大き目のタブレットでやり取りしたら何とかなるやろ
派遣会社の営業してないけど質問ある？Part16
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
大き目のタブレットでやり取りしたら何とかなるやろ
一年くらい前によく質問に答えてたものです。
すごく久しぶりになってしまいましたが、またちょこちょことお邪魔いたします。
居なくなったからスレタイ変わっちゃったよ、お帰り
ちゃんと答えて下さる方がいなくなって船頭なしの板になってるから
軌道修正してご指導くださーい
それなりの業界歴ありますので、大抵のことはお答えできるかと。
ブラック派遣会社の実名を挙げてくれよ。
同業者の評判なんていくらでも入るだろうから。
営業妨害すんなや！
個人的な意見がまざりますが、
・もともと特定派遣としてやっていたところ
・ホームページが古くさいところ、更新頻度が低いところ
・地方都市1箇所のみで営業しているところ
とかにはハズレが多いように感じますね。
あとはマージン率の公開してないとこと、即日保険加入してないとこも高確率でダメだと思われます。
ブラック派遣の定義がわかりかねますが、自分なら選ばないな。って会社は上記のような会社です。
「離職票」の交付を希望しますか？ どちらかを選んでください。
１）離職票１・２を交付
２）いいえ （雇用保険資格喪失通知書を交付）
どちらを選べとのこと。
失業保険をもらうには２）と思いますが １）は転職先に証明書として出すものですか？
離職票は過去にももらったことがありますが１・２ってなんだろう。
離職票1・2ですが詳しくはググってください。通常はセットで発行されます。
資格喪失は健康保険の切り替え時に使うもので、退職したらイヤでも届くはずです。
恐らくそのメールだと１）を選ぶと２）も届くと思いますが……
ホントにそれだけ来たのなら、相当わかりにくいメールですね。
どちらかを選べなんて初めてで戸惑いました。
（メールではどちらかを選ばないといけない）
このメールを発信している大手派遣会社の下請けがおバカなので
そのせいかとも思われる、と今気づきました。両方可能な限り速やかに送ってくださいと
お願い電話してみます。
二度と行けないよ〜んwww
そのブラック派遣会社は、テクノサービスだと名指ししているようなものだろw
マージン非公開、社保後回し。Web求人はほとんど空求人。
同じ支店内の仕事でも、他の営業の担当の仕事は絶対に紹介しない他色々ありすぎ。
強引な営業で何も知らない登録者を無理やり現場に送り込むなど、
全国展開しているのにそういう派遣会社だからな。
アルバイトとか期間社員ね
少なくとも私は特定の何処かを名指ししたつもりはありませんよ。
蛇足ですが、会社として案件の優先順位はあるので、大なり小なり紹介案件の偏りがあるのは当然だと思います。
>>318
求人倍率が上がり続けているからかもしれませんね。
とにかく採用が難しくなっているのでいろいろな門戸を開けたのではないでしょうか？
個人的な意見では、この採用難のタイミングで派遣を辞めることを強くオススメします。
仕事の探し方を間違えなければ直雇用の可能性は、過去に例を見ないレベルで高いんですから。
数年前、正社員の仕事が見つかったって退職したおばさんが、711で品出ししてるとこに鉢合わせした時は気まずかった（笑）
あんな奴に新人教育や質疑応答できるわけがない
ちょっと前に経済学者が「仕事に見合う給料を支払えば人手不足なんて起こらない」と言ってたけど
その通りだと思うわ
払うべきものをケチって人が来るはずがない
一度あげた給与は簡単には削減できないからね。
会社もいつまで仕事があるかもわからないし、見通せないから簡単には上げられない
今の雇用法は時代に即していないとつくづく感じます。
経済学者の記事は私も読みました。
金を貯めるではなく、金を使う仕組みを作らないとお先真っ暗だ。と読み解いたのですが、心から同意できます。
バックレ、ドタキャン、無責任が常識の
クズ派遣に当て嵌めるなってのww
農業が人手不足で、外国人労働者で穴埋めしているそうだ
時給2000円くらいにすれば人は集まる
最低賃金くらいだから日本語が不完全な外国人しか来ない
農業の人手不足は嘘
長年、派遣でやっていた奴が正社員になったは良いが、派遣とは格段に違う
責任の重さに耐えかね、再び派遣に舞い戻ってくる姿を何人か見ているよ。
「安定」とは「会社に対する責任の重さ」まで同時に引き受けるからな。
>>321
社員になれたとしても、シャープやパナソニック。日本航空みたいに
大量リストラされる例もあるから安心できん。中途採用なら尚更リスクが増すよ。
>>324
2chの創設者の西村博之氏曰く
「人不足なんて嘘。時給1000円で働く奴隷がいなくなってきただけで、
三倍の時給3000円にすれば絶対に人は集まる」
全国民一律で地域振興商品券を100万円ずつ配れば、みんないくらでも金は使う。
あるいは消費税ゼロパーセントを期間限定で復活とかな。
大赤字になるやろ
ボケ！
赤字なら廃業すればいい
野菜が不足するので値上がりして、そのうち時給2000円でも採算が合うようになる
または野菜などは輸入が増えることで、需要と供給のバランスが取れるようになる
野菜の価格が2倍になっても大して問題ない
もしかして、あんたは野菜の価格が2倍になると困るほど貧困なのか
無能だと稼ぎが悪いので大変だなw
外人雇えば黒字経営できる
時給を上げてわざわざ赤字にする馬鹿はおまえだけだろ！
そのことが日本全体の労働者の低賃金化を招いている
低賃金外国人労働者がいなければ、農業や工場での生産が滞り品不足になる
自動的に農産物などの価格が高くなり、農業や工場は高賃金で人を雇えるようになる
他の産業でも賃金水準を上げないと労働者が集まらなくなる
自民党が期間限定なので移民ではないと言って、外国人労働者を合法的に大量に入国させることになった
最低賃金水準で働く外国人労働者が何万人も入国したのでは、あんた方の賃金は下がるｗ
端的に言えば、あんたを雇うより最低賃金で働く外国人労働者を雇いたいとなる
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1548148164/
価格が高くなると、安い輸入品に押されて国内の産業壊滅だろ
アホはこれくらいのことすら分からん
ゆとりはどうしようもない
日本の物価と賃金は先進国では最低水準なのを知らんアホ発見しますたw
中国産の野菜は安いやろ
低脳！
以前はJAが仲介して外国人を採用してたけど、今は外国人実習生でも最低賃金を下回ってはいけない、
言葉や習慣の違いで馴染めない、日本人ほど勤勉に働かないといった理由で、どこも日本人に切り替えてるよ
体力がいる作業は機械化を進めて、単純作業や経験が必要な作業はシルバー人材センターから
農業の経験者を紹介してもらってる
俺が就業してる派遣先も同じで、中国人を使うのを止めて日本人の派遣社員を使うようになって、俺たちが働いてる
利益を出すために人件費が安い外国人労働者を使うなんて、もう１周遅れの考え方だぞ
うちのとこのフィリピン人はよう働きよる
ぜんぜん問題なし
様々な原因がリンクしているので、何が原因と一言では言いにくいものの、賃金・物価・生産性全てが安すぎるのが今の問題だと思います。
派遣しかり外国人労働しかり、安いコストでどうにかしよう。と考える限り不景気脱出しないでしょうね。
>価格が高くなると、安い輸入品に押されて国内の産業壊滅
そんなことは分かり切っている
1割や2割上がっただけでは、極端に輸入量は増えない
つまり最低賃金で働く外国人労働者の大量流入で、あんたを含めた日本人の賃金は確実に低下する
輸入が品が通用するのは長期保存が可能な物に限られる
新鮮野菜の輸入品なんて聞いたことがない
中国から空輸したところで、店頭で売られるまでに数日を要する
空輸だと中国産でも輸送費が高くなるので、店頭価格は安くはならない
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33984730Z00C18A8000000/
特に低賃金外国人労働者に近い存在の派遣労働者には影響が大きい
時給1000円の派遣より時給900円の外国人労働者がマシなんてことになるｗ
ゴミ処分工場とか食品工場とか、今の多くの日本人がやりたがらない仕事ばかり。
聞いてみると、ほぼ全員が「日本に留学してきた」と合言葉のように言っている。
この国は何かがおかしい。
時給900円で喜んで働くフィリピン人
時給1000円で文句タラタラ、仕事は遅く、ミスも多い日本人
どっちか特か考えよう！
フィリピン人の出稼ぎは中東にも行ってるのだから、日本で時給900円で喜んで働くとは限らないよ。
自民は献金を受けているのだろう
人が集まらないなら相応の報酬を払って集めればいい
そうなると儲からないので、自民に献金を払って最低賃金で働く外国人を大量に入国させる
そのトバッチリを真面に受けるのが派遣労働者
外国人が流入しなければ、人手不足の職場で高時給で働けた
喜んではたらいとるんやって
カトリックのフィリピン人は中東なんていかんやろ
イスラムのフィリピン人だけやろ
そりゃ全員が全員なんてことはないだろうが。
どっちが多いかくらいはわかるもんだろ
>大赤字になるやろ
製造業以外でも、コンビニや飲食店で最低賃金クラスで働いている外国人労働者が多い
それらは輸入とは何の関係もない
労働者が集まらなければ、相応の報酬を払って集めなければならない
外国人労働者がいなくなれば、時給を2割増しくらいにして人を集めることになる
外国人労働者はこれからもどんどん入ってくるので、時給は下がる一方でーす
フィリピン人 出稼ぎ ドバイ
でggrks
政府「日本人に影響はありません」
俺の嫁のフィリピン人に謝れ！
単発だけどある程度継続していて、これからも継続する予定の派遣先で
仕事の事で必要な質問や確認などしてた途中で
さっさと仕事しろ的な事を 命令形で怒鳴られました。
時間が余って、他の時間帯の仕事をしてたので、派遣先責任者はその作業についてわかってない事が多かったです。
具体的な事まで書けませんが、人格を傷つける言葉を投げつけられたので
訴えられるとは思います。
その賠償請求が認められるかどうかはわかりませんが、賠償金１０万円程度にはその暴言だけでなるとして、賠償請求訴訟の訴状を書いて提訴はできると思います。
弁護士は費用が出ないので使わず本人訴訟ですが。
慰謝料というのは具体的な損害がなくても精神的苦痛だけに対する賠償金のことです。
それが暴言１回１０万円くらいでしょう。それと入る予定だったのがその事が原因で仕事に入れなくなった事の補償として入れてた予定の分、今月分くらいは
数万円くらいにしかならないけどプラスしてみて、２０万弱くらいにしかならないですが
それとも予定の分を上乗せか、暴言の慰謝料をもう少し上に見積もってみるか
労働基準監督署内にも、労働局出先相談窓口として総合労働相談というコーナーはあるけど
民間ではないので天下りとは言わないだろうが、何かを退職した後のような老人のたまり場のようになってる場合もあり無茶苦茶やる気ない事もあるので、全く期待できない
だからいっそ自分で法的措置を取ってみるのが良い策のような気がする
派遣元に相談しても返信がないのも酷いと思う
派遣会社も訴える事はできるかも
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html
総合労働相談コーナー
総合労働相談コーナーでは、解雇、労働条件、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、セクシュアルハラスメント等を含めた労働問題に関するあらゆる分野の相談を、専門の相談員が電話あるいは面談でお受けします。
( 事案の内容により担当行政機関を案内させていただく場合があります。 )
フリーダイヤルもある
今日か明日telしてみるので、その結果も書く
フリーダイヤルはスマホから通じなかった(一部繋がるのもあると電話の人は言った)
公衆電話からだと録音出来ないので、早々に切り上げた
弁護士は私人なのに、弁護士に振っているのがおかしいと思った
弁護士費用出ませんよとこっちが言ってるのに
精神的に後押しも出来ないなんて憲法上は凄くおかしい事なのに
継続するつもりだったけど、働けなくなったから保証
→法的には契約があったか否かですので、そのロジックではムリかと
人格否定の暴言
→ハラスメントですので訴えることはできるでしょうが、本人訴訟ではたして企業の弁護士相手に通用するか極めて疑問です
派遣会社のレスなし
→恐らく訴えが受理すらされないかと
その他は主観が多く混ざっているので判断できません。
質問に関しても、例えばですが長々とひたすら繰り返し細かなことを質問し続けたのであれば、早く仕事しろ！って命令は至極もっともだと思いますし。
フィリピン人妻も外国人労働者と同じで日本人に影響を与えている
フィリピン人妻や中国人妻増えているが、その影響で日本人の女が大量に売れ残っているw
それぁおっさんでも、若い女の子がええからのう
SVが厳しいと言うよりも、辞めた人が無能だったのかも。
メール発信してしまった区役所の業務請負の派遣会社ってどこだろう
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/cryptocoin/1548332781/l50
閉店していたw
そりゃ、あるやろ？
自分が悪いんですが30分かけて通ってます..
