精密切断装置のディスコってどう？ Part3 [転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/08(火) 22:55:36.70

まあ5G向けの設備投資も来年くらいには一巡するだろうからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/11(金) 09:34:49.28

そろそろ社長交代させようよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/12(土) 08:40:51.64

絶対にかからないでください
在宅勤務は許しません
もうどうしろと。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/12(土) 14:05:26.82

「それを考えるのがあなた達の仕事です。」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/14(月) 19:12:38.49

長野に中途で準社員なろうと思うけど切られる人多い?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/19(土) 18:18:13.96

景気次第じゃね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/24(木) 09:21:35.49

日本電産は待遇3割増しらしい
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201223-OYT1T50021/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/25(金) 22:38:42.15

給料いくら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/09(土) 00:35:29.05

>>513
やっぱりそうなんだ。
俺も家族に医療従事者いるから来るなって言われたのに
E評価だった。
ちなみに懺悔したらPC未操作時間多いからクビになった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/09(土) 04:52:59.96

やめとけ個人特定されるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/09(土) 05:49:32.83

茅野向上順次600名募集ってでてたから応募しようと思うんだけど、落ちるよなぁ……

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/09(土) 19:21:13.46

>>531
マジひどいな
労働基準監督署に相談しろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/10(日) 00:11:58.03

>>534
労基行ってみたけど全然ダメだったよ。
斡旋とかもしてくれなくて、交渉頑張ってみたいに言われたｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/10(日) 01:24:09.00

>>535
最近のいろんな施策で一体どれくらいの人達が退職に追い込まれたか把握出来ないんですが、誰か知る術しらない？人数如何によっては然るべきところにちゃんと相談しておいた方がいいと思う。
ルールは必死に守ってやってきたが、同時に萎縮もしてきた。今ではそれも通り越して恐怖すら感じてる。どうなってんだこの会社。ここをチェックしてる人はたくさん見かけるが、特定されるのが怖いのか誰も書き込めない。怖くて辞めない限り書き込めない？
この1年で家族生活を破綻させた事例も多々あろうに、加えて退職に追いやるにまで至るって、法に照らして本当に問題ないのか。こんなやり方してる会社が一部上場？ホワイト？働きやすい？内部を知れば一般的な見方からしたらいろいろ完全にアウトだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/10(日) 13:28:45.00

>>535
労基が動けないなら労働局だな。
労基はグレーなものは動けない

それか弁護士だな。金を持ってる企業相手なら動いてくれるはず

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/10(日) 14:58:09.03

>>536
労働組合はそのために作るんだけどな
この会社では労働組合作ろうとする人は何故か会社からいなくなる歴史があるから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/10(日) 19:17:30.29

>>536
家族を別居させ、リスクがありそうな社員はビニールハウスに突っ込んで見せ物扱い。人としておかしいパワハラ上司と、残業泥棒の中堅。
今は好調な売り上げで勢いもあるけど盛者必衰。社員を大切にしない会社に未来なんかないと思うよ。
（家族が社員です。）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 00:49:10.32

>>539
あのブースは対策として大事だとは思うけど、そもそも家で支障なく仕事出来る人は家でやらせれば良いのにね。なんで感染リスク背負わせて、家で出来る作業であっても会社に来てやれっていうのよ。政府もこの第三波でリモートワークをあれだけお願いしてるのに、ディスコは在宅勤務すると課金するってあのルールも逆行しとる。この先もリモートワーク推奨とは絶対言わないんだろね。
というかあのブースもだけど、日常生活を曝け出す報告を抜めなくさせて、言いたくないプライバシーなところまで報告して、でリスクの分類にかけられて、出社したら身に付けるもので人にリスクをラベリングするのはどうなのかね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 01:09:24.28

>>537
金を勝ち取りたいとかはあんまり興味はない。はっきり言って異常な会社になってる。社員側から社長の考えは変えられない。止められる人もいないみたい。そしたら犯罪まがいの行為に暴走する企業の典型例じゃない。
さまざまなことがあるが、違法性ありなのかなしなのか。違法でなくても不適切として是正勧告が国の機関か何かから入って、社としてやり方改めてくれないか。労働局でいいのかな？誰か他に妙案ない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 11:35:51.46

ここいけ

http://shukan.bunshun.jp/list/leaks

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 12:15:51.50

>>541
金を勝ち取りたくないとかまるで分かってない
社長は経営状態を金を基準に判断してるんだから、会社を変えたかったら金で影響を与えるしかない

団体交渉は憲法で認められていて、労働組合を作って団体交渉するのは、従業員に認められた権利。
親交会代表が経営者の犬でしかないので労働組合としての機能を果たしてなく、また労働組合を作ることを親交会の存在を理由に、会社が妨害してるって話なら、労使問題好きな弁護士は動いてくれるはず。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 12:51:47.31

社外の人間ですがいきなりごめんなさい。
大分勤務の求人見かけたんですが、なぜわざわざ大分に分室を作るんですか？訳あり？

求人には非常に興味あるので教えてほしいです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 13:20:18.31

ここは会社の中でも5chで愚痴る手合いの人しかいないから、そういう質問はちゃんとした大人が居るところでした方がいいと思うよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 14:20:03.35

>>543
個人対会社、の構図を避けたい、というところですな。弁護士に相談まではありかもとは思うが、訴え起こせると言われてもそこには踏み込めん。追い出されるの必至でしょ。
　確かに今の親交会とやらが機能してるとはオレも到底思えんが、労組作れば改善する話なのかというと、それもどうかなぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 14:32:06.51

