日本パイオニクスを語ろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/21(日) 22:02:32.35

日本パイオニクスサービスも一緒に語ろう

ただいま３度目の経営再建中

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 17:34:10.57

>>88
会社や経営方針が良くても社員が無能であれば意味が無いです。

経営方針を覆す位に社員も奮闘しないと、会社のせいばかりにしていてはダメだと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 18:09:15.35

90さん

いい事言うねー。
まさにその通り！あんたの言う事は正しい！

けどね、現実は真っ当な事を言っても決裁権、人事権を持っているのは上の人達。

正論を言って上から煙たがられ、異動させられた人が何人居たことか。
結局真っ当な人は、そんなんで皆去ったんだよ。

これが現実だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 20:15:37.03

90さん

その通りだと思います。

普通の考えでしたら、この様な会社に執着せずに次の道を探すと思います。

失礼な言い方で申し訳ありませんが、今残ってる人は他へ行く技量が無いか普通以下の人ではないでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 20:33:14.97

まぁ間違っていても突き進んで軌道修正しない会社ですからね

方針もそうだけど運の悪い会社って印象かな。
MOも撤退のタイミングが悪かったと聞いています。
罰則金？払って撤退したら順調に稼働していると聞いています。
上の人間が知っているのかはﾋﾞﾐｮｳですが。

確かに転職活動を失敗した人や、
会社にしがみついている人しか残っていないでしょうね。

**ちゃまちゃま** · 2013/10/29(火) 20:48:26.67

まともで無いMO動いたんだあ！

**ちゃまちゃま** · 2013/10/29(火) 20:56:07.80

周一回しか来なくても部長になれて、
遅刻する部長でも降格しなくて
有給なく正月でても意味ない部長でも
良い会社なんですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 21:58:52.55

>>84 >>85 >>87 >>89

乙

これからも盛り上げてね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/30(水) 00:53:33.22

2番煎じの仕事じゃあ～いつまでも経営は良くならないよねぇ～

もう、2番煎じすらないかぁ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/30(水) 00:54:56.01

>>96

お前もな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/30(水) 10:33:48.12

偉そうに上から目線で会社批判・社員批判してる奴がいるけど、お前は在籍中に責務を果たしたのかと問いたい。
こんな掲示板に辞めた会社の愚痴を書いている暇があったら仕事探せよ。

まあオレも同じ立場だが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/30(水) 15:11:26.29

>>99
なら書くなよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/30(水) 19:18:47.13

まー、まー、
勝手な事を書けるのが2ちゃんだし
仲良く行きましょうや。

喧嘩はだめよ。

知ってる事や、知りたい事
情報交換の場にしましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/30(水) 21:27:56.20

必要ない無能と言われて退職を言い渡された人、
馬鹿らしいと思い自主的に退職した人、
まだ在職している人それぞれ言い分があるだろな。

会社の為にと働いていたのに
あなたの席は来期はありませんって
言われたら会社に対して恨み、不満しかないだろ

残ってる人に対してもあんな会社辞めちゃえよってなるよね。

誰が見ても有能な人にも会社は必要ありませんって通告しているんだから見る目がないのは必然。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/02(土) 14:39:49.19

確かにそうですね。

仕事が出来なくても、言うことを聞く人が重宝される会社でしたよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/02(土) 21:05:14.78

どこの会社も可愛がられて、イエスマンが出世するのは変わりないけど
仕事が出来て下からの信頼もあるひとを辞めさせるのはこの会社独特。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/05(火) 01:08:06.13

そうそう。
パイオさんは、そんな事を特化して行ってた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/05(火) 12:20:25.22

在籍時もyesマンが多かったけど、今も変わらず多いんだろうなぁ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/05(火) 21:55:24.88

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/06(水) 22:57:18.40

もっと前向きなコメントできないのかよお前ら。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/07(木) 01:04:43.98

>>108
前向きなコメントの見本を拝見したい。

この会社からは無理な気がするが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/07(木) 07:29:27.91

前向きな事が言える人が残ってたらこんな事になってないだろうよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/07(木) 10:21:49.88

業績が悪いのを上層部のせいにして自己反省なし。前向きな人がいたなら・・・とすべて他人事。あげく見本を見せろだとｗ
何一つ自分で出来やしない。
99がいいこと言ってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/07(木) 23:30:08.46

MOで上手くいかなかったのは社員の技術力不足と上層部の人間がほざいていた。
社員はMOプロジェクトに反対をしてたが上層部は決行。
反対していた上層部もいたと聞く。
技術は及ばなかったし、立ち上げに時間もかかった。
だが今はちゃんと稼働していると聞く。
希望退職時はMOに関わっていた人間を真っ先に首を切った。
責任を取って辞任したのは社長
まだ責任とってない上層部かいるのも事実。

最大限の努力をし何もわからないとこからMOを立ち上げ、会社の体力がなくなり、撤退するにも撤退時期を誤り、明らかに判断ミスだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/09(土) 09:56:45.38

>>111

何様？
お前も出来ないだろ!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/09(土) 12:35:26.58

