メイテックフィルダーズ Part1【MEITEC Fielders】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ここは技術者派遣大手のメイテックの子会社
メイテックフィルダーズについて語るスレです。
メイテックフィルダーズHP:
https://www.m-fielders.co.jp/
従業員数も3,000人を越え、メイテックスレと分別したほうが良いのでは?
という意見から立てました。 親会社であるメイテックとの簡単な違い
・そもそも基本給違う(年収だと80〜100万ほど開きあり)
・レートが少なくとも1000円ほど違う(違うが客先によってはメイテックと混同してる所もあり、仕事も内容も変わらないといったことがある)
・社宅(レオパレス)の価格が違う
(メイテックは2万4千に対し、フィルダーズは2万9千)
・システムに関してはほぼほぼメイテックと一緒(教訓になると普通にメイテック側と同部屋になる) メイテックってレオパレスなんか
あれなんか不具合あったろ >>2
100万しか違わないなら平均500万?それで九州固定も選べるならよくね? ここから熊本の東京エレクトロンの設計に派遣してもらえますか?
半導体製造装置のスキルをつけたくて。 メイテックとの給料差だけど、
20代はほぼ変わらない。30代前半も大きくは違わない。
レート差(責任の差)を考えればフィルダーズのほうがお得と言えなくもない。
だが、その後が違う。メイテックは年収1000万に届く人がいるくらい伸びる。
会社としての平均年収の差はここが大きい。
だからここで40代以降も働くくらいなら30代のうちにメイテックに転職するのが正解。
むしろフィルダーズマンとしては正しいキャリアアップの道と言えよう。 >>7
直に応募するとイスラエル転勤の可能性がでてくるんだよ… お、ようやく経ったか
今月で辞めるけど6年いた私が書きますよ。
流石にコンプライアンス()にひっかかるから具体的な数字とかは辞めとくけど
・MFはMTより単価が相対的に低い
・福利厚生(地域手当、社宅補助)もMTより低い
・MTとMFは事業内容はほぼ変わらない。ちなみに私はMTとMF混在で同じ部署へ派遣されてた。
・採用基準までは明記できないけど、要はMTが偏差値高い大学卒採用、MFは高卒でも経験次第で採用可能
・MFは中途採用のみFEフィールドエンジニア業務も採用してる
・営業所や内容によってはMTとMFの合同研修もある
・初回の厚木研修はMTとMFで大して変わらないし、最初の方はほぼ合同。
・36とかコンプライアンスとかはMTと同様うるさくて厳しい。
・1年毎に昇給昇格のタイミングがある
・MFの技術職には管理職が存在しない(エリアデザイナーという制度があるが、管理職ではなく手当がもらえるだけ)
正直、MF入るならアルプス技研の方がいいかも知れんよ。
単価なら MT>アルプス技研>MF の順だね。(ただアルプスよりかは自社業務とかミーティングは少ない)
MFのいいところはMTと営業情報を共有しているから、案件が多いところかと。
ただMTよりは給料とか福利厚生は低いし、それでいてMTと本質的には変わらない昇給システムだから、不満が多いエンジニアが多いのも明白だよ。
残業すれば稼げるのは間違いないけど、残業無いところへ派遣された25歳前後 単価3500の私は年収350万いかないときあったよ。
派遣だから楽っちゃ楽だけど、将来とか年収考えたら子供なんて作れんし、若いうちに技術だけ身につけて辞める踏み台会社と認識したほうがいい。
技術身を身に付けられる会社へ派遣されればの話だけど。(自分は運が良かった) というか
よくリツアンは胡散臭いとか言われてるけど、
給料求めるならMT,MF,アルプス,テクノプロよりもリツアンのほうが圧倒的に良いぞ >>4
九州固定は地域固定されてる分、ある等級で昇格しなくなるから気をつけて。
面接の時に言われるはずだけど、言わない営業もいるかも知れないから気をつけて。 >>8
勿論本人の単価や自社活動の参加率とかにもよる話だけど、
20代〜30代前半でも、やはりフィルダーズの方が4,50万くらいは低いです、、、
MFは目安30代中盤くらいから、ある等級以上に上げるのがいきなりキツくなる
転職で等級で採用されない限り、昇格で上げるのは厳しすぎる、、、
だから上がらなくて30-40あたりで辞めていく人が多い。
そして残念ながらMFからMTへのそのままの転職転籍は難しいよ。
MF→他社→MTなら分かるけど。
フィルダーズマンの一番のキャリアアップは、アウトソーシングを辞めること。
割とメイテックグループに洗脳されている人多いけど、何もメイテックに拘る必要は無い。 フィルダーズの面倒なところ
「メイテックさんとメイテックフィールダーズさんって何が違うんですか?」
って聞かれるところ。
あと、知らんやつは絶対「フィール」って伸ばす。これ有名。 フィールダーでなくフィルダーが正しいんですか?
英語の綴りだと伸ばす方が正しい気がするんですが…
カローラフィールダーとか。 >>13
グループ内転籍より他社から転職のほうが緩いの?
元フィルのメイに会ったことあるけど、転籍に必要な条件って何だろ?
単価5000円以上とか? 元MFだけど、今の客先に声がかかって仲介手数料が発生しないよううまく自己都合つけて転職した。
ここは長くいれば長くいるほど悲惨な目に遭うから早めに転職をオススメする(MTみたいに年収が高くないから歳とっても上手く寄生しようとか思わないこと)
キャリアアップしたい人ならJEからMEに上がるまで数年かかるからその間に抜けた方が自分のためにだよ。 コロナの影響はメイテックと同じくらい受けてるのかな? >>18
受けてるらしいよ
段々と教訓も増えてきてる
そもそも派遣打ち合わせ出来ないし、新人も増えたでまあまあの被害だね
まあ内部保留あるから潰れはしないけど >>17
ほんとそれ
JE(U),JE(R)からMEに上げるのが難しいわ
基準単価クリアしても、アホみてえな営業所活動出なきゃ上がれないクソシステム ここに来る人ってメイテックに入れないから来るんじゃなくて九州限定がいいから来るんだよ。実家の資産、親の介護で離れられない都合がある人。 >>21
フィルダーズの中のエンジニア等級や
メイテックフィルダーズ自体、ミドルレンジの中堅エンジニアを一番売りにしてるから、その等級が多い
その次の等級に上がるのが難しい たまに院卒の人がここに入社しててビビる
なぜ院卒してまでこの会社に新卒で入ってしまったのかって メイテックの面接受けて、フィルダーズの面接を受けることも薦められるパターンがあるらしいな マジレスすると
中企業と大企業の間くらいの給料はある
良い点をあげると
派遣先によるが専門の仕事に没頭できる
ただ
スキルがない奴は、年いくごとにキツイ
スキルある奴はMTほど年収高くないが
普通にくらしていけると思う 先月コロナで契約終了になったから、それと同時に退社した。
普通に転職できた。
この会社に縛られる必要はない本ぞ 昨日は東京だけで131名もの感染者が出てる
日本全国では合計274名
もう完全に自粛前の状態に戻ってるやん ここって制御盤とか変電設備のフィールドエンジニア職あるの?
新卒から制御盤関係の設計やってるけど現場作業の方が向いてる気がしたから採用面接受けてみたいんだけど…
最悪現場作業が合ってなかったら派遣だから設計経験もあるし設計へのジョブチェンジしやすいかなと思ってるんだがどうかな? >>36
フィールドエンジニアリングは中途採用のみ
新卒では応募不可
更にいうとフィールドエンジニアで採用された場合は設計職に移動出来ないし、逆も然り。
メカ、電気、組み込み、IT、化学、フィールド
の分野に別れて採用だからジョブチェンジは無理 >>37
設計職間の垣根は結構曖昧だけどな。
最初に決められた分野がずっと社内の区分けで使われることになるが、
実際は、ITなのに組み込みの仕事ばかりしていたり、
組み込みなのにFPGAやASICの設計をしていたり、
電気なのに回路だけでなく筐体や駆動系を含めた箱全体を任されてたり、
メカなのに完成した産業機器の設置やメンテをしている人もいる。
それは過去の経歴から会社がそういう案件を勧めてくることもあるし、
本人の希望でそういう案件を選ぶこともあるし、
現場に入ってから初めてそういう業務だと知ることもある。
ただ化学とFEはやっぱり特殊なのかな?身近にいないから分からん。 メイテックに限らずだと思うけど化学系のエンジニアで派遣ってのが特殊すぎるような気がしてる
分野詳しくないからなんとも言えないけど人材として替えが効かなくない?派遣されてからの勉強で付いていけるもんなの? >>38
垣根が曖昧なのは他社もよくある
FPGA屋だからEL職かと思ったらソフト色強くてMS扱いになった社員みたことある 以前FE職で内定出た。
等級JEで、前職より200万近くの見込み年収が出てたので内心ウッヒョイしてたんだが、派遣ってことで考え直して蹴ったな……。
調べてると「スキル身に付けて他所行くのが良い」ってよく聞くけど、FE職でも同じか? >>39
派遣業界板 テクノプロ関連スレ(現テクノプロR&D)↓
ハイテックってどうなの?その9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
化学系ならこっちの方が良いと思うぞ
正し、社員の6割が院卒で博士号取得してるみたいだ
社員は1000名以上居るよ 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら100円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 マジでここやめておいたほうがいい
メイテックとは大違いよ >>47
子会社なんて糞くらえだわな
増して技術派遣の子会社だぜ
メイテック本体じゃなけりゃ意味ないわ 技術派遣とは言え派遣は派遣だわな
正社員雇用でも派遣でしかない
その派遣の子会社じゃ夢も希望のないね このスレの人というか、ハケンって何で肩書きを気にするんだろ、ハケンを理由に彼女にでも振られたか?
それは、ハケンが理由じゃなくて己自身にある
給与が低いのも、レートが低いのも己に全て原因がある、ハケンは関係ない、どうしようもない大した仕事もしてない奴なのにこんな高給を与えているメリは間違いなく素晴らしい、全員自画自賛しすぎ、表でろ叩き直してやらぁ 派遣だろうが
とっかの社員だろうが
すごい奴はすごい
ダメな奴はダメ
そんなもん >>50
実際に働いてて差別を感じるからでしょ
客先に居るとそれが良くわかる
おまけに、客先社員の方が待遇良くて社会的地位も高いのだから 単価や待遇を見れば「テクノプロ≒フィルダーズ」なのに
業界に詳しくない人から見ると
「テクノプロ≒メイテック>フィルダーズ」
なのが納得いかないよな 単価はともかく、待遇はフィルダーズ>テクノプロじゃね? テクノプロは待遇はよくはないというかそこそこのレベルだと高待遇狙いにくいってことじゃない
テクノプロは実力主義でメイテックグループは年功序列
結局人による 一口にテクノプロといってもここみたいにいくつかの会社が存在する
メイテック>テクノプロ上位会社>フィルダーズ>テクノプロ下位会社
というイメージ >>11
リツアンは案件数と営業の弱さ、単価が低いのがな
高単価の案件行けるならそりゃリツアンの方が断然良いだろうが
>>59
以前テクノプロ・デザインに居たが、ぶっちゃけフィルダーズよりも年収低かったぞ
まぁ当時のスキルが低かったのもあるんだろうが
スキルある奴はテクノプロ・デザインの方が高年収になるのか? テクノプロスレで少し前に
社員一人当たりの売り上げがフィルダーズより下だと話題になってたな。
珍しくフィルダーズの話題が他社スレで出ていたから覚えてる。
スキルと単価が確実に比例してくれないのはみんなも知っての通りだけど、
大きな視点で見た確率論で考えれば、
フィルダーズの方が同等スキルじゃ待遇が良くなるのかな? テクノプロ(デザイン)は単価の低さよりも、単純に年間賞与が3〜4ヶ月しか無いのと
賞与の算出法も残業時間が無関係なのが原因
ただ、資格手当(上限5万)があってそれは基本給に加算されるけどね ↑補足
多分月々の給与はスキルが同じならどっちも大差無いと思う
資格持っていればテクノプロデザインの方が上かもってレベル ここって転職サイトでよく見掛けるけど、このご時世でも首都圏の案件豊富なの?
テクノプロは案件少ないせいか新卒も中途も採用中断しているみたいだけど >>11
リツアンは案件の単価低いからメイテック本体と変わらないよ
福利厚生とか考えたらメイテック以下
ロースキルの人でもメイテック並の高年収狙えるけど、案件少ない故に将来的あるかは怪しい ここから内定もらったけど、どうなんですか先輩方。
ランクはJE(U)って書いてありました。
フィールドの電気、電子設計です。月給はウワサ通り安いですね。 どちらも行かなかったですが
38歳でメイテックとフィルダーズの両方受かりました
その時の内定通知書に書かれた見込み年収の開きが110万円ありましたよ エージェントが言ってたけど
メイテックもフィルダーズもやることは殆ど変わらなくて
フィルダーズはフィールドエンジニアっていうカテゴリがあるぐらい
メイテックの下位互換という位置付けではないので、
金銭的待遇は同じレベルまで上げていくのを目指してるみたいよ メイテックと採用情報を共有しているから
両方から同時に内定は出ないような気がするけど偽名で応募したの? ん?
普通に両方から内定あるよ
そもそもメイテックとフィルダーズ両方受けろって言われるでしょ 両方の内定出すメリットってなに?
メイテックで内定を出す場合
「ぜひメイテックに入社して下さい。フィルダーズの話は無かったことに」
フィルダーズで内定を出す場合
「残念ながらメイテックではスキル条件が合わなかったのですが、
まずはフィルダーズで経験を積んでみませんか?」
じゃないの? フィルダーズはメイテックの下位互換じゃなくてカテゴリ違いだって本人も言ってるだろ……少なくても建前上は。 最近、4000円台の社員が増えてきたが
本当の意味で4000円の価値がある社員は
少ししかいない フィルダーズは一つ昇格すると給与は大体いくら位上がるんでしょうか? メイテックFEで、絶対に定時ダッシュで帰れる仕事って希望できますか?もちろん土日出勤も無し
理由は、会社を個人で経営してるので、定時後はそちらの仕事に専念したいため、今は正社員だが残業多く、会社を経営に時間をさけないため、将来的には経営してる会社を一本柱として頑張っていきたい 逆になんでフィルダーズならOKだと思ったのか知りたい メイから派遣されてきてる人に聞いたら、副業してるって人が何人かいたから テクノプロとの比較が出ているけど、ハイスキルならあっちの方が年収良いかも知れない
あっちは資格手当があって毎月の給料に加算され、ボーナスにも影響する
他にもリーダー手当(最大3万/月)があって、これもボーナスに影響する
ただ、新卒かロースキルの中途なら希望勤務地にもよるがフィルダーズの方が良いと思う >>84
ハイスキルの定義というか参考指標を教えて下さい。
アーキテクト、基本設計がなんなく出来るレベル? >>15
カローラフィールダーさん、
ちょっといですか? >>87
具体的な参考指標は分からないけど、エリアデザイナーになれるレベルなら
テクノプロでも対価変わらずにリーダーやれるだろうから資格手当込みでフィルダーズより年収上になるかもって所
(リーダー手当:最大3万/月、資格手当:最大5万/月)
仮に上記手当除いて月給30万だとしたら上記手当含めたら月給38万
ボーナスは上記月給で計算されるから38万×4ヶ月(人によっては4ヶ月以上になる可能性もある)
つまり、38万×(12+4)ヶ月が年収になる
ただ、リーダーは在籍年数◯年以上みたいな規定があるので入社してすぐにはなれない 人間関係に病んで転職活動してたらここが等級JE(U)で内定貰えたんだけど、この等級がどの程度の位置付けなのかわからなすぎるんだけど >>92
10等級あって上から5番目(下から6番目)
だから低くは無い >>93
年齢だと30歳前後で、
社員の8割はそのグレード以下。 >>92
やめといたほうがいい
多分35歳未満だよね?
