こんなレベルの低い会社が良く一部に居られるな。日本という国を疑い始めた。。
探検
無能オムロン その18
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
こんなレベルの低い会社が良く一部に居られるな。日本という国を疑い始めた。。
景気拡大が止まれば、なすすべなく赤字転落して経営危機になる。
売上減少から3年くらいだろうね。事実上の倒産が近いと思う。
指導すべき管理職が企画をどうやったら良いかわからないのでは？
自己啓発セミナーや勉強会で新商品企画が出来ると思っているのでは？
新企画をやった社員がいれば、クズ管理職がその社員にケチつけて子飼いの部下に渡す。
しかし初めてのものを先に進める術を知らず潰すだけ。
部下の邪魔以外は何も出来ない奴ばかり。
管理職の見直しが必要。
50代のアホ管理職とバブル世代は希望退職に応じないと思います。行き場がないですからね。
他社で通じないのは自身でよく分かっていますからね。
売れる玉は作れなかった。残念だった。
遅すぎね。
クズ連中に毒されてＯＳＳは倒産するね。
やっとアホ田が危機感を持った。
手遅れな気もするが、お前としては良い経営判断だよwww
この会社も今は悪くないけど、この先に急激に落ちるのは確実。
逃げられる社員から逃げてる。経営がバカだった。
特に人事のN戸がサイテーだったね。流石に変わったが時すでに遅し。
最初の計画は大分リスク分が削られるので厳しいリソース、日程でスタート。
そして炎上してくると、リーダーの人が働かないからうまく行かないんだ、と言ってリーダーのクビをすげ替え。
それで上手くいくようになれば、リーダーをすげ替えた上層部の手柄。上手くいかなければ、またリーダーをすげ替え。
この繰り返しで、部課長クラスはリスクなく「成果」がでるようになり、リーダー以下は誰もいなくなった。
IABのSysなんとかを作ってる部署はこのメカニズムで焼畑農業やってます。
勉強した内容だけ、それで上手く行ったら東芝もシャープもおかしくなるはずないし。
戦略立案能力はないから消滅は早いだろう。
人事制度が社内政治でしか成り立っていないからな。潰れろよ！
テキトーに生きていたい奴らにはね。
今後製品製造ラインは無人ロボット
だらけになるの？IoT
何も考えられずコメントするだけでコメントも的外れで迷走。
ストレス溜まるし、キャリアとして成長出来ない会社。中途で入って適当に過ごすにはラク。
でも新商品は出ず売上成長も鈍化、シェアダウンが激しく、もうすぐ一気に落ち込んで潰れると思う。
バカな新聞記者には適当でいいけど、分かる人が来た時だけ人がいなくなりPLCとIoTで作ってることにしている。
不良品は家に持ち帰って廃棄してなかったことにする。
恥ずかしいし、客に連れて行くと余りの世間知らずで呆れられ商談が潰れる。
シンヤも潰れた技統から。
アイデアがないから、パワハラでブラックで絞り出すか、精々が勤怠と出張旅費精算チェックだけで何も生み出せず意見する部下を外し業績悪化するかのどちらか。
ダメ管理職を処分せずばらまいた人事の失敗。
課長はヒラメ。
どうしようもない奴が管理職。
割高でおいしい
京都系に逆風か…
バカ部長の焼き畑農業もどきで、能力あるリーダークラスの社員が現場からいなくなったのは同じだな。同じ部署かも！？
ここは営業本部長からして行動力がないとレッテル貼られてるからな。
部下も嫌気がさしているよ。
罵詈雑言書いたらRewrite指示&説教喰らうぞ。
Ｏ武営業本部長様は行動しないことでミスをしないのさ。
減点主義クズ企業の裸の王様。
山田さんの時代は、社内政治で有能な社員を外し、外向きには動かないのが吉ですか？
技術・知財本部 副本部長の竹内 勝が「ソーシャルイノベーションを支えるナレッジマネジメント」と題して、
オムロンが進める技術経営についてお話しをしました。
無能すぎて、いてもいなくても分からないムダ管理職の象徴。
ハラスメントが目前で行われていても、無能だと責任を問われない好例。
人は悪くないけど社会人としては終了、あんな人にだけはなりたくない。
経営陣は隠蔽だけでなく犯罪共犯だな。
管理職は結果責任の上で権限と高い報酬を得るのが社会人のモラル。
結果を出せなかったら辞表を出す事が責任をとるということ。
結果は最低、ハラスメントに不正ヤリ放題でもおとがめなし。
まともな人が排除されやめていった。動ける社員はいない。
業績不信になり一気に逝く。もうすぐ終わる会社なんだよ。
もう少しの辛抱です。お待ちください。
付属品一同より。
最後に自由に一つ書けるだけだよね
意味あるの？
個人の名前が出ないだけで部署、等級、査定、年齢、性別は知らされます。
そうでないと、意見や不満や問題点の妥当性が確認できませんから。
干されるならそれも良し。どうせ今のままなら先がない組織だし。
管理職連中からの嫌がらせを受けて辞めたという方が、損害賠償などが取れるかもしれないね。
不正隠蔽だけの経営層は、無責任な管理職連中に責任取らせることもない訳で、お互いハッピー。
業績目標を達成する気も能力もない組織管理職ばかりでVOICEのアンケートってどーよ。
経営陣は何も見てません、お前らも悪事を見逃せ、目標はどーでもいいって言う指示だね。
アホくさ。
あなたの名前を騙って第３者が記入することはありません。
ですので心おきなく本音のご意見をお聞かせください。
どーやって売上上げろと言うのでしょうか！
VOICE は個人のプライバシーは守るけど個人は特定する。誰が書いたかはわかる。
そして、懲戒の対象にならないとは言ってない。
焼畑農業に使われて、最後に成果だけ取ってポイされる。その前に退職した方がいい。ー
問題を人のせいにせず地道に解決していける尊敬できる先輩達が意味もなく干され、問題をひとのせいにできる管理職だけが残っていく構造にされた。
他人をおとしめて管理職側にまわるか、干されて窓側にいってまったりするのを受け入れるか。
どんな会社でもおおかれすくなかれ同じかもしれないけど、ここの会社の身の処し方は行き着くところはこの二択だ。
本音を書くと所属長から書き直しを要求されるから懲戒は無いよ。良かったね！
不正会計をやるための子会社？
退職者多数なのはリストラ会社？
何を言ったって無駄だよね。チャレンジしたら焼畑農業で使い捨てになるだけ。静かにして次の職を探した方が建設的だ。
現場から疑問や課題や反対意見が出ても中間管理層が
「トップ指示だからやり切れ」と言って下への無茶な指示と、
トップへは良いことだけの報告と、突っ込みやすい指摘点を
忍ばせておいて有難いご指摘を頂戴して見直しました、
みたいな茶番ばっかり。
トップは気付いてるなら良いけど
上手くいってるとしか思ってないなら末期症状。
その中間管理職は賢いぞ。
うちの管理職は、業務も何を作って売っているか、担当の商品すら全く分かってない。
上から何か検討しろといわれら、その内容をそのまま下に伝えるだけの伝言おじさん。
業務を分かっていな～伝言は必要な情報が欠落する。業務への指示は出来ないから、ない。
検討結果を報告しても、それで十分か、何が書いてあるかもわからず、会議の予定調整だけが仕事。
会議の場で、何か指摘を受けると、その指摘に対して同調して、出来てないじゃないか！と指摘する。
いわゆる 背中から刺す というクズ。 そんな管理職の下でリーダークラスが次々退職しています。
ま、自分の親と思って定年70歳まで頑張りなさい
無責任なバカ管理職が誰かが何とかしてくれると思ってるからな。
売れる商品を出すことより社内で上手くやり過ごす事だけ考えている。
一般社員は何とかなっても管理職はOSSに来ないで欲しい。
(の)は?
電子からの移籍組はOFEで24Hの現場メンテ要員とされるだけだ。
自分で動いて責任取れるような社員は既にみんな辞めてる。
責任取らず成果も出さず横取りだけしてきたクズだけの管理職。
定年退職したらバカにされて日陰で生きてボケ老人になってる。
何が悪いのかね？
LINEみたいなツールで簡単にやりとりできないかな？
仕事が進まない
毎日ビックカメラに寄って帰れるしｗ
人間のクズ。
その評価は自分にそのまま返ってくる。
低い評価をつければ、今の仕事が上手く出来ず、組織に合わないということだ。
個人評価が下がるのは当然だし、より最適な部署にやむなく異動してもらう事も考えないといけない。
よく考えて回答するように。
と言う主旨の事を課会で指示された。
昨年10月に発表した周辺短距離用3D-LiDARの特徴である垂直方向の高解像度を同等レベルで維持しながら、約2倍の検知距離150m以上を実現しました。さらに、
前方長距離での検知性能を高めるために、視野中央エリアの水平解像度を2倍にしています。
これにより、高速での自動走行時に必要となる遠方障害物（四輪車、二輪車、歩行者など）はもちろん、路面上の低背障害物（縁石、落下物など）、
路面形状（傾き、凹凸など）を把握する能力を高めました。種別判定精度は周辺短距離用と同等です。
これを日本人は知っておくべき
今日本で、
朝鮮殺戮殺人学会が朝鮮殺戮殺人テロリストを警察に送りこみ、
なんと
詐欺被害者側を
朝鮮殺戮殺人警察、朝鮮殺戮殺人保健所が、
拉致を担当し、
犯罪ライセンスを与えた、
朝鮮殺戮殺人精神病院に監禁し、
監禁したまま静かならば、
偽造診断書作成し、
朝鮮殺戮殺人カルトに従わないから精神障害ということにし、
言うことを聞かないで監禁された中で脱出をはかろうとすると、
朝鮮殺戮殺人違法身体拘束
朝鮮殺戮殺人薬物大量投与
をやり、
朝鮮殺戮殺人警察、朝鮮殺戮殺人保健所と朝鮮殺戮殺人精神病院が共同で組織犯罪をやっているので、
朝鮮殺戮殺人警察が、
わーわー僕わからないわからないなあー
とバカになる劇をやり、
完全犯罪成立
ってテロ工作がガチで行われているのでね
所詮は何も出来ず役立たずで、居て指示でもしようものなら業績が落ちるから居ない方がいいけど。
自社商品すら知らず逃げるのが上手い成果横取り管理職のおかげで死滅する会社だと思う。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html
周知の通り業績は急降下中。予算達成の見込みは既になく前年割れもあり得るが市場環境悪化以上にシェアダウンが大きい。
現場感覚のないアホの山田、市場環境悪化なら仕方ないと、アホBC長の下期予算見通しの取り繕いに気付かないままに今年度決算を迎える。
仮に気付いていても手を打てないし下方修正は出せない。そして死亡するね。M永になったら、山田一派のやったムダを一気に排除するよ。
を顧客との共創によって加速させ、モノづくりの生産性と品質を飛躍的に向上させ続けます。
今すぐ土下座して戻ってきてもらえよジャップ
無能ジャップ管理職が有能中国人様を下に見るのやめろよ
【外国企業の日本戦略】画像認識技術で自動運転 【第12回】センスタイム、ホンダと開発へ
https://www.nna.jp/news/show/1693174
設立からまだ２年足らずだが、「多くの日本企業から技術提携のお話をいただいている」と勞世コウ最高経営責任者（ＣＥＯ）は日本での手応えを話す。
現在は企業経営に携わる勞氏だが、世界的に著名な画像認識の研究者でもある。
中国生まれで、浙江大学を卒業後、日本に渡って京都大学に留学し、大手電気機器メーカーのオムロンに入社した。ここで技術リーダーとして開発した顔検出チップがデジタルカメラにイノベーションを起こした。
https://forbesjapan.com/articles/detail/23054?n=1&;e=20225
センスタイムは2016年に日本法人を設立し京都に本社を構えている。その社長を務めるのが1962年生まれの勞世竑だ。
中国の浙江大学を卒業後、85年に京都大学大学に留学。その後、オムロンで20年にわたり画像認識の技術顧問を担当した。
センスタイムは凄い会社だけど、労さんは日本法人の社長、日本の販売サポート拠点だから。元オムロン社員は他にも沢山いるよ。
OKAO VISION始め技術本部が独自技術と言っているのは、中国の大学の技術をライセンスしたもの、戻すも何も中国のものだから。
それが、K出さんのやったこと。カネをバラばいただけ。共創といいながら共創でもなんでもないが、異議を唱えた技術者を飛ばした。
センスタイム以外にも沢山の金をバラまいたから、その意味では中国の技術発展に役に立ったかもな。
その1人が労だったが、オムロンを食い物にして骨抜きにする点で川出と一致した。
http://www.youtube.com/watch?v=ZodtyyrBwDw
公務員914万円、 民間412万円
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html 徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
消費税は地方公務員の人件費維持のために必要、電気水道値上げで増収増益
物が売れるだけで10％の収益、公務員商売最高です。
