【請負消極的】 メイテック Part62 【MEITEC】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ここは技術者派遣大手(業界２位)のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック前スレ
【請負消極的】 メイテック Part60 【MEITEC】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1590886477/
【請負消極的】 メイテック Part61 【MEITEC】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1595150307/
以後、冗長な誰も読まないテンプレ無用で御願いします。 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）の概要＆事業内容
社名 株式会社メイテック(英文社名：MEITEC CORPORATION)
設立 昭和49年(1974年)7月17日
代表者 代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地
東京本社／〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
Tel（03）6778-5100（代）
本店所在地
名古屋／〒451-0075 名古屋市西区康生通2-20-1
Tel（052）532-1811（代）
資本金 50億円（2020年3月31日現在）
株式 東証1部 (No.9744)
売上高 1009億95百万円（グループ連結：2020年3月期）
社員数 7,659名（2020年3月31日現在）
営業拠点 東京・名古屋・大阪など国内主要都市41拠点
取引先 株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
取引銀行
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、
みずほ銀行、三井住友信託銀行
事業内容
エンジニアリングソリューション事業
（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 ・拠点名及び所在地
本社
〒110-0005
東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
TEL: 03-6778-5100 FAX: 03-6778-5070
名古屋本店
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL: 052-532-1811 FAX: 052-532-6530 受託型エンジニアリングソリューション拠点
(主に俗にいう持ち帰り案件の事、別名オフサイトとも言う）
・拠点名及び所在地
ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653
ソリューションセンター セントラル
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6553 FAX: 052-686-0533
ソリューションセンターFT
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554
ソリューションセンターFD
〒448-0028
愛知県刈谷市桜町3丁目26番地 三浦ビル2階
TEL：0566-80-9451 FAX：0566-80-9452 研修その他の施設
テクノセンター
・拠点名及び所在地
厚木テクノセンター
〒243-0123
神奈川県厚木市森の里青山15
TEL:046-270-2211 FAX: 046-270-2222
名古屋テクノセンター
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL:052-532-6531 FAX: 052-532-6530 キャリアサポートセンター（CSセンター）
仙台CSセンター
〒980-0014
宮城県仙台市青葉区本町1-11-2 SK仙台ビル3階
宇都宮CSセンター
〒320-0811
栃木県宇都宮市大通り2-3-1 井門宇都宮ビル5階
さいたまCSセンター
〒330-0844
埼玉県さいたま市大宮区下町1-45 松亀センタービル3階
東京CSセンター
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル3階
立川CSセンター
〒190-0012
東京都立川市曙町2-20-5 日本生命立川ビル7階
横浜CSセンター
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-26-2 第4安田ビル4階
甲信越CSセンター
〒394-0027
長野県岡谷市中央町1-9-26 イワナミビル3階 静岡CSセンター
〒422-8067
静岡県静岡市駿河区南町11-1 静銀･中京銀静岡駅南ビル7階
京都CSセンター
〒600-8216
京都府京都市下京区塩小路通西洞院東入東塩小路町843-2
日本生命京都ヤサカビル3階
大阪CSセンター
〒530-0015
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9階
福岡CSセンター
〒812-0037
福岡県福岡市博多区御供所町1番1号 西鉄祇園ビル7階 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
（メイテックの平均年収は600万なので決して一流企業ではない） 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※テクノプロ、メイテック、アルプス技研の生涯年収
テクノプロ ：2億0,132万1,676円
(国家公務員 行政職(2)高卒レベル)
メイテック ：2億3,004万1,330円
(国家公務員 行政職(1)大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ))
アルプス技研：1億9,960万9,786円
(国家公務員 行政職(2)高卒レベル) 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア：旧国Ⅰ）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 .:
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────ｖ───┬┘
::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
└────ｖ─────────┘
|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ 酷い連投荒しだなぁ
女恵方価値の無いリンクの連投だ そうなの？製造業多いからかな。復帰したら在宅だよね。 復帰してるようなクズは少しは反省しろよ自分のスキルの無さを。
ダラダラスマホしたり喋りながら教訓という名のお遊びしてんじゃねーよ。
お前らを食わせてるのは他の優秀なやつらで、お前らのせいで会社の業績悪くなってるんだし、寄生虫って意識少しは持てよ本気で。 今の時期復帰中はほぼ不労所得みたいなもんだから開いた時間で副業でもしようかな
>>27
すまんが俺の泡銭稼ぎよろしくなw 復帰者数が増えてくると
契約継続の連中は客先協力とかの名目で
レート据え置きを長期間強制されるけど
復帰した連中は契約決まればレート大幅に上がって出ていくからな。
完全にボーナスステージ。 メイテックを採用する側の人間だけど
メイテックは人間的にまともな人が多い
派遣はキチガイが多いので
例えば
会社の通路でペッペッと唾をはく
会社のトイレでウンコを流さない
脱走する
メイテックの人はこれが無いからレート高くても安心して採用できる >>33
確かに底辺派遣だと誰でも入れるから
極端な話辞めさせられても怖くない「無敵」な人が多いだろうな
安いからといって底辺派遣を雇ったらそんなことになるんだな怖い怖い まだコロナ補助金が出るから、それが切れてからがどうなるか >>33
エクセルで表作ったりはんだ付けくらいしか出来ませんが・・・ >>38
半田付けもチップ抵抗の小さいやつできないやついるから、できるだけまし。 >>27
時間の問題だろ、コロナの影響で教訓どんどん増えるだろ、そもそも優秀な奴は客先から話持ちかけられて実際に正社員化してるし、ただ単に客先に居続けてるだけの奴は特段優秀ではない、まぁメイからしたら優秀だな、当たり障りなく客先に長く居続けてついでにダラダラ残業伸ばして利益を生む人間 >>39
抵抗の0603を手半田付けできる人は重宝がられるかも。
ICの0.5mmピッチはそんなに難しくないけど。 ①マーケティング
↓
②デザイナー
↓
③エンジニア
↓
④マニファクチャリング
どれ？ >>36
リーマンの時は助成金出るのが決まる前に復帰した連中は
大量に辞めさせられてたよな。
大量復帰に備えて手元資金を積んでると言っても
それを実際に使うかは別の話だからなー 辞めさせられていた？
どいうことだ
メイテックはリーマンショックでもリストラ０を売りに採用活動してるんだが
事実なら大問題だぞ リストラなんかしてないよ
「派遣先無いから自宅待機しといて。仕事してないから給料は払わないけど他でバイトしていいからさ」
って言ってたら勝手に辞めていっただけ リーマンの時はそうだったけど、今回はちゃんと給料払ってもらわないとな
社長もそのためにキャッシュ貯めてるって話してたし フィルダーズの方の新卒なんだが
メイテックさんの方の新卒契約率はどんなもんですかね メイテックのキャリア採用って、
設計はおろか、CADに触れたことがない人も大量に採用してるみたいだけど、
メイテックは一体どこを目指してるの？
メイテックって優秀な人が転職してくるから今のブランドがあるわけで、
ポンコツが中途入社してもポンコツにしかならないじゃん
メイテックの研修なんで自習なんだし CADが無いならドラフターとコンパスと電卓使え
ドラフターが無いなら三角定規と分度器とコンパスと電卓遣え。 派遣会社の一番のリスクってポンコツが入社してくることだよな
派遣会社の研修なんてアテにできないし、客先が教育してくれるわけじゃないし、
自分自身で自分を磨いていくしかないけど、
ポンコツはそんなことできないからな >>53
同一労働同一賃金の施行とコロナ禍による働き方の変化で今後派遣の需要は縮小し、委託がスタンダードになる。そうなると高単価が売りのメイテックには厳しい世の中な訳さ。言うなれば最後の荒稼ぎ。ポンコツも高単価で派遣だよ。
その利益を請負開発用の自社設備に投資してくれるかは不明。 >>52
契約100%か～
確かに研修時代から1日でメイテックさんは10人とかが修了してでていくのに
フィルダーズは1日1人でればいいとことかそういう次元だよ 千葉かどっかでEC長していた柳沢ってまだいるの？
こいつと高橋(CS部門)、名古屋EC長だった貝崎だっけ？パワハラで辞めさせたり、
新採とかに八つ当たりして嫌われていたがまだ首になっていないの？ 後、EC長になると性格が段々悪い方向に変わってくるよな
東京とか三島は何度聞いたが、ほとんどのECででEC長がパワハラまがいなことを若い奴にしていたと聞いたしね
貝崎って人の後にEC長になった奴も、間接職からはいい人って評判やったけど
若いエンジニアにパワハラまがいなこと言ったらしいね。
そいつは今転職してて、そいつのこと思い出すと腹が立って、今からでも訴えようかと思うこと言われたらしい
今はすごい充実しているみたいだから、そいつはそこまでしないと思うが、普通に殴られるEC長とかも近いうちに出てきそう >>48
社長が内部保留でたんまり貯めているのは、偉そうで役に立たない間接職の雇用継続のためでしょ
どうせ、エンジニアはEC長の自主退職という名の肩たたきが全国的にくるからな。
あいつらエンジニアを病気認定したり、パワハラしてでも自主退職する準備はしてそうだな。その時に備えて小型のICレコーダーとかを買っておかないとな。
本当にそんなことしたら、録音して後で音声ファイルをyoutubeとかに流したり、
マスコミに売ればこの会社の間接職も大量自主退職になるだろうなｗ
そこまで糞だとは思わないが、この会社のことだから可能性としてある おいおい、スマホ持ってりゃ録音も動画も撮れるというのにw
パワハラされたらラッキーと思うしかないよw
俺なら示談金ゲットーって喜ぶw 若い奴らにやっているのは、厚木の研修内容もそうだがEC長や間接職の振る舞いがおかしいと
気づけないのもあるんだろうね。それで、自分が悪いと思って辞めるんだろうな。
スマホだけじゃなくて、他の機器も用意した方がいいよｗ
スマホを机の上に出させる可能性あるから、あえて出してパワハラさせやすくして
こっそり他の機器で録音すればいけるなｗ >>64
単身赴任中。嫁にかくれて色んな事出来て楽しい(笑) >>69
そう言うあんたの嫁さんだって、旦那であるあんたが居ないのを良いことに、
ここぞとばかりに色々な男と浮気セクロスしとるかもよ
もうあんたの嫁さん、お万個の形が浮気相手の男に適応した形になってる可能性あり てか単身赴任が楽しいって感覚が分からん
結婚自体が失敗だったんでは？
俺は絶対単身赴任なんてしたくないわ >>72
もう子供が独立してるからねえ。
嫁とは週3でskype。あとは自由。
とはいえ二重生活は持ち出し多いけどね。 >>71
「俺の形にしてやる」ってやつ？
エロ漫画の読みすぎだな。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png やあ、みんあ元気してるぅ？
怒涛の不景気がお前らを襲ってるんやでｗ >>62
無理無理。
録音で何とか出来るならとっくに誰かがやってる。
センター長はもう既に追い込んで首切りやすそうなのを見繕っているところだろうが
エンジニア側は誰もそんなこと考えてもいないだろ？
首切りもノウハウがあるから
何の備えもできないエンジニアじゃ太刀打ちできんよ。
組合も敵に回るしな。 稼働率の公表が待ち遠しくて仕方がない。下手なネトゲのアプデよりもワクワクするわ 営業の人達の雰囲気が相当やばい
こんなの今まで見たことない
メイテックって今、相当大変なのか？
ちょっと恐いよ ただメイテックが普通の企業と違うのは
賞与の大部分は個人の売上に依存するところだな
復帰さえしなければ、
単価×稼働時間×６０％になるように
賞与が調整される
だから配属さえされてれば70万円は出る 国勢調査やってるんだが、
俺らって
正社員なの？派遣社員なの？ >>86
ネタで言ってるのか知らんが、派遣元の正社員なんだから正社員だろ >>88
はい、完全な思い込みね。正しくは非正規雇用の派遣社員。
調べもせずに思い込みで結論を出すと客先作業でも同じ事やらかすよ？
以下は厚生労働省の正社員と正規雇用の定義。
どちらも条件に直接雇用（雇用主と指揮命令が同じ）を条件にしてる。
常用雇用の労働者ではあるけれど正社員ではない。常用雇用の中から条件に合致するものが正社員って書いてるよね？国の資料に。
https://tayou-jinkatsu.mhlw.go.jp/various-regular-employment/various-regular-employment/
https://tayou-jinkatsu.mhlw.go.jp/non-regular-employment/regular-employment-non-regular-employment/
https://www.google.com/url?sa=t&;source=web&rct=j&url=http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/104-23c.pdf&;ved=2ahUKEwibiajRxZ3sAhXadd4KHS3aAOIQFjAJegQIBhAB&usg=AOvVaw2-xzow6RUKLT2Y3YqbMm4Y ちな、正社員の定義は法で規定されているものではないから、技術派遣の企業が無期契約ならそれはもう正社員だ!と独自に定義して求人募集をかけるのは全く問題はない。
但し少なくとも厚生労働省の定めた正社員の条件に技術派遣の社員（営業請負など内勤除く）は含まれない。 はけんだっていいじゃないか にんげんだもの
みつを 何かややこしいな
そしたら復帰中だけ正社員てことになるの？ お前ら家族や友人にメイテックに勤めてるとちゃんと言っているか？
派遣先の会社名で胡麻化していないか？
お前らは派遣社員なんだぞ お前いい加減しつこい
復帰が怖いなら派遣なんてやめろ スタッフサービスによる「常用型派遣は正社員か？」についての質問答弁書より
>また、御指摘の企業における御指摘の事業で雇用された者は、
>厚生労働省の統計においては、常用型の派遣労働者の属性を把握する場合は、
>派遣労働者として計上している。
http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_shitsumon.nsf/html/shitsumon/b189064.htm
派遣は正社員ではない。これは知識としてちゃんと覚えておくべき。しかし同一企業内で派遣から請負に配転すると待遇同じで派遣社員から正社員に変わる。
つまり呼称だけの問題なので、卑屈にならずに統計にはルールに従って派遣社員で回答しよう。 テクノプロを退社済み
レート300万円
年収1800万円
20年契約ならば、メイテックで働いてやってもいい 稼働中は国から非正規派遣社員扱いなのに復帰すると正規正社員に変化する皆さん >>108
726 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2020/10/06(火) 23:34:28.47 ID:hrs0+lUC0
チャージ金額300万円
年収1800万円
20年契約ならばまたテクノプロで働きたい
3カ月とか1カ月とかそういうクソ派遣先いらないから 大不況の時に首切られて人柱になるのが、俺ら派遣の大仕事、もちろん給与に含まれてるから
本当の給与明細
基本給
普段のお手伝い業務 :年収 100万円(時給520円)
特別手当て
大不況時の首切り人柱 :年収 500万円
合計 :年収600万円 >>104
本人に聞いたけど嘘なのかな？正社員だとも言ってた。 メイテックに騙されたかも
上流のハイエンド業務を売りにしてるけど
