リストラ人数には相関関係があります。
モレックス その7 [無断転載禁止]©2ch.net
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リストラ人数には相関関係があります。
相手が派遣女性なので上が潰したけど、訴えられた腹いせに？書き込んだみたいです、
ただその国で作った製品はその国で売れって規制は有ったけど。
あの頃が一番良かったな。コークにそんな考えは無いだろ
ん？？？
野上って野球選手としても顔も微妙なのに何で芸能人にモテるんや？
野上って誰よ？
組み立ての話？
スポーツ選手って基本的にモテるのよ。
「夫が頑張ってる！皆んなも応援してる！いい選手になるために私がちゃんとしなきゃ！」
みたいな。
サラリーマンなんてどんなに頑張っても試合みたいに活躍を妻が見られないだろ？
そう言うこった。
ただ年棒が高い選手でも殆ど税金でもってかれるから、引退した後貧乏地獄だがな。
荒唐無稽な理想なら問題外だけどさ。
それを応援したいとか、サポートして夫の理想を叶えたいのよ。
彼氏が「一生こんな貧乏な生活なままだよ」って言って付いて行く気にになるか？
は！？
実名!?
してる人いますよ！
自演け？
不倫はTHE☆ENDけ？
原材料、運営費は会社の固定費で、通常人件費も固定費に含まれる。
そこに乗っかるのが会社の利益だ。
じゃあ、会社の利益を増やすにはどうすれば良い？
日本では簡単に社員をクビにして人件費を減らすことが出来ない。
だからリストラで削減して会社の利益を守る。
これはもう奴隷時代から変わっていない。
社内結婚している人だって結構いるんだし。
ただ、このご時世、社内結婚もそれなりにリスキーではあるな。
共働きをして両方リストラされる可能性もあるからね。
コークの前の経営者ってなんだったっけ？
「きさま！今まで何人リストラした！」と言うと
「おまえは今まで食べたパンの数を覚えているのか？」
とか答えそうな人
士気下がりまくりなのに。
http://yoridoko.jp/40/
初代で両親が亡くなって、泣きながら逃げるフラウボ
うんち
昔聞いた情報だと1/3が管理職らしい
イエローハウス高橋の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224
給料泥棒以外のなにものでもないよな☆
仕事できるわけでもないのに、ほんとやる気下がるし消えてくれって思う
そうだね。アナルにチンコを入れるのもコネクタだね。
これで良いか？
辞めたのでとっくに忘れたが5個以上は確実にある
・嵌合できる
・信号がちゃんと伝わる
・要求寸法に収まっている
・SMTで基盤にちゃんと固定される
・手で嵌合する場合は長時間でも手が痛くならない形状にしないとECNが発生して金型改造に物凄くお金がかかる
・納期通りに製品を収める
・買ってくれる価格に収める
・開発途中で顧客の要求が変わっても笑顔で対応
・コンセプトから量産までの過程で問題が発生して最後の工場に迷惑がかかる
・リワーク出張はお手の物
・売り上げを予測して在庫を持たないと、悲惨な事になる
・サンプルだけは大事にとってある
・前の設計者から引き継いでも、辞められていたら設計思想が不明なのでどうして良いのかわからない
・企業イメージを良くするため、規格を取りまくる
・しかし近隣住民からは何を作っている会社か知られていない
・無駄に細かすぎる公差を入れて、コスト高、寸法検査が通常の工顕では測れないレベルになっている。
・クレーム対応だけは早い
・グループ長になると年収がかなり上げると思っている
・営業とかの給料はみなし残業で調整が可能
・意識の高い人が集まっている
ざっとこんなもんかな
