【請負消極的】 メイテック Part67 【MEITEC】
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技術系人材サービス上場企業 上位８社
１位 テクノプロ
２位 アウトソーシング
３位 パーソルホールディングス
４位 夢真ビーネックスグループ
５位 メイテック
６位 ＷＤＢホールディングス
７位 アルプス技研
８位 フォーラムエンジニアリング
※業界５位とはメイテックも落ちぶれたものだな すまんだれか教えてくれ。
業務打ち合わせが決まって、後日に営業から客先行く時にpcr検査か簡易キットでの陰線証明が必要だって言われたんだ。
そんでその営業が上長から言われたらしいんだが、その費用は会社負担じゃなく自己負担になるんだと。
これは俺が払わなきゃだめなのか？自己負担なら業務打ち合わせ断りたいんだが。 結論から言うと、業打を断るのは悪策。
今はドラッグストアなどで無料でPCR受けられるし、正式な陰性証明なんか要らないんだろどうせ。抗原検査なら買っても2000円。
EC長に掛け合ったかね。結果に納得できなければ組合に相談するとよい。事例として伝えるだけでも意味はある。
そもそも業打をそんな理由で拒否できないし、駄々捏ねて断れば人間性に問題ありと判断され次のワークはなくなるよ。数千円のコストパフォーマンスについてよく考える事だね ワーク来なかったら復帰しながら金もらうだけじゃん
別に独身だし賞与なくても困らんのだが 無料でうけられるのならそれ探すわ
アドバイスありがとうございました 調べたけど無料は予約埋まってたりして今からじゃ間に合わなそうだな
2000円ぐらいのキットでもオッケーだけど、金額関係なくなんか納得いかないんだよ
ちなみに自己負担って言ってるのはEC長だよ
まあさすがに業打ちは断らないけど、自己負担ってのは会社の規則としては大丈夫なのかなあ 関係者が見たら一発で書き込み者が特定可能な状態だけど大丈夫なのかなあ
ネタ？ 関係者（この件を知ってる人）は営業と上長のたった二人だけだしこんなスレみてないでしょ
そもそも見られてて困ることなにも言ってない 普通の会社なら経費だけど、派遣はそんなもんなんじゃね？
まともな客ならそもそも打ち合わせ時にキット渡して来てその場でやるし。 業務遂行に必要な費用は、会社の経費になります。派遣も普通の会社も関係ありません。
業務遂行に必要な費用を個人に払わせるのは、脱税行為になります。
業務打ち合わせは、業務の一環。その業務命令を出しているのは会社。
業務命令を遂行するために必要な経費なので会社持ちになります。 >>10
PCR検査について、業務指示なのでメールで指示してくださいと言ってください。
高騰による指示は証拠にならないのでしらばっくれることができます。 >>10
会社指示なのに個人負担とかどこのECよ
EC長のレベルもピンキリやからな。そこハズレECだわ >>20
客が陰性証明を要求してきたら
どこのECでもやってんじゃね。
知られてないだけで。 >>25
PCR検査をすること自体は問題にしてないんじゃね
その費用を誰が持つかって話で揉めてるだけで >>26
だったらいったん会社（メイ）負担で客先と調整すればいいなじゃない。
口頭で個人負担にさせるのは、あとでうやむやにするため。 派遣なんて結婚できない人多くて、いい歳して独り身の奴ばかりだから必然と風俗とか行ってる奴も多いし、派遣が客先にコロナを持ち込む確率も高いかりな、PCR検査は本来実費だろう 行きまくってるしワクチン打ってないけどコロナにならんわ
どーやったらなるねん >>29
俺なんかはキャバクラに行きまくってるぜｗ
ワクチンも一度も打ってないぞ
（間違いなく何度も感染してるだろう）
普通に風邪引いて休んだりはあったけどさ >>28
結婚とかめんどくさいやろ。
金と時間の無駄。 >>31
君は自分のDNAを残さなくても良いの？
結婚しなくともDNAは残せるけどな
俺は独身だがDNAは残した（娘だけど）
もちろん婚歴は無いよｗ メイテックのDNAとか言ってる糞営業おったわ。
こんなに技術継承できない会社ないわ >>35
もうテクノプロに永遠に勝てないな
どんどん差が開いていくだろう
業界５位から更に転落かもな
他の同業他社が追い上げて行くだろうから そもそも派遣で帰属意識なんて持てるはずもないんだよな
俺にメイテックの成分なんて皆無
技術やノウハウは客先で身につけたものだ だからさすがメイテックさん！とか言われるとイラッとすんのよ
すごいのはメイテックじゃなくて俺な 各派遣会社のスレに同じ内容貼ってテクノプロアゲ工作してる奴いるなw
ID:ID:/UqZ9m4R0
ID:ID:jv5BEkk60
頑張れよ～w >>40
とりあえず高レートはとってきてくれるからな >>39
ちな、このメイテックスレを立てたのもそいつというオチがあるのだがw
ちな、テクノプロ株を持っているので株価を上げようとしているらしいw シーケンス制御とかに精通してるって、この会社で通用する？
c言語とかは、齧ったことすらない。
製造設備の電気保全を20年経験してきてて、会社に興味ある。 開発の経験がないと厳しいと思うけど、例えばPLCのラダープログラムができるとかならたぶん仕事はあるよ。知らんけど
最近は製造業全体がブラック化しているような
引き継ぎもOJTもドキュメントもなく、いきなり専門的な製品技術が必要な仕事や役割を振られることが増えてる。大手メーカーですら。
無茶振りや長時間労働に適応できるかが大事かも >>43
仕事はあるから通用するけど派遣になっても、下っ端仕事。いわれたことをやるだけ。
今の職場での派遣の扱いを見ればわかると思うけど。
電気工事士とか電験の資格持ってるなら、普通に転職した方がいい。 >>43
ラダー書けるなら独立した方が楽で稼げると思うよ。 前スレに請負とかしつこく言っているやついたけど、派遣業の醍醐味は成果物の責任がないことです。時間だけでお金もらえるんだし最高のビジネスモデルだと思う。世の中責任がない仕事は派遣と国会議員だけだと思う。 派遣業の醍醐味は責任を負うことがないことです。派遣社員が時間と対価で売り上げを得ます。
派遣社員がミスしても、責任は客先と本人に降りかかるだけ。会社に損害賠償が来ても派遣社員に請求できることになってます。 その派遣業の醍醐味って経営側にとっての醍醐味じゃん
従業員には何も醍醐味ないよ >>49
派遣先で信頼を得て好き放題できるようになった時に足元をすくわれるミスをする。
責任は？客先。損害賠償をメイに求めて払っても、ミスした社員に請求できる。
派遣業の醍醐味は、客先で問題が止まること。 ミスが起きたのは指示者（客先）のミス。
派遣が気楽なのは、すべての責任が客先にあること。派遣社員にミスをかぶせても何の解決にもならない。 図太いんやなー
いざ問題起きた時、現場の空気はオメーがわりーんだろってなるし、その後の再発防止策考えさせられたりとか、とてもお気楽ではいられんわ >>42
テクノプロだけじゃなくメイテックの株も持ってるぞ
もちろんアルプス技研の株も持っている
フォーラムエンジニアリングの株は持っていないけどな
大手３社の中で一番勢いがあるのがテクノプロ
業界１位だからって意味ではないぞ
色々な事に積極的だから結果が出ているんだ
それに比べ、メイテックは年々業界順位が下がっている
銀座の高級クラブがキャバクラに押されてるのに似ているｗ >>51
つまり経営側に取ってしかメリットないって事じゃん >>52
いや、客先のプロパーは派遣のせいにして、責任転嫁するよ
メイテックには無能な派遣のせいだから別の奴を寄こせ！ってな
そしてメイテックはエンジニアを無能扱いする
これの何処が気楽で責任が無いんだ？余りにもお花畑じゃね？ｗ >>50
君は偶々良い客先に恵まれてるだけだと思うよ
後は運がちょっと良いだけ
運は相対的にみんな同じなのだから、いつか痛い目を見る >>44-46
教えてくれて、ありがとう！
ラダーの使用(トラブル対応、改造)は、基本的にどのメーカーのものでも対応出来ます。
今の職場は、1人も派遣は居なくてたまたま転職サイトで名前を見かけて初めて存在を知りました…。
独立出来る知識が有れば( 'ω')ｸｯ!。
まぁ、ラダーを書くのは趣味みたいな所もあるので、自分の引き出しの知識を客先とかで活用出来たらな~ってのが、興味ある。 >>57
金貯めてサッサと辞めるから大丈夫ですよ。
家は親の貰うし。 >>56
最終的には社員の責任ですよ。
何の権限もないし、言われたことやってるだけなんで。 派遣の醍醐味はプロジェクトが頓挫しても別のとこ行けばいいだけなこと。
客先は頓挫したら無駄金使って終わり。
某国産飛行機のM○Jも頓挫したけど、それまでメイはもうかった。 まあでも確かに、社員は責任というか
会社と仕事と生活が直結するキツさがあるよ
会社や仕事がどんな状態になっても逃げられない
生活や家族に響くからね
派遣は最悪、客先が事業に失敗しても民事再生しても、その負担が重ければ契約切ればいい
さあ次の仕事だ、リセットリセット！だからな >>62
>会社と仕事と生活が直結するキツさがあるよ
他の会社員も同じです。メイも昔より良くなりましたよ。派遣に出られなければ手取り１５万位。ボーナス一律、●万円。
派遣に出れない状態で生活を前提に質素にすると、30半ばで2000万くらいためれます。私の実績。 >>63
４０代だけど持ってる株が上がったのもあるけど5千万あります。土日疲れて寝てるから金貯まるよ。金ないってほざいてるやつなんなんて思うわ。 メイテックに入社したい奴ら、
メイテックはザル採用ではない
聞いたところ倍率は85倍だそうだ
１人採用に８５人が応募する
メイテックの平均時間単価は5300円
これは大企業の社員１人あたりの時間単価より高い
大企業の社員は1時間5300円もかからない
俺らは社員以上のアウトプットが求められる >>65
頭大丈夫か？大企業は平均年収1000万超えてるぞ。保険とか会社負担分入れて、教育費とかもあるから2000万くらいかかってるぞ。メイの倍率は1.2倍ぐらいやろ、理工系で明らかにキチガイ以外は受かるよ 大企業でも40代以上でマネジメントやらないと1000万はいかないよ。確かに平均はそうかもしれんが。
てか、今の日本は30代で600万貰えたらサラリーマン全体の上位5%に属するが、Fラン出身にはまず無理。ただしメイなら実現できる。この点だけは会社のメリットだと思う。
新卒の8倍は知らんが、何年か前から採用基準や教育コースを変えていて、エントリーしやすくなった代わりに大量に落とすという話は聞いたことがある。採る大学も昔よりランクが上がってる。 >>67
大手メーカーは1000万いくよ。
製造業の平均年収って高卒の工員含めてなのでヒラでも1000万、課長長部長なら1300とか1500とかだよ。平均年収って高卒含めてだよ。
大学出て年収600とか底辺だよ。 >>67
あと大学のレベルは下がってるよ。
氷河期時代は旧帝、東工大、神戸大、国公立はかなりいたけど、今は日駒以下、fラン中心やろ。 >>66
工業系なら高卒でも受かる。
多少の実務経験はいるけどね >>65
技術者社員の経費は給与の3倍程度だから
社員の給与ｘ３＞派遣の月額
同等レベルの社員と比較して時間単価が高いわけないよ。
社員以上のアウトプットっていっても、単純作業のスピードのことならそうだろう。
大体において、価値のある重要な仕事はまかされないのだから
価値のあるアウトプットは社員のほうが普通に上のケースが圧倒的だろう。
思い込みが激しすぎでは？ >>65
ザル採用でしょ。リクルート部門はあるけど、採用前線はリクルート会社。成功報酬制。
学歴フィルタと軽いコミュ力でOK。昔は学力試験あったけど残ってるのかな？ どれくらいザルかの経験として
2010年頃の新卒：CTとMRIの３次元データの整合を卒論で書いたらしいけど、３次元ってだけでMEの仕事。
とうぜんCADも４大力学も知らないから客先クレームで復帰。
2016頃の新卒：MS系の学科卒。リクルーターに「電気もできるとすごくない」と言われてELに。MS系を採用しすぎたための処理。
他に営業責任みたいな配属もあるけど。 >>67
大手も中途採用なら学歴関係ねーんだよなー。
未だにキャリアシートでお祈りしてる会社もあるみたいだけど、
採用能力無いですって自白してるだけだから行くだけ無駄だしな。 ザル採用の証拠の一番は、採用数が毎年1000人（新卒+中途）近いのに従業員数が増えない事。
とりあえず採用して残ったらラッキー。採用の成功報酬でおいしー思いしている外部リクルーターが多いこと。
リクルーターの報奨金は俺らの稼ぎから出てる。湯水のように使いやがってって思ってる。 ワイ何人か紹介したけど全員落とされたわ
ポンコツではないはずなのたが プロパーからも兄弟や子供がメイ落ちたという話は聞くことがある。学歴は悪くない筈なのにな。
定量化できない基準があってリクルーターの主観で決めてるのかな メイテック受けたが、研究所にスカウトされるレベルで
日本屈指の技術力を持つエンジニア(自称)
何だが落ちたわ。
現在の年収が590万円でそれ以上を希望しまっすいうたのがあかんかな
スカウトメールがフィールダだったらしいが
技術力評価できないから、来る人間もそうなんだろう。
客側で派遣会社選ぶときの選定基準になってよかったわｗ たぶん営業が売り易い分野か否かで採用してると思う。
だから技術レベルの高低は重要視されない。
単価高過ぎると送り込み難いからね。 中途採用は最初の配属先を希望できるらしい。そのエリアと技術が合わなければ入社難しいのかも。
研究所レベルのスカウトも、技術がとんがりすぎてその後の配属展開が厳しいと思われたのかも。
ただFからのスカウトだと業務経歴がそっち向きだった可能性がある。知識があっても経験がないとか。
紹介制度を利用しても同じ。業務経歴の説明で技術の棚卸ができていなくてうまく自己紹介できなかった可能性が高い。
メイは、毎年技術経歴を更新しているので自動的に棚卸ができている。 単純に今受注してる業務の案件と
転職希望者の経歴がマッチしなければ
お断りしてるよ
あと技術力だけじゃなく結構人柄も見るので
>>79みたいな「あ、コイツちょっとヤバ…」 >>79本当に研究所からスカウト来るレベルなら
そのレベルを「自称」ではなくちゃんと「証明」せなあかんよ
論文か特許か、あるいは共同開発した製品や技術 etc...
