【落ち目】住友ベークライト 【斜陽】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
試験が無いから、上司の匙加減一つだもんなぁ
妙な上司に当たっちゃったらその時点で終了、だもんな
主管者、ライン部長クラスなら結構知ってる。
このクラスの人と仲良くしとくと、こっそり
査定や仕組みも教えてくてるいい人もいた。
もちろんそんないい人はごく一部で
ニコニコしながら裏ではめちゃ低いを気に入らない
部下に付けたりしてる人ばかり。
結局、人事は好き嫌いだよ。
それに仮に昇格試験があったところで最後に
昇格を決めるのは上長や主管者だから結論は一緒だよ。
上長に嫌われてるやつは試験すら受けられないんだよ。
俺は他社の者だけど記載の通り試験さえ受けさせてもらえないことが普通にあるからな。
やっと受けさせて貰えても試験勉強に昇格レポート作成とプレゼン発表と糞めんどくさい事をしなければいけない
試験がないのが羨ましい
上長の許可がいるよ。それは転職先でも同じ。
ただ、ベークと違って査定をしっかり本人に伝えることと昇格基準も明確になっている点はかなり安心感ある。
ベークは裏では細かく査定を付けておいて、
部内での査定点数ランキングまでつけて部下を査定しておきながら、表向きは一切評価を知らせないし、
クソみたいな業務目標シートがあるだけ。
人事のT崎さんのうちは何も変わらないかもね。
ご愁傷笑
転職出来る人はとっとと逃げ出した方がいいよ。
また、リストラいつやるかもしれないし。
あの安月給でやる気だせって言う方が無理。やる気あるのって給与がようやく世間並みになる担当課長、担当部長クラスから。若手の冷めてた目が突き刺さってるのがおじさんたちは気づかないのかな。葉っぱかけることと怒鳴ることだけが仕事の管理職ばかり。
前もって身構えておかないとマジでこいつ頭おかしいんじゃない？って思うことが多すぎて鬱になる。
担当部長(もちろん責任はとらない)、細かいどうでもいい重箱の隅の修正指示ばかりだす上長と、正直終わってるよ。でいろんな人がネチネチ文句と説教だけしてくるけど、誰も責任は取ってくれない、ほんと
若手、新入社員には地獄のような環境だよ。
じじい、ババアによるシルバー民主主義、ベークライト！！！
前もって身構えておかないとマジでこいつ頭おかしいんじゃない？って思うことが多すぎて
禿同ｗｗｗ
そうやって優秀な新入社員たちは辞めていく…
成果はオレのお陰、失敗はお前のせい
決して責任は取らない
失敗したら査定は下げるぞ
がデフォ。シネや。
今は売り手市場だから年収600-700＋福利厚生は固いよ。
この会社は課長代理、管理職になったら給与上がるっていうけど管理職の月収は37万ほど。しかも
残業代、住宅手当、家族手当等一切なくなる。
実質的に7級社員とそんなに差がないんだな。
だから管理職になるまで我慢する以前に転職した方が得。
大赤字なんでしょ？
で、減損しまくり。東芝みたいにならなきゃいいけど。
今は売り手市場だから年収600-700＋福利厚生は固いよ。
オリも転職組だが5,6年普通に丸投げ実務こなしてると、このあたりは堅いな
目から鱗だわ。
ただ、スキルもなくムダにぬるま湯に漬かり過ぎてると、転職しても哀れな末路だろね
ましてや、使いものにならないオールマイティｗ管理職は辞めない方がいいだろね
ー悪いほどではない
く、よいと
は言えないのが、
くつうではある。
そういう環境。
そんだけ虐げられている若手が多いってことで
会社としてはマイナスだな。
自分も若い時は嫌な思いをかなりしたから
せめて若い人が入ってきたら同じような思いは
させたくないと思うが。
それを決めてるのがバブル組以上のカスというのがもうね
質の低さにつきると思う。
リストラで使えない管理職を一掃したと言っているが、その実、
使えないのは一掃した側という皮肉。
経営が全く上向かないのはバブル以前に採用されて偉くなり経営に関わる
人たちの責任。ライン部長以上のな。
使えない管理職はいてもいなくても経営には関係ないから彼らをリストラしても
固定費浮かすだけでこんなことは小学生でもできること。
ライン部長以上が悉くカス揃いなので結局持て余すか腐らすか
パワハラで辞めさすか。
率先垂範もいいが、上層部のリストラも勇猛果敢にやってくれよな、
木木さん。
すこしはサビ残対策になる。
あとさぁ、管理職もライン部長以下は残業代出そうよ。
もちろん管理職手当を残業代にするとか茶番なしでね。
管理職ってのは出退勤を自由に決められて経営と一体化した
人たちでこれは、最低ライン部長、実際は主管者以上しか
該当しない。労基は駆け込まれても知らないよ。
ほんとに仰る通りです
すでに転職した者ですが
よっぽど変な上司にあたらない限りスーパーブラックな
会社ではないと思う。
実情。また若いうちの安月給を管理職になって取り返す賃金体系だから
若手のうちは仕事量と年収のバランスが悪すぎ、管理職登用、昇格も
年々難しくなってきている。