>>113

いい事言うね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/09(土) 13:59:07.32

自作自演最高！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/09(土) 15:22:22.88

自作自演しないと盛り上がらないか。
もうネタぎれみたいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/10(日) 00:17:32.18

そうですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/10(日) 00:18:24.32

そうですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/10(日) 15:31:10.50

私は希望退職で辞めました。
分かれば教えて。

ちなみに希望退職は45人？
その後自己都合で何人辞めたんだろう？
Sへの出戻りは3人位？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/10(日) 22:36:49.25

>>119
正確な人数は不明です。
自己都合での退職は今は落ち着いて来てます。
有能な人は転職活動をし見切りをつけてますね。

Sへの出戻りは私の知る限りでは製造に２人、研究に１人です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/11(月) 04:22:23.62

犠牲になり辞めた人が少なからずいるのですから、
残れた人は、仕事に打ち込み、会社を再生して下さい。
２ちゃんねるにJPがさらされていると聞き、のぞいてみましたら、
責任のなすり合い、暴露合戦…
辞めさせられた人がどんな思いで生活しているのか、よく考えて下さい。
クビが元の家庭崩壊を立て直している元社員よりのお願いです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/11(月) 12:55:00.16

＞＞121

希望退職が理由の家庭崩壊？
今も残って賞与0の方が、崩壊すると思いますが。リクルートを使え、退職金は満額。おまけに多少でも割り増しが出たんだから、崩壊はオーバーでしょうw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/11(月) 17:26:02.00

辞めさせられたとき、子供が生まれて間もなかったもので。
奥さんは夜置き手紙して子供を置いて出ていった。
夜通し探して、波打ち際で見つけた。
所帯持ちがクビになると意外に大変でしたよ。
リクルートは使わないで自力で再就職しました。
クビを宣告されてから今まで20キロやせた。
ま、そう言う奴だから、クビになったと、笑って下さい。
パイオさんの社員なら、皆さん笑うんでしょうね。
会社再生して、そう言う馬鹿な社員が昔いたと、皆さんで笑って下さい。
よろしくお願い申し上げます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/11(月) 23:45:49.99

大変な思いをされたのですね。
残ってる社員からの情報ですと
相変わらず無駄と思える意味のない
人事異動が繰り返されていると聞いています。
リストラで潰した部署の復活、
新たにこれからの柱として作った部署も機能せず
いつ動くのかも不明と。

不要で新たな組織では席はありませんと言われリストラにあった社員は
何？って気がします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/12(火) 20:31:00.45

会社が再生することを願っています。
ショッピングセンターの向かい側が空き地になるのは寂しいですしね。
空き地になればショッピングセンターの利用客からも「厳しいご時世ですね」と言われますしね。
再生したときには、「無能な余剰人員を整理した結果、会社が再生しました」と、
営業的、技術的努力と併せて、プレスリリースなりで宣言してして欲しいです。

朝日新聞のネット版で、子会社への出向が自主的退職を促すことを狙ったもので、
人事権の乱用で、出向の無効の判決が出たと書いてありました。
会社は控訴したみたいですが、同じ会社の社員が17件同じ内容の裁判を起こして居るみたいで。
JPは親会社に出向させて畑違いの仕事をさせて居るみたいですが、これは、
有能な人員を、一時的に親会社に緊急避難させて、業績が戻ったら、出向解除し、
戻ってもらって戦力になってもらう意図ですよね？
でなかったら、この記事の内容と一緒ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/12(火) 22:24:22.89

かなり前に退職しましたが、凄い事になっていますね。
改めて辞めた事に間違えが無かったと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/14(木) 04:59:43.86

乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/16(土) 01:53:59.01

昔は良い会社だったんですがね。
何が良いって、人間的に成長する会社ですよね。
その他の良い所は、
出張旅費で・・・・。
休憩が自由・・・。
夜勤が楽・・・。
夜勤が楽だからと言って、寝てた訳ではありませんが、
貯まりに貯めた、残務整理してましたよ。
仕事中にラジコンなんかで遊んでませんでしたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/16(土) 16:14:34.12

レジスタンスって何かご存知ですか？
分かる方が居たら教えてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/16(土) 22:15:38.48

>>129
電気抵抗

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/17(日) 00:32:19.37

夜勤のある部署といったら調整ですね。
クリーンルームでのラジコン楽しいと思います。

給与が上がって、賞与が年間４ヶ月位もらえれば良いのですが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/17(日) 08:30:34.40

>>129

レーシングチーム？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/17(日) 14:57:15.74

パンチが居たチームでしょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/19(火) 20:03:28.95

ジムカーナのチームでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/20(水) 01:42:55.93

車好きが多い会社ですよね
実際は給与安いので一部の人だけ潤っているでしょうけど

会社の駐車場を見るとその会社の景気がわかりますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/20(水) 16:40:21.14

退職者がまたまた増えてきましたね
どかっと退職しそう

何も考えず辞めさせたしっぺ返しはこれからじわじわとやって来ます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/23(土) 17:04:38.33

MGCがどこまで、猶予をみてくれるかでしょうね。来期いっぱいまで安泰？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/23(土) 23:18:57.00

