パーソルテンプスタッフってどうよ Part61
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スレたておつです
前スレ998同意
長期で募集出してたくせに蓋を開けると休職者の穴埋めで半年～一年あとは状況でとかいうやつ
そんな求人のくせに人事まで出てきたところは大手でもまあ若めの勘違い系が多い この前職場見学行ったら企業側が5人もいたよ。 志望動機とか将来のビジョンとか1時間以上質問された。さすがに驚愕したわ。 >>2
人事まで出てくる派遣先って勘違い多くないですか？
私は福岡に住んでた時に、東京からわざわざ人事が飛んできて
びっくりしました。
てか、長期なのに期間限定でいつまで居れるか分からない求人
って都合良すぎる。 派遣1人採るのにダラダラ連絡に時間かけたり面接に何人も参加させたり無駄に時間や労力を割くところ多すぎるんだよな
紹介されたら絶対落とせないならまだしも。気に入らなければ他社で決まっただの募集内容を見直したいから募集自体を見送るだの言って平気で落とすくせにアホすぎる 正社員暇なんじゃないの
もしくは旅行気分で出張したい
女と来てるんじゃ >>8
広島の派遣の顔合わせの時も来てたので
暇なのかもですよね のぞみとか会社持ちで乗車できますし
会社に尽くしてる出来る俺演出？
実父もよく全国出張しまくってたからな〜
お土産もたんまりー今よりは景気良かったけど 派遣でここまでやられるともうエージェントと変わらないよね…最近本当にこういう会社が増えたよ
まあテンプ側はどうしようもなくて企業側が派遣を正社員同等に都合よく呼び始めたからなんだろうけど
でも面談自体本当はグレーなんだからもう少し企業側に規制かけてくれてもいいんじゃと思う
そもそも面接強い人は正社員で取ってくれよ…自分は仕事は強いけど入口の面接に弱いから本当にストレス >>6
辞退したよ。入った後が大変なの目に見えてるし 企業側5人ってその内の何人
東京とかから出張で来てるのかしら
東海道新幹線東京駅改札内の
サラリーマンの団体ってこういう意味ない出張の人達結構多いのかも…派遣の意義って…
こういう人達に美味しい思いさせるのも
含まれるのかしら。 自社の社員の採用でもないのに力入れすぎな派遣先多すぎ。 >>17
私は都内だから出張できてるってことはないけどそういうパターンもあるんかな >>21
30分でも長いよ
15分と職場見るので5分 使い捨てにするくせに強烈にえり好みしてくる神経がわからん。
損したくない、失敗出来ないってことなんだろうけど、入ったら相当圧掛けられそうだね。 >>24
たった1ヶ月の短期派遣なのに選り好みしすぎ。
誰でもできる作業なのに。 企業側も失敗したくないと思ってるだろうけどこっちだって入る職場失敗したくないんだけどな。 >>24
自己PRしろとか、何を貢献できるかとかさ。入って使えなかったら更新しなきゃいい話なのになw そんなの聞かれても答えられないけど今多いの？
当たった事ないしそんな職場見学行きたくない
色々聞かれるの嫌で派遣にしてるのに 10月開始とか募集が結構増えてるけど、11月12月と経つにつれ減ってくる？
長期がなかなか決まらないから一度短期で探そうかと
国保に出入りしたくないから社保に入らなくていい1〜2ヶ月が理想 >>29
減るみたいだよ。
どれくらい決まらないの？社保に入らない2ヶ月の間も、国保入らなくても後から請求されるよね。国保ちょっと入るの確かに面倒だよなぁ ガッツリ面接するところ多いよね
私も3件顔合わせして3件ともエライ人2人以上、時間45分以上の面接だった
会社見学という面接を断ったら紹介すらしてもらえないし、ほんと派遣の良さ無くなってきてるわ そんなの当たり前だろ
すぐ辞めるような奴が来たら大きな損失になる
安易に誰でも通すよりこいつじゃ無理そうって判断してくれた方がこっちもいいでしょ
同一労働同一賃金とか言って無駄にコスト増になってんだし社員並みに厳選するのは当然 短期大量募集の案件だったら面談ないよ書類選考だけで決まるっていうところが多い
そういうところをエントリーしてみたら？
コールセンターとか、事務センターとか 添付にその求人があるかどうかわからないけどワクチンの問い合わせのコールセンターで短期大量募集が最近たくさん出てる
