>>529
そうやって健常者が辞めて行くんだよね
発達と関わるのが嫌だから
発達のミスの責任はこっち持ちになるし理不尽なことばかりで

発達を辞めさせるのは支障の積み重ねがあったらできるんじゃない？
顧客や取引先を怒らせたとかそういうことがたくさん出て業務に支障をきたすことがある
部署たらい回しにしても減らない
左遷終いには解雇
解雇通告しても治らないならばっていう段階を経て
そういうふうにして辞めさせる会社はいくつか事例がスレで報告上がってるよ
ただ臭いものに蓋をしていたら会社の損害だけがでかくなるだけ
腐った会社は辞めて良いよ