中国の浙江大学を卒業後、85年に京都大学大学に留学。
その後、オムロンで20年にわたり画像認識の技術顧問を担当した。
良くわからん日本語だな。
TOGA金賞のOKAOの名前だけは知ってる者向けにもうちょっとわかりやすく書いてよ。
OKAOは誰の業績なの？K氏？R氏？実はセンスタイム社？
R氏はK氏に追い出されたの？それとも独立？
センスタイム社とはR氏の人脈で友好関係？それともこの恨み晴らさずかで敵対関係？
https://www.rieti.go.jp/jp/events/bbl/06102701.html
開催日 2006年10月27日
スピーカー 北尾 善一 (オムロン株式会社経営企画室知的財産部企画グループ長)
協創(Collaborative Innovation)
オムロンの中国での新たな研究開発協創の拠点として欧姆龍伝染控制研究開発有限公司(ORS)が12月にオープンします。
安全性の確保や住居の手配等で1人当たり2000万円程度の経費が発生するため、日本からは開発人員は派遣せず、上海交通大学の教員や卒業生を研究開発者として採用する予定です。
オムロンは研究員にテーマ、場所、開発費といったインプットを提供し、アウトプットを手にします。その意味で、ORSは新しい形態の研究開発拠点となります。
技術流出の阻止や知的財産権の保護・帰属といった課題への対策として、オムロンの知財部は現在、研究開発協創ガイドラインを作成中です。
質疑応答
Q：
上海交通大学、清華大学の技術水準はどの程度ですか。
A：
清華大学や上海交通大学は世界トップ水準の研究機関ではありませんが、与えられた課題に迅速に解決策を提示できるという特徴はあります。
うわぁ…恥ずかしい…
ジャップが清華大学見下す時代なんてもうこないだろうなｗ
OKAOはデジカメで爆発的に採用と言ってた時代で売上2億円だ。開発費に比べたらハナクソ。
値段は無関係に売って中国のスマホに売って１０億円以上になったが投資額に見合わないクズ技術。
それを如何にも凄いように騙したのが川出だ。学会でカネをバラ撒いて凄いように見せかけた。
血圧計しか知らないバカ経営陣を騙すのは簡単だ。
騙しのテクニック炸裂の一味が技術本部を乗っ取った。それからは卓球ロボットなどクズ技術ばかり。
その時に労もその一味だった。技術顧問でなくただの専門職だ。
しかし川出の陰湿なイジメは誰もが知るところで、やり方に異を唱える奴、気にくわない奴、口答えする奴は、
徹底的に叩き、引きずりおろし、精神的にも叩き潰す。
それで辞めた社員も多数だったらしい。同じOKAOをやっているのに、気にくわないと飛ばされた社員も多い。
その飛ばされた一人が労だ。中国語は話せるし中国からOKAO技術を貰ってくるには好都合だったのだろうが、
要らなくなって捨てられた。
そして辞めてセンスタイム日本法人の社長になった。その当時は小さな会社だったからタマタマだが、同じOKAO
技術をやっていたのがセンスタイム中国だ。
そのうちにOKAO技術の化けの皮がはがれてきた。NECなどに比べて劣っているのは明白だが、それが現実的
になり、値段が安いだけで動けばいいような用途の客以外には売れない。
川出は、そこでセンスタイムに目を付け、労に接近。センスタイム日本法人にカネを払ってセンスタイムから同じ
OKAO技術をライセンスする契約として、これからはセンスタイムにカネが入るようにした。それでセンスタイムから。。。。
腐って、中身がないんだよ。この会社の技術は。
半分くらいしかわからないけど、たずねた以上の解説をありがとう。
職種は違うけどそっちも上が腐ってるのね。
経営陣は口は達者だが、技術を見る目がなく無知でバカだったのが衰退の理由だな。
下期予算は守れる見込みなし。トランプと習近平が電撃結婚でもすれば別だが。
＞オムロン技術本部、川出雅人氏は、朝７時半過ぎ、京都市内から電車を３回乗り継ぎ、１時間以上かけて奈良県境の勤務先へ向かう。
＞車内では、ひたすら乗客の「顔ウオッチング」。
＞10数年続けるこの日課は、すべて顔認識技術の開発のため。
けいはんなのジジ捨て山ですよね？京都駅から高の原まで40分はかかるし１時間以上が普通では？
京都市内からだと３回も普通。なにが努力家なんだか（笑）。老人の健康と老害隔離のための施設。
昔、特徴点抽出を人力・手動でやってたのは笑えた
真値入力は必要だとは思うが、結果として投資に対して回収見込みがない生産性がない技術。
生産性のない管理職どもは井戸端会議ばかり。偉そうに言っているが売れるものは何も生まれない。
創業者の遺産商品のみ。もう終わりが近い。山田君が社長になったのが、倒産には決定的だった。
アップルウォッチで血圧測れるようになったらマジで終わりじゃね？
バカ管理職の生き残りで成果だけ取ろうとして潰した。
バカ管理職が動けば動くほど急速に落ちて行くね。
そんなんならマーケティング理論イラネ。
その時点で顧客価値の創造になってなく後追い。キーエンスに離される絶対的敗北決定。
お疲れさん
まあ再就職は無理だから諦めろや
街から出て行かんとな
御愁傷様です
他で使えない事を親身なって心配してくれる素晴らしい経基職だぞ。感謝しないとダメ！
キーエンスに大敗北して欧州でも中国でもやられて壊滅、国内と東南アジアのみ。
上から目線の口ばかり達者な奴らが蔓延った。
聞いてやるぞというスタンスで、ケチをつけるだけの無意味な会議ばかり。
結局、具体的な商品プランやアクションプランはなく、無策で倒産するんだろう。。
24,120.04 前日比+323.30（+1.36%）
オムロン(株) [6645] - 東証1部 9/28 15:00
4,800-40（-0.83%）
キーエンスの時価総額は日本でもトップ10！
この会社は定年までは存続しそうもない。
アホ山田とクソ管理職連中は根っからのアホだね。
精々威張って机上の空論をほざいてろ！
この先はボケ老人扱いしてやるよ、待ってな。
葛藤を避け失敗を避けたら管理職..
通期大幅下方修正危険ゾーン突入か？
よほど業績悪化を読み込んでいる？？？売上８５００億円割るのかな？？？
3000円位が本来の価格じゃないかな
個人的なテクニカル分析では少なくとも
4000あたりまで下降トレンドが続くと予想する
クズＯＫＡＯ技術に投資して他が手薄になった。依然の危機の繰り返し。
今まで商品出したことない技術本部出身のクズ管理職を処分せずに倒産。
口から産まれたようなカスばかりだからな。
見る眼なし、自分じゃ動かない、誰かやった事の横取り口だけはさみ潰してしまう。
出来るのは経費削減だけで死滅する。
それくらい本人も気付くだろうが、それで座っていられる鈍感力はさすがオムロン管理職の鏡。普通は辞めてるだろ？
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC
http://kmnavi.com/
そこで希望退職で割増金もらって転職が良。
技術力も営業力も身につかないから自己啓発が必要。
それでもクレームはおさまらない。このままですと近々に会社が無くなるのは確実。
技術とノウハウを持つ社員を冷遇して退職、アホウ管理職ばかりで組織が腐った。
でも打つ手なしの山田くん。
このままだと潰れないほうが不思議。
Supermicroはインテルのリファレンスボードも設計してたと思うけど。
おたくら、ちょっと中国人に頼り過ぎなんじゃねぇの？
技術力はなくなったし、設計ツールも評価ツールも何もないです。
管理職が自分でモノづくりした事がないアホウなので、
製品設計は誰かがどこかで無償でやってくれていると思っていますから。
オムロンの良くない所は、利益出ている所があると聞くと、使えない管理職がイナゴのように移動してくるところだね。
移動された所は利益を食い尽くされて赤字転落、閉鎖。
イナゴは次の畑に移動していくが、そこで元々頑張っていた人は悲惨な末路を辿る。
苦しいときはサービス残業して頑張って事業を軌道に乗せても、管理職としての給与は関係のない所から来た管理職に持っていかれるか、ろくに働かない労働組合出身者に持っていかれる。
変えようとした社員は排除してオムロンを去った。
新商品は失敗し、既存も品質維持も出来なくなって売るものがなくなってる。
それでもバカ管理職は責任取らないから、また社員がやめていく。手遅れ。
経営陣が痴呆入ってるんで、嘘ついても３カ月で忘れる。それより昇進時期の上司接待が重要。京都の老舗企業。
仕入れはタダやし俺が社長やってやるよ
山田のバカはケチだからそこまで出さないかも。自分は１億円以上の年収貰ってるのにな。
来年にはやるんじゃないか。業績が数字で上昇するのも今年が最後だろうから。
見込み引き合いが激減しているし、クレーム多発で来期の商品採用が全滅。来年から急降下するだろ？
でも生産トラブル多発でクレーム急増してるし、シェアダウンは現場はわかってるよな？
自分で何かやったこともない管理職連中は会議しているだけで何も手が打てないから、割増金出す前に即死する可能性ある。
理由は簡単。口だけでノウハウ技術を持つ社員がいなくなってるから。復活しようにも原理的に無理。
それだけでおかしいって気付きそうなものだが、バカ経営陣が社内メールしかみてない証拠。
普通なら即座にクビだろ？
バカ管理職は能力あるチャレンジャーを煙たがり、バカ部下を集め組織がバカになる。
ITシステム陳腐化、企画アイデア貧弱、開発遅延、生産クレーム増大。
有意義な人生を送りたいなら早く去った方がいい。先は長くない。
K出さんがセンスタイムに転職したってホント？
(つまり、コミュニケーション能力は決して低くない、
いやむしろ高い)。組織にヒビ入れする暗躍に終始熱心。
って別解釈だと、銃殺すべき対象・キャラががらっと変わる
座ってコメントしているだけ、サイコロ投げるように決めることを決断だと思っている。
嘘っぱち説明にも気付かず知っている知識を総動員して分かったフリ、プライドだけ高く進言でもしようものなら外す。
問題があっても気付くことはない。何も手を打てず挽回不能になるまで放置、全てがクラッシュしていく。
そりゃバカばかりになるね。創業者の遺産を食いつぶしているだけの会社になった。
経営がアホやからアホな口先人間管理職ばかりで無責任組織が構築された。
卓球ロボットに客は呆れ、しかし新聞に載ったと喜ぶアホ経営者。
組織が退化し技術が陳腐化、有能な社員を冷遇しノウハウ消滅、失速して墜落。
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921
https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
バカ中のご機嫌取りに必死やなww
上司に絶対服従で生きてきた人で総スカンだったが、初めて従順に従う部下が出来て嬉しいらしい。
同じような口だけ達者なパワハラ管理職たちだけどな。
自分がこれでやってるから部下も140ぐらいでは働けないなら意識が低い。みたいな人ばっかりでうんざりする。
100のアウトプットを50や60の働きで出せるように環境を整えたり業務改善の投資を考えるのが管理職の仕事だと思うんだけど。
進捗の遅れ確認だけして、偉い人の出席するレビュー会議の日程調整だけ出てくる。
どんな人事かわかんないね。居るだけムダどころか、会議は沢山あるけど、テーマが全て失敗していくんだけど。
ちょっと勉強したくらいじゃ無理だけど、血圧計だけのOHQ出身経営陣はそれが低迷の理由だとも気付かない。
ばら撒いた先の事業も潰れていく。自爆だぞ。
ヘルスケアに帰ってくれよ！！
パワポのデザインばかり気にして、さも自分の成果のように作り話をして、やりもしない事を目標に掲げるアホ集団。
採用してよ
ゴマカシの上手い管理職だけが残って衰退が加速、クレーム多発して手が付けられない。
もうダメかもわからんが、赤字商品を粛々と作って死を待つだけ。
客を、販売店を、社員を不幸にする強欲経営。
潰してしまえ！！！！
関東の筑波のように研究内容を施設名にしている所はなく、
研究内容がオープンにされていない。案内機関も無い。
だから、外から課題を持った人が訪れても、何処に行けばいいかわからない。
卓球ロボット作りで更生、社会復帰を目指す。
浮世離れしている研究
ここがちゃんと事業につながる研究成果のこせてたら苦労してない。SINICX研究所なんて作る必要ない。
SINICX研究所の設立宣言は、けいはんな研究所は役にたってないということを社内外に、意図してか意図せずか、宣言した形
研究は大学にアウトソーシングして、企業は製品化に注力する方がリーズナブル
顔認識みたいに全く投資対効果のないもので遊びたいだけのクズがいるから、本当に期待できるものを潰しお先真っ暗。
大学と共同研究しようとしてるテーマがあるけど大学ってそんなにレベル高くないですよ
理論的や技術的に深くやれるかもしれないけど過去からの蓄積や経験がない分野なら素人と同じ
過去最高売上・利益は間違いないやろ
山田社長は経営の天才やぞ
シェアがなぁ…。 Ｍ，Ｋにはボロ負け状態でもイケてるのが凄いわ。
