【HAE】日本航空電子工業グループ【YAE】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/02/20(金) 10:19:57

種類株式会社
市場情報東証1部 6807

略称 JAE
本社所在地〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂一丁目21番2号
設立 1953年8月20日
業種電気機器
事業内容コネクタ事業
システム機器事業
航機事業
代表者秋山保孝（代表取締役社長）
資本金 106億90百万円
売上高連結：1,561億47百万円
単独：1,249億01百万円
（2008年3月期）
総資産連結：1,132億42百万円
単独：860億70百万円
（2008年3月31日現在）
従業員数連結：5,672人　単独：1,671人
（2008年3月31日現在）
決算期 3月31日
主要株主日本電気（株） 24.37%
日本トラスティ・サービス信託銀行（株）（住友信託銀行再信託分・日本電気（株）退職給付信託口） 14.95%
日本トラスティ・サービス信託銀行（株）（信託口） 9.61%
（2008年3月31日現在）
主要子会社弘前航空電子（株） 100%
山形航空電子（株） 100%
外部リンク www.jae.co.jp

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/22(日) 20:35:06.82

>>124
技術ですよー
俺の査定が低いんだろうなｗ
にしても査定Ｅとかじゃないのに給料上がらなすぎ……
みんなはもっともらってるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/24(火) 21:28:10.51

何階ではたらいてる？めっちゃ気になる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/26(木) 22:58:54.82

>>119
提案より相談役解任したほうが効果あるよなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/06(月) 19:23:58.99

今年受けようと思ってますが、給料は期待できないようですね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/06(月) 21:51:40.97

昇進を諦めた40以上の老人たちが仕事しなさすぎて参る。。。
いい加減リストラで切ってその分他の社員に還元しろよと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/07(火) 11:49:37.12

本当にリストラ無いの？
この状況下でありえないと思うんだけど…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/09(木) 23:50:08.15

創業以来リストラしてないのが売りだしね。
その痛みは若手が受けてるわけだが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/14(火) 22:05:24.65

最近若手の離職半端ないな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/18(土) 01:16:59.69

K川ってまだいるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/18(土) 13:58:48.56

>>132
若手にはつまらない会社だからじゃない？
安月給＆体質的に古い＆年配に横柄で頭悪いのが多い

**sdijhfpf** · 2012/02/18(土) 19:59:43.43

さすがにこの先A社N社・車商売だけじゃしんどいと思うよ。もう日本の会社がコネクタだけ作って生きていける時代じゃないしね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/19(日) 18:19:37.75

Kの写真館　で検索

韓国の真の姿がわかる写真満載ｗ
　キーワード；スラム街とゴミだらけの国韓国
　　　　　　　キチガイが標準の国　卒業式で裸になるのが通例　床にラーメン　ウンコで顔を洗う訓練
　　　　　　　セックスに異常な関心　いい加減　異常な価値観　

　たまに変なのがいるのは分かるが国民全体がソレというのは、まず他にはないだろう。

　　写真の一番最後に日本人のフランス人による評価があったが
　　それは技術大国とアニメを指すものです。韓国はもちろん変な化け物と評価されてます。

世界は空前の日本ブームが続いている。
マスゴミのせいでそれは日本人だけには知らされていない
日本の文化ほぼすべてに関心が高まりもてはやされている。
日本食、ひらがな漢字、古い文化、なんでも。
世界の人は日本人が頭が良く、礼儀正しく、どのように世界に貢献してきたかなどを
十分知っていて、他のアジア人とは違うとハッキリ分かっている。
ソレを悪用するのが韓国人と中国人。海外に行くと彼らは「自分は日本人」で通す。
そうすれば、差別されないで済むから。彼らは何処に行っても礼儀知らずなので嫌われている。

日本人は自分に1人1人が日本人である誇りを持ち、今民主党の朝鮮人共の策略で
生活保護目当てに日本に大量移住してきているシナ人やチョンに一緒にされないように（奴らも日本国籍を取得してるわけだから）
日本人としての自覚を持つべきです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/10(土) 18:39:31.89

