安川マニュファクチャリング その3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
BXですけど? 今月の給料? う〜んとねぇ・・・
13万(笑) かじ○ら ってやりマン女生意気だな
骨折して仕事休みになったらヒマだよ! 合コンで工場勤務って言ったら4秒程の静寂・・・
メーカー勤務って言っとけば良かった・・・ 低能と貧しさは悲しいほど関係がある 低脳と貧しさも悲しいほど比例してるwww
底意地悪いババァ達まだいるの?三浦・犬飼 挨拶という人として基本的な行為が著しく希薄な職場だから
まともな人材は定着しないんだよ。 入間で働いてた元派遣見てるー?糞野郎を早く晒せよ!! このスレいくつか削除要請でとる・・・。
実名で中傷してるやつは覚悟しとけや。
その内家のポストあけたら訴状入っとるから。
IP開示請求+名誉棄損裁判 part5
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/jurisp/1354995852/ つーか実名で書き込んでる奴らは、最低でも野良無線なり多段プロキシなり
で身元隠してるんだろ?
まさか直IP?w >>110
まーだ、IPアドレスで逮捕とかしてんのか?
遠隔操作で冤罪にも関わらずIPアドレス開示とか無意味だろうがw >>112
IPはあくまでも捜査の入りぐちだな。
そっから、携帯なら機種の固体識別番号で、
PCならNICのMACまでたどれば割れるべ、簡単に偽装できるけど。 前スレで一回書き込んで焦って調べたら↓
----------------------------------------------------------------
書かれた内容が名誉毀損で、誰のことなのか特定できる内容であれば、
イニシャルだろうが、もっと言えば名前を全く書かなかろうが、
名誉毀損の責任を問われます。
----------------------------------------------------------------
イニシャルで名誉毀損とかニュースで聞いたことないけど?
よほどの暇人でもない限り訴えねーよなー一回ぐらいじゃ
余裕 この会社 三流な会社で給料も三流なのに、能書きだけは一流以上やな。 >>119
一流だったら雇われてないw
三流会社に三流従業員。
だったら給料も三流に決まってるだろアホ。
ゴミの癖に能書きだけは一流だな。 >>113
偽装簡単に出来るから意味が無いんだろうがw
FBIですら匙投げたのに。
偽装で捕まったのが本当の犯人なら監視カメラに写るって物理的なミスしただけだろw >>120
何やお前は?会社の犬か?三流安川本体の社員か?
文句があるならいつでも来い、バカチンが!来なかったらこっちから尋ねて行って、ボテクリコカスぞ! 仕事もろくにできねー奴らに限って飲み会やらには力入れて頑張んのなwwwwたいした女もいねーのによwwwwwまっキャバ行くよりは安上がりであわよくばってとこかwwwwとりあえずまともに仕事しろよwwwww あわよくば、な女がいるだけいいだろ・・・。
金もらっても無理。 J2や陸上部はこの上ない宣伝になるけど、ネジ締めてる人は・・・・・・
ロボに仕事とられてサヨナラ〜 だね! もっと人を大事にする会社に転職したい・・・
毎月のように事故を起こすような会社はゴメンだ http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 黒崎の工場で50人契約社員募集しているんですが
この会社ブラックですか? 中国に産業ロボットの工場移して、国内は自動化。
国内でも新しい工場作ってるらしいが、食品用とかのロボット生産がメインになるんだろ?
今まで雇っていた契約やパートは、そのまま新工場に移行?
さらに新規契約を募集ってことは、新工場はかなりの規模になるのか? ここの印象(と言うかYEグループ?)
・生産性第一、品質第二、安全第三
・問題は可能な限り先送り(≒後半修羅場確定)
・上は口は出すが、金は出さず、責任も取らない
・ブラックな行為もばれなきゃOK(場所によってはサービス残業も)
・製造部門は奴隷
まぁ、ロクな会社じゃないな グレーどころか真っ黒な人がいっぱい
犯罪自慢は武勇伝じゃありませんよー 奥さんと義両親はあなたが昔やってたこと知ってるんですか?
誰かから伝わる前に、自分から白状した方がいいですよ。 ここ最悪だね
黒崎の工場に派遣で逝った友達から聞いたが
先月で10人以上はやめてる
冷暖房なし 残業2時間以上当たり前 休日出勤当たり前
休憩所狭くて他の部署と合同
黒崎+ロボット=安川の下請け=死人
来月から増産するそうだ 絶対死人出るぞ パートの古株はどう考えても給料貰い過ぎ。
契約並かそれ以上w
増産も残業もおばさん方は嬉しいんじゃね? 末尾0はガラケーだね 安易に書き込まない方がいいよ 末尾+ってなんだろ?
なんていちいち特定しようとしたら過疎るなw 見学に来た客はみんな騙されて帰って行く
客もアホって事だなw 逃げ回るんなら追い回せよ ホントこの会社アホばっかで日に日に萎えてくわ あーあ、本社社長と派遣法で1番に作ったYEM関東兼任社長が死んだからって縁もゆかりも無い契約者員とパートが1分の黙祷かw
馬鹿じゃねーの昇進、昇級になーんも関係無い契約者員やパートが冥福なんか祈るかよ。
馬鹿の代わりに薄ら馬鹿が就任して10円でもパート代が上がればラッキーくらいしか思ってませんがな >>153
ネットでググりなさい。
ここのは「ねーな」ってなるから。 プリンターのインク詰め替え作業させられそうですか?4種類くらいの調合内容。混ぜる液は3種くらい。アイソトープなので量は厳密に測りたい。 BHに上がって数年になりますが、この会社辞めようと考えています。
数年に一度は必ず、給料が下がり(経営のトップが素人!?)、とてもじゃありませんが、生活できません。 能力のある人間は、辞めたいと思った時点で、黙って次に行くアテを探すなり、スキルアップをしてます。
辞めたい辞めたいと口にするだけの人間は結局辞めません。
給料下がったなどと同じ話題をいつまでも繰り返すだけ。
生産性も向上心もないままただ年をとってゆくだけ。
転職したところで、今よりいいとこ行けるだけの技術、職歴、資格、若さはあるの?
というか雇ってもらえるの? 素直に「うちにずっと居て下さい」って言えや
給料上げろチンカス、ボケ! 一社から絞り出そうとする発想がすでに時代遅れですね リーマンショックで何も学んでいない証拠です FX でもやってみてはいかがでしょう? 今のところあなたが会社に片思いしてるだけです お疲れ様です 拘束時間長いのにFXなんて手を出したらドツボにハマるだけ。
仕事中にどう取引するのやら、頻繁に携帯片手にトイレに駆け込むの?
それともそんなに仕事が暇なんですか?
小遣い稼ぎ目的なら放置でたまにチャートを見て取引でいいかもしれませんね。
資金を捻出できるなら株でもFXでも自己責任でやればいい。 辞めるなら一ヶ月以上前に申告しましょう。
自己都合の退職の場合は失業保険はすぐに支給されませんが、速やかにハローワークへ行き説明を受けましょう。
また各種保険手続きもお忘れなく。
失業すれば確定申告も自分でしなければいけません、大変混み合うのできちんと準備をしておきましょう。 いきなりだと会社も退職を認めず、君が出社拒否するならば、無断欠勤からの懲戒解雇ってことになるだろうね。
懲戒解雇は、履歴書の賞罰欄に書かないといけないし、隠せば解雇理由になるから気をつけて。
いきなり辞めますって言ったところで、雇用保険やら健康保険やら、源泉徴収の手続きやらでスパッと繋がりが切れるわけもないんだけどね。 別に辞めるなとは言わないが、辞めるならわざわざ無駄でリスクの高い方法を選ぶことはない、と言いたい。
とはいえ、この不景気、本当は辞めたくても辞めれないのが現実なんだろうけど。 / : : :''゙ ミミ: : : : : : : : : : : \
〈: ィヘ'゙^ 、ミヾ: : : : : : : : _ :}
{f'゙ ヾミミ: : : : : : : :/ ィ´\
,{ `\: /: : :f { ヽ ヽ、
i ,,,,、 /ヘ: : : :ミ \ }ミ、 やだ…
| ,,彡シ' _/ `ヾ'゙ 丿 〉ミ、
:l 戈゙/´⌒\シ ノ : :\ すごいニオーイ…
l ,,,、ノ / ー,ィメ'゙ ヽ .::: ヾミ: : ヘ ̄ヽ
ィ彡゙^´ 〉、 ヽ | .::: :: :: :: 'i ソ\《/ \
/´ ,ィメr、ヘ、>__/ .:: :: |/ / Y⌒\ /´ヽ
f´ ヽ^ ∨ ⌒ヽ、 :: リ / / \ / /
\/ { r-、_σ '´ `ヽ / / .,ィ'´⌒ ̄)_f⌒`,__r─、 / /
\ \_ノ| |゙ ィ-、_,,、 〉 、 / / / .::/ | / | }⌒ヽ/ /
 ̄ \| |/ ノ'⌒ ` / / / .::/ | ノ | / / ̄
{ |゙ /⌒i ヽ / / ( .::/ `ー' ヽー'、__/
`{ / ノ ノ ノ / / `ー─‐ヘミ,ィ‐─、...L u x m a n
/| / :/::: _,,/ _// / / 、 ノ─ー──--- ,,_
{ | / {/ヘー「「ヘ< / {  ̄\ / ここの派遣本当に長続きしないなー、
部署にも寄るが他部署の派遣はラジオ体操迄に来ればOK、
機台立ち上げたりする部署は始業30〜40前から仕事で早出の手当てもなし。
この会社馬鹿じゃねーか。
派遣がタダ働きで早く来いとかお前らなら出るか?
他部署の派遣はラジオ体操迄休憩室で寛いでんだぞw
馬鹿だここの管理職w じゃあ辞めて他所に行きましょう。
次はいいところに派遣されるといいね。 ここの派遣は契約社員より安い給料で、同じ業務をやらされる
おまけに管理は超適当で、上司や会社の都合で振り回されることも
日常茶飯事。そりゃドンドン辞めていって当たり前
>>159
ここってスキルアップして給料が上がるの?
“多能工”を口実に何でもかんでもやらせる(まともな企業なら
特別手当が付く業務を含む)印象しかないんだけど うちの課、人辞め過ぎ。今年に入ってから、契約で使えるやつばかり、二人も辞めてるわ。
まぁ、何年もずっと、契約でいるのは可哀想だわな。契約で5年やって、やっと正社員だろ。
まぁ、アホらしくなるわな しかもやっとなれた正社員も特に待遇が良いというわけではないオチ >>174
時間給なら契約時より安くなる仕組みw
雀の涙のボーナスでもカバー出来ない。
残業割り増しは時間給が元だから、正社員になって契約社員と同じ残業時間なら手取りは下がる。
あぁ、無情…孫子の兵法をここの経営陣に叩き込みたいわ。
戰えば勝ち攻むれば取るも、其の功を修めざる者は凶なり。
戰勝攻取、而不修其功者凶。
火攻篇
戦争に勝ったはいいが、その戦いから得られた利益を国政に反映できないものは愚かであり、戦いに於ける人的、財政的、精神的被害は徒労に終わってしまうことになる。
【事例】現代の会社に例をとろう。
会社の業績が上がるにつれて、社員の待遇も良くなり、気持ちよく生き生きと仕事ができるようにするのが名経営者、忙しくなるばかりで社員の疲労が溜まり家へも帰れず、社員の家族を崩壊へと導いてしまうのが凡庸な経営者のやり方だ。
何の為に会社が存在するのか、それは社員の為である。
社員が人間的な生き方を出来ないほどに忙しくシビアな企業は遅かれ早かれ淘汰されてしまうだろう。 Mって誰のこと?
掲示板なんだから、他の人にもわかるように言ってくれないと反応できない。
それに他にも派遣でMがつく名前の人はいるはずだから、いい迷惑。
とMがつかない人間が言ってみる。 今時ベレー帽なんか被って会社に来とる奴がおる。詐欺師かと思ったで。
アローには、小指のない奴に支那人がおるな。
入間にも支那人がおるけど仕事がないからあっちこっちの職場を回っとる。仕事がないなら日本人の例の変人と一緒に辞めて貰ったらどうや?
電子には、社内でガンを飛ばしながら歩いとる奴おるな。プランナーの奴らしいけど、こいつは朝鮮人みたいや。 入間ねぇ・・・通勤中に歩きタバコしている奴がいるけどアレって普通は
近隣住民から苦情が入るよね
自分が以前勤めていた会社はそれで歩きタバコ禁止の通達が良く出ていたし
それが現場に降りてこないと言うことは、どこかでもみ消している可能性大
内部統制も腐っているし会社の規模からしたら相当ブラックですわー / ̄ ̄ ̄ ̄\ / ̄ ̄ ̄ ̄\
/;;:: ::;ヽ /;;:: ::;ヽ
|;;:: ィ●ァ ィ●ァ::;;| |;;:: ィ●ァ ィ●ァ::;;|
|;;:: ::;;| |;;:: ::;;|
|;;:: c{ っ ::;;| |;;:: c{ っ ::;;|
|;;:: __ ::;;;| |;;:: __ ::;;;|
ヽ;;:: ー ::;;/ ヽ;;:: ー ::;;/ 派遣のサンドイッチ
\;;:: ::;;/ \;;:: ::;;/
|;;:: ::;;| |;;:: ::;;|
|::: \ |::: \
/´ \ /´ \
/ ...::::r ヽ::::.. ヽ / ...::::r ヽ::::.. ヽ
/ .../::::::::::.`ー. i / .../::::::::::.`ー. i
/ ..:::人;;;;;;::::::::. ヽヽ / ..:::人;;;;;;::::::::. ヽヽ
/ ― ; \;;;;::::::.. ヽヽ / ― ; \;;;;::::::.. ヽヽ
ヽ::.... `ー 、`ヽ、::: ヽ i ヽ::.... `ー 、`ヽ、::: ヽ i
`ー ,,_.... `ー;:::;::::::: i___`ー ,,_.... `ー;:::;::::::: i___ ____ -==__
 ̄ヽ、 `\ 災二―  ̄ ̄ ̄ ヽ、 `\ 災二― ̄ ̄ ̄ 三ヾ 、 `ヽ
7ヘヾヾ |::::::.... 7ヘヾヾ |::::::.... 三 ≡__ .ノ
|::::::: ̄ |≡=―-- ____ = |::::::: ̄ |≡=―--____=三=― '''"
i::::::: / i::::::: /
./i::::: ::/ ./i::::: ::/ この糞会社、三流の会社なのに能書きだけは一流なんだよな。
土曜と祝日が重なったから振替休日って何だよ。こんな事やってる会社、他にねーよw
会社が傾いてるから、給料払いたくねーから、こんな事ばっかりやってんだろww また入間で電機社員の自殺があったみたい。
正月にもあったから、今年2人目。
どんだけブラックな会社なんだか?
会社は必死に隠そうとしてるみたいだけど。 今度の上司最悪やー、慣れてないからと図を描いて説明して上司が「倉庫に言っときましたから」と言うので安心してたら別件で倉庫の職長と話した時に、「上司に説明してたと言いましたね?全然違うこと言われたんですが?」と言われた。
え?慣れてないからと図を描いてまで説明したのに俺が責められるの?
図を描いてまで説明したのに理解出来ない馬鹿の責任を俺が問われるの?
なんで馬鹿が職長なの?その点おかしいだろ�� どんだけ馬鹿かと言うと、作業を1人で出来るでしょうと言われたので、
「1人だと品目チェックは出来ますが、個々の数量チェックは出来ません!」と言うと、
「え?数量チェックも仕事何ですか?」と真顔で言われた(え?仕事内容知らんのw)
お前はなんで、俺の仕事内容知らんのなら1人で出来ると判断したんだよ(馬鹿だから理解出来ないのかw)、
馬鹿は現場と人の話し聞けや佐藤よ。
あ、名前書いたが本当だからまーいいや、馬鹿でも職長か凄い会社だこと。 この会社(YEも)って上層部の機嫌を取るために働いている奴がほとんどだよな
顧客満足や品質なんて二の次、三の次。社長や重役に良い数字を挙げることが
何よりも優先される。そのためなら品質や安全を軽視する作業も許容される 安川(YEM)行橋工場で高電圧の資格持って無い契約社員に1人で作業させて、
高電圧感電で左手切断の重症負わせて警察沙汰になったしなw
高電圧作業や資格の居る作業には資格持っている現場責任者が付いて安全確認しないと違法なんだが、
安川には外にバレなければ合法という社内ルールが有る。
パートや契約社員の命や安全と品質よりも上司のご機嫌伺いが大事な会社です!
職長に確認取った作業が部長の苦言でなかった事になるw
もう職長に言うだけ無駄だから直接課長に言う事にした。
後、ボイスレコーダー携帯して職長との会話常時録音してるわw
でないと平気で「そんな事言って無い」と言い放つクズだから。
自分の身は自分で守ろう。 そうそう、ラインで基盤取り付けてる連中は静電気防止手袋などしてなくて、(勿論アースバンドも)
平気で基盤取り付けてますが、基盤が静電気破壊起こしたり出荷した後基盤故障起きる確認がめちゃくちゃ高いんだが、
見学に来て素手でアースバンドもしないで基盤取り付けや扱う作業見てココの製品買うとか顧客も馬鹿揃いで釣り合いとれてるわなw
ダイキンのエアコンは絶対に買わないし親類縁者や友達にも買うなと言っている。
まぁ、見学に来る顧客のお偉方も現場知らんから静電気破壊とか知らんわなw 特定されてクビになったら叔父が弁護士だから弁護士費用タダで裁判沙汰にしてくれるわw 馬鹿職長との会話は全部ICレコーダーで録音済みや、「そんな事言って無い」とは言わせんぞバーカ。^_^http://i.imgur.com/uPdColn.jpg そうそう、「あいつ要らん」と職長や代務同士がよく集まる現場で言ってたそうだなw
馬鹿職長や代務同士のネットワークと同じくパートや契約社員のネットワーク有るんやでw
直接文句も言えない腰抜けにもう「報連相」せんわ。
直接課長か、現場うろうろしてる社長か部長に言うわ。
勿論ICレコーダーで録音しながらなw >>186
行橋では古株職長クラス社員が自殺前に次々辞めてる、
おかげで現場めちゃくちゃだw
問題指摘してもへらへら笑って聞き流す馬鹿が後釜職長で、古株契約社員が問題提起してもへらへら笑って聞き流すから馬鹿馬鹿しくて古株契約社員辞めてる。
行橋YEMもうお終いだ、
適当な仕事の派遣だけでそれも直ぐに辞めてく。 後、行橋YEMでは辞めてない登山用ザイル並みの神経の社員が奴隷の鎖自慢しているw
「俺有休取らせて貰え無いんだぞ!有休申請しても駄目と言われる」
とか、契約社員相手に奴隷の鎖自慢してるw
契約社員相手に愚痴るなら労基署に行けよ。
俺の鎖は「金」お前ら契約社員は有休取らせて貰えるから「銀」ってかw 代務のF君と馬鹿職長の間で意見が割れた時に最初は代務のF君の意見に賛成してたが、ココから馬鹿職長の本領発揮w
正論で「イレギュラー作業だからこう言う理由で本来の業務の時間取られます、だから本来の業務が遅れます」と至極当然の意見言うと、
結局「俺の指示でいい」と言い放った。
後で、「何で代務と意見が割れたの?」と聞くと馬鹿の論理展開「最初から2人に意見聞くから悪い最初から俺に聞け」だとw
おーい、馬鹿職長佐藤お前最初はF代務の意見に賛成してたが、
正論でイレギュラー作業の時間の無駄指摘したら「最初から俺に聞け」かw
お前の論理だと職務上代務と職長なら職長のが上だから俺の指示に従えだな!
