NTKセラミック4
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>>101
人が足りないのにパワハラする部署か。
主任、課長を交代したら良いのでは?
主任、課長のスキルが無い人は降格する人事システムのはず 生え抜きのN課長はどうなんだ?
気合い十分のM係長はどうだ? >>104 そうですか。異動して頂いた方が良いですね >>103
生え抜きではないと思うぞ
外面が良かっただけだぞ この会社に生え抜きはいない。
居るのは胡麻擂りが上手かった人だけ どうだろ? 年頭もこんな感じなら生はパンクするんじゃない
IRが無くなったぶんメッキのキャパは大丈夫 増量要求に応えないと受注量減らさせるし応えると社員の負担増で身体を壊す社員、辞める社員が増えそう。富士はやはり触れはいけないパンドラの箱だった 増産要求に対して人はどうやって集めるのかな。
やっぱり、請負?小牧勤務の飯島社員を帰任させる? 悪を匡す行動が既に行われてる
表面化するように仕向けてるし。
飯島の組合員が泣きを見る必要なし news.livedoor.com/article/detail/9714488/
「追い出し部屋」はもう古い! リストラの最新手法 トクサイ って 良く聞いたぞ
http://www.mag2.com/p/news/334937 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) 今月の生活費が足りないかも… 。
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とくさい毎日聞きます。
この会社も謝罪会見必要になるの? 請け負いも人が集まらないみたいだよ、集めて社員を飛ばす作戦もだめかな。 K社が半導体の新工場設立だってよ。来年10月から稼働予定。
ニュースに載っていた。
富士の無茶な増産要求はこれが関係しているのか?高い弊社の製品でなくて
安いK社の製品を使いたいが受注を富士側から減らすことはしたくない。
無理な発注をして、断ってきたら受注量を減らす予定か? ベトナムにK社が工場作ったときも同じような事いってたなぁ。
何もないでしょ。 >>133
水晶価格競争に負けて撤退になった。
K社と価格競争したら勝てない >>126
ありがとうございます。
間接業務で案内の1つでしたが外しときます。 k社凄いよ。どんどん設備投資してる。
それに比べこの会社は >>129
悪評が広まったかな?
今いる、請負人に逃げられないようにしないとね >>140
次の状況説明会だと思う。
いつやるか知らないけど。
富士に全て捧げますって感じがする。
ITバブルと同じ事繰り返したら、ここの経営陣間抜けだぞ。 黒字に向けて努力はしたけどダメでした。ってシナリオじゃないの?それで雇用は維持するために転勤でしょ。 どんなシナリオでも言われた通りにしかできないんだよな 黒字化出来なければ、半導体事業撤退なの。
雇用を守る為に異動出来る人数は限られる
頑張ったけど出来ませんでした。では許されないの >>146
全日の部署に発症直前の人が多そうな気がする。 運搬解体、加工課移動
〇げ、稼げるぜ
なお稼げない所に配属のもよう ○げって他の人が休むと喜んでたらしいね、
残業できるって。 ○げはメッキにいきゃ良かったんだよ!
一番キツイ部署だと思うがな 組合は会社から人員配置についてどんな提案を受けたんだ?執行部で採決したみたいだけど、なんで組合員に公表しない?相変わらずの秘密主義だな。 >>161
そこが、某独裁国家の様。
組合の悪口言えばどこかに飛ばされるんじゃない? 労組の解体待ったなしじゃね。
そもそも中津川が別会社になったことで
組合員数も激減して労組の必要性がほぼないわけだから。
各工場といっても可児、飯島のみだが
代表委員にもどるのが建設的かと、 組合の悪口は控えた方がいい。
悪口を言えば、どんな報復行為をされるか。
ここの組合は某独裁国家と同じと考えるべき >>165
粛清されちゃうよ。
寒い暖房もない倉庫で書類を移動させる作業終わったら元の位置に戻す作業を永遠とやり続けるそんな仕事が待っているかも 君たちは覚えているだろうか?
かつて3-3-3作戦と呼ばれる壮大な作戦計画が
あったことを 雑用係に怒られたぞ
稼ぎたいのに日勤の雑用係wwwww >>170
怒られるようなことするから。
相手も人間なんだから、怒るよ。
きっと170は素晴らしい仕事をしているんですね >>176
全日解除なら人が余ってとんでもないことになる >>180
全日だよ。
しかし、希望退職募るのなら雇用延長されている偉かった人も辞めて貰わないと釈然としないな。今の元凶だよね >>182
そこまで会社の状態悪いんだ。
対象者は何処まで? ttps://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3002056010&ndrs=a587cf7602adaa&cid=001004043060002&utm_id=001004043060002&gclid=CJHOqbLrqdgCFYHdvAodnQUIIQ&gclsrc=ds&dclid=CJWTtLLrqdgCFUIbKgodPb4BDQ
NTKセラミック株式会社 NEW
[掲載予定期間:2017/12/25(月)〜2018/3/25(日)] 求人コード 3002056010
(愛知)総務(人事・労務)日本特殊陶業100%出資会社/年間休日120日/残業時間平均20時間/月
募集要項
お仕事用語集
仕事内容
【愛知】総務(人事・労務)※日本特殊陶業100%出資会社/年間休日120日/残業時間平均20時間/月
■業務内容:
同社において、人事制度企画・運営・採用・教育研修・人事管理・労務管理・賃金管理等を行って頂きます。 コストの高い社員を転勤させてコストの安い社員を採用するんですな。 資格級がT1でリーダーじゃない作業者なんて、コストがかかるだけだもんね。 >>186
ぞろぞろいる管理職の方がコストが高いのですが
早く鬼籍に入ってくれた方が会社の為 ttps://jp.reuters.com/article/solid-state-battery-idJPKBN1EM0FQ
焦点:全固体電池の「点火」に挑む日特、EV時代生き残り図る部品各社
[名古屋 28日 ロイター]
スパーク(点火)プラグ最大手の日本特殊陶業(日特)(5334.T)が電気自動車(EV)向け次世代電池として期待される「全固体電池」の開発を加速している。
各国の環境規制強化で、完成車各社だけでなく、エンジン関連部品メーカーもEVへの対応を迫られており、ガソリン車で使う点火プラグの需要減は時間の問題。
「(点火プラグは)必ずいつかピークアウトする」――。日特の小島多喜男執行役員はロイターの取材でこう危機感をにじませた。
やっぱり電池作るのかな 電池のライバル多いし、プラグほどのシェアは無理だろうな。
日特もやばいかな。 そんな中 赤字しかうまない会社はなんとかしたくなるよね。そこで作田さんの登場か。 >>187
自分の身を守る為に平社員を切り捨てるだよ 加工2課・NAGAIWA課長の夜勤ミーティングでの言い草は何だ
赤字は管理職の責任だろ >>193
赤字を平社員の責任する。
パワハラです。ヘルプラインに電話しよう。
パワハラは懲戒処分の対象です 人間的に欠けてる管理職は辞めろ どうせ下がついてこないし 人をまとめられない、課長になる器がない。 >>193
を読むと。赤字の責任は平社員にあると言ったように受け取れるけど違うの? 年頭あいさつで何か話すのかな、
労組の委員長とかさ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています