リクルートスタッフィングってどうよ★30ぐらい
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>949
一般常識の範疇で持ち運びしていて
故意に破損したり、コンプライアンスに反した事してないのが明確であれば
弁償する必要もないし、そもそもその状況下で企業へ弁償しようとする人も世の中まずいないでしょ >>952
他社の営業の人にそれを質問してみたら弁償してもらうってはっきり言われたの
だからそれが普通かなって思って… >>952
誤って破損したのに弁償した人は私も聞いたことないけど
調べたら、実際は貸与PCや関連機器の破損って
会社が従業員へ請求できるらしい
たた、請求は破損したものの金額から過失の割合に応じてで、全額の請求は普通難しいみたい 新しいパソコンを買ってもらうって言われたわよwww コロナ禍前だけど、某大手外資系ソフトウェアメーカーで就業した時、検証用のタブレット落として液晶割ったけど、弁償云々は言われなかったｗ 顔合わせの時にそれを言われて内定もらってるけど辞退しようかな…
なんとなく馬鹿にされてる感じがするよね 社給のPCとスマホや書類入れたカバンを
酔っ払って、どこの居酒屋で忘れたかも記憶曖昧で探すの諦め
引ったくられたことにして警察にまで嘘並べてた強者聞いたことある >>952
> >>949
> 一般常識の範疇で持ち運びしていて
> 故意に破損したり、コンプライアンスに反した事してないのが明確であれば
> 弁償する必要もないし、そもそもその状況下で企業へ弁償しようとする人も世の中まずいないでしょ
自分はセキュリティカードを無くした時も、リモートPC壊れた時も「では管理する時間の時給下さい。24時間盗難されないか監視してましたんで。よろしければ相殺でお願いします。給料から天引きは労基法違反なんで労基署と派遣免許取り消させれるよう東京労働局に行きますから。」で終了。 >>958
> 社給のPCとスマホや書類入れたカバンを
> 酔っ払って、どこの居酒屋で忘れたかも記憶曖昧で探すの諦め
> 引ったくられたことにして警察にまで嘘並べてた強者聞いたことある
それはそれで正しいかは別として真っ当な措置かと
そもそも運搬費貰ってねえし
大事なPCや書類を自社職員以外の人間に普通に持たせるのは個人情報保護法違反かと。
外出時に持ち出し伝票にサインさせるとか
帰社時にも
損害保険に派遣会社が入るとか
運送会社並みにセキュリティ講習行うとか ゴメンね自分のブラウザ [返信] ボタンが出てて押すと全文引用なのよ
毎回消してたんだけど面倒になってきて 原因不明の不具合ならともかく無くした壊したなんか本人に問題があるか、よほど物の扱いが悪くなければそうおきないでしょ。 いやいや以前どっかのスレで在宅が始まってパソコンの持ち運びが増えたからパソコンが壊れまくってるって見たことがあるの
だからどうなるのかなって心配になった^^ 営業さんて夏休みですかね
携帯に電話しても出ません。 >>967
１２日金曜の朝に電話しました
盆休みだとしても携帯持って帰ったりしないんですかね
夜中電話したらソッコー折り返してきたなんて人もいるらしいですが… メールしてみたら？自分は12日に営業へメールしたら今盆休み中だから返事は週明けまで待てって自動返信が来たよ >>969
盆やすみだとわかっただけでありがたいです
休みでも折り返してくる人もいればそれぞれですね 営業時間が顔合わせに遅刻してきて、嘘くさい言い訳したりしてるような会社だしね >>970
盆休みのタイミングは営業でそれぞれだと思うけど、大体は担当してる企業の盆休みのタイミングと合わせてるとは思う。
複数の企業を持ってるだろうから自分とはタイミングが合わないこともあるだろうけど >>971
>>972
前に見た女性営業はキャバクラかっていうケバさでしたし、遅刻ドタキャンもよく聞くのであまり良いイメージないです
営業って採用決まらなくても顔合わせだけで得点になるんですかね
そこだけ必死のイメージ有りますが 朝イチの時間で待ち合わせておいて遅刻してきて、他のお客様回ってきたとか言ってたが
家の最寄りの路線や待ち合わせ先の路線の話を雑談で聞いてたら
遅延の時間軸そのまんまで明らかに変だった 派遣会社のアシスタントやってた事あるけど
商材のスタッフ同行してるだけで営業の成績になる派遣会社ないと思うよ
外回りと飛び込みのルーティンに加えて予定へ割りこませないとならないし、ほぼ時間の無駄みたいな感覚では SMSで応募のアンケートの中で他社で今応募しているところはあるか、リクルートスタッフィングとどちらを優先するかという項目があるけど、やっぱりリクルートスタッフィングを優先するって出すよね