この書き込みに気づいていれば、これからどうしようかガクブルで考えてるだろ。
見てなかったり、俺のことじゃねえとか思ってたらのほほんと続けてるな。
個人的な事だし社員規則にも載ってないからバレても会社からは何も言われないが、周囲の目が一気に変わるだろ
「会社にいれば定収入が得られる」→減給で崩壊
「一応人数的には大企業」→大企業なら給料いいのか？
「皆んな理不尽なリストラで仕事のモチベーション最悪」
→もっとやり甲斐のある仕事の方がいいだろ
「合同会社になったからからか株式会社より下に見られて優秀な人材が応募してこない」→Appleとかのブランドイメージがあれば応募も溢れていると思うが、モレックスには無い。
「そもそも合同会社は設立に出費した人程偉くなる、代表取締役会とか社長とか名乗れず代表社員になる」→出資はほぼライルなので、ライルが一番偉い。今のK代表社員が日本に多額の出費をしていると思えない。
「ついでにいうと、合同会社の為に出費額が同じ人は、同じ地位になるので管理職と一派社員は同じなので別に命令に従う必要はない」→それを知らない人を騙して上下関係を維持している。
協力会社に指示して必要な物を必要な時に必要な分だけ仕入れて在庫を持たないいわゆる「看板方式」だ。
経営者達はこれに憧れて真似しようとする。
そのワリを食うのは協力会社だ。
納入に15分でも遅れたらラインに影響が出るから怒られる。
下手したら契約解除。
つまり分かるね？
今のモレックス社員は看板方式の人間版みたいなものだ。
だから派遣社員が増えるのも当然
トップはJHちゃうの？
kさんはお飾り状態でしょ？
>>853 お飾りだけど、日本モレックスという法人の一番偉い人であることには変わりがない。
すまん確かに合同会社に間違えがあったが、下記の特徴がある
ちょっと記事のどの部分か忘れたが、下記の特徴がある
・合同会社の意志決定は、社員全員の合意が必要になります。
したがって、意見が分かれることがあり、意思決定がスムーズにいかない可能性があります。
出資の割合で意思決定できる株式会社と比べて、ここが大きな違いになります。
・社員は、出資者と役員の両方を兼ねている存在になります。
http://kyokaibiz.biz/llc/
行けとは言われるけど、帰ってこいとは中々言われない
どの辺？
インドとか？
入ってくるのは何なの？
この引く手あまたの時代に
ドM？自殺願望？
不景気なんですよ
新卒は少ないので取り合いみたいですが
伸びたビランビランも休ませてあげてよね
ネット見てないのでしょう。
経営陣が雇用者をそれこそ死ぬまで不当な扱いをしていた時に経営陣に対抗する為に出来たのが労働組合。
それでモレックスには無いから経営陣はやりたい放題。
ホントにストとかやっちゃえば？
昔は国鉄時代はよくストやって電車を運行させないとかよくやってたよ。
こういうのは従業員同士で秘密裏に打ち合わせしなくても、経営陣に何月何日にストを起こすと宣言するだけで良いよ。
こっちの要求と経営陣の妥協点を上手く合わせろ。
ただ違法を通告するとか脅迫めいたことをするとこっちが不利になるから禁止な。あと暴力も。
ハゲとかはそれを止めようと必死。
多分ストの中から代表者を選ばせて、会議室でゆっくり話しようとか言ってくると思うが応じるな。
それこそ上手く丸め込まれる。
んで社内の入り口でICカードをかざさなければ、労働時間開始にはならないからそれだけで個人のストになる。
もうとっくに退社して労働組合がある会社にいるからお前らの要求が何か知らんが、最初は連名で人事部に通告することだな。
江戸時代に一揆が起きた時みたいに代表者が仕打ちを受けないようにこう書くのがいいかな
