ここのヤバい要素
・有給が最低限しか付与されないのに5日も計画年休と称して消費する
・その計画有給が使われるのが年末年始とお盆という大体の会社が休みのタイミングというセコケチ
・出勤したらいけないような病気でも特休じゃなくて欠勤扱いか有給を消化させるセコケチ
・頭のイカれてる営業が跋扈している
・毎月アンケートで「給料に満足していますか」という項目入れてくる
↑満足してる訳ないだろうが！上げろよ！何の意味あるんだ、このアンケート