無能オムロン その16
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
なんでこんなに管理職や経営層が阿呆になったかといえば、作田に人を見る眼がなかったからだね。
世渡り上手だけが残った。何も作れない。事業知らずゆえ指示は滅茶苦茶で大混乱。動くほど自滅が早まる。 GP率が改善されたって主張してるけど為替要因と投資先送りだけだよねぇ？
新商品もないし売上下がったら終わるよな？
クレームも頻発、商品計画も迷走して客が逃げてる。 (電子)さん、私のところのアホ管理職達を全員引き取って下さいよ。
職場の癌達ですので、お宅には馴染めますよ。 キモ河内さん、最低ですね。
ゲス河内さん、アウトですね。
ダニ河内さん、卑怯ですね。 電子には世渡りに失敗したハラスメント管理職が行くのだと思う。単なるアホでは電子には行けないね。
何もせず静かにして、失敗リスクのあるチャレンジを潰し、旅費精算だけ高速処理していればアホかどうかも分からない。
それが出来るのが世渡り上手の管理職。電子に引き取られることもない。 F川は立派な商売人よ。
自称お利口さんの他所モンを高給で釣り、
似非童話の流れモンを社員化して型にハメ、
お人好しの地元民を薄給で非正規ポイ捨てして濡れ手に粟や。
笑いが止まらんよな。 >>105
うちのアホ管理職も会議、チャレンジ潰し、旅費精算だけ高速処理しか出来ないアホばかり。どこか引き取ってくれよ。 ここの管理職は自分では何も出来ない奴ら。
徒党を組んで村社会を作り、仲間に入らない人を貶めるクズ人間の集まり。 株が高いな！
なんでや！
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オムロン(株) [6645] - 東証1部 11/09 15:00
6,680-10（-0.15%）
時価総額
1,429,241百万円 IR担当が必死に株価アピールしとるな
Ｍ＆Ａの失敗など本業がヤバイを認識している証拠www 事業開発本部 電子機器統轄事業部 企画室長
大河内 正裕
(おおこうち まさひろ) 口だけで自分は率先して何もやる事なく、他人のフンドシで相撲を取ろうとするのがオープンイノベーション。
成果横取りだけをやって来たクズばかりが管理職だから、リスクを取るチャレンジャーがいなくなった。
最低の会社だな。 Ｏ武君の言ってることが分かりません
あいおーとめいしょんwww
妄想の激しいアホ 装置更新先送りしすぎて、気づけばメーカー保守は終わってるわ
交換部品はなくなるわ。
時期尚早で１７年も投資決済先送りした香具師は誰だ！
だから現場も技術も知らないやつが上に立つのはイヤなんだよ クレームが起きているのは組織間の連携不足とか言って、組織変更してるバカなカンパニー長。
あのな、設備更新を先送り、馬鹿やどうろもが、組織変更ばかり繰り返すからなんだよ。
クレーム急増の原因は、Ｋのクソ本社が犯人だ。
組織をいじって構内委託会社がなくなってノウハウはなくなり、
本社が会議室で机上の空論で組織いじるから、クレーム増えるんだわ。
いい加減にしろよ、クズ本社。 馬鹿やどうろもが、-> 現場知らずで馬鹿で阿呆な口だけのクズのＫのスタッフ連中が、 OAEで何も成果出した事ない技開のバカ管理職の居眠り検知やセンサって、
失敗続きでデザインインの見込みなく売れない技術だから対外発表するんだよな？
そんな事も知らないグループ本社の広報は、日経から取材を受けたって喜んでるよwwwww
グループ本社のスタッフの頭の中はお花畑状態ですねーーーーー。さすが、山田P。 何も生み出せないだけでなくて必要な設備更新までわからない現場無知の管理職を作ったK本部だから、技術がわかるわけなくて自社技術も新聞記者に説明してもらうんだろ？
だから、笑い者の卓球ロボットやOKAO居眠りなんてクズを展示して子供相手に遊ぶだけ。体温計を売る位のプロモしかわかんないOHQ出身ばかりなんだろ？ 昔はまともだったばい！
リレー、タイマーの立石電機 山鹿、阿蘇、天草、武雄、直方 九州勢最強 京都のアホスタッフが会社をダメにした
人事部が好き放題で、知り合いを優遇してアホ管理職を作り続けた
真面目に働くのが阿呆らしい いやいや熊本なんかよりわが故郷の愛媛には、野村、松野と優良なWPがあってだな、
．．．．書いてて虚しい。 管理職がアホならマシな方で、うちの管理職は多分、脳ミソが入ってない。
上から言われたままを伝えるだけ、問題を言っても放置し時間切れ、ほぼロボット。
なんか、管理職で会議してると思ったら、自分の参加する人事研修の事前情報収集と口裏合わせ。
なんだよ、それ。 草津、中研どっちか忘れたばってん、出張で1か月お世話になった寮で、ひのおか荘て
無かったですか？ （40年前の話） オムロン(株) [6645] - 東証1部 11/13 15:00
6,650 +20（+0.30%）
時価総額
1,422,822百万円 この会社、あと何年持つかなぁ。クレーム処理ばかり、新商品がなく先の技術が卓球ロボットとは。
経営陣はバカでわからんとしても、技術者は恥ずかしくないのか？ >>126
うちの管理職達も同じです。
社内で生き残る悪知恵用の脳ミソしか入ってないヤツばかりです。 宮田が人事を仕切っとるからね
山田、日戸、宮田の三◯◯トリオがね 指示待ちして、それ以外は何もせず、組合活動と宴会幹事だけしていれば昇進できます。
新しい事を始めたら失敗のリスクが増すだけですが、チャレンジのフリも必要なので、小さな改善を大きくアピールするパワポ能力は必要です。
TOGAがその参考になるでしょう。新製品や新技術はなく、数字に全く関係ないちょっとした改善ばかりです。
京都のボンボン大学の遊び人の経済出身のアホ社長と、かばん持ち、お友達経営陣が私腹を肥やして逃げるでしょう。 企業小説。 会社 甲株式会社
T芝を作らないように、勝手に考えました。
東洋経済によると
最近伸び盛りのHuaweiは、中国企業ではあるが
教え合う文化で尊重し合う文化。
日本のダメ企業の見本の甲は、
どうすればいいのでしょうか？
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甲株式会社は、202X年大企業病を発症し、
不祥事を起こし問題になり倒産しかかりました。
過去100年企業として名門であったのに
なぜこんな会社になったのでしょうか？
どうすればこんなかいしゃにならないのでしょうか？
○状況
Phase1.
バブル世代が45～50となった。
年齢的にポストがないから、可哀想だし
人事もその世代が多いし、仲良しなので
管理職級を無理やり作ってしまった。
Phase2.
そうなると部署がふえたりしてしまう。
仕事も高度な仕事をどんどん増やさないといけなくなる。
もともとそんな管理する能力がないのに、管理職なるため
ややこしい仕事を勝手に作る、虚偽の報告をするようになる。
Phase3.
どんどん仕事内容がタコツボ化して、
教え合う文化がなくなり、上は仕事を
教えなくなる。個人も矮小化する。
お互い喧嘩するし、教えないから若者の技能が育たない。
上司は自己の権威を保つために喧嘩して
さらにセクショナリズムが激しくなると。
Phase4.
成果が全くでなくなり、嘘だらけの不祥事まで発生。
会社として機能しないので倒産する。
○問題点
それぞれ自分勝手に仕事をして、経営者から見ると
勝手に仕事をしているようにしか思わない。
経営者から見ると今後会社を担っていく
能力ある若者がいっぱいるのに育たない。 株価好調。
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オムロン(株) [6645] - 東証1部 11/14 15:00
6,710+60（+0.90%）
時価総額
1,435,659百万円 アホロンバブル世代がアホ全開で好き放題だな
こいつらには早期退職を認めて早く辞めさせないと周りがやる気をなくし続けている 現場知らずの管理職でも管理は出来ると考えたバカ本社が衰退の原因だけど、人事の失敗は挽回できないよ。
技術やノウハウを持った社員は退職してバカ社員しか残ってないから。
この会社は経営危機が表面化したら直ぐに倒産だね。 Ｏ武、ロボット売れないけど責任取れよ
無理して売ったらクレームにしかならない企業買収してどうすんねん、アホ！！ 当第２四半期連結累計期間における当社グループの業績は、前年同期比で大幅な増収増益となった。主力のイ
ンダストリアルオートメーションビジネス(制御機器事業)における大幅増収が全社の売上高の増加を牽引した。ま
た、生販開一体となり推進してきた収益構造改革の効果により、売上総利益率は前年同期比2.5ポイント改善の
41.5％となった。平成29年４月に発表した新中期経営計画「VG2.0」に必要な投資を実行しながら、営業利益
（※）は第２四半期連結累計期間としては過去最高となった。 その結果として当第２四半期連結累計期間における当社グループの業績は、売上高は4,105億27百万円（前年同
期比10.5％増）となった。営業利益（※）は433億53百万円（前年同期比67.4％増）、法人税等、持分法投資損益
控除前四半期純利益は410億42百万円（前年同期比73.6％増）、当社株主に帰属する四半期純利益は303億４百万円
（前年同期比91.2％増）となった。 いつもいつも同じ愚痴
発展しない内容
生産性の無い無意味な書き込み
久々に見に来たが相変わらずだった
飽きた »143
嫌なら来なきゃいいのに。どうせこんなところ見たり書いたりして
よろこんでるのはオタクだけ。あんたみたいなのは、どうせプライド
高い割に報われないからネットで気取ってるだけの糞男。
バブル入社ののひどいやつの典型例。
・クレーマー かつ モンスター
数が多いからとりあえずクレームを言えばみんな納得すると考えている。
・マッチョ主義
かっこよく、タフガイが女にもてる。
さとり世代としては、早く消えてほしいバブル世代。 アホロンバブル世代のオヤジ達の覇気の無さ半端ない。
飲み屋で群れて人事の話ばかり。 愚痴なのか事実なのか？
シェアダウン状況からみて、あと数年で経営危機になる訳だが。
原因は管理職を阿呆ばかりにした人事の失敗だったと、その時に振り返って残念に思う事だろう。 事実を伝えると陰湿な人事が行われる会社。
嘘に嘘を上塗りし続けているから、いい加減にお人好しな客や委託先も愛想を尽かすでしょう。アホ人事の責任は重い。 バブル世代、ハンパねぇーーー！！
アホ過ぎてwwwwww IABはまだ大丈夫だろ？
危険度ではOSS、EMC、OAE。
過去からの経営数値をみると下降線が加速。
復活は絶望的に見える。 なりふり構わない東芝の売却っぷりも
明日は我が身や 日経読めようちの会社、最近は割りと儲かってるぞ。
オリンピック景気もあるし、これからも
２０年目指してとりあえず頑張ろうぜ。
そして人事は悪くないよ。
本社にしろ昔より距離が遠くてお高くなってる気はするが、
単に頭が良いせいかのか、失敗を恐れたり、現場しらんのはわかる。
プロ野球と一緒で、高い給与払って、成績悪かったら
なんでこんなやつ雇ったんだという話になるし、
夜のホームラン王で平均的な成績だったりすると、氏ねってなるだろう。
それなら普通は、学歴よくても解雇か、トレード。
これは、どの日本企業の永遠の「課題」っす。それやってくれるのが
人事だからもっと応援しようぜ。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 宮永がやろうとしたことは何も出来てない
業績が良いのは市場環境最高なだけ
売れてるのは一馬氏の遺産ばかり
ロボット？NJ?アイベルト？？？ とりあえず”コネクティッド”を”コネクテッド”に変えて欲しい 業績がいいとか言っても、IABの利益額より全社利益額が少ない。
バカ本社の無駄遣い卓球ロボットを支えてるのはIABです。
他はお荷物でしょ？昔はほかのBC >>150
君の親の世代だからな。
馬鹿なのは仕方無い。
馬鹿の親は馬鹿だからな。 SSBは既に技術がなくなり商品ネタ切れ、最後にOKAO技術でプライバシー問題を起こしてとどめをさされ、売上の実態はHOTSが6割。
敗戦処理のOSSは一馬さんの遺産のみ。
太陽電池の設定のOFEで食っていたが撃沈。
OSKは何も出来ないクズの中のクズ管理職だけ残りで既に機能してないです。 OFEの人たちは堅実に泥臭い仕事して
頑張っているから当然生き残れるだろう。
仮に親会社が無くなろうが、色々実績あるしなぁ。 OSKってオムロングループの寄生虫だよ。何も生み出さずに吸い取るだけ。
自分では商品企画もしたことなくくせに、偉そうなんだよ。厚顔無恥。 （電子）には他で使い物にならなくなったクズ人間が送り込まれて来ています。
口先だけのクズ管理職や取巻き達が好き放題。パワハラ・セクハラ、嫌がらせ人事、旅費不正請求は当たり前です。
こいつらを絶対に許しません OSKのかな漢字変換はWnnのことですよね？一真さん時代の遺産です。
画像認識技術もあるけど、騙しのテクニックだけのクズのOKAO技術が登場する前の一真さん時代の遺産です。 ＯＳＫは求人しても人も入らず解散が既定路線.
残った管理職はＯＣ．に吸収してるけど、使い物にならないばかりか、
何も知らないのに動こうとして無茶苦茶にするか、目先をやり過ごすことだけで全く動かず、
ＯＣ．の商品や事業をを次々とぶち壊してる破壊者 この会社のグループの管理職は葛藤を何より避け、決して自分では何も始めず、リスクを取らない。
リスクをとって始めた人の仕事にケチをつけて、成果を横取りだけしてきた人々。客のところにも行った事すらないのにコメントするから笑い者。
その仕事も自分で始めてないから本質が分からず失敗。失敗の理由をリスク取って始めた社員のせいにする。
そうしているうちに、新しい事を始められる社員はいなくなり、新商品は出なくなっちった。 >>163
体臭に福井県か～
あと有名なゲス河内死ね
まだまだあるかwww 育てもせず、教えも出来ず無い物ねだりして人が居ねーとか・・・ 成果を他力本願、横取り搾取するのがこの会社の社風になりましたから、
社会のために、我々の働きで、この会社を消え去りましょう。 バブルが熟れて周りに迷惑を駆け出した。
なんでだろうと思ったら50前後。
普通の会社なら、役員、管理職以外は、子会社出向か、最近流行りのリストラ。
単にそれだけ。どうなることやら この会社の管理職は、研修でしか問題解決した事ないから、答えがないかも知れず相手もいる現実の問題に対応できない。
そもそもの問題すらわからないし、上司の言った事に間違いはなく忠実に実行すれば良い思ってるバカばかり。自滅してるね。 悔しかったら管理職になってみろ
お前が管理職になって改革すればいいだろ
管理職試験さえ受けさせてもらえないくせに偉そうに そもそもバカが基準作って運用してんだから、どんなに会社を良くしようと思っても、まともで優秀な人材が上に登用されないだよ、バーカ！
だからみんなここはいずれ終わるって言ってだ、そしてどんどん優秀な人材が流出してんだ、、、早く分かれよ 転職市場はかつてないほど活況だけど
離職数と中途入社数はアンバランスだよな 新技術投資を絞って卓球ロボットでお茶を濁し新商品はなくて、
生産設備投資を削って利益が出たと喜んでいたら、クレーム急増して客が減ってるけどこの会社に先あるの？ ＞アホ管理職さんたち。 管理職も現状を変えようとした人から辞めていって残ったのはクズばかりで、その取り巻きだけが主査。
新商品は確かにないし、有望かと思うものがでたら、え？何でこの人？？って人が出しゃばってきて潰れる。 新商品が出てなくてシェア激減してるのに、業績が良いと言っても続くのでしょうか？
何も事業成果なくて管理職や専門職になった賢い人、教えてください。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 株が高いな。
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オムロン(株) [6645] - 東証1部 11/20 15:00
6,860+120（+1.78%）
時価総額
1,467,753百万円 ttp://www.sankei.com/economy/news/171120/ecn1711200019-n1.html
【企業】駅の改札ゲートなしに 三菱電機、２５年度にも実用化 床からＩＣカードのデータ読み取り
OSS ヲワタ 現金として残った利益の大半を自社株買いしてる会社。
株高の時だけ出てくる阿呆はK本社の阿呆なスタッフですね。痛いです。 改札機はまだ無くならないね。一馬さんの遺産は偉大。
しかし、日本信号が成長し売上1000億円というのにOSSは200億円そこそこ。敗北。日本信号はリスク取って赤字覚悟でホームドアや非接触ゲートも開発中。
OSSは潰れかけ東芝に吸収されTOTSになって消滅するよ。 センサはどうしちゃった？新規装置で三菱にすら負けてるやんか！代理店担当は切り捨てかよ。 株が高いです。
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オムロン(株) [6645] -11/21 掲示板 15:00
6,920+60（+0.87%）
時価総額
1,480,591百万円 競合の株はもっと高いです。
株の値上り率でも敗北か。時価総額は5倍を超えて更に差が開いてる。
もう追いつけないだろね。キーエンスは自社株買いはしてないぞ。
(株)キーエンス [6861] -11/21 掲示板 
15:00
67,970 +1,160（+1.74%）

時価総額
8,265,413百万円 センサはね、技術本部出身の管理職と専門職がグチャグチャにしたね。
業界無知なのに口だけ達者、自己保身能力だけはピカイチ。
その結果、センサ開発はキーマンを左遷して退職、
企画が停止、全てが後手、大幅開発遅延、既存商品と後追い商品のみ。
事業終了が確定的になってるね。 学生さんに足りないものとして、「組織」という物がある。
よく言うように組織の論理というのがある。
体育会系だとあるが
よくあるのが先輩の言うことは絶対というやつ。
学生であればそこまできつくはないが、先輩が後輩をこき使うとかは
組織運営のための方法。
ひとつは、相手に大してとその周りにビビらして組織を掌握する。
会社であれば役職や給料に差をつけたり、もそれ。
それと実際の個人の能力は別。学生であれば成績がいいほうがいいが
会社だと組織の論理というのが発生する。それに逆らうとひどい場合は
先輩であればいじめがまかり通るとういう、旧日本軍みたいな構造になるのが
日本組織の特徴。
犯罪まで行きそうでおかしいと思うなら窓口に相談を。
会社の論理＜社会・日本の論理 ここの書き込み入社年度が若いか、学生っぽい書き込みが多いので若者さん向けに
補足。
大きな仕事をするには、組織力が必要。
そんで頭がいい学生東大京大程それがバカバカしく思うやつが一定するいる。
組織力をうまく使えればいいが、使えないとだめ。
日本の会社の場合は「学歴と卒業年度」というのには越えられない壁が結構
存在するんで、そこは逆らわないように。
ただし上は、それにコンプレックス持ってるのが多いので
わかってても触れないのが大人の対応だ。
昇格昇進給与に影響するぞ。 よ～状況がわからんが横取りはルール内であれば取られる方が悪い。
ただしルールを破っているのであればそこをつけばいい。
キーエンスは、もともとうちのドロップアウト組が立ち上げてFAで
シェアを取り合いしてて商品の住み分けもあるがなぜか利益率高いのは不思議。
数字はいいけどファブレスで工場をこき使うで有名。
多分工場ぶんいれたら、数字上うちと対して変わらないんでないの？
この分相手先工場に恨まれてそうだし。
ファナックは、元々富士通の一部門が、会社になり
１０年前は数千億企業だったのが、
うちと一緒で一兆円企業になりそうになってしまった。 コマがないから
なんであの人が管理職・専門職かしらというのはいる。
どうせなるなら、名実ともにしっかりした人がいいわ。
最低２ｃｈの高学歴の壁を超えて かつ ガツガツしていない人。 ５ちゃんねる学歴板
くだらないがこんなのこだわるの多いの会社長いとわかるよ。
https://matsuri.5ch.net/joke/
だれかオムロン板作ってよ。
府立大 市立大 童死者
--------高学歴の壁～
立命館 関西学院
--------ソルジャーの壁～
大学ランキング（総合）＊最新確定版＊
※医歯薬系単科大・学部学科は除く
〔ＳSⅠ〕東京大
=========絶対に越えられない壁==========
〔ＳⅠ〕京都大
=========越えられない壁==========
〔ＳⅡ〕一橋大・東京工業大・大阪大
〔ＳⅢ〕東北大・名古屋大・神戸大・九州大・慶應義塾大
=========最高学歴==========
〔ＡⅠ〕北海道大・筑波大・横浜国立大・東京外国語大・早稲田大
〔ＡⅡ〕千葉大・東京農工大・お茶の水女子大・大阪市立大・国際教養大
〔ＡⅢ〕広島大・岡山大・金沢大・東京学芸大・名古屋工業大・京都工芸繊維大・首都大・名古屋市立大・ICU・中央(法)
=========高学歴=========
〔ＢⅠ〕熊本大・新潟大・奈良女子大・電気通信大・大阪府立大・京都府立大・横浜市立大・東京理科大・上智大
〔ＢⅡ〕静岡大・滋賀大・信州大・埼玉大・三重大・小樽商科大・神戸市外国語大・立教大・同志社大
〔ＢⅢ〕長崎大・岐阜大・大阪教育大・京都教育大・九州工業大・兵庫県立大・明治大・関西学院大・青山学院大
============高学歴(大卒基準)===========
〔ＣⅠ〕山形大・香川大・鹿児島大・愛媛大・山梨大・東京海洋大・静岡県立大・埼玉県立大・北九州市立大・都留文科大・中央大(法以外)・立命館大
〔ＣⅡ〕岩手大・富山大・徳島大・山口大・和歌山大・宇都宮大・高崎経済大・愛知県立大・新潟県立大・法政大・関西大・学習院大・津田塾大
〔ＣⅢ〕福島大・福井大・弘前大・宮崎大・高知大・群馬大・茨城大・高知大・県立広島大・熊本県立大・長崎県立大・南山大・芝浦工大
==========高学歴(世間基準)=========
〔ＤⅠ〕秋田大・大分大・鳥取大・島根大・佐賀大・前橋工大・高知工科大・宮城大・奈良県立大・滋賀県立大・下関市立大・福岡県立大・成蹊大
〔ＤⅡ〕室蘭工大・北見工業大・琉球大・会津大・明治学院大・武蔵大・成城大・國學院大・西南学院大・東京女子大
〔ＤⅢ〕獨協大・近畿大・駒澤大・東洋大・専修大・京都産業大・龍谷大・日本大・甲南大・日本女子大・京都女子大
=================（大学と呼べる境界）========================
〔ＥⅠ〕大阪経済大・北海学園大・東北学院大・東海大・帝京大・玉川大・名城大・東京電機大・松山大・亜細亜大
〔ＥⅡ〕北星学園大・桜美林大・神戸学院大・東京経済大・拓殖大・国士舘大 全国工学部ランキング完全版（同順位は左が上）
S 東大 京大 東工 阪大
A+名大 東北 九大 北大 筑波 神戸 阪府
A 横国 農工 電通 名工 工繊 広島 千葉 阪市 首都 早大 慶大
B 豊橋 長岡 防衛 熊本 金沢 九工 岡山 三重 徳島 埼玉 兵県
C 新潟 宇大 茨城 信州 岐阜 静岡 山口 長崎 北九 鹿大 理科大 同志社
D 立命 室工 前橋 山形 秋田 岩手 富山 山梨 鳥取 香川 愛媛 佐賀 宮崎 琉球 関学 明治
E 北見 弘前 岩手県立 秋田県立 会津 福島 福井 和歌山 滋賀県立 島根 高知 中央 芝工
F 筑波技術 関大 法政 東京都市 名城 甲南 京産 近大 日大 福岡 東北学院 大工 愛工 東海 電機大 補足
高学歴は上は気にするが下は気にしない。
高学歴は自分前後は知ってるが、壁が違い過ぎすると知らない。 この会社は同志社大とそのカバン持ち、お友達だね。
新規開拓の出来るコア人材から辞めていった。
管理職に実力ある人がならなくなった。
自分にはむかう社員や自分の身を脅かす有能な社員を切り捨てて組織維持だけになった。
新規開拓が出来なくても問題なく、逆にリスクとって失敗すれば責任とらされる事を知っている。
既存商品のコストダウンでGP率を上げるだけが評価対象。
しかし、自らやったことなくて、材料メーカーを叩くか、安易に変えるしか出来ないから、当然、品質は落ちクレーム多発。
怪しい製造先も多いけど、材料ロンダリングして客から指摘を受ける位に酷い。
その対策で忙しいのが嬉しい品質保証、購買部門。
普通なら管理職がクビになるところ、実務をギリギリ回してた社員のせいにしてみれば切るだけ。
もうダメでしょ？
キーエンスが工場をたたいてるって？何も知らないな？
逆だよ。クレームみたら明白。大震災の時の回復の速さを知らないのか？ 直ぐに倒産はないだろうが、新規商材がない分、水をあけられていくんだな。
従来商品はコストダウンしていくだけだから、いつかはなくなる。
クレーム増が並でなく、新規採用がなく、バッタもの競合にすら敗北、その限界が見えてきたということか。
現状打破するキーマン不在。 出ました驚愕のトンデモ発言www
「ルール内であれば成果を取られる方が悪い」
皆さん、こんなのが経営やってるんですよ！
泥棒にルールなんてあったんですね。
いや～常人には考えられない驚くべき発想。
恐ろしいことに、彼らは本気でそれが普通だと思ってるんです。
優秀な技術者の皆さんよく考えて下さい。 この会社では、自己実現とか自己の技術力を発揮するとか葛藤を恐れず動くとか、
そういうのは人事研修の時のアピールだけね。フリップチャートに書いて、ゴミ箱にポイ。
上司には決して逆らわず、宴会の幹事は率先して引き受け、組合活動をやってればよい。
仕事はね。。。誰か始めた儲かりそうな事を目ざとく見つけ、難癖をつけ、足を引っ張り、
精神的に追い込んで、問題を起こさせて、問題解決の風雲児となって代わりにやればいい。
失敗しても頑張ったとなり、成功すればもっと良い。
それがこの会社での王道、今のところは創業者の遺産があるからチャレンジ不要、超ホワイトな会社です。 株がどんどんあがってるな。
なんでかな？
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オムロン(株) [6645] 11/22 15:00
7,130+210（+3.03%）
時価総額
1,525,522百万円 小説崩壊部門
ノートからパスワード盗み見に、基幹職で共有とか、
共有フォルダにあるファイルを名前を書き換えて
上司に提出、いうことを聞かない若手を教育するという名目で
普通ありえないことを組織運営のために実施。もちろん本社には内緒。
若手のやる気が無くなり上への信頼がなくなった。
組織Aの隠蔽体質はこうやって始まったなんちゃって
そのために仕事のできない頭の悪いのに女の子をくっつけて
組織の維持を図る、そうなると別の勢力がだいとうした。
にこちゃん星人を管理職にするために、はじまったこの作戦。 同志社の馬鹿ボン経済出身が牛耳ったからな。バカにとっては超ラクチンな会社。
女性は何も言いださず、逆らわないから管理職登用も早い。
その取り巻きとして、下の世話までするお付き新入社員求む。 OFE最近九州のパチンコ屋と取引しているね。。。
ダメだこりゃ。 殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に！辞めときや！】【正当防衛はないんやで！】
頭に叩きこめ！！
●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！
この３選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk そもそも「S」が放置されるのおかしいだろう。
その時点で部門の人事体型が崩壊してる。
いちゃもんつけるための席配置とかもはやお笑い草。
いちゃもんつけてるのがDとかF。
だれだよシナリオ書いたアホ。 >>198
身近ではみたことないが、いるにはいるな。 無理が通れば道理引っ込む。
どうせ数の論理の、童死者、立命館、
バブル世代に多いのD～Fがわらわら騒いでるだけで
引っ込むからおかしなことになる。
そのあたりがうまいポジションとるために、叩いてるだけだろう。
トイックの管理職の点もどうせ他社に比べれは低いし。
去年の昇格見て吹いたぞ。Sがなんで2016年にいるんだよ。
昇格試験後にそれとおかしな、にこちゃん星人に従うとか
誓約書を書かせたり、とか変な
バイアスかけなくていいぞ。素直に本人と世間に公表しろ。
単に圧力かけてるんでなくて昇格試験のルールと、
A～Fランクの認識がありませんでした。
そんな人が管理職してました。
もう半分外にはバレてるんだから、俺も友達にはずっと言ってるし。
もみ消しに組合使うのもやめろ。 上記 親戚にも個人名出さずに一通り聞いたが
一部上場ではありえないくらいひどいとさ。
ほんとに一部上場？ってきかれたよ。 上記は社内の本当に１％満たない 特殊な部門での発生事例です。
本体には基本関係ないのでスルーしてね。
会社もこまってるんだろうなという感じ。
なんかあったら直接来て説明してね。 なんでここ書いてるかというと
上記に無理が発生すると、下がいう事聞かないんだよ。
本来はわかってても書かないぞ。
日本全国年功序列で、学歴カーストなんだから
意味わからんだろう。若者が勝手にブラック企業とか下克上社会思うだろう。
正直にどういう状態かみんなに説明しろ。
責任者の本領安堵くらいすれば正直に言うだろう。
どうでみんな逃げたくて仕方ない連中か、
うまいところ取りたいやつばかりなんだから。 こんな状態せいぜい数年だろうと思ったが、5年以上は続いている。
いい加減してくれないか？
仕事する上でなんのメリットないし、荒れ果てた部門にいるくらいなら
技術的な仕事したいから、技術的な仕事できるなら、プライベート別にしたら
正直社内外、場所もどこにいってもいいよ。 プログラムの扱いは、
・著作権法
・特許法
でことなるのでお気をつけを。会社が入るのは特許法 くだらないことが続くならどうせ家で考えたんだし
著作権フリーにしてフリー素材でホームページ作ろうかな。 こんなめんどくさいことに関わりたくないし
細く長く生きたいからめんどくさいの上のほうがもってくるな >>209
もうそのパチンコ屋はアボーンしそうだけど オムロンのいいところは、キーエンスよりは薄給だけど
まったりなんだよ。 Fの大工の出身者が経戦の管理職にいるな。
口だけ達者、何でも出来ると言って全て失敗、業務不能で企画、口だけでのし上がった。
そういえばカンパニー長も同じだな。最終学歴はオーストラリアのエセMBA。
オーストラリアで大前研一がやってる、金だけ払ってもらえる資格ビジネス。
失笑するしかない。 プログラミングや回路設計出来ないのは
人間として恥ずかしいよ
誰でもやれるとか言ってる奴こそ何も出来ない
資源も無いような国や地方でどうやって生きてくの？ 電機のエンジニアとしては当たり前。
一世代前は、プログラムや回路は、専門でないと出来ない分野だったけど、今は過去の資産があったり、部品品質が向上したから、情報系以外でも組み合わせれば出来る。
単にリソース使って成果出すのは、形だけなら役職あれば誰でもできるからなぁ。と言ってみる。 役立つようにするのが難しい。
ただ人が作ってサーバいれたのを勝手にて使うならまだしも、断りなしに外のコンサルに出したり、自分で作りましたいうのは勘弁してくれ。 誰か何かに使って役立てるかと思ったのと、新しいテーマのネタに置いたのを勝手に使うは、勝手に持ち出すは、何も言って来なけりゃしらないし、そもそも数日で作ったのいつまで引きずるなようざったい。手間がかかってしょうがない。 こんなくだらないことで争うは喧嘩するは、めんどくせえ。 めんどくせえことは、やりたくねえし、やりたいことやらせろ。 くだらないやつが、よってくるし。
そんなことより、崩壊した人事体系をなおせ。入社年度と学歴、実績順に。 他人の作ったソフトや回路をみていると、ド素人のバカほど、自分でも出来そうに思うんだよね。
ハケンや外部委託だけ頼って開発、しかも何考えず丸投げして出来たものを自分の力と勘違いしてる馬鹿も多い。
本当に出来る社員は、他人の回路やソフトをみても自分のものに出来るか考えるよね。寄せ集めでやるとバランス崩れて問題になるからね。まず、動かないし。
ソフトとハード両方必要でバランスが必要になるような商品は撃沈。 典型的失敗例はNJ。
Intel使えば薔薇色みたいな事を言ってハードだけ作ったものの、モーションソフトが満足に動かない、低温で起動しない、問題多発したろ? 平成30年に特定派遣が全面禁止になったら、
散々甘えてきた電機やメーカーはどうなるの？ 派遣が禁止はないだろう？そうなったらという仮想現実の場合でも大丈夫だ。
派遣が会社起こして、今のオムロンブランド商品を設計開発するから。
オムロンの開発技術者は不要になる。卓球ロボットの開発で遊んでるだけ。
バカ管理職が、技術力ないバカ新入社員を採用してるから、毎日が飲み会。 マリーアントワネット乙
パンが無いならケーキを食べればいいじゃない、かよw
マジもんのアホや。 株が7000円越えた。
ーーーーーーーーーーーー
オムロン(株) [6645] - 東証1部 11/24 15:00
7,150+20（+0.28%）
時価総額
1,529,801百万円 新商品がないのはなぜかな？
企画がバカで何も考えないか、開発がバカで失敗ばかりか。
どっちかか、両方か？
コストダウンでは続かないのは明白なのに何してる？ センサはコストダウン開発費が削られ、人員削減。
そこに何も出来ない技本出身の管理職と専門職が来て滅茶苦茶に。
生え抜きの開発出身の管理職は意見した罪で左遷され退職。オワタ。
コントローラも技本出身のパワハラ野郎が技本出身者で周囲を固め、どれだけ金をかけても開発終わらず、こっちは全部がオワタ。 この会社の管理職で自部門の商品を動かせる奴は一握りだよな。
それが敗北の決定的要因だ。
血圧計しか知らないクズのＫスタッフが組織崩壊の主犯者。
ＴＯＧＡをみたら、誰も疑いようがない。 管理職も一般職も、上からの指示に従うのが絶対でそれだけしか出来ないロボット人間だけだから、新しいものが生み出せないんだよ。
出来ないと思っても、出来ませんというな！ ってバカじゃね？ 意味わかってない からロボット社員ばかり。創業者が泣くよ、クズTOGA。 現場の仕事をしたこともない管理職がやってきて、混乱して諦めて業務停止だね。
人事ローテーションかなにか知らないけど、管理職を育てるのが会社の使命になってきてる。
この会社はセンサを作る製造業だと思ってたけど、実は人材教育会社。 日東駒専、高卒王国マンセー。
カッコつけないで、正直にいえよ。 上だけをみて、言われた事だけやり、カバン持ちしか出来ない管理職を育成や。
シャープ、東芝は国も助けてくれるが、この会社は三菱とキーエンスがあるから社会に不要。消滅。 株価あげるのに必死な理由。
2012年頃にはキーエンスとも株価上昇率はやや劣る程度だった、
2014年頃から株価上昇率で大きな差が出始め、2016年以降は上昇率で差が開き、
株価自体では目も当てられない位の差。
自分本位のアホ経営が、自分が首になるのを避けようと、株価だけを必死に上げようとしてる。
事業失敗が原因だが何ともできないので、自社株買いなどに邁進している。
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6861.T&;ct=z&t=ay&q=l&l=off&z=m&c1=6645&c2=&c3=&c4=&bc= 日本電産・永守氏「75歳には社長交代」 ２～３年内に .
２～３年内に社長職を譲り、会長職に専念する方針だ。永守会長は
「後任は今絞り込んでいる。実績主義で決める」
と話した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2391073025112017000000/?n_cid=SNSTW001 株価と株主の生活向上の為に頑張るぞ！
死ぬ気で生産するぞ！ O河内氏のような人が管理職として、私達に命令を出すのですが、全て上から言われたことを私達に強制させるだけで中味は空っぽです。
早くこの世界から消えて下さい。 電子のクズ管理職の話はもういいよ！
早く潰せよ！！！ 新商品は何も作らず旧商品だけで永遠に事業拡大を目指す世界唯一の産業機器メーカーを目指す
そのためには少しでも組織を乱すような葛藤は決して許さず問題を起こしそうな社員は排除、それが管理職の唯一の使命 電子は一般社員も含めて消えてよ。ムダなんだからさぁ。 【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない！！ 空手は武道！！
押忍 OSKの管理職も何とかしてほしい。何も出来ないんだけど。
実質的にセクレタリーが管理職で、貢ぎ物がいる。 会社、潰れますよね？自己保身だけの管理職は市場で敗北してても分からない。会社は沈む。 日経のクズ広告出してるのは、馬鹿のK広報スタッフ？
株価対策のつもりか知らんが、どんだけ足を引っ張る？
センサを何も知らないのが丸わかり。
そんなクズ広告出してるヒマあったら、センサ1つでも討ってこい、クズのスタッフ！ これまで見えなかった設備の“健康状態”を可視化する
「状態監視機器」を4シリーズ発売
2017年11月20日
オムロン株式会社 第5回WICIジャパン統合報告優良企業表彰において、初の「統合報告優秀企業大賞」を受賞しました。
2017年11月20日
オムロン株式会社はWICIジャパン主催の第5回「WICIジャパン統合報告優良企業賞」(2017年)にて「統合報告優秀企業大賞」を受賞しました。
第1回から第4回まで優秀企業賞を連続受賞しておりましたが、今回初の大賞受賞となります。
当社の統合レポート2017は、「統合思考経営の実践に取り組み、その成果を簡潔明瞭に示すことにより、ステークホルダーが企業活動の将来を
見通せるようにした報告の模範例」と大変高い評価を受けました。 誰かのインプット作戦多いよな。
Fランクじゃないが、Fランク、ディスるの飽きてるし、大体どっかもどっち。
童死者もググりゃ出て来るし、世の中色んなやつがいるんだな。 良く言えばインプット
悪くいえば、「ほのめかし」
Fランみんなに繰り返しいえば、価値観 そろう。
さあ言おう。Fラン マンセー （電子）の管理職はアホロンの中で使い物にならなく捨てられた。行き場のなくなったアホ中のアホだからね。
アホのくせに偉そうにするの何とかしてくれよ。アホはしおらしくせい！ 経営はプライドだけ高い見栄っ張り。シェア低下、売上上げられず。
証券会社のアナリストへの接待で賞を貰って喜んでる。お笑い。
管理職は経営陣のカバン持ちだけして売上なんてどーでもよい。
問題を起こさないことだけ。 IABの管理職もアホばかりですよ。
経営の顔色見るだけで自分では何も出来ないアホしかいません。。 客の所にも行かず技術も分からないのに
机に座って偉そうに指示だけしてた技本から来た馬鹿管理職がセンサ事業を破壊した。
技本でも何も出来ず流石に追い出されたらしい。 技術本部からの口だけ管理職が来てからのセンサの壊滅はあっと言う間だった。 歳とって管理職が自分で何も出来ないのは普通の事だと思うけど、
たぶん、若い時に何もやってない、っていう事が丸わかりの管理職が多い。
どうやって昇進したか不思議。きっと。。。。ですよね？ 逆に何でも自分でやらないと済まない管理職は仕事抱えすぎてパンク
人の使い方ヘタだなーと思う。雑務は下に任せて経験させれば良いのにね 自分でやった事ないから、たいした事ない仕事を自分でやってパンクしてる管理職いるね。
仕事の中身わかってないので、論理的に出来もしない事を支持して反対されたら、自分のプライドだけで新人1人にやらせて結局は出来ず、最初に反対した社員のせいにしたり。
デタラメな管理だけど、管理職みんな馬鹿すぎて何ともならない。
会議の役立たず管理職の人の多さがハンパない。
実行2人のテーマに、管理職10人で毎月レビューとか。
挙句に、会議で直属の上司からも幼稚な質問が出て、
それで出来るのか？とか、これもやらないといけないだろうとか、終わってる。
報告だけで本質的業務出来ない。
景気が良くなったのもあって、引っ張ってくれるリーダークラスが次々と辞めてる事実はそういう事で、
自分も転職出来るうちに辞めた方が良いといわれてる。 TOGAが証明してる通り、本社のクズスタッフは血圧計位しかこの会社の製品を知らない。ものづくりは全く無知で能力無視。
それで人事やっちゃって自滅してる。
IABの利益額より全社利益額が少なく、すでによそのカンパニーはお荷物になってるよな。 O河内さん、会議に出席しないで下さいよ
何も出来ないのに偉そうな事ばかり言ってるから雰囲気最悪。あなたが出席すると誰も発言しなくなるから来ないで下さい！ 企画力技術力がなくなり、焼き直し組み合わせだけ、売れる新商品なし。
無能なクズ管理職が、既存商品や僅かに残った技術に群がり潰れてゆく。 血圧計含むヘルスケア商品は、ほぼ全てが丸投げ委託開発でちゃんと動くはずないし。
委託先には昔にオムロンにいた社員ばかりだから、バグ仕込んでるよwwwwww UPSも自社開発能力ゼロ
不良品続出してOMRONブランドを崩壊させ続けています この会社では、口だけ達者なバカ管理職は責任を取らず、一般社員を追い込み責任を取らせ辞めさせる。隠れブラック企業。 リスク回避の最良の方法は自分から新しい事を始めず、難しい事には手を出さず、事業成果より如何にやり過ごすか、
そのためには部下を切り捨てるのは気にしない。
自分を守る方法を知っている賢い人たちが管理職。
もう会社は潰れるし、何も身につけず人生は終わるけどな。
ここでは管理職は事業も知らず、客に売り込むスキルないし、スキルアップは望めない。いるだけ人生を無駄に過ごすだけ。
適当にこなし、自己研修が終わったら創業者の一真さんに感謝して去るべき。 大河内、お前がここ会社に必要では無いことを皆さんがいってるのではないのかな？
あなたは何を考えてるのかな？
逃げてばかりいないで発言しなよ、クズww 自分で稼いだ事も無いくせに色々と指示してるMSの人達って社会人としてどうなんだろ？
血圧計しかやってないBCでカバン持ちしかしてなかったのにオムロン全体が儲かる技術開発投資が正しくできるのか？
敗北の主因。 キモ河内さん、完全にアウトですよ。
ゲス河内さん、犯罪ですよ。
ダニ河内さん、絶対に許しませんよ。 電子とかOSKにいる社員てどうなの？
普通なら辞めてると思う。
求人は山のようにあると思うけど、
能力なしだよなぁ。
クズ管理職が会社にしがみつくのと比べたら、
更に出来が悪いって事の証明。クズ社員。 O河内氏という奴を早く除去した方が良いのではないかと思うが、出来ない理由が何かあるの？ 電子とかOSKは早く分社した方が良いと思います。山田社長、少しは成果出しましょう！ OSKはそもそも別会社、電子も多くは(の)で別会社でしょ？
OSKは赤字の上に、クズ社員しか残ってないから潰したいのは明白。
グループからすれば、ゴミみたいなちっぽけななものだから放置して自然消滅を待っている。
(の)は売上がそこそこあるので、適当にコストダウンしてやっとけってとこでしょう。
どっちも社員本人が辞めることが、本人にとっても会社にとってもハッピーなのに、なんで辞めないの？ そりゃ、こんなに楽して金貰えるアホ会社は辞めないやろ。OSKや電子にいてもIABが稼いでくれるからな。
カラ出張や出先でのサボり、接待費用の不正請求もやりたい放題やから辞めんやろ。 から出張、遊び外出やってるのは管理職だよね？
そんな事は明白なのに、一般社員の管理だけ厳しくして、それも実はザルの手でセクレタリーの仕事だけ増やしてお茶を濁してる本社の人ってなんなの？ 「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変！！
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ。
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手家」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
アニソン空手 デタラメ
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
★基本の重要性、先人の言葉
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
【職場を定時で！】さっさと即座に帰る！！オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない！！、みっともない！！
「爽やかな汗かいて、一杯だけビール」を飲んで倒れて寝る！ 「一杯だけ！」 気持ちいい！！
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の「○○に見立てる」とスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○説教
○猥談
「キリン愚痴ビール？」「アサヒ愚痴アジ？」
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！ 低俗や！！
「なんちゃって空手家」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！ みにくい、自分の身体を把握しろ！！恥 (*´∀`)♪
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
空手は、スポーツでない！！ 空手は武道！！
押忍 オムロンの社員技術者さんは、お客様や競合メーカーの商品を知らないですね。
知っている技術が偏っているのに、それも深く知らないですね。
競合メーカーさんはソフトウェア会社は別会社ですが、そちらの技術者もお客様を良く知っていますし、自分で製品も動かします。
お客さんの工場で使いにくいと思えば遠慮なく進言しますし、社員さんも謙虚です。
途中でもお客さんの状況に応じて、臨機応変に設計変更もあります。
開発者の人もお客さんや業界の規則をよく知っていますし、知っている技術が幅も広く深さくて尊敬出来ます。
技術を良く知っているので手を抜けばすぐに分かってしまうので、凄く真剣に働きます。
最後の商品まで行くものは少ないですが、試作は多くて、売れる企画がたくさん持ち込まれます。
上の方の人も、開発に来て試作品をよく見て凄い質問をしたり、鋭い改良の提案をしてくれます。
製造工場はありませんが、開発設備はオムロンさんと比較して潤沢にあります。
必要だと思うころには事前に準備してくれているのが多いです。
オムロンさんで開発したくても社内には設備がないので派遣社員が更に委託させています。
設備があれば出来るのにもったいないと思います。
製造も難しいところを開発者が良く考えていて、実は小さな工場があるんです。
難しいところの冶具も確認して、品質保証も明確にして製造委託先にノウハウも渡しますし、
現金取引で事前に確実に買取数を約束するので製造先は計画が明確で、消耗品の材料も安心して
大量に安く仕入れられるので、喜んで仕事をやってくれます。主要部品は裏書きして供給しています。
数量が多いものは中国のようですけど、難しいものは、小さな会社でも意欲と技術があれば、
技術者と品質管理の人が合わせて指導してくれて、製造を依頼しています。
品質に問題があれば、品質保証の人が指導をしてくれます。オムロンでは取引停止をちらつかせるだけですね。
品質保証の人は製造をよくしっているので、製造の工程改善もしてくれます。自社製品も使います。
オムロンさんが勝てなくて当然だと思います。
せめて、お客さんをしって、製品全体を良く知って開発計画してください。
出来るかわからない、技術を知らないのなに、無理して開発を続けている社員さんの指示は従ったふりしか出来ません。
ちゃんとした製品が出来るはずはないです。
オムロンの社員技術者さんは自分の勉強をしているだけでお客さんに売る商品を作っていないのだと思います。 先週末はIABの管理職達による遊び出張が凄かったらしいね。展示会とかこつけて見学して仲間内で飲み会したり、遊びに行ったり。
競合企業が馬鹿にしてましたよwwww 技術も品保も生産も購買も客も市場も知らず口だけで自分で出来ないアホなので、
キーエンスに敗北して当然と言う事だな。 オムロンに長くいると使い物にならなくなると言うのは間違いないだろうね。
OSKや電子社員はクズだが、そう思っている社員も世間では使い物にならない。
一真さんの遺産で食ってTOGAや卓球ロボットみたいな遊びだけしてれば良かったけど、
シェアがこれだけ落ちてクレームだらけになっても組織いじるしか出来ないバカ経営だからもう終わりだね。 MSで売れる商品に絡んだ人はいないよね？ だって売れた商品がないんだから。
特にSは売上指標があるのにね。だから、いまのSは成果横取り嘘つきで間違いない。
社会人として最低の人間だよ。
本当か嘘か、売れる商品に絡む技術を作ったか聞いてみればいい。ないよ。
嘘言ってるうちに嘘しか言わなくなってて、頭おかしいから。
そのクソ嘘付き発表を聞いて、技術が分かったように質問してるバカ経営CTO、
泣けるくらい可笑しい。自分で何もやってなかったのが丸わかりなんだよ、アホ。 アホロンの管理職はホンマにクソだな。
何も出来ないくせに、偉そうな発言ばかり。自分で行動して責任取ることは絶対にしないで人のせいにする奴ばかり。 オムロンの社員は猛勉強した方が良いと思います。
業界常識や他社商品も知らないで企画や開発しようとしても、売れる商品は出来ないのではないですか。
他社より性能の劣る商品で価格も高いものを作っていても気付かないのかな？と思う時があります。 アホ経営がアホがBC長を選び、アホBC長がアホBU長を選び、
アホBU長がアホ部長を選び、アホ部長がアホ課長を選んだ。
新商品は出なくなって、品質クレーム多発、競合にシェア奪われ、存在感なくなった利益を上げることだけしかできないから、
設備投資先送り、技術開発縮小、委託開発、委託生産だけしか出来なくなった。 アホ経営はアホBC長の首を変え、アホBC長はアホBU長の首を変え、
アホBU長はアホ部長の首を変え、アホ部長はアホ課長の首を変えた。
ますます組織がアホになっていった。
意味ない組織変更で更に体力を失い、アホ課長は現場無知で力ある社員から退職していき、
技術伝承出来ないまま、ベテランさんも退職していった。
アホ課長は問題をやり過ごすだけしかできないが、仕事の難度も何もわからない。
難しいワークを新人に振ってみたり、メチャクチャ。
競合に更に客を取られ、新商品は開発に失敗、クレームは更に多発して、
徐々に製品を製造中止にしていくだけが打ち手。
続くの？ 先週、お台場にアホロンさんのアホ経営、アホBU長、アホ部長、アホ課長達が沸いていたらしいな。アホの大行列と噂になっとったぞww この会社の管理職は現場経験がなくて、人事研修だけだから、やってくる問題は必ず答えがあって勝てると思い込んでいる。
あのね、リアルな社会で研修の答えでやったら負けるんだよ。
アンチョコ参考書で勉強したことしかない脳ミソ空っぽの管理職を大量増産したアホ人事。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 こんなに使い物にならない管理職を増産させた罪は重たいぞー！
本社人事部は全員解雇して解散させろー！ お台場のSCFね。技術的進歩皆無、新商品なし自腹接待でつないでるから許してやろう。
ロボット展は場違いのAGV出して、他にないという説明にクソ経営は納得したって。
オワタ。 目先の作業だけやってればいいっていうバカ社員ばかりだからな。
脳みそ入ってないだろ！売れる企画、商品が出来るはずないし。
それに進言しても、何も知らないアホ管理職は、文句をいわれるのが厄介で黙殺。
売れない商品、出来もしないことを惰性で続けるだけ。
アホTOGAで頑張ったというだけ、売れないんじゃアホ丸出し。 【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○他人の悪口
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
空手は、スポーツでない！！ 空手は【武道！！
】
押忍 海外で売れたことにしている会計処理をしています。経営陣は株価を上げる為にいろんな事をしていました。
陰湿なイジメ人事が横行。意見を言うと気にくわず、他の社員に口をきくなと指示し、成果に関わらず評価を最低にする管理職が多いです。
ブラック企業になりました。 本当に人事が腐りきってるね。
実績や実力ではなく、上への取込みだけの人事。自分に都合の悪い意見を言う社員には嫌がらせ。腐りすぎ。潰れろ、クソ会社！！ IAB以外は次々に潰れていくだろう。
GP率向上と言い、設備投資凍結、新規開発凍結しながら、クレーム多発、客先減少で利益出てないものね。
何も出来ないのに口だけ達者だった管理職は、その後は馬鹿にされるだけ。自分はそうならないと思っているから心底バカ。 GP率向上って言っても為替効果で部材費下がった事と、事業が拡大から縮小に転じて集約しただけで、工場の本当の効率はあがってないし。
次は事業撤退売却だろうね ゲス河内さん、近寄らないで！
ダニ河内さん、見ないで！
エロ河内さん、消えて！ 利益率で見栄はったところで売上が上がってないから。
日本電産にも村田にもキーエンスにも負けてしまった。技術って卓球ロボットと問題ばかりのカスOKAO居眠りだけ。
その事実からすれば今の管理職は失敗作品だと言い切れるが人事の失敗は取り返しがつかないから潰れるしかないだろ。
復活出来る理由がない。 大企業衰退の五段階
1.成功から生まれる傲慢
2.規律なき拡大路線
3.リスクと問題の否認
4.一発逆転策の追求
5.屈服と凡庸な企業への転落か消滅
経営学者ジェームズ・C・コリンズ １．成功した経験ないのに傲慢
２．規律どころか単なる思い付きの拡大路線のつもりのニッチすら全部失敗
３．リスクと問題の否認じゃなくて、そもそものリスクも問題も分からないまま敗北
４．一発逆転策じゃなく、自分の知らないような宝くじを買ってる 隣の芝生
５．商品は全て代替できるので、消滅
今の事業や利益は自分の成果だと思ってるバカ経営だから。自分の力じゃないのに。
何一つも新事業、新商品が生み出せなかった、クズ経営として名を残すね。 ダニ河内さん、犯罪です
キモ河内さん、処分されて下さい
エロ河内さん、完全にアウトです 中国駐在員が醜い。必ず家庭教師がいるようで、何故か女性、そっちばっかり。
駐在費用が削れらていると文句ばかりで見返り要求するし、成果もないのに毎日KTVで遊んでるだけ。
言う事を聞きいて適当な顧客訪問記録をでっち上げ、遊びを教えてくれるような部下ばかり優遇。
ちゃんと仕事する中国人はすぐ辞める。 管理職は特に金に卑しい奴が多いな
仕事の仕方は知らないけど会社から金を引き出す方法に長けているクズばかり うちの管理職も遊び出張や会議ばかり。遊んで小遣い稼ぎするのが生きがいのような奴ら。
たまに社内にいると現場知らないくせに偉そうな発言して仕事の邪魔する。まじ迷惑。 管理職や主査になるのは、企画なんかの社内スタッフばかりだから。
現実は色々な事が絡み合って舵取りは難しいけど、上の方がバカで難しい事は理解不能、都合がいい仮想の簡単な世界で説明する社員ばかり認められる。
簡単に負ける、企画した商品は全く売れない、技術も嘘っぱちばかり。
売上上がらないのは当たり前。売れるのは一真さんの遺産だけ。 事業開発本部 電子機器統轄事業部 企画室長
大河内 正裕
(おおこうち まさひろ) 私はＯさんはやることはやってるから嫌いじゃないよ。でもＯさんの部下がクズ過ぎ。
ＩＡＢはいいよなぁ。組合上りの管理職が無能だといっても、一応はおまいらの同僚だし
自分の製品の名前くらいは知ってるだろ。
こっちは営業も製品も何にも知らないだけではなくＩＡＢ様で無能の保証書付きの管理職が
降ってくるんだぜ。 中国共○党のワイロや接待漬けは凄いからな。
関わると最後、悪にされ骨抜き。
怖い怖い((( ；ﾟДﾟ))) どのカンパニーからも新商品が全くでないのはなぜか？
卓球ロボットは誇れる技術なのか？
答えは明白。人事の失敗により、倒産に向けて転がり落ちているという事。 センサ事業の自滅、シンヤ問題の処置を誤った上に、カンパニー長があれではね。
企画開発しようにも、クズ管理職が潰すのを繰り返してるから、新商品が出るわけないし。
退職者がどんな奴だったかわかるよな。有能なキーマンから辞めていった。
バカ経営は昔に有名だったところを周回遅れでM&Aして売上が増えてるように見せてのが精一杯。
利益が出てるからすぐに潰れないけど、クレームが急増してる。口だけで達者な人達は会議ばかり。
抜本対策はできなくて、組織変更や管理強化でお茶を濁して、無駄な金を使って対策したことに。
このままだと自転車操業になって利益出なくなって借金が急激に増えて終了する。 O河内さんも他カンパニーで使い物にならなくて（電子）に飛ばされたんだよねwww 客や商品、技術無知なのに、自己保身の口だけ達者な管理職を増産したツケ。取り返しつかないでしょう。 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 創業者の遺産があるオムロン特有なんだろうけど、管理職は目標未達でも責任とらないね。
それで事業拡大したら奇跡だと思う。ここ数年、売上が減少していたのが事実。
景気が少し良くなると伸びるが、他社はもっと成長していて、シェアダウンが著しい。 経営者と結果に対して責任を取ったことがないから、管理職も同じ。
夢の中で生きてるとしか思えないノータリン集団。 >>328
センサ事業を自滅に追いやった主犯には責任を取らせるべきとカンパニー長へ具申してはどうですか。 そりゃ失敗すれば下々の人間に責任転嫁する。
成功すれば横取りやろ。
雇われなんざ所詮はそんなもん。
株主以外は全員奴隷ですよ。
皆さんは造られた序列の中で踊るタコです。 3年ぶりの増収だよな。それでボーナス上がらないと困るわ。
IABだけならずっと増収だが、利益を出せないクズカンパニーどもが足を引っ張ってる。 ベースアップや手当なんて全部廃止にしろや
ボーナスなんて不良在庫の現物支給で上等や 管理職が口だけ達者？ ホラ吹きだろ？出来もしないのに、出来るというようなホラを吹く。
自分の都合いいように市場があって問題が解決できる、だから、雄弁なのだ。
リアルな世界で本当に実行できる社員は、雄弁なはずはなく、注意深くおどおどしている。
見る眼が全くないアホ経営陣は、雄弁で自身にあふれた ホラ吹き が大好きなんで敗北してるだけ。
筋金入りのアホ。 稼いでも稼いでも生産性の無い正社員の
人件費が上がる一方で、稼いでいる人間が
非正規で切り捨てられる。
差別は無くさないとな。
権利を主張するクズのせいで会社が傾くよ。 ホラ吹き管理職だな。やったこともなく、できない癖に偉そうに指示するアホ丸出し。人間として最低。
出来そうな事を言ってチャレンジと言い、でも自分でやった事がないから指示は滅茶苦茶で失敗、失敗がばれそうになると逃げ、
別のホラ吹きのネタに群がりチャレンジといい、同じように滅茶苦茶にして失敗して逃げるの繰り返し。
ホラ吹き管理職は、失敗したのは世間のせい、自分のせいでないと思っている。
山田君とそのカバン持ちのＮ戸っていうのが、そんな管理職ばかりにして、新商品もでず新開拓も出来なくなり、売上減少を始めている。
仕方ないので投資を削ってＧＰ率向上と言い出してしのいできた。今年は景気が良くてなんとか一息。しかし、来年は悲惨だろうね。 >>324
O河内がやる事やってるか？？
筒Iに言われたことをメンバーに押し付けてるだけだろ。ヒトラーの指示を実行するクズ人間だろ。こいつがいなければ良い職場になるよ。 企画開発能力が欠如して新商品が全く出ていないという状況は事実だが、
改善する打ち手を言わないならホラ吹き管理職と同類だ。 経営が阿呆で、管理職が嘘付きだからと言ってすぐに倒産するとは限らない。
客もゆとり世代のアホが出て来るようになったから。
しかし、売上シェアが急減少している以上、潰れていくのはのはとめようがないだろう。
少しでも長く生き残るにはどうするかだ。
自分がアホだと気付いて、上手く賢い社員を使っていける管理職は残り、
単なる見栄っ張りのアホ管理職は撃沈するだろう。選ばないとな。
おっと、IAB以外はサッサと転職しろよ。 この会社の管理職や本社のスタッフ連中は、会社が倒産する状況は想像できてないのではないか
自分だけは残れると思っている不思議な人々だと思う
方針が右往左往して、前線はやってられない状況で悲壮感が漂ってる IABは一真氏の遺産があるので潰れないよ。
東証一部からは転落して中小のリレーメーカーとして細々と10年位は企業継続する。
今の経営陣にとってはこの会社の未来なんてどうでもよいこと。自分達が甘い蜜を吸えれば良いだけのクズ人間の集まり。 いらん仕事作って遊んどるアホが多い
下らんアピールすんなボケ O河内さんが来ると陰気な空気が広がります
嫌われるのには理由があると思いますよ
因果応報 業務成果と査定が滅茶苦茶。 管理職が業務無知だと、成果主義はお気に入り評価になる。お歳暮重要。 ゲス河内さん、東京にいないで下さい。
ダニ河内さん、品川に来ないで下さい。
クズ河内さん、会社に来ないで下さい。 電子やOSKの社員ってジジイのサポート以外は全員いらないでしょ? リレーは危ないね。先はないよ。更にクレーム多発で客が逃げていて、今は更新需要とリピートのみ。
新リレーが出るわけでなく、コストダウンと称してクレーム作り込む事で仕事を無くさないようにしているバカがいるが、クズ経営にはそれがわからない。 オムロンには卓球ロボットと居眠り検知があります！ ⇒社員は絶望… 血圧計すらやったこともないクソＣＴＯ 居眠り探知機いいやんか
是非国会議事堂に設置して欲しいわ 居眠り探知機ね。
実験評価を無理にしてもらってデザインインと嘘言って最後に売れないし売る気もない。
そうやって成果も出さないままに技本とOAEの元技本の技開メンバがグルになり拡大スパイラル。
あまりに醜いがそこはお飾りの女性管理職を配置しやめさせようにもアホ人事が怒る。
オワッテル。 （技術）はそのままにしていてほしい。昔、（技統）を解散させた結果、ＩＡＢが混乱に陥り口だけ達者なシンヤを出現させた。 人事が酷いね
仕事の能力ではなく、上にばかり良い顔するアホばかりを作り上げた。取引先や客からはアホ扱いされてるのを何十年経っても気付かないアホ人事部。 助けてください、ゲス河内さんから。
逃して下さい、ダニ河内さんから。
処分して下さい、クズ河内さんを！！ 一刻も早く居眠り探知機を国会議事堂に設置してくれ
人権的にも全く問題無いやろ
マブタにマジックで目玉書いとっても見破れるんやろ？ 全国工学部ランキング完全版（同順位は左が上）
S 東大 京大 東工 阪大
A+名大 東北 九大 北大 筑波 神戸 阪府
A 横国 農工 電通 名工 工繊 広島 千葉 阪市 首都 早大 慶大
B 豊橋 長岡 防衛 熊本 金沢 九工 岡山 三重 徳島 埼玉 兵県
C 新潟 宇大 茨城 信州 岐阜 静岡 山口 長崎 北九 鹿大 理科大 同志社
D 立命 室工 前橋 山形 秋田 岩手 富山 山梨 鳥取 香川 愛媛 佐賀 宮崎 琉球 関学 明治
E 北見 弘前 岩手県立 秋田県立 会津 福島 福井 和歌山 滋賀県立 島根 高知 中央 芝工
F 筑波技術 関大 法政 東京都市 名城 甲南 京産 近大 日大 福岡 東北学院 大工 愛工 東海 電機大 居眠り検知が使い物になるんだったら、宣伝なんてしませんよ。
カーメーカーにデサインインしてないから出来る。すなわち、金にならないクズ技術だと自分で言っているようなもの。
しかし、本社の阿呆スタッフや経営陣はそれが分からない。全く逆の人事評価して会社が潰れていってる。 どうせ自画自賛で役に立たない製品だと思うから心配ないけど、
もし本当に役に立つ製品なら絶対に国会に設置しないで頂きたい。
そんなことしたら与野党団結して嫌がらせでオムロンが潰されちゃうよ。
まずは手ごろな許認可でガチガチなOSSに業務停止命令がでちゃうから止めてくれ。 OSSあるある～。
大阪府警の担当営業は定年退職できない。
良くて依願退職、悪くて...。
本体が今の社長になって創業記念日に物故者への黙祷がなくなったけど人としておかしくないですか。
OHQのような家庭の主婦相手の商売をしてたらそんなの関係ねぇで無駄な時間だろうけど、
知らない人でも同じ釜の飯を食った先輩に1年に1分くらい黙祷しようよ。 OSSの今の社長は悪い人ではないけど、人事が滅茶苦茶で、取り巻きが阿呆なので。
ま、OC.社長の大学同窓つながりでありますので、人事が滅茶苦茶なのはOC.経営陣のアホ指示もあるのでしょう。
新規商品開発が体力的にも人的にも無理、更に技術がわからない馬鹿ばかりで本能的に拒否反応して潰してしまう。
倒産を待つばかり、残るのはＯＦＥだけですね。 ダニ河内さん、いい加減にして下さい！！
キモ河内さん、キモい笑顔を向けないで！！
エロ河内さん、絶対にアウトですよ！！ 直方の古川さんはガタイが良いからね。
能力ではなく、見た目が強そうな奴が管理職に多いよね、アホロン。
200年前のアフリカ村社会の人事制度かよ
潰れろ、日本史上最低最悪のクソ会社！！！ そうだな、200年前より酷い村社会だな。
アイムソーリー、アフリカ人。
潰れろ、クソ会社！！ 新事業、新商品が出ていませんし、キーエンスに抜かれてから差の広がり方は更に加速しています。
キーエンスもグローバルでの覇者でなくグローバルには更に強いところが出てきています。
オムロンのシェアは激減していますから、潰れるのは時間の問題です。山田くんが最後の社長でしょう。 山田社長は切腹モノです。
作田氏は街を歩いてはいけない。 うちはOSSじゃないし業務と関係なく亡くなった先輩がいるけど普段は忘れてるなあ。
創業記念日の黙祷のときふと思い出してたから黙祷は復活して欲しいね。
Kの人、社長に意見を上げて。 ゲス河内さん、許しませんよ！
ダニ河内さん、息しないで！
キモ河内さん、近づかないで！ Ｋ本社の人やスタッフは、業績数字を見る能力ないし競合メーカすら知らない。
だから、クズが口先だけで上手くいっているように言えば簡単に騙される。
ちゃんとした社員は競合も客の事も考えて発現するから流暢には離さない。
世の中は簡単じゃない。説明がクリアでわかりやすいというのは、最低なんだがね。
１０年前のキーエンスや三菱の売上やシェアを見ろ。全部が嘘だと証明できる。
Ｋのバカスタッフども、お前らのおかげでキーエンスや三菱にボロ負けしたんだよ。
自滅していく責任を自覚しろよな。 アホロンさん、シスコンとロボ展の大成功おめでとうございま～す！！
成功していると思っているのは御社のアホ経営陣だけだけどねwww 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 シスコン ２年前と内容が何も変わらなくて(草)のラボに置いてあるものを並べただけ。
センサの説明が醜かった。新商品がないから狭いところに押し込んで人だけが多くてね。
客:今年変わったものはセンサは何ですか？
説明員:何もないですがコストを下げてIO-LINK対応での費用分を最小化しました。
センサはコストダウンだけで、性能落としただけだから(笑)
対応センサの数は全く売れてない。一部の客が高く買ってくれて良いように見えてるのか？
苦労物語を騙るのが上手いだけの(綾jのクズ管理職と、
それを見破れないか、知っても手を打てないから知らないふりするクズ経営。 シスコン酷かったな。
自ブースを自社員で囲むというアホ丸出しの暴挙にでてたな。 入口近くのブースで待ち構える社員ばかり。
待ち構えるのは客でなく、社内の上層部や経営っていうアホ丸出し。
そのタイミングで説明をセッティングするなどで騙しと、それに喜ぶアホ経営がいたよ。 コネ入社と安倍のお友達がやりたい放題。
馬鹿なんで使う側に回るが、現場を引っ掻き回してメチャクチャ。
ハローワークにて万年薄給で募集中！ Ｋには自社商品を知らないのに企画や営業をかたる管理職がいるね。そんな奴らを全員処理すれば立ち直れるのにね。 人事部がダメダメな会社
使えない管理職を増産しまくった
現場のヤル気をゼロにする管理職ばかり ＩＴ部門の人が祇園でクリスマスの帽子を被ってたって。一緒にいたのはＯＣ．社員じゃない。ＩＴ部門長が首にならないのが不思議だが、昔から大手ＩＴ会社のゴルフコンペや嵐山忘年会などＫ全体がグル。 ゲス河内さんが処分されません。
ダニ河内さんは酷いです。
キモ河内さんのやってることは犯罪では。 この会社でアイデア出すっていうのは、どこかの本か競合からパクるってこと。
技術無知で見る目がないから、まる写しでオッケです。
ヘタに新規の事を言うと評価下がるぞ。前例がないものはアウト。 ホンマに保守的というか、自分で何も出来ないバカ管理職多いね。
こいつらが人を評価するから今のバカ会社が出来てしまった。人事部がバカでしたね。 無借金だったが逆転し始めてお金がなくなってきてる。自社株を売った。
自己保身のクズばかりで既存事業の売上減少が加速しているから、たぶん、M&Aするのだろうけど。
Kのスタッフは証券会社の接待漬け、技術や市場を見る目が無くボロ会社を高く買っているのは誰も疑わないと思う。
会社の終わりが近づいている。 管理職が口だけだからな。頑張りました。っていうだけで成果なしで来た奴らだけだからね。。
市場は広がっているのに売上数値が上がっていない、シェアダウンしてキーエンスにあっさり抜かれたね。
技術本部あがりのクソ管理職は口だけ、それでも頑張ったことになってるから不思議。敗北の主犯なのに。
あ、カンパニー長は自分のＢＵがなくなる位にキーエンスにボロ負けして首になって、シンヤ問題で出戻りだね。
ロシアンで遊びまくり山田、カバン持ちの日戸、自社製品を全く知らないＫスタッフにはわからないだろうね。 キモ河内さんが管理職の会社です。
ダニ河内さんが在籍している会社です。
ゲス河内さんが会社の評価を下げています。 O河内氏は京都本社に行ったら良い
類友が沢山いて楽しいと思う 言うことは一人前だけど何も新しいものを生み出した事がない管理職が、
新しい事を生み出さないマネージメントをして自滅していっている会社ですから。
新しい事を始めようとすると不穏分子として村八分、みんな辞めていきました。
競合に敗北して成長も止まり先はないし、こんな会社にいても最後に路頭に迷うでしょう。 出来ないとわかっていても言われた事だけをやる。出来ないと、チャレンジしたと褒められる。
新しい事はやらない。軋轢をうんで評価が下がるだけ。
常識やろ。アホ。 自分で仕事する能力無いし、軋轢は怖いし、新しいことは出来ないし、オムロンさんの管理職達は困ったチャンの集まりですね。
唯一出来ることは、アホでも分かる不可能を自信満々にパワポで無責任に語ることだけ。 売上上がってるように見えるかもしれんが既存商品の出荷数量は減少。センサが激減中。
売上上がってるのは現地インフレ値上分とM&A分だよ。M&Aを続けないと売上減少するよ。
そんな状態で自分の成果あったと言ってるバカ管理職がいるからなぁ。本当は全員クビだろ。 管理署に限らないでしょ。新規に何も生み出せないのは。アホ管理職が採用した新人は特に醜い。ロボット社員。
成果は横取りすることでリスク最小化、軋轢はすんでる。 横取りした後に難癖つけて左遷、退職。
そうしているうちに、新規に取り組める社員がいなくなった。横取りしたところで現場力なく失敗。
人事評価が阿呆だったのは間違いない。横取りをチャレンジ評価して、売上上がってないのに評価しちゃってるしね。
普通の会社では逆で頑張っても数字に表れなければ管理職は交代なんだがね。OC.は、口だけ達者ならやっていける会社。 宮永はセンサ事業だけでは懲りずに
会社まで崩壊させるつもりなのか！！！ 最後まで頑張ってた社員もいるし、中には管理職もいた。
コメンテーター決裁者が潰すんだが。
その結果、企画あがりや技本や技統あがりの管理職しか残らず撃沈したのがセンサ。もはや復活不能。 まとめると、人材不足。
上司と部下のコミュニケーション不足。
問題のある人物の配置転換が不十分。
どこでもありそうだな。 最近は、なんでも後からグーグル先生で知ったか、ラインいじめ、
単にじじいも若者もネットに毒されてるだけかと。パソコン止めて、スマホ禁止して仕事しろよ。 山田、日戸、宮田、宮永
この人達には末代まで責任を取って欲しい。
立石一真の名前に泥を塗ったな。 仕事無いから無理矢理作って、
外に出したもんを引っ張ってきて、
末端を都合良く雇ってはポイ捨てして、
一体これのどこが人材不足なのか
ただの供給過剰なんじゃないのかな 2020年度に売上1兆円だっけ？
決算発表で約束したセンシングデータ流通市場はどうなったのかな？
出来なかったら株価大暴落。これまでの報酬返上でよろしく。
この会社は目標をコミットして真面目にやるほど損。
ホラ吹きと、責任感もなく単に作業するだけの社員だけ。
これで1兆円達成出来るかな？ 皆の言う通り、嘘ばかりの会社。
日経使い叶わぬ夢を発表して、時間が経つと世間は忘れるだろうと考えるクズ経営。
データ取れる製品 10万機種。AIコントローラ。
宮永、言ったこと忘れんなよ！！ クズ鉄の卓球ロボットの技本出身連中がセンサ事業を殺しても、リレーもスイッチもあります。 死守してくれ。 ダニ河内さん。。。
キモ河内さん。。。
ゲス河内さん。。。 横取り成果の発表会だね！
この会社の管理職は決して自ら始めず決断せずリスクをとらず成果横取り。 O河内ってまだ品川にいるの？
ある意味、凄い会社ですね。
ここまで社員から総スカンになっているのに管理職で会社にいられるんですね。 居眠り検知でなく、市場や競合無知検知センサを作ったら？役立たず技本の汚名挽回。 まー管理がクソなのはわかる
それよりも自分のアホを隠すため、陰湿なパワハラ、いじめしてくる奴多すぎる
なんでこんな会社存続できてるのかほんと不思議でならない
立石氏が残したものが偉大だったという証左だ
遺産なき後のomronはおそらく残らないだろう 既存事業の売上数量が減少しているのでいつまで続くかですが。3年は持ちますよね？ 上記 旧態依然の 低学歴向け 御用○合のことかな。 事務系の中途採用受けようと思ってるんだけどマッタリですか？ 能力ないのに組合出身者がはびこる会社
O武や林Dは酷いわぁ 業績が凄く落ちていて、有能な社員から次々と退職していています。
中途採用が活発化してますが….退職者が続出している某国に送り込まれるわけでwwww
送り込まれるときは、日本側は、企画、人事付 ね。 >>424
あなたの能力なんてどうでもいい。
あなたが同志社卒で人付き合いが良くてポチになれるなら本社でやっていけるでしょう。
もし国公立出ならあきらめてくれ。
底辺大学出の組合上がりの管理職にうとまれてつぶされるでしょう。 事務職って、理財や人事などのスタッフは別会社になるんですよね。それで退職者が出ていて補充です。
人件費削減のため、退職勧奨して新制度で低賃金労働者に切り替えてGPアップしかなくなってる。
問題の事業部の（電子）で社内人材公募が出ていてワロタ。不穏分子のあぶり出し部門。手をあげると退職勧奨。 電子社内公募のMさんてEMCでパワハラで問題になり事業部の業績も急降下して首になった方じゃ？
あの事業部は技術本部のOKAOに騙され、売るものなくなりパワハラ管理職と取り巻きだけになり消滅。 （電子)にはゲス河内さんのような管理職が沢山いらっしゃいます。
その中でも最悪なのはクズ河内さんです。
キモ河内さん、今日から来ないで下さい。 事業部は名前を変えて残ってる。EMC自体がクレームだらけで新商品なしで衰退の一途です。
メカリレーもコネクタ、スイッチも全滅。既存顧客の維持だけで何とか。 EMCって昔からメカリレーだけだよね？成長はないけど、急に潰れる事もないでしょう。
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なんでリレーのディスりが
はやってるんだ？意味の分からん。
２ｃｈで頑張ってネガティブキャンペーンしても変わらんぞ。
過去リレーで儲かりました。これまでありがとう。
商品は、時代とともに変わるもの。
リレーが衰退してるなら、時代に合わせて
代わりのもっと売れる商品を作ればいい。
作れない、売れないから他社に負けてるんだろう。
意味のわからん開発やって予算を無駄に使って
マッチポンプばかりで、新たな飯の種を
生み出さない連中だろう。
それがＤランク以下の低学歴のアホな
専門家集団であれば笑止千万。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 EMCはIAB以上に新商品ないし。作れる社員いないし。 ゲス河内さん、今年で消えて下さい！
ダニ河内さん、来年は迎えないで下さい！
クズ河内さん、処分されて下さい！ 問題の品川9Fに行ってみたけど
宗教臭が凄かった、会社とは思えん センサでKエンスに大敗北しても業績好調とかIA事業強化成功なんでしょうか？
客観的に見てゲス野郎を処分しないと先が無いと思うんですが。もう崖っぷちのような。
EMCリレーが大丈夫ならいいんですが利益ないし何に無駄遣いしているのやら。 まだ電子ってあるんだww
安い給料で、宗教みたいな会社早々に辞めててよかったww M&Aを盛んにやっていますが、世界市場成長に対して売上が上がってないのはなぜなんでしょうね？ メカリレーは粗利は薄いけれど投資ゼロでほっといても売れ続ける商品なのに、
なんで改良（？）して売れなくするんかね。 リレーもコストダウンや小型化と言って材料変えたり工法変えたりするわけですが、
実態は、EMCにも密かに存在するクズ技術部門や生産技術のマッチポンプ。
真に新しい事は出来ず口先だけで全く使いもにならない管理職の自己保身が醜いのは同じかなー リレーの改良？改悪？だけでない。変更ないものにクレームが多発している。
リレーを知っている技術者を冷遇、ノウハウ伝授することなく退職してちゃんと作れなくなってる。
材料ディスコンもあるけど、作り方を知らないから材料チェックも調整も出来ないまま変更したりして劣化。
その結果、おかしい材料が紛れ込んだり、製造装置が不具合を起こしても見て見ぬふりするくらいだから、クレームや問題が大発生。
何も出来ない管理職が、その責任を押し付け合う醜い争い。もう技術もノウハウもない。惰性のみ。 電子の管理職は陰湿な人が多い
自分達は会議と出張で遊んでばかりいるのに責任は部下に押し付ける 陰湿なのはちょうど社長が変わってからかもね。
それまではもうちょっとまったりした会社だったのに。
上記極端な例はともかく、陰湿なのは増えた。
上の世代が多く定年前が多い。昔よりも主導権争いで
手段を選ばなくなった気もする。
特に組合を使って、教育というのなの名の元の
会社の組織上のパワハラまがいの
いじめてくるのも増えた。
単にいちゃもんつけたりして納得し、ヨイショすると喜ぶアホなおっさん
おおいから適当にヨイショして、いじめの対象にならないようにすれば問題ない。
まぁ法律の範囲内かつ公共良俗の範囲内であれば問題ないよ。
その範囲内だと大したことは実はできないから無視すれば問題なし。
法律に引っかかるような、上から下へのパワハラは記録取られると
繰り返しで悪質だと誰でもほんととっ捕まるから気をつけたほうがいいよ。 いい加減組合絡みの学歴と推薦応募。自由応募、
担任職、総合職取り違い事件解決したら？
多分組合の試験担当を低学歴のDランクにしたからだけだと思うよ。
一旦部門壊して、作り直したらどう？
責任者不在で宙にうかんでるだけだろう。
１０年も放置したら世間的にみっともないよ。 上記は草津だけ。
高卒、大卒、院卒、博士卒をごっちゃにしただけ。
制服＝ブルーカラーではない。
開発の勘違いで、制服着ないのを直さないからこうなったんだと思うよ。 それと学歴不問と言うなとネット検索されるとめんどくさいからみんな会社に個人情報を
表に出さなくなったのを気づかない上の世代の問題。
おとなしいんじゃなくてネット世界はめんどくさいからみんな細かいこと言わないんだよ。 窓から飛び降りて死んでしまえ
そう言った発言したお前、一生許さないからな。何年経っても覚えてる >>451
お前モナー。
嘘くらいが、なに２ちゃんにマジになってるんだ？
ホントか嘘かわからないこんな
掲示板の情報は誰も信じないぞ。
どこの会社も単なる不良社員の
はけ口なんだから捨て置いてるんだよ。 今の多分45歳以上は希望退職の残留者。辞められなかっ人だから、必然的にスタッフ上がりや本社関連者が多くなる。
自己保身ばかり、言われた事しか出来ず葛藤を何より嫌う。
本当は出来ない事や競合に敗北していても永遠と続けて、事業成果なくチャレンジで褒めてもらう事だけ。
ま、経営が阿呆なんだが、新規受注を見る限り、あと数年で売上急降下確実、終わるね。 TOGAに夢中なアホ本社スタッフは現実を何も分かってないな。
マスターベーションもいい加減にしろよ！ >>444 >>445
投資ゼロで売れるは私が無知でした。
維持するだけでも最低限の開発費はかかっているということですね。
それなのに最低限もできない人しかいないとか、そんな話は聞きたくなかったです。 キモ河内さん、来年はこそは消えて下さい！
ゲス河内さん、年越ししないで下さい！
ダニ河内さん、あなたに資格はありません！ TOGAのOAEの奴。社会人として恥ずかしくないのか？
選定したOAE経営層は会社に損害を与えるクズ以下だが、アホを騙すのはいけない事だと思います。 新しいものを見る目がないから既存商品のＧＰ率改善で利益増をはかった結果、投資をしぼって不良ばかり。
M&Aで売上増を見込んだが見る目がないから無駄に終わった。
新商品が来ないしね。ジリ貧。 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！ 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！ 宇宙人が湧いて来たな。
ハゲでも斎藤さんみたいに結婚できると良いね。 村木が社内公募で募集してるww
お前の部下になると不幸になるのをちゃんと面談時にカミングアウトしろよな。
不幸人間製造人間ww 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 ゲス河内さん、来年はいないで下さい！
ダニ河内さん、来年を迎えないで下さい！
キモ河内さん、来年こそは許しませんよ！ O河内、M木、F井、H本、、、
使えない管理職が送り込まれる身にもなってくれよ。 売上利益は改善された1年。
しかし実需が上がったと言う実感はなくて当然だろう。競合にはボロ負けしてる。
改善の中身は世界的には僅かなながらせインフレ、円安傾向、会計操作と投資先送り。
市場シェアは大きく低下した。クレームも多発。
現場経験なく問題解決能力に乏しい管理職を増産したツケ。
研修の過去問だけは上手く対応する事で世渡りだけは上手い口だけ達者なAI卓球ロボット管理職。
新しいものを生み出すような社員は自らの脅威になるから足を引っ張り排除して成果横取りだけ。
技術やノウハウを持つ社員は退職し、派遣社員がモノづくり。
代理店を通すから気付かないバカもいるが顧客数が減少、シェアダウンの加速が激しい。
技術も「卓球ロボットと居眠り検知ですか？素晴らしい技術ですね、でもウチはいらんわ～」
と客にもバカにされる位。
頼みはM&Aだけだが、それも今年までは誤魔かしがきくが来年度からは数字は下降線。衰退会社ばかりだから。
買い続ける金もこれからは借金になり経営状態が悪化し負のスパイラルへ。 最後の良い1年だった。 AI卓球ロボット管理職は、教えられたことしか出来ないんだよね！
指示されたことが本当に出来るか出来ないかは、考える頭脳がない。
出来なくてもシコシコやって、不良品の山、無意味な技術を蓄積。
Google Echo並みに口先対応だけするロボット管理職。
リレーの里の温泉宿で卓球。 それがＡＩ卓球ロボット管理職。
わかるわ～。 ホンマに自分では何も出来ないアホ管理職が沢山いる。社内向けの仕事しか出来ないアホ。
終わってるわぁ。 2018年、潰れて欲しい日本企業No. 1
こいつらのした事を一生許さないよ オムロン オートモーティブエレクトロニクス株式会社
庄司崇
庄司崇
庄司崇 管理職であろうがなかろうが
いま在籍してる時点でお前らは無能
こんなとこで書き込んでないで
さっさと転職活動しろよ 僕はとっくに転職したけど、
オムロンにやられた事は許さないよ
この世からなくす事が目標 今年度末は業績回復。しかし、何もしなければ次年度から下降するからまたＭ＆Ａする。
どれだけＭ＆Ａしてもキーエンスの成長に追いつけず離されるだけ、事業失敗したクズがＢＣ長。
そのＢＣ長が役立たず組織を作り、ギホンのＡＩ卓球ロボット管理職によってセンサ事業が壊滅、ＰＬＣも風前の灯火。
クズ経営陣が口でどれだけ言ったところで数字が示す通り。ＩＡＢはキーエンスの半分の売上になる。
２０２０年にはＯＣ．全体売り上げをキーエンスが超えることは確実、事業運営の大失敗が明確になる。
アホ本社スタッフは相変わらずアホＴＯＧＡを続けている。アホの中のアホしか残っていない。
早々に逃げるかの判断を迫られる年になるね。 2018年 このクソ企業の化けの皮が剥がされて
日本から消えて無くなることを願う。 今年は消えないよ。来年以降。M&Aをやり続ける限り増収増益。
しかし、人事がアホでクズ社員だけになり、既存事業の敗北は確定的、新商品も作れない。
業績悪化を先延ばししている状態だから、その時が来たら急に落ちて、手を打つ間も無く倒産する。 社員・元社員・契約社員・委託先・客先、、
関わる人々からこんなにバカにされて嫌われる企業はないよね。
消えてよい。消えた方が良い。消えるべき。 頑張らなくても倒産するだろう。新商品がでない、クレーム多発、M&Aは落ち目会社ばかり。
競合に商談を取られ将来の売上減少確実、今は円安と市場成長で隠れているが売上成長が率で離されるばかり、商品群によっては利益が出なくなっているのが証拠。
どうしてそうなったかといえば、人事がアホだったからだが、アホが経営陣にまでなったから、もうなおらない。
倒産した時には卓球ロボットが象徴的に語られるだろう。クズ技術ばかりで誰も買ってもくれない。 >>473
同意見。
クズ集団が無職で路頭に迷うことを目指す 人事部がクズ過ぎるよ。
クズ管理職ばかり作ってるからな。
管理職の降格制度か強制退職を認めないとグズ害社の復活はないよ。 ＴＯＧＡとかやってる奴らって、今の敗北状況を認識してるのか？
本社のアホスタッフって数字読めるの？脳ミソ入ってない？ 銀行でもどこでも普通本社でいらない人材は、50過ぎたら子会社出向かリストラ。リストラは子供がいたらかわいそうだし、直方送りとか、使えないのは管理職が引き連れて東南アジアに送れば良い。
それをしないから意味わからない管理職級が本社、草津に溜まってるんだろう。あれこれうるさいし、ゴネるし、邪魔。
新しく管理職になるやつに取ったら邪魔だから、追い出せばいい。 書いてて、本当に無駄に多いなら、なんとなく海外、ネオP、生産系に送るために管理職量産したけど、ひょっとしてみんな結託して、生産、海外行きたくないって、ゴネて言うこと聞かないだけじゃねぇ？ これまでぬるま湯だったと
これからは、下みたいになるんだろうな。
https://mayonez.jp/topic/5858 仮想通貨時代になったら銀行業界そのものが吹っ飛びそう
仮想ファクトリー全盛になったら製造業界(ry >>489
↑のような、バカ∩オタクが、会社を悪くしたんだろうな。
どうせDランク以下か、ニートか、高卒だろうが。。
高校生まで時社会を勉強しなかったか？
ニクソン後の変動相場制の世の中、どう考えても仮想通貨が通貨になっても、
すべての通貨になるわけないぞ。
大学で高度な暗号理論を勉強しなかったか？
暗号理論が条件下に正という前提で、
マイニングの仕組みを作ってて
その前提が崩れたらあっという間に崩壊するぞ。 そもそもウォレット管理してる取引所は金融業だろ。
bitFlyerとかcoincheckの取引所の株持ってるのほとんど、銀行とか投資会社だろ。
製造業は、銀行から金借りて、儲けて返すのが世の中の仕組みだろ。
製造業が金融してなんの意味があるんだ？ 工場なんて泥臭くて、人が金属叩いたりして、人が汗水たらして、
商品作って渋く稼ぐのが基本だろう。
そもそも仮想通貨の仕組みのマイニングなんて意味なく暗号解くために、意味のわからん
計算して、そのためCPUが無駄な発熱して金稼いでるだけだろう。
意味なくパソコンだけ、発熱するのが工場が仮想ファクトリーかよ。
そんななにも生み出さないの工場じゃねぇよ。 intelのお陰で株価下がりそうですね
新年早々御愁傷様です 株の価値を0にしたい。
次の元号の時代には存在してはいけない会社。
全力で潰したい。 新商品がなくてシェア落としてるから、どれだけ利益率を改善したところで潰れる。 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
http://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 .>>498
>>499
痰壺に痰が湧いてきたな。
意味わからん毒男だろう。
会社行くの嫌なんだろうな。頑張れ～パパママだけが応援してるぞ われわれの働きで バブルの生活を向上し 爺にとってよりよい社会をつくりましょう 新年挨拶でまたまたまた山田の行本推し。
偉い人、行本推しの理由を教えて～。
環境バブルの時に行本を事業部長にして、大失敗。立ち直らないの分かったら別の事業部長にして利益上げてないのに、新年から行本の御蔭と大絶賛。
なんなん、この会社？？
宗教法人なん？？
ホンマに気持ち悪いわぁ。 会社のカネで遊んでられる人達が羨ましかったな。
こっちは最低時給で安川のロボット並みに労働や。
口ではああ忙しいとかほざきながら・・・・嘘ばかり、ネット三昧。
ただの王様の遊びやんけ。 >>502
山Ｐが無能なN戸、M田、I本を褒めまくるのは気持ち悪いですね。
お友達人事極まれり。 行本ってEMCだよな。リレーだけで分かりやすいからいいんじゃないの？
新しいものは潰しまくり利益率だけだろ？
山田好みだ。潰れるけどな。 行本って、(環)の調子の良い時に成果横取りで甘い蜜を吸い、経営状況を悪化させると皆んなを見捨ててEMCの事業部長になった奴だろ。
コイツがアホロン有数の能力者のように評価している山田って、経営者として大丈夫なん？ 新事業まで行かなくても新商品を作るなら、過去の何かを変える必要がある。
しかし、オムロンはそれを組織として排除する。
そうなったのは経営がクズだから。言われた事だけをやるロボット社員どもだけにした。
キーエンスに負けて当然、倒産が見えてきた。
最後に創業者が仕込んできた利益を吐き出してカラカラになって干からびる。
EMCのリレーは伝統工芸品として生き延びるかもな。御室に戻れや、ロボット社員。 >>508
山田が経営者として大丈夫な訳ないだろ！
今のアホロンみれば分かるだろうよ
崩壊への道を突き進めてるA級戦犯 EMCは新商品いらないだろ。潰し屋の行本にピッタリだ。
企画や営業が醜い、開発も何もせず口だけ。
昔の商品以外に何も自分で作った事ない生産、能力なく監査旅行だけで口出しするほど不良が増える品保。
いるだけムダ、潰せば利益出るってことだろ。 ま、Kにいるスタッフはオムロン商品が使われる市場を知らないのが普通。
製造業で自社商品知らないって、クズだよ。 キーエンス本社の企画営業は顧客のニーズの真の意味を考えて先をよみ、技術動向も把握して委託先も見つけて新商品に結び付ける。
オムロン本社の企画営業は顧客の言葉をオウム返しそれも伝言ミスで不完全、技術は全くわからず出来もしないことをそのままやって失敗。
技術は卓球ロボットだけか？ １００００台位は売れよ、クソ本社。 俺が忙しく作らされていた製品、本当に売れていたのだろうか・・・。
いえいえ、何でもございません。 売れてたらキーエンスにボロ負けすることはなかった。
今回の株価バブル後に大リストラは間違いないね。
売上が実質低下して、先の投資は失敗だから。
TOGAやってるKのバカ社員は社会人失格で日陰の人生だ。 ゲス河内さん、今年こそは消えて！
ダニ河内さん、今年こそは品川に来ないで！
エロ河内さん、今年を迎えてないで！ 景気が良くて売り上げ上がってるけど、競合と比べると相変わらず伸び率は低い。
特に山田君の能力の無さを証明するのはM&Aした会社の売り上げが伸びていない。一馬さんの遺産の売り上げが伸びてるだけ。M&Aは大失敗だよ。 ゴミ河内さんが私達にした事を絶対に許しません。
ゲス河内さんが私達にした事は犯罪ではないですか。
ダニ河内さんが私達にした事に対する天誅が必ずあります。 それにしても売れる新商品がないですが、それでも山田くんはバカ行本を褒めたり。
頭は大丈夫か？って思いました。 社長が褒めていたのはEMCの昔の成果で、新カンパニー長様は微塵も関わっていないよ。 山田君の行本推しは気持ち悪いね。
(環)の社員は全員知ってるよ、お前は無能で仲間を裏切る卑怯者だという事をね。
EMCの社員ももうすぐ分かるよ。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 新商品を作ろうとアイデアを出したら叩かれるだけ。客が良いと言わない限り何も出来ない。何とか頑張って客に認められてから慌てて開発着手。
そうしたら、仕事のにおいを嗅ぎ付けてクズが集まってきて、新商品開発の成功経験は全くないクズ管理職が仕切る。失敗経験をたどるだけ。
そして潰れる。何も成功しない。TOGAのガンバッタデ賞をもらう。
キーエンスはね。最終的に成功しなかったクズは会社にいられない。 それだけ。 >>518
何したんだ？
興味あるから教えてくれ
セクハラ？ パワハラ？
せめてヒントくれ >>521
まだわかってないけど、社長が1年間見てから持ち上げるってことは将来有望ということなのではないの？
某BUの有名なIさんやOさんとは違い、泥船を見切って転身した判断も切れ者ではないのか？
手段は問わないですからボーナスのカンパニー査定を上げてください。 行本か？
新しいものは何一ひとつ作らずコストカットだけ。
利益は瞬間的確保、でも先はない。
口だけ達者で市場環境のせいにするのがうまい。
だから山田君お気に入り。
サヨナラEMC。
生き残るなら如何に早く追い出せるかだ。
ただし環には戻すなよ。一緒に逝ってくれ。 キモ河内さん、消えて下さい！
ダニ河内さん、いなくなって下さい！
ゲス河内さん、息しないで下さい！ オムロンの管理職や上層部で事業実績のある奴なんていないよ。
言われた事だけやってきただけの脳なしばかりでEXCELで整理して選ぶだけ。
自分で考えられないクソばかりじゃないの？何か新しいこと始めた葛藤、潰されるだけ。 アホロンの管理職のレベル低すぎ。
言われた事を会議で発表するだけしかできないアホ管理職。質問すると頓珍漢な回答しか出来ずに話題を変えようと必死なアホ管理職。人事部かアホなんだろなぁ。 太陽光とかの環境バブルの崩壊は最初から決まってたことです。
今、騒いでたり逃げてる奴、切られる奴は何も歴史に学んで無い証拠 オムロン オートモーティブエレクトロニクス株式会社
http://www.oae.omron.co.jp/
庄司崇
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、無理に「円満」にすることで、
労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ この会社は有能な社員が辞めていった。残ったのは何も知らず役立たずのクズ管理職と未熟な若者。
おっと、就職失敗し続け博士課程まで行って、最後に大学すら放り出されたアホ専門職は残留。
優秀な専門職は転々としてキャリアアップするのだけど、引きがない。経営陣も同じ。笑えるよー。
成果横取りだけするクズばかり残ってるよ。
本質分かってないクズばかりが会議ばかり繰り替えし、新展開や抜本的クレーム対応出来ないだろ？
また、クレーム出すからちゃんと対応しろよ。出来ないの分かってるけど(笑) 未熟な若者すらいなくなって、クズ管理職だけになったOSKっていう会社がありますよyo.
旅費精算チェックしかできない管理職を人材派遣してますyo。
あまりにアホなのセクレタリーからもアホされていますyo。
でも辞めても世間で使い物にならないのでしがみついてますyo。 作田政権が始まりやったな。
有能で意見を言える社員を排除して、言いなり社員を重用してきたので、今は意見を持てないアホ管理職しかいなくなった。
第二次世界大戦の日本と同じ。
机上の空論ばかりで現実逃避して夢や希望論を流布して破滅させる。
バカを見るのは真面目な社員。 電子はパワハラ天国～
さっさと転職して正解だったわ。
給料2本到達
メシウマ OSK社長は、ガラクタ卓球ロボットの技術本部のアホ管理職が定年前につとめる習わし。
ゴマスリだけで売れるソフトを書いたことない管理職ばかり、旅費精算も計算ミスするんでは？ 社風の違いが明確に!? 日本企業「仕事でできませんと言ってはいけない」→外資「出来ないことは出来ないと言え」
http://getnews.jp/archives/2006797
出来ませんというな はこの会社の専売特許だよな？ 出来ないって言ったら村八分、（電子）に飛ばされる。
出来もしないことを卓球ロボットのようにやるだけのアホ社員だけが残り、結局、最後まで出来ずにキーエンスだけでなくＩＤＥＣや竹中にも敗北したセンサ。
最近の敗北お決まりパターン。 電子にはまだ、筒井や古川、大河内、関、澤田っているのでしょうか。
こいつらがまだ偉そうにしてるのかなぁ。
最低最悪な職場でした。普通の人間には耐えらませんでした。 外資で「できない」って言ったら自分は無能ですって宣言してるようなもんかと 外資で出来ないって言ったらダメみたいに思うのは、この会社の社員らしい誤解だね。
口だけ達者で客のところ行ったことないだろ？ アホ社員のの典型だな。
出来もしないのに言われたことだけやるのだったら、ＭＢＯも目標管理もチャレンジもないだろが。
出来ないというレベルを認識出来て初めて、目標やＭＢＯが意味がある。自分の力も分からないお子様だね。 電子は早く潰せ
大河内って奴も早く処分しろ
会社の評判が悪くなるだけだ ダニ河内さん、いい加減にして下さい！
キモ河内さん、今年もですか？
ゲス河内さん、許しませんよ！ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/ 法律上は別会社のOHQやOSSでもこのスレでいいと思うんだけど
同じ会社とはいえ（電子）は別スレでやって欲しいなと思うんだがどうだろう。 OMRONといえば体温計かUPSなのに、（電子）を除外しようとするのはなんでかなぁ～？
本社人事部がアホロンの本性が世間に認知されるのを嫌がっているのかな？ > OMRONといえば体温計か
は本業で稼いでいる我々には悔しいけれど一般大衆の認識は仕方ないかな、
> UPSなのに
ご冗談でしょ、ぷぷぷっ！ APCも傾いて潰れたよね？ 逝くときはあっという間だった。
しかし、電子は意外にしぶといかもな。
それよりOAEやEMCの部品は逝くのは早い。
OSSやIABは安泰。メンテがあるからな。 事業開発本部 電子機器統轄事業部 企画室長
大河内 正裕
(おおこうち まさひろ) 金かけないだけのGP率向上でシェアダウン、新商品なし。
言われた事の連絡係のロボット管理職の大量要請で有能社員は退職。
気付いた時は倒産してるよwwww ゲス河内さん、キモいです。
ダニ河内さん、ゲスいです。
クズ河内さん、酷いです。 来季予算みたら、売上減少の計画かなー 売るものなしクレーム頻発 クズ管理職のおかげさまで終わり近いかー 管理職が心底クズかどうかはわからないよ。人として良い人もいる。
ただ。。。
自分でやった事がないだけで潜在能力はあったのかもしれないが、
葛藤を恐れることを最初に学びロボット管理職になることを選んだ。
ＴＯＧＡ選考が明確に証明している通り、世間も知らず技術音痴、客も知らない。
だからシェアダウンが加速して売上減少に転じることになった。 少なく見積もっても管理職の8割はクズや。
何も出来ない、失敗の責任は部下に押し付ける、成功は自分のもの。
クズ管理職を作り出した人事部がさらにクズ。 ウチのアホ管理職全員引き取って下さいよ。
（電子）さ～ん！ ダニ河内さん、見ないで！
ゲス河内さん、来ないで！
キモ河内さん、息しないで！ 新商品が出なくなってTOGAもクソみたいなものばかりなんですが、
山田くんは恥ずかしくないのかな？誰か教えてやれよ。 山田君、教えてあげるのでよく聴きなさい。
あなたにはＢtoＢの経営は無理です。
あなたにはＦＡ業界の経営は無理です。
結果を見れば分かりますよね。辞めなさい。
分かったかなー？？ 宮永く～ん
お勧めのロボットは売れてますかー？
社内政治だけでは売れませんよーwww
シンヤにしとけば良かったのに、宮永かよ。 ロボットは新規事業ながらバンバン売れてますよ。
草津のショールームに全国の営技に、期末には綾部の別倉庫に。 軍事部門が必要
攻撃型ドローンやai殺人ロボが売れる IABのロボットは売れてるよ。M&A以前の客先はOC.にとっては新規客先だから。
もちろん、競合に勝てるわけはなく、M&A以前からは数字は減少し続けています。
山田くんは数字がGP率しかわからない阿呆なので、新規客先だというだけで喜ぶらしいですよ。
サイバーダインの方は展示会で卓球ロボットの場所がない時に重宝されます。
凄く遅く人にそばまで近づいてきて止まり、人の目のつかない高さでなので、
工場で使うとつまづいて怪我をする危険なロボットで、展示会でも説明員が
つまづいて笑われていました。
さすが、現場知らずで自らは何も新規を生み出せないクズの本社スタッフの選定。
自称ベンチャーキャピタリストとクソ技術本部らしいものです。投資失敗しました。 来期予算の既存事業売上は大幅減少、利益取れていた商品減が大きい。
１Ｑの決算発表の頃には、売上減少を取り繕うＭ＆Ａを発表するだろうな。
利益を出しているようにみせるため経費削減が厳しいのは仕方ねぇ。ハケン切りは確実。
いつまで続くかだが。来期で蓄財を使い果たし、2020年位に借金で首が回らなくなる状態となる。
山田とその一味は、高報酬をとったうえで、逃亡するつもり。 何でいつも真面目で低賃金の非正規雇用者が割りを喰うわけ？
コストパフォーマンスの悪いお前が辞めれば問題無くね？ 山田、日戸、宮田の費用対効果最低な人材を切れば利益上がるよ。
いなくなっても困らない。いない方が売上も上がる。 ロボットがOEIで売れてるのかも知れないけど、日本で売れないと意味ないじゃん。
グローバル企業だから日本市場はどうでもいいって？
経営者の判断は地方営業には理解できないよ。
ロボットよりリレーに投資して。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 OEIでロボットは売れていませんよ。
買収後、OEIのFY16の売上は前年比25%ダウン、FY17今年度も更に30%ダウンの計画。
現状は計画通りのダウンです。来年度のOEIの売上は2010年比で半減です。
嘘だと思うなら数字を見たらいいです。IAB経営陣はクソですよ。 米国の売上減少の勢いでいきますと、あと４年で売上０円になります。 新しいことが出来ず実績もないクズ管理職どもは
技術本部の卓球ロボットを米国で売れよ。 何だかんだ言いながら一応カネ持ち企業なんだろ？
ファナックやキーエンスには負けるけどさ。
そりゃ仕方ないよ。 金の使い方を知らない経営者が取り返しのつかない愚策を連発しているから、景気が悪くなったら破綻するよ。 キーエンスに負けてても付いて行けてたらよいけど、シェアが5％位ずつ落ちているから、後五年くらいでなくなるよ。
言われた事しかやった事なく、口だけ達者で成果横取り、数字の付け替えだけの管理職ばかりですから復活不能。 部下へのセクハラで直方に飛ばされたＳ田課長はまだいるのかな～？
部下は弄ばれて辞めさせられたが、自らはしがみついてたクズ。 （電子）にはゲス河内さんがいます。
キモ河内さんが一番最悪です。
ダニ河内さんを早く処分して下さい。 クソ人事部が電子には弱みがあるからな
筒I教祖には逆らえん 本社人事部は解散。部員は解雇。
電子は売りつけて全員引き取ってもらえ。
山田君は何してんねん！！ 電子は引き受け手がないから残ってるのだ。カンパニーでない部門で残っているのは全部そう。
アホ経営になって、アホ管理職が生まれ、アホ社員を採用、組織退化が急速に進行して撃沈した。
何も生み出せない従来商品の品質会議だけ、この会社は思考停止した。 ダニ河内さん、国外に行って下さい！
キモ河内さん、日本から消えて下さい！
ゲス河内さん、品川に来ないで下さい！ さすがに本社でも問題になってるようで、Ｏ河内が業務委託会社に気持ち悪い笑顔を振りまいてるね。僕らにも愛想を振りまかれてもね、、どう対応して良いのか分かりません、、 ゲス河内さんさえいなくなれば・・
ダニ河内さんさえ消えてくれれば・・ Ｏ武がIAB営業責任者になっておかしくなったよなぁ。組合人事はやめて欲しいわぁ。 業務無知のバカ管理職＆腐ったＭＢＯシステムで組織の低能化が急速進行したな。
業務の難易度も実現可能性も評価できないバカ管理職がＭＢＯを運用すると単なるお気に入り評価。
出来もしないのに指示通りやるだけの従順さだけのバカが評価される。
異議をいう奴は外すだけ、中堅の有望社員から退職して何も出来なくなってるだろwwwww
バカ管理職＆ＭＢＯによる負のスパイラルで自己壊滅。何も出来ないから創業者の遺産で延命するだけ。 MBOは社内政治大好きな業務遂行能力のないアホ管理職には最高なシステム。
やる気のある有能社員にはやる気を無くす最悪なシステム。
本社人事か腐ってるよ。 出来もしないのに、「出来ます！頑張ります！」って言って、「出来ませんでした！でも頑張りました！」って言うアホ社員。
アホ管理職は、ヨシヨシ可愛い奴だ！チャレンジで評価！昇進試験だ！
目標管理面接でちゃんと指摘して、やり方を考えるような社員の言うことは分からないから、評価は最低！退職！
TOGAがクズなのを見れば言うまでもない！
アホ組織化。アホが経営になるとそうなる。
クズ組織の出来上がり。 Ｏ河内のようなアホ管理職が増えすぎた
電子は潰すしかない TOGA全国大会の地方予選準備や説明出張での社内接待、聴いてもわからないクズ審査員の事前問答集。
山田くん、バカ丸出し。 この前も市場の最新動向の分析とか、最新技術をいまある製品にどう組み込んでいくか偉そーに講釈たれてたけど、どーせロクもん何も生み出せずに終わるんだろ、あのバカ、さっさと退場しろよ、人望ないバカ管理職、おせわになりました、あざーっす！ >>597
いい会社じゃねーか
派遣やら外注でそれなら即クビだぞ 来年度経費予算の今年度実績からの大幅削減が指示されている事実があります。
来年度の売上見込みは１０％減位になる見込みだそうです。
技術のノウハウもないアホ管理職が増産されて、組織弱体化して競合に敗北している事実。
アホ会社は消滅します。 仕事中にTOGAの投票依頼してくるアホ社員をなんとかしてくれ。
TOGAなんて仕事の邪魔にしかなってない。 TOGAのIAB予選にTOGA運営もエントリしてるんだけど、これって反則では。 TOGAを考えて実行した社員には責任取らせないと最悪な社内雰囲気が続くな。
真面目に仕事するのがアホらしくなる雰囲気を作り出した責任は重いよね。 TOGAって無駄どころか、害だよな。 経営がクズで見る眼がないことを知らしめるだけ。
Ｋの奴らって、どんだけアホなのかね？ ＴＯＧＡ自体は悪いとは思わないが、管理職が事業も商品も知らないんだから、成果評価がデタラメ。
専門職が技術的に使い物にならず商品を出したことがないから技術評価もデタラメ。
新しいことを始めたら葛藤した結果として反抗したとして人事評価は最低となり、飛ばされるだけ。
だからTOGAで新商品や新市場開拓は何も出ない。出てもやった本人はイジメにあって退職済みとかwwwww 新規開拓は無理だね。できる社員がいない。
もう手遅れだと悟ってるから利益率だけを言い、キーエンスの売上の半分になっちゃった。
キーエンスはオムロンの売上と同等金額が利益なんだから完全敗北。
敗北を認めないうちに、山P一味は逃亡、倒産。 キモ河内さん、アウトですよ
ダニ河内さん、辞めましょう
ゲス河内さん、退場です 管理職が醜いね。
出来るかも考えず言われたことだけやるバカばかり評価してきたから無知無能バカばかり。
時間ばかりかけて会議を繰り返し資料作りだけ。
それも無意味な仕事、売上数字にならない単なる時間潰し。
何も生見出さない管理職給与が無駄で潰れるな。 円高になってきているから来年度は厳しいか。
そもそも新商品ほど売上数量は減ってて古い商品が売れて利益出てるだけ。
またM&Aで売上を買うんだろうけど続かないよ。 何が売れて業績向上したのですか？卓球ロボットですか？それともM&A先を足し込んだだけですか？ Ｎ戸の嘘、出まかせも笑えるね。
ＥＭＣはアミューズメントが撃沈とか法令改正があったわけじゃなるまいしパチンコが急に売れないとかwwwww
ＩＡＢはね、仮だがチャネルを変えたとしたらどうなるか考えれば浅はかな錬金術が見える。
代理店軽油を利益出る大口に限り直販にするとか、連結対象の代理店にルート変更、そして気付かれぬよう海外の代理店の買収。
代理店は他社の商品も扱うからな。オムロン商品の数量が上がってないのに売上があがる。
ＯＡＥの利益減が先行投資だと。笑える。クレーム頻発対応で付け焼刃的な対応、新商品でず旧商品のコストダウン要求通り。
ＯＡＥは年毎のコストダウン込みで受注しているから、利益が減るのは新商品が出ていないことを意味している。
本社は、環境が全滅。 無駄遣い卓球ロボット。 アミューズメントは組織的ハラスメントで、その組長はハラスメントが更に激しい（電子）に飛んだところ。
残ったハラスメント管理職は、相変わらずやりたい放題で意見を言えば潰しYesマンばかりで自己崩壊。 >>616
電子の筒IのスパイはＦ川、Ｓ田ではないの？
まあ、Ｔ井教祖の信者は電子には多いからな。
勘違い人事で洗脳させる恐怖政治ww 業績が上がっても株価が下落したのは、販売店を買収しただけで実質的に成長がない事からなのですね。。。。 オムロンの管理職は口だけ達者な幼稚園児。
何も成果なくやってきてるから、自社商品すら知らない。
出来る事しかやった事しかないないから退化してる。
幼稚園児は幼稚園児のお友達を選ぶ。
意見を言う大人は大嫌いで組織も退化。
そして失敗してシェアダウン。 今期の目標達成が間違いないので、売上を来期に回すために売上規制指示を出す会社。
客のことなどどうでもよい、倫理違反企業。 納期トラブルも経営の指示みたいだね。
売上を来期に回さないと来期予算達成しないんだとさ。オムロン製品が入荷されず装置出荷出来ずに困ってる客なんてムシ・ムシ。 OAEの業績悪化の原因はOKAOの居眠り検知に金を使い売れるものに金をかけないから。
居眠り検知は元ギホンの口だけ野郎がギホンOKAOとグルで世界ナンバーワン技術で儲かると嘘付いてる。
今回が初めてでなく前科があるのに根を絶たないから経営陣がいれかわって繰り返されている。 アミューズメントは法律改正ありました。
だから昨年が特需だったはずですが既に敗北して古い商品しかないからたいした需要はなかった。
前からわかってだから沢山の開発をしたけど全て失敗しています。
