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前スレ
【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
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【Vグループ】ヴァスダックグループ
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前スレ
【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/
株式会社スマートテクノロジー（旧社名：株式会社ソラリック）
株式会社スマートテックモバイル
株式会社スマートテックエンタテイメント
株式会社スマートテックカーネル（旧社名：株式会社スマートテックコスモ）
株式会社スマートテックシンク
株式会社Ｖスマートテック
株式会社スマートテックリクリエ
株式会社スマートテッククロス
株式会社スマートテックセンス
株式会社スマートテックゲームス
株式会社エスティーエー
株式会社エスティーエーゲインズ
株式会社エスティーエーカーネル
株式会社Ｖエスティーエー
株式会社エスティーエープラス
株式会社エスティーエーアスト
株式会社エスティーエーリアタイズ
株式会社エスティーエースペル
株式会社エスティーエースフィーダ
株式会社エスティーエープリムール
株式会社グランディール
株式会社Ｖグラン
株式会社グランカーネル
株式会社グランデュオ
株式会社グランソル
株式会社エスペーロ
株式会社エスペーロカーネル
株式会社Ｖエスペーロ
株式会社エスペーロノヴァ
株式会社エスペーロＵＳＥＲ
株式会社ヴィトーリア（旧社名：株式会社スマートテックカーネル）
株式会社ヴィトーリアステラ
株式会社ヴィトーリアカーネル
株式会社ヴィトーリアリンク
株式会社ヴィトーリアフリント
株式会社Ｖヴィトーリア
株式会社ヴィトーリアゼーロ
株式会社ヴィトーリアアルマ
株式会社インフィニ・エイト（旧社名：株式会社グランヴィズ）
株式会社クエスト・エイト
株式会社エイトカーネル
株式会社Ｖエイト
株式会社ヴァスダックインターバンクシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックジャパン）
アンドロボティクス株式会社
アンドロボカーネル株式会社
アンドロボディオーナ株式会社
アンドロボレイヤード株式会社
アンドロボット株式会社(旧社名：アンドロボコランダム株式会社)
アンドロボコアテクノロジー株式会社
アンドロボウェブサービス株式会社
アンドロボコアソリューションズ株式会社
アンドロボブレイン株式会社
株式会社Ｖ ＡＮＤＲＯＢＯ
Ａｎｄｒｏｂｏ Ｑｕｉｃｋ株式会社
Ａｎｄｒｏｂｏ Ｎｅｘｕｓ株式会社
株式会社オブジェクティブコード
株式会社Ｖオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社オブジェクティブコンセプト
株式会社オブジェクティブキャリア
株式会社オブジェクティブクリエイト
株式会社オブジェクティブフリント
株式会社オブジェクティブＵＳＥＲ
株式会社オブジェクティブＧＥＮＥＳＩＳ
スプリーダム株式会社(旧社名：アンドロボ電子サービス株式会社)
Ｖスプリーダム株式会社
スプリーダムカーネル株式会社
スプリーダムアビリティ株式会社
株式会社ユーアイ
株式会社ユーアイトラスト
株式会社ユーアイカーネル
株式会社ユーアイクォーレ
株式会社Ｖユーアイ
株式会社ブリーズシェアード(旧社名：株式会社オブジェクティブキュレーション)
株式会社ブリーズビット
株式会社ブリーズカーネル
株式会社ブリーズＵＳＥＲ
株式会社モスペン研究所(旧社名：株式会社ヴァスダックロボティクス⇒株式会社ヴァスダックアセットシステム)
株式会社セキュアイノベーション
株式会社セキュアインフラストラクチャー
株式会社セキュアサスティーン
株式会社セキュアカーネル
株式会社セキュアアクシス
株式会社セキュアオプティマイズ
株式会社セキュアトリニティ
株式会社セキュアアイリス
株式会社Ｖ ＳＥＣＵＲＥ
株式会社クォンタムフレームワーク
株式会社クォンタムカーネル
株式会社Ｖクォンタム
株式会社クォンタムリレーション
株式会社クォンタムセオリー
株式会社クォンタムアステリア
株式会社クォンタムフリント
株式会社プラウドデータ
株式会社Ｖプラウド
株式会社プラウドカーネル
株式会社プラウドリード
株式会社プラウドルーク
株式会社プラウドリンク
株式会社プラウドフロー
株式会社プラウドＵＳＥＲ
株式会社プラウドグロリア
株式会社エルバーククオリティ（旧社名：株式会社セキュアクォリアランス）
株式会社エルバークカーネル
株式会社エルバークエイム
株式会社エルバークギア
株式会社Ｖエルバーク
株式会社ライズ（旧社名：株式会社プラウドライズ）
株式会社ライズカーネル
株式会社Ｖライズ
株式会社ヴァスダックペイメントシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックセキュリティ）
株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムカーネル（旧社名：株式会社ノードコムＳＡＦＥ）
株式会社ノードコムＦｌｉｎｔ
株式会社ノードコムコア
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリア・フィンテック
株式会社ヴィズリアシステム
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社ブライトスフィア
株式会社ブライトＤ－Ｆｏｒｃｅ
株式会社ブライトギア
株式会社ブライトターナー
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社Ｖコレクタリア
株式会社カーネルジャパン（旧社名：株式会社ノードコムネットケア）
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）
リアルタイムメディア株式会社
リアルタイムアニバーサリー株式会社
リアルタイムカーネル株式会社
リアルタイムパンチライン株式会社（旧社名：リアルタイムデジナーレ株式会社）
リアルタイムエクスプローラー株式会社
リアルタイムリンク株式会社
Ｖリアルタイム株式会社
リアリゼーション株式会社
リアリゼーションカーネル株式会社
Ｖリアリゼーション株式会社
リアリゼーションアナライズ株式会社
リアリゼーションストラクチャー株式会社
リアリゼーションフリント株式会社
リアリゼーションクラウド株式会社
株式会社ファンレボ（旧社名：リアルタイムファンタスティック株式会社）
株式会社ファンレボライブ
株式会社ファンレボカーネル
株式会社Ｖファンレボ
株式会社ファンレボフライ
ＥＳコンバート株式会社（旧社名：リアルタイムコンバート株式会社）
ＥＳストライブ株式会社（旧社名：リアルタイムストライブ株式会社）
ＥＳカーネル株式会社
株式会社Ｖカレンシー
株式会社Ｖカーネル
株式会社Ｖ ＮＥＸＴ
株式会社Ｖ Ｄｉｏｒｄｎａ
株式会社Ｖ－ＣＯＮＮＥＣＴ
株式会社Ｖ－ＲＩＳＥＳ
株式会社Ｖ－ＡＸＩＡ
株式会社ヴァスダックカレンシーシステム
株式会社ヴァスダックギャランティー
株式会社ミッション・インポッシブル(旧社名：株式会社ヴァスダック義塾⇒株式会社ヴァスダックＴＶ)
株式会社コンピー
株式会社Ｖグループ
株式会社ＶＡＳＤＡ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
株式会社ヴァスダックキャピタル
ヴァスダック・インコーポレーティッド
株式会社アイフリークモバイル
株式会社アイフリークＧＡＭＥＳ
株式会社アイフリークサンタファンド
（株）コンピーってどうよ？
http://yasai.5ch.net/test/read.cgi/venture/992099433/
♪不思議だね！（株）コンピーと愉快な仲間達♪
http://money.5ch.net/test/read.cgi/venture/1000654601/
小さな恐竜コンピー、氷河期へのカウントダウン！
http://money.5ch.net/test/read.cgi/venture/1029763696/
【待機時】モスペンクラブを晒すスレ【給料0】
http://money3.5ch.net/test/read.cgi/haken/1073056076/
【待機時】続･モスペンクラブを晒すスレ【給料0】
http://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1107875845/
ヴァスダック総合研究所。
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1177661955/
バイロン総合研究所ってどうよ？
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1205349424/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と２
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1210922934/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と３
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1219847341/
【痴情の星】バイロン・ヴァスダック総合
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1226564291/
バイロン総合研究所,ラスター,ライトアームズを語る
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1242581775/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と4
http://hello.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1313102741/
【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/
【Vグループ】ヴァスダックグループ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1528276265/
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか？？ アホか？？
そして、最後の姿は、これか？？ https://youtu.be/rwnmIyrh12s
脱税や詐欺にも手を染めています
他所の会社の営業さんに引き渡されてそこの社員を装って顧客との面接に臨む。
引き渡しが複数回に及ぶことも日常茶飯事。面接終了後、自社に報告を入れると
「どこの会社に連れていかれた？どんな仕事内容だった？」
といったことを聞かれる。その程度の情報も無いのかと呆れてしまう。
Vグループの営業は業務について何も把握できていない。労働環境に対する責任感も皆無。
現場で過重労働やサービス残業などの問題が発生しても何もしない何もできない。
そのうち訴えられるぞ
無許可派遣
就業条件不明示
派遣元責任者不指名
虚偽求人
残業代不払い
そのうち訴えられるぞ
昇給、賞与なし
ゲームプロダクション株式会社
http://ure.pia.co.jp/articles/-/118413
機械少女団
http://goooogle.xsrv.jp/wp009/172006-2/
代表者と所在地がスマートテックと同じだな。
よくわからん業種に手を出したもんだ。
長くて2年くらいで他に転職する人が多いから。
ほとんどが3ヶ月～半年以内に辞めて行き、平均勤続年数は0.5年程度。
新卒は入社間もなく社名検索でブラック認識し、入社取消申請する事が多い。
これでVグループ構成員が過半数を占めた。
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
ここで働いてたｗｗまともな技術屋社長さんだったのに
アンドロボットに改名して仙台に本社移し、代表も変わった？
になれる」に騙されて入社すると基地局や車載案件で強制労働させられる。スキルは何も身につかない。
営業も月給１５マンで生活困窮者。
約2ヶ月金が入ってこない
研修生で何人か昼飯を100円のスナックパンで過ごしてるのもいた
ここの常識は他社と違う。モラルや違法性の感覚が一般と違うので、ここに慣れた営業はもう他社では拾ってくれない。
連絡ないなーとおもったらもういなかった。
とんで正解
経費はない、業務携帯電話も自分で契約だもん。
でもノースキル要員売れるようになるから、わりと売るスキルは着くと思う
ここの系列だな
https://kessan.laboneko.jp/settlements/28286
セキュア、ノード、リアルタイムはどうするんだ。
手取り14万で会社用携帯とプライベート携帯の料金を払って残りだいたい12万から生活スタート。
ちなみにこれ見込残業代は込みね！
そもそも求人票に間違い(=嘘)があっても違法ではないので鵜呑みにしてはいけない
後普通に基本給って書いといて詳細書かない場合が多発してるので
必ず中身を聞く(見込み残業手当が入ってる場合が多い)
ちゃんと雇用契約書をみせてもらいコレをしっかり読み込む事
コイツが有効なので
質問するならボイスレコーダーもって行く
提示しないような所はやめとけ
契約するのに契約内容明記しないのと一緒だから
これは会社の業績が良かったら出るって内容が多い
要するに「会社の業績良くは無かったな」といわれてしまえば普通に出ないので
最初から無い物としてみた方がいい
待機中の月給。
東京都の最低賃金ぎりぎりであり、毎年10月最低賃金引き上げに連動し下記のように改定されてきた。
2012年 136,000円
2013年 140,000円
2014年 143,000円
2015年 145,500円
2016年 149,500円
2017年 153,500円
親会社によって決定され、社長（笑）に改定の権限はない。
派遣中に支給されるみなし残業代。
業務手当 = 18万円 - 基本給
として算出されるため、基本給の増額分だけ業務手当は減額される。それに伴い対応する残業時間も減る。
2012年 44,000円（約41時間分）
2013年 40,000円（約37時間分）
2014年 37,000円（約33時間分）
2015年 34,500円（約30時間分）
2016年 30,500円（約26時間分）
2017年 26,500円（約22時間分）
こちらも親会社によって決定されている。
人事評価に応じて不定期に改定される手当。
この不定期改定を以て「随時昇給」と謳っているが、
待機中は支給されず、稼働中でも残業代の計算基礎額には反映されない。
どれだけ成果をあげても、待機中と残業中は最低賃金に戻されてしまうのである。
こういう事か？
自分の時は最低賃金まんまだと数値が切り悪いんで
少し(数円から数十円)足されて切りよくなってたから
まぁほぼ最低賃金だね
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
BQQ
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
ろうきょうとは、コンピュータ・ユニオンが厚生労働大臣の許可を得て行う、労働者供給事業（労供事業）のことです。
労供事業では、コンピュータ・ユニオンが組合員であるSE、PGをエンドユーザやメーカー、ソフトハウス等に供給します。
コンピュータ・ユニオンと供給先が供給契約を結び、組合員は供給先で指揮命令の下、仕事を行い賃金を得ます。
労供事業は組合員自らが運営しており、組合員の組合員による組合員のための事業です。
労働者の供給は労働組合にのみ許されており、厚生労働大臣の許可の下、無料（手数料やマージンを取らない）で行うことができます。（職業安定法44条、45条）
コンピュータ・ユニオンでは1983年12月に労供事業の許可を得ています。
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
まあ28歳になってBIG1等6億あたったから、一生遊んで暮らせるし、もう会社にも縁がないけどね
この会社は入らない方が良い、この会社の経歴があっただけで、派遣先に白い目見られるし、
前スレも見てるからね
新設するブライトアルファ等と実質同一企業であることを隠すためか。
閉鎖してすぐ同じ住所に新設すれば税務署に睨まれるからね。
よく研修中にやめる人とかいるが、それはあんまりオススメできない。その理由は三つ
1、すでに入社してしまったので経歴として残る。1、2ヶ月で辞めたとなれば、転職は不利である。
2、安いとはいえ研修中も給料が出るので、そこで資格の勉強や転職の準備をした方がいい。
3、社会の裏側を見てもまだこの業界で働きたいと思うなら、ここで少しでも働くとよりIT業界の闇が見れてある意味為になる。
といった理由があるが、状況によってはすぐ辞めた方がいいかもしれないので、参考程度に
ここのメールサーバは無効な証明書を使って暗号化されてないんだ。
ここの会社のメールを使うときはフルネームをいれたり個人情報をいれたりするなよ。
営業がＷｅｃｈａｔ使っているのはそれ。
ベンダーの資格だけど習得したしそろそろ転職を考えてみようかな…
ちょっと聞きたいが、前は深夜手当が出ていたのにここ3か月はそれが出てないのはなんでなのかわかる人いる？
営業に聞いてみたいがマークされそうでおっかない
私がいた頃にあった例で言うと、営業のミスで出てないとかな？
ここの運営は色々適当だから
交通費が間違っているとかよくあった
まさか当日中に返信頂けるとは…
ご連絡ありがとうございます
自分の営業はかなり有能だって聞いてるけど疲れかな…
頃合い見て確認してみます
ここ普通に法律間違ってくるからまず差分を請求して
認めなかった場合は労使に行くと伝えた方がいい
本当にそれくらいしないと認めないではらわなかったりするから
後この場合のマークするってのは
「会社側にとって(負担を押し付けずらい=儲けを取りにくくて)扱いにくい」
って意味なので会社に貢ぎたい場合以外は別にマークされてもいいと思うぞ
後おそらくだけど営業の優秀って経理ができるって意味じゃないと思う
今は転職して最新のPCも支給されてオシャレなカフェのようなオフィスだけど、時々思い出すんだ。
今日はPCが使える日だ！嬉しい！ってね。
私以外の人達もきっとそうだったと思うよ。
ワンフロアーのオフィスに15社くらい会社があって、案件が派遣契約だと派遣の資格を持ってる会社に転籍させられたり、200時間働いても月収15万の超ブラックな会社だったけど何だか楽しかったな。
今までは会社としての立場上渋々申し訳程度の手当は出してたけど、
最近は開き直って手当を出してないとか普通にありえそうだね
ちょっと話し合ってみるか…
マークについては「逆恨みされて適当な現場に飛ばされかねない」
っていう自分の中の懸念があったけど>>58のいう意味なら大丈夫そうだな
ちなみに優秀云々は「比較的相談に乗ってくれる」とか「一人で数人抱え込んでいるがレスポンスは早い」
っていう人間性の話だけど確かに人間で来てるからといって経理ができるとは限らんよね
ん？ということは実は人間出来てない…？
ちなみに手当未払いは「意図的に出してない」か「単純に忘れてた」かどっちのが可能性あると思う？
今までのレス見てると満場一致で前者っぽいけどちょっと前までは支給されてたの考えると後者の可能性も無きにしも非ずって感じ
現場が変わって生産幅の条件が変わった
担当営業が変わって給与の計算を把握していない
単なる担当営業の計算ミス
考えらられるのはこの辺で意図的に出していないのは営業に全くメリットがないから考えにくいね
君の事は鼻糞くらいにしか考えてないから安心して聞いてみるといいよ
勤怠が良ければ営業にマークなんてされないから
いやそれマークされなくても通常運転だから
つれてく現場がどんなとこかなんてそんなに確認してないから
どちらかというと運だぞ
いいとこに飛ばされるのはかなり幸運
面談行く前にいろいろ営業に確認してみるとわかるけど
マジでお客さんから話聞いてないからね
それくらい質問しとけってくらい情報持ってなかったから
それどころか知識無さ過ぎてたまにとんでもない勘違いしてくるレベル
なるほど、意図的に出してないという線は無い
と考えていいかな
一応勤怠に問題があるわけでも逆らったわけでもないから強気に出てみる
>>63
ここ見てるとそういう異常が当たり前なんだなぁ…
っていうのがひしひしと伝わってきたわ
もし違う現場に行くとなったら徹底的に話をつけないといずれ死にそう
VASDAQグループの営業で優秀というのは、いかに人を早く右から左へ流せるか？ということ。
要するに未経験新人を、どれだけ早く違法派遣（偽装請負）契約できるかということ。基本的に多重派遣構造なので、労務管理など不可能だし。
というよりまともな感覚を持つ人だったら速攻やめるので
まだ数日で何もわかってない新人さんと
売上のみ考える人か
良くも悪くも人扱いとかそういうの達観して機械的に考える人しかいないかと
後者は本当に少なかったかな
ただこれはこの手の商売自体元々そうなのでそのどちらでもないいわゆる普通の人だったらそもそも向かないけどね
マゾなら別だけど
出てないの!?
夜勤手当って強制(というか義務)だぞ
尚何時に働いてたかなので「元々勤務時間が深夜だから」は関係ない
会社の気まぐれとか経営とか関係なく出さなきゃダメなんですが
そういう時は計算して足りない分は請求するんだ
「いや会社が正しい」って言ったら労基に行って確認する事を進めます
その時に「一回は間違いを指摘し請求した」ってのが必要になるんで
メールでも出して請求する(=メールの履歴という証拠GET)と話が速く進みます
(メールを見せてと言われるのと思うので消さないように)
会社凄く大好きなんで寄付してでも支援したいんですっていうならいいけど
つまり深夜労働時間のトータルが見なし残業で定められた時間を越えないと出ない仕組み？らしい
普通にオーバーしてる気がする
一日だけとかならわかるけど
会社がアレなだけで現場は運だからね
自分のとこは1週間に2、3件問い合わせが来れば多い方って所だけど、
場合によっちゃ受話器置いた瞬間別の問い合わせが来るレベルで忙しいところもあるらしい
レスありがとうございます。休みについてはどんな感じですかね。もちろん現場によりけり、てのは理解してるんでご存知の範囲で結構です。
自分のところはシフト制だったんで、大分不規則でしたね
3日働いて1日休日のペースで続くことがあれば、
2日休日→1日仕事→2日休日みたいな時もあった
普通の土日祝のとこもあれば
「そんなの関係なく一日2分割シフトで24時間稼働(人が)!
