モレックス その7 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
上層部にヘビースモーカーがいて未だに全館禁煙してないところ 皆さんどうやってモチベーション保ってます?
昨年末のリストラ騒動以来、この会社で定年迎えるのは無理だと悟りました。
上の意向で昇給がなく、もう40代だし、他にいくあてもありません。
K○chのポストカードやら最近の人事の動きを見ると吐き気がします。
月曜になるたび絶望しています。 こんなことを感じてるのは自分だけかもしれないですけど、なげやりな感じになっている人が多い気がしています。
やる気があると感じるのは、採用後最初のうちだけで、社内の状況がわかるにつれ、個人主義(自分がよければいい)で投げやりな対応になり、大体三年以内に離職していきます。
特に他部署相手だと、人に対する優しさがない人も多い。
今までいた会社の中でもかなり深刻な部類だと思っています。 >>511
おまえのフレックスはなんのためにあるんだはやく転職活動しなさい! >>511
今日大雪だから会社行かなくてもいいよよかったね!! >>511
なんでオタクって迷彩柄の服を好むんだろうな? >>511
エレファントカシマシっていい曲書くよな!! >>511
ポカリ凍らせて持ってきてもいいですか? >>511
おまえ今週のキン肉マンみた?
カレクック残念だったな 何か
512から520まで1人で狂った書込みしてるな。
脳みそやられたか? 餅を食べながらマスターベーションをしてみよう
餅ベーションが高まる なんか二人くらい交代で出てくるよな。
昭和のエロネタおやじと
昭和のパチスロおやじ。
同一人物かもしれんけど。 >>521
やられてないと、ここまでくだらない連投はできないだろうな。 大雪で診るブラック企業かどうか
「大雪に対する緊急発表」対応
優良企業の場合
↓
・有休取得奨励日とし、不要不急の外出をさせない
・テレワーク等を活用し、極力出社せず業務をこなせるように手配
・業務を止められない部門の場合、引継要員を確保したうえでオフィス近くに宿泊先を用意し、前日待機+割増賃金
ブラック企業
↓
早退有給取得はもっての外
会社からなんの通知もなし
帰宅難民を当然のように出し翌日の出社に対する指示も何もなし みんな、今日は無事に帰宅した?
それとも泊り覚悟で残業中の人もいるw? 会社は楽だと思うけどな
介護ロボに期待
モレックスはきっと乗り遅れると思うけど >>523
パンツーマルミエ
ワッハッハ
面白いなあー
お前も笑えアホーw >>535
こべるこ?
いいじゃん、転職したいわ。
今より100万は確実にあがるだろうな。 海外赴任あるよ。アメリカも行けるし社宅も庭にプール付きのファーストクラスな生活ができるよ。 誰もいない2F会議室
派遣の女の子の
乳房を揉み揉み 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg リストラされたんだけど、同じ職種で募集してたんだ。
応募したら採用されるかな? リス と 虎
虎 と リス
リス と 栗
栗 と リス >>547
どこらへんの部署?
悪いことはいわないからやめといた方がいいよ。
知っての通り長く働ける会社ではない。 とにかく、この会社は月半ばでやめる人が多い。
どういうことかわかるよね?
末日まで在籍していなければ、会社はその月の社会保険料を半額負担しなくてよくなり、経費削減できる。
(代わりに本人が全額負担する)
リストラが蔓延してる上に、ドケチな会社だよ。 暗コーク面に堕ちてから大和生産性最悪じゃね?
英語馬鹿が幅きかせて何をするにもグローバルガーUSガーで
日本で一切の判断できなくなったし。 でもここ外資系なのに英語できない人多過ぎじゃない?昔は日本人の技術力を買われて英語できなくても殿様商売できたんだろうけど今じゃ韓国や中国にやられてるからね。 >>555
同じ職種で競合より年収100万安いから英語も実務も両方できる人間なんて来るわけない。
転職サイトで他のコネクタ屋の求人見てみろ。 >>556
訳ありの人か、ヘッドハンティングで高額提示された人しかこないよなあ。
ここまで求めてこの給料?って求人をいくつも出してるけど、人来ないだろうね。
あと、共有スペースでSkypeででかい声で英語しゃべってるバカがうざい。 >>557
正直あの求人はこの会社の人事はロクに人材市場調査すら
してない無能ですを宣伝してるようなもんで恥ずかしい。 >>558
上が高い給与許さないんじゃないかな。
一時期異常なまでにコストカットに執着してたよな。
リストラの仕方も政治力の弱い部署で、英語が話せない、給与が高くなっている人を切っている感じがした。 >>559
あと訴訟とかしなさそうな大人しい人も多かったような気がする。
だからか最近キレる人が多い。 >>561
そうだよね。
羊のような人が狙われる。
本社の意向で一時的にリストラがストップしてると聞いたけど、近々また始まりそうだな。 薄給で人材が集められなくて弱体化してしまっても
日本法人そのものが比重下がってるから
勝手に野垂れ死ねって感じですかね?
コークとしては 離職率ってどんなもんなのかな?
新卒、中途でざっくり教えてエロい人! 折れはとっくに辞めたけど
下ネタ書き込む辺りにまだ余裕を感じるな >>564
リストラを進めて、少なくとも表面的には利益が上がっているようにする。
頃合いを見計らって、ファンドか他のコングロマリットに、少しでもいい値段で売却。
こんなことを考えているんじゃないかな。
あくまで俺の推測だけど。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
BWBKF それなら社員全員イスラム教徒になれ。
コークも怖がるだろうから復讐を恐れて下手に手出し出来なくなるぞ >>573
そうまでしてこの会社にいる価値ないでしょ。
皆、転職情報みつつ仕事してると思うよ。 この前派遣の人が言ってたんだけど人事に仕事が滅茶苦茶出来ても持病があったりで休む可能性が有るより
仕事出来なくても休まない人の方がいいって言われたらしいよw
だからあんなにポンコツばかり増えて社員に負担がかかってるんだよねw >>576
そんなわけないじゃん。
皆いい加減愛想がつきてると思うよ。 >>577
派遣の人もよく変わるよね。
特に人事。 派遣で1650円で募集されてたが、ここの会社かな?
かなり時給いいから気になりましたが、どうですか?
派遣はやはりすぐ切られてしまいますか? >>580
就業規則を従業員が知らない間にに変更するようなブラック企業が
派遣なんか使い捨てで契約無視していつでも切れると思ってるよ。
グローバル化を盾に日本の法律すら守る気ないみたいだし。 >>581
ブラックなんですか?
富士フィルムの方がいいですかね? >>582
どこへの派遣?
