パナソニックEVエナジー
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HEV(ハイブリッドカー)PEV(電気自動車)の動力源である
ニッケル水素蓄電池及びリチウムイオン電池の開発・製造・販売。
出資比率はトヨタ自動車60%、パナソニックグループ40%。
公式
http://www.peve.jp/ セントラル自動車と一緒に宮城県に来るね、もうすぐ。
宮城で社員や期間工募集してた。 >>2
2get
これはどう見てもおかしいだろ。 まず、主語が2。で動詞がget。
2が単数形だとしたら、getsにしないとおかしい上に、目的語がない。
直訳すると「2が得る」 何を得るんだよ!!!いいかげんにしろ。
それを言うなら
I get 2. だろ。しかも現在形だし。 過去形、いや現在完了形ぐらいまともに使ってくれよ。
I've got 2. 少しはましになって来たが、まだ気に入らない。その2だ。
いったいお前は何を手に入れたんだ?2という数字か? 違うだろ、手に入れたのは2番目のレスだろ。
どうも日本人は数詞と序数詞の区別がよく分かっていない節がある。
これらを踏まえて、正しくは
I've got the second responce of this thread.
ここでtheにも注目してもらいたい。このスレの2ってのは 特定の、このレスだけなんだから。だからaでも無冠詞でも なく、the second responceなんだ。
もう一度おさらいしてやる。
I've got the second responce of this thread. I've got the tenth responce of this thread. 男女比があまりにも男の比率が高いから仕事は厳しいのだろうか?誰か教えてください。 働いている人・働いていた人情報ください。
どんな会社ですか? 期間社員で頑張ります。
正社員になる確率はいくらですか? 近くのアスモが募集してたぞ
アスモのがよいと思うのだが。 >>24
俺も不採用だった
日程かけて書類選考通すんなら初めから落とせやボケ
人事は所詮アホの集まりだからなぁ
その場しのぎの人の選び方しかできない。
トロイと言うのかバカというのか。
なんでこんな奴が会社の未来を決めているのか分からなくなるよなぁ
>>17
肥溜めみたいな会社です。
所詮、トヨタとパナが儲ける為に利用する会社。
利益は両社の為,社員はトヨタ・パナとは無関係。 どうせ期間社員は使い捨て
切られた被害者がいっぱいいる
社員にもなれるはずもない 初恋はクラスの同級生。
色白で清楚で真面目な子だった。
だけど付き合い始めてからは自由奔放。
トイレで真っ白でしなやかな手でシゴかれたり
二人っきりの放課後の教室で、授業では涼やかな声で教師の質問に
答えている形のいい唇で咥えてもらったりした。
だけどセックスだけはなぜか頑なに拒否された。
卒業後、なんとなく疎遠になったあの子は、いまごろどこでなにをしているんだろう。
先日、母校が共学になったという知らせを聞いてふと思い出した。 黄色い○×なんか買ってんじゃね〜
おかげさまで、頭の中グチャグチャジャネ〜か。
元々ってか? ったく完全にしてやられたよあいつには。
今日、駅前でヤ○ザにスカウトされたんだけどどうなん、おれ?
わらえんだろ?友達いるなら紹介してくれっだってさ。
いるわけね〜だろ。
いっそのこと世界中の奴らに笑われたい気分ぜ。
世界中のみんなオラに失笑を!まず会社中のみんなオラに失笑を!
追記、事件とか起こすとかやないからな〜
安心しいや〜
しょぼいの〜迷惑な奴やな〜ププッケケヶヶ(笑)
んな感じで笑いいや〜 正社員の中途採用は圧迫面接らしい、俺はそんなに圧迫とは感じなかったけどな >>29ま、それはこれからの電池の売れ行き次第じゃない?
トヨタも期間工大量に採用したからなー。 去年の12/11のパナソニックevの面接受けて受かったやついる?
できれば新卒じゃなくて中途の人がいいな。
どういう職歴とか資格があれば受かるか知りたい。
受かった人の情報待ってるよ
40の方へ
自分期間工で採用されましたが辞退しました。(トヨタの募集が始まるとのことなので)
自分は、営業畑の者でフォークリフトの免許・危険物の免許ぐらいでしょうか?
>>44
ありがとうございます。
採用されるかは分かりませんが受けてみます。
ところで募集があるときは何処に掲載されるんですか?
会社hpチェックしてれば出ますか 41,
そんなコロコロ変わる奴
いらね。
女でもいい男見つけたらコロコロ男かえるやツインだろ?
そんな奴医らね野と同じだよ。
ばーか。
俺は童貞だふぉー、処女としかけっこんしね^よ
トヨタで頑張れな!
パナクソニック、ハナクソニック、クソニー、デンクソー、、、 やっぱりパナソニックEVはもうしばらく正社員で募集しないのかなぁ。
当たり前か…太平洋工業も受けたけどだめだったからな。
なんつっても採用人数20人位に対して300人位の応募があったからな。
15倍はきついよなぁ。髪型変なやつとか、気持ち悪いやつとか
オタクっぽいやつとかいっぱいいたな。俺が面接受けたとき、
集団面接で6人でやったけどトヨタで働いてたやつとか、元自動車
整備士とか強者がいっぱいいたな。オタクっぽいやつに負けたって
考えると頭にくるな。募集かけると10〜20倍位の倍率になるのは
マジで勘弁してほしいよ。宮城県の大手工場に入る見込
みはもうほとんどないな。
20倍程度で嘆いているようじゃ何処受けても無理だぞ
しかし、工場に入りたいってのが良くわかんね 見込みはないな、大丈夫だよ。
キモオタは無理だよ入れるわけねぇよ
つかマジ死にかけだろ、キモオタは。
オタだけならまだしも、キモイからな
わかってないんじゃねぇか自分で
受けんなよなキモオタは、なぁ?
同じ土俵で考えんな。
次、次、お互いに頑張ろーな。
ワリィスーパーでは気付かなかった。
俺の勘違いなら万事良いんだけど。
まあしゃーないよ。
ってキモオタに言われたくねーよな。
マジでキモオタ死ねー!だよなぁ?
