次スレは>>980が立ててください
前スレ
パーソルテンプスタッフってどうよ Part42
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1523708010/
探検
パーソルテンプスタッフってどうよ Part43
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
次スレは>>980が立ててください
前スレ
パーソルテンプスタッフってどうよ Part42
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1523708010/
関根秀一郎
@shusekine
勤続5年、17年、24年の派遣労働者を一斉に雇止めにしたパーソルテンプスタッフ。
交渉において「臨時的な仕事ですから」と言い放った。臨時的な17年だったというのか…。
こんなでたらめな主張を押し通そうとする悪質な派遣会社とは、とことん闘います。
2:44 - 2018年4月3日
関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
http://www.haken-union.jp/
対応悪質過ぎんだろ。
仕事ねぇーよー
来月まで放置かな
というか、無期になれんし9月で終わりくさい。やる気しねーよ。
給料はもちろん、交通費も給料に加味されてるからね…
これどーにかならないのかね
込まれててもいいから確定申告させてくれればいいのに
有休にしていいって言われたからそうした
>>7
安否確認のメール来たよ
２倍ってどういうこと？派遣あるある？
すごい良くしてもらった派遣先からの転換拒否。
俺を切ってまた別の派遣を入れるみたい。
まだ契約期間あるけど行きたくないなー。
あるあるではないかと思う
前職が安月給だったお陰で単純に年収が前職より約100万増えた
その内の30万ぐらいは交通費で消えてるけど…
都外から都内に通ってたから交通費高かったんだけど、時給も高いしと思ったらこのザマだw
交通費は控除があるから領収書を取ったら？幾分か返って来るから
無期雇用の提案こなかった？
希望は聞かれたけど提案は無かったよ。
派遣先の上司が急によそよそしくなって俺が持ってる仕事を他の人に振ったりしてたから
ちょっと嫌な予感してたとこにテンプの営業から電話があって次の契約は無い旨を伝えられた。
>>14
そうする。
とりあえず明日休む。
同じく
住民税の支払いのやつきて絶句した
そっか、代わりいるならしゃーないな。
スキルアップしよ
あるある。いつまでの契約なのか判らんけど早いとこ動いた方がいい。縁切り宣言されたんだし自分本位で動いても問題ない。
とりあえずというかテンプも信用ならんのでハロワ含めてまた仕事探さなきゃならんのが面倒。
テンプの判断で別の就業先に行かされる、場所も休みも時間も選べないと言われたから
調整弁として使われるって事だろうな
月給18万て
大手で金あんだから年収300万くらいはあげてやれよ…
そんなんで皆よく働くわ…
言われた派遣先が嫌なら
そのときは有期に戻ればいい
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
3/29(木) 12:00
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180329-00083270/
「無期転換ルール」スタート！〜実践時の注意点10箇条〜
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
4/1(日) 0:41
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20180401-00083400/
派遣先の感じがいいことと人事は一切関係ないからね
派遣先の人に人事権あるわけじゃないから勘違いしたらおしまい
仮に部長や支店長、支社長レベルに気に入られたとしても彼らにも人事権ない
給料かわらないし、3年超えて今の派遣先にいられなければ無期にする意味無い
単に派遣切りがなくなるだけ？
事実上解雇に追い込むような感じで、いくらでもやりようがある
こんなの飛びつくのは頭お花畑だけだし、派遣会社側もお花畑だけ引っかかればいいと思ってるよ
変に賢いのが来て絡まれたら厄介だし
他の派遣元から来てる人は言われてないみたいで更に個々に真摯に対応してくれて直接雇用決まってきてる
テンプに入ったの間違いだったな
保険の任意継続も高いし
そう言うと悪いので全員辞めることになってるとかデタラメ言ってるだけじゃない？
じゃなかったら他の派遣会社の人は直雇用になるって話営業にしてみたらどうだろ
それでどうなるわけでもないかもしれないけど
直雇用増えたら、その分派遣の枠も減るし
そうなのかねーそれならまぁいいけど
営業の言い方が嫌な感じだったしな〜
次の人を派遣したくてたまらない感じだった
嘘だったら面白いよね
会社でランチ仲間に聞いてみよ
営業：「人事は窓口に過ぎない。現場の課長が決める事。」
課長：「人事が決める事。ぜひ来てもらいたいが、現場の意見は通らない。」
人事：（接点がないので不明。）
何人か候補いたけど、誰も直雇用になれなかったから、
全員ダメだと判断されたか、形だけの制度だったのか・・。
元々、指示者正社員、作業者派遣というスタンスの会社だったしな。
来て欲しいというのも社交辞令だったのかもね。
そっちの都合で契約終了決めといて次紹介しないってなんなんだろ。
課長が決めること、とか言われた時点で普通つっこまない？
課長とか何の人事権もないし
課長が決めるわけないだろアホかそいつ
>>39
何それ、就業終了して無職になってからじゃないと紹介しないと？
聞いたことねえな
ここでも就業中に次見つけてる人がほとんどじゃないの
私は6月末で契約終了だったけど自分でエントリーして次の仕事決まって早めに契約終了させて今週から新しい所に行ってるよ
そりゃツッコミいれましたよ。
「え？ 課長が決めるのですか？ そんな権限ありましたっけ？」って感じでね。
そうすると、
営業：「現場の事が分かってる課長が人事に意見を言って、人事が決めるので実質課長が決めるようなものです。
人事に確認済みです。」という返答。
他にも直雇用の話があった派遣の人たちに聞いたら、
概ね似たような事を言われてた。
どの道、どうにもならない事だけどね。
自分も同じく契約を早期に切ってもらって次行ったわ。
自分の場合は営業と内勤のコーデと仲が良かったから優先的に次の仕事も回してくれた。
残り1年切ったら他探し始めるだろ、求人サイトのメルマガ登録しておけば毎日求人入ってくる。
そこでテンプの求人あったら担当に問合せして紹介してもらう
空求人かしらないけど無理なら紹介しないで欲しいわ
それなら自分はハッキリ経歴でダメでしたって言って欲しいわ
その後も求人出てるの見たらショックだし
だから自力で見つけて早めに切り上げると派遣先上司に相談したら派遣先は快く手配してくれたけど、派遣元(テンプ)は何かと契約期間全うしろとネチネチ言われた事を思い出した
営業次第なのかもしれないけど、同等の所を紹介してくれる保証もないからあてにしちゃダメ
3年満了の人以外はジョブチェキからエントリーして下さいになるんじゃない？
その後にまた派遣入れて3年の繰り返しだから誰のための法律なんだかって思う。
うちの所は特殊と言うか派遣先が派遣は一律2年満了っていう暗黙の了解みたいな所があった
それを知らない自分は3年満了まで働けるんだと勝手に思ってた
(大手だからプロパーになれないと思ってたしなろうとも思ってなかった)
派遣先にうちはリスクヘッジで3年目の人事決裁が下りないゴメンと派遣先の上司に言われテンプにどうやら更新なしだから新たな派遣先をアサインして欲しいと言ったが確認するで音沙汰なし1ヶ月経過
自分だけの担当じゃないのは分かるけど、マメに連絡くれれば従順な派遣社員として働いたんだけどなw
アサインしてくれるかどうか分からんあてにならないものに期待しなくて良かったと思う
自民党のための派遣法
こちらは応募しますって言ったけど実はまだ応募もしていない段階だったらしいから違うっぽい
たらい回しってことは、課長もあなたをいらないし人事も同様ってことだと思う
テンプはもちろん金蔓を直雇用になんかされたくない
ただそれを伝えるのから逃げたいから課長ガー人事ガーとかもごもごしてるだけでしょ
派遣から直雇用にすれば、それだけで結構な金を派遣会社がゲットできるやん
逆にいうと企業側が大枚はたいてまで直雇用したいかどうか
テンプ側からしたらスタッフの替えはいくらでもいる
「私は是非きてほしいんですけどねえ…人事次第なので…」とかすごいよくある逃げ口上だわ
その間、他の応募はしてなくて、今あわてて色々探してる。
派遣会社なんて信じるもんじゃないね。
他で進めている案件はないですよね、新たに応募はしないでくださいと釘刺されたけど
はいわかりましたって言って並行して応募するのが正解ってことか
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/software/1438243169/870
870 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/06/16(土) 23:32:56.00 ID:LXdAPU1J0
おっと>>869はナシで
2chAPIProxy 6/16テスト版が出たぞー
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/software/1525699561/872
6/16版で書けなかったのをさらに対処したものらしい
これが書けてたら成功
職場見学行って不採用になったら、また延び延びになってしまう。
自分の体調とか考えて自宅から近い所を粘りに粘ってやっと決まったのに本社は電車で一時間以上する
自分の体力的に厳しいんだがこれって担当営業に相談していい事なのか
普通とっくに行動起こすだろ
新人研修はどのくらいの期間通うことになるの？
自分も虚弱体質だけど、毎日1時間半満員電車で通ってる
1週間くらいで慣れちゃうよ。きついはきついけど
満員電車でも楽なポジションとか、ワンチャン座れる車両とか駅とかわかってくるから。
研修期間だけなら頑張ってみたら？
1時間半の満員電車に慣れるのは元気だな
それだけでもすごい素質持ってる
ただし通勤起因の鬱になることもあるから気をつけるべし。
別にも受けて日程がバッティングしたら、どちらかを断らないといけないし、
断った方が受かるかもしれないし、受けた方が落ちるかもしれないしで、
色々考えてしまう。
断ったら、次から案件の紹介はされないだろうし。
で、結局、派遣の言う事を待ってたら案件キャンセルされてしまうという。
だったら、待ってる間、別の派遣を通じて応募してれば良かったとなってしまう。
待ってる間に案件キャンセルされた人って同じような感じだと思う。
俺だったら「1週間以内（〜日まで）に返事下さい。決まらなければ他行きます。」
これで通す。
1週間以内に日程が決まらないような所はろくな所じゃない。
仮に決まってもろくな目に合わないのが目に見えてるからね。
何度も担当に電話してたし、担当からも先方に日程確認中って今週はほぼ毎日連絡が来てた。
昨日突然、案件が無くなったと言われた。
まー、いつもは他も応募するんだけど、今回は油断した自分が馬鹿でした。
私3月からの案件を年末に話貰って1月に顔合わせしたよ
他は分からないけど、WDBの仕事決まったけど断ったら、
紹介されなくなったよ。
退職予定ならそっちの方がいいよ
すぐに決まるのは直前に顔合わせしてすぐに就業だよ
あそこ特定スタッフ贔屓がすごいからな。
体調不良で勤めが難しくなって休みがち、契約途中で切ったら物凄く色々言われたわ。派遣先にも迷惑をかけたのは事実だから話は聞いたけどね。
ちなみに自分は今後の紹介無理と間接的に言われて見事にブラック入りした。
この派遣会社いいの？
割とよく案件キャンセルがあるので注意が必要です。
任せきりはダメです。
充分な時間を過ぎてもいつまでもいつでも足を切れる低賃金契約で使い続ける
倫理的に考えたらこれだけも十分なブラック案件なのに今の日本はこれが普通のことに
なっちゃってるんだもんなぁ
これがきちんと叩かれる世の中なら世間で名指しで挙げられることにだけは敏感な
大手企業様は絶対今と違う対応をしてるだろうに
求人媒体にあっちこっち嫌がらせかと思えるほど載せてるし。ここまでくると釣りかと思えてしまうよ
派遣会社の求人でハロワにも載せてるやつは地雷率が半端じゃない
全部載せてるならまだわかるけどまともな求人はハロワには載せてない
まだ無期の宣言はしてないけど、無期になった時の条件提示はされた。
非課税交通費が1万円出るが、今まで貰ってた時給からその分引かれる。
貰う金額のトータルは変わらないが、時給が下がるので、割増残業代や有給金額が下がる。
今の仕事が終了した後、どこに行かされるかの選択権はない。
仕事は今と変わらない。
とは言われたものの、派遣会社から派遣先に請求する金額は二割増になるわけで(こっちには一切恩恵がないけど)、派遣先の心情としては「もっと働け！」になりそうな予感がする。
直接雇用になっても五年満了なのでその後はないです大体三年くらい経験つんで辞められます
とか言っててそれ普通の派遣でいいじゃんて案件あった
年齢的に転職正社員は無理だから悩んでる。
直接雇用っても契約社員だから5年満了なんじゃないかな
契約社員も派遣と一緒で契約満了する人少ないって言うからね
職種は変わらないと言われたけど
事務だと土日祝休みの現状からシフト制夜中勤務有のコールセンターに回されることもあるしな
定年まで働ける以外のメリットが本当に無い
五年満了は知ってるんだけど正社員への試験とかもないみたいだしそんなもんなの？
自分の派遣先は契約社員から地域限定一般職になれる試験はあるけど合格率20%で給料も契約社員と同等って聞いて受けないで辞めてく人多いらしい
それだけに正社員は入社1年ごとに毎年本社や支社から多数の参加者招いて、
その1年で得た技能、出した利益、どういう取り組みでどれだけ労働時間を削減し能率を上げたか、を発表する
発表には派遣も参加者として列席させられるのでいくつも拝聴したけど
23歳で利益を月に数億出すプログラム編み出したりするレベルの若手がわんさかいて（プログラミング職じゃないのに）
無理だなこれはって思ったわ
毎年こんな発表させられたら多分死ぬと思う
ほんと嘘つきおばさんには手を焼いたわ
最後まで自分はトラブルメーカーじゃありませんよーってフリしてたけどみんなもうご存知
テンプ営業にも知らぬ存ぜぬを通してたけど話は筒抜け
皆さん、一人地雷物件がフリーになるのでどこかに紹介されていくはずなので注意してくださいね
ガニ股色白肩幅ガッチリ作り笑顔が得意で前歯が黄色く口臭の酷いカバ顔女ですから
おめでとう！
そのカバ、ブラックリスト入りすればいいのにね
もし自分とこに派遣されて来たらいじめ倒してやろうw
もし行ったら頼んだw
平気で二枚舌で嘘つくから気をつけてな
アデコが好きみたいだからテンプは出禁になってくれたらいいんだけど
またはブラック派遣先紹介して送り込んで欲しい
あー自演疑いか
>>96は自分じゃないよ
いちいち面倒なレス乙
>>64だが電車通勤だけが原因じゃないけど数年前に何度か体壊して数社辞めてるんだよね
今でも体力的に長時間移動とか人ごみに入ると熱が出てしまうからそういう予定のある前後2、3日は休養してる
だからラッシュを避けてなるべく近い所と思ってやっと今のところを見付けた
なんだかな、本当に先に言って欲しかったわ
事情を話して断るしかなくないか
ちゃんと読んでる？
童貞ヲタですらアイドルを抱ける時代なんだぞ！
http://pics2.brainparking.com/p217/k/y/7257309fyk.jpg
https://s00.yaplakal.com/pics/pics_original/5/0/4/10024405.jpg
http://experience.auto-cs.com/
うーん、先に伝えなかった相手を批判するのもわからなくはないけど
かなりあなた自身の体質に問題があるわけだし、
逆にあなたは自分がそこまで体が弱いって伝えたんだろうか？
伝えてないよなきっと
長時間の移動で熱が出るのでと伝えてたのに、「じゃあ本社にしばらく研修通ってね^^」と言われたならその場で反応できるんじゃね？
伝えた上で話を変えられたなら不満も仕方ないとは思うけど、多少の話が違うことくらいには派遣だと皆遭遇してるしなぁ（残業有無の話が顕著）
もうそこまで虚弱体質なら在宅の仕事を探すべきじゃない？
派遣じゃなくてクラウドソーシングとか今は在宅の仕事多い
スキルが足りないなら今は家にいながら学ぶ方法もあるしさ
長時間移動が難しいとか色々弱いと、今後も同様のことが起きた時大変だろうしここらで本格的に方向転換考えたらどうか
夏の暑さで死ぬ…
それって派遣元に言ってある？虚弱体質以前に一度大学病院で心身ともに精密検査してもらったら？
そのレベルなら通常の社会生活も難しいだろ
ITじゃない。
つくば市／直雇前提！大手メーカーでの品質保証（医薬品）
お仕事No. W00-4436
大手メーカーで直接雇用になれるチャンスです！派遣期間終了後1年間は契約社員、その後正社員登用の予定です。
直接雇用時の年収モデルは400〜500万円（月収30〜40万円）となります。残業は20時間程度／月あります。
賃金時給2000円〜業務内容医薬品の品質保証（原材料の評価、資料作成など）勤務時間08:30〜17:30（休憩60分、実働時間 8時間0分 ）派遣期間長期休日土,日,祝備考【派遣期間時の月収例】360,000円
■ 時給2,000円×実働8.0H ×週5日勤務×4週＋残業20H
（月収例は一例であり補償するものではありません）
あすぺ
