そもそもHTの採用はやめた人間の穴埋めがメイン。なぜって？HTの場合は業務再編時に割り当てられた枠を減らされていくだけなので増員目的の採用はないw

楽な時期だと辞める人間がろくにいないので、採用枠が僅少となり、採用のハードルが上がりまくる。逆に厳しい時期だと大量穴埋めの必要から事務経験も能力も無い役立たずの中年BBAでもOK。

あと、HT自体はあの業務に必要な能力についてはかなり楽観的に考えているので、経験者だからといってプラスに判定されるわけではない。ヨソの経験者もいたが、ヨソを逃げるようにして辞めた人間ばかりで、後生だからHTで働かせてくださいのノリだったね。