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役員変わらないと会社は立ち直らない
役員が保身のために金を捨ててる バカが旗振ってるからどうにもならない。
役員全部保身のことしか考えてない。
会社のことを考えてるのは一般社員だけ。
部長連中も上の顔色うかがってるだけ。
会議は、上からの押し付けで、まともな意見はすべて却下。 外部だけど、スキャナーはすごくいいね。
それだけだけど。 これだけ赤字流してるのに、役員入れ換えないのはなんで?
株を持ってる気配もないし、無能なのになんで囲ってるの?
トップダウンの社風らしいが、これじゃ黒字に転換は無理だろう。
しかも、有能者を首切りしてるらしいし。
一族株主は、ばかなの? 全くカリスマ性のない取締役達だから。
株主と社員のこと考えてませんよ。 ウワサ
会社を赤字にして外国で金儲け
赤字なんて嘘っぱち
ヨーロッパとアメリカ調べて
誰かのポケットに億単位で金が入ってる
株主さん早く気付いて >>18
パワハラ常習犯の人のことですね
気分で何を言い出すかわからない役員二人
この二人は、害虫
駆除して もうだめだね。
早く役員総入れ替えしなくては、潰れてしまう。 すべての会議に出席し人の揚げ足を取るのが大好きな無能経営者
たのむから責任取って辞めてくれ 自分で身を退けない恥さらし役員
来年も更新ですか
全部口出ししているくせに、問題になると担当に押し付けて知らんぷり
あなた達が消えることを願ってます
年末年始に進退考えたらいかがですか
頑張ってる現場の人がどんどんいなくなって腐ってる役員が残ってる 今期も赤字確定!
誰が責任取るんですかね。
役員の皆さんいい加減辞めてください。
あなたですよ!あなた!乗務! 各部門に任せずに全部口出し
都合が悪くなると各部門のせいに
だけど全部口出しして失敗してる
こんなのが役員継続したらつぶれるのも時間の問題 社長が後継者を早く組織の上に持ってきてくれますように願います。
みんなが期待しています。
ダメ役員を切り捨てる英断を待っています。 いまだにトナー方式でこの先何年も拡販できると信じてるアホばかり 来期も赤字計画らしい。
いい加減おバカ役員は退場してください。
何卒、お願い致します。
空気読め○倉、○合。 弟さんは立派なのにね〜。兄ちゃんはどうしたんでしょ? この役員二人があと一年で会社を崩壊させることになる
早く辞めてくれれば会社も回復するのに 再任はするでしょ。社長は上場を廃止するつもりでは?理由は、3年以上、新入社員を採用していないでしょ。どっちみち、親会社に吸収合併されるだけでしょ。 レース競技なんかに精を出さないで、本業に集中しろ! というより、現在の組織、特に、管理部門なんて、ほとんど機能してないので、
本社機能をアメリカに、
製造および開発は台湾中共に移転させたほうがいいのでは? 役員には一年先しか見えていない。
若い経営層がいないからその場しのぎ。
間違っている経営を直せない社長はもっと馬鹿。
ダメ役員を早く切らないと社員全体が腐っていく。
すでに末期状態なのは、ダメ役員を野放しにしたことが原因。 役員の中で、報酬・慰労金を満額もらって、けつをまくって逃げた奴がいる。 赤字連続だしてるのに、居座るやつよりいいだろ。
居座る間はずっと赤字続く。 いや、居座ろうと、なかろうと、赤字は続くよ。まともな奴は、もうほとんどいない。 能力もないのに好き嫌い人事で出世するアホ課長、バカ部長、能無本部長。
お前らもあの二人と同罪だ!
責任取ってやめてくれ! そんなに、批判するなら、会社を辞めたら?