長文ですまんが、産業革命が起きて工場で大量生産が出来るようになって資本主義になった時、経営陣が雇用者をそれこそ死ぬまで不当な扱いをしていた時に経営陣に対抗する為に出来たのが労働組合。
それでモレックスには無いから経営陣はやりたい放題。
ホントにストとかやっちゃえば？
昔は国鉄時代はよくストやって電車を運行させないとかよくやってたよ。
こういうのは従業員同士で秘密裏に打ち合わせしなくても、経営陣に何月何日にストを起こすと宣言するだけで良いよ。
こっちの要求と経営陣の妥協点を上手く合わせろ。
ただ違法を通告するとか脅迫めいたことをするとこっちが不利になるから禁止な。あと暴力も。
ハゲとかはそれを止めようと必死。
多分ストの中から代表者を選ばせて、会議室でゆっくり話しようとか言ってくると思うが応じるな。
それこそ上手く丸め込まれる。
んで社内の入り口でICカードをかざさなければ、労働時間開始にはならないからそれだけで個人のストになる。
もうとっくに退社して労働組合がある会社にいるからお前らの要求が何か知らんが、最初は連名で人事部に通告することだな。
江戸時代に一揆が起きた時みたいに代表者が仕打ちを受けないようにこんな感じで書面書くのがいいかな
http://www.city.ikoma.lg.jp/html/dm/bun/shosai/renpan/img/renpan_05.jpg
まあ、お前らにそんなこと出来ないと思うから、ここで愚痴ってれば良いんじゃね？
俺はあくまで「こうしたら良いんじゃないか」って提案しただけだからな。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
ストやって会社が出るとこ出るって宣言したら、良い弁護士紹介してやるよ。
特定されるとマズイが、昔ちょっとした新興宗教(そう言うのもあったねレベル)の被害者の会を弁護して勝訴に導いた人。
弁護士費用は皆んなで出し合いな
外資系で労働組合がないのは当然。実力主義なんだから。能力ある人が優遇されて、無能な人の条件が悪いのは当然。
ここで不満のある処遇ならその程度の評価ってこと。それが嫌ならさっさと辞めて自分を評価してくれる他の企業へ行くべき。
そうやって辞めて行く事も経営陣も当然だとわかってて、淘汰してるんでしょ。
雇われの同じ身分のハズなのに、こういった経営者気取りの人が出てくるのが不思議なんだよね。
お前Unionって英単語があるの知ってる？
an organization formed by workers to protect their rights.
って意味だよ。
バカだからこの程度の英語も理解できないと思うけど、懇切丁寧に教えてやると、労働組合のことだよ。
外資系だから労働組合もストも無いと想い込んでるお前は本当にwww
そういう事を言ってるんじゃねーよ。笑
会社自体が社員の大多数を奴隷のような劣悪な条件で働かせてるならそりゃストも起きるだろうが、評価されていい条件で働く人もいるんだから条件が不満な人は評価されてないってだけ。
その評価されてない人達がスト起こして会社やめても、どうぞどうぞってなるだろ笑。
その評価制度もぐちぐち言う奴もいるんだろがそんなら会社と相性合わないんだから辞めればいいだけ。
無駄に長話になるのもアレだから、落とし所としては「会社に不満が有れば自主的に辞めればいい」と「ならば何故多くの会社に労働組合があるのか？」が拮抗した状態だな。
会社は組織とそれを構成する個人で成り立ってるから、個人的に不満が有れば自主的に辞めれば良いし、組織の社員を守りたいなら労働組合という選択肢もある。
自分のレスになんJ語で論破ってレスしてるのってどんな気持ち？
だまされて入社して製造業のこと何も知らないで部下に産廃扱いされるのってdnk?