工場?管理部門?
少なくとも、うちの部署の派遣さんはすぐやめていきます…
忙しすぎるんだと思います。 >>583
確かコネクタの組み立てと書いてあったと思います。
時給高くて休み多いのはやはり大変なんですね。
色々教えて下さりありがとうございます。 忙しいって何が?汗をかくような場面ありますか?あと時給1650円だと月30くらいなんだけど正社員の募集もみたら交代手当含め23〜26ですと書いてあったが、派遣の方が社員よりもらってる計算なんだがどういう仕組みなんだろう?ボーナス足してやっと一緒くらい >>585
時給1650で36万〜38万って書いてありましたよ。 手取り30ってことですかね?
時給だとどう考えてもそんなにいかない気しますが…。 >>585
正社員ですら直ぐにクビ切られるしボーナスが分割か一括かそれしか違いが無いように見える。 >>585
入りたいのなら止められないけど、
覚悟はしておいた方が。
退職者で人事通知にのるの、工場が多いから。
自分は工場ではないが、一月もたずで消えた派遣さんもいたな。
リストラのあおりでとにかく仕事が多いし、割り振りが下手だから忙しい部門とそうでない部門の差が激しい。
いま募集がかかってるのは、前者の部門がほとんど。 社員でもリストラなんですか?
大手だからいいって訳じゃないのですね…。 どう忙しいんだ!?せかせか歩き回ったり、汗かくような場面あるのか?オペレーターだろ? >>591
10年前は2人でやってた仕事を今は1人でやってて機械のスピードも上がってんのに忙しくないわけない。 忙しくても年間休日190てのに憧れます。休日出勤になっても手当でますよね?
今私は正社員ですが土曜日は普通の出勤なので手当なにもないです。 転職サイトでモレックスを辞めた人の情報集みたら2017年位から「日本企業と外資系の悪いとこを合わせた会社、昇給は上司次第」って書き込みがほとんどで草 >>598
こんなにdisられてるのに、
また新しい人入れるらしいわ。
あの激安の給与で人がきたことに
驚いてる。 >>598
あなたは優秀な成果を出したのでインセンティブは出しますけど昇給はゼロですってサッパリ意味わからないわ >>599
そもそもこんな弱小外資企業のスレが日本企業のスレを抑えて5chで勢いあるのが異常。 でもここってコネクタの企業で世界ナンバー3なんでしょ?十分大手じゃないですか 小僧ども、悪いところだけでなく
良いところも挙げてみようじゃないか。
話はそれからだ。 >>603
本社はもうかってるらしいが、日本は…。
転職情報サイト(V○lkersとか)みれば、悲惨な現実がわかるよ。
浮き沈みや制度変化がとにかく激しい会社で、内部はグチャグチャだし、給与も安い。
ベテランも次々やめて、中途だらけ。 >>609
何の文句も言わず違法リストラを受け入れて、颯爽と去って行った人 ピンチの時国内有名液晶TVメーカーがいままでしたことがないリストラを決行てし「膿出しをする」って当時の社長が言ってたな。
切られた社員は所詮膿なんだよ 今月、えげつない感じでまた人が減らされたね。
間接部門の事務が狙われてない?
大和に比べて静岡と鹿児島はまだ危機感ない感じだけど。 >>618
人減らし過ぎで全てが先送りになりスピード感全く無いけど生き残れんのか? 馬鹿だね、大和なんか要らねえんだよ。でも悪い事した奴とか要らねえ奴が金もらって辞めるってある意味美味しいよね。 >>621
バスが出す排気ガスが環境に〜
とか言って無くなりそうだな
つうかお前ら15分位歩けよ >>626
春秋はいいけど、天気悪い日や夏は本当に会社やめたくなる。
ランチも食堂いくしかないし。 メッキ、プレス、組み立て、成型どこが一番忙しいです? >>619
コークとしては別に日本法人に生き残ってもらわなくてもかまわないんだよ。
だから頭数減らせとしか言ってこない。 >>621
本気だったねw
どこまで福利厚生削る気なんだろ。 >>634
そりゃ日本人の駆逐が完了するまでだろw >>642
ブス代なら1日3万でも足りんわ。
メッキライン以上の健康管理と危険手当とか各種手当がなければ。 特徴を下に追加していこう!
ハゲが多くて
ブスばかりで
給料安くて
いつリストラされるか分からなくて
福利厚生も削られて 合同会社って役員とか社長って概念が無いんだけどさ、上手くいかなくなったら、何処からか誰かを連れてくれば良いって考え方そのものが上手くいかない原因だよ >>645
かといって古参にやらせておいても埒が明かないっていうね
空気読む以外に取り柄が無いからなここの連中は >>644
コ◯クになってから、色々ひどいよなあ。
グローバルとか何とかいってお互いの足をひっぱりあってる感じ。
帰宅前後の電話会議も辛い。 >>610
リストラもとうとう外部でも有名になってるらしい。 賞与があるのは嬉しいことだが
昇給が無いのはそれ以上に悲しい事だと思う
1年間頑張って給料は据え置きでそのまま頑張ってくださいって言われるのは想像以上に士気が下がる 408ってまだいるの?
少なくともKGからはDeleteされたみたいだけど。 各部署にいた庶務で一般職の人って今仕事あるの?
うちの部署は派遣に変わったけど、すごく暇そうにしてる。 >>657
上司のメールを翻訳する程度の仕事はある。 どこの部署か言わんが部下♀の出張にいちいち付いてくマネージャーがいるらしい。
経費使って不倫ですか。いいご身分ですね。 >>670
給料はやっすいよ。
会社まで長々歩くのが嫌になるレベル。
大和は駅まで遠いし忙しいし安い。 >>672
手取じゃないんだよ これが。
やばいよね。
そのうち大和なくなるんじゃないかと思う。 30代本社勤務で大卒ですかね?
計算おかしくないっすか?