お前が馬鹿なのは理解した!
お前の論理なら職長のお前より上の課長と部長に意見言えってことだな。
もう面倒だから代務と馬鹿職長の上の課長か、
いつも現場うろうろしてる禿げ部長に聞くよ。 >>181
YEM関東(入間)管理部には、仕事のない奴がふたりもおる。
管理部に籍があるけど仕事がないから、各職場をたらい回しにされとる。
何故こんな事になったか?英語が出来る日本人と、中国語が出来る支那人を管理部に置いときたいらしいんやが
普段はこのふたりに仕事はないんや。無駄をなくすのが会社の方針や、と能書き垂れてるのに、おかしな話や。
必要な時に通訳を頼んで、いらん奴・余剰人員を解雇したらどうや? 入間なんだけど、安川の社員って出会い無いの??社内結婚流行ってたりしますか?
まぁ、課長職の人間がそーゆーことしてるから下の人間もそうなるわな。 通訳や翻訳みたいな仕事こそ派遣で雇うべき職種。
元々そういう特殊な仕事だけに派遣が許可されていたが・・・
正社員で雇うべき人間まで、非正規で雇われる時代だからなぁ 行橋工場では社員や古参の契約社員が次々に辞めてるんだが、
何か理由が有るのか?
安川コントロールも本体から切り離されてYEMと同じく竹中の派遣会社にされたが、
もしかしたら、行橋工場閉鎖で八幡や、その他に吸収されるのか?
社員や古参契約(事実通)社員がやたら辞めて、交代勤務(準夜勤)も出来なくて予定台数遥かに下回るんだが、一向に人員補給なし。
本体は、竹中の会社に売ったからどーでも良いのかなー? >>202
ロボットが人の仕事をやり始めたからじゃないか?
ttp://www.sanpo-pub.co.jp/topnews/2013/1205015505.html 常にロボットOPが付いていないとまともに稼働しないのは自動ではないしw
大体ロボットに『ここは仮留めで、次の配線繋いで本締め』
とか判断出来るかw>>203お前アトム並みのロボット想像しているのかよw
大体、社員や古参の契約社員が自ら辞めていく話しでロボット関係有るのか?
ロボットが人と同じ作業しているなら新米やどーでもいい契約社員辞めさせるだろうが。
論理のすり替えはもういいぞ、創価企業の論理展開はよ。 >>206
>『ここは仮留めで、次の配線繋いで本締め』
そうプログラミングすれば良いだけですよ。
自分達の作ったロボットから仕事を奪われるのはどんな気持ちですか? >>208
常にOPが付いて居ないとまともに稼働しないんだが。
後、そんなロボットはプログラム以外に稼働部分多くて費用対効果が、まるでない理解出来る?
行橋工場で古参が辞めて行く原因わかったから。
少なくてもロボット云々は関係ない。
つーか、溶接とか単純作業程度しか出来ない工業ロボットに夢見過ぎだわな。
単純作業だけだ仮止めの判断基準は?
その間に配線繋いでまた仮止めしてそれから別の配線繋いで本締め。
これ現在の工業ロボットでは絶対に出来ない、繋ぐ配線やボルト類を置き場から認識して繋ぐ必要がある、ロボットに目がいるんだぞ。
1番工業ロボット使ってる自動車工場でもロボットはスポット溶接や塗装くらいなんだが?
お前工業ロボット見た事有る? お前は一体誰と戦ってんだよ?
結局2chで無関係な人間に当て付けで愚痴言うしか出来ないんだろ?哀れやのうwwwww
開発経験のある俺からすれば、仮止めの判断基準なんて職人技でも何でも無いよ。
そんなことで人間の優位性を主張するから、工員は必死で頭悪いなぁという話になる。
ヘタに喋らない方が良いよ。
何も知らないようだが、ロボットに目?そんなもん大昔からあるよ。画像認識とそのアルゴリズム、
ノウハウは日々蓄積されてるんだよ。貴方の知らないところで技術は進歩してますよ。 >>211
痛いぞお前w
ロボット部門の人か?費用対効果で語れよ。
出来るならトヨタや自動車工場関係が全行程ロボット化してるだろ?
何故出来ないのかな? ここって出来ない作業者に、出来ない管理職だからな
だからこそあの出来損ないのロボットでも多少なりともメリットがあるってだけ
あとYEのオナニー
出来る作業者に、出来る管理職で人を効率的に使える会社だったらあの程度の
ロボットじゃあまり意味はない
人、ロボット共に得意・不得意があるのだからそれぞれの長所を生かしてラインを
組むのが出来る会社。バカの一つ覚えでライン丸ごとロボット化しているYEは
自社は出来ない会社と公言しているのに等しいw >>211
アスペルガー症候群かな?
それとも、わざわざ論点ズラしてるのか?
全行程ロボット化ラインに出来るなら何故他の組み立て作業業界で出来ないの?
自動車工場や、半導体や兎に角組み立て作業工場でさ?
誰が仮止めが職人技とか書いたよ?
書いた部分コピペしてみ?
痛い見え無い敵と戦うって虚しくねーか?
>>206の辞めていく話しと、
お前の妄想が一致してたら、先ず新入り派遣から首になるんだがなー。
自ら辞めて行くんだがお前の妄想と関連は有るのかシンボリックロジックで反論してみてくれるかな? >>212,214
だか、いつから全工程ロボット化とかいう話しになってんだ?
アスペルガーのキチガイって・・・・・お前の自己紹介じゃないかw
いつどこに全工程ロボット化とかいう書き込みがあるんだ?
お前が何の脈略も無く勝手にで語っとるだけやんかw
本当に精神病院行ったほうがいいぞw >>214
おーい、返事まだか?
短時間に2回続けて書き込んで、話を勝手に展開して絡んできたのはお前だぞ? 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 >>215
ロボット化で人要らんと<<203でリンク貼ってるやんかw
全然人の代わりになってないし、安川のロボット展示センターは今頃工業ロボット売り込み特化だろうが。
他の産業ロボットメーカーに負けるわそりゃよ。 >>203の間違い。
行橋工場で人(正社員)が辞めて行くのは嫌気がさしたから、
派遣社員が辞めて行くのは馬鹿な職長が本人の前で上から目線で、
「派遣に懇切丁寧に教えても直ぐに辞めたり、首になるから教えるだけ損だ!」と、
言い放ったから。
普通派遣社員とはいえ本人達の前で言うか?
正社員の離職率なら完全にブラック企業、派遣の扱いも平気で現場の責任者の職長が本人達の前で派遣社員馬鹿にした事言う。
そんな噂(本当の事)が蔓延してるから派遣も入らなくなった。
自分の会社貶める馬鹿が正社員で現場の責任者とか派遣募集しても集まらないわなー。 >>211
行橋工場の話しで八幡工場のリンク貼られても「こいつ馬鹿じゃね?」で、終わる話しですがw
(´・ω・`)
/ `ヽ. お薬増やしておきますねー
__/ ┃)) __i |
/ ヽ,,⌒)___(,,ノ\
(´・ω・) チラッ
/ `ヽ.
__/ ┃ __i |
/ ヽ,,⌒)___(,,ノ\
(´・ω・`)
/ `ヽ. 今度カウンセリングも受けましょうねー
__/ ┃)) __i |
/ ヽ,,⌒)___(,,ノ\ よーするに、職長の八つ当たりやんかwwww
>「派遣に懇切丁寧に教えても直ぐに辞めたり、
これは辞める奴がどうかと思う。
仕事が合わないなら「せっかく教えてもらってすいませんでした」くらい言って辞めるべき。
辞め方の問題。
>首になるから教えるだけ損だ!」
これが会社として大問題。
要するに使える奴も、職長の判断ではない所で契約切られるってことやんか。
他の某電機メーカーで派遣で働いてた時、リーダーが同じことぼやいとったなぁ。
原因は非正規社員ばかり増やし過ぎた弊害だよ。 パートのおばちゃんが居ないと成り立たない会社何だから始業時間はパートさんと同じく9:00にすべきだ。
主戦力のパートさんが来るまで8:30始業からパートさんの始業時間の9:00までひたすら掃除してる部署も有る。
人と時間の使い方が根本的におかしい。
>>224
真面目に来て働いてた派遣社員の人に勝手に辞めたり、来なくなった派遣社員の事例で真面目な派遣社員にも「こいつもどーせ来なくなるんだ」と決め付けて発言してるから、
真面目な派遣も怒って辞めて行く、真面目だからいつ辞めると申告して辞める日まで真面目に仕事してるよ。
派遣社員で一括りにして本人達の前で平気で貶める様な事を職長が言うから真面目な派遣も辞めて行く。
正社員も平気で辞めて行くから基本ブラック企業なんだろうな。
離職率が凄い… 都合が悪いと出て来ない八幡ロボット部門の下っ端、
と言うかこいつ本当に安川社員なのか?>>217は?
自分達の作ったロボットってw
行橋工場ではもうロボット作ってねーよ、八幡に統合されたわw
お前いつまで社員だったの? >>215
お前が>>203で人が要らんとわざわざ全然関係の無い八幡のロボット関係URL貼っているだろうが。
頭大丈夫ですか?
お前の想像の工業ロボットはアトムの様な自己判断出来てあらゆる作業が出来るんだw
じゃないと単純作業ロボット入れて人減らすとかできるかいな。 まーた、社員と古参契約社員が辞めた。
応援で安川本体から人が来るとか終わってる、この間派遣6〜8人案内してたが、QCルームで細かい説明されていた派遣が4人なのはどーいうことだw
工場見学の段階でのバックラーかw
S級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。
A級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。
B級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、C級
バックラーと比較すると少数である。
C級バックラー
入って数日、もしくは1,2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか?職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
黄金聖闘士に匹敵。
ブロンズとC級が多いがこんどB級が消えると本人が公言していたw そんなに不満があって自分に自信があるのなら会社を辞めればいいと思いますが、何故やめないのですか? 今年に入ってから、入間で変な奴を見かける様になった。
毎日同じ黒のダウンコートに、ニューバランスの靴、メガネで長身、競歩みたいな早足で歩く男。
ビジネスバッグを肩からかけているから、こんな奴でも安川本体の社員みたいや。 最近勤めた会社の中では最もイエスマンっぷりが酷いかもしれない 後、ID被りとか知ってる?
41 名前: ダイビングフットスタンプ(京都府) [sage] :2014/02/06(木) 20:01:21.46 ID:tbSF1xeq0
ただただ高い
79 名前: ヒップアタック(北海道) [sage] :2014/02/06(木) 20:24:00.59 ID:tbSF1xeq0
おお
何故2回書き込みになってるのかと思ったら、>>41の京の都の方とIDかぶってたw
まぁ、基幹システムの不具合などをプログラムした奴が辞めたからって理由で不具合そのままにしてる会社だからな〜。
基幹システムの不具合は普通なら外部に委託しても直さないと不味いだろうが、ここは面子第一で、Excelのマクロ弄れたらパソコンの大先生だから人材居ないんだな。
ソースコード寄越せプログラム描き直してやるから。 >>231
その人元八幡勤務の人だよ、役に立たなくなった陸上部の人だよ。 >>239
役に立たなくなったスポーツ入社とかどういう仕打ちが待っているんだろう?
会社の陸上部でコーチ付きで練習しても、
陸上部とか無い会社(公務員だったかも?)の人に負けた八幡の人とか役に立たなくなったら閑職に回されて居ずらくして自ら辞める様にするのかな? 行橋YEMのU3職長の18日の朝礼でのお言葉、
「ラジオ体操の間は私語は駄目です」と言う有り難いお言葉(皆の気合が入りました)
が、翌日の19日にはお気に入りの派遣社員引き連れてラジオ体操中に颯爽と登場して体操中に携帯ゲームのお話しをお気に入りの派遣社員さん達と熱く語って居られました。
誰かこいつどーにかしろよ。 マジでどうにかして、こいつが来てから不良件数ものすごく増えた。
そりゃ、仕事中のサブ組みのパートさんに自分の暇潰しで話しかけてグダグダお喋り…
「あれでは本体組み以外のサブ組みでも不良出るわ」
って、思ってたら本当にサブ組みでも不良出てて大笑いしました。
本当に仕事の邪魔ありがとうございます。
お前は仕事の邪魔だ、お願いだから仕事に集中させて、パートさん相手のバカ笑いが聴いててムカつくんだよ。
後、「ラジオ体操中の私語は駄目です」ってた翌日に自分が率先して禁止事項破るのはやめてください。
自らを正して人に注意してくださいませんかねー。 そりゃそうだ。この会社って品質と安全は二の次、三の次じゃないw やっぱりそう思うよな〜w
力仕事部門は派遣入れても、入れても辞めていく…
時給同じならラインでパートのおば様達とネジ締めしてた方が楽だからなー。
何処の製造業でも派遣社員や契約社員の扱い間違えているわ、
昇級やボーナスの査定とか無関係の派遣さんや契約社員さんにキツい仕事させてたら、
他の楽な部門と比べて馬鹿らしくなって辞めるわな。
同じ時給で方や肉体酷使、方やパートさん相手にお喋りしながらネジ締めw
同じ時給でキツさが違うなら馬鹿らしくなって当たり前だわ。 安川っていつも時短と首切りばっかだなw
で、懲りずにタウンワークで大量募集。
何がやりたいわけ? 低コストで効率的に現場が回ってるつもりなんだろうなぁ・・・・・ 問題解決のために人件費を使った対策が恒久化することもザラだ
実態は目に見えにくい人件費に転嫁しているだけで経費削減もクソも無い
中長期的な経費とか眼中にないよな
そのために現場を搾取してりゃ、出来る奴から辞めていっちゃうのも当たり前だ
何かを導入するにしてもその時の出費を以下に安く抑えるかが重視され
現場が効率よく回るかと言うことは考慮されない。導入前に現場のレビューを
している所を見たことがないし >>246
奴隷労働に耐えられるかの選別。
使えないと思えば首切りで、
奴隷条件にピッタリの人材は課長推薦で契約から中学1年程度の算数、英語、国語で受かれば立派な奴隷だ。
課長推薦でないと試験すら受けれない、課長推薦って事は奴隷条件満たしてるって事だ。 >>251
やった!正社員に!とか思ってるとえらい目にあうって事だなw 正社員になって良かったという人を見たことがないな
契約社員の方が良かったと言う正社員は居るけどw 腐っても鯛 腐っても正社員 年末年始と夏休み、連休がある月でも月給やから支給額は同じ、トータルで年収アップや。 ゴムの摩擦熱で筆跡を消し、書き直せる「消せるボールペン」を悪用した不正が相次いでいる。
不正に至らなくても、自治体職員が消せるペンを使って行政文書を作成し、監査で指摘を受けた例もある。メーカー側は証書類や宛名書きに使わないようペンに明記するなどしており、「便利なものなので、適正な使用をしてほしい」と用途の徹底を呼びかけている。
茨城県土浦市消防本部で昨年9月、時間外勤務手当約70万円を不正受給していたとして、男性主任(当時30歳)が懲戒免職となった。給与担当だった男性は「消せるボールペン」で勤務管理表を書いて上司の決裁を受け、市人事課に運ぶ途中に書き換えて時間を水増ししていた。
消せるボールペンは、特殊なインクを使い、ペンの後端部などに付いている専用ゴムでこすり筆跡を消す。市販の消しゴムで消えるインクもある。修正液などでは修正した跡が残ったり、分かったりするが、これは直した痕跡が残らない。
消せるボールペンでの勤怠管理問題になっていますが、消せるボールペンで勤怠管理してるYEMも問題になるぞ。 >>254
はい?
契約は無給休日だが社員は強制有休消化だろうがw
月給w日給月給だろうが。
完全月給と日給月給の違いもわからない馬鹿が社員なのかw 某まる川の職長へ、
あなたの部下の田まるです(確実に本人です)
貴方の携帯番号教えてと言ったのは、貴方が自分の仕事を他に丸投げするのと同じ感覚で考えている様ですが、弁護士の連絡先を、田川警察署へ教えると言われましたが、法律では単なる相談だけでは田川警察署から貴方に教えた弁護士に連絡とか出来ません。
と、言うか相談程度では警察は動きません何故なら被害届を受理しないかぎり相談だけでは警察は動きません、相談は民事なので警察は「あー分かった」で終わりです。
で、貴方の田川警察署へ連絡レベルがわからないので、
自分は行橋署の刑事課に告訴しましたこれで法的に警察が捜査して貴方の連絡先がわからないなら会社に貴方の携帯番号や自宅の連絡先聞きに行きます。
何故、貴方に「携帯番号教えて?」と言ったかと言うと行橋署の刑事課の手間を省くためです、まぁ、刑事事件ですから行橋署が会社に貴方の連絡先確認をします。
因みに自分は田川警察署へ自らの名前、携帯番号、住所など(貴方がどの程度警察に届けたのかわからないので、田川警察署に自分の連絡先教えました」)ので、
法的に貴方にも弁護士費用負担などが発生しますが弁護士要らないなら貴方個人が自己弁護しないといけませんが。
弁護士に丸投げするなら、
昨日机に置いていた紙の通り約40万程費用がかかりますがご了承くださいね。
後、貴方が基盤の職長時代から使えないと言う声は管理部長へも届いていたので、
「お前が個人的に直接本人に言わなくても、こちら側もわかっているが、人を育てないといけないので基盤からユニットに移したユニットでも使えないと声が上がっているからお前が直接本人に言わなくて良い」
と言われました…もう直接貴方へ苦情など言いません。
その点、すいませんでしたm(._.)m
で、刑事告訴したままでよろしいでしょうか? 〉〉258
ここにそんなん書き込んで
なんか意味あるん? 本当に刑事告訴したならいいけど、してないなら告訴するぞって発言は脅迫罪にあたることあるから気をつけてね >>261
してるから安心、都度弁護士に相談してます。 >>260
だって、本人音沙汰なしだから。
自分から警察云々言ってたんだがねー。 馬鹿らしくなって、こちらの告訴取り下げましたわ。
後は、相手次第です… 相手と交渉する前に告訴取り下げるって…相談して決めたことなら弁護士無能過ぎだろー
次に民事で訴えるなら弁護士代えた方がいいぞ、普通の弁護士なら手の内バラすような書き込みなんか絶対許さないし、告訴するくらいなら内容証明を本人と職場に送るだろうし、お前は無駄に時間も金も使って一歩も前進してないな。
まぁどうせ全部妄想なんだろうけど。次回作楽しみにしてるよ。 あ、全然流れと関係ないけど、M〜!借りた金さっさと返してやれよ〜! >>265
金使ってないよ、弁護士叔父の友達で事務所抱えてふんぞり返っているだけだから暇潰しに付き合ってくれてますわ。
告訴だと届けた警察同士で云々言われてましたが、本当に面倒くさくなって届け取り下げました。 >>265
相手が誰だかわからないんで揉ている訳でw
事実知らないのに妄想でレスして欲しくはないね。
それに捜査権は弁護士にはないからw
内容証明とか出すと会社にも迷惑かかるから、警察に被害届けだしてほったらかしにしてたが、
税金の無駄と馬鹿らしくなって被害届け取り下げたんだよ。
それだけ。 また構ってあげるから次はもうちょっと面白いやつにしてね。
あと読み辛いからもう少し要点をまとめてから書き込んでくれ。 >>268
あれ?ちょっと前に
叔父が弁護士って言ってなかった?