そのキモオタが俺なんだが(笑)
迷惑掛けてすんまそん。
ってか53、流れ的にケーテックソ。
神戸大学卒の田中啓悟の情報を探しています。
何かありましたら、お願いします 勘違いしないでくださいよ〜
変な考えはもう、もっておりまそん。
フリーザに生卵ぶつけに行きます。
クウラには勝てません、だってクウラ変身するし、ゴツイもん。
数人雑魚キャラが、サイヤ人が何やら言っていました。耳が悪いのではっきり聞こえません。
1人強敵ザーボンがいまして、私が挨拶をぺこりとしたら、「ウゼー」っとすれ違いざまにいいました。
しかし何のことやら理解できません。
上記も、これも勘違いかもしれません。
恐らく、恐らく、、、、当たり。
今度、確認しますのでよろしくお願いします。
中学時代、ウンコ漏らしに間違われた事があります。後ろの男の子がウンこを、体操着に付けていて凄い臭かったのです。
誰も言い出せません、女子が後ろでコソコソ言うばかりで、直接確認しようとしません。
一言、言えばすむ事です
が、そこは日本人、察する事が上手いので何も言いません。
相手にも察するように仕向けます。
中学卒業前で、直に卒業してしまい、数人の男子以外この事は知りませんが、弁解不能というより、話題自体禁句でしたから。
高校時代もそれに悩まされ、言葉全てが「臭い」に聞こえてきました。
おかげさまで、県下を敵に回してしましました、ので今回の事くらい私の中では大した事じゃりません。
精神病、自意識過剰サイヤ人伝説の始まり始まりです。
もちろん現在同級生はは理解してくれているようですが。
今回は恐らく(周囲の目線からして)私のドが付くほどの勘違いです。
今回は私の一方的な誤りです、今回の事を確認して回りますのでよろしくお願いします。
私の記載文は32、34~36、49、54、今回の説明も以下省略です(あ〜言う事です)。
私の場合、思考回路、身体的にも、が少し他人とは違うようで申し訳ないと思うばかりです。
因みにこれ以外にも恥ずかしい事があります人生という物は勘違いだらけで出来ているのかもしれません、ケイゴ君の方が私の人生より、よっぽどマシです。
ケイゴーー!頑張れよーー!大したこっちゃないべ。(反省はせんといかんで)
今度は北の金さんにでもぶつけたれ!
(大三次になっから辞めとけよ。)
以上
これも勘違いを基にした文面です。
完全に、しくじった。
ザーボンさんなんも知らんらしい。
ただの空耳だった。。
ザーボンさんの右腕にも聞いたけど、なんも知らんらしい。
しくじった。
雑魚キャラには聞く気力も出なかった。
完全に、俺だけ力んでた、しくじったー!!因みに上の3個もオレッすよ。
とりあえず、恥ずかしいんで、ココから逃げます!
今度、見つけたら、かめはめ波喰らわせてもいいですよ。
ケイゴ、、、、パナ本体だろうけど、お前頑張れ。
俺の方が行為は恥ずかしいぞ。
わらかそうとしてじゃなく、俺、マジ滑ったんだから。
俺マジ滑った、お前ワザと滑った。
スレ俺が潰してしてしも〜た。
皆様すんまそん。
それじゃ逃げます! パナソニックEVエナジー株式会社
↓
プライムアースEVエナジー株式会社
http://www.peve.jp/
株式の約2割を持つパナソニックによると、パナソニックが三洋電機を
子会社化する際、中国当局から「パナソニック」の文字を外すよう
求められていたという。
http://mytown.asahi.com/miyagi/news.php?k_id=04000001006030004 トヨタの資本が7か8割でパナソニックはおかしい。
パナソニック本体はサンヨーでトヨタ以外と取引するのだろうか。 ここの本社の社員9割は他県から来た田舎者。
方言丸出しで何を言っているかわからん >>64
新社名をプライムアースとは、この9月に勃発した中国との関係悪化に伴う
今般のレアアース騒動を、林社長はお見通しだったのですね。
【資源/貿易】中国、来年もレアアース輸出枠を削減へ [11/02]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288704262/
【資源】中国依存の脱却呼びかけ レアアースで欧州委員[10/10/27]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288142707/
>>65
その期間工スレは、人気薄で既にDat落ち始末済みのようです。 期間工→社員になれる
そのための試験があるって噂
これってほんと? 普通は試験あるだろ。
ナシでなれると思ってるのですか? >>64>>69
公式サイトには、6月の社名変更理由は省略されておりますね。中国当局要求と
いうのは、事実なの?
”2010年6月 2日に社名をプライムアースEVエナジー株式会社に変更”
http://www.peve.jp/news.html >>75
中国当局要求は事実です。
パナソニックの経営権をなくすために、株式保有数を減らし、
社名からパナソニックをはずすことが要求されました。 人の気持ちもてあそぶ奴が沢山
いるようですね。
既にこのスレ終わってます。 宮城はひどいらしい。
静岡は材料ロスがすごいから
動かしてないって聞いてる。
トヨタが動かさなかったら、
静岡も宮城もいらないし。 労働者の意見も聞かずに勝手に決め付けた自動車関連の土日稼動に反対るデモ、ストライキを起こそうではないか!!!!!!
これが海外なら即ストライキが起きているぞ!!!!!!!!!
何でも言いなりのアホな日本人から脱却だ!!!!!!!!!!
皆で行動を起こすのだ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! peve不倫率高し!
人事で不倫ありだし経理もあり!
出荷の下請けは自分守る君でその相手なんて会社クビだって! 出荷の下請け社長要注意!自分守る為に不倫相手をクビになっても平気↑自分は家族守って幸せいっぱい↑
超俺様↑
そんな人間しかいない会社だよ。 お〜い みんな元気かぁ
もうすぐ期間工で行くからなぁ 世の中にはHな主婦っているんですよね。
数々の体験談を綴ってます。
http://www.geocities.jp/es05hero/
このスレ見てたら行きたくなくなってくるな
今年大学卒業して就活続けてるんだが
ぶっちゃけ就活してた方がいい?
派遣募集かけてたけど、仕事内容は難しいのかな?
12hの4勤2休てキツイのかな?
12h働いて作業までキツかったらサイアクだねw 101・マジ?やっぱ時給高いとキツいかぁ。
たかが派遣の時給バイトであれもこれもやらされるの面倒だし、行くのヤメた。 >>101
キツイ!!