ホントだとしたら辞めた方が良いんじゃね。
基本給15万くらいしかならないじゃん250じゃ。 >>676
やめた方がいいような給料で働いている人もいるんですよ。 いやいや流石に総支給250万はいないよ。掃除のおばちゃんか?新卒だとしても最低300はこすはず家賃補助もあるし 管理職はめちゃめちゃ高給取りだね。1000万超えとかザラ 30代 額面15万/月 位の人もいるかもね。
前職がブラック勤めで激安で働いてきて、
モレに転職したはいいが買い叩かれ、
ずっと給料はそのままとか、、 >>681
するどいとこつくね。
まあそんな感じだ。
次が見つかるまでは我慢するしかないが。 >>679
あの人たちは非正規だから更に安いはず。 >>684
ほぼ最低賃金と聞いたことある。
もちろん昇給なし。 >>682
額面15万円/月位ではキツイな。
新卒でも20万円位は有るはずだからね。
ただ、モレはグローバル企業で経験を積むには
いいところなので、求人情報を吟味して足りない経験値や
能力を身に付け、早めに他に移る計画を立てた方がいいと思われ。
入社時に安い条件を受けてしまうと、まず給料が
激増する事はないので。頑張ってー リストラしてるんだから昇給なんてしないよ。ブランド企業から来た中途管理職だって、そここそもらってるかもしれないけど、いつまで続けられるのかわからないよね。 >>689
少なくとも良い会社ではないよね…
早くよそに移りたい。 >>689
なんかコミュ障みたいなのばっか入ってくるよな。 リストラの日本モレックスに元気で優秀な人材が入ってくるわけないっしょ! >>691
確かに変わった人が多いね。
そしていつのまにかやめていく。
そう、また人事がオフィスリノベとかアホな事始めたみたいね。
一か月くらい四階の会議室に押し込められて、その後は妙に人口密度の高くなったオフィスに移される。
四階から下階にいける部署は勝ち組で社内政治に負けた部署が四階に移された印象。 こんだけ激しくリストラしてる会社に入ってくる時点で変わってるよ。 >>692
>>694
モレに騙されて入ってきてる人も多いだろう。
幻滅して数か月で退職している人もいる様だし。 もれっくすをりすとらされたおじちゃんはどこへいくの? >>696
最近多い情弱英語馬鹿だろ。
普通転職先の情報はポジもネガも調べるわ。
とにかく異業界出身の製造知識0のヤツが意味不明な命令飛ばして
イチイチ古参社員とぶつかるから雰囲気が最悪だわ。 >>698
英語馬鹿ムカつく。英語しかできない馬鹿。
一般常識が無い。 とにかくやめてほしい。英語馬鹿。 英語のリストラは日本語とは違う意味だから英語バカには理解できないんだよ! 業績悪くてリストラしまくっているモレックスに入るって情弱なの?自分だけは大丈夫だと思っているチャレンジャーなの? 急激なリストラで大和は風前の灯火かと思ってたけど、中々閉鎖は
されないね。案外このまま、のらりくらりと続いていくのかも。 コーク様がのらりくらりとやるのを見逃してくれるわけないでしょ?改善の兆しが見えなきゃ、捨て値で切り売り事業売却して日本から撤退していくよ。 ==>707
だから何だ、テメエ
面と向かって言ってみ、ヘタレが。 リストラされた方がお得だよ。君たちわかってないな⁉
あっ、次が不安なの?ダッセー、あはは。 常に下位を栗鼠虎して緊張感だすのと、
雇用をある程度保証するのとは
どちらが生産性あがるのだろうか。教えてエロくて暇な人。 人間扱いしてないな、この会社
安倍政権も弱者は切り捨てだし、どうなってんだ日本 >>718
出世コースに見えるKG工場長の末路も韓国大統領ほどじゃないけど悲惨な時点でお察しよ 英語馬鹿の管理職が自分の存在価値アピールのためWEB翻訳禁止とか言い出したんだがwwwww >>725
うちも、google翻訳は機密情報の漏えいに繋がるとかなんとかいって禁止になったわ。
あー、もー、めんどくさい。
英語で来てるメールは基本スルーしたい。 >>726
しょっちゅうサーバーダウンさせてるモレエンジニアよりgoogleエンジニアを信じるわw google翻訳って微妙に変な訳になるから仕方ない。
頼ってると変に誤解を与えたり、こっちのが意味不明になったりする。特に専門用語。
高校レベルでいいから、簡単な英文で返せ。
向こうから意味の分からない英文メールが来たら、訳を予想して、So you mean〜 で返せ。
「だから、こういうことが言いたいの?」って意味になるから。
こっちから書くときは「つまり〜が言いたい」はThat is to say, 〜だ。
両方とも〜は簡単な英分にしろ。
無理して難しい英文を書かなくても簡単な英文すれば何とかいける。
と、マジレスしてみる。 ついでに別の事を言うと日本以外の国の社員は自分の仕事範囲が徹底的に決められている。
目視検査で、コンタミ、ショート、バリの検査員が1人ずついたとしてもコンタミ担当者がショートを発見しても何も言わない。
これは別にケチな訳では無く、担当外の事を無責任にジャッジしてはいけないからだ。
また上司に報告したとしても上司が判断したらショート担当者の成長の機会を奪うことになる。
だから外国から製品の問題のメールが来ても、担当者だけ教えろ。
組み立ててクラックが発生しても製品設計は「クラックが出る設計はしていない」型設計に聞いても「クラックが出るような型は設計していない」だから自動機の設計者だけ伝えて今後はそいつとだけやり取りさせろ。
変に製品設計が「型設計に聞いてみますよ」とか型設計が「自動機設計に聞いてみますよ」とか言うと、向こうは誰に聞けばいいのか分からなくなる。
変に気を使わないで分業を徹底されれば外国とのやり取りとも上手くいく。
俺はもう辞めたが、本格的な外資系になるなら覚えておけ。
長文ですまんな >>733
優秀だからだと思う…
とにかく、優秀な人から順に自発的にやめてる。 コネクタ技術者が優秀なわけ無いだろ
頭冷やして考えろよ >>734
クラックの例からして優秀に思えないがw つまり、本格的な外資系企業になるためには人員を増やして検査のやり方を変えないといけないってことか
でも検査のやり方を変えるのも人員をふやすのも時間と手間がかかるし
だからと言って生産を止めるわけにもいかないし
難しい話題ですな >>737
メリケンには村仕事は通じないって事だべ つうか、今の世界情勢なら別に無くなっても困らない殆どの会社の社員じゃなくて自衛隊員が英語話せるようにしろよ KGのN班長は部下の派遣女性と不倫関係にあり贔屓がやばい
周りは仕事がやり辛く本当に迷惑なんだが・・・ せめてリストラの基準が分かればな。
でもそんな資料は制作出来ない。
個人が具体的に会社へどれだけの利益を上げた何て測りようがない。
基準がわからない以上、リストラが日本より酷いアメリカはクビにならないように日本以上に上司に気に入られようと必死になってる。
わからんが、もしかするとハゲかその上司に気に入られてる奴はリストから除外されてるかもしれんぞ。
でもコークからの直接命令だったら日本で気に入られても無意味だがな。
例によって俺はだいぶ前に辞めた奴だが、4階が対象にされるのは間接部門で直接利益をもたらさないし、営業と工場は客と製品で利益に貢献しているからリストラが少ないんじゃないかと予想しているがあってるか? >>742
4階は狙いうちだったね。
間接部門は大量に切られて、後に派遣入れて終了。
以前は間接部門でも派遣や契約からの正社員登用があったけど、今は一切ないね。
工場なら数人いるが。
正社員登用をちらつかせて派遣を雇うも、こんな現状だから次々逃げられてる。 アメリカの正社員は日本の派遣社員位しか雇用を守ってくれないよ。
昔有ったゲーム機、初代XーBOXが余りに売れなかったので、そのプロジェクトに参加していた社員が来社したら、「貴方の仕事はもうこの会社にはありません」って言われて、データ抜かれるとヤバイからPCにも触らせて貰えずにそのままクビになって帰された。 栗鼠虎するなら初めからみんなバイトでええやん。火事さんバイトリーダーで。 ついでに言うとグローバル化って世界のアメリカ化ってことだからな。
勝手に「アメリカは世界警察」とか言ってるし
全てではないが、アメリカ人がドイツ語とかフランス語とかを勉強していると。
「英語が話せるのに、何で他国語を勉強するの?」と思うらしい。
日本に出向に来たのに、いつまで経っても日本話せない奴いるだろ?
大昔の話になるが、ケントデリカットが日本にいた頃、他の日本人から「郷に入りては郷に従えって言葉もありますしね」っていったら「何ですかそれ?」って聞き返してた。
他の国に行ってもアメリカの常識は絶対だと思っている。
安倍ちゃんが歴代の主張より完全にトランプの犬だったら今まで以上にアメリカ化が進むぞ。
有事の際ににアメリカが自衛隊と一緒に日本を守ってくれるかも怪しい。
日本の領海に不審船が入って来てもアメリカは何も言わんだろ。
話がずれてしまったがコークがそう言う考えの持ち主なら今まで以上に酷くなるぞって言いたいだけ >>747
長い!
取り敢えず話しをまとめる勉強してきな! >>748
おおすまん。詳しくは言えないが今在宅一人で仕事してるからな。
空いた時間につい書き込んでしまう。
2chらしく3行にまとめるよう気をつける 定年が近い人はともかく、若い社員は知っていると思うが何年か先にAIが発展して仕事を奪われる事になる。
しかしAIで問題やクレーム、事故が発生した時責任を取るのは人間以外にありえない。
なのでその時代になった時、AI設計者、その上司が責任を負う事になるので、今後責任を負える立場の雇用者にならなければならない。 >>750
そういうことなら、もう書かん。
ROMる。独立する勇気もなく、明日にでもリストラされる事に怯えながら、下ネタでも書いとけ。 俺もだいぶ前に辞めた人間だが、組織は結構変わってるだろうな。
自動車ってまだあるのか?
>>744
それは言える。
5人でやっている仕事を3人に減らすとかっていうのが、リストラの基本だからな。 >>752
怯えなんてないよ。なぜならもうリストラされてるし。
もう何も怖くないッ! 昔その時部長だった人が、別の会社の完全無人生産工場を見て偉く影響されていた。
ただ別室でコンピュータ管理者が数十人いたことは教えて貰えてなかった模様 派遣の女の家を出入りしちゃダメよ〜〜ダメダメ😘 >>752
そう言わず書き込んでくれ。スレが活性化するのはいい事だ。 NOも嫁では味わえない経験豊富なテクニックに病みつきなんでしょ 不倫して、派遣の女が正社員になるってこともよくあるよな
昔っから変わらずだな。 >>764
女の出張について行っちゃう管理職がいるしな。
しかも大阪で泊まりとか公私混同し過ぎ。 >>740
KGのNO班長大丈夫すか⁉? >>766
ヤバイでしょ!
発覚したら左遷確定でしょ
コ◯クになって厳しいからね >>767
KGOBだが昔から変わらんね〜〜!
ちなみに部署どこ??? >>773
悪いとこだけ外資だからなあ。
給料安いし。 >>768
よそ者ですが失礼します。
どういう意味ですか??暗号みたい… >>776
旦那に『世界の・・・』を見せたら、
巨人の星かよ〜って懐かしそうに呟いていました。
当て字じゃね?とも...全然意味分からない。人の名前ってこと?? 本当かどうか知らんが、犯罪犯した奴が報道されるとき大体無職なのは、その前に会社に連絡してクビにしてるかららしいよ。
逸脱したエロスは控えな 正社員の給料が派遣社員以下って・・・
待って笑えないわコレ 技術系派遣にここ紹介されて興味湧いてこのスレに辿り着いたが
なかなか荒んだスレですねw >>740
君はその派遣女性にセクハラ訴えられた人? ここ最近でセクハラなんてして訴えられたやついたか? ハゲの毎月のオ◯ニー回数と、
リストラ人数には相関関係があります。 >>789
相手が派遣女性なので上が潰したけど、訴えられた腹いせに?書き込んだみたいです、 もう知らない人も多いと思うがディビジョン制が始まる前に、ライル本社は外国に支社を作っても、その国の文化を尊重して経営方針とかに口出さなかったのよ。
ただその国で作った製品はその国で売れって規制は有ったけど。
あの頃が一番良かったな。コークにそんな考えは無いだろ >>802
野上って野球選手としても顔も微妙なのに何で芸能人にモテるんや? >>804
スポーツ選手って基本的にモテるのよ。
「夫が頑張ってる!皆んなも応援してる!いい選手になるために私がちゃんとしなきゃ!」
みたいな。
サラリーマンなんてどんなに頑張っても試合みたいに活躍を妻が見られないだろ?
そう言うこった。
ただ年棒が高い選手でも殆ど税金でもってかれるから、引退した後貧乏地獄だがな。 まあ全てとは言わんが、イケメンとか今の年収とか関係なく、理想を追っている男が女性の好みなのよ。
荒唐無稽な理想なら問題外だけどさ。
それを応援したいとか、サポートして夫の理想を叶えたいのよ。
彼氏が「一生こんな貧乏な生活なままだよ」って言って付いて行く気にになるか? 鹿屋のスナックではDQNの雰囲気を出すのがヤレる秘訣 共産主義になれとは言わないがこれは覚えておいた方が良い。
原材料、運営費は会社の固定費で、通常人件費も固定費に含まれる。
そこに乗っかるのが会社の利益だ。
じゃあ、会社の利益を増やすにはどうすれば良い?
