夜何しに来た
ＮＴＫセラミック４
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
夜何しに来た
家に居たくないだよ
その後は知らん
NEC「成果主義導入」は従業員ではなく経営陣から
NECは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。
最後までやり抜く実行力ある組織づくりの一環として、業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視するという。
同社ではこれまでも成果主義を導入してきていたが、「さらにメリハリをつけた報酬制度にする。
ゆくゆくは従業員も含めて導入する予定で、まずは上から変えていくことで企業文化そのものを変えていきたいと考えている」（同社広報）。
正論だな。
赤字経営の経営陣は報酬を受け取る権利はない。
黒字化会社を発展させてこそ多額の報酬を受け取る権利を獲るのである。
無能な経営陣はリストラして欲しいですな。
能力のない人間が能力以上のポストに着くのは誰も幸せにならない
勤務中突然倒れないといいけど
利益が出ていれば黒字になっている。
赤字が続いているから利益が出ていない。
変わっていれば今頃黒字化、成長している企業で優秀な人材も集まり素晴らしい企業になっていたでしょうね。
結果は成長しない管理職ばかりで成長が止まっている企業です
以下の項目を再教育します
差別の禁止
ハラスメント・不当な扱いの禁止
強制労働・サービス残業の禁止
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
会社として
形だけやったこ事にします
上辺だけ装ってすませます
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この会社らしいな
実際不当な扱いしてるじゃなーか
つまり不当な扱いをフジに訴えればフジの仕事は減る。
大丈夫ですよ。
派遣社員、請負社員というなの奴隷を増やすだけですから。
増やして日本人をおいだすんですかね。
主任、課長の平降格からで。
稼げるぜ
これってやばいでしょう？
次も変わらなければ受注減らすよ、または受注無しにするよって事だよね？
設備投資大丈夫？
??詳しく
フジの再教育は平社員関係ないだろう
解る人には解る
解らない人にも解るようにお願いします。
だって
大量に同じ物を作って利益を上げるのは海外に工場を持っていて、安い人件費で作れる会社
ウチみたいな小さな工場は少量でも付加価値が高い物を作って利益を出すしかないのに両方やろうとすれば上手くいかないの当たり前
今回上がったのは年齢給のみ給料体系の見直しが３年くらい前にあってその時算出された基本給と旧基本給の差額がある場合調整手当があった。今回から新年度の調整手当てが適用されるので基本給は下がるはず
これで増産予定？
それをジャストインタイムと言う合理化の究極の形
トヨタがそうだね
なんもならんし、残業して稼いで楽しむよ
はしっかりください。
その前にボーナス貰ってから大量の離職者出すと思う
ボーナス貰って自主退職がそれなりいると思う。
つまり永久に薄給でこき使うよ、ボーナスはあるだけで感謝しろ。
って認識でいいですか？
CS中津川様でしょうか、新入社員を3名も
雇われれなんて流石は黒字企業様ですね。
そんな優良企業がうちみたいなブラック企業スレにわざわざ来られなくても
良いのでは無いでしょうかね。
中途は募集していると聞いた。
福利厚生、休暇、有給取得のしやすさではブラックとはいえないよ。
給与は安い。経営状態が悪いため会社の雰囲気が悪いね。
法律違反だから、当局にうったえようぜ
ＳＡ１？
パワハラ、コンプライヤンス違反でヘルプラインにＧｏ！！
当事者には厳しい処罰が下りますよ。
この会社の未来
当日休が多すぎる
一緒に仕事している身からするとキツイ
当日の突然休みは周りの作業者に迷惑をかけること
を認識してください、有給を計画的に取得して体調
を整えてください。なら問題と思うけど。
591を見ると計画的な有給も取得するなと受け取れると
どっちが正しいの？
591の発言が事実なら大問題だし、595の突然休みの
ことを言っているなら言い方の問題だよね。それに
よって問題の大きさ変わってくるんと思うけど
当日休は迷惑だからやめろ、これは分かる
計画的な有給は、自分の仕事をカバーしてくれる人と自分で調整してから届けを出せと言う。
暗に有給取るなと言っているようにしか聞こえない
計画的な有給で休む人がいる場合その人の仕事をカバーする方法
人の配置を考えるのは当人ではなく、A職やM職の仕事になる