そこから次の等級に上がるのが一番キツイ
転職組ならその次の等級での採用じゃないとマジでレートに左右されるし、他社のほうがいいかと MF辞めた側だけど、マジで辞めて正解だった。
営業は技術わからないくせにあーだこーだ言うし、ガキでも分かるような研修とか開催して無駄に土日消費させようとしてくる。
派遣先に駐在しても自社のくだらないしがらみ雅ついてくるのが本当に嫌だった
メイテックフィルダーズなんてさっさとやめるべき
メイテックより給料下のただの子会社よ
この会社でしか働けない奴は所詮そういうやつ
出来る人みんな辞めてく 元MFです。
自分もJEの時に辞めたけど、本当に給与に関しては安月給だなって感じたよ。
残業ゼロの時なんて手取り14万ちょっとだったよ
ボーナスは年間手取りで100万ちょッとは貰えるけど、それでも年間手取りは320くらいだった(残業込み)
浪費家でもないのに一人で生きてくのが精一杯の年収って感じた。
(結婚してる人もいるけど、共働きじゃないととても子供なんて養えたもんじゃないよ)
ちなみに昇格しても次の等級まで上がるのにどう頑張っても5年はかかる話をよく聞いてた。
レートをよく上げてくれる客先に居座る&残業しまくらない限り年収はその間、据置ってこと
20代まではまだ他の中小企業の正社員とどっこいだと思うけど、30超えたら明らかに差がつく
まぁでも上の内容だから仕事なんて楽だよね。
所詮派遣までの仕事だし
でもポイント取るためにつまらない研修とか一泊研修参加とか本当憂鬱だったよ。(一人派遣が多かったから自社で馴染む人なんて年々減ってくし新しい人なんて誰?状態だし)
楽して一人で生きるって人はいいかもだけど、結婚とか考えてる人は早く決断した方が絶対にオススメだよ。 メイテックは離職率5%なのに
メイテックフィルダーズは離職率10%超えてるのはなぜ? フィルダーズ辞めた人って次はどこに転職するの?
他社派遣? >>100
それは給与&賞与の違いでしょ
親会社と子会社では待遇が違うからね
メイテックの平均年収は600万だし
子会社のフィールダーズは500万に満たないかも >>101
俺は行ってた客先に声がかかって転職したよ メイテックとフィルダーズの両方に内定貰ったけど
年収が120万円以上も違ってびびった
まず基本給が5万円ぐらい違った エージェントに
入社時の給料はメイテックのほうが良くて、
入社後の給料の伸びはフィルダーズのほうが高く、
最終的にフィルダーズのほうが給料高くなるって言われた メイテックフィルダーズの10%が年収1000万円超えてるからいいんじゃね オレが知る限りみんないい人ばかりだよ。
営業所の人達もみんな優しい。
でも毎日一緒に仕事をするのは派遣先の人達だから
結局のところ職場環境は派遣先によるとしか言えない。
ただオレらが派遣される会社は基本的に大手企業が多いから
コンプライアンスがしっかりしていてパワハラみたいなのは
ほとんど無いと思う。オレは見たことがない。 入社時研修を忘れてたわ。
新卒は2ヶ月くらい入社研修があるんだが
その時は理不尽に怒られることが3回くらいあったと記憶。
バカが遅刻や居眠りをするとなぜか連帯責任で全員が怒られるんだなぁ。 高圧的、威圧的な人は周りに迷惑をかけるので、徹底的に潰します。 >>106
それ本当かね?スタートメイテックが高いならメイテックに行くべきだよ
最終的にフィールダーズが高くなるとしても生涯賃金ではメイテックに及ばないだろうから
それに技術派遣が主体だから定年まで居られる保証なんて無いのだし
逆にフィールダーズからメイテックへ転籍した人だって居る
所詮はサラリーマン(より底辺業界の)だから雇用主側に左右されてしまう 中途でこことVSNのどちらかで
どっちも派遣なので悩んでるのですが
正直、どうですか? 人のミスを指摘し、粗を探すだけの陰湿な人とかいますか? VSNとだったら
さすがにフィルダーズだよ
比較にならない
経営方針として
フィルダーズはメイテックの下位互換じゃないから単価はこれから上がっていくよ
現時点でもVSNよりは単価高いでしょ メイテックフィルダーズの平均年収は非公表だが、
メイテックの平均単価は5250円
フィルダーズの平均単価は4100円
これからおおよその年収差は分かる この会社って辞めたら退職金出る?
定年ではなく普通に若い時に辞めても 1年間87万円の退職金積増しが規定としてある
だから5年勤めれば退職金435万円、10年勤めれば870万円の退職金はもらえる >>124
これ嘘情報だよな?
MTだと5年勤めても100万いかないくらいだよ
これがマジなら多少年収低くても退職金含めるとMFの方が圧倒的に貰えることになるんだけど 新卒から35年働いたとすると約3000万円の計算になるからさすがにあり得ないな
>>125の言う通り桁が1つ違ってるってことか >>128
情報ありがとう。助かる。効率悪い、入社辞めるわ。 >>122
IRで2020年のレート3806ってあるけど、4100ってどこソースなん >>131
服選ぶのだるいから、スーツの方が楽だわ。 >>133
服選ぶのだるいとか女子かよw
コンビニに行く感覚で適当にその辺にある服着ていけばいいんだよ
靴もスニーカーやサンダルでいいからくっそ楽
今の客先が私服勤務だけどもう二度とスーツ勤務には戻りたくないわ はっ?
客先が私服勤務でも
フィルダーズ社員はスーツ出勤が規則だろ 服装は客先によって決めたら良い
復帰している間の教訓期間はスーツで出社だよ スキルもクソもねーよ、てけとーに派遣してても真面目にスキルアップしても結局は派遣先で決まるからな 一度、派遣に落ちたら他の派遣会社に行くか、介護、飲食、パチンコの正社員になるか、パチンコの正社員になった奴がいたけど、実は福利厚生しっかりしてて給与も高待遇で人気があるそう、コロナの影響で売上下がったかもしれないが結局、パチンカス達が全て補填して、今はほぼノーダメージの唯一の業界らしい、そいつは同じ職場のバイトのギャルのかなり可愛い子と付き合ってやがります >>146
パチンコ屋のバイトのオネーちゃんは可愛いの多いよ
採用担当者の好みで決まります
外見の良いビッチ女も結構居て、社内恋愛は当たり前
隠れて風俗でバイトしてるパチ屋店員女子も居ます
もちろんキャバでバイトしてるのも居ます
マジレスしてしまい失礼致しました!🙇 パチンコ店の店長もしくは正社員はフツメンならバイト食い放題らしいからな、そして福利厚生充実して年収800万 >>149
業界最大手のマルハンは32歳の平均年収は1300万円だぜ
しかも店長とかじゃないから 2つくらい聞きたいんだけど、
1.未経験&無資格での採用率ってどのくらい?
よっぽど変な人じゃなければほぼ合格する?
2.求人の年間休日が126日だけど、配属先の企業カレンダーがそれ以下だった場合どうなるの?
残業、もしくは休日出勤扱いとして給料増えるの? 1.未経験は取らない
採用率は経験者で30%
2.休出扱いになる >>152
ありがとう。
求人に「情報系、機械系、電気系、数理物系など理系の学部・学科を卒業された方(実務未経験者も可)」「業種未経験歓迎」と書いてあったから期待してしまった。。
一応商業高校の情報処理なんとかって科を卒業してて、(役に立たいの知ってるけど)コボルなら習ってたんだけどな。
コボルだけなんて未経験と変わらんよな、なぜあの学校はよりにもよってコボルなんて教えたんだろう・・・。
>>153
羨ましい。
クズ認定されても良いから採用されたい。 >>152
ありがとう。
求人に「情報系、機械系、電気系、数理物系など理系の学部・学科を卒業された方(実務未経験者も可)」「業種未経験歓迎」と書いてあったから期待してしまった。。
一応商業高校の情報処理なんとかって科を卒業してて、(役に立たいの知ってるけど)コボルなら習ってたんだけどな。
コボルだけなんて未経験と変わらんよな、なぜあの学校はよりにもよってコボルなんて教えたんだろう・・・。
>>153
羨ましい。
クズ認定されても良いから採用されたい。 >>152
ありがとう。
求人に「情報系、機械系、電気系、数理物系など理系の学部・学科を卒業された方(実務未経験者も可)」「業種未経験歓迎」と書いてあったから期待してしまった。。
一応商業高校の情報処理なんとかって科を卒業してて、(役に立たいの知ってるけど)コボルなら習ってたんだけどな。
コボルだけなんて未経験と変わらんよな、なぜあの学校はよりにもよってコボルなんて教えたんだろう・・・。
>>153
羨ましい。
クズ認定されても良いから採用されたい。 >>152
ありがとう。
求人に「情報系、機械系、電気系、数理物系など理系の学部・学科を卒業された方(実務未経験者も可)」「業種未経験歓迎」と書いてあったから期待してしまった。。
一応商業高校の情報処理なんとかって科を卒業してて、(役に立たいの知ってるけど)コボルなら習ってたんだけどな。
コボルだけなんて未経験と変わらんよな、なぜあの学校はよりにもよってコボルなんて教えたんだろう・・・。
>>153
羨ましい。
クズ認定されても良いから採用されたい。 応募だけならいくらでも出来るから、とりあえずしてみれば…… とりあえず応募してみた。
あと似たような会社何個か探してダメ元で応募してみる予定。 今応募しても厳しいよ
春にキャリアで入社してまだ配属決まってない人が溢れてるから
4月入社の新卒なんてもっと酷いよ
それ、空求人数じゃないよね?
今の状況でメイテックグループが積極採用するなんて考えられないな そうなの?
情報ありがとう。
あまり期待しないでおくことにする。 >>160
メイテック本体は分からんが、フィルダーズは今後3年間で社員数を倍にする計画らしい
現実的に3年で倍にするのは難しくても、新卒・中途問わず、採用自体は来年以降も積極的に行うはず ここまでの話が全て本当なら、3年かけて3000人も増えるのか。
(単純計算で1年辺り1000人、1ヶ月辺り80人くらい増加)
そして配属が決まらない=研修所待機だと思うから、神奈川で仕事せず勉強してるだけで毎月最低17〜18万円貰えることに。
めちゃくちゃ行きたいんだけど。 >>163
本当にそう思うか?
確かに研修中は基本給満額
加えて家賃ガス水道電気は全て会社負
担
通勤も週一回だけでいい
ただし問題はボーナス
研修だけしかやってないと
ボーナスは基本給の70%しかもらえない
基本給24万円台16万8000円だ
キツすぎる こないだ面接して内定貰ったけど、転職先探してる技術者を囲いたいからコロナで求人絞るってことはしないとは言ってたな一応は………… >>164
むしろ研修中でも基本給の70%もボーナス出るって破格じゃね?
他の派遣会社だと研修中は1円も出さないのがザラだし、基本給まで減らす会社もあるぞ キャリアが積み上がらないと、配属も転職も不利。長引けば長引くほど。
詰むよ?
採用方からすれば、コロナでもみんな働いてるわけで、待機の空白期間が長いやつは無能だと思うでしょ。 無期雇用派遣だろ?一生客先に配属されずに勉強だけしてれば最低限の給与でるんだろ?
まじで高待遇だわ、勉強しながらFX、株、仮想通貨常駐してモニターしてれば、資産も増えて、アーリーリタイヤできるわ、キャリアとかスキルとかいらねーわ >>164
研修中でも基本給の減額無しでボーナスまで貰えるとか派遣会社としては神待遇だな >>163
そんなに短期間ではそれだけ増やすなんて無理だよ
少なくともその倍の期間は掛かると思われ >>171
まあ、そうなのだがメイテックはそう言ったM&Aやらないじゃん
そう言うのはテクノプロが得意そうだ 毎年数百人の新入社員を関東の某研修センター周辺に何か月も住まわせて
研修受けさせるのって、どれだけの費用が使われるんだろう?
もう、こういうご時世だから研修も可能なものはオンライン
にして、削れる費用は削った方が良いんじゃないか? セントラルエンジニアリングのデータ(2020年7月期)
単体売上高:97億2,000万円(前年度約99億円)
平均年収:44.3万円(ソース:Indeed)
(例、職種:SE年収:350万円)
生涯年収:1億6千834万円(平均年収から推定)
平均勤続年数:9.2年(ソース:Laseek(らしーく))
(定着率は業界有数の高い数字を誇る ソース:https://doda.jp/z/job/3000780309/)
平均年齢:ND(推定30代後半/50代、60代も活躍 ※95%が技術職)
従業員数:1,080名(男女比率:男性92%、女性8%/文理比率:理系96%、文系4%)
20代:388.8人(36%) 30代:280.8人(26%) 40代:216人(20%)
50代:129.6人(12%) 60代:64.8人(6%)
年間売上単価:900万円(前年度:916万6,666円)
月間売上単価: 75万円(前年度:76万3,888円)
資 本 金:8000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
労働組合:無し(平均残業時23時間28分:2018年度実績(ソース:Laseek(らしーく))
請負事業(客先常駐):有り(構内請負&エンジニア派遣)
受託開発センター:有り(横浜工場(通信機事業部) ※受託開発&受託製造)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り↓
(製品情報1:https://www.central-eng.co.jp/service/products/amplifier/)
(製品情報2:https://www.central-eng.co.jp/service/products/cabiio/)
製造(工場)部門:有り(通信機事業部が工場兼オフィス)
自社ビルの有無:有り(1棟)
(通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は230名程度)
・横浜工場ビル画像1:https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像2:https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率99%!!
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニやレストラン等も展開している >>177
茶髪に染めて来てた20代の子が怒られてました。 入社検討中だけど
待機にならないスキルって
最低限どのくらい? 中小の派遣会社からの転職組を狙い打ちしているらしい >>167
本当にコレ
4月からキャリアで待機してたけど、我慢の限界で今月退職した。
来月から地元で希望の職に転職出来たけど、もっと早くに転職しておくべきだったし、そもそも派遣なんかに入社すべきでは無かったわ。 入社検討中だけど
待機にならないスキルって
最低限どのくらい? >>178
そんな事で怒られるのか?
時代錯誤だな
別に茶髪が良いとか思ってはいないけどさ 半年とか一年待機してるような人ってどれくらいいるんだ?
稼働率85%ってあるから、待機の人が増えてるのは間違いないんだろうが…… >>182
とりあえず会社に今までの給料を返納しようね
君の将来のお金を使って、
会社は1円も稼いでない君に給料満額支払ってたわけよ
そのまま泥棒する気じゃないだろうね? 売り上げ残して愚痴言って辞めるならともかく、
1円も売り上げ残さずに愚痴言って辞めるって許せないよ
乞食しといてさ
182 そこは普通、感謝すべきところだよな だったらすぐに派遣させろよw
待機したくて待機してるわけじゃないだろ 正社員になれなかった分際で派遣で大金稼ごうとしてる精神がヤバいな、そもそも派遣に落ちた段階で、将来的にフェードアウトできるように正社員転職や副業、自営なりなんなりで人生設計考えるけど、メイに入るとそこそこ給与いいから優秀だと錯覚して50代までズブズブ、気がついた時には派遣先無くなる人多発、他の派遣会社との違い >>186
入社直後の待機組はパーセンテージに組み込まれてないから、もっと酷いと思う メイテック本スレによると
メイテックのボーナスは0.28ヶ月らしい いや、夏に比べれば確かに減ったけどさ…
それでも50万でるだけマシじゃね…? 待機多すぎじゃね?
