【KHI】川崎重工業 part4 【神戸新聞は家来】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
子会社とグループに流す分には良いと思うけどなぁ
連結決算にも反映されるし 巨大案件はいいけど利益ペラペラで慌ただしくなるだけの体質なんとかしろよ >>500
地下鉄車両の話か。
かれこれ20年くらい前に車両事業部がアメリカの鉄道車両を大量受注したんだが、途中で設計変更を余儀なくされて100億円くらい損失出したんだよね。
その時はまだカンパニー制じゃなかったから、100億円の損失出しても
全社ボーナスは一律だった。
その後、カンパニー制になって車両カンパニーが一時好調で、ボーナスたくさんもらってたな。
以前に100億も損失出してたのに。
そに時の二の舞にならなければ良いが。
どーせプロジェクトとしては利益カツカツだと思う。 受注から初納品まで年単位の仕事してるくせに単年度のROICとか ここの工場離職率どんな?
キツくないなら入りたいけど。
主に何やらされるんだろ >>507
神戸なんですが会社事でする事違うんですね 気になってるならちょっとは自分で調べてみたらいいんじゃないか? >>508
当たり前だろ。工場毎で造ってるものが違うんだから。
船は溶接だけど航空機はリベット打ちなんだから。
少しは自分で調べろよ。そんなんじゃ期間工でも採用されないわ! >>510
うっさいぼけ。
川崎重工の工業のドカタが偉そうな口抜かすな。 >>511
悪いが現業職ではないので。
それにもう少し日本語勉強してから質問してね。 川重。
護衛艦 なんで受注できないの?
インバータさえダメらしいね。 いくつか寮があるけどそれぞれの良い所と悪い所教えて下さい 中途33歳で川崎重工を受けようと考えています。ガスタービンビジネスセンターの賞与はどのくらいですか?また、サービス残業や、年休の取得率はどのくらいでしょうか?実態がきけたら嬉しいです。 >>516
中途は一つだけ注意すべきことがあります。それは、同世代の新卒より給与、昇進時期が3〜5年は遅れをとります。それが気にならないなら問題なかろう。 そうなんですね!ありがとうございます!
そこは仕方ないと諦めようと思います。
入社し頑張りたい気持ちはあるのですが、サービス残業が多い、有給取れない、賞与が低いセンターなどの条件の時には少し慎重に考えた方がいいのかなと考えています。
そこら辺ガスタービンセンターでの内情知ってる方は教えて頂けるとありがたいです。 >>518
気にしてないかもしれないが、ガスタービンなら勤務地が岐阜になることもありますよ えっ!?どういう事ですか?
どっかのセンターと合併とかですか? やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 航空に組み込まれるガスタービン組は恩恵が大きそうですね。 >>526
どうだろうね今航空が景気良いけどこれからはわからないしね >>526
滅茶苦茶な人事だな
儲けまくってるガスタービンが分裂させられる上に近年のお荷物カンパニーに統合
何だこれ?ガスタービンのお偉いさんが可哀そうにも程がある
大手企業の上層部って何を考えてるのかマジわからん
少なくとも公平性と、経済観点の客観性は無いよな そうなんですね。
外部から見たら経済観測の今後の航空需要とか、川崎重工のエンジンのアフターマーケット戦略とか、現時点での航空の利益率を見ると、航空で伸びてるガスタービンが組み込まれる事でさらに良くなりそうに感じますが、内情はまた違うんでしょうか? 住宅補助でねーかな
奥さん大阪で働いてる人どうすんだよ C2が部隊配備されましたね
航空カンパニーではないですが
同じ川崎社員として誇りに思います KHIの子会社に勤めてます
高卒ですが、機会BCに転職したいとかんがえてます。高卒ではそもそも厳しいでしょうか?
募集要綱にある高専卒が気がかりで… 高専ってどっちかと言うと高卒と同じくくりで無くて大卒と同じくくりでだよね
4力の知識は必須 高専卒が条件ってことは総合職だろ?
総合職は基本的に大卒院卒ばっかだし高専卒ですら少数派だ >>534
書類で結構ふるいにかけるらしいから条件合わないならやめといた方が良くない?
今の職場に連絡されると後々面倒だよ。 >>540
KHIの一つ下の子会社なら高卒も稀にいますよ >>540
行きたいところの部課長クラスと仲良くなって引っ張ってもらうのがいいんでは。
せっかくグループ会社で働いてるわけだし 行きたいとこの課長、基幹職には名前は覚えてもらってます。指名で修理対応もらうこともあります。 今の時代はあなたみたいなのは少数派だから前例が思い当たらないんだよね他の人もそうだと思う、だから大したアドバイスは出来ないし来ないと思うよ
気持ちはわかるけどここで聞いても不毛だと思うよ不安だと思うけど自分で考えて行動するしかないんじゃないかな 逆に言うとここの意見参考にして止めたり特攻したりもよろしくないんじゃない?
課長とか基幹職の人とかにそれとなく聞いて見るしかないんじゃないの雑談の範囲で 応募してダメだった場合等色々考えて行動してみます。ありがとうございました。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
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4FQFQ この会社はカンパニーによって社風ぜんぜん違うな
航空は皇族かと思うくらい上品だが
プラントはモロに体育会系だわ 川崎重工明石工場の現場(ロボットやバイクエンジンの組立)とトヨタの自動車組立の現場、どっちがきつい?
派遣で入るならどっちが楽かな?
それとも同じくらいにきつい?派遣の定着率はどれくらい?
明石工場で派遣で働こうか迷っているのでアドバイスお願いします
どちらかというと体力仕事は苦手で頭を使う仕事は得意です
明石工場だとどの現場が適しているでしょうか? >>550
現場なんてどこでも一緒でしょ。
明石のことはよく知らないが、バイクなんかはKPSで効率重視だからトヨタの現場と変わらないんじゃないの?
現場で頭を使う仕事なんてないよ。機械の一部になるしかないね。 >>552
航空宇宙だけど、KPSって某おっさんにやらされてる感半端ないよね。
現場が可愛そうに思う。 >>556
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オッサンじゃ分かり易い。
誰かもっとセンスのあるネームないんか? >>556
航空宇宙って岐阜と弥富だよね
岐阜の本館は建て替えられて綺麗になったと聞く >>567
なぜシナチク?
>>568
すごくキレイなビルだよ。
役員室行ったら南側で岐阜基地の滑走路が丸見えですごく眺めが良かった。 >>561
シナチクってどんなパワハラなの?
ク○にするぞ系?