上流の開発部で
スキルも何もつかない
誰でもできる簡単な試験業務でも
ハイエンド業務なんだよな
言葉巧みだ >>116
やりたいこと明確にして確認したらわかりそうだけど
よくわからないけどいい感じにお願いしたんじゃないの? そんなハイエンドな仕事を簡単にできると思ってるとか完全に頭がお花畑だなw
基本的に社員がやりたくないと思う重要でない仕事を派遣にやらせるんだぜ？
それを忘れるな 永遠と同じ仕事やってる出世できないプロパー社員より救いがある。
この間、トヨタカレンダー知らないプロパー社員いたｗ >>119
俺はメーカーなら３０までに主任、４０までに係長になれれば充分だな
５０～５５くらいまでに課長代理で、それで６５歳で定年
がっつりと定年退職金を貰えれば満足
あくまでメーカーだったらの話で技術派遣はそれすらないじゃん 俺らは30年勤めても退職金300マンションだからな😨 ピンハネめちゃしてる癖にケチだよな
なんの付加価値もない会社の癖に >>116
まずはハイエンドな部署の雑用からでも試験して問題がでたら設計案まで頼まれてなくても作って社員に連絡するんだよ。今任せてる仕事より高度な事ができると分からせればその内詳細設計はやらせてもらえるようになる。次は本業と別にもう1つ上の機能ブロック単位での改善、コストダウンした構成案も提案する。
どの程度できるか分からんやつに任せる訳ないじゃん。
このやり方のデメリットは実力がある人が本来できる業務のレイヤまではあがれるが、それ以上のレイヤには上がれないって事だ。信頼関係ができてれば運良く失敗前提で勉強として任せてみるかとなるやもしれんが、そうならないケースが殆ど。 それだと
メイテックが売りにしてるハイエンド領域の設計開発なんて限られた極一部しかできないってことじゃん
殆んどが｢ハイエンド部署での雑用｣で終わるじゃねーか
なんでこの真実を転職前に教えてくれないの？ 馬鹿だなぁ。
そんなこと素直に教えたら転職を見送られるじゃん。
転職してもらえないと売り上げ増えないんだから
騙してでも人を採ろうとするわな。
この会社は騙される方が悪いって社風だしな。 >>127
その現状だと、メイテックでは売上の１％程度の請負契約部門しかないな
特に自社持ち帰り案件である受託（オフサイト）部門
メイテックではソリューションセンター勤務にならないとハイエンドな仕事は一部って事になる >>128
独立系技術派遣企業は人の人生を不幸にして儲けてる
竹中のせいで派遣が増えてしまった >>127
そもそも、日本のメーカー会社にハイエンド領域設計なんて部署なんてのはない、派遣がこの人ハイエンドですっ宣伝してこようがローエンドだろうが、配属された部署の雑用なのは間違いない、メイが派遣を釣るための魔法の言葉だろ ハイエンド設計wwww >>120
40までに課長になっとかないと、平均年収800万の会社だと年収700万到達できずに定年だぞ、第一路線走ってる出世頭は50歳代が年収のピークだけど、外れたやつ、40歳で係長止まりだと、年収のピークは下手したらそこで止まるか落ちる、60歳からの再雇用も通るか分からんし(まぁその時代には120%通るだろうが)、退職金のポイントはかなり低い評価になる、
メーカーで末端の平社員よりかは派遣で年収600万のが肉体的に楽だぞ、ただ派遣という肩書きに精神が耐えれるかどうか、正社員から派遣にフェードアウトしたやつに派遣の肩書き気にするやついないけどな、 このスレの目的は
メイテックの嘘を次々に暴いて
転職被害者を一人でも減らすということなの？ >>127
だからできるか分かんねーからやらせないの。ハイエンドの部署にいて関われる可能性があるのに雑用してるのは単に君の力不足 力不足だからハイエンド設計に関われない？
アホか
メイテックに入社したら確実にハイエンド設計をやれる
そういう約束で入社してきてるんじゃねーか
力不足がどうとか関係ねーよ 最近ハイエンド？なのかわからんが、IT系業務で設計を任されて四苦八苦してる
ただのプログラム書いてテストしてる人に戻りたいくらい。
残業が増えたから「一応」年収上がってるといえば上がってるんだが、
営業にいくら言ってもレート交渉に失敗して、グレード上がってないのがな… プロパがシステム設計できないからって丸投げされて半年かけて独りで設計したわ
レビューも誤記とか見た目しか指摘してこないし
思いつきでテキトーなこと言うし、面倒くせー
ちゃんと製品に載るからいいけどさ メイテックって派遣に丸投げしなきゃいけないようなド田舎の零細相手にしてんの？ 大企業に派遣されて分かったことがあるんだけど
トイレ行くと必ず誰かウンコしてる人が一人はいる
これ、なんでだろう？ >>140
大企業正社員だったが皆さんスマホいじってます >>135
メイテックの言うハイエンドと客先でのハイエンドの感覚は相当誤差あるのでは？
客先の感覚にも依るとは思うけどさ >>136
その業務になれたら請負契約に転換すれば？
慣れるまで相当掛かるかも知れないけど
いつまでも派遣契約の仕事ばかりだと未来は無いと思うし >>139
そりゃサラリーマンなのだから転勤は必須だろ
メイテックは一応は大企業のジャンルだし
増して派遣契約が大半なのだから案件が無い場合は転勤も仕方ない >>145ジョブ型雇用になると大企業も転勤なくなるよ。
派遣は知らんが。地元密着の派遣会社の方がよくないか。 >>146
地元密着（地域密着）の技術派遣会社って事は中小になるだろ
技術派遣ってだけでもランク低いのに中小派遣は嫌だな
独立系SIなんかだと、TCSは各支店ごとに採用を行っていて地域密着を謳っている
基本的に本人が希望しない限りは転勤は無いそうだ
ただし、管理職社員は転勤必須だろうけど なんかこのスレ見ると
生きるために働いてる人ばかりだね
働かないと生きていけないから働く
それは違う
お金に支配される働き方はやめなさい 金が無いと生きていけないんだから仕方ないだろ
死ぬのも簡単じゃないからとりあえず生きないといけないんだよ >>149
日本には生活保護があるのに何をそんなに恐れてるのか謎 なんで高齢者でもなく五体満足で簡単に生活保護が受けられると思えるのか謎 土地・家屋・車があったら受けられない。
家無き子はイヤだし車無いと不便 いやいや、生きるか死ぬかの話してるのに、何贅沢品持ってる前提で生活保護受けようとしてるのよw 生活保護よりはマシで人に迷惑をかけない生活をするために働いてるのに何言ってんだ そういうくだらない生き方してるからダメなのよ
なんの付加価値もイノベーションも生まれない
日本は最低限の生活が保証されてるんだからもっとチャレンジしろよ >>156
お前い言ってる事めちゃくちゃだぞ。
仕事できない奴の典型。 派遣で働いてるってだけでも結構チャレンジしてると思うけどなw >>161
で、そう言うお前はどんなチャレンジしてんの？ 新卒で入ったら派遣だったはwww
魅力感じてローム蹴ってまで入ったのに、何がアウトソーシングや詐欺企業さん達よ
君は派遣には関わりないよって言っていたのによ >>163
アウトソーシングとかモロに派遣やんｗ
派遣と関係無いって言われたのは、
客先との契約形態が請負だって意味じゃないの？
それ独立系大手ＳＩなんかの常套手段だよ >>150
生活保護は日本人は簡単には下りないよ
在日朝鮮・韓国人だと簡単に通るのだけどね
（在日特権の1つ）
それでも今はコロナ渦だから日本人でも、
前よりは格段に生保が通り安くなっていると聞く >>164
研究で外資企業とやってたから半導体業界はアウトソーシングがメインの水平分業だと思ってたんだよー
日本ではただのマンパワー解消だね
新卒で送られて何ができるよ、ほんま人売りって実感してるわ
速攻転職してやる 海外でのプログラマ、エンジニアなんかのニュアンスと、
日本での実情やスキルはぜんぜん違うからなー。 >>165
それよく言われてるけど実際は違うんだよ
日本人が下りないのではなくて、日本人は職員に頑張れと説得されて受給を諦める人が多いだけ
ナマポは恥って考えの人も多いしね そもそも働いて金稼いで生きてるのになんで生活保護の話が出てきたのか
生きるための労働が否定される意味が分からん いやいや、生活のために仕事してるようなのが多いって話でしょ？
エンジニアなら自分のやりたいことや夢のために働けよって話
そのための保険がナマポってだけ なんで働いて生きてるだけで文句言われなきゃあかんの？ 夢のために働けなかった時は生活のために働くんだよ
それをナマポすればいいって言うなら生活のための労働を否定してるだろ >>167
違うよ
入ってから知ったんだが多いんだなこういう企業
派遣で食ってるんだったら最初から派遣っていえやコラ >>173
やっぱ派遣って頭悪いね
おまえ見てるとそう思うわ >>175
で、そう言うお前は夢のためにどんな仕事してんの？
今度は逃げるなよw >>178
ハイエンドな仕事w
流石にもうちょっとマシな回答思いつかなかったのかねw
じゃあお前の言うハイエンドの定義を教えてくれよw
それならバレないだろ 派遣じゃなくていいよ
正社員で同じことずっとしてた方が専門性つくだろ
浅く広くの知識なんて誰も求めてないんだよ メイテックの皆さんから見るとジェ○テクトのプロパーって哀れですよね >>156
不動産投資詐欺師や情報商材詐欺師がよくいう名ゼリフだなw
「思考停止して、投資しろ」副業でバカ向けの商材でも売るのか？www オレ様ハイエンドなので、ほぼ一人フロントエンド設計で半導体を一発動作させた。
テクノプロが給与あげないので辞めた
メイテックで年収800万円出すなら雇われてもいい そんなことより
お前ら、
はやく人間力研修受けろや
必須だぞ >>187
残念だが君には年収400万円がお似合いだ >>191
テクノプロスレで年収800万円の層とかいうネタが流行ってるのは知ってるが、それはお前らの巣だけの内輪ネタに過ぎない
ここはメイテックスレなのでマジレスさせてもらうが
たかが一人分の仕事しかしてない奴が年収800万円もらえるわけないだろ
お前には年収400万円がお似合いだ（同じことを2度言わないと通じないのかお前は） 年収800万円出さないならメイテックでは働かないぜ。
年収400万円で働く人材集めて派遣業していればいいし、それでいいなら何の問題もないだろう 俺的な統計だが
見た感じの明らかなデブほど復帰が早かったり配属が決まりにくい気がする
派遣って見た目がかなり大事だよ
ジムに通って身体的な若々しさを保つのも人間力
俺が客先の業打ち担当者なら
デブは信用できない
残念ながらメイテックはデブが増え始めてる
これはメイテックの衰退を意味する ハゲは許される
むしろ筋肉質なハゲは知的にすら感じる
ただデブは無理
若々しくない人は配属が鈍い
５０代でもすぐに配属決まって教訓期間が少ない人は、やっぱり体を鍛えてる そりゃ美人はいるだけで男の仕事のテンション上げるという付加価値があるがブスがいてもどうにもならん。
男も同じだろ。
俺の職場でもブタがお菓子貪りながらジュース飲みながら仕事してるけどしねブタと思う。
ガリはガリで意識高い系っぽくてキモいしもうまじ無理 10年くらい広く浅く自動車関係の開発とか生産技術やってたけど
俺が入ったとして年収どんなもんだろう？ メイテックがカネを出すなら働いてやってもいいぞ
年収700万円すら出せないようなら他社で働いた方がいいからな >>192
メイテックの人間は、スキルを見ても見なくても年収400万円がお似合いだろと言い出す。
人間力も落ちたものだ。 ほんと拝金主義のクズばかりだなぁw
エンジニアとしての夢のないの？w メイテックかなり厳しいみたいだぞ
キャリアで入社して半年配属が決まらないとか大量にいるらしい
でもなぜか中途採用続けてるよな ここのボーナスの計算式おかしくない？
個人売上の係数より会社業績の係数が圧倒的に多い
つまり会社の業績悪くなったら
会社業績の係数下げて(マージン率上げて)
派遣社員からぼったくるってことだよな？
基本給低いから
会社が絶対損しないようになってる
これじゃ、俺らは会社の奴隷じゃねーか トヨタの労働組合を100としたら
メイテックの労働組合っていくらですか？
労働組合がしっかりしてないから、こんな待遇なんじゃないの？ おたくのエージェントってどうなの
高いと評判ですけど、年収の何パー取るの >>214
9月の稼働率はちょい減レベルだろ。
問題は10月の稼働率。 >>197
君は女性でしょ？
なら君はホストクラブにでも飲みに行けよｗ >>216
なんだこのデブ。
女性にたいしてやたら上から目線で君は～とか言うのはなんなの？ブタなの？
論理が意味不明すぎ。貴方は絶対B型。無理。 >>217
憶測や推測で言って見事に外れたねｗ
大体、あんた会社に何しに来てんだよ？ メイ社員1人に年収700万円払える頃には、コンビニバイトの時給が2000円超えていることだろう、もちろん正社員の平均年収は1000万円を超えてる時代 >>219
メイテックには、同一労働同一賃金の概念はないんですか？ >>220
同一労働、同一賃金だと中抜きされる派遣が不利そうだな。 >>221
その分支払えない派遣先は到達されます。ざまぁ メイテックの株価が底打ちしてるんだから
稼働率は最悪期抜けただろ
先行きを見極めるプロの投資家がメイテックに楽観してるのに、
素人のお前らが悲観してるのは笑える
１２月の賞与は満額支給だよ メイテックの株価１０００円になったら買うよ。
二度目の赤字決算を希望しますｗ >>221
＞>>220
＞同一労働、同一賃金だと中抜きされる派遣が不利そうだな。
おま、 >>218
近くのデブがバリバリ音を立ててお菓子食べてたら仕事に集中できないでしょ。
貴方こそなにやってるの。少し間食控えなさい。 ちな、俺メーカー正社員だけど、メーカーの実情を言うとコロナの影響で売上下がって、正社員のボーナスも間違いなく下がるけど、リーマンみたいに派遣を切り捨てる程ではないかな、極力派遣を切らずに乗り越えようとする企業のが多いから、派遣業界の方が痛手は少なくて済むかもね、これ以上経済低迷したら分からんが 去年のうちに支えあいポイント取っておけばよかったなー
このままだとグレードあがらねえわ。他の項目はクリアしてるのに。 稼働率発表で株価１％上げたね
１２月賞与が６月賞与下回ったら、
ここにチンコ画像晒すよ
おそらく１２月の賞与は平均79万円かな お前ら、メイテック労働組合なめんなよ
何のために月4000円も払ってると思ってんだ 年内にメイテックの株価は史上最高値突破するだろうね 上がった理由は、待機新卒が違うとこに転職して続々いなくなってるからとマジレスしてみる >>227
ちな、おれメーカー正社員だけど年収2000万円嫁つき一戸建てもだしてくれんわ、メイテックに転職したら年収800万円なら働いてやってもいいぞと言ってるのに400万円しか出せねーのかよ いつも「嫁つき一戸建て」って言ってる糖尿病のアリサカ見て思うことは
嫁は自分で探せ
まあ一生童貞のアリサカには無理かwww
だから会社に求めるんだなwww >>236
ネタにマジレス オームの法則すらわからず 元ルネサスエレクトロニクスななしっくすおじさんこんばんわ
二重派遣を東京都労働局に告発され、未だに追っかけスゴいっすね ル〇〇スから希望退職してきたやつってマジポンコツ。
設計経験ないのに設計やりたいとか言って、何にもできない奴とか知ってる。
ホンマ迷惑 メイテックに転職して大企業で働いて分かったことがある
開発部署で設計能力ある人って数％で殆んどが評価だけとか管理だけしかできないんだね
大企業の開発部署は皆、スーパー設計者ばかりだと思ってたよ
中小企業の技術者のほうが設計開発力ありそう 同じくメイテックの人らも
40歳近くでも、まともな設計経験もなく評価しかできない人が多いな
こういう人は若いときに設計経験なくメイテックにキャリア入社した人が多い
メイテックで第一線張る人って、
バリバリ設計してきた熟練技術者しか厳しくないか？
メーカー正社員でも設計許される人は一握りなのに メイテックが人間力に異様に力入れるのが分かった気がする
社員7200人のうち１０％ぐらいしか上流で設計能力で客先に提案できる人ががいなくて、
残り９０％を高く売りつけるための言わば誤魔化し 派遣だと単なる図面作成も
詳細設計という名の機械設計扱い こんなゴミ企業辞めててよかったｗ
山見や長田とか小林とかカスみたいな奴らがECの上にいたような会社だし
この際、各ECの課長以上やCS部門の全員首でよくねｗ
いるだけ無駄だし、首にしねえとつぶれるぞこの会社ｗ特に20代30代前半の人間はマジで逃げろ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2020年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 752億9,700万円
連結売上高：1,009億9,500万円
平均年収：600万円(30歳:524万円 40歳:606.2万円 50歳:628.7万円)
生涯年収：2億1,758万9,790円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)： 13.22年
平均年齢(単体）： 38.69歳
単体従業員数： 7,659名
連結従業員数： 11,010名
単体年間売上単価：983万1,179円
連結年間売上単価：917万3,024円
単体月間売上単価： 81万9,264円
連結月間売上単価； 76万4,418円
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：10,382名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.4％、紹介事業1.6％、請負事業は僅か1％）
（派遣事業(請負含む)10,929名、紹介事業81名、請負事業ND(－)推定80～100名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html >>235
嫁付き？
息子さんの妻の、心配をしているのですね。
引退間近？ 氷河期の頃はゴロゴロいたけど、今いるのか？
よっぽど無能だろw >>246
30代までの平均年収は大手メーカーと比べても同等クラスだと思う、そこから40代は伸びないけど、大手メーカーの非管理職なら全然あり得るレベルではある
大手メーカーに入れても管理職にみんながみんな慣れるわけじゃないし、もちろん管理職になるには採用面接以上に厳しい昇格面接やプレゼンや試験が待っている、だからメイテック社員の90%の人材は仮に大手メーカーに正社員で紛れこめても、管理職になることは無いから年収は結果メイテック時代と変わらない >>255
大手メーカーをリストラされるとメイテックに入社できる >>256
リストラされたんじゃなくて、役職になったら半だごて使う仕事を取り上げられるので、こっちから辞めてやったんだけど？ >>255