なんだかんだで延び延びになっていますよね。
今年いっぱいと言われてた気がしますが
仕事の受注は取れているので売り上げは上がるのですが利益が少ないんですよね。
また人員整理が必要かな(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/24(日) 22:36:05.60

上にやめさせた人を呼び戻してるってあったけど
また人員整理ってどういうこと？
人が足りてないの？余ってるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/25(月) 00:07:06.67

部署によりけり。
余ってる部署はないと思われる。
引き継ぎが上手くいってない部署が多数。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/03(火) 00:41:51.21

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/05(木) 23:43:26.75

今年も賞与なしか。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/07(土) 01:36:45.97

希望退職しようとして拒否された人なんているの？
もしそうならその人達は今再建に向けて頑張ってくれてるのかな
一度はお世話になった会社潰れてほしくはないなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/09(月) 21:48:16.36

143>> はい、ココに居ます。半年掛かったけど辞めれました。

半年の間、会社のどこが悪い？とか半日以上会議室で色々聞かれました。
本当の事言ったら、残ってる人達の家庭崩壊もありえるので、言いませんでした。
最後の優しさって奴ですかね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/14(土) 21:25:02.11

>>144
意味分からない。
辞めるのに6ヶ月？
どんだけ自分の意思が無いのか
それとも説明が出来ないのか。
第一辞めるのに会社を説得する必要
あるのか疑問。
本当の事言うと、残った人の家庭壊す？
意味が分からない。
上から目線。
知っている人に似ています。
もしかして・・・。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/14(土) 21:50:23.33

>>144
そんなことに気を使わないで
本当のこと言えばよかったのに
あいつらには事実だろうがなかろうが
改善する気なし
自分等が退職するまで後、数年持てばと思ってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/24(火) 23:13:36.87

ほんとにいたんだ
何人いたのかわからないけど、そういう人達にも辞められるってもうボロボロだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/27(金) 22:11:05.10

ほんとにいたんだ
何人いたのかわからないけど、そういう人達にも舐められるってもうペロペロだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/27(金) 23:28:15.63

つまらん奴

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/06(木) 17:51:26.38

確かに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/21(金) 01:02:05.06

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/30(日) 18:19:00.08

そろそろつぶれた？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 22:12:27.12

復興支援を受けて借金チャラ

また暴走する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/18(水) 00:50:46.07

マジで&#128166;

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/28(月) 01:43:55.87

次失敗したら潰れるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/27(月) 03:35:48.23

もう潰した方が良いのでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/27(月) 03:52:35.61

あと何年持つかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/29(水) 22:39:19.65

>>155
何回それが言われたのやらと
言いたいところだがさすがにもう次はないか
ガス化ももうそんな体力ないやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/27(金) 13:10:05.94

その後、会社は再建しましたか？

個人的に感じたのは、独り者の役職が、ずいぶん大きな顔して、パワハラしてましたね。

あれは最低でしたね。

ああいうのがのさばっているから、会社が傾いたのでしょう。

あの会社を追い出されて、外から見ると、きつい人が多い会社だなと思います。

平塚周辺の人の特徴なのでしょうか。

今はとても幸せに暮らしてます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 11:41:19.64

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/07(水) 00:25:47.23

パワハラってy氏か？
確かに見てて良い気分ではないよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/16(土) 23:54:10.45

どうなった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/17(日) 00:49:17.74

後何年か持てば定年の人達は赤字をどうとも思っていないんだよね。
再建計画も失敗。
コスト意識が低すぎる。

またリストラやる気がする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/03(木) 22:56:20.50

希望退職始まったぞ
今回はかなりの人数が対象。
しかし残った人数で仕事回るのか？

そろそろ残る人と去る人がわかり始めて来た頃か。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/23(水) 22:41:16.38

有給休暇消化中！
４月からの合わせると２カ月間休み。
転職活動しなければ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/10(日) 23:27:21.68

まだこの会社生きてたのか？
もう減らせるほど人いないんじゃ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/10(水) 23:02:55.29

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/20(日) 06:49:22.59

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まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
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**名無しさん@お腹いっぱい。** · 2017/03/24(金) 00:29:42.14

未だに残ってる奴はなんの希望があっているの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/28(火) 23:23:48.81

>>169
親会社に拾ってもらえる、と信じている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/31(金) 22:16:14.24

>>170
出向していたやつだって出向先から拾われてないのにどういう考えだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/24(水) 19:56:13.53

今こそケムレスをやったら中国で売れそうなのになあ。
もうちょっと安くできないのかね。
たしか5万円じゃなかったっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/23(火) 16:46:20.63

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 02:46:23.21

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

SBVOC

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/19(月) 22:15:58.10

ガス化はエア・ウォーターに売ったか
ttp://www.awi.co.jp/common/uploads/2018/02/abdf095626d4a4ab2bcd4167b128c1f1-2.pdf

社員見たら48人しかいないのな…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 00:29:55.66

よく生き残ったね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/01/18(金) 22:36:43.57

昔と比べ、かなり縮小になったね。
まだ残ってるのが凄いよ。
いつまで残れるか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/10/02(水) 10:08:58.30

腹減った