つまり12時間シフトだぜ!!」なのもあった
というか残業が普通に終電レベルなのもあった
もちろんこちらに選択権なんてなかったのであって
マゾで選んだわけではないです
尚この業界は激務かつ常時技術競争激戦区状態だからそういうの気にする時点で向いてないかも
どこまでも、それこそ死んでもやるぜっていうどこかの漫画主人公(PC技術者版)みたいな人か
マゾに向いてるんじゃないかな
冗談ではなくマジで
仕事
むちゃくちゃギャンブルです
いい仕事というより
望み通りの仕事に付けるけってとこから運です
量少ないのはかなりレアで
望み通りの仕事に付けるかもむちゃくちゃレアだと思っておく事(というかアタリ0も普通)
志望動機に書いても面談で言っても(物理的に)聞くだけで意味など無い
普通に別業界もあるからね(俺なんか有無を言わさず初回運送業だった)
やりたい仕事が何であれあるとするなら選ぶ必要は無い
何でもいいくらいの気持ちで行く人向け
更に激務であることを考えるとその中でも自分をいじめたい人向けであるといえるかも
給料
どんな内容だろうと安い
真面目な話、派遣される以上派遣先の会社の給料よりかなり安く設定しないと派遣元が儲からないので期待しようがない
基本給が最低賃金ギリである以上ここより安い場所はかなり少ないと言っていいくらい安い
みなし残業や各種手当+基本給で書いてあるのはよくある話なので
必ず全部を抜いた基本給を聞く事(明確に「手当や残業代を抜いた額はいくら?」と聞く 基本給で聞くとごまかしに来る事あり)
なおたまに話題になる残業は当然基本給をもとに計算されるのを忘れてはいけない
後失業保険等も基本給をもとに計算されちゃうので要注意(残業量は無関係)
俺なんかハロワ行ったとき「こんな安いの!?」って素で言われたよ
と聞いたことがある
仕組みとして、みなし残業が適用される額は業務手当の金額を基に計算されているらしく、
残業・深夜の労働1時間につきn円加算され(正確な値は忘れた。サーセン)、その額が
業務手当の額を超えればその分支給というものっぽい
つまり、業務手当＜n円となればその差分が追加で支払われるというもの
まあ、かなり昔に人から聞いた話なんでうろ覚え＆信憑性はないかもしれんが…
営業に詳しい人教えて♡
合ってると思うが...激しくわかりづらくて怪しいな
もっと単純な説明
給料に元々残業代入ってるって内容ですが
単純にいうと
まず労働契約ってのは1時間をいくらで売りますって面がある
通常1ヶ月の労働時間を160時間と考えている
つまり160時間をいくらで売りますって話なのだが
単純にその時間が増えるって考えればいい
例みなし20時間含む 180時間になる
なので180時間を超えれば残業代が出るってわけ
たまに給料その分高いって自慢する所があるが
量が増えてるから当然で凄くない
ただし実計算の単位は円
手当等全部ぬいた基本給を160時間で割って1時間当たりいくらかを出し
計算し直す必要がある
(基本給/160)ｘ(160+みなし残業分)
上記の例なら
160で割ったあと180でかける
なおこの全部抜き基本給はあちこちで基準に使われるので大事です。気にしましょう
恐ろしい事に計算すると記載額と違う
つまり記載額に矛盾がある所を見かけるので
きちんと内容を詰めてから契約する事
争いやトラブルの元です
別にみなし無くて18万超えは珍しくないです
どう見ても安い方に入ると思います
ちなみに給料は他に労働者の評価という面もあります
残業時間をnとするなら
深夜残業はnx1.25だね
みなしとか関係なく
法律で強制の部分なんで
会社がなんと言おうと無関係な
（褒美として高くするのは自由ですが
下回るのは無効
なので両方無関係に基本給等倍は無効）
額忘れたとあるけど
>>83
で計算で出せるので出しましょう
ここ計算ミスって少ないって日常茶判事だから
計算して足りないと請求ってしないと
実質的にその分抜かれてるのと同義だよ
>>85
確認したらx1.5だった
間違えてごめんなさい
沢山悩みなさいな
正直ここでやってくと主に金銭面でヒーヒーいうことになるからお勧めしない。が、
誰でも入れるというメリットはあるからとりあえず社会人の格付けが欲しいってなら入るのもあり
所謂雌伏の時として頑張るならそれはそれであり
入社は絶対にやめた方がいい。このグループには待機が3ヶ月続くと強制的に解雇される3ヶ月ルールという違法な制度が存在し、それは新卒者であっても容赦なく適用される。
技術職でありながら賃金はバイト以下。正社員とは名ばかりで、単なる違法派遣要員に過ぎない。人材は使い捨てが基本のブラック企業集団であり、入社する事は違法行為の助長に他ならず、検討以前の問題である。
肩書ついて意識高くなってやりがい搾取されるだけ。
真面目に答えると
まず英語をまなんで
同時にソフトを作れるくらい猛勉強して
で外国へ行くか起業するくらいのやる気がないならやめとけ
業界自体が激務だから
ITでホワイト目指す時点で間違ってる
楽な道がいいって言いながら樹海や凄い高い高山突破しようとするくらい間違ってる
(※英語は皮肉でもなんでもなくIT技術をある程度以上学ぶなら必須です
英語圏以外の人はその分実はかなり不利です)
止めた方がいいと思う
普通にコンビニバイトやスーパーレジの方がマシ
パソコンでっていうならコンビニバイトしながら趣味でパソコン独学した方がまだマシ
入っても結局PC買って独学というか独自でって事になるので全く変わらない
そして場合によっては激務な分 時間の関係でコンビニバイトしながらの方が圧倒的にいいという
あとはっきり言って転職するときもすごいじゃま
退職理由の説明もそうだが
何しろ素人でも出来る様なのしか回ってこなさ過ぎて説明に凄く困るから
ちなみに外国ってのは日本におけるIT技術者が
安いほどいい状態で扱いが低いから
当然海外のはそんなの比べ物にならないほどレベル高いが
(日本国内全てがそうとはいわないが本来専門性高い仕事でなおかつ大学等もある=学んでる人いる状況なのに未経験でいいって事はそういう事)
で起業ってのは無いなら作ればいいっていう案から
儲かんないだろうから起業というよりボランティアになる気がするけど
間違ってヴァスダック系列企業に入社してしまった場合、職歴に傷が付くからと入社取消にして早々に転職する社員も多い。
新卒であれば未経験でホワイトに入れるかも知れないが、中途では無理。多重派遣、偽装請負など違法行為が横行しているブラック業界なので、ホワイト企業自体も少ない。
スマートテクノロジー
素直に別業界目指した方がいいと思う
激務で有名な業界でホワイトって
現場がシフト制で有給の意味がないからシフト上の休日に有給を割り当ててそれをボーナス代わりにしようかと模索中
それ気をつけてやれよ
俺1回だけだったけど
有給つかったのに休日扱いになってて
給料は増えなかったのに有給残り日数だけ減ってたことあるから
突っ込んだらミス認めて差分くれたけど
差分貰えたんだ…よかったね
俺は通院で診断書も提出したのに給料引かれて、突っ込んでもお金帰ってこなかったよ…
もちろんクソ無能だしそもそも人の心がなさすぎるんだが、、会社の元締めとかIT業界の構造から焼き尽くさないと悲劇は尽きないなと思った
みんなのためにも潰れたほうかいい
何て要望を伝えてどんな案件でした？
特定嫌なので答えられません
それもう一度突っ込むともらえると思う
労基に行くって言えばいい
メールも出して請求するんだ
俺もそこまで言ったらくれたよ
そこまで言ってもくれなかったら本当に労基行くと労基の人が協力してくれる
(メールは「請求した」って証拠として必要 一回請求する必要がある為)
別件だけど行ったことがあってその途端に態度がむちゃくちゃ豹変したよ
資本金100万円とかで乱造した子会社が次々と有料求人媒体で求人を出しては登録者にオファーを乱発し、他社では箸にも棒にもかからないような人材を採用している。
引きこもりのニートが職歴つけるにはいいかも知れないが、若年層をゲームやアプリ開発という名目で釣っては無関係なIT土方案件へ違法派遣し、本人が潰れるまでピンハネの繰り返し。まともな大人が入社すべき企業ではない。
http://natsumi.tokyo/
開発行きたい
インフラ行きたい
場所遠すぎなんですが本気ですか
この後すぐとの事ですがどうしようと間に合わないし客先なんで抜けれないんですが(複数回目)
ゲーム関係に携わりたいです
残業多すぎなんとかなりませんか
作業内容がムズすぎて全くわからないんだけど
案件の必須スキルにあるの、全く持ってないんだけど
hogehoge言語学びたいです
IT関係に携わりたいです
以上周りの皆さんの無視された意見一覧
一部は当然事故ったそうで
かと言って何か学べたわけでもないから転職も難しいっていう
暫くはここ漬けになるかな
順当にステップアップ出来るから
結局、他でも使えない奴らがここでも不満言ってるだけ
たいして経験もないくせにゲーム開発行きたいって言いってインフラ運用とかやらされたんやろ。特定なんてされない。みんな同じやねん
未経験OKですが
結局経験者並みの技術力が無いと
開発だのゲームだのにはいけないそうです
…が、その事実を隠して大量募集する。
カモを釣っては舌先三寸で丸め込み、違法派遣要員に。
何の進歩もない。これぞVクオリティー！
ヒューマンスキルってなんやねん！
対人コミュニケーションスキル＝社交性のこと。
上位会社に誘われれば、待遇も少しはマシになる。
これで少しは給料上がるね(洗脳済み)
そういえば近いうちにグループの新年会が開催されるんだけど
参加する人ってどれくらいいるんだろうか(＆どんな人がいるんだろうか)
帰社会とか初めてで勝手がわからないもんだからどう振舞えばいいのかわからん
うぜえんだよ、プラウド
オファー送ってくんじゃねえ。
二度と誰が知り合いを追い詰め殺した下請けIT業界など行くものか！！！
だってスキル無いんだろ。出来もしない言語希望しても客が採用しないよ。文句言う前に勉強しろや
ヴァスダックガチャ回していい案件に入るのが一番近道
諦めたら試合終了だよ
もう試合終了ですよ
どことは言わんが、
美○で40過ぎのおっさんが採用されたケースがあるからワンちゃんあるかも
(ただしその人は社員ではなく派遣社員扱い)
はっきり言おう
例え出来ても無視されると
マジレスすると独学なり大学へ行くなりして勉強し
何か物作ってひっさげて面談に行くのが第一歩
凄いこと言うなと思ったならがそれが甘いほど勉強する羽目になるのでそう思った時点で考え直した方がいいかと
ちなみに英語も必要だし激務だしなのでそこがメンドイと思うなら素直に職業にするのはやめたほうがいい
但しこの会社に入るは勉強にならないので注意
世間的には低いけど、ここよりいいよ。
私は研修用のPCに2006年製の低スペノートPCを2人で１つ使っていて、エクセルVBAの勉強しなさいと営業言われて、インストールされたのがフリーのエクセル風のソフトインストールされて使ってました。
新入社員が毎月40人くらい入ってくるからPCが足りなくて、2人で1つ回らない時はHTMLやJAVAを紙に書いてましたね。
今は退職してるから良い経験だったなーって思えるけど当時は地獄でしたね。
「会社で勉強しようにも
開発環境入ってなくて大変なんですよ
だから自宅でやってて」
「エクセルぐらいあるでしょ
それでエクセルvba勉強すればいいじゃない」
「エクセル無いんです」
「...駄目だねその会社」
お客さんも予想外の会社です
「ならポートフォリオ作って」
「何を作ればいいですか、家にpc無いですし」
平気でインフラ案件の面談に連れてってたからなぁ
(その現場に居合わせた...開発だけど強制で居合わせさせられた)
当たり前だが場違いな自己アピールをせざるおえず可哀そうだった
インフラ募集で来るのが
何も聞かされてない、インフラだとすら聞かされてない開発とデザイナーとか
お客さんがきれるのも無理はないと思う
(もちろん面談は色々な意味で破綻した)
エンジニアに向いていたとしたらたまったもんじゃないよね
何年もずるずる所属するってことはつまりそういうことなのかな
若年層であれば世間相場を知らない可能性もあるが、一般社会人として能力的に他社で通用しない幹部社員は非常に多い。
また業務内容が奴隷商人であるが故、最低限のモラルもない。
1年どころか半年以上すら少ないと思うが
あと辞めるときはどうにかして業務停止にしてから去りたい
常駐先の上位会社が待遇良さそうなら、事情を話して そちらでお世話になった方が良いのでは？早く辞めないと、ブラック企業の懐を肥やし続ける事になるし。
ただ多重派遣の商流を東京労働局に通報すると、V側だけでなく偽装請負を受け入れている側にも影響が及ぶ可能性があるよ。
労働基準監督署に行きましょう。
30社以上の会社が１つのオフィスに居て、社内で人材共有するなんて普通じゃ考えられません。
無いとは思うけどこのまま5年以上在籍したら役員に任命、なんてことになったりするのかな…？
役員とまではいかなくてもMBOの面談相手になったりしそう
まぁもうやめてもいいと思うが
本当に優秀な人間は、こんなブラック企業に長居せず、早々に他社へ転職していく。
能力のない人間は、これからもVに利用され続けていくだけの話だ。
社員の将来に責任を持たない時点で、Vは企業として社会に存在する価値がない。MBOなど奴隷の離反防止措置でしかない事実を知れ。
人売りIT企業の場合、結局は自分自身が商品として値踏みされ、人身売買されるだけの話。
元は100万の仕事でも中間搾取され、最低賃金で働かされる。そこには夢も希望もなく、新たに生み出される価値もない。
まずは別な業界の
派遣以外の探すとこからスタートした方がいいのでは？
ところで資格取得補助制度(推奨資格1つにつき5000円ってやつ)ってまだ生きてるのかな？
推奨資格と推奨以外の資格を取得したけど後者は交渉次第で認定してもらえるもんかな
ユニオンに入るなら、会社とトラブってからよりも、会社とトラブるより前に加盟しておいたほうがホントはいいの。
組合員であることを理由とした解雇その他不利益な取り扱いは不当労働行為として禁じられているのね。
だから、組合員であることを公然化した方が会社としても迂闊なことできなくなるわ。
https://twitter.com/precariatunion/status/1093486861639606272
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、
エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。
ユニオンはトラブルが起こる前から入っておいたほうがいい。
これは何度も言っていきます。
備えがあると安心して働けますよ。
加入通告をどうするかは、ご相談しましょう。
プレカリアートユニオンは、誰でも一人でも入れる労働組合です。
https://www.precariat-union.or.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
最近フォローして下さった方は驚いてらっしゃると思いますが、
うちの組合は労使紛争を引き起こした会社の問題について、
相当なハイペースで街頭宣伝やポスティングしてほぼリアルタイムでツイッターに上げてます。
争議中の会社、
現在16社。
徹底的にやりますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：そうなんですよ！ だから日本全国の派遣社員はみんな自分の派遣会社のこと大っ嫌いなんです。
だってクソピンハネしてるから！
「請求単価いくらですか？」って会社側に説明を求めても全部ブラックボックスになっていて無視されるからイラっとするし、
自分の本当の給料が見えないから不安も膨らんでいく。
うちの会社はそこを全部オープンにしていて、しかも他の派遣会社より給料が高いわけです。
そうなるとそりゃ口コミで人が入ってきてくれますよね。
http://twitter.com/eobant/status/1074962854510350337
現役リツアンSTCエンジニアの給与明細晒しアカウントです。
給与が魅力的な弊社ですが、具体的な金額を誰も明言されてないのでPR目的で晒します。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
生きてはいるものの活用事例は少なく、これも裏のカラクリはMBOと同じ。
V系列へ入社する人間は生活困窮者が多いので、受験代金が捻出できず断念することがほとんど。
またV系列の18万＋資格手当1-2の総額18.5-19より、同業他社の初任給 約20-22の方が高い。
要は入社から退社までの搾取期間延長施策である。
ありがとう。少なくとも無駄にはならないことがわかった
せめて参考書とノートを同時に開ける程度に自分のスペースがあればいいけど…
あと出来れば一人でゆっくり勉強したいんだけど、
長い間待機場にいる人はその人同士でグループが出来上がってるもんなのかな
というより新人だらけの為結果的に知り合い0でもおかしくないレベル
後離職率が高いので
むしろ常時タコ部屋状態を維持できるほど新人が入って来てないとピンチなのでは?
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。
◆給与：社員（プロパー）は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2～3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100～200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。
★ エンジニア給料＝「派遣料金」－「6万5千円（弊社利益）」－「社保等の会社負担額」*1
プロ契のＴＮ氏の給料明細
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。
○○株式会社 御中
○年○月○日
甲野太郎 印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。
また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。
不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。
残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。
有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/
最初から解雇されるつもりで入社して、
わざと待機3ヶ月してその間勉強必死にすればいいよ。
ブラックな企業に利用されずに利用するんだよ。
3ヶ月ぐらいなら、
コンビニやなんかでバイトしてましたで
済む話だから。
ヴァスダックにいた経歴なんて、
履歴書に書かなくていい。
経歴なんて消すんだよ。
で、一次請けとか、しっかり研修してくれる
会社に入社すればいいよ。
そうすれば次の会社での評価が良くなる。
この会社で働いてはいけない。
あと、営業がやたらヒアリングしてくるだろ。
で、聞いた内容を営業は必死にパソコンに打ち込むんだよ。
そのネタを、転職先に売ってる。
個人情報を本人の承諾無しに売買してる。
やることがカタギの会社じゃないよな。
会社に痛手を負わせることができるよ。
大量解雇者を出せば、会社は国から目をつけられる。
自己都合退職に無理やり持ち込まれても、
そのことを労基に訴えて、解雇扱いにさせるんだよ。
IT業界ではヴァスダックめちゃくちゃバカにされてる。
上位会社が自社社員にさせられないような
酷い案件をヴァスダックのエンジニアにさせてる。
ブルーカラーから転職してきたようなタイプは馬鹿正直に利用されてて不憫だわ
今ってバイトや派遣からならゲーム関連入りやすいし、そっち行った方がやりたいこと出来るよ
現場で実務経験積めば次いけるし
命を救ってやれ。
営業と馴染んでるエンジニアは
ヴァスダックに安い金で汚染されちゃってる
チクり魔だから
当たり障りの無い会話で深入りしないことだね。
営業とか、わからないくせに教えようとする
リーダーがしゃべらないことをコミュ力が無いと
ディスって来るが、
それは本人の弱味を握る目的で
エンジニアを煽ってるので、
しゃべれないキャラを貫いて自分を守ってください。
正確には待機状態が3ヵ月近くになると遠隔地への理不尽な転勤を命じられ、それを断ると
人事異動拒否を理由に退職届への署名捺印を強要され、自己都合退職として処理される。
なので常にICレコーダーを携帯し、それらしい気配を察知したら確実に録音しておくべき。
また労働者の権利として解雇予告手当の請求が可能。ハローワーク経由で入社した場合、
ハローワーク求人ホットライン(０３－６８５８－８６０９)に通報するという手もあるよ。
最初から解雇されるつもりで入社して、
わざと待機3ヶ月してその間勉強必死にすればいいよ。
ブラックな企業に利用されずに利用するんだよ。
3ヶ月ぐらいなら、
コンビニやなんかでバイトしてましたで
済む話だから。
ヴァスダックにいた経歴なんて、
履歴書に書かなくていい。
経歴なんて消すんだよ。
で、一次請けとか、しっかり研修してくれる
会社に入社すればいいよ。
そうすれば次の会社での評価が良くなる。
この会社で働いてはいけない。
あと、営業がやたらヒアリングしてくるだろ。
で、聞いた内容を営業は必死にパソコンに打ち込むんだよ。
そのネタを、転職先に売ってる。
個人情報を本人の承諾無しに売買してる。
やることがカタギの会社じゃないよな。
見るからに毎晩酒に溺れてる、だらしないやつ。
そいつらは現場で使えなくて退場させられたアホで、嘘しか教えない。
リーマンショック時に路頭に迷った、経験年数と技術が噛み合わないやつとかな。
この時代に酒を飲めることが仕事ができることだと思い込んでるんだよ。
この認知症達を相手にすると、何度も同じ話しかしないつまらない飲み会に付き合わされるハメになるから、質問は一切してはいけない。
居場所がヴァスダックしか無い認知症の教育者、来年あたり心臓爆発して死んでる。
会社のwifiとLANは繋がない、教育者もアテにせずに本を読んで。
会社wifiは調べたい情報を閲覧規制して、エンジニアにロースキルしかさせないよう足を引っ張ってる。
ロースキルで稼働させると営業の歩合が高くなる、それだけ。
プログラミング教えるって求人に書いてあるが、単なる人集めの嘘。
すごい先輩エンジニア
って経歴の人が仕事押しつけてきたり勉強会開いてたりしてたけど
(分らない所きいても 調べて で終わったが)
彼らのその「すごい」経歴の中身聞いた事無いんよな
一体何してたんだろうか
先日やむを得ず新年会に行ったんだけど、
身内同士で話すだけのよくわからん飲み会だったよ
自分がぼっちだったのもあったけどすぐ帰っちゃった
デメリットならたくさんある。
目立ちたがりで年くってるのに幼稚園の学芸会並みの芸しかできない営業の歌だの聞かされるし。営業のバンドもドヘタクソなのに聞けって強制。最悪の拷問だ。
会費制の飲み会なんて、支払った額の半分以下だろう食事が出てきて、差額分は営業の懐に入ってるなと思いながら食わないといけない。
本当に実力あって辞める気満々のエンジニアとつながる以外は、金と時間のムダなのでさっさと帰って正解だ。何よりつまらない。
それ釣りだよ。
アウェイ感を味わわせて、
それで寄ってきたやつはカモれるな、と会社は判断するよ。ぼっち恐怖症は騙せると思ってるからさ。
現場でひどいパワハラされて鬱状態なのに耐え続けてしまうぼっち恐怖症を、朝鮮人の営業達は『強いね！』って、自信満々に褒めるんだよ。
いや、まるで褒めるかのように心底けなすんだよ。やっすい給料でひどい仕打ちされて、普通ならみんな辞めるような現場でブラック企業のために耐え続けるお前のMっぷり、強いな！って意味なんだ。
強いとか弱いとか、厨二病なワードが飛び交うV系。
現場で使ったらV系認定されるぞ。
まあ、寄ったはいいけど逃がしてしまったんですけどね
建前でもぼっちを絡めとろうと思ってるならもうちょい気を使ってほしかったわ
世間知らずではない利口な人間にはV系は寄り付かない。
どんなにアウェイ感を味わっても絶対にしっぽを振るな。それを嗅ぎつけた経営者やハイエナみたいな教育者が、這い上がってくるやつをどんどんこき下ろして、できていても絶対に認めないんだ。
いろんな手を使って、そのレベルからできないように仕組む。それを繰り返していくことで、『ある程度しかできないV系のエンジニア』が出来上がるんだよ。
そうすれば、他社で通用しないから、V系で奴隷を続けるしかないだろ。
う～んまるで洗脳だねぇ…
幸い？自分は色々と内面を知ることができたから見切りつけて近いうちに出ていこうとは思ってるけど、
そのために知識つければ多少は武器になるかな？
武器になるとしたら、よそ様でも雇ってもらえるならどんな知識があればいいのだろうか…
やっぱコミュ力とかの人間性かね
V系で説得力ある話できる経営者や営業なんていないぞ。存在に説得力が無いからVなんだよ。
これだけの年数この業界にいるのにV系だからこの程度しかできねぇの？って思われる前に辞めれば。
若い学歴と知識の無い奴か他業種から転職した後の無い無知なアラサーをひっかけることが仕事なんだ😜
しゃべってると、お前それでも営業なん？と口が滑りそうになるトーク力の無さ。営業や社内にずっといるやつはほとんどが朝鮮人だから日本語が理解できない。しかも整数のかけ算すらできないやつがいるのには驚いた…
最悪な現場しか無いから、エンジニアに何もわからないと言って紹介する。最初からトラブルが発生するとわかりきってるから何もわからないと嘘をつく。
で、稼働めちゃくちゃ高いことについては、月末書類提出した後にわざとらしく「稼働すごく高いけど大丈夫ですか？」って心配するように見えるメールをしてくるんだ。最初からわかってるのにだぜ？
このグループで言う「エンジニアが起こした問題を営業が頑張って解決する」っていうのは、一般社会での「営業が100%トラブルになると知りながら、何も知らせずにエンジニアをブラック案件に投入して、トラブったら営業と経営者がエンジニアに理不尽にキレる」という意味に翻訳しないといけないんだよ。
ヒアリングでさ、エンジニア1人に対して営業数人が寄ってたかって文句つけてくるだろ。それは会社側がエンジニアにすげービビってるからなんだよ。正論を言うエンジニアのことが怖くて怖くてたまらない。だから多数決が正しいかのように理不尽をベッタリと押しつけてくる。エンジニアは馬鹿じゃないんだからさ、そんなやり方に屈するわけないじゃん。
そもそもエンジニア起因のトラブルなんて存在するはずないだろ？会社の言う通りに動いてるだけなんだから。トラブルの原因は全てそれを仕組んだ会社側にある。
営業の知能指数は80くらい。とにかく矛盾したことを言えればそれでいい。
営業ぽくないダサいのばっかり。
猿の適職。
現役でこのスレに書き込んでる人いる？
そんな読みやすい文を書こうと考慮もしねぇ連中が他所に行くっていう発想に思いつくのだろうか…
金無くて未成年を風俗に斡旋してる。
副業でもしないとやっていけない会社。
単金上がるとピンハネすげーされるから
みんな辞める。
資格取ったけど手当が給料に反映されてないし(資格を取ったことは会社には報告した)、
受験料金もまだキャッシュバックされてないからこっちも態々言わんといけないのか…
管理体制がなってないみたいだし早めの撤収を考えなきゃいけないなぁ
転職手続きは面倒臭いなぁ…
それがいいかなぁ
スキルもなんもないけど搾取されるよりかはマシか・・・
後会社が必要な書類は良く言うくせに
こっちが必要な書類は言わないとなかなか出さなかったり
そもそもよこさなかったりするから気をつけた方がいい
給与関係みすってるっぽいから丁度いいから請求して
労基行くなりした方がいい気がする
自己都合か自社都合になるかも大きいからそういう意味でも労基に相談した方がいい
(この場合会社に相談は当然無意味なので注意)
馬鹿な俺はその時はそういうのうとくて...