管理職相当だけど部下の管理不用の専門職ポジもあるで。
中小は知らんけど。 >>256
４０代から給料上がらない理由は？本当だったら転職考える >>255
管理職になる奴は、昇進の条件として海外支店の転勤数年とかあったりするなー >>259
Eグレードの上の方って昇給幅数千円とか小さいやん >>259
40代くらいになってくると簡単にグレードあがらなくなってくるからでは？
順調にレート6000、7000とあがっていくかは自身の能力だけではなくて
その時の受注状況や、営業次第な面もあるし。
あと若い時ほど残業できない（これは俺だけかもしれん） 派遣先って創業者を神格化さしてるところがあるけど、
なんでメイテックは創業者がいなかったことになってるの？
創業者を象徴として扱わないと社員をひとつの方向に向けられないよ フサイチ時代のメイテックと
今のメイテック
どっちが勢いあったの？ メイテックは初期の頃は
ボーイングの設計開発にも技術派遣してたようだけど >>265
昔だろう。みんな設計やってたんじゃないかな。
レベルも昔の方が高かったと思う。
人間力とかどーでもええ。
評価業務とかはあまりなかった。 メイテックは、さまざまな待遇・福利厚生を整備している会社です。 このように福利厚生が充実しているため、離職率は5.0％（全国平均は15％程度）と非常に低くなっています。 また、メイテックの研修制度は、他企業と比較しても高い水準で、しっかりと技術力を身に付けられるでしょう。 913 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2020/10/16(金) 03:38:18.02 ID:VbDQdviB0
>>908
お得意の電話戦法でテクノプロに電話をした録音をアップしましょう。
「オレ様は元ルネサスエレクトロニクスリストラおじさんななしっくすだ、オレ様の言うことを聞かないと業界にいられなくしてやる」と言い出し要求を伝えよう。
その前に、オームの法則を勉強して、テクノプロに入社試験に受かることが先じゃねーか(笑)
これからも、年収150万円派遣奴隷のネタを提供して、マッチポンプ頑張れよｗ
元ルネサスエレクトロニクスリストラおじさんななしっくす乙 ・単純な機械装置の組み立て
・客先での据え付け
・旋盤による段付きシャフトの削り出し
・各種溶接作業
それらの作業経験のない者に技術研修なんて出来るんですかね？ >>264
GHQに洗脳された日本国民みたいなものじゃないのかな
WGIPによって左翼化してしまったのが今のメイテック
創業者が追い出されなければもう少し早く東証１部の指定替えになっていただろう
そして、今みたいに請負が１％程度なんて事も無かっただろう
今の経営陣は役人化してしまっているので、誰が取締役になっても経営出来る
その代わりに極端な大きな飛躍もないわけだ
創業者は社員に夢を与えようとしていたが、今の経営陣は真逆
つまり戦前の日本と戦後の日本くらい変わってしまった >>267
創業期の頃は太い仕事が多かったでしょう
会社規模を拡大してから安っぽい仕事が増えてきた様です
絶対にテスターなんて安っぽい仕事は請けてなかった
それもこれも創業者のフサローさんが解任されたから
フサローメイテックの代表取締役会長で復帰して欲しいな もう設計ばっかじゃ仕事なくて下流の仕事も取っていかなきゃやっていけないんだよねうちの会社｡
俺が定年するまで粘ってもって欲しい。
コロナで他社の復帰者とか新人が激安価格にして売れてるのにうちときたら強気な価格でコロナを理由に客に合ってすら貰えず断られてばっかじゃねーか。
もともとこの価格に見合わないやつが多くて切りたがられてたんだよはよ気づけ。 >>269
あの北◯道出身の元ルネサ◯か、キャバのボーイかキャッチみたいな雰囲気と喋り方だったな、営業のゴリラもパリピノリでまじで胡散臭いやべえ派遣会社感を出してた、テクノが実際にちゃんとした会社ならあれは即日首にすべきだな、人材が胡散臭すぎる >>275
低賃金で車載半導体つくらされて、二重派遣を労働局に告発しただけなのに、転職先に何年も嫌がらせしてきて本当に酷い >>269
>>275
Aサカくんはまたメイテックからお断りくらったの？ 275だけど、俺は内情はよく知らんし今はメイでもテ◯ノでもないけど、派遣の面接は沢山受けたけど、テ◯ノののルネ◯スとゴリラだけは異様に記憶に残ってただけ、キャバのボーイの面接かと思った、夜の仕事も何回かやってるから尚更 >>271
戦前と戦後を区別してるところがGHQに洗脳されてる証拠。
明治維新から日本の経済発展は右肩上がりだった。 明治時代のほうが実は今より国力も経済力もあったかもしれないとの研究も出てるしな
鈴木商店とか今のトヨタよりもでかい企業だったし
日本には鈴木商店クラスの企業が複数もあった メーカーの上流開発部署の社員って
基本的に見込み残業代だよね？
上流は試作検証の繰り返しで壁にぶち当たることも多いし、
製造と違って労働時間がお金にダイレクトに繋がるわけではないので、
さすがに残業代をフルで払ってたら人件費オーバーするでしょ？ >>283
ジェ○テクトだけど残業代全額支給だよ
最近赤字なせいでプロパーは操短してるが
去年までは残業60h超えとかたまにあった
それでもちゃんと残業代全額出てた >>283
見込み残業代込みでルネサスエレクトロニクスに時給1100円で二重派遣されたときは本当に辛かった。
メイテックはそんなことが無い優良企業のはず テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2020年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）
単体売上高：1,209億9,900万円(前年度 1,081億8,700万円 ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
単体売上高： 155億7,500万円(テクノプロHD)
連結売上高：1,584億0,700万円(前年度 1,441億7,600万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):616.1万円(30歳:517.1万円 40歳:598.2万円 40歳:620.4万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億1,472万7,801円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：12.0年(前年度 12.1年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：43.2歳(前年度 43.4歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体):179名、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):18,137名
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):22,708名
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):667万1,319円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):8,701万1,173円
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):697万5,823円(前年度 625万7,910円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):55万5,949円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):725万0,931円
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):58万1,318 円(前年度 52万1,492円）
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資)
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ215）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
・「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
・サクッと♪けんさく君：http://kensakukun.edelta.co.jp/(連結子会社ｴﾃﾞﾙﾀ）
製造(工場)部門＆自社ビルの有無：無し(本社及び支店、開発ｾﾝﾀｰ等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505） >>282
財閥解体は良かったと思う。富が集中しないからｗ 思ったんだけどピンハネ屋って何の価値を生み出してる？
考えたけど何の価値もないんだよな、、、
ピンハネした金は海外の株主や内部留保に回るだけやん？ メイテックの
新卒受注とキャリア受注の違いってなんなの？ >>287
解体はされたけど残骸は残っているだろ
富の一極集中って点では変わっていないよ
戦前程ではないにしろな
創業者で多いのは資産隠しとかもしてる
パナマで租税回避とかしてたのだから ななしっくす君の転職先を探しているんだけど、メイテックさんで請け負ってもらえないかな
49 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2020/10/18(日) 23:54:25.10 ID:uTsafk+B0
オームの法則勉強した、ななしっくす君にアリサカの代わりに仕事をさせればいいじゃん。
半導体大手プロパー出身だし、HDLぐらい書けて論理設計ぐらいできるでしょ。
アリサカのように文句を言わず、どんなことにも奴隷のように働いてくれるから、オススメだぞ。
なおテクノプロでは毎月のように入社説明会をおこなっている。
現在はコロナでどうなっているかわからないが積極的に採用をおこなっている。
https://www.technopro.com/design/rec_c/
ななしっくす君はリストラされてドカタをして月収12万円程度の低賃金のようだが、テクノプロに入社をすれば少なくとも倍以上になるぞ。
よかったな、ななしっくす君 これで毎日ヒマしててアリサカのFacebookを毎日のようにチェックして転職先を確認するヒマもなくなるぞ。
おまけに高収入で、年収800万円の層も夢じゃないぞ。
0109 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2019/09/21 16:43:23
半導体開発一人でやったら昇給額勝手に決められてチャージアップ15%とはなんだと怒ったら。
担当→支店長→本社 の順にあげていったが話し合いにすらならないアタマの悪さで辞めたけど何の問題も無いよな
2
ID:1IM7u0f/0(1/2)
0118 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2019/09/21 22:02:01
元ルネサス津軽事業所の売却先で、一人半導体フロントエンド開発をして一発どうささせてた。
給与あがらんわ、一人で20-30人分の仕事をこなすわ
日立オートモティブや請負先のルネサスで働く日立ICSが出てくるわ。
フローディアのメモリコントローラを3日でつくるわ
本社の人間がどういう評価基準で給与を決定しているのか説明まだ出来ないのか
ID:1uYOIvR30(3/3) 六本木ヒルズに本社内構えられるくらいだからテクノプロ自体はうちより金持ってんじゃねもしかして？
うちは上野なんぞに本社移転しやがってカス。
赤坂とどっちが家賃安いのかは気になるところ。 >>292
そりゃ企業規模も売上もメイテックよりも上なのだから金持ってて当たり前
平均年収もメイテックよりも低いからより金はあるさ >>294
メイテックは創業年数の長い老舗だからね
その分の貯金があるのは当たり前
対しテクノプロは新しい会社（２００４年設立）
正直その程度の利益準備金（内部留保）なら数年で追い抜かれると思われ
テクノプロは紆余曲折あり色々な会社が寄せ集まって出来た会社
老舗のメイテックとは設立の経緯が違う
創業者の関口氏を追い出したりしなければ、
メイテックは今のテクノプロ以上に売上含め色々な点で飛躍していただろう 今、関口がいたら
メイテック社員は40歳で全員フェラーリ所有できた
彼の目標がそれだったから >>297
本人は競馬に投資する心算は無かったと証言しているぞ
関口氏以外の経営陣が怯えただけだと思われ
それはユーチューブで本人が発言している
関口氏は社員に夢を見せようと本気で考えていたのだ >>298
関口氏なら本当に出来そうな気がしてくるよな
社員全員がフェラーリは無理でも平均年収は今よりも高いのは確実
関口氏が追い出されなければ派遣ばかりにはなっていないと思う
請負契約も多く、売上も社員数も段違いになっていただろう
神戸テクノセンターを取り壊し更地にする事もなかっただろうし、
建てたばかりの日新テクノセンターも売り払う事も無かったと思われる
関口氏以降の経営陣は消極的で役人化した連中ばかりだ
アポロ技研を売り払ったのも現経営陣達だ
今やメイテックは殆どが単なる派遣の会社になってしまった メイテックもやっと売上１０００億（連結）を少し超えた
関口氏が居ればもっと早く１０００億は達成していただろう
テクノプロにどんどん売上を離されてきている
単価でこそメイテックに分があるが、ここまで消極的であればもっと引き離される
テクノプロは請負含め各種様々なサービスを展開している
そう言った点でも、どんどん離されて行くだろう
更にテクノプロは自社製品まで開発し、IT分野ではSI化して来てる
事実、中小SIを何社も合併吸収し請負比率が増えている
このままでは、エンジニアの教育レベルもそう遠くないうちに追い抜かれるだろう >>302
隠れ信者も含めると相当居ると思うよ
今の経営陣とは全く違うから
現経営陣は人件費を抑える事しか考えていないから
そんなんじゃ社員は夢をみれない
夢や理想が無ければモチベーションだって上がらない 派遣社員が夢とか笑えるねぇ。いつまでも寝てるからずっと派遣なんやで。 いまごろ関口社長だったら年収上がってるどころか冒険して失敗してそのツケとコロナで会社倒れる寸前だろう。
いまの区に分社長がなにもしてないのも事実だが。 >>307
その方が幸せだったかも。もうしがみつくしかない爺ですｗ 皆さん、
コロナの影響で
１日合宿研修とか飲み会とか失くなって
寂しくないですか？ むしろ無くなってハッピー。
このままずっとやらないで欲しい。 てか丸投げで仕事ひきとったり、社員と同じ事やるだけでめちゃくちゃ褒められるんだけどこんな楽な事ないだろ。
もしおれが社員だったらやって当たり前だから周りから何にも言われないんだろうけど。派遣は指示待ち君が多いからただ普通に振る舞うだけ、褒められる振る舞いしなくてもめちゃ高評価つけてくれる。 日経新聞によると
メイテックグループの2020年の理工系大卒内定者数が日本2位だってよ
600人以上の理系取ってる
凄すぎない？
日本中の理系大学生の憧れの企業になってる >>306
しかし神戸テクノセンターを取り壊して更地にしてしまった
社員寮も取り壊して更地にした（入居者居ないなら賃貸不動産業やれば良いのに）
建てて間もない日新テクノセンターも売却してしまった
これが今のメイテックの本音なのだよ
つまり、技術系企業としての成長を止めたも同然
請負も相当に減った（ソリューションセンターへの持ち帰り案件も含む）
本当は本社も自社ビル建てて、それと隣接してテクノセンターを建てて、
更にソリューションセンターも入れるべきなんだよ
創業長いのだからメイテックの預貯金だってあるのだからな
自社ビルを建てたら新卒者や中途の応募者への宣伝にもなるし、
法人税だって払う額が減るのだから良い事づくめ >>307
何もしていないってのが経営者としてダメダメなんだよ >>304
そう言う問題ではないんだよ
社員が夢を持てる会社に出来るかどうかって事さ
今のメイテックでは夢は持てない
それは経営陣の方針であって従業員ではどうにも出来ない
だから文句があるなら辞めるしかなくなってしまう
従業員ではどうにも出来ないが、
果たして本当にそれで良いのか？って疑問が湧くのだよ >>316
業界1位のテクノプロ
１０００名以上の内定者を出してる >>314
さすがにメイテックに憧れとかないわw
その600人を上位難関大学の学生が占めてるってならまだしもほとんどが底辺大学だろ
単に採用人数が多いから底辺大学生の受け皿になってるだけだよ コロナ禍あけたら
互助会費使いまくって
バンバン会社の飲み会したいですか？ 金融機関抱えてるグループ企業って強いよね
ソニーだったり三菱だったり
メイテックも傘下に証券会社や銀行持てばいいのに
メイテック銀行とか >>324
つっか、メーカー経験者だから、派遣されたその日からバリバリ結果出すことが期待されてますよ？ >>323
頭の悪い勘違い学生を騙す手法が上手いからじゃね？
テクノプロとVSNはね
メイテックは業界１位の年収だから胡坐掻いてるのかも VSNはリーマンの時新入社員全員切った会社。外資の傘下に入ってまともになったか？ VSNも房郎が作ったんだな
メイテックとVSNは棒兄弟ってことか >>321
大学って実力に関係ないでしょ。
エンジニアは高卒で十分だと思う。 高卒でも使えるエンジニアは居るし大卒でも使えないエンジニアは居るよ
でも比率で言うと逆の方が圧倒的に多いのが現実だからね
大学ドロップアウトして40過ぎても底辺派遣やって社会を逆恨みしてる使えないエンジニアとかさ >>332
アメリカに旅行に行ったとき、ホテルのトイレが詰まったんでフロントに言ったら、「じゃエンジニアを行かせるから待ってて」と言われた。
エンジニア... >>329
外資っつってもアデコだぜ
世界最大級の派遣会社が親会社
どう考えても健全とは思えん ↓こりゃまいったね
【速報】国産ジェット旅客機スペースジェット（旧MRJ）、開発凍結へ [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603369171/ >>335
そういうのは、テクニシャン がいくはずだが 俺は航空やってるから重工に配属されてMRJ開発やるんだ！みたいな居丈高になってた同僚のゴミはいまごろ復帰して泣いてるかな？笑
