昭和電工 Part5

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/17(日) 14:43:29.79

公式
http://www.sdk.co.jp/

前スレ
昭和電工 Part4
http://engawa.2ch.net/industry/kako/1261/12613/1261398453.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/22(金) 20:23:17.85

昭和電工ってどうよ Part3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233222273/

☆★☆昭和電工ってどうよＰＡＲＴ２×××
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1196341662/

☆●☆昭和電工ってどうよＰＡＲＴ１×××
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1123674943/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/02(土) 16:11:25.58

糞スレ立てんな乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 19:41:23.35

5月にリストラあるんでしょ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/13(土) 14:33:15.99

閲覧できる過去ログ
☆●☆昭和電工ってどうよＰＡＲＴ１×××
http://mimizun.com/log/2ch/kikai/1123674943/
☆★☆昭和電工ってどうよＰＡＲＴ２×××
http://mimizun.com/log/2ch/kikai/1196341662/
昭和電工ってどうよ Part3 | ログ速
http://www.logsoku.com/r/industry/1233222273/
昭和電工 Part4 | ログ速
http://www.logsoku.com/r/industry/1261398453/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/31(金) 22:49:06.53

市川さん、実績だせないなら辞めて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN

>>4
冷房の温度少し上げるだけで、リストラ分くらい何とかなるだろ。相談役に相談してみろ

ワシも昭電工で働きたかったぞ
相談役が寒いとお嘆きだ。熱くて死にそうな日々を過ごすサラリーマンには天国のような会社だな

ネクタイ　昭和電工相談役　大橋光夫
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO57385730W3A710C1MM0000/
梅雨が明け、酷暑の季節がやってくると、悩まされるのは冷房の寒さだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN

不満があるならユニオンに言えば良いのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN

ユニオンは専従が私腹を肥やすことだけ考えてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

夏休み。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

tsオプトは完全にブラック企業だよ。
労働時間が長すぎる。夜の10時から打ち合わせってクレージーだろ。
あの社長はブラック社員

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

おい、小西！
人員増やせよ！
長時間労働で社員全員過労死するぞ。
過労死補償金が発生したらそれこそ会社の損失だろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

たしかに独り言増えてる。
やっぱり○○できないから･･･
一生だよ。あれじゃね！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN

あの調子で定年まで働くのかね？
奴隷じゃねぇんだよ。
ふざけんな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN

おい小西！
組合と人事部からつつかれても無視するなら
お前を引きずり降ろしてやるぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/06(金) 18:40:08.03

言いたいことがあるなら、聞かせてくれんか?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/06(金) 19:16:59.08

>>14
たぶん前身からそんな体質なんだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/06(金) 21:36:12.66

>>19
あんた、聞いてどうすんのよ？人事部の人間か？組合か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/06(金) 21:40:12.09

>>20
ってことは、豊田合成はブラック企業なのかい？
トヨタ関連会社で一部上場企業なのにねぇ。日本滅ぶで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/08(日) 06:34:18.76

19は小西さん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/16(月) 21:33:04.47

>>22
それを言うなら、

「日本はめちゃめちゃにホロン部」

だ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/19(木) 00:05:03.35

ほんと、糞みたいな株価だな。
そろそろ噴くと思ってるヤツが大半なんだろうけど、沈む悪寒しかしないわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/19(木) 21:29:38.98

今日、寄りで売ったら高値引けしやがった。
この糞ったれがっ！！

って俺の事か．．．．orz

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/26(木) 02:49:23.30

市川は責任を取って腹を切れ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/29(日) 18:14:30.91

ブラックは鍛えられるぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/03(木) 21:02:34.78

俺になんか聞きたいことあればどうぞ
何でも話すぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/03(木) 22:22:07.98

ジスプロシウム不要の磁石合金てどうよ？
HVにドカーンと採用されるような話あるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/06(日) 15:57:52.03

ここはブラック企業なのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/08(火) 21:19:58.90

>>31
ワタミやユニクロに比べてブラック度は低いかもしれないが、とにかく激務。
長時間労働は当たり前。週60時間越えの労働は当たり前。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/09(水) 12:59:29.86

週６０時間で激務なのかよｗ
どんだけヌルい会社なんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/10(木) 21:47:17.80

>>33
実際は週60時間なわけないじゃん。80以上時間だよ。
なぜ週60時間と書いたかというと、60時間を超えると医師の検診が必要になるから。
会社に泊まらなければいけない時もあるよ。
奴隷じゃねぇんだよ。
働いても働いても子供が産まれて住宅を買えば借金だらけ。
賃貸で3LDK少ないしね。社会がおかしいんだよ。アノニマスのジハードに期待する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/12(土) 00:53:38.50