今まで客の言う事だけやってればよい風土だから新規開拓は出来ないです。
期待がOKAOセンサーでしたが、性能がショボいのに加えて設計品質が劣悪で売れない。
EMC全体への影響はないくらい小さいと思うけど。 キモ河内さん、最低ですね！
ダニ河内さん、卑劣ですね！
ゲス河内さん、許しませんよ！ キーエンスにぼろ負けしてる。売上成長で7%負け。
IABとEMC足しても売上額で負け。
それにしてもOSSの売上が昨年から激減してね？
減少率間違ってね？ >>629
（ＯＳＳ）と（ＳＳＢ）は違う。
2016年までは（ＳＳＢ）にＨＯＴＳ日立オムロンターミナルソリューションズの株式持分に応じた４９％の売上を含んでいた。
2017年は本社直轄事業の環境、電子、バックライトなどの事業が失敗して半減していくから（ＳＳＢ）にあげていたＨＯＴＳ売上を本社直轄とした。
本社直轄に入れても入れる前との比較数字は出さず何もコメントもつけず、（ＳＳＢ）売上の減少はＨＯＴＳ抜きで出してけコメント入れるという姑息な手。
バカ経営や本社ＩＲクズがドンダケ馬鹿かを証明してる。
ＯＳＳ社員はもっと馬鹿揃い。ＳＳＢの売上がＯＳＳの売上だと思っていたらしいぞ。半分以上はＨＯＴＳの売上。ＨＯＴＳは売上１０００億円以上に成長した。
ＯＳＳの売上なんて２００億円あるかどうか。ＯＳＫは実質的な売上なしで赤字清算前会社。過去商品メンテのＯＦＥだけだな。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 成長率ではキーエンスやファナックの
勝ち組が30-40％成長なのはわかるが、
IDECやオプテックスまで30-40％成長
してる中で市場成長に追いついてない。
三菱の産業メカトロには勝っているが
車載部品も入っていてセンサがないから
単純比較が出来ない。今回の好景気
IoT景気でセンサが市場牽引なのもある。
オムロンはセンサの新商品が出ず競争力
を失ってしまい全滅しそうな勢い。
ま、外を知らないバカ経営陣は成長だけ
してれば良いと思ってるんだろうが、
景気が落ちた時に大幅減になり撤退か。
あとの祭り。 ↑ 結局、オムロンは、センサ商品の競争力がなくなり、その影響で敗北しているということやね？
それに対して、アホ経営は気付かずに手遅れになって、弱小センサメーカにも追いつかれ抜かれるということやね？
スマホかもしれんが改行しない方が読みやすい。 オムロンはセンサメーカーではない。
日本一のリレーメーカーです。
それ以上を今のアホ経営者に期待するな。 Ｏ武君、アイオートメイションとか武器とか事業機会とか能書きばかりで一体何をやりたいんだ？？
自分で販売の仕事したことあるんか？？
組合に帰れや！！ リレーもEMCやOAE見てると売上があがってないような。
タイコ、Hongfaに負けてるのは仕方ないがPanasonicにも負けてないか？
オムロンって自分が一番の市場だけでシェア計算してる当てにならないよ。
経営がクズでリレー市場を俯瞰できずに話を聞くだけだから何ともならんね。 >>635
そうだそうだ。リレーこそオムロンの魂。
誰だよ中国に技術移転したヤツは。安かろう悪かろうはブランド価値を落とすよ。
>>638
自分が一番の市場で偉そうにするのが王者なんでは。
昔々、トマトとか新規事業に進出してたけど今でいうUPSやロボット？
1個？銭の商売してるんだから無駄遣いは止めてくれよと思う。 >>637
O武がUPSから連れてきたF原も酷い。
市場も競合はおろか自社製品を知らない。そのくせ偉そうな態度なので周りから総スカン。
O武は責任取ってF原と一緒にUPSに行け。 レトロなメカニカルリレーでは日本一だ。
スマホにはメカニカルリレーありません。メカニカルリレーは減ることはあっても増えません。でもなくなることもありません。
九州の温泉地の伝統工芸品として生き残るかもしれません。
新しいものを考えられる人は辞めちゃっていないので昔の技術や商品を何とかするしかないです。 この会社の経営陣でリレー見たことある人はいないかもね。
いや、Kのクソスタッフ連中でリレーの配線出来る奴はいるか？
それでエラソーに事業や商品企画とか呆れるわ。恥さらし。 営業部門のトップが組合上りのアホだからね。
リレーなんて聞いたらバトン探すよww
こいつが発表する戦略がホンマにアホ丸出し。いい加減、Kに負け続けてる責任取れよ、O武！ 自己保身の分かったフリ管理職ばかり生み出した人事の失策は取り返しがつきませんわ
売上シェアの減少が加速しておりますが、競合の名前一つ知らない管理職どもが戦略とやらを騙っておりますわ わかったふり管理職の言う通りやるだけのロボット社員が報われる。
新規取組みは嫌われ評価は最低。バカ管理職の子飼いのロボット社員に振り回され失敗し最後に責任だけ取らされる。 ゲス河内さん、卑劣です
ダニ河内さん、陰湿です
クズ河内さん、最低です 無能管理職を増産した人事がクソだね。
無能管理職やアホロンバブル世代のヤツらは仲間内で傷舐め合うしか出来んクズばかり。 アホ管理職とロボット社員しかいない
人事部か狂ってるとしか思えない ＴＯＧＡの選定結果で、上層部やスタッフのアホさ加減が証明されている。疑いようのない事実。アホ丸出しwwwwwww TOGAを真面目にやってる社員って、生産性の無い仕事しか出来ない人間ばかりだよね。
他社では絶対に使い物にならない奴ら。
山田君が筆頭だね。 やっとＯＳＳグループのもＨＯＴＳ依存の化けの皮が剥がされたのだな。本社も厳しくＯＳＳを見捨てたか。
山田Ｐと同窓同期のアホ社長とカバン持ち部長の集団。新規事業は全く出来ず競合に大敗北して消滅寸前。
社内で使える社員はイジメにあってどんどん辞めていき何も出来なくなった。東京オリンピックを最後に清算される。 OSSはOSK化するかな。
口先管理職と僅かに残ったロボット社員がOC.に吸収される事だけを祈っているOSK。
やる気ある社員を辞めさせ新規取り組みを潰す事にかけてはピカイチな仲間たちです。 ゲス河内さん、愛想笑いやめて！
ダニ河内さん、エロ視線浴びせないで！
クズ河内さん、品川から消えて！！！ 宮永がなんでカンパニー長になれたんだ？
IAB崩壊してるぞ、A級戦犯だろ。 もはや事業や客、競合を知って打ち手の打てるMSは皆無。
やれる事は組織変更と自分の立場を守る従順な部下で周りを固めるだけ。
そりゃ売上上がらなくてトーゼン。 >>656
普通に考えたら社長はIABが担うのが当然。
亜流の子会社出身のまぐれあたりの社長がこの先も地位をを守るためには、
そういうことだ。 アホ社長が自己保身の為に
アホカンパニー長を担ぎ上げている
という事だよ M永がまたまた組織をいじくり回しますね。
この人、現場知らないにも程があるね。
IAB終わったね。 一般論でいえば、黙ってても売れる商品なら代理店商売が成立する
だけどシステム提案とか技術支援とか事前テストとか実機デモとか、メーカーが身銭切って動いても
モノ売るときには、商慣習上代理店に同水準のマージン渡さなきゃいけない
すでに限界にきてるんじゃねーかな Ｍ永が代理店販売と直販のメリット・デメリットを理解している訳がないだろ！
過去の慣習とアホコンサルの言われるがまま。自分で責任取らないでいいように逃げ場作るのに必死ww ttp://itbengoshi.com/page-3655/ とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
N4LP0 Kの〇〇〇ホントうざいです！ いちいち気持ち悪い反応するのやめてください。 貴方なんか気にしてないし、見てません。 ここの社員自意識過剰多すぎです、そんな奴に限ってもれなくデブです。
会社の金使ってもっと出張行って、美味しい物食べて、もっとデブに磨きをかけてください。 >>665
この人か
ttps://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/459881.html
結局NJって売れてないんでしょ？もう7年もたつけど。
この人も先見の明はなかったってことだろ。 NJは全滅で全く売れてない。NXは少し売れてるが主力CJの売上減少をカバーできない。
モーションも、次の動きから今のOEM先が直販に切り替え出して減少にてんじている。
それらを辻褄合わせして増えているように見せるのが各拠点。
バカKスタッフは全く分からず、日本人駐在員でも気付く奴は僅か。気付いても知らんぷりする。
指摘するために証拠集めしようとしたら更に僻地に飛ばされる。 京都のアホスタッフは意地汚い奴ばかり
卑しい人間をよくこんなに集めたなぁ 日本の機械メーカーは新技術よりも継続性を重視する傾向にあり、
そのためグローバルなオープンスタンダードから取り残されたｗｗｗ
このため、機械が低価格化しづらい、
エンジニアが評価されないといった問題を抱えているｗｗｗ
新製品の投入によりこれらの問題を解決できると信じているｗｗｗ TOGAみてたら、この会社の上層部がクズで消滅するのはわかるだろ、アホ。 キモ河内さん、あなたが中国に行きなさい！
ダニ河内さん、日本から消えて下さい！
ゲス河内さん、この世から消えて下さい！ 主力CJ2作った人が干されて、
なぜか戦犯NJNX作った人が評価されてる謎 人事評価が腐り切ってる会社
管理職は仕事出来ない社内政治家ばかり。 部長クラスが口だけで実績ないヤツばかりなので、その下の課長クラスはこいつら以下しかいない。自分より能力ある社員を課長にしたら自分の首を締めるという考えしか出来ないクズ部長。その上の役員連中も同じ考え。 ゲス河内さん、見ないで！
ダニ河内さん、近付かないで！
エロ河内さん、来ないで！ >>679
粘着さん、毎朝毎朝決まった時間に書き込みお疲れ様！
素敵なルーティンね
そこまで粘着できるんだから相当大好きなのねバレンタインチョコ渡してその熱意を告れば？ 優秀な社員から辞めていきますね
バブル世代のダメ管理職とゆとり世代の勘違い社員で職場が幼稚園のような状況です ゲス河内さん、最低ですね！
ダニ河内さん、罪ですよ！
クズ河内さん、卑怯ですよ！ ギホンが卓球ロボット作っていつかプロを破る日が来るのでしょう。
客が呆れて離れていってるのがわかるかな？ギホンのアホにもほどがあるぞ。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg 卓球ロボットを買ってくれた客はあるのか？アホギホン！
卓球ロボットの技術を活用した製品はあるのか？アホギホン！ 皆さんが言うように管理職がアホ過ぎ
旅費精算の承認しかできないロボット管理職やから、社員がやる気なくしとる >>676
これガセね。
弊社は人材が薄いんだからCJもNJ・NXも作ってるのは同じ人達だよ。
京阪名に飛ばされた人はCJの開発責任者だったけど組合上がりで実務なしの案山子だから
組合上がり同士の権力争いに負けただけ。 京阪奈に飛ばされた人はシンヤ時代に欧州で遊んでただけだから。さすがに何もできない。
数量減少で内製化で利益出すだけだが本土決戦だね。もうすぐ終わる。 大アホロン帝国、万歳～！
山田天皇、万歳～！
と言って潰れてしまえ、宗教法人！ 確かに創価の臭いがプンプンする組織
大作、マンセー！！ 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 粘着さん、今朝はいつもの
ゲス三段活用の書き込みしてこなかったね
毎朝決まった時間に決まった三段活用で書き込むルーティンを自ら崩してどうしたの？ 電子の筒井教祖が4月から復活します！
お待たせしました！！！
これからはリベンジしましょうね(笑) 役立たずの巣窟の京阪奈で卓球ロボット相手にスリッパ卓球だな。
京阪奈に温泉あったっけ？ オムロンヘルスケアを吸収合して新オムロン株式会社とする。
オムロンインダストリーズ、オムロンコンポーネンツを分社設立だってよ。 マジで潰れて欲しいクズ企業！
絶対に許さないよ、クズ達！！！ 具体的な策が何も出せない管理職が集まると、組織変更くらいしか手が出せない。
色々と組織をいじって、体力を消耗して自滅するパターン。 技術本部が支援という名の邪魔して迷走して出来たのがCS。全く動かず売れるわけなく。
その残党の一部が技統という組織で京阪奈で作ったのがNSJ。全く売れず。
その間、CSの失敗を取り戻すべくCJを作りCJ2で何とかした人たちがいる。しかしそういう人は評価されない。
そして、口だけ達者な技統がNJを言い出し、その筆頭がシンヤ。そして全てを失った。
使えるのは卓球ロボットのみ。今でもＮＪ５０１だろ？クズの中のクズの技本。 笑点 in アホロンIAB
M永カンパニー長: 営業戦略実行の為に営業副部長を新設します。
山田P: 了解（中身分かってない）
御用組合: 素晴らしいアイデアです（自分達のポストが増えたと勘違い）
社員: またアホ人事か・・（諦め）
株主: 営業部長はお飾りか！（激怒）
競合: 戦略実行の為に営業副部長？？（爆笑） お飾りの営業部長って誰ですか？
どんな実績をあげて営業部長になったかも知りたいですね。 コントローラ以上に技統や技術本部が衰退に直接関与したのがセンサ事業ですね。
MSが技統、技本出身者ばかりでしょ？何も作れなくなった理由は明白。
自己保身の為に出来る社員を排除した。 >>704
上手いやんけ
すぐこげな会社辞めて吉本の芸人になれるやん ゲス河内さん、完全にアウトですよ！
ダニ河内さん、あなたが中国に行きなさい！
キモ河内さん、消えて下さい！ 事業開発本部 電子機器統轄事業部 企画室長
大河内 正裕
(おおこうち まさひろ) https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
（公共の利害に関する場合の特例）
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。 営業副部長の設置理由が「営業戦略の実行」にはOCキャリアの長いオレもビックリした！
普通、営業部長変えるやろww キーエンスってオムロンのライバルなんか
知らなかった 無能社員ばかりの職場
↓
期待の若手が来る
↓
育つ環境が無いので無能に育つ
↓
無能社員ばかりの職場 キーエンスはオムロンのライバルではないですね。売上規模が違いすぎる。
オムロンの売上はキーエンスの半分、センサだと1/4位しかない。
キーエンスの期待利益が出ない低価格品やディスコン商品を供給する事がオムロンの存在価値です。 言われた事だけやればよいと言う若手ばかりだね。
出来ないと、仕事の与え方が悪いと不満ばかり。
学校の試験じゃないから出来ない事ばかりなんだよ、バカ新人社員。
できないなら出来ないと言えよな。やったら迷惑。 若手は適当に先輩おだてて
ノウハウ引き出して自分の成果につなげる
くらいのしたたかさがあるといいね ダニ河内さん、品川から消えて下さい！！
キモ河内さん、東京から消えて下さい！！
ゲス河内さん、日本から消えて下さい！！ >>711
実行は営業副部長がするんですね。
Ｏ武営業部長は何するんですか？？
ここまで人事が腐り切ってると笑うしかありませんねwwwwww O武はM永と山Pのチン◯を気持ちよくさせるのが仕事。実績ゼロ。社内営業しかできん。
キーエンス営業とのレベルか雲泥の差になるのは当たり前。こいつが営業部長だからな。 こりゃあまずいぞと気がついた経営陣があわてて有能な副部長をつけてフォローしてるんだと
思うんだけど、抜擢された人が組合専従だったらIABは終わる。
3.21に注目しよう。 従来商品のシェアがダウンしててクレームが多発してて、
真の新商品が全く出ず部品生中対応の型番付替くらいだけで、
TOGAもマッチポンプみたいな話ばかりで、
本社新技術も何年目か不明の卓球ロボットと死んでも復活するゾンビOKAO居眠り検知で、
真面目に現状を打破しようとした人を潰して辞めさせてしまったから、
マトモに手の打てる管理職なんていないですよ。
管理職は失敗したくないと逃げ回るだけだけど、
まず数字が出ない営業から崩れていくだろね。 外向きに新しい取組みをする仕組みすらなく口先だけだからな。
管理職はそれをわかって社内営業だけしてた賢い人。
ま、キーエンスにぼろ負け、海外でもぼろ負けで会社は無くなるがね。 IABの営業部長は無能組合上がりが会社を蝕むオムロンの典型的なパターン。
こんなのがトップだと営業もモチベーション上がらないだろうな。 Ｎ戸とか、どんだけエラソーに経営が頑張って業績上がったと言ったところで、
ＩＡＢとＥＭＣの売上をたしてもキーエンスの売上以下になってしまったのが現実。現実を見ないアホ経営。
差が縮まったことは、俺の知る１５年くらいの間はなくて離されるばかり、さて、この先はどうなるのでしょうか？ まだ誰なのか知らない営業副部長が大活躍して売り上げが伸びたらどうなるのだろう。
その勢いでカンパニー長の座を脅かしてはいけないので（電子）へ飛ばされるかもの予感。 宮永ならやりかねないね
ほんまに心の底から思うんだけど、もう社内政治やめてくれよ。組織いじくり回して、仕事したふりするだけで結果はマイナス。もうウンザリだよ。
仕事しろよ、アホ経営陣！！！ オムロンって良い会社だと思うけどなぁ。
課長は部下の面倒見が良いし 、
部長は親分肌で『責任は俺が取るから自由にやってみろ』と部下に言ってくれる。
こういう組織なら安心して生涯を預けて働けるよ。幸せだなー
という妄想に取り付かれている。。。 部長も課長も市場無知、競合無知、技術無知、事業無知。
オムロン幼稚園の中だけ知ってるお山の大将。
キーエンスにだけ負けてるならいいけど、全敗だよ。 ダニ河内さんは最低です。
キモ河内さんは卑怯です。
ゲス河内さんを絶対に許しません。 売れてるのは誰が作ったのかもわからない何十年も前の商品ばかりだからかな。
だから利益を出すのは簡単で開発をやめればよい。M永はそうした。
創業者は偉大だったのだと思う。先はない。 当のカンパニー長や営業部長は海外や地方に会議名目で飲み会に明け暮れている
地元の美味いもの食べてご満喫なのはいいが、周りに話すなや、アホ丸出しやで！ ほっとけよ
糖尿で苦しんで死ぬんだから
インシュリン自分で打ちながら生活するのが夢なんだろう
そういう哀れな金持ち知ってるわ 金やって会社辞めさせろよ
好きなだけ贅沢して糖尿になってもらっていいが、一真さんの遺産をぶち壊すのは許さねー
卑しい強欲人間め このい会社受ける予定ですが仕事にやりがいってありますか？ >>735
中堅バリバリだったはずの社員の退職が激しく増えたので、中途採用が盛んです。
何十年も前の製品の部品の製造中止に対する設計変更や客先へのお詫び、クレーム対応が好きならやりがいが持てるでしょう。
図面も手書きのものや、古いオムロンオリジナルの出来損ないＣＡＤのものしかないので自分で同じ外形を書かないといけないのでトレースが難しいです。。 上司接待や貢物して甘い汁を吸うことを仕事だと考えている人には素敵な会社ですよ。 オムロン オートモーティブエレクトロニクス株式会社 庄司崇
http://www.oae.omron.co.jp/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
刑法第230条の2
（公共の利害に関する場合の特例）
第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。 現実世界を知らないアホＯＳＫ社員が作ったんでしょうね。＞那須家ＣＡＤソフト。
どうしてこんなに使えないように出来るのか？という位に凄く使えないＣＡＤで、指摘した派遣を辞めさせるくらい社内では評価維持に必死だった。
さすがになくなったが、ＯＣ．が設計技術力を失う大きな一因となった。 また組織変更するのか？
20年前から何も変わらないアホ企業。早く外部から優秀な経営者を連れて来いよ。 初めてこのスレ読んだけど、ここに書き込んでる奴、本当どうしよもないクズだな。
人の批判ばかりしているが、じゃあ自分はどうなんだって話。
批判するなら、自分が成果出して経営期間職になって少しずつよくして行くか
そんなに気に入らないなら転職すればいいのに。
まぁ、内部でも認められず万年主査で文句だけタラタラ言ってて
外でも認められないから、ろくな会社に転職もできない無能どもなんだと思うけどｗ
中間層が辞めてくのも、上がってのは否定しないが
おまいらみたいな何もしない無能老害どもが給料もらってる現実がある事を自覚しろよ。 >>744
思ってても言わないのがオトナｗ
小学校からやり直せｗ もっとOCを良くしようって本気で考えている人が少ない。
どうせ変わらないってみんなが思ってるから変わらない。
利益は出てて、給料やボーナスもそこそこいいから現状維持でいいと思ってるのか。
なんかムズムズする。 >>744
お前も書き込んでる奴らと同じレベルになってるぞw 批判ばかりしてると批判するクズの中のクズ社員。
あ、課題を指摘した社員を飛ばすしか出来ない管理職の典型だなwwwww
経営陣がアホで、シェアが減って売上あがってないんだよ、何とかしろよ、クズ管理職ども。
あ、問題点がわからないから組織変更しかできなんだっけ？クズ管理職wwwww >>746
お前がOCを良くしようと思って、こうどうしてるのか？嘘つけ、カス！
このクズ企業で会社にプラスになる事をやると無能管理職と無能人事部から嫌がらせを受けるんだよ、口だけのカス！ まぁまぁ、何を考えた所でバカ管理職と経営陣のおかげて、
大敗北でシェアが落ちてキーエンスの半分の まぁまぁ、何を考えた所でバカ管理職と経営陣のおかげて、
大敗北でシェアが落ちてキーエンスの半分の売上が数字で示されてもなんともできないのです。
後、5年もすれば倒産か大リストラでバラバラ何だから最後くらい仲良くやりましょう。 顧客起点とか嘘ばかりだな。
アホ経営陣とアホ管理職は自分起点、自己保身でしかない。 >>749
お前なんでOCにいるの？そんなに嫌なら辞めろよ老害！
まぁ、なんの成果も出してないあんたにはろくな再就職先もないと思うけどね！ｗ >>751
お前財務諸表も読めないの？まぁ批判しかできないんだと思うけどｗ
良く入社できたなｗ >>758
社長狙い。定時退社。どんなクソ社員にも年収1500万円支給。
年間休日も200日にしようと思ってる。 ゲス河内さん、今週から来ないで下さい！
ダニ河内さん、今週から消えて下さい！
キモ河内さん、今週こそ処分されて下さい！ 2番でも良いけど、国内はMビシ、キーちゃんの2強に追いつける見込みがなくなった。
ベッコフ辺りや台湾メーカに勝てずIDEC辺りにも負けつつある。
海外は更に厳しい。 まだ2番にいると思ってるアホ社員がいるww
センサ、PLC、PT、ロボット、、、どれが2番なんだ？？
だからアホと言われるんだよ >>762
センサは一応まだ2番じゃね？1位がずば抜けてるのは知ってる
お前の中での2番ってどこよ。松下？山武？オプテックス？ NECAの統計データでOCは制御機器でNo.1なんじゃないの？公式HPにもそう書いてあるんだけど。
さすがにこの規模の会社が嘘はかかんでしょ。株主向けの資料にも乗ってる。 . 【 未成年者淫行（児童買春）容疑で男を逮捕、ＪＫビジネス店の同僚少女が仲介か… 】
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
＿＿＿_＿9月12日土曜日.| 女子高校生の少女らに金を渡す約束で、みだらな行為をしたとして名古屋市南区の
児童買春容疑で|.┃中┃| ●造部品製造会社社長S□○△容疑者が逮捕された。
会社社長を逮捕|.┃○┃| 警察は、男がJKビジネス店の関係少女から被害少女らを紹介されたとみて
. ￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 厳しく取り調べている。
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃|
. ( )Ｖノ ） . |. ＿_ .| 警察の調べによると逮捕された名古屋市南区の●造部品製造会社社長S□○△容疑者は
. ( ) ./, | | .| 豪 | | 今年３月と７月、名古屋市内のホテルで当時１６歳の女子高校生に現金を渡す約束で
.. ￣￣￣￣￣￣￣ ..| 雨 | | みだらな行為をしたほか、６月にも別の１６歳の女子高生に同様の行為を繰り返していた
. | | | | | | | | | | | | l. ..| 被 | | 未成年者淫行(児童買春)の疑いがあるという。
. | | | | | | | | | | | | l. ..| 害 | |
■この犯人は、●四丁目あたりに潜み暮らす 「ﾀﾝ蔵」 or 「バカボン」 などの異名で呼ばれている中年変質者です
■児童買春容疑で緊急逮捕後も、反省するどころか某掲示板で開き直った発言を繰り返しています (※下記レス参照)
■近隣住民の皆様くれぐれも御注意を！ 怪しい男に気づいたら警察に即通報を！
※この犯人の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
443 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2018/02/07(水) 23:48:57.84 ID:zz9n2M6B
売春婦がたまたま女子高生だったと言うだけの話、
もらい事故のようなもん。
騒ぎ過ぎなんだよ。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
288 名前：Socket774[sage] 投稿日：2018/02/25(日) 19:23:56.71 ID:058sZc6E
JKとやったのがそんなに羨ましいのか
国内だと、PLCは、Mビシ、KY
PTはMビシ、KY
ロボットはファナック、安川、
センサはKY、SICK だな。
PLCだと確かに3位争いなんだが、統計に上がらない日立なども実は多くてね。
センサも視覚領域ではコグネックスっていう会社がバーコードリーダーで最強。
NECAの統計？キーエンスなどは入ってないんでね。そもそも国内メーカだけだし。
さらに、小型とか各社が一番になるように都合のいいように分けていますので。 NECAのデータにしか頼れないのアホ経営陣。
NECAって、アホロンなどの過去企業のみで構成されているの知らないのか？
KEYなどの売上が含まれない中で順位付けてどうすんだよ。だからアホと言われるww この会社の人は出来ませんとは言わない。
でも、出来ずにムダに金と時間を使うだけ。 嘘ばかりの企業だよ。
陰湿な企業風土は言われてみるとどこかの新興宗教の雰囲気がするね。 >>770
お前が新興宗教に嵌ってるからそう感じるだけじゃね？ｗｗｗ ついでに教えて。
なぜキーエンスはNECA統計に入ってないの。
ミシュランガイドみたいに目立つのが嫌で掲載を拒否してるのか。 ゲス>>760さん、今週から来ないで下さい！
ダニ>>760さん、今週から消えて下さい！
キモ>>760さん、今週こそ処分されて下さい！ >>772
キーエンスの社訓？社是？理念？
「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」
ここから考えて、NECAに入ったところで利益はないと考えてるだけでしょ キモ河内さん、見ないで下さい！
ゲス河内さん、来ないで下さい！
ダニ河内さん、いないで下さい！ キーエンスはつるむ必要はないから。
OC.はつるむしか仕事ないバカ管理職だけだから。
バカ人事制度で社外活動と言う居眠り会合に参加する事が奨励されてる。
事業や商品知識は全く必要とされず飲み会や会合の調整能力ばかり。 独りでは何も出来ない、何も発言出来ない管理職とバブル世代の正社員だけだからね。
内輪飲み会で自己保身の仲間作りに必死。今日も明日も明後日も口裏合わせて出る杭を打つ作戦会議。 NECAってトップを除いた残りの業界だけで順位を発表してたってこと？
統計の意味ないじゃん。
それをHPで自慢してるって、恥ずか死ぬ。 データの改ざんは当たり前
自己都合で解釈を変えてアホロンは能力が高いとアピールするけど、非論理的なのは新卒でも理解出来る
逆にアホアピールしてるのを気付けよ、
アホ経営陣とアホ管理職！！！！ KEYENCEを未だに競合だと思ってるM永
お前の時代に業績に雲泥の差がでたの分からないの？
今やOCの競合はイズミ、フジ、パナ、オプテあたりだよww NECAにキーエンスが入ってないのは事実。
ただ、統計数値には出してる。けど、付け替えてる。
NECAの役員は何十名もいるけど、会長がイズミ、副会長が社内営業ピカイチのオムロンの営業部長。
オマケに放漫経営でリストラした創業家のお爺さんが顧問で同じくイズミの創業家のお爺さんも顧問。
1社から役員に入っているのはオムロンとイズミだけで、三菱すら役員を出してない。
アホな山田Pを騙すのは簡単。 実行力のない営業部長の異動はするの？
実行力のある副部長は誰になったん？ NECAにキーエンスが入っていない、カラクリがそこだったのか・・・。
ちょっとショック。 山田Ｐは今年で終わりだよ。
２０２０年に新社長だけど、アホＮ戸が次期社長って自分で思っているらしい。
ＩＡＢとＯＨＱ以外は業績急降下してるしリストラするからＮ戸は無理だと、Ｍ永が笑ってみている。 >>784
Ｏ武営業部長は頭が良いんだよ
自分が仕事しても失敗するのを理解しているから何もやらない。組織として失敗しても部下の責任にする。
OMRON営業部長は社内営業は得意なようでww この会社いつなくなるの？
社員がゴミ過ぎて早く消えてほしいんだけど
いややっぱりゴミの収容所として残した方がいいか 無くならないよ。
ただし、キーエンスの半分の売上になるのに5年位だから、2020には1/4になり、大リストラ。 Ｏ武営業部長は今週も会社の経費を無駄遣いして会議という名の旅行で飲みまくってますね。今週の夜の行動表をちゃんと提出して下さいね、実行力があると言われなかった営業さんww。組合に帰れよオカザリ 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 ＴＯＧＡの結果、すごかったわ。
世間では一般的で陳腐化したようなことを新規に取り組んだようにいうとか、
何年も前から上市しているメーカーがいるのに一切触れずに新技術を開発とかｗｗｗｗｗ
この会社の上層部のバカさを加減を証明するまぎれもない事実。
これから赤字になった時に、株主代表訴訟の証拠になる。 TOGA観てるのはア本社のアホスタッフだけ。
結果は見るけど、真面目に働くのがアホらしくなるよね。
山田の罪は重いなぁ。 山Pがコンサルに唆されて始めたのがTOGA
どれだけ無駄な経費かけてるのやら、、
経営が無能だと社員が苦労する マジで潰れて良い会社
日本に、世界に必要ない会社
潰れろよ、陰湿会社！！！！ こんなにOGや契約社員、派遣社員、更には正社員から憎まれる会社ってなんなんですかね？？山田社長、理由はなんですか？？ キーエンスにぼろ負けしてるのにIRで騙してるだけで報酬泥棒の経営層。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 総合職から地域限定職へ切り替えたら、どのくらい年収減りそう？どっちにしても飛ばされるのかなぁ？30歳男です。 >>802
時期的に内々示でも受けたか？ｗ
僻地っていっても国内ならたかが知れてるだろｗ行け行けｗ
どうしても嫌なら辞めちゃったほうが早いぞｗ 30歳なら早くこんな会社辞めた方が良い。
今回受け容れたら、永遠に嫌がらせ人事をしてくるよ。
世の中にはここより良い会社が大半だからね。 エンプロイアビリティが高い人財は、何歳でも転職できる。
OCでも50近くでもキャリアで入ってきている人いるだろ？
逆に会社にぶら下がってるだけで、文句だけ言ってるような人間は
どこの会社での不必要な“人罪”は何歳でも転職できない。 株主に優しく、従業員に厳しい。
かつコンプライアンスに厳しい。
それならいいじゃないか。
いつの世もお上はしっかりしてるが、問題起こすのが中間管理職の小役人。
嫌われるのも小役人。
なんだろう小役人人生。 キモ河内さん、転勤して下さい！
ゲス河内さん、顔見せないで下さい！
ダニ河内さん、消えて下さい！ 山田君の転籍はまだかな？
早くしないと潰れるよ、クズ企業！ 最近、ジャイアンの書き込みが少ないな
仕事しろちゃコラ 大金かけて買収した企業が役に立ってないな
Ｍ＆Ａは大失敗だったな まぁ売る方からすれば売れたらどうでもいいんだけど、やっぱり売るからには
同じ釜の飯を食ってきた仲間の製品を売りたいじゃん。
センサの会社を新しく買ったけどセンサ開発してる人から見てレベルはどうなの。
タマタマやってなかった分野なだけでやろうと思えば自社でできたのか、
雲の上の製品なのか、ババつかみなのかどれよ。 ハッキリってババです。つーか、この会社のM&Aって自分で意思を持ってやったものはないね。
外部からの案件を聴いて評価するだけ。こんな感じの会社で、って言う位で自分でやったと思うクズばかりだから。
業界では落ち目とみんなが知っている会社で、この先は真っ暗で誰も手を出さない会社を高く買収です。 アホ経営が買って、現場で評価したら品質最低で売ることができないんだよ。
アホもいい加減にしろ！！！！ あーあっ！
今日もクソみたいな仕事しに行きますか
もうすぐ決算期だけど、どーせ今年度も赤字なんだろ あーぁ、
今日もクソ管理職は会議と託けて出張飲み会ですか
ワシらは毎日毎日クレーム対応してるのにふざけた奴らだな 買収した企業の品質が悪くOCでは販売出来ないんだとさ。ここの経営者は頭がおかしいのか？それとも買収された企業からバックマージンでも貰っているのか。 ダニ河内さん、見ないでください！
ゲス河内さん、話さないで下さい！
クズ河内さん、消えて下さい！ UPSは自社開発する能力がないから不具合品が大量に出回ってクレーム多発しています。
UPSなのに停電時に機能しないって詐欺だろ。 ダニ>>818さん、見ないでください！
ゲス>>818さん、話さないで下さい！
クズ>>818さん、消えて下さい！
毎週毎週キモいんだよ>>818
他にする事ないんか？w オムロンさんの部長さんや課長さんはどうしてこんなにレベルが低いんですかねぇ。
世間ではアホロンと呼ばれているのを知っているのかなぁ。 アホ経営者がアホカンパニー長を選ぶ。
アホカンパニー長がアホ部長を選ぶ。
アホ部長が課長を選ぶ。
アホじゃない社員からいなくなるかやる気を失くす。負の連鎖が止まらないからアホしか残っていないんですよ。 アホなのは管理職だけじゃないだろな。社員全部が退化してる。
TOGA見たらわかるだろ？事業も競合も知らないのは明確。
外では当たり前の事を以下にも新しいようにエラソーに言う奴ばかり。
そんなので商品作れる訳ないし売れる訳ない。口だけ達者で、実際は派遣と外注が全部やってる。
進化せず退化するが目先だけ見ると楽で早い。しかし何も分からないから自分では進化出来ない。
バカ管理職は指導出来ないし、派遣や外注の伝票処理だけしていればいいから楽だと思う。
そう言う組織を作ったのが笑い者の経営陣。
退職後は社会のクズとして、後ろ指を刺されながらオムロンから搾取した金で余生を生きる。 TOGAは活性化だろう。いいやんか。
年数が経てば能力が上がる年功序列、
学歴（卒業年度と学校）が高いほうが能力が高いという前提で
能力が高いほうが給与いいと決まってるこの世の中。
最近は世知辛い世の中で、上からも給与泥棒働けと文句言われ
下からは無能と文句言われやってられないから、TOGAで表彰でも
されないとやってられん。 見かけは能力あるが実は能力がないのでも、
仕事するのに困らない仕組みを作ったらいかが？
そうしないとやたら見栄っ張りが発生したり、
若手がやればいいような仕事と関係ないこと
頑張るおっさんが発生したり面倒になるから
どうせ終身雇用、年功序列を標榜するなら
そういえばいいのにさ。
そうしないとおっさんの若手潰しのいじめはなくならないよ。 終身雇用、年功序列を壊そうとしたんじゃないかな？
しかし、社内接待上手、口達者なバカ管理職が大量増産。
競合が今何をしているかを考えて先手を打たないといけないが、そんな能力はない。
シェアダウンは年々加速しM&Aするが、買収先は更に売上が落ちまた買う自転車創業。
人事制度で大失敗して自滅。もう自己で修正はは出来ないから倒産するしかない。 ゲス河内さん、最低ですね！
キモ河内さん、嘘ばかりですね！
エロ河内さん、消えて下さい！ 河内って奴はまだＯＣに在籍しているのか？
(電子)にいるのか？
人事は何してるんねん！！はよ、辞めさせろよ！火のないところにやろ。こいつがいなくなればこんな風評被害は起こらないやろ。取引先から心配され、なんちゅう会社か疑われてるの分かっとるんか、クソ人事！！ （電子）は問題だらけだな。
不良品も多いみたいだし、パワハラ管理職や問題正社員も多いようだ。
オムロンの恥さらし事業だな。 電子は問題あって当然で、役立たず集めた退職勧奨部署だから。
問題社員しかいない部署なんだが？ パワハラギリギリが出来る有能な管理職ばかり。それでも辞めないクズ社員との攻防wwww 電子の社員と話したけど病んでる奴が多いんだって。カラ出張で交通費をお小遣いにしたりセコイ奴も多いんだって。 誰だよお前は！？
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/mayor/1520611577/l50 この歳でアルバイト。
組合の権力闘争にまけたのかな 電子に飛ばされたH本やF井などのパワハラーは元気かなぁ。類友が集まってて楽しんでそうだね。僕は絶対に忘れない、許さないよ。
電子の奴が同じ給料なのか山Pは説明責任がある。 電子に異動って時点で、なんで辞めないの？ それが不思議。
今は景気は悪くないしそれで転職出来ないってクズ社員確定！ 口だけ達者で見栄だけの管理職連中、TOGAの評価は表に出るから馬鹿丸出し。
競合や世間の第三者評価を受けてから表彰した方がいいと思う。
上司のカバン持ちの腐敗臭プンプンの奴らや心から馬鹿の出したのばかり。 電子に異動とか羨ましすぎだろ
好き放題やって大手企業の給料貰えるんですなんてな。アホ上司の機嫌だけ取っておけばいいんだろ。楽勝。 ここの正社員なんてよその会社行ったら時給1000円以下の派遣程度だよ
そのくらいしょうもない人間にだけカネが回っている
忙しいふりして他人に講釈たれて椅子に座ってるもん勝ちだ 7年前に良い人達が沢山亡くなった。
ここの陰湿な正社員が代わりに犠牲になればよかったのに、と本気で思う。 実務能力なし正社員が、実務能力なしの口だけ管理職に不満を言っているぞ。
新商品もＭ＆Ａもは全て失敗、創業者の遺産商品だけ、無意味な会議とお祭りだけの会社。 こんだけ問題多ければ、人事の目標設定楽勝で
すぐ査定も会社も良くなるだろう。もぐらたたきでも点が稼げそうな状況だな。 ゲス河内さん、日本から消えて下さい！
キモ河内さん、私達の前から消えて下さい！
クズ河内さん、完全にアウトですよ！ 何も生み出せないクズ管理職がエラソーに指導して自滅。
失敗の原因は自分にはないと疑わない真の阿呆の管理職集団だね。 無能なくせにプライドだけは高い管理職ばかりだから組織がおかしくなった。
人事部の責任は重大だけど、こいつらこそまさに無能でプライドは高いので組織崩壊しか道はない。 とかなんとか言いながら正社員は首にはならんし、
年々いい車に乗り換え。
笑いが止まりません。 創業者の遺産を食いつぶしてるだけだけどな。あと５年は持つやろ。
何か変えようとしても協調性なし、規律を乱す、変人扱いされるだけ。
ただ、ＴＯＧＡみたいに無意味なことをやってても世間では役立たず。先の人生はない。
バカ山田グループは逃げ切れるが宮永グループはつるし上げられ燃えてなくなるだろうな。 >>852
オムロンの本流の創業者を呼び捨てにして、外様の経営者には敬称をつけるって。。。 山田君は史上に名の残る迷経営者だからね。
末代まで呪われるよ。 今回の3.21でウチの大バカ管理職を引き取ってくれ、頼むーーー 倒産したOSKのゾンビ管理職に払っている給料は無駄だと思います。 失敗可能性のあるチャレンジは潰すのが管理職の昇進の基本
そして実働出来る社員がいなくなった
失敗責任をいい加減に出来る派遣と委託だけで作ってます 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 ゲス河内さん、アウトですよ！
キモ河内さん、アウトですよ！
ダニ河内さん、アウトですよ！ 今日も会議といって飲み会に行こう～
by バカ管理職 この会社で本当の実績を上げた管理職はいる？
僕はお会いしたことがないよ。 ここの書き込み読んで、管理職のダメダメさに株主が気付いたみたい。
山Pは株主の言いなりだからね。
早く退陣しないと潰れるよ。 競合に負けてるのに誰も責任を取らないばかりか、管理職がアホで戦える人材を次々退職に追い込む会社。
売れる商品は遥か昔に開発したものだけで新商品はない。クズTOGA。 この会社ではどこの部門も管理職が無能
人事がおかしいのは確か 移動のシーズンだけど、モメモメですなぁ
バカマネ達が空想の世界で仕事するから我慢の限界を超えた社員が反発しとる
終わっとるな キモ河内さん、いなくなって下さい！
ダニ河内さん、見えなくなって下さい！
クズ河内さん、消えて下さい！ 何でもいいが、電機メーカーなのに新商品がないってどーよ。
そりゃ死ぬよ。経営は手を打てないのか？
TOGAを盛り上げようとするだけ哀れさが増し社員の失望感が増す。 へー自分より下の立場の人間が切られたり追いやられた時、
他人の不幸は蜜の味で涼しい顔。
シカトしてたくせに・・。
自分に直接影響が及んだら喚くのか。
全くいいご身分だな。 電子の奴らがさっさと辞めないのが不思議。今なら退職金出るよ。 TOGAのゴールド賞ってこの1年のチャレンジじゃなくて大昔の話でももらえるんだね？
それなら来年から未来永劫にゴールド賞はMYリレーで決定。 ツツーイテツシ、シンデシマエ！
ツツーイテツシ、ドドンドドン！
ツツーイテツシ、シンデシマエ！ この会社の営業がキーエンスと大違いなのは、一見フェアにみえるが、新商品売上でなく過去商品の売上で評価されること。
だから、新規が稀にとれたり、復活したりしたら、その後で、上司が自分のお気に入りの部下に担当を変えて付け替える。
上司に逆らってまで営業努力して苦労した社員は、上司に逆らったとか、やり方がまずいとか言いがかりをつけて、飛ばされる。
飛ばしている管理職は自分で何もやったことがないから、信念を持ってやっていて、間違ったことをしているとも思わない真のクズ。
アホ山田になり経営陣が完全に阿呆になって、アホ管理職により組織が崩壊、新商品が全くでなくなってから、５，６年だろ？
それから過去商品のクレームも頻発。でも、この会社の売上は直ぐには落ちない。工場は直ぐになくならないからリピートで売上は継続。
でも、クレームを出した客の新規工場採用はなく、新商品もないから新規に伸びることはない。
あと数年で、一気に売上が落ちていくのは確実。
落ち出すのは景気とは無関係に客の新規ラインの動き次第だから、新聞しか読まないバカ経営には落ちていく理由がわからないだろうね。
そうなると、全ての商品が一気に売上が落ちていくはず。バカ組織には理由不明で、きっと利益を確保することだけを考えて投資を絞る。
そして、売り上げ減が更に加速、会社が終わるね。 会社だから経営陣が変わって方針が変わるのは良いと思う。
世の中売上の商品は、今後も変わるだろうから、全体を俯瞰して
どこに注力して売上を伸ばす考えて、
それに応じて部門予算割り振ること自体は間違ってはいない。
それが正解かどうかはその時点では誰もわからんから、どうせ
最終的には、売上結果見て、評価されて責任取るんだろう。
会社だから仕方ないとは思うが
問題は、上はそれでやっても、下に降りてくるときにうまく仕事を割り振れてなかったり、
上には都合の良い報告をしてるの見抜けなかったり、
最近は教育よりも若手つぶしてもぎ取ろうとする人間が多いだろう。
なんとなく昔は日本的なまったりした社風だったのが、ゆとり世代が来た頃から
アメリカナイズな風潮になって、それに伴い社内がガタガタって気がするよ。
それ以前に残ってる上世代がこれでもかというくらい
低学歴かつ無能で、文句ばかりで教育できない人罪ばかりなのが一番問題かと思うけど。 怒って離れた行った客は多数あり、新用途開拓は殆ど出来ていません。利益を出すために何もするな、以外の指示がありません。
客先毎、ライン改変ごとに関連商品の売上がごっそりなくなるのはそうです。
過去の商品や事業を作ってきた人が今の上司の中にいないのは確か。昔の人が何処にいて何を思っているか知りたいです。 批判するなら対案出せよ。