何かしら示すべき実績は示したか？ まさか本当に「自称」しただけではなかろうな？
本当に研究所からスカウト来るレベルなら「証明」はお手の物だろう？
あとな…
研究所からスカウト来るレベルなのに現年収590万って何よ…
その時点で実は「お察し」なんだわ…
といわけで>>80お前がゴミなんやでｗ
Q.E.D.証明終了 >>85
技術内容を営業が売ることが出来る実力が無いから落としたんでしょ >>85
実績示した証拠も無いまま推測で仕事を進めて間違った証明結果を出すメイテックさんは流石優秀ですねぇ >>86
だからメイテックは請負やれって言ってるのに
派遣だけでは技術の蓄積は無いよ >>59
それなら問題無しだな
そう言った人生もありではある
刺激はないけど >>65
倍率が８５倍ならかなりハードル高いな
一流メーカー程ではないだろうけど >>91
神奈川県横須賀市から来たが4輪ようの出物がなかったので
二輪用のオレ様チョイノリ用オイルをかった
これで1ねんあんしんｑ
https://i.imgur.com/RrWOGYH.jpg >>90
メイテックが倍率８５倍
ならキャリア官僚の倍率は２００倍くらいか？ >>88
技術の蓄積必要ないよ。
時間でお金もらえるのがいいんだよ。
ダラダラ残業して儲けようぜ。 それな
よっぽど変な奴じゃなきゃ誰でも受かるとは思ってんだけど…>>79の地雷臭がやばい そもそも研究所からスカウトされるのなら研究者としてででエンジニアじゃないだろ？
ってツッコミまれても仕方ない件。 研究所のハンダ作業員としてのスカウトだからメイテックを受けるのは間違いではない お前ら、自分の技術をメイテックの同僚や若手に継承してるか？
個人で動いてないよな？
業務で手に入れた技術はメイテックの財産であって個人のものではない
技術の継承がなってない会社は衰退する 技術なんて他人に渡したら自分が食えなくなるのが派遣業界。 講師だってやってるし、同僚や若手に技術教えるのは全然やってるんだが…
「メイテックの財産であって個人のものではない」
↑ここが最高に意味不明ｗ 資産ってのは具体的な額に貨幣換算できるのが条件だけどな 技術は盗むもの。先輩の背中を見て自分の成長する姿を目指す。わからなければ質問する。
教えてくれと口開けてポカーンの新卒には教える気にならない。 >>85
何を証明したいのかわからん文章。逆に>>85が論理的に証明できないことを証明(Q.E.D)している。
>>79
中途でエントリー（職歴記載）して、メイグループか転職サイトからＦの招待状に対しメイに落ちた。
招待されてない企業に落とされるのは当たり前。招待されたFに落とされるなら、貴様はすでにﾀﾋんでいる。
Q.E.D. >>110
いいんだよ。いざというとき、28cmになれば。機能美の極致。 >>114
Fがクソと思ったことはない。
Fからメイに転籍したエンジニアもいるし、もう退職したけどジャンボ飛行機のメンテナンスマニュアルを日本語化したELの人もいる。
メイの昔の勤怠システムもFのエンジニアが開発してる。
営業スタッフなんかメイより広い範囲をカバーしてるし、営業所に総務なんかいない。
しかもボリュームゾーンなので、他社との競争で営業の苦労はとんでもないと思っている。 >>114その分営業の人は、人を見る目が肥えている。
落とされたのなら、自分がクソだっただけ。 >>110
俺は中途半端だがガチで１７センチな
とマジレスしてみたｗ
女からは程よい大きさと言われるよ
大きいけど、大きすぎず普通よりも大きくて良いとね >>118
格闘技ファンの皆様お待たせしました。マウンティングポジションを取れず正常位で責めています。
下にいる相手が膝・太もも・腰の角度で相手を完璧にコントロールしています。
当たり所も思い通り、最終のの決定打も相手の気分次第。第二ラウンドが今後の勝負の分かれ目です。 >>118
さりげない非童貞アピール素敵です🥰
高齢童貞には精神的ダメージ大ですね >>120
保育園の保護者会でお母さんたちが言ってたことです。
おもろかったのは「脇をなめてきたけど、〇首をなめてほしかった。身をよじったらいいと思ったのか執拗に攻めてきた。そこはじゃない。」と言ってた。
「そこじゃない」と思いつつ冷めていくらしい。以後はハイハイ好きなようにとなるらしい。女の下ネタは生々しいです。 日曜の朝からまぁこんだけ気色悪いレス出来れば立派な病気だよ >>122。休みだもん。ストレス発散したいじゃん。
オスとメスの社会という自然の法則に気色悪いとか、どれだけ聖人君子なの？
LGBTだったらすまん。 >>122
元テクノプロらしい。あっちのスレを見ればわかるｗ テクノプロって聖人君子の集まりなの？
四肢五体満足なら入社できると聞いてるけど?? >>124
元ルネサスその関連会社のななしっくすだという説もある
見極めるにはこの質問を投げると良い
京急ストアで88円の納豆を100円玉をだして買いました。おつりはいくらでしょう？
これに答えられないと、元ルネサス関連のようだ >>104
メイテック社員は自分の事しか考えてないのが多い
なので、手に入れた技術は自分個人のものと思っている人が多い
当然技術の継承なんてされない
事実、メイテックは衰退して来ているだろ
だからあれ程、請負を増やせと言ってるわけなんだよ >>106
＞技術なんて他人に渡したら自分が食えなくなるのが派遣業界。
これも派遣社員の典型的なパターン
請負ならそれなりにメイテックに技術が継承される >>108
後はメイテックが自社製品が無いのが問題！
規模が小さくても良いから自社プロダクトの開発をすべきだ
ちな、テクノプロ、アルプス技研、セントラルエンジニアリングの３社は、
自社プロダクトあるし開発もしている >>112
＞わからなければ質問する。
＞教えてくれと口開けてポカーンの新卒には教える気にならない。
その気持ちは理解出来るが、ちと昭和脳過ぎだぞ
分からなければ質問しなさいと教えるのも先輩の立場としての教育だよ
どうもメイテック社員は昭和の職人気質な人が多くないか？
人を育てるのも今の時代必要だぞ >>130 時代が変わっても自分が成長するために必要なものは変わらない。
>分からなければ質問しなさいと教えるのも先輩の立場としての教育だよ
入社研修で教わるでしょう。どれくらい無知か。その後どう行動するかは彼ら次第。
先輩は親ではないので生きるすべを教える必要はないと思ってます。学習する能力が足りないのならそれまでです。
研修でエンジニアとして生きるために技術を盗むということを手に入れるための技術すら伝わっていないのでしょう。
講師の質も落ちて伝えられてないのでしょう。 >>131
＞研修でエンジニアとして生きるために技術を盗む
＞ということを手に入れるための技術すら伝わっていないのでしょう。
＞講師の質も落ちて伝えられてないのでしょう。
なるほどね。納得です！
なんでも個人の努力は必須ですからね
やる気があるなら必然的に盗むって行為を人はするから
エンジニアは特にやる気と努力は必須ですな >>130
>人を育てるのも今の時代必要だぞ
必要だけど、技術伝承の部門や子会社作ってるところある。
メイの今の若手はお金さえ入ればOKだから。「評価をいぇき等にやって残業して楽」と言ってるやつがいるぐらいだから。 >>133
お金は重要だが、メイテック社員は仕事意識が低く感じる
派遣ばかりやってるのも原因の一つだね >>134
関係ないね。業務に対して真摯に対応している社員が多い。
だからメイテックというブランドが成り立つ。 >>131
あのね、放置してても伸びる子の教育なんて誰でもできるってか、放置でもいいの
そんなことをリーダークラスの給与を払ってやらせるわけないでしょ
一筋縄ではいかない個性が強い性格の人、向上心が低い人ともじっくりコミュニケーションをとって内発的動機づけしてプロジェクトをいい方向に導きつつ、プレイヤー業務では1番難度の高い課題をこなしてメンバーの模範になる
それを出来る人だけに高い金を払うの
君の思考はthe末端 >>137
2個で1100円の桃を買いました
3人で分けると1人いくらでしょう？ >>138
君が末端なのは会社が悪いんじゃね？メーカーに移ったら報われると思ってるの？普通に考えて派遣で通用しないやつはどこいってもダメだろ
ダメ人間 最近の若い奴が特にそうだが、先輩に挨拶すらまともにできないのが多いからな。礼儀も知らないし
こんな後輩に技術やノウハウを教える気にはならんよ
俺だって人間だもの >>139
クズとかダメな奴ほど人をバカにするのは事実
笑える 高齢童貞はどこに行っても叩かれてるなｗ
周りのスレ民が悪いのではなく本人に問題があるからどこでも邪魔者扱いされてるだけだろ
女にも受け入れららず
社会でも受け入れられず
ネットでも受け入れられず
お前はお前の性格や態度のせいで自ら敵を作ってるんだよ（＝味方がいない） メイテック以外の派遣と言えば、他に何がありますか？？
技術派遣に惹かれてます。
独身、結婚願望も低い。
電気のラダーなどを10年経験してる高卒。
数年前に、技術有る先輩が続々と独立しちゃって成功して…今の所の仕事量がかなりキツい。
メイテック志望だけど、行ける気がしない。
メイテック関係以外だと、次はどこが大手かな？？って模索してます >>144
メイテックより素晴らしいと>>129がおすすめしてるとこ行けば 結婚願望が少ないなら派遣はやめとけ。
孤独を感じるようになるよ。
仕事の活躍もなくなるリスクがあるし、働いてる意味が分からなくなる。 >>144
正規従業員ならそのまま続けるのが得策だと思う。ホワイト企業で福利厚生がそろっているならと条件付きだけど。
今後出世するのに、先輩がいなくなったのなら時期が来れば昇進しやすい環境だと思う。
後は実力。今の仕事を正確に行う事と後輩を育てるマネジメント力が必要。 >>144
技術の幅を広げて、派遣会社を踏み台にして大手に返り咲くぐらいの覚悟がなければオススメしない。かなりつらい >>142
本人がバカを受け入れてないだけだろう。おまえはバカだろ。 そういえば、ゲリサカの元上司が住ませている女を鬱病にしていたらしいが、似たようなガスライティングして支配しているんだろう。自己愛性人格障害治らないよおまえ。皆に嫌われて生きるのは楽しそうだな。お前がゲリサカに対して言っていることは自らの投影とその逃げだ。 >>144
メイテック以外の技術系派遣会社
上場企業限定だと、
テクノプロ、アルプス技研、フォーラムエンジニアリング、
アルトナー
※フォーラムエンジニアリングはお勧め出来ない！！ あとは旧社名トラストテックも上場していたな
今はビーネックステクノロージーズだ
ただし、平均年収は年収ラボによると４３９万
株式会社夢真ビーネックスグループ（100%）
※東証プライム上場 上記企業は全てプライム上場している
平均年収順では、
テクノプロ、アルプス技研、ビーネックステクノロジーズ、
アルトナー、フォーラムエンジニアリングとなる
メイテックは依然として単価が高い分、年収も上場企業の中では業界１位
それだけに入社難易度は高いのは仕方がないだろう アウトソーシングテクノロジー、ティーネットジャパン 、日研トータルソーシング、夢真ビーネックス、UTテクノロジー、パソナテック、パーソルテクノロジースタッフ、スタッフサービスエンジニアリング これぐらいですかね 追加 マイナビEdge(旧ゼネラルエンジアリング) 間違いがあったので訂正しておく💦
平均年収順では、
アルプス技研、テクノプロ、ビーネックステクノロジーズ、
アルトナー、フォーラムエンジニアリングとなる
※テクノプロの年収はテクノプロホールディングスを記載してしまった
事業会社であるテクノプロ単体だと平均年収は４７０万超程度 いろんな仕事をクリスタルー♪あーウトソーシン ポッポー♫ >>144
未上場企業だと、
モディス(旧社名VSN)、セントラルエンジニアリング
※モディスは業界順位がかなり上に上がった
セントラルエンジニアリングは請負比率が４８％ メイテック、新卒重視が裏目 技術者派遣「コロナの変」
証券部 古川湧
技術者派遣大手、メイテックの成長戦略が壁にぶつかっている。
新卒採用したエンジニアの卵を独自カリキュラムで育成して高単価で派遣してきたが、
メーカーなどとの理系学生の争奪戦は年々激しくなり、
足元では新型コロナウイルスによる人材教育の停滞で稼ぐ力に勢いがない。
潤沢に積み上がったキャッシュの使途も見えず、投資家の期待はしぼみつつある。
コロナ下の技術者派遣業界で、メイテックは劣勢に立たされている。
https://www.nikkei.c...96YM0Z00C21A3000000/ >>163
どんなに優秀だろうが中途採用を落とすし、それ未満の派遣会社は年収450止まりだから、やっと人不足を実感ですかぁ >>164
今までメイテックは調子に乗りすぎたんだよ
メイテックは企業戦略が悪いね
経営陣が今までぬるま湯に浸り胡坐をかいてきたからだね
新しい事にチャレンジしないしリスクばかり恐れている >>163
＞潤沢に積み上がったキャッシュの使途も見えず、投資家の期待はしぼみつつある。
これそこが、メイテック経営陣の問題点だ
今ある利益準備金を有効に活かす事を考える事すらしない
そんな保守的な経営なら誰だって出来る
俺の飼ってる猫ならもっと上手く経営すると思うｗ >>161
派遣会社に投資してたら詳しくなりました。 >>166 同意
昔金が余って会社を買収したが結局売り払った。その会社がメイのノウハウを使って大手になった。パ〇ナ。
会社が資産運用の仕方がわからないから会社が成長できない。資産が育たないから自転車操業のまま。
次の不景気が来た時には、メイはなくなるかも。とおもっている。
俺らが経営陣を変えることができないのが歯がゆい。 もしも俺が社長なら以下のことを行う。
1.MT、MFの統合
結果：営業拠点・営業社員・総務の人員・兼任の役員の削減。
2.株式上場の廃止
結果：社員の売り上げから株主への配当分の削減。社員への還元率アップ。 >>171
上場廃止なんかしたら、社員集まらないよ。
東証1部だから俺も受けた。東証1部ならなんでもよかった。 >>172
他の上場一部でもよかったんだよね。上場してない一流企業もある。大塚食品なんかいい例。
応募する社員は、会社の方針に共感し希望する。食品の開発や自分の夢を持って入社している。
メイが上場廃止して人が来ないのなら企業としての魅力がない証拠。
>>173コンサルいるの知らんかった。
経営陣が無能ですと証拠を提示している。ｗｗ もしも俺が社長なら以下のことを行う。（その2）
3.保育施設と介護施設の併設。
メリット
社員が子供を託児する場所が優先的に確保される。
メイ社員の高齢化に伴い介護する老人が増えている。
デメリット：ノウハウがないので専門業者との契約が必要。専門資格を持った人が必要。
さらなるメリットとして、核家族化しているので子供が老人と接する機会が少ない。その機会を与えられる。
老人は、子育ての時代を思い出し刺激を受けボケ防止につながる。 >>144
レスありがとうございました。
今の企業は、現職である係長以上への管理職の昇進は中々難しく、年収も1000万超えたあたりで頭打ち。
やる気はあれども、技術不足！的な職場への行けたらな~と思ってます。
色んな人材技術派遣のお話を聞いてみたいと思います。 >>165
前社長のチャレンジは見事に失敗したけどな >>174
ア○フルでもよかったよ。
光○信でも大塚商○でも大東○託でもバッチこいでしたよ。 まあ今まで通り経営すれば残れると経営陣が思ってるんだろう。
MT/MFが合併することで役員を減らすこともしない。既得特権を享受してるだけ。
DXがどうとか言ってるけど、社内の見直しができていないから2027年位にどこかに買収されるんじゃないかなと思ってる。
エンジニアには技術の棚卸とか言ってTCD更新させてるけど、会社も経営の状況の棚卸してDX化すればいいのに。 >>180
合併はないよ、技術レベルとレートが違いすぎます。 >>144
>>145
今はセントラルエンジニアリングは賞与が超安いらしいのでお勧め出来ない
会社的には請負比率が４８％で自社製品もある素晴らしい会社だとは思う
しかし経営陣が悪いので金銭的には辛いだろうと思われる
そうなるとテクノプロとアルプス技研だね >>170
潰れる事は無いとは思うが、大きな景気の変動があれば大量リストラはあり得る
事実メイテックは衰退している
業界順位が5位にまで落ちたのが何よりの証拠
今の経営陣に任せておいたら衰退の一途を辿るだろう
やはり創業者の関口氏が一番だったのではないだろうか？ >>171
１に関しては個人的に賛成
役員に関してはそんなに多くないでしょ
削減と言うより役員の交代が必要だね
今の社長さんには退任して頂くべきだと思う
２に関しての上場廃止は反対
技術系派遣会社なので上場してなければ価値は無いよ
人も集めにくくなるのは目に見えている
評価制度は変えるべきだとは思う
社員への還元率ＵＰはモチベーションを上げるのには必須だね >>172
全く同意見だね
上場廃止したら資金も集まらない
>>173
経営コンサルなんて入れてるんだね
それこそがメイテック現経営陣が経営に向いていない何よりの証拠
やはりメイテックは創業者を追放すべきでは無かったんだよ >>174
実際にメイテックの魅力は無いでしょ
年収が業界１位くらいでしょ
請負は縮小しているし新しい事にチャレンジもしない
逆にテクノプロは積極的に新しい事にチャレンジしている
メイテックは年々魅力の無い会社になっている
関口氏が健在であったならメイテックは魅力的だったかもな
そして業界１位の座から転落はしなかったかも知れない >>175
それなら家庭持ちには魅力的な会社だね
魅力化対策になるのは間違いない >>176
上に書いてる会社を検討してみては？
年収1000万も貰えれば充分だと思いますがね
それにメイテックに来たら係長って役職すら無いですよ
派遣先で顧客に使われて終わりですよ >>177
前社長も経営には向かなかったって事でしょ
関口氏→大槻氏→西口氏→今の社長
これで合ってる？ >>178
光通信と大東建託はヤバいでしょｗ
未だアイフルの方が良いかも
一応は大手金融機関だし
聞こえは悪いかもだけどプライム上場
そう考えると派遣だって聞こえは悪いが >>180
やはり自社プロダクトの開発、請負(オンサイト、オフサイト)の拡大
それをやらない限りは衰退していくよ
事実、メイテックの派遣契約単価は大分下がって来ている >>182
合併は無いだろうとは思う
だが、技術レベルは問題無いよ
レートが違うのも問題ない
合併吸収して事業部別にすれば良い
ハイグレード事業部とミドル事業部、シニア事業部な 今現在、オフサイトで行っている請負比率は１％以下だと思われる
厚木テクノセンターと言う施設・設備を眠らせておくのは無駄
厚木テクノセンター内にオフサイトのソリューションセンターを開設すべき
名付けてソリューションセンター厚木
機械で20名、電子・電気20名、制御系20名、情報システム20名
厚木で最低でもこれくらいの規模にすべきだな
それと関東県のエンジニアリングセンター内にも小規模(20名程度)の
ソリューションセンターを設立すべき
会社として技術を継承して行きたいのであれば請負拡大しかない メイテック衰退の始まりは、神戸テクノセンターを廃止、取り壊して更地にした
それから、建てたばかりの日進テクノセンターを売却してしまった
更に独身寮も取り壊してしまった
終には唯一のモノづくり拠点であった子会社のアポロ技研を売却してしまった事だ
更に請負がどんどん減ってい行った
メイテックが衰退した原因はそこにある
経営陣が保守的な経営に走ってしまったのだ オフサイト型だけでなく、オンサイトでの請負も増やすべき
派遣契約単価の下がった所や元々レートの安い案件は極力請負契約に転換すべきだ
例えるなら1000万以下の料金の案件を請負に転換する
これなら全社的な売上平均単価が最低でも1000万を超える
今後はメイテックと言えど契約単価は下がって行くだろう
メイテックブランドが通用したのは過去の話になって行くと思われ 売上みたが実際に単価下がってるね
1千万を切ってる
売上は上がってはいるけど >>197
残業が少ないだけじゃないでしょうか？
レートは上がってますよ。
そのせいでグレード上がらないんです。 だからこそ請負にシフトすべき
請負で単価を上げる
そしてメイテックも評価制度を見直すべき まーた連投ガイジ湧いてんじゃん
だれか○処分しろよコイツ… >>200
ガイジじゃないよ、ただのテクノプロ社員さんだよ
営業戦略担当さんか採用担当さんだね >>201なんかひたすら連投して
「今のメイはダメだ、テクノプロ良い！」系の連呼だもんなぁw
はいはい工作お疲れ様～頑張ってね～
としか言えんわなw レートはマジで上がってる
自分も今年+300で、来年次のグレードに行けると思っているんだが
月を追うごとに昇格基準がジリジリ上がってきていて本当に昇格するか疑心暗鬼 次グレードに10円足りなくて上がれなかったりすると、翌年からはさらに上がるのキツくなるから気をつけろ >>202
飲酒事故したEC長は懲戒免職だったなｗ EC長官が言ってたが
4年後には年収1000万円超えがメイテックエンジニアの20％を占めるようになるってよ >>203
実際に、今のメイテックには特筆すべき内容が無い >>209
まずありえないっしょ。今度の給与改定どうなるのかな。社長の代替わりごとに給与改定で人件費削減してるから。
前回技術者と間接職で２極化したけど、技術社員の給与の２極化もPrimeとグレードの上がりにくさで始まっている。
新卒等は相対的に単価が上がらないからグレードが上がらない。都市部で対価が上がりやすい人はグレードが上がる。
そのうちPrimeを取るベテランが20％になるということかな？中央値で見たときに就職活動の対象会社として給与が増えないから魅力がなくなる。 技術社員の給与の２極化はとっくにしてる。
グレード制導入以降
給料上がらない人間は在籍15年で総収入が額面5000万程度だが
上がる連中は8000万ぐらいはあるだろ。 生涯年収を考えると、15年で総収入5000万はきついね。
新卒入社して配属ガチャでハズレを引き３年目に昇格できず諦め転職という早い見切りの構図ができつつあるのかな？
又は、ローテーションを数年ごとにやって対価を上げ昇格を目指すもあまり上がらず、35歳めどに転職又は直間移動。 なんかここお金の話ばっかりだな
このスレは転職希望者も見てる
まるでお金のために働いてると勘違いされるからほどほどにしたほうがいい
ホームページ見ても分かるように俺らは世の中に技術力で貢献するために働いてる >>215
それで対価としてお金もらうんだよ。
対価無しでやれるわけないじゃん >>215
派遣なんか金のため仕方なくやってるだけやろが。 >>219
ここでそれは極端だけど、お金は必要。
そのために労働するなら少しでもキャリアになることしたい。
少なくともライン工やウーバーよりは遥かにマシ。 メイテックはお金以外でいい所何かある？
>>215
派遣で技術力とかｗ >>221
一応、客先や就ける業務によりピンキリだから一概に派遣だからスキル積めないとは言えない。
お値段高い以上、求められる業務のレベルが高い場合も多々ある。
運悪くそれにありつけず何も身に付かないまま失意で消えてくのもいるが。 >>221
大手企業でも事業の採算がギリギリな部署が面白い。そこでは社員が減らされ派遣を登用する。
派遣に社員同等の実績を求められるのは当たりまえだが、うまく信頼を得れば社員並みの権限も与えられる場合もある。
結果、業務の範囲が広げられる。
言われたことだけやって楽でラッキーなんて言ってられないけど。 >>221「派遣で技術力とかｗ」って思うじゃん？
それが面白いことに
余計な管理業務やらされまくってて、部署も転々としてる客先プロパーさんは
製品の中身全然分かってなくて
一方、たかが派遣の俺らの方が製品の中身詳しい
なんてことが結構があるんだよ
俺ももう今の客先は長いこと居るけど
好きな製品の設計やらしてもらって、給料もそこそこで有難く思ってる 派遣でも技術力があるぞ、と言いたいワケでは無くて
プロパーさんたちの技術力が下がってる、という話
すまん、ちょっと論点が違った >>224
これだよね、メイで一番いい生き方。
俺は目指してた分野にようやく参入できたが、担当プロパーと合わなくて精神的にやられてる。
希望してた分野だから簡単に捨てたくないし、も少し頑張ってみるつもりだが。 >>226
プロパーと合わなくてもがんばれ。
俺は相手がいなくなったが一年後組織変更で再会した。あることないこと陰で悪口言われまくってたらしい。
俺のことを知ってその悪口を聞いた女性社員は３カ月で異動願い。モラハラ野郎はどこにでもいる。 >>226
キーマンになって定年まで雇ってもらえればいいが、景気の浮き沈みでやったこともなくやりたくもない仕事に就くことはよくあること。
もうそうなったら評価はされないし直ぐ切られて遠まわしに退職迫られる。
理想は３年ごとにローテーションして誰とでも仲良くなれるようにして助けてもらえる環境を作ることだよ。 >>227
ありがとう、それなりの期間勤めあげたらローテは願いでてみるつもりです。
それまでは頑張るしかない。
>>228
今までは最初の飲み会で人間関係上手く作れてましたが、このご時世中々辛いです。
営業サイドに対しても疑心暗鬼な部分有ってまわりに味方がいない状態なんで。
かといって辞めても自分が今より稼げるイメージが無い😵 >>228
>キーマンになって定年まで雇ってもらえればいいが、
地方だとグレードが上がりにくい。メイの言いなりに対価が上がりやすい客先ならいいけど。
>直ぐ切られて遠まわしに退職迫られる。
社内ニート生活（長期教訓）もいいんじゃない。降格判定があるからグレードによるけど。副業（投資）に精が出せる。
普段の生活レベルを新卒レベルで維持すれば簡単に貯蓄できる。ボーナスや昇格給もないものとして節制した生活をするといいと思うよ。
20代の400万貯蓄と40代の400万貯蓄の意味合い・違いは大きいからね。自分に投資するのもよし。 >>224
問題はそれは定年まで続くかだな
今の派遣先が契約終了して次の派遣先に行ったら辛い環境かもよ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2022年3月 第49期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 770億1,000万円
連結売上高：1,071億4,000万円
平均年収：500万円(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収：1億8,302万742円（大幅にダウン！）
（国家公務員 行政職(２) 高卒一般職レベル
平均勤続年数(単体)：13.12年(年間離職率5.8％)
平均年齢(単体）：38.93歳
単体従業員数： 8,080名
連結従業員数： 12,442名
単体年間売上単価：953万0,940円
連結年間売上単価：861万1,155円
単体月間売上単価： 79万4,245円
連結月間売上単価； 71万7,596円
資 本 金：50億円
（東証プライム市場:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2022年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,749名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7％(請負事業1％未満と推定)、紹介事業1.4％）
（派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(−)推定80〜100名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co...ties_equipments.html メイテックも落ちぶれたものだな...