メールの容量が足りない

システムは給料泥棒

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/13(日) 05:48:32.20

性悪電工に改名しる！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/14(月) 01:01:32.85

まともなのはアク○テックだけだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/14(月) 01:47:40.80

何も答えない>>29

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 22:32:21.58

おい！市川何が社長だ！お前になってから会社は右肩下がりじゃねえか！
何が時代のせいにするなだ！じゃあお前は何してるんだ！大橋や高橋の爪でも
磨いているのか？それとも家具でも作っているのか？下期の業績また上期と同じく駄目じゃねえか！
業績末達→株主不安→株売り→株価下落→社ｲﾒｰｼﾞﾀﾞｳﾝ→ﾘｽﾄﾗ→事業縮小→お先真っ暗
ほんと何考えてるの毎日！
来期はどうするかわかるよな市川くん。
何！わからない。ﾊﾞｶだな！東大裏口入学したんだろう！
お前が辞めればいいだけじゃないか！
あと毎日、暇してる高齢者辞めさせればいいんだ。
試してみろ！！！！！！！！！！！
互助組合にもﾒｽいれろ！
このままじゃ結婚もできない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 22:35:19.56

うっ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 23:19:56.83

就活の時に我々は研究開発も24時間やりますのでよろしくみたいなこと言ってて、ここはやめようと思ったな
社員服もオウム心理教みたいなキモい柄の色だったし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/30(水) 10:53:00.14

社長の出身大学も知らんのかwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/30(水) 11:07:52.35

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/30(水) 19:08:18.16

社長さんは慶応だよ！高橋恭平と間違ってんじゃないか？
どの道、金積んで入学したことに変わりはないよ。
でも、市川には泣かされるよな！
昔みたいに、ﾉｯｸでしごいてやるか！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/31(木) 21:24:37.29

おっ？スレ伸びてるなage

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/03(日) 20:35:53.74

一時金の要求が駄目だから言い訳考えてるんだ。甲斐くん。
市川くんの勝ち～。
一度でいいから組合さん根性見せて。30年の組合費返して。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/03(日) 21:28:42.70

組合費を一部返還します、くらい言えばいいのに。闘争しないくせに金だけ取るんじゃねぇよ。昭和電工ユニオンは組合員の敵。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/03(日) 22:28:29.13

組合費足らないってのに、飲み会だけはキッチリやるもんな～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/05(火) 09:55:00.22

組合入ってても切られるときは切られるからな
虚しいわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/05(火) 21:54:45.30

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/05(火) 22:10:35.38

組合て諸悪の根源。
組合費なくても飲み会あたり前。闘争もしていないのに集まっただけで飲み会はひどい。
会社に勝利して飲むなら許せるけどひど過ぎる。会社との闘争ﾋﾞﾃﾞｵでも放映しろ。顔にﾓｻﾞｲｸ入れるんじゃないこと約束してね。
だけど大島はやることがきたないぞ。撤退の責任とり総務かよ。
じゃあ俺も責任とって小山がよかった。いまじゃｹｰﾋﾝで･･･
A君から聞いたぜ。飲んでかえる日には、組合行ってﾀｸｼｰﾁｹｯﾄもらっていると。
秩父なんか組合の使命まだ果たしているからまだ許せる。腐敗を出し切り組合10年の活動にするのはどう？
あと組合の仕事しないﾊﾞｶの名前を書き出す･･･？
じゃあ、皆さんよろしく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/07(木) 21:46:19.27

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/07(木) 22:37:16.31

組合自体は悪くない。
無いと困る人も居る。
悪いのはそれにたかってる連中。
あと肝心な時に役に立たない執行部。
賃上げ交渉してないんだから、ＭＢＯ評価で上がった昇給分からも
搾取する歩合制の組合費も疑問。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/08(金) 22:16:11.33

組合の存在意義？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/09(土) 04:55:04.17

こんなとこから買収されんのかよ。。。

水俣病証拠隠滅。
昭和電工事件(昭電疑獄)
米国でトリプトファン事件
川崎公害
排水データ偽装事件

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/11(月) 21:47:38.86

勇退

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/12(火) 21:38:25.85

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/12(火) 23:12:56.40

プロパーのつかえねーやつ首にしろよ
Ｄとか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/16(土) 23:01:22.99

夕方5時から仕事を30分し日中はｲﾝﾀｰﾈｯﾄをみてる定年か際雇用者。
本社！きちんとﾈｯﾄ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/17(日) 17:01:55.13

落ち着けよ。
日本語になってないぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/20(水) 21:18:49.80

お～さぶ、お～さぶ　うるさいんだよ。寒いなら服きろﾊﾞｶ。
動作ごとに、何か言わないと動けないのかﾊﾞｶ。
そんなことだから○出にいられなくなるんだろう！
お前のｳｿ皆しってるぞ！また苛めてもらうか？え～～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/26(火) 09:19:36.33

10年後この会社はまだありますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/26(火) 22:42:55.12

おい！今日の株価すげーよ！
たった一日で出来高５３５１万３０００株だぜ。
売り豚が泣き叫びながら必死に買い戻したのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 23:15:43.69

奴隷じゃねえんだよ！
イルミナティへのジハードだ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/10(火) 12:58:33.59

>>62
あるかもね。
でも今苦しいみたいよ。
10年後、日本がどうなっているかがまずわからんよ。
TPPで日本がとんでもないことになるかもね。
税金もすごい重くなるよ。それにね、マイクロチップを頭に埋め込むことを
推奨されるかもね。今はペットにすでに埋められているけど、そのうち病人
子供、女性、男性、という順番だろう。
その前に国民総背番号制を急ぐだろう。
重税と徹底的な管理でがんじがらめになるだろうね。
死ぬ人も多くなるだるだろう。
大きな会社もどんどん潰れ、TPPで農業はできなくなり、都市部に大勢の
人間が追いやられ、貧困と飢餓に苦しみ大量に死んでいく。
それが日本の将来だよ。
10年後、昭和電工がまだあるかって？あなたや私が生きているかどうかも
わからないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/11(水) 23:09:10.81

人が後ろ通るとﾈｯﾄ見てるの慌てて隠すこと言わない。
みんな知ってるから。履歴で何見てるかわかっている。
本社人事には連絡したけど、精々用心しろ。
お前のことで、またまた2ﾁｬﾝﾈﾙ炎上

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/15(日) 00:36:48.52

誰の事かな～♪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/17(火) 22:25:11.97

>>67思っている奴同じだと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/25(水) 22:18:19.41

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/28(火) 21:57:45.34

結婚するんだって・・・あのﾊﾞｶ
明日、いっぱい書き込む。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/29(水) 00:23:27.97

好きだったのに…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/31(金) 21:08:39.21

片思いのオフィスラブかい。男なんていっぱいいるよ。
ドンマイ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/03(月) 21:35:47.50

この会社大っ嫌い
金下げることしか頭にない
気に入らないならさっさと追い出して欲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/14(金) 23:12:17.51

>>70　結婚相手のｲﾆｼｬﾙはS･O。このS･Oというのは、元ｿｰﾌﾟ嬢でSPｺﾝﾊﾟﾆｵﾝ！
中絶を繰り返し結婚するも男癖が悪く、わずか3ヶ月で離婚。
その後、派遣で働くも夜の商売へと身を投じ今回3月○○日に挙式だそうだ。
こんな女に引っかかる男といえば、当然２ちゃんねる！お騒がせの彼しかいない。
男はやっと結婚ができたと言って喜んでいるがS･Nはすでに新しい男がおり、
結婚後すぐに離婚する計画。これからの展開が面白そうだ。
次回は実名かな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/19(水) 21:47:59.16

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/22(土) 04:00:13.00

大阪府立大、博士課程卒の西森秀樹は自殺しろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/22(土) 04:02:47.56

>>55
ほんと隠蔽体質だよね
西森秀樹のパワハラも全てもみ消ししたからなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/04(火) 22:11:42.23

>>74　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ
ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/06(木) 21:22:02.02

隠蔽

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/08(日) 10:04:15.48

ここの準社員とかいうのはゴミ屑すぎだな。性格ゆがみすぎだろｗ
社員になれるわけじゃないんだから、とっとと他に行けばいいのにｗ終わってるｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/16(月) 22:53:25.50

工務の社員クズすぎ
業者いじめにたかり
ゴルフに飲み会強要

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/28(土) 23:19:20.52

ここのプロパーの人ってレベル低くない？モラル崩壊しとるやろw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/02(水) 13:00:44.22

し

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/03(木) 09:46:18.27

昭和電工の大町支部で火事だわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/20(日) 09:48:43.42

プロパーやら非正規やらを大量に募集しといて、
就く業務に対する基礎教育が一切なかった所はここが初めてだったよ。本当に東１企業かと。
どこが分からないかも分からない状態で「分からないことがあればきいてください」→丸投げ
きかないと「分かっていたから、きいてこなかったんですよね？」て、
正社員に対してならまだしも、非正規に対しても仕事を教えなくて当然というような態度をとるとか、普通じゃないね・・・
非正規の人が仕事で大ポカしたら誰が責任とるんだろｗ　なにも考えてないとしか思えない・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/03(水) 19:16:13.05

