「がんばれ」には2種類あるという
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
最近「がんばれ」という言葉には2つの意味がある、という事をラジオで聞いた。
疲れた体を無情に叩き、前へ押しやろうとする「がんばれ」。
そして傷つき倒れようとしている者に手を差し伸べ、立ちあがる力をくれる「がんばれ」だ。
前者はたびたび見かけるが、後者にはとんとお目にかかったことは無い。
単に機会を逸してるだけかもしれないが、一度は見てみたいものだ。
その番組では、「みんながもっとあったかい『がんばれ』を身近に言えれば、みんなが幸せな世の中になれると思います」
というコメントで終了した。
もう、その時合わせたチャンネルも、誰が語っていたかも覚えていない。善意が集まったからといって、アベノミクス全盛時代の世の中がよくなるとも思えない。
ただ、誰かにそれだけの温かみのある言葉をかけてあげたい、とは思った。
いまここで頑張ったとしても、即座に何もかもよくなる訳ではないだろう。
状況は簡単には変わらない。だけど、夏という区切りと何かが、ほんの少しだけやってみたい気持ちにさせてくれた。
まずは一歩。一歩進めれば２歩目も踏めるだろう。
人生はこれからだ。 自助努力はもちろん人間として大切だけど、今の世の中は行き過ぎの様な気がする。
福祉国家観はもう復活しないんだろうか？ 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰ法人エスティーエーでケンサク！ とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグルで検索するといいかも『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
WLL8I 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 the bad news bears
『がんばれ！ベアーズ』（'76年） >>2
福祉国家制度にしたいのであれば、いずれにせよ消費税はこの先将来、増税
し続ける事になる。 消費増税が必ずしも福祉の拡充になるとは限らないけどな
とくに日本会議の支配下にある日本では >>8
元々日本は開国したのが100年遅かったからねぇ。それだけに外交で世界の世論の
圧力が無ければ改革を成す対応が出来ない。 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
