ガイドヘルパーに中抜きされている盲人
歩行支援中自分の買い物をし、携帯機種変更の時に自分の携帯の話をし続け
食事の支払いではポイントを内緒でつけたり盲人をバカにしている 少し意見したら遠くに置き去りにされ友人に迎にきてもらた😭🥲🙁🥲 地域で生活をする視覚障害者にとって有益な同行援護従業者とは、移動支援技術を学んだだけの人ではありません。
支援技術を学ぶだけで、障害特性に合った同行援護を提供できるわけではありません。
同行援護従業者は利用者の障害特性を理解したうえで最低限のマナーとルールを守り、サービスを提供することが重要です。常に視覚障害者の人権を尊重し、それぞれの個性を尊重して業務を遂行することが求められます。 ポイントカードだしたの見えないからバカりしてるのよ
^_^ 歩行支援、と違い同行援護は代読代筆もできる資格だから信用がないとボランティア並み
1時間4400円支給されているプロ意識を持って欲しい 同行援護に関するご質問・疑問・苦情等がございましたら、下の『同行援護110番はこちら』からメールでお寄せ下さい。相談は無料です。 (中略)「一時しのぎな言動に出る傾向がある」とした被告の精神鑑定結果を引用。「周囲からの失望などを避けるため妊娠を隠し続け、出産やその後に生じる問題を直視せず、先送りしたまま現実に直面し、事件に至った」と結論付けた。〉 同行援護する人はケアマネくらい立派な人なと思っていた。 ※ただし、厚生労働大臣が定める従業者(平成18年厚生労働省告示第556号)に定める国立障害者リハビリテーションセンター学院視覚障害学科を履修した者又はこれに準ずる者、は研修を受けていなくてもサービス提供責任者として認められます。
別格w 老人介護に比べて同行援護は事業者の完成度が低いからwww 地域で生活をする視覚障害者にとって有益な同行援護従業者とは、移動支援技術を学んだだけの人ではありません。
支援技術を学ぶだけで、障害特性に合った同行援護を提供できるわけではありません。
同行援護従業者は利用者の障害特性を理解したうえで最低限のマナーとルールを守り、サービスを提供することが重要です。常に視覚障害者の人権を尊重し、それぞれの個性を尊重して業務を遂行することが求められます。 株式会社はコンプライアンス悪いので
視覚障害協会のガイドにするか 障害のある子どもが通う大阪市の施設で、利用する子どもに日常的に暴行を加えていたとして
施設の運営会社の代表取締役が逮捕されました。
逮捕されたのは、大阪・浪速区にある障害のある子どもの学習支援などを行う施設、
「きずな難波」の運営会社の代表取締役、三浦健二容疑者(73)です。
警察によりますと、去年11月中旬までのおよそ2か月にわたって施設を利用する
10歳未満の男の子に対し、▼手を平手でたたいたり、▼顔を蹴るふりをしたりするなど
日常的に暴行を加えていたとして、暴力行為等処罰法違反の疑いが持たれています。
施設の元職員からの相談で発覚し、施設内の防犯カメラには暴行の様子が写っていたということです。
その後、施設を利用する10代の女性に対しても尻を蹴るなどの暴行を加えていた疑いが
あることがわかり、暴行の疑いで追送検しました。
警察の調べに対し、「しつけに必死になって周りが見えなくなった」と話しているということです。
運営会社の役員によりますと、去年の夏ごろから子どもへの暴力の情報があったものの、
警察や行政に連絡していなかったということで、役員は
「とんでもないことになってしまい、利用者のお子さんや保護者に申し訳ないです」と話していました。 ローソンは2月8日、富山県の加盟店従業員が、ポイントカードを持っていない顧客の精算時に、自分のポイントカードをスキャンしてポイントを不正取得していたことを発表した。従業員は2月6日付で退職しているという。
ローソンが採用している共通ポイント「Ponta」
ローソンが採用している共通ポイント「Ponta」
同従業員のポイント不正取得は、顧客のSNSへの投稿で発覚したという。顧客は2月4日に「ポンタカード持ってないのにポイント4000以上あるらしい」「自分のカードを出して通してるのわかりやすすぎてわざわざレシートください。って言ってしまった」といった内容とともに、該当のレシートの写真をTwitterにアップロードしていた。
この投稿をみた別のユーザーによる問い合わせを受けて、ローソンは2月5日に該当の店舗と従業員を特定。2月6日に不正をしたと見られる従業員と面談したところ、事実と認め退職を申し出たため、同日付けで受理したという。今後は不正に取得したポイントを調査し、回収する予定だという。
ローソンでは、今回の店舗従業員によるポイント不正取得を受け、従業員への教育を再徹底するとしている。また、ローソン本部で現在も実施している、店舗でのイレギュラーなポイント取得のモニタリング体制を強化し、不正行為の防止に努めるとしている。
CNET Japanの記事を毎朝メールでまとめ読み 報告書にタクシーで移動したのに徒歩とかいてある
やっぱりいい加減だわ残念 同行援護従業者支援者養成研修
同行援護従業者養成研修とは?
視覚障害により、移動に著しい困難を有する障害者等につき、外出時において、当該障害者等に同行し、移動に必要な情報を提供するとともに、移動の援護その他の厚生労働省令で定める便宜を供与することをいう。
(障害者自立支援法第5条4)
一般課程を修了すると、同行援護従業者として働くことが出来ます!
応用課程を修了すると、サービス提供責任者の資格要件を得ることが出来ます!
受講資格
一般課程
年齢・実務経験などの条件は一切ありません。
応用課程
一般課程を修了している方 急速に拡大する市場に落とし穴はつきものだが、介護市場における被害者は従事するヘルパーばかりとは限らない。膨張するヘルパー人口ゆえに、なかには手癖の悪いヘルパーも数多く紛れ込んできているという。 ガイドが事業者に荷物を持たせてると嘘の連絡をしたことについて別のガイドが間にいるとおもっていたが
そのガイドは別の利用者の話をたくさんしてたので
逆にこちらの話もしてたわけだ。
つまり件のガイドが利用者に仕事中話を盛ってぺらぺらと利用者に話して利用者から事業者に伝えたたわけだ。
ポイントはごまかすしすべては件のガイドがすべて悪い。 事務所からクレームが入ったのは件のガイドと同行した1日後だから
間に利用者はいない。
ガイド間でsnsをしているらしいから
仲のいいガイドにいったわけか
荷物を持ってやったと
利用者を肴に会話を楽しむのは感じが悪い。
利用者をいやしめてマウントとるタイプ。
次の三者会議ではそのガイドを外してもらうようにお願いしよう。 ヤマト運輸みたいなちゃんとしてるところでも冷凍食品時間に遅れたので
モラハラなガイドでも役には立ってるので我慢するか 「将校たちも軍事訓練だと思っていた。ロシア国民が蜂起してウラジーミル・プーチン大統領を打倒しなければならない」
ウクライナ軍に捕まって捕虜になったロシア兵士ドミトリー・コヴァレンスキー中尉が5日(現地時間)、ウクライナ・キーウ(キエフ)の通信社インタファクス−ウクライナ事務室で開かれた外信記者会見でこのように主張した。参加したロシア軍捕虜は10人余りに達したとニューヨーク・タイムズ(NYT)やデイリー・メールなどが伝えた。NYTは「多くのロシア軍を捕らえたというウクライナ軍当局の主張を後押しするために捕虜による記者会見が開かれた」とした。
ロシア軍捕虜を通じて、今まで彼らが今回の戦争に対して正しく知ることができないまま参戦していた事実が伝えられた。この日の記者会見に出席した捕虜も同様だった。コヴァレンスキー中尉は「部隊が移動する前日夕方にウクライナ侵攻を知った。兵長以下の兵士は国境を越える時でさえどこに向かっているのか分からなかった」と伝えた。
モスクワで服務中だった別の捕虜兵士も「この戦争の目的を知らない。都市から遠く離れたところに訓練しに行こうという気もなかった。ただ政府の利益のために子猫のようにここに投げ捨てられた」とした。ある兵士は「行方不明者だと伝えられているがそれは嘘だ。若い徴集兵がここで死んでいっている。プーチン大統領は何が起きているのか知らせたくなく、我々の死体を持っていこうとしない」と厳しい忠告を与えた。
彼らはロシア国民に今回の戦争をやめさせなければならないと訴えた。コヴァレンスキー中尉は「ロシア首脳部は『軍事訓練』と言いながら陸軍将校もだまして侵攻を準備した。ロシア国民が蜂起してプーチン大統領を打倒しなければならない」と強調した。他の捕虜も「ロシアのテレビで流れているものとは本当に違う。ここはナチスではない。ロシアの人々がテレビを消してプーチン大統領の話に耳を貸さないようにしてほしい」とした。また別の兵士は「ロシア軍事装備が通過できないように人々が出て来てロシアの道路を遮断しなければならない。すべての人々が道路に出ていけばプーチン大統領が軍撤退を決めるだろう」という具体的な方法も出した。 ガイドさんの報酬は役所からの支給額の四分の一
利用者は主にガイドさんからサービスを受けている
事務所にいる常勤はいったいなにをしてるの?