体調の事はテンプの営業には話してあるし病院にも行ってるし在宅も視野にあるよ
体調の件は今回の事がない限りは全く問題ないし寧ろ良いレベルだ
営業に相談してみる
同じく派遣で来てる同僚は暇に耐えられないらしく
簡単な作業をわざわざややこしい方法で進めようと提案してくる。
こっちに提案されても決められないし、面倒だしもう勝手にやってくれ
正社員より待遇低いし、事実上正社員じゃないのに、
正社員かのように求人サイトに引っかかるのが鬱陶しい。
パニック障害的な？
通勤はダメなのに、8時間以上人が大勢いるフロアに缶詰になるのは平気なの？
色々謎が多い
営業も派遣先に包み隠さず言うわけにいかないし大変だな
体が極端に弱い人で…とか言われても派遣先からしたら、じゃあチェンジしてくれとしか
付近でモーニングするとか
ピーク時間避けて出社してご飯食べてる人割と居るよ
そういう普通の範囲で対処できるの超えてるんでしょ
あれだけ動揺するのってメンタル的にもう無理なんだと思うよ
体調だけならしゃあないな、代わりにバスで座ってくかとか、早く行ってラッシュ避けるかってなるじゃん
要は1時間電車に乗ったままでいられないんでしょ
1駅ずつ降りるしかないとか
もう前ノリするしかねーな
ホテル自腹の研修前ノリ(*ﾟ▽ﾟ*)
研修1週間ならホテル住まい
そんなにその職場逃したくないなら相手に要求するだけじゃなくて自分でも知恵絞った方がいいよ
営業にいちいち体が病弱で〜云々話す方が面倒
だったら座れる早い時間の電車で行けば解決するじゃん
俺も電車ダメだ。
だから車で行けるとこは車でいく。
数日間かかる時は自腹でウイークリーに泊る
だったらなんで面談の時に「勤務社屋以外への外出予定があれば教えてください」と言えないのか
全部営業のせいにすんのもどうよ
その為の面談なんだから、自分で言えばいいじゃん
オフィシャルには隠して面談通過して、水面下で営業に調整させようとしたり受け身だからこういう事になるんだべ
自業自得や
自演はしない主義なだけだよ
ちなみに都内だと早朝でも満員だし11時出社とか後ろ倒しにしても座れないくらいには混んでる
都内はフレックス採用も多いしラッシュ避けたい組のラッシュになってる
ただ時間帯よりどの駅から乗るかはでかいよね
乗る駅によっては朝はどの時間帯でも既に満員って状態
派遣だから担当営業に相談してもいい事なのかなと言っただけ
派遣は初めてだから最初に下らない事でも何でも相談してくださいと言われたがどの程度のものなのか分からんかった
研修の事言われて自分で方法を何も考えず条件と違う！ってただ騒ぎ立ててるわけでもないがそれは趣旨がずれるから割愛してる
ていうか必要な事は伝えてあるし普通そういう事情があるなら面談で聞くだろ
って言われたいだけじゃん
どこまで相談するかとかそんなの人それぞれだし自分で決めろよ
営業に深刻な相談したって何も解決してはくれないのも皆わかってることだけど
本人？わかりにく。。
そりゃみんな違和感あるから食いつくんだろ
そもそも2ちゃんで相談してることかよ的な
面談でわざわざ言う方が少ない
週一で社外勤務ならそりゃ言うだろうけど、短期間の研修など、面談で言われたことないね
ループになるけど自分で面談で尋ねればよかった。それか自分で言いにくいなら営業から質問してもらえばよかった
それに尽きる
せめて派遣先で聞いた時点で、長時間移動は実は厳しい、と自分で交渉すればいいのに
営業に相談は自由だから好きなだけすればいいと思うぞ
解決するかは知らんけどね
池袋、新宿方面は判らん。
京浜東北だと若干違うか？
南武線は11時くらいまでが地獄。使ってる時は死ぬかと思った
そもそも自分が普通に働ける基準満たしてないやろ
こういうのみてよく憶えとくわ
都内だとJRで12時前後なら座れる。メトロ、都営地下鉄は判らん。
そこまでピリピリすること？
派遣会社も本社研修があるなんて知らなかったんだろうけど、そもそも営業が派遣先に病気(？)を伝えてないってことだよね
もう働いてるわけじゃないんだし、ちゃんと営業には言ってたんだから相談すればいいじゃん
研修日程、時間は変えられないっていうなら、必要経費と割り切って近くにホテル借りるとかしかないだろうけど
ドン引き〜
同じこと思ってた
年齢層を表すスケールが20代寄りのが前より多く、
未経験者歓迎の求人も増えた気がする
↓こういうこともやってるらしい
無期雇用派遣サービス「ファンタブル」とは
2017年4月3日に開始した「funtable（ファンタブル）」は、事務未経験の若年層を対象にした無期雇用型派遣サービスです。
このサービスでは説明・面接・研修を経て採用し、テンプスタッフの無期雇用派遣社員として派遣先で就業してもらい、
後に自分の要望に合わせた企業で直接雇用されることを目指しています。
https://www.haken-jimu.com/choice/7655/
時給も営業も何もかもクソだけど。
メンタル系患ってるけどクローズだな
ほとんどの人そうだと思うけど
条件と違ったり無理だと思ったら即辞める
体調の良し悪しの程度はその人じゃないとわからんから無理なら辞めな
営業も可哀想だし、派遣先もなんで先に言わないんだとか思われても迷惑だと思う
ほんとこれ
とにかく人を入れたくて必死なんだろうか
入ってから話が違うってなってもズルズルいてしまう人が多いからこうやって嘘つきまくるんでしょうね
話が違うからってすぐ辞めれる人は不安定な派遣だと意外と少ないと思う
話が違う度合いにもよるけど。
「敬語や挨拶など一般常識が備わっている人」って書いてる
2回も挨拶って単語が出てる
そこは普通のことではないのか・・・
普通に考えたらそんなこと今更？だけど
広義で捉えれば実際入社した後に人の挨拶を平気で無視する人もいることを思うと、なかなか意味深いかも
逆に社員もくどいくらい挨拶しまくりな大企業もあるし何ともかんとも
挨拶って人としての最低限のレベルだと思うんだがな
それすらできない人ゴロゴロ居るよ
人を選んで挨拶する人とか
基本性格ちょっと…って人、60人居る部に20人ぐらいは居る
仕事以前の問題
働いたことないのか
するのかしないのかめんどくさくなって社員が通らない廊下を選んだりしてた
全員に挨拶とかないわ
変なの。
周囲は親に教えて貰えなかった、可哀想扱いで新人社員は馬鹿にされてたわ。
仕事もやる気なくて周囲から早々にこいつは駄目認定されて新人は辞めたっぽいが
>>163
いいじゃん。体育会系の挨拶だろうけど挨拶されないより。
聞いてた条件が違ってたこともあって辞めた
仲良しにしか挨拶しないのもいる
どちらにしろ常識外れとしか認識してない
無期雇用で継続予定
小声で独り言のように挨拶する
無期雇用だと仕事断れないのをいい事に誰も行きたがらない派遣先に放り込む
トライアル受けたけど、TOEIC900越えネイティヴ並みの英語運用できなきゃ通過できないボリュームだった。
日経BPごときがそんなレベルで仕事してる訳ないし、
ありゃ通過させないための「形だけだからよ」トライアルだな。全くヤクザな会社だよ。
とりあえず無期になって次どこか行ってと言われたら有期に戻れば、ずっと同じところにいられる、とか能天気なこと言ってる人いたけどそんな派遣社員にとって都合良い話ある？
一旦辞める訳だから次紹介ないんじゃない
いや、今の派遣先にいるのが無期雇用になる条件。
他はない。
あるやろ。
派遣先しだい
派遣先的には3年ないし5年以上は同じ派遣置いておけないんだから派遣会社の無期になろうが有期になろうが無理でしょ
あるあるー
向こうから紹介⇒応募⇒社内選考の結果無理でした
って感じだからなんだかなぁっていう
へぇー、そうなんだ（笑）
正社員探そう
無期なら何年でもいられるんじゃないの？
派遣先無期じゃなくて派遣元無期。派遣先がイラネ、したら切られるんだぞ。
そう言う意味じゃなくて
法律的にだよ
178への返信だと考えれば分かりそうなものだけれど
登録会は冷やかし程度で丁度いいと思っている。
派遣先は5年経つと直雇用にしなきゃいけないからその前に契約終了
無期で在籍できるのは派遣会社にであって派遣先には無理
どっちみちイイ人居なくなるから、残れても地獄。
派遣元で5年継続して働いてたら、無期の資格は誰でもあるが、同じ派遣先にいたくないないなら無期にならないほうがいい。
無期派遣を使うならなら就業先でも制限なし
ただしテンプの判断で別の派遣先に回される
就業先にとって無期は高いから切られるかもしれない
メリットなけりゃ他いくでしょ。
無期雇用の派遣社員であれば、法律上は期間制限なしで同じ派遣先の同じ部署で働き続けることができますが、派遣会社と派遣先との派遣契約により、派遣先が変わる可能性もあります。
と書いてあるから、法的には大丈夫なんだと思ってたけど
自分がつい最近無期派遣の案内が来たんだが、来年以降は今の派遣先では就業できなくて
無期になった後次はどこに派遣されるかも分からないと派遣会社から言われたから
どこも同じシステムかと思っていたが法律上では同じ派遣先に居られるのか
今の派遣先が無期を受け入れてないだけ
派遣なんていくらでも代わりが湧いて出てくるような仕事なんじゃないの？
昔の特定派遣と同じ。
なんちゃって正社員。
暗にババアは要らないってこと？
今の若い子の方がシビアで派遣に手を染めようなんて思わないと思うが。
ババアは放っておいても派遣に応募してくるから、
応援する必要はない。
20代、30代は正社員志望で派遣に応募してくる人が少ないから、
応援してるってだけ。
派遣先がイラネしたらもうそこにはいられないのは変わらない
顔合わせと言う名の面接だって本当はダメだし
派遣されてきたスタッフを選り好みしてチェンジとかもダメ
でも普通にできちゃう
そういうの労基署にたれ込んでも無視されるんだろうか？
エントリー時に教えてくれるんだろうか
労基は無視はされんだろうけれど派遣元からはブラック扱いになるんじゃないの？高リスクを企業に紹介なんてしたくないだろうし。
そんな事やってる暇あったら仕事見つけろよ
紙切れ1枚でお叱りを受けるだけ。
そんなの痛くもかゆくもないわ
by派遣営業
そうそう、しょせん行政指導。
勘違いしてるバカいるんだよな（笑）
暇なんだね。
そんなにスキルの高くない私のとこに毎日あちこちの派遣会社から電話がくる。
好景気なので切りやすい有期の派遣が超人材不足
あれは嘘だ
営業が初日に来なかったりするけど。
派遣社員を正社員にしようという話が出て、
派遣社員の中から課長推薦の数人が登用試験受けたけど全員不合格。
元からいた正社員の半数以上が退職したらしくて、
退職後にその会社の課長から
「仕事回らなくなったから戻ってこない？ 派遣でなら雇ってあげるから。」
とLINEできた。
知るかよ。そんな事って感じ。
「正社員でなら・・・」と返事したら、「無理」と返事来た。
やっぱり、知ったこっちゃないな。
あるあるw
当初予定よりかなり早く切られたあと、数ヶ月経ってからそこの課長から突然LINEきて
「人が沢山辞めて困ってるから戻らない？派遣で」とか言われた
派遣で別のところに就業中だし鬱陶しいから断ったら「じゃあ社員でならどう？」と聞かれたから正社員という意味かと聞いたら
契約社員って言われたからやっぱり断った
人手足りないけど正社員ではとらねーよwwそこまでは困ってないwwってことなんだろう
あるよ
そんなのしょっちゅう
派遣先同じで派遣会社を変えるって意味ですか？
そうです
派遣会社が変わったら当然リセットされるよ。
枕営業で忙しいんでしょ
ノルマ獲得のために
正社員時代は有給ほとんど消化出来ずに消えてく消えてく…
社会保険や年金のことなんかも
自業自得
このコンプライアンスの厳しいご時世に枕営業なんかあるもんか
エロDVDの見過ぎじゃね？
恥ずかしい奴
経験が長いとか
芸能とかはまだあるけど他は知らない
一部地域にはおばさんしかいないのかもしれない
正社員で派遣の事をよく知らないのに説明しても、
耳を貸さない、理解しようとせず決めつけてくる奴がいて厄介。
派遣「まだ半年経ってないので有休ないんです。」
正「そんなわけないでしょ。うちは初めから有休20日あったよ。」
派遣「うちの派遣は交通費出ないんです。」
正「そんなわけないでしょ。うちは全額出るよ。申請してないだけじゃないの？」
3年後、
正「何で辞めるの？ うちの職場嫌だった？ あ、そう。ふ〜ん・・・」（何故か勝手に納得する仕草
派遣「派遣は最長3年で契約満了なんです。」
正「あー・・・、知ってる。知ってる。でも、3年勤めたら正社員なれるんだよね？
何でならなかったの？」
派遣「希望したけど、無理でした。」
正「そんなわけないでしょ。本当は希望してないんじゃないの？」
万事こんな感じで何も理解してない。
自分も派遣やってなかったら多分知らなかっただろうなと思う
交通費でないって言うとすごく驚かれるし
なんで交通費出ないのにそんな派遣やってるの？とかもよく言われる
そりゃ、こんな大手に中途で正社員として入れるわけがないからだよ
これはあるあるだねえ
まず大前提を理解してなくて派遣会社に勤める正社員だと思ってることがある
だから交通費もボーナスも福利厚生もあると思ってたり、
教育も研修もしっかり受けてると思ってたり…
実情は人の無在庫レンタルで、だから派遣会社は世間から叩かれてるんだが
まあこのご時世で派遣を使う側がちゃんと知らないっていかがなもんかと思うけどね
テンプの人に、うちは徒歩通勤でも交通費出るよ、って言ってしまった…
交通費出るのどこ？
無期なら交通費出るよ
時給下がるけど
電車通勤の人は出ない
同じテンプから行ってる車通勤の人に聞いたから間違いない
その分、少しとはいえ税金安くなる
テンプも大手ならそれぐらいやっていいと思う
地元で派遣やろうと思ったら車通勤はご丁寧に交通費＋駐車場代まで出る
その分時給500円ぐらい東京と違う
東京23区で交通費出るってどこの派遣会社でも見た事ないけど、中小零細の派遣会社なら出してくれるのかな
小さい方がやってくれたりしないか？
交通費出ないけど非課税にしてくれたのは小さいとこだったわ
同意。この前臨時で入った小さいとこでは、初めてやってくれた
定期的にリセットしたくなる自分は同じメンバーで同じ仕事を何年もやるなんてゾッとする
そういえば交通費自体出してくれたとこも小さい派遣会社で2つあったな
最寄り駅まで徒歩自転車バスの3択なんだけど、出してくれるからバスの定期買ったりした
pasmoやらでバスは自動割引つくって知って定期は利用しなくなったけど
1F店舗
2F派遣事務所A社
3F派遣事務所B社
4F派遣事務所C社
5F派遣事務所D社
同じビルの中にいくつも入ってるとこは避けた方がいいな。横のつながりがある証拠だ。
そんなの普通
むしろ本当に繋がってたらあちこち登録の手間が省けてうれしいわ
実際はテンプの社内ですら全然情報が共有されてないけどねｗ
喫煙所で愚痴言いあうくらいはしてるだろうけど
毎日1時間半会議室監禁のパワハラ付き！
社内規定の改定(文書構築、GMPに沿った社内ルールの改定)をはじめ
作業マニュアルや品質保証のマニュアルを担当していただきます。
7/22(日) 11：00〜13：00 イーアスつくば2FホールＣにて出張登録会を
開催致します。ご相談のみも可。ぜひお気軽にお立ち寄り下さい。
.勤務地
つくばエクスプレス つくば 車 20分
関東鉄道常総線 宗道 車 15分
車通勤
車通勤可能
期間
調整とは
調整OK
2018年07月上旬〜長期
長期のお仕事です。
正社員になれる可能性があります。
時間
曜日・日数
8:15〜17:15 休憩時間 1:00
フルタイム勤務でのお仕事です。
月〜金 週5日
給与
時給 1,500円〜1,700円
職種
研究開発業務
仕事内容
【つくば】大手食品会社にて原薬の品質保証業務（理系事務）
・社内規定の改定(文書構築、GMPに沿った社内ルールの改定)
・作業マニュアルの整理、作成
・品質管理のマニュアル照査
・内部監査、社外監査の対応 等
個人名出して
バレないと思っているのかな
そら小さいところはそういうことやって人を増やさなきゃ
自分らのおまんまが食えんからなあ
そういう手間をかけてるだけで自分らを養ってくれるパイが
安定的になってくれるんならやりますわ
ぐぐったらこの人でてきた
職種欄には一般事務/営業/その他って書いてある
これって実際は営業事務って事なのか
コーポレート配属だとまた違うんだろうが
経理も？そんな何でも屋ってある？
ジョブチェキには一般事務って書いてあったし仕事内容も文書作成などと書いてあったけど
実際は国際事務、な仕事してる
もちろん口頭や顔合わせで仕事については聞いてて理解してたからこっちとしては話が違うってことはなかったけど
なんでこの仕事を一般事務と表記して求人出してるのかはすごく謎
毎日英語の文書扱って英語の電話がくるのに求人条件にTOEICなどの点数指定もないし、知らずに英語拒絶反応ある人が来たらびっくりすると思う
実際他の派遣会社からの派遣の人は、英語使わないとか言われて入ったらしいけど来てから騙された！と思ったって言ってたわ
どこも同じようなことやってるというか、故意なのか知らんけど仕事内容を派遣会社自体が理解してないのかな
基本、把握してないと思うよ
こういう人が欲しいですって依頼がきて、分かりましたって言ってその依頼通り募集するだけ
その業務内容について詳しくは聞かないし、ただの橋渡し的な感じ
それは本人次第。
安む奴は休むし、休まない奴は休まない
病欠とかどうしようもない理由では休むしかないから休む。
遊びに行きたいとかそういう理由では休まない。
既に書かれてるが、休む奴は遊び目的で有休がなくても休む。
テンプ以外の最初から無期のとこいくべきか。
その歳で契約切られてその後どうしろと
あることはあるんだが、警備・介護みたいな肉体労働。俗に言うブラック業界。若い頃警備のバイト経験あるが、今だと体が持たないと思う。
技術系だからなんとか次も派遣だやっていきたいけど歳取っていずれ紹介もなくなるんだろうな。
年齢と法律で潰されてる。
ただ、時給は大幅に下がるね。
テンプの無期も、同じ就業先でないとデメリットしかなさそうだし。
どうするか...