叔父さんの友達だったんだww きっと叔父も叔父の友達も弁護士なんだよ。
それを親族だからタダで利用してるなんて浅ましいし、卑しいぞ。相談料くらい払えや。
次は設定をもう少し練ってね! 色々話しが変わっていく、もうどーでも良いや。
馬鹿らしい… バームクーヘンなんか配る金があるなら労働環境の改善にあてるべき 労働条件が悪い会社の物は買わない。
ダイキンエアコンなど絶対に買わん。
「会社が潰れたら結局そこの社員は路頭に迷うぞ」と経営者は脅すが
別の会社が儲かればそっちに社員がいくだけ。
実際古参がどんどん辞めてく。 ここのモータが乗ったEVとか恐ろしくて買えない
あんな品質管理体制では何が起こるかわかったものじゃないw >>279
マツダが諦めてEVから撤退したはずだよ。 イチイチ書き込まないで買わなければいいんじゃないですか?
買う人の自由だし。
それと辞めたければ辞めればいいんじゃないですか?
誰も引き止めませんよ。 同一人物が書き込んでるのですか?
278に言っただけなのですが
同一人物なら友達もいない。恋人もいない。一人ぼっちの寂しい奴なんでしょうね
よっぽど暇なんでしょう
笑えますよ
馬鹿らしい… うむ、馬鹿らしいが声を上げないとゼンショー経営のすき家とおなじ目に合うよ。
下請け企業が可哀想だ… >>283
とっくに辞めているよ、何か?
後、アンカー付けないと誰に対してのレスか分からないよ。 労働力に対しての金払いが不十分な経営者が多いのは事実。
パートやアルバイトですら、規則でガチガチ縛り、正社員同等の責務や労力で働かせ、働いているのにもかかわらず
贅沢や貯蓄すらまともに出来ない程度の賃金しか払ってないんだから、労働者側から文句を言われても仕方が無い。
経営者から言わせれば、会社組織や利益を守って業績を伸ばす為かもしれんが、それとともに従業員の技能や生活を
向上させるのも経営者の責務。その両立が出来ないなら事業なんて辞めてしまえと思う。
そして、物に対して相応の対価を払いたがらない消費者が多いのも事実。
安商売にケチをつけてるくらいなら、そんな所で金を落とさず、求める物やサービスをしてくれる所に対してのみに、金を使えば良い。
その金が無ければ、仕事で昇給するようにスキルアップや努力をすれば良い。
日々低賃金でコキ使われてるだけじゃなくて、契約更新時などに労務に対しての相談や賃金交渉をするのも大事。
折り合いがつかなければ、それでも我慢して続けてみるか、もっと良い条件の所を探して転職するかの二択。
「お前の代わりはいくらでもいる」というなら、代わりの勤め先もいくらでもあるのだから、
意見すら聞かないような会社組織であれば、どこかの企業のように、労働者側から切り捨てたら良い。
駄目な企業は改善すらしないのが大半だから、皆で潰していかないと時代は変わらない。 嘘を当たり前のようについたり、
卑怯な生き方ばかりしてる人間は、
必ず罰が当たって良い死に方はしないって
おばあちゃんが言ってました。 第一工場と第二工場ってどお違うの?
第一工場の人のほうが偉いとか? 帽子の●の黄色とか赤とかってどれ位でなれるんですか?
1年で黄色
5年で赤色位??? まぁ、エンドユーザーの所で安川のインバータから火が出たとか、
エレベーター用の大型インバーターから出火して危うく火事とか、聞いたらダイキンのエアコンは買えないな。
日本人が造って火が出たとか技術レベルや安全対策中国並だな、メイド・イン・ジャパンの神話は既に死んでる。 >>293
第一工場は長い人や仕事ができる人。
第二工場はじじーや仕事の出来ない人。
>>294
早くて黄色は半年、赤は1年。 食堂の前から2列目の右から2列目の端に銀縁メガネかけて眠りながら食べてる
超イケメンがいるね! この会社の糞っぷりが心地いいわw
生かさず殺さず。だね。 後輩に威張り散らし上には良い事だけ自分の手柄として報告
都合悪い事は無視責任は部下に押し付け >>300
関連事例だが部長のお気に入りの馬鹿は休憩時間帯でも携帯禁止だが、
お気に入りの派遣さん達とゲームしてる…
しかも、品質パトロールの人に何回も現場見られてるのにお咎め無しで、
他の部門の休憩時間帯に携帯メールチェックで携帯出してただけで品質パトロールの人に指摘されて品質パトロールの指摘事項ってミーティング時の白板に貼られてた。
部長のお気に入りだから指摘しないで、お気に入りでも無いならチェック入れるなら品質パトロールとか辞めろや!
部長のお気に入りだからと指摘しない、上に報告もしない様な品質パトロール要員リストラした方が人権費浮くわ。
1番悪いのは手本にならないといけない職長が自分が部長のお気に入りだと知ってて、
品質パトロール要員無視してる屑なのが問題だが、良く考えたらお気に入りだと自他共に明らかに依怙贔屓してる部長が1番屑だわな。 屑と屑のお気に入りの屑コンビになって何人派遣や契約社員辞めた事かw
休憩時間帯を自分でチェックして回れハゲ!
仕事時間以外で休憩時間守られてるか?
休憩時間帯でも携帯ゲームは違反なんだろう?
自分でお気に入りがゲームしてる現場確認しろハゲ、煙草吸ってから休憩室でゲームとか確実に20以上遊んでるぞ。
普通の会社だとお気に入りの職長クラスを取り分け気合入れてルール守らせるもんだが、
お気に入りだとルール無用にするから現場の下っ端も適当で何遍も同じ不良だすんだよハゲ。
派遣さん達より先に帰るルール無用の職長とか存在意義有るのか? でもあの現場では、何人派遣さん入れても無駄だろうからねー。
お気に入り以外辞めて行くんだから。 >>301
仕事来てから言おうか
あなたの職場の人より >>305
?
もう辞めているけど噂は伝わるんだよなー。
お気に入りかどうかで品種パトロールとやらが、
部署ごとに指摘するかしないかの方が会社組織的に問題じゃないの?
仕事に私的感情持ちこんでたらお気に入り以外の真面目な派遣さん辞めて行くわな。
これって会社組織的に大問題ではありませんか?
もう、募集しても来ないんだろうけどね。 早々、アレの下ではこれ以上馬鹿らしいって、派遣さん2人最近辞められたんだそうだが、
それについてはどう思うのかな?
アレのお気に入りや、元お気に入りはよ?
友達ごっこで成り立つ会社に先ねーぞ。 >>307
先がないのはオマエなんだがw
この会社で愚痴るようになったら終わりだろwwwwwwwwwww 噂でここまで書けるって…
ガチで気持ち悪いんですけど((´∀`*))ヶラヶラ 噂って書いたが辞めた本人から聞いた愚痴なんだがなw
安月給でこき使われて社員も可哀想だがな… で、全く関係ない会社の文句書いてるの?
馬鹿ですか?
気持ち悪いったらありゃしないんですけどm9っ^Д^)プギャー
いやいやあなた居ますよねぇ〜
あっごめんなさい
今は辞めた設定で行くんでしたね 入間は人が増えた途端に暇になりおった。また時短に臨休やろか?その次は人員整理や。毎度毎度この繰り返しやな? >>311
友達が居てるから気になってんだよ、もうブラック奴隷の反論するの疲れたわ。
まぁ、頑張れよ。 男で茶髪、金髪、ピアス、刺青が従業員が居るから
その程度の会社なんだろうw
落ちこぼれは、使い捨てされても当然。 離職率を高校や大学の就職課向けに公表する方針が実現したら本当にヤバイなw
ここ創価だから、チンピラみたいなのも更正させましたってのがウリだろうな。
チンピラそのものの服装、サングラスで正社員になったのも居るし。
創価の更正施設で働くと見かけチンピラでも更正させましたってアピールかなw
でも、出退勤の服装や態度がチンピラのままだからなw 貴方疲れたて言う割にはよく来ますよね笑
相手してほしんですか笑
しかも貴方も辞めて友達も辞めた割りには凄く色々知ってますよね、友達が多いくて多くの人に信頼されてられるんでしょうね。
しかし何回も言いますが貴方まだいらっしゃいますよね笑
もう一度設定を考え直してちゃんとしてから出直してはどうですか?笑笑 トヨタとかの大手は刺青はアウトなのに、この会社は刺青OKなんだなw。 筑豊・北九出身が多いからな
必然的に柄の悪い人間だけが生き残る
まともな教育受けて育った人間程ツラいはず 入間の外派遣でアローにいる身障っぽい奴、昔プランナーにおった奴や。身障みたいな歩き方をしとるが、健常者に負けん速さで食堂に行っとる。
別の外派遣奴で、短パンで来とる奴もおるな。昔はこんな恰好では返されたもんや。
>>320
小指のない奴もおる。 そんな事するんやったら、給料を上げてくれ。変わるとしても安川本体だけやないか? ほんとブサイクな奴ほどよく喋るな。
そうでもせんと誰からも相手にされないからだろうな。
毎日毎日気が滅入るわ。 残業なしやと、生活保護費より安い額にしかならん。陸上部とか技能五輪以前の問題や。 >>327
J2北九州のスポンサーやけど、何百万かそれ以上かかっとると言う話や。
>>328
会社の犬は出入禁止や。 >>329
会社のグチを言いつつも辞めることなく働いてる奴が
会社側からすれば犬なんだよ。アホ犬 第1工場から、第2工場に、異動させられた佐々木博之まだ、いるのか、迷惑だから、消え失せろ お前が迷惑
ここに実名出してる奴って何?
自分が無能で誰も話しを聞いてくれないからこんな所に書き込むの?
聞いてもらえるわけないでしょ
お前暗いし無能なのに(ノ∀`)
仕事も出来ないんでしょ?
実名出す奴はこんな所でしか吠えられないんですか?
本人に言えば?
ネット上ではライオン
実際はゴキブリ以外でしょうね
人付き合いが出来ないし頭悪いで将来性が全く感じられない 残業や休日出勤をして忙しいフリをするのはもうやめようよ。残業しても成果がないと駄目なんだぞ。 この給料泥棒。 Twitterで本体の内定式を盗撮してた女いたな!
上に言われて消したのかなw モラルがゴミ。寄せ集めの掃き溜めだから利己主義で自分勝手なバカが多い 無駄な会議、無駄なQC、無駄な5S 良く会社が潰れないね。 残業や休日出勤をして忙しいフリをするのはもうやめようよ 残業しても成果がないと駄目なんだぞ。この給料泥棒。 >>331
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em 親会社をもうけさせる為の幽霊会社に、QCや5S、技能五輪が必要なの? 日勤が頑張っても、夜勤が足を引っ張る。
サボリがバレバレなのに何も言えない管理職。 そんな金があるんやったら、給料を上げてボーナスを増やせや。スカンタコが。 入間だけど、ケーズデンキの近くなのに、わざわざバスで来る馬鹿がいるらしい。
請負会社から来てる奴の中に、支那人が複数いるらしい。
第二工場にいた変人は、他の部署に飛ばされても相変わらず変人ぶりを発揮していて鼻つまみ者らしい。 休憩時間のたびに、第二工場から第一工場の休憩室に行く人は何がしたいんだろう。めんどくさくないのかな。 指示するだけなのに慌ただしく振る舞うなよ。現場入って手伝いなさいって昨日思った(笑) 指示するだけなのに慌ただしく振る舞うなよ。現場入って手伝いなさいって昨日思った(笑)昨日(笑) >>346
休憩時間の度に第二工場から更衣室に行き、更衣室で休憩してる奴は知ってる。そいつもこいつと同じで、車内に友達がいないんだろ。 その友達いない人の事をかばうつもりはないけど、友達を作りに会社行くわけじゃないから、そこを突っ込むあたりくだらないと思う。 三流の安川名物 大波小波
残業がなくなりました。でも人は減らさずピーク時のままです。また時短に臨休ですか?いい加減学習しましょうよ。能力のある管理職はいないのですか?
入り拭いさせられるのはこっちなんだよ。 本社工場なのかどこの事を言ってるのかわからないけど
製造が作れないから生産台数減らしたり
景気の悪化で受注自体が伸び悩んでる 安川電機 看板は三流 給料も三流 能書きは一流
社内に 視える化 とか言う立派な事が書かれていたけど、生産が今後どうなるかは見えていないのでしょうか?見ていないのでしょうか?
分かっているのにわざと言わないのでしょうか?
いつも間の前触れもなく突然にヒマになりますよね?こちらとしてはとても迷惑です。入間以外でもそうなのでしょうか?
安川本体が三流四流なのですから、マニュファクチャは五流六流ですね。 残業が続くとブーブー文句言い、残業なくなると不安になる。働く側(製造)にも問題あり。ま、こうなる事はわかってはいたからブーブー言ってた人の今の様子を観察してます。残業!と言われたら2時間は前なら嫌がってたのを喜んでするんだろうな。 暇になったらQCパトロール増えるのかなぁ?
まあ勝手にどうぞ。煽るように間近に観察しに来ても動じませんから。 >>355
ああ。つくづく糞会社だとは思うけど働いてるのもよくわからんのが多いよね。
勿論まともでしっかりした人もいるけど。
確かに残業したくないと言いながら
残業無くなったら稼げないって文句言う。
意味がわからん。どっちかはっきりしろや。 生産に波があるのは事実。末端まで詳細な生産計画などが伝えられないのも事実。 波があった方がいいやろ
首切りされて即雇用保険受給できるし
その後、生活保護に直行しやすい
要するにそういう利用価値しか無い会社 航空写真なんか撮るんやったら給料上げたれや。
うち等は違う会社なのに動員されるのは、おかしいで。通報しとかんとな。 辞めたいんだけど辞めていいかな
仕事が無いとかお金が無くて困るとか
何かそういう次元じゃなくてこの糞会社に関わりたくなくなった
我慢しようと思えばどこまでも我慢出来るけどそれもバカらしくなった 辞めたいなら辞めればいいと思う。当たり前の返事ですみません。
航空写真は本当だるい。 タバコ休憩取りすぎな社員、あなた達にはそれなりの結果が待ってますよ。
あとは愚痴、悪口ばかりなパート、あなた達も。普通に仕事に集中して時間になったら帰る。愚痴言い合える友達作りの為に働いてるわけではないので、働く目的がしっかりしてれば全然続けられる。
私生活を充実させて仕事は仕事と割りきる。
やりたい仕事が他にある!って人、馬鹿ないじめ集団(笑)に立ち向かえない人、は無理している会社じゃない。 辞めるって言ってる奴ほど辞めない
辞める辞める詐欺 痛い奴、仕事が出来ない奴、変な奴に限って辞めない。辞めて欲しいんだけどな。 >>366
そう思われてるだろうなと思うから辞めたいけど
それはそれで迷惑かけるんだろうなと思うと気まずくて辞めるって言えない…
辞めるっていって当日か次の日に消えていいならいくらでも言う… 辞めるって言った日から来なくていいよ
居る方が迷惑って気付こうね 本当の俺はこんなもんじゃないって何処か思ってる、ベジータみたいな奴が多いよなこの会社w
客観的に自分の価値が見れないのかな。
しかもそういう奴に限って愚痴が多い。 >>370
それでいいなら喜んで辞める
実際は一ヶ月ぐらいは来なきゃいけないし
送別会とかもやられちゃうでしょ
そういうのも嫌で辞めるって言えない 初。
最近、夜に微熱が続くようになり。
肉体労働も疲れやすくなってきました・・・。
精神的にも常にイライラし、人や物に当たってしまいそう。
ここに書いても意味無いことは解るんですが、愚痴り失礼します。
次の契約更新は止めとこうかと・・・
ク●川め・・・ >>372
だから辞めていいって
1ヶ月前じゃなくて1日前でいいよ
誰もお前の送別会とかしないよ 1日でいきなり辞める人の送別会はしないんじゃないかな?
丁寧に数ヵ月前に辞める話ししたらやりそうだけど。
送別会とかしてくれちゃうのを気にして辞めれないとかなら、いきなり辞めるのがいいかも。
最近微熱が続くって人は人間関係でイライラしてるんですか?
体力的な疲れだけだったら無理しないでたまに休んだり、残業断る勇気を出すといいですよ。
人間関係の方なら私は表面上だけで適当にしてます。何かにつけて何か言いたい人っているから反論せず「本当だよねー」と笑ってわざとらしく合わせてます的な返事したり、その人が馬鹿みたいだと自分で気づくまでそうします。直接嫌味を言ってきたらね。
割り切ったら最近凄く楽になった。そうゆう人って学生の時つまらない目立たない存在だったのかな?だから年とってから周りに見下されない様に必死なのかなと思う様にしてます。 性格悪!って自分で思うけど、そうゆう気持ちにならないとやってけない。
家に帰ってまでイライラしたくないからね。あー家族はいいなと帰ってくるとつくづく思う。 家庭の事情で半日で帰るマニュの社員ってなんなの&#8263;
普通の会社ではそんなことで帰れないのに。
流石、安川www 自分が辞めるのに送別会をしてもらおうとか考えてるんですか?