事務なんかいらないし仕事できない既得権益者
最低限のガイドのバックアップをしなよw 職場に人手が足りなければ現場にいる従業員への負担がその分重くのしかかる。今回は、一人で大量の仕事を任された末に、仕事を辞めたエピソードをまとめた。(文:林加奈)
「実質休憩なしなのに時給1時間分を休憩名目で引かれ納得いかず」
まずは介護の仕事に従事している人からの回答だ。50代女性(大阪府/年収100万円未満)は、介護施設の早朝パートを約1か月で退職した。退職理由について次のように綴っている。
「90分くらいで全介助者含む15人の高齢者のトイレ、着替え、身支度をすべて終わらせて朝食会場まで誘導します。それをたった一人でこなしました。オムツを開ければ大量の便、巨大な全介助者。早く早くとせっつかれ腰は痛めるわ、全身便臭はしみつくわ。手助けしてくれる人もおらず、このままでは事故につながると思い、さっさと辞めました」
90分間で入居者15人の朝の準備を一人でこなすのはどう考えても無理がある。退職もやむなしといったところだろう。女性はこう振り返る。
「朝6時出勤で眠れない夜が続き、血圧が上がりフラフラでしたが、辞めて健康になりよかったです」
一方、別の50代女性(神奈川県/年収300万円)の場合は、有料老人ホームでの夜勤の仕事だった。わずか1週間で退職した理由は
「一人で2フロア(20人)のワンオペ介護で、『空いた時間に休憩』と面接で言われましたが、結局休む時間がなく、実質休憩なしなのに時給1時間分を休憩名目で引かれているのに納得がいきませんでした」
退職後、女性は別の仕事をしているようで「ストレスから解放されました。少しの時間でも気持ちの切り替えができる休憩をとることが、こんなにも重要と思い知らされました」
と前向きに綴っている。 大宮東署は14日、保護責任者遺棄の疑いで、さいたま市見沼区蓮沼、自称飲食店従業員の女(22)を逮捕した。
逮捕容疑は9日正午ごろ、自宅のトイレ内で女児を出産したが、生存に必要な処置を行わずに放置した疑い。
同署によると、9日午後9時10分ごろ、女から消防に「きょうの12時ごろ、赤ちゃんが産まれた。病院には行ってない」と通報があり、
駆け付けた消防隊員が便器内で横たわっている女児を発見し、すくい上げた。女児は病院に搬送時、低体温症で意識障害があったものの、今は容体は安定しているという。
女は知人女性と2人暮らし。「家のトイレで赤ちゃんを産みましたが、適切な対処はできていませんでした」と容疑を認めている。同署は女児を約9時間放置した経緯などを調べる。 3月は嫌なガイドに当たらなかったが
4月は1回当たる最悪orz
性格だからしかたないけどマウントと口が軽いのやめてくれ マウントスピーカーガイドは事務所にいってはずしてもらった
もうここに書くこと無くなったサヨナラ 必 見
『プーチンの道〜その権力の秘密に迫る〜』 ☆☆☆