【派遣＆請負】 テクノプロ その３１ 【受託拡大】
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テクノプロの前身である旧社名グッドウィル・エンジニアリングの過去スレ
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（旧社名：日設エンジニアリング）が
グッドウィル・エンジニアリングを吸収、フジオーネを存続会社とし、ＧＷ
を消滅会社とし、生まれ変わった
派遣業界板
グッドウィル・エンジニアリングpart3
http://namidame.5ch.net/test/read.cgi/haken/1199499766/l50（226レス）
グッドウィル・エンジニアリングpart2
http://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1188652966/l50（1000レス）
【TVCM】グッドウィル・エンジニアリング【放映中】
http://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1146660026/l50（1000レス）
ビジネスニュース速報板
【労働環境】グッドウィル、技術者派遣大手のフジオーネを買収…業界5位以内に浮上 [06/07/18]
http://news18.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1153174510/l50（131レス）
情報システム板
グッドウィル・エンジニアリング（ＧＷＥ）
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1168425559/l50（719レス） 最近「ちんぽがおまんこに入るー」ってコピペ見ないな
あれ好きだった 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 課長こわれる ドマラCD
https://nico.ms/sm22464402
おまんこが、壊れるー。
お兄さん許して
お尻が、おまんこになっちゃう（ISBSTKAK）
いや〜キツイっす（素） 【朗報】「ちんぽがおまんこに入るー」のコピペで有名な有明セントラルタワーの痰吐きジジィ
今もイボマラを20代の女の娘のオマンコに入れている模様、しかも生で
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1575466945/28-29
28名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/01/05(日) 17:55:02.80ID:241UZ8i40
痰吐きジジィのチンコはイボマラ！
29名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/01/05(日) 17:59:33.81ID:241UZ8i40
痰吐きジジィは有明セントラルタワーのトイレで自分のイボマラを丁寧に手入れしてるよ。
無論だが18階の20代の某若い女とセックスする為にね、それも生で。 福利厚生表彰・認証制度「優良福利厚生法人（総合）」に選定されました
2020年6月15日
福利厚生の充実、活用に取り組む企業・団体等を表彰・認証する「福利厚生表彰・
認証制度（愛称：ハタラクエール）」における「優良福利厚生法人（総合）」に、
テクノプロ・グループ（テクノプロ・ホールディングス株式会社、株式会社テクノ
プロ、株式会社テクノプロ・コンストラクション、株式会社テクノプロ・スマイ
ル）が選定されました。
福利厚生表彰・認証制度実行員会が運営し、株式会社労働研究所が事務局となって
福利厚生の充実・活用に力を入れる企業を表彰・認証する制度として2019年11月に
スタートした本制度は、法人における福利厚生の充実度を客観的に評価し、表彰・
認証により見える化することで、求職者に対する有益な情報を提供するものです。
第1回目となる今回は福利厚生の充実に取り組む企業40社が「福利厚生推進法人」と
して認証され、テクノプロ・グループはそのなかでも特に優れた取り組みを行って
いる法人として、アッヴィ合同会社、SGホールディングス株式会社、サントリー
ホールディングス株式会社、株式会社ジャックスと共に、「優良福利厚生法人（総
合）」として表彰されました。
テクノプロ・グループは、福利厚生制度をはじめとするさまざまな取り組みを通じ
て、より一層安心して働き続けることができる会社を目指し、企業価値の更なる向
上を実現してまいります。
ソース↓
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7488 いらない過去スレなんか貼って
ちんぽおまんこのテンプレ貼り忘れる1無能過ぎる
次スレでは間違えるなよ 前スレのスネークへ
ネットへの情報漏洩ましてや録音なんて絶対にやめとけ
軽率な行動が一生左右する事もあるんだからな
今ならまだ間に合うぞ ばらされて困るようなことをしなければいいだけのこと >>25
お前法律の知識ないだろ
盗聴に違法性はない
会社の就業規則が〜とかは法的には意味がなく、司法ではなくあくまで社内での制裁にしか使えないんだよ
ちんぽまんこ言ってる俺より常識ないんだな 俺は忠告したからな
それでも奈落に落ちたいならお好きにどうぞ >>31
いやー、ちょっと減るでしょ、確実に。
ちょっとだけね >>28
そもそも、やろうとしてるのは無許可録音であって、盗聴じゃないよね？
支店長の机の下に盗聴機とかしかけて
自分は家にいて、後日回収っていうならそうだけどさ。 けど賞与は減るんだよ。
確実に、そしてちょっとだけ。 コロナ影響で客先都合退場したやつって普通に給料満額貰えてるかつ自宅待機してんのか
最強だなまじで
そのくせして全員の賞与カット、まじめに働いてると馬鹿馬鹿しくてやってられんな
辞めるわクソが >>27
持ち物を検査した上で反省室に呼び出してパラハラだの解雇だのするから大丈夫だ。
機密情報とかコンプライアンスだのに関しては安心してくれていい。
そもそも機密情報なんて取り扱っていない。
税務監査向け機密情報（領収書等）やマルサ向け機密情報なら大量にあるが
それは会社都合の機密情報でしかない。 >>41
それパンツの中にボイレコ仕込んでても見つけんの？ >>44
有明セントラルタワーの18階に決まってんだろ ヒルズ族は渡部建のザーメンくせえ便器で小便や大便をこさえてたんだよな？w
ザマァｗｗｗ >>47
なるほど、有明セントラルタワーでは
使えない技術社員はお仕置きされ
可愛い20代の女の子は痰吐きジジィとSEXしてるんだな >>44
取締役に対して、営業や支店長の無能ッぷりを把握できない事実を反省させる部屋をつくりたい
そんな無駄な努力はする必要ないので辞めて他社に行ったが ルネサス・日立は、二重派遣で年収350万円の派遣に頼らず、自分らで仕事すればいいじゃん。
テクノプロは成果上げても年収430のままで成果だけ利益とるだけでそれ以上のこと考える脳ミソのあるやついないやん
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。) 御用組合のHPに
今年の夏と決算賞与は来年通り払う的なこと
書いてなかったか？
冬と来年夏はどうなるか未定で近づいたら言うみたいな感じだったような。 御用組合って自分の頭で考えることできないから
会社の言い分丸のみで最悪ゼロがありそうだな いつもちんぽがおまんこに入るー！のコピペを気に入っていろんなとこに貼ってる者だけど、
有明セントラルタワーの痰吐きジジィと20代のオマンコの元ネタはアデコかもしれないことが最近わかった
【アデコ】門前仲町・有明5
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1472482642/
154 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2016/12/28(水) 06:42:03.93 ID:uP9tY/s70
有明セントラルタワー１７階Ｈチームのよこうちっておっさんの
痰を吐く音・鼻をかむ音・くしゃみ・しゃべり声・笑い声が気持ち悪過ぎて不快になる
何で誰も注意しないんだよ 早く辞めてくれねえかな、あの気持ち悪いおっさん
170 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2017/01/05(木) 20:33:48.59 ID:wvllgaiY0 [1/4]
有明セントラルタワー１７階Ｈチームのよこうちっておっさんの
痰を吐く音・鼻をかむ音・くしゃみ・しゃべり声・笑い声が気持ち悪過ぎて不快になる
早く辞めちまえ、気持ち悪い痰吐きジジィが
640 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2017/09/30(土) 02:21:46.43 ID:ASovZXHW0
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコの中に
入って行くウゥウウウーーー！
654 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2017/11/20(月) 20:34:01.95 ID:5nA88Cf70
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
655 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2017/11/22(水) 00:06:06.81 ID:r/T3vriC0 [1/6]
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！ >>54
御用組合って、
「引越させて引越翌日が一カ月前抵触日でハケン解除された酷い」
と電話すると、会社や担当支店に確認することもなく
「会社は引越費用を出しており問題ない」
とその場で言ってくるトンチンカンだからな。
エンジニアなんぞ一切守る気すらない
これも退職理由の一つ >>56
よく知らないんだけど1ヶ月前接触日でハケン解除って何が問題なんだっけ？ >>57
引越させて引越翌日が一カ月前抵触日でハケン解除されても
何も文句言わない奴隷として働く君は素晴らしい
まさに、テクノプロの鏡 >>57
正社員で抵触日関係してる契約って聞かないが 知らねーよコロナで客先退場で次見つかんねーなら配属手当抜いて自宅待機しとけやー
それなら賞与少しだけ減っても我慢するわ自分もスタンバイの時世話なっとるしやー
つーかコロナ中できっちり客先出勤続けとるんじゃから例年通り1.5は絶対確保しろやー 伝えたいことが何も伝わらない文章しか書けない
テクノプロにしか入れなかった人と言う特徴がよく出ていますね >>61
自宅待機しとるボケどもが賞与減るんは知らんがわしは客先できっちり仕事しとるんじゃけ例年通り1.5ヶ月分は寄越せと言っとるんじゃボケ
コロナ待機組が通常のスタンバイと同じく配属手当抜きでスタンバイしとんならともかく
上の方で言うとる満額ちゅーんは配属手当込の事じゃろ
なんでそいつらの分までこっちがわりくわなあかんのじゃ 査定期間フル稼働してるのに1.5無いって人が多かったらみんな転職活動開始するでしょ。
本当にできる人は賞与下がったーって愚痴をきっかけに知人へ知人へ話が広まりもっと頑張りが評価される同業や中小メーカーに行くでしょ 冬は確実にボーナス低いから辞めるなら今だわな
1円も稼げないスタンバイと1円も稼いだことの無い営業の
能無し共だけが残ればいいわｗ >>68
今辞めるなんて、最悪のタイミングでしょ。
今辞めたら再就職なんてできないで？ 就職とは株式投資のような物。
ここにいるみんなは自分の人生をテクノプロに投資しているんだ。
テクノプロは今がちょうど伸び盛り。
初期のgoogleやビットコインに投資した人と同じように
いずれテクノプロに賭けた人生も暴騰して我々は勝ち組になるんだ。 >>69
バカなのお前
決まってから辞めるに決まってるだろ
テクノプロのバカはこれだからｗ 泣いても騒いでも夏ボの配分は終わってんだろ？
ナンバーワンの支店はどこかなー？ スタンバイ最長記録を目指しますｗｗｗ
ゲームめちゃ楽しいメシウマｗｗｗ 賞与評価のウエイトは
高 会社業績
中 支店成績
小 個人評価
だぞ
それにお前が頑張ってるとか知らんし待機者にボーナス出るのも自分が待機になった時の保険料みたいなもんと考えろ >>75
平時は待機者にボーナスなんか出ませんが？ そろそろ、二人ぐらいつぶしておくか。
なんで俺だけーーー。と騒いで芋づるで５匹以上出てくる。 世の中下には下がいる。彼女の中卒フリーター姉夫婦のクズっぷりが凄くて疲弊してきた。この事は明日彼女に伝える。
技術派遣のメンバーもアレな人が多いと思ってたが世の中のほんとの底辺はその比じゃねーわ.. テクノはましだよ
もっと無名のところだと島に色んな派遣会社ごちゃ混ぜになってて会社間の足の引っ張り合いがすごいことになってた EGPRESSの号外に顔写真の載ってる新人の諸君はこのスレを見てるのかい？
この腐った先輩たちをどう思う？
就職をやり直すなら早い方がいいぞ そもそも、こういう技術派遣会社に入るということは、最初から管理職の道を放棄するってことだよね？
僕みたく管理職が嫌になって派遣会社に転職するのはいいんだけどさ。 でもさ、本来土方とか警備員をするくらいしかなかった社会のお荷物知恵遅れを平均年収程度に押し上げる技術派遣ってすげーよな。派遣さんって呼ばれたり差別的な扱いを受けるのは土方も警備員も変わんねーからデメリットにならんし。メリットしかねーじゃん >>86
ここは上場もしてるし業界1位だから警備会社よりはマシだと思うけどね
（正し、セコムとALSOKは業界1位と2位なので除く） 警備員は老後の頼みの綱だな
派遣って年取ると仕事なくなるらしいから警備員になるために立つ練習してる
その頃には警備員の仕事は存在しなくなってるだろうがなwwww >>88
君が言ってる警備は施設警備って奴だね
セコムやALSOKは機械警備が主体
施設警備もあるけど、基本的に定年後の老人は採用していないみたいだよ
（セコムとALSOKの場合 他社の警備会社はあるのだろうけど） 警備員の仕事って
道路工事現場の交通整理やダンプの誘導だよ
あと新装開店スーパーの駐車場整理とかかな
外の仕事なのは間違いない
老後に警備員やるつもりなら、炎天や寒風に
耐えられるように身体を鍛えておいた方がいいね
それとキチガイや底辺のバカに暴言吐かれても耐えられるメンタルもｗ >>81
企業研究を疎かにした新卒が入社後にリサーチしてる訳ないだろ
とっくの昔に洗脳は完了してるぞ >>91
リストラされて、テクノプロにすら入れず、警備員の仕事してるの？ 世間的には警備員よりも派遣の方が格下扱い
派遣は底辺の中の底辺だろ
恥ずかしくて人に言えない >>94
派遣を正当化する訳じゃないが、少なくとも転職に必要なスキル磨けるって意味では派遣の方がマシ
警備員じゃまともなスキル身に付かない
まともなスキル身に付かない職場に派遣された奴は知らん リストラされて、テクノプロにすら入れず、自宅警備員の仕事を自慢して派遣を見下すオジサン >>96
ブラック企業テクノでどんなスキルが身につくか教えてよ。
トラ技、インターフェイスさえ年間購読できないほどの教育費の低さ。
名刺もないのでセミナーも展示会も行けないのに。 >>91
警備員の仕事の内容なんて常識レベルなんだが？
この程度のことも知らずに
ｵﾏｴのような反応をする甘ちゃんがここの社員ｗｗ >>100