ざまぁ笑
露頭にまよってのたれ死ねばいい。 俺は学生時代に培った人工知能や画像処理の知識を使って自動運転の研究開発をするんだ！
みたいになってた俺が某ジェ○テクトのソフト開発（プロパー）に転職したら
なぜかBSWの1個のモジュールの設定値を総点検するようなやりがいのない仕事させられてるんだが >>340
まさか、それを言われたままやってないよね？
それを自動化出きるかどうか試されてるんだよ？ メイテックって外国人も結構いるよな
間違いなくメイテックは世界から注目されているグローバル企業だよ まさか学部レベルの知識で何事か出来ると思ってやしないよな
流石に修士までやるの前提で言ってるよな？ 大学院出てメイテックなんか無駄だよ。
高卒で十分だよ。 客先にも修士の人結構いるけど、優秀と思える人は少ないな
仕事できることと全く関係ないんだろうね 出された問題に対して答案を作る個人作業が得意でも、それだけじゃね。
仕事にもよるけど、その人の総合力が問われることも多いし、
上手く人を使ったり頼んだり、それも効率よく仕事をするための力。
こういうのは学歴だけ見ても一切分からない。だから難しいのよね。 メイテックって技術派遣業界のエンタイトルツーベースだよね 修士どころか博士まで取ってたとしてもメイテックとか入ってる時点でもうお察し 駅弁学部卒だけど普通の派遣と違って雑務してないからスキルはつくのかね >>356
ほんとこれ
最初の派遣先以外は今のところアタリだと思ってるけど
今のとこも4年目なのでそろそろ終わるかも。次もいいとこだといいんだがな～ メイテックさんは、オームの法則がわかっても、人間力がないと入社できないと聞いています ミスして怒られるのは当たり前だろ…
社会を知らないこどおじが働き出すとこれだから😨😰 >>360
仕事中に居眠りしてるのがバレた時に逆ギレする胆力かな >>362
威圧的な感情コントロールできない奴がいるからよ、プロジェクトごと切られるんだよね。
それでよ、契約切れたw >>339
お前も年度末には復帰するんやで。
復帰をマイナスにとらえているようだけど
この会社は復帰しないと給料上がらず生活できなくて
のたれ死ぬから。 >>357
請負部門に入りなよ
そうすれば客先がどうとか関係ないし
少なくとも客から直接指示はされない >>366
オンサイトの請負は客から支持されるけどな
会社に苦情言ってもお客さんだから我慢と言われるだけ
法律って何なんだろうな ANAが社員をトヨタ送りに
メイは同じことをできなくなったな リーマンの時は復帰者を工場送りにしてたけど、今回はしないのかな？ >>367
オンサイトでも準委任契約とかじゃないの？
完全な一括請負なら指示はされないと思うがね >>369
スレチかもしれないけど、俺今大手メーカーグループ中途採用プロパーなんだけど、
俺より20歳くらい年上の同期が前職派遣会社だったって聞いてて、
その人は物理学科卒のマッドサイエンティストみたいな人だったのに、
一時期工場の作業員みたいなとこに派遣されてたらしい
派遣会社がメイテックだったのか別の会社だったのかは知らない >>367
嘘を言わない方がいいよ。
法令遵守を徹底してる企業だよ。 >>376
現実よ法律や。
この国は先進国の法治国家や。 >>375
相変わらず業打ちやってるんだろ？あれ違法だから 家のプライベートなPCで勤務時間外にメールの返信強要したり、アピールシート書けとか言われたり、
あれもほんとはダメだろ？ >>378
業打ちは、顔あわせだから違法じゃないよ。 >>382
だね
ふつーに選別ありで落とされるからね 144 名前:名無しさん :2020/10/25(日) 21:31:14.43 ID:MnyWJfjy0
日立 は 二重派遣を告発すると 執拗に本名を繰り返しあげたうえに、就職先に嫌がらせをしてくる 元ルネサスななしっくす土屋松永 というのがいるようだが、こいつの本名をさっさと割り出してこい！ メイテックの弱点は定住地が定まらないから家をなかなか買えないことだな
家賃払い続けるより、家買って住宅ローン組んで税金控除受ける方が
生涯で千万円以上も得
派遣は全国どこ行くか分からないから家を買えない コロナ禍のお陰で世の中が派遣から委託へシフトしているな。メイテック大丈夫か？ >>383
どちらかというと派遣先が違法
派遣就業者の選別はNGなのは勿論、年齢、性別、学歴も伏せなけりゃいかん。
それが嫌なら直接雇えって話 派遣会社派遣会社派遣会社
派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣 >>387
家なんて一等地以外は負債だろw
これからどんどん人口減って空き家も増えるのに家が資産になると本気で思ってんの？
派遣で住宅ローンかかえるとか人生オワットル >>390
客先の違法行為を平然と受け入れてるってことだね
つまり請負でも客先が直接指示するのも当然黙認するってことだ
サービス業って結局お客様第一でそうなる典型 >>374
今度メイテックだったかどうか聞いてみてよｗ 個人業績給がいつからか月給からボーナスに組み込まれるようになったから、不況でも客先に出てる人らは売上高あるからボーナス減らないって聞いたが本当か？ じいちゃんが言ってたけど、若い頃、家買っても老後に家のメンテ代で退職金軽く吹っ飛ぶくらいかかるって言ってた、たしか新築で建てて30年以上経ってるから、通算で5千万くらいかかったって 木造の寿命はそんなもんだが、上物の修繕だけなら1千万もあれば収まる。
長期負担の手軽さ考えたら駅前の非タワマンのが、修繕積立強制だし無難。
戸建は足腰次第で2階が死ぬ。 土日に研修受けるのが嫌なら辞めれば良いのに
入る前に確認しなかったの？ >>399
入社したときは支えあいなんてなかったんだよなあ
資格1つか2つ取って派遣継続していれば
研修でなくてもグレードの基準には到達できたのにな CSの講師陣ってまだデブ多いですか？
配属できないおっさんのたまり場って聞いてます。
オレも若禿デブ族なんやが…。将来そこで楽したいな。 CSって社内派遣で残業しまくり出来るやつでしよ？
今は知らないけど昔の伝説の勇者は残業や出張しまくって1000万円行ったことを自慢していたらしいけど、そういうのが許されるのか？今まだ会社に残っているかは不明。
コロナ渦で間接が残業とは訳がわかんないけど。 土日に研修だから祝日も出社するような会社は実質、年間の休みは少ない。 >>402
社内派遣って内勤の事？
ソリューションセンター勤務のエンジニアも社内派遣扱い？ >>399
入社前にそんな説明一切ないし確認方法もないだろ。
そもそも説明資料に載ってる初任給すら嘘の会社だしな。
それだけは今は是正されたんだっけか？ 待機者500人超えてるんだって？
さっさと辞めて会社負担減らせや。
俺の冬のボーナス減らしたら許さんからな。 >>408
んな事を言ってると自分に返ってくるぞ
明日は我が身だと言う事を肝に銘じておくのだな 新卒最高やん入社して永遠研修で金貰えるとか！
さすがに次の新卒採用は絞るんかな？ メカエレキはオワコンぽいしソフト方面に転換してかないとヤバそうね DXやるのは正解だからもう少し使える研修をしてほしい DXやる前にもっとやることあるだろ
会社ケータイぐらい配れやクソども 新入社員の給料ってどこから出てるの？
お金の出所がわからん おい、中小メーカーからの内定でたんだが、年収500万（残業45h）で提示してきたぞ。メイテックより年収上がるとほざいてた奴出てこい >>402
コロナ渦（うず）じゃなくてコロナ禍（か）な。人前でうずとか言っちゃうと恥ずかしいから指摘しといてやるわ。 >>417
クソワロ
残業抜いたら400万切るじゃねーかw お前ら、残業してる？
コロナ鍋で残業ゼロになったんだが ITだがむしろ2ヶ月連続で残業時間協定時間ギリギリだ 禍、鍋、渦
似てるけど全部意味違うからな。
コロナ鍋とかコロナ渦なんて間違っても外で言うなよ。 >>416
おまえのボーナスの原資から。
>>417
優良メーカー受けてからどうぞ。
中小でもメーカーだと人だけは来るから、有能人材じゃないと金払いは渋い。 >>417
見込み残業45ｈとか、中身実質派遣だったり、請負ですか メイテックの株って配当高過ぎだよな
このご時世なんだから配当ゼロにして従業員のボーナスに還元すればいいのに
一向に配当下げないどころか
減った利益で自社株まで買って株価を買い支える
あのさ、従業員と株主、どっちが大事なんだよ
従業員だろうが
まるで俺らは株主の利益のための駒みたいな錯覚に陥ってるじゃねーか >>417
安いレートに据え置かれて昇給させてもらえない連中は上がるだろ メイテックで単価1万円目指すより
メイテックの筆頭株主になるほうが勝ち組に思えてきた
働かなくても配当金だけで
単価1万円の年収より遥かに多いカネが入ってくるわ コロナ渦！！
おれの心にメガヒットｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>432
筆頭株主になるってことは投資会社とタメ張るってことだからそりゃ勝ち組だわな >>429
ベンチャー系はそれくらいの待遇の会社多いよ。
おれが見つけたのもそんな感じ。年収例でチームリーダー450万見込み45Hって書いてたわ。中小、ベンチャーじゃ大企業には当然年収で勝てないし技術派遣にも負けたりする。その代わり裁量がめちゃあって仕事内容も楽しそう。一人で何でもこなせないとダメだから必然的にもスキルは上がる。なお年休も冠婚葬祭レベルじゃないと非常に取りづらい模様 >>432
そんなの当たり前だろ
今頃になって気付いたのか？ >>430
＞あのさ、従業員と株主、どっちが大事なんだよ
＞従業員だろうが
いや株主と経営陣が大事なんですよ
従業員は株主と経営陣の前では大事じゃないのですよ
彼らは従業員エンジニアを物としか思っていません
＞ まるで俺らは株主の利益のための駒みたいな錯覚に陥ってるじゃねーか
駒みたいじゃなくて駒なんですよ
そして、それは錯覚じゃなくて現実です！（キリッ） 前職メイテックでフィルタするとそんなもんなんだろ。お前ら残業大好きやん レート1万なんて冗談の極み。
うちの社員1万で雇うなら競合他社3人やとったほうが絶対いい。 >>417
45h 1hあたり1500円じゃないの⁇ 中小の残業時間単価って安いよ、大手だと2500円くらい ここって無借金経営で資金調達の必要性ないんでしょ？
株価１円でも全く困らないと思うが
なんでここは時価総額にやたらこだわるのかね？ 人売りで金かかるわけないんだから借金になることがないわな >>436
大企業の奴隷だろ
見込み残業80ｈ年収1200万円なら転職してやってもいい >>442
見込み残業付で、時給1100円で大手に派遣されたワイの体験でも語ってやろうか >>446
その時によー
メイテック受けると書類落ち
メイテックの知り合い通すと、面接に進める面接落ち
面接受けた時の質問が「HDL何万行書きましたか？」
きちんと、技術がわかる採用官に全員取り替えた方がいい
リストラさせて、dodaあたりから年収350万円の採用官に取り替えても何の問題もないよ。
それがワイのメイテック 日立(ルネサス？ いずれにしても派遣先日立子会社で修業先はルネサス) は 二重派遣を告発すると 執拗に本名を繰り返しあげたうえに、就職先に嫌がらせをしてくる 元ルネサス(？)ななしっくす というのがいるようだ。
上記の内容は何も問題も無い状態だし、むしろ自社を愛すべきの行いとして褒められるべき行動だから、何も本名を秘密すべき内容は無いはずだと思うんだけど。むしろ堂々と本名で二重派遣派遣を告発した人物やその就業先に是非とも嫌がらせをしていただきたい。それは自社を愛すべき行いとして正しいのだから。自分に自信を持って是非とも本名でやって頂きたい。
もし何か私のわからない反省すべき内容などないと思う、これまで8年間止めようとする人物が匿名でかろうじていたが、概ね野放しであった。
この件について、経団連・日立に要望したが、止まることはなかった。そこまで、自らの信念で正しいと思っているのならば、匿名ではなく本名で行動していただければ、元ルネサス(？)ななしっくす君は更に英雄になれるであろう。 >>438
株主と経営陣が破産すればいいじゃん。
我々エンジニアリングに、年収2000万円程度出せない株主と経営陣は無能なので見捨てる必要がある >>448
本来年収800万円の層の メイテックの皆さんに
元ルネサスななしっくす君がケンカを売っています
369 名前:ナナシックス :2020/10/30(金) 02:21:54.04 ID:lTaZlfk70
本来800万って、言ってて恥ずかしく無いンダ
本当にもらっている額がその人の年収で、本当はなんてのは何の意味もない金額だよね？
まあ一度ももらった事が無いから憧れかもしれないけど。
もう君は一生その金額をもらうこともないと思うと気持ちがいいよ。
周りの人に迷惑ばかりかけている人生だという事を認識して、生きづらい人生を生きて欲しいね。ゲラゲラ🤣 デ○ソー711億も赤字だったんか、こりゃ9月で相当切られてそうだな。 >>443
無借金経営なわけないじゃんｗ
しっかり借金はあるよ（長期借乳金）
時価総額は資金調達の面で重要 >>449
あんたごときに２０００万なんて出せるわけないだろ
年収２０００万欲しいなら外資のキーエンスでも行きな 長期借乳金はどんな金か知らんが
バランスシートを見ると長期借入金は４年前から0じゃないか？
長期借入金は固定負債に計上するんだが、年度末は0になっている。
四半期で見ると徐々に増えて、年度末に流動負債へ移動して、
翌四半期で固定負債に戻ってくるから、これは引当金処理だろう
(参考)
ttp://www.ullet.com/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%86%E3%83%83%E3%82%AF/%E8%B2%B8%E5%80%9F%E5%AF%BE%E7%85%A7%E8%A1%A8 >>453
テクノプロ時代に、キーエンスに派遣面接に行ったわ。あそこは態度が悪いから派遣金額400万円ならやるぜ！ メイテックはシリコンなんて入れてないし借乳金は無いだろ 現預金が４００億だっけ？
派遣会社がこんなにため込んでどうすんだよ 派遣で上場するメリットって何？
製造業なら設備投資や研究開発費で金が必要なのはわかるが、派遣ってなんもいらないやん？
株主に配当回す分を技術者に回してモチベーション上げたり、優秀な人を集めた方がよくね？ >>460
創業者は上場することで莫大な資産が築けるから、創業者はメリットかある
その他には単に上場企業という肩書きで信用を得る程度のものだと思う >>455
貴殿は頭良いね
超優秀だよ
技術派遣会社のエンジニアをやらせておくには勿体ない逸材！
貴殿が今の経営陣の代わりに取締役とか社長になれば？
機電だったら創業者の関口氏の様にメイテックを社員にとって、
夢の持てる会社に出来るかも知れないぞ >>459
請負に消極的だから設備投資も掛からないからな
しかし、稼働率が下がった場合は給与を保証しないとならない
現預金は必要だよ（４００億はちょっと多いかもだが） >>462
こんな経営の基礎がわからない奴らの集まりがメイテックなの？ >>464
そうだよｗ 理系の連中は経営的な事には何故か弱いのが多い
給料安いとボヤくが、メイテックで平均年収1000万にはならない
そして、その理由がエンジニアには分からない人が多い この会社って
毎年の昇給ってあるの？
普通の会社は何千円~1万円ぐらい
年齢給で基本給上がるよね まじかよ
クソじゃん
それじゃ、グレード上がらないと、ずっと薄給？
それって奴隷じゃないの？
今気づいたけど
メイテックって現代版奴隷貿易会社のボスみたいなもんか？ キャリコネの給料明細
見たけど
殆んどが年収400万円台だけど
平均年収600万円って嘘？ >>469
だって求人の年収見ると～500万だし
そんなもんでしょ
所詮派遣会社 >>469
業界１位とか言っている割にテクノプロより低くなったな
20年前は600万円ぐらいを宣伝してた
こうなると技術者が業界に残らない訳だが
派遣先は高給取りで何もしないし、派遣者は低賃金でとことん技術を搾取される
何もしない手配師って、アニメの世界の制作進行でしょ
そいつらの給与削減して、技術者に金回すなら働く >>468
月々の給料はグレード上がらないと変わらないけど、ボーナスは客先変えたり残業しまくればグレード据え置きでも上がる >>468
一応年齢別で給料の最低基本給は決まっていて、徐々に上がってくようにはなってる
しかし、よっぽど低いグレードじゃないと引っかからんよ >>473
手当が月に1000円か2000円かつくだけで
それも昇給したらリセットされるから
徐々に給料が上がるようなもんじゃないだろ。
引っかかる人間はお前が思うより結構いる。
まぁコロナ前ならとっとと転職してだろうが。 >>474
包茎のオチンポに沢山溜まったチンカスを食べるが大好き童貞ニートです！イカ臭い包茎オチンポに沢山溜まった自分のチンカスを食べるのが唯一の趣味です！とてもイカ臭いですが、病みつきになります！是非皆さんの包茎オチンポに沢山溜まったチンカスと僕のチンカスを交換しませんか？宜しくお願いします！
http://imepic.jp/20201030/632190
↑
ロリ画像です！ >>474
規定集の給料の一番最後のとこに表が載ってる 働かなくても給料貰えてうらやましいわ
俺も復帰したい 復帰して決まらなくて長期復帰になると会社全体で共有されるし、間接の間でゴミ呼ばわりされるからな。
それでも耐えられる強メンタルかつグレードどんどん下がって貧民になりたいならどうぞ。 ITもプログラミングスクールのおかげで
だいぶ低賃金化が進んできてしまった。
結局ラーメン屋とおなじで
同じような技術者が2人いたら
給料二分の一になるんだわ。
本当にできる奴はまあ上がれるけど
昔ほど一発逆転が狙いやすいかと言うと
やはり難しくなってるね。 誰かに雇ってもらおうと考えてる時点でおまえはダメなんだよ
企業は並の人材は安くコキ使いたいし、いらない人材はクビを切りたいのが本音
稼ぎたいなら起業しなよ >>484
ラーメン屋増えたからといって半額になったラーメン屋みたことない。 >>486
半額になるんじゃなくて売上が半減するんやで 技術者、エンジニアで1000万越えてる奴はほんの数パーだよ、その殆どが独立組、そもそも技術者は職種の中で給与水準は高くない、1000万越えてる割合が多い業界は、テレビ局、広告、金融
いくら大手でも、メーカーじゃ限界がある
俺の大学時代の同期が広告で今、年収1200万 32歳で
自動車関連メーカー 平均年収(古いからすこし違うかも)
トヨタ 820万 平均年齢41歳
デンソー 815万 平均年齢43歳
アイシン 720万 平均年齢40歳
