大実製作所
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工員の本音を聞かせて欲しい。
一体どうしたら会社が良くなると思うか、経営に参加して考えてくれ。 ボーナスもどんどん上がるし、仕事も豊富だし、良い会社だよ
初めは我慢が必要だけどね
なんだかんだ言っても稼げます
経験者の方、職人さん来てください 金稼がない奴は来なくていいよ〜
現場がいくら稼いでも、コバンザメの給料になるだけだからね〜
本当にバカらしくてやってられないよ 適当にやってりゃちびちび給料上がって生ぽより少し良くなるから
周りを気にしないパラサイトにとっては天国だよ そうだよ
こんなに甘い会社ないよ
どんなに使えないやつでもチビチビ昇級するし、クビにならないよ
みんな来てね こんな難しいの出来ないって言えば、誰かがやってくれるよ
本当に良い会社
みんな来てね 発達障害工員1人の我侭のためにマシニング一台買って
おまえらの昇給とボーナス有りませんよって」宣言する
馬鹿な同業者より此処はマシな会社かな >>408
うちも池沼みたいのは数人おりますが、昇級とボーナスはしっかりありますよ。
経験者様なら募集していますので、是非お越しくださいませ。 売り上げが少ない時は、皆一緒なんだよ
頑張るやつが損する。
そんな会社だよ。
忙しいだけで、それに見合った見返りはない。
やる気もなくなるよね。 仕事しようと思うからだよのらくら暇つぶして終わりにすればいい事 休むとゴチャゴチャうるさいから来てやったよ
早く帰りたいww 最近、掃除ばかりやらされて仕事する時間ないよ
掃除屋でも始めるつもりか? タバコも今までみたいに吸えないし、ニコチン欠乏症で倒れたらどうするの? 連帯責任、連帯責任って、俺ら軍隊に入隊したつもりないんだがww 禁煙所の場所は失敗だったな
階段の下まで臭うし
外から見ると笑えるww 喫煙所だった
まあどっちでもいいかww
マンションの廊下なんだから 結論からいうと、着替えの時間は労働時間に含まれます。 労働基準法には労働時間の定義はありませんが、32条に書かれている「労働させる」という表現から、「使用者の指揮命令下にあれば労働時間にあたる」という解釈が行われています。
つまり、制服に着替えるなどの準備行為が使用者から義務付けられ、または余儀なくされているときは労働時間にあたるのです。
平成12年3月に最高裁が判決を出した「三菱重工長崎造船所事件」でも最高裁は、作業服等への着替えは使用者が従業員に対して義務付けているのだから、特段の事情がない限りは、こうした時間は労働時間に当たるという判決を下しています。 他にも「勤務時間丸め」という問題があります。 これはどういうことかというと、例えば午前9時から昼の12時10分まで働いた場合、労働時間は3時間10分となります。
しかし、給料を計算する際の労働時間は「15分単位」であるとして、10分を端数扱いして切り捨ててしまうのです。そうすると、実際に働いた時間は3時間10分であるにも関わらず、 給料に反映される労働時間は3時間だけということになります。
こうした計算方法は、賃金の未払いにあたり、違法です(労働基準法 第24条)。賃金未払いは、労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪ですから、重大な問題です(労働基準法120条1号)。
