【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>432
そうなんだ、ありがとう
新参ですまんな 俺は、脱イビしたやつを何人か見てきた
その、ほとんどがどこかの工場の派遣や契約社員になった。
彼らはきっと時期が悪かったんだと思う。 コピペではない。本当に脱イビして幸せな暮らしをしている。
もっと前に脱イビしたら良かったと思う。 みんなイビリアンコントロールされてるからね
ケケ中のためにはたらけ～(^o^) ここの書き込みは相変わらず
くだらないね。
イビデンは程度の低い人が多過ぎ。 >>437
程度の、低いやつがいなくなったら
それは、イビデンとは呼べない 今日は屁をこきながらうんこしました。
少し便器にこぼしました。
明日も会社でうんこしようと思います。 プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 https://twitter.com/roudoubengo/status/1050964538344894464
日本労働弁護団
‏@roudoubengo
日本労働弁護団では、#パワハラ禁止法を作ろう キャンペーンを始めました！
職場のハラスメントを無くすための活動に、皆さん、ぜひご賛同ください！！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 浜の真砂はつきるとも
イビデンにパワハラの種はつきまじ
砂浜の砂は無くなっても
イビデンにはパワハラの種はつきないと言う意味 生産をしなさい。
人は削られた、仕事も当然増した。
その分残業も当然増した。
でも、残業は抑えなさい。
でも、仕事はもっと増やします。
意・味・が・分・か・ら・ん・！・！ パワハラで自殺なされたことをパワハラされた工場長に電話したら真剣に怒っていた。
パワハラされているから匿名で相談しようと思っただけなのに。
それにしても真剣に怒るなんて反省していない証拠。
コンプライアンスも工場長もダメ。
なのでやはり辞めようと思います。
死んだら負けなので生きて別の会社に再就職しようと思います。 >>434
それって工場とか生産企業に行くからダメなんじゃん
僕もうすぐ辞めるけど生産企業には行かないと決意した 世界を含む全工場で
この先、大きな変化を迎えそうな工場があれば
教えて下さい。
最近の会社に不安を感じています。 大規模リストラはやるけど
周りの銀行が総力サポートして潰さないパターン 100年間会社が潰れなかったからと言ってこの先会社が潰れない保証など何処にもない。
皆んなも不正があったらマスコミにリークしてください。隠蔽があるならマスコミにリークしてください。 >>452
なんか、ワタミみたいだな
ワタミは「出来ないっていうのは、嘘つきの言葉」とか言ってた。 >>452
このリクルートフレーズを見抜けない
バカ新卒が悪いのや まだパワハラでイビデンが約1億円支払った奴って働いてるの？
もし働いているな変な会社だよね。普通の会社なら懲戒免職処分だよね。
働いているかいないか教えてください。もしまだ働いているならマスコミに言おうと思います。 まだクビになっていないとの情報があります。
私が社長ならクビにします。勿論、退職金は支払いません。
知っている人がいたら、いままだ働いているかどうか教えてください。
私はパワハラで亡くなった被害者の関係者です。電話で聞いても教えてもらえないので確かな情報が欲しいのです。
不親切な会社です。教えてくれないと言うことはクビにしていないと考えてしまいます。
知っている人は教えてください。宜しくお願いします。 パワハラ被害者の関係者です。会社に聞いても教えてくれないのでもし知っている人がいるなら教えてください。宜しくお願いします。
もしクビになっていなかったら、措置の検討もあります。なので宜しくお願いします。 >>457
とりあえず、名前欄にトリップつけてくれんか？
あんた、どうせ連投するだろ？ 連投はしません。被害者の関係者だけだから。真実を知りたいだけ。
奴が勤めているかクビになったか知りたいだけ。タダそれだけ。
もしクビになっていなかったら……です。 >>452
この会社が言うと
ヘンな意味にしか聞こえない… このド腐れ会社の「ありえん」ってどんな意味なんだ？
ありえん同僚上司による集団いじめか？
ありえんパワハラか？
ありえんセクハラか？
ありえんモラハラか？
ありえん集団無視か？
ありえん陰での暴言か？
この会社の「ありえん」の意味を言ってみろ ちょっと訂正
「ありえん」→「ありえない」
だったな >>463
西濃のクソ田舎以外では存在がありえない >>465
そんなやつ、聞いたこと無いぞ
河間には、もっとヤバイヤツ居るぞ。
名前には出せないけど 被害者家族の関係者です。
正確な情報が欲しいです。
どうか宜しくお願いします。 >>468
ここで真実を求めるのは難しいと思う。
会社内では書いたと思しきやつに片っ端から誘導尋問をかける管理者がいます。
それに、その管理者が言うには
子会社のタッ○株式会社に言えば
すぐに、調べることが出来るそうです。
そうやって、脅してくる疑心暗鬼なキチガイが
居る内は難しいでしょう >>464
世間一般の常識が通用するなんて
「ありえない」ってことだよ 会社の金をドブに捨てている
グリー○エイジ研修って
まだ、やり続けるんですか？
これも、「ありえないをやってやろう」
って事ですかね？
普通、こういう無駄は省こうとしますよね？ 岐阜と愛知の土民共に
理性を求めてはいけないと思った。
俺も、その土民の一人 あいつらみたいに成りたくない。
そう思って、仕事してきたけど
結局はあいつらみたいにしないと
仕事は回らない。
惨めだ >>475
もしかして、「Kの国の法則」が発動したか？ >>473
田舎から出たことなくて品が無い奴が多いな。
イビデンごときでも西濃じゃデカい面できるし
勘違いが加速する https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 被害者家族です。パワハラした奴は本当はいまはどうしていますか？
箝口令が敷かれているのか誰にも教えてもらえないので教えて欲しいです。
どうか宜しくお願いします。 >>484
被害者家族なのか被害者家族関係者なのか？ 自殺した人の家族？
設計の方？管理の方？
イビリデンともなるとパワハラ自殺が数件あるからなｗｗｗ 被害者家族の関係者です。
どうしても知りたいので宜しくお願いします。
もうここしか頼りになる場所がありません。
なので宜しくお願いします。 研修は定時だからボーナスタイムだろ
P職のPはパケホーダイのP >>490
いや、戻って仕事を強制される部署もあるぞ 一緒に居た人間にも聞きましたが教えてくれません。
どうか善意のある人で知っている人は奴は辞めたかまだ居るのか教えてください。 堀○○司 って、ほんとに、クソ野郎やな
クソ以下か しょっちゅう工程を変更しなきゃならないような
ダメダメな工程設計してるんだろ
、で手順書が追いついてこなくて
監査で焦る 要領書も作らずに口頭だけで新人に教えてすぐやめてくのは理解できんとか言ってて草 >>497
あと、古い設備を頑張って使おうとして
魔改造し過ぎ。
もう、ラインが改造についてこれてない。
もったいない精神もここまでくれば害悪 >>501
それは…
金がないんだよ…
これから韓国にいっぱい賠償しないといけないからイビリデンさんは大変ですなあ ここは何系ですか？
広域ですか？
組長と組員はいますか？
パワハラに寛容なのでそう思ってしまう。
ここでは喫煙室でタバコを吸うのが必須だよね。
喫煙室が休憩室よりも多いのは意識が低いと思いませんか？ 何系かはわからないけど
悪運が強い会社だと思います
まるで会社そのものが守護神的な魔物にとりつかれているみたいな
中身はドロドロなんだけど世間や地元では優良企業として名を馳せている
各工場に祭ってある神社の御利益があるんですかね まあ悪運は強いわな、受注がやばくなってくると勝手に競合他社が自滅してくれるからな ここは一旦会社に出勤したら絶対に外には出られないね。
ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
パワハラで何人も死者も出してるんでしょ。
なら広域ナンチャラじゃないの？
嫁と引っ越して来て働いてるんだけど妻は病気なので入院してるのでスマホを持っていないと困るんだけどね。
いまからまた転院となると困るんだけど。
あとやたらと喫煙室で休憩しろと言って来たり、パチンコに行こうと言われたりするよね。
病院に行かないといけないからいけないんだけどね。
朝は早く行かないと近くに車が駐車出来ないよね。朝早くから夜までに何があるかわからないからスマホは必須なんだけどね。いつ病院から電話があるかわからないから。 >ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
特定の1工場のみのオリジナルルールなので
他工場は問題ナッシングww >>504
そいつに呑み込まれると人間じゃなくなるぜ >>508
この会社に人間(慈悲がある人)が居るんですかね？ お前らも設定ミスした製品と黙ってラインに流してるの？
私の勤めている協力会社は流してるよ。社長命令で。
本当に全製品検査してるの？していてもミスしたのをラインに流すのは駄目だよね。
社長命令なので逆らえないのでラインに流しています。
こんな会社は初めてなので戸惑っています。
録音して匿名で言った方がいいかな？ >>510
慈悲のある人が居れば
こんなスレは立ちません。
スマホも持ち込み禁止なアホ工場も存在しません。 クリスマスもお正月も仕事だ。
来年は脱イビするつもりです。 約三年前の社員さまの自殺も社長は謝罪しなかったよね。
普通なら社員が自殺したら社長が記者会見するのが常識だと思う。
いまだにパワハラがあります。無くす気配はありません。パワハラの無い会社にして欲しい。 有給休暇取得スローガンが
煽ってるというか、皮肉たっぷりな気がしてムカつく。
交代要員がいないと、取れるわけ無い。
人へらしすぎ 協力会社の社員なんだけど誰も有給を取らないので私も有給を取れません。
取った人がいたけど嫌がらせを受けたと言っていました。
それ以来、誰も有給を取っていません。私の勤めている協力会社は完全にブラック会社です。
イビテンの正社員は有給が取れるの？ パワハラ糞企業
人間使い捨て
精神病患者が量産品目 >>519
正社員でも有給は難易度高いぞ
>>520
お勧めの病院ってある？ >>465
労働組合の役員にもかかわらず平気でパワハラするもんな（笑）組合公認でパワハラしてるってことだよな。コメント内容 >>521
おすすめは特に無いが
大垣駅のあそこはヤブと聞く >>523
え～…。
あそこって結構、この会社の人通ってない？ 人材の墓場
人材の居ない会社
だから変な奴が上司になる >>525
まぁ、無駄(人)を減らす努力してるしな
なお、欠員は考えない模様ww おもなハラスメント(同僚間)の一覧
①精神的な攻撃
・脅迫
・名誉毀損
・侮辱
・ひどい暴言
②人間関係からの切り離し
・隔離
・仲間外し
・無視
③過大な要求
・業務上不要なことや遂行不可能なことの強制
・仕事の妨害
④過小な要求
・能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる
・仕事を与えない
⑤個人の侵害
・私的なことに過度に立ち入る
この会社のことを指しているんじゃないですか？ いまのイビテンの体質だとパワハラは無くならない。
本社がもっと積極的に関わるべき。
それをしないのは何故？
疑問だけが残る会社。 この会社の場合は上司からのハラスメントより同僚(特に現場)によるハラスメント(嫌がらせ)で辞めてく人が多いと思う
現場作業員の人間性のレベルが底辺以下じゃないんですか？
正社員・系列会社の社員・派遣社員・ブラジル人・その他の人員が混ざり合っている(派閥とかの調和など)のも関係している気がする >>530
現場作業者同士の、嫌がらせは酷い物があった
>>531
誰も信用できないよな
工場の将来の事でさえ伏せるし
情報が開示されても信用できないし
生産量だっていつも嘘ばかり ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