Indeedで同業職種検索してたら「正社員」の募集かかってたので応募。そしたらエージェント経由でよく調べたら常用型派遣だった。
来週面接って運びになったんだけど、断るか迷ってる。評判サイトではかなりの酷評されてる中小派遣会社。
ちなみに先月派遣切りされ今無職。常用型でもいいんだけど、大手は軒並み書類選考落ちしてる。
スキルも汎用性のない認証系の仕事長いことしてたから、有期雇用派遣だと応募できるところがほとんどない。
仮に内定貰った場合、エージェント経由での派遣とか常用型でもあっさり切られるよね？
どこでも良いなら派遣会社が必死で探す
ソースは俺
年齢的に未経験分野だとついていけない気がする。
何歳？
53
組立の仕事ならいくらでもある
正社員になった経緯によりけりです。
抵触日迎えて直雇用なのであれば、原則試用期間は認められてません。
上記以外なら試用期間はありえます。
私見ではどちらの場合にしろ、雇い止めは非常に不誠実だと思いますが。
違法性はありませんがね……
明確な基準はありませんが20分くらいですかね。
徒歩なら20分以上かかり、バスなどもないのに車やバイク通勤を認めてない。
となれば、個人的には派遣したくない顧客になります。
自身が納得してるなら良いですが、エージェントを通す意味がイマイチわからないのですが……
ちなみに搾取の搾取とは思いません。
派遣会社として、どのみち発生している採用コストを
媒体会社ではなく、エージェントに払うだけですから。
厚労省に電話して、総合労働相談のフリーダイヤルが酷いと苦情を出したら、労働局に連絡して労働局から改めて相談に乗ると電話が来ました。
>>362
勝つか負けるかじゃなく、問題としてまず表に出す事がたいせつ
続き
大切
弁護士費用は、法テラス遣っても訴訟は20万円くらいはかかるので、暴言１回の賠償金(精神的苦痛の賠償金は慰謝料という)は10万円くらいなので
弁護士は訴訟では遣えない。だから軽微なモラハラ、パワハラが横行する
こういう風潮に一石を投じるべき
弁護士は訴訟以外にも色々できるだろうに、知り合い以外やらないと思う
こういうのも良くない
雇用環境均等局 労働紛争処理業務室
じゃあ、自分で申立書を書いて労働審判でもやれば？
申立書のひな型はネットに転がってるしね。
印紙代、郵券で1万円くらいでできるよ。
弁護士は弱い者の味方でも正義の味方でも無く、報酬を払って仕事を依頼してくれる者の味方
そんなんで相手の企業の弁護士に勝てると思ってんの？
労働審判で8割の事件は解決されるとのデータがあるよ。
訴え出た方の言い分が全く認められないというのはマレだしな。
これっておkなの？補助的な仕事だと思ってたんだけど担当する客先が違うだけで内容は同じ。。
繁忙期って訳でもなさそう。
決して出来ない同一労働
これで同じ時給なんだからやってらんねーよｗ
逆に何がダメなの？
派遣と社員が同じ仕事したら違法だと思ってるのか
そんなの世の中の会社でどこにでもあることだよ
分かる‼️
若けりゃいいが、直雇用正社員じゃないと動くの凄くリスキー。
より直雇用の時給１０００円の正社員がいいな
業務楽というわけじゃないけど
こんな不安定な生活で毎日ビクビクしながら生きて、最後は切られてどこも行くとこないってなって絶望するのはもういい。
そうだね。
営業の人 丸５日ぐらい連絡ないけど見捨てられた？
喫茶店で新聞読んでたやつのことか？
営業も多くの派遣社員の面倒を見ないといけないんだから、数日くらいでどうこう言うのは気が早過ぎだろう
俺も2週間くらい音沙汰無しの後、いくつか案件を紹介してくれたこともあるよ
仕事を選ぶからそうなる。安い時給で力を使う仕事ならいくらでもある。
工場や倉庫の作業員とか。60過ぎたら大型ショッピングセンターの
カート集め要員として雇ってもらう手もあるぞ。時給840円。
カート集め要員としての輝かしい未来が待っているだろww
臭いに慣れるまではキツイと思うけど、暫くすれば慣れるだろうし体力的には楽
何より、人がやりたがらない仕事だから、常に求人が出てて中高年の直接雇用も多い
ただ、業種的に元ヤクザとか中卒とか、他の業種では働けない連中が多いのが
ネックと言えばネックだけども
分かる
同じ派遣会社の人がコミュ障だから、電話応対も窓口対応もしなくて良いことになってるんだけど
どっちもやらなきゃいけない自分と同じ時給だから真面目にやるだけバカらしくなる
そりゃ人が定着しないわけだ
時給同じって何でわかるの？
聞いたから
ゴミ収集、廃品回収系は、主に部落やヤクザ関係者のテリトリーだよ。
部外者がその地域から排斥された例なんてたくさんある。
まずは始める場合に妨害されないための事前工作をしてからにしよう。
どこかに雇われる場合は問題ないが。
きちんとしたゴミ収集業者の場合、一件分のゴミ回収した後、収集車を水洗いの
清掃作業をし、キレイにしてから次の取引先に行くと言っていたからな。
衛生管理までうるさくなってきているらしい。
50代でも普通にいるぞ。
52歳の青森に嫁と娘がいて、無料の寮付きの派遣を渡り歩てるっていう人がいたよ。
他にも白髪で50代か60代くらいの爺さんとか普通にいるから大丈夫だよ。
電子製品関係の奇麗な工場だったけどその工場によるんだろうな。
年寄りはダメって工場もあるかもしれない
警備や介護と比べてどっちがいいんだろう？
工場派遣も3年毎に探さないといけないんだよね？
介護も色々あって、デイサービスとか利用者と一緒に遊ぼうってのもあるからな。
派遣会社の正社員なら3年制限なし
ソースは俺
工場派遣？
Ｕなんちゃらはすこぶる評判悪いから避けてる。
そんない大手ではない
媒体なに？タウンワーク？
ハローワーク
辞めた理由は派遣会社が信用できない、フォローが無い、質問の回答が来ないなど不満がかなりあるようだった
俺も次の更新はしないで次を見つけるべきなのかなぁ
SVは直属の社員との人間関係がすべてと言って過言ではない。
能力があって社員の指示に黙って従える奴は重宝だから好かれる。
色々なことに無関心になってきた
時々、5ch見て、後はボーっとして過ごすだけ
これでいいのかと危機感のようなものを感じたりするけど、それだけ
ホームレスよりましじゃん
独身なら
既婚の正社員よりちょっといい趣味持てるやろ
結婚してるなら難しいが
身の回りの物のランクちょっと上げたら
社員に目をつけられてわろたｗ
年収300あれば全然余裕だが、240くらいだと独身でもきついな。
自意識過剰
http://musyoku.tokyo/
派遣の時給が割高なのは手切れ金を前払いしているようなもの
要はどこかが出っ張れば、どこかがへこむ
無意味に割高になることはない
俺もそうだよ
何かを買う時は本当に必要なのか、買わなければいけないのかと考えて買うか決めてる
洋服なんて3年買ってないわ
が日本の派遣の現状だと思うけどやっぱこういう経営努力出来てない会社はバンバン潰れたほうがいいな
無料の寮付き派遣は、結構リスキーなんだよな。
日産栃木とかだと、仕事の契約満了後、三日以内に寮を立ち退くルールがある。
次の仕事先と寮と同時に見つける必要があるから、その間をどうするかが
問題となってくる。そう都合良く見つかる保証はないし、ほぼ保証してくれるのは
日研だけだと思う。
月一万は無理でも、月1000円くらいずつ預金して貯めていけないのか?