慣れないとメシ喰うハシも上がんない
流石トヨタ系…。
次の仕事探すよ。 >>106
体力付けて来てね。
甘くはないよ。
ガンバレ! 派遣、流れ歩いた俺も ヘトヘトで7月でやめた。
仕事もキツイのに交替勤務無理 だから、年中募集出てるのか…応募しようと思ったがヤメた。 >>108
俺も今月で辞める
ハード過ぎる
体にガタきたみたい
しんど過ぎて眠れないなんて初体験 >>111
>しんど過ぎて眠れないなんて初体験
俺もそうだった。
体を磨り減らしてるって実感したから
辞めた。
体育系の人ならやれるかも…。 ダッセw何がキツイ、辛いダヨw物だってカル〜カル〜カンガル〜ダロウよw気合い入れてくれよ、ユトリ君達! うむ!! キツイ
社員が多いとこは、そうでもなさそう
派遣の受持ちは、キツイとこばっかり 大事故なんかある保全なんかは道譲るけど
平や事務の馬鹿なんかは1年くらい現場で下済みやらせろ。
日本が駄目になる。
大企業に勤めれば楽に稼げる、こんな常識を付けたらその社員の子まで
苦労せずに大企業に勤める事しか考えなくなる。
やりたい事を突き詰めて苦労した者が本物だ。
この会社で何かやりたいから入社したなんてのは一人も居ないだろ?
夜勤で別室で寝る為に入社した奴ばかりだろ。
しっかり自覚した上で入社した奴は今まで一人も見た事がない。
”この会社で何かやりたいから入社したなんてのは一人も居ないだろ? ”
その大学で培った技術、精神は、社会、会社で使うもんだろ?
使わなけりゃ意味が無い、会社、社会にぶら下がってるだけだ。
日本語もしっかり理解しないとな。
ゼミで卒論やった事無いのか? >>118
ばーか大卒もこれで終わりだよ 役立たず
勤務拘束時間は長いけど作業自体はキツくはないよ。
自分がいるとこは、ルール以外は特にクチやかましくもないし、社員も人柄いい人多いし。
マジ、これでキツいってゆう奴いたら笑う。 工程によって違うんじゃないの?
私のとこ結構キツイよ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-2-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/ 14日にEVの大森工場に面接に行くんだが面接で何を聞かれるか教えていただけないでしょうか? 創価死ね
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【男性差別】パナソニックと女性専用車両【女のわがまま】
パナソニックは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
のべ37万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/user/20091201memorry/
不倫現場見た…
一生懸命に働いていてやる気なくすわ…
境宿でも不倫多いらしいですね、パナの転籍組が現地採用の女性を
愛人に・・・・ http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html フィックス・ザ・ワールド・チームが、量子エネルギー発電機(Quantum Energy Generator; QEG)と呼ばれるオーバーユニティー装置を製造しました。
ここでQEGについて読むことができます。
http://hopegirl2012.wordpress.com/2014/03/25/qeg-open-sourced/
QEGユニットの詳しい図面と作り方はこちらからダウンロードできます。
http://hopegirl2012.files.wordpress.com/2014/03/qeg-user-manual-3-25-14.pdf チビ塩野、シャクレ横田、芋作石井、フランケン村上は元気か?
もう返品多発なトラブル起こすなよ。 協力会社のイースト・アジア・コーポレーションで働いた事あったけど、
なぜかパナの社員から指図された。
偽装請負じゃないのか? http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 協力会社の一つであるUTパベック鰍ヘハワパラ連発のクソ会社
パナのもしもしホットラインで対応してくれますかね? 直接処分する権限とかはあるはずもないけど、
何らかの対応はあるはず。
言うまでもないが、匿名でやった方が無難。 過疎っているということは、いろいろ文句言われるようなことがないということ。
実際、来て2ヶ月ぐらいだけども、説明は丁寧だしキツくないし。 久しぶりに来たらPEVEスレ落ちてるじゃんwww
新所原寮の俺様がきましたよ 45歳のオッサンですが期間工に行こうか考えてます
工場経験はありますが体力には自信がありません
こんなオッサンじゃあだめですか? >>159
自動車メーカーほどキツくはないですよ。 世間一般ではね、SSDっていうのは、ソリッドステートドライブ。
ハードディスクに代わる高速な記憶媒体のことね(笑) 迷わず行けよ!
行けばわかるさ!
by アントニオ命 >>169
えっ、1ヶ月半も待たされるの?
その間の生活費どうするんだよ?
失業もらって待ってるぶんにはいいだろうけど・・ >>159
ここは、50才以上でもいるから大丈夫だよ この会社に生産調整、減産はないのかな。?
いつもギリギリの生産。 >>140
>>162
あの臭い、時々工場内にも入ってくるから何か対策してもらわんと。
ここ見てる総務の人か役員さん、ぜひともお願いしますm(_ _)m 新成人が車で2人はねた事件の現場って・・・
境宿のすぐそばなのな・・・ >>178
浜松商業の野球部でピッチャーやってた奴な。 >>160
>>173
ありがとうございます
>>163
ですね!
でもまだ迷ってます…
他で酷い目にあったのがトラウマで…
前向きに考えてます! >>178
10日は大森に行ってたんだけど、夜になって帰ってきたら職長が・・・
「近くのアメニティーで成人式あって、アホな新成人が車で人跳ねた事件あったぞ!」
・・・って教えてくれた。 1月になってからのウチの班の朝会
社員さん「ご唱和ください、2016年度会社スローガン…」
…あのー…まだ2015年度なんですけど… ここは、最長2年11ヶ月までなの?
57歳で入社して60歳までいることってできるのかな? >>185
そんな人いっぱいいる
心配しないでOKカモ−ン 寮費関係っていくらひかれるの?