おまんこに中出しするぞ！ゴルァ！
く
は
べ
ー
く
ら
い
と
がだいすきです。ホワイト企業です。
中堅総合職の扱いが半端無く奴隷並みだわな
我慢すれば、担当部長程度の保証が一昔前ならあったんだけど、
今は旨みがねえだろね
優秀な奴からどんどん辞めていくのは如何なもんなんだろ、腰巾着のガイコツT崎さん
書き込みが多いね。
役員をはじめ偉い人はみんなここチェックしてるよ。
なんだけど真実
本当にありがとうございました
飲み会費だけ払って(罰金でいいや！)、時間外手当がないし家で寝よう！飲み会は仕事でない！！
飲み会を、仕事ととらえるなら飲食費用は無料！！飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ！！
●AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のＣさんの悪口をボロカス！に云う！！ そして別の日、AさんとＣさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス！に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う！！聞いても、つまらない。
●仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ！」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。
●自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一！」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。
●ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話！！ 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな！！ エロジジイ、本性を表すな！！
●「キリン愚痴ビール！」「アサヒ愚痴アジ！」
「金！」と「プライベート時間！」たけを取られ、得るもの皆無！ 後味が極めて悪い！！ 最悪！！
毎度、毎回、「同じ話」ばかり。痴呆のジジイばかり。職場の飲み会は、仕事ではない！賃金がない！
なので、断じて断って職場の飲み会は行かない。
ぼやいてて笑ったわ
このスレのおかげで不幸な新入社員が1人でも減ると嬉しい。
ベークの暗部をどんどん書き込んでくれ！
一昔前なら上司の奢りが当然だったんだけどねぇ
お前の自慢話に
自腹切ってまで逝く必要はねえよな、脳筋F村さん
きちんと。
つらい人はつらいまま。楽な人は楽なまま。
いつまでも変わらないでしょう。
勤務態度の評点が低くなるよ
有給取っても下がる
陰口と噂話と悪口しか言ってないじゃん。
聞いてて吐き気がしたわ。
確かに。執務態度の査定が下がるんだよな。
おかしな話だけど。
けど、正直査定まで気にして残業する気にはならんな。とっとと帰ります。
俺は居心地いいがな。
その後は…、がんばってね
暴風雨並みで上から下のみの一方通行だけどｗ
役員の思いつきを主管者やライン部長が
部下にそのまま伝えてるだけ。
主管者、ライン部長は現場のことはまるでわかってないから
部下は馬耳東風だよ。
表向きは承知しましたとだけ言って何もしない部下ばかり。
加えて若手は安月給だからモチベーションも低いしね。
狂ってる。もっと若手の給与あげろよ。
こんなんだからまともな若手、中堅がいつかないんだよ。内部はボロボロだぞ。
ベトナムあたりから引っ張って来た方が余程仕事しそう
頭おかしいんじゃね
ただでさえ、仕事内容の割に高給取りなのに…
振り回されてる中堅総合職に回してやろうという気が無いんだろね
もっとも、既に終わってる泥船会社だから、もらえるうちにもらっておこうという気持ちも
分からなくは無いけど
♪えるあ〜るでア〜ル等々
脳の無いバブル管理職は、重箱の隅つついたような指導ｗしか出来ないから
優秀な若手は愛想尽かして辞めて行くのは当然かな と思う
仕事は丸投げ、それで後出しジャンケンでグチグチ文句言うし、どうでもいいフォントの修正とか、
言い出したらキリないよ。
正直くそ。
色んな意味で耳くそ。
新人君はGW明け何人辞め行くんだろ
マジで昇格厳しくなってるね。どうなるの、この会社。
上手く方向転換して株価爆上げ
一方、うちはと言うとジリ貧一辺倒
トップがアホだとこうなる典型
優秀な若手総合職がどんどん辞めて行くのも無理はないわな
嫁に言わせるようにしよう！
今までのザル基準で昇格してきたのと同じ待遇だったら笑えるな。
まぁ逃げ切り組のためだけに一生懸命働いて下さい。
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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