>>85
どこの話？
関東？関西？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/26(金) 00:26:34.80

なにこのカス会社。
アベノミクシで軒並みあがってるのにここだけ下がってるしｗ
昨日は平均株価２００円あがってるのにここだけ３％安。

社長取締役全員無能杉だろｗ

もしかして自社株もってないんじゃねーか。
株主総会資料にのってる筈だから誰か調べて。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/01(水) 10:47:43.51

宮村泰直くんの悪事貼っておくね、人事異動はないのかなあ

【素人の】AVメモ2【遠吠え】
http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/avideo/1398490844/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/01(水) 13:09:22.58

ＡＶメモ管理人
http://archive.today/dKTnw
http://whois.polodomains.com/whois_history/0-gCdSx6b4uFix-Fjy3voA.._info/11630465.html
http://i.imgur.com/6uGv5Wr.jpg
https://twitter.com/kaze462672
http://av-memo.com/

社員にこの人いるのかな？
東大出身の宮村泰直って人いますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/02(木) 10:49:46.96

>>89
すごい顔ですね。
この顔なら社内でもすぐ分かりそう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/04(土) 17:35:30.42

誰これｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/05(日) 08:14:32.01

AVマニアの泰直です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/07(火) 14:39:35.51

技術　導電パターン形成方法
出願人　昭和電工株式会社
発明者　宮村泰直、安田剛規

http://astamuse.com/ja/published/JP/No/2014127675

この宮村泰直君です。どなたかご存知ありませんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/09(木) 13:03:26.54

期待age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 22:45:28.69

本社の人いないのここ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 23:15:15.74

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/15(水) 12:42:38.11

宮村泰直

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/15(水) 14:50:35.84

>>90
また、そんなことばっか言うて！キミはいい加減にしたまえ

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&;sns=em

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/23(木) 23:36:41.73

上げろ上げろ宮村みたいなのがいるこんな会社、膿を出さないと大変だぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/26(日) 08:14:47.73

宮村泰直くん、またツイッターで暴れてます
https://twitter.com/kaze462672

御社で何らかの対応お願いします

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/01(土) 08:51:52.49

御社の宮村くんがまた凍結くらってますわ＾＾

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/01(土) 12:19:05.35

てす

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/01(土) 13:17:01.77

激務の裏にはヒラの常習的なカラ残業もあり。
どう見ても定時間でも暇する生産量なのに、見る限り特定の奴は毎月のように残業規制スレスレが当たり前。
タバコ吸って携帯ゲームやって時間稼ぎしただけ貰える。
ウチだけかも知れないが｢手書きの勤怠｣も癌。鉛筆書きで改竄し放題。
管理職は何やってんのかね、自分らは時間外つけられないんだろ？なあなあで済む事か？
常習者は依怙贔屓されてる噂も聞くが。
こんなモラルも糞も無い会社が儲かるわけ無い。　　
by小山

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/11(火) 23:13:16.15

日経平均　＋３４３円
昭和電工　－１円
　
市川秀男～天野賢　の生え抜き取締役

一体あなたたちはこれまで何年会社で施策を打つ立場にあったのか？
それが何を生み出したのか？
この体たらくを見れば、ロクな仕事をしてこなかったと言われてもしようがないだろう？
あなたたちの無能経営に迷惑している株主がどれだけいると思っているのだ。

株主の前で土下座して額を地面にこすりつけなさい。

それから自らの無能を恥じて、全員白装束で切腹しなさい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/11(火) 23:46:43.89

カス株主とかどうでもいいから従業員に詫びろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/12(水) 10:59:30.63

全部、穀潰しの宮村泰直のせい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/16(日) 23:52:51.41

ＡＶメモ
https://twitter.com/kaze462672

ＡＶメモ管理人
http://archive.today/dKTnw
http://whois.polodomains.com/whois_history/0-gCdSx6b4uFix-Fjy3voA.._info/11630465.html
http://i.imgur.com/6uGv5Wr.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/17(月) 06:32:12.19

何億円も設備投資して、時間も人も使い機械立ち上げたのに、見込み違いで仕事がく、ずっと停まったまま…
どうすんだよ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/17(月) 10:44:25.12

>>108
>>106

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/26(水) 14:08:05.14

宮村君ってクビになったの？教えて偉い人

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/27(木) 23:45:58.07

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者

荻上チキ（評論家）

荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官

大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/28(金) 00:19:00.36

看護師はエロイっす。
http://www.geocities.jp/es05taka/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/03(水) 00:02:32.82