経営に対して、提案も、企画もできないくせに・・・ そろそろ、お遊戯会です。
yahooファイナンスで、解散を提案する人がいるみたいですが、
できるんでしょか? 株式公開してる会社で労働組合がない会社があるらしい 労組は、上場するだいぶ前にはあった。
しかし、先代の社長が、人と金を使って解散させた。 これだけ赤字を垂れ流してるのだから、
夏のボーナスは、役員、管理職、一般社員すべてがカットだろ!
義務を果たさないで、権利ばかり主張する者に、支払う対価などない。 赤確定だと、社長、役員入れ替えだよね。
まさか居座るとか? 現状を知らない人だな。
ここの経営陣は、自ら退任しなければ、
在籍するシステムとなっているんだよ。 経営の苦しい中、団体で中国の展示会に行ってんじゃねーよ。
そんなプリンター誰も興味ねーよ。
市場調査したのか?100%売れない。 社員のやる気を削ぐ名人。
全てにケチをつけて、やることなすこと失敗だらけ。 市場調査はしていない。
すべて、販社のKIPアメリカの言いなりだよ。
しかし、まあ、今でも、本社社員の半分以上は、設計(開発ではない!)が占めているだろうけど、
相変わらずみっともないもの作って、よく新製品としてUPするよ。
古いけど、IGAS2015IGAS2015(https://www.youtube.com/watch?v=JxJJP2KHuBQ)の動画を見ても、
ブース内にいる社員が死んだような目をしているのが印象的だ。 【HPより】
「ハンドメイドが主流のセラミック業界において、KIP が持つ独自技術でありますドライトナー方式は、この業界に変革をもたらすことと確信を持っており…」
本気ですか?そんな需要ありますか?
その自信はどこから?
小さなコップw
XEROXのコピー機で十分だし 子会社の販社は、新規事業を興そうとして、必死なのに、本社は、何のアクションもなしですか?
それとも、そのアクションとして、子会社の新規事業が成功したら、それを奪い取るつもりなのかな?
もう、いい加減、くだらないプライドは捨てて、上場を廃止した方がいいよ。
そすれば、上場に対応したいくつかの組織をなくしたり、人を減らすこともできるし、
なによりも、監査報酬を支払う必要がなくなる。
その浮いた資本で、人を刷新したり、事業を買収した方がましだと思うよ。
でも、オーナー一族の税金対策のための会社だからそれはできないか。 不適切な会計でゼロックスはちゃんと役員が責任取るけど何年も赤字だろうが何も変わらない
アメリカとかヨーロッパで不適切な会計が明らかになったりしたら変わるのかな? というより、財務経理と総務スタッフの資質に問題があるのでは?
アメリカは問題ないが、ヨーロッパの場合、各国によって制度が異なる。
彼らは、各制度を把握しているのかな?
まさか、法務任せで、知らないということはないよな?
会計制度の運用は、財務経理と総務とが絡んでいるのだから・・・ そういえば、3年ぐらい前に、闇梱包で、横浜税関にパクられたっけ。 上もそうだが、カリヤドもかなりヤバイよ。先見の明も無く今しか見ないし屑みたいな奴の肩入れはするが本当に能力がある人に気が付かない。
表面しか見てない典型だってのは中条の皆が思ってる。口が上手いのに乗せられてる滑稽な奴が工場をポケットに手突っ込んで徘徊してるだけで仕事した気になってる。
長谷川が居なかったらと思うとゾッとするわ。
あーまじで屑消えないかな。 十年どころか五年も持たないだろうな。早く転職先さがそ。 こんな糞会社入らなきゃ良かったわ。 口が立つだけで部下を恐喝して蹂躙してる役員ばかりだから終わりは近いよ
バワハラ横行してる
赤字を何期やっても解雇されないからつけあがる 複合機だけではもう無理なんだから新規事業とかやってみたらどうなんだろう。 国内の生産どうするつもりなんだ。手打つの遅すぎ。 新規事業?
過去の組織図を見たことがある?
