給料や手当ても手厚く支給額はトップクラス
豊富な勤務地を抱えいつでも職に困ることはありません
担当や先輩も優しくフレンドリーな社風です
さあ日総工産で人生を謳歌しよう！
※現在コロナが猛威を振るってますが日総工産では派遣切りは一切なく常にいつでも紹介案件多数あります
スタッフの安全を第一に健康管理などのコロナ対策も業界一です
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【PRIDE】日総工産14【日総魂】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1588644964/
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【PRIDE】日総工産15【日総魂】
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給料や手当ても手厚く支給額はトップクラス
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コロナ大恐慌のお知らせ
リーマンショック超えの大恐慌確実だね
さすがに異常でしょ
社員も先輩派遣も担当者も全員性格が悪くてポンコツ
教え方が悪いとか思わないのかね？
当人らも何処に問題があるかも考えもせず「最近は人材の質が益々悪くなってるな」程度にしか思ってない
しかもタクシー使うと早朝割り増し料金になる日勤とかさイジメかよ(´･ω･`)
うちは派遣先が許可しても日総が許可しないんだよ
担当者が性格悪くてポンコツだから
15で買える
>>3
お前はスバルに派遣されてんのか
【スバル】SUBARUの期間工147【旧富士重工業】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1592470789/
どんな風にポンコツなの？他にも性格悪い奴のエピソード晒してしまえ！
派遣の求人が減っただけで
タウンワーク、５０ページあるよ
老兵は去るのみ、オッサンにはオッサンのフィールドがあろうて・・・
次の更新100％ねーわ
うらやま
ナマポなんか持病がある人か老人しか無理
リーマンショック後もそうだったが、景気が悪くなると、申請が通りやすくなる
もう嫌気さしてるし俺は今年いっぱいで辞めるわ
これはもうダメかも分からんね
つまみ食いし放題だろ
日総は自動車関係や紹介派遣に特化しているうちに
それ以外の仕事を新規参入の派遣会社に取られたな
別に日総が好きで働いている訳じゃ無いし
他社の方がスライド先に恵まれてるなら
スタッフの流出も待った無しだわ
むしろ派遣歴の長いおじさんが一番タチが悪い
ただの中小になったら集客できんやろな
ヤンキーと半グレいたわ
性格いいなら OK笑
支配層＝「かつ長い目で少子化(人口削減)計画、優生思想の実現と一石二鳥」ｗ
「搾取じゃぁ！ゴイム共は無駄な物に金使って意味の無いTVや娯楽に興じてろ」ｗ
https://i.imgur.com/I9mDoDc.jpg
やはり、リーマンショック以上の大恐慌になるね…
休憩みじけーしな
あと社員も派遣も陰湿なの多いし
実質月給の半分程度しか貰えん
@厚木PC
明日は我が身だろ
マツダ、三菱水島が死んでるからしょうがないけど
コロちゃん感染おめでとう
俺のポジに派遣じゃなく正社員ねじ込んで来たし今回は本気らしいな
有期雇用と正規雇用どっちが不利か一目瞭然だろうがｗ
まあいいよ、派遣先と結託してオレを追い込んで来てたからそろそろ辞めたかったんだ
幸い、こっそり行ってた面接も合格通知がちょうど来たし
捨てる神あれば、みたいなところかな
とりあえず平気でホラを吹く管理のOは死ね
負け惜しみw
涙ふけよw
超ブラック企業の可能性大
みたいな風潮に違和感
今月23日まで
金○村田〜
まあ、ホラと思いたい奴は思えばいい
勿論、このご時世だから高給な仕事ではないが
一応正社員だし、ボーナスも1だけどある
ブラックではないと思いたいが、こればかりはやってみないとわからない
いつまでも派遣では居られないし、やるだけやってみるさ
じゃあな、オマエら頑張れよ
これってどうよ？
【三重県四日市勤務】 半導体(三次元フラッシュメモリ)製造
・給与:335,795円
・賞与年2回、昇給年1回
・交通費全額支給
・勤務時間:4勤2休 1)07:00~17:50 2)19:00~05:50 ※2交替制です
【必須スキル】
・パソコン操作(Microsoft Excel)ができること
【活かせる経験】
・半導体製造オペレーター経験
とってつけた様な話しだねw
これってずっと募集してるから地雷案件なんじゃないか？
俺の予想だと
日勤と夜勤の時間が同じで二交替、これは毎日残業かつ毎日12時間労働
賞与年2回（派遣では無く紹介予定派遣では？）
紹介予定派遣は問題児の処分場
おそらくアットホームな職場（新人にとっては排他的な職場）
職務内容がとっ散らかってて習熟にクソ時間がかかる
もう行かなくても分かるよ
どう見ても地雷
キオクシオ(元東芝メモリ)ですよ
いちいち予定空けて待ってる時間が無駄だしコロナに感染するリスクも増える
郵送で良くね？切手貼った封筒も一緒に寄越せって言っとけば金もかからんし、まぁ電子化の方が良いんだろうけど日総はそっち系に強い人間がいないっぽいし
ホムペの使いやすさとかもさっぱりだしすっかり二流企業だわな
回収に配布、記入内容の確認作業にどのくらい時間充ててるか考えたことあるか?
つまりはそういうことよ
考えた結果
電子化したらどうだい？って流れじゃないのか？
「手書きじゃないと意味が無い」だとさ
どんな意味だよ
それが会社にとっての改善になるとしてもだ
それが組織ってもんよ
あとは改竄とか成りすましのリスクと電子化環境を整えるコストとかかな
役所とか契約事の書類手続きとかが最たる例
あとからいちゃもん付けられても
自分で書いたよねっていうカード出せるし
たまに社内ですれ違うが、どうみてもハイスペックには見えない
コミュ障とか発達みたいなのが結構いるぞ
まあオレら登録型がハイスペックな訳もないが
みんなドングリの背比べみたいだ
次の現場先でここが特例だと知ってがっかりした
そういう職種の人って、本当に存在するのかな？
派遣先なんて申請から承認まで全部PC上で簡潔だし
1人1人に個別IDと社内メールアドレスまである
紙のタイムカードも打つけどね
それなのに、紙の出勤簿を月末に提出させられる
それくらい察してくださいよ（＾＾；
ドングリに謝れ！
管理者もクソ
うらやましい。
夜勤出勤時に工場を歩いている人の後姿を見ていると、吐き気がしてくるよ。
もう交代勤務はしたくないなぁ。
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