書類選考だけの可能性あり >>32
流石に今の違法斡旋に毒されすぎだよ…本来は違法なんだから
昔は職場見学も本当によっぽど変な人じゃなければ大丈夫って確認するくらいだったし
もう少し前の「本来の派遣」の頃は時給も正社員より高くて面談もなかったからね
話によると最近ひどいのが多いのか結構法務局とかに通報行ってるみたいだけど >>30
ずっと決まらなくて国保のまま
求人が多いうちにもう少し粘って長期探したいけどもうお金が無いから時間かけてられない
大体社内選考で落ちて最近も職場見学ダメだった
職場見学で就職面接みたいなこと聞かれたことはない >>30
横だけど国保って後から請求されるの？
友人で次の仕事が決まるまでの短期間は無保険でやりすごす人がいたけど ガッツリ面接する企業としない企業の違いというか見抜く方法はないのか？
派遣なのに圧迫みたいの嫌だわ >>37
そっか、貯金厳しいなら仕方ないね。今決まりにくいのかな。それか都内じゃなくて競合がすごいのか >>38
国民健康保険は強制適用保険ですので、届け出が遅れても、加入資格が発生した日までさかのぼって加入することになります。 そのため、退職後無保険の状態であれば、職場などの健康保険を喪失した日（退職日の翌日）から加入することになります。 >>39
求人にアットホームとか仲良しって書いてあるところは
ガッツリだった >>43
アットホームを強調するとこは人間関係めんどくさそう >>44
面倒だったよ
正社員同士仲良しだし派遣にも色々求めてくるし エン派遣に今日載ったテンプの案件
ジョブチェキに載ってないんだけど
釣り案件でよろし？
エン派遣では気になる6名してる >>46
エンのは釣りが多いから見てない
釣りだと思うけどね 派遣に正社員なみの仕事求めるバカ企業が増えすぎなんだよ
顔合わせという名の違法面接もまかり通ってるし
派遣業界は一度滅ぶべきだわ >>48
そもそも労働局がちゃんと派遣会社に指導すべき
派遣会社も派遣先に派遣社員マニュアルを渡して
派遣先もマニュアル通りにやるべき >>48
今の時代、派遣だからって楽な仕事って逆にあんまりなくね？
何なら契約社員より貰ってるわけだし
うちの職場とか楽になったら更新してもらえないからみんな仕事くれくれしてるよ 一昔前の派遣は人手不足を補うため、
今の派遣は雇い続ける人件費を抑えるため
企業の価値観が変わったからね
とくにコロナ以降 お前らがなんと言おうと需要がないものはしょうがない
大したスキルもいらない楽な事務で最低賃金より遥かに割高な給料貰えるのがおかしいと気付け
これから事務は激減して代わりにIT人材を増やす >>49
労働局ダメだった
コネまみれで口封じ
法務局が国で1番上 >>53
確かに労働局私も電話したけど
次の派遣先で頑張ってで終わりだった
法務局ね >>51
今の派遣先も私の前任、正社員だわ
正社員のポジションを派遣に変えてるよね 今の若い人が実務としては使いにくい人が多くて結局パワー持ってる氷河期世代派遣に若手をフォローさせる所が増えてるって
実際40代がいない会社多いしわかるけど何かやるせない…そんなん正社員で募集せえよ 若い人だけじゃなくておじさんたちのおもりもさせられるんだけどね >>2
派遣の業界で言う「長期」というのは社保加入要件を満たす「3ヶ月以上」を指す
言い換えれば3ヶ月以上の案件は全て長期のお仕事であると言える 派遣先のES調査に参加しないといけないんだけど
「わが社に愛着を感じますか」って感じるわけないし
「将来性があるかどうか」ってあると思わないから派遣なんでしょ
質問変えるか不参加対象にすればいいのにめんどくさ いじめられた派遣先から退職時にもらった色紙が出てきた
ゴミに捨てたけどバチは当たらないよね？
一回も読んでないし要らない >>61
ちなみに読んだ？
バチが当たらないなら捨てようかな 前の派遣先に氷河期なのに自己愛性人格障害で
仕事もできない人がいたけど。
Fラン卒だし。
正社員だし、コネ？ >>60
そんなところからの贈り物なんて受け取る必要もないでしょ >>48
どうしたらいいですか？って派遣に聞く社員もいるしな。甘えるなって思うね >>66