>>543
クビにされて持病悪化したから、訴えて賠償金欲しい
って弁護士に言ったけど全然動いてくれなくてこっちが弁護士に払う
お金の方が高くてやめたよ
泣き寝入りで、自主退職しかなかった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 14:34:17.53

>>542
メディアも考えたけど、感染症対策に凝ってる会社の話となれば、今のこの第三波のご時世では取り上げないでしょ。やりすぎとは思えても、外の人からすれば社員の愚痴みたいな印象の記事になりそうで、売れないからボツってならんかな。　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 14:44:14.13

>>542
子供がコロナ感染してしまったあの社員さんはその後結局どうなったんだろ。社員本人の感染ではなく同居家族の感染なのに、それを彼の不手際なんだか過失なんだかで内規であんな裁きしてしまっていいの？でなにあのペナルティ。あんな罰則を永久に適用されるなんて、この先どうやってディスコで仕事出来るの？退職せざるを得んのでは。こんなコロナで大変な世の中に、まさに子供のコロナ感染が原因で放り出されるなんてありなんですかね。ホントに彼が悪意を持ってやったとかならともかく、そうじゃないんでしょうよ。
こういう系の話なら取り上げてもらえるかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 15:27:57.91

会社としてはとりあえずリストラしたいんだろ。でコロナを後付け的に理由にして強制的に退職させると。
世の中の他の会社はコロナの影響で企業の業績が軒並み下落しているから、多くの企業でコロナ絡みで、理不尽にリストラされる人がたくさん出る。
ただ、コロナ絡みは、企業としても政府の指示等に従ったところがあるから、一企業だけの責任ともいいきれない。
やはり、労働局に相談するにしても弁護士通してやった方が良いだろうね。
コロナ絡みの労使相談をまとめて引き受ける弁護士グループも出てくるはず。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 21:48:24.34

>>545
5chでそんな事言われてもw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 22:25:10.19

>>545
ちゃんとした大人は口閉ざすじゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 23:16:50.40

>>550
弁護士グループの件はあり得る流れだね。タイミングが重要になってくるか。備えて残せる人は証拠残しておいた方がいいかな。ただ実名晒して戦える人、この会社にいるかなぁ。

卑怯かもわからんけど、前出のみたいにメディアの力を借りるのがいいのかな。

出社しないとさまざまなペナルティが待ってる。あの出社条件がどうしてもクリア出来ない人は職群変わって人生狂うよね。
でも出社するには同居家族にディスコの感染予防ルールを徹底させないと出社は出来ない。
でも家族の一人一人にはうちらと同じそれぞれの人生があるんだから、社員でもないその人たちに対して、これはするな、あれをやめさせろ、と行動のいちいちに禁止事項を徹底させ、
常にチェックして厳しく見張るようなことさせるのは、法の前に人権の侵害とかじゃないのか。
そんで徹底出来ないなら別居しろ、夫婦間が微妙なら離婚も悪くない、恋人なら別ればいい、こういうの、世間的にはアウトだろな。
記事としてはブラック企業と比べればパンチが弱いかな。でも一部上場企業なんだし日経さんもこういう負の側面も是非取材して欲しいもんだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/11(月) 23:57:25.89

>>547
クビにされたってのは、会社のコロナ関連の何かに引っかかったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 00:07:54.18

>>553
就業規則が人権の上にあるのか…？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 00:28:35.46

>>554
コロナ関連と言えばそう
詳しくは言えないけど、因縁付けられて
何度も説明しても理解してもらえず自主退職すすめられた。
会社いたら懲戒免責で降格＋名前公表するって脅された。
で、今は無職。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 00:34:25.21

>>549
感染した人って何のペナルティ受けたの？
砦くらいじゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 00:54:42.84

>>556
大変ご苦労されましたね。噂だけ独り歩きするんですが、何となく察します。仕事出来る人でそういう人いたから。もう争う姿勢ではないのかな。まぁ無理はせず次に切り換えるしかないのが今の現状か。

身につまされる思いです。オレも役に立ててると言える自負はある。でも人間の心理なのか、何故か不安と恐怖で心が蝕まれる感触に凄く悩まされる。貢献とかじゃない物差しで退職のターゲットにされてるのかもとね。色んな人と話してると多分そういう人多いんだろうけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 00:59:55.44

>>557
といえばそうだけどあのレベル設定はキツイのでは。どんな仕事してる人だったのかはわからんけど、大抵の人は制約を避けるには今までのキャリア捨てて別の仕事探さないとならないんじゃないの？少なくともオレみたいな仕事の人にあれやられたら致命傷。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 01:14:31.17

>>555
就業規則は法律を守って作るでしょ。法律は国の憲法の上で成り立ってるでしょ。だって憲法は国の根本規範なんだから。
と言いつつ別に専門知識は薄いからその辺は法律のプロに聞いておきますわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 06:45:47.60

法の裁きよりもメディア（世論）の方が破壊力がある
法的にはグレーでも真黒に変えてくれる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 12:02:31.11

5chに仕事の愚痴をぽちぽち投稿するタイプの大人がマスメディアを使って会社と戦ったり、法に照らして争うことが出来る能力を持っている確率。
ポチポチした後、スマホを閉じて布団の中でシクシク泣くだけの確率。

オッズえぐすぎワロタ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 21:03:30.21

>>561
カズマがメディアに影響されて方針変えるってのは想像しにくい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/12(火) 22:12:14.61

世論→株価に影響
最も株持ってるの誰か分かってるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/13(水) 09:32:32.82

子供がコロナになった人で退職者って出たの?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/14(木) 22:57:41.59

>>556
人財部の誰にやられた？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/16(土) 20:52:55.39