それが嫌なら送別会は結構です!て言えばいいんじゃないんですかね~笑
あなた気持ち悪いですよ 男性社員が「俺も定時で帰りたいよー」とグチグチ言ってたのを聞いてはぁ?と思った(笑)残業したって大した時間じゃないのに。他の会社じゃ働けないよ。 >>377
普通の会社は割と帰れるのでは…
帰れない安川がどっちかというとアレな感じ それよりも、いつまでも残ってダラダラ仕事してる給料泥棒を早く帰らせろよ。
もう、こじき社員と名付けよう。
もしくはYEMのダニ。 すまん。
そもそもの原因は、社員になるとベースの給与がなぜか下がることだ。
こじきが発生する原因は会社給与形態に問題があるから。
どうかしてる。 早く帰りたい人は帰ればいいじゃん。給料泥棒とか(笑)お前社長かよ。ダラダラ仕事してるの見てるの?帰ってるからその人の仕事っぷり見れないよね? えww社員は会社の給与形態が悪いから残業してるって事?
ダニが増える原因とか。どんだけ
ww
社員だけが この書き込み見てるわけじゃないから発言に気をつけてー 給料泥棒と言ったのは悪かった。
なぜかまだ残ってる社員。と、訂正しておきます。 不思議なのは同じ会社なのに何故早く帰る社員と、たくさんの仕事を一気に任されてしまって帰れない社員がいるのか?
そんな時何故社員同士で助け合わずパートや派遣に負担かけるの?
ダニとか言う前に社員間ちゃんとしたら? ダニとか言ったのは訂正します。
ごく一部の不必要に残ってる人が居るように思われたからです。
作業員間で負担の偏りが出るのは、
上長が頑張っている人に甘えさせてもらっているだけのような気がします。
それが適正に評価されればよいのですが。 不必要か必要かは職長判断ですから、残業している人に当たり散らすのはやめてもらいたいですね。 評価とか気にしてる人は最近毎日イライラしてますね多分。 QC検定持ってないと
正社員に推薦できないとか
未だに正社員で取ってない奴は何なの?
毎日、15時前に残業申請するの遅くない?
残業応援しに行って担当の人が定時に帰るのは第二工場の人だけ?
何かしら理由言ってから帰れよ。 そんなにこの会社で正社員になりたいのかね?全くわからん。しかも特に女。ガツガツしてるの周りが疲れる。 工場はわりとそういう女が多い印象
「これからは女性の時代」という言葉の真意を理解せずに張り切ってる馬鹿 本当に矛盾が多い事ばかりの工場(会社)だよなぁ
生産が止まったいた時間分の生産を挽回する為に急かすから、品質が悪化したり事故が起きるなんて事は、工場見学に来てる小学生でも分かるだろと
本来必要とする時間が足らないで、無理して間に合わせてるって事だからな。
あと、もの作りの前に、人材作りが必要だろ?人手不足だからとか、新人が多いからとかは言い訳に過ぎない
これから更に人の質は下がるんだから、会社もそこを考えた方がいい。社員・派遣問わず、本当にクソみたいな奴が多過ぎ。
もう一つ、ロボット工場の設備投資に金が必要なのは分かるが、東京工場どこもかしこもボロ過ぎだろ。完全に撤退フラグとしか思えない。 工場はどこも似たり寄ったりだな
今まで工員や技術者を散々ポイ捨てしてきた天罰がこれから下るから
因果応報、企業の自己責任 人材作りが必要なんでしょ?だったらボロくそ言わないで育つの待てば?! 文章の間違いがないか確認してから書き込み押すって事も出来ない落ち着きない人もどうなんだろうねー 時短やら首切りを繰り返しておいて「育つのを待て」とな?
何言ってんのか意味がまったく理解出来ない
キチガイかよ じゃあ、あなたならどうする?具体的に考案に出してみれば?
っつか、頑張って覚えようとしてる人を糞扱いは良くないよね。仕事を馬鹿にしてる社員はともかく。 安川七不思議
子会社には仕事がなくて時短なのに、親会社や請負・派遣には仕事がある。
子会社が赤字なのに、親会社は陸上部をやっている。
YMは実体のない幽霊会社なのに技術部門があり、そこにいるYE社員は毎週土曜日出勤してる。仕事があるとは思えない。
三流の会社なのに(看板は三流、給料も三流)、能書きだけは一流 >>401
話がかみ合ってねーんだよ
誰にでも噛みついてくるな 野良犬が 笑えるww糞女だって。どこから女だと判断したんだか >>405
その劣等感丸出しの残念なサヨク的思考しか出来ないところかな それが女だか男だか知らないけど女だと思ってカリカリしてる様子から、だいぶ嫌いなんだな、、、大丈夫かよって感じ。冷静になれば? 派遣業YMは現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業のYMはピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると 安川あるある
気に入らない奴は徹底的に集団いじめをし、辞めるか異動するまでいじめ続ける。相手が負けないと悔しくて次から次へと作戦を考え実行する。
そんなくだらない事考える時間、くだらないアンテナ張る時間があるならやる事やれよと思う。ガキくさ。 怠いな、仕事。
安い給料で働いて粗悪な商品作って…。
このクソ会社、早く、潰れないかな。 昨夜のNHKで、松下や三菱などの大手は、国内生産に戻していると言っていた。
この会社は大手じゃない三流だから、国内生産には戻せないと言っていた。
国内撤退フラグ立ちましたね。 安川自体評判悪いんだよなぁ
タウンワークの常連企業だし
人を大切にしていませんて自ら告白してるようなもんだ 今更どの大手も国内には本腰入れて戻してないよ。中国の人件費高騰が理由だからどちらかというと中国→東南アジアに向かってる。東南アジアも次第に上がるのは分かってるからアフリカにも正式な調査を再開してるとこもあるくらい。
そもそも先進国以外の購買力も上がってきて地産地消が主流になりつつあるなかで日本に収束させる必要がない。
けど日本なんか先細りだしどちらにしろ明るくないねぇ。 日本を先細りにしたのは企業自身なんだよね
末端の人間は生産者であり、消費者でもある
消費させないと企業は絶対に儲からない
義務教育で習う経済の基本的な仕組みなんだが・・・・・ 外乱要因があるから企業のせいだけにしちゃ可哀想でしょうに。 俺マニュファクじゃないけどもう安川と関わりたくない…辞めたい… システム移管にU、V中止に7登場に現場は最悪だよねぇ。半導体立ち上がってきて忙しいだろうし。 今まで日本製だった部品が東南アジアや中国製になり毎年値上げ 安川ボロ儲けだよな M東の営業まともなのいねぇのかよ納期むちゃなの受けてきやがって 自分の金でのみに行けや。
入間には、自分の金で飲まんと、会社の金・人の金で飲む管理職がおる。 応援を出さなきゃならない時はまずダメな奴から出すからな
居なくなっても影響ない様な奴から行かされる 何で同じ物を作り上げるのにスピードで争うかなー。
前後の工程の人をあおるとか意味がわかりませんね。意気揚々と。そして思い通りに行かなくてイライラ?疲れる。 会社は革靴代を出すんやろか?
入間で革靴履いてると、例の変人と同じになっちゃうよ。例の辺人、革靴でバイクに乗って会社に来るんだよな。 早く世間一般的な基本給体系にしてくださいよ。
日雇い労働的考え者は やめてください。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 あんなじーさんでもモテると思ってんのかな?きっも!ww 来月入間のお客さん連れて工場見学行きます。
通路塞いでごめんよ毎回。 露骨に生活残業してる人が多過ぎや。 本当これ。安川本体の奴がYMに出向の上、毎週無駄に土曜出勤しとるのは、おかしいやろ?
本当に仕事あるんか?仕事してるんか?生産性向上とかまるで無意味
安川本体の新入社員がYMで実習と言うのも、おかしな話や。この時期にわざわざ東京に来るのは、保養目的や。 メーカー社員が製造現場で実習するのはあたり前ですよ。
トヨタさんなんかは製造実習プラス、ディーラーで販売実習まであります。 等々、全世界的にYMがブラック企業っていうのが暴かれるね
月残業100H以上させといて
工数削減なんか言いやがって
ブラック企業って取引会社にバレたら
何処の企業も注文しないだろうね。
特に国に目につかれたら
徹底的になるだろうし 嫌‼︎YMは、そういうのは徹底的に
隠し通すから、あなた自体が
残業100H以上させられているのでしたら
証拠を見せて5000万円ぐらい払わせて
和解させた方が自分にプラスになりますよ?
こういう企業は徹底的に落とさないと
反省しないし倒産させて
定年まじかの社長に借金背負わせるのがベスト >>438>>439同一人物バレバレ(笑)
ID同じで(2)になってる〜
頑張って5000万もらっておいで。 入間では夜勤を廃止した方が生産効率がいい事に気付いていない。
仕事しねーもんな、ここの夜勤(笑) 全世界的にYMがブラック企業っていうのが暴かれるな >>442
証拠を見せて5000万円ぐらい払わせて
和解させた方が自分にプラスになりますよ? >>442-443
ブラック企業って取引会社にバレたら
何処の企業も注文しないだろうね。
特に国に目につかれたら
徹底的になるだろうし >>444
こういう企業は徹底的に落とさないと 全世界的にね >>445
全世界的に証拠を見せて5000万円ぐらい払わせて
和解させた方が自分にプラスになりますよ? >>442〜>>446
同じ人が書いてますね(笑) バカがバカをバカにしてる会社だからな。
そしてどのバカも自分はまともだと思ってる。
俺は、バカじゃないぜ? 、ト'i从ト,、
'シ:::::::::::::::::厶
彡"``ー、≦=ミ ホモビ出演してみるか?
l:f =ュ, ,== |::j
{| 、tッ、 ,tッァ |:ノ:‐'`;ヘ
l . ;、;、` }:フノ/ニ_ヽ、
丶 rζ=ァ゚ バ.``'´ ``ヽ.
,-‐'´丶  ̄ / ゙`t、__; ` ゙l、
/ l ` ̄´ .___ノ' |_〉
/ ヽ、 ゙ヽ. Yミ /゙ |
/ ; 'ヽ ヽ、_・ノ . i' /
/ ヽ、ノ \l,,イ ム、___,,,--‐-─-、_
| :. `\ ヾヽ〉i;;;,,,, .ノ'´ '´ ' 、;' ´ ヽ
| :. ,,,,,,・ /ゞfノ;ヾ、;;;;゙ ´ .:, ミソ 、 ゙l
| ` 、(u)r'´`.::゙ゞ;;;i:';;l::l゙ __ 、 ノ ヽ .人__,、,,,,__
,-‐-'´⌒'ーヽ. |_,‐' ゙;≡ ・ ;' `ー-| y' ;,-‐<il):::゙ト、
E_,---─‐-、 ヽ | __,-─--、_i 〉 .、 〈、r ゙ヾ:::::::}
``〉 .|_)___,ッ'"´ ``ー・、_| ;l }ゞiソ;、_r' ノ )::r゙ アッー!
_,ノ´⌒`ー--一'⌒ ノ | |: `ー'〈;i,,,,r゙:::ソ
``ー-‐'ー--、____,ノ´ | . lヽ.. ヾ'´"゙´
ヽ |. `ヽ ヽ
ヽ l `ー、 ヽ、 >>391
他人の失敗周りに言いながら、私が見つけたアピールするする女が多いわw >>454
証拠を見せて5000万円ぐらい払わせて
和解させた方が自分にプラスになりますよ?
_
/ \―。
( / \_
/ / ヽ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
...―/ _) < ちんちん シュッ! シュッ! シュッ!
ノ:::へ_ __ / \_______________
|/-=o=- \/_
/::::::ヽ―ヽ -=o=-_(::::::::.ヽ
|○/ 。 /::::::::: (:::::::::::::)
|::::人__人:::::○ ヽ/
ヽ __ \ /
\ | .::::/.| /
\lヽ::::ノ丿 /
しw/ノ___-イ
∪ ちんちんばかり弄ってないで、アナニー体操しなさい! へいっ!お待ちのお客様、 ヽ ,/ l゙ \ ,/゛ |
ソフトクリイムいっちょう、 > / .,/` 、 / ,/ ゙く .|
お待たせしましたあ!♥ /´ /., 、 ./` ./` ,l゙ ./ ヽ ,l゙
____________/ / / / / / / ,/ | i、 .゙L、-‐ ゚l
_,,,、--、、 / / / ,イ ,イ / /゙l | | |,,,_ │
/^ \,l゙ l゙ l′,r‐| /'| / .,┴'| /| | | |  ̄` .|
/ .,! |.| | l゙ i-‐|/ | /l .,┴'''T7'''l、 | ,! l゙ ト、, ,}
,-゙‐'^'''i、 ,/ .|| ‖l. | ゙l゙,-t|、|l゙.l゙.,/ ''ニ刃'、| ,l゙ ,l゙ l゙ .,l\゙''''Y''"
/.ー''''-、.゙l,,/ |'l |l, | ゙l トl トノ゙l レ′ l゙‐´::゙l.l- / ./ / ,ノ゙l ヽ .ヽ
/ ." .|" ,|'゙l.|゙l |, ゙l|゙'iヾ;;;l゙ ヽ;;;;ソ.| ./ / ,イ /| │ ヽ ヽ_,,,-―.、
,r" .,/''''ニi、 ,l゙ " ゙lト、 l 'i、 ´ '.,,,,,,,、 ::: `゛ ノ,/ /.,/レ゛ | ゙l _゙l-‐'゙^ ヽ
/'~\ ,ィ"ー、,,`''i゙l‐ │ ゙ ゙l,|、|`'-、, ヾ' | ._,.イレ゙,rレ′ .| .,,7'" ノ
/ /:l゙.,,'''ー二''iレ .l゙ ゛,,>トイV二='t‐'" l,rニiL,,、___ト'′ ,/
,,i´ .,i´:::::|-ニニニ=ミl'" ,{__,,-ー'''l ゙̄,、-‐:/:;/ ̄丶:'''''‐`゙'''i、`'ミ,/´ /
___,,,/゙y ヽ .,,イ::::::./ .l__i、:::ヽ::Y'´:::::,/ :/ ,r'" 、.,,、 );/ソ′ ,/i、
.,r''''''" ̄ .|゙l ./ /:::,rlヽ,,,,,,,,,,_ ^u´ l―'ニ二゙‐'゙‐'ーイ-r_,,,_|,,_ `゙゙'゙.,,,-'" .,/ ,,i´ ゙l
| 〃 .、 " l゙ .,l゙:::'r‐―-----ニ二二二二,''′ =ニ= r-―‐-ニー;ァ'´ / _,,/゙| ゙l,
゙'-,,___,,,,"゙―‐'" .l゙ .,イ::::/ 、 _,ト---イ二ニニT'''''ニr‐,,iiニニ二ニ,,-ッ'" ,,,-',フ" l |
`"ヽ、 .,/ ,/:l゙:::l゙ ,!、 .'" 、 、 _,、--,i´ ,ソ-r--―‐'゙~ _,,-‐"_/| ゙l │
`''ー'" ノ:::::::::| ,(⌒ヽ レ` ,,ill||,i´ /ヘ、r" |゙'ーjく,,,/'i、 .,/゛ ,// .| _,,,、 .| |
,/:::::::::::::| ( ⌒)jl゙ ir'フ'|l゙ U / |,‐ ヽ_` ヽ/゙'i、 _ノ /:::::,!,,,,-゙‐'^::::゙l ゙l |
│::::::::::::::::| ゙'` ,、 } .|lrィン .ノ || `ヽ、 `l゙゙ヽ ,/` ,,∠,_::':´|::`::::::::::::;ノ | ゙l
`'ー----│ .|゙i、 .` ゙'′ -'" ., r_‐--、 `'、.`'" ,i´ /`=,!-、、::::'|''ーi、:::::,/ |,,―-,|
ブボッ! ,―、 |ー'''";l゙ _,i、 |l ゙`i、 `\ ゙'ー-二,rニ,,:::::::\;::゙゙'‐::゙l、::::::::゙l
ヽ ノ.l゙::;;;;゙"―、,i´;;;;`i,丶 U ,,/ `''<"^'''''''´::::::::::::::\::::::::`i、:::::.,i´::::::::く、
ぶっ ,/'~'、;;;;;;;;;ソ;:;;;;;;;;ト.'゙l二二,, ̄ `i;::::::::::::::::::::::::::::::ヽ、:::::::,,,y`|:::::::::::::`'、
l゙;;;;;;`―';i´;;;;;;;;;;;/′゚'j=ニニニ-、 _,,,,,,|、::::::::::::::::::::::_,,,、-‐'"゙/:::′::::::::::::.〉
プリプリプリィッ `-;;__;__;;;;-''"''ヽ、^'!=ニニニ---ー''"゙,入:::ヽ、:::::`'''''"゙^:::::::::./:::::::::::::::::_,,,/ 安川が100周年でめでたいんやったら、全従業員に100万ずつ払ったらどうや??
くだらんネックストラップより喜ばれるで。 >>459
すいません。ソフトクリーム3コ下さい。(´・ω・`) 通路を歩きながらスマホしたり左側歩行し下駄箱からはみ出る靴履いてきたり、それを注意しない部長・課長・職長・リーダーは休日出勤や業務中に携帯電話を会社で充電して平然とゲームしてるし事務椅子に座って寝てたり部下に注意する前にテメーを見つめ直せよ。 入間ではYEやYMだけでなく、外派遣でも中国人を使うようになったけど、中国人は非常識やな。 芸能人呼ぶ金あったら、給料上げろや。なめとんかワレ? 九州のバカ会社が技術を中国に売りやがった、、、
名古屋に8割以上が集積する機械産業、工作機器産業の未来が、、
将来トヨタを巻き込んでロボット事業で食ってくはずだったのに
バカすぎる。。新幹線をとられたJR東と川崎重工なみにオツムが弱い、、
こういう時に組むなら日本より人件費が高いアメリカか、欧州。。鉄則だぞ、、、こういう対等合併的な話は人件費の安いほうに旨みを全て持ってかれるんだよ
ついに産業機械分野までコピーされたら日本には携帯を持った猿しか残らない
子会社の従業員なんか真っ先にクビだぞ 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる(自然権+自然法の思想が広まる)
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生
雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など) 安川電機本体がアルバイトを募集しているから、ここの求人は見かけないな。 、wv,,,
ミr'"-、"__'ミ
!6"  ̄cヽレ' >>1
T、 (⌒) /' やめてよぉ・・・ヤバイ糞がでそう〜ぅ
`(二ラ>/ヽ__
/ ̄ 。 `ヽ
l l ゚_ ノ `ヽ |
| } , | |
// | |
// | |
, -‐ ''"´ヽ ,.,.,.,.,.,., | |
, -‐''´ 鬱鬱鬱 `ヾ、
, ‐'´ 鬱'''ヘc鬱 `丶、 ほぉれ〜気持ち良いだろう
/ `ーー' `ヽ、
{ ____ノ⌒ヽ、、、、、 ヽ、
ヽ ‐- , -‐r‐<´ (___,,,ソ^`7/‐-、 ヽ
`ー- 、 \__ノヽ  ̄l トーj 'ーーリ `丶、 }
 ̄`ヽ \ } !ノL ヽ/ |/`ー-、
l | 〈 ! ∀' / ト、___/ヽ、_____
ヽ __ \」`''‐- 、__〉ー 〈__,ノ/ /
/ヽ ヽ 。 ー 。 ノ、_ /
ヽ__ゝ__ノヽ ー ' ー / }
ヽ ヘ /{____/
| `ーrr―'´ /
ヾ、 * /
ヾ、 人 /
ヾ ヾ・-‐''´ 鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱√ === |ミ , -──-、
鬱鬱鬱鬱√ 彡 ミ | , -─< ヽ
鬱鬱鬱√ ━ ━ \_' ´ ', l / ',
鬱鬱鬱 ∵ (● ●)∴ | i i l ,' i
鬱鬱鬱 丿鬱鬱鬱( │ l l l l ,.イ l
鬱鬱鬱 鬱 3 鬱 │ .', l l l/ ', l
鬱鬱鬱鬱 鬱鬱 鬱鬱 鬱 ',l l / ヽ l / ̄ ̄ ̄ ̄(○)
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱 ! _// ', l  ̄ ̄ ̄j | _/ ̄/_
/鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱 '´\ i_,.へ_l / / / __ /
l 鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱 ', \ / ` ‐、__ __ノ / 'ー' _ノ /
l', ', ヽ、 ノ , -イ l i l ヽ /__/ /__/
l ヽ i ',i  ̄l ,イ l .ノ ノ 人へ ',
l \ l ノ l/,' lプー<T', \ (⌒ ⌒ヽ
l ` ‐ ノ /,イ l ノ:\ヽ ヽ (´⌒ ⌒ ⌒ヾ
l ', / / / l l /:::::::::ヽ` -l ('⌒ ; ⌒ ::⌒ )
l_ ', _ , -'´ / / l l /::::; ‐ - 、:'., l (´ ) ::: .)