日本では簡単に社員をクビにして人件費を減らすことが出来ない。
だからリストラで削減して会社の利益を守る。
これはもう奴隷時代から変わっていない。 なんで使われてる側がリストラクチャリングを擁護するかわからん。他人事とはよく言ったもんだ。 社内恋愛?何の問題もないだろう。
社内結婚している人だって結構いるんだし。
ただ、このご時世、社内結婚もそれなりにリスキーではあるな。
共働きをして両方リストラされる可能性もあるからね。 >>799
コークの前の経営者ってなんだったっけ? >>824
「きさま!今まで何人リストラした!」と言うと
「おまえは今まで食べたパンの数を覚えているのか?」
とか答えそうな人 モレ、リストラのメリットしか見てないね。
士気下がりまくりなのに。
http://yoridoko.jp/40/ 人がやめてまた入って、入るやつは大抵派遣。何もかもメチャクチャ。 >>833
初代で両親が亡くなって、泣きながら逃げるフラウボ かなり昔の話だが、仕事中にディプレイ2台並べて片方で将棋やってる上司がいたんだぜ イエローハウス高橋(葛飾区青戸6)の告発
イエローハウス高橋の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 基本給辞めたときのそのままで、新人より仕事できないとか
給料泥棒以外のなにものでもないよな☆
仕事できるわけでもないのに、ほんとやる気下がるし消えてくれって思う >>844
そうだね。アナルにチンコを入れるのもコネクタだね。
これで良いか? >>846
辞めたのでとっくに忘れたが5個以上は確実にある
・嵌合できる
・信号がちゃんと伝わる
・要求寸法に収まっている
・SMTで基盤にちゃんと固定される
・手で嵌合する場合は長時間でも手が痛くならない形状にしないとECNが発生して金型改造に物凄くお金がかかる
・納期通りに製品を収める
・買ってくれる価格に収める
・開発途中で顧客の要求が変わっても笑顔で対応
・コンセプトから量産までの過程で問題が発生して最後の工場に迷惑がかかる
・リワーク出張はお手の物
・売り上げを予測して在庫を持たないと、悲惨な事になる
・サンプルだけは大事にとってある
・前の設計者から引き継いでも、辞められていたら設計思想が不明なのでどうして良いのかわからない
・企業イメージを良くするため、規格を取りまくる
・しかし近隣住民からは何を作っている会社か知られていない
・無駄に細かすぎる公差を入れて、コスト高、寸法検査が通常の工顕では測れないレベルになっている。
・クレーム対応だけは早い
・グループ長になると年収がかなり上げると思っている
・営業とかの給料はみなし残業で調整が可能
・意識の高い人が集まっている
ざっとこんなもんかな >>847
この書き込みに気づいていれば、これからどうしようかガクブルで考えてるだろ。
見てなかったり、俺のことじゃねえとか思ってたらのほほんと続けてるな。
個人的な事だし社員規則にも載ってないからバレても会社からは何も言われないが、周囲の目が一気に変わるだろ もう大和の近くにローンでマンションとか買った奴は辞めちまえよ。
「会社にいれば定収入が得られる」→減給で崩壊
「一応人数的には大企業」→大企業なら給料いいのか?
「皆んな理不尽なリストラで仕事のモチベーション最悪」
→もっとやり甲斐のある仕事の方がいいだろ
「合同会社になったからからか株式会社より下に見られて優秀な人材が応募してこない」→Appleとかのブランドイメージがあれば応募も溢れていると思うが、モレックスには無い。
「そもそも合同会社は設立に出費した人程偉くなる、代表取締役会とか社長とか名乗れず代表社員になる」→出資はほぼライルなので、ライルが一番偉い。今のK代表社員が日本に多額の出費をしていると思えない。
「ついでにいうと、合同会社の為に出費額が同じ人は、同じ地位になるので管理職と一派社員は同じなので別に命令に従う必要はない」→それを知らない人を騙して上下関係を維持している。 後酷いのが自動車のT社だな。
協力会社に指示して必要な物を必要な時に必要な分だけ仕入れて在庫を持たないいわゆる「看板方式」だ。
経営者達はこれに憧れて真似しようとする。
そのワリを食うのは協力会社だ。
納入に15分でも遅れたらラインに影響が出るから怒られる。
下手したら契約解除。
つまり分かるね?
今のモレックス社員は看板方式の人間版みたいなものだ。
だから派遣社員が増えるのも当然 >>851
トップはJHちゃうの?
kさんはお飾り状態でしょ? >>851 K氏は代表社員じゃなくて、業務執行社員じゃなかった?前半部分は同意するが、後半の合同会社のくだりはちょっと違うような気がする。
>>853 お飾りだけど、日本モレックスという法人の一番偉い人であることには変わりがない。 >>854
すまん確かに合同会社に間違えがあったが、下記の特徴がある
ちょっと記事のどの部分か忘れたが、下記の特徴がある
・合同会社の意志決定は、社員全員の合意が必要になります。
したがって、意見が分かれることがあり、意思決定がスムーズにいかない可能性があります。
出資の割合で意思決定できる株式会社と比べて、ここが大きな違いになります。
・社員は、出資者と役員の両方を兼ねている存在になります。
http://kyokaibiz.biz/llc/ >>849
行けとは言われるけど、帰ってこいとは中々言われない ゾロゾロ辞めてくのはまあわかるけど
入ってくるのは何なの?
この引く手あまたの時代に
ドM?自殺願望? >>863
不景気なんですよ
新卒は少ないので取り合いみたいですが 次から次に男をとっかえひっかえ
伸びたビランビランも休ませてあげてよね 長文ですまんが、産業革命が起きて工場で大量生産が出来るようになって資本主義になった時、
経営陣が雇用者をそれこそ死ぬまで不当な扱いをしていた時に経営陣に対抗する為に出来たのが労働組合。
それでモレックスには無いから経営陣はやりたい放題。
ホントにストとかやっちゃえば?
昔は国鉄時代はよくストやって電車を運行させないとかよくやってたよ。
こういうのは従業員同士で秘密裏に打ち合わせしなくても、経営陣に何月何日にストを起こすと宣言するだけで良いよ。
こっちの要求と経営陣の妥協点を上手く合わせろ。
ただ違法を通告するとか脅迫めいたことをするとこっちが不利になるから禁止な。あと暴力も。
ハゲとかはそれを止めようと必死。
多分ストの中から代表者を選ばせて、会議室でゆっくり話しようとか言ってくると思うが応じるな。
それこそ上手く丸め込まれる。
んで社内の入り口でICカードをかざさなければ、労働時間開始にはならないからそれだけで個人のストになる。
もうとっくに退社して労働組合がある会社にいるからお前らの要求が何か知らんが、最初は連名で人事部に通告することだな。
江戸時代に一揆が起きた時みたいに代表者が仕打ちを受けないようにこう書くのがいいかな
長文ですまんが、産業革命が起きて工場で大量生産が出来るようになって資本主義になった時、経営陣が雇用者をそれこそ死ぬまで不当な扱いをしていた時に経営陣に対抗する為に出来たのが労働組合。
それでモレックスには無いから経営陣はやりたい放題。
ホントにストとかやっちゃえば?
昔は国鉄時代はよくストやって電車を運行させないとかよくやってたよ。
こういうのは従業員同士で秘密裏に打ち合わせしなくても、経営陣に何月何日にストを起こすと宣言するだけで良いよ。
こっちの要求と経営陣の妥協点を上手く合わせろ。
ただ違法を通告するとか脅迫めいたことをするとこっちが不利になるから禁止な。あと暴力も。
ハゲとかはそれを止めようと必死。
多分ストの中から代表者を選ばせて、会議室でゆっくり話しようとか言ってくると思うが応じるな。
それこそ上手く丸め込まれる。
んで社内の入り口でICカードをかざさなければ、労働時間開始にはならないからそれだけで個人のストになる。
もうとっくに退社して労働組合がある会社にいるからお前らの要求が何か知らんが、最初は連名で人事部に通告することだな。
江戸時代に一揆が起きた時みたいに代表者が仕打ちを受けないようにこんな感じで書面書くのがいいかな
http://www.city.ikoma.lg.jp/html/dm/bun/shosai/renpan/img/renpan_05.jpg
まあ、お前らにそんなこと出来ないと思うから、ここで愚痴ってれば良いんじゃね?
俺はあくまで「こうしたら良いんじゃないか」って提案しただけだからな。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) まあ、100%ストは無いと思うから仮定の話になるし、俺がそこまでする必要はないんだが、
ストやって会社が出るとこ出るって宣言したら、良い弁護士紹介してやるよ。
特定されるとマズイが、昔ちょっとした新興宗教(そう言うのもあったねレベル)の被害者の会を弁護して勝訴に導いた人。
弁護士費用は皆んなで出し合いな スト?ブラックでも何でもない会社でストを起こすなんてあり得ないでしょ。
外資系で労働組合がないのは当然。実力主義なんだから。能力ある人が優遇されて、無能な人の条件が悪いのは当然。
ここで不満のある処遇ならその程度の評価ってこと。それが嫌ならさっさと辞めて自分を評価してくれる他の企業へ行くべき。
そうやって辞めて行く事も経営陣も当然だとわかってて、淘汰してるんでしょ。 >>869
雇われの同じ身分のハズなのに、こういった経営者気取りの人が出てくるのが不思議なんだよね。 >>869
お前Unionって英単語があるの知ってる?
an organization formed by workers to protect their rights.
って意味だよ。
バカだからこの程度の英語も理解できないと思うけど、懇切丁寧に教えてやると、労働組合のことだよ。
外資系だから労働組合もストも無いと想い込んでるお前は本当にwww >>872
そういう事を言ってるんじゃねーよ。笑
会社自体が社員の大多数を奴隷のような劣悪な条件で働かせてるならそりゃストも起きるだろうが、評価されていい条件で働く人もいるんだから条件が不満な人は評価されてないってだけ。
その評価されてない人達がスト起こして会社やめても、どうぞどうぞってなるだろ笑。
その評価制度もぐちぐち言う奴もいるんだろがそんなら会社と相性合わないんだから辞めればいいだけ。 >>873
無駄に長話になるのもアレだから、落とし所としては「会社に不満が有れば自主的に辞めればいい」と「ならば何故多くの会社に労働組合があるのか?」が拮抗した状態だな。
会社は組織とそれを構成する個人で成り立ってるから、個人的に不満が有れば自主的に辞めれば良いし、組織の社員を守りたいなら労働組合という選択肢もある。 >>870
自分のレスになんJ語で論破ってレスしてるのってどんな気持ち?
だまされて入社して製造業のこと何も知らないで部下に産廃扱いされるのってdnk? >>870
IDが日替わりだと思って自分にレスするとかシステム知らないでやってるの生きてて恥ずかしくない? ハゲックスに社名変更しちゃいなよ。そしたら全部良くなるよ。 >>871
平社員なら平社員の利益を考えるべきだな
そもそも実力ある順に待遇いいのか >>879
知ってると思うが
優秀でも目標以上の結果出すと次は更に高い目標を与えらるぞ。それで評価が同じになる
モレがどうだか知らんが、営業とか期の終わりにでかい商談が入ると成績が一気に上がって次の期のノルマがかなり上がるから、顧客に商談成立を次の期にお願いするのは基本。
顧客もそう言う事情がわかってるから結構対応してくれるみたい。
脳ある鷹にならんとどんどん無茶振りが加速するぞ
まあまあ上司に気に入られる位が丁度いい 今の世の中自分かその家族を守ることで精一杯なんだよな。
同情も許しも味方もしないけどハゲにも守るべきものがあるんだろ。
昔モレにコンプライアントって言葉が有ったが完全に崩壊してるな。
お前らも自分を守ることを最優先にしろ >>869
>外資系で労働組合がないのは当然。
?
太鼓はあるじゃん
無力だけど 他の国はどうだか知らんが、労働組合って若い頃に学生運動とかやってた団塊が多分組織作ったんだろ。
後は歴史のある大企業とか惰性で続いてるんだろ。モレはそこまで新しい会社じゃないけど全く一枚岩では無いから、組んだところで内部闘争が起きそう 携帯電話を、常に「肌身に持つ」 捕まれる、小突かれても「反撃はやめろ!」 ※【実質的!正当防衛はないんやで〜!!】
※最重要! 【反撃は一切、行わない!】【周囲に、現状を確認!証言してもらう!!】
即座に、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。「助けて〜!」と云えば警察官が急行!!
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。
【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで!ききまくれ!
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ!やられろ!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
何れ、何時か、スグに!! 【確実にくる、不景気】→【派遣切り】 再び
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか?? アホか??
そして、最後の姿は、これか?? https://youtu.be/rwnmIyrh12s >>882
10,000%(笑)コンプライアンスじゃなくなったんだ。 問題提起するとそいつのせいになるから誰も何も言わなくなったな 下品な言葉しか書き込まなかった奴はクビになったのか? なんでコネクタ業界どころか製造業界経験も知識ゼロのヤツばかり
1.000万以上で雇うのか。
注文持ってくるコネもないし指示がメチャクチャ過ぎんぞ。 >>894
これじゃ1万円だな。
1,000万円。 >>894
完全に外資系形態なら
1000万の上司「これが失敗したら次の日からお前の席は無いからな」
「OKボス」
みたいな感じなんだが、そう言う気配も無いの?