インターネットアーカイブで調べれば、分かることだけど、
すでに新規事業部は立ち上げたし、数年前には、その組織内で企画・提案までしていたよ。
ただ、この組織の長が、トップにはっきりと提案しないで、
いくつかの新規事業の提案は、潰れて、結局、実績がないということで、
この部が消滅した。
結局残ったのは、http://kiphq.co.jp/data/info170607a.pdfで発表しているように、
紙等のメディアに印刷する技術を応用するものしかできない。
それに、新たに組織変更を行って、新規事業部に変わるものを創設しても、
ただの張りぼて、中身は空っぽだよ。
なぜなら、ここは、設計開発(かれらは技術開発だと思っている)を専門とした人材しかいない。
マーケッティングを専門とした人材がいないから。
トップならわかっているんじゃないの。この組織変更は、株主(IR)対策だということを。 あと、この会社は、経営を中枢とする部署には、必ず、取締役を置いているが、今回の総会の招集通知を見ると、その中枢となる総務・財務・経理を担当する取締役がいない。
本当に、この会社の組織、大丈夫なのか?
あと数年、赤字を出せば上場廃止基準の適用範囲に入るので、現実を見ないで放置しているのか? あと数年この状況なら上場どころの騒ぎじゃなく潰れてしまうかもな… 来年には解雇者が続出するんじゃないか不安だよ。 縮小はするけど、倒産はしないでしょ。
消耗品で何とか食いつないでいくでしょ。
ヨーロッパは、解決したとはいえども、まだくすぶっている。
これをどう処理するかが問題だと思う。
アメリカもお手上げ状態なのでは? 7月の第一週目の金曜部はボーナス支給式と聞いています。
この業績で、ボーナスは支給されることはないですよね?
役員・社員ともボーナスは、もちろん現物支給ですよね?
まさか、口座に現金が振り込まれるなんていうことはないですよね? おいA、競技役員なんかやっている暇があるなら、本業に精を出せ! >>101
支給式って?
「お前らボーナスをあげるからありがたくもらえ」的な? おいA
お前の仕事はなんだ?
赤字化か?バーカ
仕事しろ!仕事!
仕事?無いよなー暇そうだから。 福岡県では「がんばれ!」。
東京都大田区下丸子では、「くたばれ」といえば何でしょう?。 今年も、新入社員ゼロか?
そうすると、30近くの社員の下に人がいないということか・・・。
これじゃ新人ではいてきても、新人程度の仕事しかできないとうことか。
結局、他社の同年代とはスキル・経験等で完全に引き離されているみたいだな。
仕事中に寝てばっかりいると、どこも雇ってくれないぞ!○○君。
もう、若くないのだから・・・ 桂川電機に関連する方々、
https://textream.yahoo.co.jp/message/1006416/7kc0nee5a1/2
の379の‘そう思わない’クリックご苦労様でした。
さぞかし、A氏も、ご満悦でしょう。
そんなことしていても。業績は回復しません!
もっとまじめに、仕事をしてください。 こいつが真面目に仕事すれば会社潰すよ。
ダメ出ししかできない裸の王様。
会社やめたら誰からも挨拶されないだろうね。
やることなすことの全ての失敗を部下に押し付けてよく恥ずかしくもなく居座り続けますね。
利益を減らすような指示しかできないんだから口出さないで見守ってればいいのに。
もしかしたら本気で会社を潰そうとしてるのかもね。 本人自身は、何をやっているのか、何をやったらいいのか、わからないし、
相談する相手もいない。
だから、いい当たりばったりで、掲示板に書いているような状態になる。
外部監査役は、お友達だし、報酬目当てで本当のことはいわない。
かつては、いいたいことははっきり言う社員もいたが、やめていった。
ある意味、自業自得だし、かわいそうな人だよ。 KIPの意味って、基地外・いんちき・プリンターというのは本当ですか? I部長、海外出張旅費を不正請求してるって噂、経理部門は見抜けないのかね? この人、前に、空出勤して、総務経由で、s部長に厳重注意されたんだよね。
あいかわらず、せこい奴だ。
ここは、もうこんなやつしかいないだろ。 それに、この問題は、経理ではなく、総務なのでは?