`r‐ -- ‐ヽ、 __ , -r '´__ , -'´ -‐ '´ / l l'´:::/ `',」 ==三三(´⌒;: ::⌒`) :; )
, -─ 、,.へ l l └-r -- / l l:/' ´ i (⌒:: :: ::⌒ )
/ -ー 〈 _ノ ' l l ト、 // l l l ( ゝ ヾ 丶 ソ
「 ___ ', i, -─- 、 l `7` ー- 、_____l」 l ヽ ヾ ノノ ノ
l __ ヽノ ノ l ,' ヽ::::::/ l `'‐─"`゙ -‐''´
l _ ヽノ l i `7 l
\ ヽ─ ' ノ ノ l / !
` ー-r‐'´─ ---- ‐ '´ l / ,'
l / /
l ,' / __,,....) , 。 ヽヽ
/⌒ヽ'´ );'・;,、`●;.ミ∵;,、 。 ;, ──┐. | |
と(^ω^*)Uてノ)゙、`●ヾ`;`、`●;.、`●'`;ヾ;;ヾ;.,、`●; '. / | | ───────
/⌒ヽ''´ );'・;,、`●;.ミ∵;,、 。 ;, ノ ノ
と(^ω^*)Uてノ)゙、`●ヾ`;`、`●;.、`●'`;ヾ;;ヾ;.,、`●; '.
/⌒ヽ''´ );'ヾ`;ヾ`;・;,、`ヾ `;●;.;, 、` ● ; . ミ ; ,、
と(^ω^*)Uてノ)゙``;;ヾ;ヾ;;,、`●;.'';,,
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|``;`、`●`;,、`●;.、`●;. /⌒ヽ まだ、ほかほかだお( ^ω^)
|`;ヾ;;ヾ;●`;ヾ;;,、`●;ヾ;;.、`●;. ∬(^ω^*)パクパク・・・
|ヾヾ`;、`●;,、`●`;,、`●;.●、`●;.`●;:;;O●と;: ヽ
|;ヾ;`●`;,、`●;●v●●.、`●;.'`;,、`● (^(^`_ ,、 /⌒ヽ大量のうんこを発見したおー!
|`●`;,、`;`●;.`●:;●;;'ヾ;●●;.`●;.`●:;●●:;. (*^ω^)
|ヾ`●;●.`●`●`●;.`●:;●;;';.`●`●;.`●:;●;; ⊂ )
|`●`;,、`●;`●;.●`●:;●;;';ヾ`●;.`●:;●;;';....●;; 人 Y すごいお! ここは天国かお!
|`●;●.`●:`●;.●`●●●:;●;;';●;;'●ヾヾ`;: ;●し´ (_),.,;,., /⌒ヽ' /⌒ヽ' /⌒ヽ'
|●●;ヾ;`●`;,`●●;.`●:;●;;'、`●;.`●:;●;;'`●;;ヾ;.、`●;.`●:;●;;'`●;. (^ω^*) (^ω^/⌒ヽ (^ω^*)
|`●;ヾ;●`;;●ヾ;,、`●;.`●;.`●`●;.`●:;●;;':;●;●;'、`●;.'●`;,●●●●、` ⊂;⊂;;.\ ⊂.:;,..(^ω^*)⊂⊂.;:\
|●●`●`;,、●v`●;●`●;.`●:;●;;'`●;.`●:;●;;'.、`●;.`●●●;.`●:`●;.`●:' ;,.・.,\.,;;:;.:;../⌒ヽ⊂;.,\)⊂.;:,..: )〜
|●●●ヾ●ヾ`●;v、`●;,、`●;.`●:;`●;.`●:;●`●;.`●●:;●;;';;'●`●;.`●:;●;;';;:;,;.∵.U;;⊂(^ω^*⊂,.;:,.,;つ.,.:;,:..\) __
/:::::::::::ヽ
|;;;;ハ;;;;;;;;;;| , r−、
,r‐-、 トイ ^ o^ t;| / `、
/ 、 \ >‐-ュr'ニヽ、 / i l、
| '| \ _.r'´ノニーイニヽ,\/ | l
| | `</ lo ) ⌒q! / .| |
.| | \/' _, |/ ト、 !
| | \ ⌒,,,⌒ / ハ ヽ
.| .|ヘ \ 巛《 / l ) \
| .| ヽ 彡゚д゚ミ ,' ノ \
ノ ヽ ヽ ミ《》彡 .ノ ゝ、__
/ ヽヘ、 ミ*ミ / `
彡⌒ミヾ \
( ^ω^)つ⊂⊃
( つ囗 |l\彡.\ ⊂⊃
と_)_) |l⊂⊃と(^ω^ )
|l\ミ \囗o ) 彡⌒ミ
|l\彡.\_ノ(^ω^ )
l⊂⊃. ⊂⊃o )
l\ミ \ 彡⌒ミ
l ⊂⊃と(^ω^ )
l\ ヾ \囗o )
l\彡 \丿
l\ ⊂⊃
l\ ミ. \
.|巛巛| `゙'''ー ..,_ `゙''ー ,,,>.._,.. ,,,.゙" .''-、 ヽ .l .! r ̄ 、/ /
- ..,,_"''― ..,,,_、 ゛..,,,_ `゙'''`-..,゛ rー `'-、 \ / 、,〃 //
、 .`゙゙'''〜 `゙゙''''― ..,,,_. { ミ `'-、 \(^o^ )/ げきはああああああああああああああ!!!!!!!!!!.
`゙゙゙'" __ r'"⌒'- ..,,. ´゙"''―`''' ー= .`゙''ー ,,、 `'-│ │′ ″ / /
'-、, . _,゙,゙ ゙̄"" ! .`゙'ミ 、 .¬―-- ___ │ │
`゙"────' ゙'-- ―¬ ____ │ │
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⊂ω ) : ー ..,,_.
,, -――ー- . / .゙│ : ー''''"゙,゙.. ー'''',゙./ / \ 、, .`゙'''ー
/  ゙̄二ニ--、 : _,,,.. -ー'''' ゙ー- .″ .‐''"´ ,.. -''″ / \
.l゙ 二ニ-- ‘´ _,,.. -ー _..- ( (´;^`⌒)∴⌒`.・ ’、, 、 \
.l 'ニ―' ._,,.. -‐'''"゛ ,,, 、’・ 、´⌒,;y'⌒((´;;;;;ノ、"'人 ’、′”;ヽ ヽ `-、
... --ー'''^゙´ .ヽ _;;jjl″ ._,,, ._..-''"゛._. 、(⌒ ;;;:;´'从 ;' ; ;) ;⌒ ;; :) )、 ヽ -‐, .`'-,
. ゙'ー ..,,.. .'“´ ,,‐'" .''彡….‐'″ ( ´;`ヾ,;⌒)´ 从⌒ ;) `⌒ )⌒:`_,,..・ ヽ/´
._,,,.. -‐''" _,, ‐l゙ ._ /‘: ;+ ′、:::::. ::: ´⌒(,ゞ、⌒) ;;:::)::ノ‐''"..,,_'´ .ヽ \
''''"´ ,,, -''" ._.ゝ__ r'" .,..‐″ `:::、 ノ ...;:;_) ...::ノ ソ,. r ''" `''‐,,._ X''" l, .ヽ \
,,, -''″ _..-'"゛ ,/゛ ., ‐l゙ ゝ `く/ / 〉 / ∧_,. r ''". ! ..l .ヽ \
_,, -'"゛ ._..-'"゛ .,..-'゛ _,,.. ‐''" _,.〉 / / . {'⌒) ∠二二>│ ! .ヽ ヽ\
._..-‐'″ ._..-'"゛ .,..‐" ,.._,.. ‐''" _,,,.. -{(⌒)、 r'`ー''‐‐^‐'ヾ{} + | .'i ヽ \
. _,, -'"゛ _.. ‐'″ ,..-'゛.,..‐ '-‐ '' " _,,. ‐''"`ー‐ヘj^‐' / / ゙.! | i l.l 、 .ヽ ヽ
._..-'"゛ _/´., ‐'´ " / .,,‐ /;'" ,;'' ,'' ,;゙ ‐- 廴__ノ | ! !..l !、 ヽ
._.. ‐'″ ,..-'´ ./ ゛ .,i'゙,./ ./ / ./ .゙./,i/ / / i .! .| ゙!.l l,
'" _. _/゛ l ,ノン ./ ./ ! .;l′ .i′ ! .l .| l / ヽ
_.. -''"゙_..-'″ .,.. .l 〃゛ ./ ヽ__./ ./ / .} :! `--"
.''″ ,..-'´ ,..-'" .,, : ,/ .ヽ、 ,./ ,ノ゛ ./ l ! ,! ! .l lL 、
...-'″ . / -" .、゙''―ー''゙゛./ / .r ,i",ノ .l゙ ! .! .| i i l l ! .l
,/゛ / .,/ . / ./ , ‐ ,i′./ ./ .,″ / l │ .l .! ゝ .ゝ l、
´ ./ ./ / / ,/ ./ / ./ / .、 / │ .| | ." "ヽ
// ./ / . / : ,/" ゛/ ./ l .i . l | l .l ! 従業員さんなの?危機感ないね。 年明けから時短と臨休。その後は首切りだよ。陸上部なんかやってる場合じゃないと思うよ。 ┌─┐
|● l
/\ ├─┘ /\
< ● \ _|__ / ● >
\/ \/___ノ(_\./ \ /
../_愛●国_.\
/ (≡) (≡) \
|/// (__人__) /// |
\ |r┬-| /
■□■ /  ̄ ̄丶
\ \ / 。 ハ l
\ \ / /__l l
\ \ / / _ ノ
\ \ / / ̄ ̄
\ /
`ζ )
(( )、 、
、\ 丶
丶 \ \
\ \ ヽ
\ \ 丶
\ \ \
\ \ 丶
\ \ ヽ
ノ ノ )
⊂´ ⊂ _/ 本当にここの従業員さんなの?危機感ないね。 年明けからは派遣は時短と臨休。その後は首切りだよ。陸上部なんかやってる場合じゃないと思うよ。 \
 ̄ヽ、 _ノ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
`'ー '´
○
O
_i⌒r-.、
,,-'´ ノ
./ .l
/ l と思うチンポコポンであった
(( ◯ .l l
.ヽヽ、l i .l
\ヽ l l ))
,-'´ ̄`ゝ´ ̄`ヽ ノl
.,' .,' ◯ニ.ンl
i i .i
ヽ、 丶 .ノ
`'ー-.'´`'ー- ''´i .|
凵 .凵 黒崎の方は相変わらず雇っちゃ時短&クビの繰り返しやってんのかな?
タウンワークですら求人見なくなったけど・・・もう直接雇うの辞めたの?
あと、なんか人事担当者を応募しててワロタ
出入りが激しいから地獄だろうな 他社の派遣会社がちょくちょく求人募集しているな。本体とココの求人募集はなくなったらしいけどw 全て海外に移転するんやから、募集しても仕方ないやろが? 昔府中に入ってて、結構たくさん人を派遣してた泰斗工業って言う会社があったんだよね。
その会社、いつの間にか聞かなくなったんだけど、その会社が芝府になった訳じゃないんだ? 中国閉鎖の噂が出て来とるな。中国の景気自体が悪いからやろか。 中国云々は製造業経営者のコストカットの為の脅しだよ
需要も生産も国内に頼らざるを得なくなるよ
そしたら大変
今までの色々なツケが全部回ってくる 入間売却の話は、昔からあるな。
入間だけ福岡県にないから、何か半端や感じだからなんか?
処分しやすいからやろか? 第一工場課長のIって何を評価されてんの?
自分の保身しかしないんだろ 八西の事言ってんなら間違いないぞ
好きなやつ部下に1人もいないだろ 他社が中国脱出してるときに、安川は中国進出してたよねw
それを今から撤退ですかw
周回遅れにも程があるんだが・・・ 年明けから残業が減って、雲行きが怪しくなって来た。
また勤務時間短縮に臨時休業、首切りやろか 管理部・技術部自体ではなくYMの扱い方のおかしさがYEのおかしさを表してるよな。
QCしかり5Sしかり表彰しかり偉い人の言葉を祭りあげ誇大拡張する。
最初のYMはこうではなかったはず。誰かが祭りあげた所為で形が大事になった。
入間でもそうだがルールが大事。ルールは守る。を偉そうに言う連中いるが
何故大事なのか中身の議論が出来ないお役所的なやつらが多すぎ。
ルールは守るよ。しかし、そういう馬鹿な連中に言われつると思うと頭にくるんだよ。 これからこの会社はもっとデカくなる
この会社に居る奴は勝ち組 円高が進んで、ますます利益が減る。
また時短に臨休、首切りやろか?? 安川電機はしょせん、3流の会社。それが一流だといつからか勘違いし、身の丈を超えた経営になった
自分が今こういう境遇になってしまったのも、ある意味必然かもしれんやろね 会社は一流だろ。3流以下の人間でも配置すりゃ
製品ができる仕組みを作り上げたんだからな。
アホのくせに文句たれてんじゃねーよ。黙って働けよ。 安川が一流の会社なら、世の中から三流、四流の会社はなくなるなwww >>522
北九州の安川、黒崎の安川、安物の安川や 後行程はお客様をモットーに優秀なロボット作る
それが安川クオリティー
未来をコーティングする素晴らしい企業
最先端の安川に幸あれ! 三流の会社に静脈認証なんて必要なのかね?
パソコンももっと入れろよ。各職場に置けよ。時間が掛かってどうしようもねぇよ。時間の無駄だろ?
無駄をなくすのは会社の方針だろ??言ってる事とやってる事が違うな。どうしようもねぇ。 . :::';;;;: . . ..,,,;;:
. . :;;;;;:.:;;,, ..:.;;;;.:
:;;''' .:';;; . . .:.:;;;;;':. . . .,,,,;,,...,,
.:;;;' : .:;;;;; .: ,,,;;;,,, , .:;;;';;''' ''';;;;,,
. :.;;;;' . .: ;;;;;;;;'''' ';;;:.:.. ,;: . . ''''''"
';;:;' ''''; .:.';;;;,,;;.
''' ,.:.:';;;;,,,,
,、―-、 .;.';:;.:.: ;;;;;;:.;.;...
-、_ (_二ニ=っ,、;;;:.:;.:;...:.:...'''''''''''
`‐-、_ ( ´∀)f、 `''、:..:.:. .:
`-,ノ つ; /
(〇 〈-`'"
(_,ゝ ) `‐-、_
(__) `'‐-、,_..
`‐-、._ 安川電機インバーターの品質は三菱に比べたら駄目でしょう。
傷は多いし、コネクタやパネルは指紋だらけ、これも協力工場にアウトソーシング
しているためでしょう。
自社では設計、開発のみ、みたいですね。 ----ー-,
l"__ ">
l ヽ^ヽ___, ''';;
l / ,,,_ ___';'
(6 ーー' jー|
l / ┘ V
,. -‐‐-丶 ∀ / フニャ
,.. - - 、、 _/ , `ヽ
,ィ´ ` ー< __/ ,. ヽ'
. / , '´ `ヽ ノ , } . .
. . ,' ! ヽ ,′ / . .. : . .
. . . l ● ヽ. ,./ /: . . : . .
:. ,.-| .:l:. l _._/ / . . .: .
. . /ス,、/l (;;;)(;;;) レ' ̄. ./ /.: . . :
. :. ヽ{」_ケ! | | l . . . : / ;′: . ..
. . . : `j ∪゙、 ! . . / /: . :. .
. . : . ,. へ、 /. . `、 l : ./ / . :. : .
.: ./ / . : . ヽ l ;ノ /. :. . .:
/ / . : : . . . 丶 lrん<. ノ: . .: .
,. '´.: .: . : . :./ ー- ハ」_{ l^ン′. : .
,. '´ . : . :. . : .: , ' / . . `^´. . :.