事実はともあれ… 応募したらそのSMSすら来ないでお見送りされたんだけど、社内選考するまでもないってか マイページでお仕事紹介停止にしてるのに何故かメールは毎日来るんだがｗ
案件ごとの個別じゃなくて
【8/15 9:00時点】名無しさんにお仕事紹介担当からのおすすめ
ってタイトルの方
どゆこと？
紹介停止の意味ねーじゃん 就業中でコロナに罹った人います？
傷病手当の申請が面倒くさいから有給使おうと
思うんだけどちゃんと傷病手当申請した方が
いいのかな？ >>981
自分は有給無いんでこれから傷病手当申請しようと思ってる
医師に書いてもらうのとリクに書いてもらうのが怠いし時間かかるけど、休んだ分の約6割貰えるから >>982
健保に確認したらコロナの場合は療養証明書を
提出すれば担当医の書類の記入は不要らしいよ。
それでも面倒くさい事に変わりはないけどね。 リクスタは無期雇用推奨しないってどこかで読んだけど、企業側が続けてほしいって言っても金額跳ね上げて無期にさせないように仕向ける様な感じですかね 今の方が無期で長期で働いているのですが仕事つまらないし時給のいい仕事があるならリクに移ろうかなって考えたりするんですが3年たった後に放り出されたら困るので迷ってます
アラフィフなんで… >>983
知らなかったので助かります
どうもありがとう >>985
今のままが良いよ
この会社は関わっても損だから
今の給与が不満でもいた方がいい
契約期間満了時に繋いでくれない事が多いから
時給安い人だけ良く売れるから繋がる
でもそれなら意味無いだろ、今のパートやバイトの方がマシだと思う 待機中の人間が如何に多いかと言う話だよ
逆に登録数少ない派遣会社を何社か繋いだ方がマシだが、パートアルバイトの方を薦めるよ
将来また労基法改正でいつパートアルバイトに正規化が義務付けられるか判らない時代だからな >>987
ありがとうございます
同じ派遣会社で20年近く働いてて一昨年色々有って派遣されてた所辞めたんですがコロナ真最中で先の事が怖くなって結局そのまま今の所に就業出来るようになったんですが前よりも遠くて都内なのに時給安いしずっと悩んでます
今は派遣元直属の部署なので自分からやめない限りどこかに飛ばされる事も無さそうで安定はあると思います 良かったじゃん
20年いた甲斐があったね
お金はどうしようも無いと思うよ
35歳過ぎてたらもう結果として受止めた方が良いのでは 派遣先、本当は飛び石なのに
みんな合間を有給で埋めて11連休
派遣スタッフだけ出勤ってできないから、しょうがなく私も合わせて休んでるけど
こんなの時給出生活していると全然嬉しくないよね 11連休長いな。自分のとこはお盆休み無いから派遣的にはラッキー
社員は一定の期間内に好きなところで使うお盆休みを数日付与されるから各々のタイミングで連休作ってるわ 選考通ってから断ると、次紹介されなくなりますか？
あなたで進んでる前だったら大丈夫ですかね？ >>993
社内選考通って派遣先との顔合わせも終わってOK回答貰ってから、営業の対応が
悪く信用出来ないので辞退したが、引き続き紹介されてるｗ >>990
そうですよね
高望みして後で露頭に迷ったら元も子もないですもんね
ありがとうございます >>993
しつこく引き止められたりしませんでした？ >>993
大丈夫だろ
着任日まで決まってドキャンしても1年後に素っ気なく仕事してた事あるから、他社も上手く使いながら交互にな
どうせ満了日の翌日から次の仕事とか間違っても来ない会社だし、繋いだとしても激安のしか来んよ
アデコやマンパはそう言うのはちゃんとやってくれるが 選考通るとあなたで進めていますになるでしょ？その前ってどういう事かわからない
選考に通ったというのは単に1次選考通過しただけ？
それなら別に辞退してもいいんじゃね
どうせ通らんよ自意識過剰 >>991
やる気なくなった頃に
契約更新を一ヶ月前ぎりぎりまで回答保留にして
だらだら有給と欠勤で休みまくって年末年始に3週間休み取ったことあるよ
途中の日は体調不良と嘘付いてた
これだけ露骨に休んでれば更新する気ないの見え見えで派遣先も他あたりはじめると思ってたら
あと一ヶ月で更新しないの伝わった時点で、派遣先が慌てふためいて揉めた このスレッドは１０００を超えました。
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