>>566
松〇

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/16(土) 22:47:28.95

>>567
個人を血祭りにあげるやり方はよくない。そもそも個人単独でこんなことできるわけない。その担当者としては一定の指揮命令に従ったというのが実情だろ。理解はする。同意はしないがね。
(この違法性の疑われるコロナ対策の間は、ここは良識ある言論空間をもうしばらく保ちたいです。)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/16(土) 23:22:17.19

強制自主退職システムかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/17(日) 02:13:10.24

在宅で出来る仕事を出社させてビニールハウスでやらせる意味が分からん
出社せざるを得ない社員の感染リスクを上げてどうするのよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/17(日) 14:55:52.24

ストライキでもやれよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/19(火) 08:51:59.42

やるなら早く動こうぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/19(火) 16:56:04.08

茅野も変な奴が多く、近所で買い物してるだけでもチクられ人〇部から呼び出され事情聴取されている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/20(水) 13:22:18.15

自部署の不祥事は黙認する人◯部

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/20(水) 21:34:36.86

あそこは管轄外だから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/21(木) 07:39:23.80

>>573 半島の相互監視制度と同じだな。マンセー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/22(金) 00:44:29.51

代わりはいくらでもいる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/22(金) 08:00:46.49

HIROO 9-20のオーナーらしいですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/23(土) 13:26:24.54

ついに感染者が出ましたね。でその人もう辞めたって噂はホント？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/23(土) 15:00:36.62

怖え

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/23(土) 20:15:00.21

期末賞与はよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/23(土) 23:15:36.68

社外の者なのですが、なぜ在宅勤務許されていないのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 03:06:27.48

新卒での入社を考えているのですが、ちょっと危険な香りがしますね、、、今のディスコは正直お勧めできないですか、、、？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 08:22:01.98

>>582
組織としての価値観の下で仕事することを求める会社だから、個の価値観での仕事に陥りやすい在宅はさせたくないんだと思う。

>>583
教育はしっかりしてるから、新卒で入る分にはかなり良い会社だと思う。
ただ、他社を知る中途社員などからみると、そこまでやる必要ある？と思う会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 10:25:39.00

教育がしっかりしてる？教育じゃなく洗脳だろ
長期的キャリアを見据えた教育、研修はほとんどなく何でも自己責任で始末させる会社
組合もないし、会長いなくなってから社長のやりたい放題が加速している
貴重な新卒カードを使うのは勿体ないよ、中途沢山採用してるから後からいつでも入れる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 13:41:19.88

>>583
会社が対外的にどう説明してるのかわからないので、内部の社員とその家族がどうなってるか参考までに。
社外の人と接触すると電話ボックスのようなブースに2週間入ることになるケースが多いにあり得ます。このブース外では実質発話禁止。行ける場所はこのブースと会社の出入り口、指定のトイレくらいで、それ以外の場所には立ち入れません。本来の職場、更衣室、実験室、作業エリア、試作部屋、食堂などは行けません。なのでブースに入ると電話やweb会議以外はコミュニケーションを取る機会、知り合いや知見を得る機会はありません。
若手は特に、このブースに入ると成長出来ない、出社出来る人たちに置いていかれる、と言った悩みに苦しんでる話をよく耳にします。新人がこのブースに入ったら、OJTは影響を避けられず。ブースから出られないことが続くと立ち上がれず、仕事も回って来づらくなり致命的かもね。ブースには絶対に入らないように、かなり自分の生活に制約を課さないといけません。

なんとかこのブースに入らないようにするには、日常生活にディスコルールを徹底し、嘘をつくことなく細かく日常生活を報告しないといけません。ルールは簡単に言うと人とのリアルな接触の回避の徹底です。このルールが続く限り彼氏彼女はまず別れないと行けなくなるでしょうね。新しく作ることも多分不可能。電話やwebで話すのは大丈夫なので、家族友人ならそういうので繋げるとしても、リアルで家族や友人、恋人と会う、遊ぶというということは、ここ数年は連休をうまく使うなどで日程と行動を事前に相当注意して組み立てないと出来ないと思ってください。個人での単独行動としても、旅行やレントラン、スポーツ系の趣味、冠婚葬祭は論外でほぼ高確率で出勤出来なくなります。病院も診察内容によってはブースか在宅勤務です。

社長はこの対策をあと2、3年は続ける話してました。今のコロナの状況見てると、確かにそうかもね。

転職が当たり前の時代。最初からこの会社に入ったとして、コロナ対策であと2年は成長が鈍いことになろうかと。と言うことで私ももったいないと思います。逆に変に地雷を踏んだり、やっぱルールについていけない事情が発生して追い出されたとき、転職活動でどれだけ広い選択肢が確保できるかというとなんとも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 14:11:17.58

>>586
とてもご丁寧な説明ありがとうございます。これは異常な会社ですね、、、
このコロナ対策は説明会などでは全く説明がありませんでした。リモートも推奨しているような口振りだったので信頼できなくなってしまいました。
ちなみに、この対策は長野、広島でも同様に行われているのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 14:18:26.42

>>587
東京本社の話です。他も同じ感じと認識してますが、長野広島の人たちコメントどうぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 18:19:59.41

>>586
社内でテレワークさせてるだけ。
メールかWEB会議でしかコミュニケーションとれないのは、他社がやる在宅勤務も同じ。在宅勤務だと成長できないってなら、在宅勤務する他社でも同じことだよね。
ただ、バレるような嘘の報告するような奴は間違いなく合わない会社だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 19:21:34.32