寮費は無料でも諸経費別となってるので・・ >>188
>>1のURLに載ってる電話番号にかけた方がいいのでは・・・ 4班3交替にしろよ
強制残業ありきの12時間拘束なんてやってる事がおかしいよ >>190
四班二交替ならあった。
四班三交替なんて金にならないぞ。
宮城なんてここよりトヨタのほうが金払いいいから行っちゃうんだぜ。 3交替なら誰も行かないダレノガレ。
ただでさえ月収あまりいかないのに、3交替になんかしたらもっといかなくなるだろ。 >>190
嫌なら辞めろ
3交替がいいなんて人はいないよ
稼げねー 3班2交代のB勤明けの休みって、あっという間だよなホント・・・。 >>195
休み方を間違えるとA勤初日は地獄。
AABB勤務の方が良いな、コロコロ替わりすぎで体がキツイ。 >>178
もう処分保留で釈放されてる。
ありえんな! 生産はしていかなきゃいけないけどね、遠くにある寮なのに3班2交に割り当てるの
やめてくんない?8:25に始まるのに寮を6:55(A勤)に出るバスに乗らなきゃなんない。
で、帰ってくるのは21:40ぐらい、土日にはバスの時刻の関係でさらに15分遅くなる。 >>199
コンビニが近くにないらしいしな。
部屋は広いけどと、新人が嘆いてた。 >>199
つつじが丘寮乙
アニソン駄々漏れの中年デブ最近見ないな >>200
少し離れた某寮だとすぐ近くにサークルK、ローソン100も。
そして目と鼻の先にはモスバにツタヤにドラッグストアまで。
ちょっと歩いたらマックに五味八珍。この差は何?(笑)
>>202
言われてみればいないな(笑) 三ノ輪の近くにアピタの中にあるチャオがいいよ。あんかけパスタがgood。
五味八珍より東に行くとコンパラと言うまんが喫茶が充実している。 >>207
チャオ、食べログ見たらかなりの高評価だった。
休みだから行ってみるね。 ワロタ、ここ一班だらけかよ
身バレするわw
チャオは駅前にもある、あんかけスパは好み別れる
豊川の鐘庵ならかけそば+小丼で700えん、味もコスパも最高 >>178-179
>>198
コイツだよなwww
https://www.facebook.com/profile.php?id=100004056228948
実はもう1つアカあったんだけど車や彼女の写真あったからか、出てきてソッコー削除してる。
2人も大ケガさせといて処分保留ってどんだけアマアマなんだよ静岡地検って。 >>181
見落としてて安価入れなかったスマンw
「10日は大森に…」とか書くと>>209の言うとおり身バレするぞ?www 松屋で食えるのが羨ましいと思ってる三ノ輪寮の俺がいるんだが… 松屋なんてアピタ前の通りを南に歩いていけばあるじゃん。 むしろ車買えって思う
辞めたとき売り返せばいい
横綱らーめん食べた?豊橋豊川で外食しまくってるがダントツ不味かった
幸楽苑のが10倍マシ、割りとまじで >>209
やっと4日目終わってクタクタな2班の俺ががいる。 >>214
名前からしてコッテリなんだろうな。
二郎系? バランスやらコッテリ言ってるようだから勘違いしてると思うがただ単純に不味い、この一言に尽きる
しっかしバス遅すぎるぜ・・・
はよ貯金して就活せな 3班2交替は社員ならいいと思うんだよ
交代制手当もつくし特休がある
期間社員は交代制手当すらつかないんだぜ 期間工で交代制手当がある所ってある?
しかし、社員どもの特休はムカつく。 >>221
あるよ
名目は違うところもあるけどな
せめて手当ぐらいは社員と同じようにしてくれてもいいのにな アスモは夜勤やるだけで3600円の手当て出る
かといって夜勤職場減ってる今赴任するかは本人次第
タイミングと運しかない
しっかし境宿のメシは不味いな、大森が羨ましい 14年5月まで期間工で35ヶ月働いてたけど、正社員の特休ってなんだ?
自分が働いてた頃は正社員は4班2交替でやってたけど
今は正社員も3班2交替で出勤日数が増えた分特別休暇与えられてるってこと?
自分は今アスモで期間工してるけど、アスモのほうがいいな
運良く交代勤務で夜勤あるし、残業もある職場だからPEVEより稼げる
喫煙者だけど今のところは広い喫煙室でタバコ吸える
PEVEは喫煙室狭くてギュウギュウ詰めだったしw
保護具が帽子と普通のメガネと薄手の指先だけ滑り止めが付いてる布手袋だけ
作業着の袖まくりしてても注意されない
PEVEは帽子の下に変なヘルメットにヘアキャップ、通気性の悪い防塵服
手の平全面の滑り止め布手袋、作業着袖まくりなんて絶対注意される
アスモの方が気楽で稼げるよ。 あともう一つ
アスモは朝礼あるけど終礼無いから終業のチャイムが鳴ればさっさと帰れる
PEVEは終礼あるからチャイムが鳴っても終礼が終わるまで帰れない あとPEVEは足首に巻き込み防止だか何だか知らんけどサポーターみたいな
保護具付けさせられたな。保護メガネも当然着用義務有ったし 期間工の駐車場所から心臓破りの坂があるし夏場は始業前から汗だくw >>225
それは嘘だな
反対番が30分すぎに入るから終業時45分には夕礼終わってる
アスモは夜勤入れず稼げないからと辞める人が多い
慰労金あげたのだってPEVEに対抗するため >>227
あれ心臓弱い人死ぬよマジで
歩くのに往復10分以上掛かるのは無駄
待遇も含めてアスモのほうがいい 228、部署によっては終わらないよ。とあるクソジジイ班長の班の時、45過ぎて、55分頃ノソノソと来やがった。そうゆう日が度々あった。
だからあながち嘘ではない。 >社員の特休
取らないと36協定に引っかかるんだそうな。 湖西周辺の期間工で収入とか待遇面良い会社ってどこだろ?