後で無茶苦茶後悔した
そして書類関係で大変だった
その辺のこと詳しくないんで、もし資格手当てを受けたことがある人は詳しく教えてほしい
資格取られたら、ある程度転職に有利になる。
資格手当なんて最初から払う気無い。
手当て払ったら辞められるってわかってるから
払わないんだ。
反映されてないのが判明してから始めてわかるのか
金払いの悪さは経営状態の悪さを物語っている。
設立当初から計画倒産目的だろ。
金は経営陣と営業が持ち逃げだな、こいつらどんな死に方するんだか。
人を信じていないからこんな商売のやり方ができるんだ。
過去にトラウマがあるなら精神科に入院して一生出てくるな。
V系で言う「すごい」は、
すごい嘘つき
すごいパワハラ
すごい現場で使えない
経験年数長い割にすごい仕事できない
すごい思い込みと被害妄想が激しい
新人の足をすごい引っ張る
新人が自分の実力出し抜くのがすごい怖い
http://killtheblackcompany.seesaa.net/
永田必死かよ。
ここの営業・社長ってホスト崩れとか芸能関係から相手にされなくて干されたのばっか。
ヤクザのフロント企業にはピッタリの人罪だな。
やりたくないことやり続け生きていくことになる。だから死にたくなる
理想とかけ離れた低辺奴隷の自分を許せるかどうか
許せない人は無職や犯罪者を毎日さがして叩き始めるだろう
キミのように
確かに研修という名の強制集合命令で足引っ張ってたな
現場はダブったことないからわからんが
そんな奇人見かけなかったぞ
そこまでして努めるメリット無いもの
速攻で続ける理由無いって事で辞めるのが大半
入社当日～1週間以内に退職もザラ。企業として異常である事は論を待たない。
ポエマー永田のキミ発言 草生えたw
V系に居続けたら一生低所得でダガーナイフ振り回すことになりそうだもんな。
ここのリーダーとか経験者っていくら貰ってるか言わないだろ。
言えないくらい貰ってないんだよ。
賢い人間なら絶対に言わないような言葉。
態度や雰囲気から、性格の悪さ、腹黒さが滲み出てて、「こいつヤバいな」と思わせる。
V系社長って顔の毛穴という毛穴からナメクジとかウジ虫が這い出てるような嫌悪感がある。
血がドロドロしてそうな。
入社してみると、複数いる経営者がみんなそういう人種。
長年DQNとしか過ごさなかった人生経験が隠せてない、そんな経営と営業のど素人に面接されたら辞退するよな。
V系には1人もそんな社長いない。
商売下手クソすぎ。
やる意味の無いクソな事業なのに続ける。
潰せばエンジニアも国から金もらえるし、みんな喜ぶよ。
V系列企業の社長(笑)は一般企業で言うところの主任みたいなものであり、社長自身も
いち営業マンに過ぎない。執行役員なども「名ばかり管理職」であり、役職手当もない。
特に代表などは永田会長に隷属し続ける事でのみ生き永らえる事が許されている存在で、
代表取締役という肩書きがありながらも従業員の給与決定権すらない雇われ社長である。
なので仕事を通じて成長したいと考える前向きな社員は、早々に離職してしまう。
どうりでカリスマ性のあるやつがいないわけだ。
人生諦めたやつらの墓場だな。
半年以上在籍しただけで誰にでも社長になれって言ってるが、待遇悪すぎてみんなに断られてる。
日本人エンジニアをブラック案件で稼働させて
間接的に殺そうとする。
倒産へのカウントダウンもう始まってる。
ヴァスダックの社長ってみんな相撲取りなの？
エンジニアの中にいると金の豚がものすごく浮いてるんだけど、業種間違ってるよな。ゴールデンポーク、お前ITじゃないって。
角界か養豚場に帰れよ。
Ｖ系企業がつまらないのは、永田会長の指示が絶対であるところ。
要は会長のイエスマンであらねばならず、異論は排除される社風が癌。
これでは他社で通用しない人間の吹き溜まりと化すのは必定である。
またＶ系は入社半年の半人前を役員や社長に祭り上げているが、
裏を返せば計画性のない組織編成でしかなく、会社ごっこレベル。
やっている事はオウム真理教の国家ごっこと何ら変わらない。
>>222
Ｖ系営業の命題は、いかに「物」であるエンジニアを数多く違法派遣し、
使い物にならなくなったら「廃棄物」として3ヵ月ルール適用で処分するか。
一人の人間が廃人化していく様を見ても動じないサイコパスなら長続きする。
実は
激務=寝不足気味
夜間=夜型
激務その2=食事環境が悪いのでコンビニやエナジードリンクになりがち
オフィスワーク=運動不足
と太りやすい...というか無茶苦茶不健康になりやすい業界だぞ
給料安すぎて食費削った(量すらも)結果痩せる場合も多いから勘違いしやすいが
まぁその人が技術というか仕事できるかは全くの無関係だが
客先に行く業界で金髪とか普通に論外だし
>相撲取りみたいな金髪の社長、あれ何？
以前 下駄で面接に来た応募者を採用したとＶ系求人広告に掲載されていたが、
そういう文言を求人に載せて良いか悪いかの判断もつかない人間が社長だということ。
人の気持ちを理解する能力が欠落してる。
日本みたいに狭い国だと、サイコパスの評判の悪さは光の速さで広まって、種族として淘汰される。
しかも、脳の障害が影響して大したレベルになれない。
サイコパスに人間としての存在価値は無い。
ヴァスダックがまさにそれ。
ヴァスダックの会長、社長、無能な教育者、営業が死んでも誰も泣かないし、みんな死んでくれて良かったと笑う。
そんなやつが社長て。
チョン顔で金髪の違和感ひどい。
仕事できないやつって
キレながら教えるフリして単にバカにしに近づいてくるんだけど、ゴールデンポークも例に漏れず。
デブ菌がうつるから近づくな。
>人の気持ちを理解する能力が欠落してる。
V系幹部は、地方から上京したばかりの社会人経験のない新卒者に対しても
容赦なく3ヵ月ルールを適用。自己都合退職と偽った強制解雇をしている。
営業側の都合で新卒者の職歴を汚しておきながら、罪の意識がない。
ほかエンジニアに対する人事異動を「コンバート=変換」と呼称したり、
正当な理由のない人事異動や転籍を「巻き取る」などと言っているが、
エンジニアを人ではなく物扱いしている姿勢が言葉に表れている。
エンジニアとして雇った上で
職種替え強制って確か場合によっては会社都合にできた気がするぞ
所作やちょっとした言葉遣い、態度で伝わってくる。
しかもV系は中卒でも社長になれる。
社長になる基準が
・職歴に自慢できるものが何一つ無く、口だけの嘘つきである。学歴は低い、もしくは偏差値35程度の大学卒。
・一つでも職歴に接客業がある。誰でも入社できる会社でも何の実績も無くてもすぐ辞めてたとしても基準内。
・V系としてはある程度の経験のあるエンジニアだが、業界全体で見た時に評価は低い（永田からボキっと翼を折られた）。
・責任をなすりつけるには恰好の的。機能不全家族で育ち、自己肯定感が著しく低い、自尊心を築くのに失敗した、など。
自己肯定感高いやつ（普通の人）は辞めるし、この会社で社長やってることは恥だと思うからね。
どれか一つでも当てはまればおけ。
機能不全家族で育った社長や営業のために頑張ると思ってるエンジニアは共依存という状態にいる。
精神科医でもない素人が精神病患者を治療することはできない。
不遇な環境で育った人間は憐れだが、
V系はそれすらもどうでもいいと思わせる性格の悪さ。
社長が首吊っても、空気が少し良くなったくらいにしか感じない。
エンジニア応募→管理営業配属の場合、携帯やPC自腹などの異常実態を知り、
入社取消という形で入社した事実すらなかった事にするパターンが多い。
口先だけのベルトコンベアで実際は営業じゃねぇし。
エンジニアにブチ切れられてボコられるのが仕事w
まさに使い捨て。
管理営業なんて誰もやりたがらない。
誰にも骨拾ってもらえない人間になるし、
ここの営業なんて名前に傷がつくだけだろ。
口先だけのベルトコンベアで実際は営業じゃねぇし。
エンジニアにブチ切れられてボコられるのが仕事w
まさに使い捨て。
管理営業なんて誰もやりたがらない。
誰にも骨拾ってもらえない人間になるし、
ここの営業なんて名前に傷がつくだけだろ。
V系管理営業の仕事は、新入社員に経歴聴取してスキルシートを作成し、
それを同業他社(同じピンハネ屋)にバラ撒き、反応があった先へ社員を連行。
上位会社にて事前面接(違法)を実施し、ドナドナ案件へ違法派遣するというもの。
俗にIT土方と呼ばれる下流工程で働かされるため、大半が精神を病んでしまい
鬱病を患って音信途絶や失踪事例まである。その度に管理営業は鬼電や自宅突撃、
捜索など探偵まがいの事をする羽目になり、次第に管理営業自身も精神を蝕まれていく。
そこでヤバいと感じて辞める判断がつく人間ならいいが、V幹部の言うがまま
なされるがままに従属し、精神まで犯されてしまうと取り返しがつかない。
青ざめてやつれること？
顔が半年で激変して見るも無残になってるやつが担当の管理営業だった。
お前は産卵後の鮭か？ってやつれ方。
あれは笑ったw
仕事する気ないくせに社内だとやる気あるフリはするあの不自然な様子、
精神を犯されてたからか笑
エンジニアを散々バカにしてる割にテメーも安い洗脳に引っかかってんの。ダッサ。
人売りIT企業の営業は、いかにエンジニアを口で丸め込めるか？が重要。
本人の意に沿わぬ案件でも、ブチ込まねば幹部から厳しく詰められる。
Vの場合、管理営業は定時後も終電近くまでサービス残業させられており、
かつ単に人を横流しするだけの仕事なので、やがて精神的に限界が来て
管理営業自身が飛ぶ事も珍しくない。
絶対に辞めたほうがいい。
最近では転職会議で★5評価が連続しているが、社員の自作自演だろう。w
給与は最低賃金。異常な離職率の企業評価が最高な訳がない。
ここの社長のボランティアに一生をささげたいならお勧め
マジで搾り取られるから
んなわけあるかぁ!!っていうならやめとけ
そもそも本来節約目的の人材派遣というのは成り立たない
何故なら間に人が余計に入るから
人手がやたら余ってた時に安く雇うことで無理やり成立させている
なので人手不足かつ人手を減らす方向で動いている今、将来は危険だと思った方がいい
(それ以前に人を商品として扱う感覚に異常さを感じて速攻辞める人が大半だが)
人材派遣会社での君の仕事とは
君が安く仕入れられ続ける事
安値という評価や
言い方自体にムッとした場合
派遣業界自体に向かないし将来性も無いので避けるべき
ちなみにこの安値=給料です
あと就活と同じ様な仕事があるので上記かつ就活自体が面白い人じゃないと向かない
未経験で入るのは単なる情弱。
経験者でずっとVにいるのはガラが悪くて（管理営業と同じ人種）ほかの会社全部落ちてVしか受からなかったやつ。常駐先の客からも嫌がられ、超高稼働や超パワハラ案件しか仕事が無い。
働いても働いても貧困から逃れられない負のループにいる。
気性の荒さでホワイト案件には行けないやつ。
新入社員の研修課題が「転職会議での自作自演」て。w
バレバレの自作自演レビュー投稿してる社員って、やってて情けなくないのかねぇ。
>>246
正鵠を得たコメントだね。確かに情弱は多い。稀に優秀な人間も入るが、
Vの異常性を察知した瞬間、即刻退職している。在籍期間が長い幹部などは
転職できる程のスキルがないので、異常な環境に身を委ね続けている。
・エンジニア個人の所有のパソコンのアイコンを本人の許可無く目の前でガンガン削除し始める。これは犯罪。
・自分が過労状態であることを認めず、強い不安感に日々苛まれ、そのストレス発散のためにエンジニアに暴言暴行の限りを尽くす。
・常時イライラし、周囲に当たり散らすかのようにがさつな振る舞いを続ける。やたらと物音を立てる。覚せい剤の乱用をしている様子である。
・過労で正気を失い、常にエンジニアをジロジロと見始める。社内で大音量の音楽をかけ、待機中のエンジニアの勉強を死に物狂いで阻止し始める。
・上記の異常な行動は過労と、在日朝鮮人だからこそできるものである。
本人のキャパシティを超えたことが起こると、ニホンジンシネ！！と狂い、叫ぶ。
酷評が投下されると、その数日後には好評が漏れなく投稿されている。w
2019年3月13日以降の不自然な好評連発は、ほぼ社員の自作自演と見て間違いないだろう。
株式会社スマートテクノロジー
退職理由、退職検討理由
正社員 20代後半 男性 その他 派遣コーディネーター 2018年頃
【気になること・改善したほうがいい点】
将来のことを考えると、このままこの会社にいても何にもならない
という思いに駆られやめました。
形だけの正社員でやってることは派遣と何ら変わりありませんし、
こんなもの正社員詐欺とも言えます。この会社に転職を希望している方は、
まずやめたほうがよいでしょう。それでもどうしてもこの会社いい！というなら
「人売りit」でGoogle検索でもしてください。そこに書いてあることがこの会社です。
投稿日 2019年3月8日 投稿ID ans-3613565
「ストレス発散できていますか？」
「アロマ焚くといいですよ」
と脳内お花畑な寒すぎる返しが来た。
うん、V系営業を叩いたり、不況で会社が吹き飛ぶようV系を呪ったり、
自宅突撃された時に在日営業を不法侵入として アロマキャンドルで目潰しする練習したり、金属バットで頭をフルスイングする練習してストレス発散するよ。
V系管理営業は人生経験の乏しい20代が多いので、労働環境改善を訴えた所で
まともなアドバイスができない事が多い。そもそも経験豊富でスキルある人材は
Vに長居しないので、後進が育たないという背景もある。
また基本的に多重派遣構造なので、申告内容を上位会社へ言うに留まり
SES業態における適正な労務管理は不可能に近い。加えて社会保険の管理、
安全管理、福利厚生等を取り扱う訳でもないので、スキルが身につかない。
こんな会社が海外にあったらビル爆破させられるんじゃねぇの？
年齢関係無く、ここは変だってちゃんと気づくよ。
18歳に選挙権あるのに、20歳迎えて変だってわからないのはかなりイタい。
この時代に30代でここで営業頑張っちゃってるやつは、今まで何やってたんだろうね？
そのくらい生きてれば、頑張る価値が無いってすぐわかるだろうけど、麻原彰晃みたいな会長に電気ショック流されて脳の構造が小学生に戻ったのかな。
なんか社長めっちゃ居るけど軸になる社長は前田って人なのか？
Ｖに新卒で入社されたとのこと、ご愁傷様です…
在学中に社名検索など企業調査はしなかったのかな？
同業他社の初任給は平均20万。傷が浅い内に転職した方がいい。
Ｖでは永田会長こそが絶対権力者であり、各社代表は上納金を納める事で
その地位が保障されている。いわばヤのつく自由業と組織体質は同じ。
もちろん法を守る事より、会長指示こそが最優先される。
前田は実質支店長だろうな。
他の社長は実質主任級。
驚いてやる気もなくなったが一応面接受けてきた
面接終わってその場で採用ってどんだけだわ
周りに結構面接受けてた人いたけど
その人達にこのスレ見てた人いるのかなw
驚いてやる気もなくなったが一応面接受けてきた
面接終わってその場で採用ってどんだけだわ
周りに結構面接受けてた人いたけど
その人達にこのスレ見てた人いるのかなw
有難う御座います。
企業調査はしていたのですが、先輩にススメられたのもあり入社…実際聞いていた話と全然違うし後悔しかない。
こんな人数稼ぎしてるような会社とっとと辞める。
有難う御座います。
儲かってるけど全部永田尊師の懐行き
現在V会社で働いてらっしゃるんですか？
もういないよ
続けるメリットないですしね
社長がアクセサリーレンタルしてんの？
ダサ…
そこまでして自分を飾りたいのか。中身スカスカのくせに？笑うわー。
不況になると鳴りを潜める成金ってやたらとアクセサリー付けるよな。
新卒や若い世代の需要が高いのは、企業が安く買えるから。
なぜ安く買えるか？
若くて経験が無いなら自分の価値が低いと思い込んでるから。
単なる自分たちの思い込みで安くこき使われる結果になってる。
安売りしなきゃいいんだよ。
20代でも独立したエンジニアの年収1000万越えなんてゴロゴロ転がってる話。
V系にいたら輝かしい現実と真逆のことを言われるんだから、みーーーーんな辞めるんだよ。
人売りIT企業＝エンジニアの奴隷商なので、売り飛ばす商品(奴隷)が必要。
なので最低限の受け答えさえできれば採用となる。通常 面接試験では応募者の経歴
というプライベートな話を扱うため、不特定多数の耳に入るオープンスペースでの
実施は避けるのが常識。が、Vには最低限の常識もない。すぐ売り飛ばす奴隷どもの
プライバシーなど どうでもいいという企業姿勢が顕著となっている。
>>260
Vを勧める先輩も問題あり。Vでは在籍社員が知人や友人を紹介して入社させ
一定期間稼働すると紹介者にマージンが一部入る制度がある。要するに先輩の
小遣い稼ぎのダシに利用されたということ。
先輩に利用された上、経歴に傷を付けられ、その心中察して余りあるけど
これも勉強代と考え、今後は応募前に社名検索を徹底されたい。
入社してから3年経たないと契約内容開示しないって会社側は言ってるが、最初から3ヶ月で解雇する腹づもりなんだから契約内容を見る日は来ないんだ。
3年経っても見せるかなんて怪しい会社だよ。
石の上にも三年って、昔話が今の時代でも通用すると思ってんの？
こんな会社に3年いたら幽霊みたいな顔になったり、アルコールで皮膚が真っ黄色になる。半分死んだ状態だ。どんなに頑張ってもこの会社にいて報われる日は来ない。
運悪く現場が決まってしまったら、
稼働当日の朝に「働いたら負けだから辞めるわ。」ってメールに一行書いて送信でおけ。
もし引っ越してたらメールすらしなくていいよ。
最初から保証人の名前デタラメにしておくか、身元保証人についての用紙は提出しなくていいよ。
会社側がするように、隠蔽しまくって嘘で塗り固めるんだよ。
学歴も出身地も嘘でいい。
現場決まるまでは、必死なフリしとけばいいから笑
会社が不真面目なんだから、こっちも全力で不真面目にやってやれ。
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1
身内とはいえ真面目な話なのに足を組んだり貧乏ゆすりをしたりでいい印象が無かった
もしかして自分の気にしすぎ？
>入社してから3年経たないと契約内容開示しない
それV側の出鱈目だから信用しちゃダメだよ。
3年以上在籍してるエンジニアで開示されてない例も確認済み。
>>271
V系の管理営業は最低限の常識が備わっていない輩が多い。
履歴書をPCの上に放置したままランチ行ったりとか日常茶飯事。
そりゃ安く仕入れて売ってるんだもの
儲かるに決まってるだろ
安く仕入れられればだが
むしろ教育費とか設備費とか
エンジニアの給料削った結果とも言える
問題はそれでOKな派遣法他(ルール)の構造と
理由はどうあれ入る人がいる状況
ゲーム開発者になろう！などと謳って低所得の若年層に求人告知し、
釣り上げた若者を奴隷として最低賃金で雇い入れ、入社数日で他社へ違法派遣。
単金(売上高)－奴隷人件費(売上原価)＝粗利となる。
Vの目的は、奴隷を長期間酷使して荒稼ぎすること。
元より自社で人を育てる事を放棄しているため、外部研修や設備投資をしない。
V系は失敗が怖くて、転職よりも現状維持を選択する人間を狙ってる。
通勤に長時間かけさせるのは、心身ともに疲弊させて転職活動を抑止させるため。１週間でも長くVで働かせるため。
勤怠が何だかんだとインネンつけてくるのも、エンジニアが休んで労基へ駆け込まれるのが怖いから。
不況で真っ先に切られるのは技術の無い派遣のエンジニア。V系エンジニアは技術を付けさせないように仕組まれてるから、このグループにいるのは本当にヤバいんだよ。
この会社でする努力・我慢は肉食動物に身を差し出すことと同じ。
転職サイト見ると、V系が紹介する似たような案件で倍稼げる求人載ってる。
エンジニアが稼いだ半分以上の額が会社に入っていて、その会社の在籍人数と乗算すると良い金になるね。
事務所家賃も大した額ではないし。
洗脳の手法とか知ってると笑えてくるよな
時間ある人は、どんどん転職会議等にレビュー書き込むべき
永田じゃない？
悪人全開な顔してる。
人中長いし。
ここのグループの社長の名前、ググると公認会計士だの、元官僚だのの経歴が出てくる。
法律や会計学についての知識がある程度あれば、裏をかいて悪さをすることもたやすい。
元官僚やすごい国家資格持ったヤツが取締役やってるから良い会社、すごい会社だと思うか？
悪事を働いていても、元官僚が天下っているなら、自分達の息のかかった人間が経営陣にいるという理由で国は黙認するんだ、ゴリゴリの違法在日企業でも。
パチンコ業界と同じだ。
オワコンジャパン感味わいたいなら入社するといい。
NGT48の山口真帆の気持ちもすごくわかると思うよ。
同じことされるから。
国もパチンコ業界には口出ししないもんね
それと同じ事がここにも働いているなんて怖っ
そもそもここの会社設立したのが
永田って人になるの？
沿革の中の有限会社コンピーでググればわかる。
ヴァスダックはグループ会社名の頭にVを付けてる。
グループ会社の中に一つでもVがあったら入社はやめとけ。
中にはVの付いた会社潰してるところもあるから、気をつけろ。
アイフリークモバイルも永田が株主だ。
新卒で入社しちまったなら、卒業した学校に全部話して、後輩が入社しないよう配慮するのが先輩としての務めだ。
知らないとまずいネタだろ。就職先がブラックなら、入学する生徒がいなくなる。
入社させる学校も学校だけど。
独立してる会社と思ったら大きくヴァスダックが関わってるんだな。
紹介したらマージンが入る話も聞いて正直ショックだったし、連絡は必ずする。社員にはなかなか聞けない事を教えてくれてかなり為になります。
プロジェクト参画途中のエンジニアを途中で抜いて他案件にブッ込んだり、
管理営業や役員が失踪したり、東京労働局がガサ入れしたりと枚挙に暇がない。
Vの基本的な組織構造は、昔 林純一がやっていた「クリスタル」と同じ。
ニコン熊谷製作所における自殺事件でも悪評回避目的で社名変更対応していたが、
Vはそれを模倣。悪評で「ヴァスダック」が使えなくなったため「V」と呼び換えている。
>無駄に会社増やす意味
中小企業に対する優遇税制
ttps://www.superstream.jp/jp/column/zeimu/vol_003/
ただVの場合 系列企業間で人材を共有しており、各社が独立法人ではないため
職業安定法 第44条『労働者供給事業の禁止』に抵触する違法状態となっている。
役員が失踪って何www
社長もみんな永田に殺される運命かよ。
失踪は正しい判断だよ。
本当に正常。
会社に残れば死ぬだけだから。
クソ違法会社のために死ぬくらいなら蒸発してナンボ。
働いたら負け。
逃げるが勝ち。
そう思えないほど病んでるエンジニアが周りにいたら巻き込んで一緒に逃げろ。
スマートテクノロジーに入社してまさか違法会社なんて思わなかったし職場の環境は色んな意味で最悪マージンの為に入社させられたこともショック誰も信じられないただただこれ以上被害者を出さない為にここから情報発信するしかない自分の無力さに呆れる。
5ちゃんはなかなかの脅威だよ。誰もが見れて書ける超有名サイト。
V系幹部も現役エンジニアもよく見てて、心理的プレッシャーになってる様子だ。
Vはかなり脆弱な会社で、従業員一人一人の正当な発言にいちいちビビっている。
1人のエンジニアのちょっとした一言で会社が吹き飛ぶほど弱いんだろうね。
そういう前例がいくつもあったに違いない。
永田は恐れられてるのかな。麻原彰晃は絞首刑で死んだし、Vはほっといても潰れるってのが業界では通説。
逃げる＝辞める＝Vの減益
減益が続けばVは消えて無くなる。
稼働決まったら逃げな。
自分だけじゃなく、周りの人間のためにもここで働いちゃいけないよ。
蒸発すれば管理営業の仕事も増えるし笑
これ永田のTwitterか？だからなんだって内容しか無かったが。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
そう思う理由は
かれこれ20年続いているんだぜ。
まあ100年以内には潰れるかもな。
そうだな～他のグループ会社はどう思う
自社に仕事を持っていないため、人材の流入が絶たれれば おのずと破滅する。
つまり釣り求人に騙されて入社さえしなければ、確実に倒産するということ。
エンジニアだけじゃなく、管理営業や総務社員までもが次々と退職するのは
長く勤めるだけの価値がないと判断されているから。年齢に比例したベアもないので、
まず所帯を持ったミドル層技術者は雇用できない。さらに賞与や退職金もないのでは
実家住まい未婚の20代若手位しか人が集まらない。だからゲーム開発など若手オタク層に
食いつきのいい文言を載せた求人で若年者を釣り上げ、潰れるまで搾取しているのが現状。
一人も入社しなかったらどこだって潰れるけど、騙されて入社する人は残念ながらいなくならない。
5chに暴露したり労働局に通報したりしてもダメージは与えられるし無意味ではないけど、
本気で根絶を願うなら「一矢報いる」ではなく「潰す」ための行動が必要なんじゃないか？
最下層のための会社だ
エンジニアから幹部になったやつは、どんな実績があろうが結局は人売り、悪魔に魂を売って底辺落ちしたクソ野郎だ。
幹部も上司も社員の事を人間となんか思ってない、自分が良ければ全て良しスタイル。もっと仕事がしやすい環境づくりに貢献しろ
底辺は名ばかり技術職の派遣要員。
今でも短期退職した社員は給与振込されない等、採点賃金法に抵触する違法が横行している。
>採点賃金法 → 最低賃金法
なお短期退職時の給与は本人が本社へ取りに行けば貰えるが、取りに来なかった場合
一銭も支払われない。その宙に浮いた金は代表が着服している可能性がある。
負け惜しみ乙
海外の拠点はタックスヘイブンの利用のためでもある。
エンジニアの単金はすべてV幹部の贅沢のために使われている。
管理営業や社長は日焼けしてるだろ。それはエンジニアの金で海外で豪遊したから。
安く買春できる海外へ行く。汚い商売だな。
この事だけでなく
なんか色々と勘違いしてる、人間としても。
ここに長居する営業が少ないと思うが
まず主任レベルの社長ってとこに疑問を持とうよ
冬も黒いやつはガチ。
冬に営業やってもそんなに焼けない。
フィリピンなんかは1週間もいれば本当に黒くなる。
日本に来たばかりのフィリピン人は真っ黒だ。
V系は営業に現金はやらんが、エンジニアの単金で飲食させたり、旅行に同行させるなど、金銭以外のものは与える。
名ばかりの役職とかな。
ブラック企業は現金は与えずに、大人数の前で従業員を誉めたりけなしたりして人心を操る。
操られるやつは、今までの人生でけなされるばかりで誉められた経験がほとんど無い。劣等感の塊。Vにハマって抜けれないやつはそういう人種だ。
営業が安月給で売り上げのために長時間労働するのはなぜだ？
Vグループ間で売り上げを競わせ、売り上げで競り勝った会社が海外旅行への切符を渡されたり、微々たる報酬と名ばかりの役職を与えられる。
営業は売り上げの歩合取ってナンボの職だからな。
永田の手のひらで転がされてるんだ。
けど無駄に会社増やして社長どうする？ってなったらとりあえず社長に匹敵する能力は無いけどこいつ社長にしておくかってなるのは普通だもんね。故に、主任級の社長誕生って事でしょ？
社長にランクは無いけど、過去スレでもそう言われていたから、自己理解した。
無駄に会社増やすって所からすでにおかしいぞ
一日中パソコンとにらめっこ・プライベートの時間は殆ど勉強に費やさないといけない・基本自分で考える
とのことだったけどこれで低賃金だったら笑えるんだが…ｗ
現場の忙しさは営業も特に把握してないから、「この会社でいうところの忙しい」の統一基準も特にない。
やってみないと分からない。
給料の方は単純明快、みんな等しく最低賃金。
>高卒と同等レベルの低賃金
いや 待機だと たったの157,600円/月なので、高卒初任給より低い。
だってよ（笑）
いやいやありがたいことですよ
>>327
あらら…下手したら思ってた以上に忙しい可能性もあるのか
で、賃金は>>328のいう通り期待できないと
>>329
実は行きたい仕事だったから迷ってはいるんすよね
かといってよそで活躍できるほど特別なスキルを持ってるわけでもないから、
適度にここで経験積んだらトンズラここうかなと思って
Vの場合、糞みたいな案件しか回ってこない事が多いのでお勧めできない。
しかも大体が3ヵ月更新なのでプロジェクト自体も安定しておらず、3ヵ月のうち
2ヵ月目くらいで飛ぶと、営業が鬼電＆自宅突撃してくる。
Vに在籍しながらだと転職活動(次の会社の面接など)に支障があるため、
さっさと辞めて活動した方が転職成功に繋がると思う。
自己責任でもあるけど、自分の経歴に思いっきり傷付けてくれたしその他諸々絶対この会社を許しません☆無知って怖い。
ここには色々と助けられましたねー
転職会議等の評価見ればわかると思うけど、本当に評価は低いよ、ダミー投稿がある事にも恐怖を感じるけどねwww
何かしてやりたいけどどうすればいいだろう
この会社は稼働したら勉強なんてする暇も体力も全て奪われる。
しかもロースキルの状態で。
土日は動けないほど残業させられるぞ。
平日は寝る時間はほとんど無いと思え。
自分だけじゃない、周囲のエンジニアみんなそういう扱いをされてる。
だからみんな辞める。
それを元エンジニアの幹部に訴えても、『嘘だ。勉強したくない言い訳だ』と聞く耳を持たない。
そいつはV系で経験を積んだ元エンジニアと自称しているが、実際はVでは何の実績も無い、外部から来たテキトーな取締役だ。酷い扱いを受けたエンジニアの気持ちなど知るはずもない。
ホワイトな現場でしか稼働の経験が無いから、劣悪な環境で働くエンジニアをハナっから馬鹿にしている。
だからエンジニアをいたぶることができるんだ。
そして何よりもその取締役は日本人を恨んで恨んで恨み抜いてる在日だ。
そいつは教えないだろ。外国人だから日本人のエンジニアになんて教えたくないんだよ。
その元エンジニアの取締役やV幹部が残業しまくったとか徹夜したとか作り話してるが、実際にそいつのいる現場に行ったわけでもなく、タイムシートを見たわけでもないなら信用してはいけない。
技術的どころか
少しかじっただけでも知ってるだろ的なの聞いても剥がれる
初心者向け本最初の数ページの内容ですらそんな感じ
「コンパイラがなんだかわかんない」って
じゃあ講習で一体何やってるのよとか逆にコンパイルしてないんかいとも思いつつ答えたよ
マジ初心者な俺のへたくそな説明でも理解できた以上やっぱり講習が...
ある意味凄い講習だったのだろうな
違法な事前面接の証拠(メール、音声、書面など)確保。 → 司法機関への刑事告訴・告発
多重派遣(違法)の商流 → 東京労働局 需給調整事業部へ通報
東京労働局 需給調整事業部 海岸庁舎
〒108-8432 東京都港区海岸3-9-45 03-3452-1474
結構歳いってるなら勉強させてもらうが通用するとも思えん
他の業界へ行けとか言うなら知らんが
お前V系幹部だろ。
1ヶ所でできた仕事なんて、複数の現場で通用するって、年取ってるならなおさら知ってるだろ…
できなかったら教える奴が悪いんだ。
大丈夫、あまりにもVの悪評は高いから、IT業界では同情され、雇ってくれるところはあるよ。
Vではみんな解雇されるってわかりきってるからね。
50代だろうエンジニアも、在職中早々に別会社に就職できたそうだ。
売り手市場なんだよ。
しかも給料は上がるしかない。V系からなら誰でも年収100万近くは上がる。
辞めない方がおかしい。
基本みんな若いから数年働いてるくらいなら、他行ってもどうにでもなる。
派遣以外だな
技術必須だから大学も視野に入れた方がいい
それくらいのやる気が無いなら業界自体変えた方が良い
マジ技術がものをいう上に移り変わりがむちゃくちゃ速い世界なので
最低限異常なやる気か補えるだけのすごい才能のどちらかが無いとほぼ無理
V系憎しはわかるが落ち着け。決めつけはよくない
どっちかというと真逆の人間だ
例えば今インフラやってるが実は開発をやりたい
でも開発の知識は殆どない…
そういう人間が雇ってもらえるか？って話よ
まあここにいるよりかはマシだとは思うが、
かと言って何のスキルもないまま自分を売るのもそれはそれでリスキー
というか自分がそういう身だから逆に怖いんだよ
開発だって言語次第で一から勉強しないといけないもんだってあるんですよ
その辺のことどうなんですか、>>342さんよ
たまたま転職先がホワイトだったのか自分が有能すぎて無能の考えがわからないのかは知らんが、お前さんももっと世界を広くみた方がいい
言葉の受け取り方間違ってるよ。
そこまでマジにならなくてもねぇ～
IT向かないなって思えば早めに業界変えて自分に合う仕事見つける事だね。何するにも、自己能力低いと根本厳しいけど死ぬ気の努力があれば別
誰でも一からプログラミング勉強してるんだから、お前も一から勉強しろよ笑
それすらできないほどVから追い詰められてるならなおさら辞めれば。
自分がホワイト現場で働くのはたまたまではない。V幹部とモメにモメるという嫌われる勇気があったからだ。
有能か無能かなんて関係無い。
Vの悪名の高さを逆手に取るんだよ。
エンジニアが退職後、Vが闇で売る個人情報に、エンジニアの性格や発言など全部ぶちまけられてる。それを買った就職先の企業はホワイト案件を紹介するしかないだろ。
違法ブラック会社なんか、正論ぶちまけまくってボイコットでok。Vみたいなダニミジンコ企業が潰れようがVに解雇されようがエンジニアにとってはどうでもいいんだよ。
嫌われるくらい文句言えば
解雇予告手当取れるぞ
これ何気に重要なんだよな
まず出してくれないだろうから
「退職してくれと伝えた日にち」を前にずらす書類を出されたら断固拒否
そしてそのまま労基に行く
何かに逆らうって普通の凡人じゃ出来んよ
それはさて置きスレの本題と掛け離れて揉めるんじゃなくVについて話そうよ
V庇おうとする人なんてろくな奴じゃないから
違法行為に手を染めながら、なおかつ安月給で働いて日本の景気を悪くしてるんだからな。
法治国家である日本に居ながら真面目な顔して法を犯してるんだぜ。
経済的にも犯罪だろw
辞めろ辞めろ。
プロジェクトに従事したところで、貰える対価なんて人にも言えない端下金。
稼働し続けている限りピンハネされ続け、その上澄みはV幹部経由で総元締めである
永田浩一に上納され続け、結果的に違法企業の懐を肥やす支援行為になる。
その金でV幹部らはピンハネ酒を飲み、その金でV幹部は有料求人媒体に
出鱈目な求人を掲載し、新たなる被害者を生み出し続けている事実を。
営業使って社長に挨拶しろって言ってくる。
ここの社長っていちいち汚い顔面作って話しかけんなって態度なんだよ。
ほんと、「うわ、汚ぇ」っていう金回り悪そうな顔。
合わせて感じ悪くシカトしてやったのに挨拶しろだ？
こっちが空気読んでやったんだからお前らも空気読んでシカトし続けろよ～
こっちだってチンピラに話しかけたくねぇんだよw
あ、Vの社長・営業は全員漏れなく在日だから空気読んだり他人に気を使うなんて概念無いよなw
しかも社長（笑）って、「どうせすぐ辞めるからエンジニアの顔なんか覚えてない」って、堂々と言ってくるしな。挨拶されても誰かわからないのに挨拶強制か。精神に闇を抱えすぎだろ。
>どうせすぐ辞めるからエンジニアの顔なんか覚えてない
V幹部の人となりが表れた発言だね。裏を返せば、新入社員に
すぐ見限られる魅力のない会社の幹部だと自認してる事になるのに。
すぐ調べたけど星5つけてるバカ社員がいたから低評価押してやったわ
☆5押して絶賛レビューする研修があるからな
間違いなくゴミだろwwww
ヴァスダックが作ったストーカーアプリ。
ロゴダサい。
資産状況まで監視するなんて最低だな。
ストーカーアプリインストールさせて長時間労働で鬱になったエンジニアを追い込みたいんだろうね。
この会社は平気で集団ストーカーするからな。
エンジニアが会社に持ち込んだパソコンをハッキングすることにも躊躇無い犯罪者集団。
インストールすると仮想通貨いつの間にか無くなってる。
強制しようものなら労基行かれても仕方がない指示だよソレ
本来契約に無いだろうし説明もしてないであろう通信費ですら仕事にかかった経費として普通に請求されても仕方がないのに
ちゃんとスレ読めよ。
インストールさせられたから評価されてるんだろ。
インストールへ誘導させるために低評価を煽るって釣りだろ。たまに釣れるアホ狙いで。
そこまでしてエンジニアを私的に管理したいかね。
管理営業の管理はストーカーって意味だからな。
「エンジニアのスマホにストーカーアプリ仕込んで情報を全部抜いて、その中にプログラミングのソースなんて書いてあったら会社のアプリ作成に使えるかもな。そのアプリで稼いだ金は全部株主のもの。金はエンジニアにはやらん。使えるソースが無くても諸々エンジニアの情報抜けるし、メシウマ。」
そんな悪事を考えてもおかしくない会社だ。
そもそもこの会社って雇用契約書あるか？
パソコン代も、勉強会への交通費、書籍代も安月給から自腹切れって言う会社が通信費支払うわけねぇよ。
会社の飲み会すら幹部と同席でも割り勘させられる会社だ。
V幹部自演乙。
わかったわかった、アプリのインストールはしないから笑
レビュー評価も仕事のうちだろ
業務用PC端末 → 自腹
業務用携帯端末 → 自腹
各端末通信費用 → 自腹
商談時の喫茶店利用 → 自腹
仕事にかかった経費として普通に請求 → 却下
詳しく教えてください
転職会議や↑のアプリをべた褒めレビューするする仕事
入社すんの？
なんで就職活動してるのか一歩引いて考えた方がいいと思うぞ
ちなみに答えは「わからん」
冗談でもふざけてるわけでもなくその時来てる仕事次第だから
職種も業界も平気で無視してやらせるから本当の意味でのランダムだ
何かやりたい事が少しでもある時点で向かないし、そこに疑問を持つ時点で向かない
向く人がいるかは知らんが
wikiの「IT業界離れ」読めって言われる。
何も説明されないまま、入社後すぐに「これ読んでないのかよ？！」って、毛穴からウジ虫が出てる風社長が怒鳴ってくる。
日本のIT業界で客先常駐を本業にすると死ぬんだよ。
日本でITで稼ぎたいなら副業で無責任にやっとけってことだ。
どうせ日本の一般的なITエンジニアは短命だ。マジメに現場行くやつはバカって、暗に言われる。
技術が無茶苦茶遅れてて地位も給料すらも低い日本にいる意味が全くないからなぁ
技術つける過程で英語必須になってくるから結果的に語学すらも壁にならないし
説明会で未経験者歓迎、つまり素人でもいいですって公言してしまう様な企業がいっぱいあるような国だし
俺の時は回答がほぼ全て(少なくとも俺が見たのは全部)ググれだったぞ
講師としての存在意義を自ら全否定していくというすごいスタイル
芸能界に行こうとするやつって、ADHDなんだってさ。
V系て、筆記試験無いじゃん。
学習障害でも入社できて、しかも学習障害の人間しか社内に残らないんだよ。
現場で使えないからV社内で講師するしかない。
ググれって言えばいいだけの仕事だから。
しかもググる内容は閲覧規制かけて見えないようにされてれから、社内で勉強する意味無い。
講師はエンジニアの勉強妨害してロースキルに沈めてナンボの役目だからね。
Vの言うコミュ力はクソ安い給料で他人に媚びを売ること。売っても金にならねぇのに誰がやるか。
乞食の管理営業がパワハラしてくる現場の人間とメシ食えだの言って昼休みまで潰してくる。絶対に嫌だね。乞食営業は乞食らしくゴミ箱でも漁って残飯食ってろよ。
数年前に管理営業として勤務して、
もうやめていろいろ書こうと思っていたらスレが無くて
圧力で消されたのかと思っていたわｗ
誰でもいいから頭数だけ揃えてブチ込み、ひたすらピンハネする事しか考えていない。
故に「企業オリジナル商品」として生み出される物がなく、社員として誇れる要素がない。
給与は最低賃金、賞与なし、退職金なし、3ヵ月ルールあり…長く勤める理由がない。
削除依頼は何度か出されたがな
元管理営業の方ですか。V勤務、本当にお疲れ様でした…
今でもクソ案件に入ったエンジニアが突如音信途絶 ⇒ 探偵モード発動は健在で、
鬼電から自宅突撃・待ち伏せ業務も健在です。何一つ改善されていません。
同業他社に転職して給料上がった。
もっと早くこのスレに出会いたかったよ。
経営者が堅気じゃないから？
同業他社は給料良いよな。
金払い良いところは良い。
これが普通なんだろうけど。
Vにいる時はいつもイライラしてたが、給料良い会社に行くと現場の人種も全然違うし、割と過ごしやすい。
担当の管理営業の対応が素っ気なくなってきた
給料がクソ安くて生活苦になった
↑この２つが退職の決定打だな。
金は命より重いってはっきりわかんだね。
というか、Vは帝愛よりもブラックなのかもな・・・
乞食営業の社長ももちろん同じ。
会社のピンハネ率を上げる口実を作るためだけにいる。
1人の管理営業が何人も担当エンジニアを持っていれば、管理営業への人件費を抑えながら効率良くピンハネできる。
管理営業からしてみると、仕事をしてもしなくても給料は変わらないから、しない方を選択する。
Vの客は他に行き場が無くて、自分に技術を付けることよりも派遣エンジニアにパワハラして保身することしか考えない客が多い。そういう人間っていうのはVの乞食営業のように性格がものすげー悪い。
新たに入ってきた人間が自分の立場を脅かすんじゃないかという被害妄想にかられているから、教えない、仕事がうまくいかないように邪魔するのは当たり前。
人件費の安い派遣が仕事できるようになってもらったら、人件費が高く、技術の無い社員の自分がそこで生き残れなくなるのは目に見えてる。
東証一部上場社員でも45になったら切られる世の中だ。社員はその悲惨な末路を知っているから全力でVエンジニアを潰す。
社員はパワハラすれば、まるで社員の自分が仕事ができるかのような印象を周囲に植えつけることができると勘違いしている。
実際はきちんと教えない、仕事をきちんとできるように導かない社員が悪い。
社員数の多い上位会社社員にそんな仕事やらせたら、問題になるから、一つ一つの会社の社員数の少ないVのエンジニアにさせる。
Vエンジニアの役目は、誰もやりたがらない現場の仕事を請け、数ヶ月で辞め、辞めた後に現場の人間やV幹部から悪口を言われること。
数ヶ月で辞めざるを得ないほど安月給で長時間労働を強いられるわけだから、悪口言われようがエンジニアは辞めた方がメリットが大きい。
Vもエンジニアに長期間在籍されたら、36協定に違反しまくることになる。エンジニアが営業に現場の不満を訴えても既読スルーを繰り返し、わざと問題を解決せずにエンジニアの自主退職を待つ。
「何でも言ってください」とエンジニアに言ってくるが、業務連絡や知りたいことを連絡してもだいたい無視する。
何度も無視を繰り返し、まずはしっかりとエンジニアとの信頼関係を破壊しておく。
エンジニアに対し、口汚く罵ることも多々ある。
その後、超ブラック案件にエンジニアを投入し、月100時間以上残業させる。
体がボロボロになるまで働いた後に、乞食営業から突然「ヒアリングしろ」と連絡が入るが、こっちは帰って一刻も早く寝たいから断る。
すでに信頼関係がめちゃくちゃに破壊されている乞食営業となんか、疲労困憊の状態でしゃべりたくもないんだよ。
しかも乞食はスーツをクリーニングに出さないし、その上ヘビースモーカーなのでめちゃくちゃ臭い。絶対にヒアリングは嫌だ。
ヒアリングを断ると、ブサイクな乞食社長が出てきて「なぜヒアリングしなかった！！」と恫喝してくる。すげーブサイクが乞食のくせに恫喝。
お前の手下の乞食管理営業がしっかりとエンジニアとの信頼関係を破壊したんだから、話しても意味が無いだろ。
こっちは倒れるまで働いたのに、残業代もろくに出ない、給料安い。
会社は自分を現場に戻そうとしたかったんだろうが、そんな扱いする現場に絶対に戻りたくないね。
乞食社長がアスファルトに這いつくばって土下座して懇願して、自分が乞食社長の頭をボコボコに踏みつけていいと言われても、絶対にクソ乞食のために働かないと思ったわ。
独立する気概がないこと。結局は口先だけで、雇われ社長の立場に甘んじている。
面接では耳触りのよい事を言うものの、経営者としての器がないので
優秀な人間が入っても早々に見限られ、他社に転職されているのが現状である。
総務の女性社員ですら次々と退職しているロクでもない企業に未来はない。
誰も行動を起こさないから。
Vの場合 知名度が中途半端なので、マスコミに悪業を内部告発したところで
報道として取り上げるに値するネームバリューがないと判断されているだろう。
待遇面がIT業界の中でも最低最悪レベルなのは疑う余地もなき事実だが、
類似企業なんて掃いて捨てる程あるし。また法律に長けた社員がいないので
Vの違法性を明確に指摘した内部告発がなされない点も助けとなってしまっている。
と、永田が申しております。
Vはマスコミと法律が怖いのか。
V系アイフリークモバイルの知名度って低いの笑？
永田ではないが…w
小生が指摘した部分で、こと法律関係(具体的に何法の何条に違反しているか？)は
通報時に具体的な立証や疎明資料が出てない事は社員のレベルからも想像がつく。
ハロワ求人ホットラインによる通報 ⇒ 特定求人票のみにしか効果がない上、
Vは節操なく子会社を乱立させているため、心臓部の破壊には至らない。
需給調整事業部への通報 ⇒ 現状、一番効果的な手段だと思われる。
多重派遣の商流が開陳される事で、同類違法企業の駆逐にも繋がる。
ただVグループは意図的にか都内各区に拠点を分散させているため、これが
役所側の横の連携が弱い点に効いており、なかなか一網打尽に至らない。
ブース横のパンフレットのラックに入ってるクリアファイルが全部空とかもう…ねw
アイフリークモバイル、本拠地の福岡本社が潰れるらしいね。
派遣業界はかなり詰んでるから行くなら他だと思うの
前から
人余りを逆手に取って安く雇う事で成立させてるから人余りが終わると将来やばいって言われてたけどそのやばい時が来てる状態
そして対処方法として業界支援ではなく外国人と自動化で対処してるから詰んでるんよ
V系に入社するより、コンビニでバイトしながら独学で学んだ方が遥かにマシ。
まず改めての確認何だが株式会社スマートテクノロジーの話であってるのか？
思いっきりヴァスダック。
グループ会社の中に株式会社 ヴァスダックインターバンクシステムって書いてある。
株式会社 ＶスマートテックのVはヴァスダックの頭文字から取って命名された。
http://vgroup.jp/grp/group_profile.html
↑グループ企業一覧見れる。
実はここ何ヶ月かの間に入社したんだが、研修の時点で違和感感じてさっさと逃げようかなと思ってるんだがどうおもう？
ここみてるみんなの知恵をかしてほしい
研修しかしてないのに退職ってどうやって手続きしたらいいんだ？
社会人になってからこんなこと初めてだから分からんのよ
株式会社スマートテクノロジーは殿堂入りのブラック企業(偽装請負)ですよ。
新卒未経験を採用し、待機が3ヵ月に達したら「中国に行くか辞めるか選べ」と言われる。
そんな要求を飲める社員はいないため、人事命令拒否で自己都合退職として処理される。
まず前提として「3ヵ月ルール」自体がV側で勝手に決めた違法な規定でしかないので、
自身の勤務態度が就業規則に違反していないにも関わらず幹部から退職を強要された場合、
以下の対処をする必要がある。(時系列を纏めておく事も重要)
1.ICレコーダーでの証拠音声録音(スマホアプリ PCM録音でも可) ⇒ 労基へ通報
2.ハローワーク求人ホットラインへの電話相談・情報提供 03-6858-8609
3.会社側に対する解雇予告手当の請求(労基法 第20条)
計算方法「平均賃金1日分」×「解雇日までの期間が、30日に足りなかった日数」
例１）解雇日の10日前に解雇を予告
【直前３カ月に支払われた賃金総額÷３カ月の総日数】×（30日ー10日＝20日）
例２）当日に解雇を伝える（即日解雇）
【直前３カ月に支払われた賃金総額÷３カ月の総日数】×30日
会社側の対応(科なく退職強要)が理不尽な違法行為である事が明白な場合は、
民法709条に基づく不法行為として、会社側に損害賠償請求する事も可能です。
あくまで解雇を争う場合も、同じく民事訴訟で訴える事も可能だし、
労働組合 東京ユニオンなどに相談して、団体交渉を行う事も可能です。
ただ俺不信に思ったのって案件先に出す書類が職務経歴の期間が変わってるってレベル何だがこれはいかような対応？
これ経歴詐称に当たらないの？
てレベルからおかしいと思い始めたんだよね
長々すまんの
顔合わせたくない＋ここの場所ももはや吐き気するレベルなんだが
あと退職届て郵送とかでもええん？
ホントに低脳ですまないが教えてくれないかな？
郵便局でもよく確認してもらうってことなのね
色々ありがとう
Vでは入社後のスキルシート作成の際、経歴に空白期間が存在すると
後でスキルシートをバラ撒いた際、中間搾取会社やクライアントに難癖つけられるため
管理営業の勝手な判断で、過去の勤務期間を改竄されるケースがある。指摘された通り
虚偽に変わりないが、経歴詐称に該当するのは応募時の提出書類に虚偽記載があった場合。
そもそも事前面接(面談のこと)自体が職安法44条&労基法6条違反の違法行為であり、
質問の件は「派遣労働者が自ら編集した履歴書等に、派遣元が加工・処理を施し、
それらを派遣先に配布または提出すること」にも違反しており、完全にアウトです。
ﾊﾛﾜいくのが良さそうだな
今日も研修してるけど、明日朝一番電話掛けて辞める旨伝えるわ
ほんと色々教えてくれてサンキューな
①明日の朝一に東京労働局（東京だとここが管轄らしいね）に電話通報アポ取れれば直接行こうと思う
②会社への連絡
これはするかまよってるんだけど俺口下手だからなんか気取られそうで怖い
③これら踏まえて、退職願い提出
どうだろ？
ぶっちゃけ辞める事自体に何も気にする事は無いが
変な書類に名前書いたり必要な書類請求しなかったりすると後々損したり不便だったりするのでそういう方面での相談をかねてって意味でもある
愚痴なんとかってサイトのほうがエグいぞ
近所にあるちっさい会社ですら明らかに内部者の愚痴が書き込んであっておーこわ
45 ：風吹けば名無し
>>34
sognoとかいうとこか？
>>45
それやな
ずっと粘着して社長か上司か知らんけど実名で叩きまくってるやつもおるし怖い
目が無いのかな？ってくらい小さいし、でもよく見ると黒目と白目があるんだけど、目を合わせると黒目がすごい勢いで左右に揺れてるんだよ。
神経の病気？
目がおかしいから鏡に映る自分がいい男に見えてるんだろうな。
俺とヒアリングする時なんて、手がものすごくブルブル震えてて、こいつ薬物やってるなと思った。
ヒアリング中なのに、人が通るたびにそっちの方見て、まったく落ち着きが無い。
覚せい剤やってると思う。どう見ても様子がおかしすぎる。
30過ぎるまでコールセンターで働きながらバンドやってたって言ってたけど、誰もそんな恥ずかしい経歴聞きたくないんだよ。音楽とか芸能関係って薬物やってるやつ多いしな。
しゃべってると右脳と左脳が脳梁で繋がってないようで、話が噛み合わないし、俺のしゃべった内容を真似して、自分が考えたネタのように単純にオウム返しするだけだった。単に復唱するだけで会話の必要の無いコールセンターしか経歴無いとか…ダサすぎる。
しかも聞いてると、そのコールセンターの経歴すら厚みも具体性も乏しく、嘘臭かった。
薬物やってるからまともな職に就けなかったんだ。
チャゲアスのASKAはシャブ中でも売れたけど、そいつは個性も何も無く、性格も極悪だから売れなかった。
顔は悪い意味で個性的だけどね。
社長だったら普通時間も金あるけど、そいつは整形する金もダウンタイムに使う時間も無い。あの顔面偏差値なら、人間になるまでに総工費2000万は必要だろうな。
まずは人中短縮から始めろよ。人中長いよ。
骨も出来る限り削って、顔の大きさを半分くらいにしてやっと普通の人になれるんじゃねえか。
目はいじると黒目のおかしさがモロバレだから、脂肪やヒアルロン酸を目の周りに注入するなどして目が開かないくらい小さくした方がいい。完全に目を無くすくらいの気持ちでヒアルロン酸を打ちまくれ。
顔の工事が終わったら、頭蓋骨を開いて右脳と左脳を繋げてもらえよ。
2000万じゃ足りないかな。
東京中央労働基準監督署
〒112-8573 東京都文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6・7階
03-6866-0008
Vの違法情報は電話だけでは伝わりにくいので、直接訪問がベスト。
求人記載の就業地と実際の就業地が異なる点も通報しておくと良い。
あと退職願ではダメだよ。退職届が正解。
「退職願は会社に対して退職を願い出るための書類(却下可能性あり)であり、
退職届は会社に退職の可否を問わず、自分の退職を通告するための書類。」
社長がどういう風に「言い訳」して、中身も未来も何も無い計画を話してくれるのか。
ずっとここにいるやつは実家が金持ちとかで安月給でも困らないやつ。
あと、Vから「仕事がんばって（サビ残しまくって）社長になれ」って言われて、それ真に受けて舞い上がって長時間労働続けるやつ。肩書き欲しさにリーダーやっちゃったりとかな。
そうやってハッパをかけないとこんな条件悪い会社でなんか誰も働かない笑
世間知らずだからこそこの会社で頑張れる笑
普通の会社の仕事なんてやることなくてずっとボーっとしてるとかよくあるのに、Vの現場は休んでる瞬間無い。
Vで社長なんかになったらエンジニアに刺し殺される可能性も高いし、普通の人間は嫌がるよ。
正直に内情を説明してしまうと誰も入社しないので、応募者を騙くらかす必要が
出てくるが、それだと入社させる事はできても長続きしない。
待遇面は最悪なので、どうしても将来に期待を持たせる必要があるが、