>>587
説明しとらんのか。。就活生や中途にどのタイミングで説明するつもりなのか。でもまぁ説明会じゃ飲み込めないだろうなこの有様は。入社してみてこのルールに息苦しさを感じるのは間違いない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 19:56:44.92

>>590
コロナ対策を厳しくしているというのは伝えられたのですが、ここまでとは、、、
就活少し考え直してみます。皆様、丁寧に回答していただきありがとうございました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 21:32:14.90

>>582
在宅だと会社の進化が止まるとか成果が見えないとか色々言われてます。人それぞれ業務によるだろうし、在宅でもうまく行ってる人世の中にたくさんいる、そういう意見をする人は他社へ出て行けと常々全否定されてます。何より特に恐ろしいのは、在宅勤務から抜けられない人の為に新しい職群が出来、その職群では在宅勤務を許すが、来年度からその職群に入る場合は賃金が初任給、昇格もなしです。実質追い出し部屋というのが概ねの人の理解で、出社したくてもディスコルールで来れない人は追い出すと。ホント恐ろしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/24(日) 22:05:45.97

>>584,592
582です。お二人ともありがとうございます。
中途ですが、自分も入社検討していました。
参考にさせていただきます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/25(月) 08:28:11.16

さすが、2020年働きがいのある会社 2位

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/26(火) 22:07:07.87

会長色を排除しようとしてるのかもな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/28(木) 23:37:09.87

(,,ﾟДﾟ)<ｹﾞﾎｹﾞﾎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/29(金) 08:15:45.19

給料一流、社員二流、社風三流

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/30(土) 12:52:39.11

そんなにいうほどかな？どんどん在宅していいですよーの会社の方がイヤだけどな。
まー彼氏彼女つくろうとしてるやつはきついね。
ただ、それは会社どうこうじゃなく、いまの社会全体では？
合コンだのマッチングアプリだので知らんやつと会うようなやつは生き残れんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/30(土) 13:43:12.18

>>598
そういうことじゃないよ。
在宅している人のほとんどは「出社したくない」じゃなくて「出社できない」んだよ。
そういった多様性を認めず、出社出来ない＝出社したくない不届き者、として扱ってペナルティを課す姿勢に問題があるって話。
メーカーとして出社しないと出来ない仕事があるのは理解出来るが、社員1人1人にきめ細やかなフォローが出来ないのにこういった施策を打つのは愚かな行為だね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/30(土) 19:13:52.09

なにより宗教が怖い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/30(土) 21:54:12.14

社内婚を斡旋してんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/30(土) 23:04:34.43

>>599
そうそう。出社しないのは本人がしたくないからだと決めつけたようにあんな言い方しちゃって。

家族の誰かがコロナに接触するリスクあるってだけで出社出来ないルール敷いといてなんなんだこりゃ。

奥さん看護師とかそういう類の人は出社禁止喰らって、自宅で致し方なくって人は山ほどいただろ。オレもルールに引っかかって出れなかったよ。なのに、後になってから、出勤しなかったから考課は最低評価、仕事の成果は認めるが出勤しなかったからダメだって。この会社の「考課」ってなんなの？仕事の成果ではないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 00:33:38.12

出社できない人の査定を下げるのは普通では？
育休とか介護休暇とかとったら査定下がるのと同じやろ
どっちもとったことないから本当に下がるのかは知らんけど
世の中にはそれらの休暇が認められなかったり、強制出社や強制飲み会の会社なんてごまんとあるやん

出社基準が厳しすぎる！という主張なら理解できるけど
オレは緩い基準でナアナアで感染される方が嫌だわ
家族が医療従事者だったら、このご時世なら出社無理やろ普通

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 01:18:14.54

>>603
休暇と在宅勤務を一緒にすんな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 08:06:09.69

>>598
俺も出社しないと仕事もできないから、出社したかった。
でも家族に医療従事者いるからって出社できなかった。
それで評価はEで、イチャモン付けられて退社って・・・
イチャモン付けられる前に別ビルに出社することになったけど
その時の人財の『在宅から気持ち変わったの？』って言われたけど
明らかに在宅者を軽蔑するように言われたし
なにか在宅者を排除する働きがあるように思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 08:46:53.49

>>603
休暇とって査定下がるのも普通とは思えない。
働いていないから査定が上がらないは分かるけど。
在宅は別に仕事してないわけではないし、だったら
仕事しない方が良いとさえ思う。

その反論で「だからWillがある」とかいう人いるけど
下っ端のペーペーは稼ごうと思っても安々で請け負う
しかないし、どうしたって赤字になる。
それで査定まで下げられてやる気なくなるでしょ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 09:57:58.06

>>605
別ビル出勤を選択するとやっぱり追い出されるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 10:00:15.80

この会社、もう成長しなさそうですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 10:10:56.94

>>608
団体交渉権使えないからね。退職者の人数で社員の意思を汲み取ってるんだと思われ。
出来る人からどんどん抜けて行き、新しいのはなかなか入らないだろうから、他社より進化が遅いのは確実かと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 10:50:11.74

ここ辞めて何処行くの？管理部門ならともかく、それ以外は選択肢なさ過ぎやろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 11:53:18.36

会社なんていくらでもある
幸い、深掘りして改善して仕事をしていくスキルは、世の中でも評価される。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 12:56:02.70

>>611
と、いう希望

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 12:59:14.15

この年収払える会社はそう無いでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 13:40:18.16

安心しろ、今いる社員が10年後も残れるわけではない。ディスコの高年収も残業代でしかないから、会社都合で下げようと思えば簡単に下がる。
出世ルートに乗れてないなら、さっさと次に移るべき。年齢が若いほど選択肢は広い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 14:29:19.27

とりあえずこのスレでクダ巻いてる連中は全員転職したほうがいいだろ
向いてない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 14:41:38.12

家族が医療従事者だったら査定が下がる

ひどい会社ですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 14:44:37.00

>>611
大手含め何社か経験してからここに来たが、ここの社員は事務も技術も資質が高い。
他でも全然やっていける。少なくも東京はそう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 14:48:29.64

>>616
査定下げつつ、いずれ職群を酷い分類に変えることになりそうです。
家族が医療従事者だったらその職を辞めてもらうか別居しないと多分会社にいられなくなると思います。
向いてる向いてないとかの次元ではない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 16:04:54.87

>>618
ころな収束するまでの間別居すれば良いだけでは？
査定職群下げるよりはマシだろ。
夫婦間でその程度のことも納得させられないなら、その程度の関係ってこと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 16:39:04.46

3年別居したらほぼ離婚だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 16:50:54.41

>>619
肯定派を今日になって初めて見た。
そういう人に是非聞いてみたいんだが、別れろとか別居しろとか離婚しろっていう会社の方針にダメージなく乗れる人は解決するかもしれないけど、事情があってそれが出来ない人、何か大事なものを犠牲にしないと出来ない人で会社に残ると悪者として懲罰的な扱いされるのも仕方ないと思う？
家庭やプライベートな事情は人それぞれだが、その事情が効果に支配的に影響する会社に何か違和感とか感じることはない？
実力とか仕事への姿勢とか成果、一切関係なしに悪者扱いされる人はどしたらいいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 17:20:59.75

>>616
マイクロンに転職を決意

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 20:34:37.66

>>621
>>619は、あくまでも俺が>>618の状況ならどう考えるかってだけだから。
個別で事情が大きく異なるんだから、一般解なんてない。
会社としては、コロナのリスクを避けて、かつ業務の質は落としたくないだけだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 21:39:22.19

>>623
言いたい事はわかるがやり方がめちゃくちゃ。
競合他社は何度コロナ発生しても工場止まってない。基幹産業の会社は他にもあるけど、別にここまでのことやってない。社会への影響を考えてこういう対策してるっていうけど、結局この人権侵害みたいなやり方はやりすぎだったって話にもなると思うよ。

一般解はないと言い切るとしても多様性は考えなきゃ。
社員をコロナから守るとか言ったりもしてるけど、そのやりすぎなルールのせいで今度はちゃんとやってる人でも人生ぐちゃぐちゃになるパターンの方は守らんで良いのか。この場合追い出されるとしても本人は悪いことしてないじゃん。

コロナかかって辞めたあの人は、報知の話がホントだとしても、社長は本人の意思で辞めたって言うけど、客観的に見たら普通の会社なら辞める話にはならんだろ。
そもそも会社にあんなペナルティ課せられて1年仕事任せられないようにして居られなくなるなんていいのかよ。
オレも一生懸命やってるのに、こんなメチャクチャなことするとわかってた最初からこんな会社入らなかった。
パンデミック中はこうなりますよって最初から求人票に書いておけ。いい迷惑だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/01(月) 12:32:25.41

粛清

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/01(月) 21:43:25.34

>>607
一応出社扱いだからそれでやめろとは言われないけど
普通に出社できるならした方がいいんじゃない？
もうやめたから知らないけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/02(火) 01:05:19.71

>>626
障害の家族の援助を止めてもらって出勤してる。彼に申し訳なさすぎる。あと2年はもたない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/02(火) 01:09:35.61

>>622
がんばって。応援する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/02(火) 08:17:03.67

実際嘘ついて出社するとどうなるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/02(火) 09:06:22.11

>>627
率直にわからないんだが、どうしてほしいんだ？
障害持ちの家族がいる自分は在宅でも高査定をつけてほしいってこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/02(火) 09:17:39.48

>>630
普通に扱ってくれれば別にいい。そしたらいい仕事して高評価取ってやるから。
今は在宅者はどんな仕事しても評価しないって言われたし、そもそも在宅続けてたら追い出されるだろ。
>>629
もしバレたら会社辞めろって言わんばかりのペナルティが待ってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/02(火) 21:26:40.52

>>631
在宅で高査定は無理だろうね。
高査定取るには、社長の目に留まらないとだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/02(火) 22:50:18.64

>>632
在宅勤務でいい仕事できるなんて論理的にあり得ないみたいなことを社長がTMで言ってたな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/03(水) 00:25:46.97

>>633
評価なんて人を巻き込んでナンボだから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/03(水) 23:34:15.81

在宅で出社者に一切迷惑かけず仕事できるなら別にいいんじゃない？
迷惑かけてる時点で査定下がっても文句言えんわな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/04(木) 06:49:58.75

医療関係者への差別にあたると考えないのか
マスコミが喜びそうなネタだから、ちょっと中国新聞あたりに垂れ込んでみようや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/04(木) 23:21:32.66

懸念されるコロナ禍におけるいじめ問題　子供を守るために大人たちの振る舞いも見直そう(碓井真史) - 個人 - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/usuimafumi/20210204-00219561/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/06(土) 11:29:34.88

謎のメールが怖い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/06(土) 20:06:11.78

無視無視

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/07(日) 19:48:20.63

給料以外に良いところないなこの会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/07(日) 21:46:47.24

それも油断出来ないよ。基本給が低く、賞与が超高いのがミソ。賞与は社長の気分次第で別に0にしたって合法らしい。この前やられた医療従事者への百万円規模の賞与カット事件も合法。そのうちまた不意打ちでボーナス落として脅してくるんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/08(月) 21:25:10.85

>>641
組合無いの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/08(月) 23:21:59.28

はやくJの若い女で彼氏とパコってコロナ罹んねえかなー

Region: [JP]
QUERY:[106.72.52.96] (ﾜｯﾁｮｲ) 0b92-Vb//
HOST NAME: M106072052096.v4.enabler.ne.jp.
IP: 106.72.52.96
-- Results
NONE
-- End of job.
User-Agent: Mozilla/5.0 (iPhone; CPU iPhone OS 14_4 like Mac OS X) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML, like Gecko) CriOS/87.0.4280.77 Mobile/15E148 Safari/604.1

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/09(火) 21:43:47.86

>>641
良いところないやんけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/17(水) 19:50:01.70

しょっぱい会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/17(水) 22:02:10.76

働きがいあるらしいぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/17(水) 23:16:09.42

期末賞与はよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/19(金) 21:30:11.51

ディスコのこの1年のコロナ対応を労基署に匿名で相談してきた。ひどい会社だなって言いながら一通り聞いてくれた。　

出社出来ないルール作っといて、あとになってから在宅した人を炙り出して、最低評価付けたりボーナスをダウンさせた件は合法。　

ダウンさせた額が10万だろうが100万だろうが関係なく合法。ここは上の人が書いてる通り。ただもう少し進むと違法っぽい。　

この件は労基署としてはまだ動けないが、今の時点でも個人でなら裁判やって会社が負ける判例もあるとのこと。
あの件にまだ納得出来てない人で詳しく知りたい人は労基署に行って相談してくれ。匿名で受け付けてくれる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/19(金) 21:38:10.79

あと医療従事者を家族に持つ社員への一連の冷遇も違法性なし。
リモートワークしたいならディスコから出て行けって社長の方針も合法だし、
出社出来ない人はリモート職に変えて初任給になれ昇格もなしってやつも違法ではないとのこと。もちろん在宅課金も。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/19(金) 21:38:58.25

>>648
頼む、中国新聞か広島の放送局にタレこんでくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/19(金) 21:45:15.47

ディスコルール守るために病院を極力控えたとして、そのせいで持病が悪化したとか、病気に気づかないとかで
仮に死に至ったとしても労基署は動けないんだと。自己責任になるからみんな気をつけろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/19(金) 21:48:18.31

家族がコロナ感染したが、ルールを完璧に守ってないからという理由でペナルティ喰らった件も、
本人がコロナ感染して辞めざるを得なくなり辞めてった人の件も、
とんでもない話なのだが労働基準法上は大丈夫なのだと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/19(金) 21:53:13.21

労基署担当者の話として、ひどいことしてる会社だと思う、記録としては残しておくが今のところ労基署としては何も出来ない。
今日の件はあくまで労基法上の確認であって他の法律には抵触してるのかも、とのこと。
例えば私生活のプライバシーを報告させるとかは労基署の守備範囲外。
たしかに夫婦間の夜の営みにまでルール設定するとか、もはや労働じゃないしな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/19(金) 21:56:00.85

グレーゾーンのことはやらないって言ったの誰だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/19(金) 21:56:56.02

そんな会社辞めるのがいいよと言われつつ。。
でも戦い方もないわけではなく幾つか教えてもらった。そのうちの一つは過去にやろうとた人が追い出されてるっぽいが。
>>650
メディアもやり方の一つ。ただ注意がいる。
その辺も詳しく知りたい人は匿名で労基署へ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 00:15:23.87

>>650
それこそSNSで発信すれば？
Twitterで呟けばマスコミの方からコンタクトありそう

ディスコのコロナ対策は誰がどう聞いても異常だし組合がないなら誰かが声をあげていかないと何も変わらない
会社に潰された人がただ辞めていくだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 00:24:29.69

いつの日かパンデミックが起きた時のためにBCP対策に投資してきたのにコロナの前では無意味だったよ
なんて経営側のメンツにかかわってくるんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 00:26:57.88

健康保険組合も自前なんじゃ病院かかったら一発アウトかもしくは10割負担で診てもらうか
歯医者も行けないとかやばいみんな口臭くなりそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 08:08:36.53

地震の時もBCP機能しなかったからなあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 08:48:30.93

女子医大の問題に切り込んだ議員のセンセーに持ち込むのが良いよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 12:05:17.82

次は花粉症で出社禁止ラッシュか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 13:08:18.51

似た案件で訴訟になってるね

会社員提訴「陰性なのに解雇」…会社側「報告なく、無断欠勤と判断」
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210220-OYT1T50080/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 13:22:15.39

>>662
まったく似てない
別事案すぎる

どこをどう解釈したら、そうなるのか理解に苦しむ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 14:29:21.28

>>662
ディスコはコロナに感染すると仕事権限を取られて辞めざるを得なくなるけどディスコから辞めろと言ったわけではない。
ディスコを辞めますと自分から言わせる。ディスコにいづらくなったので自分の意思で会社を辞めます。そういう体になっているのだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 14:31:57.63

役員とかコロナに罹ったら爆笑するんだけどな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 14:32:09.15

コロナかかってペナルティ喰らっても仮に辞めずに頑張ってたら、次の手で辞めさせて来るとしても、
ディスコとしてその人に辞めろとか賃金払わないとかなければ法律としてはいいらしい。
by労基署談

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 14:34:22.95

>>665
社長が既に抗体持ってたら笑える

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 14:38:50.03

品行方正なやつばっかじゃ無いだろうしカネは持ってるしでオレたちより絶対確率高いと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 15:12:54.15

>>666
労基は法律を遵守するのが役目だから、労基は法律に書いてないことは管轄外
ところが法律はそもそも穴だらけだし、今回の新型コロナを感染防止は想定してない。政府の対応も後追いばかりだから、企業としても対応が独自のものになる。ここら辺の白黒つけるのは労基には無理。裁判所で裁判になるだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 15:16:27.65

>>667
時間の問題だろうね。
まあ、プライベートでも会社で求めるルール程度の対策はしてると思うが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 15:52:46.77

>>663
コロナ感染または濃厚接触→出勤停止→退職
の流れは同じだろ？
ヤフーニュースに書かれているレベルの内容で、何で別案件と判断できるのか？裁判官経験者かな？w
会社が直接退職を言わなくて、従業員自ら退職するように仕向けるのも、違法だとする裁判例はたくさんあるよ。
いわゆる退職追い込み部屋は、日本独自の文化だから、追い込み部屋禁止の法律はできにくいみたいだね。裁判で戦うしかない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 16:09:02.38

>>671
争点の違いがわからないんだ？
頭わるっ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 16:30:52.83

>>671
ヤフーニュース持ち出してきて、似た案件って言っといて
今度はヤフーニュースで何がわかるって言う始末
こんなレベルの低い人がいると思うとショックだわ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 16:47:32.69

喧嘩すんなや
もっとこの会社の異常性というか外面だけは日本有数な所を伝えていこうぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 17:19:08.74

>>672
>>673
コロナ感染まあは濃厚接触→出勤停止→退職
の流れは同じ
だから似てるって言ってるんだけど。

これ以上のことは頭が悪くて争点の違いが分からないから、ちゃんと説明してみて？
無理だと思うけどw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 17:22:25.82

人財部がもっとしっかりしてればこんなことにならなかったのにな。
今や社長の思うようにルール作られて、責任と後始末だけ押し付けられる人財部だからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 17:23:32.77

やめとけって融通の効かないこの会社の弱点がお互い存分に出てるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 22:33:15.87

ん？この会社って社員満足度高いんじゃなかったのか？
一部の仕事できないやつが騒いでるだけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 22:37:43.44

良い事書かんと後が大変

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 23:23:02.55

あーやっちまったね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 23:27:10.13

>>678
そう…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 23:30:07.77

従業員満足度と言っても、社員全員のアンケート結果じゃないだろ
社員のうち、選ばれた人が回答したアンケートなわけ。その回答者を誰が選んでるんだろうねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 23:32:58.45

アンケートで満足度が低い部署は圧がかかるからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/20(土) 23:34:21.28

従業員満足度調査も、社内向けのやつと社外に出すやつがあるんだよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/21(日) 03:46:38.74

>>656
実際に退職した人間だけど凄い誓約書書かされたよ
SNSなどに書き込みしてはダメみたいなの。
この書き込みだって俺はバレたら何されるかわからないし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/21(日) 05:55:38.37

>>685
誓約書の内容を弁護士に鑑定してもらおう
社会通念上、理不尽なことは無効にできるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/21(日) 09:20:39.83

SNS拡散とかはアウト。労基署や弁護士への相談ならok。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/21(日) 09:26:50.38

法律相談所、労基署それぞれにディスコでのTMやら報知やらで「これ違法じゃないの？」と思うのを写メやらプリントアウトしたやつをいろいろ持っていったが、
まず最初に「こういうの見せていいか」を聞いたら、社外秘とか入ってたとしても、違法かどうかを確認するためなら別に構わないって言われたよ。それ以外の用途はまずいって。
いろいろ見てもらったよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/21(日) 09:33:47.89

労基署の人の話したど、リモートワークのおかげで被害者はやりやすくなった。おかしいと思うものがあればどんどんスマホやボイスレコーダーで撮っておきなさい、後で武器になるから、だってさ。
ここでもSNSとかで不特定の人に晒すのはマズイからやめなさいね、とも言われたがね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/21(日) 10:47:04.15

>>685
この程度の書き込み、つぶやきは良いんじゃないかな。これすら犯人探して締め上げるとかやってくるようなら、表現の自由の侵害だろ。
そもそも違法、違憲な誓約書はそもそも守る必要ない。こういうのも弁護士に聞いてみると良いよ。無料のところもある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/21(日) 20:38:55.97

うつとかになったら追い出されそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/21(日) 21:14:31.27

うつ以前に、戦う意志がないやつは追い出される。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/21(日) 23:42:51.39

洗脳ってこわい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/22(月) 09:41:07.41

不正アクセスは流石に草生える

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/22(月) 11:25:30.52

何があったん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/22(月) 11:43:32.62

>>643
↑なんでこんな事が起こるんだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/22(月) 14:01:41.12

全社員に優しいというわけではないのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/22(月) 23:31:42.78

懲戒の報知は経緯のストーリーが歪曲されてるって噂が幾つもあるからあんまり信じてない。ホントに不正アクセスなんてしたのかな。

ただネット書き込んだ個人が特定されるとすぐクビが飛ぶって可能性があると理解。すげー会社だな。ますます恐ろしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/23(火) 19:36:55.66

製造の契約社員に応募してみたいのですが、現場の雰囲気はどんな感じでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/24(水) 11:11:55.80

クビを飛ばす権限のある人間がこの掲示板をチェックしてるとゆう事か・・・。
それでも果敢に下々の抱えている実情や思いを書き込む人には頭が下がる。偉いよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/24(水) 12:34:52.25

面従腹背スキル上げないと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/24(水) 13:16:34.92

>>700
チェックしてるかもと思って先走った結果じゃないか？
こんなところ見てると思えないし見ててもVPNログと突き合わせるなんてやらんと思うが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/24(水) 13:21:31.20

DtubeあげてるJかわいすぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/24(水) 18:18:14.96

>>691
俺は鬱にもなったから追い出された気がする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/25(木) 19:38:14.87

凄いな今回のタウンミーティング。医療の専門が作った訳でもでもなんでもないディスコの感染対策ルールが、医療従事者である社員奥さんを退職させるという矛盾。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/25(木) 19:42:41.20

ディスコは医療従事者にハラスメントしてるよと言うこの奥さんの発言に対しての社長の反論が全く理解出来なかったんだが。
会社はハラスメントしてない、この社員が奥さんとディスコに対してハラスメントをしているのだ、と社長が説教してるけど、どういうこと？？マジで理屈が理解出来なかった。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/25(木) 19:56:27.27

ハラスメントは受けた側が決める。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/25(木) 19:58:04.44

法令遵守意識が高い評価になっているが、少なくとも社長のハラスメントに対する意識は最低だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/25(木) 20:03:52.33

社長は病気になったら病院行かないってことでいいんだよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/25(木) 20:04:14.54

病気になってもの間違い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/25(木) 20:11:43.53

どう考えてもマスコミが喜び勇むネタだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/25(木) 20:55:53.82

みんな本当の森に行こう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/27(土) 04:26:14.94

オープンワークのサイトに内情を晒した人がようやく出てきましたね。なぜ今まで出てこなかったのか全く不思議だったんだが。
https://www.vorkers.com/user_list?m_id=a0910000000FrHp
まだまだほんとのこと（異常なこと）まで書けてない気もしますが。検閲でもあったのか？でも少なくとも5chではないところでやっと実情を勇気もって出てきた点はいいこと。この監視下でよく頑は張ったと思うよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/27(土) 04:39:11.54

医療従事者家族への冷遇とかのところにももっと踏み込んでいいと思うが。もっとヤバい脱法行為あるし。
美談とした語られてきた日経はじめとしたメディアには、この辺の人権侵害を重ねてきて、社会通念上もおかしいと感じてもらって、リスクヘッジも考えてほしいが。
まともな組合が作れない以上、情けないがこういうところでしか声をあげるのが精一杯というこういう手段しかない点とか。
公にされなかった内情（労基署やら他の行政機関が動こうとしてるとかまでは知らない人が書いたのかな）。まぉオープンワークという割とファクトチェックされるしっかりした機関で採用されたところに、少しでも隠された異常事態をシグナリングできてよかった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/01(月) 21:38:48.70

なんだこれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/01(月) 21:42:43.40

法務局へ相談している内容の共有です。
ディスコの感染症対策について法務局の見解としては、ざっくり言うと人権の観点で非常にマズイことをしていることばかり、という認識で受け止められています。

私生活に制約を設けることやプライバシーまで報告させてること、
医療従事者家族がディスコのルールが理由で辞めるに至ったこと。理由如何問わず。
コロナ感染を期に退職に至った件
コロナ感染で何らかのペナルティポイントくらった人たちの件
感染症対策ルールに従えないなら辞めるしかないと言った類の発言、、、
確認してみた事例は挙げきれないが、少なくとも上記は問題扱いでした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/01(月) 21:47:45.89

法務局としては問題として取り上げることができるとのこと。
まず被害者側が相談。そこで人権侵害と思われる事案かを確認してもらう。相当と判断される人は申告者適格というらしい。
対応内容としては、上記のようなことやら発言や指示した人間を特定して、法務省の方から本人へ直接聞き取り調査をし、事実認定されれば本人を注意し、その後のフォローも場合によっては行う。事例ある度に毎回やってくれるそうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/01(月) 21:50:41.14

問題発言を直接言ったり何か行為をやったりした人が対象です。
社長に言われた人は、法務局は社長を直接の対象者として取り扱ってくれます。
リーダーに言われたならリーダーが対象です。まぁリーダーは会社に従ったのが実情だろうから可哀想だが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/01(月) 21:57:05.92

特に医療従事者関連には十分問題として捉えてました。
医療従事者の嫁さんに退職してもらった件やらそれに対する社長の発言には法務局担当者はちょっと怒ってる感じだったね。
これも言われた本人から連絡来れば対応できますとのことでした。
あとタウンミーティングでみんなの前で名前出されてた人で人格否定的なことを延々と言われたり、執拗にキツいこと言われたり、っていうのも申告者適格として扱われる可能性大と。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/01(月) 22:09:33.28

が、最後に。法務局に動いてもらうには条件があります。
自分の名前を会社に明かされる必要があります。
なので制裁の覚悟が必要です。話を聞く限りだとそれ以外では申告者へのダメージは無さそうだったが。
と言うことで、もう既に辞めた人や辞めるつもりの人で、納得出来ない人に向いてるやり方です。

この1年のコロナ対策として散々な目にあった人、人格否定されたと思う人など、気になる人は聞いてみると良いと思います。
（プライバシーを制約したり報告させてる時点で引っかかるというなら全員が対象者な気もするのだが）

http://houmukyoku.moj.go.jp/tokyo/table/shikyokutou/all/jinken.html
→ 人権相談ダイヤル

入り口はここです。電話なら匿名で出来ます。
電話した場所の管轄に繋がるそうです。東京で電話して東京の窓口で応対してもらってましたが、どこの管轄でも同じ判断になるだろうとのことでした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/01(月) 23:02:40.57

こんなとこで連投してないでさっさと動いて辞めなよ
正義感でやってんのかもしれないが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/01(月) 23:29:38.91

ありがとう、参考にする。