その能力があるから役に就いて、高い給料、ボーナスを
貰っている。それが出来ないならばT職に降格するべき
この発言やっぱり問題発言だよ。ヘルプラインに通報して
しかるべき対応をとって貰うべき。
Ａ職かミティーングで言った、ま〜Ｍ職に指摘されたんだろうね
人の配置を決めるのは役職者だからね、カバーもなにも作業者が考える事じゃない
先日、Ａ職に言ってやりましたよ
２日も当日休みされたんじゃたまらん何とか考えてくれと
発言したA職は震えて連休を過ごしていて下さい。
https://newswitch.jp/p/12844
ラインの増設失敗ですね
あとは、MAP、STF、LEDを主力にする。これらが育つまではフジに頼るしかないと
考えているのかな
CSにしたいらしいね。
でも、絶好調の時に莫大な投資をして失敗した例ががあるよね。
オーガニック絶好調、これからはオーガニックが半導体の主力だと思って14工場建てたら
失敗したよね。
絶好調の時こそ足元みないといけないと思う。
センサー絶好調、半導体は撤退だ。大きな世の中の流れでセンサーの需要激減。
４つも子会社工場要らないって事にならないって事もありえる。
絶好調の時に失敗が多い会社だから判断は慎重にして欲しい。
新聞の記事だけど、フジでの成長は見込めない可能性が高いのだから、フジで収益が
でている間に、その他の製品に投資を行い会社が存続できるようにするのが経営者の
仕事だと思うよ、
全然数量こなせないＳさん、あんたの事だよ
月末になると困るんだよ
４０時間に引っかかって、そのしわ寄せがこっちに来る
稼ぐために残業するふりをして会社に残っている。
個人の工数とか分かれば上司に打ち上げたら
ほめてやらねば人は動かず。
これ出来る上司いる？。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
この会社にこれ出来る上司いますか？
二言目には他人事じゃなく自分事として
会社につくせ。
そんな会社に理想は期待しても厳しいかもね。
これを張り出したら末期だな。
の立場から頑張っています。これ以上何を頑張れて言うのでしょうか？
自動車業界と半導体業界は違う、自覚を持て、昇給やボーナスがある事の方が稀であるetc
この様な状況になったのは何故だか解ってるのかな
不安定な半導体業界である程度安定した収益を出して社員に還元するのがあなたの仕事で責務。
自分の仕事放棄して、社員にだけ責任を求めるはおかしい。
社長自らそんなこと言っちゃうとまた、離職率上がるよ？あっそれが目的か。
この発言作田会長に読んでもらいたい。
古き時代の企業風土だけあって管理職に甘くて一般社員に厳しい
後の管理職は、仕事してるふりをして適当な時間に帰る。楽な仕事です。
金曜日仕事終わって、明日から休みだって開放感が無い、日曜日が来たら翌日からまた仕事だと思って憂鬱だけど同じ人いる？
全日勤務だから毎日憂鬱です
それ鬱の兆候
精神科へレッツゴー
残業時間区切りが１５分になるな
皆ダラダラ仕事しすぎなんだよ
さっさと終わりにして帰れとFujiも言ってるんだよ
大変なのかね
持病があっても全日は出来る。持病のある人でもやっているから持病は全日拒否の理由ならない基本的考え方だからね。
>>628
４日で昼夜が逆転するから体内時計が滅茶苦茶になると思う。
フジの方針だと残業は強制出来ない、強制すれば強制労働に該当するみたいだし。
残業凄くしたい人はどうすればいいのでしょうか？
Ｓ・Ｋさんは４０時間でも不満みたいです
Ｓ・Ｋさんはダラダラ仕事する人で全ての職場を経験済みです（総務以外）
残業は上司が部下にお願いするもの又は仕事の状況によって部下から上司に申し出て許可を得てやるものだと。フジの再教育で言っていました
許可を得ればやっていいという事ですね
ダラダラ仕事して生産数に達しなければ残業し放題という事で
Ｓ・Ｋさんやりたい放題じゃないですか
個人を誹謗中傷する事。
個人の特定が可能な事をネットに書き込む事は懲罰の対象にもなります。
残業の強制は出来ないと覚えておきましょう
個性を尊重して、個々の能力に合った仕事をしましょう適材適所に配置しましょう的な事を言ってのに実際は自分のお気に入りを周りに置いて適材適所考えていない。
管理職がこの教育受けるべきじゃないの
Ａ職や問題発言の課長も特定されてますが
そのＳ・Ｋとやらの問題行動が注意されないから言っているのだろう
それが懲罰対象ならこの会社の役職全員懲罰対象だ
だいたいＳ・Ｋさんて誰だ
>>634は知ってるから言ってるんだよな
残業の強制が出来ないのであれは勤務表に載せるな
あれは暗にこの時間だけやれよと言っているようなものだ
