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ＮＴＫセラミック４
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2017/11/18(土) 15:31:46.37ID:K8dRXWdG
死
0550名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/20(金) 18:16:13.76ID:8Cw3HF0j
ｆｕｊｉの調査で教育が必要になりました
以下の項目を再教育します

差別の禁止
ハラスメント・不当な扱いの禁止
強制労働・サービス残業の禁止
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
会社として
形だけやったこ事にします
上辺だけ装ってすませます
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この会社らしいな
実際不当な扱いしてるじゃなーか
0551名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/20(金) 20:23:50.35ID:FH1vI/+z
>>550
つまり不当な扱いをフジに訴えればフジの仕事は減る。
0553名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/20(金) 22:12:15.59ID:FH1vI/+z
>>552
大丈夫ですよ。
派遣社員、請負社員というなの奴隷を増やすだけですから。
0555名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/21(土) 01:18:40.96ID:juF23A2m
利益とれてないくせに利益追求しすぎて会社も他社のひとだらけだし、全然従業員に優しくない。
0558名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/21(土) 12:17:27.97ID:vrPtmYNC
どれだけ頑張りゃあいい　誰かの為なの
0559名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/21(土) 16:45:06.92ID:j9HmtCo7
とりあえず給料は出るし残業も出来る
稼げるぜ
0560名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/21(土) 22:02:01.28ID:JfP3nEt1
>>550
これってやばいでしょう？
次も変わらなければ受注減らすよ、または受注無しにするよって事だよね？
0563名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/24(火) 10:51:37.43ID:PCoUFwO9
>>562
??詳しく
フジの再教育は平社員関係ないだろう
0564名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/24(火) 23:05:59.75ID:C4gQBOwG
>>563
解る人には解る
0565名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/25(水) 08:11:58.29ID:GI0zhs90
>>564
解らない人にも解るようにお願いします。
0568名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/25(水) 11:11:51.93ID:31ryvG8T
なんで級が上がったのに基本給下がったんだ？確定年金の分かと思ったけど1時間当たりの残業手当の下がったんだけど。健康保険も下がってないよね
0569名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/25(水) 12:21:41.00ID:GI0zhs90
>>567
大量に同じ物を作って利益を上げるのは海外に工場を持っていて、安い人件費で作れる会社
ウチみたいな小さな工場は少量でも付加価値が高い物を作って利益を出すしかないのに両方やろうとすれば上手くいかないの当たり前
0570名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/25(水) 12:54:01.75ID:GI0zhs90
>>568
今回上がったのは年齢給のみ給料体系の見直しが３年くらい前にあってその時算出された基本給と旧基本給の差額がある場合調整手当があった。今回から新年度の調整手当てが適用されるので基本給は下がるはず
0571名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/26(木) 15:49:16.60ID:dKVZ1oCg
秋から増産大丈夫ですか？
0573名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/26(木) 19:43:08.80ID:b3+CHuDw
フジに踊らされてるだけ、フジは欲しいときに製品が供給されれば うちの会社が減産になろうが関係ない、フジに踊らされて駄目になった会社は 沢山ある。
0574名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/26(木) 23:30:32.25ID:S2gWuYGL
ジャストインタイムですね
0575名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/26(木) 23:33:21.00ID:S2gWuYGL
>>573
それをジャストインタイムと言う合理化の究極の形
トヨタがそうだね
0576名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/27(金) 00:39:01.96ID:98+TgODe
フジは合理主義だからNセラみたいな昼行灯な体制では、すぐポシャるよ
0578名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/27(金) 10:40:09.64ID:SBdq++RD
下っ端が不安にならないようにするのが上の役目何ですがね
0579名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/27(金) 15:36:53.93ID:SBdq++RD
ボーナス後の人の動きが楽しみだね。
0581名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/29(日) 11:59:46.25ID:LVarnCHq
>>580
その前にボーナス貰ってから大量の離職者出すと思う
0583名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/29(日) 14:30:51.82ID:LVarnCHq
>>582
ボーナス貰って自主退職がそれなりいると思う。
0584名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/29(日) 17:04:48.88ID:mWLMG2pr
将来性ないよな
0585名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/04/30(月) 12:30:07.02ID:+E5Sid1I
半導体業界と自動車業界を同じに考えないで下さい。
つまり永久に薄給でこき使うよ、ボーナスはあるだけで感謝しろ。
って認識でいいですか？
0587名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/01(火) 21:32:35.91ID:Fc8YeC4a
>>586
CS中津川様でしょうか、新入社員を3名も
雇われれなんて流石は黒字企業様ですね。
そんな優良企業がうちみたいなブラック企業スレにわざわざ来られなくても
良いのでは無いでしょうかね。
0588名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/01(火) 23:36:12.37ID:DOKRn9/E
>>586
中途は募集していると聞いた。
0589名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/02(水) 06:13:31.73ID:ZVcKexoR
たびたび失礼します。セラミックさんはブラックな会社なんですか？私は北信の方の会社にとりあえず勤務しております。このたび私事で南信に行く事になり、南信の会社を調べておりました。
0590名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/02(水) 09:42:40.67ID:eFrSIBtB
>>589
福利厚生、休暇、有給取得のしやすさではブラックとはいえないよ。
給与は安い。経営状態が悪いため会社の雰囲気が悪いね。
0593名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/02(水) 17:26:48.92ID:Bumt0NIC
>>591
ＳＡ１？
パワハラ、コンプライヤンス違反でヘルプラインにＧｏ！！
当事者には厳しい処罰が下りますよ。
0595名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/03(木) 11:58:14.47ID:KcQTgaJH
>>593
当日休が多すぎる
一緒に仕事している身からするとキツイ
0596名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/03(木) 13:42:13.26ID:lFIWncYt
>>595
当日の突然休みは周りの作業者に迷惑をかけること
を認識してください、有給を計画的に取得して体調
を整えてください。なら問題と思うけど。
591を見ると計画的な有給も取得するなと受け取れると
どっちが正しいの？
591の発言が事実なら大問題だし、595の突然休みの
ことを言っているなら言い方の問題だよね。それに
よって問題の大きさ変わってくるんと思うけど
0597名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/03(木) 13:49:36.42ID:1EAim3xS
>>591だけど、
当日休は迷惑だからやめろ、これは分かる
計画的な有給は、自分の仕事をカバーしてくれる人と自分で調整してから届けを出せと言う。
暗に有給取るなと言っているようにしか聞こえない
0598名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/03(木) 14:17:41.04ID:lFIWncYt
>>597
計画的な有給で休む人がいる場合その人の仕事をカバーする方法
人の配置を考えるのは当人ではなく、A職やM職の仕事になる
その能力があるから役に就いて、高い給料、ボーナスを
貰っている。それが出来ないならばT職に降格するべき
この発言やっぱり問題発言だよ。ヘルプラインに通報して
しかるべき対応をとって貰うべき。
0600名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/03(木) 14:36:44.68ID:lFIWncYt
結局発言したのはSA１の問題発言繰り返している課長なの？
0601名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/03(木) 16:31:01.38ID:KcQTgaJH
>>600
Ａ職かミティーングで言った、ま〜Ｍ職に指摘されたんだろうね
人の配置を決めるのは役職者だからね、カバーもなにも作業者が考える事じゃない
先日、Ａ職に言ってやりましたよ
２日も当日休みされたんじゃたまらん何とか考えてくれと
0602名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/03(木) 17:52:59.42ID:lFIWncYt
怒りにまかせて発言して、ヘルプラインに通報されて自分の評価を下げると良かったね。
発言したA職は震えて連休を過ごしていて下さい。
https://newswitch.jp/p/12844
ラインの増設失敗ですね
0605名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/04(金) 17:57:44.24ID:VHO18/hW
今年、来年の間にフジで儲けて無理矢理黒字化達成。
あとは、MAP、STF、LEDを主力にする。これらが育つまではフジに頼るしかないと
考えているのかな
0607名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/04(金) 21:22:12.24ID:VHO18/hW
センサーは絶好調みたいだね。
でも、絶好調の時に莫大な投資をして失敗した例ががあるよね。
オーガニック絶好調、これからはオーガニックが半導体の主力だと思って14工場建てたら
失敗したよね。
絶好調の時こそ足元みないといけないと思う。
センサー絶好調、半導体は撤退だ。大きな世の中の流れでセンサーの需要激減。
４つも子会社工場要らないって事にならないって事もありえる。
絶好調の時に失敗が多い会社だから判断は慎重にして欲しい。

新聞の記事だけど、フジでの成長は見込めない可能性が高いのだから、フジで収益が
でている間に、その他の製品に投資を行い会社が存続できるようにするのが経営者の
仕事だと思うよ、
0608名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/05(土) 14:48:52.96ID:wb3Kbt2g
残業時間に見合った仕事をしてくれ
全然数量こなせないＳさん、あんたの事だよ
月末になると困るんだよ
４０時間に引っかかって、そのしわ寄せがこっちに来る
0610名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/05(土) 18:01:17.02ID:KAqHalaT
>>608
稼ぐために残業するふりをして会社に残っている。
個人の工数とか分かれば上司に打ち上げたら
0611名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/06(日) 16:31:41.54ID:/isoM+ZQ
やってみせ、言って聞かせて、させてみて
ほめてやらねば人は動かず。

これ出来る上司いる？。
0612名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/06(日) 16:34:03.32ID:/isoM+ZQ
続きがあった

話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

この会社にこれ出来る上司いますか？
0613名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/06(日) 16:55:19.66ID:LV40vvkv
新人事制度でやるやらないは、個人に任せて
二言目には他人事じゃなく自分事として
会社につくせ。
そんな会社に理想は期待しても厳しいかもね。
0615名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/06(日) 17:34:25.75ID:93Q3AOd7
従業員、派遣社員のやる気モチベーションアップが必要なら賃金上げろ
0616名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/06(日) 17:42:49.35ID:93Q3AOd7
社員は全日に協力して、転勤に協力して、残業に協力して、会社を存続させようと社員
の立場から頑張っています。これ以上何を頑張れて言うのでしょうか？
0617名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/07(月) 18:49:22.15ID:JtnEbdhO
社長の言い草は何だ
自動車業界と半導体業界は違う、自覚を持て、昇給やボーナスがある事の方が稀であるetc
この様な状況になったのは何故だか解ってるのかな
0618名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/07(月) 19:35:23.67ID:AlP9kjAV
>>617
不安定な半導体業界である程度安定した収益を出して社員に還元するのがあなたの仕事で責務。

自分の仕事放棄して、社員にだけ責任を求めるはおかしい。

社長自らそんなこと言っちゃうとまた、離職率上がるよ？あっそれが目的か。
この発言作田会長に読んでもらいたい。
0619名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/08(火) 01:00:50.57ID:9bqcBTaF
たしかに一般従業員への負担は大きいね。
古き時代の企業風土だけあって管理職に甘くて一般社員に厳しい
0620名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/08(火) 12:36:30.31ID:+0belmuG
極一部の管理職は気の毒な位負担かかっているよね。

後の管理職は、仕事してるふりをして適当な時間に帰る。楽な仕事です。

金曜日仕事終わって、明日から休みだって開放感が無い、日曜日が来たら翌日からまた仕事だと思って憂鬱だけど同じ人いる？
0621名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/08(火) 23:07:04.76ID:k24QFz65
>>620
全日勤務だから毎日憂鬱です
0623名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/09(水) 10:43:25.57ID:NiYWNoXY
会社に近づくと息苦しくなる、動悸がする。どうにかして眠りも浅くなったし。辛い
0626名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/09(水) 23:08:50.18ID:QC/0COxM
>>623
精神科へレッツゴー

残業時間区切りが１５分になるな
皆ダラダラ仕事しすぎなんだよ
さっさと終わりにして帰れとFujiも言ってるんだよ
0627名無しさん垢版2018/05/09(水) 23:21:06.68ID:lIma3puI
急に具合悪くなったら仕方がない。確かに当日休むのは困るけど全日制だと体調管理難しいと思う。特に持病持ってる人は余計に難しいと思う
0629名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/10(木) 10:47:12.47ID:Mtw1E7eD
>>627
持病があっても全日は出来る。持病のある人でもやっているから持病は全日拒否の理由ならない基本的考え方だからね。
>>628
４日で昼夜が逆転するから体内時計が滅茶苦茶になると思う。

フジの方針だと残業は強制出来ない、強制すれば強制労働に該当するみたいだし。
0630名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/10(木) 11:48:03.32ID:Jp/mgtrt
>>629
残業凄くしたい人はどうすればいいのでしょうか？
Ｓ・Ｋさんは４０時間でも不満みたいです
Ｓ・Ｋさんはダラダラ仕事する人で全ての職場を経験済みです（総務以外）
0631名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/10(木) 11:57:05.68ID:Mtw1E7eD
>>630
残業は上司が部下にお願いするもの又は仕事の状況によって部下から上司に申し出て許可を得てやるものだと。フジの再教育で言っていました
0632名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/10(木) 12:58:43.40ID:Jp/mgtrt
>>631
許可を得ればやっていいという事ですね
ダラダラ仕事して生産数に達しなければ残業し放題という事で
Ｓ・Ｋさんやりたい放題じゃないですか
0634名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/10(木) 14:59:22.65ID:Mtw1E7eD
>>632
個人を誹謗中傷する事。
個人の特定が可能な事をネットに書き込む事は懲罰の対象にもなります。

残業の強制は出来ないと覚えておきましょう
0635名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/10(木) 18:43:34.24ID:Mtw1E7eD
フジの再教育受けたけど、教育内容の理想と現実は大きく違いますね。
個性を尊重して、個々の能力に合った仕事をしましょう適材適所に配置しましょう的な事を言ってのに実際は自分のお気に入りを周りに置いて適材適所考えていない。
管理職がこの教育受けるべきじゃないの
0636名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/11(金) 09:56:58.28ID:9wmWdzYw
>>634
Ａ職や問題発言の課長も特定されてますが
そのＳ・Ｋとやらの問題行動が注意されないから言っているのだろう
それが懲罰対象ならこの会社の役職全員懲罰対象だ
だいたいＳ・Ｋさんて誰だ
>>634は知ってるから言ってるんだよな
残業の強制が出来ないのであれは勤務表に載せるな
あれは暗にこの時間だけやれよと言っているようなものだ
0638名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/11(金) 11:48:53.20ID:kXSwQ/7Q
>>636
勤務表に書かれている残業は強制的にやれって事だから、フジの禁止する強制労働に該当すると思う。
課長、主任を誹謗中傷する発言も個人の特定が可能な、イニシャル等での書き込みも同様だよ。
誹謗中傷と批判は違うからね。
0640名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/11(金) 12:35:09.98ID:kXSwQ/7Q
>>637
残業予定を組まれて定時で帰りたいのに帰れないとフジの禁止する強制的労働に該当する。
再教育でも残業は強制出来ないと明言していた。
ただ、一般的には業務上必死な場合、残業を上司が命じる事が３６協定の範囲内なら出来ると解釈されている。
フジの決めたルールが一般的、今まで考え方より厳しいからフジと今後も取り引きしていくなら残業を強制する事は出来なくなる。
今度、フジの監査で残業に聞かれて、強制的残業させられている等の発言があればフジとの取引が縮小や廃止の可能性が出てくる。
管理職、経営陣は頭の痛い悩みだと思うよ。
フジ頼みで、全日昼夜勤務が大前提でそれが崩れる可能性が高いだから。
社員含め実習生、派遣社員を奴隷のように使ってきた罰だね。
0642名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/13(日) 17:19:02.61ID:HesXfqgJ
性格に問題がある人が多すぎる
一緒に仕事すると辛い

そういう人は行動も問題が多い
0644名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/13(日) 17:58:10.22ID:HesXfqgJ
>>643
神経使うし会社に行きたくなくなるよ
0645名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/13(日) 18:19:37.01ID:YCJXPqVQ
フジ対応で疲労が蓄積して、他の社員まで思いやる余裕が無い。
フジをやっていると心が荒む。
0646名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/14(月) 12:38:59.83ID:/bBoPGsi
駐車場自由化、停める場所探すのめんどくさい。
禁止の場所も分かりにくい
0648名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/14(月) 23:38:10.62ID:BMRdAhW9
>>647
これはフジが禁止の性的差別に当たりますね。

米国では残業は無能が人がする行為だと聞いたことがります。
時間内に仕事が終わらないのは自分の能力が欠如しているから、当然仕事を割り振る
上司も部下の能力を理解が正しく出来ていない無能な上司。

規定時間内に生産出来ない、生産計画を打ち出し強制残業。
現在の人員を規定時間で働かせたらどのくらいの生産量が出来るか会社の能力を正しく
理解出来ていない上層部の集まりとなる。社員を残業させないで生産量を確保するに
はどの工程にどれだけの従業員が必要かを知ろうとしない。
会社の上層部は自分の会社がどれだけの生産能力を持っているか知らないんですね。

省人化と叫んで人を減らした結果が現在の姿ですからね。
どうするのでしょうかね？
0649名無しさん＠お腹いっぱい。垢版2018/05/15(火) 12:42:53.20ID:/W+eCZfu
結局、検査課はどうするの？
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