使用者側は、なぜこうした給料の計算方法を採るのでしょうか。給与計算を楽にするため、残業代を圧縮するため、実働時間と勤怠管理のタイムラグを埋めるため、などといった理由が考えられます。しかしこれらはすべて、労働基準法違反を正当化する理 モチベーション0
やってもやらなくても変わらない
そんな会社 あの喫煙所だと、火の粉が飛んで危ないので、室内で吸わせてください。
私のタバコは火力が強いのです。 多くの企業にとって、副業を禁止している根拠は就業規則によるものですが、スタッフのプライベートタイムにまで介入し、その時間の活動に制限を設けることは法律上許されないというのが法律的観点からの見方です。
つまり、本業以外の時間を家族と過ごしたり、友人と遊びに出掛けるのが自由であるように、副業を行っても何ら問題がないだろうというわけです。
また、労働基準法などの労働関連法規にも、特に副業に関する規定はありません。個人が同時に複数の企業と雇用契約を結ぶことや、会社員として働きながら個人事業主としてビジネスをすることに対する規制は、本来は存在しないということです。
ただし公務員の場合は、国家公務員法の103条と104条により副業が禁止されています。もし公務員の方が副業をしたい場合は、上司の許可を得るなどの特別なアクションが必要になります。 >>429
だよなそのくせどいつもこいつも使えねと思ってるから滑稽だぜw 管理する側の人間が、ド素人の集まりだから、いつもトンチンカンな事しか言えない。
だから、永久に意見が噛み合わない 余分を作っては駄目だと、余分な人達が言っている
そんな会社 この会社の営業って1日籠って何してるの??何で外に出ない?? この会社の営業って1日籠って何してるの??何で外に出ない?? コロナで外に行けないらしいよ。
来ているだけでお金が貰える
良い会社です 喫煙の心配するより切削粉塵の心配する方が先だと思うけどな
特にカーボン入りなんか削ったら鼻の穴どころか肺の奥まで真っ黒だぜ それは言えてる
マスクもくれないのに、どうすればいいのかね? 生産工程に支障がない範囲で休めって言われても、事実上休むなってことじゃん
バカなの? 残業制限する割には仕事ドンドコドンドコ取っているけど
バカなの? 今月の売り上げ3千万だって
これはもうダメかも分からんね 仕事中寝ていても高い給料貰えるんだから、まだまだ余力があるんだよ。
大実最高! 管理職はお前ら馬鹿共の面倒を見るのにお疲れなんだよ草 管理職も馬鹿ばかりだけどな
お互い馬鹿だから疲れるよなww レベルが高い経営者の元には、レベルが高い管理職、レベルが高い従業員が集まるものなんです。
これ以上言わなくてもわかりますよね? それより2階の外廊下のタバコ吸いなんとかしてくれよ
通り抜けると場末のバーのおばちゃんが睨み返してくるし
臭くてかなわん 受動喫煙になっちゃうよね
ちゃんと対策しますって言ってから、早一年か
何をするにもルーズだ 恫喝するしか能の無い自称管理職の悪口はそこまでだw うちはパワハラ禁止ですよ
恫喝するとはとんでもないですねぇ 慢性的に仕事受けすぎてパンクしてるのに赤字ってどゆこと?? 去年は退職者が多かったと聞きますし、その方たちの退職金の支払いが負担だったのだと思います。草 退職金は大した額じゃないので、関係ないです。
儲かっていないフリをしているだけだと思います。
従業員のモチベーションがなくなるので、そういう下手な演技はやめたほうが良いと思います 草 >>460
一般的には中小企業でも25年勤めれば1000万以上は貰えるよね?
うちはいくらだと思うの?
