【請負＆受託】テクノプロその４９【TechnoPro】

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/17(月) 08:44:20.52

技術者派遣・請負で最大手企業であるテクノプロのスレです。
企業規模、売上や請負は年々拡大しています。
また自社開発センターやリサーチセンターも年々増えています。

テクノプロ・ホールディングス：//www.technoproholdings.com
テクノプロ：//www.technopro.com
テクノプロ過去スレ：>>2-5

前スレ↓
【請負＆受託】テクノプロその48【彼女いない歴】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1733318519/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 09:47:34.00

>>72
いや、ナスが5ヶ月固定なのは大手メーカーのジェイッテクット(?)の話だ
テクノプロのナスは約4ヶ月前後（固定ではなく増減あり）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 12:26:38.04

>>71
✕貧乏生活
◯自立的健康生活

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 15:26:52.58

時価総額600億円前後なら出資して参加に収めることができる。みんなESに書いてくれたかな
特に防衛産業に行きたいならば三菱重工の子会社に出資だよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 16:01:05.80

防衛産業に行かせるなら自衛隊に新人を研修として派遣したほうが良いだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 17:35:17.92

>>76
元自衛官で元テクノプロ社員だけど派遣が入る余地はないよ
産休とかで人員が不足したときは元自衛官を任期付自衛官制度で（最大3年間まで）採用するよ
そもそも自衛隊未経験の人たちって3ヶ月の教育隊の課程を出てないから派遣に自衛隊の業務を任せることはできないよ

自衛隊とは無関係の一般企業の新人研修として3日間自衛隊の新隊員教育を体験できる制度（自衛隊隊内生活体験）はあるみたいだね
テクノプロが入り込めるのはその3日間の体験だけだね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 17:41:49.24

防衛産業をやってる企業は第三者が簡単に買収や出資をすることは出来ないよ
でないと某国や某国の息のかかったスパイ企業が入り込んだり出来ちゃうからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 18:25:19.04

ここって派遣のくせにボーナスあるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 18:30:12.33

派遣のくせにボーナスありますよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 18:44:11.86

>>78
三菱重工の子会社で派遣主体にやってるところがあるのよ　派遣6割受託4割　そこの会社に出資すれば良いのよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 18:46:14.84

>>77
埼玉県に民間軍事会社あるよ
サバゲーの訓練で受講したわ
教官が元レンジャーの人だったわ
週末に訓練受けるだけだったけどね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 19:05:04.10

セラクですらあるんだから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 19:23:04.96

>>76
そらあるよ
工場派遣のアウトソーシングにだってあるのだからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 20:38:18.19

そう言えば最近「テクノプロ社員は上級国民です」の人見ないな
死んだか？(笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 21:40:01.26

>>84
それ本当かよ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/23(日) 22:28:47.89

引越翌日に派遣解除したり、1ヶ月おきに派遣解除通告をして3日前に更新繰り返すようなクソ企業は、年収2000万円ぐらいのカネ出すなら仕事してやるよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 00:48:18.52

>>87
あんたはテクノプロのスレ出禁じゃなかった？w

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 01:13:01.45

>>88
テクノプロが相手にする価値すら無いから、無視されているだけだろ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 06:47:53.03

ハケンが上から目線w

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 11:35:06.80

>>85
確かにみないね
もう疲れちゃったのかもねｗ
それはテクノプロ辞めたかだろう
或いは単に飽きただけとかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 11:39:29.83

>>77
おいおい、テクノプロが戦闘業務をする分けじゃないぞ
一体何を勘違いしてるんだ？
普通に防衛省がらみの仕事を受注しようと言う話だ
色々と身辺調査とかされるらしいけどな

ＴＣＳ(新社名：マーブル)なんかは特機事業部ってのがあって、
防衛省や自衛隊がらみの業務を受注してるらしいぞ
機密性が高く持ち出しが出来ないから全員が自衛隊とかに客先常駐らしいけどね
警察関連とかも客先常駐なんだろうな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 11:48:39.57