もうメイテックブランドが通用しなくなって来てる証拠だ
メイテック単体でも１人当たりの売上が１千万以下
平均の派遣単価が下がっている
売上的には同業他社にどんどん差を付けられて行くだろう
だから請負にシフトしろと言ってるのに！ メーカーだけでなくCTCとかSCSKとかも良い条件出して来るからねぇ…
しかし有価証券報告書的にコロナ以降は年収-100万が継続ってのは単純にヤバいな。 年収が業界１位から転落も近い
メイテックは年収高いのだけが魅力なのにな
しかもマイナス１００万ダウンはデカい！ 調べたがメイテックはアルプス技研に年収負けてる
ちな、アルプス技研の平均年収は５０４万円
メイテックいよいよヤバくなって来たな メイテック云々じゃなく派遣業界が頭打ちになって淘汰され始めてるからじゃないかな
ただの不景気だったらゴメンｗ >>237
負けてないですけど。
どこ情報やねん。 500万円って書きっぷりだと実際は500をちょっと下回ってるぐらいなんだろうな。
まあ、在籍してる会社ってだけだし、自社の業績なんてどうでもいいよ。
自社のためを思って働くほどの扱いは受けてないし、今の経営陣が何かすると待遇も悪くなるほうに向かいそう。 >>233
リツアンのわい、年収800-900万なんだが
500万台なら入社してすぐ達成できるのに
メイテックもピンキリって言う感じか >>239
負けてるよ
有価証券報告書みれば分かる >>239
正確にはアルプス技研の年収が上がったのでなく、
メイテックの年収が下がっただけなんだけどね >>241
リツアンは転職満足度が名だたる外資に並んでるから収入良いだろうな。
高単価からの搾取も少なそうだし。
会社の名前で寄生ってよりは純粋に実力高い人が集まってるイメージ。 >>244
アルプスの方がレート安いんですけど。
メイがぼったくりってこと？ >>246
多分コロナによる不況が理由じゃないかな？
メイテックはコロナを言い訳にしてると思われ
経営陣が臆病で保守的だから
実際にメイテックの平均単価は下がっている
下げる良い口実なんだと思う
つまり、メイテックがぼったくりしてるのと同じ >>243
社内業務一切無し
単価と給料は現場を決める際にちゃんと話し合える
ITエンジニアなら500万切ることはまずない
現場仕事とスキルアップだけに専念できる
営業、事務がめんどいこと全部やってくれる
今期目標とかないので勉強しなくても何も言われない
ちゃんとやる人なら良い現場紹介してくれるし
昇給50万ー100万/年はいける
資格取得にかかるお金は出ないが
それ以上に給料もらるから問題無し
社長が酒飲み >>248
＞社長が酒飲み
それは良い社長さんだねｗｗｗ
お友達になれるかも >>249
気さくに話せるから
普通に友達になれますね（笑）
リツアンは採用難易度は遥かに低いから
IT経験者なら大体入れる
明らかにヤバい人は除く
年収600ー700万くらいなら再現性はかなり高い >>246
でもなぜか競合する。フィールダーズとどっこい何だがなｗ >>252
特に会社の闇はなく
自己学習を続けていれば
ストレスなく稼げてしまうんだ メイ以外の人間がネガキャン工作して
メイ以外の人間がそれに反応してて草
…まぁ、なんだ 頑張ってな
努力が実ってご希望通りメイが落ちぶれてくれれば良いね～（棒
あと、工作する時は他のスレと書き込むIDぐらいは変えような… リツアンのそういう胡散臭いところがすげえ嫌いなんだよ。すぐ他の板で工作する。
ある種の宗教みたい。 >>215
その唯一の取り柄である肝心のお金もメイテックは稼げなくなったね
長年の経営で得た利益準備金が沢山あるだろうに
今のメイテック経営者は江戸時代で例えるなら悪代官だな
農民から必要以上の年貢を徴収し凶作で飢饉になっても米を開放しない悪代官ｗ >>244
>>251
派遣単価だけの勝負ならフィルダーズが高いぞ
どっこいどっこいに見えるのは、アルプス技研の売上は請負も入ってるから
（アルプス技研の請負比率がどれくらいか知らないけど）
従って、派遣と請負の売上合計を社員数で割ればフィルダーズと同等になるだけ
派遣単価だけに限って言えばフィルダーズが高いんだよ
そこは子会社とは言え多少はメイテックブランドが功を奏してる
ってか、フィルダーズとＥＸは統合しても良くね？ >>246
と言う事で派遣契約に関しては、アルプス技研の方がレートが低いは正解
アルプス技研もテクノプロも派遣はレート低い
だから両社とも請負強化(オンサイト、オフサイト共に)を進めてるんだよ
派遣契約に限って言えば、優良顧客はメイテックが占有している
これから参入して同じ業務で契約してもレートはメイテックと同じ料金は不可能
アルプスもテクノもどんなに頑張っても派遣のレートは、
メイテック並みに上がらない事はちゃんと理解しているんだよ
ちな、セントラルエンジニアリングは売上の４８％が請負
派遣単価だけならフォーラムエンジニアリングやテクノプロと同じくらい安い >>258
面談にきたらその場で給与シミュしてくれるから
行動起こしてから判断するのはかなりありな選択肢
気に入らなければ辞退すればよい ID:9f1oNVcD0 頑張ってな…
そのリツアンでしっかり稼ぎなよ… アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2021.12月第41期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：309億0,210万8,8000円(自動車関連売上32.4％(約100.1億))
連結売上高：392億6,157万8,000円
平均年収：504万9,670円(30歳:455万円/40歳:538.1万/50歳:570万円)
（月給：36.2万円、ボーナス：70.4万円）
生涯年収：1億9,350万1,496円(ソース：年収ガイド(2021年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル ＆ 行政職(2)と同等レベル）
平均勤続年数：9.0年（年間離職率はＮＤ、有価証券報告書に記載無し）
平均年齢：35.7歳
単体従業員数：4,158名
連結従業員数：5,423名
単体年間売上単価：743万1,964円
連結年間売上単価：723万9,826円
単体月月売上単価： 61万9,330円
連結月間売上単価； 60万3,318円
資 本 金：23億47百万円（東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数4,038名 2021年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに5.3％(16.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、相模原営業所、札幌営業所 計4ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（連結子会社デジタル・スパイスが自社プロダクトを保有）
（https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html）
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html メイテック遂に平均年収だけでなく生涯年収までアルプス技研に抜かれたな
かつては、全てが業界１位だったのに..... 新卒を多めに取ってるメイ子会社とメイの合算だと
確かにアルプスに負けるけど
メイ単体なら余裕で勝ってるから
上の数字って意味ないんだよね…
ID:ID:pyKrCs0P0 は他の派遣会社スレでも荒らしまくってる様だし
なんとか「精神的勝利」を掲げて
メイ下げ、アルプス上げをしたいワケだ >>215
お金のためしか無いわ。
派遣なんか奴隷やし。 >>269
いや、上の数字から判断出来る事が一つだけある
それはメイテックは搾取し過ぎだって事だ！
アルプスの数字とメイテックの数字をみれば一目瞭然
企業規模、売上、単価、利益、どれを取ってもメイテックが勝っている
にも拘わらずアルプス技研よりも年収が低いのが何よりの証拠 滅入ってっくはコロナを言い訳に年収を下げているだけ
これは労働組合が頑張るしかない！
組合が御用組合なら何の意味も無いけどな 滅入ってくと書いてしまったｗｗｗ
純粋にタイピングミスな（汗） >>271いや、だからその数字が子会社込みで
メイ単体じゃないから単純に比較にならん
と言ってるんだと思うが…
サゲ工作のためのわざとらしい誤字といい…
この必死な様子といい…
頭悪そう >>269
>>274
むしろあんたの方が必死に見えるけど、搾取してる側の人？
メイ単体なら余裕で勝ってるというならそのデータを見せろよ
メイが一番規模大きいんだし、子会社の影響でそこまで大きく数値が変化するとも思えんが >>275
単純にメイテックの方が搾取率が高いとは思うね
やはり創業者の関口さんが1番社員達に夢を与えていたんだよ コロナで無駄な飲み会がなくなってよかった。
互助会費徴収も廃止でいい。 私は元CTCグループ所属、原子力規制委員会へ派遣のイキリチー牛こと、大澤透（オオサワトオル）にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき身長151センチの小人よ、震えて眠れ >>274
メイの平均年収500万はフィルダーズ含まない単体の数字だぞ。
大体この会社はベアがなくて
相対評価で下の連中は絶対に給料上がらない制度になってるんだから
平均年収がそんなに高くなるわけねぇだろと。 >>280
ベアがない！？それマジかよ！
それブラックじゃん💦
普通の会社みたいに定期昇給あると思ってた >>282
こりゃますます技術派遣会社へのネガキャン激しくなるなw
経営してる連中はバカだな S社長の頃は、ベア昇給はあった。グレードも勤続年数で上がってた。
営業は企業の利益を出すため、客先との単価交渉のネタにしていた。客先がメイの要求する以上の単価を出すこともあった。
N社長の時、世の中の風潮に合わせ株主至上主義を取り入れて対価ありきで営業するようになった。ベアアップは関係ない。
対価ありきで交渉するから営業的に上げにくいエンジニアはいらないと行動するようになる。
パワハラ・モラハラで会社をやめさせようとする。営業から見たらエンジニアの人生関係ないから。”売り上げ”上等!!
キャリアアップの計画も営業的には何も持っていない。”今”稼げるエンジニアのみいればいい。後いらね〜。というのが今。 病気でもないのに長期教訓が発生するのもそのせい。
やめさせるため他の営業が手を出しにくい情報を復帰面談の内容に誇大広告の様に記入する。
一営業がエンジニアの人生を狂わせるのがまかり通っている。EC長が忙しいのも分かるが一担当の言うことをうのみに認めてる。
はい、さよななと退職に追い込んでいる。若いエンジニアにそれをやるから平均年齢が上がっていく。
平均年齢のわりに平均給与は低くなる構図になってくる。 >>274
子会社込みと親会社単体の両方書いてるぞ >>282
そう言うもんじゃないと思うけどね
単にメイテック経営陣が改悪しただけだと思う >>284
連中は自分の保身しか考えてないと思う
株主への還元は必要だけど、
だからと言って従業員から搾取して良いわけではない >>285
つまりは創業者の関口さんが一番良かったって事だな
西口さんからメイテックはダメになったのかも
その前の大槻さんは直ぐに退任したの？
今の社長でよりダメになった気がするね
働く側の気持ちを全く考えていないね
人として、日本人として失格だと思うね >>286
メイテックは超ブラック企業になりつつあるな
営業が幅を利かせるのがムカつく
ガバナンス的にも問題ありだと思うね
今の状況はエンジニア使い捨ての発想だよ
退職に追い込むってのが許せん！ >>290
大槻さんは関口さんが作った赤字負債を清算して新生メイテックを西本さんに託しただけ。
企業の成長として子会社の買収を試みたがうまくいかなかったのが結果。
メイテックのノウハウを使って大きくなった企業がぱそな。 >>291
その通り。営業が今稼げればOK。エンジニアのキャリアをなんて考えてない。
逆に営業は派遣のメイテックで営業経験をキャリアとして次の転職に使ってる。 >>291
>退職に追い込むってのが許せん！
営業的には楽だもん。楽して稼ぎたいのは、エンジニアの中でも井原通りに評価業務でOKて人がいるのと一緒。
だけど「人としてどうなの？」と言いたい。自分本位で他人の不幸を作り出す営業連中。 ま〜
メイテックの経営としてダウンスパイラルに入っている感じはする。 もひとつ。社員行動憲章はなんかいつも言わされてる感がある。
その上の「自立と支えあい」の意味合いを理解できていないのが今の営業。 >>292
＞大槻さんは関口さんが作った赤字負債を清算して新生メイテックを西本さんに託しただけ。
＞企業の成長として子会社の買収を試みたがうまくいかなかったのが結果。
赤字負債って幾らくらいあったの？
メイテックは企業買収しても相乗効果出すのは苦手みたいだね >>293
営業だけ得してる感じだな
技術派遣の営業職で大手メーカーに転職した奴も居る
しかも誰もが知ってる一流企業ね
その人は元エンジニアだったけど営業へ転向した >>294
評価だけで良いってエンジニアは先を考えていない
ずっとその仕事が定年まであれば良いけど、そんな上手くは行かないだろうし
自分本位な営業も多いけど、自分本位のエンジニアも多くね？
特に技術系派遣のエンジニアはその傾向が多い気がする >>297
西口さんが社長になって評価制度が変わってからダウンして来た気がする
昔の就職四季報には請負に転換を図ると書いてあったが、
いつまで経っても上手く行かず、逆に年々請負も年収も下がって来ている
年収が高いのだけがメイテックの自慢で求人の餌だった筈なのにね
実際に経営ダウンスパイラルに入っているのは確かだと思う
段々と薄利多売になって来ているのは売上をみれば一目瞭然だ >>298
自分の事しか考えていない営業が多い
他の技術派遣でもそんな営業が多いと思われる >>299
200億くらいだったと思う。テクノセンター系の負債。 ちなみに厚木テクノセンターの土地は”関口”不動産からの購入だから。
渡り廊下の下には活断層があるんだよ。 >>304
テクノセンター建設に掛かった費用が負債だったって事？ >>305
関口さんは不動産も個人で経営してたの？
厚木テクノセンターは最初にみた時、要塞か！？って思った
やたらと大きな施設だよね（広い施設や設備が冬眠してる？）
活断層があるならワンチャンでポルターガイスト現象起きるかもｗ >>306
そうだよ。
神戸のテクノセンターのデザインとか有名なデザイナーを使った。 >>307
いくつも会社経営して一番うまくいったのがメイテック。」 >>307
要塞よりも「ぬりかべ妖怪」のイメ０時だけど >>307
>やたらと大きな施設だよね（広い施設や設備が冬眠してる？）
公道の地下。立ち入り禁止区域。 >>310
先行投資として考えれば負債だったとしても問題無いのでは？ >>311
色々と経営してたんですね
詳しい説明サンクスです！ >>313
立ち入り禁止区域？
そこん所を詳しくおねしゃす！ >>315
さだまさしに社歌を作ってもらって大金掛かったんですね？
関口さんはブランドものが好きなのでしょうｗ >>310
神戸テクノセンターは老朽化を理由に更地にしちゃったね
あれ取り壊す必要なかったと思うんだがな >>320
あれぶっ壊したせいで
全国の新入社員が厚木に拉致されることになったんだよね…
厚木はバスでの移動時間や待ち時間のせいで帰りが遅くなって最悪じゃ >>321
実際、森の里は駅から遠いよな
行くのが面倒だわ
日進テクノセンターなんか建ててスグに売っぱらってた
僅か１年くらいじゃなかった？
一体、何の為に建てたんだか...
メイテックが衰退し始めたのはその頃からだったと思う >>321
実際、森の里は駅から遠いよな
行くのが面倒だわ
日進テクノセンターなんか建ててスグに売っぱらってた
僅か１年くらいじゃなかった？
一体、何の為に建てたんだか...