アホボケカス系? >>572
労働環境におけるその言動って問題だよね
オージンジ、オージンジ
ですね。 岐阜だけど、3月から朝の体操しなくてよくなる。
メンドくさかったから、ラッキーだ。
どうも労基署がらみらしい。
8時前は始業前だから拘束するのはおかしいってなったようだ。
あんなの現場にか現場に 近い職場しかやってなかったからな。 >>576
さすが航空宇宙の岐阜は進んでるな
うちは体育会系で30分前には仕事が
できる体制にしておかなければならない
ちな兵庫 関係者によると、亀裂が入った台車は、川崎重工業が2007年に製造。台車枠となる鋼材に部品を溶接した際、鋼材を削っていた疑いがある。 分厚い鉄板高いわーコスト削減のために薄い鉄板に変更したろ!w
10mmも15mmも変わらんやろw ここの中途採用を受ける予定のものですが、
筆記試験(Webテスト)の種類をご存じの方
教えていただけないでしょうか。 川崎重工でもう半分の電車を作ってもらっている京急電鉄では
JR四国8000系や予讃線2000系宇和海のようなアンパンマン列車の運行は禁止しているんだな
京急では他に観音崎京急ホテルへのホテルオークラ神戸のようなアンパンマンスイートルームや
ホテルクレメント高松のようなアンパンマンルームの設置は禁止しているし、
系列の川崎鶴見臨港バス、京急バスも神戸のシティループやJR四国バスのようなアンパンマン高速バスのようなバスの運行は禁止しているんだな
それで美少女戦士セーラームーン,フレッシュプリキュアからGO!プリンセスプリキュア、
キラキラプリキュアアラモード、HUGっとプリキュアの電車しか走らせていないんだな
京急のキャラクター、「けいきゅん」のツイッターにもアンパンマン列車のことは書いてなかったし いまwebテストなんてやってんの中途採用?
俺は会議室でひとりでテスト受けたよ >>592
30半ばで、新卒入社5年目くらいの給与 人並みにもらえないなら、人並みの仕事できない、モチベダウン。どうにかしないとな、この体系。転職社集めて猛抗議しないと >>594
転職したて?
ふつーは1、2年後にR2試験受けさせる >>594
学歴で入れたけど
無能だったパーティーンだな >>594
中途採用って殆どR2昇進前提の採用のはずだろ、>>595見たいな事言ってるのって大概仕事できない奴だよね。
転職したほうがいいぞ
お前もスッキリするし、同じ職場のメンバーもスッキリする。 川崎は中途にもちゃんと寛容感あるよね、三菱はどうなんだろう >>599
カンパニーによって差がある?それか文系か理系かの差?もちろん使えない中途もいる、しかしデキル中途もいる。彼らが同じく転職者給与体系で、一般より低い給与であるのは事実。これは有名な話だが、一部では知られてないのにビックリ。 川重のhpに新幹線の台車製造過程における製造不良を
公表してない、何を考えているんだか。 転職したての頃は遅れてたが、3年くらいで同年代と職階並んだ
昇進枠がカンパニーごとに大小あるのかもね
ってか昇進に必要な研修受けてる?上司が忘れてんじゃない? おいおいこれ車両相当ヤバいんじゃないのか?
というか株価や企業イメージで言えば川重全体への影響は必至
他メーカーが設計通りの品質守って川重だけがチョンボしてたらそりゃあ弁解の余地は無いわ
何十年もかけて築いた信用が一瞬で崩壊したな まあ溶接部の検査はRTMTUTPT等厳しくやるだろうが
削り過ぎによる板厚不足は検査の盲点かもしれんな
元が7mmしかない板なら例えば表面検査で傷を検出して
グラインダーで表面削って傷を消すのに1〜2mmは平気で削るしな
削り過ぎで板厚が薄くなっても検査パスすれば製品化するだろう
それに吊りピースのようなものを製造過程で取り付けたりしたならそれを最終的に除去した際
グラインダー仕上げで雑な職人なら数ミリは削り込む可能性は十分ある
まあ専門職じゃないからあくまで推測だが 川重車両カンパがやらかしたら、住金台車や近畿車輛が忙しくなりそう てか前スレで亀裂報道初期段階で溶接溶け込み量JIS規格に達してなかったのでは的なカキコミ見たが、本当だったんだ 一般人からしたらカンパニー制なんて知ったこっちゃないからな
川重全体の問題と捉えられても仕方ない 金花やめるべきだわ
あいつが社長になってから会社が傾いてる気がする タダでさえ30億程度しか利益出せてないお荷物カンパニーなのにいい迷惑だな。これで来期は車両カンパニー赤字か 金花さんっていうかハッセを首にしたときからや
経営の芯がまるで見えない
ハッセ&ジョージの残り香を消したいのが今回のカンパニー再編よ。そら株主も反応薄いわ >>613
新聞に特集記事出てたね
事業部の垣根をぶっ壊して
会社として攻めて行くんだと こんなニュースでた時になんですが、ここの中途応募しようか検討中です。当方30台半ばですが主事で入れる可能性ってないのでしょうか。しかも1,2年立たないと昇格試験受けれないとなると、給料アップに時間かかってしまうため悩んでます >>617
前職の役職次第じゃねーかな
これまで月給40万くらいあればいけるかも >>617
カンパニー制の会社のため他のカンパニーでは例外があるかもしれませんが私の周りでは見たことはないです
ただ周りを黙らせるぐらいの能力をもった中途の方が4年ほどで主事に上がられたのは見ましたね >>605
中日新聞とってるんだが
このローカル新聞にも夕刊の一面に
デカデカと (亀裂 川崎重工 製造時ミス)
と載っていて事の重大さが分かった
主役はJR西から川崎に移った感じ 新幹線初の重大インシデントだから
国から強制監査入るよね
そこでなんか他の問題が芋づる式に
炙り出されてこないか心配 班長だけの責任かぁ?
これ、絶対工場長等もっと上も絡んでるだろ >>600
それが現実。ふつう、入社5年目くらいでR1、そして5年以内でR2。よって、はやくR1にしてもらうべき、それでも8年遅れは確定。悲しむことはない、それがこの会社の体系だからだ >>617
ワンランク下の階級で入社です。おそらく過去スレからも判断すると、5年後の入社世代と同じ給与かと。 新幹線無事故
チャンコロ国「神話を崩せ!」 → 製造現場でチョンが誤指示 617で投稿したものですが、皆さんご意見有難うございます。同世代プロパーさんより8年遅れは確かに厳しいですね。。
ちなみに私は現職で基本給34万、裁量労働手当て5万です。
転職サイトでは、転職で給料現状同等以上の確率が7割以上とうたっていますが、現実的にはそうもいかないんでしょうね。 30代後半中途入社だと、
R1→R2の間隔は流石に生え抜きより短いから なんかショックやな
川崎は官僚組織三菱と違って中途にも
生え抜きと同じ土俵に乗せる器量があるのかと思ってたわ
すごいハンディあるやん 20代後半でE2入社したけど1年半でR1試験受けさせられたぞ。
1-2月の社内TOEICで規定以上の成績出せれば→翌年のR1受験資格があるっぽい。上がれないやつは英語苦手なんじゃないか ここって寮間の引越しとかあるんかな、ハズレっぽいが 中途の方へ
ご存知の通りR1にはすぐ昇進させる、
試験会場で気づいたように
20後半がオリジナル、
それよか上は転職者。
R2になるには、
オリジナルは30前半、
転職者はR1になった差の分遅れをとる。
採用面接からオリジナルと同等の扱い
をするとは説明していないはず。
入社後差別だの主張されても迷惑。
不満ならまた転職すればいい、
1度も2度も変わらない。 >>636
特定は嫌なので一応伏せさせてもらいます。。 >>638
こんなけたくさんの社員社員いるんだからたまには変なのもいるさ
ちなみにうちの部署は中途の人にはたいへん助けられてるので崇められてるよ
30代が少ないんだよね >>638
ここはネット掲示板、掃き溜めにいる人を見て全てを考えられても困る ここと三菱にエントリーしています
神戸に航空部門があったらよいのですが
設計は神戸にありますか? 航空機はないですね。ジェットエンジンの設計なら明石にありますけど こういった質問にも真摯に答える社員を多く抱える御社の社風に強く惹かれましたってなるかな(笑)
実際、他社の人と話して感じるのは、ウチはまったりってことだな。
タービンやヒコーキの人たちはもっとガツガツしてて正にテクノロジーの頂点へって感じがするけど、私のカンパニーはのらりくらりよ。
たのむから遅刻した人にはペナルティつけてよ
残業時間じゃなくアウトプットで評価してよ
経営かビンチならボーナスごっそり減らしてよマジで
たのむからあと定年までの30年持ってくれよー! ホントちゃんと働いてる人間の方が少ないんじゃないか?
チャイムなってから食堂いっても既に食べ終わってるやついっぱいいる 食事時間のルール守れない奴らがほかのルール守れるはずないもんな
自分の快適さ優先する奴はもうなおらん >>646
早飯してるわ
自分は非喫煙者だからな
喫煙者は1日1時間くらいタバコ離業しとるよ
それが許されるなら非喫煙者が15分くらい多めに
昼休みとって昼飯食ってもええやろ
それでも喫煙者よりサボってないわ >>648
ちゃんと働いてないヤツに合わせた時点で君もちゃんと働いてない人
程度の問題と逸脱の有無をすり替えてる 就業時間内、喫煙OKなの…?
お隣の愛知では、少なくともトヨタ系は禁煙の流れなんだけどな 喫煙所行ってみなよ
みんなスマホいじっとる。
スマホぐらいはええよ、でもその指の動きは絶対ゲームやろって奴が結構いるんだよね
俺が知る限り一番ひどいのはとある工場の2階やな。
お前ら堂々とゲームしながら盛り上がるな!!
恥ずかしながらこの会社が好きなんだよね。イロイロやらかしてても、技術に対しては皆平等に扱ってくれる。
だからそんな奴らに潰されてほしくないんだよ 神戸の設計部門の残業ってどれくらいですか?
いつも夜遅くまで電気がついていますが。。。 >>648
喫煙者は1日1時間半は仕事をしていない。非喫煙者は30分も休憩を取っていない。この差は月で20時間。組合よ、問題にすべきだ。トヨタ系含む自動車業界では喫煙者から給与を返してもらう働きを過去にしたことがあったみたいだ。真面目な奴が損をしていることは許せない。 >>652
車両の申請できる残業の上限は部署にもよりますが45時間です。
あくまで申請できる時間ですが。 真面目なやつは働きまくって、クズなやつはとことん働かない。そういう会社。あと偉くなってくとどんどん働かなくなる。
構造改革したいなら課長以上の幹部を半分にして全員主事に降格すればいい。 今度本社のマーケに基幹職のコネで四流大卒の転職しまくってるやつが中途で来るらしいよ
チンピラみたいなやつらしいが
川重そんなことしてる場合か? サビ残しまくってる人いっぱいいるよね
年間1500時間以上残業してる人も
年間700時間に強制的に変えられてる
土日もサービス出勤とか流石に引いたわ >>659
誰のことかわかるように書いている
腹に据えかねることがあるんだね
書いてしまえ >>658
プラントは一時期ほど残業時間酷くないよ
炎上してる案件以外はね。
設計はサビ残含めても45時間以下じゃないかな、平均するとね。
ただ、知ってると思うけど、プラントは5年スパンぐらいで忙しい時期と暇な時期がある。暇なときに人を切るわけに行かない分、忙しいときは激務ね。 非喫煙者でも職場を練り歩いて散歩してる奴も多いよなぁ、腕組んで寝てる奴とか、トイレに篭る奴。どっちもどっちだな。
企業における絶対正義は利益を出す奴であって品行方正な奴ではない。 >>663
利益を出すやつと言ってもな、一人で1億稼いでいたとしても、そいつの行いが悪く、そいつを見てみんなが真似したらトータルでマイナスになるだろ?
そこまで考えて言ってるならいいんだけどさ。 川重でワークライフバランスを保ちながら働くことは難しいでしょうか。 岐阜だけど、現場もしくはそれに近い部署は喫煙時間が決まっているからそれ以外はダメ。
事技職は喫煙は比較的自由だな。
昼食は食堂に近い職場と遠い職場では差があるのは仕方ないだろう。
フライングはしていないと思うが。
基幹職は多すぎだな。
まあ、大半は名ばかりの基幹職で、主事で残業代をたくさん出すより
基幹職に上げたほうが安くコキ使えるという会社の都合で基幹職に なった人が
多いからね。 >>666
>>668に同じく最近は良くしていこうという気概を感じる!
トップから徐々にその意識が降りてきて、浸透しつつあるよ。
みんなシャイだからよしやろう!とか言わないけど、ひっそりとでもはよ帰るためにはどうしようかとか話し合っとる
効果はもうちょい待たれよな >>666
岐阜の事技職だけど楽勝。毎日定時上がりで残業代がないから生活が苦しい。
まあ、部署によるがな。うちの課は7時ごろにはみんな帰るんじゃないか?
10年前はワークライフバランスやパワハラなんて言葉が無かったから、
当時の課長が「こんな使えない資料作りやがって。俺が言う通り作れ! 続き
明日の朝までに !」とか叫んで夜中の2時3時までプレゼンの資料を作るのはざらだった。
おかげで、体壊してメンタルやられて今や閑職だよ。
その課長は偉くなってるけどな。
そいつから、「ワークライフバランス」なんて言葉を最近聞いて、
よくそんなことが言えるなと思った。 関連企業に出向中なんだけどさ、給料は本体で基幹職やってた頃より減ったのにライン長をやっている。
本当にライン長なんてろくなもんじゃない。そのくせ出向中ってことで給料は低い。
仕方ないので、それなりに楽しくやるようにしている。
閑職最高だよ、人生でいろんな選択肢が増えると思う。頑張って。 >>672
まあ、考え方にもよるけどね。
同期はほとんど基幹職になって中には副部長クラスまで出世してるやつもいるのに
自分は主事なのは情けないと思うこともある。
基幹職に上がる話もあったのだが、鬱病と体調のことを考えて断った。
自分で判断したのだから仕方ないけどね。
基幹職に上がったら、有無を言わせず転勤や配置転換や出向になるからな。
組合員の方がマシかもしれない。
毎日定時に帰れるから、ちょっと小遣い稼ぎするわ。 >>673
同期が副部長級なら、多分あと20年は働くベースかな。
それならもう割り切って、人生楽しんで細く長く働く方がいいね。
それが許される川重って、やっぱりぬるいけど、その点ではいい会社なんだよな。
それがいつまで保つか、なんだけど・・・ >>673
身バレしてるから、もう書き込むなって
6時半にパソコンから書き込みできるうつ病羅漢の主事で、基幹職打診って、うちの近くにいる
身バレしている状態で副業するとか書き込むなって 使えない主事もいる。文句ばかりで周りから仕事もらえないやつ。人の仕事に口出しかき乱す。その上残業はしっかり申請してる。一緒に仕事してて疲れる。どのように対応すべきか教えてほしい >>675
多分違うぜ。
副業するとは書いてないが。 基幹職になって、意味不明な状態になったり、消えたり出てきたり、感情が消えたりする人、結構おるわ。
身体大事になー。 >>679
使えないやつ対応って結構大変なんだけど、まあ、それも上の仕事のうちだわな。
まずは自分に有利な「輿論」を作ること。 お前ら神戸製鋼の報告書見たか?
収益重視の経営や「声を上げても仕方がない」という閉鎖的な企業風土、経営陣と現場の乖離、事業部門への権限委譲。
この会社の問題と全く同じだ。
これらを変えないとまた同じことを繰り返す。 ただただ世の中から消えるだけのこと。
終わりの始まり。 >>683
まぁ、うちのCは言ったら部署飛ばされるからな。 肉薄側梁台車の新幹線ってまだ走ってるんだよね?
シャッチョーさん6月で辞めちゃうのかな? 元ボンバルディアの役員とか引っ張って来ねえかな。来ねえだろうな。 >>682
使えないだけならいいが、人の仕事に口出ししてかき乱すから最悪、上司でもないのに上司づらする主事。こちらのほうが正しいけど、認めないし、それを気遣いながら仕事するヒラ。課長、部長に相談ですかね? >>689
就業時間中に書き込むとかまずいんじゃないの?
それとも今日は有給休暇中? >>688
相談というか、味方になってもらわないとね。 >>695
またあれかいな。 受けたあと音沙汰無し...
ホンマ失礼な会社やな。 岐阜の事技職に質問なんだけど、
お前らの職場って真面目にシゴトダイエットとかやってるの?
毎朝、その日の残業予定時間とその内容、前日の予定残業時間と実績の差異報告なんだけど
バカバカしくて。
まじめにやってるのってうちだけ?
それと、3月から安全宣言の唱和も始まった。
これも他の事技職でやってるの? >>697
聞いたことない(神戸)
岐阜のローカル行事? >>701
岐阜のローカル行事。
航空宇宙事業本部生産本部長命令なんだよね。 >>702
ボロボロやで。ペンキでは塗られてるけど。 >>702
俺が生まれる前から立ってるぐらい古い
環境は「家なんて住めればどこでも良い」って考えの俺でも半年で出て行くレベルの酷さ
金ないなら我慢して
金あるなら他で賃貸か家買うべき >>706
あなた何歳よ?
風呂釜とバチバチ湯沸かし器別体 >>694
そのとーりですね、味方ですね!ありがとうございます。少し救われました。 >>709
言いつけてやる!みたいな感じではなくて、
人生(or社畜)の先輩として、こういう困った場合、どう対応したらいいのでしょうか・・・みたいな感じで話を持っていったら、それなりにあれこれと骨を折ってもらえる、かもしれない。
人によるかもしれないけど。 課長は本当にいい人なので、聞いてみます。良く思えば課長もその彼には自分の仕事を与えてないような。 >>712
やばい人には、あまり仕事は振らないものです。
ケツを拭くのが大変なので・・・
多分その課長さんも、彼のやばさはわかっているんでしょう。
異動のタイミングを計っているのかもしれないし、そうでないのかもしれない。
とりあえず聞いてみることですね。 わかってて放置している課長は果たしていい人なのか? 課長が自分の身を守ってるだけに気づけばいいのに。
その課長、その課長のせいにしたり、責めたらめっちゃ怒る人違うか?
最後にゃ現場のせいにしないか?
例えば王リ王・・・おっと誰かが来たようだ。 >>714
部長が理解ない人だと、課長の打てる手は限られる。
もしそういう状況でもその問題児を異動させられるような人だったら、その人は相当出世するだろうな。
もっとも、その課長が本当に「いい人」ならの話。
無能な場合は、手をこまねいているだけで様子を見ているのかもしれない。
問題児というのは、持って行き場がないので、誰にせよ苦労するね・・・ そしてまさかの自分が問題児とされて、自分が消されると言う、あるある。 R1のVからWにいつ上がるの?何年もVのままってあり得るの? 岐阜ってどんな雰囲気なんかな?
岐阜の設計で派遣してたって奴が中途で入ってきてるけど問題多いよ。 R1のVとか、職位みたいなもんですか?
待遇悪いの承知で中途考えてます
分かる方、簡単に教えてください。 >>721
そうなの?こっち(西)なっていない人いないけど 34歳でR1V30万未満。いつまでこの状態?この会社は残業ありきで入社時に月給を設定される。よって、残業0はありえない。働き方改革に反している >>727
試験?VからIVやIIIに上がるのに試験いるの? >>731
おじいちゃんが大量にお辞めになるお年頃 エンジニアリングの上長って、人を好き嫌いで判断するって聞いただけど、そーゆうもんなん?今日、そ〜ゆう場面に出くわしてありえね〜って思ったんやけど、、。 今日帰りに電車で兵庫の同期にあって一緒に帰ったんやが、兵庫は呪われとるんか?
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか? . .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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. / \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援助交際資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 得意先からのバックアップが頼りだわwww
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区 )
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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https://imgur.com/a/xDTnw 知ってたら教えてください。
航空志望ですが防衛機種の設計開発と
民間機種の設計開発は完全に棲み分けられていて
入社後の異動希望など通るのでしょうか。
三菱と違って部門別採用でないのが気になります。振り分けは採用時にあらかた
決まっているんでしょうか。
川重は新ビルを建てて三菱より勢いがある
イメージで第一志望です。
スペックは関西の宮廷院卒です。 関西の宮廷院卒ってだけじゃあ全くわからないよ
専門がわからないなら答えようがない >>750
航空です
>>751
やはり防衛と民間は完全に棲み分けされてるんですね
防衛の難易度高そうですね >>752
防需と民需とどっちやりたいの?
難易度はどちらも変わらないと思うが。 東洋経済にN700Sの開発メンバーから
外されたと書いてある >>725
34歳でR1だと昇進遅れ気味かも。
基幹職になるには一部例外はあるものの年齢制限があるので、早くR2にあがるようにした方がいいよ。
というよりR2昇進試験は基本的に有資格者には全員に案内が来るので、725がその資格が無い(
TOEIC450未満とか)なってるんじゃない?V評価でも昇進試験受けてる人はいるし。 >>757
MJD!? 基幹職に年齢制限あるのか、、、
幾つなんだろう。 >>757
年齢制限あるの?中途も同じルール?スタートから遅れてるから挽回はできないのか。トイックはR1になる時点で450以上だから既にクリアはしてると思われる。 必要な研修は受けてる?ってか、上司から受けろって言われるんじゃないのかな? >>755
防でも民でも設計の中にも色々あるからね。
既存機の維持設計から新型機の開発まで。
花形は新型機の開発だろうが、経験が必要とされるので
新入社員が配属される可能性は低いな。
>>759
大卒で45歳って聞いた。 >>762
ありがとう。
そーいえば、過去に断ったから、関係なかったはthpr
過去、周りで基幹職になった数名が、パワハラ恫喝の恐怖政治のあまりに病んでいっているのを見て、俺には無理だと悟った。 各務原行ったらバカでかいビルが出来てて
社内での航空の立ち位置が垣間見える
一方で社員の駐車場はショボい
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ 5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
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■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか?
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.. ■■■■■■ \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援交資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
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l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目
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https://imgur.com/a/xDTnw 最速で26歳でR1、31歳でR2、37歳で基幹職ってところかな。
R2は試験もさながら能力評価による加点が結構効いてくるので、日頃から頑張っておく(&上に気に入られておく)とスピード出世が可能かと。
中途の場合は上記とは別になり評価次第なので頑張るべし。 >>763
オレ以外でも基幹職への昇進断ってる人がいて安心した。
大卒なら普通は基幹職までなら昇進できるだろう。
早いか遅いかは上にいかに好かれるか次第。
努力だけでなく、アピールが必要。
さらに課長以上になるには、なおさら上から引っ張ってもらわないといけないので
頑張って知名度あげて。
部下からの人気より、上からの信頼(いかに役に立つか)がこの会社での出世への道だよ。 基幹職になってから、やっぱり主事に落としてもらえる、お試しシステムがあったら良いのにって思う。
幹部職員になった瞬間に出向、転勤、別部署に飛ばされる人をいっぱい見てきたわ。
断られないシステムなのだろうと思ってしまう。
→教えて詳しい人 >>769
基幹職になるってことは、経営幹部となり組合員ではなくなるということ。
つまり、上からの命令は絶対。
組合員のように労働組合は守ってくれない。 >>771
組合員であれば、転勤の前に本人の同意が必要でしょ。
組合が守ってくれるとはそういうこと。 >>767
31でR2は早いね。そう思うといい給与だな。羨ましい。平均は何歳?遅れは取り戻せないらしい。スタートが遅れればそのまま遅れる道が引かれている。上司を恨むな、それを決めてるのは採用担当!そんな噂が。。 R2ってそこそこ残業あるとこなら800万は行くだろ?
31歳で800万超えならかなり良いよな 自分は数年前までR2だったけど、残業込み月平均35h、業績評価V込みで年収980ぐらいだった。
基幹職になって1000程度になったけど、責任重くなったわ土日関係なくなったわ半休取れなくなったわで、あまりいいと思えることがないな。 経費精算用の銀行が人によって違うことを今日初めて知ったんですが
これってカンパニーごとに分かれてるんですかね? >>775
カンパニーは?航空宇宙?
月平均35時間くらい残業すればそのくらい行くわな。 >>777
さすがにそのあたりは秘密ってことで…。
しかし一般職はベアアップがあるけど、基幹職はそれが無いから差は縮まる一方な気がする。
どこか別のとこで上乗せされるのかな?
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ 5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
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.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
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↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
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■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか?
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https://imgur.com/a/xDTnw 金金しか興味が無い。悲しい会社だ。生活苦しくての書き込みだけど、今は就職活動の時期です。
学生さんが夢を描ける若手の書き込みを! >>780
SQDCじゃなくて
CDQSの順だからね >>783
新卒諸君は金には困らないはず、5年くらいじっとしてればいい給与だよ。中途はがんばれ、頑張らないと上がらない!同い年ならオリジナルの勝ちや! すごい古い考えなんだな
入ってからがんばれ、じゃ優秀な中途は集まらんよ >>784
信じていいか???
手当薄いしすごい不安になってきた 寮入れば手元に残る金も多くなるだろう。
ただしクソ汚い寮にあたったら南無阿弥陀仏 >>787
残念でした
中途は生え抜きと明らかに
昇進スピードが違う
入る時も何個か下の級だしな
重工系はどこも同じ >>791
同感です。中途集めてデモ起こさない限り変わらないこの現状。 昇進スピードはともかく中途で幹部職員なんて普通にいるよ。
それ以上はあまり期待しない方がいいけど。
優秀な人なら部長くらいはあり得る話。
ただし、出世したいなら転職自体が不利なことには気がつくべき。
転職は仕事の内容でするもんだ。 >>792
優秀な人は中途でも課長になっている人はいる。
自分の無能さを知った方が良い。 先日推薦で最終面接を受けました
ほとんどコミュニケーション力アピールのエピソードで人事と雑談っぽく話して研究プレゼンも質疑応答もちゃんと答えれたんですけど受かってると思いますか、、? 班長にパワハラされた場合どこに言えば班長をクビにできますか? >>797
決して誇れる大学じゃないんで言えないです、、すいません(笑)
地方国立です! いまは売り手市場だから少々学歴低くても採用されるんじゃないかな。
ただ来年以降業績落ちそうな気がしてるからなあ…。 >>798
ここの会社は受かったと思って受かったけどほかの会社で絶対受かったと思ったら落ちたしあんまりなんとも言えないかも 航空宇宙はものすごい勢いで且つみんな優秀。
他は排他的競争力が全く無い。鉄道車両やエネルギープラントはお荷物で価格競争力も排他的技術も無い。
お勧めは技術開発本部。売上高0円なのに出世が早い。 >>794
中途でも出世はするが、その時期はかなり遅い。それが問題になっているのでは?私の周りにも課長になった中途いるけど、やはり○年くらい遅かった。能力は評価されていたがスタートが遅いだけ。
問題はスタートが遅れをとり、その遅れはとりもどせないこと。
これは問題?常識?捉え方の違いだね。採用者側からしたら当然、採用されて側からしたら問題。 >>802
こんな会社で中途も関係ない実力主義を期待する方がどうかしてる。過度に期待する方が間違い。
もしくは自分の実力を見せつけるしかない。 これもカンパニーによるんじゃあないの?
うちの課長も隣の課長も中途。
うちの課長は年功序列で課長に、隣の課長は、人材不足で課長職予定者を取った。
今の50代より少し下の人手不足のせいかもしれないけどね 船舶希望の就活生なんですが、潜水艦関係の仕事って今調子いいんですかね?
造艦体制もありますし、、、
求人って商船少しでほとんど潜水艦なんでしょうか? >>801
新しくできた岐阜の航空宇宙の大きな本館は凄いよね
ガラス張りでピカピカ 各務原で1番目立つ!
川重が航空を最重要視してるのが分かるよ >お勧めは技術開発本部。売上高0円なのに出世が早い。
どうみたってここが一番出世レース再遅だろ 川重明石エンジニアリングってどう?
無名の中小からの転職を考えてるんだけど情報が少なすぎて >>809
KAEはガスタービンの整備とかだったかな
給料面も川重に近くてよかったはず 内定頂きました
リク面の話では航空だと思います
先輩方よろしく!金津園連れてってください! 実際岐阜の住み心地どうなん?
いくら本館が新しいといっても
住むのは寮なりアパートやろ?
岐阜とか田舎やん >>815
神戸やと
新開地か三ノ宮かな
ちょっと遠出して大阪行くのもあり
ナントカ新地だけ?あそこ行ってみたいわ >>817
寮は古い 。北寮でさえ築30年以上。東寮、西寮はさらに古い。
寮の新築計画もあるが、いつになることか?
実際田舎であることは間違いない。
オレは関東の主要都市出身だが、20年以上前に岐阜に来てその田舎具合いに呆れた。
でも最近は、市内にでかいイオンができたので買い物に困ることはないし、
いざとなれば名古屋まで行けばいい。
土地は安いし、住むには悪くない。
ただ、クルマは絶対必要。 >>819
おまおれ 寮古いよな
あとブラジル出張あるなんて思わなかった せめてブラジル出張にはビジネスクラスを使わせてもらいたい >>825
ニューヨークも最近はプレミアムか普通のエコノミーだよ
それでもブラジルはきついな
なんでもケチれば良いってもんじゃない
そのうちLCCの方が安いとか言い出したらこの会社は終わり! >>825
ブラジルならビジネス使えるだろ?
シアトルでも使えるのに。
社則よく読んでみ。飛行時間によってビジネス使えるかどうかが規定されているから。 >>830
航空だけど。
ERJは貧乏プロジェクトだから制限があるのか。かわいそうだな。
シアトルは行きは飛行時間の関係でエコノミーだが、帰りはいつもビジネス使ってるわ。 ここのロボットビジネスセンターってブラック?
生産管理の求人出てるけど、応募しようか迷ってます。
内情知っている人がいれば、教えてください。 >>832
羨ましいな。
こっちはエコノミーな上に、日曜出発、土曜帰着とか平気で組んでくれるから困る。
移動日だから問題ないって見解は早急に撤回してもらいたいものだ…。 休日移動手当()とかいうやつがあるじゃないですかァ
前にUS出張したときには土曜朝発→日曜午後帰国なのに1日分しか出なかったが >>835
そんな小さい事は気にすんな
もっとガッシリ構えろよ 移動時間は休日と同等って考え方はやめてほしいわ。
手当でも万単位出てるならともかく、所詮メシ代程度だしな。
あと東京出張で朝から移動を要求しつつ、朝9時から会議とかも勘弁してほしい。 >>837
未だにそんなナンセンスなやついるのか。手当てはもっと考えるべき、組合員として一致団結して要求しないと。家族手当てなし、住宅手当てなし、出張手当ては、環境いいとこの会議だろうと過酷な現場だろうと距離でしか考えてもらえない。 >>839
激しく同意!
大学の同期で三菱行った奴も
凄いオンボロ寮だった
重工系はボロ寮がデフォなんかね >>840
それこそ"歴史がある"からなあ こっちは新しいのも多い方だとは思うが ワイ「住宅補助欲しいなぁ」
会社「寮に社宅あるやん!それが補助やで!」
ワイ「実家から通勤可能範囲!独身!」
会社「無理!実家から通勤できるなら無理!!!無理!独身は社宅とか絶対無理!!!」
ワイ「じゃあ....住宅補助を....」
会社「寮に社宅があるやん!それが補助やで!」 東加古川の寮って南側の部屋が加古川バイパスに面してたけど、騒音が酷かったり、干した布団が排ガスで汚れたりとかないんだろうか。
数年前にたまたま目にしただけなんだが、ちょっと気になってた。 >>801
発電プラントって、世界3位のMHPSですら苦戦してるのに今さら100メガワットぽっちのコンバインドサイクルがーとか悲しくならんのかな
https://motor-fan.jp/tech/10003545 >>306
>昔はフレックスあったんだけど、いろいろ理由をつけて廃止された。
この"いろいろ"の理由を知りたい デスクワークなら出勤時間を前後最大2hスライドできるやろ >>849
それは本当か?あまり浸透していないそーゆルール多いね。展開すべきとこが怠けているとしか思えない。 時差出勤って結構浸透してるよね
現場にも用事あるから8時から出勤してるけど ここの会社の食堂はどうなんうまい?
あと東京本社にも食堂ある? 今年の賞与は何ヶ月?やはり期待できないだろうか、あんなことあったから。 カンパニー同士の異動やカンパニー内での職種の異動は実際ありますか?
大卒技術職です。 >カンパニー同士の異動
分野が隣接してる場合ごく稀にある
(プラント⇄機械とか)
あと社内FA制度利用して通った場合
>カンパニー内での職種の異動は実際ありますか?
職種の隔たりによる
いきなり設計職が現場作業とかは聞いたことない
(他カンパニーはよく知らないけど) >>0857
回答ありがとうございます。
例えば、現場まではいかなくても同カンパニー内で生産技術職から、設計職の部署に異動とかはありますか? >>585
人事も暇だな
それよりもっと会社に貢献する方法でも考えとけ >>860
明日の全社新任幹部研修に向けて準備が忙しいだろ フレックスは廃止されてない。凍結されただけ。
厳密には時短勤務者のみ使える運用になった。
当時の労基が求めるフレックス制適用可能な環境を川重では整えられなかったため、と聞いた。 >>864
フレックスぐらいすぐ対応するだろ
「カワるサキへ」なんだろ
そいうとこからカワってイカないと 社宅はボロいし家賃補助もないしでこの会社の人はどうやって結婚してるの >>867
そう簡単にはカワれない。そのため、わざわざ働き方改革を仕事にしている方がいる。 家賃はともかく、配偶者1万子供5千円のような手当ては欲しいね >>867
ライン職員も同様の待遇にしないといけないけど、出来るのか 昔財形制度があったときは手取りの7〜8割を突っ込んで、生活費は親から借りてたな。 >>871
ブルーとホワイトが必ずしも共通ルールが必要か?自動車業界は明確に分けて考えてる。 以前のフレックスは事技職だけで、現場は定時の8時ー5時だった。
現場から設計等に連絡しても、10時まで連絡がとれなかったりして
作業に不都合が生じることがあった。
フレックスの凍結は現場からの要望でもあった。 >>873
先ずは組合を分けてはどうだろうか? 組合のアホな要求やドヤ顔質問読むと気が滅入る。 イニエスタの会見でKawasakiのロゴが全世界に発信されたぞ 凄い事になっている。イニエスタ選手のニュースでカワサキのロゴのデザインが放送されまくっています。
もう漢字で川崎重工業のロゴのデザインに変えて欲しい!今でしょ! >>881
昨年までは漢字だった。アウェーのみだけど 中途の求人情報が多いけど、そんなに人手不足なのですか?慢性的?一時的? >>884
なんとも言えないかな?事業拡大推進とかなんとか
新卒とる数も年々多くなってるね 今の中堅が就職氷河期だったから外部からとってるのでは? 2018年事技職新卒採用実績 325名
バブル時代もだいたい同じ
氷河期の2001年度、ちょうど基幹職なるくらいの年次だが採用絞りすぎて約70名 ブラック正社員→派遣工→派遣工→ポリテク→ブラック正社員即辞め
の糞みたいな職歴だけど
ここの子会社の書類選考通過した
どんだけ人足りないんだよここ >>890
ただの派遣工で
誰でも出来る様な事しかしてないぞ
派遣で川重で働いたことあるのと
電工とか危険物とかフォーク持ってる位か
けどこの辺の資格は工場で仕事するなら
標準装備じゃないの? 今のご時世、フォーク持ってたら十分だよ。
前職がドラッグストア店員のひとが採用されたこともあるよ。 >>881
漢字じゃグローバルでは理解できんだろ!英語だからこそ、世界中で宣伝できてるわけだ >>895
川崎重工業
Kawasaki Heavy Industry
こんな感じで漢字の方をデカくして
下に英語でふりがなを打つのはどうだろう
外人どもは漢字で書いてあると
謎のカッコいい感を感じるらしいし ボーナス情報の時期来ましたね
詳細を組合関係者に聞いたけど
悲惨なカンパニーがあるな
まぁ時代の変化に対応できないトコロだし
国内需要も頭打ちで海外向けの仕事しかなさそう頑張ってとしか言えないけどw 造船の事かな?毎日一生懸命がんばって働いてるのに虚しくなるぜ 業績分上乗せが何倍とかじゃなくて10倍以上だもんな
やる気なくなるわ ていうかそれぞれのカンパニーで特色があるだろうに同列に業績比べてボーナスつけるのって不公平じゃないのか それいっちゃうと造船はボーナスなしなんじゃないの笑 鉄道はやばいだろ、アメリカにのぞみ。これを一般に組合員のボーナスを減らすのは酷すぎ。全て基幹職で責任を取るべきだ!そのための、高い給与だろ! 組合は一体何をしてる!?今こそ働くべきだ、会社に立ち向かえ!!おとなしすぎるぞ! 今年のボーナスは精機の一人勝ちだな。
航空宇宙は去年より悪いが他よりはマシ。
そういえば、ジェットエンジンで航空宇宙に統合された人はどうなるのかな? >>901
同意
会社内でボーナスに差を付けて良いのは
同じ土俵の上で勝負した場合だけだよな
精機は努力とか以前に事業環境が良いだけ
造船なんか構造的な問題で努力でどうなる話でもない
カンパニー別の採用じゃないんだから
ボーナステーブルは会社で統一すべき
同じ川崎重工社員だろ? 携帯電話を、常に「肌身に持つ」 捕まれる、小突かれても「反撃はやめろ!」 ※【実質的!正当防衛はないんやで〜!!】
※最重要! 【反撃は一切、行わない!】【周囲に、現状を確認!証言してもらう!!】
即座に、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。「助けて〜!」と云えば警察官が急行!!
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。
【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで!ききまくれ!
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ!やられろ!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
何れ、何時か、スグに!! 【確実にくる、不景気】→【派遣切り】 再び
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか?? アホか??
そして、最後の姿は、これか?? https://youtu.be/rwnmIyrh12s >>908
同感
自分たちの努力でどうこうできるか否か以前でボーナス決まるとやる気なくすね。
ちな本社 子会社面接落ちた
ん~やっぱり心技体全てが揃った
完璧超人じゃないと大手の正社員にはなれないんだなぁ
正社員以外の道も探した方がいいな >>908
賛成です。差をつけるのは基幹職のみでよい。組合員に差をつけてはいけないだろ。給与テーブルは同じなんだから。 確かに。赤字だろうが黒字だろうが末端がなんとかできる規模の会社じゃ無いし
格差は是正すべきだとは思う目標達成ボーナスはあっても良いかな。 利益少なくてボーナス少ないのはいいけど
利益ないくせに毎月60時間以上残業ってどうよ?
何故か「ボーナス少ない分残業する」って風潮になってるのがヤバイ
利益少ないのに無駄残業で自分で首を絞めてる体制が気にくわない 基幹職賞与の業績リンクは一般よりもきついので去年の船舶の場合、平基幹職の賞与は
主事よりも低かったそうだ
昔、精機やプラント環境が一時的に子会社だったころ、賞与はKHI本体よりも遥かに高かった
けど、KHIに統合されて水準引き下げられたんだよね
彼らは統合された当初、「もっと差をつけろ!」と言ってた。 4.89ヶ月くらいでしたね…
去年より低い⁈ >>919
小数点2位まで言っているのに「ぐらい」つけちゃうあたりが川重が二流企業から一流になれない理由な カンパニーによって、月数違うんだから小数点以下2桁でも、ぐらいつけて問題なかろう。
むしろ殆ど影響のないことに、いちいち文句つけて話が進まないところが川重気質。 >>922
いえてるw
そんなんだから社長の考えについていけないんだよ 船 1428k
車 1408k
航 1518k
機 1468k
プ 1478k
M 1498k
精 1608k
本 1448k
1ヶ月基準 305k
後は計算しろ。 業績悪いところの報酬あからさまに下げたりなんかしたら優秀な人抜けて行きそうだけどな 時代に逆行してる気が 造船も車両も、下がった後の報酬でも業界のトップクラス報酬だから、人材の流出先は別業界になるな。
どっちも労働集約型かつ同業他社多いから、受注一件逃すだけで莫大な操業損出るので、受注確保の為に安値受注不可避。しかもどちらも契約後に詳細仕様決まる業界だから追加仕様頻発で大儲けできないし、メンテビジネスも全く美味しくない。
両事業とも本来は、十分な報酬出せないんやで。 >>925
みんな川崎重工の社員として入ったんだから
差があるのはおかしな話 >>930
精機の連中からしたら、本当はもっともらえるはずが
他カンパニーの連中に足を引っ張られている訳だが
KPM時代に採用された人にとっては、現在がおかしな話 >>929
造船も鉄道車両も専業メーカは、給料めちゃくちゃ安いもんな。うちも赤字が続く事業はまた分社とかして切り捨てていくんだろうか... ROICが8%達成の絵が描けないカンパニーは切り捨てられるだろう。 >>933
そこまでの決断力が経営陣にあるのかな。 垂水と東加古川の社宅だと、どちらがましですか?汚さと駅までの距離を考えて。 東加古川の旧社宅と垂水の社宅は築50年目前
東加古川の新社宅一択です。
多分旧社宅は入居停止してると思う。 東加古川の新社宅はプロパーで隣の独身寮からの移住組+海外から帰ってきた人向けがメイン。
旧社宅は中途とか外注で引越が必要になった人向け。
垂水が入居停止してるかは知らん。 鈴蘭台、垂水、須磨の3箇所閉鎖?
なんか噂は最近聞いた。
加古川も古い方閉鎖するって昔言ってたけどどうなったかな
加古川から神戸って遠いんだよね
鈴蘭台より住むのはましそうだけど
住宅補助ないけど結婚したら家買う予定 家を買ったら、長期の海外駐在に指名されたりしませんか? 赴任中は人に貸しといて帰ってきたら社宅住い+家賃収入で年収に差をつけろ 9月に日本電気から川重神戸本社に配属されることになりました。(中途採用)
川重製品のIoT化に邁進したいと思います。 >>947
円ドルや投資で失敗して赤字しか作らないのに? >>948
為替予約やら投資は、全てカンパニーの判断が優先であって、本社は単なる助言どころか仲介役でしかないんやで… >>949
入社後10年もしくは30歳までの遅い方
高卒なら前者で12年かな
てかホントにカンパニー別辞めろよ
死ぬほど働いてる俺よりも何でモノづくり推進課の精機のクソ爺共よりも少ないんだよやってらんねえ >>947
基幹職なったばかりの初ナスが意外と少なくてしょんぼりですよ。 ものづくり推進課「作っちゃいましょう!」年収800万円 >>950
それなら本社のその部門潰せばROIC上がる
そいつらクビにするだけでボーナス増える >>955
カンパニーで銀行関係を直接やるとか、非効率もいいところだな
カンパニーは資金調達に無関心・無責任だから、そういう発想になってもしょうがないのかな >>956
コスト以外にも感覚的には
・WACC上昇による最低目標ROICの上昇
・借入上限の引き下げ
だろうか? 徹夜明けで大変な1日でしたね。
ナスの人は基幹職の人。春の定額の50万円が抜けている。35万円も手取りで、額面は40万円。イニエスタも神戸に来るから、工場の麦茶飲んで頑張ろカワサキ! >>961
造船か車両?
にしてもそんなに少ないのは個人業績でマイナスなってないかい? っていうけど計算したら年齢にもよるけどG1だと手取り25万前後でG2で30万から35万だ
G系列よく川重で頑張れるな >>966
10年目でも、まだ社内平均に届いてないよ。 10年目だったら主事じゃないのか?
4ヶ月分だけで社内平均は超えるだろ 額面100万しかなかったわ。3年前は150万超えてたのに。
訳あって基幹職昇進蹴った航空宇宙主事。 基幹職ってようけもらえるんやなぁ
工場をぶらぶらしよるイメージしかない。給料泥棒ちゃうの? >>973
そんな基幹職の自分は今日も出勤ですよ。先週の退社指令分の遅れを取り戻さなきゃダメですし。
もちろん基幹職は休日手当も代休も残業代もありませんので… >>975
なにか登録しろって来てたっけ?
フェイスブックだっけか? SNSはカンパニーによってはオープンにされてないんじゃ >>972
基幹職って結構もらえるんだな。
基幹職何年目で評価どれくらいで年収いくらくらいもらってるの? 四季報みたけど平均年収なんなんやあれ
あんな高いわけないやろ ここ数年の四季報でずっとあの金額だよ
業績良かった年の年収なんじゃない? 平均年収も嘘なのか、説明会で言ってた年収も嘘だとしたらこの会社信頼感のなさヤバ 四季報のは総合職平均だから別におかしくはない
業績良ければ30前半で900万くらい行ったりするし >>980
2年目のXですよ。ただ、数年前のR2のときの方が年収は良かった。980万ぐらいいってたし。 >>986
その頃は年600時間ぐらいだったかな?
でも現実的に今でもそれぐらい働いているし、責任とか今まで以上に重くなった分、割にあわないなって感じてます。 >>987
マジメなんだな。
うちのアホ基幹職どもなんか仕事してるのかわからない人多いぞ。 >>985
Vってまさか評価Vのことじゃ無いよね。 >>989
yes
なので個人評価+25万だったかな >>990
それはIVじゃない?
Xだったら評価ヤバイよね。 >>991
ああごめん、Xだと0円だったわ。
下はZまであってY以下だったらマイナスだからキツイね。 >>992
業績好調なカンパニーの部門長(部長級)の同期は年収4000万円近いと聞く。基幹職は1500万円程度の年収。過去にはボーナスが100ケ月支給され年収2億円を超えることもあります。 >>993
いやあ、それは無いんじゃない?
部長級なら半分も行かないよ。 >>983
川崎重工業ならみんな車は、メルセデスAMG、BMW、ジャガー、マセラティ、アウディ、ポルシェパナメーラを複数台所有しています。
土日はゴルフ、長期休暇はハワイやらヨーロッパ家族旅行しています。 >>994
部長クラスが、海外赴任したら年収4,000万円。メイド付きの豪邸に住み家賃は75万円。帰国したら
社宅に住みマセラティやらポルシェパナメーラを複数台所有してるよ。本社から雑誌や新聞も自宅に届く。
勿論一時帰国はビジネスクラスだよ。 >>997
執行役員なら年収が高く8,000万円を超える。 >>985
年間残業時間960時間すれば400万円を超える残業手当。年収なら主事さんで1,200万円を超える。 このスレッドは1000を超えました。
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