>>484
>有給休暇を取得するときは、取得する1週間前という　謎ルールもあるが。
この点は就業規則にも明文化されており、問題ないと思います。
問題なのは体調不良で休む場合でも有休を認めず、欠勤に誘導することです。
会社を休む理由で一番多いのは体調不良であり、事実上、有休を取れない状態
にしている点がおかしいのです。
体調不良を訴えてもホットスタッフが時季変更権を行使した（出勤を命令した）
事になり、無理して出勤した結果、労働災害が発生した場合、ホットスタッフは
非常に不利な立場になると思われます。
該当する社員は労働基準監督署への申告、新聞社等への投書をするべきです。
そうしなければこの会社はいつまでも改めません。