スバル 640万 平均年齢39歳
スズキ 680万 平均年齢40歳
ホンダ 810万 平均年齢45歳
Jテクト 700万 平均年齢39歳 >>488
そうだよ
エンジニアは基本的に負け組
薄給なのに激務なのがエンジニア
馬鹿なエンジニアは技術的な業務に従事していることにやりがいを感じてるらしいww
そして、派遣はメーカーと類似の業務をしてさらに薄給www
負け組の中でもさらに負け組なのがエンジニア派遣 エンジニアでも、
キーエンスはなんで年収高いの？
ここだって低くないとおかしいだろ >>490
キーエンスは、派遣面談で面と向かって若い奴が微妙だと言い出し、ソフトウェアの専門家が2名若い奴にこの人できるの？と聞いてて正直微妙
商社で何もできない奴がいて給与が高いだけ >>490
年収は利益率で決まるんだよバーカw
1人の利益が1000万しかないのに年収1000万は無理だろ？
キーエンスは1人で2000、3000万余裕で利益出すから年収1600万とかなんだよ
時給x工数みたいなビジネスモデルでは到底無理 >>490
キーエンスは自社工場が無く、技術系は少数で、9割が営業、販売、セールス関係でこの3つは野村証券を越える精神崩壊ノルマが課せられる、その分技術系にはない莫大な手当と成果給が入る仕組み
ずっと続けるのは不可能でノウハウ学んだら即ヤメが通説になってる、
やめる頃には大体ハゲてる
年収の割合は
エンジニア 1000万
営業・販売・セールス 2000万(手当て込み) 日本を支えてるのはモノ作り。薄給でも地に足のついた仕事だよ！ >>490
キーはほぼ営業。
エンジニアってもほぼコンサルやしな。 【悲報】ジェイ○クトの今年の冬のボーナス（賞与）、4%カット
例年夏2.5ヶ月、冬2.5ヶ月の計5ヶ月なのに、
今年は夏2.5ヶ月、冬2.4ヶ月の計4.9ヶ月になる 社員から強制的に一月4000円も徴収して
月4000×7200=2880万円のお金が寝てても入ってくるわけだよな
このお金、何に使われてるの？
不信感しかないよ ベアの実績ゼロだし、賃金制度の改悪を何度もスルーするし、ほんと組合費払ってる意義がないよな ほんと組合存在価値なし。
東日本のM本お前だよ。いつもニヤニヤしやがってきもいわ。労懇の時間にでしゃばってきて組合の話しだすしこのカス
飲み会やりたいだけのゴミ。
特に自ら組合志願して役までやりたがるやつなんて社員の環境改善なんてこれっぽっちも考えてなくて、如何に組合利用して甘い汁吸おうとしか考えてない。 転職求人見たら、メイって30歳で633万、35歳で700万って募集要項に書いてあります、めっちゃ給与いいですね その求人は嘘なので訴えましょう。
メイテックの平均年収は611万です。(平均年齢は38.6歳)
今年度はコロナの影響でさらに下がると思います。 >>507
実際はもっと高いけどな
メイテックの平均単価は5250円
8時間労働だとして１日42000円
21日勤務で882000円
メイテックのマージンは5％なので
837900円がエンジニアの給料
それを12倍して
38歳で1005万円貰えるよ >>508
平均年収はそんなに高くないよ
それは数年前のデータで最新は、>>246に書いてる 平均残業時間も記載してほしいですね、>>246見ると40歳で600万なので、そこまで悪くないですよね、たしかに50歳は低いですが、65歳までその給与で仮に働き続けれるなら悪くないかもです、メーカー正社員だと、執行役員とかになれないと、55歳が給与ピークで仮に1000万でも60歳で800万に落ち、61歳から嘱託半分の400万です、55歳で役職無しの700万だと、61歳で下手したら300万切りますよ、メイはどうなんだろう これが、年収1000万越えていた正社員サラリーマンが60～65歳で退職金や貯金をすべて使い果たす今大多数が遭遇している負のマジックです 組合役員をみたら犯罪者と思え。馬鹿ヅラ晒してクソ邪魔な冊子送ってきやがって。 60過ぎて派遣で働けると思ってるなんて頭お花畑もいいとこだぞ
お前らの客先に60過ぎの派遣が何人いるよ？
というか50過ぎた時点でかなり厳しくなるよ
若いうちは大人しく貯蓄しておいて、定年後は運用と年金で生きていく事を考えた方が良い >>516
普通は0～1人だからかなり良い職場
そこにずっとしがみ付くことができれば君の人生は安泰だ >>515
60過ぎが2人、50過ぎが4人。
年齢でどうこう以前に微妙なやつは20代でもスパスパ切られてる印象 50代は普通にいるでしょ。
60代になるとさすがに減るけども。
若くても出来ない人間は切られるし
年齢だけじゃ何とも言えない。 >>515
それには激しく同意！
４０歳くらいまでに社内の請負プロジェクトに配属されないなら、
派遣で定年までは居られないと思った方が良い
ホムペで高齢の人の例が書いてあるけど、あんなのは極一部だ IRの50代比率見てたらお花畑もいいとこだもんなぁ。
技術力以上に運に左右されると思うし、
残業で稼げなくなるから収入の確保も厳しい。 契約終了になったとたんにEXに飛ばされて給料半減するらしいので
60越えても派遣されてる人はコロナで契約終了にならないことを祈るばかり 日経平均
２９年ぶりの高値更新
欧米の株価が停滞してる中、日本だけ株価上昇が止まらない
断言するが、冬のボーナスは満額出るよ
この景況感でメイテック経営陣が先行きに悲観するわけない >>509
平均単価5250円で年収500万もいかないのに
平均年収600万なのはなんでなんだぜ？ 別に60歳までいなくても、早期退職狙ってがっぽり退職金貰って、タクシー運転手でもやって70歳くらいまで働いたら、年金も貯金もそれなり安泰やぞ、だから健康をしっかり維持して働いてれば大丈夫、正社員に比べれば、精神的ストレスは少ないから生活習慣病にはなりにくいだろう >>527
普通60だったら親の遺産とか入って余裕出ると思うんだけど、そんなに貧乏な家庭なの？ >>525
テクノプロだと残業無しで、500万円行く。
あそこ50%なんで
メイテックのピンハネ率が高くて、単純にレートが高いだけじゃ。
優秀な技術者の技術がピンハネされているだけでは。
本来そのレートなら、年収700万円が妥当では。 >>527
メイに早期退職制度なんて無いし退職金もがっぽりなんて貰えないんだが >>530
やっぱ派遣になるような奴って貧乏な家庭なんだな >>527
タクシー運転手はストレス大だろｗ夜勤もあるし！ ストレスをなくすため、年収2000万円の嫁と一戸建てを支給したら、メイテックで年収350万円で働いてやってもいい 高齢童貞の有坂、元テクノプロ社員の癖にメイテックスレにも迷惑かけててワロタwww
社会のゴミだな 同じ客先にいる明らかに自分より仕事できない上に勤続年数も少ない奴が自分よりレート高いと知った時、悔しさで狂いそうになるんだが俺だけかな？
何を基準に決めてるのかほんとわからない >>530
それが普通と思ってるやつは割と居る
俺の実家の周り見ると全然普通じゃないがなｗ >>537
納得行かないなら社員目指した方がいいぞ >>537
それよりも派遣先の正社員の給与がいみわからない >>537
勤続年数少ないやつの方が仕事できて、あなたができないだけでは。
レートは自分の実力だからね。レートは嘘つかないよ。 >>541
俺の方が仕事できると言ってんだろタコ
読解力ないマヌケかおまえは？ それよりも派遣先の正社員の給与が高え理由がいみわかんない >>544
プロパー社員にうまく取り入って切られないようするのが人間力！ >>536
133 名前:名無しさん [sage] :2020/11/07(土) 18:01:07.43 ID:juJWMT5o0
>>132
元ルネサスななしっくすないん はいくら金を貰っていたのか >>542
基本的に前のレートより下げることないならな。
レート上がらない会社で、出来る人はそうなる。
余程恵まれた会社に派遣されない限りは、派遣先変えるタイミングに一番レートあがんだよね。
同期でレート高いのも、そこそこ復帰してる奴だったよ。 >>549
派遣でできる人が賃金下がる問題。どうにかならないかな 派遣なんかやってるからでしょ
キャッシュフロー考えろ
発注元大手企業
↓70万円
派遣会社
↓20万円
お前 >>551
日本経済不況の原因は、こういうような人間を放置していたのがそもそもの問題。 メイテックは、日本経済低迷の原因が賃金の低下にあることは明らかだが、それを是正する為に、社長含めてどのような活動を行っていますか？
他社の派遣会社と談合をして、派遣金額を引き上げるよう活動とかしないの？
派遣者の金額を談合して引き上げるのは、公正取引委員査察が入るような法的規制がまだ無いと思うんだけど、その辺どうよ。 ちゃんと給料上げてほしかったらメーカーに就職して昇格しなきゃな まあここで騒いでる元テクノプロ社員の有坂は40代の童貞だからメーカーにプロパーで就職するのは無理だが
だから5chで騒いでるんだろうけどね
せいぜい犯罪だけはするなよ
お前に股を開く女は現れないから諦めて去勢しとけ いま、大手メーカーに仕事を振り分ける立場にいるけど、妄想で嫌がらせ活動してて本当に面白いよね。日立とルネサスさんは
556 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2020/11/07(土) 21:32:04.02 ID:suYD0N080
まあここで騒いでる元テクノプロ社員の有坂は40代の童貞だからメーカーにプロパーで就職するのは無理だが
だから5chで騒いでるんだろうけどね
せいぜい犯罪だけはするなよ
お前に股を開く女は現れないから諦めて去勢しとけ >>557
253 名前:名無しさん [sage] :2020/11/07(土) 22:22:14.72 ID:juJWMT5o0
日立 ルネサスOB の会社と知らず
たまたまハローワークに派遣の文字も無く就職して
派遣されます
そうして給与差別の現実をみにするわけです。
同床で働く派遣先日立子会社のの請負先のルネサスさん従業員と席を離れて、赤弁を食べるわけです。
オレは、見込み残業付でボーナス無しでRH850の開発に従事させられ
8年経過していまだに差別を是正しないばかりか、お前は大手メーカーの正社員になれないと馬鹿にしてくる。
またそういう奴らを放置する。
そんな奴ら(企業)に仕事は回さない。 993 ：ニューノーマルの名無しさん [] ：2020/11/07(土) 22:45:35.07 ID:r+7qts0u0
男で派遣非正規みたいなクズは
一生公務員妬んで過ごせ
で、クズのような孤独な人生歩め
引用元
【人事院】国家公務員のボーナス減額へ 平均年間給与は673万円
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604620501/ 不満あるのにリアルでは何の文句も言わない、行動もしない
その結果が今なんじゃないの？ 海外の労働者はデモとかストライキとか活発にやってるぜ？
客先に迷惑がかかるからやらない？
そんなんじゃ一生木賃金なんて上がらんよw メイテックさんは、技術がある技術者を見抜けないのは、面接官さんに問題があるからですかね？ >>537
レートの決定基準はメイの売り上げと利益が最大になるかどうかで
技術力は関係ない。
そもそも技術力の査定なんてないでしょこの会社。
間接に査定できるような能力がある奴もいないしな。
レートにはいろんなファクターがあるが
基本地方の客は低いレートしか出さないから地方ECの人間は低く
都市圏ECの人間は高く設定される。
その中で初期に高いレートになれば
相対評価で高い人間は昇給するという制度のおかげで
仕事が出来なくても会社はそいつに自動的に高いレートを設定し続けるようになる。
最初はレートが相対的に高くて昇給するんだけど
初期に昇給したってことは周りよりレートが高いわけで
また次も2年で昇給するから継続してどんどんレートを上げてかないと
レート向上分より昇給額の方が大きくなって利益がなくなるだわ。
だから仕事できないカスでもとんでもない高レートを取ってたりする。
逆に初期にレートが低くなると
相対評価で低い人間は昇給させなくてもいいという制度を会社は最大限活用して
レート上げないまま低く据え置いてこき使おうとする。
予算レート1万の客に6000円1人を入れたら残りは4000円入れるしかないだろ？
そういう時に便利なわけだ。
そして無能が6000円で有能が4000円でもいい。
メイとしては売り上げと利益が最大になるだけだから。 >>563
ひでー会社だなほんと
そりゃ優秀な奴は辞めていくわけだわ >>563
無能が集う会社なら、オレ様が採用されないのも理解できるし問題ない レート上げるよりも転職何回かして年収上げる方が確実に楽だわな。
若いうちに何個か外資噛ませてブーストかけてから日系に行ってゆるゆるやるのが最高。 わざとレートを上げないというのはないよ。
昇給は絶対額じゃなくて相対で半分以上なんだから上げた方が会社の利益になる。
技術力の査定は確かにないね。
年齢と今のランクと復帰前のレートで次の会社に提示するレートがほぼ決まる。
一番レートが低くなるのは、気前の良くない会社に長くいる人だね。
ずっと居てもらいたいと思われる程度には有能。
景気悪なったの時に比較的できない人たちが復帰して、
他の会社を経由してから、数年後に同じ派遣先に出戻ったことがあった。
その時にずっと同じ会社にいた人より、レートが高くなっててね。
ばからしくなって何人か辞めていったなー。 メイテックに入社したときに
たとえ社内の人間でも
レートは他人に口外しないでくださいと言われたんだけど何でだろ？ ID:VD/3WAb20
何だこのキチガイ
テクノプロスレにも湧いてるし 359 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2020/11/07(土) 20:48:59.36 ID:VD/3WAb20
テクノプログループは、日本経済低迷の原因が賃金の低下にあることは明らかだが、それを是正する為に、社長含めてどのような活動を行っていますか？
チャージアップのみですか？
他社の派遣会社と談合をして、派遣金額を引き上げるよう活動とかしないの？
派遣者の金額を談合して引き上げるのは、公正取引委員査察が入るような法的規制がまだ無いと思うんだけど、その辺どうよ。 流石にキチガイ多すぎだろ…
会社大丈夫か心配になってくるわ
一旦全員会社に戻らせて一からオームの法則叩き込んだ方がいいのでは？ 3～40年前は非正規雇用というのはありませんでした。
入社して2か月以内で正社員でした。
今、当たり前のように非正規雇用が有ります。
このような制度あってはいけないと考えます。
人間を使い捨てにできる制度は廃止すべきです。 まだまだコロナが終息しない。
みんなお金が無い。
日本政府は中国共産党に賠償請求を！ >>573
もっと昔からパートやバイトや期間工はあったぞ >>573
その話をなんでここでしてんの？
メイテックは入社初日から正社員だけど？ 今月末に賞与支給額の発表だな
メイテック労働組合の本気を 見せるときがきた
ワクワクだな 希望退職とか募集しないかな？
退職金割増なら考えるわ 格好つけてるだけで、一皮剥けばここもただの派遣会社 >>581
そんなんさせるなら、製造業派遣に押し込んで、月給20万円ぐらいにした方がましだろ >>574
＞日本政府は中国共産党に賠償請求を！
うむ、全くその通りだ！
全ての責任はコロナをバラまいた支那共産党政権にある >>543
それは勝ち組だからだ
良い会社に入ったか悪い会社に入ったかだけの違い >>561
組合もストライキするぞ！って脅しをかければ良いのにな
そうすれば客先に迷惑が掛かるのでメイテックも諦めて賃金を少しは上げるだろう
現実にストライキされて困るのはメイテックだし >>558
RH８５０の設計、企画 でき悪いぞー 絶対やりたくない。
説明書が未完成、品証未検証ってどうなの？
RA、RXコアシリーズなら問題がないね。 >>587
文句はリストラしたルネサスに言って下さい。
私は、時給1100円 見込み残業 賞与無しで、最初の火入れと検証の一部に携わり
給与安いので辞めたあと、二重派遣でルネサスと日立子会社を東京都労働局に告発しただけです。 >>588
お前も含めて出来が悪いんだよ あほか？
タイマー ふざけんな なんでSPI I2C ハードマクロが 何種類もあるねん
CANのハードマクロ あれなんやねん 無駄だろ？ >>590
ああ。周辺回路は、外注IPてんこ盛りだから。
武蔵事業所 品証の電話番号探せば出てくるけど。
つうか、おめー。二重派遣で検証だけ9カ月した派遣に怒ってバカじゃねーの
文句は、会議室に100人集めてオレ様が(以下略 >>589
ああタイマーの検証の、テストパターン流した
リストラ前の人が作ったスクリプトをそのまま流して
Spyglassでテストカバレッジを取得するだけの誰にでも出来るかんたんな作業
やりながら、タイマーぐらい自分でverilogで書いてFPGAに実装した方がよくね思ったわ
文句は、武蔵事業所のルネサスプロパーにいえよ
ワイは、ルネサスの二重派遣を告発したら、転職先で嫌がらせのメールを受けてるだけだ。氏ねよ日立・ルネサス >>587
メイテックさんは、2名 RH850の実開発に携わっているから、会社の繋がりで内情を聞いた方がいいよ。マジで
ワイは、ルネサスに派遣されているそのメイテックさんに指導を受けてた。
ワイの立場は、ルネサスから請負されている日立子会社に派遣されている状態だった。 >>589
もし、貴方が メイテックさんではなく、テクノプロで武蔵事業所に派遣されているならば、RH850の初期開発コード pfc1a そのタイマー検証に arisaka という名前が見つかると思います。
その文句なら堂々と受けてやるわ。 でも、居眠りして切られたからって派遣先の担当者の個人情報晒したらダメだよね？ メーカーに就職できないような奴が、メーカーで年収1000万の役職持ちには到底なれるわけない
ギリギリ採用されてもメーカー内の底辺の年収だから結局メイより低い、結局2chでグチ垂れながらメイに居座ってるのが無難だって皆分かってんだろうな、そこまでバカじゃ無さそうだな ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情63
164 ：ななっしー ◆29tnN.VKMQ [sage]：2014/05/09(金) 07:39:09.19 ID:Y7Me6pzX0
行くって言うていったやんか。うぜぇ。シネよ。
168 ：ななっしー ◆29tnN.VKMQ [sage]：2014/05/09(金) 07:42:33.84 ID:Y7Me6pzX0
メーデーに行っただろ。そんな情報も把握してないのかよ。シネよ。
↓とまで、豪語して１年後に謝罪。