社会的なポジション低下中。村田に抜かれて日本電産とは桁違い、京都のローカル老舗企業としては立派だと思う。
とおもったら、日経の展示会に出してる。アホは治らんね。
業界からずれたところで勝手にやってるのはよいが、京阪奈のムダを処分できない限り復活はないな。
今更ですが、ITシステムのNotesが古すぎるのが原因です。
IT部門はウイルスチェックで廃棄して気付かなせないようにしています。
CETECすらなかった事にするにで卓球ロボットもCETECでないのでしょう。
これでIT部門は移行でTOGA受賞有力だとか。この会社の経営人は原始人レベルの知識です。
これから楽しみにした下さい。
内製化、工場集約、代理店整理、開発ことごとく失敗で売る玉がなくなって行く中、地上10mどころか地べた這って忙しい。
いい加減、アホな組合上がり優遇人事制度廃止してくれ。
考えてあげるし、採ってくれる？
しもべとして従順に従うバカを採用します。
ムラタの自転車ロボとかソフバンのペッパーとかホンダのアシモとか
使い物にならないクズしかいない
終わってる
辞める能力がないのも会社のせいか？
文句だけ一人前でダサすぎる
他に行くあてのない無能な老害どもやろ
ア本社の人事部が必死に他責www
創業者の遺産で食ってるア本社が自身のアホ指導を指摘されると辞めさせようとするパターンな。こいつらこそ自己責任で仕事した事がなく、他責の性癖。
年数が長い程、辞めれる能力は低くなる。
役立たずって自分でも認識してるだろ？ なのにいつまで偉そうに座ってるんだよ！恥を知れ！
自分の取り巻きばかりで業務はボロボロ、無能の老害クズ管理職ども、サッサと辞めろよ。
管理職が無能。周りに悪影響を及ぼしている。
組み込み系の制御、
c、c++、python、MATLABでAI実装、
画像認識の経験あるから雇ってくれ。
回路設計やFPGAもやれます。
何で沈みかけている泥船に乗りたいのだ。
お友達・言いなりバカ優遇人事制度。
こういう、いつでも通用する当たり前のことしか言えない時点で、アホ丸出し、終わってるよね？
建前ばかりで中身が伴わない事ばかりするんだよなぁ
口先だけの人間がトップって。。終わっとる。
創業者の言葉だけ掲げとけばいいんだよ。
失敗したら辞めるのが管理職の最低限のモラルだろ？
バカが給料だけ高くて、次のバカ管理職を養成してる。マトモに仕事しないほうが評価上がるって敗北して当然だろ、バカ山田。
お前、エルダーとかやめろよな
どこまで卑しいんだよ
管理職やった奴のエルダー廃止して欲しい。
同じやつが何回も書いてる。暇なの？
無能は上がり目のないあんたらやで
少なくとも組織の一員なら他人の悪口ばっかいってないで働け！
若手より邪魔だわ
老害丸出しのアホ管理職の典型。説得力まるでなし。
何千人もいる会社で売れるものが全くでずクレームだらけ、シェア激減してる。
せめて昔の商品のクレームくらいは若手に押し付けず対処しろよ。クズ管理職。
それも出来ないのは何故なんだ？スタッフ上がりとか使えないクズばかりが管理職だからだろ？
典型的なアホロン管理職、スタッフ部門な。
その補填で営業副本部長になった河N。
どっちも実行力・責任感・マネジメント能力・営業力etc、何もない。あるのは責任逃避能力のみ。。。
当時は成果主義が無くて、本当に10年20年先を夢見れた。
半導体企業のトップ10のうち5社が日本企業だった。
その後の凋落ぶりと、アメリカの復権を見て、
なんとか食えているうちに基礎研究をしておくべきだったと思う。
売れないものを無理やり売りつけるのも辛いのに、サポートもなく、アクションしても壊すだけ、
アホ指示と出張旅費清算のチェックと研修終了チェックしか出来ず、、有能な部下をイジメて快感を得るだけの管理職って、どーなの？
企業価値や将来性、シナジーなど検討したとはとても思えませんね。こんなにアホ経営なら動かずに遺産で生き延びた方が長生きすると思います。アホが死期を早めさせています。
商品も技術も市場も競合も知らず、教えても覚えてももらえない。
それなのに、上には存在感示そうと必死。
上から指摘が入ると、サポートする事もなく同調し、背中から刺す。
訳もわからないから、トンチンカンな同調で信頼感なく組織崩壊。
勝手に仕事してるけど、評価が成果とは無関係だから尊敬できる人から退職していく。
経営がバカだから。体力なくなってクレーム増えていくだけで死亡。
だからいつの間にか社員が足りなくなって、好景気なのに倒産する会社があった。
当時は個人情報保護法が無かったから、できる社員の情報は売り買いされてた。
ほんまアホくさー
もう1人の、のび太も早く消えてほしい。
うちの子供でも知ってるトップ企業になっちゃったよ。
https://www.asahi.com/articles/ASLBS5RQ9LBSPLFA00X.html
オムロンが源流の最大手フリュー（東京）を除けば「経営状況は軒並み厳しい」
（帝国データバンク大阪支社の担当者）状態だという。
社会変化に鈍感なオムロンにはコントロール出来ず、絶滅してしまうよ。
暇そうに会議ばかりしてるぞ
マゾだな
まるっと同意
こんなところに同じような事を再三グチグチ書いてどうなるのか
生産性も何もない
お前が管理職になって変えれば良い話
扱ってる自社商品も知らない無能無知のクズ管理職さんを排除しないとね。
幼稚園のお友達選ぶような人事評価で、クズ管理職をリピート生産。
会社が潰れる前にクズ管理職を処分してくれ。そしたら俺が立て直す。
存在価値が無いが、しがみつくのに必死。
上が同席する会議の日程調整やってるのは、決まってそういうクズ管理職。
メールを打って覚えてもらおうと一生懸命。
会議で存在感示そうと、教えてくれと確認の質問する。時間のムダ。
なにも生み出せず壊してる老害クズ管理職に囲まれて至れり尽くせりの山田Pは既に廃人。
実務能力がありやる気のある奴は管理職になれないアホロン人事制度だから無理やろ。
お前のよう無能なヒラメしか管理職になれないの知ってるから、必死やなww
(の)処分できたね！
絶対に許さないからな！！
成長が見込めない子会社は仕事があって売れるうちに処分して成長事業へ投資するのが妥当。
次はどこかな？
アドバンテックはOC内で使ってない
何も知らんな
2018年10月26日オムロン株式会社
オムロン株式会社（本社：京都市、代表取締役社長CEO：山田義仁）は、本日、当社が保有するオムロン直方株式会社（以下、オムロン直方）の株式80％を、
産業用コンピューターの分野で世界トップシェアを持つ、研華股份有限公司（アドバンテック社）（本社：台湾台北市、Chairman & CEO：Ke Cheng Liu）
に譲渡する契約を締結いたしました。なお、株式譲渡は、2019年1月上旬に実施する予定です。オムロン直方の株式20％は、当社が当面継続保有します。
> なお、当社の2019年3月期の連結および単独の業績に与える影響は軽微です。
50年以上一員として頑張ってきた仲間に対して悲しい送辞だなぁ。
その記事が言ってるのはオムロンすごいじゃなくて、ある業界の市場が縮小した時は
弱小から潰れてトップ企業しか残らないという一般常識の記事ですね。
センサ業界は好調だからやってけてるけど縮小し始めたらいつまでもつんだろうね。
赤字事業をUPSの利益で延命させたのが仲間？
アメリカ様は今頃になって必死に中国企業排除してんのに
もしグループに残ってたらヤバかったな・・・と数年後に立場が逆転してる可能性も
おい、台湾は中国じゃねぇぞ！
他所では使い物にならないクズ多し
これまで生き延びてきた口先だけのクズ管理職は全員クビになる。シャープでもそうだった。
ＦＯＸＣＯＮＮが液晶事業に入ってからはクズを肩たたきして切っていき、最後に買収されてからは残っていたクズが全員辞めさせられた。
厳しいだろうね。頑張ってくれぃ。
派遣社員は残るよ。手足は切らない。
使えるので残ってるのは派遣のフロー人材だけ。
残りの正社員をクビにしても何も問題はおきず目先は簡単にコストダウン出来る。
最後は大口の設計業務を台湾に引き上げておしまい。
それよりOC.本社が危ない。
投資が焦げ付き出してる。その補填に(の)を売約して辻褄とって影響軽微と言っている。
日本でのアドバンテックの増益と、地域に根差したサービスの強化を図る
産業用コンピュータの分野で世界トップシェアであるアドバンテック株式会社（Advantech Co., Ltd. 本社：台湾台北市／日本法人：東京都台東区、
社長兼日本地区最高責任者：マイク小池、以下 アドバンテック）は、本日の取締役会において、
オムロン株式会社（Omron Corporation、TYO：6645）の子会社であるオムロン直方の株式の30%を取得することで合意しました。
本手続きの完了後は、「オムロン直方」から「アドバンテック直方（Advantech Nohgata）」に社名が変更されます。
それぞれオムロン直方の株式の50%と30%、合計80%を保有します。オムロン直方は、現在の経営陣が事業運営を続行しますが、
新製品の開発についてはアドバンテックのEmbedded IoTビジネス・グループに加わることとなり、営業リソースも統合されます。
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
2018年度版 リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku
口だけ野郎の竹林一が完全に破壊、自分だけ逃げた。
そいつが新規イノベーション？笑える。
何一つ成功してない事実、さらに直方みたいに他まで巻き込み潰してしまう。
直方は切り離されてよかった。OC終わるよ。
聞きかじり知識で失敗、無責任。
クズを一掃して社内を浄化してくださいね。
官民データ活用共通プラットホーム協議会(DPC)外部理事で新しい仕事を始めました
9月25日 — SDTM
どんな教育受けてるんだよ。
田舎とはいえど、相当な土地と設備がある。
本社直轄のなにかの補填で切り売りしたんでしょう？
テキトーな事を言っても嘘だとわからない。
新商品が出ず、シェアダウンしててもそれすらわからない。
OMRON ディレクター、IoT戦略推進プロジェクトリーダー・SDTM推進室長
官民データ活用共通プラットホーム協議会(DPC)外部理事 SDTM
データ流通推進協議会(DTA)理事
元オムロン直方株式会社 代表取締役社長
元オムロンソフトウェア 代表取締役社長
元ドコモ・ヘルスケア 代表取締役社長
京都市出身
FAのことなんて何も理解してないから、ゲス人間達の嘘が見抜けない。こいつらもゲスだから見抜こうともしないで、株主や社員に嘘をつき続ける。
有能な人材は去った。施策も幼稚園児のままごとレベル実効性なく笑える。
あまりにバカすぎる打ち手に競合も裏があるんじゃないかと勘ぐったが真のアホだったと言う。
あそこの周り住宅以外何もないやんけ・・・
すでにメーカーではなく商社なんだからさ
今まで何も産み出せなかった事実が証明している。
お顔技術のようなクソの口だけ野郎、卓球ロボットみたいなオモチャだけの技術者がきたら困るだろ！
社内政治家しか知らん。
2018年度上期実績
売上 4,162 +1.4%（前年同期比）
営業利益 366 △16.0%（前年同期比）
■上期実績
・ 2Qから想定以上に事業環境が悪化。社内計画未達成。
・ その中でも、売上高、売上総利益は増加。制御機器事業、ヘルスケア事業が引き続き成長。
・ 将来の成長に向けた投資を意志をもって継続。
■通期見通し
・ 不透明な事業環境が継続するとみており、通期見通しを下方修正。
・ しかし、中長期のソーシャルニーズのトレンドは不変と認識。成長投資は厳選して実行。
・ 投資の効果もあり、制御機器事業、ヘルスケア事業で引き続き売上高を拡大を見込む。
■今後の成長に向けて
・ 制御機器事業の成長に向けた取り組みは着実に進捗。
・ 今後も成長サイクルを継続強化し、持続的な成長を実現する。
2018年度上期実績
売上 4,162 +1.4%（前年同期比）
営業利益 366 △16.0%（前年同期比）
■上期実績
・ 2Qから想定以上に事業環境が悪化。社内計画未達成。
・ その中でも、売上高、売上総利益は増加。制御機器事業、ヘルスケア事業が引き続き成長。
・ 将来の成長に向けた投資を意志をもって継続。
■通期見通し
・ 不透明な事業環境が継続するとみており、通期見通しを下方修正。
・ しかし、中長期のソーシャルニーズのトレンドは不変と認識。成長投資は厳選して実行。
・ 投資の効果もあり、制御機器事業、ヘルスケア事業で引き続き売上高を拡大を見込む。
■今後の成長に向けて
・ 制御機器事業の成長に向けた取り組みは着実に進捗。
・ 今後も成長サイクルを継続強化し、持続的な成長を実現する。
2018年度上期実績
売上 4,162 +1.4%（前年同期比）
営業利益 366 △16.0%（前年同期比）
■上期実績
・ 2Qから想定以上に事業環境が悪化。社内計画未達成。
・ その中でも、売上高、売上総利益は増加。制御機器事業、ヘルスケア事業が引き続き成長。
・ 将来の成長に向けた投資を意志をもって継続。
■通期見通し
・ 不透明な事業環境が継続するとみており、通期見通しを下方修正。
・ しかし、中長期のソーシャルニーズのトレンドは不変と認識。成長投資は厳選して実行。
・ 投資の効果もあり、制御機器事業、ヘルスケア事業で引き続き売上高を拡大を見込む。
■今後の成長に向けて
・ 制御機器事業の成長に向けた取り組みは着実に進捗。
・ 今後も成長サイクルを継続強化し、持続的な成長を実現する。
2018年度上期実績
売上 4,162 +1.4%（前年同期比）
営業利益 366 △16.0%（前年同期比
山田、辞めろよ！！
「成長に向けた」ではなく、「破滅に向かった」取り組みが急速に進んだ。
が正解。
なんでこんなに増えた？
その大半は組合上がりの商品も技術を知らない管理職の給与で消えて行く。
京阪奈から来た管理職は商品を知らないのは同じだけど技術は持ってるのがまだ救い。
人事にもどうしようもない癌がいるな。
あまりに幼稚なウソの言い訳にワロタ。
口先ばかりのバカ管理職のおかげで、開発失敗、クレーム多発、モノが全く作れなくなって不戦敗状態。
無知無能、機能停止して当たり前。あっけない最後だな。
実行力がないと認められた営業本部長も組合上がり。こんな上司の下で働く身にもなってくれよ。。もうやる気ないわぁ。
Ｏ武が営業本部長の理由が分からん
仕方ないので営業増やし、拠点開設。SE増強、なんとかセンターとか言ってるけどな。
セクレタリーより無責任だし何も知らないから、最終指示はすでにセクレタリーが実行している。
逆に上手く回るようになると思われる。
経営としても人件費大幅減でGP率は向上するやろ。山田くん、時間がないぞ。
こいつら好き放題だそ。
電機連合強制脱退→年金共済終了でダブル役満？
ま、管理職の多くはそのままクビだし。100人に1人位しかいないから。
中華系企業では管理職は完全に実力主義、結果にコミット、結果でなければ即時クビ。
社内政治と上司接待能力主義とか意味不明。
気付けよ、バ管理職。
ハードルが低くなったから糞なお前らでもなれるかもな
この会社だけ前年度比で１割超えの減益。
まずいね。
終わりのはじまりかな？
山田の言い訳が嘘だとバレたwww
それなら、キー、京セラ、村田も減益でないといかんでしょう。
責任取って辞任するのが常識だろ。
緊急収益対策発動して年度末まで継続すると説明受けて
残業規制や経費節減させられてるんだけど、
○○業界の19年3月期見込みが発表されたらどこも増収増益で
もともと高い目標だったのをさらに50%増しレベルで
上方修正してたんですけど。
いったい何が起きてるんでしょうか？
結果にコミットしない中間管理職を放置、
結果にコミットして仕事する一般職を排除した結果、
倒産が現実味を帯びてきた。
アホロンの○○業界における評価が限りなくゼロになり、売上が失速・将来の回復も見込めないのが実情。嘘つき経営陣のいつもの言い訳と、馬鹿が拘る2019年3月期の売上総利益率達成する為の馬鹿が考えられる一時的で唯一の方法。
Ｍ＆Ａの大失敗の責任は絶対に取らないと株主もさすがに許さんやろ。社員は許さんよ！
(3/21～9/20)
(百万円)
売上高 293,902 +17.3%
営業利益 161,398 +16.6%
経常利益 162,077 +12.8%
僅かに希望のある商品を生み出した社員に、クズ管理職が難癖をつけ潰して横取り。
子飼いの部下に仕事として与えるが開発は遅延、終了しても売れない商品に。
そこまで管理職がバカだと証明されているのに経営陣がアホすぎて手が打てず敗北。
さよならオムロン。
商品知識も営業知識もない管理職が自分以下のレベルの従順社員を囲ってパワポで夢物語を語るだけです。管理職が幼稚園児並みです。
早く辞めてください。無能有害管理職さま。
どうにかならんかねぇ
お気に入りの行本をトップに据えたが、大失敗。山田・行本はいつも通り責任取らず。
今じゃやる気をなくした社員の巣窟。カラ出張やKBもしかたない。
TOGAという社内祭りを考えた社員を解雇しろよ。GP率悪化の原因だよ。
成長会社でなく衰退してる会社を買っている。
またM&Aしないと増収とも言えなくなる。
お金は無限ではない。あと数年か？
自分の賞与の為に社員の給与を削減しようと必死な強欲者。
既存事業の衰退に追いつかない。
自動車も電子部品業界も絶好調の中、OAEやEMCは完全敗北。
事業切り売り案件の持ち込み話ばかりがKで聞こえる。
その都度全て更新とか何なの？
下手に作ると不具合の嵐
食い潰してきているからそうなる。
後先を考えとらんアホなんちゃうか？
（百万円）
資本剰余金 99,588
利益準備金 19,940
その他の剰余金 390,950
潔く終わりましょう。
さすがオムロンのバカ社員だな。
I本さんは何の責任も取らないのか？
売れない商品、不良品の山、EMCは自部門商品すら知らなうクズ管理職が事業崩壊させている。
もはやコントロール出来ない末期的状態。
次はEMCが標的。残念！
総資産 / Total assets
7,449億円
保有する現金 / Cash and deposits
1,130億円
有利子負債 / Interest- bearing debt
なし
利益剰余金（内部留保） / Retained earnings
3,909億円
収益 / Net revenues
8,599億円
税引前利益 / Income before income tax
833.6億円
親会社の所有者に帰属する当期利益 / Net income attributable to owners of parent
631.5億円
利益率 / Profit ratio
7.3％
一株当たり利益 / Earnings per share
296円85銭
発表日 2018年06月19日
会社名 日立オムロンターミナルソリューションズ株式会社
住所 東京都品川区大崎一丁目6番3号
代表 下條 哲司
決算開始日 2017年04月01日
決算末日 2018年03月31日
売上高 911億1300万円
営業利益 33億8500万円
経常利益 28億1900万円
純利益 20億5800万円
利益剰余金 129億1600万円
現金及び預金 5220億円 有価証券 4275億円 投資有価証券 3747億円
現金 １兆3000億円超 オムロンの10倍の現金を持っております。
頼まなくても潰れそうかwww
この人、ほんとに経営者失格だと思う。
辞めても行くところが無いやつらが、ここに集まっているな。
ここで吠えて何になる。
よく考えろよ！
老害クズ管理職はやめられないだろうけどな。
口先I本がトップだった時に組織がアホになった。
自社株買いもなくもっと給料上がってただろ。
誰が辞めるべきかは明快。
残念だが成長の芽をつまれた(環)やEMCは売却。
頑張っても、他の誰かが落ちるだけやん
IABとOHQ以外の成長の見込めない事業は切り売り。
I本は整理屋、残すものと売れるものを仕分けてる。
最後は電子と同じようになる。
UPSは販売終了通知、来年で出荷停止しメンテだけ。
直方はUPSよりましだったから、事業として売れた。
つまり、電子のマネジメントがクソだった。
直方に残った一般職や派遣は誇ってよいぞ。
サッサと売れや、クソ山田でも出来るやろ！
京都の電子部品メーカー4社
増収増益、4社とも最高益更新で上方修正。
EMCはどうなってんの？I本のアホ効果炸裂⁈
日本電産「２兆円へ手応え」 売上高予想１・４５兆円
村田製作所、税前益１０％減 売上高は過去最高
ローム、経常益を上方修正 自動車向け電子部品が好調
山田には出来ないよ。
なぜならば自己保身しか考えていないチキンだから。株主の顔色伺いながら退任まで逃げ切るよ。
どの業界や市場や顧客と商売してるのか？
ここの経営陣はいつも市場の責任にしますが、お花畑の頭の中で市場作って市況が悪いと言い訳するとは。。狂っているとしか言えませんね。
前のT川原さんが極めつけの技術音痴で何も出来ない口だけ老害管理職の典型だった。
葛藤を極端に嫌って排除、何もやらない、動かない状態。一見平穏だが何も生まれず。
行本さんはその修復でパワコン入れて一応は復活したから。
世間知らずでバブル崩壊には対応出来なかったけど。
行本くんは山田くんに使われた従順な家来。
パワコンを環境に移し替えて「新規事業を作り上げました」と自らの手柄にしたかった山田くんだったが、見事に大失敗ww。
それの保証で行本くんをEMCのトップに。
SEやオートメ－ションセンターを増やしても固定費が増えるだけで、増収にはならない。
血圧計の元セールスマンに業界がわかるはずがない。
業績が悪ければ、外部環境のせいにする。
こんなのアホでもできること。
代理店が売らなくなったので、自分でオートメーションセンタやＳＥ増強をやるしかない。
代理店がやっていた現場の調整もやらなきゃいけないので大変。
その報告で、山田は頑張っていると勘違いしているが、既存商品の最終ユーザでのシェアが激減中。
経営がアホになり取り巻きがアホになり管理職がアホになり有能な社員は退社…会社が終わる時。
されたら有罪になると思う。
新しいものがなくて使い回すだけの技術本部の人って脳ミソ入ってる？
進化してないって言い切っていいと思う。バカ経営陣はバカなのでわかったフリしてる。
技術本部は技術屋でなく、K出のお陰でマトモな技術者はいなくなりペテン師集団になった。
それがわからないくらいの根っからのペテン師。稼げない社会人としてクズの集団。
山田くんに技術の話しても通じない。
株価の話しか出来ないアホ経営陣を辞めさせましょう。
F川はどこに逃亡したん
ただし、人を見る目が全く無く無策、不正による損失もGP率を下げるほど巨額になり、業績が急激に悪化している。
CTOが技術音痴でM&Aは全て失敗、人事をグチャクチャにして計算もできないのにCFOっていってる馬鹿もいる。
みんなOHQで、山Pと遊びまくったどうしようもない奴らで、弱みを握っているから切れない。
社長になったのも選定委員や創業家を巻き込み、後から役員やら自社株買い情報で還元。コンプライアンス欠如。
潰れて当たり前だろうね。
株価は最高値までいっただろ、アホ。
業界市況が良かったんだよ、アホ。
皆んな逃げ切ったよ。クズ世代のツケを押し付けられる俺達が一番の被害者。
早く解雇しないと取り返しがつきませんよ。
売上成長してないのに株価も上がるわけないし。山田くんはかなりヤバイ。
TOGAという自己満足のお金の無駄遣いしか思いつかない。早く辞任するべきかと思います。
口ばかりで何もしないか、嘘つきか、馬鹿か。ダメだね。
上司への貢物とゴマすりが評価の全ての会社。
人事部の管理職を見れば一目瞭然。
連名の退職願は、労働争議と見なされて退職はさせられない。
昔はそうやって管理職を降格させたもんだ。
本当にそれやると、場合によっては人を死なせちゃう。
会社の最寄りの駅で、朝、多くの社員が見ている前で、
電車に飛び込んじゃった。
それ以来やってない。
どこまで腐ってるんだ？
しがみついて馬鹿にされて恥ずかしくないのか？
商品も事業も分からないマネージャーの首切れないなら倒産するぞ。
でもやらせてくれる女子増えた。管理職の性癖も沢山聞いた。
どこの部署も管理職に問題が多そうですね。
そして 2020にはOC.の売上を超える。 今までと決定的な違い。
阿呆なマネージャを放置したために動ける人材が去って、技術が消失し、既存品もクレームだらけ。
マジ売上急減して倒産の可能性があるでしょう。 組織が腐ってしまって毒が回って動けない.。
ルーチン業務以外は出来ない。失敗リスクあるチャレンジは絶対にしない。
そして、そんなゲスが主査になり管理職になり、新規拡大で戦っていた有能な社員を排除。
評価を最低にし村八分にし退職させて、ボロ負けしている。
他の部門が頑張ってくれると思ってる幼稚な部長、カンパニー長まで誕生して倒産の危機。
接触されましたけども、何でそんなに内情知ってるの？と思いましたが、辞めた人から情報得ているようです。
役に立たない管理職の情報の裏を取っているようです。再配置すると言っていました。
人事と管理が変わり、残った管理職も契約社員になるみたいで、使えない管理職は契約せずに切るようです。
一般職も基本給は半額で成果報酬になるみたいです。
派遣契約社員にしてほしい。直ぐに契約解除したい。
SSBではお荷物の中のお荷物と言われてるけどねww
この人は何も感じてない
上司のカバン持ちだけ、新しいものをぶち壊してきた経験しかない。
パワポだけで成果は横取りして使い捨て。OSSも終わりやね。
お前ができるのはカバン持ちとブチ壊しだけだからな
早く辞めて下さい。
ＯＡＥは車メーカが生かさず殺さずだろう。とすると、ＯＳＳとＥＭＣ。
最初はダメ出し否定しておいて3回やり直しさせるだけだから、結論が同じプレゼンを3回作るだけのムダ。
単にスピードが落ちて、バカと騙し屋がはびこって自滅する。部品事業は足が早いから事業崩壊も早いだろう。