JALのCAですら、ほうれん草工場に行ってるというのに。 採用面接受けたけど意外に根掘り葉掘り聞かれた
こりゃもうダメかしらね フォーラムエンジニアリングのデータ(2020年3月期実績)
(称号:人と技術の墓場(ブラック偏差値75)/ソース:有価証券報告書)
単体売上高:321億1,536万7,000円
(エンジニア派遣事業:319億9,045万9,000円 エンジニア紹介事業:1億2,490万8,000円)
平均年収:398万3,000円
生涯年収:1億5,759万円(問題外!!中卒以下www)
(ソース:https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=6)
平均勤続年数:5.4年(年間離職率は20から12%へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢:35.6歳
従業員数(単体):4,832名(エンジニア 4,521名、スタッフ 311名)
※2020年3月31日現在
年間売上単価: 664万6,392円
月間売上単価: 55万3,866円
資 本 金:1億1,731万3,650円(※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円)
(東証1部:証券コード7088/業種:サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合:無し(但し、製麺事業部には労働組合有り)
請負事業(客先常駐):無し(派遣契約のみの為)
受託開発センター:無し(派遣契約のみの為)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている)
自社ビルの有無:無し
(本社は東京都港区虎ノ門オークラプレステージタワー15階入居 その他、各営業所も全て賃貸)
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/assets_cms/img/2019073101.jpg
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤エンジニア)をしているエンジニアは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではエンジニア紹介事業も手掛けており、コグナビ等のCMがある。
TA(テクノアーティスト)の呼称で商標登録していたが上場後にTAの呼称は廃止。 「マイナビ転職編集長が各業界のキーパーソンと語る対談企画」に
メイテックが出演しました。(YouTube動画)|メイテック
〜エンジニアリングソリューション 研究開発・設計プロのエンジニア〜
https://www.meitec.co.jp/news/20201120_01.html 業界研究中です
ここが他と違うのは採用時点で機械電機化学ソフトって明確に分かれてる点ですかね あれぐらいの書類で多いとかいう雑魚は来ないでくれ…
TCDの経歴書や、資格証明もスペック見極めるのに必要十分だろうが…
>>208はリアルで無能 >>210
今の時代ペーパーレス化の流れなのに、逆行してるような事して書類増やしてる時点で無能はどちらでしょうか TCDは良いが、紙の書類が多すぎる。
環境にも悪いだろこれ。 入社前から腹が立つ上に
無能な会社と判断したというのに
それでも尚その会社に入ろうとする奴が無能 >>167
待機期間なんか履歴書に書かないよ。
業務内容も2つくらいに絞って書いて転職したよ。
あと派遣て分かると難色示す企業あるから、ずっと受託って強調したよ。 >>220
嘘つくのはよくない。
言動から滲み出るよ? >>217
では、こんなオッパイの子は居ますか?
【人妻】ブラウスがはじけそうなほどの超爆乳人妻を揉みしだく
IRH-005 JAV HEAVY TITSUCKING - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5d80e7f3550df アルプス技研(ALPS)のデータ(2019.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:296億8,428万円(前年度274億8,043万7,000円)
連結売上高:363億7,129万4,000円(前年度327億8,126万円)
平均年収:502万7,077円
(30歳:460.3万円 40歳:532.5万円 50歳:552.2万円)
生涯年収:1億9,113万9,979円(ソース:年収ガイド(2019年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.1歳(前年度35.1歳)
単体従業員数:3,984名(昨年度3,679名)
連結従業員数:4,927名(昨年度4,483名)
単体年間売上単価:745万0,873円(昨年度 746万9,539円)
連結年間売上単価:738万2,036円(昨年度 731万2,348円)
(自動車関連売上37.6%(約112億))
単体月月売上単価: 62万0,906円(昨年度 62万2,461円)
連結月間売上単価; 61万5,169円(昨年度 60万9,362円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,911名 2019年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに3.8%(11.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、受託ソフト(札幌オフィス、相模原オフィス)計4ヶ所)
(※受託ソフト 札幌オフィス:52.63坪、相模原オフィス:35坪(アルプス技研第2ビル4F))
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html)
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、2018年11月アルプス技研第2ビル建設完成)
・アルプス技研第1ビル:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
↓こちらのQRコードをから飛ぶ、サイトを見てください
(ウイルスなどではありません!httpsの安全なサイトです!)
https://imgur.com/7f4tojd.jpg
エンジニア魂でGO! 内定出て、いろんな業界で経験を積めるって聞いて面白そうだと迷ってるんだけど、実際どうなのか教えて欲しいです
キャリアアップで年収増とか実際可能ですか?
単価高いところ行ってる人の特徴とか、人事の人が教えてくれないマイナスな情報とか知りたいです。 Q.キャリアアップで年収増とか実際可能ですか?
A.可能です。実際大手の客先に誘われてそのまま転職した人はいる。
Q.単価高いところ行ってる人の特徴とか、人事の人が教えてくれないマイナスな情報とか知りたいです。
A.単価の高い客先に行くのは勤務エリア、客先によるので実力というよりも運です。毎年レートを高く上げてくれる客先を祈るしかないです。
人事の人は最初以外は全く絡みません。
人事より営業のマイナス面にエンジニアは悩んでます。 >>226
参考になります。
働いてみないと分からないマイナス面というのは他にありますか?
人事の人とのマイナス面(?)もありがたいですが、できれば入社前は知り得ない情報が欲しいです。
・単価低いままの人の特徴
・単価高い客先の特徴
・営業への不満
など、なにか情報あれば欲しいです。 >>227
下の方の項目はいろんな人に聞きたいです。
連投スマソ >>12
これかな
自分のときの面接官はちゃんと教えてくれた 営業が派遣先に要請できるほど強くないので、派遣先部署の方針次第。
緊急事態宣言されてなければ、ほぼ出社じゃないかな。
フィールドエンジニアはテレワーク無いでしょうし。 >>239
副業は派遣先と所属営業所の許可があればOKみたいな事が書いてあったかな
でも無許可で隠れてやっている人なんていくらだっていると思うよ
派遣先の先輩は新卒時代はホストやってたなんてきいた 副業ng。
雰囲気読めない、規則も読めないアホがいて困る。 副業はOKだよ。
HPにもはっきりそう書いてある。
俺なんてむしろ派遣業が副業みたいなもんだし ここまで全く触れられてないが、人事評価制度で昇格に必要なポイントが緩和された。
JEからMEが−5P
MEからSEが−6P
なので、今年は間違いなく昇格人数大幅増。
レートが重要になってくる。
SEまでは当然狙うが、それより上はレートと復帰リスク考えると厳しい。
ので、SEがベストポジションと考える。
SEならMFでも年収650万円はいくんじゃないかな。(しらんけど) >>251
昇格者が増えれば、平均レートは下がらんかね?
俺の場合はポイントよりもレートがネックになってるから
昇格基準対価の方が下がってくれるならありがたい。
入社してSEまで到達できるのは何%やろな。
そこまで行けるならこんな会社でも勝ち組やと思う。 SEに上がる前に見切りつけて転職した奴のがどう考えても勝ち組だと思うわ 派遣の分際で昇給とか高い給与貰おとしてるのってなんか惨めやな、楽して金が欲しいなら今の時代もっといくらでも方法があるのに、派遣にずっといると脳味噌が退化するって本当なんやな ここで働くならそこら辺の中小sesでも給与変わらんぞ
下手するとそっちのほうが給与いい それはない、中小いた時、俺の下についてるメイの派遣に給与聞いたら、俺より高かったから、爆残業すればメイより給与いいかも知れんがベースはメイのが高い、中小はそんなもん >>257
同業他社(テクノ◯ロ)に居たが、ここより給料低かったぞ
大手のテク◯プロですらここより低いんだから、中小のSESなんてもっと低いだろ
リツアンだけはここより高いのかも知れんが、福利厚生ほぼ無いし、営業力も弱そうで迂闊に飛び込めない 人間力研修すごく良かったです!!
講師の方々、ありがとうございました。
おかげで、他の会社に転職することができました。 中小SESは地獄だぞ。
社員200人くらいのところにいたが、
28歳当時で年収350万未満で待期期間は手取り10万。
正社員と言っても実態は派遣(偽装請負で指示は客先から)、
なのに名目上は請負だから残業しすぎると赤字なので、
残業は多いのに残業代は満額出ない。
有給取得も客先ではなく自社にお願いしないといけなく自由にとれない。
社長が神で役員は社長の家族ばかり。
課長や主任は休日に自費で出社して無給で社内活動をしていたわ。 >>262
中小は酷い所が多いね
俺も中小IT(SES)に在籍してた事があるから分かるわ〜
中小ならでわの取引先に対する弱さもね 地方の零細の待遇は想像を絶するよ
あれは会社じゃない、経営者の私物
下見て悦に入る、そうなんだけど 日産の契約社員全員、正社員化だって、お前ら残念だな、この流れ他のメーカーも正社員化始めるぞこれ、君たちを大手メーカーの正社員にしたくてもメイの正社員なので残念です 日産待遇改善できる要素なさそうだが不思議だな
正社員がトヨタに逃げてるせいとかじゃないのか コロナ前は半年も経てばみんな配属されてたな
全国各地どこ行くかわからないけどね 世儀講師って有能ですか?無能ですか?
講師の時点で利益に貢献していないと思うのですが。。。 講師は、クズ供の能無しの能力を底上げするから貢献はしてる、微々たるもんだが なぜメイテックじゃなくフィルダーズに入るのか
やっている仕事はさほど差がないのに給与は低い >>281
そうかな?
上場してたら格好良いかもだけどな 言われてみればたしかに
知っている範囲の派遣会社の社名の中では
フィルダーズが一番かっこいいかもw テクノプロのほうが技術の匠って感じの響きでいいだろ。
なんちゃら技研も研究者って感じでいい響きだ。
フィルダー?は?
なんすかフィルダーって。 フィールダー【fielder】《「フィルダー」とも》
現場の人たちの意味
フィールダーという言い方はカローラフィールダーなど
真面目に語ってしまいましたね >>284
名前だけはな
意味が分からないと余計に格好良く聞こえる 痰吐きジジィの野郎、エクセルがフリーズしたのか何なのか知らねえが
急に「All right! let's play sex!!」だの何だのとほざいて騒ぎやがって、気持ちわりいな
ちょっと、フリーズしたぐらいで気持ち悪い声で騒ぐんじゃねえよ!
テメェの声を聞いただけで不快になるんだよ!
だいたい、何だその「All right! let's play sex!!」とかいう、わけの分からない表現は
くしゃみ、痰、鼻かむ音が気持ち悪いジジィは、言葉の表現も気持ちわりいな メイテック本体に入れないのなら他の業者が良くね?
テクノプロとかアルプス技研とかね >>296
そりゃそうだよ
でも構内請負は別だよ
(別名オンサイトと言う)
発注側が強いのは当たり前だけどね >>296
顧客は派遣を見下してるしな
請負だと話は変わってくる
同じ会社でも契約形態で全然客の態度が変わるのを経験した 来年度また新卒が入ってくるわけだけど、今配属できていない人達と一緒に研修やるのかな?
それとも在宅なり研修センターで自己学習か >>294
アルプス技研は知らんが、テクノプロはここより年収低いぞ
少なくともロースキルのエンジニアには なんでメイテックの奴らはここより待遇が良いのに文句いってんだ >>304
単に贅沢なんだろ
人の欲望は限がないって事だ
無限地獄なのかもな 正社員様すら給与上がってないんだから上がらねーだろい 痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ!
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって こっち向くんじゃねえよ!
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ!
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ!
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ!
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが! 社宅から出たい
けど出ていくと社宅支援なくなるのクソ… 競輪オートのWINTICKETキャンペーン中! 新規登録1000
さらにマイページのプロモーション入力に
P2H3BQSWを入力して
7日以内に1000チャージすると
最低1000最高50000もらえるくじが引けるよ!
3000以上の確率は50%以上! 社宅は電気代が無料らしいからマイニングで稼ぎまくると良いぞ 昔(二人暮らしの時)は無料だったけど、今は無料じゃないのだ 中途の入社決まったんだけど、厚木センターでやる最初の研修ってどういうことやるのかな?
スキルチェックテストとかやって、面接で話した内容と相違が無いかとか確認するのかな?
それとも、中途で入って、新卒と同じ研修内容なのかな...? わかる方教えて下さいm(_ _)m >>326
自分が中途で入社した時は、
MTと合同でクソみたいな人間力研修()が2week
その後は技術研修という名の自習作業するだけ
スキルチェックテストみたいなものはあるけど、
あくまで自分のレベルを確認する振り返りみたいなもの
テスト内容が配属に響くことはない
初回配属部署の担当と面談はする。
だけどその人は書類しかみてないから、
面談であれこれ盛ったとしてもバレることもないよ >>327
なるほど!いろいろ教えていただき、ありがとうございます。
あんまり盛ると自分の首を絞める感じで怖いですね(笑)
ちなみに、初めて現場に配属されたとき、
客先の方が得意分野聞いてたけど、全然できないじゃん。とか
即戦力だと思っていたのに…とか。逆風を受ける感じはありますか? 資格でポイント付くけどソフト系資格何で優遇されてるんだろう
電験3種と基本情報処理が同じポイントなのは笑ってしまった できる事できない事は事前面談でちゃんと伝えたほうが良いよね
○○ならできますよ みたいな伝え方して後々のトラブルは潰すんだ >>328
出来る(経験ある)事と出来ない(未経験)事は明確にしておくべきだね
未経験なのに「経験あります!」なんて言うとクレーム(最悪契約終了)の原因になるから
出来る事が多くないなら「経験は無いですが、意欲はあります!」みたいなアピールするのが良い 今メルカリ始める時に
MNCTSYを入力すると1,000もらえるよ
コンビニ等で使えるよ!
アプリインストールして登録する時にコード打つだけ
5月25日まで! 12月25に退職する時12月のボーナスは貰えますか? ボーナスの通知来てたな
社長懇話会の話だとあと3年はこの水準らしいな 支給前に退職届出すとボーナス下がるらしいから出すなら支給後がオススメだぞ この薄給の会社で家族持ちの社員マジで尊敬するわ
MEでも少ないだろ…
だらだらと残業で稼ぐしかないのが切ないね つうか待機期間中のやつにチューチュー吸われるから一般派遣より給与低いwww チューチューチューペット吸いながらyoutuber見て待機してるわw おまえらもっと頑張ってくれ茄が低すぎる 半年ほど教訓だったが
ボーナス5万しかなくて青ざめたわ
いやニート満喫してたから仕方ないけど >>347
解説してる所が偏りすぎてどこに派遣されてたかバレるだろ… 今年はどんなもんでしたか?
手取りボーナス50万くらい? >>357
メイテックは新卒から4000円以上ですよね?
そんなに差があるんですか? 今の会社で基本給30万程度、ボーナス年5ヶ月くらいなのですが、九州限定社員で年収アップは可能ですか?PM、外注コントロールも経験ありますし自分で手を動かしての設計、検証もできます。 限定じゃなくてもそれだけ貰ってる人がどれだけいることか……限定だったら無理だよ >>362
それならMFはおすすめしない
更に限定だと一定の等級以上から上がらないシステムになってるから、基本給は一生30代くらいのまま >>362
今の会社でそれだけ貰えるなら辞めない方が良いと思いますがね はぁ。ついに退職しました。MF。ホント疲れました。派遣ってとてつもなく辛い職種なんですね。勉強になりました。 >>366
お疲れ様 派遣でも心消耗して昇格の為にも時間費やすの疲れるよね >>368
どうしても九州に帰りたいんだよね。。長男だから親の貸家やら何やら引き継ぎたくて >>362
それだと残業含めると年収600は超えてるだろ
年収500以下になってもいいなら転職しな >>372
場所によるけど、ホワイトに当たる確率のが現に低い >>369
今の会社には九州に支店とか事業所は無いの? なんでこんなボーナスカットされなきゃいけねー?だろ 【体験入社】今注目のDXを推進する『データサイエンティスト職』とは?
| テクノプロ・デザイン社に体験入社!