【自主的に動く？】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情76 [転載禁止]©2ch.net
484 ：おなななかすいたなな ◆29tnN.VKMQ [sage]：2015/05/04(月) 00:19:51.71 ID:3CLDK4ur0
メーデーに二重派遣の申告に労働監督署いこうと思ったけど眠くて寝てた。おなかすいたからカップラ食ってた。で、めんどくさいから、厚生労働大臣にﾙﾈｻｽでの日々を日記にして送ったら、東京労働局から連絡があった。
いこうと思ってたのに、おなかがすいたから、食べちゃってごめんなさい！！！！
487 ：おなななかすいたなな ◆29tnN.VKMQ [sage]：2015/05/04(月) 00:30:55.51 ID:3CLDK4ur0
ごめんなさーーーーーーーーい
犯罪なのはﾙﾈｻｽだろーーーー
調達部が仕事何やってるかしらんのに値切ってくるんやからーーーｸｽｸｽ
資材への通報と、オキの担当者吊るし上げ。やると言ったらしっかりやってちょうだいな。
バカ正直なのが取り柄らしい、コテハンさん。クスクス メイテックは福利厚生が壊滅的になったよなｗ
保養所まだあるの？ コロナになってからレスが激増してるよな
それって待機者が増えて社内に不安と動揺が走ってるって証拠かな？ ここ業界２位なんだ
コロナ禍の今後のこと考えると業界１位のテクノプロにした方が無難そうだね テクノプロはオームの法則分からないと採用されないらしいぞ >>603
＞テクノプロはオームの法則分からないと採用されないらしいぞ
いくら勉強をしてもわからない。元ルネサスななしっくすには、一生縁の無い会社だよね。 まじ。新卒数百人もはいってくるし、まじどうすんだ。かなりヤバいよいま。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png 派遣に出ているエンジニアの平均残業時間って
1時間/日くらいかな？
本社やCSC講師などの残業時間はどのくらいだろう。
月に20h以上残業していたら彼ら彼女らは勝ち組だろう。
そもそも間接部門の販管費が膨らむことは
管理者のマネジメントが疑われるけど…。
誰も責任取らないんだよねきっと。
だから改善されないのかな。 >>568
レートは設定がめちゃくちゃで仕事の内容とはリンクしておらず
自重い仕事を負わされてる人間の方がレートは500円以上安いとか
ざらにある。
そういうので金額がばれると当然揉める。
地域差はものすごいしな。
メイが出してる求人でも都市圏と地方で提示年収が200万ほど違う。
当然レートもそれだけ違う。
仕事の要求は変わらないか大抵は安い方がきつい。
うちは仕事が大変だからお金も出すよなんて客は存在しない。 公表されてる各ECのマージン率は軒並み40%↑だから、
まぁレートは知られたく無いだろうよ。
IRの派遣単価フィルダーズで3800、本体で5280円だから
位置付けこら年収までモロバレだしな。 今の新卒って平気でレート4000円台からとかなんだよな
俺の時代は4000円なんて5年はかかったけどな
新卒入社の40前後くらいのベテランと30以下の若手がレート数百円しか変わらないとか普通にあるからな
仕事や能力に見合ったレートにして欲しいわ セントラルエンジニアリングのデータ(2020年7月期)
単体売上高：97億2,000万円(前年度約99億円）
平均年収：44.3万円(ｿｰｽ:Indeed)
（例、職種:SE年収:350万円）
生涯年収：1億6千834万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：9.2年(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍 ※95%が技術職）
従業員数：1,080名(男女比率:男性92%､女性8%/文理比率:理系96%､文系4%）
20代:388.8人(36％) 30代:280.8人(26％) 40代:216人(20％)
50代:129.6人(12％) 60代:64.8人(6％)
年間売上単価：900万円(前年度：916万6,666円)
月間売上単価： 75万円(前年度：76万3,888円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時23時間28分:2018年度実績(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
請負事業(客先常駐）：有り(構内請負＆エンジニア派遣)
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部) ※受託開発＆受託製造）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/service/products/amplifier/）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/service/products/cabiio/）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニやレストラン等も展開している メイテック
１０００人教訓でも黒字決算じゃねーか
もう最強のビジネスモデルだろ
ボーナスは満額だな
余裕の黒字なんだから 安く見積もって一人月給25万だとしても1000人待機で1ヶ月で2億5千万も飛んでいってんだぞ。安泰なわけねーだろ。
この穀潰し共はガス室送りにしろや。 まぁ、マージン40%も取ってりゃそんくらい穀潰しが居ても賄えるって事だな。
真面目に働いてる側にとってはクソ過ぎるけどw 私(年収1200万円もらうために)メイテックにどうしても入社したいんです！
と言えとだいぶ前に
メイテックが依頼してる面接アドバイザーに電話に言われた
その時に、メイテックが年収1200万円用意してくれるなら、そう言ってやってもいいぞ
と言えばよかった マジでうちの会社コロナいないのか？
隠してない？
いくらなんでも一人二人はいるだろ。 >>625
その言葉を聞くとTCSを思い出すｗ
雇用調整助成金詐欺 >>614
新卒入社で40前後なら20000年入社ぐらいか。
昔は4000まで5年ってのは時代の差じゃなくて
地域の差だと思うけどな。
20000年入社ぐらいなら新卒でも都市圏ECに配属されれば
4000スタートで5年あれば4500ぐらいは普通だったから。
地方に配属されたら4000未満スタートで
4000まで5年10年当たり前だったけどな。
今の方が多少レートは高いだろうけど
相場はそんなに大きく変わってないよ。 20年メイテックにいて転職無しって、すごいっす
できれば2万年分の給与先払いでお願いシャース メイテックの稼働率ヤバイじゃん
テクノプロは93.8％の稼働率があるぞ 【（株）テクノプロ】で働く無期雇用派遣社員が団体交渉中です！
https://note.com/sguion/n/na05a3853c547
総合サポートユニオン
【(株)テクノプロ】休業により月手取り10万円
組合員のＡさんは、株式会社テクノプロで無期雇用派遣として雇用されています。
しかし、コロナの影響により、派遣先を紹介されずに４月から休業を命じられており、徐々に休業手当を減らされて、
10月からは休業補償は最低賃金×166時間まで減らされ、社会保険や税金な１どを控除されると月の手取りで10万円ほどになってしまいます。
月10万円ほどでは、自分や家族が病気や怪我による入院などでお金が必要になった時に払えるお金もありません。もちろんGO TO キャンペーンを利用する余裕もありません。
こうした窮状を団体交渉で会社役員に訴えましたが、聞き入れられず、『私だったらその給料では我慢できないので転職します』という驚きの回答が返ってきました。
このコロナ禍で退職や転職を示唆するような発言をする役員に、Ａさんは失望しています。いかに労働者の生活を軽視しているのかがよくわかる発言です。Ａさんは「想像力が欠如しているとしか思えない」と憤ります。
ちなみに会社経営が傾いているという説明もなく、役員報酬がカットされたなどという情報もありません。 【(株)テクノプロ】は「求人詐欺」的な企業だと私は思います！
(株)テクノプロは求人情報などに記載された月収や年収を支払っていません。面接時に、求人情報に書いていなかった「大学院卒でないから」という理由を突然持ち出して、
「求人情報より月給２万円下がるけど、それでも良ければ今すぐに内定出せます」と求職者の足下を見るような卑怯なことを言ってきました。
会社によれば、同社では大学院卒ではない採用者のほとんどが、求人情報より２万円低い条件で採用されていたそうです。しかし、この事実をそのまま明らかにすると、
応募する人が減るかもしれないからという理由で、会社はこの情報を面接時に初めて告げていたそうです。
これでは、あえて実際とは異なる労働条件を求人に記載して人を集めようとする「求人詐欺」ではないかと批判されても仕方がないのではないでしょうか。
さらに、ボーナス査定にも稼働率(派遣先での就業期間)をかけられ、派遣先を見つけてもらえなかった期間があったことなどから、本来貰えると説明されていた額の1/6～1/3以下程度の額しか貰えませんでした。
派遣先を会社に見つけてもらえなかった際にボーナスが下がるという説明は面接時にも入社後にも１度もされていませんでした。
派遣先が見つからないのは、会社の責任でもあるのに、実質的な「ペナルティ」を課されるのは労働者本人だけです。
さらに、経営状況が特に悪いわけでもないのに、次回のボーナスは０と宣告されました。理由はコロナの影響で派遣先就業ができていない(しかし休業は会社からの命令)から、という不可思議なものです。
Ａさんは、無期雇用派遣だから少しは安定した生活が送れるかと期待して入社しましたが、有期雇用や非常勤アルバイトのほうがまだ収入も高く安定していました。
テクノプロは無期雇用派遣の意味をきちんと理解して、派遣会社の役割を果たしてください！ おい、聞いた？
今年のボーナス0.28ヶ月だってよ ボーナスの査定期間ってものがあるんだからその期間の業績で決めるのが筋だよな
これからどうなるかわからないから下げるってのは納得いかんわ マジだったら暴動起きるし
デマだったら>>639がただじゃ済まない
いずれにしても祭りの予感 穀潰し達には逆に稼働してる俺らに金か食べ物差し出させるくらいしなきゃおかしいわ。
毎月満額貰って何も生産せず遊んでるんだから。
それで飲み会やるつーと飛んでくるんだから恥知らずもいいとこ。
復帰者は稼働するまで顔見せんな不愉快極まりない。 >>647
気持ちは分らんでもないが、それは心が貧しいぞ
明日は我が身と思ってた方が良い むしろ大した仕事してない役員どもの給料減額すべきでは
いつも通り稼いでる俺らが割りを食うのは理不尽だ 知ってるか
倒産する会社の特徴1位
業績不振なのにボーナス沢山出す会社
このコロナ渦中でメイテックは業績不振なのにボーナス出す方がおかしい
メイテックがまともな会社なら１２月のボーナスはゼロだよ メイテックの今の業績でボーナス望んでるお前らは鬼畜だよ ボーナス出さないなら何のために内部留保溜め込んでたのかって話 >>647
穀潰しになるのを見越して普段から多めに中間マージン取られてんやで。
穀潰し期間に更に取られたら2重徴収みたいなもんになるわ。 >>652
そうそう、社長講和会でこういう時のために内部キャッシュ貯めてるって明言してたからな
今まさにしこたま貯めてたキャッシュをエンジニアに還元する時だろ
コロナ禍が長引いて内部キャッシュでも賄うのが難しくなった時点でカットすべき
そうしないなら社長は大ボラふき 大した仕事してねーんだから、こんな時にボーナスとか抜かすなよ、正社員になってみろよ いい感じに社員数が減ってきてるな
年度末になったらまたガッツリいくんだろうな この会社、
なんでエンジニアだけ退職者を社内ホームページに載せないの？
間接は辞めた人は載るよな
知り合いが辞めてても気づかなくて困るんだが >>658
エンジニアの退職情報を公開したら
地方はレート低くて給料安くて上がらないから辞める人間が多いとか
特定のセンター長の下では退職者が多いとかバレちゃうじゃん >>658
IR資料に退職者数だけ書いてなかったっけ？ 洗脳ムービーみて、毎回同じような話して終了。
骨抜きされた奴隷が聞きにいってたイメージ プロ野球で言えば
日本人が派遣先正社員、
俺らが助っ人外国人っていう認識でOK？ ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2019年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ＆転職の難易度）
単体売上高：326億1,900万円
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：430万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
（平均残業時間17ｈ 年次有給休暇取得率78.3％ 研修数220種類以上）
生涯年収：約2億8700万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
平均勤続年数：ND(今年は未公開 2017年4月は9.4年だったので10年前後と推測)
平均年齢：31.1歳(男性:31.5歳、女性:29.1歳)
社員数：4,790名(2020年4月1日現在(2019年4月1日現在は4,271名))
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性85％､女性15％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ742名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ364名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ418名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ183名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ1,168名､ｻｰﾊﾞｰ1,026名､ｿﾌﾄｳｪｱ617名（2020年4月現在）
年間平均売上：763万7,321円
月間平均売上： 63万6,443円
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2020年4月時点の社員数は4,790名だがVSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2019年4月時点での社員数4,271名で算出した
VI(ﾊﾞﾘｭｰﾁｪｰﾝ･ｲﾉﾍﾞｰﾀｰ)というｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ業務も行っており、
2012年から外資系ｸﾞﾙｰﾌﾟ企業になった為、外資系ITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ企業を自称
創業者はメイテックの創業者でもある関口房郎 ボーナス発表は明後日かな？
大幅減額だったら承知しないからな もうリークされてない？
0.28ヶ月ってどこかに書いてたような 4-10月期の利益が60億円しかないのに
ボーナスなんて出るわけないだろ
これでボーナス出せとか鬼かよ メイテックは株主に配当払って、そこから社員に分配なんだよ
メイテックの配当って４％超える、東証一部でもトップクラスの配当利回りなんだよ
こんな利益じゃ、株主に払ったら、俺ら従業員に払うお金なんて１円もないよ メイテック社長の年間報酬いくらか知ってるか？
たった3050万円だよ
社長がこんな薄給で頑張ってるのに
俺らだけボーナス貰って痛みから逃げるなんてありえないよ >>666
社長講和会に行く連中は洗脳された奴じゃなくて
レート高い客に行けてどんどん給料上がってた連中だよ。
適当に仕事しても給料は毎回ガンガン上がるから
そういう連中は忠誠心が高いってだけ。
逆に給料全く上がらん連中は行かないわな。
営業も余計なこと言われたくないから来なくていいと思ってるし。 宇都宮の某車系客先だがうちの代表者が県外に忘年会しに行くって言ってるわ。
この客めちゃくちゃコロナ厳しくて普通の土日の外出だったり打ち合わせもかなり厳しく言われてるのにアホかこいつ。
名前晒したい。
いままでも何かあるとすぐ飲み会飲み会言ってたしマジ消えて欲しい。 こういうバカいるよね
ここで名前晒すのはまずいがECにチクるくらいはいいんじゃね この会社、社長の年収まで公開？
社長が何もしていない会社なのにねー 3000万円？不思議だ。
>>680
それって、まずい職場？儲かりそうな職場？
忙しい＝リコール炎上 OR 稼ぎ頭 >>680
安心しろ。宇都宮の自動車関連の代表者達には
早ければ明日にでも確認の連絡がいくことだろう。
メイテックは会社としてそういったところだけはちゃんとしてる。
そうじゃないと料金が高いだけになってしまうからな。
もしそいつが知らんふりして誤魔化したら
配下のメンバーにも調査が来るだろうから
その時は洗いざらいぶちまけてやれ。 >>685
間接の中の人？
聞いてみたら医療系客先の奴もくるとかって言ってたな。
どっちも宇都宮はかなり世話になってる客先みたいなのにヤバ過ぎる。てかわざわざ感染拡大してる時期に頭におかしい。
そいつはよく知らんが解析しかやってないくせに先輩面してうぜえし消えて欲しいからヨロシク！ 組合から賞与のメール来ませんね
噂には聞いてましたけど
やはり今年のボーナスはゼロなんですね ボーナス10万近く減ってるけど、
残業ほぼゼロになっちゃったからしゃーないか 役立たずの間接職は皆、満額または増額です
エンジニア特に若いのは0.5月未満です。反抗したら、EC長がパワハラします。 ボーナス貰ったら会社辞めますわ。
転職決まったんで。 >>700
おめ
ワイのように転職した会社が初年度からボーナスを9万円出して喜んでいたら、一年後もそうだったと言うことが起きねえようにな >>677
おいおい、年収３０５０万なんて高過ぎだろ
サラリーマン社長なのだから十分だ
更に今のメイテックなら誰でも経営できるのだから寧ろ貰い過ぎだよ 派遣会社の社長なんてなあ・・・
日々何やってるんだか エンジニアでいるより間接になる方が稼げる時点でエンジニアの会社ではないんだよな
夢も希望もない会社 「コロナ禍でも新卒を多く採用する会社」TOP300の18位だってよ...
ただでさえ復帰者増えてるのに、攻めの姿勢とか強気の経営って話じゃ済まんだろコレは。
何で経営陣と人事は途中からでも採用減らさなかったんだよ。
コロナ禍は終わりも見えてないし、来年からまた500人近いただ飯ぐらいが増えるとか、マジでこの会社終わるんじゃね？ >>707
間接の方が安定してるけど稼げるのはエンジニアだと思ってた
稼ぎさえも負けてるならエンジニアってゴミカスじゃん >>709
ヒラの営業ならエンジニアより安いけど役職つくと逆転する
元エンジニアのセンター長とか何人もいるしね >>710
んでも残業つかないからヒラより減ったて言ってたよ メイテックに転職して
派遣は絶対になくならないと確信してる
だって
見た感じだがプロパーの正社員で給料以上の仕事してる人って７割ぐらいで３割がゴミって感じだし
正社員なんて不良債権のリスクが高過ぎて大量に雇えない
メイテックの需要は途絶えないね >>713
いや、もうまともな企業なら設計はオフショアとかに移行していってるよ
ライバルは海の向こうの中国やインド人なんだよ >>708
社員はどんどん辞めてくから一度に社員数を増やせる新卒採用は絞りにくいんだわ。
まぁそれで最悪人が大量に余れば辞めさせればいいとしか考えてないからね。
それにこの会社の給料制度じゃ新卒採用して昇給しない層を作らないと詰む。
下から入ってくるのがいないとレートが上がらなくても全員昇給してしまう。
リーマンの時はそれで昇給停止したから止めればいいだけではあるが。 ちょっと聞きたいんだけど、このスレに何か志をもって働いているやつはいるかい？
自分の時給だけを考えて生きていそうだけど、そうでもないかな？ いるわけねーだろタコ、そんなやつが派遣なんかするかよ 796 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2020/11/28(土) 23:33:25.59 ID:BmfA3/Ub0
>>793
お得意のコピペこうげきーーーー
テクノプロで働くと、本来年収800万円の層が、800万円もらえるまともな会社にすればよくね？
そのためにはマージン率を下げつつ、チャージ率を上げればええやん。
現状のチャージ率月100万で年収600万円を
テクノプロの六本木ヒルズの意識を変えて
チャージ率月100万で年収800万円にすればええだけやん。
なんでそんな簡単な事すらできないのか、貸借対照表を持ち出して全てのエンジニアと顧客に説明して、適正なマージン率をとっていると説明すればええだけやん。
自主的にすらできないので、法律としてマージン率を規制すればいいじゃん。
そうすれば、テクノプロは奴隷搾取をする派遣会社と言われず、まともな会社になるやん。 >>721
なんで派遣だと、ボーナスもらえないって言えるの？ >>722
賞するに値する業務をしてない者に賞与を与えられ無いから >>714
メイテック使うのはオフショアが進んでいない分野でしょ。
オフショアが進んでる所はもうメイテック使わなくなってるか
中国人やインド人の方が無能なメイ社員の何倍もアウトプット出すから
仕事があってもレートは低い。
全分野でオフショアが進めばメイの仕事はなくなるだろうけど
もうしばらく先じゃないかな。
無能なメイに高レートを払えるお客さんが結構いるってことは
オフショアの進みもまだまだってことだよ。 >>723
だったら派遣に頼らず自分で仕事すればええやん(笑) >>726
ｗｗｗｗｗ中国人やインド人と仕事してればよくね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 派遣って社会のためになってないと思うんだよな
だってピンハネ屋が潤って何の価値が生み出せる？
貧困が増えてるだけじゃねーか あとレート至上主義みたいな経営も疑問が残る
今は右肩上がりの時代じゃねーんだから、サステナブルな経営をすべきだろ、、、
そのレート数百円にこだわったばかりに客に高いと言われて切られる、エンジニアは次が見つからず年収も下がり、会社はそいつに給料を払い続けるって誰も得してない気がするんだが
ほんと経営おかしいよこの会社 派遣のボーナスなんて普段多く中抜きしてちょっと戻してるだけだろ レートアップできずに売り上げ上がらないなら無駄を削って利益率増やせばいいだろと
コロナで営業の移動や研修が減ったおかげで経費がかなり減ったらしいじゃん
それだけ今まで無駄なことしてたんだよ
何やってるかわからないセンター長とか幹部も無駄だし、こんな時期に株主に高配当するのも無駄
1000人近くのエンジニアがフリーなのに自習やらせてるだけなのも無駄
ほんと頭使えよ、、、
マジで俺が社長した方がマシかもしれんわ >>732
違うな。
退職者からさらに多く中抜きするための制度。
ボーナス支給日に辞めても
次のボーナスの積立2か月分が会社に入ることになるからな。 ボーナス出るだけましじゃねｗ
まぁ世の中、月75万円でルネ○ス・超L OBを取締役にしてその会社に派遣。
ボーナスも支給出来ない上に、見込み残業制で働かせるような、稲城の会社もありましたけど。 不満あるなら辞めたらええのに、残ってるってことは納得してるのと同意やん。 俺は転職してもここ以上の給料は貰えない
寧ろありがたいわ そう、ポンコツにとっては良い会社
明らかに仕事できなくて人間性もクズな奴が高レート取ってたりするからな
特に中途で入ってきた奴はヤバい ごめん。派遣ってボーナス貰えないと思ってたわ。
でも一般的なイメージってそうだよね。 一般的な派遣は月給にすべて含まれるから月給ぐ50万とか60万ある（リツアンとか）
ここは中抜きされるから月給が30万くらいで、ボーナスで年140万くらい渡して満足させる。 派遣は国営にすべきだと思うのよ
ピンハネ屋ってどう考えても何も価値を生み出してない
そのピンハネ分を労働者や社会に還元した方が世の中のためだと思うのよ
なんでこんな制度がまかり通ってるのか不思議でならない
外国なら禁止してるところもあるのに 今日のジャパンカップ
アーモンドアイが無敗の三冠馬2頭を押し退けて完勝しました
そして史上最多のG1 9勝で引退です
アーモンドアイの母はフサイチパンドラ
そうメイテック創業者関口氏の所有馬です
関口氏は競馬界に偉大な功績を残しました
明日のメイテックの株価はフサイチパンドラへのご祝儀相場でストップ高でしょうね >>743
派遣者の利益で馬買って、追い出された創業者をマンセーする株ブタは、氏ね >>742
ピンハネ率を法律で規制するよう各党に送ったが何もしねえな 派遣会社だけど基本給があるからね
自分の売上は自分のものじゃない
だからボーナスもある 1000人復帰してて大丈夫なん？
これから景気良くなりそうもないけど ECの自習室を教訓部屋っていうのは何なの？
まるで罰を受けてるみたいじゃねーか 皆で
教訓部屋に代わる良いネーミング考えて提案しようよ
教訓部屋ってブタ箱のイメージだろ
派遣されてない奴はブタ箱に閉じ込めておけってか 追い出し部屋
粗大ごみ置き場
無駄飯食らい
給料泥棒
いくらでもあるだろ。
暴走族を珍走団って呼ぶようにしたら激減したように、その部屋にいたら恥だと思うような名前にしなきゃ。 平均レート5000円オーバーの一流派遣エンジニア達が1000人も集まったらすげーモノ作れそうだけど何故やらないの？ フォーラムエンジニアリングのデータ（2020年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：321億1,536万7,000円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:319億9,045万9,000円 ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:1億2,490万8,000円)
平均年収：398万3,000円
生涯年収：1億5,759万円(問題外！！中卒以下ｗｗｗ)
(ｿｰｽ:https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=6）
平均勤続年数：5.4年(年間離職率は20から12％へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：35.6歳
従業員数(単体)：4,832名(エンジニア 4,521名、スタッフ 311名)
※2020年3月31日現在
年間売上単価： 664万6,392円
月間売上単価： 55万3,866円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円）
(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/assets_cms/img/2019073101.jpg
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺｸﾞﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登録していたが上場後にTAの呼称は廃止。 1000人って中小企業？設計できても製造出来る下請け会社とは取引無いから！
いちいち設計するより買った方が安いしｗ 関西かどっかの小さな派遣会社がEVのスーパーカー作ってアラブの富豪に何億とかで販売してたのに、なんでウチはできないの？
1000人を一年とか自習させとくとか無駄すぎねーか？
もっと世間にアピールになることやれよ >>762
そういう枠にハマったことをやってる時代じゃねーんだよ。ほんと手遅れになるよ？ 村田製作所のコンデンサ 1608 製造中止について。
大量に購入しない客を客と思っていない節があるので。
1608 に限らず、太陽誘電かTDKに全て置き換えてOKですよ。
そのほうが安全だと思う。 おいおい、、TDKの方が先にディスコン告知してるの知らずに今頃こんな事言い始めてんのはエンジニアとしては恥ずかしすぎるぞ。
もう、新規設計非推奨ってカタログに出てるだろ。お前見たことも無いんじゃねーの？ 「マイナビ転職編集長が各業界のキーパーソンと語る対談企画」に
メイテックが出演しました。（YouTube動画）｜メイテック
～エンジニアリングソリューション 研究開発・設計プロのエンジニア～
https://www.meitec.co.jp/news/20201120_01.html 次の客先へ家族を連れていこうとしたら、子供が転校は嫌だと大泣きして修羅場
家建てろとか言ってくるし、そろそろ離婚されそう やっぱ12月末で契約終わる奴多いな。
次は3月末だな。
3月乗り切れば、まだなんとかなりそう。 >>773
やっぱ派遣は安定性に欠けるな
景気の変動に左右されやすい 待機多いみたいだけど転職サイトに募集普通にあるのはなんなんだろうか？ マイナビの動画見ろよ
メイテックは３年で社員を２倍の1万5000人にする計画だよ
DXのエキスパートを３年で1万5000人採用する >>777
2倍って本気かよｗ それ狂気の沙汰だぞ
多分、その野望は成就しないぞ メイテックは３年で社員を２倍の1万5000人にする計画だよ
DXのエキスパートを３年で1万5000人採用する
これ矛盾してないか？それとも3年で7500人辞め、15000人採用で15000人にするってことなのか？ おい！長期復帰してる無駄飯食らい共！
俺らが稼いだ金で食う飯はうまいか？
あ？こら。 景気が良い時は株主に配りまくって
悪い時は賞与で痛みを分け合え
だもんな この会社にいるとほんと年収上がらんわ
ボーナス額なんて10年前からほぼ横ばいだし、グレード上げても何故か手取りは増えない
ずっと500～600の間をウロウロしてる感じ >>785
給与上がると利益増えないからボーナスも増えないよ。
ボーナス増やすのは残業いっぱいするしかないよ。 >>786
残業は客先から規制かかってるからなぁ、、、
ほんと昔の方が稼げたわ >>765みたいな金さえ払えばどんな要求でも通ると思ってる奴見るとイラつくわ。
レート上げないのが分かってる安い客に放り込んでおいて
レート交渉すらやる気もなく給料一切上げる気がないくせに
無給で研修受けろとか社長講話に出ろとか要求だけしてくる
間接連中もこういう態度だからな。 飲み会が一切無くなったのが嬉しい。
もう一生なくていいけど、互助会費いつまで取るの？ ずっと勤めていても役職にならずに生涯エンジニアでいられるから、精神衛生上的にはここでいいわ。 >>791
ずっと務めてるのに役職にもなれないなんて嫌だな
そこは人それぞれではあるけどさ 長く勤めてることに対しての貢献度とか実績に対しての評価の蓄積がないことがダメだよね
同一客先に10年20年いようが、レートという評価軸しかないんだよ
ほんとむなしくなる 同じ客先に10年いたら全然給料上がらないし
客から高く評価されようがメイ内では実質マイナス査定だからな。
それで10年頑張ったら次の仕事で埋め合わせがあるのかというと
そんなこともなくそのまま低いレートを維持しようとするからな。
めちゃくちゃだよ。 所詮派遣会社
派遣の生き血を啜って生きてる会社
それ以上のものではない >>794
やっぱ請負増やさないとダメだよ
派遣契約ばかりだから色々と弊害が出てるのだし
それにしても今の経営陣は無能だわ
少しは創業者の関口氏を見習え！ 客先で10年頑張ってる自分より、中途で配属されてきたポンコツの方がレート高いと知った時はマジでモチベーション下がったわ
俺の10年って何？と思った 10年頑張ったっていっても所詮は派遣での10年だからな
同じ10年でもメーカー正社員でやってきたやつらの方がそりゃ評価は上だよ >>798
それは現場を知らなすぎ
普通に客先で派遣がメインで設計開発してる部署とかごまんとある
ヘタな正社員より影響大きかったりする 俺の客先も正社員は手配師や雑務みたいなことやってる数の方が多いからな 影響力大きいと思ってるなら辞めるって言ってみな
引き止められないから 1人ならそうだけど、一斉に辞めるって言ったら？笑
本来それが労組なんだけどねw 一斉に辞めるって言ってもそうですか、残念です。って言われて
変わりがすぐにポン湧きするのがこの業界なんよねー。 マジでここの会社刷り込みで、自分が有能と思ってるやつ多いわ。そんなことはないから。 >>803
派遣全員が辞めますって言ったら相当困ると思うが？笑
なんせ売り上げゼロだしね笑 ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜ボクルネサスを解雇されて。西国分寺のルネッサンスというスポーツクラブに通っている精神障害者。精神病院行ったけど一生直らないようだ。個人情報でインテチジェンスに電話して話し聞いてもらった。元玉川だからNEC
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 （笑）
ルネサス退職者スレ
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/ 辞めるって言ったらめっちゃ引き止め食らったぞ
たぶん営業とかECのマイナス点になるんじゃないかな 引き止めとか止められないとか、甘っタレかw
辞めるのを決められるのは自分でしょ。
文句言いながらダラダラぬるま湯に浸かって
会社におんぶに抱っこしてる奴は、生き方変えな。
今の経営陣は無能だから、尚更ね。 甘えた考えのやつの溜まり場がメイテックなんやで。
マトモな思考をしろはレベル高過ぎですわ。 契約中だけど、もうこの会社辞めたい。
外勤先との契約が終わるまで辞められないのかな？ >>794
毎年、レートアップしてもらってた時は、バンバン給料上がったけどな～このご時世だから、今は無理かな？ 変わりなんていくらでもいる。の典型的な職業だろ派遣って。
俺がいなきゃ回らないおじさんは少しは客観的に物事をみたほうがいい。 派遣社員いないと日本経済が回っていかんだろ？平均株価が実体経済とかけ離れてるよな。
給料上がらんし、残業も制限されてるし メイテックって60まで勤められるものなの？
勤めたとして、そのあと65まで勤められるものなの？ 60過ぎたらグループ会社のシルバー人材行きじゃね？ >>816
本人に需要があれば60過ぎても雇用延長できる。
グループのシルバー人材会社への再雇用もあるから、働く仕組みはある。
仕組みに乗れるかどうかは本人次第。 60過ぎても契約終了になるまではメイテックのままで給料も維持。
しかし契約終了になった途端、シルバー人材として異動させられて給料が半分になるそうな
50代後半で長期プロジェクトとかに入り込めれば65まで行けるかもしれんがそうでないと厳しいわな 4月から教訓してる奴の話だが、冬ボが1万無かったそうだ
明日は我が身と考えると不安で仕方ない 売上と関係ない部分が貰えるはずだし最低保証があるはずなんだよな 固定支給の0.6ヶ月分がある。
1万なんてことはあり得ない。
大方、ローンだなんだと賞与支払いがあって
可処分所得が殆ど無くなっちまったんだろう
ちなみに賞与前提でローン組むのは馬鹿 ４月からずっと教訓してるやつがいるってのが驚きだわ
自習するネタもそんなに無いだろうし何してんだろう >>820
その方、今は稼働されてますか？
教訓長いとノイローゼになりそうですね。 教訓て毎週発表みたいなことするんだっけ？それで飯食えるんだからいいよな 4月から9月まで教訓してたけど、まじで楽だったわ
週１オンライン会議やって、あとは居眠りしながら本読んでた
妻は6月の途中から昼飯作ってくれなくなった このクズ
俺のボーナス減ったのはお前らのせいだこのクズボケカスゴミ恥知らず 教訓って言い方やめてくれよ
懲罰みたいでまるで刑務所じゃねーか いや実際スキルが無いからどこからも必要とされてなくてそうなってるんだから当たり前でしょ…
どうせいままでスキルアップも考えずに１つの客先にずっと居てダラダラ仕事してたからだろう。
恥晒し。よく会社の集まりに顔出せると思うよ。 2ヶ月ほど教訓してたけど、ずっと椅子座ってるからお尻痛くなるし常に眠気が襲ってくるからしんどかったなぁ
在宅なら天国だろうけど >>831
一つの客先長いのは評価が高かったからじゃないのかな。
仕事できる人ってことやん。 ここ客先終わる時、客から切られるパターンと自分から切るパターンがあると思うけどどっちのパターンが多いんだ。速攻で終わりたいんだが 159 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2020/12/08(火) 22:43:28.41 ID:huKo44Ek0
これか
97 名前:ななし :2018/02/21(水) 23:48:20.14 ID:46AlKr4j0
クスクスゲラゲラ！
河川敷で飲むビールは美味いね！
有坂のトチ狂った様を眺めるのは痛快だ、最高のツマミだよ。
嫁と娘は吉原のソープで働かせてるんでよろしく。
コルドンブルーと貴賓室な。有坂な低収入では一生入れない高級店だけどな。
クスクスゲラゲラ！
207 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2020/12/09(水) 07:35:48.42 ID:t1YzSV5y0
>>159
アリサカほんとキモいな
よくこんな文章思いつくわ >>834
自分からは終われないよ。
居たくない所に限ってずるずる引き伸ばされるよ。