一年一万円ブラスアルファって噂もあるくらいだよ
本当かどうか知らないが、そういうの公表しないところがまた不信感に繋がるんだよ 草 お前ら飼いならされた豚は出荷されるまでブヒブヒ鳴いてろバーカw >>468
わかりました。
出荷までの間、そうさせて頂きます。 経営者にとって、従業員はバカな方が使いやすいんです。
煽ったり、おだてたりしていれば、安い金で頑張ってくれます。
お前らはバカなままでいてください。 あのおしゃべりグループ長なんとかしてくれ
放っておくと一日中話しかけてきてウザいんだが >>472
そういう奴を黙って放置しているのは会社のほうだよ。
何しても許される。そんな会社。
評価も糞もない。
仕事してもしなくてもタイムカードさえ押せばOK。
やらない奴には甘い。最高の会社。 小役人根性まるだしのナンチャッテ管理職が仕切ってるんだからオシマイだな 人材がいないし、パワーがないんだってよ。
本気で会社を変えようなんて思っていないんだから、無理せずに現状維持で良いじゃないか。 なんにも仕事しないで絵を書いていても誰も何も言わない。素晴らしい会社です。
みんな来てね。 病気だって言っておけば、仕事が出来なくてもOK。
来る事に意義がある。そんな素晴らしい会社です。
みんな来てね。 世間の会社はもう休みのところもあるというのにねぇ・・・ あ〜あ〜。
まただ。
この人たち。 「時間外労働をさせる場合の限度時間」
限度時間については、労働省告示「労働時間の延長の限度等に関する基準」により、その上限が定められており、1ヶ月の場合は45時間(1年単位の変形労働時間制の場合は42時間)、1年の場合は360時間(1年単位の変形労働時間制の場合は320時間)と規定されています。 \有休取得率UPを目指しています/
有休を取得しやすい環境づくりに注力し、ここ数年で有休取得率も上がってきています。自分で仕事を調整しやすく、休みを取りやすい環境です。取得理由も問いませんので、気兼ねなく有休を満喫してください。
だそうです ❖実際に働くスタッフにインタビューをしてみました。
僕は前職も製造管理の仕事をしていました。
ただ業務量が多くて1日の労働時間が12時間を超えることは当たり前。
多い日は15時間も働いていたりして、休みも少なく身体がボロボロでした...。
その分、給与は多くもらってたけど、
家族もいるしずっと働き続けるのは厳しいなと思い転職を決意。
今では17:30に勤務が終わり18時には退社。どんなに忙しくても20時までには帰ります。
時間に余裕がある働き方が出来、家族との時間も取れています。(30代Nさん)
だそうです
素晴らしいですね^_^ \未経験者も月給30万円以上です/
既存顧客への営業がメインで安定した売上が見込めるだけでなく、数年後には幹部候補として頑張ってもらいたいと思い、期待を込めて給与を設定しました。営業未経験の方も、「当社の次世代を担う」という気持ちで頑張ってくれたら嬉しいです。
営業ってそんなに貰えるんですね。
素晴らしい会社ですね。 求人案内より抜粋
「会社の特長」
創業以来受け継がれた「人の和」。ものづくりとひとづくりの両面
を大切にしながら、新時代に向けてさらなる品質改善と人材育成に取り組んでいます。
素晴らしい人材育成をなされているのですね。
さぞかしリーダーになられる方は、品行方正、謹厳実直な方々なのでしょうね。 この会社の凄いところは上がアホでも現場が頑張って何とかしてしまうところ
この会社ダメなところは、それが当たり前になって「やればできるじゃん」と、ますます上がアホになっていくところ <“ありがとう” を伝える制度あり>
『サンキューレター』という取り組みがあります。社員同士で日頃言えないありがとうを書き、掲示して全員が見られるようにしています。「いつも労務関係の質問に答えてくれてありがとう」とメッセージをもらったり、逆に「緊急で確認したいことがあった時、すぐ答えてくれて助かりました!」などお礼したりすることもできます。他の部署の社員から「あのメッセージ喜んでたみたいですよ」と、間接的に喜ぶ様子が聞けることも多いです!
