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株式会社ADEKAU
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0909名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 06:21:05.18ID:FdfcK57r
>>908
ヤマザキ担当だと土日も緊急配送の携帯連絡に追い回される。
0913名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/08(木) 20:50:28.97ID:CemYcmTE
なんの成果を出さずとも、部下を鬱にさせようとも
昇格試験のプレゼンで嘘八百を自信たっぷりに話せれば
管理職で居座り続けられる

そうADEKAならね!
0915名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/12(月) 01:54:00.52ID:g4hxXbOo
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』

8AFCL
0916名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/12(月) 13:57:54.98ID:SzxOPOJw
>>915
感動した。ADEKAのリニューアルより釜野助メソッドの方が簡単で楽だ。
0919名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/17(土) 19:48:43.50ID:Y4ybRcNI
口だけ管理職が多くてかなわん。仕事任せて残業させるなら、お前も手伝えって。残業多い部署の管理職の就業状況見て見たいもんだ。
0920名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/18(日) 17:37:23.27ID:cjXuHt7V
初めて一緒にゴルフを回った某役員。開口一番人に向かってマウンテニング。お前が若い時は偉くなると威張れたのだろうが、今それをやると「ブラック認定」されるのを知らないな。こんな
0922名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/21(水) 23:57:56.39ID:tb0ch6iW
>>920
マウンティングね。こういう言葉を知らない社員が多い。勉強を
0924名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/25(日) 13:23:59.38ID:/MpUo6L3
>>923
電子レンジの目的外利用を前提とした製品を作る時点でアウト。
0925名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/28(水) 23:01:26.65ID:GcZM57Ax
熱出たって休んだリーダーがすぐ出社しててビビった
あんだけ予防注射していないからうつさないでねって言ってたのに自分はいいんだ
震えるわ〜
0926名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/01(木) 00:19:58.39ID:9R8j9k8N
>>925
熱くらいで仕事休むの?
0928名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/02(金) 07:53:42.20ID:7QAeS2vY
>>926
感染症で職場や客に感染したら大変だろうが
古い発想が大手を振る会社だな。
0929名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/03(土) 08:09:38.65ID:6ms92kp1
去年の話ですが、ADEKAの説明会の予約とるのものすごく難しかったです
金曜日ES締め切りで、土曜日に通過連絡&説明会予約開始。
5分で東京会場は満席、10分で大阪会場も満席でした。
ES通過しても説明会に参加できなきゃ選考に進めません。
みんしゅうは文句の嵐でしたね。
0931名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/04(日) 11:10:46.93ID:oOuVZDFK
>>927
会社のホームページを見たが「キャリア採用」のページにはなかった。
こういうところがこの会社は薄汚い。
0933名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/15(木) 01:04:44.44ID:NvdxOd7B
「離職率が低い企業」=「ホワイト企業(いい会社)」という図式は、現場感覚からすると、実態と合っていません。
離職率を低くしたければ、自社でしか通用しない人材を育てればいいだけだからです。
どんなに優秀な人でも他社では活躍できないので、その人材のマーケットバリューは落ちていきます。
「マーケットバリューが低い人材が多い会社」=「いい会社」ではないですから、
社会貢献の意味合いからしても、卒業して他社で活躍できるほどの
人材を育てようとする企業の姿勢は素晴らしいと言えます。
0935名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 06:53:16.14ID:Xz3lgUFD
ADEKAに迷惑をかけてはいけない。
0936名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 07:04:50.46ID:Xz3lgUFD
ADEKAに迷惑をかけてはいけない。
0937名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 06:42:12.09ID:Hus3ym77
パワハラ率高くない?
他のところで問題にならないようなものも上がってるのかも知れないけど
クラッシャー認定されてても平気で次の部下つけるし
0938名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 22:50:55.12ID:d3Si+IHZ
パワハラ率は高いと思う。
0940名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/20(火) 07:19:30.12ID:BB4NNAkQ
人事評価制度はいつ変わるんでしょうか。
0941名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/20(火) 21:28:03.21ID:TnQwwxUP
パワハラはずっとなくならない。
どんな性格破綻者、社会不適合者でも管理職にするし、降格も異動もさせないからね。
若手のモチベーションは下がり続けてる
0944名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/22(木) 18:53:01.20ID:/6ztspwQ
>>942
飛ばされる先では「何でウチに?!」と皆でおろおろしています(>.<)
0946名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/23(金) 07:35:40.03ID:UJO/gAah
>>945
時間が掛かるのはADEKA名物。
やること全て当初予定より遅れて
顧客は勿論子会社からも呆れられてる。
0949名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 20:06:29.35ID:M84bXTZx
>>948
恥ずかしくて客に見せられない。
0958名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/20(金) 20:52:53.69ID:XYkcR7h5
しょうんこうさんの豚男シュガー知ってる?
0959名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/20(金) 20:54:50.86ID:XYkcR7h5
シュガー豚きてる?
0961名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/24(火) 21:41:40.66ID:+aIFkvr0
工場とスタッフは責任ないから楽だよ〜
もしルーティーンと違う仕事がきたらたらい回しにして、営業に押し付ければ万事解決♪
0963名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/26(木) 23:09:55.19ID:eu4vUqn8
hellADEKA
0964名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/28(土) 10:23:13.71ID:CB3J7EH/
高い人件費の1パーセント分くらいの意義はあったかな。研修。
0966名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/29(日) 10:42:01.75ID:3CH5duwq
ADEKAライフクリエイトって子会社、働きやすさとかどんな感じなんでしょうか?
転職で受けたいと思ってるんですが…
0968名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/30(月) 16:03:18.16ID:BLlz1Vem
>>967
ビル管、二種電工、宅建、管業等あるので不動産、建築物メンテどちらか行きたいと思ってるのですが
現在募集しているビルメンテナンスの方で働きたいとは思っています…。

勤務地は東尾久の貴志ビルというところのようですが、転勤内容であれば引っ越してでも
入社したいくらい募集内容見てると感じ良さそうですが、実際働く環境としては
どうなのかと思いまして…スレ違いで申し訳ございません。
0970名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/06(日) 11:24:42.18ID:59moBinw
>>969
ハローワークで過去何度か募集してるので微妙かと思ってましたが、そもそも資格だけある未経験職
なので受かるかもわからんので笑、応募だけでもまずはしてみようと思います、ありがとうございます!
0971名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/11(金) 21:05:02.26ID:YYKo0Pn1
上役のお気に入りへの忖度に異を唱えた人が
仕事干された挙げ句飛ばされたという噂は本当ですか?
0976名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/19(土) 08:39:37.48ID:mDcPy4VE
裁量労働制を受け入れないと出世はない。組合も認めている。ブラック企業の疑いが生じるので事務職への裁量労働制はやめろ。
0984名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/23(水) 23:59:55.85ID:1Midf2+i
暴力、暴言がはびこる会社。
0986名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/24(木) 22:06:36.48ID:pH+fLySP
部下の報告書を紛失したくせに部下に再提出の連絡もせず
書類が出てないと言い張って
狙った部下の査定を下げようと目論んだ方がいた

うそか釣りだと信じたい
0988名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/26(土) 04:19:36.69ID:IVZBvAut
>>987
「普通の出世」がどの程度かわからんが、銀行や商社じゃないのだからさして知るべし。それよりあんた就活生?何処の会社も内々定が出ている今頃に悠長な質問しているな。
0991名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 21:42:52.76ID:qD9c3Hap
会社として伸び代はあるけど、自らの古い体質で蓋してるよ。
新社長には降格制度を設けるとか過激な制度作って脱却を期待
0992名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 22:03:28.39ID:qD9c3Hap
あとスタッフの仕事意識が、滅茶苦茶低い。
あの人たちはアウトソーシングでも全く問題ないよ
0993名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/02(土) 13:33:17.75ID:/YdNuc3K
次期社長が課長にもなる前から社長をしていたオッサンが
まだ居座っているような状態では
新しいことは何もできない。
誰も辞めさせることはできないのか?
0995名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/08(金) 23:41:02.66ID:zv3r80kg
むかし社長してたじいさんいる意味あんの?
なんの仕事してんの?
無駄。
0997名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/09(土) 06:18:43.51ID:4m8DSJ/a
>>995
この前トランプがしていた「ちゃぶ台返し」が得意技。「ちゃぶ台返しでボツになった決裁・稟議案件」リストを作れよ。社史より皆詠むぞ。
0998名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/09(土) 23:02:49.20ID:Qm924WkG
嫌儲の化学スレで普通にブラック一覧に載っていてワロタ
0999名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/10(日) 10:30:40.47ID:6DoH9TcL
沢山自社株持っていて経営陣に株価下がるようなことはさせないんじゃない。
株主総会で意見言うべきことを中でやってるのかな。
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