今は景気も悪いしローテできないだろうし。 >>834
客から切られるか、自己都合退職で終わるパターンが多い。
もっと単価が取れる案件が拠点にあれば
そこへの異動でローテは組めるんじゃない。
エンジニア価値(＝対価)のキャリアUPのために。 >>830
俺元、前科者だけど、出所前の刑務所内のいわばハローワーク見たいなとこで派遣会社の紹介沢山あるよ、いちお出所する人を雇うと国から補助金が出るから派遣会社はまんざらでもないんだとおもう、俺は元々機械関連の仕事してたから、出所後の働き口として雇用された、まぁメイではないけど、本題は今の派遣先給与安いからメイに転職しようかと思って覗いてみた だから、まぁ前科者も結構いるかと、派遣会社が刑務所のからの延長線上になってる人もいるということ いや、
メイテックは前科ある人は１００％取らないよ
メイテックの採用試験は、
技術力は大したところを見てないが
人間性はかなり精査してるから メイテックの中途は年間1300人ぐらい受けるらしい
でもMAX240人が定員だから５人に１人以上は落ちる その割にはポンコツしかいないよね、、、
落とされてやつはもっと酷いの？ 前に見たのは
面接に
半袖短パンできて、しかも汗臭かった
落ちるのはそういう人よりじゃないかな 面接してる時点でメイテックのポジションがわかるなｗ うちの会社の本当にコロナいないのか？
オイこら東京勤務のクズ共
コロナ撒き散らしやがってしね >>833
いろんな客先に行ってればその経歴で営業が売込みしやすいというだけなのに
短期で色んな客に行ってる自分は仕事ができると勘違いしてる奴らがいるんだよな。
都市圏ECなら仕事が出来まいが
レート5000円は簡単に取れるから
能力なんてどうでもよし
売込みさえできればそれでいいってだけなのにな。 >>846
色んなといっても、半年単位で変わってたりすると問題あるやつだと思われそう
２～３年周期で移っていくのが理想なんかな >>847
個人的には3～5年周期くらいが理想かなと。
流石に2年では派遣先の面白みが味わえないし、住んだ土地も馴染みきれない。
適切なペースで移り住むと、土地勘や友人が増えていくので楽しいよ。 >>848
サラッと言ってるけどそれなりに闇が深い 若いうちは転々とするのも楽しいと感じるかもしれんが、歳とってくるときつくなるよ
所帯持ってたりするとなおさらめんどい 不景気で切られたけど引き継ぎで忙しくて気まずいとか思ってる暇なかったな 気まずい？
そんなの感じるとしたら本人に重大な問題があるときだな。
労働力の流動性確保が派遣の社会的価値だからね
最近は派遣を残して社員を減らすリストラが増えてきたけど 8割以上は使えない人だから切られてる。残りは本人が辞めたいというケース。 メイテックで最も必要な能力って
もの凄く仕事やってる感出しながら、
ゆっくり仕事して残業代稼ぐことなのかも
と一瞬勘違いしてしまった そうなんですか
最近は
何がなんでも定時に帰らせたいプロパーと
何がなんでも1時間は残業つけたいメイテック
のバトルがある気がする 本当は簡単な仕事なのに、すごい大変みたいなフリしてるやつおるわ
ここのやつじゃないけど
ただそんなやつばっかりで萎える 特に緊急でやらないといけないわけでは無いが、残業代金欲しさに残ってるやつが8割超えてると思う。 8割大好きだな
最近はエンジニア派遣なのに事務管理の仕事まで
トータルでこなす必要性が増えてきた
完全なる社員不足のしわ寄せ。代替。
定時後に会議が予定されるんだから、残業も増えるよ この会社定時中はサボってその分残業つける馬鹿多いもんな。
残業中にさぼってスマホで遊んでる奴も珍しくないし。
その上グレードが高い方が
そういうゴミの割合が多いという。 直近のメイテックの業績が急激に回復してるらしい
確かに周りの教訓は配属が続々と決まってる じゃあなんで1000人復帰してたの？
コロナ禍のリモートワークで不要な人材が浮き彫りになったから？ いまだに教訓に残ってるのはクズ中のクズってことだ。 単に低単価でも受注するようにしたんじゃ？
後はエンジニアから遠い業務とか 定単価で受注してるね～
賃金は市場価値て決まるって経営層の弁ははやはり嘘なんだね 会社に来て速攻トイレに引きこもって、そから30分をかけて就業システムを入力してるメイテック仲間をどうにかしたいわ >>872
レートが低いのはまさにそいつの市場価値が低いから。
だから本来メイテックがやるような仕事じゃないところに低レートで回されてるんだよ。気づけよ。
というか教訓の奴らは自分が言うほど仕事できないことに気づいてないふりしないで認めて、是正したほうが良い。本気で。
間接だけじゃなくてキーマンの間で長期教訓者の情報は共有されてるし、いま配属に向けて全社で取り組んでるから、うわこいつまじで使えねーわ…って影で言われてるからな。
使えねーわ(笑)
じゃなくて
使えねーわ…
だからな。 仕事できたら高レート取れる
そんな単純な話じゃねーんだけどなw
そもそも営業の力不足もあるのにエンジニアに転嫁してんじゃねーよと
そもそも論、使える人材は営業いらねーんだよw
営業ってのは売れないものを売る仕事だ この会社、
新卒からメイテックに１０年いる人より、
１０年ぐらいキャリア積んだ転職者のほうが使える人が多くないか？ >>877
そんなの人による
そういうものの考えしか出来ないおまえが1番無能 メイテックで１０年のキャリア積んだ奴も
他で１０年もキャリア積んだのにメイテックに転職する奴も大差ないと思う メイテックの稼働率は随分と低いな
これって相当にヤバイんじゃないのか？
メイテックグループで87.6％、メイテック単体で89.5％
（フィールダーズは83.4％）
テクノプロは稼働率９５％まで回復してるぞ
メイテックは料金が高いから契約が難しくなってるんじゃね？
コロナで取引先も厳しい経営状況だろうし
テクノプロの稼働率↓
https://www.technoproholdings.com/ir/financial/engineer.html
メイテックの稼働率↓
https://www.meitec.co.jp/ir/financial_performance.html テクノプロ、母数がめっちゃ減ってて
メイは増えてるんだよなー コロナの短期回復を見込んで採用止めて無いツケだな。
働いてる皆で働いて無い人を養ってあげてね。 メイテックフィルダーズのほうが単価1500円安いのに
なんでメイテックより稼働率低いの？ フィルダーはメイでは通用しないやつを入れるって聞いたぞ。 >>876
まぁ都市圏ECに配属さえされれば
無条件で地方ECの奴らより1000円は高いレート取れるからな。
営業がやってるのは客への売込みじゃなくて御用聞きで
ただその地域の賃金相場でレートが決まってるだけだもの。
復帰も客の多い都市圏の方が有利だし
本人の能力なんかほぼほぼ関係ないんだな。 アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2019.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：296億8,428万円(前年度274億8,043万7,000円）
連結売上高：363億7,129万4,000円(前年度327億8,126万円)
平均年収：502万7,077円
(30歳:460.3万円 40歳:532.5万円 50歳:552.2万円)
生涯年収：1億9,113万9,979円(ソース：年収ガイド(2019年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,984名(昨年度3,679名)
連結従業員数：4,927名(昨年度4,483名）
単体年間売上単価：745万0,873円(昨年度 746万9,539円）
連結年間売上単価：738万2,036円(昨年度 731万2,348円)
（自動車関連売上37.6％(約112億)）
単体月月売上単価： 62万0,906円(昨年度 62万2,461円）
連結月間売上単価； 61万5,169円(昨年度 60万9,362円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,911名 2019年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに3.8％(11.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、受託ｿﾌﾄ(札幌ｵﾌｨｽ、相模原ｵﾌｨｽ)計4ヶ所）
（※受託ｿﾌﾄ 札幌ｵﾌｨｽ:52.63坪、相模原ｵﾌｨｽ:35坪(ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ4F))
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html)
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html そんなにアルプス好きならアルプスいけ豚
2軍のフィルダーずでもアルプス行ったら1軍扱いされるかもよ。
テクノに行った特待生かもなw
真面目に、テクノは中途で経験豊富なやつにはもとからテクノにずっといる奴とは比較にならんくらい年収提示するらしいからありだよ。 アルプスは技術力によって給料が決まる。まあ優秀すぎる奴はスグ辞めるけどｗ 他所の者だけど、アルプス工業は屑レベルばっかり。
メイテッワは平均的に優秀でラベルが違いますね。 目くそ鼻くそや、軍隊奴隷アルプスと謎の誇り高きプライド集団 ソニーのプレステ5はメイテックのキーマンがいなければ開発できなかったらしい 所詮ゲーム機だろｗ富岳設計しろよ。
東証一部上場【株式会社アルプス技研】のグループ会社となりました。
https://www.digital-spice.co.jp/
はやぶさ２に参画してるよ。 単身赴任してない
今年は珍しく残業が多かったせい
60時間3回 >>900
最近買収したデジタルスパイスな
あれは良い買い物だったと思う
アルプス技研なかなかやるな
メイテック経営陣もAlpsの爪の垢を煎じて飲むべきだ！ >>903
グレード高いんか？
それでもそんないく？ >>905
11以上なら結構残業してればそれくらいいくかも >>905
一番上ではないよ
Mにも到底届かない
なんか知らんけど毎年貰えてる
ピーマンだからかな 単身赴任手当無しで残業その程度なら最上位グレードでも無理だよ
都内暮らしで子供が10人いるとかか？
もしくはピーマンの妄想w M8で残業ほぼゼロ、嫁＋子供1人、住宅手当3の区域で660万だったな今年 M7だが今年は640くらいだったなぁ。
残業も月30くらいはしたが >>914
ごめん間違えた。E7だった。
年齢は35くらい バ間接が適当にふかして年収盛り盛りしている書き込みだらけ すまん>>910はM8じゃなくてE8ね...
実際M8が存在してたら1000万軽く越えてそう そもそもMグレード自体が絵に描いた餅だからな
全社で10人もいなんじゃないか >>919
Mグレードの条件ってそういう・・・
しかも全社で数人いるのかやべーなメイテック 間接の最高グレードがエンジニアでいうE7だったっけか。
後は課長以上に上がれるかどうか。
逆に言えばずっとヒラでもE7同等の600万は貰えるってことだよな。
よく考えたらすげーな。 だからなんなん？
レート5000円が2万円になったら年収も4倍になるのか？
ならねーだろ？
馬鹿らしい 単価2万がマジだとすると、月160時間稼働として年間3840万
でも会社から貰える年収は…アホらしw >>928
完全請負の契約でもそんなに行かないだろうよ 採用側からしたら、既社員も中途新卒も正直みんな歩だから、大量に採用して派遣して儲ける手段しかないわけよ、超優秀な奴が1人いても利益で言ったらバカ2人には勝てへんのよ、せいぜい1.2倍程度、超優秀がわがままな事抜かし出したらそいつ切ってバカ2人雇った方が利益考えても得なんだよね それはないな
１人の圧倒的エースを作ったほうが、そいつに憧れて優秀なエンジニアが集まってくる
今回、メイテックから時間単価2万円のエンジニアが出たことで
優秀な中途がかなり集まってくるんじゃない？ 優秀なエンジニアに憧れて会社決めるようなやつはそもそも派遣を選ばないと思うが
単価2万が本当だとしても別に会社がそいつを育てた訳でもなく、そいつと一緒に仕事できるわけでもなく いままでは、前の派遣単価＋α(10%くらい)で次の契約決めるようにしてたけど、
そうじゃなくてボれそうなところは極限までボってみようっていう作戦に切り替えたら
2万円で契約することができたってことだから、いかに経営や営業が怠慢だったかって話 2万円という単価そのものに価値はあっても、
本人は高単価の獲得実績という役割以上の意味を持たないよ。
本当に優秀なカリスマ的エンジニアが、この会社にいる意味はなんだ？
この会社にそれでも居続けたい唯一無二の価値があるのか？
単なる個の集団なら、会社は株主のために金を集めるピンハネマシンだろ 2万円稼ぐ奴だったらフリーランスになって個別で契約したほうがいいよな。
40歳でメイテック辞めて同じ派遣先にフリーランスで契約してる奴がいるんだが、
メイテックの時より契約単価は3割減ったと言っていたので、
もともとが6000円だったと仮定すると7割は4200円。
160時間残業無で月約67万、年だと約800万。(フリーランスなのでボーナスは当然無い)
もし5000円だったとすると7割は3500円で、年だと約670万ってとこか。
このくらいの単価だと確定申告の手間や、契約切られたときに次を探す手間を考えたら
メイテックにいたほうがよかったんじゃ？と思うが… 会社員は会社組織の傘という見えないメリットで守られている。
個人事業主になり初めて気づく人もいるだろうね。 万年サラリーマンには分からんだろうが個人事業主は色々と経費で落とせたりするから年収だけで単純比較できない
サラリーマンのメリットはやはり何と言っても安定性だよ
逆に言えば安定の得られないサラリーマンに価値は無い 単価2万ってコンサル系の人がCIOとか受けたりする時の金額だな。
こう言う一部が平気年収釣り上げてんだなー。 どんな仕事したら単価2万になるのか仕事ぶりを見たいね たぶんうちらとスキルはそこまで変わらないと思うよ。
客にどんだけふっかけられるか、客がどれだけ予算とってるか、それだけじゃないか？
でもその人はレジェンド扱いされるんだろうね。
平均レートの奴はゴミみたいな言い方されるからとてもイヤ 昔いたよなぁ、、、
レート数万円だったと自慢してたどっかのセンター長がw
新入社員にパワハラしまくってたなw
そういう人間になるんだろうねw >>945
今はいますか？
パワハラ業務妨害センター長は 参考までに教えて差し上げましょう。
私のレートは530000です。 >>944
おまえらと変わらないわけないだろw
じゃあお前は同じ客先なら単価2万で契約できるのかよ
いかにも低レートのゴミが考えそうな自分に都合の良い解釈ですねw 無能は無能でよ、まったりゆるふわ定時で帰ってよ、副業しようや。 結局時間単位で金もらうビジネスモデルって限界があるんだよな
時間は有限であって、それを切り売りしなきゃなんないって時点で効率が悪いのよ >>944
つってもレート4000も6000も能力変わらんどころか
逆転してるのもいるからな。 >>954
打ち間違えました。
営業さんしっかりしてほしい。 メイテックの戦略として
３年以内に時間単価5万円のエンジニアを全体の20％にして
平均年収を200万円底上げすることみたい >>958
時間単価5万円は凄いな。
これまで見た最高でも0.75万円だった。 >>958
派遣契約ばかりでは絵に描いた餅だよ
そんなに世の中甘くはない
料金が高い分、より高いものを求められ、
それに答えられず契約解除とかされそうだ >>959
やっぱ創業者の関口さんが復帰するしかないよ！
保守的な経営陣では何も変えられない
今の経営陣は公務員感覚で経営している
これは非常に危険だぞ >>964
80代後半か？
能力に年齢は関係ないぜ レートに根拠がないんだよね
それが妥当なのかも不明だし、こういう仕事だからいくらって基準もない
市場価値とか言ってるけどそれも説得力がない
なぜなら同一客先で明らかに仕事できない奴が他者よりレート高かったりするからね
その不透明さを何とかしないと正当な評価は不可能だと思う レート5000以下は全員退職させれば達成可能。企業規模は少数精鋭となりますｗ >>968
まぁそういうことだよね。
仕事が多い都市圏なら馬鹿でも5000円を簡単に超えるし
客の少ない地方なら5000円超えるのはほぼ無理だもの。 >>971
人事は何でも簡単にできるってことはない。
会社の組織的ビジネス的な仕組みを知った上で
自分の異動による影響を前提に交渉できるなら余地はある。
単に異動したいからではだめよ 派遣ごときがどれだけ異動したって大した影響ないだろ 数年前からローテーションお願いしてるのに全然動いてくれない
キャリアアップキャリアアップ散々言ってるくせに全然やん
ふざけんな >>976
お願いするだけでどうにかなったら苦労しないわ
派遣先でも、動かない奴には直接赴いて行動させるでしょ。
本気度を見せないのが悪い 色々面倒だった。客先で働くだけじゃなくて自分のレートアップも気にして営業に掛け合って、自分（新卒）より先輩優先であげないとだめだから…とか言われてローテーションしたが新卒3年目のE3だか4の昇給判定で数円足りんかった。（レート自体は中央値は超えてた）
あほくさくなったからすぐ転職して、給料1.5倍になったからヨシ！新卒の諸君はとっとと転職したほうがええで。 ウィンチケット新規1000&マイペのプロモーション入力から最低1000最高50000もらえるよ24RQR6F5だよ！ >>976
そういう時メイテックの人間は「俺にしかできない仕事を任されてるからだ」って思い込んで自尊心保つんだぞ テレワークになったら日報義務付けられてくそうぜえ
いままで仕事したふりしながらダラダラやってたのに書くこと無いわ >>981
しょうがないでしょ。
通勤時間の分、資格の勉強して、とっとと転職した方がいい。 いるわー、メイテックで日報出さしてるけど打ち合わせと問い合わせ対応だけの奴。 >>966
いや、亡くなっていないみたいだよ
田舎の方で悠々自適な暮らしをしてるとか何とか ウィンチケット登録すると1000円さらにマイペのプロモーション入力欄に24RQR6F5打つと最低1000円最高50000貰えるガチャが引けるよ！ 実際そんなに毎日やること変わるわけじゃないからなぁ。
雑用ならやること毎日違うかもだけど設計するときって何日もかかるだろ。 >>989
メイテックはコンサルもやっていないし、自社製品も無いね
テクノプロはコンサルもやってるし自社製品もある
アルプス技研は最近デジタルスパイスを子会社化し、自社製品をゲット
メイテックはいつまで保守的な経営を続ける心算だ？
契約単価が上がっても所詮は派遣だから限度があるぞ 営業の女からはゴミを見るような目で見られるけどなw このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 92日 19時間 37分 51秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