派遣や有期契約社員ばっか入れてんじゃねーよ
毎回仕事教えんの大変なんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/20(火) 00:26:29.97

正社員募集中です！

http://twitter.com/sontakuu/status/181137966767419392/photo/1

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/20(火) 21:15:50.77

>>138
給料安すぎワロタ・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/06(金) 08:37:33.25

破滅への階段上る♪
君はシンデレラ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/12(木) 16:25:37.19

>>138
この人は今年の新人さんなのかな？
あまり会社のことを書かない方が宜しいかと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/17(火) 19:42:07.60

新入社員やる気に満ちててワロタ。
いつまで続くやら…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/19(木) 00:49:57.93

もうジリ貧だよ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/25(水) 22:47:12.89

おまえら昇給どれくらいだった？
俺は3000円・・・もうやる気なくした

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/25(水) 23:51:59.51

俺4500円･･･どちらにせよカス過ぎ･･･

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/26(木) 18:49:45.44

やっ昇給あるなら今の時代良いもんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/27(金) 00:47:18.34

>>146
管理職さま乙！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/27(金) 22:38:09.41

残念だが若手だ・・・。そしてリストラもしてほしいと思っている。
お疲れはお前だ。ばか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/30(月) 23:58:00.75

いいか、お前ら。いい提案がある。
全力で株を買い占めて株主総会に出席しろ。
”将軍様をいつまでいすわらせるのですか？長すぎませんか？
仮にやめたらいくら減るか開示してください。”
と問い詰めろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/19(土) 10:50:02.12

もうすぐボーナスや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/27(日) 02:37:52.32

部長に「だからお前は査定低いんだよ！」って部内に人がいるときに言われたんだがこれってパワハラだよね？
周りに絶対聞こえているし、そもそもそんなこと言われて仕事のモチベーションなくなったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/27(日) 14:53:57.78

>>151
おまえのダメっぷりが目に浮かぶよ
こんなとこで慰めてほしいんか？
まあ、バカ大卒の生粋のバカが、ごまだけすって部長になれてるのも意味不明だが
あっバカ大云々は文系職の話ね、技術系はバカ大卒でもたま～にまともな人いるから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/27(日) 16:07:02.60

>>151
もろパワハラだね。
周りで聞いてた第三者が証言したら部長失脚。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/28(月) 20:44:52.97

>>152
おまえも相当ストレスためてんだな。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/30(水) 22:46:53.81

>>152　社会人になってもまだ学歴と人間性を比較して考えている
　　　　お前も大して利口だとも思えんけどな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/02(月) 22:51:16.64

昔ここの工場見学行ったけど
スゲー暗くて
絶対ここに入社しないぞって思ったけど
業績はいいんだね
まぁ入社しなくて良かったけれども

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/07(土) 11:51:59.14

入社してないなら何がわかるんだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/09(月) 18:29:11.30

コネクタって　地味だけど需要はあるよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/14(土) 03:03:27.64

ここのJAEの子会社のJAE八紘という会社があるんだけど、どうしてこの会社が子会社にい続けるのか分からん。さっさと解体してしまえば良いのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/08(水) 19:21:12.25

ＮＥＣが死んだらここも共倒れになってしまうん？

**j7dsfafsa76** · 2012/09/03(月) 22:59:12.37

2001年の同時多発テロの2機目の衝突シーン

2001年の同時多発テロで、目の前で起きた2機目の衝突シーンです。

http://www.youtube.com/watch?v=06W7EwdPSew&list=PLA54A57C80BE73A19

**j7dsfafｄふぁa76** · 2012/09/24(月) 02:07:01.77

テレビ番組でシャープの経営再建をお断りした稲盛名誉会長のおちゃめなシーン

年齢を理由のお断りしますが、小谷真生子キャスターに手を出しておちょくります
稲盛さんって、こんな人だったんですか？
http://www.youtube.com/watch?v=g5W5ie_wzk8&list=PLo0Cmune1s02zrFrTlVfj43Kh5DpLY7K4

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 00:29:13.89

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 00:30:12.94

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 18:49:04.24

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 06:16:47.64

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**j7dsfafｄふぁa76** · 2012/10/13(土) 03:30:37.96

