キヤノン化成 Part.2

[0001 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/06/22(金) 01:03:14.44 ID:9PBDoBGz]

茨城にある中小企業
※前スレ
キヤノン化成
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1452077756/

[0952 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/10(金) 17:55:57.43 ID:ZW3JH8ZB]

オモロー！！な事なんか無いんかい！？！？

[0953 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/11(土) 06:47:47.16 ID:OrRK3tOk]

>>927
これ、運営がミクシィなのね

[0954 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/11(土) 11:19:27.24 ID:FotpMdkp]

持続化給付金もらうために休業したって本当かな
表向きは中コロの影響で需要下がったって（もともとない）いってるけど
この会社　某韓国みたいに嘘つくからなー

[0955 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/11(土) 13:06:01.49 ID:bhS9L40R]

普通に、6月までは国からお金貰えるから6月に休業って公言してたやん。セコいけどな。

[0956 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/11(土) 15:09:01.38 ID:3N2vhC2N]

週報に皆さんの協力のおかげでお金もらえます、的なこと書いてあったよ

[0957 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/11(土) 15:26:42.97 ID:RmmGo1OF]

>>954
会社は説明会設けたのに
話し聞いてないで
何で自分が休んでいるのかも分かって無かったの？
最高にダセーな！


>>955
セコい？
何がセコいの？
持続化給付金の意味分かってんの？

[0958 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/11(土) 16:02:13.08 ID:C6zq52zP]

>>957
まさにこれ

[0959 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/11(土) 16:18:12.70 ID:1zwPffxm]

なんかすごいあれた会社になっちゃったんですね

[0960 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/11(土) 17:53:05.26 ID:xqu8s/tn]

いや、別に荒れては無いと思うけど、、

[0961 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/11(土) 20:14:53.17 ID:7JA4SxE3]

自分をただの作業者と考えれば、良い会社だよ。
出向とか平常勤務にびくびくするけど。

[0962 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 08:51:20.78 ID:n5bFJ3GE]

人間は指示や命令に無条件に従うわけではなく、受容されて初めて指示や命令に従うという権威が発生する

1 命令そのものを「理解」させる
指示や命令が理解できるものでなければそれに
従うという行動を起こせない

2 組織の目標に一致した指示や命令であること
当たり前ですが、「試合に負けろ」という指示や命令は非常に特殊な事情がない限りは受け入れられないでしょうしかし、接待ゴルフとなればこのような指示も組織の目標と一致するケースはあるので、その際にはそこに権威が発生するわけです

3 個人の目標と一致した指示や命令であることです。たとえ組織の目標に準じた指示や命令であっても、それが自分の目標と不一致であれば、人はその指示や命令を受け入れることができません
映画やドラマでは組織から悪事に手を染めることを命令されるようなシーンがありますが、人間として罪を犯すことはやはりすべきでないと考える人は断るでしょうが、もしそれによって別の自分の目的（たとえば 自分の家族の命が助かる）が達成されるのであれば、それを受け入れる人もいます

4 精神的、肉体的にその指示や命令が実行できるということです。たとえ、これまでの3つを満たしていたとしても、それがそもそも自分に実行できないような指示や命令であれば、それを受け入れることはできません

組織が組織として動くためには、ここで述べてきたように、組織と個人の間に十分な誘因と貢献の関係が成り立っていること、そして権限が受容されるような指示や命令がなされていることが必要となるのです

[0963 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 09:02:44.50 ID:n5bFJ3GE]

雇用側と被雇用側の双方で
旨味（給与、やりがい等）を共有しないと
権威が発生しづらい環境となりスムーズな
組織運営が行えなくなるのは明白
評価側の好き嫌いで部下を評価せずに数字を
上げた部下を正しく評価しましょう
YESMAN部下だけの経営は必ず行き詰まります
偏り無く反対派の部下の対案に耳を傾けると
思わぬアイデアが有る物です

[0964 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 10:26:54.53 ID:giGFzBA5]

>>957
雇用調整助成金な！！

持続化給付金じゃねえんだわ。

[0965 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 10:34:20.57 ID:3gmCpQdO]

>>957
おまえ恥ずかしいなｗ
持続化給付金って。。。

[0966 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 13:55:55.74 ID:98Plsx7m]

とりあえず今後会社が上向きになる事が全く検討つかない

[0967 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 15:19:59.27 ID:kPfWWNCm]

>>964

誤用してんの
>>954じゃね？

[0968 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 18:44:30.26 ID:wyKNDlS6]

>>965
慌ててググったくせにw

[0969 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 19:13:27.22 ID:8VQZwUqi]

>>968
　へー、よかったね

[0970 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 19:47:17.55 ID:FWzzDQzd]

>>969
言うに事欠いて(笑)

黙ってろよ。

[0971 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/12(日) 20:03:46.30 ID:8VQZwUqi]

>>970
ふーん

[0972 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/13(月) 09:44:01.51 ID:A0KAGslA]

運営が円滑な組織は以下のようになるらしい

やる気が有り能力もある人　　参謀（経営側）
やる気は無いが能力がある人　小隊長（職場長）
やる気も能力無い人　　　　　歩兵（作業員）
どちらも無い人　　　　　　　雇わない

ウチの会社は大丈夫か？

[0973 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/13(月) 23:13:00.72 ID:JUFcFl2y]

会社は全然大丈夫じゃないに決まってるでしょ。歩兵は死んだり寝返っているのに
補充が追いつかないから参謀や小隊長の割合は増加している。
変な形の三角形になっている。
そのうち逆三角形になりそうだよ。

寝返る先をどうにかして見つけるか
あと2、30年、歩兵を続けて傷が増え続けても
生きられるか不安だわ。

[0974 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/14(火) 19:00:20.87 ID:ga+qS/5l]

先見性のある企業に若手の作業員一気に引き抜いて貰えば経営側も目覚ますよ

[0975 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/14(火) 21:22:38.10 ID:UnwLB0Ng]

そもそもmadeinjapanの意味がわからん。。。雇用以外のメリットあるの？？

[0976 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/15(水) 05:55:21.75 ID:ibGoGJbA]

>>974
覚めないと思います。
何故なら『あと５年くらい持ってくれれば逃げ切れる』
って思ってる人達が舵取りしてるから。

[0977 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/15(水) 07:05:26.51 ID:ciOZtKvm]

>>976
全くその通りだし、引き抜いてくれる会社なんてないので若手中堅は詰みだ。

[0978 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/15(水) 07:13:21.87 ID:0/owvgSh]

>>972
職場長は、
「能力は無いがコミュ力はある」でしょｗ

[0979 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/15(水) 11:55:27.39 ID:0N0hTGQw]

確かに専門知識や技術はあってもコミュ力が絶望的すぎる人もたくさんいるからなぁ
常に見下した様な言い方だったり、突然不機嫌になったりする子どもおじさんのようだったり‥

[0980 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/15(水) 12:07:02.34 ID:eBJ4HKfI]

>>979
でもね、出来る企業はこういう癖があっても技術力ある職人気質のひとを上手に使ってるんだよね。キヤノングループはそれが出来ず追いやってしまう。

[0981 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/15(水) 23:05:27.80 ID:19ffUtTd]

どーでも良いけど、人外でも人間扱いして貰えるんだから、有難い会社だと思うんだけどなぁ
そのために死ぬ気で勉強して入った訳だしさ

[0982 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/15(水) 23:44:16.89 ID:ciOZtKvm]

>>981
確かにそのとおりだけど

https://tashiteku.com/nofuture-company/

かなり当てはまる…ざんねんっ！！むねん。

[0983 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/16(木) 21:52:00.36 ID:SfDFfH19]

あと2、3年でこの会社は終わりだと思います
いい会社探そう

[0984 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/16(木) 22:07:46.41 ID:yu+ItE5D]

どうぞどうぞ

[0985 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/16(木) 22:54:54.32 ID:K0g7YQ/2]

今や会社側も「どうぞ、どうぞ」やぞ

[0986 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/17(金) 12:30:59.16 ID:SFLCK1Ou]

有能な人は転職した方が良いと思います。
その方が会社側も喜んでくれますから。
Win-Winです。

[0987 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/17(金) 19:22:30.43 ID:TpFe0YZn]

借金してすんごいダサイアクセ集めてた人って生きてる？
洋服に関してはまぁキャノンの伝統芸能らしいけど、見返り無かったら自殺もんだよなぁ
流石に気の毒だわ

[0988 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/17(金) 19:23:39.29 ID:TpFe0YZn]

キャノンの一員として恥じないよう頑張ってたんだろうけど、本当に痛々しかった
自虐通り越して自傷レベルだッタからなぁ

[0989 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/17(金) 19:24:15.09 ID:TpFe0YZn]

タトゥーの方が遥かにマシだったよ

[0990 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/17(金) 19:26:02.70 ID:RJv6Klj1]

おつかれ

[0991 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/17(金) 21:40:07.01 ID:FDhJwaR4]

>>988
たまに現れてるね・・
消えたほうがいいよ

[0992 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/17(金) 21:53:15.40 ID:Fimsa74m]

>>988
元派遣だっけ？消えろ

[0993 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/18(土) 04:57:01.70 ID:GFDV5LKO]

おもしろいネタない？

[0994 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/18(土) 12:46:56.58 ID:bdVFbklR]

G4だけで雇用側の比率10%を占めてる
生産無くなったら賃金支払いだけで内部留保すぐ
枯渇するよ。もっと大々的に早期退職者募ってるアナウンス出して下さいよ。
早期退職年齢の枠を引き下げて募って下さい
利益貢献出来ないG4は人件費のムダでしかありません。
削りましょうよ。削った人件費で装置に金かけましょう

[0995 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/18(土) 14:47:38.95 ID:4il3UzkO]

>>994
G4の比率はどこでみられますか？
それに
人数比ですか？賃金比ですか？
管理職比率はどれくらいですか？

[0996 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/18(土) 18:02:56.54 ID:fSHIBMpA]

ですか？ですか？ですか？

[0997 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/18(土) 18:20:42.31 ID:4il3UzkO]

なんだ、でまかせかよ。

[0998 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/18(土) 20:59:00.04 ID:8OnLQRN1]

998

[0999 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/18(土) 20:59:06.46 ID:8OnLQRN1]

999

[1000 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/07/18(土) 20:59:12.56 ID:8OnLQRN1]

1000