WDB その10くらい
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>>343
夜勤とか交代勤務は向き不向きがあるだろ
正社員で入社して向いてないことがわかったらもう最悪 向き不向きもあるし、業務量にもよるよね。
二交代制か三交代制かにもよるなぁ
プラントとかでモニター監視業務だけなら楽かも ユーロフィン京浜島がなんで、魅力ないかと言うと
バイオサイエンスの研究予算なんて、今後は縮小していくだけで
拡大することはないからなwつまり、市場は縮小していくんだよ。斜陽業界なんて就職したくないだろw
まぁ、あの業界にしがみついてる奴って他の業界に行くことの出来ない無能か
将来性に気づかないほどの無能かのどちらかだからw
小保方騒動を見て、今後のバイオ市場の動向が読めない奴とかw一般企業は要らんらw なんでユーロフィンが無能だらけかというと
アカデミア崩ればかり集めてるからだよね。
世間から見てもクズの集まりw >>351
バカ上司「そんなこといちいち報告するな!」
後日
バカ上司「ちゃんと報告しろ!」
? >>354
俺も食品メーカーのラインで夜勤やってたが地獄だった。
化学プラント交代制に転職したら夜勤は天国だった。
業界や会社ごと違うと思いますよ。 就業前にHPLC研修で20000取られるんすね
詐欺かな >>360
昔は無料だったらしい。自分は就業決定してその後の給料日に天引きか現金払いかのどちらかと言われたわ。
経験者だったし自分はお断りした まあ機器メーカーさんの技術講習なら結構かかりそうだけどね… 東京のHPLC研修担当してる若造
質問すると質問で返す無能
かつ、
「どうしてそう言う質問をしようとしたのか?その思考に至った理由が僕にはわからない」
とかしゃらくせえこといっとったわ >>363
答えられないからはぐらかしてんだろw
講師の求人見たけどえらい条件低かったもんw >>363
どんな質問したのか?
基礎的なことか、あなたがヘンテコな質問したのかわからんから
詳細を教えて HPLCって測定原理は同じでも
データ処理装置(ソフト)はメーカーによってマチマチだから、使いにくいのは使いにくいぞ! HPLCで重要なこと、
・検出器の種類
・カラムの種類
・オーブンの温度
・注入量
・流量
・移動相
検出器だけで
紫外可視分光検出器 (吸光度)
PDA検出器( 吸光度)
示差屈折率検出器( 屈折率 )
蛍光分光検出器 (蛍光 )
電気化学検出器 (酸化・還元 )
電気伝導度検出器 (伝導度 )
質量分析検出器 (質量)
旋光度検出器 (旋光度 )
円二色性検出器 (円二色性)
蒸発光散乱検出器 (光散乱 )
こんだけあるから知らないのがあっても当然。 京浜島で、初めて使うデータ処理装置だったから、処理に時間がかかってたら
現場の主任に、「いつまで時間かかってんだよ!」みたいなことを言われた。
取り敢えず、他の社員に「あの人、ちゃんと後輩を指導したことあるんですか?」って
女社員に聞いたら
「え?知らないw」だってw
とんだ貧乏くじ引かされたわw
その後、大手メーカーに行ったら、研修や手順書がキッチリ作成されてたので仕事がやり易かったわw
中小企業は所詮は糞だなw この女社員もスゲーいい加減で、
HPLCの測定時間が終わってないのに、次のサンプル注入するように指導されたわw
(時間短縮のためw)
他社じゃ考えられないし、まともな技術者を育成するような会社じゃないよw
ユーロフィンジェノミクスね。ここは新卒とかで入った奴は、まともな研修等受けてないから
他社では通用しないカスばかりになるよ。(大手メーカー社員を経て、派遣に落ち、他社で社員になった俺の見解) ユーロフィンジェノミクスの社員は、他社に転職しても戻ってくるらしいw
何故かと言うと、他社で通用しないゴミだからw
本当に程度の低い会社だよww 2年ほど前にWDBを辞めて他社に転職したんだけど最近ここから頻繁に求人案内メールが届く
人手不足なのか もう、三年前から正社員だが。
転職サイト利用した方が良いぞ。 そういや、せん妄痴漢事件で、
医師の唾液が検出したとされるサンプルや実験データを科捜研が破棄して無罪判決でたがw
いい加減すぎだろw科捜研wノートも鉛筆で書いてるらしいし、小保方もビックリするほどの資料保存能力だよw
小保方でさえ、ES細胞をちゃんとサンプルとして保存してたぞw 【医療】外科医に無罪判決 科捜研「大掃除でDNAの証拠を捨ててしまった」再鑑定できず
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1550708274/
京浜島の奴らでもサンプル凍結保存してたぞw
(メモは鉛筆だったがw)
それよりも下ってやばくないw? 一般派遣でWDBは辞めておけ。
あと、スタッフサービスもな。 女性の乳房についた唾液を綿棒等で採取してPCRで
増幅したら、普通は女性のDNAも検出されるよなw
容疑者単体のDNAしかないのはなんでだろう?