働きがいアンケート、所属性別役職年齢とかで個人特定されると思っとくほうがいいよ。
それにこーゆーのって人事の人の仕事作りネタ、実績作りネタに利用されるだけだから真面目に答えてもしょうがないかもね。

アンケート結果を都合良く解釈して変な施策につなげないことだけを祈るよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/06(土) 12:09:52.56

働きがいの問題はあなたたち一人一人の問題だって

アンケート結果出る前から書いてるし、

また結果を都合良く解釈して何か押し付けてくるんだろ。

残業代削減がダイバーシティCEO表彰トップを受賞する会社。

ダイバーシティも自分たちに都合良く解釈。

労務費削減＝多様性（笑　　

笑うしかないが、言っても何も変わらないので誰も意見しなくなった。

それを続けた結果が、この低業績負け組状態。

名ばかり大手の会社に落ちぶれてしまったけど、それには理由があるということ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/22(月) 21:37:58.17

えらいこっちゃで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/23(火) 22:08:03.10

２円置くんちゃうで
２億円やで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/26(金) 23:03:22.48

におくにおく！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/03(土) 17:47:02.03

今年も給料あげないんだろうな、負け組☆昭和電工！
ボーナスをどん底から若干増やして、上がったように見せかけてお茶を濁すってところかな！

就活生さん！

悲惨な株価をよく見て！
大手の看板や人当たりに惑わされないで！

リクルーターから本音引き出して！

よく考える方がいいよ！
心の底からの忠告です。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/12(月) 06:35:00.97

誘導
【素人の】AVメモ2【遠吠え】
http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/avideo/1398490844/

ＡＶメモ
https://twitter.com/avmemocom

ＡＶメモ管理人（宮村泰直）
http://archive.today/dKTnw
http://whois.polodomains.com/whois_history/0-gCdSx6b4uFix-Fjy3voA.._info/11630465.html
http://i.imgur.com/6uGv5Wr.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/30(金) 12:48:53.77

AVメモ管理人の宮村君は携帯番号を公開してるのか、皆も電話しよう！
Yasunao Miyamura (Email of kaze46267@livedoor.com)
080-1241-6039

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/14(土) 23:04:06.54

滋賀の缶と箔を近々あぼんするそうです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/14(土) 23:06:42.04

スリムな経営

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/16(月) 17:33:08.13

ガセネタ乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/25(水) 23:00:43.61

おーい。
ユニオンとかホットラインとか機能してるのかよ？
「根拠が見つかりませんでした。歴然とした証拠があれば提出してください。再度調査します。」

軽い内部告発の返答がコレだよ。
社内に浄化システムなんて無いのがよくわかった。

証拠はしっかりと取ってあるから外部に提出するし。

週刊誌の餌になってくれや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/14(土) 19:16:11.99

このご時世で万一ベースアップできなければ、
ロクな学生さん採れなくなるだろうな。ククク

業界大手の看板取り下げろってことで。

就活生さーん。
よく情報収集して就職先選ぼうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/01(水) 23:07:50.35

良さそうな会社見つけたと思ったら
>>118
みたいな書き込みあるし、
どうしようかなぁ
うーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 14:42:19.19

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/09(火) 20:56:14.90

大きく伸びる事業はなし。
株価は明らかな負け組。
内向きの評価ばかり気にする社員。

内定もらって安心しないで、良く考える方がいいよ。
後悔しないように。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/25(木) 18:16:24.56

あ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/25(木) 18:17:10.53

誰の子

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/02(木) 21:02:18.66

素材メーカー総合職の給与（就職四季報:左から総合職平均年収、35才月収）

新日鉄住金 941万円/39才、NA
JFEスチール 898万円/42才、41万円
三菱化学 844万円/40才、45.5万円
住友化学 866万円/39才、44万円
昭和電工 865万円/41才、41.1万円
宇部興産 NA/NA、43.6万円
クラレ 860万円/41才、39.04万円
帝人 826万円/42才、43.3万円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/02(木) 21:28:54.28

左と右と比べると、若い頃は薄給、年取ると改善されるパターンかね。

年取って薄給労働分を回収できるようになるまで会社が生きのこれてるのか、
最近の負け犬業績から懸念が残りますが･･･

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/13(月) 00:49:44.51

殺伐としたスレに昭和電工が！

Δ~~~~Δ
ξ ･ェ･ ξ
ξ　~　ξ イヒッ！
ξ　　 ξ
ξ　　　“~～~～〇
ξ　　　　　　 ξ
ξ　ξ　ξ~～~ξ　ξ
　ξ_ξξ_ξ　ξ_ξξ_ξ

だけじゃない、テイジン！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/05(水) 21:35:38.60

ここって社員と非社員が対立してるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/07(金) 07:25:58.78