,. '´ .: . :. : . .: . :. :. / /: .: . :. : . :. . .: シャープや東芝より財政状況が悪いってマジなの?ついに倒産? 口先だけの一致団結
追い込まれると本性を現す
このスレが安物の安川のウミそのもの
バカな上長は敵より恐い
従業員の質は上長の手腕 _____ __________
\(
∧_∧ ハァハァ
シコ ( ´Д`/"lヽ
/´ ( ,人)
シコ ( ) ゚ ゚| | <とか言いつつ、下はこんな事になってまつw
\ \__, | ⊂llll
\_つ ⊂llll
( ノ ノ
| (__人_) \ 正社員も切られる可能性があるんだから、派遣や請負なんて、いずれ切られるに決まってるだろ
派遣なんて切りやすいから使う以外はメリットない
正社員が切られるどころか、会社が潰れそうだけどな
こんな事やってる場合じゃねーぞ 正社員が切られるって余程の事が無いとまず無いからw
この会社はこれからスタートラインに立とうとしてるから
CMバンバン流れて流行語大賞に「世界の安川」ってなる位に日本一いや世界一の会社になる可能性を秘めてる
プロ野球球団を設立して安川モートマンズで無双したりして
競走馬購入して馬は「モートマン」で念願の凱旋門賞制覇
夢は広がるばかりですばらしい会社だよ煽り抜きにして / ̄ ̄ ̄ \ ホジホジ
/ ― ― \
/ (●) (●) \
| (__人__) |
\ mj |⌒´ /
〈__ノ
ノ ノ
____
/ \
/ ⌒ ⌒ \
/ (●) (●) \
_|__ (__人__) |
/ \ `ー'´ /
/⌒⌒⌒/ ..:::::::::::.. ヽ ピトッ
| | | { .::::::●::::: }
| | | \ ::::::::::::::/
ヽ ヽ ヽ `ー一'´ もう「ヤスカワ君」でソフトクリーム作ってればいいんじゃない? ;ヾ、,.、,、.、rツ ッッシ、:':' r':' _,、-'゙_, そういえばこの公園は
,、,、,ミッン、,._ _,、-'゙_,、-'゙. ハッテン場のトイレがあることで
、ィッ ,:、 ゙''ゞ=ミ、~.: _,、-'゙_,、-'゙ __, 有名なところだった
}; ヾ ゙' {!li;:,. _,、-'゙_,、-'゙ _,、-'゙,::|_|
ゞァ''゙ぐ _,、-'゙_,、-'゙ _,、-'゙,、-''" .|_ いい男に弱い僕は誘われるまま
,ヘ:'_,、-'゙_,、-'゙..::「┴_,エ ┴ ''"_|_| ホイホイとトイレに
└i'゙-ニ,ニエ,.:|ニ「 _エ ┴ ''"_|_ ついて行っちゃったのだ
|エ | ニエ, |ニ「 _エ ┴ __.|_|_
|エ | ニエ, |ニ「 _エ ┴ 「fj.||__|__| _|
|エ | ニエ, |[8] _エ ┴ └‐_|_|__l__,|⊥ |__
|エ | ニエ, |二 _.エ 二.._ |__|__| _|_|_
|エ | ニエ, |┴ _.エ 二.._ |_|__l__,|⊥ |__|
|エ | ニエ, |工 _.エ 二.._ |__|__| _|_|_
|エ | ニエ, |工 _.エ 二.._ |_|__l__,|⊥ |__
-,-=''┷━━|┬ニエ ┬-- .|__|__| _|_|_
''ーニ_''ー::、_ ゙┷ 工_二'‐-、,_|_|__l__,|⊥ |__
二二二`''ーニ`_''ー-、_¨''━、L|__|__| _|_|_
二二二二二二二`''ーニ_''ー 、_ |⊥ |__ /⌒ヽ⌒ヽ
/ ` ゚`:.;"ヽ /⌒/⌒_ 丶
/ ,_!.! ヽ /゚` :.;"゚`. . . 丶
/ --- ヽ / !.!_, 丶
/ Y ヽ / --- 丶
/ 八 ヽ / Y 丶
( _ //. ヽ) / 八 丶
1,,,,;;::::::: 八 ! /_⌒ヽ⌒ヽ. __//. ヽ ,,, )
| ==ュ rj / ゚` :.; "゚` ヽ 八 :::::::::::;;,,,,1
| tッ、,゙ ' tッ|/ ,_!.!、 ヽ =ュ r== " |
| o`ー ' ノ `'( __ .--- )tッ、, rtッ_‐ァ |
.| `"゙イ ' /=ュ r= | ー'/ ヽ`ー ' |.
| ゚ ´ ..:^ー/、tッ、゙' r'rtッ‐ .| / ヽ, . |.
.| rζ竺 i '''/ 'ヽ`' r @: ´..^ー^:':. ゚ |
| /⌒ ノ . :^-^:' /ト:::::ノ●rζ竺=ァ‐ . │
| } /)´ r竺ァ●// |.) 二´ |
|! ; r (_ ( ''''ヽ || ⌒丶
i ! ', i /`ノ |ヽ`ー 、, - ´ 〈 )
i ! ヽ i__,-‐''´ ヽ二.ゝ / 〕 i { j
} ,  ̄ ̄ -‐ー、ヽノ ノ ', ノ、 }
,/ _.. - ´ '''¨ ̄ ヽゝ人 ノ ヽ、 / ノ
.,/` ‘ ヽ _.. - '' i. i. _.- '' ノ チョンやチャンのシナリオ通り 政治家だってチョンチャンだらけ
この会社の創業者自体チョンだけどなww _j^⌒ヽ=、_r─、.
/: : : : : : : : : : :`´`='ハ、.
/: : : : : : : : : : : : : : : : : : : `t、_
/: : : : : : : : : :.__: : : : : : : : : : : :ハ
{: : : : : : : : : /´ ``ー-、: : : : : : : :j
|: : : : : : : / `ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 、: : : : :}
|:,._: : : / __ |: : : :/
!f´ヽ.: ト、 `ー-、 i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ャュ、`ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ `. | ` ´ ノ⌒´ャェァ、ヽ:f´
トl `-____.ノ 代 ` ´ fノ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
レ| ( .ヽ`ー--'/
_ト .: .:.`:.l´:. . .. /
__ /|,-、 `ーニニY=、,. /
! ヽ. / !__jヽ `ー‐ ' / 革命家 加藤智大(33)
_,ハ j. | 1 \_`_ ノ/``‐、
/ ハ ∨ !__.i ` ̄ ̄ /|`, ヽ``ヽ
ハ ∨| ト、 レ' ヽ ``ヽ.
ハ 、! !ヽ / _ \ \
/´ ̄`` (^iヽ / `7 `ー‐、
{ -'^`ヽ ヽ 〉=_./! /
{ ー‐、 `ヽメ ! f´ /
| Y´ー' ./ / / 何故三流の安川電機が陸上部をやっているのか?
身の丈に合わせた経営をした方が良いのでは?
安川電機の子会社で派遣で働いているけど、5年以上いるのに時給は10円しか上がっていない。
残業も1分単位で付かないし、8時30分始業なのに、25分から体操をさせられるブラック企業。
オリンピック以前の問題 11年前は8時45分始業だったな。ラジオ体操もなかった。 出張に行かせる奴は社員にせず
理由なく出張に絶対に行かない輩が
正社員に登用される。
これが七不思議 時給10円しか上げてないのに
職長にお前だけベースアップしたんだから
今までの倍以上頑張らんとな!
って言われた時はいらっと来たわ(笑)
ほんと、ケチクセー てか5年間働いている人に時給10円のベースアップってひどくね?
社員登用だろ普通(笑) 台風の日は途中で上がるように対応するし従業員の事を考えるすばらしい会社じゃないか
ブラックなら大地震が来ようが火山噴火で溶岩が足元に流れようが稼働するぞ
ここで叩いてる奴らは安川くんの100倍無能
オリンピック頑張れー! >>560
>>563
誰々はベースアップするけど 誰々はベースアップなし
誰々は正社員になれるけど 誰々は正社員にしない
これじゃあベースアップの制度や正社員登用の制度がないのと同じ。
人によってベアがあるのも大問題。 2012年に本体が時給870円で募集していて
人が集まらないから900円で募集していた。
でもマニュの時給が1000円 しょうもない事に大金使うぐらいなら
もう少しマシな時給になっているはず(笑) O 「「「l
o \. V7
○`) | | r‐、
(⌒) o | | >、,>
____`o ○ | |. | |
// |O。゚-ト、. | | |
.//| /(・) ∩ |o. | | | /\ | |
|//| | | | | / | | ̄`l /\
|//| (・) \_| |─/ /く | / r、/`ーっ
|// \ | / / | \/\/ `ー'"
|/ ヽ__ // / | /
mn____|___r──l__/ | /
ヽ_______|__ノ────' ──''" >>564
勤務時間は08:30からだからです。
勤務時間前なのに体操をさせられるのは、おかしいからです。 普通の会社なら早めに来て、始業前に機械の点検や点検用のチェックシートに記入したりするんだがなw
従業員の意識の問題。会社のマイルール。
この会社ぬるいの?? 確かに意識の問題。
基本的に給料の発生しない時間帯で
仕事などやりたくないのが本音。
でもラジオ体操は安全の為にやる行為。
ラジオ体操をやらないで怪我をしたら
自分自身が痛い思いをするだけ。 品質管理のペーパーテストってあるの?
無いなら従業員に昼休みにやらせるべき。 >>577
労災なんて簡単に出来ないしな。
やっぱり意識の問題。自己責任!
会社のマイルールに従わず、怪我をする。
それはやっぱ自己責任じゃないの。 ンアッー! ,,,z=~'゙'+''ッ彡ッ,、
ンアッー! ,ィ´ "':';:;ッ;,
ンアッー! , ' ゙´`゙ミ゙ッ, "',`,
ンアッー! ,/ `、゙ミ ゙:;:,
ンアッー! / _ =ヾ、゙シシ=;,z,、 ゙;シ::ミ
/ ,r,´ / ´`ヽ ゛゙` ,゙彡:ミ
/ , '-、_`ヽ_/, ミ;::彡;:
,' ,シ´`` ヽ`i`! ,,彡;::シ:彡
i 、(´  ̄`ヽ / ' シ:シ;:ミ::シ"
!、 ヽ``ー =;ィ' ,,シ:;彡;ジ
ヾ.  ̄´ ' `,シミ゙
| `:ヽ、_ ..:;'_,ソ'゙|
| |// ̄ ̄12 ̄ ̄\\| |
| |/ | \| |
| | 9 ○ 3 | |
| | / | |
\\ 6 //
/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \ 、_、ト'i从ト,、_、
、y':::::::::::::::::::::`:`'w、 ペチャペチャ
_'シ::::::::::::::::::::::::::::::::::厶、 ジュポジュポ
_z':::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::そ_
彡::, '" ̄``ー、≦==、:::::::::ミ、
彳j `` ` ヾ::::::ミ、
`ヽ l:f __ ・ _,.、 `!::::::ミ
', }l 'ヾミミヽ rz彡‐`ヽ |::fYj
{| 、_tッ、,゙ ' r'rtッ_‐ァ' |::}}! /
', /l `ー 'ノ !、`ー ' |::リノ /
', / l . ,イ 'ヽ }チ' \ /
. ヽ /',.:.::.( //// :^ー^:':////. ) \ /
ヽ /. 、.:\ __., -― 、___ / ヽ /.
ヽ } :\.7..:.:.:.:.:.:..ヾ/ .! /
ヽ| ヾ::}.:.:u.:.:.:.:.:.|.:f |/
∧ | ヽ',.:.:_u.:.ノノ | /
∧ |、:.. ・ |:::::::::::: :| ・ .::, イ /
∧ |` --‐ 1u::::::_:::L-―''" | /
∧ { |:::/ ,..-‐ \ .| /
∧ | _」::_フ´ , -ァ ヽ j /
∧`ヽ,/ ‐-〈/::/ / `ーァ'
∧ / ー-- 、ヽ〈 /,ィ /
ヽ_,,.>ー'-'::´:´‐-ヽ,/
>>xyz \_人__人__人__人__人__人__人__人_/ \_人__人__人__人__人__人__人__人_/
< ネ ッ ト リ や !! > ..< 王 道 や!! .>
/`Y´`Y´`Y´`Y´`Y´`Y´`Y´`Y´\ /`Y´`Y´`Y´`Y´`Y´`Y´`Y´`Y´\
,-、 ,-‐ttーt‐ttーt‐、 ,-、
ノ 'ー'ヽ 、/バ゙、::. .::`゙バ\, ノ 'ー'ヽ
/ /7 r' 、/ヾ、゙ :: .`:.、゙ゞヾ, / /7 r'
,、 ,-‐-、 ,--、 'ー' / /′ .,ヾーゞ-vーt、_,.. 、/ゞ゙゙`:. .:: ゙゙バヾ|、, 'ー' / /′
〉ヽ'´ ,ヘ ゙ー'´,‐; ヽ. ノ / ;=:::::::::::::::::::::::::::::ーッ, 、/゙゙、:.. .::、゙゙ゞ〉、, ノ /
| ロ ゙ー゙ .|゙ヽ`´,一'゙ .</-'ヽ .r゙:::::::::::::::::::::::::::::::::::::ゞ;、. ゙、|゙゙、` .:: .:.. ヾバv-、 </-'ヽ
| lコ 〈! 'ー'´__.´ヽ <二´ r‐' /::::::::::::::;=‐ー=;::::::::::::::::::ヒ;.゙.、|゙..:::.. __ ‐ - , ' ;:: バ;/,ヾヽ. <二´ r‐'
ヽーィ rー'^ー; ヽ' ) r‐一' '⌒) ._ミ:::::::::::〈゙´:. ``゙"=、::::::::;〉.〈゙ ‐- ‐ ー' ::.` ヾヾ‐'ヾ}} r‐一' '⌒)
ヽ二 二) .| |^`'゙ ヽ一フ r' ̄ /=ヾ;::::;;=゙::.. `';::::;{ . ヽ :. i :.. ,,,,,,__ ;' .::..゙ヾ、〉',ノ. ヽ一フ r' ̄
(二> '´ノ__| | / ノ. .|-ヨ〉::r':: ::.. :... .. .:〉ミ' .〉;;;,,,,,、_l ‐t=='''`__;゙ソ ::. ト‐' / ノ
ヽ_,-‐'´``ーi__ノ _〈/ ,--、 .〉ヾ/'゙ :. .:;-ー=、 ': .. . .::;リ' ゞ、___,ソー'ヾ`ー一'´、 .;::' .〉 ノヽ (^`ヽ _〈/ ,--、
,、. __.. 〈  ̄, 〉 . ゙t〈::.. .:!、,_,, ゙>、_, . _,,.ゾ ゙(´"`;'l :.. 、i``、 ‐ ';;::.. ,'.|゙.〈,ィ〈ノ^)、ノ 〈  ̄, 〉
〈ヽl`v'´ソヽ ヽヽ〉_ヽ. ..ゝー</ / . !::ヾ:.. ´.`゙´,;ノ:.r'、_''""Y゙ .ヾ.: :. 〉 :;r'ヾ、 :: :: ノ;;;::' / .ノ <_ .ゝー</ /
._ゝlゝ'´ <´ | [,、_´. ヽ. く | : :: :`、 .._,;r'"' .;、 `゙"゙r'′ `ーイ、__,-;ノ ヽ /;;;::'´ / <,-'´ゞ、 _フ ヽ. く
| ri '=' t‐' r-、〉 .,-、ヽ__ノ i: .. ; '..:;;`"ー';'゙!:、;ノ ヾ、ハヾ、:._ッ r;;'ノ ゝ - l .r ノ .,-、ヽ__ノ
ゝ.'=' ゙三゙ノ`l ヽ. ヽ `ヽ. ,‐、 . ゙ヾ. .;:;;:-=≡=、_`、/゙ ./ ̄l . /`゙ナ──┐〉ー'一'´レ、 ,'/. .| ニ | ト,ヽ. ヽ `ヽ. ,‐、
. ヽテ=、 ,=.ソ ∧ ヽ. ヽ-'/ / .゙ヾ:;;.. !/`゚`ii´゚`ヾ) . | .レ'" .,r'l´ .'ニ二"../`゚`ii´゚`、-'´ r'^ , | ト' | ヽ-'/ /
〈 _,-ッ _Y / ヽ. ヽ. r一'′./ `ー-.( _⊂⊃, )'゙ | .,rナ゙‐ニ=、 ,/ ( _⊂⊃, ). ヽイ | |ヽノ .r一'′./
. ヽ `'´ 'r'_,ノ ヽ ,!. ヽ、__,/ .〉 〈 |_,/ ゙ヽ、___,/゙ .〉 〈. `ー|ノ ゙ ヽ、__,/
`´ ̄ `
ク チ マ ン バ ト ル 最近日本に帰化した中国人とかを非正規で取る様になったけど、やはり日本人と比べると勤勉じゃないな。ひどいものだ。
売店の電子レンジは、売店で弁当を買った人が使うものだろ?自宅から持ってきた弁当を温めるのに使ってる中国人がいる。
使う奴が一番悪いけど、注意する奴がいないのもおかしいぞ。だからいつまでたってもこの会社は三流のままなんだよ。 電子レンジ使うな!なら
食堂のお茶も食堂のメニューを買わない奴は
お茶も飲むな、テーブルも椅子も利用するな!だな。 本来なら、そう言う事や。
電子レンジの件は、売店で何も買わんと売店設置の電子レンジを使いおる、と言う事やろ? 作業台にイチモツが擦れすぎて、白いおしっこみたいなものが出たよ♪ 白いおしっことか、またレアな遊び方やな!
だし方にはコツがあるんかいな? >>594
ノンケなら処理する必要があるのか?
両刀使いの9モン使いか? >>596
私は逆〜(笑)
カッタイ棒を見ると胸が熱くなるわぁ… あら、やだわ…
私のIDがAFじゃないの。ファックされるのかしら(笑) >>593
男の潮出しちゃえ!(はーと)
仕事できなくなっちゃうけど(汗) 会社の業績は伸びてるのに
このスレは伸びねーなー
叩かれる理由が無い平和で安定してる会社だから当然ちゃいやー当然だけどな ぼろっともうとまるだからスレも過疎並みのポンコツだなw 間違えた。6歳下は別のヤツだった。記憶があいまいになっていた。
ではこのへんで あの丸いのに疲れたわ…
どっか飛ばされりゃいいのに 写真入りの身分証なんて必要ないやろ?
その分給料上げろや 派遣も社員もバカばっかり バカを相手にするの疲れる 社員の心得の唱和は正直ホストクラブみたいやね
三流の会社なのに、こう言う事だけは一流並みにやるんやね コンプライアンスのアンケート
あれって意味あんのかな? >>629
意味ある訳ないやん。匿名やし。
csも考案も・・・ この会社マジ変なの多い、行橋の工場の基板の職長はパートに対して休む人に、クビの対象になりますとか、子持ちはいらないとか平気で言ってる! >>632
まさに、パワハラだね。
準社員も中々な人が多い。面倒な事は社員がすればいい、簡単な事は社員がすればいい、じゃあ貴方は何をするの?って感じ。 スポーツ新聞のエロ記事を見ながらせんずりするか、タバコを吸うだけだが??
何か問題でもあるのか? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 入間で暴力事件?警察沙汰?何があった?
昔、気にいらん奴を便所に呼び出して殴った奴がいたらしいけど、それ以来やな。
てか、嫌なら辞めたら良いだけや。 いい大人が便所に呼び出して人に暴行するとか頭弱すぎ、基地害だろ。
そんなこと、中学生でもやらんぞ。 ノグチも暴れてるね…
笑いながらウンコ漏らすらしいよ…
スクラップだわ… 入間って荒れてるの?
月の売り上げ20億でしょ?普通に考えれば凄いじゃん
俺んとこは・・・パートさんは、スゲー強い、とだけ
言っとくね 工場でヨダレ垂らしながら、暴れてるバカって誰なの?