能力でも実力でもない結果が全てだ。
英語が完璧でも、完璧な図面を書けても、量産体勢が完全に整っていても、能力も実力は関係ない。
結果に綱ががらない限り、評価外だ。
ほぼ毎日同じような作業しかしてない社員は変えが効くから給料が低くなるし、派遣が増える。 元々モレは「こうしたら今より良くなるんじゃないですか?」と発言すれば「だったらお前がやれ」って社風だった。
でも、それを知ってて手を挙げた奴ってどれ位いるの?
殆ど上司に嫌われないように決められら仕事を淡々とこなして、雇用だけは守れと主張する。
「義務と権利」って言葉知ってる?
「自分の雇用は自分で守れ」が世界標準だよ。
その為に手柄を上げないとクビの候補者になっても当然。
ちょっと今の世界情勢を知らない奴には厳しい言葉だったかな?(笑) 個人的なクビを免れたいなら、同じ部署の人が集まってどうすれば会社が良くなればいいのか決定して実行すべき。
日本は昔から団結の国だから、これも小さなスト。
要は結果が上がればハゲとて反論出来ない。
モレは隣の人が何してるか分からないくらい、個人主義。
それが出来ないなら、皆んな辞めて会社を困らせろ。
個人が「次は自分じゃ無いか」と思って怯えるのは得策では無い。
今は売り手市場だから、再就職も比較的簡単だ。
モレに執着する理由は無い。
再就職の面接を通る方法も知っているけど、違法になるかもしれないから、あえてここでは書かない。
自分で考えろ。
細々と皆の顔色を伺いながらモレに居る理由も考えられない奴が、クビになったらどうしようもないと思考停止するならクビを待て。
これを長文と否定するなら、行き先は決まっているからな。
俺の知っている限りモレを辞めた奴は生き生きとしてる。 >>899
お前見たいな現実逃避する奴と議論する気は毛頭無い、勝手に笑ってろ つうか今残ってるヤツは何か評価されたからリストラされなかったんだろ。
もっと自信持てよ。 余り発言しているからウザいと思われている前提で
最後に言っておく、これに対して意見の賛否が有っても当然だと思う。
「広義の意味でコネクタとは何か?」
これに答えられる社員は何人いるだろうか?
モレはずっと電気信号を伝えるだけの製品を作って、軽薄短小を目指してきた。
範囲を広げると、例えばスマホとかのSNSで人同士の意見やコミュニケーションを行うのも人間的なコネクタと呼べる。(最もデジタルであるが)
何かと何かを繋げる事がコネクタの本来の使命であると思う。
それをコネクティングの役割と考えずに電気信号のみに固執した結果が現状だ。
インターネットが標準となり、世界中の情報を誰もが手に入れる事が出来るようになって20年くらい経っていて、無線LANを誰もが使えるようになった。
その無線LANを使わずにパケットでスマホのみで役割を果たす若者も増えた。(これには技適法、要するに素人が使ってはいけない電波を特例で可能にする法案)が必要だが。
GPSも無線の信号のやり取りだ。
直接気な電気信号の思想を変えなければモレに生き残る道は無いと思う。
「コネクタの役目は、何かと何かを繋げることだ」
その本質を理解出来なければ、電気信号のみのコネクタ市場は小さくなり続ける。リストラも多くなる。
例えば自分が乗っている自動車で前後の自動車の距離を測るシステムでも良い。
これは私の予想だが、大手自動車メーカーのT社は、今までのエンジンの技術を手放したくないので、ハイブリッドしか作らない。
数年で他社の電気自動車に完全に負けると思う。
そして「コネクタの本質は何かと何かを繋ぐ」
これを実践しない限り、世界的にコネクタ業界は縮小して終わる。
もう世界は一部を除いて無線の世界に入っているのだから。
年収1000万だろうが、無線専門技術者ならいても良いと思う。
無線がメインになれば当然今までのアナログ信号でコネクタ設計者いらなくなるか、変わらなければならない。
尚、これを日本モレックスの経営陣は読んでいないことを付け加えて置くが使命としてマーケは無線市場のBOMとTAMを報告しなければならない。
現にこれを読んでいる人が何を使っているか、多くの人が分かると思う。
これで俺の話というかヒントは終わりだ。
後は誰かが次のスレを立てれば良い。
俺は何年かモレにお世話になったから、知りうる情報を書いただけだ。
皆んな負けるな! >>905
散々周りを巻き込んで迷惑かけておきながら
被害者面して自分のやっていることを正当化して
男が大好きな消えたビランビラン突き出し女のこと? >>909
それってあれじゃね?
誰と誰かは知らんが「私がクビになったら、強姦罪で訴える」みたいな。 >>911
そいつ次の転職先の自己アピールで何て言うんだよw 私は2ホールセックスが可能です。
2ホール並びにスルーホールでもあります。 正直アレでチンポ勃つヤツがいたことが信じられん。
1年オナキンしても勃たない自信はある。 主にジェンダーのアナリストになりたく御社を志望しました。 >>921
3回半でへたるプラグなんか使い物にならんわ >>922
冷静に考えるとそれって
挿抜で1組だから、最後の半で入れっぱなしじゃね? 新幹線の先頭車両の丸いとこって連結器が入ってるんだよな
連結器をコネクタと称して
皆んなで大阪に行こうぜ!
漏れだったら最前車両を
ドクターイエローにしないと
被害が拡大するけど >>914
マジレスすると見てるだけじゃどうもならんけど、刺激されると勃つってやつだろ 下ネタあきたよ。
しかし、最近また人が次々やめてるね。
大和の間接部門は次々派遣に置き換わり、再びリストラが進んでる。
生きた心地がしないよ。 >>926
派遣になってるのは事実だけど、本当は社員を取りたいのに、採用できずやむなく派遣というのもちらほら。
ここ数ヶ月、貴重な戦力が辞めて行っているように思う。 過去に雇ったことある派遣社員を再び呼び戻すんなら正社員雇用すればいいのに。 >>928
そんな理由は簡単だ。
正社員より派遣の方が正社員になろうと必死に働くからな
漏れが近々無くなろうとも、履歴書には正社員と堂々とかけるし >>928
予算の問題かな。
締め付けがきついのか。
しかし、新しい会議室の名前、なんの宗教だあれは。
どこに何があるのかさっぱりわからん。 >>930
日本法人だけ売られそうな、いやな雰囲気があるよな。
事情分かってる人がやめてる感じがする。 >>932
いや、いつも通りダメな奴だろw
辞めた奴ほどあぁだこうだ言うのはどこも一緒だろ(笑) >>932
元々セットメーカーは出来るだけコネクタを使いたく無いから、それに関しては微妙だな
売るなら営業のノウハウと生産能力のある工場をアピールして同業他社になるんじゃね?