これもうゴッドハンドだろwきっと素晴らしい実験結果を作製してくれるはずだ
科捜研の人間は研究者を目指すべきww >>375
ありがとう。
無事に次が決まった。
次は正社員。もう派遣はごめんだよ。 >>378
転職サイト使ってたけど、スタッフサービスからバンバン求人きてたなぁ。もう派遣なんかやりたくない。吐き気がする。 派遣という雇用形態なんか滅べばいいのに。まじでクソ。昔からあるみたいだけど、ほんっと派遣先のいいように利用された挙句、ゴミ箱行き。
なんも知らないで派遣始めた結果、身をもって人権がないことを感じたよ。勉強になった。 派遣先が嫌とか、派遣元が嫌とか、そんなんじゃなくて、この派遣という仕組みがイヤでイヤでたまらないよ。もう次が決まったから派遣辞めるだけだし考えなくて良いことなのに。
派遣なんて制度、無くなってしまえば良いのに。
企業(派遣先)のために生まれた雇用形態は、ろくなもんじゃない。派遣で雇われるという事は、自分で自分を人質として使ってくれ!お願いします!と言っているようなものだ。 派遣はパートより時給が良いかもしれない。パート兼主婦でやるならいいけど、そうじゃないなら、仕事頑張りたい人は、どうか派遣だけは辞めてくれ。
どんな職場もフタを開けてみなきゃ分からない。それならどうか正社員を目指してください。 旭化成で求人でてるぞ
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3002767097&ndrs=a575f59efdf895
【環境安全/東京本社】環境保全管理、および環境保全に関する企画の立案・推進
<必要業務経験>
■必須条件:
・環境法令や条例に関する行政への届出業務、相談業務の経験
・環境法令の構成を理解し、内容を解釈できるスキル
・公害防止管理者(第1種または主任)、ISO14001内部監査員 転職なんだけど、27までなら未経験業界行ける可能性がある。
30すぎてピぺドしか経験ないと、人生終了だと思うw 富山とか地方の製薬会社の品質管理で、正社員に受かった人いますか?
(元々WDBで他社で派遣をしてて、辞めて正社員求人に応募して受かったとか) 俺は本人じゃないけど、
品質管理や生産技術で派遣の経験したあと、メーカーに転職する人間は良く聞く。
俺自身は元から正社員で派遣に落ちて、正社員に転職したからケースが違うけど。
一番役に立たない職歴は、研究開発補助だと思う。所詮は補助だし。 派遣で環境計量事務所とかあって実務経験あれば
県境計量士や作業環境計量士など資格を取って、
正社員で転職パターンもあるが、分析会社はブラックが多いw
メーカーを目指すべきw >>391
390です。俺も新卒で製薬の製造と品管を
7年位して、派遣落ち(治験薬GMPの理化学
試験等)で3社勤めてきて、今1月から無職
状態です。DODAとか転職サイトでも中々
書類が通らないんですよね 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! 1回派遣に落ちちゃうと、技術職の正社員になるのは難しいですよね そうそう、
若さ
経験
職歴
資格
これらを加味して、妥協するしかない WDBにある案件はリクとかでもあるし、
時給はリクとかの方が高い。
だったら、リクとか他の派遣経由で行った方が良い。 リクはほぼ撤退した。なんで対抗としてはテンプしかない 無期転換はなるべくしたくない…。ますます隷属度が増していきそうだ。 振り返り研修なんて全く生産性ゼロ。内容は中学校のホームルーム以下。 老後が心配。このまま派遣スパイラルだとどうなってしまうんだろう 一般的に、研修を意味あるものにするのは自分次第だと思うけど。
ただ内容が派遣先に契約切られないためのものでしかないのはどうなん? >>398
リクルートは、
R&Dという常用派遣があるぞ。グループの方針で、そこに集約されてると思う。 >>390
地方の方が通りやすいよ
人がいないから >>395
品管、製造は技術職か?転職市場では、あなたは技術職未経験という扱いでは? メンヘラ計量士ってまだ生きてる?
障碍者手帳を申請して、公務員目指せばいいんじゃないか?
公務員の障がい者採用がぬるま湯らしいぞ。 環境計量士や公害防止管理者持ってるなら
経産省や環境省にいけるんじゃないか。 工場や研究所って地方に散らばってるやん。
まぁ、近場を選べばいいけどな >>408
> メンヘラ計量士ってまだ生きてる?
>
> 障碍者手帳を申請して、公務員目指せばいいんじゃないか?