リストラされて、テクノプロにすら入れず、自宅警備員の仕事を自慢して派遣を見下すオジサン リストラされて、テクノプロにすら入れず、自宅警備員の仕事を自慢して派遣を見下すオジサン
それとキチガイや底辺のバカに暴言吐かれても耐えられるメンタルすごいっすね
更にキチガイや底辺のバカだからなのかな
その秘密を教えてよ リストラされて、テクノプロにすら入れず、自宅警備員の仕事を自慢して派遣を見下すオジサン
それとキチガイや底辺のバカに暴言吐かれても耐えられるメンタルすごいっすね
更にキチガイや底辺のバカだからなのかな
その秘密を教えてよと言われても答えられない
派遣をバカにして使う立場だったのにリストラされてテクノプロにすら入れず、自宅警備員の仕事を自慢して派遣を見下すオジサンになったのは自己責任ですよね(笑) リストラされて、テクノプロにすら入れず、自宅警備員の仕事を自慢して派遣を見下すオジサン
それとキチガイや底辺のバカに暴言吐かれても耐えられるメンタルすごいっすね
更にキチガイや底辺のバカだからなのかな
その秘密を教えてよと言われても答えられない
派遣をバカにして使う立場だったのにリストラされてテクノプロにすら入れず、自宅警備員の仕事を自慢して派遣を見下すオジサンになったのは自己責任ですよね(笑)
けれども、引越翌日派遣解除とか無縁で引越貧乏になることもなくよかったよね リストラされて、テクノプロにすら入れず、自宅警備員の仕事を自慢して派遣を見下すオジサン
それとキチガイや底辺のバカに暴言吐かれても耐えられるメンタルすごいっすね
更にキチガイや底辺のバカだからなのかな
その秘密を教えてよと言われても答えられない
派遣をバカにして使う立場だったのにリストラされてテクノプロにすら入れず、自宅警備員の仕事を自慢して派遣を見下すオジサンになったのは自己責任ですよね(笑)
けれども、引越翌日派遣解除とか無縁で引越貧乏になることもなくよかったよね
そんな奴が語る警備員のお仕事自慢はこちら
↓
警備員の仕事って
道路工事現場の交通整理やダンプの誘導だよ
あと新装開店スーパーの駐車場整理とかかな
外の仕事なのは間違いない
老後に警備員やるつもりなら、炎天や寒風に
耐えられるように身体を鍛えておいた方がいいね
それとキチガイや底辺のバカに暴言吐かれても耐えられるメンタルもｗ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png マジレスすると警備員って月収15万とかだからな。流石にテクノプロ同格って事はない。テクノプロで450万くらいなら目指せるしな。警備員で450万は難易度高いが 年収2000万円嫁つき一戸建てがあれば、群馬県高崎市で引越翌日派遣解除されても悩まなくていいんです。
日本政府は年収2000万円嫁つき一戸建てを支給できる経済的余裕がない貧乏なんです
年収2000万円嫁つき一戸建てを支給できる海外に亡命したい >>109
海外いけばいいじゃん
でも君があまりにも無能だから海外にもいけずこんなところでウジウジ書き込みしてるんだろ？
2ちゃんねる見てる暇あるならちょっとは勉強でもしたら？ >>106
スーパーの警備員はカート並べの仕事もあるんだけど、愛想良くなかったり、カート足りなかったりすると罵声浴びせられて投書されるで。結構辛い。 >>98
出たな！ｗｗｗ
テクノプロ成り済まし偽物社員の名刺くれくれ無能くん
君はこのスレに出入りしちゃダメだってあれ程言っただろ！ >>108
業界3位の警備会社とテクノプロの平均年収は同じくらいだぞ
ブラック度の比較では、業種が違うから一概には言えないが、
テクノプロの方が労働環境ではマシだと思われる お前ら底辺同士で傷口にウンコ擦り付けあって悲しくならないの？ >>112
チンポが20代の女の娘のオマンコに
行く行く行く！
入って行くウゥウウウーーー！ 新卒採用部の巧優紀さん
お元気ですか
日々のパワハラ楽しいですか >>98
ブラックテクノプロは、教育費を全く出さないっていって癖に、
図書費を出していることを認めてどうすんねん。
ちゃんとニセ社員の設定守れよ。 >>116
おお！ご存じの方もいらっしゃった
定年後に警備の素人の高齢者ができるのは2号、経験者の1号がせいぜいだ
まさか、3号や4号を期待する人はいないよなｗｗ
平均年収とやらは警備エリートの3号、4号を含めてだろ 警備員の話題で盛り上がってるな
じゃあ関連して自衛官についても話そうか
俺は元自衛官だが、まあ結論から言うと
20代前半でテクノプロに入った人には転職先の候補としてお勧めする
入隊したばかりの2士でも月給17万円〜18万円
その後すぐ昇任するし、毎年安定的に給料が増えていく
しかも、賞与は安定して毎年4ヶ月支給される（夏2、冬2）
したがって、入ったばかりでも年収は300万円くらいになる
そして曹に昇任すれば年収は400万円〜600万円になる
テクノプロに何年いてもこの年収に達するのは容易ではないだろう
もっといえば、生活費もほぼ無料で金がどんどん貯まる
営内者は家賃も無料、食費も無料（3食）、水道もガスも無料、
電気は基本無料だが消費電力の大きい家電を使う場合はその分徴収される（けどそれでも数百円程度）
かかるのは携帯電話代くらい
テクノプロにいるのがバカくさくならないか？
あとついでに自衛官は結婚も普通にできるからな
お前らがパソコンの前でちんぽ握ってる中、
休日に彼女やお嫁さんと体を重ねてる公務員のなんと多いこと >>124
そんないいのなら、なんで自衛官やめたの？
自衛官の定年って何歳だっけ？(非幹部) >>125
辞めたのはもっといい仕事に転職できたからだよ
非幹部だと1曹〜准尉の定年は55歳、3曹〜2曹の定年は54歳 >>110
ルネサスで二重派遣時給1100円で働かせる、ななしっくす土屋松永 はまだおっさん追っかけているのか 派遣会社のエンジニアお前ら
「はぁ…はぁ…残業してやっと年収400万円超えたぞ…」
一方、大手企業事務職さん、VIPにこんなスレを立ててます
26歳 年収500万 事務職 女
https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1592109554/
ふはははははははははwwwww
これが格差社会よwwwww >>108
メイテックなら600万目指せるよね？
やることほとんど変わらないのに >>129
そこが弊社のビジネスモデルであり収益源です（ｷﾘｯ
まだまだ奴隷から絞れるはずだ 御用組合のHPに
今年の夏と決算賞与は来年通り払う的なこと
書いてなかったか？
冬と来年夏はどうなるか未定で近づいたら言うみたいな感じだったような。 自衛官なんてガタイが良くて運動神経良くないとできないだろ？
そんなやつはわざわざ一生勉強の奴隷技術者になんかならない >>132
相部屋なのは認めるが雑魚寝ではないよ
ちゃんとパイプベッドがある
陸自はたぶん2段ベッド、空自は1段ベッド（元空だから空の情報は間違いない）
オナニーは、スマホをトイレの個室に持って行ってすることが多いが
運良く部屋に誰もいないときは私物PCでエロ動画を見れる（この時は至福） >>134
俺鼻詰まってて死ぬほどいびきがうるさいらしいけどいじめられるか？ >>133
そうでもないよ
確かに体育会系出身の人が3割〜5割だが、
そのほかは文科系、事務系、エンジニア系、オタク系が多いよ
参考までに、元空の俺の仕事を紹介する
朝は6時にラッパで起床し点呼、その後飯を食って二度寝
7時に出社して掃除、上司のコーヒーを用意
8:15始業、機材の点検をする
計画整備があれば手順書に従い実施
12時〜13時が昼休み、食堂で昼飯
よっぽどのことがなければ午前中にやること終わってるから上司と雑談
17時終業、夕食を食べて自由に過ごす
22時消灯、寝るふりしてスマホいじって眠くなったら寝る
どうだ？重たい銃を持って走らされることもないしめっちゃ楽だろ？
>>135
俺もいびき指摘されたわ
仕方ないのでドラッグストアで口を止めるシールを買うしかないね 空自って戦闘機に乗って訓練しまくるんだろ
漫画で見たよ あと、自衛隊では制服にシワの無いようにアイロンあてるが、難癖つけられてやり直しさせられることで、現場での理不尽さを飲み込める精神を鍛えるとか？ >>138
教育隊のことだな
アイロンがけと靴磨きは確かにある
教育隊の3ヶ月は正直きつい
けど民間で過労死するほどのキツさはなく、
必ず3食と風呂はあるし睡眠時間は8時間強制（22時〜6時、その間スマホいじったら没収される）
ただ、その3ヶ月を乗り越えて部隊配属（民間でいう現場配属）されればめっちゃ楽 いま、見にきたんだけど
＞＞101から＞＞106の連投何？
なんかヤバイ人を怒らしちゃった？ >>142
派遣制度を許可制から認可制に法律を変えるきっかけをつくったと本人は言っているが……… >>144
あれは、クソ面白かった
ルネサス二重派遣時給1100円でRH850開発の実情を厚生労働省に送ったら有識者会議が開かれて経団連賛同の元 2年後ぐらいかな
法律化されタケノコのようにできた派遣会社を規制した
その後テクノプロは違法にならぬよう派遣免許を取得し
支店会で、コンプライアンス事務局が「安心して下さい。3年制限なく、皆さんは正社員なので永久に働けます」とかビデオ流してて
低賃金で働かせられているエンジニアは明らかに殺気だってるんだもの >>145
でも、残業手当が半分の会社よりは、テクノプロの方がましだったけどな
前の会社
↓
https://en-hyouban.com/company/00006626519/23/
テクノプロに移ったら同じ派遣の仕事で年収100万円近く上がるんだものｗ
ただ、いくら成果を上げても給与上がらない点は変わらないよ >>146
この会社のように、見込み残業制にして派遣させれば
エンジニアの賃金を抑制してもっと利益上げられるけど
それをやらないテクノプロは偉いね
平気でエンジニアを転勤させて使い捨てさせて何のフォローもないけどｗ お前らと決算賞与0について話に来たのにまた基地外が暴れてんのかよさっさと病院行けよ >>148
131 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2020/06/21(日) 20:29:38.51 ID:L6YiyMJG0
御用組合のHPに
今年の夏と決算賞与は来年通り払う的なこと
書いてなかったか？
冬と来年夏はどうなるか未定で近づいたら言うみたいな感じだったような。 >>124
＞お前らがパソコンの前でちんぽ握ってる中、
＞休日に彼女やお嫁さんと体を重ねてる公務員のなんと多いこと
それガチで多いかもｗ
どっちもな >>140
腐りきっとるから必要かもな
アルプス技研は管理者養成学校へ行かされるけど
>>141
＞派遣になるようなクズに国防任せるとか
うーん、それは問題だよなー（笑）
日本が支那に乗っ取られてしまうな >>149
君がどっちを信じるかは自由だけど8月になれば分かるよ >>145
へー。それは凄いや。
厚生労働省のヒアリングに呼ばれたとき、他にも誰か呼ばれてた？ 警備員が比較対象になってしかも活発な議論が成り立ってしまうのは哀しいな…
末端とはいえ一応頭脳労働だろ… まがりなりにも中学レベルの数学、理科の知識を日々の業務でバリバリ使ってるだろ!もっと誇りをもてよ! 仲の良かった人がどんどん転職していく
これはちょっと、さすがに... 昔の明細眺めてたらリーマン直後のボーナス４万円だったわ >>155
頭脳労働のうちに入らないだろ
そんな事やってるのは極一部の人だけ >>162
本人様が頭脳労働だと思っているのだ。最後に残ったプライドまで傷を付けてはいけない。
誉めるのだ。徹底的にほめるのだ。たとえ学生でもできるような仕事（大半がそうだろｗ）だったとしてもほめるのだ。 そろそろ売れ残りの新卒の中でも特に技術力が低いメンツに
コールセンターの案件が紹介され始める頃か？ 待機社員をウーバーイーツの配達員にするという悪夢でうなされて今、起きた >>163
中学レベルの学力使えば立派な頭脳労働だから。世の中には下手したら天才チンパンジーでもこなせる仕事をウン十年やってる親父もいるのだから >>169
使えないお荷物をチームで派遣w懐かしい〜! >>169
このCM見たら凄い有能そうな人達なんだなって思ってたけど、現実は顔に凹凸がないのっぺり顔の人ばかりだしほんのり皆太ってたw >>169
CM費用◯億円→数年後、事業再生ADR
もう伝説級のネタやな >>174
いや、このCMに出てる人普通にテクノ社員でいるからなw
役職持ちの技術者員 プロジェクトチームで配属されたことなんてただの一度もない
きっと俺の実力が足らないから声を掛けて貰えなかっただけなんだろうな
認められるように頑張ろっ >>176
RPGでよくあるめちゃくちゃ強そうなモンスターだけど初期装備ワンパンで沈む的な
https://youtu.be/G6_iy5n9tpo >>180
昔、支店にあったからみんなでふざけて一回着たことあるよ！
イケメン営業ですら似合ってなかった… >>182
東京エレクトロンではTELジャンと言われる社員専用作業着を社員のみに支給。
派遣はそれぞれの会社の作業着を着るから職場がカラフルな事にw 夏は曜日関係なく6月30日。
さすがに30ひが土日に株ったら。そのぶん前倒しされる思いが。
ウエブ給与迷彩で、今夜や日付が変わった直後に金額がハンメイする。
冬は日にち関係なく12つきの第二金曜ビルバイン >>187
えっ？
明細は関パニ共通ちゃうの？
一応会社としては同じやん
さて見てくるかな
テレビ書き換えたいから頼むやで 額面60万もあった。
辞めるつもりなのにwwwいまさらおせーよ してんの順位の割には悪くはなかった
良いとも言えないがこれくらい貰えるなら悪くないと思う カンパニー知らんし支店も知らんけど60は相当良いだろ 1.5ヶ月もねえ、、、、。
3年以上同じ場所に派遣されてるが
これは初めてだ。 >>194
>>196
あざすwww
転職決まってるんですけどねww >>198
昨年4-9月の評価が夏季賞与になるから
今年度入社の新卒君には夏季賞与はないよ。 どうゆう計算なんやこれ、、
ワイ昨年の11月から中途で入って1.55貰えるとワクワクしてたのに1.0以下、、
1年経ってないと中途でも満額もらえないのか？ >>201
4月に数万入ってなかった？
それが夏茄子の代わりやで
それにしても今年は旅館に缶詰とか無かったんやろ？
良かったのか悪かったのか楽しいことはあったけどな缶詰でも 202
今夏の賞与は去年10月から今年3月の愛だの働きに対するもの
あんた11月入社ならひとつき足りないし、中途入社ソク配属ならとまかく
１ヶ月や２ヶ月待機してたとしたら、その待機期間ブンも賞与は出ない。
そんなも冊子つかなくて、ほんとに中途？前職はマトモな会社？ 個人の売り上げ変わってないのに過去五年の最低より10万も少なかったわ… >>205
中途入社って、配属先が見つかったら採用されると思った。
(応募→テクノプロ面接→派遣先打診→職場見学(断じて面接ではない)→採用
１ヶ月以内に派遣先見つからなかったら不採用) 思いのほか悪くない結果だった
夏としては自身過去最高額正直ありがたい
決算賞与無しは気が重いが >>207
それは旧一般派遣の非正規
旧特定派遣はとりま雇って抱え込んでから派遣先探すもの
事前にある程度目星は付けとくけどな >>207
そう言う会社もあるけど胡散臭いわ
ここは全然クリーンな方だよ
>>208
通達に決算賞与無しとは無かったが 大幅に減ってる人は待機期間があったか評価が下がってるのでは？
ちょっと胸に手を当てて考えてみろ 大体の数字だけどさ
全社合わせて従業員1万5000人、組合費月3500円
組合費合計(月) 5250万円、(年)6億3000万円
この強制的に集めてる組合費って具体的に何に使ってるわけ？