メイテックが衰退し始めたのはその頃からだったと思う しまった！連投しちまった💦
スマソ！m(_ _)m >>323
メカトロ生をリストラしたから日進テクノセンターがいらなくなった。
神戸テクノは、外壁に有名デザイナーの壁画があった。
森の里”青山”が駅から遠いいのは、モノレール構想がバブル崩壊とともに予算がなくなったから。
講堂の地下にはプールがあったが、中国から集めたメイテック社員の社宅備品を置いておいたらカビが発生した。
防カビ材を散布したら発がん物質が含まれていたので立ち入り禁止になった 厚木テクノは売りたくても、活断層と発がん物質除去という問題があるため売却できない。 >>319
さだまさしが島購入と映画作成の負債の一部をメイが補完した感じ。 >>307
ポケモンGoのキャラゲットできるスポットになってる。 >>325
プールがあるなんて凄い！
眠らせておくの勿体無いね
森の里は地下は何階まであるの？ >>329
発がん性物質があるからプールは使えない。プールの維持方法も守っていなかったからプールの機能はもうない。らしい。
地下何階まであるか知らない。先輩の話では、研修で水泳（プール）の時間があったらしい。
講堂でバスケもできたらしいがスピーカーを付けたせいでできなくなったらしい。 上場してしまったら会社の利益を上げないと株主にどやされるからな
そもそも派遣会社が上場する意味あるの？
資金調達して何もしないんだし
従業員への還元が減ってしまったら元も子もないじゃん >>330
プールの維持方法も守っていなかったって怠慢だな
ってか、せっかくプールあるのだから復旧させろよな
今の役員連中はダメダメだな
どうしてスピーカーを付けたんだ？ 発がん性物質が出たなら除去しろよな
金が掛かっても良いから >>332
＞資金調達して何もしないんだし
そこが一番問題だと思うね
上場する意味はある >>325
＞メカトロ生
メカトロ職種の社員をリストラしたって事？
日進テクノセンターはメカトロ以外で使えば良かったと思うがな >>326
立派な施設があるのが他の技術系派遣との違いなのにな
そんな事やってたら他の同業他社と同じになるぞ
ってか、既に同業他社に追い抜かれている
少しずつ派遣からの脱却を目指すべきだったのにな >>326
殆ど休眠してるも同然だから売りたいのだろう
ソリューションセンターを設立すりゃ良いのに >>327
色々と金を掛けたんだね
関口さんは凄いわ >>332
ほんとこれな
大勢いる役員も意味不明だ >>340
ノリで上場するパターンあるからな
HPに乗せられるから宣伝目的とかもね
派遣業以外で自社サービスとか別の事業とかやるならまだしも
派遣業だけならまじで上場する意味がないと思う 今のメイテックは唯の技術派遣会社になってしまったからな
今の社長になってからは特にな
請負が減り派遣契約ばかりになった >>343
平均年収500万ならメイテックは他の技術派遣会社と大差無いな
メイテックは年収が高いのだけが取り柄だった
つまり、今のメイテックには価値も無いって事になってしまうね 派遣で500なら他社で正社員目指したほうがいいね… 派遣会社に登録するだけで「5000円」とかの派遣会社あるやん
登録したのに、貰えなかったからな
ミスじゃなくて内勤がパクってるよな絶対に
最近、多いだろ？
登録とか口座開設で5000円とか
貰えなかったのはミスじゃねーだろ
パクってるだろ？
どうでも良いけど >>336
ほとんど小屋みたいな事務所しかなかった。空き地売っただけｗ 関口さんが全部よかったって事は無いんだろうけど、今は社長も役員もEC長もサラリーマンばっかりでホント衰退していく未来しか見えないわ >>346
あくまで500は平均だから
全員が500じゃない >>349
みんな自分の事しか考えてないよな
関口さんは社員に夢を見せる事をしていた
今の社長はカリスマ性は全く無い
経営者にも向いてないね
エンジニアに取ってヤル気の無くなる政策ばかりしてる >>351
GoogleMapで確認できるぞ
ttps://www.google.com/maps/@35.1233825,137.0685048,3a,75y,322.37h,85.77t/data=!3m7!1e1!3m5!1sB012vhCrAFXl7TzshjWCFg!2e0!5s20120101T000000!7i13312!8i6656 まぁ日進テクノは郊外の名鉄豊田線とはいえ、駅真ん前なんだから
厚木テクノなんかよりずっと交通の便がよかった。
名古屋近辺で採用した奴はここで新人研修すればよかったのにね。
同じく神戸テクノも地下鉄(地上駅だが)から徒歩5分くらいで便のいいとこだった。 >>354
メイテック駄目な事ばかりやってるな
働く側の気持ちを考えてない >>355
ほんと自分と株主の事しか考えてないんじゃないか？と思う
まぁ従業員側の意見を伝えるべき組合も機能不全だしな。
地区集会なんて人集まってるECあるんかね テクノ売却なんか古い話だから今後悔しても何も変わらない。
今、新卒がいくら頑張ってもグレードが上がらないからやめていくことが問題なんじゃない。今の働き盛りの30歳代も同じ。
転職しようにも、平均年齢38歳じゃいい条件で転職できないし。今後平均年齢が上がることは見えている。
平均年齢下げる＝利益率上げるために、40歳以上のローテーションという名のリストラを陰で始めるんじゃない。 >>355
昔は年央序列ので勤続年数でグレードが上がりベースアップもあった。
グレードが上がると会社の利益が上がらないので、対価交渉を派遣先と行っていた。
今、会社の利益を重視しているので対価交渉ありきで派遣に出ている。結果グレードの評価をして上がらない。
昔と逆の発想。働いても、グレードの見返りがなくボーナス（旧業績給２）という見返りのみ。 >>357
財務状況みたら余裕だよ
夢を見させる事は可能だよら！
メイテックは投資をしていない
少しはテクノプロをら見習えと言いたい
メイテックブランドも通用しないぞ
評価システムを変えてエンジニアのモチベーション上げるべき！
定期昇給も僅かでも復活させるべきだ
それと住宅手当１万と食事手当１万を付けるべきだ
本来は労働組合がやるべき事なんだがな 昇格基準の値がジワジワ上がっていってる...
半年後は満たしてない可能性もあるなこりゃ グレードが上がらなくても、ボーナスで戻ってくるから。売上を上げればいいだけ。
教訓に戻って売り上げがない時がグレードが響いてくる。普段の生活が苦しくなる。
そのうち入社３年目の離職率90％とか行くんじゃない。配属ガチャで昇格できないから。 >>361
下位グレードは5年昇給なしとかの奴らが
昇格基準を大幅に下回るレートで在籍していて
そいつらが見切りをつけて辞めていくから
結果として昇格基準がどんどん上がっていくんだな。
基準から少なくとも100円は上じゃないと安全圏とは言えない。 >>363
いや、下位ではないんだが前月比+30。その前が+25
このペースでいったら年間で+300くらい増える 結局営業は対価を上げていく方向に動いていて技術社員のグレードアップを考えていないから。
技術社員が成果を上げ客先に対価を上げてもらっても上位グレードも同じように対価が上がる。
結果グレードは上がれない。頑張ってもグレードUPという認証が得られないからモチベーションが上がらない。
戦略的ローテーションと言いつつある年齢以上で一発目は用意するけど２発目は無しのリストラが始まる。 レートをガツガツ釣り上げようとするならグレード制やめて
レートと基本給が完全に連動する制度にしたほうが技術社員のモチベはあがると思うわ
レートとグレード(基本給)の乖離こそが利益の源泉だから絶対にやらんと思うけど ぶっちゃけ今の方式で昇格するのって同グレードの上半分じゃなくてもっと少なくね？
こんなのありなん？ >>367
リツアンみたいにレートと年収の表になってる方が健全よな… >>368
あくまで平均対価なんだが、半分が上がれるなんて誰が言ったんだ？
昇格するのはそのグレードにいる3〜4割って実績出てるだろ とあるグレードの平均単価が5000として、
一昨年まで4500だったけど終了→開始で去年の平均が6000(本来、3つくらい上のグレードの平均単価)に
爆上がりしたやつが今年から入ってきたとか、
4800くらいのやつが大量退職したとかで、平均が5300くらいに上がる…ということは普通にありそう
というかそのグレードから明らかに乖離している(↑の例でいうレート6000みたいな)奴は
飛び級するくらいの制度があってしかるべきだと思うけどな。短期昇格も１年後だし。 レートが上がらないからポイント貯める意味ない、グループ研修とか出ない会社への関わり無くなる愛着なくなる、からの辞めていく
よほどメイテック愛が無いと続けていかないよね 支えあいポイントがネックになってグレードあがらない人もいそう
代表者がやる気ない派遣先だとポイント取れるチャンスがないんじゃないか？ 相対評価じゃなくてレート別でグレード決めた方がよくないか。会社はそんしないでしょ >>374
マネージャーが年何回か研修開催してくれてるでしょ。チームス研修なら家で鼻ほじっててもポイントもらえるし。 >>376
チームスじゃなくてチームズな
これ間違えてる奴いてほんと恥ずかしいわ >>363
５年昇給無しはエグイな
評価低い奴でも年2000円くらい上げてやれよ グレードが上がれば昇給できるからベアは無しってのが会社の言い分だけど、レートは上がる一方なのにグレードアップが実質3割くらいしかいないなら、これは通らんわな >>380
ベースアップ無しならせめて定期昇給くらいさせるべき！
払わない為の言い訳や大義名分が卑怯 言葉は大切です。正しく発音しないと。
業打ちで「SPAD（シングルフォトンアバランシェダイオード）」を「スパッド」と言っている企業があったので「エスピーエーディー」と言い直してあげた。
開発したメーカーとJEDECで命名したのだから正しく発音しないと。ローカル言語じゃ他社と会話にならない。
というか開発したメーカーが売ってくれないんじゃないかな？「スパッド？そんな商品販売してません。」と。 >>383
わかったらええやん。屁理屈はええねん。 >>385
えっ田中さんでしょ。って名前間違えられたらどう思うの？
鈴木ですと言い返す？田中のままで押し通す？
その後の取引で「田中さんお願いします。」「田中はいません。」以上取引終了。
アホ丸出し。 >>385
正しく発音しないと意味が通じないことを知らないみたいですね。
幼稚園からやり直した方がいいのかもしれませんね。 付け加えれば、言葉は人を傷つける武器にもなる。また、自分を守る縦にもなる。
ローマ時代に。。。。理系はしらないか。 客先に合わせて読み方くらい変えてやる対応力は必要だろ
派遣「読み方間違えていますよ」
客先「うちの現場ではこうやって読んでいるんだよ」
どっちが客先で求められているのかな
そんな客先お断り！っていうなら別にいいけど メイテックは1回目の契約が終わると2回目は勤務地が全国になると聞いたのですが、
その場合1回目と同じ地域は選べ無いのでしょうか >>396
終了になったときの状況にもよる。
特に何の準備もなく契約終了になった場合は、まずは所属するECの管轄から探す。
仙台ECみたいにめちゃくちゃ管轄範囲が広いECは別だけど
だいたい引っ越ししなくても大丈夫な場所に落ち着く。
ただ、コロナ禍etcで案件が少ないor復帰者が多い等の状況だと
より派遣が決まりやすい別ECの案件に飛ばされることもある。
あとは前もって営業やEC長と相談して、次の希望を出した上で決めた場合(ローテーションとか言ってるやつ)は、
終了前に次の業打済ましたりして希望通りの場所にいけたりもする。 >>397
成程、、、ありがとうございます！
準備なしだと稀に別の県に飛ばされると言う事ですね。。。
逆に言えば、契約終了前にちゃんと相談してれば下手すれば10年とか20年レベルで引越ししなくていもいけるという事ですかね。
将来家かマンション買ったり
家族が出来た時に単身赴任したくなくて、、、 親の介護しなくちゃいけないから実家から通える範囲でって言ってたのにあっさり飛ばされた例もあるから気をつけて >>381
昇給させる必要のない人たちに高いピンハネ率を設定して
ぼろもうけってのがメイテックのビジネスモデルなんだから
定期昇給なんてしたら会社が崩壊しちゃうよ。
安い金しか出さない客に売り込めなくなっちゃうから
利益だけじゃなくて売り上げも減っちゃうしね。 >>399
うーん。拒否権はない感じですかね、、、
まぁそうなったら転職かなー。。。
家族と離れてたら何のために働いてるのか分からなくなりそう >>400
レートの地域差、客先での格差がどうしてもあるんだから、それを考慮して平等に分配して処遇を決めるべきだと思うんだよな
高レートの仕事なんてのは枠は限られてるわけで、そこに運良く配属された奴だけがおいしい思いするってなんか違うと思うのよ
組織としてどうなの？って思うわ >>401
拒否するには退職しかないだろうな。転勤が決まってから探すとなかなかしんどいけれど。
全国転勤前提ってことがこの会社での主な退職理由の一つになってる。
特に機電系は全国飛び回ってるイメージがあるな。
あと、1社に10年以上いて、その客先での業務はできてても、他社で通用しなさそうになってる人はたまに見る。 >>404
そうなるからメーカーのプロパーが良いんだよな >>404
It系です。逆に1社にそんなに居ることもあるんですね！
子供ができた頃には年齢的にも転職厳しそうだし、、、きびしいなー、、、やっぱ単身赴任で飛ばされたりすると年単位で戻って来れないんですかね。。。 >>404
派遣だから雇用の安定が無いな
結局はそうなってしまう
だから請負を拡大しないとならないんだよ
通勤の面では多少不便だが厚木テクノセンターを活かすべき！
ソリューションセンター厚木を開設すべきだ
首都圏のエンジニアリングセンター内にも
ソリューションセンターを小規模でも良いから開設すべき
会社は社員の雇用を守る為にもやるべきなんだ メイテッワに内定をいただきました。
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） >>413
懐かしいコピペだなｗ
久しぶりに見たわ 最近話題なることがるベーシックインカムってどう？
残業乞食減るんじゃない。 >>415
それのセコムバージョンもみた事があるよ
昔は面白いコピペが沢山あった この会社は単身赴任が最高にいい。
手当貰えて、光熱費使い放題。早く結婚した方がいいぞ。おすすめは働いてて20歳くらい年上がいい。自立してくれてたら給料まるまる自分のもの。 >>420
ババアと結婚したらいいよ。利用できるし。 俺は18歳年上と結婚したと。お互い自立してるし経済的負担がなくて単身赴任だから手当と帰省旅費で遊んでる。金かかる嫁なんか最初からごめんやわ。 >>422
１８歳年上とは結婚は無理だよ
せいぜい5歳くらい上が限界だ
9歳歳上のＪカップを玩具にしていたが、
結婚しようとは思わなかった
相手が本気で結婚を匂わせて来たから
ウザくなって一方的に捨てたわ
Ｊカップは当時３６歳だったけど、
9歳歳上とは結婚出来んよ
性欲処理の遊びには良かったけどな >>425
経済的利益があればできるんだよ。
金のためなら余裕 >>427
確かに経済的には良いと思ったよ
高学歴女で一流企業勤め
年収も俺より高かったからな
相手は本気だったが俺は遊びだった
SEXは最高だったが結婚は無理
バツイチ子なしだったけどね
中出ししてたしゴックンもしてくれた
セフレには最高の女だったよ >>430
ホストは外見じゃないよ
酒飲めないのは辛いね😫 >>425
爆乳女とセックス出来たなんて羨まっす！
俺だったら結婚しちゃったかもｗ
Ｊカップなんて風俗でも早々お目にかかれない >>432
使いたくても使えねーんだよ
業務たくさんふられて使おうものなら自分の首絞めるだけという、、、
やってらんねーわ >>435
社員は休んでるの？
コロナにかかるか親を入院させればいいんじゃない。
やってられねーって金が入るんだからそれもよし。
同じ派遣先なら派遣年数でリフレッシュとれるんじゃなかった。 >>433
結婚して子供創れば。出産後は期間限定の爆乳になります。しかも熱々です。
ミルクも出るし。楽しめるよ。 やっぱ既婚者には向いてない会社ですかね。。。
お金いいから単身赴任はしたくない、、、 IT系なら東京近郊住まいであればそうそう単身赴任になることはないと思うけどね。
てかある程度の企業なら大抵はそれなりに転勤のリスクはあるんじゃないの。 >>440
ありがとうございます。
良いこと聞きました。
まぁ東京近郊じゃなくて地方都市なんですかが、、、 >>432
有給とれるかなんて客先次第だが
傾向として高いレートを払うような客は有給簡単にとらせてもらえるが
低いレートの客は基本的にとれない。
上位グレードが有給とるのを下位グレードが支えてる構図だな。
だから有給とりやすい連中がとればとるほど
メイは下位グレードのピンハネを強烈にして調整するだけで
損はしない。 >>442
国は有給を取ることを推奨している。企業がそれに従っていないという考え方もある。
ただ、米国に言われた通り国の運営をしたせいで日本が没落した経緯もある。 >>439
あきるよ。毎日ステーキ食べないよね？たまには生姜焼きなんか。
ハマグリばっかりじゃなく、やわらかい赤貝とかコリコリしたシャコガイもあるし。
どうなってんのっていうサザエさんもいる。俗に言う「さら」っていうシジミもいる。 金食い虫の嫁とかとかいらん。
ヒモになれるなら別。 プライムって基本給違うの？
それともM3ってだけ？ 有給取る時、会議ばかりでクソ忙しい上長に口頭で伝えなきゃいけなくて、更にプロジェクトリーダーとかメンバーに伝えたりと面倒なんだよ
そりゃ誰も取らなくなるわ >>450
俺はチームスチャットでok。
ほとんど在宅なので合うことがない。 >>433
Ｊカップのオッパイは魅力的だったよ
ガチで年齢がもう少し近かったら結婚していたかも
９歳年上じゃ結婚には躊躇しちゃう
セフレとしては最高の女だったよ
ずっとセフレとして付き合いたかったけど、
相手は真剣だったからね
でも、こちらは最初から遊びだったんだよ
セックス面では要望は何でも聞いてくれたね >>452
外見は可愛いかった？
おっぱい凄いのはイイね！ きんも、だからaカップも捕まえられないんだよ🤮🤮🤮 お前ら、メイテックのスローガンである共働してる？
同じ職場のメイテックの同僚と意見し合って情報やノウハウも共有したりと
まさか同じ職場なのに会話が１５分未満とかないよね？ >>455
うん、反省してる
ムッツリになって紳士を偽装して女の子をゲットする様頑張る！ >>458
メイテック団結力無いな
昔はこんなんじゃ無かったのに….. 筋から仕入れた情報だけど
今年のボーナスはヤバいらしいよ
期待したい 他の派遣だが、臭いって理由で契約解除になってたが、これって法的に問題ないのか？
俺らメイテックでも臭ければ契約切られる？
だとしたら身だしなみは大事になるんだけど >>462
スメハラの定義にあるくらいだし、
口臭・体臭のケアを怠ることは契約解除の理由になりうるだろうね >>462法的には問題ないよ、仕方ない
ただ、大抵体臭がキツイ「だけ」ではまず契約解除までには至らない
周囲からクレーム入ってるのに
かつ本人もそれを認識してるのに
・デオドラントシートで汗を拭く等の対策をしない
・風呂に入らない
・ニオイを撒き散らす様にうちわをあおぐ
・消臭スプレー等を使用しない
…等々、ともかく「クレーム入ってるのに改善が見られない」という素行の良し悪しがポイントになる
確認だけど、その人本当に契約期間途中で契約解除になったの？
解除っていうより「契約更新されなかった」ってだけなのでは？ >>462
女で香水付けてきて切られるってパターン何度か見てきた。
玉の輿狙いも大変だねｗ >>462
人としてどうかと、、、小学生でもキツい メイテックの人に限らずマジで臭い人はいる
注意されると数日はマシになるけどすぐ元に戻る無精者は切られてもしゃーない
同じ部屋で仕事する人のパフォーマンスが落ちるからな 神戸ECの所長が人格者すぎてやばい。
1.赤信号でもスマホ見ながら平気で渡る
2.常にスマホ歩きでぶつかっても謝らない
3.挨拶しない
人格者でしょｗｗ >>470
滋○のECちょーも人格者だったんですか？ >>469
体臭ってのもあるから本人の責任じゃないのもあるよ。たまにどうしようもない匂いの人いるけどしょーがないでしょ。 部屋の匂いが酸っぱくなるくらいの悪臭なやつ居たなぁ >>473
それで切られるのもしょーがないでしょ。
社会なんだから。