822 回視聴•2021/05/16
https://www.youtube.com/watch?v=nKL0kbo02n8 派遣先による。
残業ないとボーナス伸びないから
300から400くらいじゃない。 >>378
少ないぞ
ほとんどが20代30代だし、300-400万代がザラよ
殆どは残業ありき 少なくとも新卒ではやめとけ
全国各地に飛ばされランクの昇格も最初のうちは年数消化しないと無理だ そうなんだ
ここと同じような会社ならどこがオススメですか
普通の正社員の仕事して全然決まらないからこのような会社で考えてます 長く派遣業界にいるつもりなら、各社の昇級システムも研究したほうがいいよ。
業界によって単価が決まってるところがいいだろうなぁ。
一般的に、IT派遣は単価上昇率低いし、継続性も低い、
他の分野にくらべて代謝スピードが早くて勉強することが多いので、
分野・業界関係なしの昇級システムだと不利。 というか、IT業界は正社員でもころころ転職するのが当たり前の業界だし、正社員でも昇給はほぼない、退職金もない、転職して給与あげてく業界だから、派遣→IT正社員ってのはそんなに敷居は高くないよ
正直ITに関しては派遣がいいか正社員がいいか分からん >>383
この会社自体はこの業界じゃ多い方なんじゃない?
辞めるのはこの会社じゃなくて、この業界だよ 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR 母は近所のお兄ちゃんと
https://rokuhentai.com/7el538
こんなオッパイ大きい熟女を性奴隷いしたいぜ! AE階級で役割成果給をSランクにするには、どのくらいのポイント必要?
後、どのタイミングで役割成果給のランクって上がるの?
教えてー先輩社員 >>389
拠点先のイベント委員やら何か貢献できる面倒いことをやる
客先から何か表彰されるものをゲットする
ポイントはAぐらい取れる分は取る
これやってS貰ってた同僚がいた。 AE階級で役割成果給をSランクにするには、どのくらいのポイント必要?
後、どのタイミングで役割成果給のランクって上がるの?
教えてー先輩社員 すまん連投みすった。
めんどくせーことやらないといけないのね。休日にしかやれないのが痛いな。
リモートで並行でやりたいわ。 >>389
役割成果給は階級と同じで10月から反映される(毎年10月はMFの評価算出月)
ただし実際の給与反映は1/25基準で、評価が良くて賃金が増える場合は10,11,12月分をまとめて支給される
もし評価が悪くて賃金が下がる場合は1月から3ヶ月間に段階的にマイナスされていく。
専門卒AE2の時にS取ったけど
基本的に資格の欄は5は必要だし、他の業務的なところでも3-4は必要。(あいさつうんぬんとかの欄はどうやったって3までしか取れないから大前提として評価システムがおかしい。)
自分はイベント委員やってたから、組織貢献の欄で特別に1P貰ったりしたから、一応営業所にも温情ポイントはあるみたい。
補足だけどAE3 1年目→AE4 1年目とかの飛び級制度は、役割成果給S取ってもぜっっったいにあり得ないから期待しないほうがいいよ。
(当時担当営業に、「AE2階級の中で社内で一番評価良かった」と順位教えて貰ったけど、飛び級することは無かった。)
残念ながら階級内の相対評価らしいから、ライバルの多いAE3,4だとかなり頑張らないとSは取りにくいよ。
新卒かな?と思ったから一応記載しておくけど、
もしあなたが21年新卒なら9月末までは評価対象期間じゃないから、今は何も頑張る必要はないよ。
ついでに評価対象じゃないから2022年1月に給与は何も変わらないので注意。 >>390
そこまで努力するなら転職活動頑張ったほうが多分良いところ見つかるんだよなー ここって前職の年収考慮してくれる?
それとも年齢で給料決まってる? >>396
あんたの職歴やスキル次第だけど
希望年収に近い計算をした年収モデルは提示してくれる。
基本給が〇〇万円、手当が○○万円、残業○○時間想定で○○万円、ボーナスの見込みが○○万円
と計算したら年収が○○○万円ぐらいになりますが如何ですか?という感じで。
それで合意したら即日で内定だったかな。
ただし最初に配属された客先が残業が少ないところだったから、
実際に面接時の希望通りの年収が普通になったのは3年目だったかな。
>>397
電話なら間違いないと思うけど、担当営業へのメールでええんでないの? >>397
そんなんここで聞くなバカ
営業に聞けや テクノプロどんどん進歩しているな
新市場区分におけるプライム市場への適合通知受領のお知らせ
2021年7月12日
当社は、新市場区分における上場維持基準への適合状況に関する第一次判定結果と
して、東京証券取引所より「プライム市場」における上場維持基準を充足している
旨の通知を受領しましたのでお知らせします。
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7560 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR この動画最高に興奮するぜw
かなり大きな乳房をしてる
そして結構張りもあるんだよ
恐らく最低でもJカップはあるね
【ニコ生】爆乳のコスプレイヤーが乳首丸出しで生着替え配信
https://video.fc2.com/ja/a/content/2018041031zVk3BF/ 元MF社員だけど
コロナで切られたから転職したら大手メーカーに入れてラッキー😊
年収100万アップして大喜びでレスしてるわ
JE Rだったけど基本給低すぎる
しかも派遣先の規制で残業ゼロだから賞与低くてたまらんかったわ
そもそも残業するとボーナス上がるシステムってどうなのよ >>407
それは素晴らしい大逆転じゃないか!
100万UPして年収は幾ら? 俺も元MFだけど、ここにいる限り一生薄給だと感じたから金に不満がある奴はコロナ関係なしに転職活動すべし >>411
テクノプロに転職しなよ
フォーラムだけは間違っても行くべきじゃないけど >>409
あ、いや転職先よ
でもこれも同じかw
やっぱ同じ業種じゃないと難しそうだね キャリアで入って前職より150万下がったけど、仕事内容が150万以上に軽いから満足してるわ
金があってもその分ストレスあるのはな >>414
派遣は責任無いし言われたことホイホイやってればいいだけだからな
プロパーとは責任の度合いが違う 教訓期間なんか勉強してるだけで給料貰えるからな(実質社内ニート)
最初は「こんな楽チンで給料貰えるの?」って戸惑った >>416
それだと働くのが嫌になるんじゃね?
社内ニートが長いとさ
それなら営業職に転向した方が精神的に楽かもよ 経験職なのに大幅に給料下げて提示してくるクソ企業だね 面接時の人間力がダメか、持ってる資格が価値がないだからじゃない?
派遣商品として価値がすくない。 内定もらった時、独身なのに家族手当付きのモデル年収貰っててリクルーターに凸したことあったわ。
残念ながら底辺だからMFしか入れなかった俺が悪いけど、アレは酷かったわ。
しかも想定と同じ分残業したのに結局モデル年収まで行ってないというね。
もし内定貰ってこの会社の受けようとしてる人達いたらマジで辞めておいたほうがいい
年収低いし派遣だしほぼ新卒ばかりだし 中途で来たおっさん達は異業種が多かったよ
元ホテルマンとか接客業とか >>422
それで良く成り立つね
潜在能力が優秀なのかな? それともメイテックフィールダーズの教育システムが良いのか
実務ベースでの教育を出来る派遣業者って少ないと思う 派遣なんて経験もスキルもいらないだろ
誰でもできる仕事だから始めてから経験とスキルを身につける雇用形態だよ >>425
会社自体に何の技術ノウハウも無いから尚更だね
フィールダーズは請負もやってるの? ここの離職率は親会社のメイテックの2倍くらい?
年収差が大きいからそれくらいと予想してみました 離職率は不明だけど、退職率はメイテックのIR情報に書いてある。
メイテックIR情報 - P.16
https://www.meitec.co.jp/ir/document/gtmi5c00000082fc-att/20210517_p.PDF
2020年度退職率
・メイテック:5.6%
・メイテックフィルダーズ:9.3%
約2倍ですね。 JEに上がって次に昇格するまでの年数に嫌気が差して辞めてくんだよ。
ME上がる頃には大体30代前半、年収に不満ならそれまでにみんな転職しようって考えになるし ここって退職金制度が確定拠出年金しかないから実質退職金なしだよね? >>428
ありがとうございます!
それだとテクノプロと同程度だと思います
やはり年収と離職率は関連あるんですね >>432
就職時どっちかしか選べないよね?
確定拠出年金にしてしまったけど定年でも300万前後にしかならん そのとおり入社時に前払い退職金か確定拠出年金のどっちかしか選べないよ
しかもたった月6400円の掛け金だから、定年65歳までで考えても元金で330万程度だけしかもらえない。
さっさと転職すべき >>430
すくないけど退職一時金あるでしょ?
俺はメイだけど。 >>436
同じグループでも会社によって違うんだね
殆ど差別だよね 競輪オートのWIN,TICKET キャンペーン中!
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8月15日まで! >>439
テクノプロのスパイさんにお答えすることはできません。
お前は大好きなテクノプロスレから出て来ないでね。
他社スレを荒らすにしてもアルプス技研やフォーラムエンジニアリングのスレでやってね。 技術人材サービス企業 上位10社
順位 企業名 売上高(百万円) シェア
1位 テクノプロ・ホールディングス株式会社
R&Dアウトソーシング・施工管理アウトソーシング 148,966 8.3%
2位 パーソルホールディングス株式会社
Professional Outsourcing SBU 105,826 5.9%
3位 株式会社メイテック
エンジニアリングソリューション事業 99,461 5.5%
4位 株式会社アウトソーシング
国内技術系アウトソーシング事業 91,367 5.1%
5位 株式会社夢真ホールディングス
建設技術者派遣事業・エンジニア派遣事業 51,281 2.8%
6位 株式会社ビーネックスグループ
技術系領域 43,886 2.4%
7位 WDBホールディングス株式会社 43,108 2.4%
8位 株式会社アルプス技研
アウトソーシングサービス事業 33,911 1.9%
9位 株式会社VSN
(アデコグループの100%子会社) 32,619 1.8%
10位 株式会社フォーラムエンジニアリング 32,115 1.8%
(注)売上高は国内事業のみを集計
ソース↓
テクノプロ統合報告書(2019年7月1日〜2020年6月30日)
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6028/ir_material_for_fiscal_ym1/91458/00.pdf 今年の夏ボーナスくそさがった先輩たちいうけど、そんなたくさん下がったの?
さすがに金額までは聞けなかった。
今年配属されてそもそも夏ボーナスが無い人に教えて下さい 今年の夏ボーナスくそさがった先輩たちいうけど、そんなたくさん下がったの?
さすがに金額までは聞けなかった。
今年配属されてそもそも夏ボーナスが無い人に教えて下さい 俺がいた時、2年くらい前だけど、JEだと手取りで58万くらい貰ってたんだけど、ボーナス下がったってことは40万くらいになったん? 20万とか半分下がるのはモチベ下がるな
今の社長が単なる馬鹿なのかしら。 組合費って抜け出せないのかな。
3kもってかれるのつらい MFに転職しようと思ってるけど、未経験で年収400って聞いてマ?ってなった。
ここに書いてる情報とあわねぇ。 >>456
今もっと低いよ。
コロナで業績落ちてるにも関わらず採用しまくってるから >>457
エージェントにゴリ押しされるから受けるけど、正直めっちゃ怪しいって思ってしまっている自分がいる。 >>459
エージェント経由だとエージェント会社にマージン入るからだよ。 >>460
マージンは把握済みなんだけど、それほしいがために400万って言ってるんだろうなーって思ってる 特定派遣の業界で未経験入社初年度400万円は無いな。嘘だよそれ。
ただそれはこの会社に限った話でなく、どこを探しても無いから諦めて。
唯一可能性があるとしたらメイテック(フィルダーズではない)だけかと。 >>461
入社するならお金のことしっかり確認してね。階級みたいなグレードがあって、自分が入社後にどのグレードになるか確認してください。グレードはなかなか上がらないのでできるだけ上のほうがいいです。 >>462
未経験中途入社だし、300いかないくらいが妥当なラインだと思ってたから、エージェントの「いや、400でますよ?」発言がすげえ嘘くさく聞こえたし、嘘だろうなと思ったな。 おっしゃるとおり嘘だと思うからマジでやめておいたほうがいいかと
FE採用なら整備士から転職してくる人多いから、よく業界違ったりするし未経験でも採ったりするけど、普通のME.ELとかならそんなことは無いかと
エージェントは入社させやすいアウトソーシングをよく紹介させるから気をつけて。
ちなみにAE4年1年目(院卒1年目の等級)、単価3500円、残業無し、社内貢献ほぼゼロ
で年収350万ちょっとだった。
ちなみに転職時に残業30H換算で推定年収400万で提示された。
そもそも今は働き方改革で残業少ないところも多いし、派遣という職業柄残業を自分で管理できない場合もあるから推定年収はあまり信用しないほうがいいかと。
この会社は残業すれば粗利益があがるから、残業すればボーナスも増える狂ってる会社だし。 >>465
そうなんだよね。
結局残業で稼がないとボーナスが上がらないから残業ない所だとかなり厳しい。単価上げましょう!と、よく言うが給料上げますとは絶対言わない。単価だけ上がってそれだけやる事増えるのにランク(グレード)は変わらないし月給も変わらない。狂ってるわ。 まぁ、分かってはいたけど、一縷の望みを抱いてしまったな。分かってはいたけど。
仮にMF入社したとしても、実務経験積んだら転職するつもりだけど、そんな考えでいいよね? >>467
殆ど無し。
>>468
その考えでいいと思うよ。
この会社は長く居ちゃだめ。3年位同じとこ努めて同じ業種の転職がいい。 >>465
ここを擁護する訳じゃないが、残業してもボーナス増えない派遣会社も存在するぞ
(当然、給料も上がらない)
ぶっちゃけ派遣会社の中じゃマシ >>470
465だけど、ぶっちゃけ一理ある
転職サイトみれば大体の平均年収見れるが、メイテック本体には及ばないけど底辺派遣に比べたらまだマシなのも事実
フォーラムビーネックスとかよりかは絶対マシ
そもそも技術派遣業界が終わってんだよなぁ >>469
つぎ二次面接だけどspiあるっぽいから結構やばいかも。業種職種未経験だし。 >>473
spiなんてなかったけど今はあるのか。もしかしてヤバ過ぎるのが入りすぎたのかな…? >>474
適正試験があって、
SPIのようなものと
エンジニアとしての適正試験があって、
ITパスとか基本情報レベルの問題が出てくるみたい
やばい フォーラムエンジニアリングのデータ(2021年3月期実績)
(称号:人と技術の墓場(ブラック偏差値75)/ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:277億2,800万円(前年度 321億1,536万7,000円)
(エンジニア派遣事業:276億2,700万円(99.6%)、エンジニア紹介事業:1億0,100万円)
平均年収:400万円(前年度 398万3,000円)(賞与:55.5万円)
(30歳 359.5万円 40歳 425.1万円 50歳 450.2万円)
(業種別平均年収ランキング430位 サービス業(475社中))
生涯年収:1億5,285万5,870円(ソース:年収ガイド(問題外!!中卒以下www))
(業種別生涯年収ランキング414位 サービス業(475社中))
(生涯給料ワースト500ランキング:https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=6)
平均勤続年数:7.2年(年間離職率18.6%→13.7%へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢:36.8歳(前年度 35.6歳)
従業員数(単体):4,311名(エンジニア 4,001名、スタッフ 310名)
年間売上単価: 643万1,918円(前年度 664万6,392円)
月間売上単価: 53万5,993円(前年度 55万3,866円)
資 本 金:1億1,731万3,650円(※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円)
(東証1部:証券コード7088/業種:サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合:無し(但し、製麺事業部には労働組合有り)
請負事業(客先常駐):無し(派遣契約のみの為)
受託開発センター:無し(派遣契約のみの為)
データセンター:無し コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている)
自社ビルの有無:無し
(本社は東京都港区虎ノ門オークラプレステージタワー15階入居 その他、各営業所も全て賃貸)
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/assets_cms/img/2019073101.jpg
※ 請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である。
従って社内勤務(内勤エンジニア)をしているエンジニアは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではエンジニア紹介事業も手掛けており、コグナビ等のCMがある。
エンジニアをTA(テクノアーティスト)と称し商標登録していた。上場後TA呼称は廃止。 >>475
フィルダーズではなくメイテックの方ではないでしょうか?どちらにせよspi頑張ってください。 正直ここの会社は高卒じゃないも給与的に割りに合わない >>477
間違いなくMFです。
SESは簡単な作業しかさせてもらえないって意見をよく聞くので、少し悩んでます。
MFはどうなのか、面接官に聞いてみようと思う 派遣先にもよるけど、ITはSES案件以外にあるの? >>481
できる仕事が最初はないと思うから、簡単な仕事ばっかりになるのは仕方ないとおもってるけど、ずっとそれが続くならキャリア的にもったいないかなと思って。
でも未経験で入れる企業がSESくらいしかないとエージェントに言われたしね。 入社して半年経ってないけどもう辞めたい
派遣先ガチャ失敗したから毎日胃が痛いぜ 手取り13万って給与明細に出ててこんなんなら家で在宅研修してるか、転職しなきゃよかった… >>483
派遣先ガチャの成功と失敗って、具体的な例ありますか?
