澁谷工業 金沢の瓶詰め機械 [転載禁止]©2ch.net
地元の新聞屋と銀行屋と証券屋がNHKに仕込んだステマで
週明けは暴騰の予定だと聞いた
ステマってあるんだね 社畜は使い捨て
社畜が争いあって辞めて行っても代わりはいくらでもいる
金はいくらでもあるから恫喝脅迫方針で社畜を煽るシステム
うまい汁を吸う管理職は澁谷家からのあっぱれ!が嬉しくて嬉しくて
社畜を脅す
そして潤うのは澁谷家のみ 工業を興業に名前変えたほうがいい
やっていること社会的評価がほとんど興業としか見られていない 機械のことか?
ごく一般の機械じゃないか?
高いし普通に壊れるし対応は遅い(内部で諍いあっている雰囲気)
最近底辺企業買い取ってコストダウンしてるようだが
もともと自社でやる気ねえだろ 最高ですよ。
会社の幹部が世界の中の最高の技術の製品だと言っているから。 こんな書き込みがあるから株価が下がる
3000円に戻せ
命令だ http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 仕入れ先からの嫌われ度合いが半端ない、のイメージ
でもどこも逆らえない すぐ発狂する無責任な老害の集団が
従順な使い捨て労働者の買い取りと
古い社畜教育をモットーとする 老人天国の製造業なのは否めない
その老人に従順に従いしっぽを振っていれば
高給を得られるのも否めない
あとは契約社員でいいというオーナー企業体質
内部はかなり腐っているようです 一部業界で競合するメーカー勤務だけど、一流企業だと思ってた 地元では相当な権力を振りかざしています
仕事いらないのー?チラッチラッみたいな
他社へは取り引きを盾にズブズブに選挙も絡めます
地方企業がやっていくには政治との繋がりが大事なんです >>22
ttp://www.vorkers.com/a0910000000FrHR/compa/a0910000000FrL5/
どうなんだろうね
ネームバリューから何からボッシュに勝てる事なんかなさそうな気もするけど 選挙にかまけて管理職がパワハラセクハラモラハラ三昧でも気になんない老害共。 ここに内定もらったんだけど
あんまりいい噂聞かないから悩んでいる とりあえずここに入っていれば石川で生きてくには十分な給料と地位は得られるんじゃない? >>32
従業員の人ですか?
どこらへんがというかどういうところがブラックだと感じます? ここって給料低いの?
口コミサイトで生きていけないとまで書いてる人いるんだけど 見て見ぬふり
火の粉は被りたくないから
間違っていても従っていれば
甘い汁が吸える とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
VS2RS 良く吠えてよく尻尾を振る犬 大募集
こんな犬さえいれば恫喝して畜生を動かせる 外から見れば灰色な勘違い集団
内だけを見ていればかなり幸せ
そのもの そんなに出勤してるんですか?
年間の休日とかめっちゃ少なそう 総合職も基本21時まで残業だし土曜も出るぞ
基本給少なすぎて残業するのが当然みたいになってるから
もっと楽で給料高い所いくらでもある 2002年入社の子にラブサイケデリコのCD貸したまま返ってこないんだけど。星稜女子のミホちゃん。 経営陣と従業員の意思疎通が取れてない。各部門の保身に走る上層部は、下のアイディアを握りつぶしている。下はどうせ何をしても採用されないと、自分に与えられた仕事をこなすのみ。
内部は腐りきってます。 管理職多すぎ
アホだらけでヤル気無くなる
手当沢山出るから余計ヤル気が無くなる 老人とおっさん天国
バカでも従ってぶら下がっていれば
管理職に成れるし手当ても増える 社長が亡くなるまで先を見ない会社とは
どれだけ愚かな管理をしているものか
目先のことしか考えていないのが現れているのか 10年前から売上ずっとあげて1000億企業にしたのはすごい方ですよね 3億円で騒いでいる長女は他の兄弟より取り分少なかったの?
プライム上場企業の社長が認知症だったらその方が問題だと思うけど長女は何考えているんだか