帰れないなら、ヘルプラインへGo
勤務表に書かれている残業は強制的にやれって事だから、フジの禁止する強制労働に該当すると思う。
課長、主任を誹謗中傷する発言も個人の特定が可能な、イニシャル等での書き込みも同様だよ。
誹謗中傷と批判は違うからね。
残業予定を組まれて定時で帰りたいのに帰れないとフジの禁止する強制的労働に該当する。
再教育でも残業は強制出来ないと明言していた。
ただ、一般的には業務上必死な場合、残業を上司が命じる事が３６協定の範囲内なら出来ると解釈されている。
フジの決めたルールが一般的、今まで考え方より厳しいからフジと今後も取り引きしていくなら残業を強制する事は出来なくなる。
今度、フジの監査で残業に聞かれて、強制的残業させられている等の発言があればフジとの取引が縮小や廃止の可能性が出てくる。
管理職、経営陣は頭の痛い悩みだと思うよ。
フジ頼みで、全日昼夜勤務が大前提でそれが崩れる可能性が高いだから。
社員含め実習生、派遣社員を奴隷のように使ってきた罰だね。
一緒に仕事すると辛い
そういう人は行動も問題が多い
神経使うし会社に行きたくなくなるよ
フジをやっていると心が荒む。
禁止の場所も分かりにくい
随分、空いてたが。
これはフジが禁止の性的差別に当たりますね。
米国では残業は無能が人がする行為だと聞いたことがります。
時間内に仕事が終わらないのは自分の能力が欠如しているから、当然仕事を割り振る
上司も部下の能力を理解が正しく出来ていない無能な上司。
規定時間内に生産出来ない、生産計画を打ち出し強制残業。
現在の人員を規定時間で働かせたらどのくらいの生産量が出来るか会社の能力を正しく
理解出来ていない上層部の集まりとなる。社員を残業させないで生産量を確保するに
はどの工程にどれだけの従業員が必要かを知ろうとしない。
会社の上層部は自分の会社がどれだけの生産能力を持っているか知らないんですね。
省人化と叫んで人を減らした結果が現在の姿ですからね。
どうするのでしょうかね？
フジへの設備投資は失敗の可能性が稼働前から出てきましたね。
残業に見合う仕事していない
こういう人、他の職場でもいるだろ？
無駄な残業代を払っている
総務の日勤雑用係でいいだろ
残業がんばれ
名前を出せば名誉毀損で訴えられて賞罰の対象だよ。
不満があるなら具体的な証拠を持って上司に訴えろ。
同一工程の作業者個々の工数を比較すればちゃんと仕事してるか分かるだろ。
ただ、仕事していませんじゃ上司だって困るよ。
何故、秋から黒字化の予定でしょ?
書き込みを監視してんのか
テメーは会社の犬か
週末の土曜日に労組の中央委員会らしくて
回答があるとかないとか。
個人が特定できるような書き込みをす事は問題だよ。
残業代を稼ぐために、仕事をしないで無駄に残業しているならそれを証明しないと。
ない。
上司に、作業時間に対して生産数量が少ないと思うので、個人個人の作業工数を調べた
いので、調べてもいいかを聞く。調べてもいい言われれば書式の作成をお願いをする
その上で、他の作業者に比べて極端に工数が悪い事が分かれば、上司が理由を聞く。
サボっていたなら、上司が注意をする、改める姿勢が見られなければその作業者は
懲戒処分の対象になる。
本当にサボっているか証明できない以上、名誉毀損で訴えられれば懲戒処分の対象
だよ。仮に本当にサボっていても、名誉毀損は成立するよ。
上司でしょ。
上司も暇ではない、サボっていると言い張るなら自分でサボっている事を証明するのが
早いでも、匿名性の高い掲示板で名前を書き込んで吊し上げるのが卑怯だと思う。
会社の批判、不満なら便所の落書きみたいな所だら度が過ぎなければ問題になることは
少ないけど、個人のそれも自分の思い込みの状況で書き込むのは正気の沙汰とは思えない
ちょっと落ち着け
>さぼってるかどうか、判断するのが
>上司でしょ。
これのどこに個人名があるのかな
663の意見には同意だよ。
ただ652のように容易に個人を特定出来る書き込みはたとえ便所の落書きでもするべき
でないと思う。
勘違いさせる書き込みで申し訳ない
どこの課でもいいから雑用係にして下さい。
昇給やボーナスは多くを望まないからさ。
中途半端なんだよ全てにおいて
2019年度黒字化するまでは多分フジ頼み。
それまでにSTF、一般品、LEDで利益が出せる体制を構築して、フジは生産量を徐々に減らす。
CMOS他のビジネスを見つける。
ようにしないと会社の成長は無理
90ミリオンになったのかな？
120ミリオンは来春？それも出来るか分からないとか
120ミリオン対応のために１工場のクリームルームにライン増築。
原料が対応出来るかはわからない
問題は受注が本当にあるか
ｆｕｊｉの機械だよ