IDが日替わりだと思って自分にレスするとかシステム知らないでやってるの生きてて恥ずかしくない？
え？w日付かわってないよww
平社員なら平社員の利益を考えるべきだな
そもそも実力ある順に待遇いいのか
文盲アスぺは大変だな
知ってると思うが
優秀でも目標以上の結果出すと次は更に高い目標を与えらるぞ。それで評価が同じになる
モレがどうだか知らんが、営業とか期の終わりにでかい商談が入ると成績が一気に上がって次の期のノルマがかなり上がるから、顧客に商談成立を次の期にお願いするのは基本。
顧客もそう言う事情がわかってるから結構対応してくれるみたい。
脳ある鷹にならんとどんどん無茶振りが加速するぞ
まあまあ上司に気に入られる位が丁度いい
同情も許しも味方もしないけどハゲにも守るべきものがあるんだろ。
昔モレにコンプライアントって言葉が有ったが完全に崩壊してるな。
お前らも自分を守ることを最優先にしろ
残り僅かな毛とか？
>外資系で労働組合がないのは当然。
？
太鼓はあるじゃん
無力だけど
後は歴史のある大企業とか惰性で続いてるんだろ。モレはそこまで新しい会社じゃないけど全く一枚岩では無いから、組んだところで内部闘争が起きそう
※最重要！ 【反撃は一切、行わない！】【周囲に、現状を確認！証言してもらう！！】
即座に、携帯電話で「1」「１」「０」「発信」のボタンを押す。「助けて〜！」と云えば警察官が急行！！
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。
【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで！ききまくれ！
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ！やられろ！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
何れ、何時か、スグに！！ 【確実にくる、不景気】→【派遣切り】 再び
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか？？ アホか？？
そして、最後の姿は、これか？？ https://youtu.be/rwnmIyrh12s
10,000%（笑）コンプライアンスじゃなくなったんだ。
こないだやめた人って
まさか……
1.000万以上で雇うのか。
注文持ってくるコネもないし指示がメチャクチャ過ぎんぞ。
これじゃ1万円だな。
1,000万円。
完全に外資系形態なら
1000万の上司「これが失敗したら次の日からお前の席は無いからな」
「OKボス」
みたいな感じなんだが、そう言う気配も無いの？
能力でも実力でもない結果が全てだ。
英語が完璧でも、完璧な図面を書けても、量産体勢が完全に整っていても、能力も実力は関係ない。
結果に綱ががらない限り、評価外だ。
ほぼ毎日同じような作業しかしてない社員は変えが効くから給料が低くなるし、派遣が増える。
でも、それを知ってて手を挙げた奴ってどれ位いるの？
殆ど上司に嫌われないように決められら仕事を淡々とこなして、雇用だけは守れと主張する。
「義務と権利」って言葉知ってる？
「自分の雇用は自分で守れ」が世界標準だよ。
その為に手柄を上げないとクビの候補者になっても当然。
ちょっと今の世界情勢を知らない奴には厳しい言葉だったかな？（笑）
笑
日本は昔から団結の国だから、これも小さなスト。
要は結果が上がればハゲとて反論出来ない。
モレは隣の人が何してるか分からないくらい、個人主義。
それが出来ないなら、皆んな辞めて会社を困らせろ。
個人が「次は自分じゃ無いか」と思って怯えるのは得策では無い。
今は売り手市場だから、再就職も比較的簡単だ。
モレに執着する理由は無い。
再就職の面接を通る方法も知っているけど、違法になるかもしれないから、あえてここでは書かない。
自分で考えろ。
細々と皆の顔色を伺いながらモレに居る理由も考えられない奴が、クビになったらどうしようもないと思考停止するならクビを待て。
これを長文と否定するなら、行き先は決まっているからな。
俺の知っている限りモレを辞めた奴は生き生きとしてる。
お前見たいな現実逃避する奴と議論する気は毛頭無い、勝手に笑ってろ
もっと自信持てよ。
最後に言っておく、これに対して意見の賛否が有っても当然だと思う。
「広義の意味でコネクタとは何か？」
これに答えられる社員は何人いるだろうか？
モレはずっと電気信号を伝えるだけの製品を作って、軽薄短小を目指してきた。