SESの当たり外れがわからないので知りたいです。 >>483
早めに営業に相談したほうがいいですよ。私は病んで変更してもらいました。
>>487
AEのいくつです? >>490
じゃあ残業無しで社宅ってところかな
役割成果給も少なくともAではなさそう
ついでに言うと残業しないとボーナスもカスみたいなもんだからさっさと転職したほういいよ >>491
AE4からAE3に昇格とかってどのタイミングでおこなわれるんですか? >>492
AE4の次はJE1だった気がする。
上がるのは年一回の評価が良くないと上がらなかったような。 >>492
ってかそんなことくらいフィルズの社内規定から読め
研修で教えて貰わなかったのか?
そんなんだから所詮フィルダーズなんだぞ 正社員10年目で年収780万円ですが、メイテックフィルダーズに転職しようと考えています
理由は、目標の資産を今年達成しFIRE確実となりましたが、無職で生きるよりかは派遣社員となりいちお仕事は適度にやろうと考えた結果です、社会保険料と医療控除を受けれるのが会社に属するメリットと思います
ただ、あまり派遣先には行きたくないので、給与低くてもいいのでずっと教訓というのは可能ですか? マジなのかはわからんけど
経済的自由になったのに週40H拘束される仕事をするの意味なくね?
そんならまだ自由のあるバイトのが良いでしょう。
派遣といえど派遣元では正社員だからそんなのただの転職だよ
ここは休日でもポイント稼ぎで研修とかあるから自由を求めるのなら不向きな会社だよ FIREできる資産があるんならMFでいいんじゃないの。
収入気にしないんなら、休日の研修なんて受けなくていいし。
コロナ禍と復帰者増の影響で最近は在宅教訓になってるんで、ゆっくり寝られるぞ。
ただ教訓期間は2年くらいが限度だろうな。 >>496
昇級する必要が無いならポイント稼ぎなんかガン無視で良いだろ
ずっと教訓で良いならMF来るのもアリかもね >>494
現場で実際働いてる先輩に聞くのも一つの手段として聞いたんよw
研修講師がメイテックの人だから教えてもらってねーよわ マジで2ちゃんで聞く意味が分からないんだが
給料もらってるなら少なくとも15日以上いる筈だし、
社内サイトから社内規定の1つでも見たことないのか?
うちは薄給だけど規定は全部見れるしオープンだぞ
そもそも研修の講師はMTしかおらんけど、だからって教えて貰えない訳じゃなくて、MFは分厚い入社時研修資料にちゃんと全部書いてあるんだが、、、
はたまた貰ってないのか確認してないのか聞いてないのか
そもそもそんなレベルの奴を採用してしまっている自社が怖いわ >>498
MFは分からんが、MTの方は6年教訓してるのが居るらしい
ソースはMTスレ >>501、502おう、派遣されてないから寄生してる俺たちのためにも同じ安月給の中頑張ってくれや! >>503
別に2チャンなんだから何聞いても自由だろw
俺の為にご意見番してくへてるかは知らないけど、俺に突っかかってる時点&俺と同じ会社に務めてる時点でお前も同レベルなw
おつかれちゃーん ビショ濡れ 透けブラ巨乳女
https://javspot.app/videos/jj-042-2/
お風呂場の故障でビショ濡れになってしまった巨乳女、
男子トイレの清掃中に濡れてしまった掃除婦、
様々なシチュエーションで濡れて困っている巨乳女たち。
恥ずかしそうに戸惑いつつ、衣服から透けたブラジャーから
覗かせる色気に興奮した男たちに迫られ、
断りきれずに身体を許してしまいます。
人気爆乳女優‘杏美月’、美巨乳でカワイイ‘綾瀬れん’など、
総勢5名の透けブラ巨乳はどれも必見です! >>496
医療費控除と厚生年金を半分企業が負担してくれるのはメリットがでかいです、FIREしても将来年金があるのと無いのでは不安が全然違います
バイトでやりくりするにしても飲食以外だと週5とかの条件が多いのでMFで週3教訓とかで働ければベストなのですが、無理ですかね? >>511
流石に派遣舐め過ぎてて草
教訓の意味分かってんのかね笑
今はコロナだからアレだけど、基本教訓は毎日営業書出社だぞ ワクチン接種者も増えてるし、秋冬には出社になりそうだな。 >>511
その考えだと世間で言われてるバリスタFIREにも届いてなさそうだね。
少なくともあと10年は今のまま働いてから考え直したら??
教訓のままで何年も置いとくわけねーわ
最悪営業が勝手に派遣先決めて打ち合わせもせず押し込むのが現実だから
甘い考えせずもっと現実的に将来を見たほうがいいよ >>514
因みに何年も派遣されてなかったら、工場派遣とか余裕であるよ。
新卒とかにいるわ 週一とはいえこのご時世、出社するのか…早く決まるといいな >>514
まぁ、FIREの基準は人それぞれですからね、極論を言えば、衣食住にお金が掛からない生活を手に入れた浮浪者はある意味FIREしてる事になりますから
私は仕事を全くしなくなると、生活習慣が狂うので、最低限少ない日数で働きたいだけです、バイトするなら社会保険が支給される派遣か楽な仕事の正社員がいいかなって選択なだけです 誰か分かったらでええんやけど、親会社のメイテックに務める正社員も夏のボーナスって下がったかどうかわかる人おる? 下がったって言ってるよ、平均年収600万だったのが500万くらいになったとかなってないとか 派遣先ガチャって言うけど、どんな所が当たりと外れなの? 自分にあってるところ。
残業があるところ(ボーナスに影響するため) 残業しないとボーナス増えないし、有給もたくさん使うとボーナスが増えません >>523
ほんそれ。
売上が下がってボーナスに響くからな。
派遣だから仕方ないけど、長居はしちゃいかんわ なんで減らないと思ったか。
自分が外で稼いだお金からボーナスがでとるんやで? 有給取得するとボーナスの査定が下がるって今までいた会社で聞いたことないんだけど、この業界だと普通なの?
休むことで会社の稼ぎが減るのは派遣に限らずどこも同じだと思うけど…… 仲の良い他の派遣会社の人と情報交換して
いくつか他所のボーナスの仕組みを知ってるが…
A社:基本給 × 人事考課に応じた倍率 で大体年間40万〜60万
B社:人事考課に応じた額 で大体年間10万〜70万
C社:基本給 × 業績貢献度(粗利に応じて) で大体年間0万〜150万
っていう感じだった
粗利に応じて〜という点で、C社が一番ウチに近い
粗利関係なく人事考課の結果がよけりゃカネがでるA社、B社が良い
っていう人はいるかもね
>>527
ゆーて同じランク、同じレートと仮定して
月160時間 × 6ヵ月 働いた場合
有休消化6日の人と消化0日の人とでボーナスの差はゼロだよ
有休使ったらボーナス減るんじゃなくて
自分の稼ぎが減ったら減るんだわ テクノプロは本人の業績に関係なく所属支店の成績で茄子が10万以上違ってくる
『同じ単価でも』都市部に配属されるか田舎に配属されるかで人生が変わっちゃう
アルプス技研は社内活動で貢献しないと茄子が上がらない
私生活をどれだけ自社に捧げられるかで評価される
VSNはVIとか言うコンサル活動をしないと茄子が上がらない
客が求めてなくても業務改善の提案資料を無理矢理作って客先でプレゼンしないといけない
どうだ、派遣なんて地獄ばかりだろう?w テクノプロはハイスキルなら転職を検討しても良いと思うが、ロースキルだとここ以下の薄給だからお勧めしない
それと、派遣先変わる時に単価引き下げも普通にあるので要注意 >>535
そうだね。
テクノプロはフィルダーズ領域からメイテック領域までカバーしているはずだから
本来なら平均年収もフィルダーズとメイテックの中間くらいになるべきなのに、
実際はフィルダーズと同程度というところからも分かるね。
マネジメントが出来るテクノプロの上位少数はメイテックレベルまで行けるけど、
大部分の通常技術者はフィルダーズより低いから平均年収は・・・て感じなんだろうね。 目安としては、テクノプロ(デザイン)はME以上の等級ならフィルダーズ以上の年収が期待できるはず
ME以上なら提示される年収にもよるが、テクノプロに行くのも有りだと思う VSN(ベンチャーセーフネット)のデータ(2020年12月期)
(称号:地上の楽園(ブラック企業偏差値75)/ソース:ホームページ&転職の難易度)
単体売上高:359億700万円(売上げの70%超が情報・通信業分野)
平均年収:430万円(ソース:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
(平均残業時間15.8h 年次有給休暇取得率66.1% 研修数271種類)
生涯年収:約2億8700万円(ソース:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
平均勤続年数:ND(今年は未公開 2017年4月は9.4年だったので10年前後と推測)
平均年齢:31.8歳(男性:32.1歳、女性:29.6歳)
社員数:4,952名(2021年4月1日現在(2019年4月1日現在は4,790名))
(男女比率:男性85.1%、女性14.9%)
・メカトロニクス679名、エレクトロニクス358名、ファームウェア484名、バイオ・ケミストリー169名、データサイエンス93
・ネットワーク1,145名、サーバー1,029名、ソフトウェア617名、セキュリティー66名(2021年4月現在)
年間平均売上:725万1,009円
月間平均売上: 60万4,250円
資 本 金:10億63百万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
(過去にジャスダックに上場していたが、MBOで上場廃止 アデコグループとなる)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸)
(VSN本社はグランパークタワー3Fに入居:http://www.granpark.jp/about/)
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年(60歳前提)した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2020年4月時点の社員数は4,790名だがVSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2019年4月時点での社員数4,271名で算出した
VI(バリューチェーン・イノベーター)というコンサルティング業務も行っており、
2012年から外資系グループ企業になった為、外資系ITコンサルタント企業を自称
創業者はメイテックの創業者でもある関口房郎 >>534
客が求めてなくても業務改善の提案資料を作ってプレゼンとか意味分からんな
こんなの客先によっては煙たがられるだろ セントラルエンジニアリングのデータ(2020年7月期)
単体売上高:97億2,000万円(前年度約99億円)
平均年収:44.3万円(ソース:Indeed)
(例、職種:SE年収:350万円)
生涯年収:1億6千834万円(平均年収から推定)
平均勤続年数:9.2年(ソース:Laseek(らしーく))
(新卒9.2年、中途6.7年、受託開発・製造15.5年、構内受託(派遣含む)7.9年)
(定着率は業界有数の高い数字を誇る ソース:https://doda.jp/z/job/3000780309/)
平均年齢:ND(推定30代後半/50代、60代も活躍 ※95%が技術職)
従業員数:1,143名(男女比率:男性92%、女性8%/文理比率:理系96%、文系4%)
(20代:36% 30代:26% 40代:20% 50代:12% 60代:6%)
年間売上単価:850万3,937円(前年度:916万6,666円)
月間売上単価: 70万8,661円(前年度:76万3,888円)
資 本 金:8000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
労働組合:無し(平均残業時23時間28分:2018年度実績(ソース:Laseek(らしーく))
請負事業(客先常駐):有り(構内請負&エンジニア派遣)
受託開発センター:有り(横浜工場(通信機事業部) ※受託開発&受託製造)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り↓
(製品情報1:https://www.central-eng.co.jp/service/products/amplifier/)
(製品情報2:https://www.central-eng.co.jp/service/products/cabiio/)
製造(工場)部門:有り(通信機事業部が工場兼オフィス)
自社ビルの有無:有り(2棟保有(横浜工場、豊田エンジニアリングセンター))
(通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は230名程度)
・横浜工場ビル画像1:https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像2:https://www.central-eng.co.jp/office
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニ(ローソン)、その他レストラン等も展開している 少なくとも新卒で入るような会社ではない
本人の意志関係なくいきなり全国各地に振り分けされるのはまさしくガチャ >>542
入るなら、せめて親会社のメイテックだな >>542
どうしても転職先が見付からない時の中継ぎで入るなら良いと思う
派遣と言えど、空白(ニート)期間延ばすよりは断然マシだから
長居は無用だけど 中途で採るのは良いけどアスペ野郎採用するのは勘弁してほしい。 spiなんて試験もあるみたいだし古いにかけるんじゃないか? 今年の退職率はかなり上がりそうだね。
2019年度は9.1%、2020年度は9.3%だから、今年は15%くらいかな。
7月に公表されたIRだと6月末時点で稼働率80.4%、前期比利益が-58%だから
冬のボーナスも下がって、さらに離職者増となる予感。
[参考]IR
https://www.meitec.co.jp/ir/document/gtmi5c00000082fc-att/2022mall_01_21729.pdf >>549
圧迫面接的な面接するとアスペを一発で弾けるけど
筆記試験だとスリぬける >>551
むしろアスペの方が解けるかもしれんなw早く辞めたいわ ボーナス前提の給与体系だと、大企業社員と言っても厳しいね。
フリーランスと変わらないどころか、勝手な判断で収入へるし。
副業禁止でしょ? >>553
稼働率低いのでボーナス減!
後、給料はそんな上げませんが副業禁止!
その代わり休日は会社のイベントに出席してね!
こんな拘束してくる会社初めてだわ 首都圏辺りの場合基本給だけで比較すると
深夜バイトのほうが時給良いかもな >>550
いやー厳しいねぇ 年末に向けてボーナス提示 そこから不満持って転職活動と派遣終了申し入れ さらには普通の契約終了も絡み来年4月の稼働率は恐ろしいことに >>534
>アルプス技研は社内活動で貢献しないと茄子が上がらない
>私生活をどれだけ自社に捧げられるかで評価される
社内活動時間って無給だろうから
ただ働きしてるとチクったらおもしろそうだな >>559
JEアッパーで残業ゼロで社宅代引かれてそんくらいか
ME上がる前にもう退職したけどどんくらいなんだろうな?