俺は無期蹴って派遣先の有期契約になったんだけど、正解だったのだろうか。
そういったのは大体競争率高いし企業も若いのを選ぶから自然とはねられる。よほどのスキル持ちじゃなきゃ無理
実際は上みたいに40半ばで切られて3Kの仕事しか残ってないような求職弱者が量産されるだけだよね
ここは一々修正したいって電話する感じなのか
俺も同じ感じだ。
派遣先に有期の契約社員を勧められるが、
更新は微妙らしく保証できないという事だった。（ニュアンス的には無理。）
数年後に無職で放り出されたら、
派遣すらも雇ってもらえるか怪しい。
だからといって、正社員は年齢的に無理だし、
あっても派遣未満の待遇の所ばかり。
後は、正社員型派遣しかない。
お先真っ暗だ。
うちにも女性は50近いの多いけど、男性はほとんどいない。
時給は下がるけどその世代だと主婦だから家賃とか関係ないし
修正できないね
とりあえず追加で同じ期間のつけて済ましてる
正社員でも女性一般職は転勤がない代わりに社宅借りれないとか給料上がらないとかあるけど、
男性で一般職ってまずなくて、皆転勤あるし昇給していくって会社多いよね
だから派遣でも一般職、事務とかはやっぱり女性で埋まる
お茶出しとか、そんなのわざわざ男性の派遣社員になかなかやらせないよね
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb
案件見ててもほとんどないよ
取引先の話し相手とか、会議室の予約、会議室に飲み物運んで、終わったら洗って
こんなのは業務内容に書いてこないよね
案件のアピールポイントとして「お茶出しなし」と書いてある事はあるけど、
わざわざ業務内容に書いてあるのは見たことないな。
（笑）
無能すぎるだろ
1人でも半日かからないような業務を2人で取り掛かるからあっという間に終わってしまう。
1年契約だけど、辞めて次のとこ探そうかな〜
さすがに取引先の話し相手ってのはないけど、会議室予約、案内、お茶出し、片付けまで
やらない所ってプロパーがやってるのかな
かないといけない場所w
6月半ばに足の指骨折して、あまり歩けないと伝えていたのに・・バックレていいですか？w
1フロア600人×20階の大手本社だけど
自分は一般職じゃないからお茶出しないけど、一般事務の派遣の女性はお茶出ししてるよ
小さいとこならトイレ掃除まで事務の仕事だしね
事前に足の事を話して了承得てるなら自分は足の指骨折が悪化したんでしばらく休むで営業報告だな。
その時に今後続くなら契約解消も仄めかす。
6月末で前職を更新せず終了して、終了が決定したその日のうちに今回のところ紹介されてすぐ決まったけど、6/10くらいに骨折して営
業担当にはメールで連絡したけど一切返信無しだったのですw 初日の連絡来たときに聞いたら認識していたけど。
打ち合わせ参加回数は減らすとは言ってるけど、それでも週２日は行かなければならないので終了の方向で進めようかと。
営業担当はそんなに打ち合わせがあるとは聞いてませんでした、申し訳ありませんってw
え、小さな会社だろうがトイレ掃除は業者の人がやってくれるのが普通だと思ってた
派遣に限らず社員だった時もやったことないな
うちはお茶出しないけど、そもそもお茶セットすらない（だから当然プロパーもやらない）
会議とかで飲みたい人は各自ペットボトルとか用意して行ってる、自席で飲む分も当然自分で用意する
流石に社長室への来客とかは社長秘書とかがやってるんだろうけど
清掃業者も外注できないような会社が事務派遣頼むのかな
正社員のときやってたよ
各部署持ち回りで
100人くらいの会社だけど
仕事に関連してる資格持ってたら、契約満了しても派遣ならなんとか食っていけるかな？
清掃業者も頼めないような会社だったんだね
派遣の高齢化が進んでるしね。
会議室の確保、会議室で使うスクリーンや機材の整備、書類セッティング、お茶出し菓子出し、その後の片付けなど全部事務派遣の人の仕事
私は事務じゃないからそういうことはしないけど、飲み物をお盆に乗せてエレベーターで行ったり来たりしてる派遣さんにすごくよく会う
都心だから会社周りに会食で使える店がわんさかあるけどそこの予約も事務の人がするみたい
派遣は何でも屋みたいに使われることがあるね
自分も一応「一般事務」で派遣されたけど何でも屋と化してるわ。
しかもＰＣ使う業務もわずかしかなく、ほとんどが雑用と軽作業、社員のお世話。
雑用色々頼まれ忙しい…けど社員は「暇だ 〜」とか言って雑談ばかりしててなんだかなぁ…
何のスキルも身に付かないし、意地悪な社員も多いし次の更新はなしかな。
紹介予定派遣だよ
会社名わからんけど
そんな大手っていまだに消息してるの…？
ま、こんな国ごとガラパゴスみたいな日本企業の大手ならありえるのか。。
分かる時点で「大手」じゃないんだけど・・。
コーヒーポット頼んで注いで出しに行くとかやる
これ業務外だからやらなくていいよとか他の派遣に言われたけど別に気にせずやってたんだけど
やはり細かくこれは業務外なのでって断る人多いもの？私基本なんでもオッケーなんだけど
あなたはどんな所で働いてるの？
私は大手だけどお茶出しは人によってはある、出してくれるー？って言われたらやるくらい
あとうちは自社ビル大手本社だけど社員証で派遣社員て分かるあとはイントラの電話帳でも
>残業なし＊駅近♪お茶出し＆会議室予約など簡単受付＋少し入力
>主に、受付業務（来訪者受付、案内、お茶出し、
会議室・応接室予約管理、会議室セッティング等）をお願いします。
適当に検索してみたけど、
お茶出しありの派遣あったぞ。
じゃあ誰ならセーフなんだ？
事務職はほぼ女しか居ないけど
ちなみに自分の所も社員証とイントラで分かる
派遣は社員証なしで入館証のみ
給茶機のボタン押して運ぶだけやろ（笑）
自分はお茶汲みは嫌だから、もし業務内容にあったら避ける
女性だけがやるとかなかった
客へのお茶だしも男性もやってたのは珍しい
普通に営業が自分で出してた会社だった
その辺女だからとか内勤だからとかなかったな
やっぱり珍しいのか
お茶は飲みたい人が勝手にいれる
そのためにフリードリンクの機械がある
重役の来客には社長秘書がいれてると思うけど派遣じゃなくて正社員
いやいやw
みんな来客時のお茶出しの事話してて上司や先輩同僚の話じゃないからw
外資だからとか日系とか関係なくね
ポットの準備とカップ洗うのは庶務派遣の仕事になってるとこあるよ
自分も当番やらなきゃいけない気がしてくるから
そういうとこのポットのお湯は使わないようにしてる
だって派遣は首から下げてる入館証の色が違うから。
何を以って大手じゃないと言ってんの？
入館証の色分けはよくある
古くからある大手ほど中の人たちは洗脳がすごいしやばい慣習残ってるとこあるよね
大声で社訓の朗読、社訓を歌にして朝にみんなで歌うw
会社オリジナルのキチガイ体操、天井天下唯我独尊！みたいな恥ずかしい企業合言葉があって
社員同士でやり取りするときはかならずメールの最後にそのフレーズをいれるw
仕事ナンバーがすんごく古いものなんだよね・・・（一応、スタートは7月上旬）
これってやっぱり釣りなのかな？
今どき
そんなとこあるんだ！！
差別されてるね〜
哀れ
今時っていうのは分からず会社によると思うけど私の派遣先もそうだ
派遣と割り切ってればいいんじゃないかな？あくまで派遣社員ていう時点で哀れといえば哀れじゃないか笑
大きい所ほどそういう慣習が残ってるのかもねぇ。
直雇用と外部からのスタッフで分けてるってことなんだろうけど、食堂とかはなんとなーく足が遠のく
ルールが策定されてるの教わらなかった？
それ、列記とした差別だから。
今のところは色分けなし、だけど
前のところの方が派遣は派遣でいい意味でも仕事分けられてて
今のところは悪い意味で派遣と社員の仕切りがなく派遣の賃金で正社員並みのプレゼンやら出張やら押し付けられる
外様の部外者なのに取引先にも社員みたいな顔して向かわされて、取引先も社員だと勘違いしてる
差別と考えるか区別と考えるかだよな
はっきり言って正社員と派遣一緒くたに扱うとこのがやばいと思う
大手の正社員でもないのに、たまたま派遣で潜り込めただけで大手の正社員ヅラする派遣ているよね
食堂わかる
契約上使っていいことにはなってるけど入った時に説明もされなかったし
社員は簡単に給与控除で支払えるけど派遣とかパートはそれができないようになってるから暗黙のうちに使うなって言われてる感じ
食堂かなり混むから非正規は外で食えってことなんだろうけど
営業からは食堂で安く食事できるとアピールされてたけどそれは嘘。高いし事実上派遣がそこに入れる雰囲気じゃない
逆にいえば差別とか感じないで自分のやるべき事、身分わきまえれば何も感じないと思うんだけどね
私の派遣先は大手でも倍率何倍もある企業だし、社員からしても分けてくれなきゃなんのために頑張っていい大学出て就活頑張ったんだよってやる気もなくなるわ笑
派遣はシールの名札。
すぐ辞める人がいるからだろうけどね。
見た目からしてひどい。
ただの社員証じゃん
私は派遣ですって思われるのが嫌って無駄なプライドあるならプロパーで就職探せばいいじゃん
奴隷の鎖自慢だね
そりゃ社員と待遇も業務も違うさ、違わなきゃおかしい
けど社員証で雇用形態の違いをラベリングして周知させたり
派遣＝雑用という偏見によってお茶出しさせるような会社はコンプラおかしいですよって話
上記のようなことは明らかに非正規にたいする差別であって、区別云々ではない
派遣会社はじめ、クソな「大手企業」はそこを利用するんだろうね
負の連鎖とか言ってるけど雇い主が違うんだから社員証も別なの当たり前なのでは
派遣先は業務に支障が出るから貸出てるだけ
常駐してる別の会社の人に自社と同じ社員証を持たせる事ってありえる？
差別じゃなくて区別してるだけ
自社の人間なのか別会社の人間なのか
親会社に出向してる子会社の人間だって同じIC組み込まれてたら子会社の社員証使うのと一緒
あなたからしたらそれも差別なんだね
マトモな大手企業なら、雇用形態別に社員証色分けしちゃマズイって共通認識あるよ
とは言えあなたもただの派遣社員なんでしょう？何でそんなに大手に詳しいの？たくさん職場を転々としたの？
釣りにしてもつまらね
頭悪いのはわかる
奴隷の鎖自慢
って言葉好きだね。
どこかで覚えてきたの（笑）
ケースも自由だから何使ってもいいし
だから一見派遣かプロパーなんて見分けがつかない
雇用形態別に色分けされるのが嫌なら色分けされない会社に入ればいい
差別じゃなくてただの区別にそこまでむきにならなくてもと思う
区別してるとこが不思議。
1部上場の超大手な
鎖自慢だね
派遣と正社員の区別のない派遣先に来てみたら区別されてた方が余程良心的でまともな会社だと思った
ボーナスも昇給も望めないのに正社員と同じ負荷と責任の仕事丸投げされてやってらんね
正社員の代わりにプレゼン押し付けられ、外部の勉強会に１人だけ参加させられその内容をまとめて社内のホールで発表
急な出張させられても社員はタクシー代や交通費が出るけど派遣はもちろん出ないから僻地でも自腹
飲み会の参加費は社員はタダだけど派遣は6000円
都合のいいように社員扱いと派遣扱いをクルックル
正社員と区別がない社員証だからってこんな待遇で働く方がよっぽど奴隷じゃね
それなら区別されて良いから支払われてる対価相応の仕事だけした方が良いわ
列記じゃなくて歴だよ
今まで大手で色分けがない職場はなかったなぁ
小さいところはむしろ分け隔てなかった
ひどいと思ったのが、
派遣には使い回しのボロボロの制服を貸与された事。
多少の汚れじゃなくて、襟とか袖がボロボロでささくれみたいになってる奴。
それだけなら気にしなかればいいのだろうけど、
正社員から「派遣の服が汚らしい。一緒に仕事したくない。」とクレームが来て、
課長とかチーフに相談したら、
「そのくらい我慢しろ。着れるうちは問題ない。」と全く対応しない。
クレームつけた正社員はそのうち「派遣は臭い。見た目からして臭い。」とか平気で言うようになるしで、
契約満了前に何人も辞めた。俺も更新せずに辞めちゃったよ。
制服返却時にクリーニング代500円を実費で取られるのも驚いたね。
クリーニングしたからといって綺麗になるレベルでもないのに。
研究系の業務だったのだが、あそこまでボロボロになるのは、
相当数使い込んだと予想。
それは区別の域超えてるんじゃない？
暴言吐くのはもうそれ以前の問題でしょう
名前晒していいレベル
それはやめていいレベル
本当に大手だとしたらその会社嫌いになりそうだわ
貸与される制服が一着のみだった所。
夏場だと汗だくになり週末に近づくと、
社員が「派遣が臭い。臭う。」と文句言ってた。
「制服一着しかもらえないので週の途中で洗濯すると乾かないのですよ。
2着以上は無理ですか？」と聞いても、
「ルールはルール。派遣は一着。決まってるの。」で終わり。
ファブリーズくらいじゃどうにもならないし、
中には香水付けてる人もいたけど、香水で余計臭くなる始末。
下に着るTシャツとか昼休みに着替えても制服に匂いが残って結局臭い。
そこも派遣の多くが途中で辞めて、
俺も更新せずに辞めた。
ひどいなあ。。
私は本社勤務でまともな社員しかいないし、そんな性格悪いような人は出世もないだろうし飛ばされそうだけどw
地方の工場とか営業拠点とかではそーいうこと起きてんのかな〜とふと考える
やはりコンプラや働き方改革なんて主には本体が厳しく見られてるしな
それこんなとこに書いてないでテンプに言った方がいいよ
そう言う契約で稼働してるんでしょ？
じゃなければテンプに申し立てればいいことじゃん。
個人情報漏れてるじゃん、最悪だね。
他の人の報告は全くないから>>373のパソコンがウィルスに感染してるんじゃない
すごいな
普通二着は用意するものなのにそれで臭いとか文句言われてもハァ？だよな
ほか行きゃいーじゃん
普通はそうだよね
派遣社員だから気を遣ってもらえるとこの方が多い
だから派遣がやめられない
飲み会は社員も派遣も同額。
課長も平社員も同額。皆、完全割り勘。
だから、派遣社員はもちろん、新入社員も手取りが少ないから、
飲み会に行きたがらない。
開催してもみな来ないと
正社員少数に非正規メインで回してればそりゃそうなる
その後メールも送信されたが新入社員の名前のみで「○○さんの歓迎会」って書いてた。
しっかり会費取られそうだな。
古参の酒癖が悪いせいで飲み会の出席率が低いのだけど、
管理職一同が出席率を上げる為に出した案がこちら。
「腹を割った話し合いの場を設ける為に飲み会を増やす。」
なぜ出席率が下がっているのか理解してないし、
飲み会増やしたって来ないものは来ないよ。
そのうち、強制になるのだろな。
派遣にも強制してきたら、とりあえず通報窓口に通報するけど、
辞める事になりそうな予感。
飲みに行きたい会社ほど飲みはプロパーのみ
面倒だけど飲み会よりかはマシかな
普段の昼休憩がランチ会で潰れるけどランチ代浮くし、午後から仕事があるからちゃんと1時間程度で終わるし。
飲み会の嫌なとこって長引けば長引くほど帰宅が遅れることなんだよなぁ
クソつまらない飲み会に余暇の時間奪われるのが苦痛
その点ランチ会ならそういうこともない
飲み会ある日は仕事が2時間早く終わるってんなら良いけど
月曜から21時まで飲み、とかやってられないよ二次会まであるし、あいつら頭おかしいわ
東名阪から出張してきて集まって会議の後観光して会食っていうのがあってすごく嫌