チケットやパスポートに関することは総務だろ?
ごねる奴には黙認か?
相変わらず、総務は、退任したO部長譲りの仕事ぶりですね。
メインは、煙草を吸うか、寝ているか、給与計算しか仕事がないもんな。 そういえば、夫婦で同じ車で通勤しているのに、交通費をもらっているのがいたな。
今はちゃんと取り締まっているのかな? まあ、旦那のほうは、借りたものは返さない。貸したものはすぐ催促する輩だからな!
ローン組んでいるけど、ちゃんと返済しているのか?
子供にも、『借りたものは返すな!』とかいって教育してんじゃないの? 役員退任させないと、いよいよつぶれる。
社長は早く決断すべき。
これ以上金を使わせるな。 そうそう、簡単にはつぶれない!
月次でやなことでもあったの?
適当にやっていれば、定年まで逃げ切れるだろ。
逃げ切れなければ、悲惨な道が待っているけどな。 まあ、互いに傷をなめあって、だらだら仕事をして生きてください。 また、新卒はとらないみたいですね。結構、社員数が減ってきているのに。
ここの人事は何考えてるんだ? 社内は疑心暗鬼。
部下を信用しない上司と、上司を信用しない部下。
これじゃ伸びるわけない。 >>145
平成生まれは,資材か、生産に、一人いたろ。 >>146
上司は部下の能力が高まって、自分の存在価値がなくなるのを恐れて、本来、部下がやる仕事を上司がやってしまうとう傾向が強かった。
結局、プロパや中途でも、能力のあるものはささっと次に移ってしまったからな。
その結果、今のような状態にある。 少し株価が上がっただけで、大騒ぎしている馬鹿がいる。
https://textream.yahoo.co.jp/message/1006416/7kc0nee5a1
ここの掲示板をみれば現実がわかるのに。
それとも、株屋さんが、株価を上げようと煽っているのかな? >>154
でも仕事は楽ですから。
転職しても、使い物にならない! 桂川の権力の推移
東芝出身→東芝出身・理科大→理科大→東海大 また赤字ですか。相変わらずの、カット&コピーの報告書ですね。
いい加減、赤字の原因は世界経済ではなく、市場の縮小と、新規商品が開発する能力がなく、役員の経営能力が無いことをを報告したらどうですか?
いくら組織変更をして、外見を立派にしても、それに見合う人材がいなければ、利害関係者の笑いものですよ。 >>161
いい人材がいても、まともなことを言うために追いやられてしまう。
まともな人は辞めてしまった。
何でもイエスマンの馬鹿が昇進する。 >>162
ああ、そんなの資材にいたっけな。超だけよくて、頭空っぽなのが。 こんな業績で、ボーナスなんてでるの?普通はボーナスカットだよ。
それに、主事2級以下は給料が安くても、残業代で稼いでいるのだから、
ボーナスぐらい賄えるだろ。 >>165
責任とらないバカ役員。
まともな意見を無視。
ダメ出ししかできない。
こいつらが赤字原因。
背伸び予算を公告して、毎回下方修正。 で、もちろん、ボーナスはカットだろ?
義務を果たさないで、権利だけを主張するなんて、
どこかの国の民族と一緒。 >>167
それだな。
赤字にして責任もとらない役員どもに、ボーナスの権利ないわ。 >>168
工場長が旗振って会社を潰す典型。時代の流れは昭和から平成になってもう30年というのに、まだ昭和の会社。
売上よりも生産台数が優先。 >>169
は?売上?利益の間違いでないの?
売上が上がっても、売上原価等の費用が
上がれば、赤字なりやすいけど・・・。
そのくらいわかっているよね?
自分の有価証券報告書を読み込んでいますか? ランクイン !
