異動先では評価されなくなったとかはよくあるね。結局は評価する人との相性が全てだからさ。仕事能力関係なしに気に入られないと評価さがるよね。
だから、今評価されてるなら動かない方が得ということだね。
ただ、そうなると流動性もなく思考も凝り固まって来るという問題もある、これをなんとかしようと人事は異動を昇格要件にいれてみたわけだ。
しかしながら、異動先で評価が低くなるリスクを考えると、今順調に評価されてる人間が異動したがることはあまりない。変わり者くらいだが、そういう変わり者は異動先では恐らく評価されない。
今の部署ではたまたま上手くいってるだけだからね。
従ってそれを見た人間はますます異動しなくなる。異動したがるのは、今の部署で評価されない奴ばかりとなる。