>>78
三菱重工や三菱電機とかと共同出資で会社とか作れないのかな？
テクノプロが6割で三菱系が4割とかで連結子会社
正し、テクノプロ子会社だけど子会社社長は三菱の人が社員とかね
そうすれば多少は信用してくれるんじゃね？

もちろん子会社に配属されるテクノプロ社員は全て身元がちゃんとした人限定でね
それと社員の半数近くを三菱系の出向社員にするとかね
それくらいの事をしないと三菱は信用してくれない気がする

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 12:30:44.73

責任無しのハケンが防衛省の仕事w

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 13:33:55.16

>>94
まあまあ、そう煽るなって
テクノプロの社員だって夢を見たいのさ

夢を見させてよ、眠ってなくても見れる夢♪

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 13:39:34.29

>>25
年収で24万上がるだけで元の離職率に戻るよ
上に書いてある住宅手当て1万と食事手当て1万の合計2万な
単価も上がって来てるからそれくらいのUPは可能だろ
それで離職率が元に戻って社員数が増えるなら安いもんだろ
社員が減り続けたら衰退するからな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 14:31:32.73

>>86
あるよ１０万円から20万円らしいけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 14:55:54.65

>>96
＞年収で24万上がるだけで元の離職率に戻るよ
離職率が戻る根拠がなくて草🤣
たった24万円の増加だったら転職できる人はもっと上げられるし
結局上げなくても転職できない人は残るので離職率そんな変わらんわ🤣

ベースアップしたらベースアップ金額×社員数だけ人件費増えるんだが
23,844名の月給を2万円上げたらコストが毎月4億7688万円、年間57億2256万円増えるぞ

2024年6月の純利益は146億84百万円
//www.buffett-code.com/company/6028/financial/pl
それなのに57億円も費用が増えたら株価暴落で草🤣🤣🤣

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 15:16:26.80

>>98
100億も利益あれば充分だろ
後はソリューション増やして補うべき

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 15:40:50.07

>>99
ʅ（´◔౪◔）ʃ＜何言ってんだこいつ
増収減益は投資家の売りの根拠になるとも知らずに適当なこと言いやがって

さっき貼ったURLのサイト見てから言えよ
直近の2022年～2024年は利益150億円前後で推移してる
その状況で年収24万円増加させたら利益が90億円台に暴落するんだぞ

人件費は定量的に評価できる確実な損失なのに対し
無責任なお前が言う「離職率が戻るー」だの「新規事業で儲かるー」だのは絵に描いた餅なんだわ
要望に対するメリット・デメリットが釣り合ってないのでそんな話通せるわけないだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 16:14:58.09

三菱重工の資本が入ってる。（３３％）株式会社菱友システムズとかどうかな。
三菱重工にit人材を派遣している。昔一緒に仕事したことある。昔は三菱グループに
派遣社員を送る会社だったが、今は受託、アウトソーシングをやっている企業様
ここなら出資２０％出資すればよいと思う。（時価総額６００億円前後）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 16:50:28.29

テクノプロ社員は上級国民です
そして社員は皆家族です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 20:03:53.74

上級国民を主張するのは個人の自由で構わんのだが、家族ですとか気持ち悪いからやめて欲しいな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 21:24:49.71

ダークなフレーズ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/24(月) 22:16:06.68

若手が活躍する和気あいあいとしたアットホームな職場です
★未経験者歓迎★
やりがいと成長できる案件多数

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 00:01:43.97

会社も賃金を上げなければ従業員を増やすのとか無理でしょう
うちの支店　2年後2倍にするとか支店長言ってるけど無理でしょう離職数がすごく増えてる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 02:04:33.69

怖い…

62 名無し sage 2025/02/23(日) 22:33:34.43 ID:

Yahooニュースでも、首都直下型地震とフラグを建て始めました。

沖縄の預言者は４月、私は６月です。東京や首都圏にいる人々は、その日が来たら、突然亡くなる事になります。

https://x.com/hikaruganji/status/1893614530904965614

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 07:17:32.77

>>101
菱友システムズは良い会社だって聞いた事あるな
今はプライム上場してたよね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 07:23:58.55