支出内訳とかないの？ >>214
甘えないでください。あなたが選んでこの会社にきたのです。
いやなら辞めればいい。
どうしても耐えられないなら工場派遣など自分より下の人間を見て自我を保ってください。 けっさん賞与は出るんじやないのですか？
ぎやくに「出さない、だせない」はなしは
つうたつにもなく無いですか。情報 >>219
基本給に配属手当って含まれるんだっけ？？ >>222
ひらがなおおいねぎやくにはぎゃくにのごきだとおもうよ 今回の賞与は会社に残って欲しい人は平均より上げて逆は下げたって感じかな。
コロナもあるから戦略的評価ってやつ？ >>218
胸に手を当てるとフンワリ柔らか心地良い >>229
マジレスすると貰えるだけ有難いと思え
今のご時世ナスなしの方が多いんだから 2月から6月まで在宅も無しでフルで働いてたし常に36ギリギリまで残業してたのに去年より減ったわ 残業するような無能は減ってもしょうがないだろ
効率よく仕事しな 残業と休日出勤するしかない仕事もあるんだよ
どんな有能でも変わらん >>234
会社の売り上げ的には残業して配属先から稼いでくれるのがありがたいんだが
無能カスやん死ね ナス1.4ヶ月分ってところだった
まぁこのご時世貰えるだけマシか アルプス技研のスレを覗いてみると、ボーナスが20〜25万って書いてあるな。
客先の上場企業とばかり比べるから少なく感じるが、
ブラックなこの業界ではオレ達は上位なんだよなこれでも。 今の配属先は、残業20時間契約になってます。
20時間以上したら、会社の利益が減っていく。。
やる気でるでしょ？ >>240
下(アル技)じゃなく上(メイ)を見ると？ >>242
請負なら納期ギリギリならサービス残業発生する時ある？ 今回は待機ある人めっちゃ賞与減ったって聞くから査定期間フル稼働した人からすれば理想の評価じゃない？ まあ、そこら辺は各拠点の支店長次第だな
うちの支店長はバカだからスタンバイあるなし関係なしに一律だった スタンバイは本人のせいばかりとは言えないしな
そういう考えの管理職をバカ呼ばわりするのはどうかと思う >>247
評価基準の裁量権、支店長ごときにあるの？ 採用部って何人採用しないといけないとかノルマあるから誰でも採用するよ。
んで営業もすぐに決めれなくてスタンバイ長くなる。
負のスパイラル。
そして同じ支店で頑張って稼働してる人の賞与が減る、退職者が出る、有望な人が辞める。
そして営業まで辞めちゃう、お客さんの信用も下がる、解約が出る、そしてスタンバイ。
この繰り返しだよ。
やっぱり泣いてもいいですか？ >>251
それだけ俯瞰して考えられるならいかにビジネスモデルに問題があるかよくわかるだろう
従業員一人あたりの年間売上高はたったの832万円程度
（売上高1442億円、従業員数17327人）
これでは年収800万円など夢のまた夢
一本、別業界のある企業の場合は
売上高14兆7797億円、従業員数86098人なので
一人あたりの年間売上高は1億7166万円
これなら普通の一般人の高年収は容易に実現可能
わかったか
テクノプロはそもそもビジネスモデルが崩壊しており社員の給料が上がる見込みなどない >>252
理解できました、詳しい説明ありがとう。
気の済むまで泣かせて下さい。 確かに営業辞めたら不安だね。
解約出るし新しい人入らなくなるし転職考えちゃう >>252
その1億7千万って派遣で手ぶらで稼いでんの？すっげーな
モノを売っててモノ自体の原価や作成費かかってんじゃねーの？
派遣が手ぶらで1人1億稼いでくるわけw？？？
馬鹿じゃねーのwwwww そういえば最近メーカー子会社の人見かけないな
やっと未練を断ち切ったか 派遣先がガチ目に正社員に引き抜こうとしてるんだけどなんか手続きみたいなのってあるの？
派遣先がテクノプロに移籍金払うとかは聞いたことあるけど単にテクノプロに退職届出して転職とかじゃいかんのか >>257
マジレスするとうちに移籍制度なんてものは無い
普通に退職してしれっと派遣先に転職するだけでいい
逆に派遣先に転職しますなんて伝えたらややこしい事になるぞ >>257
人身〇買はここはやってないから契約期間外に勝手に行けばいいよ
そう言うのはアウト〇ーシング〇クノロジーとかやってるとこもあるけど >>255
だからテクノプロにしか相手にされないんだよ
もしくはテクノプロにすら相手にされない人かｗ >>259
>>260
サンクス12月の契約更新期に辞めて転職するか >>262
もう手遅れかもだが世界経済自粛の影響がジワジワきはじめてるから、できるなら今でも早い方がいいぞ。 >>262
契約満了まで待つ必要はまったくない
俺なんか契約更新して6ヶ月契約の契約書をもらったときに内定もらって
契約を1ヶ月で打ち切って辞めたぞ >>262
さっさと辞めて8月からでもそっちに行けばいいよ
テクノプロと会社がもめてもテクノプロごときを切り捨てればいいんだから テクノプロなんか有象無象の派遣会社だしいくらでも変え効くしな >>221
日付が変わってしまって申し訳ない。
「その言葉」すごくココロに刺さる。すばらしい。
掛け軸にして居間に飾りたい。あるいは知的財産として保護したい。 俺の心は既に動くぜ。
この土日のうちに自筆で書いて居間に飾る。
好評なら販売も考える。 東南アジア、インド系の人も居るしな
しかし何でテクノプロみたいなとこに来たんだろう
外国人技能実習制度よりは遥かにマシだけど ある程度の幅を設けて派遣契約してるから半端な残業は自社負担してるから半端に残業するのはやめて欲しいだろうな >>276
毎月45時間ギリギリやったらセーフか？ >>258
おいおい、頭大丈夫か？
派遣なんて良いわけねーだろ！ ここ残業１分単位だしサビ残ないし労働環境はホワイトだよね >>279
同じ職場にWDBワールドインテックアルプスおって話聞いたらテクノプロが一番待遇ええわボーナス10万以下とか有給を勝手に使われるとか他はほんま酷い
引き抜きして紹介料貰ってたら配属先にブチギレられたわ お前ら仕事の話ばかりでHの話全然しないな
勃起ちんこを入れる専属おまんこいないのか？w >>279
webの勤怠入力がサービス残業って言い張ってるやつはいるけどな。 六本木ヒルズ本社勤務の名刺を持っているテクノプロ社員は
専属のマンマンなんてなくてもギロッポン界隈をたむろしている
意識高い系OL、メンヘラキャバ嬢、ヤリマン無職、パリピJD、ギャルJK、神待ち家出JC、ネグレクトJS
などなどを選び放題ヤリ捨て放題してますのでご心配なく 技術者が退職したら、管理職の評価は下がるんだろうか ヒルズ勤務でもテクノプロレベルじゃ女寄ってこないぞ
ヒルズ族だからって期待されて逆にハードル高くなる >>289
ヒルズ族って、ヒルズに会社入れてる社長でしょ？
社員なんて関係ない >>290
ゴールドマン・サックス筆頭のエリート社員も含まれるで テクノプロだったか、シーテックだったか忘れたが某転職サイトでテクノプロ（シーテック）社員だから合コンでモテて仕方ないみたいな妄想文が関西弁で書かれてる痛々しい求人広告覚えてる人いる？ 警備員（正社員）≧テクノプロ（無期雇用派遣）
警備員（年収300万）≦テクノプロ（年収400万） 警備員:立ってるか座ってるだけ
テクノプロ:逆にパワハラされながら一生テクノ勉強漬け >>296
セコムやALSOKの平均年収はテクノプロより上だよ
警備会社と言っても、業界１位と２位の会社だから別格なのだろうけど ちな、メイテックの平均年収は６００万
警備業界１位のセコムの平均年収は５９８万とほぼメイテックと同じ 平均なんて参考にならない指標出されてドヤられても困るんですが
新卒大量採用をここ数年続けてるから平均が低いのは当たり前だし従業員数も２倍以上違う で、似たような給料で立ってるか座ってるだけで良い誰でもなれる警備員と派遣奴隷で新しいもの勉強、派遣先が変わったら勉強の派遣奴隷どっちがいい？
俺は警備員の方がいいねw >>301
セコム警備員は高度なコミュニケーション能力が求められるが？
ソニー損保だとセコムが事故現場に駆けつけなきゃならんぞ？ >>304
お前のその片言の日本語見てると中華ゲーの糞広告を思い出すわwww
https://youtu.be/48SNnxbb-q0?t=54
「お姉さん、棒は回収できる？」
「あなたの棒？」
「僕の棒、ちょっと太いけど、大丈夫かな？」
「そう…じゃあここに入れてくれる？」
（入れる） （入れない）
棒集めゲームかな？ >>301
だったらここにしがみついてないでさっさと警備員になれよボケ >>307
彼は正社員警備員を夢見る派遣警備員（年収250万）なのかもしれません >>301
こういうクズって何故か警備員に転職しないよね
別に誰も止めないのに >>307
テクノ発給で借金漬けになったから無理なんだよ
ざけんな 薄給な事と借金漬けになる事に何の関係が？
薄給なりに抑えて生活すればいいのに >>311
知恵遅れにマジレスするのはイジメです。 >>311
参考書買ったりセミナー行ったりだけで赤字
でもやらないと転職に時間がかかる
俺は脱テクしたが借金あるから業界抜けて警備員になることは叶わなくなったんだよ
最初から警備員に絞って転職を検討すべだったが俺様も神じゃないからそこまで頭は回らなかった >>313
名刺なくてセミナー行けない人もいるんですよ！ メイテクトとジェイテクノプロ、合わせるとメイテクノプロ、分離するとテクトジェイ
メイテクノプロにするかテクノメイにするか
テクトジェイにするかジェイテクトにするか
（次の社名） >>268
日本では著作物は無方式主義。つまりこのレス>>221が創作された瞬間に権利保護されています。
自筆で書いて居間に飾るのは問題ありませんが、販売する場合は著作権者にコンタクトを。 >>317
あっ、確かに！
しかもなにげにトヨタグループ >>314
名刺ないとセミナー行けない理由がわからんし、テクノプロの名刺なら20枚くらいあるし？ >>301
セコムの正社員は３５歳までだぞ
それ以降の年齢では応募する事すら出来ない
ALSOKは４０歳まで正社員になれるらしい
ちな、セコムのボーナスは基本給の７ヵ月（年間）
ALSOKは基本給の５.３ヶ月くらい
どっちにしても思ってるよりもハードルは高いぞ >>323
ちょっとまって。君らが想像している実際に現場業務してるのは連結子会社たちで
有価証券報告書の対象の会社じゃなくね？
平均年収500万ってのは警備員じゃなくて↓のような職種が主で大変だと思うぞ。
普通に狭き門。
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01880.jsp?fr=cp_s00890&;rqmt_id=103006157002&list_disp_no=1&leadtc=keyword_ichiran_cst_bakuten_cast_btn&__m=15935891290585874265868290153738
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01880.jsp?fr=cp_s00890&;rqmt_id=102990679002&list_disp_no=2&leadtc=keyword_ichiran_cst_bakuten_cast_ttl&__m=1593589129060-5049481618189933159
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01880.jsp?fr=cp_s00890&;rqmt_id=102734496002&list_disp_no=6&leadtc=keyword_ichiran_cst_bakuten_cast_ttl&__m=15935891290662153398652793465899 >>323
ごめん。。。ちゃんと貼れてない。
警備事業をしている会社だから警備員集団って事はない。
派遣会社のパーソルHDも平均650万だが当然派遣社員の年収でもなければ営業の年収でもない。
世の中上手い話はないってことね。
架空の儲け話とか簡単に騙されるタイプっぽいから気を付けてね。
https://www.r-agent.com/kensaku/companydetail/61068/ セコムとかAlsokって、自衛隊を30くらいで若年定年退所した人が行くところだろ。 >>326
逆に若手はぜひとも自衛隊に行ったほうがいいと思うね
民間だったら単純作業は外注業者にアウトソーシングするのが普通だけど
自衛隊だと単純作業を正社員がやっている
しかも給料は毎年右肩上がり
（給与表が公開されており、普通に勤務していれば毎年4号俸ずつ上がっていく）
参考：自衛官俸給表
https://kyuuryou.com/w2553.html 派遣のくせに一般企業と比較しない方が良いのでは
だって所詮は派遣だろ？ なんにせよ転勤ある仕事は35でひとまず終わりにしないと
結婚はどうするんですか？ってなるよね 派遣を使う企業は、こうして衰退の一途を辿るのであった 派遣が結婚するわけねーだろ
派遣先に拒否られ続けてクビになったらどうすんだ またギリ健が暴れてんのか
さっさと病院でガイジ判定されてどっかいけ いろんな分野の仕事覚えてオールラウンドプレイヤーとして中小企業に入る
それが俺の夢 いやなんで中小企業だよwwww
大手企業（下請け除く）目指せよwww >>334
底辺が無理して子ども作っても子どもも親も幸せにならんぞ
趣味にも好きに金かけられる独身貴族していた方がまだいい そんなことないけどねえ
結婚できない言い訳あんましないほうがいいよ惨めだから >>336
大企業のエリート達に比べたら器用貧乏なだけで雑用押し付けられるだけだろ多分
中小企業なら人足りないから常に求められる存在になる >>333
ブサイクで学歴職歴だめな女は派遣と結婚するしかないんだろうなw
普通の女は派遣とは結婚しない >>335
中小と言わず、ベンチャーと言えば少し感じよい。(実はベンチャーというより零細企業だとしても) >>336
大手に入って管理職になったら、
半田コテとかプログラミングとか出来なくなるぞ？
予算管理とか人事考課とか内外折衝とか。 >>343
派遣先を見渡してみてください。
どうですか？管理職は何人いましたか？
それどころか40前で主任クラスにも届いていない人がゴロゴロいませんか？
現代では無印のまま定年になる人が大多数だと思います。
いや、管理職以外の正社員は不要と言っている会社も結構あるので、タニタのように
一定の年齢で管理職になっていない社員は個人事業主となってもらう企業も今後増えるかもしれません。
定年退職を経験できるのはごくわずか。 管理職なんて大手派遣関係なくキツイぞ
派遣でやるならやっぱ下っ端だよ >>346
派遣の下っ端すらできねえ手配師が寝ぼけたこといってる 派遣に管理職なんてないからなあ
リーダーってただの雑用で連絡係でなんの業務責任も持ってないからなあ
メンバーが何かしでかしたら責任を負うか？
と言われればなんの責任も負わない立場だし管理職でもなんでもないのに態度だけデカくて命令口調なんだよなあ >>349
そんなの嫁じゃなくても有明セントラルタワーのどこかの島の幹部になれば入って行くウゥウウウーーーーー！！ >>351
ワロタwwww
派遣男「あのオフィスの女の子可愛いなぁシコシコ」
20代の女の子「低所得者はムリ！」
有明セントラルタワーの幹部「どうだ明るくなったろう」（札束を見せる）
20代の女の子「ウィーン」（股を開く音） 田舎に帰省した時に地元の女に「六本木ヒルズにある会社に勤めている」
って言うだけでいいのに、みんなやらないの？童貞なの？ >>346
派遣の管理職の話してるんでなくて大手メーカーの管理職になれるか否かの話なんじゃね？ >>324
セコム本体もALSOK本体も現場業務やってるよ >>323
セコムは１兆円企業だから世間一般的には一流企業
単体でも社員数は１万５０００名を超えている
現業仕事してる社員が多いのも警備業界の特徴 >>308
現実にセコムやALSOKの警備員は正社員だからな
客先から派遣さんとか呼ばれる事はない
セコムもALSOKもテクノプロトと同じサービス業だが、
世間の見られ方は全然違う
特にセコムなんかは日本最大規模のデータセンターを６つも保有
IT関連に関してもセコムは凄い お前ちょくちょく派遣さんて使いたがるけど
使ってるやついないから 派遣先の会社の中では派遣さんと呼ばれてるよ。ソースは俺 >>359
工場派遣のライン工は派遣さんとかおい、お前とか呼ばれるんだよ。
派遣スレだから紛れ込んできてるんだね。 そこまでアルソックやアコムのイメージ高いか？
世間の派遣のイメージは非正規労働者だし
アルソックで働いてますって言っても現場警備員なんだ、低学歴で警備の仕事にしか就けなかった人かなって大半の人が思うだけ 工事現場やお祭りの警備員と家やビルになんかあったらかけつけるセコムとかはまた違うだろ >>365
アコムとセコム間違えたんだろｗ
テクノプロ社員には金を払って雇うセコムより金を借りるアコムがおなじみだからしょうがないｗ >>364
低学歴のイメージだが、ALSOKは新卒で東大卒とか居るみたいだぞ
東大出てどうして？って疑問には思うけどな
ALSOKの中でのエリートコースを歩むのかも知れないけど
セコムも新卒で東大卒を採用しているみたいだ そういうひとも、警察官僚の交番勤務みたいに
最初の数年か半年とか現場作業やんのかね？
その期間に辞められちゃいそうだけど。 >>370
公務員と違って民間企業だから最低でも1年とか2年は現場じゃないかな？
何か所か現場を経験して数年で別の職種に移動で色々と経験すると思われ
5年や10年も同じ現場だったら辞めてしまうだろうけど
将来の明るい展望が見えていれば辞めずに耐えられるでしょ
それに東大や京大卒の新卒を使い捨ての奴隷みたいな扱いはしないだろうから >>368
セコム、ALSOKは機器も自前で開発してるし防犯の観点からの建設コンサル的なこともしてる。
警備員は中卒高卒が主だね。メーカーでも最初は工場に研修いかせるだろ？
Fランだとそのまま工場から戻ってこないが、普通は研修終了後に設計開発、企画などに配属される。 >>372
中途採用なら中卒や高卒多いだろうね
テクノプロだって中途なら経験者採用ではFランや高卒や中卒居るし
その点は大手警備会社も技術派遣も同じでしょ
どっちも同じサービス業でランクは低いけど
決定的な違いは従業員の雇用の安定性だと思う
雇用の安定は警備業の方が全然高いだろうと思われ
離職率に付いてはどっこいどっこいかもね >>368
東大卒が現場採用な訳ねーだろ
本部とか情シスとか間接部門だろ テクノプロにしか入れなかったやつだぞ
そんな事言っても分かる訳ないだろ >>375
テクノプロに〜？
入って行くウゥウウウウーーー！！！ 20才のお○んこにいれつつ、年収3000万円ぐらい出すなら、テクノプロのような冷酷な派遣現場で再度働いてやってもいいぞ 独学で毎日勉強してるが仕事に活かせなくて忘れちゃいそう 民衆の低俗な話題に耳を傾けると
実は貴族の高尚な話題と使用している言語は同じだということに気付けると思います >>374
ところがどっこい、何と現場だったのだよ
正し、ずっと現場は無いけど
何年も現場に置いておいたら１００％辞めるだろうからなｗ
会社もその辺は分かっているのだろう
間接部門に付いては職種別採用なので技術職で入ると、
現場の警備員をする事はない >>382
入社当初に現場に１ヶ月研修っていうのはあるかも？ >>383
１ヵ月ではなく1年はやらされるらしいよ
そして次の現場へ移動
その辺りで役職（副主任クラス）に就いて徐々に上って行く
3年くらいで現場の責任者になるか、本部勤務となり更に役職が上がって行く
入社10年もしないで管理職に抜擢される（セコムやALSOKの過去スレ情報）
管理職になると会社の命令で技術職以外の職種も経験
入社１０年もすれば営業所長になったり、支社長や支店長となる
もちろん、全国転勤は必須との事
辞めないで勤めていれば本社部長クラスまでは出世可能
取締役とかの経営陣に抜擢されるには別の能力が必要
支社長等時代の実績が高くなければ次のチャンスも経験も積めない
つまり、売上を上げれば出世が出来るって事だ
テクノプロでもメイテックでも営業職が優遇されてるのはそう言う事だ
しかし、派遣の適当な営業が上に上がるのはちょっとムカつくなｗ
警備業界はその辺はどうなのか分からんが、
営業職は売れば評価が上がるのは確かだろうね
機械警備の法人契約をバンバン取るとかホームセキュリティーの契約を
沢山取る人は上に上がれて事業部長とか支社長に抜擢されるのだろう
どっちにしても、警備業界は技術職以外で入った人は現場からスタートする
営業でスタートする新卒も居るみたいだけどね 回路設計目指してるんですが何から勉強したら良いですか >>385
勉強すればなれるものではない
理工系学部電気電子工学系学科に入れ
それが無理なら電子専門学校
社会人になってから学校に行くなんてのはまずコスト的に見合わないから
電気系資格を集めて設備保守の仕事に入るしかないんじゃね？ >>385
ここで必要なのはDRの資料準備とCADオペレーターとしてのスキル
回路設計専門の請負会社あるし初期設計を任せて貰えるなんて夢のまた夢
せいぜい回路定数や実装不実装の変更程度 >>387
大手自動車部品メーカーグループプロパー社員のワイも特に基礎設計は任されてないお
やってるのはリリース前のモジュール設計総点検と各種テストの外注管理だお
ちなこれでも国立理系修士だお
まあ唯一いいことはテクノプロにいたときより給料も賞与も増えたことだお >>836
それでもコミュ症で地方国立電気卒で回路設計志望したけどデザイン社蹴られたワイ・・・ みんな自宅待機？
メイテックもアルプスもだって噂で聞いたけど >>396
園児と言う掃溜めが受け皿として用意されているからな >>398
テクノプロはエンジが一番ランク低い扱いなのか？
建前上は違うのかも知れないが レベルの低い高いより待遇が1番良いところを選びたいね
レベルなんて似たり寄ったり 平日に祝日がある週に土曜日出勤あるけどこれ代わりに休日くれんの？ >>385
なんで今後ガンガン減り続ける回路設計を選んだの？
閉塞産業なんだけど‥ >>402
基本的には、派遣先のカレンダー通り。
休みたかったら有給とってね。
どうせ年５日以上は取得必須だし。 >>405-407
医療、医薬品、通信、Web、コンテンツ、物流
バイオもエンジニアの仕事だよ
まあ電気やITしか知らない雑魚だとDNAとタンパク質の関係も知らんだろうけど
もちろんこの機会にググって調べても構わないが
その程度のつけ焼き型の知識でバイオエンジニアに転身できるわけないけどな 有給いらねーなー
仕事終わらないのに無理やり休まされるのマジ迷惑なんだけど ヒルズ族「
>>411さん、貴重なご意見をありがとうございます。
エンジニア社員を第一に考えるテクノプロ社としましては、
エンジニアからの熱い要望にお応えするために
有休が客先の仕事に影響せずに済むよう
来年度から土曜出社日を増やすことを検討させていただきます
」 >>412
名刺くれくれ無能のくせに何を偉そうに！ >>405
ものづくり全般。
コモディティ化が進んで他国が作ろうが日本が作ろうが大体同じ。なおかつ専用品よりラズパイのような汎用品を使ってソフト、サービスで付加価値を付ける世の中の流れ。ハードはリスク。投資額がソフトより遥かに多く失敗したら大赤字。 日本は仕様をオープンにしない極秘の文化が根付いてるよな
それがガラパゴス製品を生み出したわけだが
もちろん製品一つを見れば完成度は高いが、外部の人間が自由にカスタマイズしたり応用して新しいサービスを作ることができないんだよなぁ
GoogleもFacebookも自社サービスで使用するフレームワークとかAPIとかをオープンにしてるおかげで次から次と面白いものが世界中から生まれる
日本の伝統的大手企業ではこんなことできんな
（テクノプロでは技術不足でガラパゴスヒット商品すら作れないけどな） Googleってたかが20年で世界トップに上り詰めたし
Amazonも同じくらいの速度だし
なんつーか俺らと生きてる時間のスピードが違う
もっと素早く変化しなきゃ
もっと素早く成長しなきゃ 素早い変化や成長をしようとしてできない男は
ちんぽをおまんこに入れる相手がいないんだろうな >>417
何処までもお人よしな日本
バカ丸出しだよな
日本文化の美徳なんかはグローバル社会では通じない
特に中国や朝鮮相手にはな
あくどい連中に良いように利用されるだけ >>421
賃金改定通知でてないのってそういうことなの？ 3月に等級通知されて、等級によって同一労働同一賃金の話はどうなった？４月に給与改定されてなかったし、7月からという話だろ？
まずはそこからだ 改定は4月、反映は7月
それがテクノプロ
テクノプロクオリティ >>426
9月決算なのに2ヶ月前に改定してくれるのか！
超優良企業じゃん！！！！ >>405
奴隷産業に決まってんだろ。言わせんな恥ずかしい。 毎年7月改定なのは一年以上いる社員寮なら知ってだろ
このスレどんだけ偽社員まじってんだよ。
その目的は？なに企んでんだ？ うん、だから7月改定なので賃金改定通知6月中に去年までは出てたよね
もしかして君テクノプロエアプ？ 転職組の一時帰京
面接落ちの腹いせ
同業他社の刺客
こうどなじょうほうせんで忠誠心低い社員の炙り出し
好きなの選んでいいぞ T-Cube上の話してんのにローカルとか何言ってんだガイジかよアルミホイル被っとけよ テクノくん達はリーマンの時みたいにまた解雇されちゃう感じですくわぁー？ >>435
お盆は毎年特休だぞ
開始と終了は派遣先次第 そんで賃金改定通知は？まだ？
テクノプロってこのレベルの仕事しかできないの？ 管理職とスタンバイのみんなを養わないといけないんだよ！賃金改定は諦めろ。 >>437
あの頃とは状況が違うからそれは無いらしい 新卒が余りまくって俺らが稼いだ金をドブに捨ててる元凶である
大量採用の命令を出した経営層と
頭数合わせでゴミでも採用した新卒採用担当
の冬のボーナスは当然ゼロだよな？ テクノプロって新卒でもそれなりに金とるからな
他の派遣会社なら数ヶ月無料でいいんで、ってとこあるけど さすがに無料はダメだろ
7割とかならありそうだけど 決算一時金は支給しないと
頑張って働いてる人はやめちゃうね
怠けてる人たちは居心地いいんだろうけど アリサカが辞めたのは
ルネサス・日立 の売上を上げるばかりで
給与は上がらないわ
奴隷のように働かせられたからか 年収260-460とか
給与少なすぎでしょ
園児ニアの給与、年収800万円ぐらいにしないと
優秀な奴らから逃げられてジリ貧でしょ >>450
退職年月といつぞやの給与が見えてれば、分かる人には一発だと思うがいいのか >>457
つまり、大前春子のようなスーパー派遣は
テクノプロが無能すぎて、雇える能力もないといことかな >>456
でも単価が低いから年収８００は上位役職者以外は現状では無理
年収５００程度なら何とかなるだろうけど >>456
そもそも優秀な奴がやるような案件はこんなとこにはネ〜ｗ だからさ、どこかで技術をゲットしないと、派遣は教育ないんだから、仕事できないよ、当然 不景気で仕事なくて返されるでしょ？
いまこそ教育のチャンスだよ
そこにお金かけるべきだよ >>317
よくそんなマイナーな企業知ってるなｗｗｗｗ 僕は雑食系エンジニアサロンに入ってますね。
オーナーの派遣をバカにしてるとこにイラッとくるが、web系の勉強としては有益すぎる。
こういうのが、社内にあればいっすね。。 >>466
テクノプロのバカでは入れない企業だから知らないのも無理はない 年齢とボーナス教えて。なんでこのスレは金の話題NGなの？ >>469
盛った話に対して、妬みと僻みの話にしかならないからな。 金の話題NGなんて初めて聞いたが
それに話すのに抵抗ある人が多いのは全国共通では？ 年収晒すと個人が特定されるとか言ってるやつwww
個人の所得の情報にアクセスできるのは限られたポジションの人だけだよ
特定できたところでせいぜい名前がわかる程度
それをネットに晒したら情報漏えいと個人情報保護法違反で会社は存続できないぞ
できることはわかるのになんでやった結果やメリットデメリットまで考えられないのかな？ >>469
欲するならまずは自分から晒してどうぞー >>474
なるほど
テクノプロに残っているとアラフォーでも300ちょいなのか
>>450はアラサーだけど
テクノプロにいたときは300ちょい（在席1年未満なので実際は300弱）
テクノプロを辞めて転職したら2年目で500ちょいになってるね ちなみに僕は、アラサーで年収500くらい。
チャージは76。残業は、月平均20ほど。
資格手当は、max5万。 単価高いとどこも雇ってくれなくなるよ
俺は月手取り14万でいいし別に >>476
テクノプロ入社前の仕事の給与が少なかったの？ https://toyokeizai.net/articles/-/362209?page=3
キーエンス派遣面談いったなぁ
40歳未満で、回路設計・組み込みマイコン言語・FPGA設計 できれば
チャージ100で、年収600万でこき使われるらしいよ
若手面接官目の前で「微妙だなー」
ソフトウェア専門家「この人使えるの？(スキルシートが理解できないのでおそらく実務ができない)」
なかなか面談にこぎつけないらしく、支店長までご挨拶
担当営業がブチ切れてたよ
自分もブチ切れて、台場で面談直後に、ラーメンのみならずビールを飲んだのは、いい思い出。 >>480
間違えた。当時30代だったから、先方の要求は20代だわ
30歳未満で、回路設計・組み込みマイコン言語・FPGA設計 できれば
チャージ100で、年収600万でこき使われるらしいよ
担当営業がそんなのいるわけ無いじゃんとブチ切れてたよ
自分もブチ切れて、台場で面談直後に、ラーメンのみならずビールを飲んだのは、いい思い出。
に訂正しますわ。 この会社いた頃
アラサー後半 年430 チャージ67
入る前の意味不明な派遣は
アラサー前半 年350 チャージ75 一生ほとんど変化のない年収って見ててゾクゾクするな なんで年齢にこだわるんだ？
年寄り派遣って扱いにくい？ >>487
絵でわかります。俗にいうアリジゴクですね。 1000兆円を超える借金をしているのに
今も毎年バラ撒きと借金をし続ける無能政府が治める日本は
もうすぐハイパーインフレが来るよ
正社員・・・きつい仕事とストレスに耐えてコツコツと貯金をしてきたのにインフレでパー
派遣・・・楽な仕事と風俗で貯金は無いからインフレの影響なし
ハイパーインフレ後はどちらも資産無しの状態からのやり直し
下流国家からのやり直しになるとマネジメントより下流の仕事の方が多くなるから
現場仕事ばかりしてきた元派遣社員が先に仕事にありつける
上流の業務しか知らない元正社員は「こんな仕事もできないの？」
と俺らに笑われながら乞食で暮らしていくことに >>485
年齢がいくと、その人の素性がはっきりしてる人だったらいいのよ
40こえて独身で遠く離れた所から単身で来ますというと、自分が採用する側だったらどうだろう？ 40で独身でも、東京に出ていましたが親の介護のために地元に帰ってきました
だったら素性がはっきりしてるよね 50になると特別な技能がないと門前払い的になっちゃう
そもそも派遣先正社員だってその年齢で残ってる人少ないでしょう
特に製造現場の社員はそう
だから40ぐらいから65まで食える仕事を真面目に考えなきゃいけないんだよ
派遣だけの問題じゃないよ 仕事によって特徴があって、IT系は若い人に向く、年配者に向かない傾向がある
ただし給料は高い
昔から言われているけど
逆に仕事によっては、歳をとってる人に向くものもある
そういうものを普段から観察しておかないと 派遣は給料がいい、特に残業代が全額出るからお金すごく貯まる
若いうちは派遣でやるのも一つのやり方かな
だから派遣であることを悲観する必要はない。散財しないように気を付ければ ・ミクシィの新規競 輪サイトになります。
・投票資金3000円＋500〜5万円が当たるガチャにパワーアップ。本人確認完了でもらえます。
・投票資金3500円は確実に頂けます。
・的中させると出金可能になります。
・twitterで毎日1万円が当たるキャンペーンなど色々なキャンペーン実施中
・招待制なので登録はこちらからお願いします。
http://imgur.com/a/Z4viuTw >>499
テクノプロ入社前以前に働いていた派遣会社は、見込み残業のうえ低賃金で残業代支給されないに等しかったぞ >>489
その１０００兆円ってのは債権者は国民なんだよ
国民の背負う借金ではないとだけ言っておく おまんこいいよなぁ
お前ら自分のちんちんをおまんこに入れたことあるか？ そうだわね。でも大丈夫。政府は国民からの借金を増税して国民の金で返そうとしてるから(笑)意味わからねーけど。 またiPhoneからows見れなくなってんじゃん
何か変えると前の不具合再発させんのは趣味なのか？
ちゃんと検証しろよ テクノプロってそのレベルの仕事しかできないからな
しょうがない テクノプロは、法改正されないとエンジニアの境遇改善に動けないから、エンジニアに見捨てられて当然。 OWAはMicrosoftの製品名だからな
派遣ごときがowaってるとか頭（ず）が高いぞ マスホからメールとかCWSてか見るられなくなってある？ CWSとかT-CUBEが見れなくなったことは無い
テクノプロのメールは何度もやらかしてる
通常のOWAはなんなく見られる時にテクノプロのだけ見られない。会社貸与のは知らない
テクノプロからの回答は会社でやってください
あー、CYNCSが使えなかった時と申請の件ではIE使えないなら会社でやれとかとち狂った回答されたなw 今日から賃金改定通知見れるらしいけど表示されてないが？なんぞこれ？なめてんの？ OWAが見れないという問い合わせを多数頂いていますがURLは以下の通りです
アホかログインページ変わったのに周知しないくせに
さも変わったの知らねーのかよwみたいな内容だなww
ホールディングスの対応がこれって事は客に同じような対応していいんだな？ >>518
ホールディングスにしばらくいましたけど期待するだけ無駄です。エンジニアとしてのスキルのみならず、ヒューマンスキルからすでにOWAってます。 で？7月から等級による同一労働同一賃金になるの？
ならないと3月の等級通知がなんの意味もないよね？ tcubeで賃金改定通知出しました って通知出てるのに出してないよね
ほんとこの会社頭悪い^ - ^ 俺のちんぽが、可愛い女の子のおまんこに、入ったー！ 賃金改定対象者だが通知きてねぇ
不当な整理解雇対象者になっちゃったかな んで賃金改定は？
同一賃金は？
テクノプロばかなの？
従業員のことなめてんな ボーナス？ないよ
年収？300万ちょいだよ
年齢？40歳だよ 対象者は賃金改定通知が見られるようになったっていうんだから見れない俺は改定の対象外なんだろうな >>533
1.55ヶ月だけど支店順位による
俺は1.5位は出たよ
スタンバイはほぼ無し 賞与査定期間、まるまるスタンバイでも賞与でるのかね？ 出るわけねーだろそこは明記してる1度くらい自分で読め 査定期間丸々スタンバイってヤバすぎだろwww
今コロナだからそう言う人も居るん？ 選択制積立金 マイナス1万ってどういういみ？
なんかどっかにアナウンスあった気がするけどよくわからず >>538
そっか。査定点数がゼロになるだけかと思った。 >>535
支店順位でナス上限決まるとかアホらしいよな
上位支店に配属されなかった時点で負け 6月末地点でのエンジニア稼働率91.4%だとさ。
まぁ、5月よりは確実に上がってるけど、例年よりは低いのと、採用STOPしているせいでエンジニアの数自体が減ってた。
長期スタンバイの連中は自主的に退職する方向で動き出すんかねぇ。
あと、6月で契約終了（7/1からスタンバイ）の連中は、91.4％に当然含まれるから、どれだけ復社したのがいるのかが懸念ですな。 このご時世に91.4%とか優秀だわ。
スタンバイ要因を十分に養えるだろ。
金に目がくらんでリーマンと同じことはしないと思うよ。したらしたで面白いけどな。 スタンバイだけでなく請負いの実態も考慮してね。
早死のケツの穴を舐める事しか学ばなかったヒルズの無能は請負いを推奨するしかできないからね。 >>544
訳のわからん会社をお買い上げってことがありそう 逆に稼働90%超えてこれとかどんだけピンハネ薄利多売してんのって話し
実際はぼったくり派遣単価なくせに そうだよ。
バカの子は、チャージと自分の給料直接比較して「恐るべきピンハネ率」とか言ってるけど
実際は経費固定費が掛かって、一人でそんなに儲からない
数で稼ぐ「薄利多売」だよ。 まぁ、チャージが競合他社に比べれば低いという問題はあるけどね。
ただし、レベルが低いエンジニアによって、アベレージが引き下げられているっていう現実もあるけどね。 それはなんのスキルもないのに派遣に飛び込んだ人の責任
元々専門性の高いスキルの人が年功序列の給与テーブルに縛られたくなくて選ぶ業種なんだから でもこの会社年功序列の給与テーブルもなければスキル見合いや単価での給与テーブルもないよね
極論単価100で給料25万くらいの人もいるわけで >>555
ないないｗｗｗ
他社なら90万で売れる奴隷を45万で売ってるのが現状だよ 他社じゃ1円にもならないやつを60万で売ってるよ
俺の事ね >>558
そういう人ほどこの会社を有効活用するといい
そう簡単にはリストラされないのだから、サラリーマンごっこで定時に出社して定時に帰って、
とりあえず給料もらって休日は好きなことしていい
休日をどう過ごすかはあなた次第だ
遊び惚けてもいいし、彼女作っておまんこしてもいい、勉学に励んで上の会社を目指してもいいし
参考までに、
俺は遊び惚けつつ転職サイトに登録して、たまに待遇がいいとこがあったらエントリーしてみたり
そしたら、大手メーカーグループに転職できて、居住地の安定とテクノプロより高い年収を手に入れることができた
あと、自分に自信がついておまんこできるようになった >>559
俺の隣の席のゴミみたいな派遣がこれだわ
何も仕事してないくせに俺が出した成果物を自分がやったことにして仕事したアピールするゴミ
名指しで指名して仕事させるとまじで何もできねえ
1時間で終わる仕事を1週間かけてしかもミスだらけ
でもメガネデブヒゲ野郎だから女と遊ぶのは不可能 能力不足とミス多発で１年で２回契約解除、今もスタンバイってヤバイ？ そういう奴らに飯食わせるためにみんな頑張ってるんだよね、ばかばかしい
そんなやつらばっかりだから賞与も昇給もクソになる 能力不足ともかくミス連発って
エンジニア向いてないんじゃね？
向き不向きあるから営業に行くとか考えたほうが人生幸せになる気がする >>562
俺も体験したことあるわ。そういうのを根絶やしにするマニュアルとかねーのここ？
いや、きっとあるはずだ！！！ 俺が知らないか、知らされていないだけだ！！！
ここには長年蓄積されたノウハウと洗練された事業戦略があるのだ！！！
え？何もない？
むしろ根絶やしにされるべき存在にターゲットされている？？？
そんなはずはない！！！ >>565
派遣会社じゃなくてもこういうのいるし仕事しない高給取りもいるから
どこ行ってもなんでコイツラのために〜ってなるよ
ここはスタンバイなら多少給料低くなるからちょっとマシ 新規競輪サイトになります。
キャンペーン中
投票資金3000＋最低500〜50000のガチャが引けます
的中で出金可能です
総額5億円ばらまき達成で終了になりますのでお早めに
http://yukina11569.livedoor.blog/preview/lite/edit/6c43dbabddedd1975a9ad1c4e4cfb480 ゆうてメーカー正社員だってテヌノプロ含む派遣を心の中で小馬鹿にしてるよ
「工数が多い単純作業をやらせてるだけなのに技術業務だと思って誇り持ってやってるよwwww」
「俺らと一緒に面倒くさい作業してるけどこいつらの給料安いんだよなwww」 ほほ１ヶ月や３ヶ月で「合わないから」と複写繰り返すやつもイルー リーダーやってるやつってすぐ派遣先クビになるやつ多いよね で、クビに＝エンジニアとしての資質が低いからリーダーという雑用係をやらせると、やはりミスばかり、連絡不備ばかりだからやはり迷惑ばかりかける悪循環で、そのうえすぐにチーム再編するから全く意味がわからない オレが思うにはね、リーダーを経験させることで人間的に成長させないと派遣先で生き残れないから教育戦略なんじゃないかな、と思うのね
だから何年も派遣先を切られない人にはリーダーをさせて成長させる必要もないわけなのよ
派遣会社が儲かるためには切られないことが重要だからね 他に適当な呼び方がないから、便宜上リーダーと呼ばれてるだけで
必要事項の連絡係以上のものは求めれてないんだから、業務こなしながら連絡係だけしてくれればいいのに
「俺はリーダーだ！出世した！管理職になった！
もう実務は部下に任せて、命令だけしかせんぞ！
部下に舐められちゃいかんからな！」
みたいに勘違いしちゃう香具師が多いからな。
結果、客先からは
「あの子、最近なんだか威張り散らして雰囲気悪くしてるだけで
全然手動かして無くね？あれじゃお金払う価値無いよね？」
って見えちゃうんだよ。 あれだけ仕事して、昇級額たったのこれだけか
さすがに心折れた。
声かけてくれてる会社に転職する 選択積立0にされて基本給に合算されたんですけど、なんかメリットってありますか？
昇給額は3000円未満で、がっかりです。 >>582
常識のある一般人は、本当に偉くなったととしても(バイトリーダーじゃなくて)周りに自分の権威を誇示しない。
メリットがないから。 奴隷リーダーとか恥ずかしすぎる
多数の奴隷から格好の餌食にされるだけだろ
しかも社外の第三者からすれば何の評価にも値しないわ >>583
ななしっくす無職のクセに聞く態度がなってねーんだよ
流石天下の精神病棟だな
おまえはもう必要ないから
違うIDにして発言してこいよ
いつものようになゲラゲラ
ななしっくす ムショクカァ
悔しい悔しいクスクスクスクス
ナンダァキサマムショクカァ
ハイショーッ！
ゲラゲラゲラゲラ！
おまえは使えないから、さっさと違うななしっくすモッテコイや
精神病棟に沢山の精神病患者飼ってるのに、取り替える人材すらいないとか流石底辺の精神病棟会社だな
カネが無いから取り替える人員がいないのか。
多重人格がおまえの得意技だろうがゲラゲラ 日本一の派遣会社の社員であることがテクノプロ社員のプライド なんか変な人いるね
待機が長すぎておかしくなっちゃのかな 大手の、技術派遣会社は、待機が出来るからいいよね。
まあその分ピンはね率が上乗せされてるのはしょうがないですね。
ありがたや。 志望動機の1番の理由が社会的ステータスだからシャーない >>590
>>594
正確には日本最大規模の技術系派遣会社
（一部、請負とコンサルも含む） 3000円
20年後にいまより6万円給与が増える計算 頑張りってさ
君は何をどれだけどうしたって言うわけ？ 選択積立金（給
↑今更で恥ずかしいんすけど、給与明細のこれってなんでしょう？だれかご教授下さい。。
前1万だったのに2万になってる。。
拠出年金は、7000円やし。。 マジで毎年昇給3000円ぽっちなの？
今年たまたま調子悪かっただけなんでしょ？
そうだと言ってよ すまん。他所もんだが昇給なんてあるだけマシやろ？うちなんて一律500円だったわ 参考までに、国家公務員特別職の自衛官の定期昇給は大体5000円〜1万円です
ちな国税の予算が公務員の給料に当てられてます
さらに言うと、日本国民ならほぼ誰でも入隊できます
若手なら今からでも受験して国家公務員に転職可能です
参考：自衛官俸給表
https://kyuuryou.com/w2553.html 三浦春馬(30)
貯金：数億、家：港区の億ション、いい女抱き放題、自慢のできる仕事
もし三浦春馬が俳優ではなくテクノプロで派遣社員をやってたら
年収：400万、古い1Kアパート、理系の地味カノあり、隠したい職業
だっただろうけど、でも、自殺せずに今現在も生きていた可能性は高い
そう考えると人生って分からないもんだな・・・ >>611
GDPがあがるからな？数字マジックの今の政権は公務員の給与あげに必死 オレの隣に座ってる派遣がバカすぎて間違った知識を大声で話し始めてめんどくさい
ドヤ顔で大声で喋る知識も誰でも知ってるレベルの初心者知識で顔もデブ・ヒゲ・メガネ・オカッパ・チビで仕事も全くできなくて腹立つ SESなら、このご時世でも求人いっぱいあるから、待遇が気に入らないなら転職した方が待遇改善には手っ取り早いと思う。 >>614
請負契約だと派遣さんとは呼ばれんぞ
派遣契約だと派遣さんと呼ばれても仕方ない
本当の事なのだからな >>619
ってか派遣で給与アップするのはそれしかねーやろ。特に新卒は200-400万変わるぞ。マジで。あと、買い手市場時に叩かれて入った人も同様。 >>621
どっからの大手ではどちらもオペレーターさんと呼ばれてたw オレの周りのプロパーは他の部署で使い物にならなくて回ってきた人ばかりだから、やっぱり使い物にならなくて派遣のオレに指示を受けないと仕事できない状態になってる
結局、仕事ができるできないは立場に関係なく人による プロパーの新卒はどんどん役職上がるのに
派遣はずっと派遣で毎年入ってくる新卒以下
惨めだね >>620
デザイン社のパワハラ社員
採用数が少ないにもかかわらず
役職に就いて偉そうにしている >>627
請負現場に変えて貰うしかないね
派遣ならチーム（ユニット化）で請負に転換出来るようにするしかない
ルーチンワークの職場なら短期契約の場合が多いので、
その場合は派遣契約しかない場合が殆ど
長期に渡る契約であれば請負に転換出来る可能性はある
客先で派遣契約でスタートして業務を覚えるまで時間は掛かるけど テクノプロからメーカーに転職したけどテクノプロに出戻りしようかな
作業者楽でいいよな
俺も作業者になって年収400万円で質素に暮らしてみたくなってきた >>632
本気か？
派遣だぞ？
派遣先変わったら新たな環境でほとんど新たな知識が必要になるだろ？
ハマったら家勉や徹夜もあるだろ？
メーカー正社員なら一回覚えたら新たな勉強なんてほとんどいらねんじゃねーの？
派遣ほどはいらねーだろ >>633
テクノプロも大変なのか
メーカー正社員だと身に付けないといけないことが多すぎる
技術面でも自分が携わったところ以外は全然知らないけどでも周りのことも知らないと仕事にならんし
本当ならやらんといけないことすっ飛ばして目の前の実務しかしてないから正直納得もできない
残業も多くてプライベート犠牲になってるし
その上現状はまだ作業員レベルなのに今後はPLのような立場の仕事もさせられることになる
俺はもうこういう職種嫌だわ 何吹いてんだコイツ？
メーカーはとっくにリモートワークに移行してて天国と化しているだろ。
え？ メーカーだけど製造ライン？ コーピーメーカー（飲食業）とか？？？ >>635
リモートワークが天国とか何言ってんだ
リモートだろうとなんだろうとやることは一緒だわ
まさかリモートになったら家で寝てるだけだと思ってるのか？ リモートワークて実際何もしてないじゃない。
してるつもりになってるだけで、やらなくても回るし誰も困らない。 >>638
ITパスポートすら取れてなさそうこの人 >>639
お前のリモートワークが1年続く事を祈っているよ。 uImC2QM90やh92VtsZS0みたいなののおかげで
テクノプロにはバカが多いって思われる >>641
大丈夫だよ。傍から見たらバカをかまってる人もバカに見えてて、既にみんなバカだと思われてるから気にすんな(笑) プロパーは仕事覚えたら後は楽やん
派遣は仕事覚えてもそれが次の現場ではリセットされる
残業はなくても勉強という残業をしなくちゃならん 一クラス 40人近い現状を 25人学級に近づけようという試みで、親や教師にも高く評価されています。
でも子供が減るとはいえ、そのためには今までの 1.5倍の数の教師が必要になります。
だからといってどこの自治体も大赤字で、公務員である教師を増やすことはできません。
だから、時給で働く契約社員という立場の教師を雇うことになります。
公務員といえば手厚い福利厚生や年金、景気に左右されないボーナスなど圧倒的に恵まれた身分ですが、
契約教師にはそんなのは適用されないし、なにより何年やっていても昇級も昇格もありません。
契約社員として雇われる人は、もともと「正規の教員志望者」ばかりですから、
みんな契約教師として働きながら、毎年、正規のポジションにも応募を続けます。
結果として、（優秀な）契約教師から順に、毎年のように（自校や他校の）正規教員となって流出するので、
学校側は毎年、新規の契約教師を確保する必要がでてきます。で、その獲得コスト（＝人件費）も大変なのだ、というお話。 これ、どこの会社でも起っていることなんですよね。
「仕事のために人材が足りない。しかし予算がないから契約社員しか雇えない」、
でもその裏には「たいした仕事もしていないのに一千万円も貰っている中高齢の正規職員がたくさんいるんです。
彼らは退職後にも高水準の年金を受け取る権利を持っており、その一方、
新たに雇う人には、「年金も福利厚生も不要の契約社員という立場」しか用意されていません。
私は志木市を責めているわけではありません。民間企業も市役所など他の公務員組織もみんな同じです。
実は一番昔からこの体制で運営されてきたのは、天下りを養うことが目的の独立法人です。
そこでは昔から、2000万円以上の年収に、秘書と社用車と個室を与えられる中央官庁からの天下り理事を
（しかも何人も！）支えるため、契約社員の職員が、何年も安月給で働き続けています。
今や普通の公務員や民間企業も、同じようになってきたというだけです。
ようやく一般世間が、天下り系独立法人に追いついてきたのです。
そういえば国家公務員に関しても民主党政権が天下りを廃止したため、
中高年の公務員を雇い続けることなり、人件費が足りないから若手の採用を絞るという、
ミラクルに素敵な案が報道されてましたね。
ここでも、新入社員が減って仕事が追いつかなくなった分は、「バイト」の手でまかなうことになりますから、
若者の正規雇用は粛々と非正規雇用に置き換えられていくでしょう。
日本ではいつの世も、皇室と霞ヶ関が一般家庭や一般社会の半歩先を歩いているのです。 さて、日本企業の業績が悪くなり正規社員の採用を絞り始めたのは1995年くらいからです。
ほぼ同時に非正規雇用制度も大幅に拡充されました。
2006から2008年くらいに数年だけ好景気の年がありましたが、それを除くと既に企業は15年間、
正規社員の採用を絞っています。税収が少なくなり福祉にお金がかかり始めた自治体も同じです。
日本の終身雇用体系では、
23才で雇った人を 60才まで雇う必要があります。
つまり38年間、雇う必要があるのです。ということは、
38年の間、正規社員の採用を絞り、
その分の仕事を非正規雇用の社員でカバーしていけば、
日本は「全労働人口がロスジェネ」になります。
既に15年（必要期間の約4割）は終わっているので、
全労働者がロスジェネになるまであと23年です。 みなさんの住宅ローンが終わるころですかね？
もしくは、今年生まれた子供が大学を卒業する時期です。
問題の解決に最も長い時間がかかる方法を選ぶことを国是としている日本としては、
当然の選択肢といえるでしょう。
そんなことになったら、世の中どうなるんだって？
いいんじゃないですかね。みんな平等になって。
誤解のないようにしてくださね。
働く人の全員がロスジェネになり非正規社員になれば、日本企業のコスト競争力も回復し、
景気がよくなるなんてありえませんよ。
だって、今の正規社員の人は死ぬまで年金をもらい続けるんですから。
その人達がいなくなるまでには、そこからまださらに20年が必要です。
全員が契約社員となった社会が、何年物間（みんなで頑張って力を合わせ！）先輩の年金を払っていくんです。
とすると、日本人がこの負担から解放されるのは、43年後ってことで・・、だいたい、
今年生まれた赤ちゃんくらいからは、楽しい老後を送れるってことのようです。 有明セントラルタワーに
入って行くウゥウウウーーー！ Web給料迷彩かくにんしたいのにメンテナンス中ですか >>638
大手は普通に複数社のスパイソフト入れられてて、マウス、キーボードの頻度、ログは勿論、Outlookスケジュールで打合せないのに無操作ではないか、どのアプリを立ち上げてどの程度の頻度で各アプリを触っているかまでビッチリ監視されてるぞ？ ユズハの人見知り設定、ヨウカの陰気キャラ
ウニメは、現実と逆のキヤラクタアー設定する設定なの？ ノーリスクで２００００円分もらえてしまいますよ
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テクノプロi >>623
＞どっからの大手ではどちらもオペレーターさんと呼ばれてたw
それは従事してる仕事がネットワークの障害監視とかだからじゃね？
データセンター勤務のオペレーターとかな
今は減ったろうけどメインフレーム系のオペレーターとかもな >>661
オペレーターだって完璧にこなせるなら立派なもんだよね。
馬鹿にするやつに限って手順通りの作業すらできなかったりするし。 7月からの賃金も同一労働同一賃金の内容になってないんだけど、4月の等級通知なんだったの？
同一労働同一賃金になった人いる？ >>663
今の賃金が同一賃金と言えるような等級をつけた説 テクノプロ・ホールディングスが同一労働同一賃金と言っている段階で嘘つき隠ぺいだとわからねえのか >>663
組合が現状の賃金制度に納得してるんだから見直す必要ないよね
それに交渉権は組合に移譲してるんだから制度につい苦情を言う先は会社ではなく組合でしょ TLは適当なやつばっかなのはいい加減なんとかして欲しい
小学生の班長の仕事もできないならTLの仕事受けるなよ 派遣料 ２５１４８円 マージン率３５．６％
派遣料金２５１４８
派遣労働者の賃金１６１８３
有給休暇４７６
社会保険２６４２
教育訓練＋募集比等４０７
販売費＋管理費＋利益５４４０
＊販売費＋管理費＋利益とは、
従業員給料、事務所経費、交通費、通信費、
契約書・パンフレット等文章作成、郵送費、
システム費、利益等の総計を示します。 >>663
同一労働同一賃金は営業、無期雇用派遣しかいない派遣会社にはほぼ何も変化ないんだよ。
無期と有期が混在してる派遣会社が主な対象。給与は差をつけていいが、福利厚生系が絶対平等じゃなきゃダメ。無期含めて交通費は全員に払うか全員に払わないの2択。
慶弔見舞い金、慶弔休暇も一律ありか無し。有期派遣もしてる会社では有期の人数が多くすぎて損害がデカイから無期雇用の見舞い金が下がったり改悪となる変更がされているのが実情。
派遣社員とメーカー社員の差を埋める制度ではなくて、同じ雇用主の労働者間の差を埋める制度。
あくまでエタヒニンと農民間で待遇を平滑化する為の制度。
武士、商人の待遇には近づけない。 なんで、メールとかCyncsのリンクが
スクロールしないと見られないデザインなんだ？ 仕事できないやつほどチームリーダーとかその上のリーダーになるよな
まともなチームリーダーはみんな辞めてくし、ゴミだけが残る ここの面接行ったけど
ブッサイクだな〜顔も気持ち悪いしってババア面接官に愚痴られたわ
エンジニアなんてブサイクばっかだろうが >>672
バカ向けで中身がない商材に引っかかる辺りテクノプロのレベルが伺える。 >>674
それって本当だったら世の中的な炎上案件なんだがw
嘘つくな。 支店で面接受けたときは別室の会話丸聞こえだったし笑い声も酷かったよ
直接じゃなくても言われて聞こえてる人結構いるんじゃない？ これ普通にガチなんだよなあ
まあわざわざ面接の録音しないよ。誹謗中傷されると思ってないし
>>679
面接官が席を外す時に隣の別室に行くんだけど
何言ってるか全部聞こえるんだよね >>678
普通に信用毀損だから、こいつのレスに開示請求かけるか検討するように報告しておく。 信用が棄損されたことを騒ぐ前に
事実関係を調査するべきだろう
面接に来た人を愚弄するような社員の存在を許す企業姿勢の方が問題
一企業が個人を訴えるなら当然この事は広く明るみに出ることなる
BNc9zCiY0、ちゃんと報告しろよｗｗｗｗ おまんこテクノロジー 社歌 ／詩・曲 萌木氏
一、
臭いたつ 誇り高き香り
縦に一本 割れ目ちゃん
淡く輝く双丘の奥
潮風の香り びらびら
我らがタコ部屋 おまんこテクノロジー
あーあー おまんこ おまんこテクノロジー
おまんこテクノロジー
二、
まだ見ぬ陰茎に 心躍る陰唇
夢が広がる 陰核のしこり
磨けよまんこ我がこころ
熱き血潮の ヴァルトリン
我らがタコ部屋 おまんこテクノロジー
あーあー おまんこ おまんこテクノロジー
おまんこテクノロジー 長すぎるのでそういうのはYoutubeとかでライブ中継した上でリンク張ってください。
あるいはmp3等で梱包済みのイメージとしてＵＰください。
それ以外の手段を取った場合、グレートな我が社のイメージダウンを狙った敵対勢力と見なし情報開示請求の対象とします。 問い合わせが来たみたい
休み明けに問題になりそうだね
ちょっとワクテカしてきた >>679
派遣業界はそういう部分はある。
管理する側は人徳が高くない人達が揃ってる。
人がいい人は向かないのかもね。 派遣の面接って受ける意味ねえじゃん、
請負と変わんね
３割返して〜 悪口面接が嘘か本当かは書込主にしかわからんが、せめて録音くらいしてないと何も対策されないと思う。 書き込み主は正式にクレームを本社に上げて欲しいね
支店とその時の面接担当者を名指しすればいいだけ
そんなクズなら事務所内で嫌がられてる可能性大
調査が入れば必ず割れる
事実と知れれば、少なくとも厳重注意
場合によっては転勤、降格 どれだけ真剣に調べるか謎だが、ネットの書込みだけではまず何もしない。
しかし書き込み主が自分の素性まであかしてクレームを入れたら話は別。電話でなくともメールでもいい。 請負だとその請負で働いてるテクノプロメンバが面接官として出てくる 請負は優秀な人しかなれないからここで文句だけ垂れてる向上心のないお前らには無理だぞ テクノプロの中では優秀
または言う事聞きそうな奴のどっちかだろｗ 請負メンバーは凄いよ。
開発センターは出向じゃなくても開発が持ち帰りの受託でできるんだから。 >>702
まあ大手メーカーグループに転職した俺もテクノプロの請負は素直にすごいと思うよ
テクノプロで請負となると資本関係のないまったく別の会社の業務を自社で開発するのだから相当信頼されてるんだろうね
ちな、請負には大きく分けて「請負契約」と「準委任契約」があるけど、
請負契約はリスクでかいね
仕事の完成義務があり、成果物が完成しないと契約違反になっちゃうからね
一方、準委任契約は善管注意義務があるけど、要は仕事いろいろ振るからやってねってだけ
こっちのほうが請ける側はリスクが小さいし、長い付き合いができる（というかそういう前提の契約） メーカー子会社とかメーカーグループ会社に転職したやつ定期的にわくけどたいして凄くないのがね
大手メーカーそのものに転職してから偉そうにしろよ >>702
作業に毛の生えたようなどうでもいいパーツしか委託なんかさせんけどなｗ 某メーカーからの委託なんてな、メーカー作成のゴニョゴニョに合わせて
ゴニョゴニョをゴニョゴニョしてゴニョゴニョするだけなんだぞ
ぶっちゃけ、ＪＫのバイトでもできるｗ >>707
大手企業の仕事なんてそんなもんだよ
誰か一人の担当者に依存（俗人化）するようなことは好まれず、
誰でもできるように指示系統や業務プロセスを明確化して仕事するんだよ
だから担当者が変わっても（引継ぎに時間がかかるにしろ）誰でもできるようになってる 誰でもできるようになってるから給与が安いんだよ
それすらもできないなら氏ね
奴隷は奴隷の自覚をもって奴隷の仕事に禿め >708
>707
んなこたあ分かってるよ
こっちはそれをやってんだからさ
請負が優秀とかお目出たいこと言ってる人がいるから
ピンきりだよって言いたいだけ おっと
>708
>707
じゃなくて
>708
>709
だった
ね 潔し
すばらしい
君を奴隷USO800号と認定する >>706
メー子は本体の7割くらいの年収が多いからメイテックに負けてる場合もある。
本体と違い学歴フィルターもゆるゆるだからFランでも結構入り込めるよ。 転職して年収自慢する輩は何年も前から定期的に現れるから
全部同一人物だと思う >>714
そんなことないわ
私がテクノプロに入社したのは2017年で、
転職したのは2018年だから、
何年も前から自慢してる人がいるならそれは私じゃないわ >>716
リストラになって次の会社見つけるまで技術派遣っていうのは、よくある話。 私、派遣長くやってて、別の会社の正社員になったんだけど、派遣ってメーカーの人間からぞんざいに扱われていたんだなって改めて認識したよ >>719
それは運次第としか。
たまたま持ってた経歴がマッチしたのかもしれんし。 テレワーク主体の世の中になったら派遣さんは全員切られてしまうん？コロナはジワジワ何年も続くぞ？ 3ヶ月待機って基本給５割支給だっけ？
面談(面談とは言っていない)の話が来てないなら営業も自主的にやめて欲しいと思ってるよ 3か月だとそろそろ所属支店の移動、つまり転勤の辞令が出る 勤務地も業務内容もチャージも関係なしで
ねじ込める案件がある場所にGoかな？ 派遣先がテレワーク推進派でラッキーと思ってよいのかどうなのか 前の会社に居りゃよかったのに。
ほんとに、バカ なんだな。 ほんと、使えねえ。
転職出来ない歳になったら、郊外に回してからクビにしてやる >>703
つまり、高いスキルと高いマナー地面と力があるなら請負契約は美味しいって事だな
請負契約と準委任契約の両面作戦で行くべきだな >>730
高いスキルと高いマナー力(?)があれば
派遣なんてやらずに大手メーカーで、本物のチーフエンジニアやってると思います 今は中小メーカーでも面接は一応して業績悪化による不採用多いけど
ここは大丈夫？ ＞高いマナー地面と力
「高いマネージメント力」って書きたかったんじゃないかとｗ
どんな作戦も無理やなｗｗ >>734
あ、そうか。何かの書き間違えと思ったんだけどエスパー能力が足りませんでした。
尊敬させて貰います！ 賃金改定通知きてたー
1000円あがったー
わーい
4ね >>737
マジ？
俺テクノプロ1年で辞めたから昇給額がそんなに少ないとは知らなかった
俺は転職してから毎年の定期昇給で6000円上がってる >>738
まあ、メーカーだとそんなもんですね。
昇格すると15000円くらいあがるし。
役職だと賞与が100万円だったし。 ここは昇格なんて概念ほぼないし役職手当もゴミみたいな額しか出ないからな
転職出来るならさっさとした方がいい チームリーダーやその上に行くほどデブと汚いおっさんしかいない
普通、上の人はオーラがあり服や髪型や体型、肌にも清潔感があるものだ
馬鹿しか残らない会社だと言うことがよくわかる 以上、そんな会社ですら上にあがれない無能の戯言でした 以下、こんな会社で上にあがってもメリットないといいつつ他に無能を受け入れてくれないので居座るしかない無能の戯言でお送りしました salesforce起動してパスコード入力後に表示されるコーポレートロゴ、ゴミ付いてね？ リーダーって管理職でもない平社員なのにイキってるデブとハゲとチビの小汚いおっさんしかいないよね
小綺麗な奴は頭も良いからみんな転職していくよ よく洗脳して勘違いヤローを生み出してリーダーにするから、作る方も大変なんやで。 >>748
リーダーってチームリーダーの事だろ？
位置的にはチームリーダーは監督職
統括リーダーから管理職なので残業手当が付かない
詳しくはないが、俺はそう聞いた事がある コンサル と言う詐欺
顧客の金で大博打
儲かりまっせ〜儲かりまっせ〜儲かりまっせ〜儲かりまっせ〜儲かりまっせ〜 半年後には居なくなり、手元には
大きな負債のみが残った。
これがコンサル コンサル と言う詐欺
顧客の名前で大博打
儲かりまっせ〜儲かりまっせ〜儲かりまっせ〜儲かりまっせ〜儲かりまっせ〜
半年後には居なくなり、手元には
大きな負債のみが残った。
これがコンサル 景気悪いんだからおとなしく給料だけもらってた方が賢いな
一応、上場企業なんで会社と戦えば最低生活できるだけの金は入るだろう
潰れるまでしがみつけ 転職メーカーやけに多いな
転職公務員や医者や研究者もいるの？ >>756
メーカーっつっても地方の100人以下の中小メーカーとかだからな。
求人検索してもらえばわかるがそういう会社は派遣より安い。
年収350万とが400万未満の求人ゴロゴロあるから。尚且つ同族だともう最悪よ。なぞのローカルルール押し付けて毎日パワハラの嵐。
年収が高くて法令順守のメーカーは上場してて1000人以上のメーカーだけ。 なんか語ってるアホがいるけど
底辺のお前らには関係ないからｗ >>757
分かる！
俺とか関東でも田舎だから中小企業とかワンマンだったら詰むし、全然テクノの方がマシ 転職にマイナスイメージある人いるのかもしれんけど、そもそもエンジニアはより良い条件求めて転職活動してナンボだと思う。
フリーランスは別にして
今の待遇に不満があるなら、より高く評価してくれるところに移るのは何一つおかしなことではない。 メーカーだけで抽出レス数：21
なんでお前らってメーカーの話題ばっかりしてるの？ それは「メーカー子会社に転職した」を連呼してる馬鹿が張り付いてるからやろ？ この会社の社員はメーカー出身者が多かったり、
派遣先はメーカーがほとんどだからでしょ？ >>763
それはあると思う
新卒はメーカーでちゃんと教育受けるからな
派遣では好待遇で歓迎される 全然仕事しない傾向がある特定の派遣会社の人たちがどんどん切られてる
当たり前と言えば当たり前なんだけど コロナ禍で派遣切り起きてないって何気に凄いことだと思う オレも含めて、昔(小学生時代)は「頭がいい」「天才」って呼ばれてた人が
テクノプロには多いと思う。
だからあながち間違っちゃいないw >>773
出身中学が有名私立の奴なんてテクノプロで見たことないぞ >>774
好景気で2ヶ月スタンバイなら確かにヤバいんだが、こういうご時世ならそうとも言えない >>775
有名私立に行けない程度の天才ってことだよ、言わせんな。本人に。
田舎の小学校や中学校なら高得点をとれて褒められるが
高校や大学では次第に周りの才能に埋もれて凡人もしくは落ちこぼれ。
多いだろ？そんな奴。 >>776
能力あるやつはさ
コロナやらリーマンショックで景気悪くてもスタンバイしねえんだわ
てめえの能力不足が原因でスタンバイ来てるのに不景気を言い訳にすんなよたわけが 看護師がボーナス出ないから大量離職すると話題になってるが、おかしい話だよね 何が？院長室改装できてボーナスは無理とかそりゃキレるわ >>777
分かる
出来ることはやって出来ないことは挑戦しない
中学から高校は偏差値にあった教育を受ける分けで周りは同じようなレベルが集まる
その中でこれまで以上に頑張る人と無理だと諦めて頑張らず落ちこぼれる人に分かれる
それが積み重なってダメ人間になる >>777
お前が頭悪い上に使えない奴だって事は分かったよ
確かにテクノプロには多いな >>779
そもそも能力ある奴はこんな会社に来ねーだろタワケが 未だに、レオパレス→引越翌日の派遣解除 を思い出す 思い出すと以下をコピペ
謝りに来いとか派遣営業経由で伝えてきて、自分らは謝りも出来ないクソども
358 名前:名無しさん [sage] :2018/07/14(土) 18:11:54.68 ID:xMsRWDGc0
>>283
ほんま、コイツら、クズだったわｗｗｗｗ
281 名前:名無しさん :2018/04/21(土) 21:41:53.35 ID:c7AjkLvx0
これからも派遣を使い利益をあげ、正社員の給与だけ支給されてれば、派遣の待遇などどうでもいいと考える沖電気グループの人間です。
通常ならば4ヶ月かかる仕事を2ヶ月で納期が間に合うようにしてあげたのに、以下のような酷いことをしてきます。
こちらでは、働かないことをおすすめします。
沖電気そのものがブラック企業なので、避けた方がよろしいかと。
＞こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
＞就業されたほうがよろしいかと思います。
＞
＞＞引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
＞＞
＞＞OKIアイディエス
＞＞企画管理部 澤敬三 027-324-2162
＞＞事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
＞＞
＞＞各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」 のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。
970 ：おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde ：2017/01/26(木) 13:47:41.06 ID:cUOZCjF80
で、このバカ2名はいつオレ様の家に土下座して謝りに来るんだ？仕事オセーヨ
謝りに来いとか言っておいて、自分らは謝りにすら来ねぇキチガイども 未だに、レオパレスで高崎勤務 → 2カ月後横浜から高崎へ引越翌日の派遣解除 を思い出す 昇給通知見て吹いたんだが
上がらなすぎでしょこれ… >>789
派遣解除を受け入れ、多数の待機を生み出す企業体質
派遣会社カースト制の上位 にはいるが、業界の中では底辺だからしかたがない
この派遣会社カースト制から抜け出して、中小に転職して上司が変わったら、元沖電気=ラピスだったようで、見えないところで評価されず悪評を振りまいていたような気配がするが、テクノプロにいた時より給与が下がり転職をせざるを得なかったのは、最悪だった。
おまえらに、幸あれ。 >>791
スタンバイ要員でも新入社員の割合が高いんなら仕方ねぇべ スタンバイ半年の俺が来たよ
たぶんテクノプロナンバーワンのスタンバイだよ >>793
スタンバイの間って何やってんの？
ずっと研修ってわけじゃないよね？ >>793
君はIT職向いてないからやめた方がいいよ デザイン社の大型派遣先 ルネサスに文句を言ってきた
459 名前:ななし [sage] :2020/08/02(日) 00:35:13.45 ID:AyTXMAar0
二重派遣 の事実を ルネサス・日立子会社含め、東京都労働局に訴えて、指導をルネサスが受けたり
事実を、労働基準監督署に訴えにいったりすることって
あなた方にとって（ななしっくす土屋松永無職三菱電機だけかもしれないけど）嫌がらせに見えるんですか？
最初からそんなことしなければいいじゃん。
少なくとも、法律ぐらい、守れよ。
底辺のテクノプロでさえ守るぞ。
おまえら、それ未満だったってこと（現在進行形？）いい加減理解しな。
そういうアタマがないなら、他の企業に行って常識でも見てきた方がいいよ。
少なくとも、このスレを見ていると、産業革新機構から来た連中は意味もわからずリストラを繰り返し、派遣を入れては切って、底辺派遣から見捨てられているという状況にすら気づかず、世の中ってウソがウソのまままかり通り、面白いなぁと思いました。
銀行が融資して、買収を続ければいいんじゃね。
ルネサスプロパー は 底辺派遣に "立場は関係ない"と言い続けて開発を進めれば何の問題もネエヨ 営業も無能なら、最前線に送るべきだ。
支店長は、チョビ髭でも生やせ ７月でコロナ切りされた。
８月は案件ないだろうから、次働くのは１０月からかな。 オナニー
有明セントラルタワーの痰吐きジジィみたいにチンポをオマンコに入れたい なんだ。単に、外勤開始から引っ越し日まで２ヶ月も空けただけだったのか。
それは、さっさと引っ越ししなかったぉ前自分が悪い。
その間、新居レオパレスと横浜の部屋と二重住居の家賃を背負わされた会社が気の毒。 >>801
僕も知りたい。
このご時世だから、支店で資格勉強ってわけにはいかないから
自宅学習？
毎日なにしたのか報告？ 会社が違えば、やり方も全く違うんだから、
いちいち煩いやつは、潰すぞ。と言っておけ >>803
関係者？やっぱり自分に都合の良いように切り貼りしてたんだな たぶんお前らは cos2πft とか見てもなんのことかわからんよな スタンバイって長くやって俺は賢いんだぞってならないからね。
2ヶ月ぐらいだったらいいんだけど、それ以上になると馬鹿になるからね。 どんなに辛くても中小メーカーにだけは行ってはならない。
奴らはある程度の規模の企業で定期的に行われる現代の人権差別ハラスメント的な一般常識的な教育すらまとも受けていない。昭和の思考のまま。限られたコミュニティ、限られた知識の中でイキリまくるパワハラ山猿が絶対にいる。閉鎖的なコミュニティでは法律より自分ルールが優先される。暴力らこ○す、し○などの暴言は当たり前。残業手当を払う価値がないとサビ残教養。 中小でもピンキリだよ。
いい会社を探すポイントとしては、いい学校から新卒を採用している会社。 >>816
大手企業本体よりは待遇は劣るものの、
コンプライアンスは厳守されるので残業代は全額支給されるし、
少なくともテクノプロよりは給料高い
例として>>450とか >>819
だな
大手は末端の派遣をいじめればいいから子会社をいじめることはまずない 土木関係もおすすめなんだよ。
土木施工管理技師ね。
製造業やITだと未経験者が教えてもらえないというケースが散見されるが、土木関係は小さい中小からなんだけど、技術を教えてもらえない事はないからね。
だから自分は頭いいのにこの業界ではチャンスもらえないって人は、土木関係の道に進んで現場監督の道を目指すとよい。公務員にもなりやすい。 あとは高卒上司がいる中小も地雷。
学歴コンプが凄いから業界知識や社内ルールなど自分のほうが詳しい部分のみでイキリまくりの大卒はダメだのなんだの暴言が凄いから。高卒って知識が狭いから新しい事覚えるの苦手でずっと延々昔の技術や業界の話するからな。 >>823
高卒乙
てかFラン大卒にしか絡まんよな。高卒って。論破されるのが怖いの？
そんなにコンプレックスなのに何故大学いかなかったの？いけなかったの？
仕事で得た知識だけでは断片的。業務知識プラス大学で幅広く、専門は深く、体系的に学んだバックボーンがないから少し流行り廃りが変わっただけでついてけなくなるんだよな。高卒は。応用力がないし地頭悪い。 学歴不問の業界に来ていちいち他人の学歴気にしながら働いてるのが実に底辺派遣らしくて良い この業界が学歴不問だと思ってるのが底辺らしくてよい 技術派遣には中退組含めて高卒が多いのもまた事実。まあ土方になるよかマシだからな。 まあこの業界で勉強するくらいだったら
大学受験の勉強を頑張ってたほうがええんや もう手遅れや この業界は仕事も人材もピンキリだからな
上は元メーカーの人で昔ながらの正しい技術派遣クラスだが、下は中卒レベルの雑務をやるレベル
正直7、8割は下のレベルなので、俺含めて偉そうに学歴を語る資格はない べつに最終学歴はどっちでもいいけど年齢相応の技術を身につけてないくせに偉そうにすんな
周りと比較してコンプレックス感じちゃってるストレスの発散場にすんな 努力が必ずしも報われる業界じゃない。
運の要素が強い業界だよ。 ま、ここじゃどっちも使える金は一緒だけどな
昇給は3000円 昇給の3000円は少ないと思うか？
基本給は何にでも影響する
残業代にもボーナスにも >>835
影響を計算すると年間どれぐらい増えるの？概算でいいよ。 スタンバイも随分ふえたね
働かず給料がもらえるんだからベーシックインカムみたいなもんだね
これが派遣のいいところ 3000円の昇給ある無しで年収5万くらい変わるかな？
以下概算
Aさん:25万 Bさん:25万3000円 で比較
残業時間月10時間
賞与年4ヶ月分
1ヶ月の期準労働時間166時間(就業規則記載の時間)
上記前提で計算
Aさん
月総支給 26万8820円
内訳
基本給 25万
毎月の残業代 1万8820円
計算式 25万÷166時間×1.25＝1882円
年間賞与 25万×4＝100万
年収 422万5840円
計算式 月総支給26万8820円×12ヶ月＋100万
Bさん
月総支給 27万2050円
内訳
基本給 25万3000円
毎月の残業代 1万9050円
計算式 25.3万÷166時間×1.25＝1905円
賞与 25.3万×4＝101.2万
年収 427万6600円
計算式 月総支給27万2050円×12ヶ月＋101.2万 お付き合いしている男性がテクノプロの地方の支店に今年移動になりました。
婚約したいと相手は言っているのですが、
私が東京に住んでいるので、東京に戻ってからと話しました。彼は年内に東京に戻ると言っていますが
実際転勤時期を聞くと、
最初は今年の10月、それが急に人事の都合でお正月辺りに転勤になる、と発言が変わりました、テクノプロは、転勤や移動がそんなに急に日程変更になったり、いつ転勤するか確実ではない会社なのでしょうか？
私の職場では、まずありえないので、
実際どうなのか、教えて頂きたいです テクノプロで基本転勤ってないんだけどね
よっぽど仕事できなくてスタンバイ期間長いから飛ばされたんだと思うけど
そういう人は今後もそうなる可能性高いよ 実際スタンバイってそんなに多いのかなぁ。
そうなると、決算、冬季賞与も危ない！？ >>842
派遣がメインの会社なので、案件ありきになるのですよ
請負もやってるけど全体の１８％程度
ここで貴女が彼を振ったら彼は二度と立ち直れませんよ 技術じゃなくて管理社員の方はどうなんだろね？
昇格降格は頻繁にあるみたいだけど 投資家から見たら一部上場企業の技術会社に見えるけど実態はただの派遣会社だからなぁ >>848
ほんとだな。
転職して半年。それすごい感じるようになってきたわ。 でもコロナ禍で株一時的に下がったけど割安感出て買い戻しも多かったし投資家からは健全経営と評価されてる証拠でしょ
将来性ないなら下がる一方だ 派遣先に言える立場ではないが派遣元には言える立場だろ あなたを安く買います。
高く売ります。
（by 昭和中古ショップ） >>842
正直に言うと最終的には転職しかないと思うんだ。
いつ発生するか分からない転勤に付き合ってては結婚できないよね。
それで、このような仕事ある程度やってる人は頭いいから、すぐに他の仕事見つかる。
だから現状で彼氏を振るのは早計。 金がもらえるうちはもらって、転職だろう
派遣の不安定さがよくわかったんじゃないか
企業は社員は守るが派遣は守らない
派遣は派遣元が守らなきゃいけないが、そうしない
リクみたいに4500億借りてでも派遣守る会社もあれば
もとがクリスタル、グッドウイルだから
わかりそうなもの 転勤ある会社はいっぱいあるんだけど、その頻度と釣り合う給料をもらえるかどうか キャリア公務員は転勤前提ですが？