先日、精神病院送りになったと…
まさか、復帰させるのでしょうかね? 昨日の夜・・出禁のノ○ソ見ましたよ!あ・・ノグチだった( ´艸`)
ジャスコの前でウロウロしてた・・・ノ○ソすん場所探してたのかな?
ノ○ソなコイツのネタ求むス・・ 会社としては会社の責任がない様に、忙しくて精神的に不安定になったと説明しているみたいやけど
最初から精神薄弱みたいなおかしい奴を採用したみたいやな。そんなの会社の責任やで。
そんな奴を放ったらかしにしておく親も親や。 ノグチ、長期出禁らしい。
安川付近で見かけたら、即通報! http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったw
内容的にうちのプロマネチームの佐藤?
こんなので年収1000万らしいぞ。 ウチの所にいる頭に虫が湧いてる50過ぎのおっさん
辞めてくれないかなー
正直ウザい 野口を筆頭に、そんなヤツばかりの第2…
自分に気づかないのかね…
大体、面接で見抜けない訳???
情けない…ガラクタばかり見てるとイライラする…
中国より汚染度タカシ……… 今年もさらに労働条件の切り下げがあるのかね?
毎年実質賃下げ状態で周辺同業では一番の低賃金の安川さん。
勘弁してください 今年は大規模なリストラが始まります。
老若男女問わず。
特に有休無い人、気をつけて下さい。 野口〜…
お前、6日の夕方にライフんトコ居たべ〜…
みんな、見てんかんな…
出禁なんだからさ〜ウロチョロすんな…
目障りなんだよね…
ゴミかと思ったぞぉ〜♪(悟空風) >>651
こいつは知障なの?クスリか何かやってる奴なの?? 第一工場の人よね…
毎年タイに行って、子ども買いまくってる事を男性陣に自慢してました。
誰か除去してください。 黒崎工場今は何社も派遣が入ってるんだな
マニュファクチャリングは無くなったのか? >>654
マジか?マニュだけかと思ってた。ロジとかモートルとかビジネススタッフじゃないの?
黒崎の人、中間に移ったから少なく感じるんじゃないの? 入間、契約社員で正社員登用ありって書いてあるけど実際なれるのか?なれてもどんくらいかかるんだ?あと正社員になったら2交代? >>656
年数人は正社員になってる。
後、交代シフトはない。 安川七不思議
社員になると、契約社員時代より手取り額が下がる。社員になる意味なし。 黒崎工場は、定着率があまり良くなく年中派遣社員を募集してるって本当? ラブホで生後3ヶ月赤ちゃんを殺した事件で逮捕された
伊藤浩二 薮下里美
両方とも八幡第2工場のクリーンルーム勤務
薮下は産休中で会社にはしばらくきてなかった
伊藤は逮捕の直前まで出勤してた
不倫はみんな知ってた 伊藤浩二は別の女と以前から結婚しており、
その間にもうけた5人目の子供が今年生まれたばかり。
6人目となる子供が薮下里美との子供
薮下は未婚で伊藤と不倫していた
職場では誰でも知っているような不倫関係だった 第二工場ってモートマンセンタの隣にある新しく出来た工場の事かな? 数年前のリーマンで一気に派遣切りにしたからまともなやつは来んだろ
これから数年輸出産業どうなるか未知だからな 八幡カンパニーさん
ボヤ騒ぎは、マズイでしょう。
逮捕者も出したし・・・・ >>669
ステータの溶接している時にスパッタが飛んで火柱が上がる。消火器2個使用って感じ。 どうやらこの会社はプレミアムフライデーを導入しないらしい
これが導入されればパソコン&TVゲーム&スマホ三昧できるのにーw 何の恨みもないけど頼むから潰れてくれマジで
辞めたい 来年度から仕事サボりの天才が部長になるから八幡も終わったな イケメンの彼氏ができたo(^o^)o
私が、巨乳だからかな?(*^o^)/\(^-^*) 顔は並でもいいから巨乳で料理の美味い奥さんが欲しい!
巨乳ってだけでポイントが高いよ。まじで。 いいなぁ、八幡は暇そうで・・・・
あのさー、半年かけて作るCSいるか?
工数低減考えるのに、残業って、おかしくねー? ぬぁぁぁぁぁ!
毎朝すれ違う娘が気になってしょうがない〜〜〜 好きな女の子を影から見ながら 、
手をポケットに入れて竿をしごくんですねw >>686
心配すんな、相手はお前のことは道端のゴミ
にしか見えてないから ゴミとして認識されてるならまだいい…
存在すら見えてないから 心に余裕がない人達だね。
これだと異性も同性も寄り付かないね。
現実世界で人から無視されるレベルじゃない? 八幡は殺人やら、盗撮やらどうなってんの?
盗撮したやつは、普通に会社きてるらしいじゃん。
女性陣は、どんな気持ちなんだろう? >>692
それだけ八幡は、ユルいって事でしょう。 若い頃はいいけど、中年期でケバいと老化した肌を誤魔化しているんだろうな〜と思ってしまう 八幡事業所=黒崎 八幡東事業所=八幡
黒崎を八幡と呼ぶのは間違いではない。 >>695
地元は、黒崎は黒崎。八幡は八幡。
こう呼ぶのが普通だけどね。黒崎を本社と呼ぶ場合もあると思う。 入間は知障や支那人、ベトナム人みたいな得体の知れない奴を採る様になったから、もうおしまいやな。 黒崎待遇悪すぎて有能なやつどんどんやめていくね
管理者だけど大変だわ >>700
管理者なの?
誰?管理者と呼ばれる人数少ないからね。 マニュが じゃなくて
安川関係は電機以外みんなDQNだよな さっき落ちてたぞ!
メガネ!
守衛に渡しといたから、取りに行っといて。 本社であれ派遣であれYEMであれ安川の不思議のひとつに皆がネクラ過ぎる。
根が陽気な奴には向かない。 昼休みならいいけど、仕事時間中に寝てるんだもんねー 梅野美和が課長と不倫していた事実
不倫ばかりかよw
会社も見て見ぬふり ネクラ、サボり、イジメ、不倫、殺人、
安川らしいじゃんwww
早く辞めたモン勝ちです お金も大切であるが人生を考えた時に
安川の雰囲気や体質に埋没してしまうことは、あなたの長い人生を無駄にすることだと思います。
前述で書かれている様に、根暗な企業体質が根暗で陰湿な人間を生み陰鬱な人が育ち、
集まる場でしかない。これが本質です。
だから職場には陽気さもなくイジメが横行し
また、不倫の果ての殺人がありヒソヒソと隠しながらも話題になるという陰の要素しかない雰囲気があるのです。
そんなとこで、あなたは将来、長く働こうと思いますか。だから派遣はスグに辞めるのです。 >>718
不倫をグチる貴方も相手方の本名を出している限り、もし問題の矛先がこのスレに向かったなら名誉毀損で民事裁判の対象となりますよ。
否定や愚痴は仕方ないと思いますが、あくまでも名を伏せたほうが賢明です。貴方の愚痴も分かります。それだけの会社って事ですよ。割り切って働き大切なものを守って下さい。
ちなみに私は派遣ですがwww
ではでは。 育った環境がスジ者の世界だったから……。
半端な人間が怒ったり威嚇しても笑いが出るんだよね……。
歳もトシなんだし何この人って。
悲しい人なんだねーって思うわけ。
ただひとつ言える事は癇癪おこしたら、
ごめんなさいね……。 お客様本位って結局客の言いなりで客に振り回されっぱなしって事だよな 元マニュファクチャリングBHで現在某大手メーカーの工長だけど何か質問ある?特定される範囲で答えるよ >>725
九州の人? 入間の人? どちらですか? マニュファクチャリングのお給料って大体どの位なのでしょうか? >>725
黒崎は随分変わりましたよ。昔居た人は絶対迷子になる。ちなみに、入間は100人ぐらい人が足りないらしいです。行橋は、女の人の特徴としてキャバぽい人ばかりです。 男は黒髪じゃないと駄目。
女は金髪、茶髪OK。若い女の事務員は金髪ロング
矛盾しているよな。 安川マニュファクチャリング株式会社
JR「黒崎」駅より徒歩10分
職種
[契]産業用ロボットの組立・製造
給与
(1)時給970円〜 (2)(3)時給1164円〜
勤務時間
(1)8:30〜17:00(実働7.75h)
(2)6:30〜15:00(実働7.75h)
(3)15:00〜23:30(実働7.75h)
※残業・休日出勤の可能性あり
給与
――――――――――――――――――
☆月収例/19万円〜(残業代含む)
(時給970円×7.75h×20日
+残業代=19万円)
――――――――――――――――――
交通費詳細
交通費支給有無
…… あり
規定
…… 規定支給 社会人としての常識の範囲内での頭髪や身なりとなります。
間接部門はスーツでの通勤を余儀無くされ直接部門では、ジャージなどのラフなスタイルや制服での通勤は禁止となっています。
社内はまるで教習所の様に歩く方向や場所は義務付けられていたりもします。
また社員、派遣、契約で働く者、全てデーター入力で管理され1日をまるで管理された機械の様に働かされます。
ここにいる全ての労働者は感情なく無表情で1日を過ごしていますよ。
それが本当の幸せでしょうか……。 八幡西区黒崎 ★車・バイク・自転車通勤可◎
職種 [派]まだまだ絶好調★追加募集!産業用ロボット製造補助
給与 (1)時給1100円〜(2)(3)時給1300円〜★週払いOK
勤務時間
(1)8:30〜17:00
(2)6:30〜15:00
(3)15:00〜23:30
※(1)〜(3)どれか選択
勤務期間 最低勤務日数…… 週5日
休日・休暇 土曜・日曜・祝日 >>738
ほんとこの会社の正社員が450万も年収あるのかが疑問www >>740
【福岡県北九州市】安川マニュファクチャリングでの工場内作業◆人材紹介
仕事内容
ライン作業でのお仕事です
・モーターの組立
・試験
・検査
募集内容
就業形態 正社員
業界 メーカー
職種 機械・メカトロ
勤務地 福岡県
給与 年収:1,897,200円
【月収例】170,850円(20日勤務の場合1,020円×7.75H×20日+1,275円×10H)
◎各種保険完備 ◎交通費規定支給
経験・資格 ・未経験者歓迎
勤務時間 08:45〜17:15 (休憩 45分)
休日・休暇 土・日・祝日
残業 残業月10〜20時間程度
交通費 規定支給
年収200万ぐらいでしょ。450万はでたらめwww 【黒崎】安川マニュファクチャリングでの製造・作業業務◆駅近/20名の大募集!!
ロボットをはじめ、3つの事業で世界シェアNO.1を誇り、北九州に本社を置く安川電機。その関係会社である安川マニュファクチャリングで あなたのキャリアを活かしませんか。黒崎駅から徒歩5分
給与時給:1,020円
勤務時間08:30〜17:00 (休憩 45分)
勤務期間長期
制服貸与大量募集(5名以上)未経験OK交通費支給弊社派遣スタッフ活躍中30代活躍中大手・上場企業20代活躍中土日祝休み
仕事内容
ロボットの組立・塗装・部品仕分け・配膳等
※適正やご経験により上記いずれかのお仕事になります
※社保完備、制服・食堂あり
募集内容
就業形態 一般派遣
勤務地 北九州市 八幡西区
最寄 JR鹿児島本線 黒崎 徒歩 5分
車通勤の可否 可
給与 時給:1,020円
期間 即日〜
即日〜長期
経験・資格 未経験者歓迎!!
勤務時間 08:30〜17:00 (休憩 45分)
休日・休暇 土・日・祝日
土日祝(年間休日120日以上)
※土曜OR祝日の休日出勤の可能性あり
残業 残業10〜20時間/月程度
交通費 ☆別途交通費月額支給(上限15500円/月) 安川様向けの製品を作ってる某社の派遣が初カキコ
大変お世話になってますm(_ _)m
給料が大して変わらないんですなw 派遣:時給1,000円〜
直雇用契約社員:時給970円〜 辞めてぇ〜・・・
別に会社と仕事に未練があっているわけじゃねぇんだよなぁ・・・ 本体ならともかくマニュファクは長くいる所ではないよ。
次へ進む為に一時的に働くための場所と考えておいた方が良い。 >>751
ここで正社員目指すより正社員募集してる他のところに行った方が良い BXからBHになるのが夢です!
毎日シコシコと頑張っております。 BHになったところで首切りの対象から免れても、仕事上の責任や負荷がBXと比べ重くなる感じはイヤだな。切られやすいがビジネススタッフ以外の派遣で割り切って働く方が同じ契約や割り切りなら良いかも知れない。 そもそもBH採用増えたのってここ最近じゃない?
仕事の出来る人が辞めていくので会社が焦りだしたか? この会社は仕事が出来る人より、仕事ができない人の方がお似合いだろw 電機の社員で出向でマニュファクチャリングに来ているヤツも現場にはいるが実際よく働くのは派遣やBXの契約社員。
電機社員の出向は「お上」でありその味を占め胡座をかぎ、BHは現場を管理サポートするが実質、電機社員と同等の力量を求められる。
リストラの真っ先の候補は通常の企業であれば、電機社員だが安川電機の場合、体裁を気にする体質だからそうはいかない。
電機社員になればサボれるし、安泰な暮しができますが、鬱病になる恐れが多いにあります。 八幡の第一にいる今年職長代行になったかなんだかしらん奴の無能さはなんなん
第一はそんなに人材困ってんのか? 子会社であるマニュファクチャリングは製造請負直属の会社であるが、未だに時給970円前後である。
一般派遣より時給換算は低いが不景気になった時に切られる順番は、
1 一般派遣会社(直接部門で横柄なお局が一般派遣で現場でいたら、その方からである。)
2子会社のBX(社会保障はあるが扱いはアルバイト、見込みがありまた本人の希望で契約から社員登用BH≠ノ上がる。)
3子会社の派遣(直接部門のビジネススタッフ)
※2と3は≒かも知れない。
何が正しいか分からない。人それぞれに合った働き方で会社と労働者が対等であれば良いのだが……。
しかしそこまで気をつけ使うなら、他の会社に入った方が良いかも知れない。 10時と15時にトイレ休憩10分間って今もあるの?? >>766
基本的には2時間に1度は休憩入れなきゃアウトなんです。けど、マニュファクは、チャイム鳴ったら現場に戻ってなきゃいけないので、10分も休憩ないよ。 >>767
今、時間に厳しいんですね。(((^_^;)
昔は、10分間経ってから、現場に戻ってましたので
実質15分ぐらいですかね。
レスありがとうございます。 >>768
パートが遅くても、ヘラヘラ上司だけど
社員が遅いと、パワハラまがいにキレられる 白黒の帽子を被って似合わないあごひげを生やして、
色白で、もやし体型で不気味かつ薄気味の悪い顔した男が居たけどここの派遣社員?
クソ暑いのに長袖を着ていてきもかったわ。
クスリやってそうな感じだったわ。 >>769
その上司、誰が見てもウンコだと思うわ。 契約社員や派遣は、まともな人間が集まってないやろ。
チンピラみたいな奴ばかりやろ?? ここの仕事内容ってどうなのでしょうか?
長く続けられそうな職場ならば応募してみようかと思っているのですが… >>773
>>長く続けられそうな職場
これは仕事内容より、周りの人間によって精神的に違うと思うわ。
性格のきつい奴や細かい上司、チンピラ、ヤンキー、キャバの配合率の高い職場だと
すぐに辞めたくなるんじゃね??
逆に、仕事がきつくても周りの人間が、いい人が多ければ長く続く。
人も、仕事も、きついところに当たられば地獄絵図になるんじゃない? ラブホで赤ちゃんを殺した殺人鬼も働いていたしな。
いい人より犯罪者のほうが割合が多そう。 ある程度の給料でやり甲斐を求めなければいいかもしれんが、スキルを身につけたい・将来結婚したいor結婚してるならここはあまりオススメせんよ。 マニュでも更に職場によって色々違うよね…
やりがいいらないし給料もそこそこでいいんだけど
拘束時間が長すぎる… >>777
1日の拘束時間はどれぐらいになるのでしょうか?
土曜日出勤は月に何回ありますか?
また、月の残業時間を教えてくれたら、助かりますです。 >>778
入社する前から、そんな冷めた態度なら勤まらないですよ。
入って自分で経験し考えて、それでイヤなら辞める。と、いった方があなたの為になるかと思いますがwww
働くこと世間に出ることが、そんなにもあなたは怖いのですか。 お互い素性を話さないから間違った情報や誤解が確かにうまれ易いかと思います。
その閉鎖的空間で恋愛感情の縺れから殺めた。人としてやってはいけない罪を犯したかも知れませんが、その空間を作り出しお互いを引き合わせた引力は誰も否定する権限はこの会社にはないかと、わたしは思います=B どの会社行っても使える人は、どこに行ったって使えるでしょうね。
僕みたいな使えない人間は、安川が一番いいです!
けど、リーマンショックが再度来れば、また首切りされ、職を転々とする毎日が待っています! ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ 根暗のくせに変に性格を明るく振っている奴を見ていると面白いわwww
そんなに気に入られたいのかよw 勃起しながら薄着になっているオキニの胸を舐めまわすように見ていた。
今日想像しながらヌキマスじゅる(^q^) オタクな変態野郎はいつまでもズリセンこいてなさい
名ばかりなとこである >>789
昭和天皇も、戦後の巡幸で安川に来てるんだって。 >>791
BH社員になると、年齢給加算がないからBX社員より給料が下がるのに、住宅手当がある訳ない。 職場によっては、日本人以外の人がいるらしいね。
この会社、やっぱりこの程度の会社なんだな。
てか、日本人以外を派遣してくる外は県のPも、おかしくね? 中国にふたつ目の工場建設決定
いよいよ国内から撤退やろか?
てか、他社は中国から撤退してるのに、また中国に工場建設なの? 契約社員多様しまくってるから技術技能も何もなくなっていってる。
異常時に対応出来るやつがおらん。 たまにはいい事言ってるね、著名だからかな?
不満があるなら気づきに書きなさい。
批判があるならば批判し、それだけでなく、提案しなさい。
評論家は会社には必要ありません。
ここに書けるなら気づきにもかけるから恐れるな。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
DLH5B リーマンショックの時にクビになった奴。
復帰したと思ったら職長になって、今度は課長や。
クビになったのに戻ってくる方も戻ってくる方だけど
クビにした奴を課長にする方もする方や。 >>800
どこの話や?
入間には、日本語の分からん奴がおるそうや。
そいつは日本語読めんから、日本語で書かれた作業指導書がないそうや。
本当だとしたら、良くこんな奴採ったもんやな。 体裁ばかりでの働いている人気持ちなんて少しも考えてないからな。 この会社。
働いている人はただの駒。 この会社の現状
給料低いからクソみたいな人しか残らない
↓
クソのせいでまともな人と軋轢がおきる
↓
まともな人が辞める
↓
クソばかり残る
↓
肥溜めの完成!
本当の肥溜めなら肥料になるけど、こっちは産業廃棄物だからタチが悪いww 人間関係があんまり良くねえな。
肥溜めって言われる事が分かる気がする。 マニュファクっていうか
安川グループ自体がアレだよな… 会社の【飲み会】は最低!!最悪!!
飲み会費だけ払って(罰金でいいや!)、時間外手当がないし家で寝よう!飲み会は仕事でない!!
飲み会を、仕事ととらえるなら飲食費用は無料!!飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ!!
●AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のCさんの悪口をボロカス!に云う!! そして別の日、AさんとCさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス!に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う!!聞いても、つまらない。
●仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ!」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。
●自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一!」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。
●ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話!! 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな!! エロジジイ、本性を表すな!!
●「キリン愚痴ビール!」「アサヒ愚痴アジ!」
「金!」と「プライベート時間!」たけを取られ、得るもの皆無! 後味が極めて悪い!! 最悪!!
毎度、毎回、「同じ話」ばかり。痴呆のジジイばかり。職場の飲み会は、仕事ではない!賃金がない!
なので、断じて断って職場の飲み会は行かない。
曇ったグラスに、「エロビール」と書いて渡した。予想通り、エロ話している。「グチビール」と書いて予想しても、予想は的中。
「プライベートな時間」が極めてムダ!! どうでも良いけど、まにゅのホームページが新しくなった。 入社前に会費代を毎月一人1500円集めるとかの説明が一切無し。 会費なんて全額会社が出せよ。ただでさえ激安薄給で働いているんだから、個人に集めさせんな! 派遣とBXを見下すなよ
お前も始まりは一緒だろうが マニュファクチャはいろんな事業所があるみたいだけど、働くとしたらどこが一番おススメ?
やはり本社のある北九州? 職長、歯石溜まりすぎやから歯医者行こうや!
見苦しいで! >>823
リーマンショックの時に整理解雇された奴が戻って来て、課長になっている会社www >>827
いい成り上がりじゃん!じゃあ俺も派遣だけど課長になれるんかも! 真実でしょうな!まあよその自動車関係の派遣に比べたらマシな派遣! 社内のいじめ、パワハラがスゴイから、コンプライアンスを作ったの?? 社内のいじめとかないよ!パワハラも無い!時間になったらさっと帰れるから最高! 配属部署は入った時から変わらないカンジ?
それともころころ変わる? 仕事中に派遣の悪口ばっか。
しかも、仕事ミスしている。 社員の癖に作業効率90%はワロタwww
お前会社に何年居るんだよ
派遣でも140%超えた奴いたぞ! >>836
基本変わらない!不良は変わるというかクビになり
真面目な奴は配置転換して事務員となる! 他の工場だったら経験積んで現場のリーダーになったりしそうだけど、ここは事務方に行くのか 手当等はどんな感じ?
交通費や家賃補助なんてあったりする? 作業効率100%以下の給料泥棒が平気な顔で会社に来よる。
しかも、遅れたらいつも通り仕事の早い奴が手伝えばいいって考えなのか?? 定時で終わる仕事量なのに、わざとに残った仕事を残業にまで持ち込む派遣のおっさんは泥棒です!
早く解雇されてください! BXがマニュの契約社員
BHが中途社員や契約社員から正社員になった奴
BPが新卒社員
パートはBなんとか ここの社員、平だと残業しないと総支給で15万ぐらいだろ
手取りで12万www 手取り12万か、安川って儲かってるイメージあるけど違うのね。
地方で一人暮らしならやっていけそう。 またギスギスした空気の仕事場に行くのが億劫になるな… 803に書いてある通りだな!
給料が安いから糞しか集まらないwww 良いところ
上司が全く厳しくない、甘い。
ラインのスピードが糞遅い。
休みは多い。
食堂は安い。売店もある。
悪い所
要らない◯◯活動が多い。学校みたい。
微妙な設備が結局作業者の足手まといなる、
自分で作業した方が早い
糞みたいなリーダーやその仲間のいじめ、晒し、無視がある。
給料が安い
欠勤にうるさい、病院に行って結果を今すぐ連絡しろって言われるから仮病が使いにくい。 >>858
良いところ
就職しろって言われない
給料が出る
悪いところ
上記以外全部 良い所
かわいい子ばかり優しくされる
悪い所
ブスは男あつかいされる もし働くなら八幡 中間 行橋 水巻のどれがオススメ? >>859
んなもん勤務地と部署によって違うだろうよ。 看板は三流
従業員は三流
給料は三流
休みは一流
話にならへん >>871
死人出てるわ犯罪者出てるわ
いろんな人いるよ 数年前に契約で働いてたけど連日残業残業残業は精神的にキツかったな
休出無くても十分処理できるにも関わらずBHの残業稼ぎに付き合わされるのが不満で仕方なかった
ただ一番残業していたのが職長だから何も言えなかった
人はやっぱり色んな人がいて、表には噴出しなくても腹の中で各々がストレスを抱えてた
ちょっとした認識のズレで生じる問題に対してコミュニケーションで解決する事案を放置し改善しないまま流れていくことが多い
仕事は属人的でイレギュラーの多い現場だとマニュアルはあって無いようなもの
派遣は基本キツい場所に配置されてたから派遣が使えないとかすぐ辞めるっていうのは酷に思う
見てても労力と対価がイコールではなかった 日勤だと規律が厳しくて息苦しさはあった
5Sの意識の高さ故に作業効率や生産性が落ちる印象
だから監視のない夜勤だと数だけは上がる
あとは俺の時はBXからBHは絶望的だった待遇はともかく契約と正社員の肩書きの差は意識する
俺もそうだが他にもそれが理由で辞めていった人は多かったし
キャリアを築けず非正規や安月給の正社員の立場にいるのは本人の問題でもあるから不満を言うのはお門違いな部分もあるし、根本的にはどこでも似たり寄ったりで安川関係ないんだが
少なくともあのまま安川に居た自分を想像しても生産に追われ、残業で体を酷使し、社会評価は底辺で天井は低いスキームの中で常時フラストレーションを抱えながら時間だけを失ってたろうなと小一時間 要約すると
安川しょーもな って感じ?
俺は楽な部署に移りたいとかそういう事でなく
正直もう辞めて関係なくなりたい
収入やら人間関係やらでそう簡単にもいかないけど… 楽な部署っていうか、製造業の現場自体ブラックなカテゴリーっていう結論に俺はなった
ただマニュファクに入るような人がホワイトに転職するのに敷居が高いのも事実
今にして思えば7割程度のケチをつけられない範囲で余力を残す仕事をしていた人達は賢い
100%で入って仕事はするけどよく切れてる人間との差な あと最後に
安川の決算報告で見たがこの先の受注は減る模様
中国にまた工場建設ってのは人手不足の日本だと労働コストが上がるから生産現場を移されてる可能性
政府は移民で埋める気みたいだが言葉の通じない連中で仕事が回るのか怪しいしAIでの代替も含めて考えると製造業は開発や技術除いて選民化されそうなんだよね 確かに最近外国人増えた気がする・・・フィリピン人とか もっと優秀なのはとっくに辞めて
って事ではないの? 優秀な人財はまずマニュファクとか入ってない。
マニュファクにいる上司は人在でその部下は人材でやめてく奴はマニュファク以下の人罪 安川コントロールの仕事を希望される下請けさん
安川コントロールのハーネ事業のミス(不良)を出してもコントロールさん持ちです。
下請け会社にやさしい企業です。
ぜひハーネス事業を取り込みましょう。 安川コントロールって、パワハラで派遣の人に訴えられたんじゃなかったっけ? 他社派遣だけど、そんな事されたら俺ならすぐに労基署に行くわw
まあ安川系列様にはお世話になっておりますがそれとこれとは別 だが、10年いたらなかなか他の会社に移籍出来ねぇなぁ。
飼い殺しだね。 10年いてやめるとかよっぽどの事が無い限りないだろ
合わないやつは1年ももたん 他社で通用する技術持ってる自信あるなら早めに辞めろ 頑張っても、給料はあがらん。
下手に評価されると、メリット0の管理職押し付けられる。
多分永久に変わらんよ、この会社は。
若い人は、早めに見切りをつけた方がよい。 作業効率90%ぐらいの糞みたいなおっさんの給料泥棒に優しい会社
その糞みたいなおっさんは、定時で終わる仕事量なのに、
手を抜いてわざとに残業にまで仕事を持ち込む人罪!
仕事が終わって何も用がないのに、そこら辺をうろうろしたり、時間稼ぎしている。
パートのおばちゃんでも作業効率120%ぐらいあるのによ。 作業効率90%のおっさん入ったばかりの新人じゃなくて、
もう何年も働いている。
もう調子乗りまくっているよ。
職長が自分より年下だからってさ。
しかも、マニュの従業員じゃなくて派遣。
こんな使えない奴さ、遠慮なく首切ればいいのに。
凄い技能や資格が有るわけじゃないのに、
新卒の若い子と変わらん。
体力は若い子の方が上 作業効率の数字だけじゃなく、
おっさんの手元見ても遅いんだよね!
不器用でも簡単に出来る工程なのに、
100%も超えれないゴミだよ、あのおっさんはね
おっさんは自分より作業の早い奴の悪口言いまくり。腐ったみかんだ! 友人が黒崎のロボットに派遣されたから、追いかけて入ってみたものの、あまりの低レベルに即辞めたよ。
上司が糞、昔からいる人間は楽することしか考えてない感じだった。
色々話を聞いたけど、頑張るだけムダとしか思えなかった。
友人も現在就活中。 BH社員なのに作業効率96%のゴミがいたよー
社員は平均140〜160%ぐらいなのにね。 どんどん不満吐き出そうぜ!
仕事が遅い奴に限って、
時間内に終わらないなら残業すれば良いとか
効率が上がると品質が悪くなるとか甘い考えで言い訳ばかりしている。
作業の早い奴は生産効率は勿論、ミスも無いし、文句も言わない。
作業が遅れると、手伝って貰って当たり前と思っているクズが多い。 会社の利益を食い尽くすゴミは駆除した方が良い。
糞遅いゴミのせいで利益が利益じゃなくなる BHで96%って何(笑)
作業中にペチャクチャお喋りしたり、
居眠りでもしているんだろ。 仕事と関係の無い事をペチャクチャお喋りして
作業が遅い馬鹿が多い! 他社だけど、ウチなんか持ち場を離れて遊んでるの多い
他の作業者の所に行ってベチャクチャ喋ってるのに上司も何も言わない
もうアホらしくなったわ
安川の製品にも関わってるからここ見てるけど、もう辞めるかな・・ 安川電機のスレないんだな
このスレ上から読んできたけど入る前に読めば良かった。 入間は新しい工場が完成したばかりだと言うのに、受注が落ちとる。
来年まで暇らしい。時短と一時帰休、首切りの話も出とる。 黒崎は、派遣ばっかり、すぐ辞める、覚えは悪い、、、面接とか教育とかやってんじゃないの?ただ、人いれりゃいいと思ってるから、尻拭いさせられる方は、たまらん。 馬鹿でも出来る組み立て員の癖に
生産効率100%ノルマ達成出来ないとか
レベル低すぎ 馬鹿でも出来る仕事なのに、
ノルマ達成出来ない奴
馬鹿以下じゃん(笑) 慣れは必要だよ、いきなり100%は無理だ
教える人の説明が下手なのかもしれない >>915
会社に入って間もない人の事に言ってないよ。
何年も勤務している給料泥棒に言っているだけ 上がやる気ないからな。
言うだけ、見るだけ、あれこそ給料泥棒。
こっちは安い賃金で我慢しているというのに。 >>917
わかるわかる。
赤字赤字って言うばっかり。
てめぇは、何かやってるのか? >>910
入間は今月から残業禁止。早ければ来月から時短と臨時休業?
年明けには人員整理??
YEMは親会社の能力のない連中の尻拭いのための会社?
能力のある奴はいないの? >>919
そっちは、良く時短とか臨時休業あるをやだね。やっぱり、組合がないからダメなのかなぁ。 >>918
本来はYEがやる生産を、YMのただ同然の人件費でやるんだから赤字な訳がない。
オカンがハッタリはアカンと言っていたのを思い出した。 そしたら親会社の陸上部は黒字なんやろか?
陸上部やっとるから、受注が増えるのと違うんやろか?
この会社や親会社の言っている事・やってい事は、全てハッタリ・デタラメ。 親が黒字だから連結子会社を赤にして節税してるんだろうなあ。
受注落ちてるのだって親の営業のせいじゃん。 入間は来月から時短と臨時休業と言う話がもう出とる。 生産が確実に減っているから、その情報ガチなんだろうね。
てか、暇になったのに外部の派遣が何社も入ってるのって
おかしくね? 仕事量は減ったとしても、派遣に大事な仕事をやってもらっているので、クビを切れない。何故なら代わりが居ない、育てていない。
そして、『派遣は絶対に自分から辞めることはない』と思い込んでいるので、彼らが時短、臨休を受け入れる事を前提で計画を立てる。
何故、そんな思い込みをするかというと、自分がそうだから、派遣もそうだと思い込んでしまっている。
自分が苦労してBHや、管理職になったから、今の派遣の人も、自分みたいになりたがっているに違いないと思い込んでいる。 仕事がなくてヒマなのは関東だけなの?
九州地区は忙しい?残業や休日出勤してる? YEMの給料、残業がなければ生活保護費より安い。
生活保護を申請した方が良いな。 でも、申請はしません。退職もしません。
そして、リーマンショックの頃から同じ事を言い続けています。 会社の犬は出入り禁止や。
勤務中に何しとんや?それとも夜勤の奴か? 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC 馬鹿でも出来る様な楽な仕事やから
高い給料くれる訳がない。
知ってるか?リアル知障がおるの?
抜けてる様な違う作業服の奴がいるんだけど
そいつはバスを半額で乗ってる
ガチで馬鹿なんだよ 大企業は障害者雇うようになってるからね
出来るように工夫したり出来る事をお願いするだけだ、それは健常者も同じ。 この会社って5年勤めたら強制的に社員になるルールなのか?
それともなんか条件があんの? >>939
派遣会社の5年ルール?
同一派遣会社に5年を越えてお世話になった人は派遣元の無期にするってやつ? >>940
契約社員は正社員に、派遣社員は直接雇用になるのかと また、MX社員が辞めていく。アスペ職長は不思議がるだけ。 これ以上悪くなる前に、人を減らした方が良いと思うんやけど。
リーマンショックの時みたいに、どうしようもなくなってから大量に切るんやろか。
少なくても外派遣には辞めて貰ったらどうやろ? ばかばかりでもういいかげんにしてくれ・・・〇上さん・・・ 入間七不思議
YEMや外派遣は定時で帰っとるのに、請負のアローは残業しとる。
請負やから残業しとるんやろうけど、納得いかんわな。
先月から仕事が減ったと言っとるのに、外派遣がまだ何社も入っとる。
全部で100人はおるやろ?早く切ったらどうや? どうしようもない状態になる前に
人を切らんと、どうにもならんやろ?
能力のある奴はおらんのか? このまま安川がダメになろうと自己責任でしょ、おまえさんが気になさらんな。会社の犬とか言われちゃうぞ。 どうしようもなくなるのは会社じゃなくて、しがみついている正規従業員でしよ。
派遣や契約は副業したり、次の仕事を見つけてドンドンサヨナラしているじゃないか。身の回りで何人辞めたか数えてごらんよ。
安川本社から見れば、マニファクチャなんか生かさず殺さずで、正社員だろうが派遣だろうが、従業員は使い捨てで問題ないんだし。
会社の心配をするより、転職を視野に入れた自分の今後を心配した方が身のためだよ。 水巻は、安川グループから弾かれて、潰す計画だそうです。 入間は暇でしょうがねーよ。
YEMがやる事ないのに、何で外部の派遣や請負の奴がいるんだよ?
早く人員整理しろよ、能無しが。 人が多すぎるんやから、人員整理で辞めて貰わんと、どうしようもないやろ?
毎日遊ばせとくんか? 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC >>963
働き方改革ってやつってことで、そのままでよくね? >>961
BXが2月迄は契約更新したど、3月以降は契約しないで切るんだろうな。
来月も暇なんだから、外派遣も早く切らないとな。違約金を払ってでも早く切るべき。 従業員満足度がどんどん下がってるのに、顧客満足度なんて上げられる訳がない
お客様本位になれる訳がない お客様本位ってお客様に振り回されろって事なんかね?
俺は前職でお客のいうこと聞いてたら
上司から客の言いなりになってどうする
客はコントロールしろって怒られてたけどな
まぁ営業だったから業務的に話が違うんだが 潰れたら良いとか威勢のいいこと言ってるアホがいてるけど
実際は何も出来やしねえヘタレ 。だから無問題
女との飲み会がうらやましくてカリカリしてる素人童貞だろ?
仕事に悪影響出さねえうちに中州の風俗行って抜いてこいww なんだよー、行橋工場5年後に閉鎖だって。
水巻は安川から捨てられるし。 昭和25年の話か?
検索したら出てきたけど、労組がそのときは闘ったようだな。。 >>977
社員以外は解雇。
製造は中国以外の海外工場で行う。 >>980
電機のホームページ見たら?
組織改変載ってるよ。 【告発者の名前と住所】
◎宇野壽倫 連絡先:東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202号室
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが〜。ボケ〜。カス〜。アホンダラ〜。」が口癖で「金や金、金持うて来い〜。どアホ〜。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。
生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
色川高志 (あいかわ たかし)
〒125−0062
東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室
【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
している生活保護不正受給犯罪者です】
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111 >>983
別にどうでも良い。
ただ、人員整理は、着々と進んでいく。
社員も例外ではないかもね。 中国からの受注がなくて毎日暇なんだから、人を減らさないと
どうにもならない。 そりゃいい時代になるかもな、本当に実力のある人間だけが、残り今までゴマスリだけで稼いでいた
人間は消える。
それがまさに日本の技術力を表す現実的な表しになる。
中国に乗っ取られたくくんええええ!!!
それならば選され、俺は消えても本望。
努力が足りなかったと思い、他の生産業で今までの努力を生かし、日本を支えます そおか・・・誠の実力がある物のみか・・・真の強者のみ生き残る時代か・・・フッフッフ・・・いい時代になるな・・・
ハッーハッハッハー!!!!!!!!!!!!!!!!!! 一年以上も、こんなクソみたいな職場に付き合って頂きありがとうございます。
今までお疲れ様でした。新しい職場でも御活躍下さい。 中食売場で小腹を満たすために手巻おにぎりやてりやきバーガーや肉まんを買って食べたり 他にもたまにヤマザキパンのドーナツステーションオールドファッションチョコを買って食べたのは良い思い出だぜ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 2234日 0時間 49分 42秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。