大体体臭は食生活の改善やら現代科学でどうとでもなるのでは？ 体臭の原因が内臓系だとけっこう時間がかかるんだよなあ。
治療が必要なやつもいれば、ただ不潔なだけのやつもいる。
寝ぐせすら直さないやつがいたけど、体臭も脂臭くてきつかったな。 >>473
俺が言ってるのは注意されると数日だけ改善するズボラ野郎のことだよ >>478
ズボラの方がいいよ。
キチキチしてたら鬱とか早死にするよ。
うちの親父が完璧主義で鬱になった。
自分に厳しく他人にも厳しい100％みたいな 追記
99.999999999999999999999999・・でもだめーみたいなひとやった >>480
理系なら
100% - ε (ε > 0)
だろ 臭いってことは他人を気遣う心がないってことだからな
臭いことで相手にどう思われるんだろう、相手をどんな気持ちにさせてるんだろうって想像できないってことだからな
派遣はサービス業だし、そんな他人を気遣えない奴はいらないんだわ >>482
派遣は底辺だから気なんか使えないよ。
底辺這いずり回るの精一杯 >>453
外見は客観的にみて普通かな
上中下で細かく表すと、中の中かな
目はパッチリしてて可愛かったね
性格は悪くは無かった
年齢の割には精神年齢が低いと感じた
高学歴なのは凄いし認めるけど、
一緒に遊んでる時は２０代半ばくらいの精神に感じた
実年齢よりは若くは見えたので最初は2８歳か30歳くらいと思った
セックスしてから実年齢を聞いて９歳上と判明した
真剣に付き合う気は選択肢から外れたが、
ただで爆乳女とセックス出来るので関係続けた
何より性欲処理には事欠かないのが最大のメリットだった
風俗店に行くと金が掛かるしな
特に高級ソープなんて行ったら大変な事になる
（当時は年に３回程だが高級ソープに行っていた）
当時36歳だったので妊娠の確率は低いと思っていたので、
危険以外は全て中出しをさせて貰っていたよ なので高級ソープに行く金が浮いたのは俺のとって大きかったよ
高級ソープだと年に３〜４回程度しか行けない
しかし、セフレをゲットしたらただでセックス出来るのだから
好きな時、都合の良い時に呼び出していたし相手も逢おうって言って来たから
しかもバツイチの元人妻だから身体も開発されてるし騎乗位もフェラも抜群だった
特にキスとフェラが凄く上手で風俗嬢顔負けのスキル
騎乗位でＪカップのオッパイをブルンブルン揺らして喘ぎまくっていた
腰使いも１級品って感じで最高の性欲処理女だったよ
つい、１年程前の話なんだけどね（長くなってしまってスマソ！） ウンコ臭と
ミカンの腐った臭
どっちが客先に嫌がられる？ メイテックの先輩が客先にドクターって相性で呼ばれてる
本人もいつかノーベル賞取りたいって言ってる
まじでメイテックはワールドクラスのエンジニアもいるよ >>470
とっとと報告して首にしてもらったらいいよ。
派遣業の長にはふさわしくない。 >>493
>>472
一応、社内のコンプラ担当者には報告している。
他にもパワハラ被害受けたエンジニアの相談を無視したりと余罪多数っぽい。
エンジニアに人間力だの、コンプライアンスだの強要する立場の人間なら、まず自身の足元見つめ直せや！っちゅう話だよね。 >>495
ちょうどなんたら研修受講始まってるし、まずEC長が受けろってはなしですね。
それに懲戒うけてるのに管理職が多いのはなんでなんだろうね。理解に苦しみます。 >>496
エンジニアは派遣の駒と言うのが会社の本音だからでしょ
内勤の営業や事務は正社員扱い
管理職になるのも正社員認定してるから 受付や庶務系の女性社員も態度が悪くて印象がよくない。
見下してる態度とってくるし言葉遣いとかロクに教育できていない感じ。
こんなのの給料出すために派遣先で苦労して頑張ってるのかとおもうとやる気なくす。
その神戸EC長やこんな正社員こそ一カ月ほど強制レオパレス寮に住まわせて教育するべきだわ。 >>498
内勤が現場社員を見下すのに似てるよね
変なエリート意識と言うか勝ち組意識なんだと思う でもメイテックの場合、
内勤よりエンジニアのほうが給料高いだろ？ >>500
いや、人によっては内勤の方が給料高いよ
あ、人によっては内勤より給料低いよと言った方が正しいかな 関西の某EC長やってた人は3人も辞めてるよ。
他のECいってからやらかして。 >>492
その先輩エンジニアは博士号とか持ってるの？ >>507
農学博士か
素晴らしいですね！
では、メイテックでは珍しいバイオ部門？
派遣先で研究をしてるのかな？
普通の設計やるのとはワケが違いますね >>503,504
わずかばかりの権力と小金もつと勘違いするのかねえ。
さすがに比率多すぎでしょ。 >>509
そのうち一人は関東いってパワハラ、中部行った奴は関西のEC長時代営業いじめて辞めさせて、
もう一人は最近やめた。 経営メッセージ：私たちの「働きがい」とか？
賃金の事は１つも出てこない
幸福感だの達成感だの感動だの、もうワタミと変わらんな >>511
そらそうでしょ。達成感は金で買えない。
安い給料でも達成感を味わえる。どや!!メイテック。
他でも達成感は味わえる。入った以上味わえるから残って。お願い。が会社の言い分。
歳とりゃ「ローテーション」と言いつつ、次見つけると言い教訓で飼い〇し。降格されるから転職を選ぶ。
体のいいリストラ作業。 >>511
派遣は金以外得るものがない。
虚しい。 >>512
ローテーションは本人の希望だし、次決まってからでしょ。
ローテーションなんかめんどくさいわ。ごみみたいな派遣先だったら最悪。 メイは社会の縮図と言っている人がいた。
少子化加速に最も貢献している。 >>509
元々そう言う性格なんでしょ
自分の事しか考えない
多分、上には媚を売り下には超厳しい奴
世の中にはそう言う人は沢山居る >>516
結果的に辞めることになってザマアやわ。
最近辞めた奴はヘラヘラした奴やった。 >>517
調子良い奴で上に上がる奴居るよね
秀吉みたく実力が伴ってるなら良いけど、
実力無いのが上に上がると最悪！ >>514
ゴミ溜めの派遣先にいるからローテーションするんだよｗ お客様に技術力で貢献することが我々の働きがいなのに、
なんで何時からかお金も要求するようになったの？
このスレ、お金の話しかないんだけど >>520
請負を減らして派遣ばかりになったから派遣脳になったのだと思われｗ
派遣契約ばかりだと自分の事しか考えないようになるのだと思う
愛社精神など醸成される筈はない
夢も希望も無いのなら金が全てになっても仕方ないよ >>522
特に派遣やってるとそう思う。金のみ。
正社員ならやりがいとかあると思う。 >>521
請け負いやったことありますか？
成果物出さないとダメだから大変ですよ。
時間でお金もらえる派遣がリスクなくていいんですよ。最高のビジネスモデルですよ。 >>521
夢も希望もありません。銭が全てです。1円でも銭が欲しい。貯金するぞ貯金するぞ貯金するぞー。 積み立てNISAして、貯金して、人に奢ってもらう。 >>520
年収300万円台昇給見込みなしで
同じこと言ってみなよ。 >>524
請負経験ありますよ
無茶な納期で仕事請けない限りは問題ないですよ
派遣は人を腐らせるビジネスです！ 派遣のビジネスモデルが嬉しいのは会社側であって、派遣スタッフは使い捨てられるリスクは十分ある。
請負はこの会社だと社内派遣だし、1人の単価も高いし能力に見合わない人もいるから採算が取れるだろうかと思う。 派遣会社の経営層は人さえ集めれば利益が取れるビジネスモデルにどっぷり浸かってる。
中小SESを見たりしてると、エンジニア出身の社長がエンジニアのための会社にしたいと言いながら、
設立から何年たっても派遣しかしてないような会社ばかり。 >>529
２０年前くらいは請負に転換を図ろうと画策するも、
上手く行かない事が多かったからか、どんどん請負が減って行った
更に経営陣がリスクを恐れて派遣ばかりにするから負の連鎖で尚更派遣ばかりになった 派遣ばかりにするから余計に請負が出来なくなった
マネージメント出来る人が育たない
更に派遣が良いと言うやる気ない社員が増えた
つまり、責任感の無いエンジニアだらけになったわけだ >>533
責任なくてお金もらえるのが最高やん。
バイトなみの責任で結構貰えるし。 >>534
それも今のうちだけさ
これからはそう上手くは行かなくなる
歳を取って派遣先が無くなってくるよ
あぐらかいてたら痛い目を見る事になる >>535
金貯めて投資にまわしてサッサとやめればいいやん。
ずっと働く気なんてサラサラないわ。 >>536
まあ、それだったらアリだな！
投資の資金貯めるまでの繋ぎなら派遣でも良いと思う >>538
それはオメデトウー！！
脱派遣を果たしたね
ところで清掃管理と設備管理どっち？ メイ所属のままだとインサイダー疑われるので個別株はやりにくいのが難点だな
マイナンバーが無かったころはごまかしが効いたのかもしれんが 普通に自社株を買うだけなら問題無いよ
内部から得られた極秘情報を元に株を売って大儲けしない限りはね
勤めてる間は株価が安い時に買い貯めしておいて、
辞めるまでは売らない方が無難だね
在籍中は他社の株を売り買いで運用するのがベスト >>542
だったらメイテックより全然格上じゃないですか！
設備なら一応は技術系だね
ビルマネの中で警備、設備、清掃とあるが、
設備が1番序列が上で金も1番良いからね
友達がビルマネ業界最大手に居るがボーナス高く会社も雇用も超安定してるよ
派遣だと雇用の安定に欠けるからな
ビルマネの設備なら定年まで安心して会社にいられるね >>544
ビルマネではないよ。ビルメンね。ビルマネの方が上。 キャリア入社で派遣になったけど、
なんかこう業務してても虚しくてどうしようもない気になる。
サラリーマンという社会の構成員、歯車にすらなれない感じ。
本当に金でしかモチベーション要素がない。 >>546
なぜ派遣になったんですか？
前の仕事の待遇が悪かったんでしょうか？
派遣は疎外感しかないから、お金しかないんですよね。正社員でやりがいがあればお金以外のものがあると思う。 >>546
なぜ派遣になったんですか？
前の仕事の待遇が悪かったんでしょうか？
派遣は疎外感しかないから、お金しかないんですよね。正社員でやりがいがあればお金以外のものがあると思う。 >>547
まあいろいろありまして。
要因の一つに大卒技術者ではありえないレベルに収入ががた落ちになったというのがあります。
私だけでなく、多くのキャリア入社の方がいろいろ重い理由があるんだと思います。 プロパーから派遣に転職すると主体的じゃなくなる。
知らない土地で社宅に住んで、仕事の充実もないってなると飼われてる感が半端ない。
派遣になる理由はいろいろあるだろうけど、過去に比べて採用や紹介が積極的になってきてるのも要因にある。
大手のエージェントなんかは簡単に内定が出るってことで、技術派遣のセミナーまで開いてイメージを変えようとしてる。
会社に依存しない時代とか、転職を重ねずにさまざまな経験が詰めるとか、技術で顧客を支えるってうたい文句。
管理職よりも現場で働きたい人は真っ先に紹介される。 >>549
まあ、うちにいる連中は訳ありが多いですね。
お互い理由聞くような野暮なことは誰もしません。
今後、うまくいくといいですね。
俺は終わってるんで、最終的には。。。 中途入社はまだいいよ。
新卒入社より圧倒的に給料高いんだから。
新卒組は金すらない。 >>545
設備管理もやってる会社ならビルマネでは？
ビルメン主体で設備もやってるって事業形態ならビルメンなのだろうけど >>551
自分を大切に無茶だけはしないようにね。
疎外感を感じて、知らないうちに自らまわりから疎外してしまっている
というのが他の派遣社員の方々の印象ですね。
>>552
2年に一度の昇給機会しかないって新卒はより厳しそうですね。
2年に一度って「ないわー」って思うし。 一応短期昇格基準を満たせば1年に1度になるけど、そうそう届かないよね >>554
ファシリティーマネージメント謳ってる？
謳ってるならビルマネだと思う >>555
2年に一度は辛いな
メイテックは改悪ばかりするな
これじゃ社員は金の事しか考えなくなるのは当然
会社に愛着沸かないし愛社精神も芽生えないわ
これは全部現経営陣の責任だ！
それこそビルマネの方がずっと格上だよ >>556
エンジニアに夢も希望も無いな
多分、今後は離職率が上がって行くと予想 現場の単価あがったら翌月から反映される会社の方が良いね
リツアンしか選択肢ない問題 最初の派遣先決まるまでの期間も教訓？期間にするのもどうかと思うよ。
最初3カ月も決まらなかったら、平均下がって昇給いきなり難しくなるし。
2年で上がれなかったら4年後、下手したら6年、8年・・、きつすぎる。 >>559
ダウングレードありになって本当に夢も希望もなくなった >>562
マジで！？
メイテックも落ちたもんだな >>561
新卒はレートは関係なく(研修こなせば)１年後にあがるのでは
そっから先は2年間の平均だから最初の教訓期間は関係ないし
まぁ配属1年で終了になって、しばらく教訓になった場合とかはしんどいわな 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://btln.ga/yosoku >>558
ビルの設備管理員です。
世間では底辺職としています。
一応電験持ってますけど、年収400万弱です。
24時間勤務です >>566
長年勤めたら年収500や600は行くのでは？
技術派遣みたく派遣先が無いと待機とかも無いでしょ？
雇用の安定は技術派遣より上だと思いますよ >>568
無理です。ビルメンは夜勤と資格を取って資格手当で給料上げることしかできません。
メイ時代は750万ぐらいでした。 >>569
メイテック時代は高級取りだったんですね
でも今の会社の方が安定はあると思いますよ
年収あげたいなら野村不動産パートナーズと言う会社がお勧めです
ビルマネ業界トップで年収もトップですよ メイテックって外資系企業なんだよな
株主の半分が外国人投資家 >>572
メイテック経営陣は外国人投資家に圧力でも掛けられたのか？
外資の投資信託とかも圧力掛けるだろ？
そう考えると今のメイテックの各種改悪は理解出来る
人件費を下げて配当を増やす事が出来るからな >>570
年収とか最低限でいいです。
生活費10万以下なんで >>577
持ち家なら生活費は１０万で足りるね
食費以外では、電気、ガス、水道、携帯代金、PCの通信費用くらいですね >>577
持ち家はメイテック時代にゲットしたのですか？ リーク情報だけど
冬の賞与は全社員平均95万円ぐらいで話がつくらしい >>580
組合からの情報かな？
それだけ貰えれば充分だな
儲かってるのだから払って当然だがな
これで儲かってないと言ったら、
メイテックは本当に終わりだと思う >>578
一人なんで十分です。冠婚葬祭とかもないので。結婚式、葬式は社会人になってから一度もない。
結婚式は人生で一度も行ったことない。 >>583
それは凄いじゃないですか！
貴方は勝ち組ですよ >>584
それは仕方ないですよ
株の運用でもして補えば良いと思います >>585
頑張って自分が結婚してください
余計なお世話ですみません！ >>588
面倒なので無理。
一人が気楽です。天涯孤独の人なら結婚したいけど。 これだけ物価が上がってるんだから、グレードとか関係なく、給与の底上げをすべきだと思うの！ >>591
底上げは必要だね
だが経営陣は上げないだろう
平均単価が下がってるし >>589
結婚して共働きなら光熱費だけ支出も減るし、嫁の給料全額貯金して早期リタイヤも出来る >>590
親戚付き合いが嫌なので、親兄弟がいないってことです。面倒臭いのと、マウントとられるのがイヤなのと、DQNだったらお金無心されたりづるリスクがあるからです。 >>593
高齢になって嫁に捨てられたら終わりですよ。
石橋○明、貴○花、高橋ジョ○ジとかみたいに。この人たちはお金あるからいいでしょうけど。 専業主婦が熟年離婚切り出してきた場合、男側不利すぎて辛い
せめて夫の半分でも稼いでいるならいいのだが。 >>595
捨てられなければ良いんですよ
女は〇こ管理ですｗ
徹底的に逝かせまくれば女は何でも言う事を聞きますよ >>596
厚生年金も婚姻期間分は横取りされますよ。
あほらし ずっと評価の人ってどうするんですか？
ずっと品証とか 別にどうもならんけど…何が聞きたい？
評価といってもピンキリやぞ >>602
評価はピンもキリもない。糞業務なので営業が売りにくく困る。 >>603
開発で経歴積んでても営業が評価に落とすじゃねえか。
稼働率とか配属数とかの目先の数字しか考えてない。
評価の経歴なんてその現場でしか役に立たないし、キャリアダウンさせてるのは営業だよ。 評価業務っていっても本当色々あるんで
お前の言うように一概に馬鹿に出来ないんだがな…
評価でそこらの設計開発より高い単価取ってる人、何人も知ってるし
まぁ…糞業務と決めつけて
聞く耳持たないならそれでいいよ
そもそも話す義理もないし >>605
評価の醍醐味は適当にできることくらいか。面倒臭い場合は全部結果okみたいな。 まともな職場なら、んなこと出来ねーよ
メカ、エレキ、ソフト、どんな評価でも
ログとかエビデンス残すんだから >>606
今どきそんな事やったらすぐバレてクビだよ >>608
でもダラダラ残業できて儲けられそう。
でも評価は気が楽ですよ。電気の試験とかひたすら眺めてるだけとか、めちゃ楽だった。
出来るだけ楽な仕事したいよな。 >>607
エレキはそうでもないよ。丸バツだけとかある。 >>605
メイテックって評価業務でも単価高いんだね
流石だと感心するわ！
テクノプロは激安な仕事が多いもんでねｗ
請負契約ですらメイテックの派遣単価並みだから
メイテックの請負契約は高いんだろうな ITの単体/結合テストは派遣先によってはかなりの粒度でやってるからな
ある派遣先の粒度だったら50項目くらいでおさまる範囲が
別の派遣先では500項目になったりとか。
テスト項目表に沿って評価するだけなら量が多くても時間さえかければできるけど、
そのうちテストの設計も任されるからな とある産業用機械のメーカーで
メカ系の評価を長年やってる人を知ってるけど
経験が物を言うのか、知識量がエグかったわ
客先標準が一式頭に入ってるのと
細かい法規対応とかも頭に入ってんの
本人曰く「沢山見てきたからねぇ～」って。
その人の後輩たちもレベル高かった
>>603あの人の前で「評価は糞」だなんて口が裂けても言えんわ >>612
テストの設計も糞業務やん。よくメイで仕事あるね。 >>613
まあ設計できなきゃ、復帰した時困るぜ。
営業がカス扱いしてくるから。 >>615
技術を知らない営業が底引き網漁船の様に仕事を取ってくるから。
エンジニアのキャリアを聞きつつも理解できずにそこに入れ込む。
>>616 戻ってきたらカス扱い。売れないエンジニア製造部門という営業。 >>617
機械系は3DCAD,システム系ならC言語それだけで営業納得させられるんだし、楽だと思うよ。 エレキ
メカ
マイコン
IT
で習得スキルの量と難易度が高いのはどれですか？ >>617
エンジニアよりも営業が得だね
出世も営業が有利
日本は技術者は損をする国だ
経営者自身が技術の事を分かってないし
アルプス技研の社長もエンジニア上がりじゃない
テクノプロHDの社長も文系 >>621
一応今のメイテック社長はエンジニアあがりなんだが... >>622
エンジニアあがりと言っても現役じよないからエンジニア視点ではものを見れなくなってる
少なくとも経営には向かないね
カリスマ性も全く無いし改悪ばかりしている エンジニア名乗るなら最低でも20年はキャリア積まなきゃ
たまに元エンジニアとか言う営業やEC長いるけど、ほとんどが20代30代でドロップアウトしてるし、あなたエンジニアで通用しなかったのね、としか思えない 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://btln.ga/yosoku >>621
エンジニアっていうよりは理系かな
ノーベル賞受賞者でも金持ちになれるとは限らないｗ >>621
その割には営業の新陳代謝激しくない。最近はそうでもないようだけど。 >>630
無知な営業が使えないエンジニアを育てる。
同業他社の戦略か？ >>624
同感。昔々ELは「デジタル3年アナログ10年」と言われてた。
今ELは電子ブロックの組み合わせ。部品メーカーが全て提供してくれシミュレーションですべて解決。KKDもない。
MEは、CADオペレーターの延長。大した設計してない。開発されたものをどうデザインに入れ込むかだけ。
MSは細分化されたマクロ設計のみ。結合試験で通らないわけがない。言われたことを記述するだけ。