出荷は小牧移管は決定？
装置は小牧の外注移管？設備を全て１２工場に搬入？
外観検査は小牧の外注？
情報が滅茶苦茶でよくわからないだけど
暴力ってどこまでやった？
給与ではなく給食費の不正立ったと思う。
工場ごと食堂の食事代の支払い方法が違う。
事前にチケットを買う工場、事後に自己申告する工場とある。
今回の場合事後申告の工場で食事をしたのに食事をしていない事にしたのがバレた。だと社達内容で独自解釈したけど。
この場合多分、最期に申告した日から発覚した日までの食事代も請求されると思う。
クビにすればいいのに
無銭飲食は詐欺罪。
もう一つは傷害罪だったけ？
懲役刑もある立派犯罪行為だけどね。
日本ガイシ、絶縁部品で検査不正＝90年代から1億個、1月確認
日本ガイシは23日、1990年代から2018年3月末まで、顧客と契約した検査をせずに、
電線から電柱に電気が伝わるのを防ぐ絶縁部品など11製品を累計約1億個出荷し
ていたと発表した。出荷先は電力、鉄道会社など国内約200社、海外約300社。契約
件数では約100万件に上る。今年1月16日に不正を確認したが、検査体制の是正を
優先したため、公表が遅れたという。
名古屋市内で記者会見した大島卓社長は「関係各位にご迷惑とご心配を掛け、深く
おわびする」と謝罪するとともに、「顧客の要求規格を軽視し、自社の製造過程に過
剰な自信を持ってしまった」と釈明した。
不正出荷品のうち、高圧配電線の絶縁部品「配電用がいし」が約5割を占める。17年
度の不正は約4万4000件で、納入先は国内141社、海外81社。
同社によると、昨年10月から実施した製品の自主点検で不正が見つかった。出荷し
た製品は全て社内規定に基づく検査には合格しており、品質に問題はないという。
製品の交換予定はなく、業績への影響も軽微と見込んでいる。
数ヶ月前には最新のスマホ3割出荷減とニュースに書いてあった。ので今更感。
問題は、秋から120ミリオンの受注が本当に来るか。
120ミリオン対応出来ているかを今週だか先週フジが見に来たて聞いたけど違うの？
出来ないのわかってるよ。
Ｎセラが出来ませんって。匙を投げるの待っているだからフジは。
黒字化達成の120期まではやるだろうね。
後の事は知らないけど。
無理だと思う。
ふじで黒字化達成した後は、ふじの生産量を徐々に落としながらSA１ラインで別の品目
を生産する方向に切り替えていかないと、ふじの生産が無くなった時に無駄な設備だけ
が残ることになる。
その位こと、考えていると思うけど
急な受注増を期待してそれに対応出来るようにするため？
余るからって外に出したら秋の増産予定の人員に影響がでるからでしょ。
6、7月は減産って話しだからその間は
今の人員を減らさないで、残業なしとかで乗り切るんじゃないかな。
土日休みの三交代なら三チームあるから今の人員で余ることはないと思うけど違うの？
勤務表に3とあれば３時間してもいいのでしょうか
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb
ネタが無い
氷河期時代の日本人を請け負い、派遣として雇うのが国益だ。
時間だけ居て数上げない
他の直と比べれば一目瞭然
無能、という事を晒してますよ
工数の問題よ
○○○○○○○○は時間だけいる無能
あれでも賞与出るんだからな
その無能と同じ仕事をしている訳だ。
つまり709も無能ということか。
https://news.yahoo.co.jp/story/958
「ただし、会社から一方的に発令するのではなく、ミッションや期間を明確にして
、本人の同意があることを前提にするべきでしょう」
この会社はミッションや期間が明確にされない。転勤だもんな。
上司に都合の悪い人を追い出すための転勤だからな。
転勤させれば良いじゃん
上司がいなくなる。
部下から設備の不具合の打ち上げを放置したり
パワハラをしたり、不当な差別をしたり、明確な指示が出来ない、自工程の管理が出来ていな
い主任、課長が多すぎる。部下からの評価は上司としての能力を知る一つの手段だと思います
能力無き役職者は人件費の無駄遣い。
何が末期？
末期なら早く新しい職場みつけないと
そんなに人減ったん？
全部請負になれ
日本人の請負社員にしてくれ。
でも、外人は必要ない。
リストラも必要なのでは？
自殺は良くないよ。
もし職場でのイジメや嫌がらせで悩んでいるならコンプライアンスへGOだ！！
前に電車に飛び込んで自殺した人いたよ。あれもイジメが原因だって噂で聞いたことあるけど…。
実習生は廃止、請負の外人は日本人に切り替えるべきである！
外人は会社の風紀を乱すので必要ない！
作田君ていつまでいるの?
工場どこ？
何年前？
去年 Ｉ工場
I工場だけど知らなかった。
長時間労働、パワハラとかで鬱になっての行動なら遺族は訴えれば賠償金取れるじゃないかな？
作業者になに求めているんだ
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/20/news081.html
社会人の6割、評価制度に不満 「上司を査定したい」との声も
勤務先の人事評価制度に不満を持っているビジネスパーソンは62.3％――人材会社アデコの調査でこんな事実が分かった。
不満の内容は「評価基準が不明瞭」が62.8％でトップ。2位は「評価者の価値観・経験にばらつきがあり不公平」（45.2％）だった。
上司は「適切に評価した」
一方、人事評価を担う管理職の77.8％が「（部下に対する）自分の評価は適切だった」と回答。「適切ではなかった」と自己評価した人は22.2％だった。
後者が正しい評価を下せなかった理由は「評価基準があいまいなため」（50.9％）が最多で、評価者も人事評価制度に課題感を持っていることが分かった。
「極端な評価を付けづらい」（25.9％）などの意見も出た。
「自身の評価スキルが足りない」（18.5％）、「メンバーの業務を把握しきれていない」（10.2％）、「評価制度を理解できていない」（9.3％）など、
マネジメント面の課題を自覚している管理職も存在した。
調査は2月7〜12日にかけて、20〜60代の社会人1532人を対象にインターネット上で実施した。
【文章の上手い奴や、心にもない事を書き並べた奴】
が評価される制度である
上司の評価も大切だよね。
残業させる上司は部下の力量を知らない無能な上司。
残業をする部下は自分の力量を知らない無能。
だと、欧米では判断されます。
評価Bしかわからないじゃないか。
例えば 評価Ｓは基本給×1.7＋職群別の支給額
とか単純計算式に出来ないの
評価
Sは基本給＊1.7
Aは基本給＊1.6
B+は基本給＊1.575
Bは基本給＊1.5
B-は基本給＊1.425
Cは基本給＊1.4
Dは基本給＊1.3
Eは基本給＊1.2
あとは資格給に応じて、金額を足せば簡単に賞与の計算できるし、自分がどれだけ
貰えるか、計算出来る。生活の設計も出来る。
会社の計算式は、複雑な計算をしていかに賞与の支払い額が少なくても文句が出ないよ
にしているとしか思えない。
訳の分からない係数使うよりも年間の賞与の支払い分が3ヶ月分ならB評価はトータルで
3ヶ月分貰えます。高ければ、少し増えます。悪ければ減ります。後は資格が高いと
支給額が多くなるように考量しますの方がシンプルだと思います。
後
無駄、無能な管理職が多いくらいかな
大雨や大雪の時は定時であがれる配慮が欲しいよね。
仕事も大事だけれど家や田んぼも心配だ。
会社が社員を大事にしてくれている感じがしないんだよね…。そんなんだから愛社精神も無くなって辞めていく人が多いんだね〜
従業員は使い捨ての駒。
大雨で、土砂崩れの危険が高まっていますが、
定時で帰れと言いませんよね。
業務時間を短縮とも言いません。
口だけですね。
120期黒字化も口だけ、半導体撤退も口だけですね
「賢者は歴史で学ぶ、愚者は経験で学ぶ」
と言うけど、この会社の経営陣は愚者以下でしすね。
設備投資が無駄になりました。
検査課の小牧移管に対する設備投資は止めるべきです。
本当？それなら
数ヶ月後にはまたは話が変わって、富士の増量要求が来たいので検査課は小牧に移管し
ます。ってなると思う。
目先の事しか処理できないだよな、ここの経営陣。やっていることは、新卒１年目の社員
と同じ、目先の事しか頭にない。新卒はそれでいいけど、経営陣がそれじゃね。
現場のリーダークラスの方が計画性あるんじゃ無いの？
外注検査を依頼していた会社には、契約終了の連絡とかしているよね？
再度、契約して貰うの？短期間でコロコロ方針が変わる会社と契約してくれるの？
社長自ら頭を下げるの？あの社長にそんなこと出来るの？
作田会長の考えは分からないけど、社長以下殆どの経営陣はフジに幻想を抱いている。
フジをやれば黒字に成るってね。
昔、一つの客先で成功した事が忘れられないだろうね。
本当なら10月だか秋の予定を前倒ししてまで
単月黒字にって事にしなきゃならなん理由があるわけだから、
その理由がフジ減産なら
やばいきもするね。8月にある説明会で社長はなんて言うのか楽しみだわ。
単月黒字化が前倒しで出来そうだから、先月と今月は目指します。というのが当初聞いた
話。その時は、フジが減産する話はしていなかった。単月黒字の予定が早まったのは
フジ以外の製品の受注が好調だから。
本来なら、9月位から120ミリオンに向けて増産の動きがかかるはずが、お盆以降は、
減産の噂。
このままでは、120期の黒字化は無理で、社長以下経営陣は、辞職。作田会長の息の
かかった新社長の元で、事業の立て直しかな。特許の関係で日特グループから切り離
しは難しいと思うけどね。という妄言ですが。