男性を侮辱した女のわがまま【女性専用車両】を批判しよう

のべ36万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/user/20091201memorry/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/04(火) 23:09:39.69

クビになったったｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/15(火) 22:49:49.35

米アップル、需要薄でアイフォーン5の部品注文を削減
http://jp.wsj.com/article/SB10001424127887324050504578240550597861008.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/17(木) 03:35:40.19

休み多いの？取れやすい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/10(日) 02:21:46.67

売り上げ悪くないイメージ…でも給料安いな！
もっと優良企業だと思ってたが…NEC資本だしダメか？
一体誰がこんなにしたｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/11(月) 05:38:57.06

リストラしないので給与が安いそうですが…年寄りも薄給に耐えてるんですか？
求人票の給与額が安すぎですね…もう会社として先がないんですか？
ホワイトですか、ブラックですか？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/14(木) 18:09:39.76

ここは良い会社か悪い会社かわかりづらいｗ
とりあえずの業績は悪くないけど、>>169みたいなことで一転するし…
んー…昇給も悪いならNGかなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/24(日) 05:11:02.94

さまざまな企業を調べたれNEC 資本でありながら、少なからず優秀な技術を持つ工場（？）と
いう印象です。でも>>169の様な案件は発生してしまいますね。
こちらの工場移転、統廃合、精密加工、従業員への待遇は如何でしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/24(日) 05:17:34.22

>>174　続
将来のことは分りませんが、近々の事業計画など話せる範囲で教えて下さい。
景気に作業される業種でもホワイトと思いますが、いづれ海外勢に侵食されますか？

不十分ですが、異業種調査の調査なので少々疲れました。
内部からも意見を聞かせて下さい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/27(水) 13:21:34.53

過疎・・・終わりは寂しいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/02(土) 08:11:17.39

電機なのに手当皆無のせいで基本給だけ。給料安すぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/25(木) 23:58:35.22

ここの子会社の奴の態度がいつもカチンとくる。
何年かして俺が取引先を決める事が出来る立場になったらここは切るw
別に嫌々ウチと取り引きしともらわなくていいですから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/15(土) 12:50:57.69

株主総会に出席できるヤシは出席していいたいことをいえるだけはっきり言え！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/16(日) 17:29:09.61

>>179
一体何を言えと…自分がハッキリ意見を言え！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/27(木) 22:33:56.67

将軍様のアナルに入れても体調を崩さない体に優しいコネクタを開発して、医療分野に進出しようぜ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN

会社のトイレでオナニーしているいのばれたら首になりますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/01(火) 23:15:03.70

最近会社どう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/04(金) 22:14:49.75

水増しかー
X社殿が反応しなきゃ良いけれど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/05(土) 10:34:48.65

将軍様が切腹するしかないんじゃないかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/06(日) 18:03:39.24

面倒臭い事になっちゃったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/06(日) 23:50:47.75

将軍さまは”相談役は経営者じゃない”と言い逃れしたりしないよね？
実質的には経営に関与しているのだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/09(水) 22:01:02.14

ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ
　株価再上昇の勢いは
　止まるところを知らない　　　　　　将軍様ﾏﾝｾｰ♪　　　　将軍様ﾏﾝｾｰ♪

　　∧__∧　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧∩　　　　　　∩∧＿∧　　
　 <丶｀∀´>　　　　　　　　　　　　　　<｀∀´丶>　　　　　　　<｀∀´丶>
　（　篠　　 O/!　　　　　　　　　　　　　（つ　　く　　　　　　　　>　　⊂）
|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　　　　　　（　　　　＼　　　　　／　　　　）
| 　　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　レ' ⌒ヽ　フ　　　<_ ／ ⌒ ソ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/16(水) 00:40:14.30