「人は何らかの楽しみがなければ生きてはいけない」
という昔の人間の言葉を思い出そう。
>>424
手切れ金と呼べるほどの額が、派遣に渡ってこないから問題なのだが。
>>425
派遣で来る奴の大半は、ボロボロの服だからな。高価な服など買えん。
派遣の分際で普通の人と比べんなよ
比較対象はホームレスだろ
ホームレスよりええ服きとる！
手切れ金が割高な時給で還元してるでしょ。
嫌なら直接雇用で同じ時給の案件見つけてきたらよろしいかと
派遣会社にしても薄利多売でやってるんだしそれ以上時給上げると事業が成り立たず派遣としても働けなくなります
前金払ってやってるんだから辞めろっていって欲しいよ
仕事の内容からすると1割は割高になっている
直接雇用のパートと仕事の内容は同じかやや低いレベルなのが派遣
時給はパートより1割くらい高い
その代わり暇になったらパートよりも先に派遣が切られる
ホームレスの連中は、普通に生活している奴よりも、小ざっぱりとした服装だよ。
非衛生イコール病死に直結するから、コインランドリーで選択したりと色々
やっていると聞いた。働いた直後の給与があればネットカフェに泊まれるらしいし。
>>430
大手派遣会社の上層部の連中の贅沢ぶりを見てみろよ。儲かっていないという事は
100%ありえない。搾取されている営業社員や内勤は確かにいるけどな。派遣会社の
営業なのに、携帯代を補助してくれないのを聞いたら少し気の毒になった。
>>431
派遣を切る選択肢は受け入れる会社側にいくらでもあるのだが。特定スタッフの
NG指定で出禁もし放題だし。社保の手間が省けるのだから派遣単価が高くて当然。
>>432
どことは言わないが、生協の配送センターでは派遣もパートも同じ時給だったよ
(時給900円)。別の現場で一緒に働いていてそこに転職した奴から聞いたから
間違いない。パートやバイトで間に合わない時だけ派遣を頼む形だが。
直雇先でも探せよ、クズ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1548646600/
感じ悪い人と思われたかな...？
>生協の配送センター
派遣はパートやバイトより断然短期なのだから、仕事の内容は派遣のほうがレベルが低いのでは？
時給が同じだとすると、仕事の内容の割に派遣は高給なことになる
安全衛生教育って今はどこも
ないようなものなのでしょうか
けど、労基署の監査があっても大丈夫なように、書類上は教育を受けたことになってるんだろうな
・スターワークス
・リクルートR&Dスタッフィング
・パナR&D(アルプス技研の子会社)
どこも中小。
順番待ちとか言われて一週間ぐらい待ってるけど もう別の派遣会社に行くべきかな。
どこの業界も大手で上層部に限って言えば、贅沢してるんじゃないの
契約更新の確認に来ましたと言ってそこから無言だったんだが
更新して頂けますか？とか人手が足りないのでとか何か言うこともなく
更新どうですか？から沈黙した
普通は更新面談するんじゃないの？立ちながら更新確認されたの初めてだわ
派遣なんて単なる消耗品なのに
なにを勘違いしてんの？
「更新しません」
「あっそう」
それだけなのに
糞みたいな派遣会社でしか働いたことないのな
生協の配送センターでは、いろいろ仕事はあるが、ラインに入るパートが
不足した場合に限って外部派遣を呼び寄せている。キチガイみたいな速度で
流すから俺はもうその時間帯は行かない。別の時間帯の仕分けは楽だったけどな。
パートも派遣もやる仕事は同じで同じ時給。
>>445
それは日研だけで、就業開始後、放置する派遣会社の方が多い。
俺もあんまり感情移入しないことにしてる。
前から気になってたけど定期面談とか就業フォローて何話すの？
フォローないと仕事できない弱い人が多いのか？
日研だけで
って適当に断定するな
池沼！
テンプスタッフとかパソナとか言うなよ。裏はとんでもないからな。
＞フォローないと仕事できない弱い人が多いのか？
思考が小中学生レベルだから、よしよしって
してやらないと仕事に行かなくなるw
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1548840214/
普通こんなのメールや電話でいいのにわざわざ来るとかおかしい。
と思ってる
罰則ないけど
派遣者も派遣先も職場見学という名の事実上の事前面接があったほうがいい
派遣者は合わない職場で嫌な思いをしなくて済む
派遣先も合わない派遣者をしばらく雇ってから、契約更新打ち切りなんてことをしなくて済む
職場見学なしでの派遣を見たことがある
全く使い物にならない派遣者が派遣されて、担当者が上司に「あの派遣者は使えない」と言っていた
上司が総務にそのことを伝えて、数日でその派遣者は来なくなった
派遣会社の担当者がある程度は足切りするが完璧ではない
職場見学という名の事実上の事前面接で、派遣者と数分間話せば使える人間か使えない人間かは大凡分かる
派遣者も派遣先を見学すれば、自分に向いているか向いていないかは大凡分かる
職場見学という建前でやってる事前面接は違法
マッチング能力も無く派遣先に人選任せるのなら利を得てはならないし
派遣先企業は自ら人選したいのであれば直接雇用しなければならない。
お気楽に人貸し業を始めたり雇用責任を放棄する事は許されない。
俺は通ってきてくれって言われたけど断ったら、派遣の営業にキレられたｗ
初対面なのに、その工場長がガラが悪い奴で「住所と電話番号ちゃんとかいてねぇじゃねぇか？コラ！」とか言われてｗ
派遣会社が住所の最後の番地とか電話番号の下何桁か伏せてたみたいで俺は何も悪くなかったんだけどｗ
ならば、交通費を派遣元と派遣先で折半でもってもらいスタッフが
払わない仕組みにして欲しい。採用する気もないのに呼びつけられたりするスタッフはいい迷惑。
交通費を持つってなると派遣先も本気で採用するような時のみ面接（職場見学）実施になると思うけど。
見学することによってなにか被害被ってるか？
忙しい時間割いてクズの相手してるんだ。採用しない前提で呼びつけるわけ無いだろ。
立ち振舞いや最低限の受け答えが出来ないから採用されないだけだろ
で、期間満了とともに採用されずに切られるだけというのがオチだけどな。
会社の車運転してお使いに行けって言われたけど、業務に運転がある事は聞いてませんでした
万が一事故ったり車に傷つけたりした時は、短期の派遣に責任負わせるんでしょうか
オレは警察に通報しますた。
だから工場見学としてやっている
ザル法だということだ
工場見学も含めた一切の顔合わせ禁止としないのは、事前の篩がないとミスマッチが多過ぎて無駄金が嵩むことになる
まず、派遣会社に問い合わせてクルマの運転してもいいかどうかを確認してはどうかな？
ありがとうございます
早速確認したら、事故っても派遣会社では責任持てないとの事だったので断りましたが
就業先の人にはちょっと嫌な顔されたけど、短期なので気にしないようにして満了日を待つことにします
この車で運転していけ」というところもあるからな。断るのが正解。
「運転強要は言われていない。どうしてもと言うなら、契約違反だからこのまま帰る」
と言っても構わないよ。車を運転すると、別な注意義務も発生するし。
仕事なんてそんなもんだろ。
労働者が遅刻して、契約時間内に来ていないから契約違反で解除と言われたら仕方ないと受け入れるのか。
大袈裟なんだよな
アホか。
クルマなら万が一の場合の責任が問われかねないのに、契約違反の重要度がぜんぜん違うだろ？
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548928624/
やらせた結果、事故が起きたりすると派遣先企業と指揮命令者が責任を問われる
だけど、このことの重大さを認識していない派遣先や指揮命令者が少なくないのが実態
自分は、派遣会社の営業担当者から「契約外の業務を指示されても断ること。断っても強要されたら
すぐに私か会社（派遣会社）に連絡して」と言われてる
大手の派遣会社だと、契約外の業務があったらやらないで報告しろって言ってくれる
中小の派遣会社はそんなこと言ってたら生き残れないから、見てみぬふりだろうね
社用車の運転して事故って怪我なんかしても、なんの保証もないと思うよ
ましてや短期の派遣じゃ労災も無さそう
それだったら短期の派遣を代わる代わる入れ替えて使うのがお得だね
社員が運転して助手席に乗る程度ならいいけど…
事務作業と記載してマシンオペレーターとか、接客なのに事務作業とかなの？
付帯業務となっていれば常識的な裁量の範囲内だとは思うけれどね
正社員じゃないんだから、何をさせてもいいということにはならないだろう。
正社員なみに働かされて、待遇はバイト扱いでは話にならんからね。
接客の事務作業と契約にない社用車運転では、リスクの度合が違う。
どんな奴かわからん奴に車を運転させて「現場に行け」という会社を見ると、
恐ろしくてたまらんくらいだけどな。
「契約にない社用車運転を派遣にさせ、それを大破した際の責任の所在」
などとなったら、大ごとになるぞ。
内勤事務だけの契約で入ったのに、社用車を運転して買い物行けと言われました
もし事故っても派遣会社は責任持てないと言われたけど、常識的な裁量の範囲内でしょうか？
運転なんて全体の時間のどれだけなの？
運転に限らず、現場の事故や損害は派遣会社が弁償したり責任持つことは無いでしょ。
事故気にしてたら仕事なんかできないよ。
ミスでライン止めたりする可能性もあるんだし。ライン止まると規模にもよるがかなりの損害だよ。
他にも任された機械を壊しちゃうとかさ。
慣れてないクルマの運転なんて危険性えるだろ？
そんなこともわからないのか？
>もし事故っても派遣会社は責任持てないと言われたけど
これ、派遣会社の人から言われたのか？
だとしたら無責任もいいところだ
>485
ライン作業の契約で入っているのなら、ミスでラインを止めてしまっても「ライン作業という契約の範囲内」だから問題は無い
何のために業務を明記した契約書を交わすのか、派遣社員が何でもかんでもやらされるのを防ぐためだぞ
時間の長短や作業の程度なんて関係無い
30分早く切り上がり
事前説明は無し
仕方ないんですかね
なんだかなぁ
１５時半で帰れるってこと？
俺は早く帰れるほうがうれしい。
働くのは苦行だから（笑）
残業だけじゃなく上がる場合も知らせてほしかったです..
きっちり切られたタイムカード渡されて力抜けました..
運転も仕事なんだよ。
慣れてないから危険なんて言ったらなんの仕事すんのよ。だから派遣なんだよ。
仕分け作業と書いてあれば作業で出たゴミは契約書に書いてないから捨てませんとか言うつもりか。
データ入力業務と書いてあれば電話がなってたり来客、取引先きてもカチ無視か？
仕事も出来ないのに権利ばかり主張するな。ごみが。
たかだか30分がなんだってんだ。
嫌ならやめろ。
短期の事務職で役所関連の仕事してたけど、電話応対は契約に無いからやらなくていいって言われたよ
ホントに電話鳴っても無視だったけどそれで大丈夫だった
派遣なんてそんなもんだよ
運転も仕事なら、契約する時に説明がないとダメだと思うよ
正社員なら何でもかんでもやらないとだめだけど、派遣はこれだけやればいいって決まってるのが派遣なんだから
はいはい、だったらお前が安売りすれば？
オレはゴメンだけどw
とにかくケチをつけたいだけなんだな
作業場を清掃したり、出たゴミを捨てに行くとか、明らかに作業の内だろ
お前が例に出してるデータ入力業務なら、契約書に来客対応や電話応対も有り得ることが明記されていなければ
やらないのが当然だし、むしろやってはいけない
契約がどういうものかも分からないなら、黙って便利に使われてろよ
契約になければ挨拶もしなくていいし、ゴミも捨てずに机に散らかし放題でも良い
作業場の清掃とか、ゴミ捨て程度なら付帯業務扱いで構わないと思うが、
「車を運転していけ」というのは、さすがに文句も言いたくなるからな。
「免許も車もありません」でそれをわざと阻止している奴は、ある意味で
賢いのかもしれん。自動車工場なのに、免許のない奴がザラにいるのに
驚かされた経験がある。
お前にとって挨拶は業務なのか？変わった考え方だな
>500でも書いているが、作業場所の清掃は契約業務の範囲内だろ
揚げ足を取りたくて仕方が無いようだが、内容を理解してからレスしろよ
役所の人間の立場になって考えると、もし派遣が”契約にないことをやらされた”とか騒ぐと、自分の責任になっちゃうからね。
じゃぁ、作業場所清掃が契約業務の範囲内ならその出たごみを捨てに行ってね。量多いから車で行ってね。
範囲内なんだろ
また減ってきた。今、求職の皆さん状況どうですか？
東京だと事務で1800〜出てますね。
そんなのばかりだろ?
また、その程度は出来て当然という世の流れだから、新卒以外の中途はハードル的に
高いために採用の確率は低いと思う。
事務の場合、求人倍率は0.3倍らしいから狭き門なんだよね。
しかも、若い女を欲しがるしな。
定期的に大量のゴミを車で運搬することになるなら、始めから契約業務に入れるだろ
稀にそういうことが発生するだけなら、通常の作業場の清掃の範囲を逸脱しているから、派遣社員が対応する必要は無い
とにかく自分の意見を主張したいだけのお前には分からないんだろうが、常識がある人なら「程度」というものを考えるんだよ
そもそも常識がある人なら派遣でグダグタ働かないんだけどね
それを言ってやんなよ。
そんなエンジニア落ちの君に、「食品工場のライン作業員。時給950円」とか、
「倉庫のピッキング・仕分け、段ボール潰し要員。時給1000円」とか、
「産廃処分場でのゴミ処理。オプションメニューとして服がホコリまみれになる
のもセットで。時給1000円」とか、「コンテナ荷下ろし作業員。15キロの荷物の
400個を作業員二人でパレット積み上げ。午前中に終わらせて午後は500個。
時給1500円」とか、色々仕事が待っているぞww
それを避けたければ、自分で起業するのも一つの手だな。
時給1500円ならええやろ！
スマホやPC使用不可で全員死んでるようにぼーっとしてた
苦痛に耐えられず早退する人も居たけど、休みにすることできないの？
そりゃ会社が勝手に休みには出来ないだろｗ休みたければ自分で休めよ。
耐性テスト
今は入ってる派遣先もそんな感じ
派遣先で致命的なミスがないと解雇できないから
派遣先の現場責任者や正社員が勝手にか派遣会社と結託して
気に入らん奴をまとめて辞めさせようとしてるんだよ
辞めてとくれと言う強要は違法でできないし後々問題になるから
自分から辞めてもらうよう作業指示を出さず放置するとか普通にある
あまりひどいなら派遣のクレーム担当か派遣先の人事やクレーム担当に言うしかない
大手なら普通に社員が首か移動になるよ
無資格・未経験で1500円もらえる仕事にろくなものはない。
>>517
俺はそういう仕事大好き。PC、スマホが使えなくとも頭の中で将棋の事でも
考えていれば一日過ぎるなら、是非ともやりたい。疲れなければどんな仕事でも
良い。
そういうの2回あった。
でも、なぜか寝ると怒られたｗ
苦痛だろうな
そうなんだよ、何も考えることもないのに６時間じっと座ってるのは苦痛だ。
俺はずっと図面見てた
転職してから役に立ってる
一時的に忙しいので、誰でもできる仕事をさせる
欠勤が多くても周囲と協調できないような欠陥人間でも使う
簡単に言えば「猫の手」
繁忙期が過ぎたら契約打ち切り
ハロワで募集した従業員は、外れでも切り難い
派遣を雇って、使えないのは1ヵ月で契約打ち切り
使えそうなのは更に数ヵ月契約を延長して見極める
それで使える人間と判断したら直接雇用に切り替える
出勤率99％以上、社員と同等に仕事ができる、同僚と仲良くできるコミュ力があることが直接雇用に切り替える目安
俺｢はい｣or｢いいえ｣
担当｢わかりました｣
更新確認ってこれだけ？
期間いつまでとか何ヶ月更新とか言わなかったんだが...