エンジニアの夢を追わせて採用し現実を知り営業へ。技術を知らないまま同類を育てるサイクル。
会社を想うのなら、ドロップアウトした営業が新卒に言うべき一言があるんじゃないのかな？byしくじり先生!! こういう老害ってまだいるんだね
簡単になった訳じゃなくて求められる仕事の幅も圧倒的に広くなって同じ仕事でも極々短い時間しか与えられなくなったのに、いつまでも昭和脳で自分がついていけてない事に気付いてすらないお荷物
学習能力ゼロ
30年前の生ぬるい常識で全ての物事を語る知恵遅れ 安っすい煽りだなぁ…論点ずれてるしw
>>632前半同意だわ
一概に長くやってりゃいい、ってもんでもないけど
それでもアナログ系で一人前の設計者になろうと思うとやっぱり10年はかかる
シミュレーションも絶対じゃないし
中身知らない若手が「こうやるとシミュレーション結果でOK得られるスよ」
って仕事してると大丈夫かなぁwと心配になるわ
実際設計不良のヒヤリも何件か見たし… 老害が無能ばかりなのは揺るがない事実
リーマンショックからの地道なリストラで口だけの無能老害が徐々に消えていって働きやすくはなったね
↑のような残党は居るけど
まあエレキ系は消えゆく閉塞産業だから無能もすがりつかない、寄り付かないってのもあるけどね ↑の老害さんの雰囲気で思い出したけど某電機メーカーに頑なに開発と無関係な興味のある作業しかやらなくて、腫れ物扱いされ孤立してリストラされた50代後半がいたな
新しい環境への適応能力低そうだから今は無職なのかな
若い人は↑になったらダメだよ >>635
今時アナログって仕事あるの？
Verilogとかsystem Cとかデジタルじゃないの？
制御系なので用語しかしらないです 言わせとけ言わせとけ
周りの先輩に対して「若さ」しか勝てる要素が無いんだろきっと
そういう奴が将来一番の老害筆頭候補なのにな >>637
メイテックじゃアナログの方が仕事あるんじゃないの？
Verilogなんて単価に見合うほど仕事ができないのがばれて
市場から事実上駆逐されただろ 昔話アナログおじさんって自分の手もとしか見えてないんだよね。いい年こいてシステム全体で考えられないからムダな検討に工数使ったりメンバーから煙たがられる。狭い狭い自分の世界で物事を断定するように語る。詳細設計しか出来ないから派遣社員してるのは自己分析出来てておれは好印象だけどね。 ブツブツ独り言・いきなり溜め息・後鼻漏のたん切り・鼻すすり、メイテックはこんな奴ばっかりだな。 もう終わりだね。
後ろ向きの意見しか投稿されない。
みんなどう生きたいの？そのためにどうすればいいか意見出せないの？
いやならやめればいいだけ。 老害アナログ回路おじさんって反ワクチン活動してる人多いよね
自分で賢いと思い込んでる馬鹿だから親和性高いのかな いよいよ無関係なものと勝手に結びつけてけなしだしたぞwウケるwww
何と戦ってんだこの統失w
はやく病院いけよwww 団塊の世代が定年になって職場環境がめちゃくちゃよくなったのは事実
プロジェクトメンバーの質も並以上のメンバーだけになった
30年前の手法を押し付けて生産性を落とすゴミがいなくなった 未だにアナログな仕事してる会社あるぞ。超一流、世界的にも名が通ているのに。
若い人は変えようとしても上がDXとか言っている割に動かない。 デジタル回路ってアナログ回路から作られてるんじゃないの？
というかギガbpsクラスになるとデジタル回路も殆どアナログだよね？
ただ配線繋げただけじゃ波形ぐちゃぐちゃだよね？ へぇそういう職場、仕事もあるんだ…ふーん
で済ましとかないと水掛け論になるよこういうのは
人は意外と狭い世界と視野で生きてる 結局基本設計だけではモノは作れないんだよなぁ
マクロな視点を持つことは大事だけれども、ミクロも知らないと結局モノは何一つ作れない
詳細設計を派遣や下請けに丸投げしてきた結果、プロパーはどうなってる？
何のスキルもノウハウもない口利きとドキュメント作成マシーンしかいないやん？
それでええんか？ 日本の産業、電機業界の構造の問題だから、個人ではどうしようもないですね。
居場所のなくなった技術者が派遣会社にキャリア入社する羽目になっている状況
研修センターで奴隷根性叩きこむ以外ほぼ何もしなくても利益生み出せて
派遣会社としてはウハウハですからね。 >>652
正解。今ある状況に順応して人間は生きるもの。
広く他社を見て次の派遣に行くと「ここいつの時代？」って会社に行くことある。
下手に意見言って逆らえばクレームで契約終了。 デジタル回路は、Hi（1）かLo（0）で信号処理しているだけ。アナログ的に考えるのは過渡的に変化するとき。」
アナログフロントエンドの回路を学習すると、０から1までの電圧（情報）を細かくビット化してくれることが解る。 >>650
言えない。けどこの半年でメイが２人いなくなった。
二人とも精神やられてない？と思った。未だにKingFILEの書類見て検索してる。
あ〜。オレもそのうち、あーなっちまうのかな？ ここの5chの人らでストライキ起こさないか？
俺らが断固たる対応を取れば会社は給料UPに動くだろ >>658
本当にメイに所属している奴が何人いるかわかんねーしなぁ >>655
正社員様がいう通りに「はいはい」行って奴隷になれ。 >>655
配属後挨拶すると頼りにしてるとか言いながら、何かを提案すると嫌な顔する上司はいる。
古臭いところは職場を良くしていく気持ちがないってことがよく分かる。
労働人口の減少に合わせてなくなっていく会社かもしれないね。 >>646
ｍRNAワクチンはDNAを弄るから３回打つと勃起しなくなるってよｗ >>648
そうして日野自動車は改ざんして問題起こしたｗ >>664
ワクチン1回も打ってないけど感染してないです。 ワクチン打ったら、次の日、罪悪感なくずる休みできるのに何で打たないの？ 噂レベルだけど、ワクチン打つとと血栓ができやすいみたいだけど。本当？ 無能社員ってどこでもいると思いますが
メイテックレベルだと
無能でも３ヶ月は客先が雇ってくれますか？ よほどの事をしなければ最初の契約期間くらいはいられるよ
そもそも最初の数ヶ月は技術のことだけじゃなく客先の人や組織を知らねばならない期間だし、いきなり成果なんか出ない この派遣先が終わったら転職するんだって考えてるけど、転職先も見つからないんだろうし…
奨学金も返さなきゃいけないから勢いで辞めることもできない
なんとか半年働いてるけど、辛い
他の人の作業に比べて遅すぎるし、先輩や派遣先の社員に質問するのも申し訳なくなってきて、コミュニケーションも取れなくなってきた
研修も1ヶ月弱で終わったから自分で勉強してるけど、全く業務に反映できない
なんで新卒で派遣なんて選んだんだろう
勤務地の希望も受け付けてないって言われてはじめての一人暮らしで知り合いも誰もいない
いつ契約切れるかビクビクしながら生きてたら、血便は出るし片耳は難聴になるし
もう営業とも2ヶ月くらい連絡取ってないから、何話していいかわからない
メイテックに新卒で入ろうとしてる人は考え直してほしい >>673
さすがにそれはコミュニケーション取れてなさすぎ。
入社半年の新卒なんだから周りにどんどん聞きまくれや
逆に転職したほうがその辺厳しくなるぞ
色々書いてるけど、「一人暮らし」という点以外はメイテックでも他社でも変わらない気がするぞ
正社員だから契約切られる心配がないって言っても仕事の出来が悪いなら配転で僻地に飛ばされたりするしな >>674
ありがとうございます。
コミュニケーション取れるように頑張って話しかけてみます。 自分だけが辛いだけじゃないんですよね。
とりあえず奨学金が返済できるくらいまで頑張って働いてみます。
その後は失踪でもしようかな
なるべく迷惑かからない海とかならいいかな >>673ストレスでだいぶしんどそうだなぁ、大丈夫か？
とりあえず「心身に不調きたして参ってます」って旨、担当営業とEC長に連絡入れた方が良い。
電話しづらかったらメールでもいい
迷惑かけてしまうかも、とかの心配はしなくていいからな
社員数多いんで、毎年何人かはそういう相談は発生するから
営業側は慣れてるし話聞いてくれるよ 新卒が仕事できないなんて当たり前だし
一か月程度でどうにかなるようなものではない。
客もそれぐらい分かってるから
そんなので復帰にはならない。
ツーかメンタルの問題とかあるから一人派遣はしませんとか
確か社長が言ってたりする割には
平気でそういうことするゴミ営業かゴミセンター長かしらんがいるよな。
そういう奴に相談していい結果が出るとは限らんよ。
近くに知り合いがいないってことはで地方ECだろ。
メンタルで相談にのって何かするのなんて都市圏の一部ECだけだぜ。 >>674
派遣は使い捨てやで。さっさと転職しない無○の人しかないで。 >>673
さすがにそこまで行ってしまうと、営業さんに相談したほうがいいよ。
奨学金については相談してしばらく返済猶予もらいつつ
休職なりして、少し落ち着いたら転職活動したらいいと思いますよ。 皆が言うように、新入社員が質問するのは当たり前のことで、何にも迷惑ではないです。
むしろおっさんほど新人が頼られて質問してくれたらうれしいぐらい。
ただ、一度にわからないことは全部しっかり聞いて、メモをとる。何度も同じことを聞かないようにする努力はすること。
逆に質問もせずにわからないまま仕事勧めたりするほうがまずいよ。
正社員は、無理にでも教えこむことがのちのちその部署や会社の財産になるから
いやでも教育されるだろうけど、派遣はそれがないから辛いだろうと思う。
よい教育制度が会社にあればいいんだろうけど、この会社は実態として真逆だから余計大変かも。 >>668
でももうおたまじゃくしは泳いではいないｗ >>673
とりあえず辞めて、時給２０００円の登録派遣をオススメ。マジで楽（精神的に） >>683
不安定やん。復帰した時、給料もらえないし。ボーナスもないし。 >>683
正社員受けろ。無○の人になるのかなぁ？ >>687
感染したらやばいやん
客先業務してるのに打たないの危機管理なってないね テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2022年6月第17期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）
単体売上高：1,332億9,100万円(テクノプロ単体）
単体売上高： 169億8,800万円(テクノプロHD)
連結売上高：1,787億5,600万円(前年度 1,613億1,600万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):629.3万円(30歳:496.8万円/40歳:587.5万円/50歳:622.3万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億1,126万1,834円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：13.9年(テクノプログループ全社平均)
平均年齢：44.5歳(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体):193名、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):19,799名（2022年6月末現在）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):24,596名
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):673万2,208円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):8,802万0,725円
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):726万7,685円
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):56万1,017円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):733万5,060円
（間接人員を含まない純粋な技術者1人当りの月間売上単価は65万8千円）
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):60万5,640円
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資)
(東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター6ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ67）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
・｢Finger1｣:https://www.technopro.com/design/business_area/service/in_house/
製造(工場)部門＆自社ビルの有無：無し(本社及び支店、開発ｾﾝﾀｰ等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505 もしも会社を辞めたら、失業保険の手当も出るし、精神的に追い詰められたのなら障〇者年金ももらえるかも。 >>689
「コロナ？ただの風邪でしょと」言いたい。けど、インフルエンザよりたちが悪い。
インフルエンザは季節性だけど、今のコロナはいつでもどこでも変異してるみたいだしせっかくできた抗体もそんなに持たない。
医薬品会社ぼろもうけだね。 労組が切腹する覚悟で賞与交渉に臨むってよ
今回は期待できる >>695
十分に利益は出てるのだからちゃんと払うべきだよな
会社が儲けすぎなんだよ
大した投資もしていないのに
俺はメイテック社員じゃないけど株主総会でダメ元で発言してやろうか！
って思ってたけど組合が必死な覚悟で臨むなら不要だな
まあ、俺みたいなゴミ株主が発言した所で相手にもされんだろうけどｗ
ちなメイテックとテクノプロ、アルプス技研の株を３０００株ずつ保有
アルプスやテクノの場合、単価が安いから高い給料は望めないの分かる
しかしメイテックはマダマダ全然余裕あるんですよ（金を貯め込み過ぎ） >>697
全くその通りなんだよ！
メイテック経営陣はエンジニアをバカだと思ってるよ
経営の事なんて分からん技術バカくらいにね
確かに単価は下がったが、その分エンジニア数が増えている
更に単価が下がったと言っても大幅に下がったわけではない
今までの派遣単価が高すぎたんだよ
テクノプロやフォーラムエンジニアリングの単価は安すぎだが、
メイテックの単価は高過ぎだったんだよ
請負を殆どやらずに請負契約並みの派遣単価だからね
なのでベースUPだって十分に可能なんだ
会社が請負に消極的だから下がった派遣単価を元に戻せないだけ
派遣料金が下がった契約先は時期をみて請負に転換するなりして、
下がった料金を元に戻すなり出来るのにね とにかく、メイテックはエンジニアをバカにして蔑ろにしている
メイテックは技術の会社をコンセプトにしている筈だ
にも拘わらずエンジニアを小バカにして単価が下がったから、
コロナで不況だからと言い訳して平均年収を１００万も下げた
これはとんでもない暴挙であり愚策としか言いようが無い！
自社株持ってる社員は株主総会出た方が良いよ
それとちゃんと決算報告書も有価証券報告書、中間報告書等々
経営陣はエンジニアはＩＲ資料なんてみないと思ってるし、
理解できないと思ってるから陳腐な言い訳するんだよ
それでエンジニアなんて誤魔化せるとね
つまり、それはエンジニアを本気でバカにしている証拠だ
実際に会社の決算なんて興味ない、
好きな設計出来てればそれでイイなんてエンジニアが居るもの原因だ
エンジニアの難しい計算に比べればＩＲ資料なんて簡単なものだよ
それすら興味ない分からない、どうでイイなんて言ってるようでは、
会社からバカにされても仕方ないないよ
きっちり資料をみて分析して会社側に舐められないようにすべきだよ とまあ、メイテックに対する怒りからつい長文＆連投しちまった
メイテックのエンジニアさん達は頑張って下さい！！ >>699と>>687はテクノプロスレでヒルズ工作員をしているバカですのでスルーして下さい
ワクチンも打たずに色んなスレで危険なヒルズ病を撒き散らしており誠に申し訳ありません >>701
バカだろお前！工作員はお前だろ
ヒルズはそんなに暇じゃねーだろうよ
真ともな奴なら、
お前と俺の発言どっちが正しく説得力あるか理解出来る テクノプロ社員には「嫌なら辞めろ」と言い
ライバル他社の経営は失敗だと言い
ヒルズ批判にだけは全力擁護の工作員の発言に説得力があると？ >>703
お前の発言は全く説得力ないからな
事実、テクノプロスレでも受け入れてもらえてないのが何よりの証拠 >>703
そう言えば、お前もう辞めてたんだったな
就職板スレで判明していたんだったw >>705
メイテック社員でもないのにメイテックスレに毎日連投している人はメイテック社員なの？ メイテックで応募したのですが、フィルダーズで採用…。
ちな42歳技術職未経験。
大手ライン業務です。
考え直した方がいいでしょうか。 フィルダーズって４０歳未経験でも採用するの？
メイテックじゃ絶対採用されないよ
メイテックとフィルダーズは年収150万円ぐらい違う >>708
現職続けるのが一番いいと思うよ。
大手ライン業務って何やってたかわからないですけど
最低でも生産技術経験それもかなり上流でないとメイテックだとやっていけないと思う。。 >>709
>>710
ありがとうございました。
アリとキリギリスみたく現役の頃遊んでばかりで。まともに技術職に付けず嫌々、今まで交替勤務やってましたけど、これが運命だと思って、続けますわ。年収は今は600届かないくらいです。寮もレオパレスと言われてガクブルしました。 >>712
600近くなら十分暮らせると思うし、４２ならまだまだ勉強できるし、
正社員なら本人の努力と人付き合いも頑張れば交代制から抜き出せることも十分可能。
派遣になったら、メイテックですら社員からは所詮よそ者扱い、行動も制限されてだんだん人格もおかしくなってくる。
後悔する可能性高いので現職で頑張るのをおすすめします。 42歳で年収600万って
メイテック本体で新卒入社の平均より高いよ…
フィルダーズじゃ500万もいかないんじゃ。 みなさんありがとうございます。
一生ライン工でどうか、考えていたので応募してみました。
資格はフォーク、クレーン、玉掛け、
基本情報技術者、QC検定1級なんですが、勤め先は大手子会社で技能工以外のポストがなく考えものでした。再度考え直してみます。 >>715
痩せても枯れてもメーカーの子会社
物作り企業だから派遣より絶対に良いよ
基本情報処理を未経験で取得するなんて勉強熱心ですね >>715
今の業務や収入面でどうしても転職したいというのであれば
現職で他の一般企業をじっくりゆっくり転職活動したら良いかと思います。
自身のまわりに派遣さんいたらよく観察してみるといいかと。
きっと派遣業は絶対やめて良かったと思ういますよ。 >>709
ほとんど変わらないでしょ。
メイはピンハネしすぎやし。 >>720
派遣だから仕方ないよー
メイテックは派遣ばかりだから いつもギリギリで生きていきたい俺にとっては派遣は最高
安定した人生って何が楽しいの？ >>722
普通は安定した人生送りたいんだよ
不安定な人生選択するならサラリーマンにならんだろ >>723
人生色んなことあって当たり前なんだぜ？
安定した人生なんてのは幻想に過ぎない
正社員でも同じや
なんか不安があることがイレギュラーだと思ってないか？ >>718
メイに新卒で入社して低いグレードで据え置かれてる連中は
フィルダーズと年収変わらないか負けてるのも多いだろうけど
中途入社はそういう新卒より圧倒的に高いレートとグレードでスタートだから
年収はフィルダーズより100万は高くなるよ。 >>723
やりたいことのためにアグレッシブになれるかどうかじゃないですかね。
他にやりたいことがないとか、そこまでするほどの気力がない人がサラリーマンで続けていく。
この会社の面談の際に、夢について書かせるのはふざけてると思った。 今年のボーナスは平均60万円は確保したとのビックニュースが飛び込んできたよ >>726
夢も希望もないよ。生きていくお金が欲しい。 >>735
それは良くないな
社長に文句言ってやれよw
でも組合頑張ったね >>733
給料上がらんかったらさっさと辞めた方がいよ。
今の給料制度になってから入社して
15年在籍して総収入5000万程度とかがガチでいる会社だからな。
レート低いまま据え置かれているのが減ったとか言っても
昇給したわけじゃなく辞めて減ってるだけだ。
下の方だとテクノプロに転職した方が冗談抜きでましだよ。 給与上がらなかったら、次がんばろうとかもっと勉強しようとか思わないからね。
グレードでしか給与上がらないのはかなり異常だと思う。
平均単価以下でも基本会社はマイナスにはなってないだろうしね。 >>738
確かにモチベーション下がるわな
勉強する気なんて失せる このスレ変わったね。数年前はリーディングカンパニーでボーナスも下手な派遣先より高いって上からモノ言ってたのに このスレは昔から自称有能プロパー様や請負激推しの自称投資家に荒らされるだけの場所だよ >>740
それはメイテックが落ちぶれたから
全ては経営陣の責任
そして衰退して行くと言う予想は当たった
今までは下手な客先より年収が良いとあぐらかいてたが、
所詮は派遣だと証明されてしまったな >>741
実際に派遣ばかりやってるから単価下がったろ フォーラムさんは工作員を訴えることを検討中だそうです
メイテックさんも訴えたらどうでしょうか？ >>743
いつ証明されたんですか？
所詮派遣のレベルの人もいるけど、
客先よりハイレベルな人も1000人程度(感覚で言ってます)
はいますよ。 >>745
フォーラムはうんこ。
給料も安いらしい。テクノプロはやばいレベル奴いる。すぐ契約終了されとった。流石にメイにはいない >>749
仕事がクソ遅い。簡単なことも言われた通りできない。電気屋なのにオームの法則が曖昧にしかわかってない。オシロが使えない メイの単価下がったってどこ情報なん
グレードの平均単価上がりまくって今年グレードアップ出来なかったんだけど >>752
一部は上がっても売上全体では下がってる
前は１千万あったが今は１千万を切ってるよ
だから安い所は請負に転換すべき
顧客がやたら厳しい条件を出してきたなら請負わず、
派遣契約のままでやれば良い
納期がギリギリだったり、
請負にしては安いなら派遣のままの方が得策だからね >>754
君は一生派遣で良いの？
ずっと派遣脳のままで良いの？
顧客に内心見下されこき使われるんだよ？
それで良いと言うなら仕方ないけど
生き方は人それぞれだからね まーた請負ガイジ湧いてんのかw
しつこいなぁwww
内心見下されようが、やりたい仕事して
そこらの企業より良い年収貰えてるんで不満は無いわ
請負請負、ってずっと無意味に
むなしくネットの掲示板で言い続けてる奴よりはマシな人生送らせてもらってるよ >>756
わかった！一生派遣脳だね
一生派遣豚で居てね 派遣会社のスレに来て「派遣ではダメだ！」と勝手に騒ぎ
派遣社員本人からも「派遣でいいわ」と言われてるのに
それで吐く捨て台詞が>>757
コイツ割とまじで知能に障害があると思う… >>748
それはどこの会社も一緒。一定の割合で優秀な人はいる。派遣行ってて分かりそうなもんだが >>748
機械系のエンジニアです。
以前、M菱の系列会社で働いてましたがそこの10年目くらいの正社員さんがあまりにも設計の基礎が分かってなくて、モーメントとか
梁の強度もろくに計算できないレベルだったので、派遣の私が懇切丁寧に勉強会まで開いて教えてあげたことがあります。
結局、正社員だから言うて優秀とは必ずしも言えない人も中にはいます。 そりゃお前みたいな境界知能を基準にしたら皆お利口だろｗ メイも落ちぶれてたな
だからテクノプロに負けるんだよ >>765その事実から目を背けて
いまだに請負をせず派遣一辺倒だから滑稽だよね >>765
創業者の関口さんが居たら業界1位の地位は揺るがなかっただろう
平均年収だって悪くとも６００万はあったと思う >>766
役員連中が臆病なヘタレ連中なんだよ
責任を取りたくないのだろう
今の地位を失いたくないだろうからな
上場企業の役員と言うステータスは大きい >>768
責任取る覚悟が無いなら役員降りるべきだなｗ
とある大手ＳＩが３Ｄって会社に経営権を取られそうになってる
メイテックも３Ｄに乗っ取られれば健全な会社になるかも >>766
そしてエンジニアは派遣で良いと言うやつらが増える
明らかに会社側の戦略がエンジニアをそうさせている 今年の冬の賞与は平均42万円に落ち着きそうみたいね コロナで一気に他社派遣並みの年収水準に落とされたからなぁ。
他社は請負で上手く維持したと思うわ。 ID:62eZwARe0
>>766なにこの恥ずかしい自演
あと、他社スレでも書き込み過ぎじゃねお前 >>773
やめるって…
あなたはお金のために働いとるんかい
労組が作ってる冊子ＳＨＯＲＹＵを毎月熟読してるか？
重要なのは給料でも賞与でもない
やりがいとお客様からの信頼という気持ちだよ >>771んな低くねぇわ、その倍近くはある
そういう会社の風評に関わる事を、しかも嘘情報書き込んでるといつか訴えられるぞ >>772
年収水準は変わってないでしょ。
昔から低い連中は年収300万円台固定ってのは変わっとらん。
平均600万が500万になったという話なら
下が年収300万円台固定なのに平均600万なわけがないっていうね。
少なくともエンジニアの平均ではありえない。
実情はメイが落ちたんじゃなくて他社に追いつかれてきてるだけなんだよ。
まぁそれでもメイのエンジニアの平均は10年前より上がってるんじゃないかな。
10年前は下位グレードの年収が50万円ほど低かったからな。 給与体系の変革からすると社員の年収は下がっている気がする。
勤続何周年かの式典で先輩社員が、新卒初任給が25万と言っていた。「えっ？」てな感じ。
俺でも当時手当が大きく月残業20時間強で40万弱（新卒）だった。
ボーナス「はっ？」勝手に貯蓄に回ってた。 今の時代ボーナスあてに生活考えたら生きていけないんじゃない。海外じゃ年収契約（途中解約あり）か週給契約でやっているんだから。
バブル世代を生きてきた人が住宅ローン破産とかボーナスあてにして人生設計してリーマンで破産。 給料はグレード上がって上がってるはずなのに年収そんなに増えてないんだよな
たぶん税金や保険料の天引きが増えてるのと、残業が減ってるからだと思うが
新卒で残業45時間やってた頃と40代の今であんまり変わらないもん 今の時期に新卒でメイテックに入る奴って情弱かボッチですね >>778
有価証券報告書の記載で落ちてるから、虚偽記載じゃなければ大幅減は事実。 メイテックは利益余剰金が448億6500万円、現預金は497億600万円
設備投資は僅かに1億9700万円（派遣ばかりだからｗ）
税引き後の純利益は92億4000万円
従業員(エンジニア)に対し金を出し渋っているのは明白！ >>775
ジェニのためにきまっとるやろ。
派遣にやりがいなんかあるわけない。
きもいねん。 ３代目から株主主義を取り入れてきたから。社員の生活を最低限の収入（世間一般）の考えになってるから収入減るよね。
ただ、教訓でも最低限の生活はできる給与体系にはなってる。メイテックニートｗｗｗの出現。
長期教訓はいなくなったと聞いたけど、その間ニート生活どうだったんだろう？無事社会復帰できたのかな？ >>778
メイの給与体系が世間一般の給与体系に合わせたからみんなの給料・年収が下がってる。 設備投資が僅か1億9700万円と言うのがやる気ない証拠
メイテック金を貯め込み過ぎだよ
社員の年収減らして金を貯め込んでやがる
そんなに金を貯め込んでるなら厚木テクノセンターの地下を直せ！
もっと設備投資して企業価値を高めるべき
そしてエンジニアの年収を元に戻すべき！
エンジニアのモチベーションが上がらなければ企業価値も向上しない >>784、>>788
テクノプロスレでヒルズが従業員(エンジニア)に対し金を出し渋っていると書かれると全力擁護なのに
メイテックスレでは会社批判に回る謎の工作員w
>>782-788のほとんどが工作員の自作自演w
ってか何だこのスレ！
昼間っから深夜まで全書き込みの3分の1がIDコロコロ工作員じゃないですかぁwww
テクノプロがいかにメイテックさんに憧れているかがよく分かりますねぇwww >>789
お前は池沼だろｗ
何でもかんでも工作員と判断する
テクノプロをクビにでもなって恨んでるの？
休みなんだから色々な人が来るのに
相当に捻くれてるよな >>781
新卒で残業45時間してもせいぜい年収380万ぐらいだったけど
いくらもらってたのよ。
手取り的なもので考えても100万単位で増えてるだろ。 設備投資しないならボーナスに反映してほしいってのは確かにそう思うわ
15年前に新卒で入った時は残業結構できてたけど、
リーマンショックあたりから残業減らすように言われ始めた気がする。
今はどこも残業規制厳しい...
20hでもできれば相当違うんだがなぁ >>789
同じ業態でも800-1000万をぽーんと
支払ってくれる会社からみればどっちも変わらないし
そういう会社やフリー案件見つけられない時点で
お察しなのは自覚しといたほうが良い😊 会社に不満があるならストライキしたら。みんな忙しくて有給残ってるんでしょ。派遣先年数が長ければリフレッシュも使えるし。
海外みたいにはロインからのクリスマス休暇、新年休暇、ｙｅａｒついでにリフレッシュもで2カ月みんな休んだら？
一応会社は稼働率85％で1年は保てる資産を残すと約束してるし問題ないと思うけど。 給料安くてもこの会社は普通の会社と違って付き合いとかないから余裕やろ。結婚式とか葬式とか一度も行ったことないわ。普通に金貯まるって。 歓迎会とか送別会とか出席させられるんだが。
年齢もあってけっこうな参加費を徴収される。
最近は結婚式しない人も多いし出費は楽になったな。 >>783
年収600万円というのは虚偽記載だろう。
大体リーマンショックで大量に復帰者出して
客先に残った奴らでも
人によっては年収300万切るぐらいの水準まで切り詰めた時に
公称平均年収が600万から520万になったのに対して
コロナでリーマン以上に落ちるわけがないし。
平均年収600万が嘘だと考えた方が自然。 ここって旧帝大修士卒とかいないよな？
よくて地方国立？ >>800
役員報酬も平均に入るから。一番わかりやすいのは中央値。
メイテックの年収の中央値は？公開する義務なし。平均値も同じ会社それぞれで。。。 結局仕事の力量って学歴じゃないんだよね、学歴重視で採用するけど使えるのは極わずか。
リストラに合うのは力量のない人たち。高学歴でも派遣に流れ着く。だって高学歴なんだもん。採用部門も選びやすい。 >>799
結婚式は仕事上の付き合いだと最悪だな。
アウェイで出会いにつながらないから出る意味が全くない。
何万も金を取られて見返りゼロ。 >>808
結婚式なんか行ったことない。
招待状きたけど放置した。自分が結婚する予定ないからね。○○式ってのが時間の無駄。上級国民だけがすれば良い。大学の卒業式も行かなかった。 >>808
派遣のアウェイやで。
ウェイしたいな。 ここにマーチ以上の学歴で入るやつを見ると悲しくなる
てかアルプス技研より年収低くなったんかよ >>812
低くなったよ
4万程ね
悪いのは経営陣 >>812
マジか？高い対価取るくせに給与は他社に負ける?????
おわったな。無駄遣いしすぎ。 役員報酬か。ちな、平均年収に役員含めても問題ないはず。だって計算式が定められていないから。 >>815
役員報酬は含まれてないよ
未上場ならあり得るけど 役員報酬入ってて500万なら流石にヤバすぎ笑
強かった頃のメイテックが懐かしいですな
規模も待遇もゴミじゃん >>818
分かってる分かってるw
僕はね500万の時点でヤバいって言ってんの
まぁでも田舎EC配属で独身貴族なら
結構贅沢出来るのかな？ >>817
強かった頃のメイテックは社員数が５０００名〜６０００名くらいの頃だったよな？ >>819
別に土日寝て動画見て夜に飯食いに行くだけやし
金貯まるで。 >>821
それ寂しい人生だな
金が貯まるのは良いけど... >>814
無駄遣いでなく人件費を削りたいだけでしょ
投資もしていないのにな
それは>>784をみれば一目瞭然
払えない要素は何もないだろ >>820
それ10年以上前の話でしょ
下手すると15年とか20年前かも
あの当時は社員数が殆ど増えなかった
単価は高かったけど、入社しては辞めの繰り返し
増えても直ぐに元に戻るの繰り返しだった
5500人から約6000人くらいを行ったり来たり
当時は派遣は今よりも不人気だったからだろうね 創業からバブルがはじけるまでは順調に従業員数が増えていき、
はじけた時は結構なリストラを敢行
その後徐々に増えるも初代社長が更迭されたあたりから横ばい（新入社員数＝１年間の退職数）だった
リーマンショックの時にリストラをしなかったのと、採用再開が速かったこと、
派遣というものが少しは世の中に受け入れられたことでちょっとずつ社員数が増えるようになったね
その代わり単価は二極化していて、8000↑を取れる人が増える一方、4000以下も増えている。
(リーマン以前なら新卒以外で4000以下のやつはほぼ退職していた) >>827
やはり創業者の関口さんが居た方が良かったかも
少なくとも社員に夢を見させようとしていた >>827
新卒も容赦なく３ヶ月で復帰したら首にしていたよ！ >>827
何年も前から新卒は4000円スタートだぞ >>819
田舎ECで年収平均とったら400万切るんじゃねーの
田舎はレート上がらんから昇給という概念がが存在しないからな >>827
>>829
＞その後徐々に増えるも初代社長が更迭されたあたりから横ばい
＞（新入社員数＝１年間の退職数）だった
確かにそうだった！新卒が入って社員数増えても、
入社した数が辞めて横ばいだった
新卒が大量に入って、そっくり同じくらいの数が辞めてしまう
なので、いつまで経っても社員数は増えなかった 子供いる旦那さんでこの派遣会社の人います？
家族ありでの手当てとか待遇とかどうでしょうか。
教えて下さい。 >>835
会社に聞いてください。
あとぐぐりましょうね。いつまでもお子ちゃまですか？ 煽りでもなんでもなく
マジでここで聞くなアホ
嘘付かれてそれを鵜呑みにしたらどうすんだ？
「5chに書いてあった情報と違う！」ってあとから怒るのか？ >>837
お疲れ様です。同意します。
派遣会社とかいって舐めてたらダメですよ。 >>840匿名掲示板で自分の都合のいい情報が得られないからといって
そういう発言するゴミはウチにはいらない
お前もウチにき お前も嫌気がさしてウチには来たくなくなったろ？
これでwin-win >>838
新卒入社より圧倒的に高い年収で中途採用増やしてるとか
みんな知らんからな >>832
「新卒以外で」な
新卒はだいたい1年契約で、1年後レート上乗せで更改するorローテするから2年目は4000より上になる。
やらかしor客先都合で終了しちゃって、さらに運悪くしばらくアテがなくて教訓続きになると辞めることになる。
>>835
具体的な額はちゃんと調べてほしいが
出産一時金は世間一般の42万に+αされる(健保)
メイテックからは出産祝い金や入学祝い金がちょっと出るのと、
毎月子供手当もちょっと出る
まぁ、扶養控除とか自治体から出る児童手当とかもひっくるめると年収⁺50万くらいな感じだが
子育てにはそれ以上に金かかるので子供生まれてからのほうが金銭面は厳しい。 >>844
いやそもそも現在のメイテックに4000円以下やつっていねーのよ
新卒ですら4000円スタートで3000円台の案件はそもそも手を出さない
それなのに4000円以下が増えてるとかいつの話よ >>845
三大都市圏のECにいるとわからないかもしれんが
地方ECで営業にリスト見せてもらえば3500とか普通にあるから
教訓になった半端な新卒がとりあえずねじ込まれる先なんだが
そこから這い上がれなくなってるやつが一定数いるんだよ コロナで4Kで出せないから3.5Kまで下げたとか聞くぞ
ワーク不可の不良品もそれぐらいの値段で捌かれてんじゃねーの？知らんけど >>844
情報有難う
どちらにせよ、その辺の条件も見比べて派遣会社選ばなあかんですね
参考になりました >>843
それで平均年収を押し上げていたんだな
しかし今は平均が100万も下がった
それって相当にヤバいよな
潰れる事は無いだろうけどエンジニアに旨味が無い >>846
ないよ。ビジネスモデル崩壊するから絶対ない。嘘書くのもたいがいにしーや。 >>850
嘘とは限らん気がするがな
首都圏と地方じゃ全然違うだろうし いや、嘘だよ
なに目的で情報引き出したくて嘘ついてるのか分からんけどとりあえず言えるのは4k以下は嘘 【スクープ】富士ソフトにアクティビストが株主提案、増収増益SIerが刺された「死角」とは？
ダイヤモンド編集部 重石岳史：副編集長
システムインテグレーターで東証1部上場の富士ソフトが、3月に開く予定の株主総会で
アクティビスト（物言う株主）の株主提案を受けていることが17日、ダイヤモンド編集
部の取材で分かった。（ダイヤモンド編集部 重石岳史）
デジタル化の追い風で増収増益
ITベンダーの富士ソフトに「死角」
システムインテグレーターは、システム開発や運用などを請け負う事業者を指
し、「SIer（エスアイヤー）」と呼ばれる。
富士通やNEC、日立製作所などの「メーカー系」の他、日本IBMなどの「外資系」、伊
藤忠テクノソリューションズやSCSKなど「商社系」といったプレイヤーが割拠する。コ
ロナ禍でテレワークやテレビ会議が浸透し、企業がデジタルトランスフォーメーション
（DX）に注力する中、SIerの業績は概ね好調だ。
富士ソフトはSIerの中で、親会社やメーカーなどに縛られない「独立系」の大手だ。
今月10日に公表した2021年12月期決算は、金融業向けのシステムインフラ構築などが好
調で、売上高は前期比7％増の2578億円、純利益は同6.5％増の91億円だった。DXの追い
風に乗り、今期も増収増益を見込む。
そんな富士ソフトに株主提案を突き付けたのは、シンガポールを拠点とする3Dインベ
ストメント・パートナーズだ。ゴールドマン・サックス証券出身の長谷川寛家氏が15年
に立ち上げ、富士ソフト株の約9％を保有する。東芝の大株主にも名を連ね、東芝が発
表した会社分割案に反対したことで知られるアクティビスト（物言う株主）だ。
東芝を恐れさせたアクティビストが、富士ソフトに突き付けた株主提案とは一体何
か。それはまさに、好調SIerの「死角」を突いた内容といえる。
ソース：https://diamond.jp/articles/-/296642 正直な話、メイ以外の部外者が湧きすぎて
ここの書き込み内容は少しも信用ならん 3000円台を取るためにフィルダーズがあるのに本体でも手を出してたら世話ないな。
まぁ本体側の稼働率上げるために取ってるのはあるかもな。 >>847
新卒4kってのがそもそも大嘘で
昔から３K台は結構いるんだよ。
社長とか講話で平気でそういう嘘をぶっこむから
信じこんでる奴は結構多いだろうけど。
まぁコロナ前は派遣バブルのおかげで３K台は少なかったかもね。
ちなみに安いとこの方が要求はきついよ。
楽だから低いのではなく要求がきついからレートが低い。
メイテック内でレートが低いことなんて客からすれば知ったこっちゃない。 >>857
4k以上や メイはハイエンドや
3k はフィルフィルの領域だぞ
ブランド分けてる意味ない
メイがソフトバンクならフィルフィルはyモバy >>858
メイが4k取れないところは
フィルダーズも標準から一段低いレートになってるから
ブランド分けてる意味はあるぞ。 今年の冬の賞与
平均96万円で妥結しそうとの噂
101万円程度で粘り強く交渉してたが力及ばずなんだたと ソースは...？
テメー組合の犬なんだとしたらちゃんと仕事しろ🐶
ベアしたことねー組合とか存在意義あんの？
組合費返してよぉʕ⁎̯͡⁎ʔ 飲み会がなくなって本当よかった。
互助会費も徴収されなくていいし。
一泊研修はタダで食いまくりんこの飲みまくりんこできるし無いの残念やな。 １泊研修は来年は復活しそうだが、絶対参加しないといけないの？
ぼっちだから参加は絶対したくないんだが >>864
参加必須ではないし、全体ではだいたい参加率5割くらいのイメージ
新卒はイベント委員やってたり、「最初だし出るか」ってことで割と出席率高い
40代以降は参加率高め、20代後半〜30代が少ない印象がある ずっと日本は平均年収が上がってないんだからベアある会社なんてなかなかないだろ。
大手でベアあったらニュースになるぐらいだし。 ここはグレードシステムのせいで定期昇給がないから、代わりにベアくらいしないと物価上昇率に追随できなくなるよ メイは定期昇給すらないからなー