>>100
君は一見まともな事を言ってる様に見えるが保守的だね
テクノプロが成長をして行くには離職率を下げるしか方法が無い
人材流出を止めるには人件費高騰も止もう得ない
人件費高騰を株主に説明し説得するのも経営者の仕事なのだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 09:41:28.16

>>106
社員数を2年で2倍は流石に無理があるでしょう
せめて1.5倍とかなら未だ話は分かるけど
それって安い案件(ゴミ案件下請け)とか沢山拾って、
安い人件費のエンジニアを右から左に流す手法だろうと思われ
そんな安っぽい戦略じゃ会社は成長しない
それに年収が安いって知れ渡ってしまったから前程には人も集まらない
展開を急ぎすぎると企業も息が上がってしまう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 09:42:35.71

>>106
賃金上げないと従業員は増えないのは確かだ
せめてアルプス技研に近い水準にしないと

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 19:31:22.65

そもそも長期在籍は建前ほど重視してないでしょ
中途採用のベテランも入ってきてくれるようになったから
その下で若さが売りな新卒を働かせるってのが今の理想
新卒上京カッペは寮費打ち切りの10年以内に転職して貰う
そうやって新卒入社者の半分が離職しても平均離職率は3%にもならん
今の問題は請負含め新卒派遣先が見つからないこと

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 19:40:20.83

>>109
まあどちらも両極端なのは認める
なので、間を取らないか？

いきないベースアップ2万円は非現実的なので、将来に期待してベースアップ5000円くらいにする
すると、費用の増加は>>98で示した値の25%程度になる

そして、現実的に直接売上を上げる方法として契約単価を平均1万円上げるなどのKPIを設定し、営業と技術の従業員の努力目標にする
などはどうか？

なお、新規事業はそれこそ収益化までに時間を要し、それまで売上に貢献せず費用だけがかかる金食い虫になるので相当厳しいぞ

（なおワイは元テクノプロ社員ゆえ他人事）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 20:17:53.35

自分も>>112の意見に概ね賛成
マネジメントないしリードできるレベルの小数の中堅層と、それにぶら下がる多数のロースキル人材がいれば成り立つビジネスだからね
正直、全員の給料を上げるよりも現状の良いところを伸ばすほうがいいと思うね

実際、発注側としてもテクノプロなどの技術派遣に求めているのは付加価値の低い作業を担ってもらうという需要が大きい
この社会からの要請を着実に実現し続けるほうが会社の為でもあるし世の中の為だと思うね
まあ、給料上げてほしいとかほざくしがみつき社員にとっては都合悪いだろうけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 21:51:26.46

>>113
ベースUP2万でなく手当てで2万な
流石に基本給を2万上げるのは危険だからね
未だそこまでの単価も無いし
平均単価が未だ69万8,000円だしね
それでも昔に比べたらかなり上がったとは思う
ソリューション事業の拡大が大きい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/25(火) 22:48:17.68

利益を内部留保に回して事業拡大を計る道を選んだテクノプロと
利益から平均100万円ほど多く社員に還元する道を選んだアルプス技研

自社の成長を見守りたければテクノプロに残れば良いし
手取りを増やしたければ転職すれば良いってことかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 08:20:59.20

>>113
ベア5000円だと物価上昇率より低いから実質賃金はマイナスだけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 08:58:36.37

>>117
なのでベアではなく手当てを2万付ければ良いのさ
何故なら基本給を上げると落とせないならな
経営危機になった時に困るのさ
なので手当て2万が良い
経営危機になった時に手当てを減額したり廃止出来るからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 11:33:49.74

>>87
会社名教えて

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 11:35:15.24

>>115
メイテツク　5800から10,000円越えのはんいだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 11:37:13.40

>>120
時給　新卒で5800円スタート

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 11:39:32.09

>>114
でも離職率10超えるとまずいよ
大東建託ですら13パだぞ
リクルート系に払う転職支援金がかなりかかってるよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 11:41:11.71

>>10
スタンダードだよ　昔の2部

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 11:53:19.05

>>120
エンジニアのスペックが違うから仕方ない
メイテックブランドだよ
ハイエンドな仕事が主体だからな
派遣契約でもテクノプロの請負契約並みかそれ以上の単価だし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 11:54:33.95

>>122
賃上げ以外に方法無いんだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 11:58:45.66

>>114
いやガチでテクノプロは離職率UPに焦りを感じてるよ
実際に求人広告に相当金が掛かってる
離職率が上がると採用費用と教育費用が増大する
特に新卒や若手の未経験者に3年以内で退職されると困るんだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 12:00:31.88

>>115
前の会社でTISの子会社に派遣を依頼した時100万円くらいだったぞ
新卒は受託で教育して2年ほど経験させてから
派遣すれば良い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 12:41:41.74

派遣は転職前提での入社も多いだろうしな
スキル身につけるかプロパー内の人脈を作ったら即転職だろ
派遣なんかで一生働くのは耐えられないしな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 14:19:52.58

>>128
退職間際のシルバーとかなら派遣でも良いと思うけど
新卒22歳から定年までいるとして40年近く下請け
とか精神的にきついよね
だから踏み台としては最適だから3年から5年でやめていく。受託を増やすしかないんだよね
メイテツクですら離職率7パ超えてきてる。
メイテツク上層部もかなり問題になり頭を抱えてる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 15:00:29.16

>>119
テクノプロホールディングス

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 18:44:02.53

>>117
まあ、テクノプロさんはベア5000円すら難しいでしょうね🤣

一方の大手メーカーのジェイッテクット(?)は春闘でベア1万8000円を要求してるけどね
トッヨタ(?)グループだから実現可能性は高い

結局、「自分の」給料を上げたいなら給料を上げることができる会社に転職するのが一番簡単で確実だよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 18:55:11.86

>>131
テクノプロ　トヨタに買ってもらいましょう
トヨタスマイルと合併だ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 19:13:31.00

インフレ率は3%ぐらいだから
仮に給料20万なら6000円アップで前年度と変わらないことになる
だからプラス5000円昇給入れて21万1000円ぐらいにならないと
儲かってないのかなってなる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 19:22:33.69

>>132
利益率が上がるなら割りといい提案かもしれん

大手メーカーのジェイッテクット(?)は損益分岐点を特に気にしてる
2024年は売上高1兆8915億円なのに純利益がたったの402億円
これは固定費が高いのと変動費率（傾き）が大きいのが原因で損益分岐点が高止まりしてるせいだろう

一方テクノプロは売上高たったの2192億円なのに純利益は146億円
これは固定費が低く変動費率（傾き）も小さいので損益分岐点が低いのだろう
ただし、この利益率はあくまで従業員の人件費の節約によるもの
もし高いベアをしたら契約単価に価格転嫁されて売上が減少し利益が低下するおそれがあるね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 20:39:39.81

チャージが上がらんとベアを上げないシステムだから期待してない
所属してる支店、他支店で派遣先が見つからない人の受け入れ口だし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 22:08:58.11

>>121
ねーよw
5800円はメイテックでも上の下くらいはあるだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 22:31:44.72

>>134
それってテクノプロは利益高すぎだろ
だったら人件費上げるべきだな
技術系派遣は会社側が取り過ぎだよ
テクノプロにしてもメイテックにしてもな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 22:38:07.39

ジェイテクト君はキチガイです。メンタルヘルス

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/26(水) 23:30:56.13

624 名無しさん[sage] 2023/11/20(月) 16:18:22.28 ID:kWU8KE3G0

97 ななし[] 2018/02/21(水) 23:48:20.14 ID:46AlKr4j0

クスクスゲラゲラ！
河川敷で飲むビールは美味いね！
有坂のトチ狂った様を眺めるのは痛快だ、最高のツマミだよ。
嫁と娘は吉原のソープで働かせてるんでよろしく。
コルドンブルーと貴賓室な。有坂な低収入では一生入れない高級店だけどな。
クスクスゲラゲラ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 00:37:32.92

下痢にいくら罰金払ったのか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 10:30:02.56

>>136
私前の会社で派遣の人の単価契約及びSES契約見れる立場だったから本当にメイテツク　理系大卒は時給5800円スタートだったからびっくりしたよ
テクノプロの人で経験のある人で3800円
課長に確認に行ったらメイテツクはそういう契約だってさ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 10:31:02.56

>>137
その通りあと5パぐらいエンジニアによこしても問題ない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 11:46:36.40

人事評価でＳ、Ａのヤツらは月１万上がるからＢ、Ｃ、Ｄには夢の話だな
そいつらはこんな所に来ないからどうでもいいだろうよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 12:11:06.79

2025年理系大学生が選ぶ人気企業ランキングに
テクノプロが35位　頭おかしい。
理由として考えるのがZ世代は休みの日に会社の人には会いたくない。濃いい人間関係はない。
踏み台として最適。三年したら転職できる。
大手に入っても総務とかに回されると意味がないとか
Canonやめてテクノプロに来た人がいたけど
総務に回されて嫌気がさしたんだって

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 12:19:47.65

>>143
地方はきついね
殆どがC,Dだよだから副業の転売頑張ってる。
九州の介護の人だよ
介護施設開いてるところは介護士が足りない。
母親を預ける所がない。
テクノプロでリストラ要員を介護施設に送り込む派遣会社作ってくれないかなあ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 13:17:57.17

>>141

この差額だと給与何パーセント違うんだろう？
30パーセントぐらい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 16:42:52.98

>>145
殆どＣかＤって給料下がり続ける状態で
いる意味ないじゃん
地方だからとかじゃなくて個人の能力ですね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 17:18:24.94

>>147東京都と九州だと単価2割から3割高いよ
もちろん東京　その分給料高くてもマンション1億円だもんな　中古ですら共働きでも買えない
九州だと北九州市はかなり安い　中古なら買える。
だから知らんけど九州の人残業しないよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 19:17:06.61

同じ能力として
東京100万円
名古屋90万円
大阪　80万円
九州　60-70万円

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 19:50:50.91

>>140
>下痢にいくら罰金払ったのか

答えろカス

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 21:21:49.82

>>144
この数年の超売り手市場でここを選ぶ新卒Z世代はそんなこと考えてないよ
おおかた下記のような感じ

試しに大手企業の名前が付いた企業を1社受けてみた
↓
落ちた。面接で僕だけ上手く話せなかった。辛い。もう無理
↓
テクノプロからスカウトメールが来た(理系学生には全員送信されるもの)
大学のキャリアセンターで勧められた(ダメ学生向け求人)
就活サイトのキャリアアドバイザーからスカウトメールが来た(無作為。報酬目当て)
大学の教授からテクノプロを受けろと強制された(ダメ学生を処理したい)
↓
僕でもいけるかも
↓
面接ではやはり上手く話せないが面接官側が上手く話を引き出して(誘導して)無事終了
↓
緊張した。これで最後にしたい
↓
採用

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 21:36:20.02

>>151
でも俺新卒の就活に失敗したけど第二新卒で大手メーカーグループに転職できたよ
俺には新卒より第二新卒のほうが難易度低く感じた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 23:19:41.73

>>152
転職できたのはあんたが優秀だったからだ
今の新卒のバカさは想像を絶する異次元さだよ
理解力は低いし責任感のカケラも無い

まあ人材不足の超売り手市場だから
転職成功率は旧世代と変わらん可能性はあるw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 23:23:51.21

そんなZ世代の給料が上がり続けていて
氷河期世代は上がってないんだっけ？

頭も責任感も氷河期世代の方が上なのに
つくづくついてない世代だなw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/27(木) 23:43:57.45