おっと、上級国民の話なので、
このスレの皆様とは関係ありませんでしたな 辞めるなら冬のボーナス貰って辞めたほうがいい。たとえ少なくても。
辞めるタイミングが悪いと新しいとこでの試用期間中は査定対象外にされて冬、夏どちらもボーナス貰えなくなる場合がある。 絶対厳守すべきは次の「正社員」の仕事が決まってから辞める事だろう。
雇い止めがかなり出ると言われている中、雇われてる権利を存分に使わないと
契約金額と派遣料の差額の資金もあるだろうし、借金もできるはずだから、できるだけ
保護してもらわないとね、こういう時こそ 次の正社員の仕事が決まってから辞めるのはウチに限らず、転職のセオリーだね コロナなのに新規飛び込みしてる営業さんはほんとかわいそうね。 コロナで大変な世の中なのに、ね
頑張ってんなぁとは思う 「冬のボーナスもらってから辞めよう」とか
1二３月は平時でも年間で最悪な転職の暗黒期だぞ
どこもこれから新卒迎え入れるとこなんだからな
これは職安の毒島さんから聞いた話だ。 >>842
確かに仕事内容を選ばなければ本人が望まない転勤はないよ。
引越期間もなく、ホテル・レオパレス対応をして
引越休暇を派遣元・客先に許可を得て、
取得をして、
引越前日の17時頃に「態度が悪い謝ってきて下さい」
意味が不明なので放置をしたら、
引越当日に派遣解除の連絡を客先(派遣先)がしたらしく
翌日に顔を見たこともない支店長が謝りに来た。
高崎のOKIアイディエス の事例はありますけど。
その一週間後に営業が代わりの人材を連れて来ているのを見たが。
そのあと、
労働組合
コンプライアンス室
に相談をしたが、対処してくれなくて
同時に、
派遣解除の翌日に行った、群馬県県庁の労働相談にて (略 いま、テクノプロデザイン群馬支店の支店長しているね
185 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2017/12/30(土) 09:01:37.64 ID:MSJUt+S+0
>>183
＞派遣解除の翌日に行った、群馬県県庁の労働相談にて
＞派遣先担当者氏名を、ネット上掲示板に書き込むことは法律上問題がないか。
＞「問題ありません。いい方法ですね。」
＞ということだったので、実践しているけど。
結局その派遣先担当者はどうなったの？
処罰とかされてたら復讐の達成感ばっちりだな そりゃ断れるがサラリーマンとしては上から睨まれる行為はどうなのか すげえ問題ある人物だって解るな。
そもそもテクノプッロに入社できたのが間違いだ。
市川さんという形が気の毒。 取り替えてと言われたら、営業はそのように動くからな。 今月の決算賞与とか冬季賞与は実際のことヤバいんかなぁ。 株主、冷やかし、全社員、全退職者などが期待しているので安心して期待するがいい。
期待をうらぎっちゃってごめんね。 >>870
>>872
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1513216295/
このスレ
79 が ななしっくす土屋松永無職三菱電機 の本音だ
いやぁ人事部所属で、二重派遣の告発状を送られ反省もせず嫌がらせ行為
それを許容できる、御社 ルネサスエレクトロニクスは素晴らしい！
まさに、日本企業の鏡！
詳細
ルネサスエレクトロニクスの裏事情110
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1593961690/ 50代で、クレーム対応ばかりしてる営業って、どんな立ち位置？
支店の上司は30代。 派遣やってるとそういうわけのわからん事はよくあるよ
それで腐っていくんだ
人徳がある人は向かないよ >>873
お前はほんとーに会社からの説明を一切聞かないんだな 割り算が少しあやしいところがあるんですけど
テクノプロに入れますか？ >>880
excelで VLOOKUPを含んだVBAが組めるのなら問題ない >>882
お前ただ自分の知ってる言葉ならべてるだけだろ
VLOOKUPはExcelの式で使う関数
VBAはセルの式に限らないExcelの各種APIを呼び出せるマクロ
VLOOKUPをVBAに含めるってことはVBAでセルを選択してそこに式としてVLOOKUPを入れるという実装だぞ
糞実装だな マクロの中でVLOOKUP呼ぶなんて普通だろ。
そもそもパフォーマンスにこだわるレベルの大量データさばく前提ならVBAで書かんし。
アホらしいマウント合戦やめろよ。 >>884
そこは、「ふつう、Index,match」
って返して欲しかったなあ >>887
すっげーやっぱレベルが違いすぎる。勉強してきます！ まぁこんな感じだ。
求職者Ａ「Excelマクロの中でVLOOKUP呼べます！！」
面接官Ａ「かっけーｗｗｗ採用」
求職者Ｂ「Linuxカーネルの開発コミュニティに参加してます！！！」
面接官Ｂ「( ﾟДﾟ)ﾊｧ? いらねーよ。不採用」
皆様がんばってエクセル関数覚えてね。 次スレタイこれでたのむ
【マクロの中で】テクノプロその３２【VLOOKUP】 やっぱりHLOOKUPよりVLOOKUP使える人の方がいいのかな トップクラスのテクノプロ社員にもなると
VBAマクロでスレのレス数を監視し続けて
一定の閾値を超えたら自動で次スレを立てるようなことも出来るようになる >>897
VBAマクロって、頭痛がいたい様な。
ちょっとちがうか。 何で叩かれてるのかわからないな。
マクロでVLOOKUP使うことの何が罪なの？どうしてクソなの？ マクロでvlookup使う必要ある？
vlookupだけでいいじゃん ここの人はユーモアがあっていいね
弊社のスレは陰気臭くて嫌だ 現在、アルプス技研て派遣してる者です
テクノプロに転職すれば社運を握るような仕事を任せられますか？ エクセルのマクロでマウントし合うって・・・・
この会社はまともな
技術系会社じゃないというのがよくわかるよ
自我の肥大した落ちこぼれ底辺技術系社員の吹き溜まり
傷を舐め合うのも惨めだけど、
共食いはさらに憐れさを誘うから、
いい加減にしとけよ、ｵﾏｲﾗ Excelのマクロ使いこなせれば
テクノプロではエースになれるの？ 【マクロの事なら】テクノプロその３２【まかせとけ】 ここの会社の人ってインフラエンジニアでもbatスクリプトすら作れない人たちばかり 俺がいた時に比べて随分質が落ちたなw今年は賞与ちゃんと出たか？ 久しぶりにdo見たら水戸黄門祭りしてたよ。
さすがに驚いた エンジニアがExcel関数程度で熱くなっちゃいかんぞぉってばっちゃが言ってた 何でマクロでVLOOKUP使うことがだめなのか根拠を述べず、エースさんかっけーす！さすがっすね！パソコンの大先生位ぱねーす！とかって煽り続けるの？
マクロの中でVLOOKUPの書式のセルを参照したり、マクロの中でVLOOKUP使ったりなんて珍しいことじゃないでしょ。
どっちのパターンだろうとごく普通に見かけるよ。 マクロなんて俺らより底辺にやらせる事だからvlookuoとか言われても意味が分からん。 こんな2択で多様性ないからvlookupマンは馬鹿にされるんだよ
転職板覗いてみろよ、vlookup出来るマンの多いこと >>915
他に出来ないなんて言ってないでしょ。どっちも普通の実装だし、何が糞なのか馬鹿にする理由あるの？ってさっきから聞いてる >>916
今度マクロでvlookup動かす勉強会開いてよw 普通 index,match
vlookupはナウくない。 毎年出てた夏季賞与の寸志新卒に出なかったんやし決算賞与で出してくれよな >>920
え、マジ？
ただでさえ新卒は離職率高いのにどうやって会社に繋ぎ止めるつもりなんだろ… 【俺の必殺技】テクノプロその３２【VLOOKUP】 >>923
うわぁ…また大量採用すればいいと思ってそう >>920
4月から現場に配属されてた新卒にも出してないの？ コロナの影響考えれば、こんなに採らなきゃよかったと思ってるだろうから自主的に辞めてくれるのを期待してるんだろ ハッタリとかフェイクニュースとかはやめましょう。
技術力日本一の弊社にコロナの影響なんか皆無です（ｷﾘｯ。
むしろ影響をモロに受けて雑魚どもはとっととツブれるです。
あ？ 世界一だったっけ？ ん？ 宇宙一？ 忘れた。 新卒に寸志無かったんだ。
確かにやる気無さそうだったな。
ずっと眠そうだったからコーヒー奢ったらビックリされた笑 今年の新卒って密を避けるために
6月頃までは自宅待機で実質的にナマポニート状態だったんでしょ？
それで茄子まで貰おうなんておこがましいとは思わんかね・・・ >>931
できるできないなら、できる。
やるやらないなら、ケースバイケース。 >>935
じゃあやるケースもあるってことじゃん。何でテクノプロのエースさんかっけーす！とか馬鹿にされてたの？ リクナビに
３０代で年収700万円って記載去れてるんですけど嘘なんですか？ 30ちょっとの時に相場的？チャージ料が月60万弱とかだったからチャージ料ベースだったり 31歳東京で派遣月単価75だけど基本給26、年収450万だけど？ >>905
アルプス技研に面接いったら、面接官技術わからなくて不採用！
安心してください（テクノプロコンプライアンス事務局の口癖）
わからないのは、テクノプロも同様です >>938
チャージ120万円ぐらいないとその給与もらえないから、ウソだと考えてOK >>943
単身赴任手当と月40時間残業なら
ギリギリで700万になるかなあ。 >>956
はー？馬鹿なんじゃねーの？
重複スレとか童貞じゃん ソロモンの終盤でドズルが「決戦用ザク！ドム！発進せよー！」って叫ぶけど
あれって単に予備兵力？
旧日本軍がB29に対して燃料弾数防弾板を降ろして軽量化した戦闘機で闘ったような、「決戦用」に特別チューンした機体ってコト？ テクノプロのクセに生意気だ
ttps://www.r-i.co.jp/rating/issuers/009050/6028/index.html 夏季賞与もらって退職した人間が結構いるんだね。
まぁ、しばらくは賞与も期待薄だから良い判断なのかもね。 >>955
賞与をもらって辞めるというよりは
待遇のいいとこから内定もらって辞めるのが正解
賞与時期を気にして転職活動のタイミングずらしてたらせっかくいい求人があってもチャンスを逃すことになるからな
>>860とかはあり得ない
まずそもそもテクノプロは賞与が安い
こんな雀の涙のために残るなんて滑稽な判断だな
優良企業に転職したら賞与もっとおっぱいもらえるんだぞ >>957
私と同じ配属先の人も辞めました。
寂しいです。 盆空けにテクノプロの最終採用面接です
テクノプロの最終面接を突破するテクニックを教えてください スタンバイ半年になる知人がソシャゲ漬けニート生活満喫しててイラっとした あれむかつくよな
働かないで金貰えるとかはあ？て感じやったけどオレも待機になってみたらマジ楽すぎて最高 >>957
給料が雀の涙なのは会社のせいではなくね？
ここは給料歩合制なんだから実力があればそれなりの給料は貰える
>>962
働かず給料もらえるとか最高だよな
チャージの85%会社が持っていくも納得 実力があっても最初の給与交渉失敗したら、毎年3000円の昇給で永遠だろ >>959
採用活動停止していたはずだけど、盆明けに再開するの？
最終面接なんて変な事言わない限り受かるよ >>961
コロナだから半年スタンバイも許されらのかな？
スタンバイの時期ってなにしてんの？
さすがにEラーニングもネタ無いよね？ 営業先の方から、技術者の相談あり対応していたのだが、
私のやり方が悪いのか、担当者を外してくれと、上司に連絡があった。
これは一度や二度じゃない。
俺の何が悪いのか？
担当を外れたから、技術者に連絡しないなどあったけど、自分の担当外れたから失念しただけなんだけどねー >>970
どういう事でしょう？
担当者を変えてくれ、外してくれと言われたのは私が悪いわけではずですが >>966
リーマンの時は１ヶ月待機もゆるされなかったんだがあ >>969>>971
コミュニケーション能力が低い人は個人プレイしかできないから雑魚扱いだよ
管理職は技術力とコミュニケーション能力を兼ね備えてるから複数の人を動かすことができるだよ >>973
まあこれくらいの面倒みれないと、
この先産み出される大量の
Over60還暦エンジニアを五年も面倒みれないからねえ。
デバッグ画面のスクショ取るくらいなら還暦過ぎてもできるかな？ >>976
スキルがないとそういう還暦になっちゃうんだろうな。
私そうなりそう。
デバッグエンジニアか。。。 スクショなんてちゃんとテストやってますアピールのためにあるようなものを生産する仕事なんていつまであんのか疑問なんだけど >>961
稼働率上げる為に母数減らし実施中だからそいつもそろそろだろ
うちは4月から1割以上クビになってるようだし
それでも稼働率悲惨だけどな クビってどういう理屈で会社都合にするの？
リーマンの時の景気悪いからクビ！ですら違法判決出たのに
会社の財務の健全性は当時よりマシだから余計クビ切れなくない？ >>979
スクショ撮りの仕事と、スーパーのカート並べる仕事となら、スクショの方がいいなあ。
カート並べる仕事って、客から理不尽なクレーム浴びせられるって聞いた様なｷｶﾞｽﾙ 客商売と理不尽なクレームはセットです
特に普段、立場が上の人からのストレスをうけている人は
自分より低位とみなした相手には威丈高になり
理不尽なクレームを言う傾向があります
ｵﾏｲﾗのことな 営業と、ヒルズ族が使えないから取り替えろといっても、変わりの人材も用意できないヘタレだから、転職したよ。 俺はそういう業務都合がどうとか以前に、昇給が雀の涙の状態で年収330万円というのに絶望して転職したよ
転職後は2年目で年収500万円になったよ お前ら実は自分のちんこについて知らないことまだあるんじゃないか？
https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1597404178/
1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/14(金) 20:22:58.753ID:PSF0fPvIa
自分のちんこって上から見るからその形はよくわかってるけど、
下から見ることって滅多にないよな
俺はふとちんこを上に上げて下から見てみたんだが、なんかよくわからない部分があるぞ
スレが立ったら絵を描く
4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/14(金) 20:28:55.543ID:PSF0fPvIa
裏から見ると亀頭と皮の間にすじがあるって今気付いた
http://o.5ch.net/1p4k4.png >>985
メーカー子会社に転職して今は充実云々説明するのやめたの？ こいつ、アダルトグッツメーカー子会社じゃねｗｗｗｗｗ アダルトグッズメーカーって子会社でも年収500万円行くってマ？ ここの取締役って現状の給与に疑問を持たず問題ないと言い出す屑だからなぁ。
エンジニアに見捨てられるのは当然
志の問題だと思うよ ピンはねされてるとか言っても
こういうビジネスモデルの企業に就職したんだから
文句言っても始まらんよ
転職できる能力のある者はとっとと転職したらいい
代わりはいくらでもいるから、
辞められても会社は全然困らないよ そりゃそうだ。次から次へと東証一部上場企業の正社員になりたくて列を作ってる。親御さんに自慢できるし最高。 それな むしろ待機されまくる方が打撃受けるから自己都合退職してもらいたいんだよな 輸送機器関係の比率が高いと待機率も高くなるんかな？ 俺のちんぽが20代の可愛い女の子のおまんこに入るー！ このスレッドは１０００を超えました。
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