アスモとか浜名湖デンソーとかあるけど。豊橋でオススメ期間工な会社とか教えて下さい。よろしくお願いいたします。切実です。 日東電工もシンフォニアテクノロジーも募集してないのか 湖西周辺ではないけど豊橋ならトヨタ紡織かデンソーがいいよ デンソーの豊橋はなかなか枠がないみたいだよ。西三河の工場はたくさんあるみたい。
トヨタ紡織は良いのかな?設備生産のペブからみるとレトロなラインだよ。
仕事もそんなに忙しくない。満料金はペブの半分以下だったような。 つつじが丘寮の下にパトカー停まってたよな
お前らやってくれるぜ・・・ 4勤2休とはいえ12時間拘束されて交代手当てすらつかないここの期間社員にしがみついてるおっさん達を見ると本当に気持ち悪くなる
何回め出戻りかは知らないが期間社員にはやたら偉そうに接して社員には必要異事や 好き好んで出戻りしてる訳ではないだろう。満了金は良い方では? >>238
お前もいづれ気持ち悪いおっさん達の
仲間入りしますよ
既に学生からはそう見られてるかもね
この世に永遠なんてないのでね >>243
俺もわざわざ白衣に着替えてまで食べに行きたくないから
1食あたり370円の仕出し弁当頼んだわ。 >>245
決まった日に業者のオバちゃんが食券を売りに来る。
で、それ使って各班で決められたやり方で注文するんだよ。
これやってるのは食堂から遠い第一工場だけなのかもしれないけど。 >>245
…で、量は標準的。
味はまだ食ったことないからわからないけど
社員のリピーターは多い。 http://www.chukei-news.co.jp/news/201603/23/articles_27108.php
【PEVEの自動車向け蓄電池生産が累計900万台に】
プライムアースEVエナジー(以下PEVE、本社湖西市、鈴木茂樹社長)が造る、自動車向け蓄電池の累計生産台数が
900万台の大台を超えた。1997年の生産開始から19年目。主にトヨタ自動車のハイブリッド車(HV)「プリウス」
や「アクア」向けなどにニッケル水素電池を生産。2015年にはより蓄電容量が大きいリチウムイオン電池の生産能力を
大幅に増強した。受注拡大で過去数年は年100万台以上生産している。17年3月までには、1千万台超えも確実な情勢だ。
(3.23 中部経済新聞) 社員のYSさん
生産品種の札を変え忘れてるのをやってもらいすいませんでした(T ^ T) >>251
直接本人に言えよ(笑)
久々の土日休みか そういえば求人出てないね。
定着率が向上したか生産調整だろう。 品質第一!チームワークの発揮でお願いいたしますm(__)m パワハラ、セクハラ、モラハラ、労災隠し当たり前の会社で
よくお前ら働いてるな
白痴か?w 正社員中途の圧迫面接がひどい。
あんな文句しか言わない上司の下でよく働けるな。 ○長「報告資料作りなんて職制無視で丸投げして下っ端にやらせればいいんだよ」
○長「ストーリーもお前ら考えろ」
下っ端「できました」
○長「俺に恥をかかせるのか?ア"ー?」
○長「作り直せ」
○長「本当つかえねーなぁー」
これが現実
パワハラ、セクハラ、モラハラした人間が上に上がり
何か言えば査定を下げると脅す
資料はつくれない(コピペのハリボテ資料は作れます)
上へのゴマすりが得意
ロジックやらトピックやらのカタカナを使う俺かっこいいと思ってる
発言がいちいち言い訳がましい
カタカナ語の前に、「バカが推論してもただの恥」ということを理解するべき つつじヶ丘大森経由のバスの中臭すぎ・・・
一斑のデブ風呂はいってんのか? >>260
お前の口臭にはかないませんレス (。・ ω<)ゞてへぺろ♡ 期間工のリピートって今は多い?
最近、戻りがいないような気がする。 リチウムイオン電池の原理は日本が発明したんだから
中韓に対してけん制するべきだし、日本がリードしていくべき
所詮中韓は日本の真似してるだけでしょとけしかければいい >>244-247の弁当食ったわ。味は普通かな。
370円ならいいと思う。食券を10枚単位でないと
買えないのはちょっと何とかしてほしいところ。
つか、注文した日に突発欠勤したらどうなるの?(笑) 9月に転職して入社したN川さん。(湖南市)
うつ病で前の会社1年休むぐらいのメンタル力ですw 勤務形態はどんなん?
どこか楽な期間工はないかな。 湖西周辺の期間工だとPEVEかアスモか浜名電装ぐらいしか候補がないからね。他に期間工のくちはあった? 減産か?アメリカでプリウスが売れていないのが響いてきたのかな。 期間工での応募を考えていますが、現在の寮はどのような感じですか? 年明けから4勤2休2交代が5勤2休3交代に変わるみたい てことは残業ゼロの土日休みですかね
深夜帯の割増以外はプラスがないわけで手取りが10万近く減るのかな >>279
その勤務だとかなり給料悪くなる。
なんでこんな勤務形態になるの?
大昔に四班二交代やっていた時期もあるみたいだけど。 死ねとか言われちゃったんだけどw
人によるけどこれ20万割っちゃうでしょ超勤とかもなくなるし かなり手取り減る。
満了金があるだけましだけど。派遣の人はどうなんだろう?
人の事を心配してる暇はないけどね。 チビでロン毛のキモいジジイさっさとくたばれや‼ ここ求人が結構出ていますがかなり忙しい職場?出入りが激しそうなイメージだけどアイシンAWもそんなイメージだけど。 >>279
10万も給与減るのに
未だ告知もなく
1月からは流石にないでしょ
そうなればやめるだけなんだけど >>288
告知なんてせいぜい一週間前に言われるだけだぞ
異動させられる場合は最悪その日に言われるからな ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>293
名前?名字?…いずれかであたりかも
制服、ジーンズ…あの尻に顔を埋めたい 今どき「まいうー」とか言ってる
無職でどチビの発達障害さっさと死ね‼ 自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ イースト・アジア・コーポレーションのクソ野郎どもは、
まともに品質管理してない。 昔、ここに期間工でいたけど。
風の便りで最近は中国人が結構いるらしいがマジか?また、受けようかと思っていたけど悩むな。 住之江の工場に派遣で行きたいんですが、女子って結構いますか?仕事的に女子では厳しいですか?後日勤のみでもいけますか? 頭おかしい奴が多い。
もっとはやくヤメればよかった。
食堂まずくて高い!