> 公務員の障がい者採用がぬるま湯らしいぞ。
50過ぎ&精神&数年引きこもりで複数内定貰ってる奴知ってる。ただ来月から働けるかは微妙らしい。 ピペット土方( - どかた)とは、日本の奴隷階級のひとつ。略して「ピペド」、「PD」とも。
一般的に科学者としての資格を得ており、本人もそれを自称することが多いのだが、
実質的にはピペットを用いた単純作業に従事する奴隷である。
理学部生物系学科や農学部より大量に供給され、日本の経済や技術の発展を支える縁の
下の力持ち。でも奴隷。一般的に高学歴。でも奴隷。
俺の大学時代を返せ。 >>407
品管理や製造が技術職じゃないなら、
メーカーの技術職って? 製造現場はライン作業が主だが
そのうち設備保全部門とか異動があったりする。
電気技術主任者を受けとくといいぞ この前、国際展示場で2019NEW環境展(N-EXPO 2019)があったから
弊社の公害防止管理者として、見学に言ってきたわ。
東京ガスやJFEと名だたる大手メーカーが出展してたのに、東京電力Gがなかったわ。
なんで?存在自体が公害だからか?
自粛してるのか拒否されてるのかが気になる。 環境省「汚染土は安全です。福島の復興に使用します」
福島県「安全なら東京オリンピックで使えばいい」
環境省「…、、、」
公害の歴史を紐解けば、中央省庁が当初から正しかったことなんてねーぞw JFEとか高卒の交代勤務で手当つくと
50代で1000万ぐらいいくらしいね。うらやましいよな! >>369
いきなり、次のサンプルを注入口したら
次のクロマトチャートにへんたピークが被ったりする。
そのためのグラジエント >>414
製造は技術職ではなく技能職では?会社によって仕事の範囲が違うかもだが
品質管理は技術職か?技術はなくてもよくてコミュ力必須みたいな
メーカーの技術職→設備課、生産技術課とかのイメージ >>415
wdbからの転職組で製造現場から設備課とかありうるの?第二新卒とか?
元々設備保全職の募集で入って、まずライン作業で機械について勉強してから異動とかいう流れ? 検索してみると、技術職って研究、開発、設計も含まれるみたいだな >>421
>元々設備保全職の募集で入って、まずライン作業で機械について勉強してから異動とかいう流れ?
これだよ。
企業によるけど
1位 電験三種
2位 エネルギー管理士
3位 公害防止管理者
と、そこそこの技術系資格を取得しとけば、異動できるのが地方大手メーカーの工場の転職の仕方。
年齢的には30代前半までしか通用しない方法だと思う。 >>393
地方の中堅企業で、サプリメント製造とかGMPの知識経験を必要としてる
企業があったりするから、細かく検索して自分で履歴書送ればいいと思う。
中堅製薬会社でもいい会社はある。 リクルートの人の経験談↓
5名無しさん@そうだ登録へいこう2014/11/01(土) 09:17:59.98ID:ABIF9BBe0
ちょっと前、ここにいた。
40歳越えてるから入るときはまず紹介先に連れていかれ、OKをもらってからの入社だった。
3日間リクルートは凄いという趣旨の?あほらしい研修受けてとある大企業に派遣されたが3ヶ月で更新してもらえず
、これでマネージャーにかなりなじられた(まあ、仕方ない)。
すぐに次の派遣先を紹介してくれ、そこではまずまずの評価をしてもらったが、
知り合いの他社に誘われたので1年後に辞めた。そのときは逆にかなり丁寧だった。
派遣だから派遣先と合うかどうかがすべて、という感じ。
派遣元からのフォローは一切なし。スタッフで技術をわかる人間は全くいない。
給料も安く、何より本当に一人ぼっちだった。
ホームページでは技術の研修があるといういうになっているが
、少なくともちょっと前まではそんなのなく、
待機中はひたすら自習。確か、待機が一年間続くと退職だし
、そもそも一月続くと精神的に持たないのでは?という環境に思えた。
派遣にしてはいい方なのかもしれないが、あまりいい印象はない。
派遣だから当たり前だが、早く正社員として雇ってくれるとこを探すべき。
オレはここで派遣に未来はないと悟り、知り合いの紹介で行った会社を経て、
、専門分野は全く違うが電験2種とって、結局、電気設備管理してる。
悟らせてくれた、という意味で、まあ、行って良かったとは思ってる。
電験2種は結構難しく勉強は苦しく試験はボロボロだったが、研究やってる連中より
かなりレベルの落ちる層が受験してるのだろう、何とかひっかかった。
理系でも派遣まで流れてくると立て直すのはむずかしいね。
理系の資格でも本当に職をえるに有効で、受験資格に妙な制限がないものは
多分、電験2種ぐらい。にっちもさっちもいかなくなったら頑張ってとってみるといい。 マイページの求人検討中に登録するとでてくる、お急ぎください○名の方が応募、検討しています
って結構当てになりますか?