ひと月更新
そもそも派遣という枠内で同僚の派遣と仲良くできる？
まともな会話成立する可能性低いやろ？
休憩中人の悪口、陰口、噂話、タバコ休憩 で会話の範囲が狭い
レベルの低い趣味の話特に野球とか一般的な派遣が買えもしない車の話とか
世間一般の時流やトレンドがな、パソコンすら持ってない
基本知識や共通項が少なすぎて会話不能
根本的に相成れないと感じてる
考えや業務態度が中高生みたいな
発達障害みたいなの多すぎないか？
ただのあほやったらまだ良いけど
人格的にいろいろおかしい奴はどうしようもない
芯がないというか考えがコロコロ変わったり裏表があって信用できないやつも多い
派遣社員は一般の感覚からずれすぎやろ
じじぃじゃなくてもよくあるだろ。
残業あってガッツリ稼げたのに残業無くなって稼げないからやめるとかいうやつは割りといる
派遣に残業をさせると、派遣会社に支払うお金がかなり高騰する。
それでも派遣に残業させる会社はよほど儲かっている証拠。
ところがどっこい正社員を残業させる方が高いのであった(サービス残業させるブラック会社は除く)
同僚と仲良くできるできないの基準とは、社員と仲良くできるかということ
要は真面な人と仲良くできるかだ
派遣者にはコミュ障や人格障害が多いので対象外
そんな人格破綻者に頼まなければ現場を回せないのが今の会社組織だろ。
黙って使いこなせば良いんだよ。派遣に頼まなければ現場が回らなくなるぞ。
クズ派遣の行き場が無くなるだろ
派遣の俺が困る
いい加減にしろ！
クズ派遣でも雇う会社はあるから心配するな。
人口当たりで比較すると、コンビニよりも人材派遣会社の方が多いんだぞ。
ローソン一社、セブンイレブン一社と数えた場合に
Sサスタッフービス一社、テンプスタッフ一社と数えたら多いって事だろうか？
どうであれ現在は派遣に関しては人手不足の状態が続いている
余程の屑でない限りは、派遣先から拒否されることはない
好景気が躓けば派遣も余るようになる
そうなると屑派遣者は行き場がなくなる
年齢ではねららたんすよ(涙)
いくら人手不足といっても切られる派遣社員も出るかもな
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549525904/
【大阪】偽造クレジットカード所持容疑でマレーシア人6人逮捕 被害総額は約1000万円 大阪府警
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549508551/
うちの中国絡んだ工作機械メーカーなんか一部契約終了出てるね
人口減少社会に突入しているから人手不足が解消することは、
今後はあり得ない。日本全国で一年で40万人近くの人間が減っているんだぞ。
ニュースでやってたけど、レオパレスの建物自体に問題が見つかったために一時的に部屋から出ないといけないんだとさ。
ニュースくらい見ような。
週5フルタイムで募集されてるけど、
これを週4にしたり6時間勤務にしたりとか
そういう相談はできるよな？
相談できるけど
派遣先がNG出す場合もある
パート感覚で応募する人もいるから、そういう人のために融通の利く対応してる所もあるよ。
請負でしか働いたことないからわからん
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549365548/
派遣会社の正社員というと、営業やスタッフ管理のことかな？
それなら、転勤くらいしか職場が変わることはないんじゃないの
もし無期雇用のことを言ってるのなら、正社員じゃないよ
普通に正社員として雇って派遣する会社もある
勝手に断定するな
ボケ
もちろん、退職金や賞与、昇給もある
まあ、技術系だけどな
知らんけど
物流はわりと時短OKが多いかな
やっぱりそうだよね。
何かあれば営業に連絡してってのは、連絡したからといって改善させるかは別。
わからん事あったら聞いて
何かあったらすぐ連絡して
みたいなどの営業からも言われるけどそういう対応が定型化してるんやろな
一応営業の人は現場経験者で仕事の内容を事前に詳しく教えてくれたけど
曖昧にする部分が割とおおくて電話だけだと判りにくいし
その現場でどんな人らが働いてるかとか人間関係なんかは事前にあまり教えてくれない
今登録して仕事紹介してもらってる派遣だと基本給が時給１１００円だけど
ほかの派遣会社の一般や短期の派遣は基本給が１４００円くらいが相場なんだけど
時給交渉してもいいもの？
日本全滅か？？「長崎」で「エボラウィルス研究施設」を建設！
「狂気の科学者」＝「ヤスダ・ジロウ」出現！！「日本全滅」か？？
「エボラ・ウィルス」＝われわれ日本人が、出会ったことがない
「ウィルス」で、それに感染（かんせん）させられた場合、
その「強力な感染力」により、「１００パーセント」
発症（はっしょう）する！！
むろん治療法（ちりょうやく）などなく、「確実に死にます」！！
「治療薬」・「クスリ」もありません！！
「空気感染」（飛沫核感染）（ひまつかくかんせん）
「感染力」がつよく、「１０メートル」が、
感染圏（かんせんけん）に
まってしまうような「防御不可能なウィルス」です！
「長崎のみなさん」、「エボラ・ウィルス」は、
必ず「日本の長崎」にやってきます！！気をつけてください！！
自然にエボラが、日本にやってくることはありません！
日本人（ヤスダ・ジロウ）が日本に持ち込んでくるのです！！
「エボラウィルス」が「研究所」の外にもれれば、
「一千万人」が「空気感染」（くうきかんせん）します！
「科学者の警告」！！
話終わらせて切り上げたいときによく使うわ。
話長いスタッフはホントに長いからね。
有給２０日までたまるはずやけど
１０日までとかに変わってた
一応有給使う権利はあるけど会社に配慮して
派遣先が暇になったら自分から欠勤で休ませてもらったりする
「平服ででお越し下さい」と書いてあるからと、結婚式に平服で行って笑い者になった奴だろ
全然人数が足りて無くて、派遣先の社員も結婚式や葬式に出席するときくらいしか有給取らない（取れない）
製品の製造ノルマがきっちり決まってて、達成するために毎日早出1時間+残業2〜3時間してる状況だし
確か懲役か罰金刑の制度だろあれ
給料を上げて人を確保するしかない。有給取らせないと、罰金どころか、最悪
は懲役刑だからな。ただでさえ44年ぶりの人不足だというのに、時給も上げずに
今まで通りの人員が確保できると考えている経営者の方がおかしいんだよ。
直接雇用だ→社会不適合で不採用
外国人がいるので、時給は上げなくても余裕でっせ
特にアジア系
時給やすいはずやけど
俺らと同等かむしろ大卒が多いから仕事で来てる感じやな
当然日本人切られ始めてるし
特定の部署はすでに外人だけで社員も海外の工場から出向したり
外人あっせんしてる派遣が請け負いで入ってるみたい
近くのアパートや社の寮に住み込みで休まず来る
外人はやめるやつも多いけどすぐ補充される
違法就労なら入管にたれこまないと。
安い給料で働く奴がいると、オレらの給料も上がらないぞ。
営業の人によると、外国人はできるだけ使いたくないから50歳以上でも構わないから
日本人の派遣社員を入れてくれという要望が多いらしい
とは言え、いずれは外国人も受け入れないといけなくなるだろうから、スキルや年齢よりも協調性や
コミュニケーション能力（外国語ができるという意味ではない）を重視する派遣先が増えていて
他の派遣社員や外国人と、しっかり協力して働くことができる人材が求められている、とも言ってた
いいじゃん
異文化に触れられる機会ってことで。
彼らは日本の理不尽なしきたりにどう反応を示すだろうか
楽しみだわ
作業の手順をマニュアル化して
年取った人や将来的には外国人でも理解できるような感じだと思うけど
作業指示と具体的な手順やどういう風に体を動かして
ラップの巻き方からPPバンドのやり方はとか
リフトの使い方や歩行はキープレフト守れとか
写真や動画付きで作り始めてる段階
年末から英語と中国語で注意事項かかれてたりし始めてる
日本人は短期枠であっちこっち飛ばしまくり
中国人はほぼ大卒が多くて正社員候補みたいな感じの派遣もある
外国人は日本人のように企業に対する忠誠心はないし、給料が10円高ければそっちに行くって奴ばっかりだから、日本企業としては使いずらいと思うよ。
中国に工場建てても日本のやり方ではやっていけないから、アタマをかかえてるのが実情。
もっと理不尽なことされてたから、日本は天国らしい
従順で扱いやすい
時給300円から600円の不当な賃金で労働力を搾取されて不要になって違法解雇されて恨みをもった人たちが窃盗団を形成して車などを盗んでいましたがこの前摘発されましたよね。
>>583さんちにもいずれくるんじゃないですか。
そして老後の介護で仕返しされるでしょうね。
確信犯で言ってるのかもしれんが
【確信犯】
政治的・思想的または宗教的信念に発して、それが（罪になるにせよ）正しい事だと確信して行う犯罪。
誰だって楽して儲けたいんだから、工場で3Kなんてやりたくないんだからさ。
これから景気が悪くなって（今以上に良くなるとも思えない）、
働く場所が減って労働者側が選り好みしていられなくなれば、人手不足は解消に向かうはず。
その時に備えて、自分にできることを増やしたり、スキルを上げたりして、
自分が椅子取りゲームに勝てるように準備しておかないと、
自分のような50過ぎの高齢者には「生き死に」の問題になる。
50過ぎて派遣やっとんのか！
何考えてるねん
50過ぎたから派遣しかないんだよ。
これから正社員になれるなんて甘い事は思ってない。
派遣すら不採用になるオレに謝れ！
そして今度は一度は退職okした派遣会社の営業からも「考え直せ、人生ちゃんと考えろ」とか説教めいた電話がくるようになった
これはさすがにおかしいよね？
そういう会社は人が足りてくれば過去の引き止めなんて忘れて契約終了も平気でする会社。
とっととおさらばしましょう。
考えるべきはあなたの人生です。
禿同
30前に正社員にならんと、あんたみたいな人生になりそう
やびっ！
>>597
レスありがとう
対策を取らなきゃ、会社は潰れるだけ。潰れる前に対策してみたら?
>>579
今までの経験から言って外国人を雇うのはリスクが高い。日本人よりも
時給に注意を払って雇わないと、何しでかすかわからないよ。
日本人なら非常識と言えるような事までやるからな。中国で日本に輸出する餃子
に毒を仕込んだ奴が出た事件を覚えているか?
そういう連中と大差ない道徳概念の奴が混ざっていることも忘れるべからず。
昔、派遣された会社であまりにも酷い仕打ちを受けたため、退職後に
牛久の入国管理局に通報したことがあるよ。「密入国者がたくさんいます」
とハッキリ言ってやった。正常に怒られるならまだしも、あまりにも理不尽な扱い
には納得できなかったからな。
>>593
50過ぎると工場か倉庫しかなくなるだろ。それも体力的に作業のきつい倉庫。
>>595
仕事は続けるのが大変で辞めるのは超簡単。特に派遣ならな。
あまりしつこい場合は派遣会社や営業マンの電話を着信拒否にして逃げきれ。
辞める時はスパッと辞める事。変な情を相手方にかけるなよ。
現在派遣先の仕事辞めてほかの仕事を探してもらってるけど
無期の契約社員でいられる期間てどれくらいですか？
１月末で派遣先やめて保険とかも会社に渡してる状態で
病院にも行けてない中途半端な感じ
一応何件か紹介で回ってみたけど
人間関係で無理そうなミスマッチな仕事紹介されてるわ
とりあえず無期でいられる間に保険だけでも取り返して
常用してる薬２月分もらって退職して仕事探したい
一ヵ月分の健康保険のコストと同額位なら保険証にこだわらなくてもよくないですか？
何万もする薬なら保険証が欲しいとおもうけれど。。
わかりづらかったらごめんなさい。
いつもは2千円払っていたとするお薬代医が全額自己負担で6千円ちょいになる。でも健康保険の一ヵ月を
払うより安いと思う。
無期の契約社員ってなんだ？
無期なら正社員だろ(派遣会社の)
頭にウジ？
という説明を会社から受けたよ
３か月更新から無期雇用転換したら無期限の契約になるという説明だけ
派遣先の契約が終わって次の仕事がなかったりしたら
一定の猶予あたえるけど仕事なければ退職してもらうってかんじで
派遣会社からは当社の契約社員ですとはっきり言われた
で今は派遣先辞めて一般の派遣スタッフ扱いだけど
次の派遣先が決まり次第無期で継続しますという感じ
常用型派遣の正社員も無期だが、無期契約社員(準社員)っていう雇用形態はあるよ？
あと、有期一般派遣で同じ会社に5年以上勤めてたら時給制の無期派遣社員になれる資格を得られる(契約法)。
派遣会社との契約は無期だけど派遣先とは２か月で終わる可能性があるってのは
無期雇用って全く意味がないなと思えてきたから退職して待遇ええとこ探したいなと
593だけど、そんなこともないよ。
今はデータ入力とか事務仕事やってる。
自分は身体大きいから、重いものを動かす時に重宝される（笑）
とりあえず、去年もらった退職金を減らさないように細々と生きるよ。
言われたとかではなく契約書をきちんと読んでますか？
無期のはずやけど、、って。。。自分の立ち位置がわかっているのかな。
休むまもなく次紹介されるよ
経験者は戦力だから
事前に面接と見学させられて規模の小さいとこ数件落ち
再就職先探してくれてる意味での紹介やとおもってるし
ぶっちゃけ仕事ないわとも言われてるから
今の無期準社員みたいなので現場専門で続けるか
どっちみち工場の製造や倉庫しかないなら
退職して時給いいところからやり直すかどっちするか
１日当たりの給料がほかより３０００少ないのはなんかな
1日3000円も違うの？
それはありえないな。
他スタート時点で１３５０で手当てで割り増しつくと１５００円超える
時間当たり３００円は違う
現場８時間＋残業２時間＋土曜出勤付き２回以上で
残響６０確定みたいなところ
さすがに義務化にまでなって5日分、計5万以上は休んでも貰えるっていうのに
誤魔化しに付き合って派遣会社にそれ寄付する気はないな最悪他の職場に移るわ
仕事が忙しくても休みで
派遣には休日出勤できないか？
交代勤務できないか？とプレッシャーや圧力かけて辞めさせる派遣先のくそ爺
社員様みたいに安定してないのだから、稼げるときに稼ぎまくるのが派遣だろ
少しは将来のこと考えろや
池沼！
今までと違ってスルーしたらアウトな制度だしかといってGWとかの連休の所を有給指定するのも駄目
知らない派遣会社（営業）や会社は実際ありそうだけど知らなかったでは済まないからなあ
それか例えば勝手に明日有給にして定時に帰せば本人にバレなきゃ給与面の問題なくなるし
本人は日給分損するからバレたら揉めるだろうけど
2030年には人手不足が今の5倍になるらしいぞ
まぁ外国人で補填するだろうがな
どう考えても必要のない人間を頂点に下層の頭数増やしたいだけでは？
あと地方から都市部への移転や移住を国が予算出した方が絶対いい
外国人労働者を受け入れるコストよりはるかに安いからな
人生かんがえなおせっておかしいよな
派遣なんて不安定だしいつきられるかわからんの長いことするわけがない
働きながら転職活動するのがただしい
AIとは無関係の3Kの仕事ではそうかもしれない
事務や工場などはAIによる自動化で合理化されるので、それほどには不足しないと思われる
倉庫は自動で荷物を運ぶ装置によって省力化が進みつつある
https://www.youtube.com/watch?v=As40rr5MstQ
倉庫といっても規模も色々だからなぁ。地場レベルだとそんなのに設備投資できるのはそうはいないだろうね
むかつく人が居たら部署を変えてもらうか辞めて次を探せばいい
新しい仕事を覚えるの大変だけど転々とするのも楽しい
年齢で詰む。派遣は一定年齢過ぎると紹介もされなくなるよ。
居ても変わらない爺雇うのはどうかと思うけど
嘘をつけ。コンビニ系の食品工場とか、年齢にかかわらず一年中あるぞ。
冷凍倉庫も年齢不問だし。仕分けやピッキングが出来るなら必ずどこかの倉庫に
入り込める。今日、俺が夕方から行くところでは70過ぎの婆までピッキング要員
として働いているよ。
技術者派遣の場合だろ
労務者派遣は最底辺だから安心
そりゃ、有るか無いかでいえば探せば受け入れるとかろは有るだろうが、全体のうちどれだけの数があるかって事だよ。
ちなみに、自分は営業だけど、持ってる求人で70オーバーは紹介する気はない。
60代で入社して70才越えるのと70才で入社するのは訳が違うからね
作業に熟練も糞もなく
決まった順番 決まったものを 組付けてくだけみたいな
その工程を本来５人くらいで回すつもりなのに一人しかいない状況とかで
誰でもいいから人連れてこいみたいな感じ
本当ならそういう単純作業の現場からなれたら管理任せたりとか
ふつうは考えるけど
末端の作業する人が確保できないから年齢とか関係がない感じ
ミスしても赤字じゃなきゃいいとか
仕事を休まずつづける意欲があればいいみたいな
そういうレベルでかんがえてんだろな
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549945639/
全体の数パーセント程度だろうな。
5日どころか10日とか本来はとらせないといけないんだから出来ない会社は潰れたらいいのでは
するから揉めるんじゃねーの？バカだから
10連休だろ？
○○さん有給全然使ってないですよね？
お給料増えますよ見たいな感じで許可もとめてきたから
有給がないと病欠したときに自給下がるの困るからあえて残してるんだけどな
病気になる前にクビになるかもしれんやん
飲食店行ってタダ券あるのにわざわざ金払う奴いるのか
飲食店に行ったら当たり前のマナー位あるだろ。お礼を言うとか予約したなら時間までに出向くとか。
店側も感情あるわけだしタダ券持ってても気持ちよく対応したいって思うのは当たり前でしょ
派遣に当てはめたら、コミュニケーションとって、遅刻せずせず休まず行くってことになるんだろうけど。
なんで派遣会社に有給分の給料寄付しないといけないんだよ
数百円のチョコを皆に配り数千円するお返しをしなければならない苦痛デー
インフルみたいな病欠時に時給を低下させないとか
そういう使いう方のほうがいいと思う
繰り越しできない分はきっちり使うけど
１０日分は確実に残して失業手当みたいな感じで考える
次の仕事で必要なもの揃えるのに５万くらい使うやろ？
有給はこの4月からは会社が強制的に5日は取らせないといけないことになるみたいだね。
早々に使い始めた方が良さそう
途中で何が起こるか分からん
二重取りが良いかと
派遣先ならともかく派遣会社に有給分の日給プレゼントする理由がない
余程派遣先で良くしてもらっててとるのが忍びないとかならわかるけどそんなのまずいないでしょ
今だってそうだけどますますそうなると思う。
1週間（5日）有給取らせてくださいとかはさすがに無理ですよね？
俺は似たようなことしたけど、翌月にまた違う案件を紹介してくれたよ。
遠慮はいらないよ
派遣先の人と相談するしかないね
契約終了の1週間前から有給取りたいとかね
https://youtu.be/OWjXB83TiwI
https://youtu.be/SWYguJDsiXs
派遣先としては、派遣元がそれで了解するなら痛くも痒くも無い
有給手当を支払うのは派遣元なのだから
結局は派遣元がそれで了解するかだ
一週間風邪で休んでから辞めた派遣者がいたw
派遣元も同時に辞めたのだろう
派遣になる人間には、真面でないのが多い
派遣元も派遣先もそのくらいのリスクは覚悟しておく必要がある
いつで好きなタイミングで切ることができる労働者なのだから
うちの派遣先と派遣元と今後について話したがどっちも有給取られると困るからあげられないという回答だったわ
こいつら4月からのは罰則つきなのわかってんのか
だから、相談とかではなくて有給届けを出してください。
時期変更権ある
無学を晒すな
ボケ
風邪で休んで有給を使い切ってから辞めればいい
時季変更権は例外。
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
時季変更権はただし書きで、いつでも会社が理由無く行使できる訳では無いので、例外なんだよ。
>派遣先は今は人手の問題が出るから痛くも痒くもあるだろう
契約終了前なのだから、派遣元と派遣先に事情を言って有給分の契約期間を延長すればいい
仮に月末までが契約期間で、有給を5日消化するとしたら、翌月の出勤日5日分まで契約期間を延長すればいい
派遣先に行く期間は変わらないので、派遣先には何ら影響ない
有給手当は派遣元が払う
有給で欠勤するもだから、派遣先は派遣元にはお金は払わないので損はしない
661みたいな主観でコメントかかれちゃって それを信じると怖い。
有給を取ることが=派遣になる人間には、真面目でないのが多いなんて、ね。
思込が激しいというか。
派遣先からも金出るし問題ないわ
>派遣先は今は人手の問題が出る
追記
最低時給＋100円だとか＋200円で契約期間が3ヶ月くらいの使い捨て要員の条件だと、倍率は0.5倍くらいで大幅に不足している
最低時給＋400円くらいにすれば、倍率は跳ね上がって1.0倍を超えるので不足することはなくなる
正社員で基本給を大卒の初任給くらいにして、ボーナス4.0＋αの条件なら倍率は5倍だとか10倍になる
最低時給＋200円くらいの条件で派遣をしているような人間だと、書類選考で排除されて面接すらできない
時給２００円下げたら普通にはいれたわ
自分を安売りするなって。
社員と違い、面接もリスク管理もせず、気軽に人を呼んで使い捨てに出来るのだから
派遣が有給を一気にまとめて使うのも仕方ないんじゃね?
「気軽に呼んで、使い捨てに出来る道具」が派遣なのだから、
「道具は道具の立場として、行使できる権利を最大限使う」のは、
ごく当たり前かと。
知り合いが派遣会社で働いているのですがよければ紹介すると言われました
ただそこは聞いたことのないおそらく小規模な派遣会社なのですが
派遣で働くとしたら規模の大きい会社に登録した方がいいのでしょうか？
規模はあんまり関係ないと思うよ。
道具は道具らしくしてりゃいいんだよ。道具に意思は必要ない。それが嫌なら道具を使う側になれ。
仕事を探すエリア、業種などををちゃんと考えて登録派遣会社を検討したら？
エンジニアと事務職両方得意な会社もあるけどエンジニア特化の会社もあるし。
小さくてもよい会社もあるけど どうせ登録するなら大手も含めて数社は登録したほうが
いいと思う。大手はやはり紹介案件が多いから。
その人は派遣会社の社員でたぶん人材コーディネーター？とかだと思います
派遣から正社員狙えるなんとか型派遣ってのもあるからそういうのも紹介できるかもと言われました
あとその人とは別の人ですが
派遣元とは正社員契約で働くことができる会社もあると聞きましたがそういうのは普通の派遣よりいいのでしょうか？
仕事の内容と待遇にもよるけど、派遣元の正社員になっても、派遣先と比較すると格差はあるよ。
だから、不満が出てくると思うけどね。
時給も高めだし。
中小は労働法違反紛いなこと平気でやってくるしな
やってみたいなら期間限定であっても一般登録型の派遣でまずはトライしてみたら？
派遣会社に登録に行くことで自分のPCスキルや語学のスキルもPRできる。
679さんの年齢、スキルによっても色々変わってくる。派遣はもと正社員だから
優遇されて紹介されることはなく、あくまで実務で何が出来ますか？を問われると思う。
即戦力ってやつね。
ただし今は人が足りないから679さんが若ければ第二新卒OKの仕事を探しチャンスがあれば派遣先の
正社員を時間かけて狙うとかもありかと。
自分のキャリアの棚卸をして自己PRできる部分を見つけて職場見学という名の面接に臨む。
頑張って下さい。
今だって小さい所なんかうちは有給ないよとかいうそれ労基の前で言えるのみたいな事平気で言ってそう
小さい派遣会社＝いい加減 ていうイメージはない。
雇用契約書を交わしてない。調べたら、まあ直ぐに仕事が
終わる可能性が有りの所は交わさないのだろう。
法的には契約書を交わさなくても雇用契約は有効だからね。
ただ、雇用条件を明示した文書を、交付しないと労働基準法違反になるが。
派遣は大手の方が良いと思う。「選べる仕事の数が多いから」というのが理由で、
小さい派遣会社だと、一社しか紹介されない事も多々あるぞ。
少し大きなところでも、三社か四社のいずれかからしか選べないパターンもある。
小さいところだと70過ぎでも働けるところを紹介してもらえる
零細企業へ派遣
求人出しても人が集まらないから、雇用形態を正社員に切り替えて募集。
それでも来ない現実。
派遣に金を出そうとしない企業の担当がバカなんだろ。
高い時給でも人が集まらないのに、上げずに人を集められると思う方が異常。
世の中の流れをわかっていない。
黙ってフォークリフトで荷物の移動しとるだけのおっさん
74歳派遣
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1550371609/l50
年収300万程度の、年休90日サビ残あり
みたいな正社員なら（ハロワなんかだとこういう求人ばかりだと思うが）
派遣で楽に働いて年収240万とかの方が全然マシってことも十分ある
今よりどんどん人が来なくなるのにそれ放ったらかしにしとくんだから経営能力がないと言わざるを得ない
年収216万くらいある
それで自分の時間めちゃくちゃ取れるわけだ
今年の夏から不景気になるのに
馬鹿な会社
オレは五十代だからどうせ採用されないしw
そんな奴もいるw
俺もそう。
下手に夢を持たないほうが良い。
そんな求人ばかり検索でヒットする人は、それなりのレベルの人
ってだけの話
履歴書不要、面接なし、即採用
自分の時間てなにするの？
まあまあやん
単純計算で時給1,000円で日7,000円×20日だと140,000円
交通費とか社会保険引いたら120,000円くらいしか残らないじゃん？
それでも月給21万〜って舐めてるよなｗ
そりゃ人来ないわ。
そんなにもらえるのか！
羨ましい
派遣でも新人を大事に育てる所は育てるしあなたみたいに入ったらいきなり残業させたり夜勤させたりするところもある
大抵一週間は置くもんだと思うよそこが悪い意味で厳しいのか人手が足りなすぎるのかな…
夜勤専門職の派遣もあるし、二交代で12時間/日勤務の派遣もある
つまり初日から夜勤の派遣があるし、初日から3時間残業の派遣もあるということだ
工場時給１０００円でも毎日残業と土曜に休日出勤で２２万超えるよ
下手したら休みが多い期間工より稼げる時期もある
多い時で年間２６０万稼げた
遊ぶ時間なくなるけど
安倍様のおかげで残業が規制されるんですけどお
月20フルタイムで年収250万が最低相場
手取りじゃなくて総支給でだぞ？ｗ
今の大卒の初任給が20万くらいだし、全然高くないと思うが。
やっぱ居心地悪いの？
外国人への生活保護支給は憲法違反のはずなのに......
生活保護を受けている外国人に対しては、三年ごとのビザ更新をしない方針と
なったため、順次、日本からいなくなっているよ。
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1550483734/
【社会】大阪ミナミで昏睡強盗 容疑で中国人や韓国人の女ら４人を逮捕 同様の被害届や相談が１００件以上相次いでいる[2/19]
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1550603989/
【社会】中国人三人組 民泊を転々としながら民家のガラス割る窃盗繰り返す
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1550624213/
間違えた
明日派遣会社に登録するとして4月までに長期の仕事に就くことは可能ですか？
可能
あぁ、ようやくそういうことになったの。
いままでズルして儲けた人たち、お金返してもらえるといいけどね.....
テメーが正社員になる為にどうすれば
良いか考えろよ、クズ派遣が
整理解雇ってのが有るからな
派遣だって自由に解雇は出来ないよ。
期間の定めのある雇用だから期間過ぎれば更新しないだけ
ぼ、僕は一月更新なんですが！
バックれ退職しにくいのが欠点だな
まあ、派遣は契約期間のしばりがあるからね。
でも、話が違うとか正当な理由があれば辞めることは出来るから。
後先考えなければ、行かなければ良いだけの話。
ただ勤怠記録とかは、しっかり持ってたほうが良い。
訴えられたり損害賠償のリスクも少なからずある
なんで日本はここまで💩なんだか。
中途で辞めてもらって、ありがたい時もあるけどねｗ
まず、自分はAの会社に有期雇用のアルバイトとして雇われました。
ある日Aに会社の取引先のBの会社に派遣で行ってと頼まれました。
更新は今までで4回しているけど勤務期間は8ヶ月です。
この場合、例えばBの会社があなたの派遣は明後日で終わりです。って言ってきたら解雇予告手当をもらう事は可能なのでしょうか。
社員ではないし結局Aの会社ですぐに仕事が再開できるからダメなのでしょうか。
駄目でしょう。
何でこれで解雇と思うのかが分からん。
普通に派遣で働いたほうが給料が高いです
そんな場合でも正社員で働いたほうが得でしょうか？
そんなの自分で判断しろとしかいいようがない。
ずっと派遣でええやん(笑)
派遣元の方に帰社させて頂きましたが
次の日、派遣会社の担当から
何故こちらに連絡しないのか！と怒られました。(怪我の痛みと疲労で連絡出来ませんでした)
この派遣会社は人の心配もしないんだな
と思いました。
派遣先と派遣会社って繋がっていないのですか？派遣ってこんなものですか？
だいたいそんなもんですよ。
基本的に派遣会社は、派遣労働者を「怠け者でだらしない奴」だと考えて扱ってる印象あります。
心配するのは、派遣労働者の健康じゃなくて、派遣先に文句を言われないかどうかです。
でも、今の自分は、派遣元（派遣会社）が派遣先（現場）に勤怠管理を任せてるから、
休むときは現場に連絡すれば良いことになってます。
自力で帰宅できたなら、電話、メール１本くらい連絡出来ないもんかね。
痛みと疲労でって、仕事せずに帰宅させられたのに疲労って不明。
連絡しろよ常識知らずか？
派遣先の方に夜間病院まで、連れて行ってもらい自宅まで送ってもらいました。
がそのまま寝込んでしまって。目が覚めたら直ぐに連絡したのですが。担当はその事を知らなかった様だったので
派遣先と派遣元の連絡っていうんですかね。そういうのが無いのかな、と思いまして。
寧ろ、派遣元と派遣先で事情食い違ってること多々あるぞ
まあ俺ら派遣は、通帳にお金を振り込んで貰えればそれでいい
派遣元の人間は怒る前に「なんか事故にでも巻き込まれたのかな？」って心配するまでの頭が無かったのも悪い。
派遣先と派遣元の連絡には期待しないほうが良いよ。
100件近く応募してもダメな時はダメね
そうですか...
以前いた派遣の担当さんは、現場で倒れた時、病院にまで付き添って頂いたのでその違いにビックリしました。
やはり派遣会社はピンからキリまでと
言う事でしょうか？
えっと、通勤中でも就業中でも怪我すると労災になるのは
知ってますか？
いろんな意味で面倒になるので(場合によっては派遣先が)
基本的に怪我は嫌われます
それは覚えていたほうがいいです
やることもやらずに正当化するよな
現場で倒れて付き添ってもらった。
もうね、仕事しない方がいいんでないかね。
もし事前に聞いてたら紹介しないな
派遣先企業、派遣スタッフ、上司の三方向から
あれこれと言われるでしょうしね。
流石派遣のプロですね。
何連勤させられても体調が悪くても出勤させられても平気なのですか。
尊敬します。
あとは安く雇えるとか
若い人は早くやめてしまう傾向にあるし年齢重ねてる人も需要はある気がする
ほんとそれ。ぐずすぎるわな
だから派遣なのかね。
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1550839813/
年齢を重ねている人間は、他に行先がないだけ。
そこをクビになったら困るので、しがみつくのが普通だよ。
派遣会社にとって派遣スタッフするスタッフは、ただの道具扱いが一般的。
まあそんなものだろ。
良心的に解釈すれば、「労災とか必要な場合、連絡がないと処理できないだろ」
という風にも取れるが、そこまで考えてくれることはあまりないはず。
一応、帰宅する前に連絡くらい入れとけよ。メール一本で構わんから。
高齢者層に事務系の仕事は回ってこない。
倉庫や食品工場で体を動かす系の仕事しかないよ。
働かないといかんのなら、
倉庫とか工場しかない
新聞配達とかは考えないのですか？
コンビニや飲食店もいけるとおもうが
レジ一つとっても、未経験だと覚えるのも大変だし。
あんなの高校生初バイトでもやってるレベルだが。そんなので選り好みしてたら何にもできないだろ
爺婆になると、覚えも悪くなるんだよ。
クレジットカード七種類に電子マネー十種類。ポイント値引き、公共料金と、
これだけで未経験者は無理だろ。宅配便受け付けもたくさんある。
コンビニだと、イベントものとか一年中、何かしらある。
やわらかい頭の高校生に教え込んだ方がマシ。
そんで契約書の更新についてのところに
A自動更新 B更新の可能性がある C更新しない
ってなっててCのところに○がしてあった
これってどこもこんなもんで1ヶ月たった時点で新しい契約を結び直すって認識でいいのかな？
それとも向こうが口先だけで1ヶ月たったら契約満了でオサラバのつもりってことかな？
切りやすいようにこういう形にしてるんだろうなとは思うし1ヶ月満了でも問題はないんだけど信頼していいものか悩む
1ヶ月ってのは正確には1ヶ月と数日で3月末までってことね
そんな都合のいい話をするような会社はやめとけ。
絶対に後悔する。
やっぱそんなもんだよなぁ
ここまで使った時間を無駄にするのも面倒だし、
とりあえず1ヶ月でいいかって思ってたから契約したけどそっから先はやめとくわ
サンキュー
「あの人、また応募してきた。いったいどういう神経してるんだろうね」くらいは言われてるのかな。
まぁ、全部自分が悪いんだから仕方無いけど、これですっきりしたから登録抹消した。
データは消さないからね。完全に消したら次問い合わせあってもわからないからね
バックレした人や問題がある人など記録取ってあるよ
2日後くらいに仕事紹介来た時は
どんだけ人おらんのやと思ったわ
律儀に契約満了か辞職したい月いっぱい働く人のほうが少ないみたいよ
半年の案件ならＢが多いと思う。
だけど仮にＢと書いてあってもそれはどの道１ヶ月契約であることを重視したほうが良い
初回2ヶ月契約、出来れば3ヶ月契約から始まるところを探せば
契約修了するにしても1ヶ月前には通知してくれるから
山パンなら即時に
今日一日何をすべきかを習得できる
組合に聞いたほうがいいが、ここでも言えることはある。
744は自分の雇用形態を明らかにしたほうがいい
だからややこしくて調べにくいんだろう
・派遣契約のようなので、書面を貰うなどしてはっきりさせること
・アルバイトとは言っているが実際のところ登録型派遣だと思われる
・派遣先Ｂ社が「即時に契約終了」したとしても、それはＡ社とＢ社の契約の話
・それを受けてＡ社が即時に744を解雇するなら、Ａ社は744に解雇予告が必要になる。
・744は契約更新を複数回反復されており、更新の期待権があるので
更新しない場合は解雇予告が必要となる
・予告が必要とは、予告手続きが無ければ解雇予告手当てが請求できるということ。
・仮に即時休職となれば、少なくとも今の契約期間満了まで休業手当をＡ社に請求できる
契約満了まで日数が少なければ先の予告手当てを請求できる。
・744の雇用主はＡ社で、派遣先として指揮命令権をＢ社が持っていると思われる。
・もしＡ社が「派遣では無い」と言ったら、偽装請負と思われる
ていうか、そもそも、A社が派遣会社なのか、いわゆる偽装請負なのかを確認した方がいいな。
そりゃそうだよね（笑）
音沙汰ないんですが7日以降行かなくていいですよね？
契約書もあります
いいんじゃね？
派遣で退職届とか聞いたことないよ。
一番最初に「その日に言ってその日に辞める人がいるが、その場合は以降紹介できない」と派遣会社の担当者から言われた
派遣者はレベルが低いが、バックレは少ないそうだ
ほとんどの派遣者は、2週間くらい前には辞めることを派遣会社に伝える
それはないと思うよ。
個人情報横流ししてるのがバレたら会社の存亡に関わるし。
サービスの向上の為に関連会社と共有する旨書いてあることも多い
個人情報を横流しすることのどこがサービス向上なんだよ。
それは犯罪ｗ
法の最低が日給換算の7割だったか。
それ以上は会社によるしそもそも出してくれる会社かどうかを気にしたほうが良い
私の会社は休職になってもしばらくは全額出る
まあ一月もしたら解・・・寝よ
あらゆる関連会社にスタッフの個人情報を提供することにより
全国どこでも就業先を確保できるように努力しております。
実際、派遣会社同士は繋がりないよ。せいぜい、就業の立ち会いとか、見学で一緒になるくらい。特に具体的な企業やら特定の人物の名前は出さない。
ただ、グループみたいな派遣やら枝分かれしてできた会社なんかはその辺は知らないが
上からはノルマ課せられガミガミいわれ
仕事こなしながら
下からは愚痴やら何やら聞かないといけないし
それが世の中普通の人はみんな経験しているのです。
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1
○○支店の営業の婆がウザくて嫌いなんだよね
その働いてた派遣先の派遣さんに辞めた人の近況話してたりしてて嫌なんだよ
おれの場合は別の支店からもメールがくるからデータは共有してんじゃないかな？
大手メーカー契約社員3交替で年収420万
中小企業正社員日勤で年収300万
どちらが良いだろうか？
大手に派遣された事があれば、大手だからってむやみな憧れはないし
変則勤務で体調おかしくなったころに契約切れてバイバイよりマシ
大手と言っても契約社員で多少月給が良いくらいなら定年まで働ける中小正社員の方がいいだろ？
住友ゴムの正社員なれば勝ち組なる
派遣に加えて外人年寄りの面倒みるとか死ねる
しばらく派遣で食いつないでチャンスがあればって思ってたけど
いつまでも抜け出せないで自分ではキャリア積んだつもりだけど
評価されるようなことは何もなくて
もう後戻りできないところまで来てしまった気がする
多少ブラックでも正社員で頑張ってれば違ったのだろうか
下手な正社員より派遣のほうが稼げるし
とかそんな感じでいつの間にか時間が過ぎて行ってしまったな
賞与2.5カ月だから年間賞与30万 
メーカー準社員だった時は月収30万 
賞与年間30万だった 
準社員より正社員のが年間収入下がるから正社員が良いとは限らんぞ
派遣だと大型連休で収入減る、インフルエンザ何かで一週間休んでも減るし、いつ切られるかもわからん。切られたときの間は無収入。
そう考えると差は大してないとは思うけど。
職務手当て4万は見なし残業手当のこと
見なし残業手当は残業しなくても付くから得だけど
準社員よら年収少ないのがつらい
スカイライン買えないだろ
月収の殆どつぎ込んでフルローン組む気概のカーキチなら知らんが
中古は知らん好きにしろｗ
派遣で長くいればいるだけ採用担当は不信感しか抱かないんだから
好きで派遣やってるのなら何にも響かないだろうけど。
派遣会社でもコーディネーターが就業相談してるとこは割りとよい。
登録抹消したほうがいいのかな？
空求人の可能性もある
三交代は、睡眠不足で体調がボロボロに崩れていく諸刃の剣。
三交代は、寿命を10年早める上にガンにかかりやすい体調となる。
日本で在留資格を取得した外国人が、不正に受給して蓄財し、帰国後、それを元手に家を建てたり事業を始めたりするケースがあるという。制度悪用の闇を徹底追及する。
「毎月入ってくる生活保護を生活費にして、仕事で得た収入のほとんどを貯蓄に回してる。もう４００万円ぐらいまでたまったかな」
東南アジア系の在日外国人、Ａ（２６）はこう明かす。
関東地方の某市に住み、離婚した妻との間に子供が１人。妻は働く職場がなく生活保護を受けている。が、実態は違う。離婚は偽装で妻子とは同居。虚偽申告で保護費を不正に受け取っているのだ。
Ａの住む団地では、こうした生活スタイルがまかり通っている。
「団地に住むのは、ほとんどが同郷の外国人で、その多くが僕と同じようなことをしている。役所に内緒で、せっせと貯金してる。１億円ためたって言うヤツもいるよ」
今のままでは近い将来、制度が破綻する。早急な対策が必要だ。
警察や消防や看護士も夜勤ある
夜勤が体に悪いなら夜勤禁止の法律ができるはず
○ 交代勤務が体に及ぼす悪影響が分かる
交替勤務で癌になる？？
そんな根拠どこにもない
君らは健康オタク
体は慣れようとするが、昼間は何者かが必ず睡眠妨害をしてくる。
「宅配便です」、「集金です」、「貴方は神を信じますか?」等々...。
自動的に睡眠障害に陥る羽目になる。
俺は遮光カーテンにして耳栓して寝てる
夜勤明け帰宅9時、昼12時に寝て夕方4時に目覚める、出勤9時だからそれまでの5時間が精神的につらい。悪夢や、頭痛や吐き気、体だるさ、足の裏がむずむずしてつらい、足をバタバタ動かすと落ち着く、寝汗や便秘は日常茶飯事、でも月収30万だから我慢している。
金稼いでもそれだと早死にだな
どっちのクソが美味いかって話に似ているな。
目覚めるのは深夜1時、夜勤の昼休み時間に一致する。つらいのは深夜1時目覚めてから出勤朝8時まで全く寝られない精神的苦痛、寝られない焦り、寝ないといけない焦りから余計寝られないのかも。交替勤務は夜勤専属よりきつい
月収30万だから我慢、これが月収23万以下ならしない。夜勤すると食欲旺盛になり１日4食になったのに体重は増えないが夏場は減る
現在168センチ57キロ
でも正社員でも独身だとつまらなさそうに見える
結婚がいいとは思えないけど35歳超えて独身で楽しそうな人ってほとんど見たことないな
なんのために働いてるかわからんだろ。
そんなんで楽しいはずがないわな。
>嫁なし、子供なし、貯金もなし。
俺は嫁なし、子供なし、借金あり だけど、生きてて楽しいよ（笑）
貯金あっても独身だと楽しくなさそう
金あっても仕事できても40歳超えて独身は
ほぼ悲壮感とかそういうものが見える
でも結婚したら幸せとはならないだろうし
自分には無理だな
今から正社員に戻るのも辛いし
>>851
確かにそうかも
ただ学生時代みたいに楽しめることって
だんだんなくなっていくんだよな
P社でそれなった
5年以上で直雇用だから半年は紹介してくれないのかなあ？と思って他社に乗り換えた。
たまに、そういう人の派遣とかいるよね。
無駄な動きして生産性を落としているのに気づく頭がないんだろうな。
入力ミスするより良いじゃん
いや、目視だけで前に進める能力を身につけるべき。
建設現場でそれが採用されないのは何でだろうな。
頭バグってきてさっき確認したっけ？みたいな感じで混乱して自信が無くなって
何回もチェックすることはある
はたから見ると何回チェックしてんだよみたいな
これは疲労やストレスたまって頭回らない状態でそうなってしまうものだから
むしろミスしない確実に業務を遂行するという意識を持ってる事は良いことだとおもう
計画通りに業務が遂行できてればなんの問題もない
大手でもどこどこは横断歩道渉にも指差呼称するし
現場でネジ一本落ちてたらダメみたいな厳しさがあるけど
違う製造工場では地べた寝転がって寝てるやつもおるし
指差呼称なんて誰もやってない
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551430987/
利益が減る
1秒でも速くやれ！
遅い人はミスが多い。
速い人はミスが少ない。
仕事が出来るから速い。
仕事が出来ないから遅い。
特別給料よくなるわけでもなんでもなく仕事量増えるだけだし
まあ多少なにかあっても大目に見てもらえるくらいだぞ
”多少なにかあっても大目に見てもらえる” もそうだけど、
「あいつなら任しておいても大丈夫」って思わせることができれば、
細かくああだこうだと指図されることも減るのが嬉しいんだよ（笑）
何度も丁寧に教えてる派遣いた
それこそカネにならないのに..
育ちの違いなんだろか
俺も派遣だけど、派遣に教えるのが仕事で雇われてる（笑）
大して難しい作業じゃないんだけど、1回で分かる人もいるし、5回同じことをしても覚えられない人もいる。
本当に世の中には利口とバカがいるんだって実感できる（笑）
目視でダブルチェックしてなおかつ流れに遅れず仕上げて
もくもくと作業し続けたら
社員にあんまりしゃべらんから面白くないとか
首にしてくれみたいな感じで言われる
まさに派遣を暇つぶしで話し相手になってくれるような
コンパニオンてきなおもちゃくらいにしか思ってないんやろな
自分はあなたみたいな働き方をする人を良いと思うよ。
別に友達じゃないんだから、仕事さえちゃんとやってくれれば、余計なことは一言も話さなくとも構わない。
話さないからつまらないとか社員が屑なだけ
美人かそうでないかだけの違い
男で派遣なんて聞いたことないし
男の派遣なんてたくさんいるぞ
男の派遣と女の派遣だと行く職場が違うから会わないだけ
工場はそういう人が一定数いるよ
悪口言うターゲット探してストレス解消してる
その人いつも不機嫌そうだったり、視線感じたりしないか？
やばいと思ったら逃げたほうがいいよ
喋りたいけど話題がないので必然的に誰かの悪口しか出てこない
そいつに聞こえない所や勘付かれない所でやるならいいけどその範囲内でやるから頭も悪い
おまけに誰かにふってくるからそいつまで悪口の共犯にされてしまう
私は座って話し相手してるだけで、みんな優しくしてくれる
電話には出るけど
未納分の払い込み書で今後,1ヶ月分ずつでも支払っていって,
払えるときに2ヶ月分3ヶ月分と支払っていけば問題ないですか。
もし、払う気があるなら、それでもいいいんじゃね？
ちなみに、交渉して全額免除とか半額免除してもらうこともできるよ。
免除して貰った分については時効は10年だから、あとから10年分まとめて払うこともできる。
期限が書いてあるでしょ。
払込期限が結構長いはずだから、期限内に納めればなんの問題もないよ。
納めなくとも、未納扱いになって自分の年金が少なくなるだけ。
ただ、交通事故とか病気で身体障害者になったとき、
たとえば、今日そうなった時に去年の２月から今年の２月までの期間で年金を納めていない月があると障害年金もらえないのは覚悟しておいてください。
自分も未納あるから毎日「安全第一」で暮らしてます（笑）
おれはこなかったよ。
役所も暇じゃねーからね。
ただ、電話の加入権差し押さえされたけどなwww
一般の会社なら恥ずかしすぎだぞ
差し押さえされたら転職すればいいだけwww
揚げ足取るようで悪いが来るのは年金事務所の職員じゃねーの？
>>891
税金滞納？と思ったが住民税は派遣は大抵普通徴収（自分で払う）だったな
結局また来るだけだよ。
税務署の人がたまに就業先に直接会いに行っていいですか？と問合せ何件か来るけど、勝手にしてくれとしか言えない。
5日プラスαで有給とらせてくれないなら派遣先が超カツカツの人手不足だけどもう辞めざるを得ないわ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551691385/
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551772077/
正社員と同じフルタイムで働いたらなんのメリットも無くなるってことに今更気付いたわ
週30時間ほど働いて、
空いた時間は他の意味あるものに使うってのが
派遣のメリットだよな
でも、その分収入が減るというもろばの剣。
シロウトにはオススメできない。
月5万程度で時間を買ったと思えばそんなもん
たかが5万程度のために正社員と同じように働いて
キャリアと時間の両方を浪費するのはマジで本末転倒
その空いた時間に何するのかって話。
フルタイムで働いてたら得ていたであろう収入以上の価値ある時間に使えていればいいんだろうけど。
なのか指示が出来ない
正社員が居るけど、なんで
クビにしないの？
アニヲタ系っぽいし。(笑)
派遣の面接でもそんな事言ってるクズいるわ
「備品を自分で買うのはおかしい」っていって頑なに指でちんたらちんたら数える奴もいる。
まず第一に会社で指サックを用意しないのはおかしいから、そいつらの言い分ももっともだけど、
仕事をさっさと処理できないとストレスが溜まるからもっと嫌だ。（笑）
今の職場は気に入っています
ケースバイケースだけど、オレなら雇い止めは不当解雇だと争うかもね。
労働者に契約更新の期待をさせる事情があるなら不当解雇になる可能性がある。
これで会社都合になるよね？
もうそれでもいーやめてえ笑
派遣元からの仕事紹介を断ったら自己都合でしょ。離職票に関しては派遣先関係ない。
派遣の正社員なら自己都合
派遣の契約社員なら会社都合
多分ならない。
ただ、新しい紹介先が遠方、見込み給与が明らかに減る、明らかにスキルのいる業務だったりすると、会社都合になる可能性もある
分かる。
外へ出られないと、毎日、同じ奴らと一日一緒にいなきゃいけないから息が詰まるよね。
弁当作ればいいじゃん。
俺は二週間菓子パンを
持っていってたけど、流石に
飽きて、冷凍の弁当のおかずを
詰めて持っていってるよ。
何を詰めようか、毎朝楽しみに
なってるよ。
オカマ…
文章から想像すると
無期雇用派遣で紹介を断った後に解雇されてる会社都合か、
登録型派遣で契約満了で離職してるだけのどっち都合か関係ないただの離職か
どっちか分からんが
次が条件良ければどうでもいい
弁当作りは手間がかかる。
ご飯炊いて前の日の総菜見切り品の揚げ物やらをおかずとして持っていく生活も、
しまいにゃ飽きてくる。朝はギリギリまで寝ていたいし。
機嫌の良し悪しを見ながら話しかけたりして色んな意味で疲れたわ...
亀だけど自分の今の派遣先も、女性がキャバ嬢状態。
高齢おっさんが大多数で、少ない女性はおっさんのクソつまらん話に一日中ケラケラ笑ってあげて話し相手となってる。
自分みたいな愛想笑いも苦手な人間はそのうち嫌われきつく当たられるかもな。
ひとり、多分コミュ障なのかおっさんとも女性とも仕事以外の雑談ができない人がいて、おっさんから嫌われてる。
でも仕事はきちんと真面目にし、仕事の話はちゃんとしてるしね。
キャバ嬢募集で働いてるならわかるけど、事務で派遣されてるのにアホな職場。
前夜に2食分作って晩飯と弁当に分けるのさ。
稼ぎ好くやいなら暮らしを工夫しろよ
俺は短期で入ってるライン作業の男やけどな
社員が話し相手欲しいだけで
誰でもいいという場所に入ってるから
しゃべらんと更新なしみたいな感じ
喋りの上手いのライン作業や事務の派遣に求められてもね。
そんなに喋るの好きで相手にも求めるなら、その社員が営業や接客業に転職すりゃいいのにね。
例えば登録前に派遣会社に電話して『派遣先は○○会社でしょうか？』てこっちから会社名言っても正解か不正解か教えてもらえない？
けどたまに聞ける場合もある
予約されたら後に会社名聞いて嫌だとしても面接行くしかないんだよね
そもそも、派遣先の面接に行く義務はない。
断ってOKです。
そもそも派遣先が面接求める時点で
おかしいから訳ありの職場やろ
その予約を会社名が分からないまましないと行けない？
そこまでには名前を教えてくれればいいけど
工場見学の名目であっても、労働者が自発的に求めているのでなければ、面接に該当する可能性があるので断ることができますよ。
けどどの誰がどんな現場でどんな作業するか
事前に派遣会社と受け入れ先工場ですでに話終わってるらしい
見学で現場見せて本人に同意求める感じ
断ったら「急に仕事がなくなりました。さよなら」
で終わり
厚労省労働局に行政指導をしてもらえば良いのでは？
見学して嫌なら断ればいいし、やれそうならやればいいでしょ。
業務内容、勤務時間、場所(駅から循環バス)、男女比が一緒だからもし同じ会社なら当然行く気ないんだけど
ダメ元で明日電話して聞いてみようかな
そんな暇な役人はおらん
労働者を保護するための決まりを労働者自身が否定してどうすんねんw
無職よりまし
労働者の就業機会を不当に狭めないための決まりなんだけど。
それが逆なんだよ
役人の考えはトンチンカン
職場こんだけ紹介したけど結果ダメでしたっていう言い訳作りの為やろ
無期とかで仕事してない期間が一定あると
無期雇用解除して退職してもらうとかする決まりがあるはず
株価が下がってるんだから、景気は後退してるだろ？
企業の利益が減っていたり、利益が見込めないということになると株価が下落することになるからね。
アベノミクスガーとか言っても現実はこんなもん。
民主時代に盛り返してマクロ経済全部つぶして
円安で延命しただけで
成長するための戦略がなにもない
長く居るところじゃないな。
年明けから一緒に入った子も、1、2月は遅刻病欠しまくり、今月も色々な理由で来てない。
若い子だからか甘々で、それでも切られないとか凄いな。
普通の企業なら注意もされるし、クビでもおかしくないよね？
診断書も必要では？
自分はその子の以前からの言動で仮病だとしか思えないけど、職場のおっさんらは病気だと信じて待っててアホかと思う。
派遣は休んでくれたら、金払わんで済む
いつでも切れるから、急いで切る必要もない
しかと費用扱いだから、税金対策にもなる
いや、派遣費用を払った場合は消費税を控除できるのさ
派遣は人ではなくて物ですので
そういうとこで働きたい。
仕事量膨大で契約外のこともガンガンくるし
一人派遣、一人業務だから断れないし休むなんてもってのほか。
そんなとこ辞めちゃえば？
オレも前はスキルが生かせる職場がいいとか思ってたけど、給料たいして変わらないなら、楽ができる仕事の方がいいよね。
そういうとこで揉まれると、他のとこで働くようになったときに楽だよ。
自分のスキルを上げるための練習だと思えば？
持たされまくりなんで切ったわ
そんなの聞いてたら行かなかったのに
体力的なものはどーにもならん
「身体鍛えられて、お金ももらえる」なんて、ポジティブ思考というには無理だよね（笑）
>普通の企業なら注意もされるし、クビでもおかしくないよね？
試用期間の途中で断られる
一般の会社の正社員は、出勤率が99％以上（計画有給消化を除く）でないと通用しない
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1552054005/
それを超えるようだと合法的に更新なしということだろう
できれば今月中に次の仕事決めたいんだよ
派遣会社より求人自体を重視する
契約がおわったのなら同じ派遣会社からの紹介を待つより
新規で求人探した方がいい
自分が昨年働いてた会社と一致してたからエントリーするのやめた
やっぱり同じような条件で探しちゃうから同じ会社に行きついちゃうんだね
一度見学にいって断ると険悪ムードになるから
会社名だけ聞いて
自分で覗きに行った方がいいよ
まあ、どこまで入れるか微妙だが
雰囲気は分かるだろ
俺も最初楽な仕事で時給よくても更新なしで
次の仕事はそこの下請けで時給やすいところ行かされるみたい
一月に5日以上休むのか
戦力外の人材
0970名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/03/11(月) 22:07:58.37／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
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{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
>>968
辞める時のはなしだよ
最後にまとめてとるなってこと
いまどき、学生バイトだってもっともらってると思うが、こんなんで応募があるとでも思ってるのだろうか？
無能の爺や婆の為の求人だぞ
俗に言う老人ホーム
961の内容でやめるときの話だよと後出しされてもそんなのわかるわけない
事前に聞かされていればそれは従うしかないんじゃないの
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1552341576/
自分が反対の立場なら、取るなら取るで考えてとってほしいと思うのは当たり前かと
ってもクズ派遣は意味が分からないんだろうけど
お聞きしますが、短期スポットでたまに利用してますが、日雇い派遣が難しくなり、働く派遣元が限られてます
何事もなく、普通に行っていた派遣先から合わないから紹介しないと言われました。
私は反論して、何がわるいのか明確にしてほしい。それを改善するのも労働者の役目であり、仕事だからと言われましたが、ただ先方から駄目だと言われたしかいいません。
府に落ちませんが、恐らく、自注が減り人数を減らし、常連だけを残すつもりだったと思いましたが、そんな嘘八百は良くありますか？
ちなみに長期派遣が大変弱い会社です。
この会社にしがみつきたくはないのですが、日雇い派遣の条件を無視してるためか、この派遣を利用せざるえません
やな目に遭った派遣先はとっとと忘れて次捜すが吉
派遣なんだから・・・
嫌がらせがディスが日に日にエスカレートしてくるな
ミスしてないけどミスリードされてミスした扱いになってたり
入れたはずのものが入ってなかった
組み込んだはずの部品が外されてたとか
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552476781/
俺もピッキングの日雇いでそれやられた。
絶対入れたものがなくなってたり、入れるわけのないものが入ってたり、もう２度といかない。
更新ないかもしれないけど更新になるように頑張って動いてるから待てって言われてるけどいつまで待てば良いのやら
連絡しても「派遣先からの返事がこなくて〜」ばかり
就業規則に退職希望の場合は14日前に申告しろって書いてあるけどもうすぐじゃん
転職活動しようにもいつから就業できるか分からない状態のやつは採用されづらいよな
派遣先も迷ってるんだろ
しゃあないな
派遣やしな
失業保険はすぐにもらえる
腐るほど求人がある職種だから
切られたなら切られたでいいが
1ヶ月前くらいには言って欲しいよな
法律で業務がある限り自動更新し続けることを義務付けたらいいのにな
無期雇用ならそうだけど
派遣ならもともと契約期間が決まってるから、前もって言う必要がない
契約更新がなくて当たり前と考えておくように
契約期間がおわったら
いきなり来なくなってもいいって事だよね
それはそうだけど、派遣先の人に話してみれば「じゃあ、うちと直接契約しようよ」なんてイイ話になるかもｗ
派遣は繋ぎ
派遣の間に仕事を探す
見つかったら、期間満了の次の日から働く
見つからなかって、万が一更新の申し込みがあれば、更新する
更新がなければ、失業保険貰って、仕事を探す
派遣とは金を貰える無職と考えておくこと
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1552736016/
0997名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/03/16(土) 22:56:12.620998名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/03/16(土) 22:56:20.180999名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/03/16(土) 22:56:39.221000名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/03/16(土) 22:56:49.80新しいスレッドを立ててください。
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