ここにいる奴は他で使いものにならない。 近々期間工三年から五年への説明会があるらしい
三年満期前に個人に書類上個人都合で退社してもらって書類上再入社とか自動車会社系でやってたのをやるのかな ORJとアウトソーシングとman to manと契約社員(非正規雇用)求人出てるけど
雇用形態が紹介だったり派遣だったりごっちゃごちゃで訳わからん
直接雇用の期間従業員として働きたいです
できれば中間経費掠める悪徳派遣会社は使いたくない どこの会社経由だと直接雇用で働けますか? 契約社員検討してます
仕事って難しくて高度な技能要求されますか? 3.4人でチーム組んでやる仕事があるから
年齢に係わらずコミュ障だとキツいよ
そんだけ 仕事はバカでもすぐ馴れる 女の子と仲良くなれてセックルできるチャンスのある職場がいいな
若くてギャルでガードユルい娘がいる部署が希望
デンソーの地元女社員はガード固いし性格キツかったわorz
湖西の女の子は簡単にやらせてくれる? >>310
女子社員も正社員非正規いるよ
イケメンで金遣いケチらず明るく爽やかで清潔なら女子とはフツーに仲良くなれる
そこからさらに近くなるにはトーク力磨け
歯も磨け 口臭体臭持ちはダメ
デブもダメ 若くて細身か細マッチョで爽やかならモテるよ ここって元経験者って時給はまた1150円から?それでもまたやろうかな。
給料が安定しない。 車持ち込みできて車で通える寮が理想だな
臭い奴と狭い車内で一緒にされた時は殺意沸くわ
送迎バスorz 鼻炎もちなんだけど
マスクしながら作業しても大丈夫かなここ >>315
その質問が出るようじゃ頭の程度が知れるね
工場じゃ多分続かないから他所行くのがお似合い >>316
違う会社の工場で期間工してるよw
ここって作業着で通勤駄目
食堂行くのも着替えなきゃいけないとか色々細かいみたいで聞いたんだが >>317
そうでしたか、失礼すますた
プライムアースは細かいよ
夏も作業着袖まくりダメだし
理由はよくあるアレね 機械に巻き込まれる危険性とのこと
結構うるさいよ
作業帽の中にも変なの被るし >>338
いえいえ・・ってかマスクいいのか駄目なのか教えてよwww >>315
マスクはO.K
というか部署によっては使い捨てマスクが常備してある
只、保護メガネしなきゃダメだけど
普通にメガネかけてる人にははそれでいいけどね そもそもマスク駄目な所ってあるのかよw
聞いた事ねえわ 地元就職難で宮城に来た青森秋田組ど〜も使い物になんね〜な!
やる気ねえわ態度でかいわ、早く地元に帰れ! そりゃ誇り高き仙台伊達藩の末裔と
ど田舎青森秋田のグズ百姓では出来が全く違うだろーしな
お気の毒様です 田舎者に付ける薬は無い 朝の通勤時いつもより渋滞してるなと思ったら先頭車輌が秋田ナンバーでトロトロ運転!空気読めよ! >>325
……秋田NOは水牛並みのノロノロ運転ですけ 職場懇談会必要なのか?
別にやらなくてもいいと思うけど! >>330
その年ならアイシンawしか選択肢はないだろうね
爺の溜まり場 >>330
50歳代のおじさん何名か普通に働いてるよ! >>333
常昼部署だよね?
50過ぎた老体に後退勤務やらせたりしないよね?
他社だけど40代のおっさん深夜に倒れたし 大森と境宿で全く作業工程の中身、負荷のキツさが違うからなぁ
45過ぎたおっさんなら人事がある程度配属先を考慮してくれると思うよ 大森と境宿どちらがキツイの?やっぱり大森のリチウムが楽なのか? ここはキツさ差があり過ぎる
工程により時給も変えるべき 確かにどこの会社も工程によってキツさがバラバラだった。
ここも当たりハズレがあるのか。
どこの工程がキツイの? >>334
いや12時間勤務で58歳青森から来た期間工の人と元パナの人が定年
間近かな!生活掛かってるんだからしょうがない! どっちも田舎だけど大森は天浜線の駅があるな
境宿は周辺家畜だか肥料のオイニーが漂う >>339
その58のおっさんは3組二交替勤務?
大森工場? man to manから応募すると湖西工場だと
借上げアパートは鷲津か新所原? 人がよく入れ替わるところは
キツイが選べないからね
作業環境もさらさら変える気ない
みたいだし 社員がやりたがらないキツい工程を無理やりに期間や派遣に押しつける
しかもボーナス無しの薄給で
工程には当たりハズレがあって稀に当たりの作業もあるっちゃある
当然楽な作業は人間やめないから
たまに求人出て応募して配属される部署はハズレ工程でキツくてやめた人間の補充
とまぁこんな寸法だな ストーカーはいるし、車で後から煽ってくる奴はいるし、その他にも車を釘やビスでパンクさせたり、嫌がらせの電話を会社に掛けたり、その事を嫌がらせ自慢みたいに普通に話のネタにする奴ら。社員とか期間工とか関係無しに、この様な人間を野放しにしている会社です。 土日休みかなんて配属先部署によりけりだら
4勤1休みとか変則勤務体系もある
むしろ平日休みの方が買い物出かけても混雑回避できて個人的には助かる 四勤二休をなくすってマジネタなの?!平日休みの方が嬉しいんだけどね、残念。
これが働き方改革ってやつですか?! 期間工や派遣の勤務の種類って何がある?社員とは違うのか、わからん。 期間工募集しても集まらん
境宿になったら最悪
特に第三は最低 境宿の何が最低なの?
確かに社の中で設備は古いだろうけど。 >>367
大森の第4サティアンのことか?
あそこだけ孤立しててサリン作ってそう。 5年間も1日に12時間の修行するのかよ!
4勤2休ヤバイぞ! >>364
何か↑が言ってますよ〜
/ ̄⌒⌒ヽ
/ / ̄ ̄ ̄\
|| / \ フグタクーン
|/ ´` |
(6 つ /
| / /⌒⌒ヽ
| \  ̄ ノ
| 7 ̄ >>374
行間を読むなり類推働かせろや
つまりだな、車置ける部屋と置けない部屋
間取りや内装違うのか?って話しや
そんくらい伝わらへんか
>>375
なんだテメェ
他人を蔑むなり>障害、なんて際どい語彙用いるならよ、最低限自分は正しい言葉遣いなり上から目線に足る専門用語準備してから語れや
“ナントカ”で通じるならバカでも語る資格生まれるわ お車と寮の件でのご質問ですね。
でしたら会社に直接、お問合せされてはいかがですか?クソ野郎! 車持ち込みの人は会社から遠い
送迎バスの人は会社から近い
そう単純でもないんだよなぁ 夜勤が暇過ぎ!