お気に入り登録したらすでに7名となってて絶望なんですが >>426
あてになるようでならない
応募者はいるけど採用が決まらないのか人数がリセットされて求人が出続けるやつもあるし 俺も分析の未経験でやってみようと思う
経験積むためにはいいよな 分析の未経験募集でも実際は経験者から採用されていくが、
まずは募集しないと始まらないので募集すべきだと思う。
ただ、経験上、未経験で分析の派遣でしっかり教えてくれる事はなかった。
設定とかは全部社員がやって、
派遣はサンプルをセットして機器をスタートさせて測定結果を社員に報告させるだけという所ばかりだった。
あくまで俺の経験の中だけの話なので、
他の会社の中にはしっかり未経験者にも分析の教育をしてくれる所もあるかもしれない。 >>430
横からだけど金かかるよ。しかも現場で教えて貰えることをやるだけで
肝心の解析なんてやらない。 >>429
ほんとこれ
求人表に丁寧に教えます、なんて書いてあっても実際は教えて貰う時間なんてなかった。
自分で勉強する意識がないと、ずっと作業してるだけになる会社が少なくないかも 受託分析とか分析センターとかだとそうなる
開発系だと思考錯誤しながらやるので分析法を検討することもある >>429
自分で勉強すればいいんじゃね?
専門書とか買わなくても、ネット調べればいいじゃんw >>434
検査機関は法令遵守が絶対だから、行政法規がすべてなんだよね。
研究機関は原理とか科学的な考察力ないと、ついていけないと思う。 >>435
ネットで調べるだけで実務に活かせるほど分析は簡単じゃないよ。 >>431
解析とか、ソフトウェアで異なるから
原理原則を学んで、エクセルとか化学計算とか、瞬時に計算できる能力を独学で習得した方が良い 昔、スレで「ガスクロならなんでも使えます!って言ってたオッサンが使えなかったw」とか書き込みがあったが。
当たり前なんだわw
そもそもガスクロ大手だけでも5社以上あるし、年代によっては型が異なるから機器操作方法は異なるし、
解析のソフトウェアだってメーカー違えば当然違うし、Ver.によって異なるし。
そこを客観的に理解できないだけだろw
行政法規は、他社でも同じだよ。JISとかも。ここを軸に習得した方良いんじゃないのか。 >>437
そんな高度な分析をもとめる企業はないだろ。
具体的にどんな分析? 液クロの分析経験ありの人が来た事があるが、
前職でやってた事は「社員の指示通りにサンプルをセット・スタートさせて測定結果を社員に報告する」というのだった。
社員が期待してた事とは大分違って、
化学の知識もろくになくて、教えても全く言っていいほど覚えられなくて、
結局初期契約で終わりだったな。 >>442
その前職経験でも、分析経験あり、と言えてしまうと思うんだけど
どんなレベルを求めてたんだろ?事前の会社訪問時に面接で確認しなかったのか? >>443
分析経験あり=分析の知識あり(無論化学の知識も) と思っていて、
まさかスイッチオンくらいしかした事ないとは思ってなかったのだと思う。
職場見学会の時に社員側がもっと突っ込んで聞けば良かったのだろうけど、
思えば自分も「〜〜の経験あります」と言ってもそれ以上具体的に聞かれた事なかったな。 >化学の知識もろくになくて、教えても全く言っていいほど覚えられなくて
学ぶ姿勢が無かったから切られたんだろ。
知識なんて後から、勉強すればいいし、派遣に高度な専門知識を要求する方がおかしい。
そもそも、本人の希望で派遣先が決まるわけではない(俺の経験上、派遣会社が勝手に話持ってくる)
自分の経験とは異なる、分析装置のメーカーとかは最初はマニュアル等を熟読しないとわからんよ。 分析会社とかなら、
環境計量士
作業環境計量士
公害防止管理者
など、資格をもってれば化学的な素養はあるんだなぁっと面接のときに評価される。 >>445
会社の受け入れ体勢や研修制度に
不備はなかったのかね?
手順書がきっちりしてれば原理を知らずに作業が出来たりするけど。 研究開発系の部署で、試作品の品質分析をやった経験って、品質検査をする部署の求人への応募でアピールになる? 一年、開発補助やって来たけど、できる事が中途半端でこの先の就職につながらなそうだわw
部署が忙しくて新たにスキルを身につける余裕もないし、部署の状況も変わりそうにないし >>446
>本人の希望で派遣先が決まるわけではない(俺の経験上、派遣会社が勝手に話持ってくる)
俺の場合はHPで検索して希望にあったのを応募してるから、俺の希望で派遣先が決まる。
派遣会社が持ってくる案件は、遠方だったり、時給が安かったりとろくな条件じゃないからね。
その辺は、担当営業の腕次第なのかもね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています