それ以外にある？あの文章読んだらそれしかねーよ
探検
パーソルテンプスタッフってどうよ Part46
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それ以外にある？あの文章読んだらそれしかねーよ
>>854
俺もchromeで見るは諦めたよ
IEじゃないと見れない
お断りだぴょ〜ん！でOKw
有期だと三年以内に切られるだろうし、かといって年齢で厳しいしで悩むわ。
>>854
>>860
ありがとう。今までクロームで見られたのに突然だったから焦った。
40半ば以降だと何が正解なのかわからん。
改正法の3年期間制限なければ登録型一択なんだがな。
４０代半ばだと体力と相談した方がいいのかな。
登録型の方が楽ならばその方がいいんじゃない？
レスありがとう。
一応技術職。常用型も技術職になるんだが、派遣先を選べないからスキルのアンマッチだとすぐクビになりそうだしな。
でも、登録型も競合いるからすぐには決まりそうにないかもしれん。まだ登録型には応募してないが。
そんで工場派遣に落ちたら二度と技術派遣には戻れんだろう。
今気にしてるのはブランクができること。焦りがヤバイ。とりあえず、明日エージェント経由だけど、過去に一人も受かった実績がない正社員の一次面接ダメ元で受けてくる。
正社員になった方が断然良いよ
派遣の繰り返しは、その場しのぎの危ない人生
正社員になるのはこの年齢からだと厳しい。
今から未経験異業種だとキツイ仕事しかないし、多分逆に精神・身体が持たずにすぐ辞めてしまうかもしれん。
常用型派遣は、派遣の正社員だが上記理由から悩んでる。
今日の正社員面接は、たまたま今までやってきた仕事が生かせる同業。
受かれば少々きつかろうが行くんだが、エージェントが言うには過去に結構面接受けててそこのエージェント経由で受かった人は一人もいないというハードルが高い。
それに派遣から正社員で年齢が45歳。競合も数名いるみたいだしな。
あんまり期待すると落胆大きいから気楽に自分らしく受けてくる。
受かればいいんだけどな。
どんだけ貯えがあるかは知らんが、やっぱり正社員は色んな意味で安定するよ
今日、中小だけど第一志望の正社員面接行ってくる。45歳でようやく掴んだチャンスだから絶対受かりたい。
頑張ってくる。
頑張れよ。マジで応援してるから。
頑張れよ
派遣から正社員へ卒業する前例があると嬉しい
一次面接の手応えあったが、性格検査がまさかの内田クレペリン。
事前に情報あれば対策できたが、エージェントは把握してなかった。
過去にこの試験で落ちた人いるらしいので選考での比重は高い。
あと、帰り際に「派遣と言う雇用形態が嫌なので」って余計なことを言ってしまった。
落ちたかもね。総括すると微妙。やっぱりこの年齢から正社員は無理なんかもね。
お疲れ様
クレペリンは無心でやるのがいいみたい
昔鉄道会社の選考で5回ほど受けたけどどこもクレペリンで落ちたことはなかったなあ
おそろしく仕事のできる人で、1人で他の社員3人分ほどの仕事をこなしてた
そりゃ正社員にお声がかかるわ
本人は気まぐれな性格でひとっところに留まって働くのが合わず派遣してたみたいだけど
今の就業先に何年もいるうちに人間関係も仕事も自分に合ってるとわかってきて正社員の話来た時はOKしたらしい
そもそも正社員登用の前提としては一緒に働く他の同僚の評価があって、この人は誰からも好感持たれてたので決まったんだと
なにかできる人で若かったりすれば
でも引き抜きは年収の30パートカ要求するし、引き抜きは契約上NGだから上手いことやらないとね
派遣→採用は大手じゃほぼない気がするけど。反対に中小は多いイメージ。大手では派遣→契約→正社員が可能性としてはありえる。
子会社といっても実質出勤先は大手本社とかそういうとこあるしな
派遣会社に30パーセント払ってもまずいのですか（汗）
>>882
>>883
それだったら派遣先で中小か大手の子会社狙うほうがいいのですかね？
外資もけっこう直雇用転換あるよ
直雇用実績あり！みたいに書いてる派遣先がいいのでは？
制度はあっても超狭き門というケースもあるだろうし
本当は紹介予定派遣を探してたのですが案件が少ないので普通の派遣で探してます
実績ありで探したほうが良さそうですよね
書いてなくて興味があったらコーディネータに電話して実績ガあるか聞けばいいかな？
いっそ希望条件として言ってみたら？
重要なポジションで働けてた正社員が辞めた後釜で紹介予定派遣募集してるところある。
なんでそういう人が正社員辞めたか？ってコーディネーターに聞いても、分かりません。
時給はかなりの額で、派遣として6ヶ月働いてスキルをみて正社員にするって言ってた。
これ、ブラックで辞めた人のポジションに最初から正社員じゃなく紹介予定派遣使ってるてかなり怖いかんじ。
正社員どころか、高ノルマで普通に三ヶ月で切られるでしょ。
アドバイスありがとうございます
言ってみます
>>888
紹介予定派遣にそういうカラクリがあったのですね
ブラックに行きたくないのでそういうのも考えると普通の一般派遣で正社員登用実績があるところがいい気がしてきました
年収30パーなんて契約がもしあったとしても無効だよ
派遣期間満了後なら派遣元が金銭要求する権利などないししたら違法
いわゆる紹介手数料ってのは紹介予定派遣や人材紹介の話で
その際の企業負担を減らすために政府は助成金まで出して直雇推奨してる
ネットだと100万単位の違約金が〜とかよく見るけど何の根拠もない
高額な違約金が義務かのように書いてるのは派遣会社側の人間だろう
違約金なんて信じてたら得するのは派遣会社だけだぞ
現実では戦えなくてもせめてネットでは正しい知識を広めていかんと
あまりそれうのみにしないほうがいいとか
だからそれからは面接とかで言われても派遣や契約社員から正社員は期待しないようにしちゃってるけど、実際のところどうなんだろう？
会社によるかと。
俺の会社では、凄くできる人いたけど正社員試験落とされてたよ。
あと、自動車大手で8年くらい派遣してて現場からの評価も高かったんだけど、そもそも登用制度がない。
そいつは、一回派遣会社を辞めてからその会社受けて今正社員で働いてる。
また、年齢は35歳ってまだ若かったから。
40以上で正社員登用は実際にあるんだろうけど、俺は聞いたことない。
今の大手派遣先は正社員登用に積極的
だが、
今年正社員になったのは3名でみな契約社員10年選手
しかも月給20万未満で10年も働いて正社員昇格したのに給与は据え置きだ
同僚の契約社員は5年満期を迎えるが正規でなく嘱託社員を打診され、
しかもたかが嘱託ごときの推薦に現場責任者を任命されて負担が増え辞めてしまう
私にも直雇用をちらつかせて色々やらせようとしてくるが派遣なのでスルーしてる
10年前まで正社員がやってた仕事を特定派遣社員にやらせるようになって、今は一般派遣にシフトしてる。
派遣化が激しい。特に40代以上で正社員から脱落し派遣落ちしたら元に戻れんな。
派遣から正社員は夢だよ。居ても全派遣者の数%。
40代事務職ですが大手子会社からの引き抜きで転職しました
今の会社は社員の欠員が出来ると親会社やグループ会社を辞めた人や過去派遣に来てた人にコンタクト取って社員にしている様です
年収1.7倍と環境で決めましたが、転職後2年いた派遣が契約終了になることを知り少し複雑
お返事ありがとうございます
参考になります
こちらはまだスキルがない28歳です
そういう会社もあるのですね
一般派遣で経理をやってスキルをつけて転職しようか迷ってます
経理の経験は正社員時代に少しだけある程度です
40歳くらいの秘書で、正社員になった人が隣の部署にいたよ
>>895
10年くらい前に経験あり、でもほどなくして会社つぶれた
知り合いでも二人いる
会社によるし、本人の実力はもちろん必要で、あとはタイミング(席があくか)
縁とタイミングってところですね
派遣で引き抜きより派遣でスキルをつけて転職するのがいい気もしてきました
あれのせいで有期派遣躊躇してる。
3年後は確実に景気悪いだろうし、40後半でまた離職とかもういくところがない。今でさえなかなか厳しいのに。
かといって、常用型派遣で地方に転居するのも怖い。常用型派遣も下手すると3年働けんかもしれんし。
ツラいな。派遣は、頑張りが足らん自己責任って言われるだけなんだよな。
先月派遣法で切られたけど、変に期待持たせやがって、直前で切られるの分かってたら、一昨年辺りから就活してたわ。
あー無職ほどメンタルやられるものない。
具体的に今までで何やってきたかって言うと、認証の仕事。実験や折衝が多く同業正社員はほとんど年齢制限かけてる。
メーカーでたまに募集あるけど、全部有期派遣。
未経験種ってなると、肉体労働しか思いつかないんだよね。
ほんと、こんな汎用性のない仕事やるんじゃなかったって後悔だよ。
派遣でも長く働けたらいいんだが、3年3年ってもうね。。
中小→大企業へ転職したけど中小の頃は派遣→正社員は数人見た。今は数万人規模の企業にいるけど派遣→正社員は見たことが無い。子会社では結構いる。旧友に一人だけ大企業で派遣→正社員になった友達がいるけど派遣→契約→正社員の流れだね。7年くらいかかったかな？確か。
４０代の事務職で転職出来るってなかなかやるやん
男だと比較社員になる奴見かけるけど
女は契約社員止まりが多いよね
かなり狭き門で契約止まりなんて嫌だし
結局起業したわ
ハードだけどやり甲斐は感じてるし
派遣の仕事も続けてる
ここで長く働き過ぎた ３年前に就活したがもっとホンキでやるべきだった とにかく次の一手がない
ここの紹介もブラック案件だし、他は年齢で断られるし
友達が同じ様な経緯で転職してた
募集や応募の費用も時間もかからないしスキルや雰囲気はお互い知ってるわけだし効率的だよね
だが派遣でも年齢が高くなるとそれだけのスキルを要求される。
厳しいな。半未経験でも即戦力ってなるだろうし、ついていけないってなったら即切られる。そこは正社員よりシビアかもな。
前働いてたところは、技術職ながら未経験40代たくさん雇ってたし恵まれてた。できれば戻りたいが無理だな。
人生恨むぜ。
未経験４０代とかありえる？
天国じゃんそこｗ
理系なら色々な分野があるからあるよ
正社員型派遣は職選べないので客先がダメだってなったら3年以内にクビ
一般派遣はどんなに成果あげても確実に3年で終わり
あくまでも派遣で安定を求めるなら正社員型派遣のほうがいいと思うけど、若いなら最初から正社員を目指したほうがよくない？
若くない。
30前半で正社員目指して入社した中小がブラックでリストラ。そこから派遣スパイラル。
登録型一般派遣でグルグル部署異動は？
50歳代を多く使ってる企業を狙えばいい
そんな会社みつける方法ある？
地域によるから派遣同士の口コミが有力
あとは営業に相談するしかないかな
派遣ならすぐ見つかるかな？
質問があります。
担当者を変えてもらう方法を知りたいです
詳しくは言えないんですけどテンプスタッフの担当者が業務の連絡もしないし就業先の施設を借りる手続きもして面談を行う予定だったのに三回連続でドタキャンをするような人で私だけに迷惑かけるならいいんですけど、とうとう就業先にも迷惑かけてきて…
私は紹介予定派遣で業務をしていて就業先にも好印象でがんばりたいとおもっているんですけど、担当者がひどくて私だけではなく就業先にも迷惑をかけているんですよ…
さすがに頭にきてるんですが、どうすれば担当者変えてもらえます？
もちろん就業先の担当者ということで簡単には変えてもらえないでしょうが…
内部と外部の相談窓口に連絡しようと思っていますが効果ありますか？？
就業先に迷惑かかってるなら就業先から言ってもらうのが一番効くけどな
通常はおまえがスタッフ相談窓口とかに連絡だろうけど
別に何かいい方法があるわけじゃないぞ
普通に自分で思ったとおり動け
もう就業先にはいっています
就業先がいい企業だったので文句をいってくれました、、
わらにもすがる思いで相談してよかったです
先に外部の相談窓口に連絡しようと思います
担当者の名前と問題があった証拠を提示すればいいんですかね？
もう営業は信用していないし、私の人生計画も狂ってたかもしれないと思うと冷静に冷酷に動こうと思っています
あと皆さん知っているかもしれませんがテンプスタッフの営業はほとんど派遣社員ですよ、同じ立場です
恐れる必要はないしあいつら上から目線すぎる
徹底的に戦います
会社です。就業終わってしまえ、みたいなこと平気でされますよ。スタッフのサポートなんてしない。
この板の上のほうにもいくらでも書かれてる。私もされた。
派遣先と相談して派遣会社を替えるのはだめ？紹介予定派遣だとだめなのかなぁ。
負けないでほしい。応援してます。派遣先と相談して頑張って下さい。
念のため労基にも業務妨害の旨通報しときな
私もやったよ
とにかくスタッフの人生叩き潰すのに命懸けだからな
あと、他の派遣会社に乗り換えて紹介予定とはいかないものか？
担当変えるなんて どう考えだって無理
例えて言うなら 軍人が戦地に派遣されて 「あの上官 嫌だから変えてください」って言ってるようなもん
誰が そんな要求受け入れるのって話
就業先が言えば一発チェンジだが
何を鼻息荒く噛みついてるんだ？
うちの愚痴も書かせてくれ
ちょっと前だが、テンプのせいで契約書締結やり直しになったことがあるんだよな
で、就業先はとても小さい会社なんだが、
親会社は日本人で知らない人はいない会社だった
テンプが大ミスやったせいで
当然社内ではテンプ二度と使わない、の流れになったが
幸い親会社系列会社まで話が広がっている最中で
テンプＮＧの流れがグループ全体に広がりつつある
就業先は相当怒ってるからな
当たり前だが、客先に著しい損失を故意にさせる犯罪者同然のテンプみたいな会社とは
どんな企業だってお断りだわな
ちょっと特殊な業界なんで、
同業他社にも広がってくれればと思うばかりだよ
とにかくこれ以上被害者が増えないように
就業先が言えば変わるに決まってるだろｗｗｗ
就業先に言わせるなんて 物理的に無理だろ
どうすれば言わせられる？
具体的に説明して？
疲れ果ててちょっと泣きそう…
みなさんもテンプスタッフにひどい目あっているんですね
最悪の事態は私とテンプの争いから就業先とテンプの争いになることですよね…
就業先には迷惑かけたくないけど、ビジネスの話だから大ごとになるかも…
それに、もしかしたらそれがキッカケで契約が打ち切られるかもしれないけど、ちゃんと相談に乗ってくれてテンプに文句をいってくれた優しさは絶対に忘れないし、就業先にはどんなことがあろうと一生忠誠することは決めた
せめて最低限の仕事をする担当者に変えてもらうようにがんばります！
まずは、外部の相談窓口にいったり、できる限り証拠を集めて外堀を埋めていきます
みなさんも負けないで！
コミュ障かよｗｗｗ
就業先に迷惑が掛かってるんだから放置するわけ無いだろｗ
言わないなら別にその担当者に迷惑かけられようがどうでもいいってことなんだから
自分が何かを必要以上に重荷に感じる必要ないしな
大げさすぎるんだよ
社会人なら当たり前の行動
おバカ担当が出入り禁止で担当変更を見ていますよ。私の担当ではないけどね。
派遣先は担当に不満あれば会社に言ってるし激怒なら突然出入り禁止もある（有無を言わさずの担当者替え）
大手ほど我慢している感じかな。中小はすぐ担当を呼びつけたり文句言ったりしてる。
契約書の派遣元の苦情担当者の名前と電話番号が書いてあるはず。
その人に連絡してその人に相談もありかと。
紹介派遣なら手数料があとで入るんだからさらに丁寧に対応するのが普通と思うけど
テンプだからねぇ。
935みたいな意地悪は無視しましょ。人の気持ちがわからないっていう虫けらさん。
傍から見てたらテンプの自演はアスペか池沼にしか見えねえよな。
ゴミクズとか言う輩が時々沸いてるが ゴミクズに失礼だぞ？
大手は我慢するんじゃなくて
『ああ、もうココはダメですね〜』と静かに発注しなくなるから怖いぞｗ
>>933
要はキミが就業先で気に入られていて、紹介予定でそのまま社員になれるのを
全力で阻止するからな。自分たちは腐ったハケンなのにコイツだけ良い案件に乗りやがって！って。
紹介料が入るのは企業側だけで、担当者や窓口には一切利得が無いからな。有るのは嫉妬と妬みだけ。
だから、これからステップアップするスタッフには、殺意を持って引き摺り下ろすのがデフォ。
せめて人間の担当者に変えてもらえ。
それと、可能なら病院へ行って軽い心因性疾患で診断書でも貰ってこい。
ストレスハンパ無いだろうから、テンプを加害者として証拠残しておくのも手だぞ。
言った所で 対応なんてしてくれないよって意味なんだか・・・
するけど？
しないのはよほどブラックな派遣会社なんじゃないの？
派遣先のほうが偉いんだが
他にも派遣会社はたくさんあるのに
風俗で本番強要するタチの悪い客と一緒じゃん！
流石テンプの社員さん
やり甲斐あるお仕事ですねーwww
普通なら恥ずかしくて生きてられないけど
そこが池沼や人格障害は平気だもんな
さすがに仕事内容についてはバカにしちゃいけないよ
仕事は仕事だから最低限の責任をもってやるべき
でもテンプスタッフの営業スタッフや内勤スタッフは最低限の責任をもっていない
ワラタ
猿と獣が人間相手に頑張ってるんだから
努力は認めてやらんとなw
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1
営業は正社員だよ
じゃないと取引先の人事と折衝したり商談できないだろ
あんたの言ってんのはスタッフフォローのことだろ
それは確かに派遣社員だな
あんまり不要に息巻いて人のこと攻撃するより粛々と自分のやる方がいいと思うが
変えてもらえるかしらないけど営業所のトップにでも話せば？
折衝や面談させてノルマ課せてる派遣なんて
どこの会社にも結構な数いるし
ここの営業も派遣じゃなかったっけ
役職付きは社員だろうけどな
テンプの社員はがまさにそれだわなー。
スタッフが日々働き、その報酬を横取りして食ってるくせに
そのスタッフ潰しに必死だからな
害悪でしかない
生きる価値と権利を与えちゃダメだろ
「粛々と自分のやることをやりたい」という本来のことを希望してもテンプに邪魔されて
困ってますっていう状況を共有しているだけでしょ。
最近、冷静を失ったテンプ社員の横からの書き込みが多いと思う。
苦情多数で当局の注意でも入って上に怒られイライラしているの？
人格障害の奴らはだいたいそんなもん
自分は正しい、相手が間違ってる
現実を指摘されても『思い込み』と決めつける
テンプで働いてたら二次的に人格障害になるんだろう
給与も安いし、辞めようにも無能でゴミだから転職もできないしw
スタッフを陥れるしか楽しみがなくなるんだろう
そして
２ちゃんの監視と自演、というやり甲斐のあるお仕事で
毎日活き活きカッコよく生きてるんだろw
んーじゃ営業に確認してみてよ
お前派遣？て
一応自分何人も担当変わってみてるが全部社員だったけど
中には軽めの案件とか取引先だと派遣いんのかどうかは知らん
つうかなんでそこにこだわんのかね
ワークしてくれればどーでもえーわ
別にどっちの味方でもないしテンプは屑だけど書き方攻撃的でこわー
馬鹿に決まってる派遣会社の営業なんかの事でいつも頭がいっぱいとかあり得ん
ざーっと斜め読みでこわーと思ったけどちゃんと読んだら何書いてあんのかよくわかんないｗ
なんだ？この文章ｗすげーわかりにくい
安い仕事なら安い人間がマッチしてチャリンチャリン稼いでくれれば良いだけだね。
たとえ高スキルがあってもマッチしなければ派遣会社は一円にもならん。
派遣会社は派遣社員の自己実現のためにあるんじゃないんだよ。
派遣社員からチャリンチャリンするためにあるんだよ。
向けだった。
就活上手くいかず、このままブランクできるとマズイから、最悪前の会社への出戻り考えてる。
ただ、その時に空き枠があればだけど。
ほんと潰しのきかない仕事長いと汎用性なく厳しい。
歯ブラシだのヘッドホンだのダイソーより劣化品のもの配る余裕あるなら
時給その分上乗せの方がありがたいけどね。
辞めた理由にもよるんじゃない？
例えば派遣法で仕方なく、なら出戻りも受け入れやすいだろうけど、就活するから辞めます！だと出戻っても上手くいかなそう
派遣法
派遣法で満了なら出戻りも視野に入れつつ、仕事紹介してもらえるように電話してみたら？
良いご縁があることを祈ってる！
ありがとう！
約5年働いてて、数ヶ月足りずに無期になれずやむやむ契約満了。
同じ職種近場にあるけど、リストラや派遣切りで有名な会社だし短期離職はしたくないから戻れるなら戻りたい。
だけど、出戻りの会社も経営が傾いてるから3年満期で働けるかわからないけど。
正社員は年齢からほぼ厳しいし、常用型は未経験職で引っ越ししないといけないから今一歩踏み出せない。
厳しい過ぎる...
パーソルテンプスタッフってどうよ Part47
http://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1548941131
なんで阻止されたのww?
ありがとう
>>970
あるあるだよなそれも。
うちの前の会社。私が添付から入社した時は
そこそこ同じ派遣会社のスタッフがいたんだが
3年後に辞めたら
周りはパソナしかいなかったｗ
問題多過ぎて一切採用しなくなったらしいわ、ざまぁｗ
あなたで進んでいますになってた案件で、職場見学に来ないかって電話で言われて日程の擦り合わせ中なんだけど
今マイページ見たらエントリー一覧から消えて完了履歴に入ってるんだけどこれってダメってこと？じゃないよね？
電話では、職場見学の日程を先方と相談して決まったらまた連絡するって言われてる。
気にしすぎ。
電話で聞いてみたら？
その案件を進めているのがテンプだけとは限らないから
>>976
ありがとう、派遣初めてだから勝手が分からなくて。確かに気にしすぎかもしれん。
どっちみち月曜に担当から電話来る予定だから、その時に聞いてみる。
逆に考えるんだ。
ブラックの代表的な要素は残業代が出ない固定給だが、派遣は時給。しかも超過は割増
ブラックの第二の要素は恫喝などにより、疲弊した社員を辞めさせないことだが、派遣は契約更新しなければ済む。
ブラック上等
ｗｗｗ
わざわざブラックを選ぶ必要はないけどもし当たってしまったら確かになｗ
会社自体がホワイトでも自分がついた社員がパワハラ野郎だったら周りにもまさか？とわかってもらえず苦しむし
ということで自分は今のパワハラ野郎からは3ヶ月でおさらばすることにした
犯罪はイカンが
無茶はできるよなあw
次スレよろ
>>971
エージェント曰く、一次面接はギリギリだったらしい。理由は「雰囲気が暗い」。
そこ意識し、笑顔でハキハキ言えればいけるかも。社長が全て決定権を持っているから、相性が合わなければ一次面接の結果はあまり関係ないらしい。
難しいな。。でも、受かれば奇跡だと思う。この年齢でさ。
あとは神に祈るだけ。
スレチになるけど、こんな状況です。
報告よろしく
雰囲気が暗いって絶望なんだよね・・・
というのも、頭に被ってるから。まあ、技術法人接客の仕事(ほぼ接客業)だからコミュ力必要なのはいいんだけど、とにかく見た目。
被りものは既製品であまり調髪できない。もみあげもちょっと長いし耳の上に髪をのせる感じでむりやり耳だしてるし、ボリュームがね。。
この最大のネックを乗り越えたらいける自信はある。
とりあえず、明日業者に行ってどこまで髪切れるか相談。
こんなんで落とされるってショックでかいよ。そもそも1次面接での懸念が雰囲気の暗さ(特に髪)だと思うから。
やるだけやってダメだったしかたがない。
いっそ面接のときにカミングアウトして、「これだともっさりして暗い印象なので、もっとすっきり見える被りものを誂え中」みたいなこと
笑顔で胸張って言えば印象は悪くはならないんじゃないかな
そのときの社長の反応で「入っていい会社」か「入ったらアカン会社」かを見ることもできるだろうし
まあ採用されたら実際に（誂えものでなくとも）新しいのを用意する必要はあるけど
ヅラなの？
事情も知らずに意見してしまうと、被り物など要らないのに…
月に一度、千円カットして技術は低くても清潔感出せば男性は素敵だと思います。
でもそれで一次面接通ったからしょうがないか。顎を上げて大きな声で頑張ってほしい。
応援してます。
接客あるなら体臭もチェックされるかも。無臭か、さわやか系のファブリーズを使うと良いかな。匂いのキツいのはダメね。
いや。ハゲだとどんなに整えても見た目が厳しいです。
ヅラは長髪なので、これも結構なマイナス。
オーダーメイドだと100万くらいするから今の既製品が限界。
接客業じゃなければ全然素で受けてたんですけどね。
最終面接は、社長なので見た目かなり見られると思います。
やはり、派遣から正社員は夢だったのかなって。。
サービス業や営業職だからと安易にファブリーズ使うアホいるけど勘弁してくれ
変なこと焚きつけんなよあれほんと迷惑だから
夏の汗と混ざったらそれだけでお前どっか行け思うわ
洗濯物をきちんと洗って完璧に乾かしてたらあんなもん不要なんだよ
開き直って短髪にした方が気が楽だと思うが
>>992
カミングアウトはタイミングだと思う。とりあえず入社できないことには始まらないし、ヅラで一次面接突破してる時点で面接官を裏切ることになる。
ほんとうは、一次面接受ける前にエージェントと相談すべきだった。。
前方完全に毛がない。それに、白髪があるから3mmくらいにバリカンでそってる。スキンヘッドまではいかないけど。
バカにされるだけ。個人的には、内定もらえればカミングアウトも何もしても良いと思ってる。
最終面接の社長がどういう印象を持つかだけだね。
無理にハゲを隠そうとして汚ならしくなってるのはだめだ
新しいスレッドを立ててください。
life time: 53日 16時間 8分 1秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
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───────────────────
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