範囲を広げると、例えばスマホとかのSNSで人同士の意見やコミュニケーションを行うのも人間的なコネクタと呼べる。(最もデジタルであるが)
何かと何かを繋げる事がコネクタの本来の使命であると思う。
それをコネクティングの役割と考えずに電気信号のみに固執した結果が現状だ。
インターネットが標準となり、世界中の情報を誰もが手に入れる事が出来るようになって20年くらい経っていて、無線LANを誰もが使えるようになった。
その無線LANを使わずにパケットでスマホのみで役割を果たす若者も増えた。(これには技適法、要するに素人が使ってはいけない電波を特例で可能にする法案)が必要だが。
GPSも無線の信号のやり取りだ。
直接気な電気信号の思想を変えなければモレに生き残る道は無いと思う。
「コネクタの役目は、何かと何かを繋げることだ」
その本質を理解出来なければ、電気信号のみのコネクタ市場は小さくなり続ける。リストラも多くなる。
例えば自分が乗っている自動車で前後の自動車の距離を測るシステムでも良い。
これは私の予想だが、大手自動車メーカーのT社は、今までのエンジンの技術を手放したくないので、ハイブリッドしか作らない。
数年で他社の電気自動車に完全に負けると思う。
そして「コネクタの本質は何かと何かを繋ぐ」
これを実践しない限り、世界的にコネクタ業界は縮小して終わる。
もう世界は一部を除いて無線の世界に入っているのだから。
年収1000万だろうが、無線専門技術者ならいても良いと思う。
無線がメインになれば当然今までのアナログ信号でコネクタ設計者いらなくなるか、変わらなければならない。
尚、これを日本モレックスの経営陣は読んでいないことを付け加えて置くが使命としてマーケは無線市場のBOMとTAMを報告しなければならない。
現にこれを読んでいる人が何を使っているか、多くの人が分かると思う。
これで俺の話というかヒントは終わりだ。
後は誰かが次のスレを立てれば良い。
俺は何年かモレにお世話になったから、知りうる情報を書いただけだ。
皆んな負けるな！
優秀な社員を手放したもんだな
どこの部署です？
散々周りを巻き込んで迷惑かけておきながら
被害者面して自分のやっていることを正当化して
男が大好きな消えたビランビラン突き出し女のこと？
それってあれじゃね？
誰と誰かは知らんが「私がクビになったら、強姦罪で訴える」みたいな。
そいつ次の転職先の自己アピールで何て言うんだよw
2ホール並びにスルーホールでもあります。
1年オナキンしても勃たない自信はある。
草
３回半でへたるプラグなんか使い物にならんわ
冷静に考えるとそれって
挿抜で１組だから、最後の半で入れっぱなしじゃね？
連結器をコネクタと称して
皆んなで大阪に行こうぜ！
漏れだったら最前車両を
ドクターイエローにしないと
被害が拡大するけど
マジレスすると見てるだけじゃどうもならんけど、刺激されると勃つってやつだろ
しかし、最近また人が次々やめてるね。
大和の間接部門は次々派遣に置き換わり、再びリストラが進んでる。
生きた心地がしないよ。
ガバガバなRECに問題があるだろ
派遣になってるのは事実だけど、本当は社員を取りたいのに、採用できずやむなく派遣というのもちらほら。
ここ数ヶ月、貴重な戦力が辞めて行っているように思う。
そんな理由は簡単だ。
正社員より派遣の方が正社員になろうと必死に働くからな
漏れが近々無くなろうとも、履歴書には正社員と堂々とかけるし
予算の問題かな。
締め付けがきついのか。
しかし、新しい会議室の名前、なんの宗教だあれは。
どこに何があるのかさっぱりわからん。
日本法人だけ売られそうな、いやな雰囲気があるよな。
事情分かってる人がやめてる感じがする。
いや、いつも通りダメな奴だろw
辞めた奴ほどあぁだこうだ言うのはどこも一緒だろ（笑）
元々セットメーカーは出来るだけコネクタを使いたく無いから、それに関しては微妙だな
売るなら営業のノウハウと生産能力のある工場をアピールして同業他社になるんじゃね？
つまり大和は要らんと
やはり、売却を考えているのかな。
リストラをして、少なくとも表面的には利益が上がっているように見せたいのか。
少しでも高く売りたいだろうし。
売却先は、ファンドか他のコングロマリットか。
普通の企業に売却されたら、悲惨なことになりそうだが。
その案もう出たw
海外と多少なりともかかわりがある部署なら、英語は必要だよ。
まぁ、たしかに純ジャパにはしんどい。
給与と見合ってないしね。
ハンドスピナーみたいだな
プレス機…魚を切って刺身にする
自動機…シャリに刺身を乗せて箱に詰める
メッキ…外箱の装飾
新事業で胸熱だな
じゃあお前が面白いこと書けよ
それは、別に閉鎖でも良いだろ。
喜入みたいに。
営業と工場は米モレかコークが管理しても良いし。
それは置いといて
そろそろ、次スレの立て時じゃないか？
どこのスレも大抵950踏んだ奴が立てるだけどな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1530135948/
英単語のひとつでも覚えてこい包茎ども
Phimosis
覚えた
知名度が無いから、他の有名な大企業みたいに業績不振で大量のリストラを行なっているとか報道されないもんな。
社員数だけなら大企業なんだが。
残された人間は転職活動するヒマがないくらいの
忙しさだから完全な作戦勝ちだな。
またリストラやったの？
古い人や中間管理職が次々やめてる感じ。
だが、箝口令がしかれてるのかやめたのか、やめさせられたのかは不明。
最近は人事もやめてる。
外から連れてこられた人や派遣がそのあとをひきついでいるが、全盛期と比較して人はかなり減ってる。
目の当たりにしているからマジで笑えない
割増退職金は出ないのか？
｢使えない人材｣をリストラしたところで｢使える人材｣が入ってくるとは限らないのに･･･
頻繁にリストラと人員採用を繰り返すと
メチャクチャ待遇のいい会社でない限り入社希望者も減るし新人教育面でも｢コイツもすぐ辞めるんだろうなぁ｣と士気がどんどん下がっていく
モレ「人材不足だから、リストラして他の会社に就職させてる俺格好いい」
今パチンコって売上げでどれくらいよ？
マジレスするとそんなん公開したら、守秘義務違反になるぞ
皆、暑くて疲れているのか。
リストラで書き込む奴が激減したんだろ
社内のエアコンが効いていなくて、熱中症になってしまったのか。
入ってすぐ辞めてく奴も多いし
ＡＭＰを抜いて売上一位を目指そう…
今となっては、遠き日の夢。
１．２０代前半 モレ入社
競争力と成長力のある外資系企業に入社。
うまくいけば、若くしてポストと高収入が得られる。
２．アラサー
思ったほど給料が上がらず、あれっこんなはずでは…という気持ちになる。
つづく…
アラサーの時と比べて給与がほとんど上がらず、入社時の目論見は完全に外れる。
大手に行った学生時代の友人と給与差が相当開き、愕然とする。
４．アラフォー
競合他社との競争にはなかなか勝てず、成長も鈍化。リストラが始まる。
転職を考えるも、他社で通用するような技術もなく、思うようにはいかず。
つづく…
諸先輩方に質問させていただきたいです
30代半ばでの同部門平均年収はどれくらいなのでしょうか？※求人には参考年収310〜370と提示されておりました
加えてベースアップの有無と幅、この部門からのスキルアップ及びステップアップの可能性があるのかを知りたいです
主力製品の売り上げが大幅に落ち、リストラが一層激しくなる。
給料はアラフォーの頃よりも下がり、しかもリストラの影におびえる日々となる。
若い時に転職しなかったことを後悔する。
６．アラフィフ
リストラは常態化し、ついに肩たたきをされる。
会社にしがみつこうにも抵抗する術などなく、割増退職金を条件にリストラを受け入れる。
おわり。
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 701 -> 687:Get subject.txt OK:Check subject.txt 701 -> 687:Overwrite OK)0.74, 0.57, 0.52
age subject:687 dat:687 rebuild OK!
4,50代はそれなりの給料をもらっているから、できるだけ辞めてほしいんだろう。
給料と仕事内容のバランスが取れていない人も、結構いるだろうし。
法改正で、60歳定年でも希望すれば65歳まで働けるようになった。
60を過ぎれば給料は大幅に減るけど、保険の会社負担とかを考えると、5年間でそれなりの支出になる。
特に50代半ば以上の社員は、割増退職金を払ってでもさっさと辞めてほしいのは本音だろう。
元々社員の平均年齢は低かっただろ。
10年以上前に立ち読みした「非上場会社四季報」では33歳位だった。
平均年収は非公開だったがw
まあ、あの頃は日モレが急成長してて新卒ガンガン入れなきゃいけなかったっていう今と逆の現象だったけど
4，50代の社員は、こんなはずじゃあ…という思いだろう。
早漏野郎がとっくに勃ててるわ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1530135948/
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