どちらも早く潰すか売り捌かないと本体に悪影響を与え続けますよ、山田くんは決断できるかなぁ？無理だよね、1番の無能・問題児だからね。
葛藤を避けて問題のなさそうな社員で固めようとした。
商品、技術、顧客、市場、競合を知らないアホ組織が出来上がった。
クレーム多発、不正隠し、騙し、成果横取りが横行、モラルが低下。
葛藤を恐れずチャレンジした社員は排斥して退職。
全ては山田のかばん持ちの馬鹿N戸が蒔いた種。おしまい。
ここまで無能集団を作り上げたら潰れて当然
社内で立派な発言ばかりしてないで、顧客訪問して売上増やして下さい。
実行力のない営業部長には無理ですかww
チャレンジしよう、変えようと頑張る部下に頓珍漢な意見を言い、潰しているのは正常ではないと思う。
一般論でわかったような事を言うバカ部長。
単に会議で何か発言ないと忘れられると必死なだけ。
お荷物の潰し屋の典型。無視するとスネて評価を下げる。
EMCではないけど、
3回目に承認するものの必ず追加課題を出すやつもいる
当事者みんながやっても意味ないとわかってるけど
課題検討することにしないと承認されないかも
という懸念だけの理由でやる
検討結果を報告する時には言った本人は覚えてなかったり
結果がどっちに転んでも判断はしてくれない
適切な指摘をして組織を良い方向に導くのが他社の管理職なんだけどなぁ。
自社商品も世の中の事も知らないクズ人間達には無理だよね。こいつらが管理職だということがアホ企業がアホと言われる理由。
笑われてるぞー
カンパニー長も認めてるなら早く辞めさせてあげて下さい。能力に見合わないポストに就くのは本人が一番惨めで不幸ですよ。
潰れろ陰湿企業！！！！
～平成30年度地球温暖化防止活動大臣表彰「対策活動実践・普及部門」を受賞～
オムロンでは、環境分野において持続可能な社会をつくることが企業理念にある「よりよい社会をつくる」ことと捉え、
環境ビジョン「グリーンオムロン2020」を2011年に策定し、温室効果ガス排出削減の取り組みを進めてきました。
11月13日 17:00 ·
【中国最大の見本市にオムロンブースが登場！】
中国最大の総合見本市、「第一回 中国国際輸入博覧会（CIIE2018）」が、11月5日から10日まで
上海のNational Exhibition and Convention Center（国家会展中心）で開催されました。
製造業のイノベーションが進む中国において、オムロンはAI、IoT、ロボティクスに代表される技術革新を駆使した「人と機械の融和」した近未来を展示。
人と機械の融和を象徴する卓球ロボット「フォルフェウス」が、2013年に世界で初めて披露された中国に凱旋。
また、高速ピック＆プレースを実現するパラレルロボットや自動搬送モバイルロボットが活躍する近未来の生産ラインも披露しました。
中国最大の総合見本市、「第一回 中国国際輸入博覧会（CIIE2018）」が、11月5日から10日まで上海のNational Exhibition and Convention Center（国家会展中心）で開催されました。
初日には、世界のグローバルリーダーによる、「虹橋国際経済貿易フォーラム」が開催され、
オムロンは唯一の日本企業として招待を受け、マイクロソフトの創業者ビル・ゲイツ氏やアリババグループ会長のジャック・マー氏とともに取締役 会長の立石文雄が登壇しました。
立石は、フォーラムのテーマであった「貿易とイノベーション」について次のように述べました。
「中国市場は活気に満ち溢れ、大きな潜在力を持っています。オムロンにとって最も重要な市場の一つです。
社会の持続可能性（サステナビリティ）を追求する際、貿易や産業なしには、『よりよい社会』はつくれないと考えます。
その意味で、企業の存在意義が問われています。企業は『事業』の推進と『サステナビリティ』の推進の両面から社会的課題に取り組むべきではないでしょうか。
オムロンは今後も、独自のコア技術『センシング&コントロール+Think』を軸に、中国のパートナー企業各社と共に、より良い未来の社会づくりに貢献してまいります。」
またオムロンの展示ブースでは、人と機械の融和を象徴する卓球ロボット「フォルフェウス」や、自動搬送モバイルロボット等による人と機械が融和した近未来の生産ラインも披露し、
連日多くのお客様が訪れました。
2018年度ディスクロージャー優良企業に選定
今年４月からスタートし、各企業が取り組んでいる上場企業の情報開示に関する制度、フェア・ディスクロージャー・ルール（以下FDルール）。
これは、上場企業が公表前の重要情報を第三者に開示する場合、他の投資家に対しても公平に情報提供することを求める制度です。
オムロングループでは、FDルール開始以前より、「企業は社会の公器である」との基本的考えのもと、「すべてのステークホルダーと責任ある対話を行い、
強固な信頼関係を構築すること」を経営のスタンスとしてかかげてきました。昨年度は新たな試みとしてESG説明会を実施するなど、
経営の透明性・公正性を高めるとともに、ステークホルダーへの価値創造に向けての取り組みを進めています。
こういった取り組みが評価され、日本証券アナリスト協会「証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定」の2018年度の結果において、
電気・精密機器部門で第1位の優良企業に選定されました。
オムロンではこれからも持続的な企業価値の向上の実現へ取り組んでいきます。
2018年度ディスクロージャー優良企業に選定
今年４月からスタートし、各企業が取り組んでいる上場企業の情報開示に関する制度、フェア・ディスクロージャー・ルール（以下FDルール）。
これは、上場企業が公表前の重要情報を第三者に開示する場合、他の投資家に対しても公平に情報提供することを求める制度です。
オムロングループでは、FDルール開始以前より、「企業は社会の公器である」との基本的考えのもと、「すべてのステークホルダーと責任ある対話を行い、強固な信頼関係を構築すること」
を経営のスタンスとしてかかげてきました。昨年度は新たな試みとしてESG説明会を実施するなど、経営の透明性・公正性を高めるとともに、
ステークホルダーへの価値創造に向けての取り組みを進めています。
こういった取り組みが評価され、日本証券アナリスト協会「証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定」の2018年度の結果において、
電気・精密機器部門で第1位の優良企業に選定されました。
オムロンではこれからも持続的な企業価値の向上の実現へ取り組んでいきます。
さすが、I本さんはステキです。頭の中はお花がたくさん咲いていそう。
営業数字が更に下がって年度計画は破綻しています。倒産もしそう。
減収減益になるの当たり前。
山田 義仁
シンヤの件は揉み消されたけどな
隠蔽企業だから揉み消すよ。
外部通報しないと潰されるよ。
今年もさまざまなアイデア展示、体験デモやイベントが行われます。
13時のスタートに向け、会場の準備は大盛り上がり中！
たくさん思い浮かんでしまうww
「対策活動実践・普及部門」を受賞
オムロン、日本企業初、「ASEANビジネスアワード2018」で、「フレンド オブ ASEAN」を受賞
是非内部通報してください。匿名でも可能
パワハラ、隠蔽、詐欺企業
今の職場が嫌いでも、行きたい職場なんかあるかってなぁ。
隠蔽されて嫌がらせを受けるよ
録音したり証拠品を抑えて裁判して下さい
捕まらないのか？
もしかして、ゴーンの事を知って、在庫引き当てを急に計上して辻褄合わせをしたか。。
だから在庫の中身を言えないんだな。そりゃゴミだからな。
こいつらを逮捕して欲しい。
少なくとも一馬さんの会社から消えて欲しい。消えるべき。消えなければならない。
やる気のある人には最悪だけど、テキトーにやりたい人には最高な会社だね
まだあるよ。つーか、実際のところ、EMCで売れる商品がなくなっている。
開発が全く機能しなくなって、死んだようになって、新商品が出ない。
バカ管理職ももう無理だと気付いているがどうしようもない。
自分が生き残るため、葛藤をおそれずチャレンジする社員を逆に潰している。
I本がアホ組織を作って、不正すら隠せないのは良いのか悪いのかワカラン。
結論としては、変わらず潰れる。、潰れる原因が変わっただけだが。
ヘルスケアとIAB
植民地支配をして私服を肥やす人間に出て行ってもらいましょう！
GOOD BY ゴーン！
さよなら 山P！
中国に骨までしゃぶられて情報流出やらであぼーんするパターンか？
OSSは拠点集約と効率化の為とか言いながらどっかに逃げそう。
無理に仕事作ってもあの給料じゃもうベトナム人留学生しか来ないと思う。
これ以上街を荒らさないでくれ。
はっきり言ってよそモンは迷惑。
バイバイさようなら。
不幸な人間をこれ以上増やすな！！
イカサマ企業！！！！
アホロン労働組合出身
この人は社長として何をしたのかなぁ？？
ＯＣ．とは人事報酬制度が違う。ＯＣ．からの転籍組の辻褄で高コストのものを下げる。
だから集まらないし、入社して春先の例の面接で事実を知り、すぐに辞めていく。
今までの社員の待遇が良すぎたんでしょ？
まさかこんなことになるなんてねw
いえいえ、そんな意図は語らずともすぐに分かるけど、
すでにのがあるのに新しい拠点を作りますというデタラメな話。
本当に全く新しく作るのか、求人詐欺なのか、株価対策なのか。
ＩＡＢ事業の市場での敗北での集約（効率改善という名目）で（草）に集中するため。
第1弾「自律走行の警備ロボット」
ロボットによる駅業務のオートメーション化に向けた実証実験の第1弾として、
東京都が実施する「都営地下鉄施設内における案内・警備ロボット実証実験」に参画し、2018年12月より、
都営地下鉄大江戸線 大門駅にて警備ロボットの実証実験を開始します。
「2018年度グッドデザイン賞」(主催：公益財団法人日本デザイン振興会)を受賞いたしました。
受賞製品
BAG型環境センサー 形2JCIE-BL01
USB型環境センサー 形2JCIE-BU01
モーター状態監視機器 形K6CM
スイッチング・パワーサプライ 形S8VK-X
IoT液体流量センサー/IoT液体圧力センサー 形E8FC/E8PC シリーズ
マシンオートメーションコントローラー 形NX1
セーフティネットワークコントローラー NXシリーズ 形NX-CSG320/SL5□00
バカ山Pを騙すのは簡単だな。
死死死死筒井哲死死死死
死死死死死死死死死死死
言われたことをやってるだけのクズばっかりで何も生まれなくなった。
客も衰退産業、新商品も出ず、数字も下がる一方。これで倒産しないとかいう奴、笑える。
退職後の管理職はアホ扱いされて日陰の生活。ま、日が当たるのはゴルフくらいだな。
事業年度 自 2017年４月１日
(第81期） 至 2018年３月31日
報酬の総額
山田 義仁
（取締役） 3億1700万円。
宮田 喜一郎
（取締役） 1億6100万円。
日戸 興史
（取締役） 1億6700万円。
モンドセレクションは未だに知らない消費者がいるから多少の宣伝効果になるけどグッドデザイン賞はなんの効果もない
この人達の役員報酬をファクトリーオートメーションの利益で払っている？？
ここの人事はトップから異常
早く捕まって欲しい
上見てしか動かない社員が増えたのも三馬鹿のお陰。
駅前の一等地で土地はいくらでもあるよ。
選挙の結果見てどう思った？
賞与全額返上で退任するのが筋やろ
技術もノウハウもなくなり新しいものが生まれなくなった。
潰れるね。
悪党の最後は惨めwwww
宮田と日戸以外はな
事業年度 自 2017年４月１日
(第81期） 至 2018年３月31日
報酬の総額
山田 義仁
（取締役） 3億1700万円。
宮田 喜一郎
（取締役） 1億6100万円。
日戸 興史
（取締役） 1億6700万円。
作Pでも1億ちょいだったのに
山田の三億もそうだが、日戸達の一億越えは短期利益目当ての強欲株主もおかしいと思うよ。
アホロン得意の口だけ人間。。。
i-beltってなんなんだ？？
詐欺のようなことばかりやってるとどうなるか分かってるよなぁ
マジもんのマヌケやん
情けなくないのか？
IABもキーエンスの売上見てればシェアダウンしてるのは事実、このまま続くはずないし。
EMCは他社が増収増益の中で一人負け売上利益減少、あと数年か？
管理職は減点を避け何もして来なかったクズ揃い、危機感まるでなくチャレンジ潰し。
終わっとるやん、この会社。
何もできないから、周りの様子見て多数決に乗っかるダメ人間しかいない
チャレンジは異端として排除、頭を低くして風見鶏に徹している。会社の死期が早まる。
販売店から総スカンのマネ
部下の不祥事で、中国にとばされて全く反省してないな。
K都大卒で最底辺だな。
実践力はまるでなくて指示はメチャクチャ。
どこも似たようなもんでしょ
今あの人どこに居るんだっけ？
どこのマネも総スカンですね