出張費はもちろん負担してもらえるけど
正直派遣は免除して欲しい
だって昼から行きたくもない高級中華とか行かれてたまったもんじゃないわ
飲み会でうざいのが、そこで飲みまくって大騒ぎしてた連中が軒並み翌日「急用のため〜」とか言って休むことw
ひどい時は悪酔いジジババが飲み会帰りに線路に落ちたり階段から落ちたりして
全治数ヶ月でその間職場に多大な負担かかったこともある
なんで酒狂いの人たちって飲み屋にいる段階で頭ぶつけたり転けたりするほど飲むんだよ
翌日平日で仕事もあるのに休めばいいやって思ってるんだろうけど
これで世界的にも名の知れた大手って、やばいわ
夜なら普通に断れるし
そもそもそういうのは派遣抜きでやってほしい
トイレも自由に行けないとこなの？
勤務時間中に抜けてやるもんじゃない
唯一の休憩時間に有志と言いつつ半ば強制だし
ランチミーティングだったら休憩なしで申請できるのにランチ会となると休憩時間と見なされる謎
ただし最近まで働いてたとこで初めて露骨な派遣差別？にあって、
派遣は自分だけだったんだけど歓送迎会に普通に誘われないし、
私は行ってない飲み会の話でキャッキャッと盛り上がられたり、
私だけが行かない社員旅行の話でランチも持ちきりになって、しんどいからランチの輪から抜けたら協調性が無いとか言われて切られた
前任が一年以上続かない職場はなんかあるね、聞けるならこれまでの派遣がどの位勤めたか聞いた方が良い
誘ったら誘うなよウザイって思う人もいれば、誘われてなかったら疎外感感じる人もいる
派遣の扱いってどうすればいいんだろうねって悩まれる
行きたい人は参加できて、もし断っても冷遇されないようにされるのが良いね。
私は誘われなくてもいいけど
誰が決めたの？お前？
こっちは業務中に抜けて歯磨き許可されてるよ
だって本来昼休憩にできるはずのことがランチ会のせいでできなかったんだから
単に昼休憩に歯磨きしなかった場合とは違う
そこは指揮命令者が若い子好きで私は30代半ばだから5歳くらいしか年齢かわらなく、
どうしても20代の子とキャピキャピ仕事したいみたいで色んな理不尽な言いがかりつけられて
辞めさせられた
わりとトラウマだよ
それなら20代とは話合わないよね
同年代の人が多い職場に派遣された方が色々気が楽だよね
その内容が紙飛行機投げ（飛距離を競う）とか輪投げとか・・・。
そんな子供の遊びみたいな事で昼休みを潰すのは辞めてくれよと。
企画させられてる人も参加させられてる人全員イヤイヤ出てるだけだし。
そんな子供だましのお遊戯で仲良くなるわけないだろ。
満足してるのは、部長とか上級管理職だけ。
きちんと対策してますという実績が欲しいだけだからね。
トイレとかロッカールームとかで普通に業務時間でも5分くらい不在にする人いるよ
オフィスだとおやつとか出るしそれで歯磨き行く人も多いよね
ただ接客だと厳しいかもな抜けるのは
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
派遣で、「始業20分前には席ついてるべきでしょ」とか言ってて袋叩きにあってる人思い出した
〜すべきとかじゃなく、契約時間に従事してれば良いし
適時休憩も派遣先が許可してるなら問題なし
金を出すなら来ても良いと回答するか、断られて金を出さずに指揮命令するつもりなら無銭飲食や万引きと同義だからね。
そいつは犯罪者だと思って接して可。
奴隷搾取うまうまだね
レベルの低い話になったなぁ
私派遣1社しか経験なくて大手でかなり恵まれてる環境でなかなか抜け出せないんだけど、いい環境のところ多いんだね！抜け出そうかな〜
のし上がった人いるの？
1番びっくりするのは社員かなりいるのに平気で20分前にランチ出てく派遣社員ww
自由だわ
自分の所はオフィス街だから上長が30分前から出て大丈夫だよと言ってくれた
会社が社員に認めてるからそれに合わせてその辺は柔軟に対応してくれる
と言うかこの辺って配属される部署によるのかも
厳しい部署に配属されたら同じ会社でも違うと思う
特に大手は派遣先で同じ派遣元派遣社員特定するのかなり難しいから不公平とか分からんと思う
可哀想に。小学生みたいな集団の会社ですね。
>>416
参加を強制されているのですか？
自由参加という名の同調圧力のある半ば強制参加です。
歯磨きはそれ普通だと思う
オフィス勤務だとそういう自由なスタイル以外見たことないレベル
逆に夕方時に煎餅とか菓子配られてその後客前に出るのに歯磨きしない方がどうかと思うよね
そこから残業になれば業務時間中に社食で夕食取るのも許される
トイレ休憩自由なんだし歯磨きしようが化粧直そうが自由
あと20分前に昼休憩に出るのは職場によっては普通に許されると思う
オフィス街だと1時間で戻ってこれないことがあるから、その辺臨機応変
時給で働いてるのに大変ですね。
私なら本でも読んでるふりをして寝てるかな。
20分前に出て13時までいないから実質昼休憩1時間20分してるけどそれも普通？
私が心狭いだけかな〜
知覚過敏になると冷たいものがむし歯じゃないのにしみるようになるよ。
特に食べた後の歯磨きは歯を溶かす。
目的は多く休憩時間とることじゃなくて
休憩の開始をずらすことで都内オフィス街特有の超人混みを避けることにあるから
◯分早く出たなら◯分早く戻るべきとは思うけど
派遣先で許可されてるならいいんじゃない？
80分休憩とってるのにタイムシートには60分て書いて20分の給料泥棒してるとかじゃなければ
正論振りかざしてみっともない
人前に出る仕事をしてる場合に食事後の歯磨きなし、ってのは流石にないわ。
同じ奴いた
周りの社員にはバレてないから問題にならず
けどそういう図々しい奴は回りまわってきっと何処かでバレる
因果応報
隣の席にそういう奴いると気になって腹立つし真面目にやるのがアホくさくなるけど、相手にしないのがいちばん
ちなみにそいつはお昼は歯磨き含めて1時間半〜2時間
朝はフレックスの社員が来るまではトイレでメイク30分(定時30分前に出勤してるのに定時時間になると席を立つという謎行動)
午後は20〜30分は1人で休憩室でお茶
もちろん申請は昼休憩60分のみ
うわべ繕ったり隠すのが上手い奴
仕事は分担してたからこっちがカバーしてた
ちなみに人前出ない仕事
派遣のくせに
仕事してろよ
アホか
派遣先オーケーとかじゃなくて普通にダメ
ちな自分の所は毎日1時間きっちり取れないからその辺は臨機応変に対応してくれる
そして他人の休憩時間なんて興味ない
自分が取れるか取れないかが重要で他人の休憩時間計る小姑みたいな事してたらストレス溜まるだけだよ
昼休みは13時まで。
でも、タイムカードには休憩時間は12〜13時と書いておいてね。
という派遣先もあった。
派遣会社を通して抗議した人もいたが、全く改善されなかった。
離職率は当然高かった。
関根秀一郎
@shusekine
フォロー中 @shusekineさんをフォローしています
その他
パーソルテンプスタッフが同じ派遣先で17年間継続して働いた派遣スタッフを雇止めした問題が
7/20号の週刊朝日に掲載されています(81ページ)。「新・カースト社会が到来」という記事です。
ぜひご覧ください。 #パーソルテンプスタッフ #雇止め
21:35 - 2018年7月9日
うちの職場に未経験の57歳の人が派遣で来た事があるから、
一応希望はある。
だけど、57歳にもなると新しい事を覚えるに時間がかかりすぎて、
結局、自分から辞めてしまった。
なんの仕事？
ずっと実験補助やってきたけどここ何年かで断られるようになって、去年職業訓練校に通って資格取ったらしい。
大企業にいたこともあって自信もあって張り切ってるんだけど、
覚えが良くなかったり勘違いが多くて空回りしてるのを見てるとなんだか虚しくなってしまう。
若いうちに記憶力良くてもメモを取る習慣は付けておかないといけないなとひしひしと感じたよ。
あ、第2種電気工事士の資格です。
電気系の実験で採用安全云々で必要なもんで
資格あっても安全作業しない人なんだけどさ…
自分の都合の良いように曲解するから困る。
例：
指示「今日は最低2枚（2枚以上）やって下さい。」
おじさん解釈「今日は2枚だけすれば良い。」
だらだらやって、結局その２枚すらできない。
指示「補充品などなくなってるのが気づいたら、積極的に補充して下さい。」
おじさん解釈「気づかなければ、補充しなくても良い。」
おじさんが最後に使ってゼロになった補充品さえ補充しない。
「〜〜と〜〜を補充して下さい。」という指示なら凄く嫌そうな顔をしながらやる。
ああいう風になってはダメだという反面教師です。
派遣板にくる社員も失笑者ですけどね
プリントアウトしたものに訂正箇所が見つかって、「すみません保存していません」っての何度やれば…
自動保存してないの？
そういうのしか紹介されない零細企業
時間が経って残ってなかったり、自動保存データ開いたら白紙だったり
お客さんにファックスしたものもすぐ捨てる
送信完了すれば終わりだと考えているんだろう
若けりゃ色々教えるんだけどもう50だしそっとしてるわ
これでも三大財閥なんだぜ
グループ会社が何百とある
リクルートやパソナは40代50代の派遣も見るけどテンプは若い子向きなのかなってイメージ
派遣が突然逃げたとか、
めちゃくちゃ人間関係悪いとか
急いでいるとか
そんなところに突っ込まれるよ
>>459
派遣先やろ（笑）
地域によるだろうけど今なら大量にある
うちの派遣先のBBAもそうだよ
ある程度年齢食うとそうなっちゃうんだね
覚えも悪すぎるし、覚えられないから屁理屈で仕事サボろうとする
子供を言い訳に使うし、スキルも何もない
テンプの派遣じゃないから文句も言えないし
いやいや
テンプって短期単発たくさん持ってるじゃん？
年末調整とか主婦ばっかりだよ
50後半もいた
今は条件いいのかなあー？
数年も派遣会社や派遣先から上手く使われた気もするけどもう少しだけ条件よいところ求めたいなー
今のところから倍近い勤務先に行かないといけなくなるっていわれた
今の派遣先に契約でもいいから
直雇用してもらえるならそっちの方がはるかにマシだと思ったよ
3年たつなら派遣元変えてもいまの派遣先には居られないし
営業も派遣元の無期は嫌みたい
今はいい条件の仕事がたくさんあるから有期の方がいいんじゃない
無期に転換したら大幅に賃金カットされたと
よく聞けよ
「（課長）から色々仕事覚えていて、社員と変わらない仕事してると聞いたけど、
うちとしては派遣をキャリアとして認める気はないよ。」という事を言われ、
全く採用する気はないけど、
3年経って法律がどうこううるさいので形だけ面接したという感じだった。
「うち（派遣元）も人手不足なので、特例でもう一度派遣でなら採用するよ。
ただし、それきりで正規雇用はない。」というこちらにはメリットが皆無に近い事を言われた。
そんな面接ならしない方が良かったし、
別の会社の正社員募集を探そうと思ったね。
○ うち（派遣先）
だね。
てか、そんなのわかってただろうに。。
社員としてとりたくないから派遣という奴隷を雇用してんのに
勘違いして社員になりたいとかアホか？と思われてると思う
法律がうるさいっていうか、派遣法は企業の味方だから、逆に言えば形だけ踏めば合法的に使い捨てし放題
こんなに一斉に入れ替わったら営業も派遣の現場も混乱しそう。
部署異動と言っても新規に別部署と契約だから
エントリーしてさらに競合他社を押しのけて通らないと無理
昨日、私の力が足りなくてお話が進みませんでしたーってヘラヘラ電話来たんだけど、どこもこんな感じなんですか？
自己責任だって救済処置なしな。
むしろ新人入れるより配置転換して辞めるよりは居てもらう方向に。優遇？されてる私達は恵まれてるのかなあ
なんともよく分からず
3年ルールにひっかかったら別部署や子会社へと籍を変えてクルクルしてる人いるよ
別部署や子会社と言っても実態は、そのままのデスクにいる
デスク変わらず在籍だけ別部署とか別会社になるから
部署ごとに色分けされた座席表がテトリスみたいに凸凹になってる
それ、まさに俺だわ。
あまり良くない事らしくて、労基から派遣先に指導が入って、
別部署に変えて同じことするのはダメになって、
形だけの採用試験受けて不合格になり、
「うちはもうダメだから他に行ってね」という事になった。
何年も俺一人でやってた業務があったけど、適当に引継ぎして終わった。
その後に「後3年だけ特別に派遣としてなら雇う。」という話が来たけど、
その間に社員への業務を完全移行させようという考えが見えたから断った。
出向までは行かないけど業務の3割〜半分くらいは別部署のを請け負ってて、
今の部署はクソ&クソだからそっちの部署に行きたいなと思ってたのに
やってる内容は完全に同じ。
同じ仕事なら営業所を変えるって手はある
特定目的行為に近しいし
テンプからは6月半ばに直接雇用の可能性は多分無いです、6月中にはちゃんと分かるので分かり次第連絡しますって電話があって、それから何の連絡も無し。
ギリギリまで使い倒す気なんだろうな。
いつ契約満了？それ言われてるなら次探した方が良いし直接雇用なんて派遣がなれるとも思わん。
派遣先が大手なら新卒を取るから直接なんてなれない。
今まで何度か派遣先の上司から直接雇用で働く気があるか聞かれてたからちょっと期待してた。
とりあえず次はもう探してる。
決まり次第移る予定。
凸だと専門のキャリアがあれば、40代でも派遣元雇用をしてくれそう。
陸は、同じ派遣先に何年もいてその企業の仕事しか出来ないガラパゴス派遣を育てない、って方向に切り替えたようで、くるくるも無いかもしれない。
それは形式的に聞いてるだけ。次は良いとこに就業できるといいな。
事業拡大で新たに事業所作るから正規採用の募集説明あったよ
対象は契約と派遣
身内で複数応募あるだろうけど枠1人だからギクシャクしそうな気がするわ
契約になれたっていっても、数年後には契約満了なんだしさぁ。
延命なんだよ、なにもかも。
採用ならわかり次第即レスしてくる
即じゃなくても別の候補者の訪問待ちの場合もある
NGの場合は何か気を使ってか夕方頃連絡してくる
自分の面接後のアドバイスや不採用理由を教えてくれることもある
新人や陸だとマニュアル回答しかしてくれないので聞いても無駄
でも、テンプスタッフだと社保は初回は入れないんですね。。。陸で働いてた時は長期の見込みある場合は初回から加入できてたのでちょっとびっくりです。
派遣先が通常6ヶ月契約で初回1ヶ月契約のみ、次は契約期間の関係で2ヶ月だったけど普通に初回から入れたよ
長期の見込みあるんだよね？
何で入れないかちゃんと聞いた方がいいよ
初めの１，2ヶ月の契約は社保に入れない事を言われたよ。
「１，2ヶ月の契約でも長期の見込みの時は入れるはず。」と言ったら、
裏でゴニョゴニョ話した後、入れる事になった。
何も言わなければ入れずに、
何か言ってきたら法的には入れないといけないので仕方なく入れてるのだと思う。
初回が７月中旬から８月までで、長期の見込みありの仕事です。
「当社の規定で、次回の更新が決まった場合９月からは社会保険加入になります」と言われました。。。
もうちょい強く言わないと対応してもらえないのかな、そうまでしないとダメとかなんてめんどくさい会社だ(´･ω･`)
2ヶ月研修受けてお客さんに挨拶電話かけて名前も覚えて貰って作業にも慣れてきてさあこれからって感じなんですが、沢山ミスをやらかしてます
重大なミスではないから大丈夫だよ、と周りは言ってます
あたま悪いな〜
入れないって言われたから書き込んだんだけどな〜日本語読めないのかな〜
長期で就業中だけど、次の更新はしないと回答してから５日ほどたつけど営業から音沙汰ない。
そのうちあるのか？こちらから連絡した方がいいのかな。
契約と違う業務させられてたり、イジメかな？と思うような嫌な思いも随分したから、少しは営業に愚痴りたい…
他社大手は更新毎に営業がきて別室で「面談」
してくれてたんだけどなあ。
今の営業とはほぼ会う機会もなく、会っても周りに社員達がいる中での立ち話だから言いたいことも言えずだったわ。
ちなみに派遣先ってどのぐらいの規模感？
初回で社保に入れるかって実は派遣先が関係してるのではと思ってる
派遣先から社保分まで貰ってるのに社保入ってないのバレたらマズいし
初回はお試しで安く提供して社保分貰ってないから初回は社保入れないって何か辻褄合う気がする
入れないってことないんだよ、
なんだよ、言われたって（笑）
社会保険と雇用保険を混同してないか？
社会保険は1週間の所定労働時間が30時間以上かつ1ヶ月所定労働日数が15日以上かつ2ヶ月と1日以上の契約期間がある場合
雇用保険は1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合
初回から入れる案件と入れない案件あるなら最初に言って欲しい
1ヶ月だけ国保に切り替えるって手間かかるのこっちだし
そんな手間かかるなら他社で初回から入れる案件紹介してもらうよって常々思う
初回の契約のみ入れないのは、
実際にある話だよ。
契約が終了するまでに、次の仕事が決まらないと、空白期間が10日未満でも初回の契約は社保セット外される。
そして契約期間中はなかなか面接に進めない。
ここで愚痴ってる連中、アホな子多い
派遣先と派遣元とそれを望む派遣スタッフ的にはウィンウィンウィンだから普通に行われてるよね
自分の派遣先にもそういう人がいて
部署名だけ変わって席は同じところにいるのに
前の部署からの送別会、今の部署での歓迎会やっててめんどくさコイツらって思っちゃったわ
労働者も望んでるなら労基がギャンギャン言うのもなんだかなーと思うけど。
建前上はクルクルとかしないで正規雇用せよ、ということなんだけど
派遣先からしたら正規雇用だけは絶対なくてクルクルできないなら挿げ替えるだけ、だからなぁ
いくら念押ししてもちゃんとやらない
営業とか何なんだよ、ほんと
>建前上はクルクルとかしないで正規雇用せよ、ということなんだけど
派遣先からしたら正規雇用だけは絶対なくてクルクルできないなら挿げ替えるだけ、だからなぁ
まさにこれですわ。
くるくるできなくなったので、雇われなくなった感じ。
正規雇用したくないから、出ていってねって事ですな。
そこでの経験が転職時にアピールできれば良いのだけど、
特化しすぎて応用が効かないので次の転職が大変。
年齢だけ食った感じになってる。
リストラされたようなサラリーマンみたいな感じですな。
居心地良くて居座って直雇用の話なくてはい、サヨナラってのもなんだかなぁ
やっぱり派遣は派遣なのね
本人が納得してるなら別に良いんだけどね
契約社員ならよく見るよ。最長5年だけど
でも私がいるのは親会社で、入社するのは超難関だから社員化はないな。契約社員すらない。
>>508
自分も同じ
長期見込みあっても初回2ヶ月だと入れないって言ってくる
うるさく反抗したら入れてくれたという人もいるけど、自分の場合は反抗しても入れてもらえず
法的に入れるのではないかと聞くと「どうぞ年金事務所に聞いてみてください」と言われたので
年金事務所10件ほど電話で問い合わせたけれど
どこも「加入が好ましいが強制力は一切ないので何もいうことはできない」との回答だった
義務になるのは初回3ヶ月の場合のみで、初回2ヶ月では長期見込みあっても「でも2ヶ月で終わる可能性もあるんでしょ？（年金事務所）」となって派遣元に強制する方法はないとのこと
それ言うなら初回3ヶ月の仕事だって2ヶ月で終了する可能性あるじゃんと思うけどな
結局初回2ヶ月や1ヶ月の案件は初回で加入させたくない仕事、と捉えたほうがいいし加入させなきゃいけない法的強制力
もない
テンプで既に労働実績あって次の派遣先に行く場合の初回2ヶ月なら加入させてくれる可能性があると思う
テンプからの初めての派遣だと、加入渋られた場合こちらではどうすることもできない
派遣としてずっと働きたいのに
余計な改定しやがってって感じだわ
派遣元⇔派遣先のやり取りの中で都合のいいようにできてるに決まってる
それ分かった上でやらないとだな
行く予定だったのに、
「今までは良かったけど、これからはダメ。でも、正規雇用はしない。」
という人事の方針を聞かされてショックしかなかった。
別部署にエントリーすればいいんじゃない
その会社、派遣会社を変えても同じ部署には一度しか行けないという独自ルールが急にできて、
過去、別部署にも行った事あるから、その別部署にもいけない。
行ける部署全てを行った事あるので、その会社のどこにも行けないという結果になりました。
「法的には可能だけど、会社の独自ルールでダメ。」という人事の見解で、何だよソレという感じです。
もう他の大企業紹介してもらいなよ
もう不要って分かれよ
ショック受ける意味がわからん
派遣法改正されたときから予測できたじゃん
パワハラ有）
.【つくば】大手食品会社にて原薬の品質保証業務（理系事務）
社内規定の改定(文書構築、GMPに沿った社内ルールの改定)をはじめ
作業マニュアルや品質保証のマニュアルを担当していただきます。
7/22(日) 11：00〜13：00 イーアスつくば2FホールＣにて出張登録会を
開催致します。ご相談のみも可。ぜひお気軽にお立ち寄り下さい。
.勤務地
つくばエクスプレス つくば 車 20分
関東鉄道常総線 宗道 車 15分
車通勤
車通勤可能
2018年09月上旬〜長期
長期のお仕事です。
正社員になれる可能性があります。
時間
曜日・日数
8:15〜17:15 休憩時間 1:00
フルタイム勤務でのお仕事です。
月〜金 週5日
給与
時給 1,500円〜1,700円
職種
研究開発業務
仕事内容
【つくば】大手食品会社にて原薬の品質保証業務（理系事務）
・社内規定の改定(文書構築、GMPに沿った社内ルールの改定)
・作業マニュアルの整理、作成
・品質管理のマニュアル照査
・内部監査、社外監査の対応 等
派遣先はどうせ2年半とかで都合よく切るだけ
うちも意味不明の増員されてこんな手余りでどうするのか？と不思議に思ってたら、自分よりスキル低いが時給も低くてまぁなんとか同じ仕事できるけどくらいの人が来た
暇そうに毎日外眺めてらぁと思ってたら、人事整理の為とか訳わからん理由で自分が突然切られた
こういうことなんだよな結局
有給消化で契約終了言われてから最終日まで3日w
泡食ったのは今までやる気見せずぼぉーっとしてた新人
派遣先はギリギリまで通告をしなかったのだから自業自得
まさか有給全消化すると思わなかったらしいが、勝手に困ればいいと思い、すっぱり辞めさせてもらった
その話ないってことは要らんってこと
一応施行前の人は、12月まで働けるけど。
ベテラン派遣切り横行 「３年超せば正社員」回避か ９月「義務化」前に“雇い止め”相次ぐ
2018年07月16日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/national/article/433059/
向こうがそうしてくるのは分かってたこととは言え、
実際にそうやって露骨にポイ捨てされたら
新人への引き継ぎとかまともにするわけないわなw
マニュアル作れとか最後の最後までこっちの搾取しようとするけど、もう告知後はそんなこと協力するわけない
だから告知をギリギリまで遅くするんだろうね向こうは
そこは負のスパイラルで、やはり心情面が大きい
配慮してなるべく早めに言ってくれたらこちらもなるべく協力しようというものなのに
1ヶ月前わざとギリ狙って足元みてきたから、ならこちらもそう対応させて頂きますわ、ということ
人を信じられず疑心暗鬼になってる上司の心情が透けて見えたわww
新人に引き継ぎなんかしねーよw
社員が背負えばいいこと
マシンガンで概要説明しといた
ギリギリで引継ぎとかあるあるだな。
引継ぎの為の手順書作れとかな。
こちらの要望を無視してるのだから、引継ぎも手順書も作る必要なし。
むしろ有給使うから引き継ぎ時間ないようなこと言われた
んなもん知るかwww
業務的には常に整理してあっていつでも去れる準備はしてたから抜かりなし
引き継ぎしてほしーなら1日でも早く通告すればいい
自業自得
まーむしろ残り1ヶ月びっしり働かせたったってのが本音らしいがw
どこまで奴隷扱いするんだよwと呆れたわ
やっぱりそういう通告は早めにしちゃうとどうしたって派遣はやる気なくして
今まではやってたことも、もう辞めるしアホらし、とやらなくなるのを恐れて
最後の最後まで馬車馬のように働かせたいからギリギリまで言わないんだろうね
ろくな職歴なさそう
お前よりはかなりマシだと思うよ
そういう所って、産休明けの社員を優遇するよね。コドモガーになるんだから、
長く勤めている派遣を育てればいいのにと思う
正社員の入社試験受けてないのに派遣育てろとかお門違いも良いところだろ。
ちょうど10年前思い出す。リーマンで派遣切りされた人って、そのあとまた派遣でやれてるんだっけ？
有利ってことになる？ 切られる人も沢山、派遣求人も沢山って感じかな？
単なる人の大移動って感じになるか？ 忙しいのは派遣会社社員ってことかな。
国もバカだね。こうなるってわかるルールを作るんだから。
親会社が10年ほど前に新しく子会社こしらえて、親会社や支社から人を集めて在籍させて
足りない分を派遣で募集して今自分もその子会社にいるけど
その子会社で長く働いてた派遣の人は正社員になった
でも自分はそうはなれないと思ってるし、いくつかの理由でなりたくないとも思ってる
正社員だと毎年全社合同コンフィデンスでスピーチがあってそういうの死ぬほど苦手だし
働きやすいとこだとは思うけどあくまで子会社の社員だから仮に正社員なっても親会社の福利厚生はなくかなり格差あるようだし
夏に就活するのきついからとりあえず12月まで継続になったのは助かるけどそこからはさっさと転職した方が良さげ
派遣の求人減ってしまったところもあるよ。
私の派遣先はこのタイミングで
殆どの10年越え派遣社員を契約社員へ
置き換えたので派遣社員を募集しなくなったよ
私は派遣先の契約社員になれなかった
無能派遣なので9月末で抵触日のため終了です。
法改正前だと契約終了しても他の部署で
派遣社員として続けられた派遣先だったのに
残念です。
40以上は厳しいよ。
国が悪いんだよ。
雇用安定って考えは素晴らしいけど、政治家は経営者じゃないから結局はわかっていないんだよ。
私も全く同じだ
零細でもいいから正社員探そう…
女社員のたいしたことないのに逆鱗に触れたらしく延々に怒られたり嫌すぎる。
9月でやめようかなあ
不満を持つ人を沢山作って何がしたいんだか。
それは嫌だっていうのだから、国と同じくらい悪いよ。
派遣元が無期雇用の負担をするんじゃなく、派遣先に無期分の金額ふっかけてるようだからダメだ。
経団連のいいなり。裏金とか癒着とかで結局労働者が負担する社会。
派遣だけでなく高プロ制定で正社員も今以上に苦しくなる。
Twitterで話題になった自己防衛おじさんが言ってたことは当たってる。
そーなん？5年の人達は無かったらしいからまた違うんか
私もも試験の話は無かったんだけど、貰った書類には試験の内容も書いてあった。営業からは待遇面の話とかはされても選考についてスルーだったから何で？って思ったんだが
派遣先じゃなくテンプに無期雇用なら5年働けば申請するだけでなれる。労働契約法
ああ、じゃあ3年だから試験有りなのか
納得したわありがとう
まぁ雰囲気良いみたいだし大丈夫そうだけど
無期雇用した後に派遣先の更新がなくなり、その後仕事をしてなくても雇用上はお給料払うリスクがあるんだから、
経営側からしたらそりゃ切りたくなくても切るだろ。
こんな法律を作った国が悪いんだよ。
国が最悪最低賃金を支払って失業者を雇えばいんだよ。
落とす口実じゃね
それ違法らしいよ
これ関連の弁護士のサイトとかググると出てくるかも
そうなん？もしかしたら勘違いかもしれんから営業に聞いてみるわ
3年も試験するのはおかしいらしい
やっと2年経った
もうすぐ無職になって一ヶ月焦る
契約切られたなら、会社都合で出るし
税金も年金も申請すれば減免対応されるよ
試験を受けて落ちたけど、違法だったのか・・・。
違法行為は社名晒して良い法律できないかな
自分が選べる立場だと勘違いしてるとこ結構あるらしいね
3年縛りは試験有り？無し？
労働運動とかデモとか起きない日本ってすごいと思う。
長期派遣って氷河期も多いから、いろいろ諦めてる部分が多いからかな。
そこを利用されて調整弁に使われてて悲しい。
仮にデモ起こして無期雇用が認められたとしても、
その部署で気持ちよく今まで通り作業できるかというと無理ですしね。
それよりも、次の仕事を見つけた方が建設的だと思ってます。
そういう人は多いのでは？
長年務めていたとはいえ、
派遣は都合よく使われる調整弁だと分かっていましたし。
結局は国の考えが裏目に出たんだよね。
雇用安定って考えは素晴らしいけど、政治家は経営者じゃないから結局はわかっていないんだよ。
無期雇用が、派遣会社の場合、性質上経営的にほぼ無理だって事がね。
中には無期雇用する会社もあるけど、今は良くても、いずれ企業にしわ寄せがくる法律。
派遣会社だって、雇止めしてしまうと商売にならないんだから好き好んで雇止めなんかしないだろ。
派遣先がもう使わないと言うなら仕方ないけど。
デモする場合は根本的に派遣会社でなく、国にデモすべきだと思うよ、今回は。
今回ばかしはデモとかせんでええのかと思ってしまう
派遣先が3年までと言ったらそれまで。
派遣元が無期雇用でも次の仕事が見つからなければ、それで終わり。
一般派遣と変わらんよ。時給が一般的に安くなる分、余計悪い。
税金て何の？
年金は知ってるけど
住民税かな
電話すれば待ってくれるけど減免は聞いた事ない
一人暮らしだとほぼ減免対象
私も周りもそう思ってたけどうちは8月末でみんな一斉に契約終了になる
あとは別部署のポジションあてがわれてオッケーならそこいく形
まぁ余裕こいてたが抵触日前に契約終了という。
最長まで転職活動ゆっくりやろうと思ってたけど、結局仕事なくなるよりは、ということで別部署に。
都合良く使われるという結果に
住民税のことったらそれはないでしょ
年金は一人暮らしとか関係ない
結婚してたり親が世帯主なら仕事途切れて扶養に入らなくても、そっちの収入があるとみなされて減免できないけど
1年くらいの短期で転々としてる自分にはあまり関係なさそう
1年で飽きちゃうってこと？
長期なら正社員の方が断然条件が良さそうな気がする
中小企業の正社員だと不景気になると人員カットの為パワハラで退職に追い込まれる
大手の派遣の方が続けやすい
派遣も3年で解雇じゃね
次紹介して貰えるし十数年待機期間無しで続いてる
大手だって大して変わらないよ
パワハラ、人員カット、平気である
大手の方が大胆にやるからな
住民税、罷免なし
年金は一人暮らし関係なく罷免あり
だよ
あ失業が長期になると世帯主かどうかかんけいしてくるや
いやだから結婚してたら(世帯に収入があったら)国民年金罷免とかないから
大手には元から入れないし今派遣で入ってる大手はちゃんと有休も取れるから楽
歳取ったらどうする？
テンプの無期雇用でいい
転々としてるタイプでも、人が大量にあふれてくるであろうこれからだと椅子取りゲームが熾烈になる可能性はあるんじゃないかな
ずーっと同じ業界にいるから飽きてるわけじゃないんだけど
同じ職場だと任された業務しか習得できないし底が見えてきてそしたら変えてる
0627名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2018/07/21(土) 22:56:51.19真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）
特技 ・ローリングフェラ ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞フェラ・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ（パウダー使用）
身長:160cm
体重:48kg
29歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/QDqkl0I.jpg
外資は人がきついって本当？
以前派遣されていたのはIT企業だったので、穏やかというか、マイペースな人が多かった。
正社員時代に外資の商社に勤めていたけど、そこの女子はキツかった。もちろん全員ではないが、帰国子女特有の自己主張の激しさというか。
でも顧客対応の部署は群れる系女子多いし営業は押しが強い男多いしそっちだと居心地悪そう
欧米系の外資で自由な社風の会社はみんな人が良かった
とかくガワが外資なのに中身がドメスティックな企業にいる海外経験(またはワーホリ)有りの女子とかはキツくてキーキーしょっちゅうヒステリー起こして悪目立ちしてた
周りからは「だから海外経験者は…」と陰口叩かれてたけど、本質はそこじゃないんだけどね。。
半端な海外経験で外人のわがままだけ勘違いして身につけた語学留学とかワーホリ上がりみたいのがヤバいだけで
ちゃんとした外資で業績も良く自由な社風の企業は良い
→結局そういうとこ入るのは難しいってこと
雇用安定措置逃れの3年満期求人が多い気がします
直で採る気は全くないらしい。
えー直で雇ってと言ったらどうなるんだろ
そういう社内規定があるか取締役以上じゃないと無理
これまでもかつて一緒に仕事をした人事の偉い人も、秘書としてお仕えした役員の人も「私さんは社員にするべきだ」と言ってくれたが、派遣から社員にする前例がないため誰も動かず…。
パートでも契約社員でもいいから直雇用にしてほしい。
無期？
あくまでも契約は有期
ボーナスも退職金もない無期契約社員が問題になってるよ
なんかそーいうのって死ぬ程ムカつくよね
よくもまぁ、そこまで都合よく使い倒したいの隠さないなって思うわ
俺ならとっとと次探して、引き継ぎ超適当にやってマニュアルも作らず辞めるね
日本中に同じようなこと言われてるベテラン派遣がうじゃうじゃいる
そして殆どが雇い止めされる。
無期雇用になるには、違う会社で約1年働かないと権利を得られない。
ただ、無期のうまみって、その会社に残れるかだもんね。
金を稼げるアテがあるなら他探さなくても良いんじゃないの？無期なんてただの契約になるだけで旨味なんて派遣される側からしたら皆無。
営業から言われたのが、給料の大幅ダウン。
提示された額だと、貯金切り崩す生活になる。
元の会社に戻れる可能性もあると言われたが、無理。
歳もいってるから、無期にこだわらなければ他に良い条件の会社あれば移ろうかと。
ただ、そうするともう無期にはなれない。
Indeedみると自分に合う案件のほとんどは、他社が持ってる。
ただ、受かるかどうかはわからない。
ほんと派遣は年齢いくと詰むよ。
お盆前のこの時期はどっちにしても仕事無いよ
秋スタートで探した方がいい
無職期間が長くなるとどこも不利だからなぁ...
無期になったら時給は下がるけど、その差額分は交通費として出るから月給は変わらん。
でも時給下がるから、有給金額や割増残業代が下がるよね。
残業多くしてる人は減るって言ってたな
勤務先選べないなら正社員で地方に飛ばされた方がまだ安定してるわ
私もそう言われた＞上限1万
俺もだわ。
それだけでもムカつくのに、「ベテランとして新入社員の教育をしてやって欲しい。」ってさ。
俺より給料が上の新入社員のね。
「給料が高い分、私より仕事できるんじゃないですか？
それに新入社員が仕事覚えたら、私を切るつもりですか？」と言ったら、
図星だったらしく、「いや、それは・・・（ｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ」という感じでしどろもどろになってた。
そこはウソでも「そんな事はない。」と言うものだと予想していたけど、
バカ正直なタイプの上司である意味良かったよ。
ウソに騙されて新人教育して、ポイ捨てされずに済むんだからね。
正社員決まらない年齢だと、無期雇用派遣を選ばざるおえん。
まんまと騙された。おめでとう(仮)が、9月に契約満了。
こんな惨めな思いしたことない。
なんか納得だわ。
こいう人が、派遣元からも派遣先からも足元を見られるんや。
なんちゃって無期なんだから
人が居着かないブラックをあてがうか、とんでもない僻地の仕事を押し付けて、こちらから退職するのを待つ算段だと思うよ。
俺が説明受けた時は、
一般派遣の時、時給1500円だったのが、1200まで下がってた。
単純計算で月あたり4万8000円下がる。
年にすると、57万6000円
2ヶ月分以上の給料の差が出る。
他に仕事がないならともかく無期派遣にするメリットはなし。
こちらに全然メリットないですもの。
暗に辞めろと言われていて、この程度の扱い何だなぁ・・・とか思ってしまいます。
前より難易度の高い派遣先受かるのが条件だったけど
午後から音楽聞きながら仕事しよ
ただでさえ暑いのに
挨拶くらいはちゃんとしろや
ここの無期になるくらいなら、旧特定派遣で最初から無期で採用しているとこの方がいいかな？
職種は技術系。
ただ、年齢と引っ越しがネック。
そのタイミングで契約終了にすればよかった、、
求人増えそうだよね？
有期なら自分がやりたい仕事をしたい。
あと給料。
会社は契約破ってないから（契約満了だから）自己都合だよ
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
特定派遣はなくなって違法請負になるよ。
仕事ないと首切られるよ。それで、履歴書汚したよ。
仕事は選べないよ。
しかも給料は安いよ。事務職かって感じ。
残業代は雀の涙。
お金欲しいなら個人事業主がいいよ。
ただし、自己責任だし社保ではなく国保だよ。
自己責任ってのは、どれだけ損害賠償背負わされるか分からないってこと。
逆に言えば派遣とか社員には損害賠償なんてない。安全。
契約満了になると分かった時点で、
「念の為、離職票が欲しいので発行して下さい。
契約期間満了なので会社都合のはずです。」と派遣会社に伝えて発行してもらう。
そうすれば、担当がまともなら一ヶ月以内に離職票が届き、
会社側の次の提案を受けるかどうかに関わりなく会社都合になる。
俺はそうして会社都合で発行してもらった。
>>677
最終判断はハローワーク
もし仮にテンプが自己都合につけてきた場合でも、無理な条件を提示されてやむなく契約終了になったことをそのまま伝えればいい
本当は契約したかったけどできなかった、など
自己都合、会社都合のワードではなく状況をそのまま
知らなかった〜、今まで自己都合だと思ってた。大分前だけど、最後に契約終了で失業した時は自己都合だった。
昔のシーテック、今のテクノプロでちょっと考えてた。
最初から正社員採用らしけど、給料が安いうえにどこ飛ばされるかわからないとか。旧特定派遣は、自分も30代の頃やっていたから大体内容は分かってる。
理想は、仮雇用で近場の案件紹介してもらってダメなら辞退するっていう手なんだけど、今はそれできるのかな？
スタッフサービスエンジニアリングは、10年前はできたけど、今は契約社員(有期)として入社してから紹介するってシステム変わってた。
営業が言うことを信じるな。直前まで期待持たせて直近で契約満了。
派遣先も絡んでるのかはわからんが、手口が汚い。訴えたいくらいの気持ちだが、弱い立場だしまたここで仕事探すかもしれないから掲示板で愚痴吐かせてくれ。
状況は随時変わってるから、だいぶ前ならそれは正規の処理だろ
あと自分でググれば契約満了は会社都合になるケースあるのは検索できる
これだから人任せの情弱はw
自分で終了希望したなら知らないけど
派遣法の都合で契約終了だけど、別ポジションありますがって言われてて一人暮らしだし仕事失うよりは余裕もって転職活動もできると思って契約しようと思うけど、やっぱり都合良すぎのような気もしてきて悩んできた、、
失業手当出るならまだ助かるなと
自分の場合、部署移動で提案されたが、時給が相当下がる。
派遣法による契約満了で会社都合になるなら断るな。
正直有期で生活ギリギリの給料なら最初から無期雇用で採用してるところにいくよ。
時給とか条件は何も変わらない
でもずっと転職しようって思ってたのにずるずる
そして抵触日より早く契約終了になったのもあって
失業手当出るならやめたいがすぐ仕事見つかるか不安すぎて、、
年齢によるよ。40代だと派遣も厳しくなる。
経験値を書きこんでいるだけなのに、終わった事を否定してくる、かなり仕事の出来ない人。
なんなんだ、お前？仕事出来ない、で定評のテンプの中の人？
直前まで「派遣先直雇用化の方向へ動いております。」とか「○○さん。そんなに心配する必要ないですよ。」とか言っておきながら9月直前で「残念ながら今の部署にはいられません。契約満了です。」って。
これが、派遣社員が幸せになれる為に作られた法律によってなんだから何も言えねぇ。
自分で調べずなんでも人の話に羨ましがる馬鹿を馬鹿と言って何が悪い
オメーの方がキモいわ
結局こちらの要望はちっとも応えないって、
案件紹介の時からじゃないか。
職場見学会の予定待ちです・・・→案件キャンセルになりましたとかね。
営業の言う事なんてちっともあてにならないよ。
他で探すはクソ野郎。
からかわれてる？
それなくない？
元部署が702に残って欲しく、かつ別部署が短期だけ人手欲しいときにしか成立しないと思うが
特にこだわりなければ別部署で無期でもいいんじゃない？
ありえない空想のお話。今の部署では、残したい人間を直雇用の契約社員にしている。契約満了ということは、正社員でいうリストラされたのと同じ。
紹介してくる別部署の時給が今より下がる。場所も遠くなる。
無期雇用になったとしても、そっから交通費といって更に時給から100円くらい引くわけでしょ？
これで無期に拘る必要ある？
有期である以上3年という期間は絶対だし、直接雇用なんて最初からしないところばかり。あっても極一部が有期契約社員になれるだけで、これも5年という期限つき。
有期で転々と出来るのも30前半までだろう。正社員になれって言われそうだが、年齢で難しいから生きてくために派遣という働き方を選択している人間もいるってこと。
とにかく、法律が再改定されない限り3年おきに荒れるよ。ちょうど10年前の派遣村とおんなじ。
正規雇用する気はないけど、
派遣でなら雇ってあげる（ただし、枠が空いていれば）くらいの意味だと思う。
要は舐められてるんだよ。
20で派遣やってるやつは正社員辞めて繋ぎでやってるとわかるからね
まだ救いようがある
35過ぎて派遣だと自分含めてもう行き場がないのだなと
20代で派遣だとこの売り手市場に何考えてんのと
たまにやりがい求めて勘違いした若手が意気揚々と入って来るけど次第に目が死んで行く
主婦でしょ？
別におかしいと思われないよ
首都圏でも月額面18万の茄子なしとかがベースになってきてる。
年収216万。
独り暮らしでやっていける？
男なのだがw
今の派遣も手取り35万〜は常にあるしね。
派遣先の契約社員がそれに近いわ
月給18那須2だと
派遣よか直雇用が闇という
派遣から直雇用契約になった人間も給料が相当下がったって言ってた。
流石に年収300は確保してくれてるみたいだけど、年収200前半クラスって職種としてはどういうの？
技術職だと単純なテスターならその辺だけど、事務とかでもそうなの？
研究所勤めなので事務はわからん
テスターではないが単純作業員だから同じレベルなのかな
正社員→主に業務指示
派遣→実験と解析(専門性あり)
契約→実験や解析における部分的な単純作業(専門性なし)
こんな感じで分けてるっぽい
契約社員の給与は一律らしいから派遣期間終わって派遣先直雇用は収入的に無理だな
ぐるぐるするしかない
しかもPMで23万〜っていったい誰がやると思うんだ？w
https://pmk-info.persol-mk.co.jp/cc/0x1la2Q60x1nA1nkXe
今の派遣先はもちろんプロパーの方が給料いいけど、変な構図の正社員で働くより正しい構図の元、正社員時代より給料がいい派遣で働いた方がよっぽどマシ
モノは言いようでバイトリーダーの募集じゃないかw
勤続10年でも一般派遣（他社でだが）より年収が低い正社員求人が結構あって驚いた。
年収例：
350万円/35歳（勤続10年)
とか
50歳／年収400万円（月給30万円）
とかね。
例って事はもっと低い人もいるはず。
退職金の有無もあるだろうが、あてにならないな。
このご時世、派遣でも年収が高ければ良いと思う。
自分で積み立てた方がマシかもね。
女子ならこれだけもらえればいい方だけどね
ただし、
昇給：スキルアップしたと認められる時。
（定額昇給ではない。まず認められない。昇給しても微々たるもの。）
賞与：一回3万円。
とかそんな感じ。
ここで働いてた時は、時給1700円で残業なし290万〜300万交通費なし。
一般の方が高いっていうけど、技術系で設計とか上流の人達かな？
リーマンで中小リストラされたが、退職金とか9万。
派遣が嫌で正社員になったのに、景気悪くなればあっさりリストラ。
大企業みたいに退職金数千万とかは次元が違う。
登録した段階で薄給だと分かって断りましたが、
正社員型派遣の時給は1200円が相場という感じでした。（電子部品製造・検査・研究開発）
数社登録に行きましたが、どれも似たような時給でした。
多少、寸志とかつくようですが、残業なしでは年収300万円は行きませんね。
スキルアップによって時給が上がるとか面接の時の担当者は行ってましたが、
転職会議などのカキコによると滅多に上がらないようです。
電子部品の製造とかだと、一般でも同じ額だと思う。
低いなあ
なんか転職サイトの掲載は高額煽ってるよね
それ見て2ちゃんの専スレ行くと、あー吹かしかとわかる
10月かな？
3年期間制限がなくなれば、一般派遣の方がいいかな。
正社員にこだわるなら肉体労働があるが体力的に厳しいし今後外国人との競争になる。
最後の受け皿だった派遣も改正派遣法でこのありさま。
どうしたらええのよ。
桁2つは違うよ
どんな所よ
アルバイト
でも俺は9月末で辞めたい
辞めれるよね普通
今すぐやめるってわけじゃないんだから
1ヶ月前に更新しない旨を伝えたら辞められる。
これは違う
そこで断ればいいだけ
派遣先は自分らの都合しか考えないからほっとけ
派遣会社にそう言われたのかw
自主都合で押し付けてきたら、労基に相談すればいい？
契約満了と告げられたら、会社都合だよ。
押し付けてきたら、職安じゃないかな？
離職票出す時に、合意のサインがあるか確認されるから、
その時合意できない旨と事情を説明する事になるかと。
多分、ここは「次紹介したのに断った」って言ってくると思われる。ハロワは完全なマニュアル機関だけど会社都合になる？
もし仮にまたここで働くにしても紹介された案件じゃなく自分で選んで働きたい。
有期なんだから当然だよね。
とにかく今の営業と縁を切りたい。非情なので。
ありがとう。
まだ在職中だから、一旦職業相談に相談してみます。
リク、アデコ、旧インテは何も言わなくても月末に社会保険喪失届が届いてた
離職票いつ？って問い合わせた時、一言も言われなかったし
そんでまた登録に行かないといけないのな
たまたま時給高い案件だったから使ったけど二度と使わねーわ
そんなこと一度もないけど
面談などないのでしょうか？
ただ更新ボタンを押して終わりました
他の派遣会社は通るのにカラ求人しかないのか
夏は求人も少ないし、まず実績のある人優先だよ
他の派遣会社経由で行った方がいい。
下期に動くよ
登録に行った時、有効期限があるって言われたよ
7末でやめたから8末までなら再登録に行かないでそのまま仕事紹介してくれるらしいけど、
もっといいとこ見つけたからテンプというかパーソルグループは使わない
時給安いし仕事多いわけでもないし、だからってフォローがあるわけでもないし
9月半ばから10月にかけてかな？
同じ案件が開始日変えて何件も何件も出てるのが萎える。実際には求人あんまり無いのかな？
アスペ？
「応募者多数で他の方に決まりました」
「派遣先が案件そのものをキャンセルしました。」
などという説明があった案件でさえずっと残ってるくらいだからね。
空求人も相当あると思うよ。
自分の無能さ棚に上げて何言っちゃってんのｗ
俺は766じゃないが、文脈でわかるだろって話
紹介はしてもらっても相手から断られてるみたい
余裕
余裕
無職期間長いし上場企業初めてだから合わなかったら詰みそうだわ
全部年齢差別やな。
シワ寄せが派遣にくるしただただ迷惑なんじゃが…
辞めずに長く働いてくれる人の方がテンプが儲かるから
仕事ができるできないはどうでもいいんだよ
ただ自分の方が年齢上だからと問題起こす無能が一定数いるのは事実
うちの派遣先の別グループは20代上司だから部下は20代前半のみ
だから結局派遣で面談するわ、テンプは事前に年齢教えちゃうわでやり方酷すぎなんだよ
数年で契約終了することが目に見えてる今の規制の中で年齢こだわる意味がわからないけどなのか
いいじゃんな定年も退職金も関係ないんだし
結局指揮命令者がヘタレだから気安く上からマウントできやすいように歳下選ぶだけだろ
クソだわ
誤変換
年齢にこだわる意味がわからないけどなw
次はリクルートかなとも思うけど今就業中だから他も使いたくて
色々使ったことある人にとってどこが良かったかな？
ここ見てても大手の割にはテンプはあまり評判よくなさそうな印象があり、パソナも良さそうな印象はあるんだけど
有期雇用マージン4割。無期だと更に1割上乗せして派遣先に請求するって話だったから、無期になったら5割。
だから全員無期になれなかったと納得。
現在有期の金額で派遣元→テンプ￥2310
私の時給\1770
無期になると二割増請求と言っていたので単純計算で派遣元→テンプ￥2772
私の時給\1699+交通費月額1万円
最近入った派遣(有期)も大体支払いは\2300だけど、貰ってるのは\1650がいいとこだと思う。
ほんとえげつないわー。
派遣は安易に選ばないほうがいいんか？中小ブラック気味でもしがみついて正規雇用にこだわったほうがいいんか？
どっちもくそ
>>789
派遣元は無期入れた方が儲かるんだ！
建前上は「派遣先の契約が終了して仕事がない時もお給料払わないといけませんから」ということで無期雇用は請求額割増なんだけど、今の所が終了したら誰も行きたがらないブラック職場や僻地の仕事を紹介されて、退職に追い込まれるのは火を見るより明らか。
ただただ派遣会社が得する制度だと思う>無期雇用
というわけで、テンプのクソ営業からは無期になるようしつこく勧められている。(ウンザリ)
俺が35未満なら派遣という選択肢はない。
30歳 無職1年半だがまだ間に合うか？
派遣先→テンプ 時給2200円
自分の時給は1150円だったよ
あの時は驚きが顔に出てしまった
けど会社員生活1本なら派遣もすすめない
マージン50%超えじゃん
ドン引き
そりゃ搾取以外の何者でもない
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533390325/
無期を希望しない人もいるんだね！
断ったらいけないのかと思てたけど。
算数できない人？
50%近いけど、超えてはいないな。
あはw
ひっくり返してもうた
48%くらいかww
わりわり
どっちにしても取り過ぎ
人余りの時のように下がる時は変動時給で、上がる時は底値に貼り付ける方を選ぶなんておバカのやること。
そんな常識を理解できないおバカを無期にして良いのかしら。
ろくな仕事できるような人間じゃないのは確かでしょう。
派遣先は１５００円。私の時給１０００円。
交通費無し。
田舎なので、地元の一般事務時給より高い。
テンプ
手取り：16万6千円
賞与：17万×2回
昇給：定額じゃなさげ
交通費：全額と聞いてたが6か月定期代支給
退職金：確定拠出金か退職金上乗せた給与か選べる
スタッフサービス
手取り：22万
賞与：無い、だから賞与と変わるものを給与に換算してる
昇給：ある、毎年レベルに応じた定額金
交通費：全額支給
退職金：無い
福利厚生は両者の差はない。
評価制度はスタッフサービスのほうがしっかりしてる。
研修制度や支援制度も両者の差はない。
テンプの無期派遣
時給：上がるらしい、だが正社員の内定辞退の影響が出るかもしれない。
交通費：全額支給
テンプの正社員を選ぶと時給に換算して1か月900下がる計算。今は無期をするか悩みつつ、転職サイトから来た一般企業の面接を受ける予定にしてる。
本当に社名出しても罪じゃないぐらいの嫌がらせだった
都内でわりと時給が良い方で直接雇用の可能性もある事務に顔合わせが進んだら、前任やその前の人がどれぐらい続いたか？なんで辞めたか？聞いてみてください！
だから顔合わせで聞くんだよ
そこはテンプは一年ぶりに使うはず
テンプのスタッフしか一年持たなかったんだよ
既婚者の社員が業務委託のスタッフに手を出してトラブルになり、無関係の私が巻き込まれて嫌がらせされた
そいつ非正規喰いの常習者みたい
気取った態度で下衆なことばかりする
うちの派遣先も契約社員にセクハラして懲戒処分食らった奴いる
でもあまりにショボい罰則で意味なさそう
たまにいるんだね、そういうクズ。
ちなみにその派遣先は上場企業のグループ会社。上の方の人達は選民意識が強く
例え派遣でも若い顔の良い今時の女の子しか来てほしくないみたい。
でも人事にそんな本音は口が避けても言えないから派遣1人決めるのに何ヶ月もかけ、数週間で追い出す。
一年持った子は20代半ばだったから続いたともっぱらの噂。
そういう子が来るまでとっかえひっかえするつもりだよ。
スキルシートに顔写真が付いてれば即決できるんだろうけど。
テンプからはゼロみたい
人数だけでいえばテンプからの派遣は多いのに社員登用はなし
理由はやっぱり上で出てることだろうな…
改正以前から働いてる派遣社員はみんな切られる方向？
「間違ってもうちの正社員になりたいとか言うなよ？」
という感で少しずつ無視されて干されていくようになります。
グループ会社に数年いたけど、営業が適当すぎだったしあっさり契約満了通告。
提示された案件もこちらに不利なものばかり。
まだ俺は早めの通告だったから良いものの、未だに通告されてない同僚。
明らかに残れないのに。
じゃあ今は派遣法改正以前の人はほとんど切られた感じ？
若い時は、産休、育休がとれるけど本当に若い時だけ。
何て言われても平気
あの派遣先だけはおススメ出来ない
派遣社員をどこよりも下に見ていて、
好みの子が来た時だけ、仲間に入れてやっても良いけど的な態度
派遣会社の女性社員が若い女の子ならそっちにもちょっかいかけるから本当に気が抜けない
私が働いてた時の担当はまんまと取り込まれて
全然使い物にならなかった。
容姿端麗を条件にしている派遣先は確かに存在しますよね。
別の派遣会社から登録すると一目瞭然。テンプのスタッフだけ
無駄にきれい。接客業をしていた人が採用されていました。
だから今は会社Bの特定派遣さんが勢力強めてる。でも基本はうちのところは派遣が仕事回してる感じだから残ってくれるように配慮してくれてるよ。この掲示板見てたら運が良いほうなのかと思った。
私は残留か他の会社へ転職するか決めかねてるが、私しかできない仕事があるから派遣仲間に引き継がないと…
辞めた後、今まで担当してた仕事がどうなろうと心配しなくていいんじゃね？
派遣先もテンプも人生に責任を持ってくれるわけでもなし
自分の人生を優先した方が良いですよ。引き継ぎ等は、なんだかんだなんとかなるものです。自分は9月いっぱいなので来月は有休消化で就活にあてます。
派遣先直雇用(契約社員ですが)の話もありましたが、頓挫しました。
5年近く働いていましたが、最後はあっさりで自分もあっさりな気持ちで辞めます。情はありません。
3年後の長期戦略に私の名前が入ってる
技術的に短期で引き継げる内容じゃないので私がいなくなったら終わりなんだが
会社によるんじゃないかな
無期転換じゃなくて紹介予定派遣で
直近の短期の職歴を書かなかったせいで職歴詐称扱いになり、直接雇用の話は無くなり
派遣会社とも縁が切れた人を知ってるから
なるべく嘘はつかないに限る
わかってないのかな
「2月までには分かります」→「6月までには分かります」→「7月までには分かります」→未だに音沙汰なし
みなそう思ってるだけで実際いなくなってもなんとか回ってる。
どこの会社もそうよ。
絶対領域とか言ってる奴いるが有期雇用の時点で察しろよ
引き継ぎとか関係なしに保身に入れよ
なんでどのくらい派遣が動きまくるのかを観察中。それ次第では自分も条件の良いところに動く。
なんで社員になれないんだおめーw
人余りの時は安定を確保したつもりになれるけど、人手不足のときは逆に仇となる制度だな。
特に無期は居るだけで穀潰し扱いだから、派遣社員の望む給料水準や本人のスキルの高低なんてお構いなしに待った無しに放り込めるところにぶち込むんだろうな。
確実に給与水準がロシアンルーレット状態になる。
有期なので断る権利あるし会社都合になるよね？
なんかおかしいよなここの会社
給与明細の知らせも来たり来なかったりだし
お盆に台風でスタッフのことは二の次かい？
9月以降の動きを知りたいけどなぁ。
どうなんだろう。もう入れ替え完了なのかしらん。
私が直近にいた会社は入れ替えを静かに行っていた。
希望しない派遣切りで職場で泣いちゃう人もいたみたい。
ま、それはしょうがないよね。 誰でも出来る仕事なんだから。
今んとこ俺は9月確定、他は12月やろな。
辞めんなら早い方がええと思うし、どうせ残れんのやったら早く宣告した方がええのになぁ〜
どうせ担当来るから
今の仕事には満足してるから波風立てたくないんだけど無視の方がいいんだろうか
同じく来ないわ
終わりなら終わりで構わないからさっさと知らせてほしい
もう二度と使わねーよ！
さよなら〜
セクハラじゃね？セクハラされてるからと言って営業変わってもらうように本社に言えば？
言わなくてもコロコロ変わるから言った方がいいよ。
そういう相談係なかったっけ？
正社員も30代が一番多い。
40後半って一番人口多いはずなのに、どこで働いてるの？
何歳？
うちの派遣先は45歳以上が多い。
新しく入った人もことごとく45歳以上と見うけられる。
私が次に行く職場も、1番若くて40代前半でメインはアラフィフと言っていた。
そんな職場もある。
愛知で技術系の派遣で10年くらい働いてる
40代の主婦ですが
あまり話題に出てないけど
パーソルとアデコがいい会社の印象です。
時給以外にもいろいろ相談に乗ってもらって
いいところ紹介してもらいました。
営業にもよると思いますが
派遣会社のなかでは私はパーソルとアデコ
が登録するならおススメです。
聞きたいことと違う内容でしたら
申し訳ありません
自分の中で業務外とかってことを思わず、他の人より働いて頑張ってもやはり時給上がるとかないのかね、、もう5年だけど
頑張るモチベーションなくなる
そう思うなら転職しかないのかな？
それとも派遣元・派遣先を変わってるの？
その年代になると3年って凄く不安定。
無期になるって、今いる部署に残れなくても？
契約切られて無期になった人いるなら話を聞きたい。
都会では陸はゴミしかない。
営業が底辺フリーター上がりみたいなのも陸の特徴
アデコは時給がパーソルテンプより高いけど派遣先の質と数は明らかにテンプの方が上。
アデコは営業力が弱く一人で大企業何件も抱えてる。コストカットの賜物かと思いきや自社オフィスはダントツでセレブなところに入ってる
セクハラが原因にも関わらず後任にわざわざ若い女性を当てがってたしアデコは信用できん
そういうこと二回くらいあった。
どうしたら良いんだろう？
応募した時期が悪かったのかな？
「テンプと派遣先様共にお盆に入ってしまうことと、派遣先の担当者様がすでに長期休みに入っていて…」
「派遣社員を使うのでしたらぜひあなたを、とのことなんですが、実は社員さん自体にお仕事お願いできないか調整しているそうで…すみません」
って謝られた。お盆は仕方ないと思ってたが、普通その社員に打診終わってから派遣募集するんじゃないのか…
コストカットのためだろうけど即日勤務謳っておいて20日まで待ってとはなあ
この時期だから当たり前
通常でも2週間掛かる時もある
割りとあると思う
派遣の場合は部署の予算で手軽に雇用出来ちゃうので
例えば人手足りなくて課長クラスが申請だして簡単に通って派遣会社に募集したのに、
後になって部長がやっぱりあの業務は〜さんにやらせればとか別部署に振ればとか言い出したり
今の時期に即日で出すのは8月中に研修やって9月から本稼働したいって感じだったんじゃない
やっぱそうですよね、お盆は考慮してたけど予想以上だった
明日も別の職場見学なんだけど、そっちが9月開始であまり待ちたくないからテンプで即日のとこ紹介してもらったのにな…
>>882
別会社の派遣社員さんの後釜で募集だったらしいから、新たにコストカットしたいんだろうな。よくあるんですね…。
不採用かな〜、レスありがとうございました
失業保険貰ってゆっくりしてから働き始める。
自分から辞めるって言わなくて良かったー。
わけーってええなぁーおい
即日の検索案件に食らいつくスタッフ狙いってやつ。
即日のはずが私も就業まで2週間待たされた。
他社を断ってたからすごい後悔したよ。
うちもそうだよ。絶対的な人は直雇用の契約で数人残してるけど、あとはほとんど切り捨て。
おいらも4年いたけど来月切られる。
今後求人増えるかもだが、入ってから苦労すると思う。
切られるって分かってたら、去年動いたんだけど、ずっと安心しろって言われて最後に裏切られた...
絶対的な存在に一歩とどかなかったんだな。
きっちり分けてるところは大丈夫だろうけれどね。
次の流れは来年3月末かな？
他社でも動かなかったん？切られると判ってたなら動いた方が良かったかもね。
横だけど、動いて切られたんでしょ？
求人情報を絶えずチェックしないのか
この度の派遣法の影響だと9月末きりが多いのかな？いままで派遣の求人も見てこなかったから動き変わったのかも分かりづらい
この時期だと今の状態は異常。9月末で切られる人がこれだけ多いのかと思うとなんともかんとも…
自分のとこは悪くもないけど魅力的なわけでもないしいつ切られても正直どうでもいいわ
テンプで昔ばっくれ経験あるから
困るわ
見れるのかな？
35超えるとそんなのんきなこと言ってられん。
まずはそこだ。
今度パソコンスキルめちゃくちゃある人が入ってくることになったから、自分の肩身が狭い
たぶん会社的には辞めて欲しいと思ってんだろうなー
テンプは別に金くれればどんな企業でも派遣契約するんだろうけど、テンプの手足となって現場で働くのは自分らだからな…就業先選びも気をつけないとな。
笑うのは他人働かせて金貰ってる派遣会社だけじゃん
逆になんで若いのに派遣やってるのかがわからん。
年齢いった人は、倒産・リストラ等で次が見つからず仕方なくやってる人多い。
もうこの法律変えられないからブラックでも正社員目指した方がええかも。3年でクビ確定してるのにやる気起きるわけがない。
正社員じゃないんだねビックリした！
子供いるとカワイソーと思う
たいていまだ小学生とかだけど年頃になったらうっかり家族に裸みられるとか
めっちゃくちゃストレス溜まるしなんなら性的虐待だと思うんだが
20代半ばでとある国家資格取って、ただ中途で未経験だとこの国家資格あってもまず正規では雇われないため
派遣から入る人が大多数なので自分もそのために派遣からやってる
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1534033554/
業績良いみたいね、パーソルも。そりゃ笑うわ。
そういう人少ないよ
ほとんどなんも考えてなくてやってる
どんな資格か気になる
通関士希望者でそういう人いるよ
貿易事務のスレに未経験からの就職希望者の質問だらけになっちゃって
すっかり過疎った
関連資格のスレで派遣で経験積んでチャンスを掴みたいという書き込みを見かけたけど
派遣なら大丈夫、派遣ならハードル低いみたいに、甘く見てる人が混ざってる
多分月給20万から上がることはないんだろうなと考えると、若い頃頑張らなかったことがとても悔やまれます
見てくれソコソコの若い女の場合だと、まるで内輪の同僚社員であるかのような受け入れ姿勢を出してくるね。
糞会社の良いリトマス試験紙になる。
派遣だと資格だけあっても結局業務経験者でないとお断りされるのにな
>>918
手取りで？で派遣で？
事務40代後半でも時給そこそこで8時間フルタイム残業ありで
総支給額でなら30万行くとこもあるよ？
7時間フルタイム派遣で額面20です
残業は出来ないし都会までは出られないので半ば諦めてます
そうとも限らないよ。
職種は一般事務？それとも特殊事務？
せめてあと50円アップと8時間勤務のところに変えて手取り増やしつつ正社員頑張んなよ。
35ならまだ見つかるよ。
仕事ちゃんとしてきてるなら…だけど。
けど残業できない8時間は無理、遠いのも無理、今までも何となく仕事してた、って結果なら当たり前だからしょうがないな。
同じ時間でもっと稼ぐなら自分がスキルアップするしかないもん。
職種がわからんが正社員目指さないの？
そう思うよ。
けどやってダメだったって書いてあるし、結局は本人次第だからね。。
多分子供が小さいことが原因で正社員はどこにも受かりませんでした
仕方なく派遣を始めたらそれなりに昇給してきたのですが、難しい業務ではないので現状で頭打ちだと感じてます
一から就活すればまた受からないだろうことは目に見えているので、今の派遣先やその周辺の会社に個人的に売り込んでいます
もう39になります
なんだ35じゃなくてもう40じゃん
そんな派遣先にこそこそ売り込むようなあとで後ろ指差されるような事するより普通にハローワーク行きなよ30代滑り込みで
売り込むって売り込むスキルないのに何を売り込むんだ？？
つかなんかおかしくね？昇給して額面20？
子供小さくてもスキルあったら取ってくれるよ
地方なんでしょ
派遣になって三年目なので、年も取りました
ハロワだと月給15、6万の案件しかないです
事務スキルなんてないに等しいので、現場スキルを磨いています
経験積ませてくれるのでありがたいです
最初は月給15万程度でした
3年あれば取れたよな。
有期ははじめから分かってたのに何してたんだろ？
最近の求人は第二新卒か外資または英語英語英語英語ばっかり
無期の俺は勉強する必要なしって言いたいのね
私のことを言っているのかどうか分かりませんが、途中から常用型になりましたので、有期ではありません
資格は２つばかり取りましたが、夜泣きする年の子供を抱えての勉強はなかなか辛いですね
現在進行形で他の資格の勉強もしていますが、頭が良くないので、今の職場で活かせて難易度が低く専門性の高いものを狙っています
あまり早まるとブラック引く可能性もあるからな。
俺は他社派遣、正社員型派遣と並行して動く。
実務歴作れるまでは子供さんも小さい内だし、じっと待って
小学校入ったらまたチャレンジしてみれば？
44才までなら就職支援あるし、住んでる地域の仕事センターとか探してみなよ
つい最近45になっちまったし。
会社の40歳のおばちゃんがバントの追っかけで、ツアー始まると仕事辞めるてツアー帯同するかなりイタイ感じ。
その為に派遣選んでるとか言ってるけど、ただの言い訳にしか聞こえんわ。
若者、女性、老人はそこそこあるが
登録時に必要だったよ
テンプはいらない
ただし、就業先によっては（就業先から）請求されるかもしれない
そうね
簿記より余程フォークリフトの方が高時給で募集してるから取ったね
亭主がいて食うには困らないんじゃないの？
それで自分の遊び代稼ぐために派遣やってると
お金に困っていない暇つぶし程度の主婦とかにはむしろ美味しい話ですねwww
自宅待機ｗｗｗ
定年まで自宅待機ｗｗｗ
クッソワロタｗｗｗ
もちろん、主婦業とは両立できないから自動的にやめていくことを選択するでしょう。
職場見学の際に、わざとだらしない対応して採用されなければいいだけですわwww
定年まで自宅待機してお金もらえますわなwww
無期雇用派遣社員派遣先無い状態、クッソワロタwww
これまじ？
派遣先企業がなければテンプで書類整理等させられると言われている
なんでそんな面白いのか分からんが、小遣い稼ぎの無期雇用主婦本人ではなさそうだな
それいいね
部屋に同じ境遇の人が隔離されてたらしいよ。
無期雇用はこういうナマポと同じ発想の奴を食わすための財源をみんなが負担する羽目になることは目に見えているから
特にそこそこ若い人やスキル持は無期化に躊躇する人もいるだろうな。
やっぱ、無期とか正社員化する奴は償却期間過ぎたジジババが多いもん。
派遣先が無くて社内で書類整理とか、もう罰ゲームですやん。
知障レベルじゃなきゃ耐えられないだろう。
>>952みたいなのが増えると、年金や社会保障と同じスキームで破綻する。
年金や社会保障は徴税したり金が刷れる国がやっているから破綻しないだろうが民間は違う。
テンプは財源を分離して、有期雇用の時給が穀潰しの為に減らされていないことはしっかりと証明すべき。
そんないいか??
待機期間は6ヶ月だよな
普通はいやだけど派遣先がないような人だろ
知らないブラックに派遣されるよりテンプで書類整理は十分いい環境だと思う
時給から交通費差し引いた金額の6割でしょ？
そもそも月給制じゃないから、単純に年収割る12で計算するんかな？
というか無期の明確な提示がないのに安易に無期になるのって怖くないか？
今いる派遣先に残れる以外何もメリットないと思うんだが。
失業するよりも全然おいしい話じゃん。
書類整理って、クッソ簡単な仕事をやって、
そんな簡単な仕事だけで定年までお金もらえるのもえー話や。
無期雇用社員、クッソワロタ。
失業しないですむんやで。
>>956
失業しないことwww
強引に仕事作って書類整理するだけの人間にお給料100％払うより、
自宅待機で60％だけ払っていたほうが経費的にたすかるだろう。
無期雇用されたら、定年までわざと職場見学で落とされてずっと自宅待機してお給料もらうわ。
お金が必要になったら、きちんと受けるけどwww
無期雇用社員クッソワロタwww
まぁ、実際に無期でずっと待機は難しいよ。
面談でどんなに悪態ついても、相手を殴ったり犯罪でクビにでもならなきゃ福島原発やマグロ漁船に乗せるなど
ブラックな受け入れ先はいくらでもある。
月給30万円だった人に6割の18万払うより、月給15万で派遣して働かせればゴミでも需要はあるから、
待機よりも低い給与の現場を充てがわれること必至。
待機の給与に最低賃金の概念あるのかしら。
元金が最低賃金を下るのは×だけど、元金の6割で最低賃金を下る場合はOKよ。
派遣社員のマージンが6万だとしたら1人待機するたびに3人会社は派遣増やさないと、
その担当営業マンは会社に貢献できんのかwww
自宅待機の無期雇用社員、クッソワロタwwww
無期雇用で待機してる人間に金出すわけないだろうw
特定派遣でさえマージン5割で次見つからなければ3ヶ月〜6ヶ月で解雇。
そもそもこの会社で無期で働いてる人の割合が高いとは思えん。
赤字企業なら解雇は仕方ないが、利益をだしてる大手がリストラなんてしたら問題だろｗｗｗ
赤字ならわかるが、黒字連続ならリストラされる覚えはねーわｗｗｗ
無期雇用社員派遣先無い社員、クッソワロタｗｗｗ
ところで給与振込って15日じゃなかったっけ
アタマだいじょーぶ？(╬＾ω＾)و
次に紹介してもらったとこの対偶が良ければ考えるが、多分時給下がって遠方になる。
地獄に墜ちろ。
ガニ股、ガチムチ肩のオバハン。
メーカーなのにいくら派遣だからって競合他社の商品チャラチャラ持ってくんじゃねーよ！
社員から「そういうとこ派遣さんてどうなの？強制じゃないけどさ…」と訊かれて同じ派遣会社でマジで恥かいたわ。屑で愚図な女。
ちな社員も嫌がってたから嫌味とかはないがルールだと
かといって派遣先の販売商品を持って行くと試供品を泥棒したように見えるから社内では持ち歩き出来ない。
自社他社関係なく商品が展示されてあるからそもそも持ち歩けない
確か今日から営業再開だけど派遣先が盆休み中なら回答なんてできるわけないし観察中
次の紹介、もしくはエントリーして断られるかどうかは先方要求スキル次第と今までの実績実績。
先方からご縁がありませんでしたは当たり前にある。
職場見学が決まりゃあとはもう頑張って先方にアピールしていくしかない。
もしまた一般派遣でやるなら新しく登録するところより4年働いたわけだしちょっとは親身になってくれるよね？
ただ今の営業嫌い
凄いながんばってねー！
求職中であることをプロフィールに書いてたの？
そんな情あるわけない
営業なんて口先だけ
俺は先に切られるんだけど、仲良くしてた連中から「実力なかったんだなw」とか「性格に難があったんじゃないか？」とか言われた。
そいつらは無期申請してるが、派遣先は無回答状態。
でもなんかしらんが自信満々で残れるって思ってる。
まあ、精神状態良くないし辞めたいが金のためって終わる日まで毎日いくわ。
次に行ったところが良いところで あんなとこ終了でよかった〜って
思えることあるから。 その人達が無期通るとも限らないし。 他人は無視で
前に進んで下さい。あちこちで同じ思いをしてる派遣仲間いますよ。
お互い頑張ろー
不憫だな
積極的ではなかったけれども今までのここの書き込み見てると希望が通るかどうか微妙だった。
>>995
お疲れさん。賤しいのと縁が切れるからいいやん
パーソルテンプスタッフってどうよ Part44
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/haken/1534502701/l50
次スレ立てないでダラダラ消費してんじゃねーよ>>980
おまえらほんとクズだな
次スレは970が立てるようにしたからちゃんとやれよな
1000ならパーソルはクソ
新しいスレッドを立ててください。
life time: 63日 13時間 21分 47秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- 【滋賀】いなり寿司を万引きしたとして誤認逮捕され、82時間拘束された女性、涙ながらに苦しい胸の内を明かす… ★2 [Hitzeschleier★]
- 長渕剛が誹謗中傷に《具合が悪い》と告白…《話があるなら、来てほしい》と性被害告発の元女優に呼びかけ [フォーエバー★]
- カフェオーレもプッチンプリンも…グリコ、5月中旬まで出荷できず [蚤の市★]
- コロナワクチン接種後死亡で国を集団提訴 訴状では河野太郎大臣の「2億回打って死んでる人は1人もいない」発言に焦点 ★2 [Hitzeschleier★]
- 【MLB】大谷翔平「英語力」格段向上の皮肉 水原容疑者の裏切りが副産物を生んだ [ネギうどん★]
- 【小林製薬】「紅麹」成分含むサプリメント 「プベルル酸」以外の想定外の複数の物質検出 国立医薬品食品衛生研究所 [Ailuropoda melanoleuca★]
- 【実況】博衣こよりがえちえち学力テストをした件🧪
- 本物のヴィーガンは命があると見なして、あらかじめ適用範囲を人間だから食われています
- なぜジャップ連呼しなくなったのか？ 昔は日本の衰退で大盛り上がりだったやんw [205023192]
- 近藤同点2ランwwwwwwwwwww
- ちいかわにやらせたい仕事
- 【情勢調査】乙武、須藤元気や飯山陽にすら負けてるwvw【日経】 [786835273]