それで良いね
>>67
なぜ受け取ったんだろう
最後に大声で嫌味まで言われたし
心に傷を負ったわ 色紙くれた会社、自己愛性人格障害率が高かった
正社員時代ですらあそこまでいじめられなかった >>73
私、中学校の時にいじめばかりの中学校にいたから
慣れてるんだよね
でも今回のはさすがにきたわ >>55
勤続10年以上の社員の業務を１カ月で全部覚えてって言われたことある。
その社員も疲弊しまくって、サービス早出、昼休み削って仕事してるのに。 >>75
あなたは頑張っておぼえたの？
無理難題すぎる >>77
聞こえるように悪口、私が話したことをバラされる、
お菓子外し、無視、笑われる
男にされたよ >>76
入社２日目に急に「○○さんが一か月後に他部署に移動になるので、その間に全部教えてもらってね。」
と素敵な笑顔で言われたので逃げました。
面談時に何も言われず、増員募集かと思っていたのでバカバカしくなって。
時給激安でナスも無いのに、頑張れないでしょう。 仕事を教えないとか仕事の妨害をするとかそういった類のものでなければまあスルーはできるね 仕事のミスに誘導するという嫌がらせはよく受けたな
まあ妨害だよね >>80
私、以前の派遣先で他の派遣の人に仕事を教えなかったら
仕事を教えない意地悪な人認定されたけど困ったわ
派遣が派遣に教える義務はないし責任とれないと伝えたんだけど 仕事の妨害は正社員が確認しないのも妨害に入るよね
正社員と仕事を組んでてもう一人の正社員がやる気なくて
寝てたり文句ばかりで確認しないから
それに苦情をあげたらキレられたことがある
そして、その正社員に悪口吹き込まれた経験がある
悪口を吹き込まれて他の人から変な顔されて迷惑だった 派遣は後輩派遣に仕事を教える義務はないなんて、そんなルール初めて聞いたわ
それって引き継ぎもやらなくてもいいって解釈してるんだよね？ 派遣じゃなくてバイト採用だった時、初日にお局に目の前で書類バンバン投げられた事ある。
他部署の人にもなぜか睨まれたり。
翌朝電話かかってきたけど無視したわ。
今でもトラウマで働くのが怖いんだよね。 >>88
10年前の話だけどね。
財団法人のまともな職場だと思ってたんだけど、従業員が酷かった。 別の派遣会社の人のサポートで入ったんだけど有り得ないくらいいびられたよ
テンプに相談してもどうにもならなかったし最悪
それ以来指導してくれるのが派遣ってところは避けてる みんな辞めないから偉いよね
私は他人をいびる方法も分かんないしいびられる方法もわかんない
だからすぐやめちゃうんだよね >>91
本来は正社員が派遣に教えるもんだね
派遣が派遣に教えるのはトラブルの元 誰が仕事の引継ぎを担当するかなんてそんなものは派遣先企業の担当者が普通は決めるものだと思っていた
派遣社員が決めるものなの？ >>85
リクルートの時に派遣の営業に、派遣が派遣に教えてるのは本来は義務ではないと言われました。正社員が派遣を雇ってるのだから、正社員が教えるものだと。
でも、派遣が派遣に教えてるところはあるよね。
引き継ぎも本来は派遣の必須業務じゃない。任意業務。
引き継ぎやらないところもあったし、引き継ぎなしのところもあった。そこは正社員が教えてくれたよ。
派遣が派遣に教えてトラブル起きたら、派遣が責任なんて取れないもん。 フォローしてる社員が次の派遣に教えたらいいよ。
時間なさすぎだから結局そうなる。 実際仕事内容は社員のアシスタント業務で(データをExcel加工したり専用システム使う)
社員がその業務を分かってるわけじゃなかったから長年やってる派遣に教わるしかなかった
物隠されたり作ったExcelの式わざと壊されたり最悪だった 派遣の仕事は派遣社員が教えることが当たり前だと思っている企業の方が多いような気がする
私はそういった場所しか知らない
正社員はそういった煩わしいことには関わらないっていう感情が伝わってくるというか 派遣先の責任者がとにかく気分屋で派遣社員も仕事が出来るか出来ないかじゃなくて好きか嫌いかで決める奴がいる。
もうすぐ更新時期だけど今回で切られそう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