>>560
俺がいた時は手取り額で58くらい貰えてたけど、今どのくらいなんだろうな?
40後半?? メイテック本体だけど似たようなものだよ
38歳で基本給324000円
ボーナスは額面84万円
冬のボーナスもらったら退職だよ >>560
>>561
ボーナス60万位
ランクはAE4で残業ほぼなし
>>562
おめでとう、本社なら有能そうだ。
いい所だといいね。 ここでずーっと働いてる人達は将来設計とか考えてるのかい?
正直毎月の支出が赤字でボーナスを切り崩しながらの生活だと思うんだが? >>564
レオパレス嫌で3万の社宅じゃなくて6万の家に住んでたけど
残業ゼロのAE4だと月々ギリギリでボーナスを切り崩す生活だったし辞めたよ 株取引でちまちま稼いで現金化してるからなんとかやってるけど、ここの給料だけじゃ詰んでたなと思ってる
上司がクソだったけど100万以上年収良かった前の会社の時の生活ランクが身に染みちゃって落とせない 正社員でも残業0で月6万の家賃だと、結構生活キツキツやぞ、派遣だからとかあまりその辺は変わらん、 レオパレス以外だと地域手当という家賃補助出るけどしょぼすぎて泣ける 規定集を読んでない俺が悪いんだけど、AEだと6P、JEだと16P稼がないと何か影響とかあったりするの? 転職で応募してこの間内定もらったんだが、休日はしっかり休めるの?なんか信用出来ないんだよね。あとは残業も普通に30h以上ありそうやけど。 >>574
派遣先によるとしか
少なくとも教訓中は残業無いし、カレンダー通りに休める 全ては運によるのか。
勤務先は希望した地域に派遣されてます? >>577
希望は出せる
何も言わないと適当な所にねじ込まれるから注意ね。 皆さんサンクス
希望出したとしても運悪くブラック会社に派遣されて休日出勤とかなると嫌だな >>579
とにかく自分がどういった事が得意かよく考えて、スキルアップできそうな所いけるとええね。 >>579
度を越してブラックな所なら営業にクレーム出せば派遣先変えて貰える可能性が高い 休みも身につくスキルも残業もレートも全て派遣先次第
てまも実力があれば全部なんとかなる 営業はホントに履歴書見てんのか?って言う具合で派遣先ねじ込んでくるからね。君のためとは言うが、結局は売上のためだろ >>586
SESとの違いはIT以外に機械、電気・電子設計もやってる点くらい ここは地域採用ありますか?
なるべく転勤したく無いのですが >>588
九州以外は地域限定はないな
派遣終了になれば基本はまず所属の営業所で次を探すけどなかなか決まらないとジワジワと範囲が広がる >>577
でも、希望しないとこに派遣案件もあるよ。
それ断るともう案件持ってこないとか言われて、首に近しい事をされるって聞いたことある。 メイテックとメイテックフィルダーズ
単価が2000円も違うけど
やる業務内容は全然違うの? >>591
メイテックは基本設計開発部門
フィルダーズはフィールドエンジニア(設計もあるみたいだけど少ない) なるほど
設計開発に携わりたいならメイテックフィルダーズはやめたほうがいいのかな 逆だぞ
設計の方が圧倒的に多いぞ
社名にフィールドとついてるけどFE職の方が少ないし、普通にメイテックと同じ設計開発職メインだぞ
メイテックの廉価版+フィールドエンジニア職
これが正しい 元社員だけど、最近このスレ人多いね
これ本音だけどなんで辞めないのか意味不明
メイテックよりも給料低いしこんな会社に入ってしまった自分が情けなくなったよ
無い方が良いよこんな会社 >>594
そうなんだ、>>593すまんかった
>>595
俺もなんで続けてるのかわからん。
単価凄い上がったし、評価も良かったので給料上げてほしいっていったら「給料上がるほど仕事してるんですか?」って言われてすべて諦めた。 >>595
転職先は元派遣先?
ヘッドハンティングの話をたまに聞くんだが。 >>596
そもそも等級も役割成果給もポイント由来の等級別相対評価だし、個々のお願いで一々給料なんて上げてくれる訳ないからね。その時点でナンセンスよ。
>>597
派遣先とは別の会社に転職。
引き抜きも基本NGだよ
営業が簡単には引き抜かせてくれないし厄介よ 数年前に俺も元MF社員だったけど
こんな会社でも心酔して「俺がこの会社を支える!」って考えの人がいるんだぜ。
客先の代表者とかエリアデザイナーとか率先してやっちゃってさぁ…。
恐ろしいよな…。
まだ元気にここで働いてるのかな?
代表者戦略会議とかなんの生産性もない何となくやってます!的な会議に強制的に月1参加させられてたけど最悪だったな
残業してる方がまだマシだった。
トヨタ系の企業が中心の営業所での話です。 >>598
ありがとう、転職うまく行ってよかったね。もう30代半ばだし俺は難しそうだな…
>>599
懇談会なんかで意識高い人も出席するんだけど、なんか上から目線でイライラするw >>599
>こんな会社でも心酔して「俺がこの会社を支える!」って考えの人がいるんだぜ。
>客先の代表者とかエリアデザイナーとか率先してやっちゃってさぁ…。
>恐ろしいよな…。
給与アップ≒売り上げアップなんだから
自分たちの稼ぎ増やす方法考えないとどうしようもないんだけどねー たしかADってたかが年20万の手当だよな?
割に合わなすぎるよな 経営側から見たADの仕事って退職者抑制による売上ダウン阻止だと個人的には思ってるけどね
手当増やす必要あるので言わないけど 代表者戦略会議って言葉聞くと寒気がするわ
某営業所は1ヶ月に一回あって、適当に作らされた6人くらいのグループでイベント活動を行うことを強制されたよ。
何がヤバいって、派遣先変わったりして代表者じゃなくなったからメンバーが普通に抜けるシステム。そして抜けた事を連絡すらしない当事者のあまりの意識の低さ。
営業所が代員探してくれる訳じゃないし、最終的に俺一人で立案して営業に相談しないといけなくて、代戦二部の1時間程度じゃ決められないし勿論土日に無給のサービス残業確定。
それについて苦言さしたら「代表者手当貰ってるだろ!」と仰られたコスト意識のある有能所長様は何してるんだろうなあ
ぼく単独だったから手当3000円しか貰ってないのに笑
営業所も大概だけど、グループメンバーの意識感の無さにもあまりにも驚いたね。
そもそも代戦がクソすぎてやる気無いのは分かるんだけどメールくらい出してくれ。
「あれ?あの人いないぞ?」
「あぁ、あの人は派遣先変わったからもう代表者じゃないよ」
ってアホかよ。 >>605
起点となる営業所は東京と大阪の2つだけだね。
基本は全国勤務だよ。
担当するのは東京は東日本担当、大阪は西日本ってことになってる。 >>606
退職覚悟で労基署に相談したほうがいいな 2020年秋頃に入社、その半年後に常駐先が決まって手取り14万。年内に辞めていいかなあ? フィルダーズスレなんでできたんだね
15年卒ガチFラン卒です。
就活適当にやった末路がここでした。
20年6月にコロナ理由で派遣切りになったから辞めて他社へ転職しましたが、辞めてよかったです。(特に給料面)
強いて良いところを言うならレオパレスで家具家電買う必要が無いくらい?新卒ならね。レオパレスはクソすぎるが。
残業すればそこそこもらえるけど、それでもAE3,4とかなら残業時間1500円くらいじゃないのってレベルなのが最高にやばい。
賞与からお金切り落として生活しないといけないってのは本来おかしいんだよね。
辞めてから、よくわからん営業所の活動とかで洗脳されてたんだなあとしみじみ痛感した。 ここから転職する人って同じ派遣業?
それとも異業種が多いのかな。 大卒はメイテック、専門・高卒がメイテックフィルダーズよな。 >>595
多分、コロナの影響で稼働率低下による平均年収100万減が原因だと思われ
実際に100万の年収減は相当に大きいからな しまった!ここは子会社のスレだった
誤爆してスンマソ! 申し訳ないんだけど、この会社辞めて自分が如何に低レベルだったか気付かされたよ
いい勉強代でした
ありがとうございました。 そりゃ、この会社自体は何も教育してくれないし
自分から這い上がらないと雑魚のままだよ 韓国、三菱重工の資産売却命令 中部・大田地裁
共同通信社 2021/09/27 20:32
【ソウル共同】韓国紙の京郷新聞(電子版)は27日、中部・大田地裁が同日、
三菱重工業に損害賠償を求めた訴訟で勝訴が確定した元朝鮮女子勤労挺身隊員
らが差し押さえた同社の商標権と特許権について、売却命令を出したと報じた。
元徴用工や元隊員らによる一連の訴訟で、日本企業資産の売却命令は初めて。
日本政府の反発は必至だ。
日本政府は、企業側に実害が生じれば報復措置も辞さない構え。
ただ三菱重工は即時抗告などの異議申し立てが可能で、実際の売却までには時間がかかる見通し。 >>599
うわ〜俺と同じこと考えてた人がいたんだな。当時はそんなこと言えない雰囲気だったしな。 正社員で若手がマジレスすると、日本企業や日本に将来無いから、早めに外資か海外移住した方が勝ち組だよ、日本の社会保障制度はもう崩壊するし日本の平均年収1997年から下がり続けてる、国家が崩壊する予兆はすでに見えてて海外からはこれを示唆されてるけど、日本政府は無視してきた、日本の若者が海外に就職し始めて日本に居なくなったら日本は完全終わり、もう徐々にそうなってる 日本政府が第一にやらなきゃいけないのは、若者の雇用を増やして給与を上げる事、若者にツケを回す世の中では、若者はどんどん外に出て行く
例えば、日本に在住しながら完全テレワークで採用OKにする海外企業が出てきたら、本当に日本は終わる、海外規模でこれが主流になったら海外からの雇用は爆発的に増える、日本企業に就職するメリットが完全に無くなるわけだ 海外で普通に働いたら、派遣でも年収1000万超えて休みも圧倒的に多いよ、国に騙され続ける国民 日本の若者が海外就職が当たり前になると俺たちは年金貰えず死ぬ、何歳になっても常に生き地獄 わかってたは居たけどこの給料じゃ生活ができない
副業するしかないのか…… >>633
副業はすべきだよ
いつリストラされるか分からんからね メイテックとメイテックフィルダーズ
同じメイテックでも、なんでこんな給料違うの? 50代以降ってみんなどこに行ってるんだろ、派遣で50代以降って全く見ない、ホームレスとか? この会社のエンジニアの人で結婚してる人ほんとすごいと思うわ ここで時間潰してしまったら次どこに行けばいいのかわからん 良くも悪くも派遣だから、最低限の責任感で最低限の仕事して、1人で生きていける程度の金があればいいって人には良い 質問なんだけど、
今の会社が契約切れたとして、次の派遣先で業界自体の作業内容が変わるとかあるの?
ex.)IT→製造業
みたいな。 契約切られるのって金融危機だったり経済状況の悪い時が多いだろうが、そんな時は選べるほど派遣先がある訳でもなく、会社としては少しでも稼働して貰わないと困る訳で、エンジニアとして登録してても望まない職種に向かわされることもある。 第2四半期決算出たな
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20211026417343/
去年との比較
・稼働率:85.8%→83.9% (通期では去年より改善する見込み)
・退職率:9.3%→12.5% (リーマンショック級)
・営業利益率:6.5%→5.3%
冬季ボーナス減少確定だろ ボーナス減らしたら採用したやつが逃げるだろ。
減らさず兵隊確保しとかんと、増やした意味がない。 従業員数増やしすぎなんだよ
売上の数字で騙してるけど粗利が下がってるじゃねーか >>657
薄利多売になるだけだね
そうなると相対的に全ての質は下がる 誰もが未経験からお手軽に始められる工場にちからいれてんのかなー 同時期に転職してきた人が、気づけば次々と退職していくのを知ると悲しいね 離職率がテクノプロと同レベルのままじゃ
いつまで経っても会社として上のレベルに成長できないと思うよ。
入社人数を増やして無理矢理社員数を増やしているけど
せっかく時間とお金を使って育てた人材が辞めてっちゃうんじゃ
教育費の無駄遣いだからね。
離職率がせめてメイテックレベルになるような経営をすれば
自然と社員数も社員のレベルも派遣単価も上がってくと思うんだがねえ。 派遣会社なんてとりあえず派遣させればいいからスキルとかなんも考えてないぞ?お金のことだけだ考えてるのは >>662
テクノプロも高いのか、
フィルダーズは、質より量中心に採用優先している。仮にこの採用・経営方針がうまくいって利益を出すなんてまだまだ先の話なんたまろうな。 >>660
テスト自動化真っ盛りじゃん。
すぐあぶれるわ。 よくネットで、長く働く会社じゃないからある程度経験積んだらさっさと転職した方が良いって書き込みを不思議に思いながら見てたけど、実際ここで働き出したら凄いその感覚わかってきた >>667
メイテック本体なら長く居る価値はあるかも知れんが、ここは本体の完全下位互換だからな
それでも派遣会社にしてはマシな方ではあるが、それだけ 無知ですみません。
ここで書かれてる待機者ってどういう事なのですか? >>672
座ってじっとしてるだけで給与が発生する人 >>673
>>674
ありがとうございます。
決まってない時は営業所で定時まで待機になるのです?それとも自宅待機? 入社して、はじめて配属先が決まるまでは神奈川の愛甲石田で研修させられるよ
自宅かどうかはコロナ次第
待機と言うか一応は研修期間だから、なんかやる事にはなってるよ >>676
なるほど。。。予定年収550〜900という内容に惹かれたけど書類選考通った後にこのスレ見つけたけど給料安くても正社員探します
その感じだと待機してる間は基本貰って転職先見つけるのは難しいそうですね 転職するには職歴が必要だが、待機期間だと職歴に書ける内容がないから。 >>671
派遣って意味では変わらんが、少なくともあっちは給与面はMFの上位互換だからな >>646
派遣でも優秀な人は優秀ですよ。
大手メーカーでも大手に胡坐かいてるだけの無能もいれば
日々自己研鑽を怠らない優秀な人もいるのと同じ。 自己研鑽を怠らない人はさっさと派遣から転職するんだよなぁ。 ここって入社したら強制的に厚木周辺に引越しさせられるの? >>689
来てたし下がってたわ
この会社にはいる意味ないな 組合さぁ、一生懸命やったんですじゃねーよ。
なんのために組合費取ってんだよ。
最高益だったんじゃねーの? 賞与額見て退職決意したけど営業に伝えたらいいのかな。
契約期間知らんけどもう限界だ。
平均残業40hでもランク低いと生活が苦しすぎる... >>694
給料低くて営業に相談したら「給料上げるほど仕事してるんですかぁ?」って言われて以来全て諦めた 職歴が派遣だけだと、正社員になれるトコ探しても400万以下しかないよ、一般的なメーカー正社員で30代くらいになる頃には、経営会議の報告会とか何度も出てて社長クラスの人間を説得できる説明術ってのが身についてる、そのレベルだと、転職の際の面接でも最終とかだとせいぜい部長クラスだが全然ザルなレベルに感じるだろう、しかし、派遣はそういう経験ができずCADのお絵描きロボット化してるからな、面接でもツッコミ所満載で正社員への道が遠のくばかり 「一般的なメーカー正社員」の職種なんて色々あるのにな。要約して句読点すらまともに打てない辺り、さぞ立派な「一般的なメーカー正社員」なんだね。(笑) 指摘するレベルが小学生で習う程度しか見つけられないのもさぞかし 昇格基準対価ものすごい上がったな
社員の給与上昇を抑制して営業利益を上げる計画のようだな >>701
上がったせいで昇格できなさそうなので転職考えてる >>703
FIELS > 更新情報 営業所・部署 > 昇格・降格基準対価について 今の客先は土日休み保証してもらってるんで今のうちに資格なりなんなり取らんとな。正直気苦労と対価見合ってないわー。代表者会議だるすぎぃ!多少給与落ちてもやっぱり正社なんやなって 給料上がるから正社員が良いんであって、落ちるならMFのが良いだろ……
正社員になったらもっと会議なり根回しなりめんどくなるよ >>701
昇格基準対価って基本給と連動してないから
昇格基準対価上がって基本給据え置きだと
ピンハネ率アップするんだよな
会社側はボーナス増えるとか言って言い訳するだろうけど 神戸のM所長、予定よりだいぶ早く退職したの
なんでなんですかね? 懇話会での話じゃ、ボーナスは向こう5年はこの水準だってさ
平均年収350万の時代が当分続くな エージェントにこの会社勧められたんですが、色々調べたら未経験ITエンジニア枠で入っても工場やら車が必要な場所に飛ばされるみたな情報があったんですが未経験なら受けない方が良いですか?