今期、120ミリオン、来期は170ミリオン。断言していたよね。
フジと心中するのは社長とその取り巻きだけにして下さい。下っ端を巻き込まないで
下さい。
フジの減産は決定？
減産で検査移管は無し？
まずは、フジの急な受注増に対応出来るように三交代で様子を見る。
受注は増えないので、２交代制にして人件費の削減を試みる。この時、人の異動が活発
になる、また会社に見切りを付ける人が増える。
フジからの突然の受注増で、パニックになる。全日対応を試みるも、経験者の退職及び、
人事異動で人手不足。残っている作業者も全日に対して、理由を付けて拒否が多発する。
派遣社員も社会全体が人手不足なので、待遇の悪い、弊社にはあまり集まらない。外国
人の実習生、請負社員の割合が増える。
今度こそ120ミリオン対応のため準備を始める。
以下同文。
社長、120ミリオン対応の失敗の責任はどなたがとるのでしょうか？
後は、会社を売りに出せばいいし。
それが、仕事ですよ。社長。妄言を語るのが社長の仕事ではありません
可児から転勤者が居ればその人を可児に帰すのかな？
後はメッキ3課に居る日特出向者を早期に帰任させて、代わりはSA1からの異動で費用を抑える。
今いる人員でできることをやればいいんだよ。
それだよね。
フジのように受注に波があるような会社と取引していては駄目だよ。
社長はMAPとSTFが屋台骨って言っている。そっちに力を注ぐべきだと思うよ。
MAPとSTFとLEDに力を注げば、緩やかな成長出来ると思うの。
受注の増減に波が大きい会社はNセラのような小さな会社では対応出来ない。
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1532084959/
こんな感じでみんなで異動なら安心？
それは、実質的に人員整理と同じでは？
静岡から東北に移動できる人は雇います。出来ない人は、辞めて下さいでしょ？
仕事が見つけやすい状況だからまだいいのかな。
MAPこそ手間暇かかって儲からないでしょ
LEDもあやしいし、STFも無駄に力かかるし
じゃあ何やるの？
MAPとSTFが上手く行かないのは生加工のK工場に技術が無いからね。
リーマンショック後に生産品をI工場から移管したら不良品ばかり作った工場ですからね
会社が不景気だからに違いない
根拠は？
変だな、なんでこの会社は減産なんだろう？
幻に投資した責任で社長以下執行役員は辞任を
お願いします。今回の失敗はそれだけの重みが
あります。退職金は返納でお願いします。
変わりの執行役員は作田会長が見つけて、外部から招致すればいい
人員削減はするんだろうか？
小牧や可児に飛ばされるのかね。
とりあえず３交代で回して、転勤者帰して、飯島にいる日特出向者帰して、それからじゃないかな？
転勤で会社側が負担する費用も大きいし、フジの急な増産要求はいつものことだから、大規模な人員削減はリスクが高い。
↓
派遣社員を切る
↓
可児採用の転勤者の帰任
↓
メッキにいる日特出向者の帰任
↓
３交代から2交代
↓
飯島社員の転勤
の順番だと思います
>>802
同意。
少人数の日本人の派遣社員つかって、今居る社員で出来ることが、この会社の能力って
こと。大きな利益は見込めないが安定した利益が見込める会社にしていけば良いと思う
のですがね。
Nセラへの受注量を減らす理由を探しに来たと思います。
フジと関わって良いことが無い。フジの手の中で踊らされている感じがする。
追い出されるのに、まだふじ頼みですか。やれやれ、無能すぎだろ。
ベトコンが居ると空気が悪くなるだよな。
応援って何処に出すの？
可児
転勤じゃなくて？応援なの？
STFが全日だっけ?
全日の各グループから４〜５名出すことになる
のかな。
異動が完了して、１〜２ヵ月後にフジ増産でま
た全日体制、人手不足でパニックの流れだな。
それとも、フジはこのまま受注増しないで、設
備投資が無断になる。
会社の未来はどっちだ！
新Ｎセラが誕生したとき、水晶とフジから撤退
するべきだった。
フジに再生をかけた戦略は失敗しました。
社長を筆頭に執行役員は退職金返納辞任をして
下さい。
後は、作田会長指揮の元で再生に全力を注ぎま
す。
会社の規模でフジの要求に応えるの無理です。
MAP、STF、LEDに力を注ぐべきでした。
選択と集中を見誤った経営陣はもう必要あり
ません。お疲れ様でした。
フジ専用の会社とそれ以外の会社に分社化しよう。
いばりちらしてやるわ
雇うなら日本人を雇え。ここの経営陣は売国奴か？
無理な勤務や休出させるから年間休み50日くらいやろ、全日でも手当て安いし。腐っとる
大丈夫。そのうちに中津川採用のNセラ社員がCSに行くよ多分。
大義名分は、「社員を地元採用の工場に戻すため」
本音は「人件費を抑えるため」
心配するな、か。むりだな。
からの減りました！を何回繰り返してるの
笑ってしまう
失敗を認める事の出来ない人はいつ迄も半人前
SAでMAPやってフジが増産になったらキャパ無いよ
労基署にＧo!!
ヘルプラインに電話
楽しいよ。
大嫌いな上司が怒られる。
ブラック企業として認識される。
メシウマだな
見た目だけにこだわる糞会社。
外面が良いのは親会社の遺伝。中津川でパワハラや法律違反が有るなら労基署やヘルプライン、役所の無料の法律相談会などで一度相談してみては？
外面を気にするので変わるかもしれないと思います。
一番は労基署が乗り込んでくることだけどね
山奥にでも棄てるか
不法投棄は犯罪です。
工場の敷地内に穴を半日かけて掘って、残りの半日でその穴を埋め戻す仕事
工場から廃棄された、再生紙の枚数を数える仕事
工場に駐まっている車の台数を数える仕事
工場の前を通る車の台数、人の人数を数える仕事
工場に植わっている樹木の数を数える仕事
やる事は沢山あるので、是非やって貰いましょう。管理職の大切な仕事ですよ。
最悪なCS
工程能力が限界に近い生産計画なら「出来ませんでした」で良いのでは？
出来ない理由も説明出来るし、やっちゃうから、会社は出来ると思うんだよ。
出来なければ、出来ない生産計画を立てた生産管理の責任、それを認めた上司の責任
米中が関税で争っているので、長引けばスマホの売り上げにも影響が出る。そうなると追加で応援は十分考えられると思います。
フジ依存から脱却するチャンスですね。
当たり前の事ドヤ顔で言われてもね。
転職に失敗した元社員ですか？もしかして？
それでも黒字化するとでも？
>>844
転職を失敗して悔しいのは分かりますが、妬みは恥ずかしいですよ。
自分の転職市場価値を見誤った自分を責めなさい。
フジは駄目でもSAを使ってフジ以外のものを作ろうとしています。
本気で言ってるなら相当なお花畑だな。
自分は優秀だ、Nセラに残る無能な社員とは違うと勝手に勘違いして転職したら新しい
会社で自分の無能さを知ったんだね。
これをチャンスととらえるか絶望ととらえるか？
あなたはどっち？
また、離職者増えそうな予感
やっぱりフジだよね。
世界一のスマホメーカーだからね。
可児ってそんなに仕事あるのかな。
可児応援からの小牧転籍とかありそう。
全日体制で大量に人員が居る＋投入するロット数が半分でSA1は人が大量に余る。
STFとMAPが忙しいらしいので、同じ生加工の可児に応援で人を出してフジにか
かる費用を抑えて、フジの費用（人件費等）を抑えてフジの赤字額を少しでも減
らしたい。
転籍ではなく応援なのは、フジの受注が回復した場合、すぐに人員の確保が出来
るようにする為。転籍なると、転籍してから半年位は工場間の異動が出来ないル
ールになっているはず。
フジの受注が増えずにこのままで、MAPとSTFである程度の利益が出せて黒字化
が達成出来ると経営陣が判断すれば、応援者は転籍扱いになる可能性が高い。
応援は、家賃、光熱費等は会社負担なので、会社としては余分な費用を払う事に
なるので応援としての期間はそれほど長くないと考えられる。
セクハラは処分されてパワハラは何故処分されない
Nセラ？
工場はどこ？可児かな
再来年黒字にならないと危ない会社が？
ワガママ言えば簡単お仕事か。
そこでもって残業しませんだろうな。
其処までワガママ言うなら辞めてくれと思う。
転職するまでかな。
さあどれだ！
飯島から何人、居なくなるか
半分か、考えると恐ろしいな。
120期の予算、売上予想金額が分かった時点で
余剰人員を1年間応援として、Nセラ以外の会
社で働いて貰い人件費を必要最小限に抑える。
当然、昇級、賞与は無し。
受注が予算を下回れば応援者を追加。増えれば
少ない人員を無理やり働かせて利益を出す。
これで、黒字化達成だね。やったね！
そこはＭ職以上限定でお願いしたいですね。
30%給料カットされたら離職者急増ですね
給与カットか他会社に応援で給与満額貰うか。
あなたの選択はどっちだ！
それとも、フジの受注回復は有るのか！
iPhoneは売れるのか
しかも正規待遇で結構な人数だなw
日特出向者の交代要員かな
仕事とってこいよ。
無能だから無理だよ。
ttps://www.sankei.com/politics/news/180826/plt1808260002-n1.html
フジの復活するかな？
フジに関する設備投資は14工場と同じパターンに成ると思うだけどね。
会社の為を思えば、退いていただきたい方々が沢山居るのですがね。
部下の居ない管理職は要らない。
CS抜けてそちらに就職したい。
空求人かな？
仕事が無いのに求人はないと思う。
いやあるよ
思いっきり正社員で
しかも数十人募集
再来年無くなる可能性も有るからね
他工場の女性社員と比べると凄く優遇されている気がします。勿論、しっかり仕事を
やっている社員もいますが、一部の女性社員は凄く我が儘で歩み寄ることを知らない
社員の我が儘間がまかり通るの現状が多々あると思うのですが。
ある程度、厳しい態度で望まないと社員間で不公平感が生まれると思うのですが。
届け！俺のパッション！2階席まで飛んでゆけ！！！
願わくばアリーナの天井を突き破り、遥か彼方の木星辺りまで飛ばないかな・・・
もう歳だし、そんな勢いはもう無いかもしれない・・・
でも、それでも！なにもしないでいるよりは無理とわかっていても挑戦するのが俺の道よ！！！
来年の6月に検査課とか一部小牧に移管する予定なので、そこで必要な人員かな？
採用して、飯島で研修も兼ねてて仕事覚えて貰って小牧に帰って仕事をする流れかなと予想してみる。
フジは170ミリオンの予定ですから、転勤で人を出す余裕は無いだから採用するんだよ
請け負い減らせばいいのに、
増える一方なのはなぞ。
請負の方が安いからね
無能管理職ども責任とれるの？
来期だから、今期は単月黒字達成ってことだよね。
厳しくなるのは来年の4月からじゃないかな。
同列レベルのグループ会社？
黒字を目指すなら、日特の出資比率を下げて外部の人間を入れないと無理だよ。
今、外部の役員作田さんと津田さんだけでしょう？作田さんと津田さんの発言力も強めないと。
Nセラの強み何にも無いからね。
あれしたいこれしたいで全部中途半端。
津田さんはとっくにいませんよ。
確かに能力ない管理職もいますが、我々も頑張りましょうね。
下っ端が必死に頑張って頭脳である管理職は無能のが圧倒的に多いから。下っ端の頑張りが消されてしまう。
黒字化目指すなら管理職大幅リストラが必要。
あるいみ有りかもね
当然の処置であるはずなのに当たり前のように給料満額貰い、賞与を貰い、昇級まです
る。管理職に危機感が無いから、10年間同じ事を繰り返している。
来年、黒字化を強引にでも目指すなら、給料のカット、昇給なし、賞与は寸志程度を覚
悟しないといけない。平社員を含めてね。
フジのスマートフォンの価格を見ると120ミリオンは難しいと思います。フジに頼るの
は辞めないとね。
このような状況下で社員の募集をしているのが不思議。
その間に主要製品をエコカー用の部品や電子機器部品製造に移行してどうぞ
成るほど、管理職は組合員では無くなるので後ろ盾が無くなるのである程度好き勝手出来るという考えですね。
ttps://www.ngkntk.co.jp/news/detail/001611.html
この会社に管理職として人を送ることも可能になります。出向という名の片道切符で
作田会長の指示かな？
宣伝頑張っても肝心の技術が無いからな
月17回出張とか正気の沙汰じゃないだろ
文句いうな奴隷ども
総務のA氏は 優待券を私用して嫁と行くのかなぁ
毎年 優待券で夫婦で行くなんて
絶対に私的利用 してる
90ミリオンも怪しいね。
新しい客先見つけないとw
応援か転勤かはわからない。ＬＸラインとメッキが対象らしい。飯島のＬＸライン減産が要因らしいけど本当？
人だすの好きだな。
K社と張り合うのは無理なんだから、早期に独自路線に舵を取れなかった経営陣の責任は大きい。
Nセラ独自の技術を開発してこなかったツケは大きい。フジのトラブルはフジ依存から抜け出す大きなチャンスだ
デジカメはもう売れないと言い切ってデジカメ向けのCMOSから撤退。
安いデジカメは売れませんが高いデジカメは安定的に売れているはずですが。
フジに固執するのは、現社長が強く押し進めてきたから後に引けない噂は本当ですか？
多くないんだから、自社製品でも開発しない限り
斜陽産業じゃね。
セラミックPKGの強みは有るんだけど、経営陣が無能過ぎて生かしきれていない。
半導体のPKGで見たら信頼性はオーガニックより高い。だけど、技術力が無いのにあれこれと手を出して全てが中途半端な製品しか作れない
5年くらい前に主力のBUを２つ位に絞って投資をすれば状況は変わっていたかも知れない
製品は何？
どこの工場?どの製品に問題あったの?
もしかして、組合の委員長の事？
あれ、リコールじゃないよ！
次期委員長はCSとNセラに置くみたいだけど
労組解散って話にはならないのはなぜですか？
解散の必要ないでしょう。
嫌なら自分が辞めればいいだけ。
パワハラかな
パワハラじゃないよ。
何で組合を解散させる必要はない。組合に対して不満はあるけど、組合が無くなれば、
すべて、会社の思い通り、会社と交渉する事が出来なくなる。
それでも、解散して欲しいなら自分が辞めるしか無いよね。
全て、思い通りになるって思っているの大きな間違いだから。
何しに来た？
こんな状況で呑気だな
ただの、懇談会ではないと思うぞ。対象者が部下持ち、つまり…ここから先は言わなくても分かるよね。
以前あった社長との懇談会で何も無かったように。
10月の売上を黒字化させようとしてるけど
懇談会でのアピールかね。
使える人材の見極め。
管理職、A職でも使えないの沢山居るから
また、無理やり黒字？
120期はやはり無理やり黒字化にするのか。
120期黒字化失敗しても努力しました。と言って自分の身を守る為の社長以下取締役の身勝手
無能なんたよなw
辞めれることができるって羨ましい
ボーナス出たら更に辞める人いそう。
こっちでもまだ席があるけど辞めるって事？
まぁ飯島の籍になってても辞める人が多いね
転居を伴う異動が多すぎるから辞めるだと思うよ。
転勤、応援を乱発し過ぎる。
やっていたら大変な事になるよね、コンプライアンスの教育をしているから大丈夫だよ（棒）
>>981
隣の芝生は青い
NセラがCSになれば解決
検査課の人の話を聞くとあるかもしれない！
その時はヘルプラインだ
人間関係が非常に悪い
昇給の見込みもない
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
平社員が一斉に退職願出したら扱い変わるかな？
それとも喜んで受理するのかな？
どっちだと思う？
この会社が崩壊していく様子も見てみたいが
お疲れ様でした。
無くなれば、記事になるかも？
半導体撤退すれば小さく載ると思うけど、内部から崩壊していく様子を見ることができないのが悔しい。
見えてないだけで。
自己都合だから退職金も減らせる！
やったね！
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/industry/1540469700/l50
新しいスレッドを立ててください。
life time: 341日 5時間 43分 54秒
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