また寝よーっと思ったけど妄想ーーーニヤニヤ
からの寝落ち! 湖西も宮城も田舎だからオナベもオカマも変質者もほとんどみねーっなぁ〜
ゲイっぽいのいるけど 宮城に○○○がおかしいゲイがいたがまた戻ってきたのかな? >>390
家賃2万と7,000円の2種類ありますが2万の方はオール電化で悠々自適
逆に7,000円の方はトイレ風呂キッチン共同で光熱費負担がない分無駄な
電気を使用されていないか不在の時に部屋チェックされます…。 ここの湖西(大森、境宿)求人応募しようかと検討中です
現在タイミング悪く湖西は求人停止状態みたいですね。
車所有しておらず、会社の送迎バスがあればお世話になりたいと考えております。
早く募集かかるのを願っております。 Man to Manで募集要綱出たな
大森と境宿
どっちでも構わないけど稼ぎたいなら希望(配属は会社に一任なのも承知)一応伝えるならどっち希望すれば良い? 境宿
大森
両方ともに一日12時間拘束の4勤1休ですか? 4勤2休の12時間、8時間の2交替(土日休み)、8時間の通常勤(土日休み)の3つだと思う。4勤2休の職場が一番多いと思います。 3Fのモンゴル人元気かな?
2Fの便所コオロギまだ生きているのかな?
1Fの人達ご苦労さまです。 大森工場にて働かれておられる契約社員の方にお訊ねします
会社送迎バスにて鷲津駅近辺の寮から工場まで所要時間何分くらいでしょうか? 社員間では期間社員1人1人にに密かにあだ名をつけて面白がってるらしい
マツコ、R2D2、紅の豚、進撃の巨人…、まさに見下してるよね! そんなあだ名つける暇人社員いる?
ここは派遣や期間工の出入りも激しいから名前覚える前に消えたりなんてあるし。 車持ってない(免許だけはある)けど働けますか?フォークリフト免許取得してから応募すべきですか? >>407
送迎か同乗で大丈夫では、フォークは工程が限定されてるけど取得して
損はないと思います。リーチ(フォーク)認定は物流工場と比べると激甘です! 就業規則他と比べてごちゃごちゃしてるしオススメしない
大森は楽だが残業なしの日勤オンリー
境宿はキツくて半日稼働の四勤ニ休
辞めたり入ったりで忙しいよ、アスモとか浜名湖デンソーのが絶対良い てかこのスレ非正規ばっかだなwww
社員はセキュリティーマナー心得てるかwwww
パナ系はこういうの厳しい 死んだ目してる使えんゴミみてーな社員は契約に作業丸投げしておマンマ食べてんのに自覚ないんだよな〜 ここは作業負担、給与、雰囲気
でみたら、どんな感じですか? >>421
???
敵?!。
破壊工作員ってことなのか?
面白い。 どの会社でも契約社員は奴隷で間違いない
社員も社畜が相応しく正しい、上の人間への尊敬の眼差しと会釈を忘れるな この前スカパーでルーツという○人奴隷の実話に基づいたドラマを
見た。それに等しい。 >>425
海外では、まだ人種差別している地域がある様ですね、日本では人種差別は無いけど、奴隷制度時代のやり方がルーツとして残っているんだと思うよ。 若い期間社員ばかりを食い物にする下半身のだらしないアラフォー女性社員
がいる。個人の秘め事なのだが飲み会でその話題になったらその場にいた数人
が当事者だったのには笑ってしまった。1年で何人の男と寝たんだ? また逮捕者出たな!クルマ扱う会社なのに何やってんだ 宮城工場の利府寮にいるバカ二人組イ○ンで万引きすんのやめてけねえか。 社員が携帯を見ながら脇見運転し案の定期間社員の車ににオカマ
期間社員は重症で車は大破、療養に数か月、いつの間にか解雇…
社員は何事も無かったかのように働いている
こんなのあり! そのネタは週刊文春などに
高く売れる
この国の未来のために
不正は正されるべきだ 〇〇鬼が会社の恩赦を受けて復帰するらしい
とんでもねぇな プロテイン飲んでトレーニングしたらミートボール体型になったっていいたいのかー! >>440
4階の肉食系おばさんに喰われるからやめな ∧∧/// ̄ ̄ソ ̄)
/ / ̄ ̄ ̄\
あら 7 / / \ヽ
あじ / | ノ ヽ |
|ゃ L | r ⌒)|
|あ // // ̄ ̄ヽ
|あ > / / __ |
|あ/ / / /―イ ノ
!! \ || ||
厂 || ||
VV| ||⌒)||
| ヽ || / ||
/ヽ \\~ ̄ ̄ヽ
/ \  ̄\__ノ
 +_
+/+|
+| |.
+ | |. ∧―∧
,─ \+(+・∀・)
|__) +| ノ
|__) +|+)_)
|__) +|
+ヽ_)_/ >>451
送迎バスで工場まで通いですか?
家賃と月の残業時間が知りたいです
勤務先は境宿、大森どちらでしょうか? >>454
背乗りの馬鹿チョンはまともなレスも出来ねーんだなwwww
だからテメーは期間工ですらクビになるんだよ‼wwww 土方の人?
ザッザッ
(´ ・ω・) __
/ つ=O===|__)ミ∵
し―‐J
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l:;: | ̄
|:::;|
\;;/ はあ?