トップ30入り
http://toyokeizai.net/articles/amp/184370?page=2
これだけ給料絞っても赤字続きなんだから、よっぽど経営層がダメなんでしょう。
社員は減らないのか。
東洋経済なんて見てる従業員が皆無なのか。 明日は、ボーナス支給式、いつもながら、日経新聞の平均株価、為替から始まるくだらない話。
半分の社員は、寝ている状態。
今回は、親会社と合同で行うのかな? >>173
それって、上場廃止のこと?
それとも、倒産のこと? 責任とらないバカ役員が残り、まともな社員が消えていく。
崩壊していく。
早く逃げないと。 >>175
まあ、管理部門なんて、評論家か、寝ているか、
能書き垂れているオヤジしかいないからな。
それと、組織上に出てこない、
リストラ部屋の業務支援グループはどうなった?
社員全員が業務支援グループみたいなもんだ。 >>171
1部上場のMUTOHより、
年収が高い分だけまし。 >>171
彼らは、漫画はみるが、
活字をみると拒絶反応を起こす。 ■歴史的な人手不足
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。
7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。
この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。
このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。
求人倍率の高さ、失業率の低さとも、歴史的な人手不足状態が出現していると言える。
2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
■広がる人手不足倒産業種
2017年は人手不足によって深夜営業を止めたり、店舗を閉鎖したりする外食チェーンなどが相次いだ。
政府が音頭を取る「働き方改革」などの影響もあり、長時間労働や低賃金といった条件の悪い職種が敬遠されている。人手の確保ができないところが、営業を縮小せざるを得なくなった。
倒産理由を見ると、「人手不足倒産」が54件あり、まだ件数としては少ないが前年同期は32件で、69%も増えている。単月で見てもジワジワと人手不足倒産が増えており、2018年はこれが大きな問題になりそうだ。
人手不足が営業縮小では間に合わず、事業自体が存続できないところまで追い詰められてしまうケースが増えるとみられる。
サービス業のほか、中堅中小の製造業などでも人手不足が深刻化しつつある。
■待遇改善による人材確保競争
安倍晋三内閣は2018年の春闘で「3%の賃上げ」を経済界に求めているが、賃上げに消極的だったり、労働時間の短縮が進まなかったりする企業からは、人材の流出が加速することになるだろう。
失業率が3%を恒常的に下回るようになって、人材の争奪戦が企業の間で熾烈になっていくとみられる。
給与の引き上げにどれぐらい対応できるかが、企業の人材確保を左右しそうだ。 ここの内情は、
♪屍踏み越えて 進む 意思を
笑う 豚よ
家畜の安寧 虚偽の繁栄
♪何かを変えることができるのは 何かを棄てることができるもの
何一つリスクなど背負わないままで 何かが叶うなど
暗愚の総勢 唯の幻影
の二つにつきる! 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! 退職者止まらず。
増員は、できないだろ。
どうすんだ? >>189
ガセネタだろ。ここの社員がそんなことできるはずがない! >>189
もし、それが本当で、本社、中条の社員数が150名以下となれば、社長が理想としていた社員数となるのだから問題ないだろ。 新年初頭の社長のあいさつは、相変わらず日経の為替と、恒例のおみくじの話で終了したのか? >>189
次の世代を育てないで、何でもかんでも先延ばしした結果がこれでしょ。
辞めてよかったわ。 >>189
新しい人材を投入せず、ママチャリグランプリで、会社の自転車操業を鍛えてる。 中条工場は、いつ潰すのですか?
工場内の社員の年齢層は、50オーバーとみていますが。 会社の体制は酷いけど、内部の恥晒してんじゃねーよ。オマエら頭悪そうだし、低脳リストラ組だろ? >>203
低能リストラ組?
は?
それは、あなた、人に対し失礼だよ!
ここは、お前も含めて、拾ってくれる会社もない、○畜以下の吹き溜まり。
あなた、悔しかったら、会社を変えてみな、できもしないくせに、生きがりやがって!
