中小企業の正社員か大企業の派遣社員か Part.2
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大企業の派遣社員と、中小企業の正社員、どちらが良い選択肢なのか。こればかりは個人によって解答が分かれるところではありますが、私の答えとしては「大企業の派遣社員」を推します。
「派遣社員と言っても大企業で働くことで得られる経験・スキル・肩書は、契約を打ち切られた後の人生に役立つ可能性が高いこと」「今のご時世、正社員だからと言って安定的とは言い切れないこと」、
※前スレ
中小企業の正社員か大企業の派遣社員か
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1574814919/ 中退は何の意味もないけど卒業したなら意味あるんだよな
大学卒業はそれだけで社労士の受験資格にもなる
逆を言うと二流大以下の大学なんて地元の就活時に少し役に立つだけでその後はあんま意味ないよ
高卒だってどこ高出てたかなんて見ないしね。高卒は高卒
大卒も有名大以外は大差ない
資格武装で人生逆転するにも大卒という肩書は必要なんだわ 大学なんか行っても意味がない
高卒は基本的にこの神話を信じ続けてるからね
現実では高卒だと大半が生涯課長職にもなれず部長なんて零細でしか無理なんだけど いくら大手企業に派遣されても無価値無意味じゃないの?
単なる他所の子、契約切れたら赤の他人でしょ。
中小企業正社員ってくくりが大雑把すぎて、それも意味ないけどな。
どれだけ内部留保があって、福利厚生はどんなレベルか。
そういう所で比べなきゃ意味ないよ。 日本は大企業が甘い汁を吸ってるから正社員も派遣もそれに群がってるだけだ
大企業の従業員が優秀だから労働生産性が高い訳じゃ全然ない
麻生あたりを棍棒でぶっ叩きながら炭鉱で働かせたり、能書きだけの小泉純一郎の馬鹿息子を無理矢理派遣で働かせるような社会にならないとダメだろうなあ
何はそういう社会になるだろうが 企業するような人間ってそもそも癖がある奴が多い
正社員って肩書きはつくけれど組織として変
中小企業も結局は大手の会社から
仕事貰ってるだけ
経営状態悪くなってきたら会社都合にはしてくれず
精神的に追い詰めて自主退職に持ってくから
正社員だから安泰なんて事は全然ない 添削してたら途中のままレスしてしまった
もう寝るわ この時期募集している会社は、やはりブラック率高いですかね? 今募集してる会社
コロナの影響を受けてない通常営業の会社
コロナの影響で人員整理をしたら会社を見限った人らが自主退職し想定以上に辞めてしまい人不足になり補充をかけている
ブラックすぎて人の入れ替わりが激しい会社
1番上に就職したかったら業種等で判断してくれ 人気トップ企業の正社員になっても派遣、出向で単純作業するような世の中になっちまったな コロナの影響はイレギュラーだからそこは運ゲーだろ
出向の正社員が増えて派遣の求人もさらに圧迫されるからまだまだ地獄の一丁目よ 運で受験受かる奴もいるし就活も運の要素は大きい
生まれも容姿も運だし思いもよらず事故死も運
人生とは半分以上が運で出来ている
コロナも同じよ
つまりコロナで失職する奴は人生の負け組よ itだけど中小の名ばかり正社員(システムエボリューションって会社)から大企業の派遣になっただけで年収100万近く上がったよ
しかも中小のときは怒鳴られて有給もとれなかったけど今じゃ取り放題 >システムエボリューション
ググったらIT専門の派遣会社っぽいんだけど
資本金1000万しかないのに従業員360人って書いてるからおかしいと思った >>963
たしかに人生は運と縁とタイミングがかなり左右するものだと思うけど
コロナ失職で人生の負け組は違うと思う。 >>965
心配するな
派遣は派遣、単なる臨時工員だから予定通りゴミ人生だ 俺はもうこういうウダウダ言ってる連中の列とは離れた
理想を追い求め精進していくよ
まぁでも人それぞれの生き方・考え方があるというのは理解してます
それを主張して他人に分かってもらおうとするのはダサいけどね 派遣から中小正社員になって仕事してるけど、働く期間気にしなくていいっていうのが1番良い。やる気に関しては、派遣時代と比べものにならんよ。
ただ、負担が重い。課長クラスが結構辞める。そのしわ寄せでどんどんキツくなってきてる。 役職者が辞めてく会社ってブラックじゃないの
ヒラが辞めるのはよくあるけど >>961
でも出向者は戻れるからね
中小や派遣なら切られて終わりだから、超一流企業はやはり恵まれているね 中小で5年ほど勤めてたことあるけど、
中小はマジで時間の無駄になる。 実際にボーナス判決ではこう述べている。
「両者(正社員と非正社員)の間の労働条件の相違が賞与に係るものであったとしても、それが同条にいう不合理と認められるものに当たる場合はあり得るものと考えられる」
これは退職金判決も同じことを言っている。「同条」とは、今回の訴訟根拠となった正社員と非正社員の不合理な待遇差を禁止した労働契約法20条のこと。
つまり、個々の企業の賞与や退職金を支給する目的や趣旨を検証した結果、正社員だけに支給し、非正社員に支給しないのは不合理だという判決が下される可能性もあると言っているのだ。
将来的には賞与・退職金が非正社員にも支給される可能性がある それなら高校生のバイトにも賞与と退職金が必要になるな >>966
ブラック四天王ソフトウエア興業の生き残りの企業
なお50社ぐらいあるもよう 派遣は放置されやすくて、中小は仕事増やされやすくて残業前提になりやすい
職種変えてでもなるべく大きい企業がいい 正社員が激務とか、いやそれが普通だから
お前らだって大学くらい出てるんだろ?
普通の人が普通に働いているだけだよ >>981
激務させて残業代が掛かるって文句言う会社がおかしいと思うが。 ブラック零細って驚くほど人命を尊重してないよね
これ以上詰め込んだら死ぬってくらいに詰めるんだけど、やられた方はハイになってて寝てない自慢とかしちゃってて自覚ないみたいだから問題ないんだろうけど 「普通」って危ない考え方だよな
洗脳されてるとも言える 登録派遣ってただのバイトだろ
バイトに賞与と退職金とは? そのバイトに交通費出すことが義務つけられたように、
さらに社会が変わるってことだね。 派遣雇うメリットって欲しいときだけで借りて使える安価な人材ってとこだよ
そのメリット無くなっても派遣雇う馬鹿企業あると思ってるの? 無くならなきゃいいんだけじゃん。
つまりボーナスを社員より少なくすればいいだけ。 社員(正社員)かバイト
世の中この2つの選択肢だけでいいんだよ
雇われて働く場合ね
派遣だの契約だのというわけ分らんものは無くした方がすっきりする!
本当はお前らも分かっているんだろう? >>989
社員かバイト?だけでいい?
なーーんだそれ、へーんな人 そう?派遣とか契約社員なんて必要ある?
なければないで何の問題も無いじゃんよ 契約社員という言葉で誤魔化してるだけで実態はパートと同じだからな 結局都合よく切れる人間がいないと回らない会社が
たくさんあるってことだろうね このスレッドは1000を超えました。
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