じゃなくて、まともなスレしろっつてんだろーがポンコツ野郎!! 宮城工場の期間社員でした
社員と期間社員の差が激しすぎてバカバカしいです。
期間社員は休む間もなく働き詰め、それはいいんですが、社員はしょっちゅう喫煙所に行ってる。夜勤は課長とかいないんで腐れ社員やりたい放題ですよ。おしゃべりばっかで期間に仕事させてるし。。それで給料高くて休みも多い。
給与も低いですよ。寮費引かれると生活ギリギリです。8時間の5勤2休の所に配属されたら最後。寮費引かれて8月の給与は10万切りました。
社員試験もほぼほぼ落ちてる。門が狭すぎです。
こういった不満があるからみんな辞めるんです
これは事実
僕は社員試験落ちて辞めました
若い方、妥協せずにしっかりと正社員で働ける場所をお勧め致します
今は気分がいいですよ!! ここ、新人研修で駐車禁止の標識の事を"停車禁止"って教えているんだぜw
従業員の事故が減る訳ないだろーがwww
ソニーでリストラくらいココに拾われたっていうあの頭のおかしい講師、元気かな? 「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変!!
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手!!
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ。
偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手家」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
アニソン空手 デタラメ
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
★基本の重要性、先人の言葉
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
【職場を定時で!】さっさと即座に帰る!!オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない!!、みっともない!!
「爽やかな汗かいて、一杯だけビール」を飲んで倒れて寝る! 「一杯だけ!」 気持ちいい!!
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の「○○に見立てる」とスッキリ!!会社帰りや職場の飲み会はつまらない!!
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○説教
○猥談
「キリン愚痴ビール?」「アサヒ愚痴アジ?」
これらばかり、話して何時も同じことをいう!面白くない!つまらない!
仕事関係の飲み会は最低!最悪!低俗! 低俗や!!
「なんちゃって空手家」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな!
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ!カッコ悪い!!)エロ爺だ。 自覚しろ!! みにくい、自分の身体を把握しろ!!恥 (*´∀`)♪
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
空手は、スポーツでない!! 空手は武道!!
押忍 >>459
手取り10万いかないってマジ?
ここの期間工行こうか悩んでたところだったんだけど EVの第4工場の4階の社員はクズの集まりだよ。
友達が言ってた!
期間社員と不倫し放題で終いにはバレて移動らしい 松下政経塾の村井嘉浩で日本は崩壊した。
キチガイ塾を作ったパナソニックは非国民。
潰れていいよ。 >>459
村井嘉浩育てたクズ企業だからな。
終わってるし。
家電は、ブランドとか言うぼったくり価格だし。
買うメリットねーわ。 松下電器産業は、過去にナショナルと言うブランドで、
殺人温風ファンヒーター作ったとこな。
忘れるなよ。
この会社にブランドなんてねーぞ。
欠陥品だわ。 83 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 [] 投稿日:2011/03/25(金) 01:04:54.30 ID:v8Q9ImqL
宮城はひどいらしい。
静岡は材料ロスがすごいから
動かしてないって聞いてる。
トヨタが動かさなかったら、
静岡も宮城もいらないし。
137 名前:j7dsfafdふぁa76 [] 投稿日:2012/10/04(木) 06:34:44.42 ID:en936sKP
【男性差別】パナソニックと女性専用車両【女のわがまま】
パナソニックは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
のべ37万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/user/20091201memorry/
199 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 [sage] 投稿日:2016/02/06(土) 18:03:29.98 ID:sMXMy77n
生産はしていかなきゃいけないけどね、遠くにある寮なのに3班2交に割り当てるの
やめてくんない?8:25に始まるのに寮を6:55(A勤)に出るバスに乗らなきゃなんない。
で、帰ってくるのは21:40ぐらい、土日にはバスの時刻の関係でさらに15分遅くなる。
219 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 [sage] 投稿日:2016/02/18(木) 21:27:09.47 ID:sF7YFRZQ
3班2交替は社員ならいいと思うんだよ
交代制手当もつくし特休がある
期間社員は交代制手当すらつかないんだぜ ちょくちょく新所原で、飲んでたらストーカーみたいなことされて、個人情報流された。 もういかん! とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
AKI0B 3年くらいブランクあるけど大丈夫ですか?
50歳過ぎてます。期間工の経験あります。 キリスト教関係者の命をかけた証言
「「アメリカ」で、「子供をレイプしている聖職者」(神父・司祭)の数は、
「3000人以上存在します!!」
「オーストラリア」で、「子供をレイプしている聖職者」(神父・司祭)
の数は、「3000人以上!!」存在します!!
「命をかけて、告発します!!」
他にも「麻薬の密売をしている聖職者」や、「女性をレイプしている神父」
なども存在します!!
「ローマ法王」は、「事件の報告」をうけて情報を知っていますが、
「知らないふり」をしています!!
「キリスト教の神父」の「性犯罪」は「ゆるされるべきではないもの」です!
「私は、命をかけて「証言」します!!」
すべての事件を調べて、「ネット」や「テレビ」で公表してください!!
お願いします!!
「全員の氏名」をネットで、公表してください!!
「神父が、子供を次々に「レイプ」しているなんて、
絶対にゆるされないことです!!
「私は「キリスト教を汚した神父たち」が「ゆるせません」!!」
どうか、みなさまの力で事件を、あばき、
公表してください!!お願いします!!お願いします!!
「どうか「世界中の子供たち」を「お救い」ください!!」
キリスト教関係者 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) ここが業務委託してるイーストアジアコーポレーションでは、
X線検査とかしない奴がいる。
塩野とかな。
横田とか村上はろくに指導しないで作業させるから、
不良品が発生する原因となっている。 宮城の期間工検討してますがパワハラとかはありますか? 誰かいますか、生産調整は入りましたか
これから入社予定で不安です。 製造は大変だよ。
ろくに教育しないから、不良品多発。 おい長期休業入った工場のヤツ
風邪で鼻ズルズル言わせとんのにウロチョロしてんぞ
保健所にチクったるからな
隠蔽会社め 協力会社はひどいな。
不良品をよくもあんなに作れるものだ。 派遣も入ってるらしくてアラカンも働いてると聞いたがホントかい?
何処の業者か知りたいんだが、誰か頼む! 翌々見たら書き込みが少ないな
そんなに話題にならない会社なのか?
ソレとも禁止されてるのか? ここには滅多にいないと思うが、帯〇の工場だけはやめとけ
吐き気するレベルの香水着けてるガイジいるからwwww
ヤベーくらい噂になってるのに知らぬは本人ばかりwww
嫁は誰にでも股開くアホだしなwww 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
5ちゃんの書き込みは翻訳して外国で売られてる
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