小山だけど飲酒運転や勤務時間内に酒飲んでるヤツいる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/09(日) 21:35:39.08

人事部の楠田さん・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/10(月) 00:01:02.90

事務系総合職で内定貰ったんだけど微妙なんですかここ・・・・
ここに決めようかと思ったけど迷い始めてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/10(月) 19:32:39.35

事務やったらいいんやないの？
技術は行きとうないがな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/10(月) 23:07:45.83

>>138
事務はどういうとこがいいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/11(火) 08:27:56.65

>>138
技術は大変なの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/11(火) 09:36:28.88

そんなん自分で考えて結論だせ屋

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/13(木) 11:48:19.75

test

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/15(土) 01:23:10.11

元総務か人事かの担当役員の息子が飲酒運転で何か処分くらったらしいが、
ほとぼり冷めたら同期より早いくらいに管理職に昇格したらしいですね。

役員の子供が入社してるということも含めて事実だとしたら、どうしようもないカス会社だねぇ。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/15(土) 07:08:41.61

どの会社でもよくある話だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/08(火) 17:33:26.09

定期昇給0円があるのは本当ですか？
家族手当が少なくないですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/09(水) 22:58:58.83

トヨタは家族手当廃止

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/13(日) 16:47:57.43

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失（１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失（２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業（AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産（工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失（３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/13(日) 19:17:03.13

今度川崎に就職が決まったんだけど、ＦＧ課の構成人員とか年齢層とか雰囲気を教えて。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/15(火) 04:23:29.98

それを聞いて、一体、なんの役に立つのだろうか？
と、書き込みボタンを押す前に考えなかったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/15(火) 09:42:55.71

はー
ほんま使えねえ
聞かれたことぐらい答えろや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/15(火) 22:29:34.18

FG課の者ですが、お前の個人特定してやるから、入社を楽しみにしとけよ。
その口のききかた、多分特定できると思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/15(火) 22:34:40.83

底辺丸出しwwwww
知性のかけらも感じない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/15(火) 22:55:26.68

間違えるなよ
口だけ爺が

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/16(水) 21:40:52.23

特定まだ～？

　☆ ﾁﾝﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
☆ ﾁﾝ　〃　∧＿∧
　ヽ＿＿_＼(＼･∀･)
　＼＿／ ⊂ ⊂＿)
　／￣￣￣￣￣／|
　|￣￣￣￣￣￣|　|
　| 愛媛みかん |／

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/20(日) 10:09:17.33

FG課大量に募集してんな
定着悪いのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/26(土) 11:08:27.00

ここで個人特定してどうするんだろ、、。こんな事言うてましたよーとかこんな事書いてましたよーとかって報告するのかな、、。組合懇談会とかの綺麗事聞いてるよりここで皆の本音読んでる方がいいなと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/05(月) 19:38:55.63

人事の楠田さん・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/19(月) 08:53:16.58

ここって契約から正社員になれんの？形だけやってるだけで実績なし？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/20(火) 12:11:22.26

フツーに社員募集してるから応募すれば？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/20(火) 18:19:06.72

新卒じゃなくて?
そんな募集見当たらないが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/20(火) 22:00:20.42

人手足りないから中途でも常時募集しとる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/20(火) 22:25:21.62

うちにも何人か中途採用だった方いますよー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/20(火) 23:00:13.45

ハロワの昭和電工募集案内
求人番号　14040-14383951
事業内容　化学製品製造業
職種化学プラント運転員
雇用形態　正社員
産業
製造業のうち有機化学工業製品製造業
年齢 59歳以下

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/21(水) 01:33:06.75

>>163
わざわざありがとう
残念ながら乙4持ってなかったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/21(水) 07:44:08.64

社内の昇進に必要な資格なんで
入社してから取っても平気だと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/21(水) 08:39:56.04

福島だから無理なんだ　わざわざすまん
昭和電工の募集だったのに実際は工場内の別の下請けの募集で
製品の運搬とかしてるみたいなんだがこっちはどうなの？ちなみに嘱託

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/21(水) 21:34:15.05

下請けなんかダメだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/22(木) 01:15:30.46

だよねぇ　姑息な募集も

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/22(木) 11:58:06.40

産廃の運搬かもな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/27(火) 01:01:53.11

参考になるかわからんけども、、、うちの下請けに委託してるのは製品詰、原料準備、廃棄物処理だと思う、、自分が知らない作業もあるかもだけど、、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/27(火) 16:27:52.62

（危険な）製品詰め
（危険な）原料の準備
（危険な）廃棄物処理

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/29(木) 17:27:16.13

なんという３k、、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/24(火) 11:00:30.83

そういえば昭和電工の事務職員はお嬢様ばかりで使えない奴いたなー
山崎真理子というババアは最悪だったよ。
下請けの日立何とかという会社を辞めて昭和電工に就職ってどんなコネを使ったんだ？仕事が出来ないのに。
昭和電工に出向の時はもう間違いないだらけで周りに迷惑、面倒な事は自分で処理をせずに派遣に丸投げ。
無責任な人が社員になっているのが不思議。
あと、wordとExcelが出来ない奴多すぎ。
忙しいのに他部署の奴で聞いてくる馬鹿がいたから『出来て当たり前の基本的な事はご自分で勉強なさるか、同じ部署に聞いて下さいませ』って言いましたけどね。
振替業務もちゃんとやっていないから自分が入社したときに400万円以上も振り替えられていなくて驚いた。そのくらい何もかもいい加減な会社。
下請け会社は可哀想だよね。奴隷みたいにされて・・・
昭和電工曰わくお金は出すからやれ！！という事みたいです。
大手じゃなかったら潰れているよ。下請け会社のおかげでもっているようなものだし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/24(火) 21:41:13.90

今時珍しいよ

無能でもいられる会社って貴重だよ

ただあと何年持つかわからんけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/29(日) 19:51:41.27

232 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/06(木) 21:46:42.96 0
2013年2月6日　昭和電工彦根事業所のﾊﾟｯｹｰｼﾞﾝｸﾞ第2工場でN･Hという女性の人差し指を切断する事故が起きた。
環境安全ﾁｰﾑの安澤匡敬という者に社内電話が入り、その者が駆けつけた。そこまではよかったのだが安澤というのは何を思ったのか救急車も呼ばずに社用車で病院に向かった。病院に何の連絡をせずに行ったため病院についても順番待ちの状態で
被災者は顔面蒼白状態だった。医師が診察するが自分の手に負えないとの判断。そこで救急車を要請したら良いものを安澤は何を思ったか、また社用車で違う病院に向かった。
被災者は意識が遠のくなか、救急車を頼むから呼ぶよういらいするも安澤は携帯電話も持たず会社を出ており要請できなかったらしい。
指を切断し処置ができる病院に着いたのは事故から3時間が経過していたらしい。結果、切断された指はつかずだった。
また、安澤というのが車中で被災者に信じられないことを言った。今回病院に行く時間がかかったのも怪我をしたあなたが悪く私は悪くないと言ったらしい。
そのことを後日しった同僚は、怪我に注意し仕事をしているが怪我がなくなることはないし、それより安澤がとった言動に問題があると本社に通報するも
返事はなく今に至っている。なんとかしてほしく他社の掲示板で事実を話すこととする。

モラルハラスメントが酷い会社名
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351085580/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/11(金) 01:00:05.42

中身スカスカSDK。淘汰されるべきなのにしぶといね。国へ甘えてないで早くたたんでください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/19(土) 16:57:53.62

ここって、今期間工募集してるの？
前は、スタッ○ブレーン・総合○タッフなどで募集してたが・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/26(土) 19:59:31.59

レス違いですいません。多くの方に見てもらいたいと思い書き込みをしています。
松江総合医療専門学校の言語聴覚士科にいる時に犯罪行為によって入手した個人情
報をばらされるという犯罪被害を受けました。
その人達の名前は但馬貴子、大立真美、澤口充利、村上典哉、向井一将という人達
です。他にも何名かいました。他の人は住友化学の寮に私が住んでいる時に不法侵
入されて入手した情報をなぜか知っていました。島根にいる時に犯罪行為をした主
犯格についてはこの5名です。車と家の盗聴、携帯やＰＣの検索履歴などの情報を
何らかの犯罪行為により入手しております。それを悪用し脅迫紛いの嫌がらせをさ
れ続けました。
この件に関しては、島根県警と松江警察署には7回通報していますが、何故か全
く捕まえようとしません。現行犯であるにも関わらず、何もしません。10数個の
犯罪行為をしているにも関わらず動きません。警察は一体何の為にいるのでしょう
か？加害者の人権を守る為に警察が存在するのなら警察は必要のない人達の集まり
になると思います。集団ストーカーは悪質な犯罪行為だと思います。
もしこの件に関して御存知の方がおられましたら、情報提供をお願いします。相当
派手に言いふらされていたので御存知の方もいると思います。法律が守られる平和
な世の中を作る為に皆様の御協力をお願いします。
犯罪者の人達は今もどこかの病院で捕まることなく普通に働いていると思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/31(木) 17:12:13.53