優秀な人間ほど社内の異常さを察知するのも早い。「社内開発」が実際は
なされていない事実や離職率の実態を知られたが最後、繋ぎ止める術がない。
社会の闇マジで
されてないというか
作りたい人で集まってでやってたのをさも当たり前のように会社産にしようとするというか
完成前どころか開発環境構築前で会社自体をやめるので普通につづかないというか
まぁゲーム作りたいぜって人員で構成すると
デザイナー系だけで見事に開発がいないからなぁ
このあたり勘違いしてる人多いらしい
第一今はツクールもマリオメーカーまでもあるんだから
本当に作ろうと思えば素人でもかなり近いのを作れるはずだし
今までこういった所に書き込んだこと無かったけど、会社クソすぎてわざわざここ探して悪い所全部曝け出してやる
稼ぐことは悪、金持ちは悪人っていう思想が日本には根深く残ってる。
IT、SNSがここまで発達した今なのに、若い世代でVにとどまって貧乏を続けるやつは、生まれが貧乏で、徹底的に親や周りから金を持つと悪人になると教え込まれたやつ。そういう自覚が無くても、金に価値が無い、稼ぐことは悪と思ってるってことは、気づかぬうちに長い間時間をかけてゆっくりと親からそう教わったんだ。
そういうやつは、文字通り、「死ぬほどの努力」をした後にする金しか信じない。比較的簡単に手にする金は悪だと思い込んでる。
実際は、貧乏こそ悪なんだが。
永田はそういう貧乏人の思想が日本人の大多数であるところにこれでもかと漬け込んでる。
貧乏が正しいと思い込む弱い者は永田のような悪人に殺される。
「社内開発」の定義は「会社が賃金の発生する業務として商品を企画開発する事」で、
「業務後にゲーム開発志望者が集まって無給で同人ソフトを作る事」ではないよね。
社内で開発したから「社内開発」だと外部に喧伝するVの姿勢は完全に狂っている。
Vの最低なところは、そうやって出来上がった何らかの作品を「自社製品」だと
社外に宣伝している点。破廉恥この上ない行為であり、人としての常識感覚がない。
しかも自社製品を販売するでもなく、無料公開するだけ。当然 1円の売上もなく、
その時点で件の「自社製品」は1円の利益も生まない道楽だという事になる。
ゲーム開発者志望として入社した会社が、真の狙いはSESでの搾取であり
何を開発しようが知的財産権を不当に奪われるのなら、ただの詐欺ではないか。
友人にマジでここクソだからってHP見したら｢結局なにやってる会社なん？ゲーム開発してるって言っててなんか目的がよく分からない｣と言われてごもっともだわ。
いい人ズラしといて部下洗脳して本当は中身クソで腹黒いあの上層部は今でもマジで嫌い憎い
ttps://smiles.i-freek.co.jp
だれか教えて
まったくしてないよ
友達ここの会社いたんだけど、新人に会社とプロジェクト先の関係性説明受けたらしいんだがそれが多重派遣ぽいんだよねー
自分たち（多分エンジニア？）を商品に例えて
製造元A社（自分たちが所属してる会社）
↓
B社（自分たちを売り込んでくれるらしいが説明聞いてもようわからんかった）
↓
C社（仕事をもらってる会社）
↓
顧客
みたいな事らしいのよね
これをパソコンとかの物流に置き換えられて説明されたんだって
でもさこれで物流に置き換えたら普通に間に入ってる会社ピンハネされてね？
友達ひとりにしかきいてないから確実性は低いかもなんだが
わざわざダウンロードして低評価つけたのにアプリ削除したからなぜか評価消えてて泣く
そりゃ開発志望ならそれだがな
やりたい作業はそこじゃないやろ
確かにスプライトとか見た目に関するリソースいじれんから好きな見た目をっていうのはアレだが
動作系とかシステム面作り終えて
ステージ構成とかシナリオ部分を作れば出来る様にしたのがそれだぞ
たしかにそんな説明あったよ。
多重派遣なんて勿論言わないが、商流って言葉を使っていた。
「商流が下ると受注額も減るので、上位を目指すのが重要」とかなんとか言ってたな。
へーきでそんな事説明しちゃうんかここの会社
ロンパリの研修講師が入社間もない新入社員に対して説明してたよ。
もちろん「多重派遣」という呼称ではなく、「商流」などと呼称してた。
まぁ偽装請負がメインの会社で、商流なんて単語が出てくる時点でアウトなのだが。w
その他にも多重派遣において、派遣エンジニアが自身の所属元について
尋ねられても明かさない、上位会社名を騙るケースがあることも説明してた。
この時点で疑義を抱き違和感を覚え、早期退職の判断がつく子は賢い。
商流飛ばしって言葉があるってことは、業界内ではよくあるってことだろw
そんな仕事無い方がいいんだよ。
その商流飛ばしってやつをすると、SlerにVの名前がバレてしまい、契約自体できなくなるからわざと多重派遣の最下層に身を置くんだよ。
上位会社の正社員名乗れってのは何回も言われたが、そういう面談はわざと全部落ちてやった。
わざと落ちるってのは、Vエンジニアはけっこうやってる。
永田浩一会長が率いる「VASDAQ = ヴァスダック」というグループの所属企業。
その昔 ヴァスダックはコンピーやモスペンなどと名乗り、都内で違法行為を繰り返していた。
「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の不正受給(中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる
休業について、実際は休業を行っていないにもかかわらず、休業を実施したとして支給申請書を作成し、受給していた。)」
などは最たるもので、他にも最低賃金法違反や職安法や労基法等々、法令違反事例は枚挙に暇がない。
すでに都内で悪名が広まっているため、V系だとバレたら即終了とかはザラ。
独立実体のないダミー会社。
脱税目的で登記された法人なので組織犯罪処罰法に定める組織的犯罪集団に該当する可能性も。
所属しているだけでテロ等準備罪で逮捕される恐れがあります。
九州ヤクザの工藤會があるから。
V系はヤクザのフロント企業。
それは本当の話なんですか？
実は、そこに入社することになったんですけど……
何で応募したかは分からんが、書いてること言ってる事ほぼほぼ嘘
自社開発の環境整ってないし研修も学校で言うところの自習に近いもので社員教育ないといっていいと思う
453さんと同じく、入社が決まっているのなら 即刻辞退した方がいい。
基本的に このスレの冒頭に羅列されているV系列企業は完全なブラック企業であり、
誤って入社したが最後、違法派遣要員としてボロ雑巾の如く潰れるまで酷使される。
仮に6月3日(月)から入社予定であれば、今週中にメールか電話で辞退連絡すれば良い。
6月頭に入社し、同月中か7月8月に退社となれば今後の就職活動に悪影響が及ぶよ。
その時は不信感を抱きって言ってどをな理由かちゃんと説明して採用試験とか望んでるらしい
ただまだ入社してないなら取り消しの方が絶対いい
今働いてるところに退職届出してしまったし、もう転職活動する時間も予算も無いので、観念して働くことにします……
人売りIT派遣企業で働く事を覚悟しているなら、もう少し待遇がマシな企業を
選んだ方が将来的に考えて有利だよ。この手の会社は無数にあるけど、その中で
Vは最低最悪レベルの企業であり、入社したところでワーキングプア確定となる。
未経験入社でも賞与・退職金が支給される企業はあるし、それらがない企業でも
年収300万～を狙う事は十分可能。Vは稼働時18万×12=216万。年収差額84万～。
今からでも遅くないので、2chの過去スレを確認してから判断するといい。
働くならスマホもパソコンも持ち込まない方がいい。
何人ものV社長がなんの躊躇もなくショルダーハッキングしてくる。クレカの情報抜かれるぞ。
あいつらは社長なのに金が無いからエンジニアの財布から金を抜く。
しかも、ファットバスタードそっくりの講師モドキがスキをついてエンジニア個人のパソコンのリモートデスクトップを有効にしやがる。
しかも暴力的な態度で人様のIPを無理やり見せろと言ってくる。
暴力的な態度でな。
ファットバスタードは岩澤智司っていう名前。
俺はパソコンの中のファイル盗まれた。
現場は絶対に行くな。
待機してないと会社に殺される。
技術知らないのにエンジニアのコンサルタント名乗るやつ、
ブラック案件紹介して何人ものエンジニアを鬱にする人殺し腹黒営業の実名1人でも多く知りたい。
そいつらと関わりたくないから。
どの会社も同じ。独立実体はないからね。
早めに辞退するよう言ったほうがいい。
田村幸広が率いるVグループ系列企業。ブラック企業なので入社しない方がいい。
Vに入社し稼働する事は、その売上で有料媒体求人が出され、被害者の無限連鎖に繋がる。
悪いこたぁ言わねぇから、その友人止めてあげな
ここで優しく教えてくれる兄さん方の言うとおりにV系はいかん
別のVグループに素知らぬ顔で入社てできるのかな笑？
どのVグループでもブラック案件しか無いんだから、
待機狙いで何度も入社と退職を繰り返してその間勉強すればそれなりの知識付くんじゃね？
現場受かったらバックれればいい。
待機荒らしを繰り返した後にそれなりの会社に就職すれば、Vの資金も目減りするし、一石二鳥。
待機荒らしの場合は、Vにいた過去は履歴書に書かない方がいいかもな。
バイトとか就活しながら独学で勉強してましたって言えば。
このスレ読んだのに、それでも入社したい不思議ちゃんは待機荒らしすれば？
>知識付くんじゃね？
例え入社出来たとしてもその方面での意味は無い
環境の関係で自習以下なので普通に家でやった方がまだ圧倒的に効率が良い
また平日がつぶれる事を考慮すれば就活続ければいいやって考えはNGだぞ
思いっきり就活の邪魔になる
本来は正社員しつつ就活って仕方がなくやるパターンだからな
マジでこれくらいの精神で行かないと食い潰されるだけだからな
奴隷商人どもに良心で接することなどない
スマートテクノロジー系はグループ会社まとめて待機みたいな感じだったから流石に無理と思う
他のV系はよく分からん
話変わるけどこの会社って給与振り込み時間ちょっと遅いしバラバラ…？
普通の会社だと24時間営業のATMには給料日の0時に振り込まれるのが一般的らしいし、
前に給与もらったときは1時頃には引き出せた気がするけど…
って聞いたらスマテク幹部扱いされてクソワロwww
統失も大概にして？
猿でもわかる系教科書数ページ進めるだけで抜かせる
わりと認知を越えて、
すごく評判悪い会社としてめちゃくちゃ有名だってば。
ここまで言ってるのにわからないのか？君大丈夫なの？
Vがよく来るってことは、単金格安で悪い現場なんだね。
単金値切りに値切られて上位会社のエンジニアに稼働させたら採算合わなくなるからVエンジニアに稼働させるんだ。
ブラック現場でみんなすぐいなくなるから、取っかえ引っかえ新しいVエンジニア入場させてるんだよ。
そこから早く抜けれるといいね笑。まじでドンマイ。
Vエンジニアの単金が格安なのは、Vが技術を教えてないから。エンジニアにかけるべき教育費がかかってない。
Vエンジニアに基礎が無いというのは有名な話。
現場でのVエンジニアの扱いも質の高い国産品ではなく、質の粗悪な外国産扱いだろ。会社の仕組み自体が粗悪なんだよ。
ヴァスダック辞めたり解雇されたエンジニアに漬け込んできて、業界で働けないように潰そうとしてくる。
話した内容は全部V社長に報告。狂ってる。
そんなに解雇したエンジニアが怖いか。
何年かヴァスダックにいて、リーダーやってるらしい。つまりV社長候補。Vの評判が極悪と知ってるのに、ブラック現場でいじめられながら稼働してることをなぜか自慢してくる真性のM。
栗栖は自殺したいなら1人で逝けよ。誰も道づれにするなよ。
年初来安値更新
質の悪いSES事業を主力事業にするんだから
ここ居たときあるけど正直SESとも呼べないで
その業務アルバイトとでもいいやろってなるやつまであるからな
システムエンジニアとはってなったわ
急落 すごいチャート
V系に資金流出しているのではと疑われている？
162円
今日の安値は161円
うわw出た栗栖だよwww
何年もVエンジニアやってても金もらえないから
反社会的になるしかねぇんだなwwww
ワロタw
長年奴隷を続けてきたVエンジニアは
ボクシングとか奴隷が殺し合いするためにさせられてたスポーツが好きなんだよ。
趣味嗜好まで奴隷丸出し。
Vエンジニアリーダー対V社長で死ぬまで殴り合う試合でもやってろよ。
ドMらしくボコボコに腫れ上がった顔自慢してろw
会社の外に居場所無いから社内で変な自己顕示欲満たそうとしてるのが笑える。
グループ会社のアイフリークモバイル東証一部上場企業なのに。
東証一部上場企業なら普通刺青あったら入社できない。
アイフリークモバイルが普通じゃないんだ。
福岡勤務の人はお払い箱か
あり得ないね
俺も前の会社でタトゥー入れてる人いたけど公開してるっていって職場でバレないように必死だったんに
マジで普通じゃねえな
上原彩美さんにはお世話になった事があるが、彼女は
VASDAQ幹部の中でも比較的 永田イズムの汚染度は低めかも。
誰？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
心が美しかったら永田に出資させないだろ。
永田の資金源はVグループでエンジニアを鬱にして搾取した単金。極悪人の永田以上に凶悪。
鬱は一度なると治らない。
あと俺の知ってる代表取締役がいなくなってて更にわろた
1人はブレインの取締役か？
面影が無いけどたぶんその人も知ってるかも
俺だよー(笑)
転職して御社よりも給料上がったぞ。
御社は、まだ違法派遣と海外事業やっとるんか。
そうか、ご苦労なこった。
なんか誰かと勘違いしてるそうだがどしたんだそんなにカッカして（笑）
単純に悪名高いのに募集来るもんだなぁって程度の話だったんだけど、そんなに気に障るレベルだった？ｗ
それともこのスレに書き込む時は意地でもこの会社を叩かないと駄目なの？
そこまで会社憎しなら署名募って訴えればいいのに
偶然とはいえ違和感がない
冷静に読めば内容がおかしいからわかるけど
「昇給を前向きに検討される」ってあるけど
世間一般では前向きに検討って断り文句だろ笑
自演なのに他社に比べて基本給安くて昇給もありませんって言っちゃってるよw
アンドロボグループめちゃくちゃおもしれぇ。
営業に天然しかいなそうなだな。
常時最低賃金ギリだから
上げないと違反になるぎりぎりを攻めてる
ただし同時にココより安い所はほぼ無いって事だけど
(きりよくした結果数円安くするなら可能の為)
捏造評価によって平均点数が押し上げられてしまっている。V社員よ、
こんな事やってて情けなくはないか？今の自分で本当にいいのか！？
そんな事気にする社員なんてみんなもう辞めてるでしょ？
そこら辺何とも思ってない社員が残ってそういうことしてるに決まってるやん
確かにおれもそう言いたい時はあるけど言うだけ無駄だべ
ブラック企業が求人乱発するっていう常識知らないなら、Vの餌食になりなよ。
Vからの募集てスカウトメール来たんだろ。
スカウトメールって自分のレベルに合わせて来るよな。
それで喜ぶやついるんだな…
びっくりだよ。
自分の書き込みにレスさせないように規制かけたりしないで、心を開けば（笑）
現実に目を向けずに
脳内お花畑から出たくないんだろうな。
ずっとお花畑にいればいいよ。
この業界はぬるま湯がどんどん熱くなってずっと入っていられなくなるから無理だけど。
>>486も同じ人かな？
Vの求人に興味持った時点で死亡フラグ立ってるんだから、むしろ入社前のここでクギ刺されて良かっただろ。
それでもVに入社を決めるなら、そいつはなんらかの精神疾患を抱えてる。
救いようが無い。
序列教えて
イニシャルでも
株式会社スマートテクノロジー 代表取締役 前田直寛では？
やるやついるの？
3メートルの布飲んだり吐いたりするんだろ。
汚い修行してまでこのクソ会社でナンバー2になりたいのかよ。狂ってんね。
永田キモイズム。
V幹部がエンジニアをブラック案件に投入するのは
オウム真理教信者林が地下鉄にサリンを撒くテロと同じ。
@coke_kouichiのcokeってコカインのことやん。
エンジニアの単金でアメリカに渡り
エンジニアの単金でコカインパーティーかよ。
やることが人間じゃねぇわ。
普通にかわいいと思うけどな。
この人は実際の所どうなの？
舌先三寸で詭弁が散見され、人としての誠実さに欠ける人物。
エンジニアのトラブル対応など、厄介な実務は全て部下に丸投げ。
社員の顔なんか覚えようとしない、奴隷扱い
寮の家賃や、辞めたエンジニアの個人情報を売買して金にしてる。
個人情報はあればあるほどもうかるから、そのために大量採用する。
大人数を雇ってすぐに辞めさせるという人材の新陳代謝の良さを維持しないと倒産する。
だから誰でも入社できるし、エンジニアをこき下ろすんだ。
狙ったエンジニアに近づいてくるV幹部はそのエンジニアにハラスメントを繰り返し、会社の悪口をわざと言わせて、個人情報の価格をつり上げようとする。
会社の飲み会に頻繁に誘われるようになったら、しゃべったこと全部売られると思った方がいい。
飲み会はドタキャンでいい。しゃべると全力で潰される。
顔覚えられても覚えられなくても最悪の結果しか無い。
VはIT企業の皮をかぶった不動産屋。
何人も騙されて入社するエンジニアの中から寮に入る人間が欲しい。だが、入社した全てのエンジニアが入寮するわけではないので、入寮の確率を高めるために何人も辞めさせては入社させる。
引っ越しは金が無ければしづらいし、Vを辞めた後でもそこに住み続ければ家賃を搾取できる。
しかも退職後も同居人から様々な情報を抜けるので、同業潰しに役立つ。
Vエンジニアが蒸発した時に身柄確保しやすくしたり、都内の現場に近いところに住まわせて、奴隷から逃げづらい状況を作るのにも一役かってる。
2018/03/29にThe NAGA Group AG GmbHとの業務提携を発表しておきながら、
その後提携先を株式会社NAGA Team Asiaにさりげなく変更していた。
（ttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000019796.html）
The NAGA Group AG GmbHはドイツ取引所とも提携しているフィンテック企業だが
株式会社NAGA Team Asiaは永田浩一所有でありNAGA Groupとは縁もゆかりもない。
社名を似せて、HPでも関連企業であるかのようにNAGA Coin等の紹介をしているのが悪質。
多分あんたが見ているのは、「関連当事者との取引に関する注記」の中の「主要株主等」という項目であって株主一覧ではない。
近くにいると無能が伝染する。
https://cotolicml.com/three-reasons-why-high-performers-are-mobbed/
残るのは>>60みたいな人で
女性自体ほぼいないな
もともと少ないのにそこからほぼいなくなるわけだからな
男性でかわいいって呼べる人がいるかはしらんが考えてみたら激務だからか
少し長くいた人=少し耐えられた人はガタイがいい人ばかりだった気がする
それも誤差って呼べるくらい少数だが
あと男女平等歌ってたのかもしれないが
男性だろうと女性だろうと全く考慮されないっていう悪い意味での男女平等だから注意な
熊谷は骸骨みたいに痩せた不気味な背の高い男だ。
色黒で海外のリゾートでV幹部と単金の使い込みをしてる。
総務の女すらも定着しないのは熊谷に狙われたから。
かわいそうに。
V幹部が熊谷と同じように人間を人間とすら思ってないから犯罪行為が容認されてる。悪人が正しい会社だ。
営業はいないな。
社長はかわいいけど。
「クレーム？別に気にしないし」
って言ってた子が、ある日急に鬱になって退職するような業界。
毎日繰り返しクレームを言われれば誰だって鬱になる。
難聴になったり全身に赤いブツブツができたりする。
しかも一生治らない。
男は長時間の重労働。
重い機械を運ばされる。
男女平等に間違いなく体がボロボロになる。
性別によって国民は差別されないなんて、日本国憲法に書いてある。
ヴァスダックは在日企業だから日本国憲法知らないんだよ。
そりゃあ聞こえはいいし嘘ではないからな
双方平等に力仕事だろうが夜間だろうがある可能性が多分にあって(というか完璧ランダムで)
育児休暇だのは当然全く無いからな
平等にどうなのかは言わないだろ？
毎年上がる最低賃金に合わせた結果を
毎年昇給してますというのと同じ
誰のこと？
荒唐無稽の抗日神劇、ヴァスダックっぽいな。
日本人エンジニアを営業が素手では裂けないからドナドナ案件にブチ込む。
本国からも批判されてっぞ笑。
Vグループが中国系だという証左である。
V系企業に入社すれば、もれなく個人携帯へのインストールを強制される。
あの人まじでぶっ飛びすぎててやばいてん
全員損だね
韓国系じゃないだけマシだろバカｗ
https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/bbs?code=3845.T
いーすとけん？
4億赤字出して株主ばかにしてんの？
仕事しろよ
バスダックグループがsesの売り上げ付けて黒字にするんじゃなかったの？
ただ俺の場合転職活動しててそれどころじゃないが
言っても送ってこないって言い訳こいてるってことけ？
ここも中々ヤバイ、
営業はITを理解してないし、
少しでも意見を言うと圧殺される
メールを出す 郵便を出す
でなる
(ただし出した証拠は残す事)
労基やハロワに行くとそうするように指示されるはず
(というか正社員で失業したらまず失業保険等の手続きしにハロワ等に行くはず)
期限があるからもらえるもんもらえるうちに行った方がいい
何のために給料天引きされてたのかわからなくなる
しかもここは普通に会社が消滅したりするから急いだ方がいい
IT以前に日勤夜勤とかの理解すらねえでなんだよ夜勤のあとに日勤あるんですかとかバカにも程があんだろ
>>550
そうなんかいつも転職するときすぐ見つかってからあっても貰わなかったんだよね
催促してみっかー
すぐ転職先見つかった場合って
場合によっては祝い金的な感じでいくらかもらえたような気がする
確か早い方が高かったはず
(そうでないと見つからない方が得という妙な制度になるからだと思われ)
どちらにせよさっさと行ったほうがいい
会社消えたら手続きがややこしくなりそうだし
マジで？
スプリーダムは営業がやばいでしょ？
2019/6/28 1:13 投稿者：かめです
頑張れアイフリーク ^_^ 売り煽りが必死になるほど、どんどん素晴らしい会社になっていくのを実感してます！
V幹部自身が「まともな人間のいない会社。会社の存在自体が問題」って言ってる。多分ではなく確実にやばい。
普通の会社に行くと、Vみたいに乞食感ある営業なんていないよ。
正社員で雇ってない派遣会社も社会保険完備だし、一定期間勤務すれば有給くれる。名ばかり正社員のVよりも全然条件良い。
パスポートとプログラミング系の資格
二つほど取ったけど転職した方がいいかね？
いんじゃねーの
むしろさっさとやめて心機一転新たなスタートきろうぜ
業務用PC自腹、携帯自腹、通信料自腹、商談での喫茶店代も自腹。
たった18万でこれらを遣り繰りしろというのは不可能というもの。
会社案内が白黒コピーという時点で、まともな人間は辞めていく。
>>559
Vの異常さはスレに投稿されている通り。よって尋ねるまでもない。
・メールを返さない、数日後に返信