つまり大和は要らんと 実際問題、給料が上がらないのを我慢して残るのか(定年までいられる保証はないが)、転職するか、二つに一つしかないだろう。
やはり、売却を考えているのかな。
リストラをして、少なくとも表面的には利益が上がっているように見せたいのか。
少しでも高く売りたいだろうし。
売却先は、ファンドか他のコングロマリットか。
普通の企業に売却されたら、悲惨なことになりそうだが。 >>940
海外と多少なりともかかわりがある部署なら、英語は必要だよ。
まぁ、たしかに純ジャパにはしんどい。
給与と見合ってないしね。 コネクタをレゴブロックみたいにして、玩具として売り出そう! そして高額入場料徴収に高額飲食提供と高額グッズを販売しよう。 成型器…シャリを握る
プレス機…魚を切って刺身にする
自動機…シャリに刺身を乗せて箱に詰める
メッキ…外箱の装飾
新事業で胸熱だな >>935 売却って、そんなに現実的な話なの?社内でそういう雰囲気を感じるとか? >>949
それは、別に閉鎖でも良いだろ。
喜入みたいに。
営業と工場は米モレかコークが管理しても良いし。
それは置いといて
そろそろ、次スレの立て時じゃないか? >>950
どこのスレも大抵950踏んだ奴が立てるだけどな スレタイがくそこんなんだからお前らリストラ候補にされるんだよ
英単語のひとつでも覚えてこい包茎ども これはある意味モレの作戦勝ちだな。
知名度が無いから、他の有名な大企業みたいに業績不振で大量のリストラを行なっているとか報道されないもんな。
社員数だけなら大企業なんだが。 >>955
残された人間は転職活動するヒマがないくらいの
忙しさだから完全な作戦勝ちだな。 お前らがキンタマリオとか言って喜んでた時はこんな未来が待ってるとは思わなかっただろうなw この会社年中リストラしてるイメージなんだけど
またリストラやったの? >>958
古い人や中間管理職が次々やめてる感じ。
だが、箝口令がしかれてるのかやめたのか、やめさせられたのかは不明。
最近は人事もやめてる。
外から連れてこられた人や派遣がそのあとをひきついでいるが、全盛期と比較して人はかなり減ってる。 まさかの定年前59歳でリストラくらったの
目の当たりにしているからマジで笑えない あの世には何も持って行けないから、生きている時に使っている物は全部借り物とかなんとか 今「人手不足」が問題になっているのにまだリストラして人を減らしてるんですか?
「使えない人材」をリストラしたところで「使える人材」が入ってくるとは限らないのに・・・
頻繁にリストラと人員採用を繰り返すと
メチャクチャ待遇のいい会社でない限り入社希望者も減るし新人教育面でも「コイツもすぐ辞めるんだろうなぁ」と士気がどんどん下がっていく >>968
モレ「人材不足だから、リストラして他の会社に就職させてる俺格好いい」 >>972
マジレスするとそんなん公開したら、守秘義務違反になるぞ パチンコ用のコネクタの話しじゃなくて、単なる誤爆? すっかり書き込みが減ったな。
皆、暑くて疲れているのか。 本当に書き込みが減ったな。
社内のエアコンが効いていなくて、熱中症になってしまったのか。 終わりのないリストラで、皆、すっかり意気消沈してしまっているのか。 外資系企業にありがちな雇用調整もなく…
AMPを抜いて売上一位を目指そう…
今となっては、遠き日の夢。 モレ版人生双六
1.20代前半 モレ入社
競争力と成長力のある外資系企業に入社。
うまくいけば、若くしてポストと高収入が得られる。
2.アラサー
思ったほど給料が上がらず、あれっこんなはずでは…という気持ちになる。
つづく… 3.30代半ば
アラサーの時と比べて給与がほとんど上がらず、入社時の目論見は完全に外れる。
大手に行った学生時代の友人と給与差が相当開き、愕然とする。
4.アラフォー
競合他社との競争にはなかなか勝てず、成長も鈍化。リストラが始まる。
転職を考えるも、他社で通用するような技術もなく、思うようにはいかず。
つづく… マシンオペレーターへの応募を検討している者です
諸先輩方に質問させていただきたいです
30代半ばでの同部門平均年収はどれくらいなのでしょうか?※求人には参考年収310〜370と提示されておりました
加えてベースアップの有無と幅、この部門からのスキルアップ及びステップアップの可能性があるのかを知りたいです 5.40代半ば
主力製品の売り上げが大幅に落ち、リストラが一層激しくなる。
給料はアラフォーの頃よりも下がり、しかもリストラの影におびえる日々となる。
若い時に転職しなかったことを後悔する。
6.アラフィフ
リストラは常態化し、ついに肩たたきをされる。
会社にしがみつこうにも抵抗する術などなく、割増退職金を条件にリストラを受け入れる。
おわり。
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 701 -> 687:Get subject.txt OK:Check subject.txt 701 -> 687:Overwrite OK)0.74, 0.57, 0.52
age subject:687 dat:687 rebuild OK! 会社の平均年齢をリストラして引き下げて「20代が主力の活気ある企業です!!」とでも言いたいんだろうか? >>992
4,50代はそれなりの給料をもらっているから、できるだけ辞めてほしいんだろう。
給料と仕事内容のバランスが取れていない人も、結構いるだろうし。
法改正で、60歳定年でも希望すれば65歳まで働けるようになった。
60を過ぎれば給料は大幅に減るけど、保険の会社負担とかを考えると、5年間でそれなりの支出になる。
特に50代半ば以上の社員は、割増退職金を払ってでもさっさと辞めてほしいのは本音だろう。 >>992
元々社員の平均年齢は低かっただろ。
10年以上前に立ち読みした「非上場会社四季報」では33歳位だった。
平均年収は非公開だったがw
まあ、あの頃は日モレが急成長してて新卒ガンガン入れなきゃいけなかったっていう今と逆の現象だったけど 21世紀に入ってから、首切りと賃下げの連続だった。
4,50代の社員は、こんなはずじゃあ…という思いだろう。 このスレッドは1000を超えました。
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