最近、集団ストーカーという犯罪行為が猛威を振るっています。
集団ストーカーは犯罪行為により個人情報を入手し、そこで得た情報を利用し複
数人で1個人に付きまとい、個人情報を暴露するという嫌がらせ行為です。
これによりリストラに追い込んだり、退学させたり、社会的信用を失墜させると
いう行為です。会社にとって都合が悪い、社会的に都合が悪くなってしまった。
嫌がらせのターゲットを作りたい、会社の犯罪を隠蔽したいなどの目的がありそ
のような行為をしているようです。
この集団ストーカーをすることと、精神疾患の一つである統合失調症を結び付け
ることにより犯罪行為を無くしてしまうという犯罪が流行っています。
犯罪の具体的な内容は、不法侵入、盗聴、パソコンや携帯の検索履歴、車や家の
盗聴、ＧＰＳによる付きまとい、パソコンや携帯のメールの確認、尾行、監視、
パソコンのモニター監視などの情報を利用して、その内容を悪用し常に嫌がらせ
を続けるという行為です。
このような犯罪行為をしている方を見つけた場合、情報提供をお願いします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/14(木) 22:05:20.22

人事の楠田さん・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/31(日) 22:10:21.07

>>175
堺の西森秀樹ってやつもパワハラが酷いよ
課長クラスだが本来は解雇のはずが、お情けで部下なしのプレイングマネージャーに実質降格だったが今はなにやってるんだかｗ
辞めた元部下が一人自殺したらしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/03(木) 14:36:47.44

昔働いてたが、硫酸浴びてゾンビみたいになってても、救急車呼ばない会社だもんな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/09(水) 01:01:37.67

パワハラで自殺者や辞めていく奴いるけど話題にならないよな
示談にしてるのかな？

事故死もニュースになったか？レベルだし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/20(日) 11:16:45.64

殴って育てる世界なの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/20(日) 14:05:09.22

宮村って東大卒は元気？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/26(土) 17:46:24.56

俺やめようかな。もう疲れたわ。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/30(水) 17:06:36.99

これから就活で受けてみようかと思っています。
でもあまりいい声を聴けない・・・。こういう場だからであって不満を
吐くところみたいな部分があるから仕方ないと思いますが・・・
「ここは良い」みたいのある方は是非教えてください(；；)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/06(水) 17:04:13.10

住友化学と住化カラ―による集団ストーカー事件について警察は取り締まりを
して欲しい。1部上場企業である、財閥系企業であるという理由で犯罪行為を
取り締まらないのは差別に繋がる行為であると思う。
警察に相談しても何もしてくれないのは警察という組織が何も役に立たない
組織であると言える。警察は多くの給料をもらい犯罪者を捕まえるのが仕事
である。
日本の警察署長は何をやっているのか分からない。きちんと仕事をして欲しい。
他の企業の方も日本にいる犯罪者を見かけたら警察に通報し捕まえてくれるよう
に頼んで下さい。協力をお願いします

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/13(水) 21:54:44.61

今年は何人入ったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/21(木) 22:10:46.59

殺伐としたスレに昭和電工が！

Δ~~~~Δ
ξ ･ェ･ ξ
ξ　~　ξ イヒッ！
ξ　　 ξ
ξ　　　“~～~～〇
ξ　　　　　　 ξ
ξ　ξ　ξ~～~ξ　ξ
　ξ_ξξ_ξ　ξ_ξξ_ξ

だけじゃない、テイジン！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/24(日) 16:11:05.09

>>185
　何をやらかした？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/24(日) 16:13:48.53

大丈夫なのこの会社？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/01(日) 07:57:10.38

10連休かい？ペッ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/01(日) 20:39:13.55

>>191
今こんな活動してる

【素人の】AVメモ3【遠吠え】 [転載禁止](c)bbspink.com
http://mercury.bbspink.com/test/read.cgi/avideo/1421937823/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/02(月) 13:42:21.07

>>191
AV女優のストーカーとエロニュースサイトのコピペパクリしてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/18(水) 03:37:44.01

パワハラ、、見えないとこで多いみたい。
立場が弱い人が上のストレス発散に暴力受けたり暴言はかれたり、、、昔の被害者が今の加害者になってるケースも多いんだろうなと。

どういう対処ができるんだろ、、自分守るためには、、。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/19(木) 06:12:29.46

>>196
録音して上司の上司に訴える
鬱や自殺になる前に対策だね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/19(木) 17:56:29.24

>>197
メモとかに記録するよりやっぱり録音のが効果でかそうてすねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/19(木) 18:55:52.38

>>198
録音といつどうなのかの日記が推奨されてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/19(木) 19:49:28.19

7月から組合費アップですね
ただでさえ高いといわれてる組合費をさらに上げてどうするつもりなんだろうか