この人は確か精神的な問題が
確か九州でも嫌われてると
試験受けるために必要って聞いた。
評判悪い人々はどうしてなれたんだろうね？
社内政治が上手い？「こいつは俺を脅かさないだろう」って心理？
贈り物はコンプラ的に微妙
今は北信越か北陸辺りという噂
どこ行っても使えないアホとして総スカン
その管理職も定年で退職、根っからのアホな管理職だけが残ったパターン。
今とは全く異なる商品や事業でコツコツとやってきて減点なく管理職になったパターン。
そしてその商品事業は立ち行かなくなり撤退、使えない放浪するだけの余剰管理職が多数。
有能な社員を潰しまくる害虫管理職。
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC
たーまや～
リーダーと多彩な能力を発揮する人財の育成を目指しています。そして、企業理念に「人間性の尊重」を掲げ、
人間の可能性を信じて、グループ全社員一人ひとりの能力発揮と成長を促進することを基本方針としています。
自分さえ良ければ良いという屑中のクズ。
山中が追放できるか楽しみwww
この一節だけ捉えると真面目な人のように思えるのだが、違うん？
こういう管理職はガンと同じ、クズの中のクズというのでしょう。
クズがクズを生み出し健康体を蝕んできた。
余命宣告済み。
特定客と交際費使うのを顧客密着営業と思ってるバカ管理職もいるよwwww
そうじゃねぇだろ。
大丈夫かこの会社。
山田君にそんな頭はないか
死死死死筒井哲死死死死
死死死死死死死死死死死
言われたことを言われたようにしか出来ないロボット管理職だろ？
そんなのが部長だったりして沈没。
客はクリスマス明けから動き出す重要なシーズンなんだが？
最初から戦線離脱かよ。世間知らずのバカ管理職の指示か？
数字合わせに程遠い。これは粉飾決算やろ。
山田はTOGAなんてやらせてる場合じゃないやろ
冨永ちゃん、大丈夫かな？？
TOGA でもなんでもやるのは構わんけど。全く成果が出てないのに出たように言い続けて継続。
業務無知で勤怠と出張精算チェックしか出来ないようなアホな管理職を増産して放置。
製品品質落ちても上手く逃げ減点を避けるのが第1優先そもそも手も打てないし、
不正が蔓延しても業務知らないから気付かないし、精々研修するだけが打ち手、
クズ管理職は、仕事も出来ないしする事ないから、有能な部下イジメやセクレタリーにハラスメント。
問題を隠蔽、上手く逃げ減点をさけえ、成果横取りの上手い事が評価の対象。
組織崩壊、何も産まれなくなり、シェアダウンして自滅。
旅費精算チェックでミス見つけました！、残業をピッタリ0にしました！、派遣は0にしました！
褒めてください！ってバカ管理職は喜ぶだろう。
今度はリーマンショックと違って、負け組で業績悪化だから、会社は潰れるだろうけど。
技術音痴のCTOや、お金わかんないCFO、山田くんで詰んだ。
なんの手も打たずに社内行事を増やすばかり
お前の唯一の活動、TOGAの功罪をはっきりさせろや！罪でしかないわ！
IAB
人事の大失敗は取り返しが付かなし、アホ管理職は自分の生き残りをかけて必死に経費カットに邁進して業務停止か。
直ぐに結果が出るな。台湾資本でブランドだけ残るかもな。
山Ｐやっちゃったね。希望退職積み増し位はちゃんとしてね。さよならオムロン。
山田がFA無知な異業種のお友達を重要ポストに任命して、メイン事業が崩壊したね。
取り返しがつかない状況ですね。
ご開帳です
潰れて欲しい
商品がドミノ倒しのように消滅して事業がなくなった。
倒産した子会社の管理職はクビにする当たり前の事が出来ないクズ人事。
昔の商品だけだけど、それも製造クレームが急増、競合品が性能価格比で上回り過去のブランド力を超えて寿命が尽きた。
売れる商品企画が全くでず、少し期待できる商品は開発が全く進まず、出てきても客が使うことを全く知らないような売れない商品。
更に製造クレーム多発なんだから、復活できるか。
売るものがないのに復活はないというのも分かっている。
事業売却して別の事業を買ってオムロンの名前が残っても社員切り捨てただけだ。
それが今の経営陣の狙いなんだとしたら、それに従っていていいんだろうか？と思う。
そのために使えない管理職で不穏分子を潰すだけをやっているとしたら。それは背任行為では？
直方のアホ社員やUPSを引き取ったOSSあたりだろう？
お荷物管理職の巣窟OSKも連結だから明快だ。
利益出してないんやから売却した方がOC.の為やろ
無能上司と、それを批判するもっと無能な一般職。相変わらずだな。
転職して分かったけど正直管理職・一般職共に質は低いよ、ここ。
うんにゃそんな端っこの話じゃねぇよ。
あんたが知らねぇだけ。
他社で使い物にならなくて慰みを求めてアホ会社の掲示板を覗く輩 笑笑
現場感覚なくて何の指導も出来ずコメントは幼稚園児並みの管理職が多数を占める。
試験対策や上司への貢物は上手買ったりするのかもしれないけど、バカ丸出し。
口ばかり達者だけど何も生まれず。人事権ある組織管理職まで腐った管理職になり一気に崩壊。
もう修正不能。会社が潰れなったらミラクル。
石川県で販売店さんから怒りを通り越して笑われてます
陰険・陰湿・クズ集団
ZXシリーズのセンサーなんてプラスチック製のちゃちなコネクタ使って、、、
指で弾いただけで10mm以上も計測データが変化してしまうなんて、
全くの欠陥商品な訳だけど、この事を検査の人間に指摘したら、
「こんなの当たり前！」と言い放ち、流石に何でも合格の検査体制に
携わっている人間だけのことは有ったな。(笑)
ロット不良に関しても可能な限りの隠蔽をおこない、どうにもこうにも
隠しきれない場合だけ仕方なく認めるといった具合で、過去には多大な損失を被ったことも有る。
このような会社は社会にとって迷惑な存在でしかなく、早く倒産してもらいたい。
いいぞ、もっとやれ！
え？！
災難だったな
日常茶飯事だろ
大手企業向けの時だけは早めに情報開示するが、それ以外は隠蔽が当たり前。アホ営業を黙らせるのは余裕のよっちゃんイカだよ。
昭和のクズwwwwwww
潰れて欲しいです。
何測ってるか全く不明な計測センサ。それを指摘するのは禁句になってる。
開発、営業活動、生産活動停止。なお、業績は開示してない。
ここはぬるい方。
客離れが加速してるの気付けよ
希望退職を早く出さないと手遅れになりますよ、賢明な山田社長！
取引先を騙し、販売店を騙し、客を騙し、社員を騙す
成長をやめ昔からのレトロな部品に特化、アホ管理職の巣窟だが、
それも技能者が退職して、商品無知なアホ管理職と派遣と委託だけになりクレーム多発、
さらにそれを隠避し先送り、コンプライアンスなんて皆無の組織。
そこにI 本がトドメを刺したらしいわ。残念だった。
業界初の「2D寸法外観検査装置 VT-M121」を2018年12⽉から出荷を開始します。
https://www.youtube.com/watch?v=L0OBywQWaYM
静かに消えてくれ、クズ管理職をばらまくなよ。
（よ）も潰れてOESに吸われたけど、今更って感じだな。
補填だろ。
今でもアホ管理職に振り回されて業績悪化してるんやで。
使えない管理職、社員ごと切り離して戻らないようにしろよ。
使い物になる社員が皆無だぞ。。。
グループ会社ってええな
なんでこんな人間が部長(課長)なの？
って言う人の割合が高すぎでしょ
部長、BU長レベルまでクズになった。
指示された事しかやらない、できない。
口ばかり達者で指示は無茶苦茶、何も生まれなくなった。
開発はつつがなく終了してることになってる。
騙しのテクニックは凄いが、会社はなくなる。
プロパーもいるけど、技術力はないに等しい。トレンドから乖離してる。
他の業者に頼んだ方がよいですよ。
終わったね。さよならオムロン。最後にブランドだけ中国に売却だな。
それとも日本電産に泣きつくか。創業家のアホども恥を知れ。
目の前の利益を稼ぐ為に、一生の信用を失う蛮作だよ
クズ管理職が動ける社員を潰してるから時間がない！
ラストチャンスなのに経営者がアホ過ぎる。
社員を不幸にする潰すべき組織
無知で動かないだけの管理職をゴミといいます。
アホロン管理職www
人事は責任取って全員辞任しろよ、カス！！
大丈夫か？人材不足？
それはそうと M永が 山Pを狙ってるていう話はホントなの？
今まで干した役員同様の手口で．．． 怖い
世間知らずでないと専門職になれないからな。売れるものが作れる訳ないし。
山田くん、終わったね。たんまりとかすめ取って、会社をボロボロにして辞める。
この先、マトモな人間と見られると思うなよ。人間として終わった。
当たり前じゃね？変位センサは計測器じゃねぇんだから。
OKAOビジョンを筆頭とする嘘つきギボン。
技術音痴のCTOの宮田、自分で100台買えよ、クソ。
KYに大敗北したのにプライドばかり高く誰も責任とらない。
数字読めるか？クズ管理職ども。
当たり前じゃね？詐欺企業 クズロンなんだから。
技術本部はK出がOKAO技術の嘘に異を唱えた社員を排除してK出帝国を築いたからね。
最後は使えね卓球ロボットまで自分の成果にしたから笑える。
今の管理職や専門職はK出に忠誠を誓ったか、単あるアホ。CTOの次を狙ってたんだろうな。
自社株買いで株価を無理やり持ち上げても暴落するぞ。
また、不正会計か？山田はゴーンと違って単なる犯罪者。
最後には競合会社にまで金を出して共同研究。そして…すぐにその会社に再就職だね。まずいだろ…
更に辞めてから知財本部は全社表彰。どーなってんのかね？
知財本部長も次の再就職先が決まってるか、脳ミソ入ってないかのどちらか。
i.beltとかAIコントローラって中身のないものをメディア戦略で広めるやり方。
社員は引きまくり。
友達の個人情報を売ってくれたら１０万円払うって通達出てるぞー。
ちょっと安過ぎるでしょ。
アホ武営業部長
ここにいるよ。
https://www.sensetime.jp/aboutus
これって裁判に訴えないといけないと思うんだけど、本社法務はアホなの？
K出のとこはカネだけでなく使える技術者もデータも客も。
そんな事しなくても勝てるが、オムロンはアホと知ってるから楽。
技術本部はその競合の出先機関。
知財含めてアホ宮田ごと切除しないと社内から崩壊するが、山ちゃんは切れないね。
オムロン終わり。さ、ゴルフいこ。
https://www.oss.omron.co.jp/news/20181204.html
一馬さんの資産を食い物にする癌が社内に蔓延中。
技本のクズ管理職が幅を利かせてるから。バカ中の同期の技本からの管理職を筆頭に骨抜き化を進行中。
OSKは、お飾り社長も歴代技本ですでに終わった。
しかしOSSは社長が山Pの同窓同期で、山Pの淫らな下半身を握っているからバカでも安泰です。
乗っ取られるほどの技術は、OSSには何もないです。
もう終わり
バカ社長、早期退職金はちゃんとはずめよ
最後くらいは人の為に動けよ
過去業務に無関係や相当な時間の後ならありうるが、そうでないなら対等な
条件の契約にならないので、通常は認められない。
相手方は、OC.の決裁者、決裁フローや、契約金額決定評価を熟知している。
この条件では契約相手方として不適切。
仮に相見積を他のB社にも取ったとしたらどうだろう？B社にとって対等な条件か？
相見積を取って妥当性やムダを排除するはずが、形骸化しているのがわかるか？
役所の入札を考えてみたらわかるか？
発注側の役人が再就職した先が入札のフダ入れしているとしたら公正な取引か？
入札条件を漏らすだけで犯罪だが、自らが作った条件で入札したとしたら？
それは論外なのはわかるか？
親族の会社には委託が出せないことになっているが、上記は犯罪だ、常識すぎて明文化されない。
逆のリスクもある。
社員としての給与以下で委託していると、それも法令違反の可能性が出る。
関係がなくなってから時間をおけばありえるが、非常にリスクがあるので慎むべき事なのよ。
まず、その契約は直ちに停止、そんな事を平気で決裁した組織長は直ちに処分。
相見積などを取った会社があれば、告知の上で改めてやり直さないと商法違反。
雇用契約でも同じで、元社員を再雇用するにしても、相当な時間の後か取消でないと出来ない。
雇用契約締結交渉での不均衡で、他の候補者との公正さを欠くこと。入試の不適切と同じだ。
逆に、辞めさせる事で賃金カットする労働基準法違反に反駁しないといけない。
コンプライアンス違反の可能性が疑われる。110番案件。
相見積先が知って公正取引委員会に訴えれば、ほぼ間違いなく業務停止命令が出る。
元従業員が取引していた先に再就職した場合、そことの取引は２年間は普通には出来ないのは当たり前だろ。
委託契約や取引契約で利益供与して再就職の便宜を約束させる、といった不正の温床になるからだよ。
ＯＳＳは、なにやってんの？ＯＳＳは以前からコンプライアンスが欠如して何度も捕まってるのに相変わらずだな。
社長、クビ。
オムロンに20年いただろう。
勞 世竑（Shihong LAO）. （株）センスタイムジャパン （商湯科技） 代表取締役 勞 世竑.
（ 株）センスタイムジャパン（商湯科技） 代表取締役
1984年中国浙江大学を卒業。京都大学に留学後、オムロン株式会社に入社。
https://www.sensetime.jp/aboutus
管理職が幼稚園児並み、指摘でもしたら大変！
意地悪されたと思って評価下げられ、いじめられるよ。
幼稚園児の管理職は幼稚園児のお友達としか遊べないの。
怖いお兄さんは、あっち行け！するよ。
組織が退化したんだ。仕方ない。
株式会社センスタイムジャパン - CSO
日本 京都府 京都市ソフトウェア
現職
株式会社センスタイムジャパン
過去のポジション
オムロン（株）
学歴
Carnegie Mellon University
画像センシング研究室長
オムロン（株）
1981年4月 – 2018年9月 37年 6ヶ月
退職した人間の会社と連携っ？？
金巻き上げられてるだけ。バカ中はバックマージン貰ってるんだろ。
すぐに解雇して、UPSも送り返せ
民間は即座に犯罪ではないし職業選択の自由はあるが不正競争防止法から慎むべき。
判例では5年は長いが3年位で天下り規定もそのくらいだと思う。
OSSは官向けインフラ事業が主だと思うが、ファーウェイ事件を知ってれば、頭脳のAIで中国の製品利用がリスクあるのはわかるはずだが。
OC.に迷惑かけるのはやめて欲しい。
管理職、決裁者、意見具申はどうなってんのかな？
まるで子供。
金を搾取されてるだけやんか！
アホP、いい加減にせいや！
センスタイムジャパン（商湯科技） 代表取締役 1984年中国浙江大学を卒業。
京都大学に留学後、オムロン株式会社に入社。
川出 雅人 株式会社センスタイムジャパン - CSO
センスタイムジャパン（商湯科技） 代表取締役 1984年中国浙江大学を卒業。
京都大学に留学後、オムロン株式会社に入社。
川出 雅人 株式会社センスタイムジャパン - CSO
元オムロン株式会社勤務
直方は台湾メーカに売却だ。客が移転されたら閉鎖して売却だがね。
OSSも全く新しい会社で再起できるかも知れないよ。
アホ管理職も社員もいなくなるだろうけどね。それが山Pのやる事。
この会社の管理職は何も自分では出来ない。やれることは責任回避だけだ。
目の前の管理職や部長を見てみろ。事業成果出した奴なんていない。クズだ。
幼稚な管理職のおかげで有能な人材は辞め、社内で成果横取りもできなくなった。
他力本願しかない。事業活動は既に停止している。そして倒産するのだ。
何考えてるんや、このアホ経営陣
アホ過ぎて呆れるわ
今はもう見えない。KYは2020にはオムロングループ全体の売上を超える。
犯罪を握りつぶし擁護、逆にできる人材を潰し辞めさせた。
社会には無用な組織、存在自体が悪。
辞めた社員に吸い取られ、終わる。
3Qの数字は未達、年度も下回る。不適切会計、クズ管理職のパワハラセクハラ、コンプライアンス違反が多発して燃えるか？
アホ管理職の頓珍漢な指示
経営とグルの労働組合
ホンマに潰れて欲しい、消えろクズ企業！
売れそうな企画なし開発は遅延し終了してもナニコレ仕様、
売ったらクレームだらけ。小手先でどうしようもないよな。
どこのBUの玉も同じ状況、なぜそうなったかアホでもわかるわ。
バカ管理職がバカ管理職を生む負の連鎖が続いてきた。人事がバカ過ぎ。
大した事ないものなのに、凄い技術で売上が上がると自信たっぷり。
客は大口の1社のみ、ハラスメントまがいで反論を抑え込み、明らかに胡散臭いのに、アホ上層部は指摘も出来ない。
そして、シンヤが生まれた。
新規取り組みした社員にケチをつけ自分の成果に付け替える、社内政治に長けた無能管理職の鏡。
まさにアホロンアホ人事。
人事が好き放題やってきたのがよく分かる。
OC.の生え抜き社員さんは売上落ちて経費削減してても危機感がまるでなくて、
静かにしてればいつか良くなると思ってない？
外から見たら昔はしっかりした商材があって羨ましくてそれで良かったかもしれない。
けど今回はマジでヤバいよ。管理職に文句を言っても変わらないのは倒産する会社に共通。
またかと想うと俺は疫病神かと思っちゃうよ。
あ、山Ｐっていうのいたっけ？お飾りロボット
お前はFA業界で何も成功してないだろ
お前にカンパニー長は無理だ
FA業界知らん、自社商品知らんクソ管理職！
あっ、Ｏ武もかww
厚顔無恥のポンコツのさらし者が並んでるだけ。
再生するのはカンタン。その一列をはいて捨てるだけ。
F原君はUPSでも嫌われてたみたい。
上司に取り入るのは得意みたいだけどね。
自分が良い思いすれば、周りから嫌われても気にしてない人。
あの卓球ロボットをラスベガスに展示するらしいです。
本社の広報や技本って、バカを通り越して、気が狂ってるって思うです。
こりゃ潰れるしかないか、ザマァ
口ばかりで実績ゼロ。直方に送り返せよ！
技術はOKAOビジョンとMEMS。
全員クビか、新入社員からやり直した方がいいと思う。
競合製品と区別出来ず。それで崩壊しました。
ギボンもイラネ。
まず、EMCが2年後位、続けてOAE、OHQ、IABの順。OSSは意外にしぶといだろう。
この人って自らの行動て成果上げたことないよね。成果の横取りばかりのクズ。
頭悪い事なかれ主義
早よ潰れろ！
管理職は最初の乾杯以後はウーロン茶、異性の隣には座らないことを徹底指示。ちょっと可哀そうかもね。
法律改正で親告罪でなくなった。セクハラじゃなく即時逮捕される犯罪。
しかも6ヶ月以上の懲戒刑の重罪。懲戒免職やな。そりゃ管理職は酒は飲めんやろ。
管理職がエラソーに研修で教えてるだろ？
パワハラ指導で叩いたなら暴行罪で2年以下の懲役か罰金。
スリスリすると6ヶ月以上10年以下、罰金刑はない。
自己保身のかたまり 倒産が近い
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説
あかんわ
自ら考え行動して責任を取れるやつはこの会社では干される
M永さん、責任取りましょうね
消えて欲しいクズ企業！
アホロンの三大アホトリオ
やりまくりですよ。
ここからは会社とは無関係の有志の集まりだと勝手に宣言、
行っていますよ。たまたま同じお店にいたということにします。
酒を飲みすぎるにリスクがあるのに。親身に理解していませ
ん。
会社の関係者の異性がいなければいいと思っています。
大声で商店街を闊歩してます。
大犯罪なのですね。
会社外の人に手を出して今度は直ぐに逮捕されると思います。
既にあるものを新しい事のように言っても気付かないアホ経営者。
ペテン師ばかりになって当然。
問題はいつまで持つかだ。5年はないよな？
不正会計、パワハラ、セクハラした犯人隠匿までする犯罪組織化。
モラルなし、ハラスメントが常態化、不正会計やら頻発して潰れるよ。
アホ管理職を早く処分しろよ！！！！
酒飲んで偉そうなこと言ったり愚痴いうのが生き甲斐のアホ達、いらねえ。
通達出たからやれなくなるという事態はある意味パワハラ？
仕事外の交流を規制することはコンプライアンス的にどうなのか？
死死死死筒井哲死死死死
死死死死死死死死死死死
会社関係で集まって2次会時間に呑むのは実質的に禁止。
会社関係で集めて合コンするのは相手が他社でもだめって。
管理職はびくびくしてるよ。
って言ってもバカ管理職指示はいつも無視、徹夜明け～。
発端は、セクシャルハラスメントじゃなく強制わいせつ罪だろうな。やったのは相当の上層部だろう。
理由不明確な通達出した時点で、本社の人事もアホ丸出し。相変わらずの役立たず組織を証明。
犯罪を隠匿して隠し通すかどうか、アホ管理職連中が自己保身にどっちが得か考えてるんじゃね？アホの極み。
悪い事をした人がいれば警察に言うの。わかるかな？知能レベル幼稚園児の管理職ちゃんたち。シンヤ事件の再来か。
人事が腐ると後戻りはできず倒産まっしぐら。
潰れて他から管理職が来てアホ管理職を首にして、
アホ管理職の高い年金をカットして立ち直るのが通例。
さっさとつぶれろ。
その為に被害者を悪者に仕立て上げて潰しにくるからな。みんなカメラとレコーダーは常に隠し持っておけよ。
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説
チャレンジをした社員を煙たがりイジメ、村八分、僻地左遷。
有能な社員の評価を下げる快感だけが生き甲斐。
まともな会社じゃなくなった。
手遅れだ。もって3年かな。
希望退職だけは恥ずかしくないものを出して欲しいね。
幼稚園。
かなり異常な会社。
早く潰れて欲しい。
バカ管理職はバカ社員を選ぶからかもしれんが。
幼稚園のお友達選び。
最後までクズ会社だったな。ほんと、迷惑。
強制わいせつの事件って何？
直方は来年からもうアドバンテックだね
直方サイコーです！
UPSサイコーです！
山田くん、邪魔すんなよ！
邪魔すんなヤァ！
何のために管理職になったと思っとるねん！
不祥事あってもいいけど、企画貧弱、開発失敗、品質最低では潰れるわね。
管理職処分しないから繰り返されるし、問題を放置して仕事作るマッチポンプ状態。
今までは何とかする社員もいたが、カス管理職は手を打てる社員を冷遇、次々と退職して復旧不能になった今日この頃です。
藤原さん、散々お世話になったのですから戻って筒井帝国の復活を成し遂げましょう！
私たちを見捨てて自分だけ逃げるなんて卑怯なことはしませんよね。
新商品もなく来年は赤字確定でも危機感が全くない管理職。
もう経費削減する方法は人件費のみ。希望退職あるのみ。
自らは何も考えずやらずコメンテーター、成果横取りだけ。
リスクテイクせず指示された事だけ忠実に実行するが成果は出ない。
チャレンジは本能的に避ける。
遠い将来の夢は言うが、目先もわからず動けない無能ばかり。
昇進人事研修、面接対策だけの社内政治家。
直方を売却、ロボット会社を買いみたいな売買しか出来ない。
買った会社からは人材流失して成長が止まり逆回転。
新商品一つ作れない社内政治家に建て直しする能力ない。
買収してもキーエンスどころか市場成長にも追いつかずシェアダウン。
どんどん企業体力を消耗していくだけになっている。
無能人間が社内政治のみで管理職になれる制度を続けてきた結果、管理職が無能なクズ人間ばかりになった。一回、管理職を全員見直さないと潰れるな。
シェアはすぐには変わらないけどリピートだけで新ネタがない。orz
しかしなあ、部品は下がらないし生産中止になるし、OSもバージョンアップ止まるし、世間のコネクタも変わるし、
少しでもサボって中国メーカと価格競争にでもなったら勝てる見込みがない。
ただ、途中で成果横取りばかりしてきたバカ管理職は新製品は最初から利益率が高いと勘違いしていて、管理職になって初めて最初を見るから潰してしまうけどな。
だから新製品は出ないし製品が陳腐化して売れない。
新商品単独で発売直後から垂直立ち上げで売り上げて利益出せ、
ただし予算絞るから設計人員と設備投資と販促費用は根拠はなくても抑えられるだけ抑えろ。
みたいな話が多いから売れるわけないし品質問題や生産性問題が多発して余計な金や人を使ってる。
それにかかる費用や人件費は開発予算じゃない所から捻出するから経営層は何も知らないままで上手くいってると思ってしまう。
こんな話がたて続きに繰り返されて、実際には新商品を出そうとすればするほど会社が弱っていくみたいな感じかな。
あっ、それに加えて、新商品と言いながら実は顧客の利益やニーズを無視したただのマイナーチェンジ品だったりするよな。
強制わいせつ罪、強制性交等罪とも厳罰化され、親告罪でなくなり、更に厳罰化された。
セクハラとかそんな甘いもんじゃなくて、触ったりやっちゃったら即時犯罪成立で逮捕。
犯人隠匿にはならないだろうが、犯罪を隠そうとしたら証拠隠滅罪。
それで隠してるんだな。どこの事業所？警察に言えば管理職は即時拘束。バカやったもんだ。アホ。
陰湿・陰険・隠蔽企業。
2019年でこの世からなくなれよ！！！
山田くんは相変わらずTOGAというヒラメ社員のお祭りで経費無駄遣いしていた。
業績にプラスになることは何もしなかった。
来年こそはいなくなってください。
強制わいせつ罪以外にも、技術本部の元管理職による業務上横領事件にも絡んでるね？
再就職あっせんの見返りに共同研究費を提供したのはOKAO居眠り検知だろ？
あの辺の技術者は妙な繋がりでカネを回してるから胡散臭かったが。
居眠り検知を商品化したら競合から特許侵害で訴えられると言うオチだな。
その布石に表彰した知財長もグルと言う事だろう？
技術本部とOAEをサッサと切り離さないと大変な事になるぞ。
お先真っ暗やなぁ
早めに特許取っておかないとパクって横取りされるぞ
わざとハラスメント狙う女性もいる
組合上がりでそれが唯一の人生の誇り
強制わいせつ罪か強制性行未遂罪かしらんが、管理職の犯罪隠蔽したら小牧の周辺住民は黙ってないと思うよ。
直方の次はOSK、次はOAEって事か。
クズ管理職は全員クビでお願いしたい。
品川はUPS出身者の腐った悪臭がたまらんわ。
トシ、バカ橋、バカ野は早急にヨロ
今年あたり危なそうなんですが。希望退職はでるでしょうか？
特に国内は新卒採用絞れば自然減で減らせるんじゃね？
というわけで早期退職・一時金水増しは期待できんだろう
OAEも採用なくなれば直ぐに危なくなるが、モデルチェンジの都合があるから潰れる２，３年前に社員にはわかる。
EMCは採用がなくなれば１年で倒産するんじゃないかな。数字が落ち始めたら残り半年で倒産。
OHQは血圧計だけだから盤石のように見えて何か不祥事でもやれば一発で瞬間消滅する。
TOKIOの山口くんだって、キスだけでで契約解雇、永久追放でTOKIOが世間に謝罪。
管理職だと即時懲戒解雇だろうがそれを隠蔽するんだから、腐りまくって取引停止。
「この陰湿・隠蔽・詐欺企業が平成で消えますように。」
休み明けが楽しみだね。
業績悪化、経営陣総退陣、管理職解雇
死死死死筒井哲死死死死
死死死死死死死死死死死
不祥事は隠蔽、自らも不正、競合に金を渡して再就職。
俺もお願いと競合会社の役員を全社表彰した知財長。
役員報酬はキーエンスや村田製作所の役員報酬を超える。
山P、まだ新年のお話するってよ、人間のクズのさらし者。
もう終わるんだよ、この会社は。
希望退職が必然。条件をケチるとアンチオムロンが増殖して更に死滅が早くなるから奮発しろよ。
自分達では何一つ出来ないのに、勘違いしている烏合の衆。
だから、手足を切ればたちまち崩壊へと突き進む。
当然ノウハウもろくに貯まらない。
それの繰り返し。どいつもこいつもアホ。
今年こそはこのグズ共を解雇しろよ！！
シンヤ事件以来、山P、N戸、M田のOHQ3バカトリオのTOGAアホDNAで汚された。
「レイプはする奴より、される奴が悪い」
だったよね。
人事部長はクビやろ
この会社の管理職は根っからのバカだと確信した。
キーエンスどころか中国外で中華に負けてる事実。
その代わりに就任した営業副部長も口先だけで不要だよ。
新規成長が全くできないウソつきばかりになったな。
幼稚園児の管理職が好き嫌いだけで好き勝手やって何も生まれなくなった。
一番最悪なパターンが多発。
アホ管理職とそれを生んだ人事を潰せ。
それはそれでいいとしてFAが主力なんだしね。
景気は良くないし成長鈍化してるが、新製品もなく売上利益減少が著しくシェアダウンが主因。
経営陣か管理職かしらんが、人モノカネの権限を持っている人たちが、あちこちで阿呆をやってるっていう事。
アホさ加減で潰れる事業体の速度が変わる。どこが最初に逝くかの順番だけ。
よその芝生は青く見える。それでIXIなんだろうが、自分とこの事業運営能力ないのにアライアンスとかオープンイノベーションとか無理だよ。
この組織、気色悪いわー。
強制わいせつ事件の隠蔽工作、不正会計隠し、不良在庫への付け替え隠蔽、やりたい放題です
早く潰しましょう！
商品開発したことない開発部長
生産管理したことない生産部長
品質管理したことない品管部長
強制わいせつするようなバカな管理職が1人や2人いても仕方ないが、人事権決裁権ある層がバカになったんでしょうね。
長く腐った人事を続けたけた結果だから回復は期待できない。
出る杭は叩き潰して退職、代わりはいない。
危機感全くなし、打ち手なしキンダーランド化で倒産。
シンヤと同じでぶち壊して終わり。
終わったよ、M永。
豊田章男さんと同じ価値生み出してるとは思えない
末端には下らんことでやれコストだのぬかす癖に
責任感のカケラもない強欲主義者
10兆円企業のグループ会社とし生き残るか。
オムロンの企業再生はカンタン！
社内政治と社内での世渡りだけのアホ管理職を切るだけ。
強制わいせつ罪や犯人隠匿罪の犯罪者だから懲戒免職で退職金不要。
今年だけでなく何年も売上減少してるし。
OKAO技術者による共同研究を装った不適切な利益供与、
挙句に強制わいせつ事件まで。
たぶん、品質も落ちてるってことだろ？品質偽装も起こしそうだから、よほど現場感覚がないと見かけの数字だけあげそう。
技本も合わせて直ぐに切らないと大リコールや知的財産権巨額訴訟など取り返しの付かない事に。
OAEの品質に問題があったとしても隠蔽する。
この会社の体質は最低だよ。
出荷出来ない不良品の廃棄処理の執行を来年度に遅らせろ
というのは会計処理上まずいんではないかい？
もうひとりの一般社員と2人がかりで…
やっぱり強姦未遂事件なようだね。愛知県警に告発やな。
犯人隠匿罪でガザが入るぞ。
山田、宮永、尾武！
お前らいつまで責任逃れするんや！？
今回は刑事責任やぞ、和解金を会社経費から出させんからなぁ！！！！
お隣の国と一緒やんね
意図的に触った段階で被害者関係なく強制わいせつ罪成立。
窃盗を超える重罪、業務外の犯罪やから普通なら懲戒免職。
腐敗臭が凄いぞ
次スレたててよ。
情報は断片的だが火のないところに煙は立たずか。
たしかに、法令改正で厳罰化されたのに、時代の流れに乗れないこの会社はユルユルだね。
昔ながらのセクハラ放題だと宣言してるようなもの。
女性の皆さん、覚悟してね。実際に起きてるし首にもならんのよ。
訴えるなら会社ではなく裁判しないと嫌がらせされて退職に追いやられるよ
被害者はいつでも刑事告訴できるカードを持つ。
その後も刑事訴追できないだけで民事はやりようで可能だ。
いつカードを切るかだ。まずは査定を上げてもらえ。
そんな仕事成果と関係ない不公正になるから、だから加害者は退職させるんだがね。
査定を上げてもらう為にゴマスリばかりするアホ社員が多いね。
人事がアホすぎたよ。潰れろ、アホ。
その上司だった間抜けな技術本部のＣＴＯはまだいるつもり？ 強制わいせつ事件合わせて、経営陣のアホ丸出しだよ。
山田さんなんて10年近くでやったことは最高のアホ企画、TOGAによる経費無駄遣いだけ。
世の中の為に潰しましょう
しかし、新商品はでないし、新事業もない。Ｍ＆Ａしても情報が古いのか落ち目の会社ばかり。
Ｍ＆Ａしてやっと成長しているように騙す位の売上増にしかならず。成果も出ない失敗ＴＯＧＡを惰性で継続。
挙句に、管理職のセクハラや転職先へのワイロみたいな不正して逃亡する事件が多発。
残っているのは、セクレタリ業務も満足にこなせず新規の取り組みを潰すか横取りするだけの管理職。
立石一真創業者の遺産だけで生きている。小さくなっていくのが残念だ。
クズ管理職を一掃すればまだ間に合うのではないかと最後の望みをかけたい。
みんな甘いね
組合がまともなら良かったのにね。
もう遅いよ、先のない会社。
MYリレーをソリッドステートにしただけとかで焼き直して売ってるだよ。
あとは距離伸ばしたとか速くしたとか、そんなのばかり。
M&Aしてもキーエンス含め競合の成長率に追い付かず、
シェアダウンが加速して消えていっている。
CESみたいなところで勝負する会社ではないはずだが、
経営陣は全く分かって無さそう。
「自社分析」
経営の基本中の基本です
早く希望退職を実施しましょう。
クズ管理職がはびこって復活不能です！
マヌケ共
アホロンが負のスパイラルにハマっている事に気付かないやろ。アホやからな。
コストカットしたら、あっという間に終わるよね？
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1
言われた事しか出来ないバカ管理職には好都合。
実質的に赤字転落するカンパニーあるのにコストカットで先はない。
株価つり上げて売り切って2020で逃げる気だね。
株主さんかわいそう。
セクハラじじい管理職に付き合ってられない、人生のムダ、希望退職を希望します。
OKAOの管理職を筆頭にモラルハザード。
葛藤を恐れずチャレンジしたら和を乱したと査定下げる。
上の指示に盲目的に従うだけで口だけ達者なアホ管理職。
新規成長から死滅していくだろうな。
創業者の遺産かわからんが、古い商品のコストカットしかない。
それもアホ管理職が絡んでクレームが多発するだけ。
それを改善したとかTOGA。笑える。実際は隠しただけ。
そしてクレーム再発。不良在庫が顕在化したときには逃亡。
人事がアホすぎた。死ぬのを待つだけの会社だね。
事業遂行知能が幼稚園児レベルのクズ管理職に意見でもしようものなら査定マイナス、村八分。
そりゃ新規事業どころか新商品一つ満足に出来ずも死亡して当たり前だ。
でも、反省文を書くだけで経営基幹職の給料をもらい続けることが出来ます。いい身分だと思います。セクハラ管理職が多発しないか心配しています。
なんでこんなアホ管理職に評価されなならんのや？？こいつらの評価指標は自分のいいなりになるかどうかだけ。相手にせずに成果上げる社員には嫌がらせ。クソ管理職ばかり。
市場動向は全く分からず、競合の名前一つ知らず、技術は名前を知ってるだけ。
それがテーマ決裁者レベル。
ヤレる女子社員を探すだけに会社に来てる。
本当にアホやしセクハラしてるスケベ爺だから中傷にならんね。
経営がアホやとこうなる。
人事部は解雇な！
山田君は見事に騙されていて現状の酷さを理解していない。さすが迷経営者。
何もしなくても、持って５年だろうな、数字を見てみろ。
どこも業績は悪いが、この会社は赤字転落事業が多発だろ？
新規事業部門が全て成長しない上に大赤字。
何も出来ずに社内で仲良しグループ作るだけの幼稚園児社員の集まり、終了。
O武営業本部長のコネ人事も止めさせてください！！！！！
これを因果応報と言う
京都企業なら仏教の基本的教えを知っとけよ
覚悟して下さいね
いよいよになると、銀行経営になって、儲かっていない事業からは
強制的に撤退させ、その事業の従業員は老若男女問わず指名解雇です。
管理職は銀行から代わりの人が送り込まれ、元の人は指名解雇。
経営層も従業員も退職金はほとんどもらえません。
いろいろな設備や土地建物を換金して株主に返し、企業規模を極めて
小さくし、徐々に解散へ向かいます。
銀行屋さんは退職積立金を削って最後まで残ろうとする従業員に給与を出します。もらった給与分は退職金から削られていき、さらに合理的理由があるとして確定給付を大幅に減らします。
その前に殆どの人は依願退職していきます。
しかし与信枠を増やす交渉で一気に銀行がやってくるよ。額じゃないからな。
銀行が入ると赤字事業とともに売れるものを売る。
東芝を見ればいい。
赤字で売れない事業は撤退して退職勧奨、半導体のように儲かっているのに先が厳しい事業は売れるうちに売却。
OSSのようにぼーっとしていてもそれなりに続く事業、原発みたいにクソでも社会的に潰せない事業は残して天下り先にするだろうな。
確定拠出拠出とか年金かい？今のOBは確定給付のままだ。
今の社員は年金削減が一気にくる。JAL の場合、OBは3割削減、現役は5割削減。それでも多いがね。
20年たってなくても、若ければ若いほど最初の希望退職で応募した方が条件考えるとよいのが一般的。
この会社の場合は代替他社商品が多数あって再生は難しいし大きな工場で雇用問題が発生する事こともなく救済はない。
経費凍結で今年は黒字に持っていくんだろうが、来年以降は続かない。
アホ管理職が新商品、新事業を潰しまくり、使える社員は退職して先はない。
IABの利益も来年までだろう。2020に支えきれなくなり赤字転落。
そこからは早いだろう、売るものがないし、売る力もない。
クズ管理職を大量生産したツケは倒産でしか払えない。さよならオムロン。
IABは赤字にはならんよ
アホ管理職により売上・利益共に悲惨な状況になるけどね
この人に調子の良いことを言われて入社したけど酷い会社ですぐ転職した。あれからオムロン製品は買わないし、周りに勧めなくなった。
上期まで世間は好景気だったが売上減少。来年は赤字だね。
GP率の縛りで価格的に不利でシェア下がってたが、
シェア下がって結局はGP率が下がっていき利益が消滅。
新事業は全て失敗、競合に金渡して転職した管理職まで出現。
それを社内表彰するくらい組織が腐ってる。
アホ管理職の書いた数字は絵空事で手は打てない。終わり。
日本電産も同じだが、日本電産は粗利は少ないが販管費も少なくて黒字。オムロンは仕事できないバカ管理職の報酬で赤字。
個人的な先輩や同僚くらいならまだしも、チームリーダーや課長部長クラスに添削してもらった論文で審査してなんの意味があるのか？
こんな人事制度だからパワハラ・セクハラ・横領・アホ管理職しか残らないんだよ、
新管理職が来ると開発停滞、売れなくなり、業績急降下。
気付けないバカ経営。
管理職がアホで仕込みに失敗した。
黙っていても2年後にはないから安心しろ。
幼稚園化して幼稚園児がワーワー言うだけで動くほど壊れていく。
期待されたはずの商品や事業も全て破壊。幼稚園だから仕方ないね。オワタ。
中身はどれも嘘ばかりの発表。
いい加減、仕事しろよ。アホ田社長！！
TOGAを企画した奴をクビにして下さい。
TOGAの成功率は100%。
経費削減指示で水を得た魚のようなクズ管理職。TOGA発表資料の添削が主たる仕事です。
Ｋ出はOKAOだけ、それも委託研究で自分ではやってない手配師、卓球ロボは成果横取り。
自分に忠実な部下だけを優遇、アホを専門職と管理職にした。最期には研究委託費を使って競合に移籍。
競合に移籍した社員を表彰までして、次の転職先を狙う知財長。技本は競合の息がかかった反逆組織。
それに騙されたのがＯＡＥとＥＣＢ。何やっても競合やＫ出の研究委託先の知財から逃れられない、アホ集団の極み。
ここは本気で宗教組織だな
Ｍ永さんはＩＡＢを破滅への道をまっしぐらだから迷走はしてないけど、誰か誰か止めてーー
OSKのアホの極み管理職に比べたら。
仕事なくて管理職まで出向してるのに、未だに会社が倒産状態だと気付かない。
必死に自分の居場所を作ろうとしてマトモな社員を排除するからな。
OC.に取り込むから毒が全社に回る。バカ経営にはそんな事も分からない。
不正やハラスメントが横行するシンヤ時代の再来。
こいつにOC.の社員及びその家族に対する責任感が有るとはとても思えない。◯チガイとしか思えない。
春に向けてそろそろ看板付け替える準備しないと
中国様に屈服する瞬間だね
今どんな気持ちですか？
こいつらにも責任取らせろよな！
トップがアホあので、自己保身のクズのBU長を筆頭に管理職ばかりになり、何も作れないし売れなくなりました。
> IAB は良いですよ。EMCは今年度は赤字にしない指示で、査定ゼロ、経費先送りの不正会計を実施。
> トップがアホなので、クズのBU長を筆頭に自己保身だけの管理職ばかりになり、何も作れないし売れなくなりました。
> セクハラ管理職はIABじゃなくて、EMCのパチンコ子会社です。セクハラして、子会社のからOC.社員に転籍になるようです。
> さすが、パチンコ会社、コンプライアンスもない恐ろしい人事だと思います。
社長のカバン持ち、パワポだけ綺麗に作るけど中身は本からのコピー、口だけ達者、実業は全て失敗。ＵＰＳ事業が続くはずないし。
最狂布陣だなwww
こんなにアホを揃えたのがアホロンの凄さ。
業界音痴のアホやから10年前の日経エレで資料作ればオッケー。
結果出てる話だから簡単。筋が通っていると誉めてくれるよ。
アホ。
いつからアドバンテックになる？
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1547250051/
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