.
＼　　　ビ　　　＼＼　　＼　　＼＼＼　＼＼　＼　＼
　＼＼　＼＼　ュ　　　　ウ　　　　　＼＼　＼　＼＼
　＼＼　　＼＼　　＼＼　　＼　ウ　　＼＼＼　＼＼
　＼＼＼　　＼＼＼ ∧__∧　　　　　ウ　　＼＼　＼とりあえず朝会議に逝くﾆﾀﾞ
　　＼＼　　＼＼　　<｀Д´ ∧_∧　　＼　　ゥ＼　＼＼
　＼　＼　＼　＼　（　　　<｀д´;>　＼　＼＼　ゥ　＼　＼　　　　　　帰れないかもしれないﾆﾀﾞ・・・・・・
　＼　　＼＼　　　＼｜｜　|　　ヽ　　　　＼＼　＼　　ゥ　＼
　＼＼　＼　＼＼　 <　 <＿UU(　）～′ ＼＼　　＼＼　＼
　＼　　＼＼　＼　 |￣￣|　　　　￣￣＼　＼＼　＼＼　　＼
　　　＼　＼　＼　 /　Ｙ　＼　 ∨　　|　　￣￣￣￣　ヽヽ
　＼＼　　＼＼　　|　　|　　|　　＼　　ヽ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/02(土) 14:12:53.76

この取引当時の会長・社長はいまだに会社にいるのだろうけど、辞任はまだなのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/22(金) 22:58:39.47

>>193
そういうあなたもまだいますね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/22(日) 23:53:48.79

削除依頼必死だなｗｗ

http://blog.goo.ne.jp/spoichi/e/3862472a05b0f471dcbb95847914e37b

コメント削除依頼 (依頼)
2008-12-14 16:13:13
お世話になります。
お手数ですが、上記二つのコメント

この会社だけはダメ (元社員)
［2008-10-23 18:11:13] と、

日本航空電子工業 (現社員)
　[2008-11-28 16:19:50]

を早急に削除頂きたく、お願い申しあげます。

ｂｙ犬

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/03(金) 09:09:57.70

空港電子ダメだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/05(日) 14:22:47.61

>>196
理由は？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/05(日) 23:11:37.34

少し前にやめたけど、大半技術より人事・経理などが昇進する。こんなメーカーはくそだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/13(月) 18:12:44.93

相談役とか顧問というのは、法的には、役員とは位置づけられません。
一般には、役員定年制によって定年に達して取締役を退任した者について、
その後も会社において有用な役割を果たしてもらうために、「相談役」とか
「顧問」とかいう肩書きで会社の経営に関与してもらうことを言います。
注意しなければならないのは、法人税法上は、「役員」は法律上の役員、
すなわち取締役等の地位を有する者に限られないということです。
相談役や顧問であっても、役員としての待遇を受けていて、法人の経営に
従事している者は、「役員」（「通常のみなし役員」）に含まれるのです
（法人税法２十五）。この「通常のみなし役員」には、相談役、顧問その他
これに準ずる者で、その法人内における地位、その行う業務からみて、他の
役員同様に実質的に法人の経営に従事していると認められる者が含まれます。
相談役及び顧問が法人税法上の「役員」に含まれる場合には、例えば、相談役
及び顧問に対して支払われる給与等について、経理処理において要件を満た
さない限り、「損金」に算入することができないということとなります（法人
税法２４～３６）。
そこで、法人税法を視野に入れてそのような不利益を回避したい場合には、
相談役及び顧問は事実上の経営には従事することを予定せず、現取締役から意見を
求められた際に参考意見を述べるにとどめるという立場にすべきだと言われて
います。取締役会に参加したときなども、相談役及び顧問の意見を議事録に記載する
場合には、取締役の意思決定に際して「意見を述べた」旨を明記するべきだとも
言われています。
会社のために知恵を出してもらう、経験を生かしてもらうということは決して
悪いことではありません。しかし、第一線を退いた以上、あまり口を出しすぎた
ときには、「老害」と言われてしまう可能性もあります。最近は顧問・相談役と
いった方は減っているとは思いますが、法的には役員でない以上、その待遇など
にはいろいろ問題が残るようです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/25(火) 12:29:11.23

ブラック上げ

**Black** · 2014/03/08(土) 23:14:31.55

ttp://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1393945920/l50参照

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/09(日) 02:39:05.53

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO68002140Z00C14A3TJC000/
電機６社、ベア2000円の公算　日立など過去最高水準