まぁ今のグレード制導入の目的が
定年まで一切昇給させる必要がない層を作り出すのことだからな。 >>867
いやいや笑
組合設立以降一度もベアしてないのはゴミじゃん
存在意義0よね？ >>868
メイテックはベアが無いのか！？
それじゃ組合の意味ないね
組合頑張って悪徳経営者を懲らしめろ ここの労組はマジで意味ない
会費勿体無いし解散してほしいくらい >>872
でも組合無いと会社にやりたい放題されるぞ 既にやりたい放題してるだろ
グレードシステムだってこんなの実態知れば賛成なんてする奴いないし メイの組合ってお金持ってるんだろ？
毎月7800人から4000円も取って
なんで労務に強い優秀な弁護士雇わないの？
弁護士入れればこんなブラックなシステム無くなるだろ もう弁護士つけて交渉する段階にきてるのにアホなんじゃないの >>864
普段会えない他ECの人との情報交換の場なんだが？コミュ障なのかなｗ 工作員さん、会社命令に忠実に従った結果、ありえない書き込みをしてしまうw
なんとトヨタグループ会社正社員よりテクノプロへの就職を選ぶんだってw
デンソーよりテクノプロ自社開発がいいんだってwww
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1665202443/462-463
462 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2022/11/13(日) 14:20:35.21 ID:F3n2FDHC0
>>460
じゃあ悩む質問を与えてあげよう
2つ内定もらった
どっちに入る？
(1) トヨタグループ会社（例：トヨタ系サプライヤー）正社員
(2) トヨタ本体が派遣先のテクノプロ正社員
463 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2022/11/13(日) 15:05:56.36 ID:VX9uUaz10
>>462
冷静な判断力があれば（１）に決まってるだろ
ただし、テクノプロで自社開発センター勤務で年収５００ならテクノプロ
まあ、そんな事は１００％有り得ないけどな >>864
参加は自由です。
客先バラバラなのでぼっちの人多いです。
俺もぼっちですが食いまくりんこの飲みまくりんこできるんで行きます。 >>880
食いまくりんこ飲みまくりんこできれば情報交換なんかいらん >>876
労組というか連合が麻生太郎に擦り寄ってるから終わってる。 >>880
合同開催してるECならそうだけど、単独開催のECもあるからな
その場合、飲みに来た役員１名以外は全員同じECの面々になる >>877
飲み会費として消費される
昔余ってたまった分はストライキに使われないように
趣味のコンサート開催に使われて無くなった。 ITでもMS領域に行かされたりするから
ITの人がメーカーに派遣されてるのを見てると辛そうだなって思ってた。 >>890
MSとITって全然違う。
営業が意味不明。
ELでMS業務のほうがマシ。俺がずっとそう。 だいたい今時だと ITでc言語やってない人多いし。 MSは割といい単価で仕事取ってくるの楽そうだしな。 賞与は完全に決着がついたみたいね
16万円～24万円程度って噂だけど 株価見れば分かるようにメイテックの業績はかなり厳しい
賞与はでるだけマシだと思った方がいい 冬の茄子は平均85万円＋物価高を理由に特別加算金一律5万円
平均年収は600万円くらいと予想 うん、まぁそれぐらいだろうな
>>895,896部外者が適当こいてるだけなのでスルー推奨 >>898
では有価証券報告書に記載されてる平均年収500万は虚偽記載だと？ >>900
その嘘、調子に乗って派遣板や就職板の色んなスレで書き込んでいるみたいだけど、
さすがに許される範囲の嘘を越えちゃってるように見えるよ。
悪いことは言わないからもうやめた方がいい。
いい加減にしないとマジ訴えられても知らんよ >>902
嘘じゃなくて本当に有価証券報告書に書いてるぞ
有価証券報告書は読んだ事ないの？ >>900のいう有価証券報告書はこれで
ttps://www.meitec.co.jp/ir/document/gtmi5c00000082gb-att/2022_Q4_210622.pdf
平均年間給与(2022年3月31日現在) が5 (単位：百万円)と7ページに書いてあるのが根拠だろうね
メイテックの有価証券報告書が端数処理を四捨五入か切り捨てのどちらを採用しているかわからないが
四捨五入なら450〜549万円、切り捨てなら500〜599万円
>>898は今年度の話をしているし、昨年度よりは賞与が増えて、
平均年収が6(百万円)になる可能性予想をしている
なのでどっちも間違ったことは言ってないと思う。 なんでメイテックってニューヨーク証券取引所に上場しないの？
メイテックの最大顧客のソニーもトヨタも上場してるのに
アホなの？ アメリカでも単価5000円で大企業向けにエンジニア派遣やればいいだけでしょ アメリカ人エンジニアにメイテック式が受け入れられるかトライしてみるべきだたと思うが >>908
うん、分かってるよ
凄いだろw
流石は俺だと思ってるさ >>910
イタタ...w アイタタタタ...www
うん…なんか…
自分で書き込んでて悲しくならないのかねぇ？こういうのって >>903
その資料、売上等の他の情報と合わせて考えれば誰でも分かると思うんだけど、
>>904が言うように平均給与の部分って100万以下の単位を切り捨ててるよね？
だから、そこから普通に読み取ったなら
600～625万程が575～599万程度に落ちたんだろうってことだけのはずなんだ。
どこをどのように読み取って600万から急に100万減の500万になったって判断したの？
君は自称個人投資家で、この手の資料を自分の主張の強みにしているみたいだから、
うっかり読み間違えてましたなんて言い訳は今さら通用しないよ？
明らかに悪意を持って曲解した嘘情報を積極的に広めてるよね？
ということを、やんわりと伝えたかったのが>>902
しかも君のやってることは、
他の人達みたいにただ単に個人が会社の不満を書き込んでいるだけに留まらず、
公的信用性のある具体的な資料名と数字を提示して信憑性を高めた上で
悪意を持って曲解した悪評を積極的かつ大量に色んな場所で広めている訳だから、
明らかに営業妨害、場合によっては信用毀損罪や偽計業務妨害罪、不正競争防止法違反で刑事罰すらありえる領域に踏み込んでいるので
ガチで訴えられても知らんよと忠告してあげただけだよ。 平均レートの年収が500万ぐらいなんだから
平均年収も500万ぐらいだろ。
そもそも平均年収600万って
大嘘のモデル年収に合わせてでっち上げてただけの数字じゃねーの。
あのモデル年収だと平均それぐらいないとおかしいからな。 根拠を根本から否定されたら
急に「じゃねーの」とかいう個人妄想を語りだして草
どういう知能してたらそんなクソ論法通ると思うんだよwww >>904で
「どっちも間違ったことは言ってないと思う。」と書いたけれど、
あくまでこのスレの>>898 と >>900 に関してであって
他のスレは見てないので知らない、とID変わる前に申し添えておきます ちな、今年の10月1日からプロバイダ責任制限法が改正されて
発信者情報開示の要件と手続きが大幅に軽減されている。
これまでOKだったラインもアウトになるケースが出て来るだろうから
他の人もネット上での誹謗中傷はこれまで以上に慎重にね。 メイテック とパーソルテクノロジースタッフだったらどっちが良い？ >>921
そりゃメイテックでしょ
業界で老舗だし
派遣単価もメイテックが1番高い パーソルテクノロジースタッフはいい加減すぎ。
他社様に決まりましたとか応募しても他の方でお話が進んでいましたとかばっか それは営業力が違うのかね
今度メイテック 1次とパーソル最終面接があって迷ってんのよ。
ちなテクノプロデザインは最終この前終わった。 >>924
メイテックなめないほうがいい
メイテックの中途採用合格率は3％
１００人受ければ９７人落ちる んでメイテックフィルターズという会社に横流しされる
メイテックフィルターズはザル
メイテックの求人で釣ってメイテックフィルターズに
メイテックウカルちゃん奴は神童だよ >>924
正社員探せよ。派遣なんか責任感が身につかないよ。 >>927
希望する職種にほとんど正社員応募がないんだよね
今はメーカー正社員だけど、年収上がるなら派遣で良いと思ってる >>915
四捨五入でも切り捨てでも無いんだよなぁ…
2018年の有価証券報告書にはしっかり625万記載なんだから… >>930
2018年の有報は単位が(万)で、2022年の有報は単位が(百万)ってのはわかるけど、
四捨五入でも切り捨てでも無いってどういうこと？ >>929
派遣なんかダメだよ。
日本衰退の要因やろ。自民党の思うツボや。 >>929
絶対メーカー辞めんなよ。
派遣なんかだめ。一緒にいたらドヤしつけてでも正社員やめささへん。 >>929
ハケンの虚しさはハケンになってみないとわからんからな。お金もらえても色々虚しいねん。 派遣の虚しさは本当に半端ない。
分かっていたつもりでもいざなってみるとね。
なのでせめて給料はって思うが、派遣単価に対して、給料低すぎだぞ！！ メイテックに転職して１年経つけど
社員の会議に参加させてもらえないのは普通ですか？
社員が会議してる時にずっと試験してる
私がメインで試験して一番詳しいってのに、その試験結果の打ち合わせにすらteamsの招待アドレスがこないんだよ
なんでですか？ >>937
会社によると思う。私のところもグループ内の打合せすら参加したことすらない。
当然、部外もないし、社外もない。
そうやって、実験机とPCだけに向かうだけの端役の仕事だけで
技術トレンドとか他社の新部品の紹介とか営業さんと打合せ話とか一切できず、
知見も伸びない。ほんと虚しくなる。 まだ右も左もわからないプロパーの新入社員が開発会議に参加して、
なんで開発の立派な歯車になってる俺は会議に招待されないんだよ 場所によりけりだな
俺は者担当としてバリバリ呼ばれる
呼ばれない方が気が楽だが…その辺はどうだかな 今いってるところは事務会議は呼ばれないが開発会議は呼ばれる
情報管理関係のe-learningとかもやる必要あり
納会とか年初の決起集会など全体でやる催しへの参加もOK（任意）
1つ前にいってたところは会議ゼロ（客先担当者と１：１の打ち合わせのみ）
e-learningとかなし（情報管理関係の資料閲覧のみ）、催しへの参加はほぼ強制だった >>937
ただのテスト要因だよ。正社員様は試験データが欲しいだけ。ハケンガチャ失敗の客だね。
試験の方法伝えてないのに後に後になって、
文句言う輩いますからね。 590万を切り捨てて平均年収500万とかねーわwww
この会社は501万を切り上げて600万と主張するような会社だろ。
笑わせてくれるわ。 と、数字の見方を知らないおバカな工作員が
頑張ってメイテックを下げようとしてます
…なんかもうね、ただただ哀れ >>937
そんなもん出たくねーわ
派遣の良いところは技術と関係ない雑用とか手配みたいな仕事をやらされないことだな
今の客先は出張とか会議とか客先社員が代わりにやってくれるし、俺は技術のことに専念するだけになってる
俺にとっては好都合だよ 俺のところは部署のほとんどが派遣社員で社内会議ばかりだな。
自治制みたいになってるし、機材管理とかも分担しないといけなくて、しょっちゅう機材の所在を書かされる。
会議も雑務も多すぎてしんどいよ。 有価証券報告書の平均給与って1円単位まで書いてる会社が多いのに、500万とか600万とかざっくりすぎると思ってる。 >>948
精々切っても端数だろ
ちな富士ソフトは６００万
フォーラムは４００万と表記されてる
有報に記載するのに数十万も切って記載しない
上場企業は株主がみるのだから
余りにもざっくりでは有報出す意味がない >>949と俺が見ている有報は違うんかな？
富士ソフト
ttps://www.fsi.co.jp/ir/library/docs/securities_report/52yuuka.pdf の７ページ(PDF上は10ページ)
平均年間給与(百万円) 6.0
フォーラムエンジニアリング
ttps://ssl4.eir-parts.net/doc/7088/yuho_pdf/S100OHD6/00.pdf の12ページ
平均年間給与(百万円) 4
どっちも百万単位なんだが... パワハラ大好きのEC長は、おべっかとパワハラのみで昇進しているから薄っぺらいですなｗ
転職して如何にここのお偉いさんが薄っぺらいか分かったｗ
柳〇や貝〇(後任の〇林)にCS部門の高〇のジジイはまだいるの？ >>68
課長で1000万円。その下だと、残金モリモリで1000万円いけば良い方。
お前のいってるのはトヨタとか、任天堂とか超一流って会社だけだ。 >>79
590満員で一流？wwwwwwwww冗談きついわー。 >>79
ちなみに俺は年収が1000万円でメイテック落とされたけどな。
使えんな、メイテック。 転職サイト登録したらメイテックよりも還元率高そうな派遣会社からスカウトメッセージ来たけど5chのスレ見た感じ評判悪いな >>955
そう思ってると派遣は幸せだと思うので、社員の期末賞与の額面は目に入れない方が幸せ。
半導体とかだと最近は賞与年4回とかあるけどw いくら年収高くても、東京、横浜に家建てるとなると最低7000まんえん掛かるんだから意味ないよ 次スレを立てておいたから終了したら使ってくれ
次スレ↓
【請負消極的】 メイテック Part68 【MEITEC】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1668924303/l50 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2022年3月 第49期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 770億1,000万円
連結売上高：1,071億4,000万円
平均年収：500万円(月給35.5万円/賞与:73.8万円)
(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収：1億8,302万742円（大幅にダウン！）
（国家公務員 行政職(２) 高卒一般職以下のレベル
平均勤続年数(単体)：13.12年(年間離職率5.8％)
平均年齢(単体）：38.93歳
単体従業員数： 8,080名
連結従業員数：12,442名
単体年間売上単価：953万0,940円 連結年間売上単価：861万1,155円
単体月間売上単価： 79万4,245円 連結月間売上単価： 71万7,596円
資 本 金：50億円
（東証プライム上場:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2022年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,749名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7％(請負事業1％未満と推定)、紹介事業1.4％）
（派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(−)推定80〜100名）
受託開発センター：有り
(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰFS、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰFT、FD 計5ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co...ties_equipments.html ソリューションセンターが去年より１つ増えたな
4ヶ所から5ヶ所になってる
しかも厚木市に開設されている
どうして厚着テクノセンター内じゃないんだ？
厚木テクノセンターは空き部屋が沢山あると思うのだがな
交通の便が悪いからかな？ >>909
にわかかな？昔、アメリカ営業所あったが直ぐに撤退した。裁判沙汰になる前に引き上げたのは慧眼ｗ >>964
その年収データ、結局誤りを指摘された後も修正せずに広め続けることにしたみたいだね。
反省ゼロの行動は裁判での心証を悪くするよ。 >>967
有価証券報告書みたら間違ってなかったよ ID:AOBPixFH0
こいつは定期的にメイテックスレに来て、ネガキャンしていく荒らしなのでスルー推奨 >>968
さんざん指摘されているけど、まず表記単位
次に売り上げ等の他のデータ
これらを総合して判断した結果を記載しているならいいけど、
間違っていると分かっていて敢えて記載し続けるのは訴えられても仕方ないよ。
経済情報誌が有価証券報告書等を参考に企業データを記載する際に
各所にこれでもかと細かく注釈を付ける意味分かってる？ >>967
有価証券報告書の記載通りなんだから間違って無いだろ。
逆に間違ってるならIR資料が悪い。 ここの研修って厚木に半年って聞いたんやけどそれって絶対なん？
関西住みやけど、家族おるから神奈川半年はキツイねん。
リモートとかでなんとかならんのかな。 派遣は色々メンタル崩壊するわ。
お金だけって割り切れればいいけど、マウント取られっぱなしはきつい。 >>972
絶対にきもっちゃん。
ただ半年もない。派遣先が決まるまで。 >>972
最初の配属は関西かもしれないけど将来的に単身赴任も覚悟しといたほうがいい。
ちなみに私は11年単身赴任です。
正月しか帰らないけど、家族は遊びに来てくれる。 >>971
彼はメイテックラブなんだよ
メイテックが誹謗中傷されたと捉えてるんだよ
実際に有価証券報告書は間違っていない
間違いがあった場合は有価証券報告書は訂正される >>972
キャリア採用？なら人によるけど案件決まるまで一カ月～3カ月ぐらいだよ。
最初に奴隷根性育成教育されて、
その後2、３週間すぎたころから悪名高いレオパレスでの技術研修という名の自習ｗ。 >>978
ホントそれ。
でも早い人は2週間くらいで決まるよねー。 >>979
早く決まればいいですけどね。
はっきりいって、最初の3，4日だけ出張扱いで研修したら、あとは在宅で十分。
会議机で皆集まって、腰が痛くなるイスで自習とかレオパレスとかありえないし。
新卒はしらないけど研修センターは存在意義ないからつぶしていい。
あの研修のせいでキャリア採用組はこの会社に対して拒否反応起こしてることをちょっとは気付けと思う。 なんかやばそうだなこの会社
内定貰ってもやめときます >>980
経験者の中途からするとウザいかもな
中途ならすぐに案件さがしてアサイン出来ないの？ 早い人は1週間立たず配属決まるよ、中途の人
書類上で入社日確定した時点で客先探してはいるみたいだし
逆に配属遅い人はまぁお察し 派遣会社と雇用関係に無い段階で派遣先にアサイン出来ないんだよな
中途で入社を急かす人は早く派遣先を探し始めたいのもあるんだろうね アンケート等を書いている時に、
正社員か派遣社員かどっちに○を付けるか
勤務先欄はECなのか派遣先なのか悩む 派遣先言いふらすなみたいなルールがあった気がしたからECで書いてるな アンケートは正社員で勤務先をECにしてたけど、俺らの身分はお役所の分類だと派遣社員らしいな
まあどうでもいいけど >>989
定義は職場での呼称で決まるからな
おれらは無期雇用の派遣社員で非正規雇用 >>972
そんな場所に制限あるのに全国転勤ありのところによく来たな >>987
派遣先の部署とかかいて投資の不動産屋からしょっちゅう電話かかってきてるアホおったわ。
他の派遣会社のやつやけど。 >>993
全国転勤拒否る奴ってなんなん。
休み家にいて動画見て寝てダラダラしてるだけやしどこいっても一緒やん。半額になるスーパーがちかくにあるとかは変わってくるけど。
日用品なんかアマゾン、楽天、ヨドバシでどこにいても買えるし。 >>991
中途はメーカー出身の人なら、スーパー仕事できるよ。新卒で入った人間の十倍できる。 >>991
低グレードで仕事できるやつも一人も見たことがないけどな 1000なら俺のちんぽが巨乳の事務の女の子のおまんこに入る！ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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