まあ、ここのクズ株でも買って、株主でもなったら。
でも、そんな資金ないか。 >>204
早速反応してくれてありがとう。
ムキになるところを見ると図星ですか?笑
オマエらが愚痴を言うのは勝手だけど、あまり低脳なコメントされると、同類だと思われて迷惑なんだよね。 Aの犬、本部長さん達はこの状況で賞与がヒラ社員の2倍以上らしいですよ。 >>205
始業前にコメントを出すなんて律儀ですね!
結構、まじめな方がいるんですね。
今までのレスはほとんど事実だけど、なで、内部をさらけ出すか理由がわかりますか?
社内の内部告発機能が働いてないからです。
社内には、この会社のことを心配して、何とかしようと、行動する者がいた。(いまも、いると思うが・・・)
でも、結局、主張したり、行動を起こそうとすると、上から目をつけられて、主要なポストにつけなかったり、昇格・昇給しなかったり、最悪の場合、会社から追い出される始末だ。
それは、205本人もも知っているはずだ。
特に、私が見ていてひどかったのは、現役員が、普通に働いていた社員(別に問題行動をおこしてはいない)にパワハラを行い、その社員が労基に相談したところ、表沙汰になるのを懸念して、ある部署がそのパワハラ事件をもみ消したこと。
つまり、問題が起こっても、ある部署がもみ消してしまうというシステム。
会社内の部署が黙認して対応しないのならば、この掲示板でさらけ出して、社内的に問題化して、解決を進めるしか手段がないだろう?
もし、黙認することで、この会社がよくなるというなら、なぜなのその理由を教えてほしい。
また、上のように、黙殺する社風の解決する方法を教えてほしい。
もしいえなければ、あなたも低能リストラ組と同類だよ! とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
L2L4C >>205
もう、2週間以上、経っているけど、何の意見も反論もしてこないな。
それとも、晩酌のしすぎで、糖尿病が悪化し、キーボードを打つことも、
思考も停止した状態になってしまったかな?
もう、いい加減、65までここで粘るより、他のところに出た方がいいのではないか?
まあ、実務経験があるとアピールしても、学歴の要件で、締め出されてしまう可能性が高いけどな。
忠告だけど、就業時間前に、ここを見ている暇があるなら、
もう少し、家族のために、身の振り方を考えて方がいいですよ。
年を重ねれば重ねるほど、次が見つけられなくなるから。 川重製のJR車両に問題がある記事が出ているが、モーションデバイス事業部大丈夫か?
車両の詳細な調査で、納入したモータに問題があるというなことはないよな? 赤字決算
給料の低さダントツ
ブラック企業以下
仕事はみんなでやるものじゃなくて底辺に押し付け
当たり前すぎてパワハラに気づかない >>223
セクハラは消えてもパワハラ消えず・・・か。
でも今は、女子の人数も少ないからセクハラもないか。 新卒も採れないようなら、リコーが人員削減をするので、
そこから補強でもしたらどう?
でも、彼らは京セラ、ミマキに流れて、
ここにくるこことはないか。
まあ、ここにきても、口ばっかで、他人を批判するだけで、
何もできない者が殆どだし、
来たとしても、幻滅して、すぐやめてしまうのがオチだ。 適正な業務やってても機嫌悪いと怒鳴るパワハラ管理職多いので注意
労働○○局に行くと良いことあるので、怒鳴られたらすぐ行った方がいい
もうすぐつぶれそうだからお金もらえるうちに訴えた方がいいよ
安月給だから もうすぐ決算発表だと思うけど、流石にまた赤字って事はないよね?? >>232
部長じゃなくて、副本部長じゃなかったっけ? 3月期修正で5億6千の赤字予想だけど、またデタラメだろ。赤字額もっと増えそう。 清水(葛飾区青戸6)の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 リストラ、新サービス……「ペーパーレス化」にあえぐ複合機各社のかつてない“試練”
http://jump.5ch.net/?http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1805/10/news050.html >>116
そういえば、退任した役員の人たちは
他の会社で役員でもしてるのかな? ここで、内部の現状を知らない○○投資家が騒いでいるぞ!
ttps://textream.yahoo.co.jp/message/1006416/7kc0nee5a1
給料泥棒達、電話がかかってくるから、しっかり対応しろよ! >>241
またまた五億の赤字だね。それでもまだ、JASDAQ継続できるんだ。
決算書の目論見で30年度「市場拡大傾向」って、夢でも見てるんだな。
役員どもは中長期の計画何もないな。
新事業も立ち上げず、プリンター以外やらないんだから来年も赤字決定だ。 ここの管理部門の一部のスタッフ(管理職も含む)は、
自分は正義だと勘違いしている輩がいる。
残念なことに本人はそれに、いまだに気付いていない。 日大方式のパワハラ横行。
白と言ったら白なんだ。
会社が損をしようが白を貫け!
会社が損をしようが俺の言うこと聞け!
会社の利益なんかどうでもいい。
完全に日大です。
ばれたら、「あいつを辞めさせろ。」お前が指示したのに。 人事だか総務は人がいないから、自分らはリストラないからね。社員の交通費の不正請求も黙認している。車で来てるやつも、チャリで来てる奴も、バス使ってないやつにも交通費支給している。 >>258
赤字を出しながら、こんなところの経費は締めることができないのですね。
1世代の前の総務部長は、ヘタレだから、いまいるスタッフも
その性格を引き継いでるんだろう。
このような状態が続くなら、総務・人事なんてアウトソーシングした方
いいのでは、正社員なんていらない! ここの会社は、本当に、ルサンチマンに蔓延している。 株主総会の議題は、資本準備金の切り崩しばかりなので、事業の清算でも行ったほうが
いいともうが?
例えば、何をしているのかわからないモーションデバイスの解体、
もう数年で大量退職する可能性がある中条工場の閉鎖、または工場の売却など。 Q2もまた赤字だ。下期修正で7億マイナスして、通期赤字予測。なのに役員退職慰労引当金 ?1億2800万?賞与引き当て金5300万?要らねーだろ、赤字解消するまで。返上すりゃ少しは赤字額減少するのに!
この会社、株主舐め切ってんね。 まさか、社員のボーナスも返上だろ?
まさか、12月7に日にボーナス支給式なんてことはないよな? なんだこれは?
ttp://www.kiphq.co.jp/ir/ir_data/third_q_74.pdf
事情がある社員か、もう少しで、定年を迎える社員以外は、逃げるはずだ! こんな業績じゃ、新人なんか雇える余裕はないな!
ここは、一種の老人ホームみたいなものだから。 周りは、社長が池袋暴走事故運転手とならないように気をつけろよ! 来年の総会は、消費税upの理由で、減益ですと発表するのかな? 連結子会社再編は書いてあるけど解散について書かれてない
まずくないかな? まともな社員は逃げて、もう人材がいなんだろうな。
新役員さん、これから先、かわいそう。 今期も赤字でしょ・・・?
大丈夫なのかな。
不安だけど他所に行けるスキルもない。 リストラの発表あったようですね。子会社とはどちらですか 生涯年収ランキングワースト3位
https://www.ts-hikaku.com/clist/a13/v16s19t1p.html
平均年齢が50歳以上のじーさんだらけなのに平均賃金が4,300,000、スキルがあっても50過ぎてたら転職は難しいね。 デスクで爪切るような社員がいる会社
考えが昭和よね
新しい世代の考え入れないと >>356
コロナの理由で、売上減、減益、無配当。 あれ、モーションディバイス事業本部がない!
製品情報からモータがなくなっているぞ! 上場再編
上場維持できるのですか。
2022年4月からどうなる? >>122
ウケる〜
これもI部長?って誰のこと? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています