【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
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また所々工事してるな。
GWだと言うのに休み無しだ。
せめてGW中は所々工事するのを辞めて欲しい。 子会社の不祥事を知って何をしたいの？
直接被害にあったなら警察に相談しなさい。勿論、弁護士立会いのもとでな。そうじゃないと相手にもされないよ。必ず弁護士を立ち会わせなさい。 俺含め友人は皆転職したなあ
顔本もイビデンだったのが他の会社に。 役員含めた役職者の恥ずかしい話なら、結構知ってる。 メクラ判を良いことに、架空発注してキックバック貰っていたとか
しかも全員まだ神戸工場にいるとか 子会社の不祥事教えてよ！って奴馬鹿なのw
ネットで調べたら出てくるだろ。
そんなに子会社の不祥事が気になるのかw
子会社の奴に何かされたなら警察に行って事情を話しに行きなさい。 河間のチビで小太りでふてぶてしい態度の生産管理よ。コチラにも上司からの指示があるんだ。お前は何様のつもりだ。事態が分からないなら黙っていろ。 >>15
子会社の不祥事教えてよ！
ググッても消されて出てこないんだよ！
パワハラ、セクハラ、自殺、不祥事隠し
マジでここヤバいね。
タックの監視もあるだろけど、何か強い力が働いてるね！ 【基地外小僧】がスレタイから消えた
基地外小僧の自覚があるのか 子会社の不祥事を知ってどうするの？
自分に関係ないなら黙っていろ。 大垣スレの雲助連呼と、このスレ立ててる粘着野郎は同一人物だぞ
向こうでIP出てるんだから、さっさと糞イビデンはOCNに連絡して対応しろ
岐阜県大垣市 Part4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://shiba.2ch.net/test/read.cgi/tokai/1488176654/ アリさん井ノ口晃平のような幹部のチンピラ動画を何とか撮影できないか？ >>22
いやあれだけ残業不払いしてて金払い良いとか
イビリデンに調教されてますなあ 残業ってのは、自己で体調管理しつつ、してやる物だ。
だから、何時間働いたかきちんと証拠は必要。
残業してるのに定時で帰ったようにするのは如何かな。
ブラック企業だろ。 厚生労働省がブラック企業リストを発表したんだな。
イビデンは入っていたのか？ 馬鹿しかここには書き込みに来ない。私と私の親戚以外は。 労働環境はうんこだが金払いがいい会社はブラックとは言わんわ 評価制度とか当てにならんシステム
自己評価高い人と低い人で差が生まれるってか 上司と一緒の趣味持てば出世するよ
パチンコとか麻雀とかゴルフとか釣りとか ここはかわらないって-Ｗ
俺は十分パワハラうけてるよ
当然労働監督署に連絡するつもり
会社の連中みてんだらろう？
いつでもかかってこい 土岐市に住む彼女が出来た。
勤め先は？って聞かれたので
イビデンですと答えたら
知らないって言われた。
岐阜でも知名度そんなもんかい？ >>43
大垣だけならば知名度は高い
岐阜市内で既に怪しい
BtoBだからそんなもんよ 村田製作所とか日本ガイシが異常過ぎるんだ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 俺はな童貞なんよ中卒なんよ今年41で雲助なんよパワハラもされてんのよ馬鹿にされてるんよ通勤は自転車なんよ車も買えんのよ雲助なのに
出会いもねぇしな仕事もねーしな金もねーし恋愛なんて一度も経験してない
でも世間では中高生のときからズッコンバッコンしてる奴がおるんやろ？ありえないわな
だから地球が滅んじまえばいいとおもってる本気で
俺楽しくね〜からな全然！だからお前ら楽しむなよお誕生日会とかクリスマスとかお正月とかバレンタインとかハロウィンとか海水浴スノボーとかスキーとかふざけるなよ
滅んじまえよマジで
そうすれば俺はもう劣等感にさいなまれることはなくなるわけ
だから連帯責任で地球滅んじまえってことよ
ひとりでも不幸な人間がいたらそこにあわせていくべきだよな
だってその反対の幸福な人間にあわせることなんて無理ならな全員不幸にあわせるほうがいいだろ？糞が 大垣の駐車場に車置いてたら
溶剤みたいなのかけられた。
こんな奴ばっかりだな
辞めて正解 上司が喫煙者ならタバコ嫌いでも喫煙所に行って一緒に休憩しろ >>55
タバコに対する圧力が強くなってきているのに、ここでは関係ないんだな。 クソが配属先最低最悪の狂ってる奴しかおらへわ
ドイとかいうデブい鬚熊とあのヤクザ
２人まとめて死ねやカス共 >>64
人が入れ変わりまくってスキルが足りないのがどんどん増えてるゾ >>68
おいキチガイ
お前の名前を言ってどうなるんだ >>69
いじめてやるよ！
俺の名前を言ってみろ！ ※大至急ご相談を！！
＜連合＞
労働のことでこまったら今すぐお電話ください
0120-154-052
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
＜全労連＞
労働相談ホットライン
0120-378-060
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
＜連帯ユニオン＞
誰でも一人でもどんな職種でも安心して加入できます
06-6583-5546
http://www.kannama.com/ 土井忠義マジでしねクズ
仕事下手なくせに口だけは達者な無能中年が 韓国大統領が脱原発に走ると電気代が高騰して韓国工場は大丈夫ですか？ 重大な労働基準違反を組合員に強要！
強要している内容を大々的に事業部のテーマにする！
それを承知の上で部長以下ＧＭも黙認し余剰の非組合員に
監視させる・・
おぉ！完全なる会社ぐるみの労働基準違反をもく黙認している
事実ができちまったな！
この問題は全社的な問題になることは間違いないだね！
ここを見ている経営陣よく確認し対応しないと大変なことになるよＷＷＷ 俺、イビデン辞めて
別の中小企業入ったけど
アットホームで居心地いいし
なんと言っても、業績凄い
いいから、ボーナス年間10カ月出すってさ
(*^_^*) ここに何か求めるのは無理！
自殺者を出し、方面上はぱわはら撲滅って言ってるけど
何にも変わらない。
パワハラした人間が役職者に留まる、及び昇格し被害者が悪者になる！
そんな会社ーＷ おまいら無料で掃除させられて
貢献知名度はイビデンって
可笑しくないか >>91
だがしかし、部下が仕事出来るようになると
上司の立場が危うくなるので
そう言う目は早い目に摘み取るべく
パワハラが行われるのです。
上司に恵まれなかった部署は
全て部下に責任を押し付けています 何もかもが遅い
裁量労働も変わらないし、今戻しても社員のモチベーションは低いまま
そしてブラック企業というレッテルだけが残り人材も集まらない スズキ、始業前の5分間体操に賃金支払わず 労基署から是正勧告受け1000万円支払い
http://m.huffpost.com/jp/entry/17575876 スズキは遅れてるな
既にイビは体操時間は就業時間になってる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