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/04(日) 00:55:59.45

アンフェノールのコネクタ、みたいな記憶が有るな。

ところで、福島の山の上の、強風が吹きすさぶ工場は今も有るの？
古い機械を自慢していたが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/30(金) 20:38:42.59

蛍光灯増やして･･･μm単位の仕事してるのにあんなくらいと目悪くなるよ。・゜・(ノД`)・゜・。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/20(金) 23:28:59.03

就活板で隠れ優良的な書き込みで見た気がするけど、実際どうなの？
離職率は低いみたいだが、書き込み見ると給料や手当の面が悪いの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/12(土) 23:27:47.51

>205
手当や給料は大手メーカーと比較すると低い。
仕事内容や忙しさは部署などに大きく左右される。
将来性などはIRや株のチャートを見ればなんとなくわかるかも。

どの企業でもそうだと思うけど優良かブラックかは結局は本人次第。
もし就活生で気になるなら2chで聞かないで説明会でも行って雰囲気が自分に合うかで判断するといいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/28(月) 23:04:29.61

社員に媚びて派遣でストレス発散の八鍬

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/15(木) 02:04:13.16

老害age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/29(日) 22:20:49.21

オウムの手口

古川昌義は人殺し
パワハラで殺してます
そして告発潰し犯罪者
古川昌義は人殺し

もうみんな知ってる？結構企業じゃ話題！！！！

■４０万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■

朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい

パワハラ撲滅運動！パワハラは人殺しだ！

近隣住民の不安続く！ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる！

泥棒社畜がうろついてるぞ！気をつけろ！
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】

窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である

２０１４年８月２８日午後７時３０分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/08(水) 00:35:41.22

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 14:33:06.38

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/29(金) 07:04:02.16

お前ら最近どうよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/07(日) 00:09:20.44

おれこの会社いこうかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/22(月) 05:11:26.74

契約社員で働いたことあるけど
非正規はほぼ使い捨て
半年ごとの賞与は今あんの？
単価安い仕事は派遣に請負でポイ・⌒ ヾ(*´ー｀)

交代勤務社員の６～８割がＤＱＮっぽい風貌してる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/23(火) 00:26:20.52

>>214
非正規はほぼじゃなくて完全使い捨てですよ
賞与はなし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/24(水) 05:26:49.38

うん航空電子

**名無しさん＠お腹いっぱい。：** · 2015/06/27(土) 20:45:47.70

航機はお荷物

**名無し** · 2015/08/02(日) 00:10:45.05

コネクタ「おい、航機。足引っ張ってんだから俺様のちんこ舐めろ」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/02(日) 07:52:16.92

事業規模からいったら、足を引っ張る存在ですらないのでは。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/07(金) 19:24:22.65

コネクタはなんてしょぼいから、航機の夢のある大きい仕事の方がいいよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/25(火) 08:17:06.51

おい、今月提案だせ！
出すまで帰るな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/25(火) 18:42:07.27

サプリメントの大手、ファンケルの池森賢二名誉会長は当社の社員の７割は異業種からの中途採用だとおっしゃっていた。
異業種からの中途採用者は、はっきり言って経験はそれほど生きないが、先入観がないから斬新なアイディアを出してくれる
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/635702437270061056?lang=ja

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/06(日) 04:29:40.05

http://touch.allabout.co.jp/gm/gc/455468/2/
●2015年夏のボーナス・企業別平均支給額ランキング

1位　トヨタ自動車　137万0000円
2位　スター精密　129万6640円
3位　KDDI　124万8342円
4位　デンソー　105万5000円
5位　住友金属鉱山　103万5000円
6位　日本航空電子工業　102万9919円
7位　カシオ計算機　101万0978円　○
8位　三洋化成工業　100万7000円
9位　安川電機　100万1976円
10位　いすゞ自動車　97万6653円

11位　日本ガイシ　97万5000円
12位　トヨタ車体　96万0000円
13位　アステラス製薬　95万8000円
14位　日産化学工業　95万3500円
15位　ダイフク　95万2500円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/08(火) 23:47:38.88

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失（１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失（２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業（AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産（工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失（３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）