それができないお前らは晩年主査で、社会的な価値は批判している管理職以下のゴミだと気づけ 文句いうなら結果出せばよいし、認められる。
そうするために何を自分ですべきか。
どうやって上司を説得するか？
先ずは報連相だな、上司にそう報告する所から初めよう。大抵ふざけるなだろうが。○○だけど、こうすればよいと言えたら合格。 後は、社内の噂やネットの噂を変に気にしない事。
若いくて田舎もんだと、騙されやすいから、からかう変なおっさんおっさん多いし、暫く経つとどうせ消える。
どうせまた賃料見たいなの発生するし。
どっしり構えて仕事すれば良い。 >>878
対策だして実行して結果だしたら、困るのはアホ管理職だろ。
だから世の中でいう結果はアホロンでは無意味なものとして嫌がらせをする。部下の結果を認められないクズの集まり。 代案だってよwwww
アホ管理職が正しい新規取り組みを潰してるだけだろがwwww ゲス河内さん、品川から消えて下さい！
ダニ河内さん、東京から消えて下さい！
キモ河内さん、日本から消えて下さい！ 意見を持ってる社員に嫌がらせする陰湿企業。
何も考えられないバカ社員を育成することにより自分の立場を守ろうとするクズ経営者、 フォー○ムエンジニアリング大阪
初日に指定された場所来いと言われ行くことに、
いつまで経っても現れない
30分経過して、電話がかかってくる
営業「何をしてるんですか？」
俺「何をって指定された場所に来てますよ」
営業「メーカーさんブチキレですよ^^;」
俺「だから指定してきた◯◯駅に来てるんですが」
営業「◯◯駅じゃないです、△△駅ですよ」
俺「はい？」
営業「はいじゃねーだろ？ちゃんと話聞けよ」
俺「いやいや」
営業「これで企業に悪いイメージ付いたじゃん」
俺「いやいや、そちらからもらった紙に◯◯駅書いてますよ」
営業「それは間違え」「予測して△△駅に来てもらわないと」
俺「なんなんスカ？予測って」
ガチャ ＴＯＧＡの選定、笑えたな。
たった×ヶ月ヶ月で新技術開発！ って。馬鹿丸出し。そこまで言うなら新聞発表してみろよ。アホにされるぞ。
そして、とうとう出たぞ、役立たず技術の象徴の卓球ロボット！
終わったな。オムロンさよなら。 ゲス河内さん、アウトですよ！
ダニ河内さん、退場して下さい！
キモ河内さん、見ないで下さい！ TOGAがこの会社の成果というのであれば、株主に対してもキチンと公表しろ。TOGAでGOLD賞を取ったということはアホロンでは最高の仕事をした社員ということだろ。世間にその社員とそいつの成果を知らしめろよ。株主の評価、世間の評価を聞けよ。卑怯者が。 来期の予算の信頼度0
減速確実なのに売上予算だけ高いまま
ウチだけ？ ツツイテツシ、ウマレテキタ、ドウシテ
ツツイテツシ、イキテル、ドウシテ
ワタシ、ワルヤツ、キライ そだね～。売りにいく新商品ないし売るための予算付けないのに売上予算だけあるしね～。
卓球ロボットも売るのは難しいだろな。頑張って売上数値で成果を報告しろよ、屑ギホン。 血圧計だけのOHQのアホが技術本部長でCTOらしいですよ。
その時点で世間の笑い者。挙句に卓球ロボットだろ。どれだけ客の顰蹙を買い、売上にダメージとなったか。
卓球ロボットをやり続けた本社のクソ連中は懲戒免職処分にすべきだと思う。 これからオリンピックに向けて先見性のある日本の大手メーカーはリストラの嵐だろうな。内部留保の半分は割増退職金、残りで設備投資等。
どこの会社も得体の知れんシナチョンや日本のスキル盛った若手粉飾技術者を派遣やら偽装請負でかき集めて開発。
解散。非正規安くコキ使い捨てながら生産。不具合だらけ。建前だけの品質、改善。
誰もメンテ出来ない。
品管右往左往。こんなムダなことばかり20年以上もやって来たんだ。 失われた20年ってやつだな
そのくらいから後に入って、目鼻の効く奴は会社に期待なんてしてないよ
自分の利益を最大化するために動くだけだ
まぁそれが世の中なんだから、しょうがないよな
そういう奴ら束ねて成果出すことが偉いさんには求められるんだが、期待できそうな奴いるかね？ OCからの委託を更に委託するだけのOSK。
世間で通用しない遊休品の管理職が、少しでも能力のある社員を潰してます。
早く辞めた方が良いです。
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか？ また有能な社員が飛ばされますね。そしてボーナス後に退職するパターン。
この会社の経営陣は競合会社の数字を読めないのでしょうか？会社を食いものにするだけ？ ゲス河内さん、飛んで下さい！
キモ河内さん、沈んで下さい！
ダニ河内さん、消えて下さい！ 新事業なんとかっていう部署ばかり。
脳ミソ空っぽで方向性が出せないのがミエミエ。 新規事業は結果がでるのに時間がかかると言い訳ばかり。
アホ経営者を騙せても世間は騙されないよ。 公器性をうたう会社なら不心得者が世間を騙そうとしても経営者の目は騙せないものだが。 自己保身に必死で騙し合いばかりの管理職みてると哀れでなりません。
会社のためにも早く解雇して下さい。 上司のカバン持ち、研修対策だけバッチリ、宴会幹事、組合に頑張る、声だけ大きい。
でも事業も競合も技術もわからない、自分より能力ある社員の足を引っ張り、イジメて追い出して成果を取り。
この会社の典型的な管理職。自分では何も出来ない。動けば壊すだけ。 ダニ河内さん、見ないで下さい！
キモ河内さん、近寄らないで下さい！
ゲス河内さん、いないで下さい！ センサー事業が全滅している事すら責任回避しているギボン出身の管理職ってどーよ。
キーマンが退社して復活不能。単に数字で評価すればよかったのに、人事がアホで口だけ人間だけになった。 だれか僕のところのバカ管理職を引き取って下さい！バカはバカしか育てられません。 実績で評価する方法知らないアホが評価者だから、口先だけの社員が蔓延っているクズ集団。
「宗教法人アホロン」潰れろ。
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
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■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金援助 】を続けますか？
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／: : : : : : : : : :.;＼
/-─-,,,_: : : : ○ : ...＼
. / 鍛 '''-,,,: : : :#;;.; i
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. / ＼: : : : : : : :; :i ／ 女子高生との援助交際資金？
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / ＜ 得意先からのバックアップが頼りだわwww
.. .l ｲ '- :/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/.. ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性 南区 ）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r'.... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|＿＿
／￣￣:::::::::::::l `──'''' :::| ￣￣＼
https://imgur.com/a/xDTnw 同期で管理職に上がったのは
実習時代から目立ってた奴が多いな… >>914
貴方達の世代は口先だけのアホロンバブル世代と呼ばれているのを知っていますか？
今の無能企業を作り上げた問題世代。 リコーが一転して1700億円の赤字ですね。過去の投資の清算。
オムロンが買収した会社、投資した会社で回収できそうな会社はないですね。
いつか清算しないといけません。新商品もでません。売れるものはなくなっていっています。
近い将来にリコーと同じようにリストラが行われるのは間違いなし。もうすぐです。 バブル世代前後が課長に多いね。
この人達は仕事出来ないから、同期で談合して社内政治してるだけです。
出来る年下は口裏合わせて潰しにかかり自分達の地位を守るのに必死です。
この人達を辞めさせましょう！ 僕の営業所は幼稚園と変わらないです
課長がイチバン酷いレベルです
すき放題してます 私のところも部課長が好き放題です。
経費を自分のお金と思っているみたい。
こんな人達に若手もうんざりして裏でバカにしていて雰囲気最悪です。 また無茶苦茶な異動がおこなわれた
終わりましたね、アーメン 組織名がコロコロ変わったり、訳のわからん
人事考察や異動があるような会社は・・・ 先程テレビ番組にて特集
相当アゲアゲな感じで大絶賛
これだけ観れば株価も上がりそうだ 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 結果責任を取らない無責任な管理職が多すぎる。
事業の３Ｃも知らず、結果評価も出来ない位の能力のない管理職が多すぎる。
それで新事業部門作っても無駄だね。死期を早めるだけ。 3Cをちゃんとしないとと言うだけ。
自分では研修意外じゃやったことないのが丸わかりの馬鹿丸出し管理職だね。
現実は問題文にかかれてないから。
調査能力なくて実践不可能。 頭でっかちの能書き垂れ管理職ばかり
実行力も推進力もゼロの管理職達 管理職が悪いというより、本社の人事スタッフがアホウということでは？
シェア減少していて利益上がったと言ってるバカばかりだし。
この先に売るものないです。卓球ロボットか？ 卓球ロボットをが馬鹿の証明になってる。
責任回避ばかりしてきた奴らだけだろ。
まともな判断が出来る管理職は皆無。 (IAB)の将来を一人で担う期待の副本部長って兼務でロケもＮで何ができるんだろう。
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
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.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
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. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
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.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
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■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか？
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.. ■■■■■■ ＼: : : : : : : :; :i ／ 女子高生との援交資金？
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / ＜ 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ～www(豪語)
.. .l ｲ '- :/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/.. ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性 南区●四丁目
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r'.... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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https://imgur.com/a/xDTnw 人材不足だな。
仕事をさばくのが上手な管理職って、見えないことが多い新規業務を全て潰す、真のチャレンジを全て潰す。
ルーチンで流れてくることをこなすだけの工場の作業員。
それが上手いということで管理職になってるから新規開拓は全滅wwwww ゲス河内さん、捕まって下さい！
ダニ河内さん、処分されて下さい！
クズ河内さん、消えて下さい！ 電子はリストラ退職勧奨部署なので、そこの社員の言うことは無視でよろ 「(IAB)の将来を一人で担う期待の副本部長」
この人は昔から採用してくれているある大手企業の売上増を、「事業機会を見付け出し売上拡大させました。私は凄腕です。」とアホ役員にアピールして営業副部長になったんだよね。
アホロン終わってるww 営業副部長っているんか？？
営業本部長の尾武様が実行力を発揮して、結果を出してくれれば良いだけやろ。
出来るものならやってみろよwwww (電子)って犬夜叉の蠱毒みたいな所なのかな。（例えが古過ぎー）
そこで生き残って奈落みたいのが出てきたら会社にとって有用な人材になるかも。 別に新商品が出ているわけでもないし、営業部長の仕事と言えば、数字の付け替えと売れない言い訳を考えるのが仕事。 チャレンジしてもアタマおかしいチームワークを乱す奴と言われ、
従順なカバン持ちの子飼いの部下に付け替え自分の勢力拡大だけ。 今のIAB営業本部長は営業実績ゼロだからね。
人の実績を横取りして、失敗は部下に押しつけるか無かったことにして報告しない。
報告書は現実離れした都合の良い夢想を書き連ねる。成功するわけがない。期待するな。 ビッグアカウントを代理店をから直販に変えて、M&Aして売上上がってますとか。
M&A先も売上は落ちて行くだけ、代理店が腐って売らなくなり些細な問題もクレームにする。3月の押し込みも受けない。
IABはまだやれるがEMCは年度替わりで売上急減していくだろね。 O武が実績ないのは周知の事実。
タチが悪いのが会社を私物化していること。こいつが連れ込んだ悪評高い(電子)のF原を商品責任者に引き上げたが、GP率が大幅低下した。態度も偉そうなので周りからは総スカンだよ。
こんな奴を私欲のために連れてくるなよ！ F原って、生意気だよなぁ
FAの知識ゼロで偉そうにしすぎ (電子)に送り返せよ！
連れてきたO武にも責任取らせろよ！ 分社化したグループはどうなん？
ヘルスケア、オートモーティブ、スイッチ オムロン株式会社に入社したのになぜか強制的に子会社にされちゃった。
親戚に勤め先を説明するのに一苦労だよ。
分社するなら後発のＰＬＣとかセンサにして、リレーとスイッチはＯＣのまま残しててよと思うよ。 オートモーティブは再び技術本部のクズのOKAO技術者の餌食になりこの好景気の中で減速。
いい加減にしろよ、過去に学べないクズ技術本部。 OHQのアホCTOを騙すのはカンタン by ギホンＯＫＡＯ研究者 アホロン本社のアホ経営者を騙すのは簡単
by IABカンパニー長 この会社では、本当に大変な事をつつがなく粛々とやり遂げでも評価される事はない。
簡単な事を如何にも大変なようにやり、いつまでも成果を出さないのがよい。
または出来ないとわかっていても管理職の指示通りにやるだけ。
そうすれば昇格出来る。
管理職がアホウな会社での過ごし方。
潰れる前に逃げる準備は周到に自己啓発に励む。 ゲス河内さん、最低ですね！
ダニ河内さん、酷いですね！
キモ河内さん、恥を知って下さい！ 就活生時の説明会の時に聞いた「分社化したグループも同じ給与体系です」ってのを信じずに本社来たけど、実際どうなんだろうな
心狭いから子会社が同じ給料とかなんか嫌だ 子会社のほうが正解だったね。
潰れかけの会社はまともな奴は残ってないから昇進が早い。
そして本体に吸収され資格はそのまま。
本体にいるバカ管理職には子会社出身の口だけ達者で実は失敗ばかり繰り返しか会社を潰すプロが隠れてる。
普通なら、管理職は首なんですがね。 はるか昔は院卒ドクター卒だらけの健康の方が
本体より給料体系が良かったり OHQはモーレツ営業じゃないとね。山Pみたいにロシアン接待の夜の帝王。
体力だけだが人がだいぶ死んだよね？
昔は医療機器全般へいこうとしていたが次々と失敗して血圧計だけになった。
今も沢山やってるけど全部失敗。遊んでるドクター多い。 先がない会社だから。子会社よりOC.の方が良いでしょう。
この会社の管理職で事業成功した人や新規開拓した人も僅かにいましたが次々退職しています。
失敗をごまかしたか、何もしなかったか、精々特定大口顧客の１商材だけやったのものの自慢に成功したカスが管理職。
だから、管理職の指導は、殆どが失敗する方法 です。成功してないのに、自分が正しいと信念をもって正しいと思っている心底のバカです。
反面教師として謙虚に学びましょう。 そして次に行きましょう。 三菱はFAだけで売上1兆円と。オムロンの3倍だろ。
キーエンスは既にオムロンの2倍確実だろ。
単純計算だが雑魚入れるとシェア15%以下ってことでOK？
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
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児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
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.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
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↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
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■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか？
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https://imgur.com/a/xDTnw ゲス河内さん、来ないで下さい！
クズ河内さん、見ないで下さい！
ダニ河内さん、触らないで下さい！ 河内を陥れたい社員が(電子)にいるな
想像できるよね >>962
むしろなんでそんな違うんだよ
製品の単価が違うのか？ OAE三年目だけど、将来性まったく見えねぇ
就活やり直したい >>945
O武のアホがまた無駄な資料作りの指示をだしている。
販売員達がヤル気を失っている。
年度末に膨大な量の無駄作業を指示だす。
この人は競合とつながっているのだろう。 OAE小牧が僻地過ぎ。
でも自動車関連大手が多い中京圏だから、派遣はこないし、見つかっても四則演算でも間違えるようなのだし。
材料商社もこないし、今まで来てくれてた商社はGMI意向で大手に集中で外される事件多いです。Ｋ本社の接待費払えなかったって。新しい商社は商品紹介にも滅多に来ないです。GMI同席するKにいくといわないと会ってもくれないし値段も高いです。
昔は、新交通システムもあったらしいけど、僻地で廃線になるような、そんな所です。
社内結婚多いです。どんな女性でも、小牧に来てくれれば、何とかなります。結婚式は派手で貯金はなくなるらしいです。 >>962
>>968
IAB商品群領域での実際の国内シェアは商品で違うが総じて20%前後はあると思う。
センサ全般では実質的新規商材が5年出ていない非常事態で見る影もないが、昔からのE3Zアンプ内蔵光電や近接だけなら50%あると思う。
コントローラはシェアは落ち込んでいるが市場が拡大して助かっている。モーションは方針迷走と技術開発遅れで成長が完全に止まった。
海外シェアは中国でのシェア激減の影響は周知の通りで、IAB商品領域に絞って、2%から3%だと思う。
コントローラビッグ3とベックオフなどの新興メーカでも個々には15%はないだろう。
統計データでは、IABはその他にまとめて分類されるところだが、これまでのネームバリューで個別数字を出してもらってる。過大数字だが。
GP率上げるために投資はされない。持ちこたえて5年だと思っている。ＯＨＱ経営陣よりはＭ永グループの方が良いのは明らか。さっさと退陣して貰いたい。 組合上がりは空想の世界でしか成果が出せないからな。
この人の空想に付き合わされるメンバーが不幸 潰れ掛け子会社の管理職の出向はサイテーだね。わからない業務を全て停止させてしまう。
ソフト知らない倒産OSKからのアホの出向管理職。辞めろよ、アホ。 山Pの話ほど信用出来ない話はない
嘘ばかりの詐欺企業 山Pくらい馬鹿でないとやってられないだろうねぇ。
倒産後は石投げられ、近所でもバカにされて外も歩けないからこの後の人生はなくなるわけで。 キーエンスに負け続けていつまで会社があるのでしょうか？
何かを変えないとダメだと思うのですが変えると管理職は潰すだけです。
これで先があるのでしょうか？ 結果にコミットしないオムロン。 結果を出しても何の評価もされず横取りしようとして潰れる。新入社員は派閥勢力争いの結果。 この会社の常識は世間の非常識。
動けば動くほど業績が下がる。
改善しようとするとパワハラ変人扱い。
うつ病になる前に辞めるべし。 真面目に働くとアホみるよ
今の管理職見てみたら、人の成果横取りするのと上の言いなりに成果の上がらない事してるだけやろ ここの噂なんて気にしないで生きていきましょう。どうせ嘘ばかりだから気にするだけ
損損。踊らにゃ損。 （電子)の河内を貶ることに成功した奴のような管理職がはびこってるみたいだね。
我が部署の管理職も社内政治と同期やライバルの陰口を頑張っている。
この会社に未来はあるのかなぁ～。 このスレッドは１０００を超えました。
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