素晴らしい取り組みですね。皆さんもたくさん書いているのでしょうね。 有休取得は労働者の権利であって、使用者が許可をするものではありません。なので、休暇の目的によっては取得を認めない、などという取り扱いはできません。ただし、労働者が請求した時季に休暇を与えることによって、単に忙しいというだけでなく、事業の正常な運営が妨げられる場合、使用者は他の時季に変更
することはできます。
これを「時季変更権の行使」といいますが、両親の他界など、取得理由によっては使用者が時季変更権の行使を控えなくてはならないことも想定されます。理由を問わず取得できる有休ではありますが、使用者側に一定の配慮が求められる場合に備えて、取得理由の記載欄を請求書類に設けること自体は問題がありません。
有休は労働者の請求を受けて使用者が与えるものなので、事前に請求することが求められます。したがって、会社を休んだ後に、その欠勤日を有休にしてほしいという従業員の申し出に対し、使用者が応じる義務はありません。 時事通信社事件(最二小判平12.2.18)の判例を見てみましょう。
この事件では、従業員から約1か月の連続した年次有給休暇の申請がありました。
会社は「1か月も休まれたのでは業務の運営に支障が出る」と判断。また、代わりに勤務できる人員が確保できないという理由から「1か月の休暇を2分割し、2週間ずつの休みにしてほしい」と、従業員に時季変更の要望を伝えました。
しかし、従業員はそれに従わず無断で欠勤したため、会社は業務命令に違反したという理由で、ボーナスを減額して支給するなどの処分を行いました。
従業員はこの時季変更と処分に不服を申し立て、処分の無効と減額分の賞与を支払うことを求めて提訴しました。 この時事通信社事件では企業側が勝訴しています。
通常であれば、企業には従業員が有給休暇を取得できるよう、人員不足などをカバーすることが求められています。
しかし、時事通信社事件の判例では、従業員が連続した長期間の有給休暇を取得することで正常な事業運営に支障が出る可能性が高いことや、休暇が長期になればなるほど企業には人員の確保は難しくなることが予想されると最高裁判所は判断しました。
こういったケースであれば、企業の時季変更権行使は有効であることが判例から読み取れます。
いずれにせよ、従業員の休暇期間が長期化する場合などには、事前に企業と従業員との間で十分な調整をすることが求められます。 以下の7つが、人がどんどん辞めていく会社にありがちな社風である。
1.体育会系
2.同族経営・オーナー企業
3.トップダウン
4.長時間労働
5.年功序列の処遇
6.公私が曖昧
7.パラシュート人事の多用 求人票より抜粋
<休日に関する特記事項>
弊社は、2022年9月以降完全週休二日制を導入予定。
休日:土・日・祝・夏季休暇・年末年始
年間休日数 122日
これは期待できますね。
またドタキャンするのは無しですよ。 未だにパワハラ上司が大声で恫喝しているような会社だぜ
大手の真似事なんかして社員募集したってどうせ居着くのは他でやっていけないようなクズだけだろ
間に合わない仕事押し付けて残業許可出さないんだから週休2日にしようがまともなやつは早々に逃げ出すね パワハラ上司を告訴しようぜ。
いつまでも大人しくしていると思っていたら大間違いだぜ。
今の時代、あんな口のききかたする奴いないよ。昭和のヤンキーかよww
ここに長く居るとトコトン勘違いしちゃうんだよ。
会社も悪いわな。
息子も注意できないんだから、情けない。 36協定もしてないのに一丁前に残業許可制にして馬鹿なの死ぬの? 36協定は締結してあるのでは?
特別条項が付いていないだけ
ガチでやりたいなら、その辺の説明も周知徹底すべきだよね 労働組合もないのにどうやって労使交渉して決めたんだよ?
そんな話し合いがあったなんて聞いたことないぞ
てかボーナス少なwww
儲かってんじゃなかったのかよ# 36協定は、労働組合が無い組織においては、従業員の過半数を代表する者が、ハンコを押せば成立する。
ぶっちゃけ誰でもいい。
ボーナスはもう期待できないな。忙しいだけで何も報われない。 パワハラに当たる事例
身体的攻撃(殴る、蹴る、本や定規で頭を叩くなど)
精神的な攻撃(人格を否定する、同僚の前で過度に叱責する、度を超した長時間・複数回の叱責、複数の同僚に対して侮辱的な言葉を使用したメールの送信)
人間関係からの切り離し(1人だけ別室で仕事をさせられる、部署の会議に出席させないなど)
過大な要求(時間内に終わらせるのが客観的に不可能な仕事を押し付ける、上司の仕事を押し付けるなど)
過小な要求(業務と無関係の掃除をさせる、一切の業務指示をせず仕事をさせないなど)
個の侵害(プライベートにつき執拗に訪ねる、家族の悪口を言うなど) お前ら、ちゃんとタイムレコーダー付けてから残業しろよw パワハラ上司と話す時は、ボイスレコーダーは必須です
これ豆知識な ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています