国会議員の秘書を全員発達障害者にしろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/06/23(土) 21:13:57.66

そうすれば健常者がどんな気持ちで発達障害者と接しているかよくわかる。
真の共存社会が実現できる。
日本の繁栄はそこからだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/29(水) 13:24:39.69

【社会】障害者手帳を持っていない6人を不適切に算入　三重県警でも障害者雇用の水増しが発覚
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535377033/

【障害者雇用】中央省庁の８割が水増し ★３
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535488941/

【障害者雇用】省幹部「死亡職員を算入」　意図的水増し証言　平均雇用率は２．４９％から１．１９％に
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535500146/

【障害者雇用】裁判所でも水増し　
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535511885/

【障害者雇用】衆院でも水増し　
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535510637/
【障害者雇用】国会でも障害者雇用水増し　衆参合わせて32人
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535514810/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/19(水) 21:36:56.38

川崎市議会議事

◎健康福祉局長　発達障害についての御質問でございますが、去る５月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。

◆21番　それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/05(金) 21:55:19.14

私は、この国の、発達障害者に対する迫害にもう我慢ならない。
発達障害者の諸君、定型を説得する事などできない。
やつら定型は、我々発達障害者の声に耳を傾ける事は無い！
やつらが定型支配するこんなくだらない国は、もはや滅ぼす以外にない！
改革なんていくらやっても無駄だ！
今進められている様々の改革は、どうせ全部全てやつら定型のための改革じゃないか。
我々発達障害者は、そんなものに期待しないし、もちろん協力もしない！
我々発達障害者は、もうこんな国に何も望まない！
我々発達障害者に残された選択肢はただ一つ！
こんな国はもう滅ぼす事だ！
ぶっちゃけて言えば、もはや政府転覆しかない。
発達障害者の諸君！
これを機会に政府転覆の恐ろしい陰謀を共に進めていこうではないか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/13(土) 16:01:21.44

【ハンディキャップに生きる価値あるのか障害者に未来はない。あるのは絶望のみ】

優生思想って人間の生物としての根幹だと思う
だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされる
この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない

低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな Ja

彼らに生きる価値はあるのか
周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能。
社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞

それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい

浪速建設岸本晃（キシモトアキラ）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/14(日) 09:14:23.40

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/17(月) 21:39:23.31

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。