ゆとり世代だけど、まあ氷河期世代の苦しみを聞くとメシウマではあるｗ
Z世代は第二のバブル世代みたいなもんかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 01:32:30.43

>>155
ゆとり世代をぶっ殺せ

こういう奴はいくらでもパワハラしてメンタル崩壊させてよい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 01:47:02.59

>>156
ついでにZ世代もお願いしますw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 01:52:06.97

池沼（ちしょう）とは、灌漑用水（かんがいようすい）以外の水の貯留池を指します。不動産登記簿上の地目の1つでもあります

就職氷河期世代をバカにする知的障害者は名乗りをあげてレスバトルしようぜ！

メンタル崩壊させて再起不能にしてやるぞ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 01:57:05.45

>>152
>>>151
>でも俺新卒の就活に失敗したけど第二新卒で大手メーカーグループに転職できたよ
>俺には新卒より第二新卒のほうが難易度低く感じた

なお、就職氷河期世代だと、転職できず。フリーター
テクノプロにすら入社できない無能として扱われて
自己責任と言われ、社会のゴミ、産業廃棄物である

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 01:59:42.17

>>155
>ゆとり世代だけど、まあ氷河期世代の苦しみを聞くとメシウマではあるｗ
>Z世代は第二のバブル世代みたいなもんかな

つまり、お前は、ゴミ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 07:25:40.91

逆鱗に触れることができたみたいで光栄ですw
たかがネットのレスを見ただけでこんなに発狂するとはww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 08:29:53.38

>>112
入寮10年で打ち切りは辛いな
10年の間に金貯めて退寮するか転職するかだな
その10年でどれくらい年収が上がるかにも寄るが

テクノプロは独身寮にしても借り上げマンションだからな
自社物件の独身寮は1棟も無しだから
自社ビルもさえも1棟も保有していないから仕方ないか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 08:32:51.11

>>116
そろそろアルプス技研を見習って社員に還元する道にシフトした方が良い
そうでないと今後の成長は見込めない気がする
辞めて転職するのは本人が決める事ではあるがな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 08:35:55.50

>>29
メーカープロパーは入ってさえすれば勝ち
責任感無い奴でも簡単にリストラはされない
そこが技術派遣と決定的に違う所だ

まあメーカーは技術派遣と違い入社難易度が高いけど
（中小メーカーは除く）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 08:39:48.07

>>30
テクノプロ・ITでは10ヶ所目の開発センターだな
開発センター開設自体は良い事だ
ただ利益が出る様になるまでは安い賃貸ビルで良い気もする
儲かって来たら高い所へ移転すれば良い

同じビルでも地下なんかだと家賃安いよね？
昔は横浜開発センターは地下1階だった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 08:42:50.64

>>161
あまり刺激しないでほしい
こちらにしわ寄せくるんで
あとこの人って過去になにやらかしたの？
有名なネームドなんでしょ？

NTTグループの労働組合、無能すぎる 9

364 名無しさん sage 2025/02/28(金) 01:41:52.02 ID:QJVkZom3
就職氷河期世代をバカにする、ゆとり世代とかZ世代のメンタルを崩壊させたいので、就職氷河期世代をバカにしてメシウマとか言い出すバカは名乗りをあげてください！

あと孫会社の給与は、派遣と変わりません

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 09:07:13.13

>>164
メーカだって傾くよ日産だって倒産寸前なのに
永遠に続くメ—カもないし
少子高齢化で国内需要はどんどん減る。
同僚に中国人とベトナム人が増えてくる。
欧米人は落ちぶれた国には来ない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 09:08:54.61

>>155
その生活保護を支えるのがZ世代

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 09:10:35.98

>>159
その産廃の生活保護で支えるのがZ世代

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 09:24:58.34

>>167
欧米人はドライだもんな
日本人とは違うね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 09:44:04.24

>>166
この会社があれなんで、会社ごと捨てただけだったかと

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2025/02/28(金) 09:56:42.31

「新人君、オレより給料高いんでしょ。じゃあこの仕事みんなやってよ」

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