経験者ならまた別なようですが… 派遣会社を紹介するエージェントの時点でまず察しろ
それでもいいならきたらいいし、スキル磨いて別の会社に転職先探すのもよし
ちなみに派遣だからといって他の会社を転々することはない。同じ派遣先で粛々と作業するだけだからスキルも一定数しか上がらん >>719
懇話会で転職会社に金貢いでるだけじゃねーかという質問あったなw >>719
ITは経験者であっても全国勤務だから、自宅から通勤できるなんて考えない方がいいよ >>720,721,722
レスありがとうございます
エージェントを当てにせず他の求人探してみようと思います さっさと就職や転職をさせて報酬貰いたいエージェントと誰でもいいからとにかく人数が欲しい派遣会社は利害が完全に一致するからね 1人のエージェントに対して100人以上求職者抱えるから、パパっと派遣に行ってくれる奴の方が自分の利益になるわな 派遣のメリットを挙げていこう
責任無い簡単な仕事ばかりで楽 全然昇格しないAE4マン4年目だけど昇格したら給料上がるん?
派遣先からの評価は良いんだけどね… 配属先の正社員が土日はどっちか休日出社の月残業80時間越えデフォで、正社員とはいえこんなんでよく働いてんなって凄い思ってしもたわ 【調査】30代独身女性の約7割 「年収400万円未満の男とは結婚できない」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641727648/-100
こんな記事あるけどこの会社で400超えるのは何人いるのだろうか。 半数は余裕で超えてるだろ
新卒で入社間もないならともかく
数年まともに就業してれば自然にランクあがってくし
現に俺がそう >>736
残業代込?
配属先残業ほぼないから全く行かないんだよね 計算してみたが残業ゼロでもギリギリ400は超えるなぁ
>>373まぁ頑張れ、金になる技術を身につけて
レート少しでも上の派遣先に変えてもらうんだ
ジッとしてたって会社は何もしてくれないぞ >>734
俺も自動車部品の会社いた時はそうだったよ、メイのが楽で高給、欲が出て給与空くねぇって思えるくらいがちょうどいいんよ 正社員時代比べると精神的にクッソ楽な仕事でこれだけ貰えりゃ俺は十分なんだが、きっと薄給騒いでる奴は例え800万貰っても同じ文句言い続けるのが目に見えてるから、メイの経営側が本気出して平均年収800万くらいにしたとしても不満は一切解消されない、つまり現状維持が最善策 メイテックの面接を受けたらフィルダーズをすすめられたけど、この流れでフィルダーズに入った人います? >>747
ノ
給料くっそ安いから注意してね
そのくせ何とか力の向上!!とか言ってくるからな
想定年収出されるけどそんなに貰えん どんな会社でも中途内定決まって、1年目で想定年収越える事は1事例もないから大丈夫やそんなもんや あの想定年収のミソは、あくまで配属されてる時の年収ってことだな
ずっとどこかに配属されてるなら想定年収も間違いじゃないけど、教訓挟むとゴミになる >>747
33歳手取り16万(残業なし)で良ければ入社どうぞ。 >>750
教訓は給料貰いながら社内ニートが出来るという利点もあるからな >>753
レートとランクいくつよって聞いてもこの手は絶対答えないよね。 ノー残業で貰える基本給はランクの表を見れば分かるし
目安のレートだって見れるのに
こうやって煽って聞き出そうとしてくる奴は
部外者ってハッキリわかんだねw
あるいは自分でちょっと自社HPを調べることも出来ないド低能w 大企業だと思っていい会社だと思ったが。
ニートの面倒も見なきゃいかんのか。 まぁ1ヶ月ぐらいは許されるだろうが
無茶振り案件掲示されて「嫌なら辞めろ」だろうな
世の中そんなに甘かねぇよ >>762
〇〇さんのためを思ってこの案件を紹介してるんです!!(キャリアとかしらんけど適当にここ入れよう) 配属切られる様な情勢な時は、配属率を上げるために希望とは違っても無理やり押し込められるんだな >>765
ちがうぞ、エンジニアのためを思って紹介してるんだぞ?
断ったらものすごいネチネチ言ってくるからね、よほど良いところなんだろうよ 普通に仕事出来てキャリア積んでれば
そう酷いとこに回されることも無いけどね
俺も昔、客先の予算の都合で契約切られたが
その次普通に同等のとこ入れてもらえたし
文句言ってゴネてる奴はそもそもなんかズレてる 自分がやりたいこと、できる事チキンと言わないとだめだよね まあ他の派遣会社だとリーマン時に問答無用で大量リストラの前科とかあるし… レオパが嫌で自分でアパートなりマンション借りてる人どんだけいんだろ
普通に家賃補助にして欲しいわ >>770
それは分かる!業界自体が人材が流動的だものな
会社の営業方針が悪い事の証だわな 大手でも家賃補助も寮も全く無いとこ多いぞ、老舗メーカーは古い寮があるみたいだが 凄くざっくりした質問してもいい?
転職活動中、35歳高卒、技術者経験3年半なんだが中小企業の正社員(月給20-23万程度)とここやメイテックならどちらがいいんだろうか
一応公式サイトやスレは見てる
ここに入ったって結局どこに行かされるかは分からないし俺の条件だと大して案件選べると思えない
既婚だからあんまり場所も選べない
ただエージェントからはゴリ押しされてる
なんでもいいからアドバイスくれると助かります >>776
ここは辞めたほうがいいよ。
一応全国転勤ありだし給料低い >>776
場所選べないならやめといたほうがいい
仮に場所優遇してくれたとしてもその次が辛くなるだけ >>777
>>778
ありがとうございます
やっぱり常に転勤ありってのは合いそうにも無いですね
通勤は最悪1時間半なら許容範囲と考えてますが、そんなレベルじゃなく異動させられるんでしょうか
例えば東京住んでるけど普通に名古屋とか大阪行けって言われたりすることありますか? ってすみません全国転勤ありって書いてくれてますね
転職どうしようもならなかったときの最後の選択肢くらいに考えておきます
ありがとうございました >>780
そうしたほうがいいと思います。
または他業種へチャレンジしたい時とか。エージェントが進めるのはマージン関係だと思いますよ。 >>776
エージェントからSES推薦されることをまず察せ
転勤は営業所確定したらほぼない。給与は安いし残業も派遣先によりけり
後、メイテックでうけたのにフィルダーズを薦められたらここにレスしたと思う。フィルダーズはメイテックより派遣単価が安く見積もられる。つまりはそういうこった >>782
皆さん色々ありがとうございます
最後に教えてほしいのですが
<転職は営業所確定したらほぼ無い
これは派遣先の企業にはほぼ行かず営業所だけで業務が完結するってことでしょうか?それともそれすら派遣先によるのでしょうか >>783
あくまで所属ってだけで、仕事場は派遣先だよ。営業所だけで業務は完結しない。あと営業所確定しても地方へ転勤あるよ。同期が他の営業所へ移って関東から関西地方へ行った。 既婚で転勤なんて聞いたことねーわ、未婚でどこ行ってもすぐ切られる奴か客先に上手く定着できない奴だろ >>785
あー、既婚者じゃなかったな。
既婚者だと営業所決まれば転勤ないの?初めて聞いた。 全国どこでも行かされるよ。
入社時も誓約して雇用契約する。 事前に全国転勤ありって説明されてたとはいえ、あくまで合意を得ればだから、ごねればある程度融通効くよ
ただし鋼のメンタルが必要 >>788
普通に断って希望勤務先言えばそこで探してくれるけど これで最後にします
本当に皆さん情報ありがとうございます
普通にどこでも転勤ありなんですね(強く志望しない限り)
それなら多少条件下がっても勤務地だけは確定してる中小企業のが良さそうですね >>790
転職活動頑張ってな。
どうしようもなくなったらここでもいいんじゃない?おすすめしないけど。 >>790
派遣会社の中ではマシだけど、それだけ
手駒が無くなったら中継ぎとして割り切って入社するのは有り
空白期間伸ばすよりはマシだからな >>790
中小なんてアジアに工場あるのが殆どだから、入社して3年以内に飛ばされる可能性高いぞ 中小企業でそんなとこそうそう無くないか?メジャーじゃないだけで大企業では
まあ大企業の子会社ならあり得るかもしれないが…海外工場の存在なんてHP見りゃ分かるだろうからそういうとこは避けられるし
一応中小企業の定義は常用社員300人以上か資本金3億以上だよ
中小企業で海外に自社工場持つくらいなら外注しないか? 他所から移ってきた身としては
まだマシな方だと思うけどねここ 派遣会社の中では確かにマシ
中小零細メーカーと比べたらどうかは分からん >>795
沢山あるよ、自動車系は受注生産が当たり前だから、自社工場は絶対に持ってる
中小正社員なら圧倒的にメイのがマシ リーマンショックの時に教訓者がバイトで稼ぎすぎて、
派遣就業者の年収を大幅に超えちゃったんだよ。
派遣就業者がクレーム入れて、それ以来副業禁止になったんだよ。
ま、陰で副業している人はそこそこいるようだが。 自分の仕事中の日常を撮影してyoutubeにupする副業でもやろうかなw モザイク入れるのだるそうだが >>803
いくら手取りが低いからってやめときなさい。でも俺も抜け出したいんだよな… 役割成果給支給されてないんだけど、どゆこと。
配属遅くなって評価対象外とは聞いてたけど無くなるん?
すまん、誰か教えてくれ。 MFから他の派遣会社に転職って負のループだよな。逆もしかり。 ひろゆき「どんな理由があれ、派遣やってる時点で無能なんすよʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ」 このスレで聞くのがいいのかは分からないけど、ここで数年経験積んだ後 ここより上の条件の会社に転職できた人とかいますか? いないよ、
なぜならプロパーで入った奴はろくな正社員にはなれない、派遣は職歴として見られないから、新卒から派遣の奴は一生派遣でその内消えてくが日雇いとかに落ちてると聞く
上から中途で入ってくる奴の中には優秀な奴もいるが正社員をフェードアウトしてわざわざ派遣に来てるから上に行く気がないし 本人次第、としか言いようがない
しっかり自分で勉強しな
>>811とりあえずお前が無能なのはわかった まあそうだよね
どこに行っても努力はするつもりだけどさ
ありがとうございました >>812
楽観的に本人次第とか言ってる時点でお前のが無能で努力も何も絶対しないタイプのゴミだろ
普通の正社員雇用してる企業は派遣を職歴とは見ないのは当たり前、だから人並みの努力では無理、本人次第というが、人並み以上の努力を続けるのは口で言うのは簡単だけどいざやるのは非常に難しいよ、結局派遣に居続けて最終的に日雇い落ちって人が殆ど
過去に何人かは、ここで経験積む事自体が時間の無駄って考えて、すぐに正社員の転職先を死にもの狂いで探して、泥をすするようなキツイ仕事もこなして頑張って上がって行った奴ならいたよ 岡田 斗司夫が「〜法則とか老害」と括りで決めつけてしまう奴が最強に無能って断言してた、ソースはyoutubeの動画みれば分かる >>813営業でも先輩でも、誰でもいいから聞けばアドバイスはくれるよ
高レート目指したいんだけど今どんな案件あるんですかね、何の勉強が効果的ですかね
って話すれば良い
>>814こういう長文発狂する奴は
ほんまリアルでもゴミなんでシカト推奨
ソースがつべとか言ってる時点でヤバイ >>814丁寧な自己紹介ありがとう!
「キツイ仕事もこなして頑張って上がって行った奴は見たけど
自分は人並み程度の努力も難しいし、続けられないので
最終的に日雇いになりそうです」
「本人次第とか言うのは楽観的です」
ってことだろ?w わかりやすいなwww 社長変わるみたいやな
辻村 都雄って人
調べても婚活だとかリクルートだとかの情報しか出て来ないんだけど大丈夫なのか? >>819
派遣の半分以上がこの自己紹介通りだわww >>816
>>決めつけてしまう奴が最強に無能
すげぇ…わずか一行でブーメラン決めてやがる… >>821
リクルートの転職サイトに応募してきたけど紹介先無さそうなイマイチな人材ここに入れる流れ作るんだろうなと思ったわ >>825
岡田斗司夫 老害でyoutube調べたら出てくるよ >>823
親会社の人事異動のとこに名前載ってるよ
西日本の執行役員なるらしい 社宅住んでてここやめたやつがいたら聞きたいんだけど、ここやめるってなったら社宅って追い出されるの?
ヤフー知恵袋とかで調べたら住めるみたいなことよあったからうちはどっちなんやろ 移動通知よく見たら、MT西日本の執行役員は別の芦田やん >>830常識的に考えて欲しい
例えばお前が雇い主で、社員に社宅を与えていたとしよう
その社員が「辞めます」って言ったら
お前はどうする? >>830
社宅規則読めと言いたいけど
普通は1週間以内で退去 辞めたら社員じゃないんだから、社規なんて守らなくてもいいだろ >>839
社長がコロコロ変わる会社ってどうなん? >>840
田舎は元が安いから15kくらいでいいのにな。
それか会社が家賃全額負担 >>840
田舎は元が安いから15kくらいでいいのにな。
それか会社が家賃全額負担 内定でて
等級MEで想定年収、残業20時間込みで550弱でしたが実際働くと、どんな感じに落ち着きますか?? 年収はボーナスに頼っているので、新人の稼働次第じゃないかな。 >>846
何歳ですか?
MEなら多分40歳くらいだと思いますが、、、
単価が影響するので、単価が低い場合だと20Hでも500万くらいかもしれません。 >>846
実際配属されてれば、大体そんなもんだよ
配属先の方針で残業なしとかだとまた変わってくるけど >>846
年齢と経験値によりますけど、そんなに貰えないです 846です
みなさん、ありがとうございます。
年齢は38歳です。15年中小企業で技術職やっておりました。
基本給が26万円くらいの提示だったので(今の会社は29万円)
847の方が仰っている通り、ボーナス依存で年収が大きく変わる印象を受けました。
そこで、コロナの時と、通常時、どれくらいボーナスはおありでしたか? 846です
度々、すみません。
入社後の神奈川の厚木研修とは具体的にどのような事をするのでしょうか??平均期間で60日くらいになると面接官の方が仰っていたのですが、平日毎日、9-18時まで何かしらの研修があるのでしょうか?? >>853
私はボーナス20万ほど減りました。
研修はグループワークや座学などで、1.2ヶ月行います。その間講師が偉そうにしてます。 手当って、なにがあるのですか?
配偶者や子供手当ってないのですか?? ネットリテラシーどうなってんだコイツ…
>>852とか完全に特定出来るぞ… 厚木の研修施設から寮のレオパレスまで遠いんですか??
研修で地方から厚木に行かされても、車もないし、レンタルバイクでもかりようと思いますが、寮から研修施設へはバイク可なんですか? 「気軽に聞ける、掲示板」www
それぐらい自分で問い合わせろよアホか
自分の生活に関わることだろ?www このスレとか板に限らずネットの掲示板をサポセンと思ってる奴いるけど、もし違ったら困ることは自分で問い合わせるだろ普通…… すみません、こちらで質問して申し訳ありません
23歳女なのですが、副業ってバレますか?
ちなみに副業は風俗で手渡しです その辺は普通の会社と一緒よ
普通だったらバレないだろうけど、税金関係上手くやらんとバレるかもねってやつ (´-`).。oO(このスレには自称入社予定者から待遇等の内部情報についての質問が多いのに
倍以上の入社者がいるテクノプロスレには無いのなんでだろ?) 中途で採用されました。
ビジネスマナー講習とかキツいと聞きましたがどれくらいのものなんでしょうか? 自分もそう思うんですけど、、、
マナー講習あるようなことを転職会議などのサイトでみたもので、、 >>878
厚木の施設で研修があるんだけど、講師(メイテック社員)が偉そうにしてるだけだよ。 >>897
そうなんですね。社員が偉そうにしてるだけなんですね。
マナー講習の期間が長いと聞いたのですが、何週間も四六時中やるのですか?? ビジネスマナーっていうか
あんなん社会常識レベルの話だぞ
業務態度大事、ほうれんそう大事ってな
普通の人間ならふーん、で済む
たまに若くて出来てない奴が居るからやってるだけ
あれがキツいとかしんどいって言う奴は
やばいって 教育方針として実際の現場に近いような指導を意識してるから、講師たちはあんな偉いんだって。 面接時、派遣先には基本的に公共交通機関を使えみたいな説明がありましたが、明らかに車の方が通勤に便利なのですが絶対にダメなのですか? それは派遣先によるでしょ
駐車場とかの関係もあるんだし >>886
自分もそう思いましたが、基本的に公共交通機関と言われたので、、駐車場があろうがなかろうが、電車やバスで行けと言ってると思いました >>887
>>866を声に出して10回読んでこい 徒歩以外だと事故ったときに会社が面倒くさいからかな?
まぁ、辺境以外は公共交通機関だよね。
チャリすらNG。 研修自体は3日しかないよ。
後はキャリアシート更新したり面接の練習したりするだけ。
派遣先が決まらない場合は半年ぐらいぶらぶらしてる感じかな。
早い奴は1か月ぐらいで出荷されていくな。 自分含めた二人が派遣先決まって、これから面談って時に営業所で最後の打ち合わせの練習してる最中にやっぱ止めますと言ったあの子は元気にしてるだろうか。
今の自身の派遣先と同じだったので考えると英断かもしれない。 >>893
そんな派遣先くそなんか。それともMFがくそなのか。 >>893
経歴無視の案件ねじ込んでくるし脅してくるからちゃんと言っただけ偉いと思う。 こんだけエンジニアの数増やせば
ヤベー奴が必ず紛れ込む 実際やべー奴居たわ
大して仲良くもないのに研修生全員に彼女の有無を聞いていた馬鹿が 聞き方によるけど、彼女の有無とか別に聞かれてもどうでも良いだろ…… 自己紹介で「なにか質問はありますか」→「彼女いますか」は
学生の新歓とかのノリかな
聞かれること自体はどうでもいいが…
まぁ誰それ構わず聞くのは変な奴だろ >>894
多分ね、客先からしたらMFか本社かなんて関係ないよ。名前は言えないけど、メンテナンス業の派遣先なんだけど、仕事は見て覚えろと言わんばかりにまるで教えんわ、事務所戻ってからの業務も先にパソコン業務はこれこれとこれが出来ると伝えているのに、それ以外のことやらせようとして、出来るか?と聞かれたら内容教えて下さいと返したらもういい頼まん!とか返してくる。元々派遣に対して壁作ってる感じだし、仕事がなかなか覚えれないから更に険悪になる悪循環。 >>898
誰彼構わず異性との付き合いや家族について聞いてくるのはやべー奴というか、地雷 >>900
一昔前の人はきっと、教えてもらうのが当たり前と思うな、仕事は自分から教えてもらいに行き見て覚えろとか思ってると思いますが、自分から接客的に教えて貰いにいく姿勢は大事かと、それでも教えないならやめた方がいい 技術職(情報処理)という枠で応募しようか悩んでいるんですが、it業界に全く関係ない部署やパソコンを全く使わない部署に配属されるということはありますか?
以前他の企業で似たようなことがあったので IT系はサポートや保守運用もあるから、
一般的な設計開発だけじゃないことは注意すべき。
まぁ、実績ないやつは保守運用評価からってのがジャパニーズIT。。。 >>903
完全未経験だと運用保守から入るのは悪くはないと思うよ。
MFに関してはITで入ったのに製造ラインやコールセンターに飛ばされてる人もいたなぁ。極稀かもだけど。
やっぱ、うちいがいの派遣会社もそういうのがあるんだね。 変なとこに飛ばされるのは
大体人間性に問題ある奴だからな
ウチに限らず結局は実力勝負よ 人間性に問題があるから、派遣先が変だと思うんじゃないか?
それはそうと、派遣先から引抜きの話きたけどどうしようかな…
今の手取り15万位ですっていったら引かれちゃったわ 条件良ければ行っちゃえよ
MFだと給与なんてほぼ上がらんし >>909
やっぱそうだよね。
契約期間あるからそれが終わったらMF辞めよ この会社の唯一良い所無理矢理挙げるとすれば金貰って他社の現場の様子見れることくらいか。取り敢えず羽振りよくてもやっぱメンテ業は地獄だわ。安くても緩くライン業あたりでセコセコ生きていきたい 自分が派遣されてる会社特有かも分からんが、皆ギスギスしてて、+αで派遣に対しての扱いが悪いという。以前いた奴は1年半位で出てったって言うからもうね。契約期間終わってない時に辞めれないんだっけ? >>912
最初に派遣された医療機器メンテ会社はギスギスしてて凄いやりづらかったな。しかもMF社員同士でなんか上下関係みたいのがあって偉そうにしてたなw
契約期間中でも辞めれると思うよ >>912色んな派遣先があるし
色んな人がいるからどうしても当たり外れがある
お前さんのワガママじゃなく
客観的に見てもどうも変な派遣先だと思うなら
営業の人に相談してみな?
基本的に契約期間中は辞められないが
次の更新はやめときましょう、他行きましょう
って案外あっさり変えてもらえるかもよ >>914
営業がゴミだから、辞めるのが正解
ぶっちゃけ若いのであれば、辞めて資格と個人で何かしらの作品作って転職が正解だと俺は思ってる 派遣なんかじゃなく普通に正社員で働いた方が間違いなく良いけど、ここに正社員で入らんくて良かったなと思う所が多いのも確かなんだよな 派遣先で、新入社員のキラキラしてた子が先輩のパワハラで辞めてったの可愛そうだったな。
せっかく大企業の正社員ではいったんだから頑張れって思ったけどあれみたら耐えられんわな… 40手前の生産技術者です。
MF受けてME等級で内定のほう、頂きました。
現職(大卒新卒から働いている中小企業社員)と回答期限直前まで滅茶苦茶悩んで、結果お断りしました。
いろんな後悔はありますが、あの時、MFさんに転職したらME等級から現実的にどれくらいの年収が見込めていたのでしょうか??
内定通知書には20時間残業で年収が530万と書かれてましたが、継続して続けた場合どれくらいい、いくものですか?? 回答期限1週間で滅茶苦茶悩んだので。。
何週間あっても悩んだと思いますが >>921
そうなんですか??何か理由はあるのですか?? ここって馬鹿みたいに採用してるのはに、なんで社員あんまり増えないの? まず馬鹿の一つ覚えみたいに採用するのを止めて(採用抑制して)、今居る社員の待遇上げるべきなのにな 待遇は世間と比べるといいが、ろくに正社員にもなれない奴か正社員を3日で嫌気さして辞めるか問題起こして首になったような訳ありの奴が一般的に派遣にくるから離職率が高くなる
コンビニバイトも務まらない奴しかいない会社で離職率高いって言われても何もあてにならんw >>930
世間と比べると確かにまだマシな方だね。
他派遣会社にいたことあるけど、みなし有りのボーナス1ヶ月無いとかあったからな。
昇給制度や評価の制度はきちんとしてはいるし。ただ基本給低すぎるとは思うけど。みなしじゃないからその点は良きだけど。
でも、930の言うとおりヤベー奴は研修の時にちらほらいたわ。新卒はまぁ仕方ないとして、中途で人格やべーやつはコンビニバイトも務まらないな。笑 29歳で機械設計3年、化学系開発職3年の職歴です。この会社の地域限定で中途採用を考えていますけど、もしかして年収400万すら届かなかったりします?
後、中途採用でも研修は1ヶ月以上あったりするんですか? その経歴なら400は普通に届く
が
そもそもネットの匿名掲示板の情報なんざあてにするな
もし違ったらどーすんだ まぁ、派遣だから職歴とか関係ねーから、やる気よやる気!
面接もやる気あるかどうか精神論質問ばかりだし なるほど少し安心しました。ちなみに地域限定採用だと一般採用より給与どれくらい下がります?
地域限定だと年収600万とか厳しいんですかね?グレードが途中から上がらなくなるって転職サイトで見たんですけど‥ >>935
600万全然いけるよ、残業多ければ750万とかもいくし 29歳の中途ならよくてJE(U)だろうから、400~500万くらいだろ ちなみに、以下が掲載されてるモデル年収な
俺は29歳だけど、去年残業月40〜60時間してたから年収は780万くらいだったよ
40歳 712万円(月収47万4,355円)※子2名を扶養の場合
35歳 654万円(月収43万2,531円)※子2名を扶養の場合
30歳 603万円(月収39万3,671円)※子1名を扶養の場合
25歳 467万円(月収29万7,419円)
※残業手当20H分を含みます。住宅手当が入っているため変動する場合があります。 >>939
逆を言えば残業しないと賞与にてあなたのいう年収は得られないてことだよね。それと住宅手当とかの福利厚生。
住宅手当や残業手当を引いた額での年収はいくらになるんだろうね(笑) >>935
グレードは単価が一定数以上なら上がるよ。それと資格取得や社内イベントの参加ポイントとか。
地域限定で最初から600は、生活残業しないと難しいよ。 >>939
これMTやん
MFはこれより100~200万くらい少ないぞ >>943
社内イベントも評価に関係するですか?
それはちょっと嫌だなぁ‥
イベントって休日に花見とかBBQとかですか?
平日にやる飲み会くらいなら許容範囲なんですけど 見た感じ500±100くらいですかね
ちなみに住宅手当って社宅寮の半額負担とかですよね?社宅じゃなくても出たりするんですか? >>945
社長のありがたいお話聞いたり、社員主催の評価ポイントアップのためのイベントに参加しないと評価ならない。
あと派遣先の評価が良くても、会社の評価は悪い場合もある。 社内イベントは基本オンライン参加だから、カメラ切ってミュートにしてればやり過ごせる >>945
コロナ禍の今だと派遣主催イベントのオンライン呑み会/勉強会が土日のどっちかにたまにある。
平日だと社長のありがたいお話くらいかな。
今はストップなってるけど、上層部が楽しむ社員旅行も対象。 言うほど給料がクソ低い会社でもない、楽な客先に当たって残業し放題とかならストレスフリーで年収700万以上はいけるし、ハズレクジ引いた時がだるいけど、最悪客先変えればいいし、正社員になって職場がハズレだったら中々次の行先決めるのも大変だし辞めるのも一苦労 >>952
残業無いなら楽やん、金ないからして増やしたらいいやんw >>953
すげー楽だけどほんとに給料低いよw
一度相談したけど「給料上げるほど仕事してるんですか?」って言われちゃってだめだったわ 営業がそんなこと言ってくるの?
単価上げるのはてめんの仕事だろうがい 普通そんなこと言わない
仕事出来なくてキャリア薄いクセに
文句ばっかり言ってくるヤバい奴に対しては
やんわりと言う
つまり>>954がお察し MFは単価と給料は関係ない
単価とグレードが直結しないからな 立てたいなら他人任せにせずに自分で立てろよ
ホント無能だな >>961
無能が集まるこのスレに期待するだけ無駄なのわからなかった?
そんなことも考えられないからいつまで経っても無能なんだよwww メイテックフィルダーズて書いてるのに
「メイテック」の奴が給料普通ですよ〜アピールしてきてる時点でmfの待遇を察してね、悩んでる方は。
「MF」はクソです。あと入社前の話は全部嘘ですので気をつけてね。 MFは夏休みも2日しか取らせてもらえてなかったな
残業増えてラッキーってかw MFとMTは大半は業務も給料も変わらないんだけど、MTの俺みたいな一部のキーマンが年収を釣り上げてるんだよね、MTで去年1000万超えたよ、元々某大手の技術幹部候補だったけど、幹部争いで蹴落とされてMTに入社した、まぁ上には上がいるってわけだ コロナが収束したのを見計らってからのテレワーク手当 メイテックの方がずっと単価が高くて客先にとって高い買い物なのに、
なんでメイテックフィルダーズの稼働率はメイテックより5%以上も低いんですか?
メイテックよりメイテックフィルダーズ雇ったほうが安いですよね? mfで有能な奴がいたら、安い単価のmfを雇ったほうがいいよね。
ということはmtをあえてとるということは実力差があるのかな? >>971
現場で戦力になるかの違い
フィルダーズ雇うなら割り切って安い他社で済ませる選択肢もある 実際mfには変な奴もいるからな、もちろんmtと変わらん奴もいるけど、ハズレ引くならmt取った方が無難だし、派遣に予算入れられない会社ってのは仕事の質も客先としてはハズレ率が高いんだけどMFはそういう所に取られやすい
逆にMTとMFが混雑してる客先は結構良かったするし、MFの場合単価も上がりやすい >>975
昔は移籍できたらしいな。
なぜなくなったかはしらないが。 Fがフィールドエンジニアだもんな
仕事の領域が違うだろっていう わい中卒
唯一無二の新卒カードをこの会社に使ったヤツの気がしれない ニートになるか否かの瀬戸際だったんじゃね?
こんな会社でもニートやフリーターよりは流石にマシだしな 隣のトイレの奴が唸り声あげてて、リラックスしてクソもできねーよ 質問なんですけど、文系の未経験とかを採用してるSES企業よりは福利厚生とか諸々含めてまだ待遇はいい感じなんですかね? MTだけどボーナス89万だった
ただ手取りだと69万円台
MTは全社員平均76.5万円だけど
MFはどうなの? mtスレ完走したなぁ…
次スレ立てるのめんどいなぁ…
せや!mfスレに書き込んだろ! >>918
中小企業正社員の方が長期的に見ていいよ。
派遣なんか客先で他所者だから居心地も悪いし。 >>981
実質フリーターですよ。
ニートでもお金あるニートより下ですよ。 多額の奨学金借りてまで行った学校の末、就職先がこことかマジ今後の人生どうすんの? >>995
頑張ってスキル上げて親会社のメイテックへ転籍を目指せ
メイテックに転籍出来たら、そこからメーカーへ転職 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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