・金を入れ忘れる
・当日の面談で遅刻をしてくる
ってのはデフォなの？
そういう営業がいるってことは会社の価値が低いってことだよ。
Vは会社側が営業を鬱状態に追い込むこともザラだしな。
忘れたり遅刻したりがひどいのは鬱の症状。
営業がそうなるのは経営者が悪いんだ。
それにしても資格無いし大した現場経験無いのに大手で派遣登録したら年収500は行けそうな求人すげーくるぞ。
Vでの年収との差額分、ハネられてるね。笑うわ。
ぜってえそんな行かねえだろ
社員だった人いる？
100人超えそう
1000人だろ
被害者は1000でも足りない気がする。
設立してから20年近く経ってるし。
Vで消耗してる時間がもったいない。その間少しでも自分を高く買ってくれる会社探した方が効率良い。
ピンハネ屋はエンジニアを無能だと言ってくるが、現実はその逆だ。
その後被害者の会に入りたい人自体はそんなにいない可能性
正直もう関わりたくないと思う人多いと思うし
Vの被害者は、累計だと優に5000人は超えるのではないか。
待機時、給与0円の時代まであったからね。
確かにVの悪行に鉄槌を下すため、被害者の会を結成して法的に戦うのは悪くない。
Vは新卒に平然と3ヵ月ルールを適用して解雇するなど違法行為を繰り返しているが、
当該系列企業に訴訟を起こして勝ったところで、認定されるのは「解雇予告手当」と
精神的苦痛で幾らかぐらいではないかと思われる。
またVは奸智に長けているため、被害者の会の会長に対して手打ちをし、
活動の鈍化を狙う可能性は十分考えられる。よって仮に自身(会長)の被害額が
補償されたとしても、お構いなしにVを社会悪として戦い抜く気概が必要となる。
それだけの正義感を持つ勇者が陣頭指揮を取れるかどうかだろう。
考えてたけどこのスレには報復したい同士はいなそうだな。俺一人じゃ無理だしって感じで諦めてネチネチ愚痴を書きにきて早数年
ちゃんと永田尊師に毎月会費の小銭上納できてんのか？少ない給料から会費払えんの？加害者は空き缶でも拾ってジャリ銭集めてこいよ。
5ちゃんでのV叩きがかなり効いてるからって必死に牽制してないでさ。
加害者は一生ヴァスダックに在籍してゴキブリでも食って飢えをしのいでろ。
俺だって報復出来るんだったらしてやりてぇよ
でもよ個人で出来る事なんてたかがしれてるやん
ここ見てくれてる奴らが全員協力してくれるってんなら話は別だがよきっとそうもいかんべ？
そしたらここで愚痴書き込むしかねぇべよ
ランダム
ただし真ん中のは原因が営業ではない可能性あり
(金関係携わってるのは他にもいるはずの為)
あと本来メールというのは緊急時というより記録を残す側面が強い連絡方法だからその時は電話も同時という考え方も持ったほうがいい
メール即時返信が当然みたいな空気があるけど
常に24時間それを待ってる訳じゃないから呼び出さないと結構事故る
ここは特にメールとかでやり取りすると必要事項が抜けてたり変なとこに送って無言とかするから
ただ他のグループの会社は知らないけど俺がいたグループの会社は即時メールは返せっていう事はいってたぜ
同じ所かどうかは知らんが
そういうなら当人たちもちゃんと即時返信しろやと書き込みみておれは思ったが
自身の戒めでやるのは立派だしそもそも自由な事
優秀な人はそうだろうし
だがそれを他人も実行してるという前提で動くのは微妙と言う話
そういう人達集めて頑張って訓練しますしその間の給料も払いますって言って更に相手が同意してんならまだしもだが
資格を全力否定してるVを辞めれば給料爆上がりっすね。
辞めたエンジニアを「あいつは挫折した」って乞食営業はよく言ってるが、金持ちへのヒガミにしか聞こえない。
ジャリ銭入りの空き缶をV営業やV社長に投げてやったら喜んで拾いそうだ。
Vでしか勤まらないという人間は人生の負け組。早々に見限るのが勝ち組。
【日本企業の悪い文化】
・年功序列(Vの場合は営業と使えない内勤にのみ適用される）
・昇進は上司に気に入られる&我慢
・上司が絶対
・昔のルールや作法にこだわる
・飲み会強制
・残業するやつ＝頑張ってるやつ＝出来るやつ
・残業強制
・休むと評価ダウン
・休み少ない
・家族やプライベートよりも仕事優先
・気合いとか精神論持ち出す
【欧米企業の悪い文化】
・実力主義
・退職金無し
・すぐ解雇される
す
べ
て
V
に
当
て
は
ま
っ
て
い
る
実力主義だとかほざきながら日本企業の変な体質を捨てられないのはVが業界での立場が弱いから。
きったねー蒲田の研修所に放り込まれたのはいい思い出。
ばかみたいな子ども営業とちょっとまともそうな女役員。巨乳の総務ねえちゃん。
学校みたいな会社ごっこだったな。当時は。
久しぶりにWEBみたら代表、子社長までほぼ辞めてるやんｗ
お前らもがんばって転職しろよな。
30過ぎなのに中身がばかみたいな子ども営業のままのやつもいっぱいいる。
こんなクソガキの給料のために仕事したくないと思わせるあの変な社風は何笑？
他の派遣会社って金が宙に舞ってんのかなくらいのバブル感。
どこも人材の取り合いだね。
ばかみたいな子ども営業を相手にしなくなると年収アップ。
人格否定だったり、学歴、性別、年齢、職歴、とにかくなんでも差別してくる。
理由は後づけで、しかも誰にでも該当する理由。差別できれば何でもいい。
そんな差別をされてもそれでも会社に残るやつは低所得でも働くってナメてかかってくる。
辞めればすげー稼げるから、それを知られたらV側はピンハネできなくなる。
だから差別しまくってエンジニアの自信を喪失させようとするんだが、エンジニアになるやつは性格的にそんな話は信じない。
(なおそのクソな人は同じグループの人)
質問あったら特定されない範囲で答える
ちなみに金銭的に余裕がないから転職する、という案は無しでお願いします
ちびまる子ちゃんの永沢くんに似てる女？
性格悪くてパワハラ案件ばっかよこすくせに謝らなくて永沢くんそっくりの悪い意味で有名な女だろ。
パワハラ案件紹介すれば自分の金になるって堂々とエンジニアの前で言い放ってるクソ女。
あと何人潰すのが目標？
自分へのレスかな？
残念ながら相手は男なんですよ
それと営業じゃなくエンジニアよ
バイトしてでもいいから転職しか解決案ないぞ
(失業保険とかも考慮)
仮に変更通っても次の場もとか普通だから
派遣というどこに行くかわからん仕事してる時点でそれは無理
真面目な話、まともで長期な仕事だったら正社員雇うんよ
つまり派遣を雇うとしたら安くしたいとかいつでも切れるようにしたいだのとか何かしら訳がある訳で
やり過ごすにしろ手づなを握るにしろ追い出すにしろ適応する(させる)方向に行かない時点でぶっちゃけ向かない(解決しない)と思われる
現場決まって三週間未満で会社やめた人っている？
いるなら辞めるときのやり取りやその時持ってたスキルとか色々教えてほしい
やりとりってもなんかそこら辺は普通の企業とそこまでの差はなかったがな
理由を説明して退職届け出してってかんじか？
スキルについてはここの会社で使えるスキルは身に付けなかったが、元々福祉関係の資格はそれなりにはあったからそれ生かして転職した感じだが
あくまでも俺個人の事だがな
まず最初に法律関係に詳しく無いと会社側に都合よく話を持ってかれ普通に損すると思われるので労働基準監査に相談するが一つ
(法律的にはやめる宣言は2週間前にはする事だったような気がする)
一度出したら向こうも色々な意味で準備し始めるんで注意
出した時点で評価は最悪、つまり残っても自身にいいことはない為引き止めには絶対応じない
この事も含め退職の相談は絶対に営業他にはしてはいけない
上記のまず労基へ相談、はその意味もある
(会社は社員の未来とか知ったこっちゃない、がその場しのぎの意味合いで引き止める場合あり
要するに次が見つかるまでの生贄の様なものなのでろくな事にならない)
辞めるための申請をしてから実際どれくらいでやめられた？
出来れば今すぐ辞めたいが、そうすぐにはいかんだろうし…
俺は労働局に相談しにいって、一身上の都合ていう理由で止めたらいいと思いますよなんて言われたからそれで止めた
辞めれたのはその数日後位
ただやっぱりまずは労基なり労働局どちらかに相談したほうがいいとは俺は思うよ
無いと思ったほうがいいかと
>>596の意味合いもあるが
営業に言って通るかというと希望薄だし
言った段階で評価落ちるだろうし
あれな言い方だがそんな会社側にとって微妙な人材の為に無問題な現場を探してくれるとは思えんし
そもそもそういう現場かなり稀だし
バイト探す金無いって交通費が無いのか笑？
その程度ならクレカ作って借金しても返せるだろ。
なんかこいつの話の振り方見てるといかにVが薄給なのか可哀想なくらい伝わってくるな。
経済的暴力を受けてる感。
辞めれば海外旅行も行けるようになるぞ。
転職活動始めるとスカウトオファーの嵐で良い話がゴロゴロ転がってきて楽しい。
辞めろ辞めろ。
Vで教えたがるやつ、
性格が京都で観光客をひっかく品の無いニホンザルみたいだ。
よくキーキー言ってる。
労働の割に給料安いからみんな性格がどんどんすさんでいってる。
この業界
また同期が1人やめそう
情報管理もクソもない
前にスプリーダムいたんだけど
現場行ってる人間で資格取れる奴っているの？
毎月、メールで推奨資格みたいなのあったんだけど
時間も無いし給料もカスなのに
なおかつ取りに行くのって
ちょっと
自分には出来なかったけど…
辞めた人間のメールアカウントでメーリングリスト宛に一斉送信が一生続く。
存在しない資格推奨とか、存在しない勉強会とか。
送信元が誰なのか聞くと、永田尊師に追い出されたV社長だったりする。
オワコン☆ヴァスダック
とる必要自体微妙なのでわざわざ取ろうともしない
資格手当入れてもそれより給料いい求人が当たり前のようにあるほど給料やすいし
大半が取る取らないというよりそもそも取ろうと思う前に辞めようと思うので
最近になって新しい現場に行ったんだけど、そこで仕事を教えてくれる人が同じグループの人だったんだ
で、始めてでよくわからないし作業の進め方の資料も分かる人向けのもので正直言うと不親切だからそれについて聞くんだけど、
「そこに書いてない？」とか「一度言ったことをもう一度言うの嫌なの」とか言い出してきて
それで軽く説教を受けるし聞きたいことも聞くに聞けず作業スピードも落ちて効率悪くなって…
で、聞かなかったら聞かなかったで「なんで聞かなかったの？」って言い出すし相手してて支離滅裂な印象しかない
厳しいのは別にいいけど聞きたいことをスムーズに聞けないんじゃやってられないし現場を正直バックレてでもやめたくなってきた
唯一の名残は最初に現場案内をしてくれた現場の人が親切だったからその人を裏切ることになることだけど、
流石にバックレはダメかな…？
会社辞めていいと思う
安全作取るなら処理等を労基へ相談でOK
(その場合誰かに言う前に行くこと)
※「最初に案内してくれた人」がまだ現場関係者かつ同じVグループの人ならその人に相談するのもありだがそんな気にする必要なぞないと思われる
いきなり抜けて困るような人員を派遣やバイトで雇うなんて事は無いし
仮に100歩譲ってそうだとしてもそれはそんな軽い契約選択してる会社が悪い
レスありがとう
もう転職に向けて動いているよ
多少貯金はあるしこのままならバックレ決め込もうと思ってるけど保険証と現場の入館証が手元にあるのは問題あるだろうし、それは無理かな…
もう会いたくないから郵送で送ることも考えてる
ちなみに案内してくれた人はうちのグループ外の人みたい
その人は自分に尽くしてくれたしありがたいけど流石に命には代えられん
入館証は先に着払いで送って、
保険証は退職処理後に組合から健康保険証返せって返信用封筒が自宅に届くから、郵送代自腹切らなくていいぞ。
営業にはLINEで辞めるって言えば自宅突撃も防げるかもな。
現場紹介する中間会社の営業が人が良さそうだったり気を使ってきたり、
残業なんて無いって言いながらドナドナ紹介してくるのはVではよくある出来事。
そんなやつ切り捨てていいぞ。
なんだ、別に郵送でもよかったんだねっ！じゃあバックレよw
営業の人とは3年近い付き合いだけど心を鬼にして電話とLINEは無視する構えでいくかな
間違いなく懲戒免職扱いだろうけどまあ誤魔化せばいいか
他にも鬼電来たときの対処とかその他気を付けた方があったらあったらドシドシ意見ちょうだい
さすがに辞める連絡位は入れた方がいいと思うが
電話とかで連絡いれて向こうからの連絡着たらガン無視
んで返却の類は郵送で済ます
退職届けも郵送で済ます
でいかがかね
それ完全にリーダーのパワハラ・モラハラ。
メンバーに落ち度無い。
Vが相手にしてる客ってのは、少ない予算で最低限以下の人数で回すようなドナドナ現場だったり、
現場のリーダー自体のヒューマンスキルがめちゃくちゃ低いところだったり、
エンジニアからの人気無い現場ばかり。
Vは多重下請けの残りカスばかりで宝の山ではない。
そのリーダーはクソな現場に特化してしまったクソな現場にしか居場所が無いやつだ。それ以上リーダーが自分の技術向上できないから、後から入場したやつが育ってもらっちゃ自分の居場所を取られると思ってる。給料安いのにね。
次の就業先に離職票見せなければいいよ。
前職確認されたら、V並みのブラック企業ってことだから、そこもさっさと辞めて良い会社に入ろう。
前職確認する会社は今どき非常識。
バックレて電話やラインも無視した上で退職届なりを送付すれば問題ないのかな
一応辞める意思は伝えた、ってことだし
入館証や保険証も同様に郵送で
届いてないとか言われないようにな
単に簡単な挨拶と辞めますっていう意思表示と相手の名前が書いてあれば
自分の名前
自分の住所は書く気がする。
日付書かないと意味無い気が。
労基に要確認。
退職届のコピーは必ず取っておこう。
パワハラ会社に対して軽く挨拶も別にいらなくないか？要件だけ書いても効力あるだろ。インクのムダだ。
自分なら
一身上の都合じゃなくて
パワハラとか、
時代遅れの長時間労働とか、
絶滅危惧種の昭和のコッテコテのヤクザみたいな社長に恫喝されたとか、
低賃金とかが
退職理由って書くな。
パワハラが原因だから一身上の都合ではないよね。
退職届自分から出したり、辞めるって自分から言うと、解雇にはならないよ。（会社から脅された場合は別）
解雇の場合は国民健康保険料安くなったり、いろいろと金銭的に安心できるし
貯金減らない。
この会社のことだし給与がもらえるか微妙なとこだね
月末支払いとはいえ6月にしっかり働いたんならもらえるはずだが…
月の途中で辞めるなら保険料のこととか考えて日数の計算した方がいいかもな。
3年働いてたら有給あるだろ。退職する日までに全部消化するってことにすれば会社のやつに会わずに済む。
有給の申請する紙にも日付ちゃんと書かないと誤魔化される。
まだいるの？
あたりまえだけど、退職届を出すってのは辞める意思をしっかり伝える上で大事なツールになるね
万が一自宅アタックや警察へ連絡がいくと死ぬほど面倒
あといろんな転職サイトの求人見ると当り前のように賞与ありの企業があって面白いなｗ
Vグループからそういうところに行った人とか多そう
ごめんなさい。
自宅アタックってなんでしょう？
営業や代表者が自宅までやってくることだよ
以前入院した時に見舞いとシフト調整で営業が最寄りの病院に来たことがあるから、
行こうと思えば来るのかもしれない
ありがとうございます
郵便局いって内容証明したほうがええと思う
要は郵便局の人も中身確認して送るから会社側が知らんぷりしたときとかの保険にもなるしの
なるほどね
つまりFAXじゃそこまで力はないってことかな
少なくとも自分はそういう話を聞いたことがない
俺も無いな
そしてスマートテクノロジー 名古屋支社の求人票にも賞与 なしと書いてあるな
資格も取れないし
給料は食っていけるほどもらってないし
正直、死にたい
お先ほんと真っ暗
退職届はもう出したけど連絡せんと警察沙汰になりそう、という意味で
自治体から転職のための金の補助受けるとか
失業手当もらうとか
死にたいとか言ってるなら障害年金がもらえるか相談に行けば？
死にたいなんて思わせる会社や周りが悪い。
経過を教えて
会社に対してブチギレて辞めたくちだが案外おれもドキドキしたもんよ
でもやめて心機一転新たな職場でもっといい仕事が出来ると思えば安いもんよ
いや、入館証は自分の会社宛に送ればいいかて
どうしよでかい送っちゃったよ…
でかい→×
…→○
もう全然行ってなかったけど
帰社会とか勉強会に行くと会社からの評価上がるなんてV側はほざいてるけど、フタ開けてみると逆につけ込まれて土日まで安くこき使われる結果になるから、塩対応しとくのが身のためだ。
自分ならみんなが帰社会に行ってる間に他社に面接に行く。
頑張って転職活動してたらVでは絶対に無理って言われてた仕事にあっさり決まった。
嘘つきV社長、ざまwwww
見込みは200万行くだろ
見込みは手取りじゃないぞ？
後学と自分への戒めのために退職するまでのプロセスを語っていきたいが…
Vグループの上位会社も笑えるくらいすげーしっかり見てるし真に受けてる。
なぜか5ちゃんねるに書き込みをすると良い方向に話が進む。
被害者数抑制のために真実書きまくってくれ。
前スレにて、板違いだから移ったほうがいいという書き込みがたまにあり、特に反対意見もなかったため。
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/
541非決定性名無しさん2017/01/26(木) 19:33:29.17
このスレは板違いだな
派遣業界板に移るべき
542非決定性名無しさん2017/01/28(土) 11:32:56.56
たしかに
901非決定性名無しさん2018/03/29(木) 16:41:58.42>>902
板違いって指摘もあるし、次スレは派遣板に移る？
902非決定性名無しさん2018/04/02(月) 23:12:42.14
>>901
私もそれがいいと思う。
弱みを言うと、乞食営業がそこを徹底的に攻めて潰しにかかってくる。
乞食営業自身が「持病や障がいがある方が悪いですよ。現場のお客様よりあなたは立場が弱いんです」って平気で言い放ったりする。
その乞食営業は菊地栄樹っていう名前。
この営業は問題ばかり起こしている。
資格取るなって言ったり、エンジニアへの営業妨害激しい。
アンドロボ？
辞めても資格手当はもらえたんですね
驚き
個人情報入れさせるのに、保護されていない通信を平気でやっとる。
契約解除だな。
まともにホームページも作れんのか
それ作れんのとは違う
管理してないんや(放置)
より正確に言えばそこにコストをさいていない
ここに恨み持ってる人って必ずいるから
それこそこの前の京アニみたいな
事件が起こってもおかしくなさそう
あのやり方だとほとんど意味ないぞ
低予算で頼んだ人というか組織自体はいないから
いるのの大半が作業員だから被害者にとばっちりがいく
いきなり高層ビルから飛び降りたい衝動にもかられるんだって。
まともな仕事せずに人から恨まれる道選んだ代償だな。
電話対応とか力仕事とか
ITに関係ない案件ばかり紹介して
経験もへったくれもない
会社の養分にされて感ある
高所作業の安全教育から始まったということを聞いて、ネタかと聞いたら、マジだと。
無事に転職先が決まって数ヶ月後には退職することになった
マジで入社するだけ無駄だし求人は嘘しか書いてないから、
もしこれを見た求職者がいたら面接で即日OKもらっても絶対に断ってくれ
皆が書いてるように時間と金を無駄にするだけだ
V社長も営業も家庭あったら家族からも恨まれる。エンジニアからいつ刺されるかわからない仕事してるんだからさ。
V社長V営業の家って週1ペースでポストに猫の内臓出た死骸入ってそう。よくわからない肉片とか藁人形とかお札とか。
血で郵便物がふやけて字も読めないだろうね。
V社長は最低最悪の仕事。
高所作業って、なんだそれ。
どうせ死ぬような仕事する人間に最初から生活できない程度の金しか与えないってことだろ。
もうすでに何人か死んでて隠蔽しまくってるなこの会社。
ヴァスダックは責任取らなくていい従業員に責任転化することと
嘘と隠蔽しかできることないもんな。
死人が出るからこそ会社を小さく分割したり潰したり社名変更を繰り返してるわけか。
V営業は生まれながらに人間であることを放棄したやつだよ。
人の心を持ってたら、この会社で営業なんてしない。親が泣くだろ。
2年もいたんですね。
本当に2年以上も残念でした。
有名大手の時給3000円でドナドナで働いてれば今ごろ1000万以上貯金もできていたかもしれませんね。
時給3000円ってこの業界なら低い方です。
それも全部Vに奪われ続けてたんですね。
こんなにもったいないことは無いです。
これから稼ぎまくってください。
吊るし上げられる本人は事前に何も聞かされてない。
多いと100人くらいの前で。
どんなに営業にしつこく言われても絶対に行かない方がいい。
超低賃金、超重労働のエンジニアのストレス発散の効果を狙ってるらしく、ロシアンルーレットで誰が標的になるかはわからない。
100人の前で恫喝されたエンジニアはPTSDになり、就業できなくなる。
V側は帰社会に出ると評価が上がるとか言ってくるけど、実際評価なんて誰もされなくて給料1円も上がらないのに長時間こき使われるってよくわかった。
Vが飲み会とか勉強会に来いって言うのは、情報収集されたり、転職活動されたりを邪魔したいから。
一日でもピンハネ期間を延ばすために勉強会や飲み会を開催する。
残業代も出ないのに時間と交通費かけて性格が腐ってる社長にしっぽ振りに行くマゾもごくたまにいる笑
Vが取り扱うプロジェクトの中には、入場前に安全靴を用意させられる現場もあるよ。
もはやITでも何でもなく、ただのガテン職。次々と離職者が出るのも頷ける。
って、アイフリークモバイルに似たような東証一部上場企業の社長挨拶ページに書いてあった。
求人に「エンジニアの方々は当社を踏み台にしてくださってけっこうです」って堂々と書いてる企業すらある。
上場会社に新卒で入社したけど給料激安で生活できないから辞めたとか、パワハラが原因で自殺者出まくってる会社なんていっぱいある。
そういう会社の客はバカじゃないから、知名度が上がるほどに最悪な会社と取り引きなんてしないって毅然としてる。
上場させる目的は企業に金が無いからで、資金集めのため。
上場会社が優良企業というのは幻想。
つまり大手だけど大したことない会社ってことなのかな
実際は派遣じゃないだろ。
このスレ、馬鹿の集まりだな
そう。請負契約なのに、上位会社の社員が指揮命令者として存在している。
また派遣契約であっても、Vの場合 派遣される社員に明示書を見せていない。
ほんとそれ。今年2月にセキュア辞めて転職した身だが、転職活動中に面接行った同業者のトラスト・テックという会社のやり口はVグループと変わらなかった。内々定を辞退して正解だった。
名刺やHPに書いてある東証一部上場とか優良企業認定とかは釣るための謳い文句とはっきりわかんだね。
人件費のピンハネが利益なんだから、そこで働く従業員が金もらえるわけない。
株主のためにあるのが上場企業で、従業員のための企業ではない。
その証拠に、エンジニアはタダ同然で株主のために壊れるまで働かされ、使えなくなれば捨てられる。
従業員がもらう金なんて金のうちにも入らない小銭。
健在も何も
会社そのものが適当にできたり統合したり分裂したり消えたりしてて
それが茶判事なんだよ？
そのあたり考える意味自体が無いかと
だよな。
気になるなら入社でもして過労死手前まで安月給で働かせてもらえばいい。
とりあえずヴァスダックやアイフリークモバイルで社長や営業やるようなやつは年少上がりとか婦女暴行の逮捕歴あるとかのDQN。
犯罪の受刑者の2割は知的障害がある、そう思って入社すれば違和感の無い会社だ。
自分がDQNだと思うなら入社すれば馴染むよ。
できる人間はDQNに妬まれ逆恨みされ、できない知的障害は歓迎される会社。
いやDQNかどうかぐらいでは馴染めんと思うぞ？
派遣業って人をレンタル業商材として扱うのに忌避感が無い、が最低ラインだから
それはお前が同様にDQNでグレーゾーンの知的障害だからだ。
お前にはブラック企業がブラック企業だということを理解して認識する能力が欠落している。
自分がブラック企業で頑張っちゃったから、雇ってる企業の否定＝自分の人格の否定だとでも思ってるだろ。
だから誰かがブラック企業のせいで傷ついてても、傷つく方が悪いと暗に言ってきたり、無神経になれるんだよ。
染まってるヤツの話聞いてるとだいたいそう。
ブラック企業肯定派は人間じゃない。
人の有無聞いてるだけで肯定も否定もしてないし
返答も会社の有無自体の変化が茶判事だから考える意味ないってまんま書いてるだけだぞ
統失こっわ
そうそう、発達障害のV社長とかV営業って、鬱とか統合失調症になるまで働いたエンジニアのことをこうやってバカにするんだよ。
こいつ統失になるまで働いたよ、バカじゃねぇのって面と向かって言ってくる。
エンジニアをけなしたところでV社長の発達障害は治らないんだけど、なぜか治ると思ってる。
ヤフーファイナンスなら秒でわかるのにここで聞くのめっちゃおもろい。
茶判事は寒いけど。
ITを理解してないのか、土方みたいな
仕事でもITという解釈だったからね
知的障害もそこまでいったら働けないレベル。物事を理解する能力が欠落してる。
その営業は施設入ったほうがいいよ。
デザイナーが当たり前のように
インフラ開発土方案件面談に連れていき
しかも何も伝えてないというコンボまで決めて
お客さんをあ然とさせるような会社だからなぁ
https://m.youtube.com/channel/UCBcp8zO-3WPoclmkGJ-RADQ
有名とかいってて笑ったわw
そりゃあある意味有名だけどよ
ですね
その動画
再生すると被害者の自分達が稼いだ金がまたVに流れることになる。
再生するな。
まじで殺されてもおかしくはないと
思う
http://shukan.bunshun.jp/list/leaks
そいつも社長になってたのね。
久々にプラウドのHP観てたら社長の顔ぶれに山田、萩原…なるほど出世してたか。社長という名の主任クラス(笑)
ライズグループの代表は元バーテンのチャラ男の米田とかウケる。
空気読めない山田。
こいつも発達障害丸出し。
正しくはブレインの前にブロークンが付くはず。
高圧的な態度って丸く収める効果無いよな。
反発しか生まないって底辺でも誰でもわかる。
客と喧嘩とか。社長なのにコミュ障なんだよ。
脳内にバグがある。
死後のV社長の頭を開くと巨大な脳腫瘍が見つかるに違いない。
知的障害者の脳内にはだいたい巨大な腫瘍がある。
Vで社長になるやつは底辺未満の知的障害者。
本来の居場所は刑務所や年少、病院や養護施設で、会社勤めなんてしちゃいけないんだよ。
正しくはブレインの前にブロークンが付くはず。
高圧的な態度って丸く収める効果無いよな。
反発しか生まないって底辺でも誰でもわかる。
客と喧嘩とか。社長なのにコミュ障なんだよ。
脳内にバグがある。
死後のV社長の頭を開くと巨大な脳腫瘍が見つかるに違いない。
知的障害者の脳内にはだいたい巨大な腫瘍がある。
Vで社長になるやつは底辺未満の知的障害者。
本来の居場所は刑務所や年少、病院や養護施設で、会社勤めなんてしちゃいけないんだよ。
調べてみたらブロークンなんて付いてなかったよ。
ブロークンは壊れたとかって意味だからネタか何か？
わからなくてすまん。
社員の生活、ぶっちゃけ給料面をどうにかしてほしい
Vなんかに居たら、一生 貧困生活確定だよ。
スキルがある優秀な人間は、みな転職して行く。
ここに愚痴を書き込んだところで、自分で現状を変えるべく動かないと状況は変わらないよ。
上がらない給料を上がる上がると嘘ついて引き延ばすのがVの手法だ。
上がる上がる詐欺なんだよ。
給料上がるって言ってるやつ、頭悪そうで暴走族上がりみたいな胡散臭いやつばかりだろ。
給料上げたらVの利益が減るから上がる日は一生来ない。
ブレインができたのは2018年3月だから、社長になる前の時しか知らないでしょ？ 社長（笑）になったことで態度でかくなったとしか考えられない。
あがってはいるはずだぞ?
何しろ最低賃金ギリだから
一年に一度強制的に上がる
正確にはみなし部分が減ってるので残業代が出ない時間が減ってるはず
(計算や処理内容間違いは普通に有りなので要確認)
ただそんな理由で変動しましたなんて言えず、勝手にやってる可能性はある
もっとも最低賃金ギリ=ここより安い所はほぼ無いって事だが
(一円単位なら可能なんで一応"ほぼ")
うん。ネタで事実。
その社長は永田イズムの影響で頭ぶっ壊れたんだろ。
永田イズムはV社長などを躁鬱病に陥れる洗脳方法。
客と喧嘩したり従業員にパワハラしたりする破滅的な行動は
躁鬱病による自傷行為で、自殺の予兆だよ。
クォンタムグループの社長って誰だろ！根本かな(笑)？
悪い事は言わん。転職一択だ。
俺は、半年前にセキュア辞めてVから脱獄した。
転職活動中は平日に仕事の後に面接回りして土日に試験監督のバイトで食い繋いだよ。
そうやって取引先から出禁喰らうんだよな。面接行った会社の社長や営業からV系の悪評をよく聞いた。
暴れてくれないかな
たしかそんなようななまえだったぞ
セキュアもほかのグループも社長やってるやつがだいたいヤク中ぽいんだが、海外で合法だからって遊びすぎると日本から浮きまくる。
単金はエンジニアの給料には換金されず、
だいたい海外での薬物購入に使われている。
給料上がるまで待つだけムダ。
それな
「こまった時は営業に相談してね」というのに
実際は
営業さんにこまったお客さんからエンジニアに相談が来たりするからな
他にも普通に当日面談で会社指示による当日抜け出しを多発させる事もあってエンジニアに関係なく会社の評価だけが勝手に下がっていく
犠牲者増えすぎだろw
ちょっwww
中卒と発達障害までは知らん。言えるのは、V系社長は大体頭悪いのばかりなんだよなぁ。
プラウドリンクに山田社長
プラウドフローに渡邊社長
プラウドルークに萩原社長
まぁ、社長就任前の頃を知る者からするとゴールデントリオじゃねw
まぁほこりを繋げたり手順の流れにしたりゲームの駒にしてる時点で察せられるよな
ちなみに確認してみたらルークに語源、戦車なのね
ツイートしたりしてんの見てると
なんか腹立つ。
自分の運のなさに泣けてきた
入らなきゃよくね？
このスレ見て、自分の運のなさに泣けて入社する奴は頭おかしいぞ
そりゃそうだよね
けど全くお金もないし今すぐ就職する以外に道がないんだよね。
パワハラで専門やめて初めて正社員で内定貰ったのになぁ（涙）
気持ちはわかるけどやめたほうがいいです。
自分も正社員にこだわって入社したけど
今、大後悔してます。
もうIT業界でやっていける気がしない
給与は最低賃金スレスレ、賞与なし、退職金なし。他のITブラックですら、Vよりマシな会社は無数にある。履歴書に汚点が残るだけで、長期的に考えればデメリットしかない。
また違法派遣を行っているブラック企業に入社する事は、ひいてはブラック企業の活動支援に繋がる行為であり、社会的な意味でも入社すべきではない。
バイトしながら職探せば？
実際入って俺は運良く転職できたけど、面接で「ああ、あの会社の人間ね」って反応何回かされたぞ
そもそもVは正社員って言ってるけどそれも嘘だよ。
普通の会社は雇用契約書を就業前に従業員に提示して、その内容に双方の同意があってから働くけど、その雇用契約書の提示自体が無いんだよ。
契約内容に変更が発生し次第、また新たな契約書を従業員に提示するものだ。
提示しないのは違法。
つまり正社員じゃない。
今の時代、正社員って地位はもう崩壊したも同然。
アドバイスありがとうございます
私はスプリーダム系列でしたが
給料は当たり前ですが低い（手取り14万が1年間）
IT業界の仕事とは関係のない力仕事やアポインターの仕事
補足ですが精神疾患を患った方がいたらしいですが、営業は励ますどころか退職届を家まで行って書かせたとのことです…
誇りを持って働けない会社(笑)
プラウドから派生したライズグループたいうのもある。
代表が米田チャラ男で草
セキュア辞めてちょうど半年。
同業他社に入ってエンジニアやれてるよ。手取り増えたし、定時で帰れる日も増えた。
セキュアの入社から退社までのエピソードだけで1冊同人誌書けそうだ。
アスペルガーの渡邉は入社初日にエンジニアに向かって「この会社は営業もエンジニアもみんな辞める。」って担当営業に言わせてる。
じゃあ雇うなよ。
入るのやめたほうがいいマジで
俺は何も知らずスマテク系列に
入社して入った後にここのスレとかみたりしてヤバい会社と確信得た
金がないならなおさら入らん方がいい
入ったところで給料やすいからだったらバイトの方が稼げるくらいだからな
一生経歴書から消せないから本気で考え直したほうがいい
https://saiyo-nanido.com/v-flint/
会社によって大きくちがうんじゃね?
ヴァスダックが上にいる時点でどれも税金対策に乱立された会社なのは関連者なら明白
転職する時にvorkersや転職会議でグループの評判も見たけど、否定的な意見8割と明らかに業務中に投稿した2割だったよ
2018年作成で100億って
もう看板とか部屋とかただ作ってお金置いただけだろ
後制作関係の会社の記事としてもおかしい
どういう技術持ってるのかが無いとか意味不明にもほどがあるぞ
(ちなみに技術者行きたいならどういう技術がほしいかまず最初に考えるはずなので
そこに疑問を持たないのなら一度考え直した方が無難と思われ)
住所、つまり場所が同じなのに違うとかまず無理じゃね?
部屋をすごーく小さく区切ってその狭いスペースでばらばらにやれば...
と考えてもやっぱ無理だと思う
言ってることは他のVグループと何ら変わりない内容。
単なるコピペ。
思いっきり社名にVって。
散々ここで批判されまくってるただのVグループというのは誰が見ても明白。
こいつこの会社のV社長か、
池沼しか引っかからないアホみたいな詐欺に引っかかるタイプ。
誰も入社しないのにいちいち書き込み乙っす。
悪いことはいいません。
案件に突っ込まれる前に辞めたほうがいいです。
私もまだ会社にいますがそろそろ
辞める予定です。何も身に付かないような
現場に行かされて早3年です。
おまけに給料はゴミ
マジメに受けとんない方がいい。
スタンスが「会社・人材の将来とか考えずに、人突っ込めるところに人いれて利益出す」だからやりたいこととかあっても無意味
営業もとりあえず人突っ込めば自分の給料に反映されるからそれしか考えてないしな
営業も敵側ですからね
当たりが入ってない可能性が普通にある宝くじから
一発で一等当てる自信がないならやめた方がいいぞ？
正にそういう事だから
ちなみに本当に関わりたいんなら
1回自力でなんか作る→その為似勉強する
が必須だがこの会社では学べんからな
あとそれくらいの気持ちでないなら日本でITやめといたほうがいい
普通に別な仕事ついて趣味でやった方が実はマシだからね
まず落ちつくんだ
この業界で扱ってるのって人の労力だよ？
つまり人に何円って価格つけたり、つけられたりしても全く何も思わんっていうのしか向かないけど本当にOK？
(離職率高い理由の一つはコレ)
そして何にしろやりたい事あるなら
何やらされるかわからないこの業界にはいると盛大な寄り道になるだけなので選択ミスかと
(離職率高い理由2つめはこれ
勤めてる意味ないしそんな場合じゃないってなるんよ)
なんとなく察せられてると思うけど未経験でいきなりそれやるともう
「ボランティアしたらお駄賃少しもらえました」
的感覚じゃないと悲惨だけどそれでもOK？
(離職率高い理由3つ目はry)
技術があるから仕事があり給料がもらえるんじゃ？
入社する前に、応用技術者以上の資格持ってこいよ。
持たねーで、つべこべ言うな。見習いだろ。
社員？
持ってたらこんな会社入るわけないだろ
エンジニア様に稼がせてもらってる分際で何様だよアホ営業
給料も学ぶことも無いんなら
行く意味全くないって事になるんだが
存在意義全否定してるぞ?
幸いパソコン系の技術ってネット環境とPCさえあればある程度までなら行けるから
この際こんな感じで一度考え直してみた方がいいと思うよ
1実現したい事は何か(例：ゲーム作成だとして)
2具体的にどうしたら出来るか(どうやったら作れるのか)
3で必要そうな技術をググってみる(画面上にどうやったら文章表示できるのとか)
(で、これをアルバイトしながらやった方がまだ稼ぎがいいんだよね...)
実際上の人間がこれと同じこと言ってたわ
「勉強させてもらいながら給料もらえるんだからありがたく思え」って感じで
そういうのを間に受けないでほしい。
他の会社なんてこの系列以上にはマシな給料出して、新卒へは投資として三ヶ月～半年は完全な赤字で研修すんのに
初心者向けの最初1~3ページくらいなのにな
それにその範囲ですら微妙だったりするのにな
ブックオフで立ち読みしたらすぐ終わるぐらい
自分も事業部長やってるやつから同じこと言われた。
入社早々、Vにはまともな仕事無いし、人身売買する会社だって断言してたな。
仕事が無くて仕方なく入社した人間に、辞めろと言ってくる。
Vで事業部長やってる時点で頭おかしい。
中卒でも誰でも入社できて、ちゃんと研修する会社は他にもある。
他社は研修中の人件費は助成金（国民から取っている雇用保険料を財源としている。血税。）を使ってカバーしてるから、会社としての痛手なんて無いんだ。
初期投資として社内で数ヶ月研修しても、それを回収するのは簡単ってことだよ。
Vが教えないのは、過去に助成金を不正に着服して、国から助成金をもらえないから。
国からも見放された会社。
Vは稼動前に教えずに超短期間放置して、速攻ドナドナ案件突っ込んで勉強できないくらいに使い潰すのが目的の会社だ。
ドナドナに突っ込むのは勉強させないことが目的。
>>754
激しく同意。
>>751
こいつ完全に知的障害者だよ。
PCの電源ボタンの場所知らないレベルの未経験狙いの求人乱発してるくせに
応用情報もってこいって言うなら今出してる求人全部消せ。
そして潰れろ。
応用情報持ってたらVなんて相手にしない。
実際はeスポーツ事業なんて、してないも同然だよ。
機械少女団とかいうV製アイドルグループはあったが、すぐ破綻したし。
「ゲーム開発」という文言も、若年層を騙すための釣り文句でしかない。
さらにエンジニアなど、違法派遣するための商材としか見做されていない。
不正受給あったなw
セキュア元代表の吉田邦臣とかいう助成金詐欺師ってまだV内で生きてるんかな？
アイフリークモバイルの取締役
それなんか勘違いしてないか？
イベント関連だったらそも別業界だし
ソフト関係だったら他と変わんないからわざわざ区切らん(区切る意味がない)と思うんだが
評判極悪のセキュアズグループで非常勤役員やってる。
実質セキュアズグループのトップらしい。
どんな手口で助成金詐欺ったんだ？
やってることがヤクザだな。
誰か吉田邦臣の写真晒して。
ありがとうございます
あざす。
吉田邦臣の髪色ツートーンだけど、社長に変な髪型させるのこの会社のルール？
こいつ見たところ50くらいなのにツートーン。
頭のおかしさは見た目に出るよね。
パーキンソン病ぽいな。
エンジニアを痛めつけた罰受けてやんの。
持ってる人の方が多そう
自分もだけど
その個人を操ってるのが会社。
Vは社内にエンジニアを管理するデータベースを持っていて、V社長、新人を含むV営業、Vに洗脳されきった一部のアホエンジニアがみんな閲覧できる。
そのデータベースに誰がどんな態度をそのエンジニアに取るか、計画的に書かれて実行されている。
善人役とヒール役と傍観役が必ずいて、ヒール役の言動が会社の本心。
善人役はヒアリングしてエンジニアの弱点を炙り出す役割なので、実際は味方でもなんでもなく、敵である。
主に担当の管理営業や、向こうから近づいてくる非営業の社内教育担当者などが善人役（単なるスパイ）を担う。
エンジニアの味方らしいことを言ったり、自分も善人役も似たような不遇に立たされたなんて言うが、完全に会社から操られたスパイでしかない。
傍観役はその他大勢で、エンジニアが集団ストーカーされている被害者と知りながら何も手を差し伸べないので、ヒール役の悪事を大人数で肯定する役割を担う、エンジニアにとって100パーセント敵のポジション。
エンジニアの敵でも味方でもない者は多数存在するように見えても、全員が同じ思想を持つ腐った集合体でしかない。
データベースにはエンジニアからヒアリングした内容や、社内でのメールやチャットツールでのやり取り、客先での動向全てが網羅され、エンジニアが退職後、就職した企業に売りさばかれる。
本当にこのデータベース見てるやつらには死んで欲しいな。目をくり抜いて潰したい。
人身売買するにしても、自分を安売りせずに高く売りたいならこの会社はやめとけ、どこまでも買い叩かれる。
転職考えてるんですけど
もう遅いんですかね…怖いです
それって、一部の会社のことではないのですか？
まともに話も出来ないですね。
それで、社内で会話がなく、皆さん黙々と自習時間を過ごすことになるんですかね。
普通に違法だと思うのだが
そういうのには間違い無く関係と思うないぞ？
8~9割新人だろうしすぐいなくなるし
(これは辞めるだけではなく元々そういう仕事の為)
数少ない長居勢(注:ベテラン勢ではない)で
転職を進めなかったり
会社の為に働くのが普通と言ったりしてきたら疑っていいかもだが
仮にデータあるんだったら確かに怖いがそれより怖いのがこの先の自分自身がダメになってしまうことでは
ほんとに何かあったら警察なりの機関に駆け込めばよろしい
なので臆さず転職しよう！
でも実際には出来なさそうな気がする
まずどうやって消えた人間の就職先が
わかるのかっていう
あっ、ふーん(察し)
まだアイフリークにおったのね。
派遣会社に限らず、どの会社でも人事が管理して適材適所の配置をするためなどに使うはずだが、
Vの場合は意地汚い使い方で、まずはデータベースの情報を半分無視してエンジニアをスキルミスマッチ案件やドナドナ案件に突っ込み、その後どう行動するかを事細かにデータベースに記録する。
入社時に性格診断書いただろ。
それを「心の知能指数」と名づけてデータベースに記入している。
知能指数が高いほど洗脳されやすく従順、
低いほど自我が強く自分が少数派であっても個人を尊重するので洗脳は難しい。
現代のドイツ人はナチスに占領された過去から、個人の考えを貫く教育を徹底されているので、Vでの心の知能指数は低くなるだろう。
だいたい人様の人格や個性を知能指数に換算するなんて中国人やチョンの考えそうなことだ。
あと、データベースにはエンジニアの単金も書いてある。相場よりもものすげー安く書かれてる。高く売ってナンボの業界なのに、破格だ。
死ねばいいのに。
東証一部上場の他社有名大手も個人情報流出で行政処分されてるだろ。
派遣会社はどこでもデータベース作成はやってるし、むしろなければ個人情報の管理やスキルに合った仕事の紹介がしづらい。
ただでさえ利益の薄い事業がメインのVは、
闇で個人情報の売買でもしないと利益が出せない無能な会社なんだ。
たとえデータベースを買い取った企業が元Vエンジニアを採用しても、
転職先の企業はVの悪評を知ってるはずだから、データベースがパワハラだらけだって気づくし、知ってるはずだ。
それでもエンジニアを悪人扱いしてきたら、その転職先の企業もV同様頭がおかしいと思って捨てればいい。
そういう会社は金払いが悪い。
そもそもVでの在職期間なんてコンビニや居酒屋でバイトしながら勉強してましたでいいよ。
前職確認って言葉知ってるか？
企業が、求人に申し込んできた人間が履歴書に書いてある会社に実際にいたかどうか、
その会社に直で電話して聞いたりする、個人情報をだだ漏らしにする悪い慣習だよ。
これをやる企業の経営者はみんな反日。
Vも入社面接で前職確認していいか書類に書かせてる。
前職確認の電話した時や、ピンハネ経営者同士の集まりなんかの時にデータベースを売る話を持ちかけるんだ。
Vでの経歴は何かで上書きすることを強く勧める。
同業他社であれば、管理営業が取引先を通じて仕入れてるみたい。
セキュア辞める時に管理営業から「この業界は狭いから気をつけるんだな」と脅されたけど気にすんな。
俺は、同業他社に転職したけど何も影響ない。
世間は狭いとかああいう類。
それに影響されるような会社・環境だったらそこが異常なだけ。
仕事は今の自分のスキルと、これからどうやって要求に対応していくかを考えることが重要。
自分と周りの人間との報連相でうまく埋め合わせしていくべき。
これから転職する奴は頑張ってくれ。
ただでさえこの業界全体的に人材が足りないわけだしこれから頑張ろうとする人間は歓迎だよ。
基礎的な事を勉強してればスキルは後で埋め合わせできる。
質問力が大事だ。
木偶の坊な営業が客を侮辱するのもよくわかる。
ボイスレコーダー取ってSNSで拡散すれば
こっちのもんでしたね
それを忘れたのは後悔しかない。
やっときゃよかった。
営業の人間が「資格試験で落ちたら思い切り笑ってやるわ」
とか抜かしててほんと気分悪かった。
エンジニアとバカ営業との関係が必ず破綻し、エンジニアの給料も営業の給料も絶対に上がらないように仕組んでる。
営業とエンジニアが結託して、完全にVを離れて独立起業しないよう、
それを防いで全ての利益を永田に吸い上げるよう、お互い敵視する関係をわざと作っているんだ。
それを見抜いた営業は辞める。
それを知りながら働き続ける営業は、生まれ持った性質が粗悪だったり、荒れ果てた家庭環境で育った経緯があって、もともとまともな人間関係自体を知らないやつ。
2016年から2017年にかけてクォンタムの小社長の小林と代表の篠原が相次いで辞めた理由がなんとなく察せるな。
新たに代表に就任した根本は親V派の匂いしかしなかった。
2012年に中小企業休業補償助成金を詐取した。休業を装って実際には操業してたのが発覚して公表されたのをこの板で知ったよ。社内じゃ隠蔽されてるんだろな。
非常勤役員で 実質的な代表か… セキュアの会長的存在ということかね。
> 今回の事は断じて許容出来ない問題で、不祥事を起こした企業及び関係者に関しては、すでに厳しい処分を下しております。
まるで他人事みたいに記載してるけど、指示元はアンタ(永田)だろ…。
しかも厳しい処分を下されたという「不祥事を起こした企業及び関係者」とやらが
今現在もＶ系列企業で代表などの要職に就いている事実があり、説得力ゼロである。
ttp://www.vasdaqh.com/ap/ap.pdf
名前出てくると嫌悪感しかない
能力低くて、単価がとれないから、会社に行く金額が多く見えるだけだ。
悔しかったら稼いでから物言え。
そこらの派遣より低いアホが、生意気なこと言うな小僧。
燃料投下しないほうがいいよ
じゃあ削るなよ
大した額じゃないんだろ?
何の額だかが抜けてるんで文章だいぶ意味不だけどさ
スプリーダムです。
ITを理解できなかったV営業の負け犬の遠吠えにしか聞こえん…
しかも業界のことも世間のことも何も知らない感が文面に満ち溢れてるね。
おもしれー。
営業なのに交渉能力が無くて激安の単金しか取れないことをエンジニアの能力の無さに転嫁する、池沼あるあるとかさ。
反日だから言葉が不自由なんだろうなぁ。
そんなクソ安い契約なんて取る意味無いんだから最初から取らない方がマシだよ、おバカちゃん。
池沼V営業ってみんな自分の過ちを人のせいにするんだよ。
そこまで池沼全開にしなくてもみんなもう知ってるのにね。
そのあたり等価交換だと別に会社いらないんですが
一体この会社は何を提供しているのかと言いたい
出来ませんでした。3年いたからこそ
はっきり言えます。
ここのグループ系列は本当にやめた方がいい。
取り返しがつかなくなります。
V系列の問題点は、「社会的な存在意義がないこと」に尽きる。
虚業にも等しき業務体系であり、他社案件に依存しきった体制であるため、
自社で雇用した社員を育て上げるという責務を完全に放棄してしまっている。
若者の遣り甲斐を搾取し、吸血鬼の如くその血を吸っては捨てている。
コンピー、モスペン、VASDAQなどと名前を変えても、その本質は同じ。
節操なく子会社を乱立させているのも、悪評社名検索→入社辞退回避に過ぎない。
どのグループも給料ベースと
10:00～19:00（恐らく自社待機）の
勤務時間は共通して公開されるので
「あ、この会社はヴァスダック系列だなw」
って判断出来るところ
とりま、おめでとう。次は決まったか？
まだです。何も身についてないので
この先の転職活動考えると
気持ちが落ち込みます
3年働いてた職でとりあえず仮面就職
その後
形はなんでもいいからITエンジニアデビュー
意外となんとでもなる。
長居してもこの企業の恨みと鬱以外何も身につかなかったろうからそこは気にしないでいいよ
むしろ無理に長居してた方がよりヤバかった
3年もいたし、もうダメなのかな…って
気持ちがちょっとあります
ありがとございます
デバッグしてあげたくなるIT会社のサイトって初めて見た
斬新だな
html他初心者(というかほぼ素人)でもググりながら1時間ぐらいで原因の行突き止められたけど
(しかも最終的にはググる必要すらなかった的落ちだった)
どこのグループのものですか？
最初の面接時に「ヴァスダック系？」
って聞かれた時点で前途多難そうです…
正しい選択ですね。きっと同情されるでしょう。
東京都内でのヴァスダックの悪評は凄いからね。
面接行き始めると改めてVグループの酷さを知る良い機会だ。
転職出来れば給料も商流も上がる。
vに見えるのは間違いない。
Vは18～30歳までの若者の生き血を吸い取っては捨てる事を
繰り返しているだけの破廉恥な組織なので、あながち間違ってない。
盛られてないか？
待機研修を仮装プロジェクト(お仕事ごっこ)と言ってだな。どんな未経験者でも数ヶ月間の実務経験ありになるのだよ。
会社公認の経歴詐称ってやつ。
それは俺も思った
持ってない資格とかも書いてあって書いた営業に直接聞いたら「多少盛らないと仕事貰えない」とか言ってたしな
元同期なんてスキルシート書くためのヒアリング？の時点で「スキルシート盛っときますね」とか言われたらしいしな
やっぱこの系列頭おかしいわ
とっとと辞めて就職支援でも受けて他のところに行った方が賢明でしょ
運良く仕事もらえたとしてもスキル見合いで退場喰らうのがザラにあるな。
Vグループよりも酷いスキルシートもある。トラスト・テックだ。
あそこのスキルシートは、エンジニアにデータ渡さないで営業がヒアリングして勝手に作られるからタチが悪い。しかも内々定を出して入社前に職場見学と称した面談に連れ回される。
ただ客さんもテストすりゃいいだけなのにしないから責任押し付けるき満々なんだろうなとは思った
最初一度作れば後はコピって目の前て書かせるだけでいちいち面談するより楽だろうし
じゃなけりゃテスト作る技術がないって事にはなるが
まだ就職先が決まらない…
『前職で何をやってきたか、何が成功したか』と書かれると答えられることが
何も無い点
聞きにくいですけど自分の意志で退職わしたのですか。それとも３ヶ月ルールで会社から退職強要されたんですか
年齢が30歳未満であれば、テクノプロなど同業他社へ簡単に入社できるかと。
ただ実態がSES企業であれば、どれも団栗の背比べである事は否めない。
IT業界はブラック化が顕著であり就職先人気は下落する一方なので、
思い切って別業界を目指してみるのもいいかも知れないよ。
面接時の『前職で何をやってきたか、何が成功したか』の質問には、
「様々な現場を経験する事で、臨機応変に対応する事ができる社交性が身に付いた。」
とか回答すればいいでしょう。具体例を挙げて説明できれば尚ヨシです。
いるのかな…
自殺するのに退職する理由がないもの
名目上は自己都合ですが、ほぼクビ同然で
辞めさせられたと思ってます。
あの営業、絶対許さない…
その分待遇はあまり良くないけど実績ある程度ついたしヴァスダックよりはマシです
今となっちゃあの職場に居なくて良かったと思ってるし今は割と良い事務職つけてるから結果オーライなんだけど私をクビにしたあの社長( )が憎い気持ちは変わっていない
営業は若い子ばかり面接に連れて行って私は研修所に置いてけぼりが多かったし研修期間中はコミュニケーションを強要させられたり常駐先が決まらないと遠くの研修所に送られたりしてストレス凄かったなあ
ヤバいと思ったのが通勤の電車の中でこれからどうなるんだろうと先の見えない未来に絶望してたら急に身体中がムズムズしだして立ってるのも座ってるのも辛くて変な踊りをしたのが一番恥ずかしかったし辛かった
営業誰でした？
自分が在席してた3年前くらいは当時の営業は若い男で、やたらテンション高いハーフの人でしたよ。自分が退職する2ヶ月前にその営業も退職しました。
やめたほうがいいです。数年いた私が保証します
必ず後悔します
こっちは現在執行役になった人ですよ。
辞退の連絡するわ
誰でも内定出してるみたいだし
そのほうが絶対にいいです。
内定を蹴るのは抵抗があるかもしれませんが、
後で良かったとおもえます
仕事内容に就活とほぼ同じのが含まれているから
その通りですね
テストはやらなかったな。上位会社も暇じゃないし、基本的に面談だけだな。
責任逃れの為に上位会社のプロパー使わないでいつでも首切りしやすい外部委託を多用してる感はある。
Vは最低辺商流だから責任逃れの上位会社には好都合なんだろな。
というか各々スキル書き込まないよね。
コードも読めないテスター笑
どこのSESも一緒でしょ。
PGは20万、SEで30から40が手取り。
PM、PLは業種によるね。
で、君らは何が出来るの？
そこが知りたいクレクレ。
会社に依存してたら搾取なんてどこも同じ。
自身発信のサービスを営業運営してみればいいじゃない。
成果給一年で7万アップさせたわ。
要件定義とか顧客の要望受けて設計してたからな。
お前ら何が出来るの？
なんか改めて見ると異常なキャリアパスだよなコレ
PG→PMって
(SEは言わずもがなだが)
テスターにすらなれなかった哀れな人間です…
お聞きしたいのですが、資格を取って最低限のアピールはしたのですが、それでもダメでした。
どうすればよかったのですか？
それは残念な上司だったんだな
最初から間違ってるから気にするな
テスターに必要なのは操作の正確性と早さだから
例えばPCならタイピング速度
テスターってテストする人だからね
希望職種名から間違ってると思われ
何したいのか初心に帰って再考察した方が良さげ
貴重なお時間を割いての回答、
ありがとうございます。今現在、退職済みですので頂いたアドバイスを元に
頑張ってみます。
数年かけて鍛えた技術が
数カ月で使われなくなったりするから
ゲームのキャラみたいにサラリと職種替え出来ないとキツイ
そしてやはりゲームの如く必死でやって速くみにつけないとキツイ
被害者が少しでも減ることを祈ります
他の所へ行かないと
同じV系列に入社しても結果は同じ。
鬱病になり次第、ポイとドブに捨てられる。
いつか絶対復讐してやりたい
相手の役職も理解できないし、エンジニアの持っている資格も、勉強していないから難易度がわからない。
ましてや、IT用語は知らないし興味ないと言い張った。
どうやって客先と話をしているのか?
ただただ、社長の言いなりの社畜。で、社長がそいつをむちゃくちゃ可愛がっている。
こんな奴の持ってくる案件は糞。そんな営業なんで、もう将来は無いね。辞めて良かった。
大手人材会社に登録したら、年収が２倍以上の会社をを紹介されたよ。
ぜひ努力をして実行して欲しいです。
『研修皆無！未経験使い殺し！辞めたい奴はやめろ！』
みたいなのをホームページのトップに
書き込んで欲しい
セキュア辞めて8ヶ月目で同業他社に転職した身だが、セキュアに居た頃をネタに1冊同人誌書けそうな気がする。
Vグループには関係無いね。
むしろこのグループ辞めた後の
面接が該当してると思いますので
元凶だと考えてます。
「辛いからやめるって、そんな考えじゃどこ行っても同じだよ」と言われたが、無事賞与2回、夜間・残業手当が貰える場所に就職できました
その時に感じたことやこれから辞めようと思ってる人のために
忠告というか、アドバイスを書こうと思うけど需要ある？
「辛いからやめるって、そんな考えじゃどこ行っても同じだよ」と言われたが、無事賞与2回、夜間・残業手当が貰える場所に就職できました
その時に感じたことやこれから辞めようと思ってる人のために
忠告というか、アドバイスを書こうと思うけど需要ある？
「辛いからやめるって、そんな考えじゃどこ行っても同じだよ」と言われたが、無事賞与2回、夜間・残業手当が貰える場所に就職できました
その時に感じたことやこれから辞めようと思ってる人のために
忠告というか、アドバイスを書こうと思うけど需要ある？
残ってたタブが悪さしてたみたいです…すみません
是非聞かせてください。
出てるけど、確かにヤバイ。
いつだったか、酒飲んで遅刻したとか
ザラにあったはず。
いやぁすんません、放置してました
その前に個人的な話を
忙しいのに私のことを気遣ってくれた営業の方。貴方には悪いことをしましたね
恨むなら同社の意識高い系を恨んでください。僕もそいつのことを恨みます
前置きが長くなりましたが、私が辞めるときに感じたことを基に「辞めよう」と思ってる人にアドバイス…というか、注意点を書いていきます
参考になれば幸いです
1．客先の貸与物を返却する時は郵送するな
特にひとつのビルに複数の企業が入っている時は要注意です
住所だけ、会社名だけ、で郵送すると宛先不明で返ってくるので余計手続きに時間がかかります
返ってくるまでのインターバルはそこそこ(2～3日程？)あり、万が一紛失すると億レベルの被害を被ります。あまりいい手段とは言えません
せめて営業が所属している会社に送るのがベターかと思います
私は東京から1時間程度の所に住んでいますが、バックレを決め込んだら営業が自宅に来ました(笑)
その時はたまたま出掛けていたので会うことはありませんでしたが、どうやら来る、というのは本当のようです
因みに翌日もバックレましたがその日も来ました。一度バックレたらしばらくは注意した方がいいかもしれません
また、首都圏外だとさすがに移動費の問題があるのか、追跡は諦めるそうです。実家が首都圏外の人は安心してもいいかもしれません
恐らく捜索届けでも出しているんだと思います。実際東京の警察から連絡が来ましたし、親にも警察から連絡が来ました
正直これが一番焦りました。会社-従業員の間ならまだ身内の話ですが、国が絡むと洒落にならないので…
渋々会社と話をすることにしたのでこれ以降連絡は来ませんでしたが、
もしバックレを続けてたらもっと大事になってたと思います
「えっ？これで終わりっ！？」ってくらいあっさりしてました
私の場合、現場配属の身ではありましたが、伝えた次の日には営業立ち会いのもと退職届を記入し、縁を切ることができました
もし待機所にいらっしゃるなら当日退職も可能かもしれません
場合によりけりですが、所謂2ヵ月ルールはいい意味で適用されないとみていいと思います
なお、辞めるに当たり保険証や社員証が必要になるので忘れずに持参してください
その時は辛いかもしれませんが、思ってる以上にスムーズに事が進むと思います
最近だと退職代行サービスもあるのでそれに頼るのも手かもしれません
そこそこ料金がかかるのと、相手が応じるかは不明な点がネックですか…
(正直今考えると相当アホなことをしてきたな…と反省)
私も辞めた身ですが、辞める時はほんと
すんなりと辞められましたね。
入れるのも出すのも慣れているのか手慣れてる間はありましたね
退職届の書類を書いて、渡して、じゃあサヨナラ
みたいな感じでした
転職先とご縁があり面接までたどり着けた人向けに「前職での活動」について例を挙げようと思いますが…どうでしょう？
といっても在籍期間毎に自分ならどう話すか、だったり
主観で転職難易度を列挙する形になりますが…
対しての見解を述べてます
よっぽど切羽詰まってるのか情弱なのか…
未経験だと何も知らない人の方が多いですよ…
無駄に系列会社は多いし
とりあえず求人には未経験でゲームやウェブとかに携われるみたいに都合の良いことだけ
書いて未経験者を釣る。それがヴァスダック(笑)
ううむ…
待機所の現在とかよくわからないけど、まだなんちゃって研修とかやってるのかな…？
仕切りが増えてなおさら蛸部屋感出てきたって話しもあるみたいだし
今年の四月終わりくらいにいたが
なんちゃって研修だったかと
研修なんていうてるけど学べたことは営業糞だな程度の感想しかない
ハロワ経由で催促しても、音沙汰無いです。
あまり遅いようなら、自分も Vにいたころの様子を記事にして売り込もうと考えています。
私も数ヵ月前に退職しましたが、2～3週間程度で届きました
ハロワへの案内もセットで届きました
正しくは「次の就職には～」みたいな内容の冊子でした
定時だから定時で帰る準備してるんだろ
法律的に考えて
どいつもこいつも上役になりたがってんのかね
>>882
頭悪いね。
おまえもな
あの人まだいたんだ…
記事があったが、そのランキングでのワーストは、トスネットの年収260万円。
Ｖ系列は最低賃金ギリギリなので、余裕でワースト1位に輝くな。
>>882
異常なほど分社化してる理由は、脱税。中小企業優遇税制の悪用。
仮想マシンをコピーするような感覚or金太郎飴を切り出すような感覚で増殖する会社。
労基にも相談してみるか。
よく、こんな会社に人が集まるよね。
１つの机を2人で使って臭かった思い出だけが残るよ。
簡単に言うと、1つの会社が定員200人だとして、社員が定員数近くなると
新しい傘下子会社を作って媒体求人を打つという感じ。なのでＶ幹部の仕事は
子会社のネーミング考案（○○○○カーネルなどが多い）と奴隷候補の面接。
配下営業をけしかけての上納金作りがルーチンワークとなっている。
永田会長＝実質的な代表取締役
グループ代表＝支店長
執行役員＝代表の腰巾着
傘下子会社社長＝主任（鵜匠）
営業＝WLB皆無の捨て駒（鵜）
エンジニア＝使い捨て要員（不要になれば3ヵ月ルール適用で処分される）
これまで大勢の新卒者がVの偽求人に騙され、履歴書に汚点を残す事になった。
V幹部らに中長期ビジョンはなく、学生や学校側からも見限られている。
Vの連中の発言、だと言うのを度外視して答えてほしいけど、
わからないことを質問したときに「一度言ったことは言わない」とか「何度も聞かれるのは嫌」とかいって説教をかますのってパワハラ？指導？
念のため当方のメモの書き方が悪かったことも付け加えておく
Vの連中の発言、だと言うのを度外視して答えてほしいけど、
わからないことを質問したときに「一度言ったことは言わない」とか「何度も聞かれるのは嫌」とかいって説教をかますのってパワハラ？指導？
念のため当方のメモの書き方が悪かったことも付け加えておく
一度教えただけで定着しないのは、ミスでも何でもない。
自分もそれ、セキュアズグループの幹部候補のリーダーから散々されましたね。
感情がコントロールできないみたいで、めちゃくちゃ怒鳴ったり。
変ですよね。
それされた瞬間にソッコー辞めないと、
その後良い仕事できなくなりますよ。
クソ会社の広告出しやがってって、リクナビに文句言った方がいい。
自分の価値をクソ会社に決めさせると潰されます。
Vの幹部候補が質問しろと言うのは、そうしてパワハラして出る芽を潰すことが目的です。
育てたいからではない。
賢い人はブラック企業と3日くらいで察知してその翌日から行くのを辞めます。
その人は現在エンジニアとしての年収は1000万円。
Vを辞めないと年収200万円に届くかも怪しい。
良い教材はネットにもたくさんあるし、
公共機関行けば無料でPCも本も借りれますよ。
SESやるぐらいなら派遣でプロパーの仕事したほうがいいわ
あと遅刻や欠勤は都度営業にも連絡しろだとか面倒くさ…
利用され続けている。例えば月給18万円～という表記の場合、最低でも18万円は
支払われると解釈すべきところ、いざ面接に行けば基本給は最低賃金ギリギリで、
客先で稼働していないと満額出ない事を初めて聞かされる。
V系列でも更に悪質なパターンでは、新卒の初任給表記を22～25万円などと偽り、
選考の結果 スタート時は所定の給与待遇で…と誘導する詐欺まがいの手法まである。
これら悪質な手口を恥じる事無く実行している時点で、人として終わっている。
んな訳ない
だってググれば分かるし証拠も取れるから
向こうでも5分足らずで済む事より重要なのは現在位置等現状報告だ
まぁPC判らん社さんだとしでも遅延証提出だね
ITとは思えんほどアナログなシステムだよね
嫌っていうのはパワハラ以前だね
(教えるという)仕事が嫌ですって言ってる訳だから
やる気ないぜって宣言してるだけ
そんな先輩を見てどう思うかは自由だ
俺だったら仲間から嫌と言われるような組織という時点で転職考えるが
転職活動は、エージェント紹介の求人を優先的に応募して面接行ってきた。
奴らは、高い料金と会社にチェックが入るのを嫌うのかな？
マジか。
何だろう？気になる
Vの場合、あまりにも待遇が悪すぎて 転職エージェントに馴染まないからね。
経験者に系列のいずれかを紹介すれば、その日の内に社名検索され断られるだろうし。
有料媒体はハローワークなど厚生労働省管轄の求人ではないので、待遇面の
詳細部分までチェックされず アバウトな表記でもOKなので、ブラック企業に
とって非常に都合がいい。新卒求人にしろハローワーク求人と違って離職率の
併載義務がなく、離職率を知られたくない側にとって都合がいい。
さらに「離職率3%」とか謳ってる求人などは、いざ蓋を開けてみると
実は2019年○月限定の離職率とか詐欺も同然の実態であるケースが多い。
Vがされたら嫌な事って何なんだろか？
完全無欠の怖い物無しなのか？
子会社が出す媒体求人に引っかかった応募者を騙して入社させたまでは良いが
間もなく悪評が書き込まれる。そうなると以後の求人でカモを釣る費用対効果が
薄れてしまうため、次々と新会社を登記しては同じ事を繰り返している。
会社作るのに制限(登録料とか)つけたり
代表取締役の経歴ぐらい開示義務付与しろよと思うの
補助金とか出してるんだしって
そう言ってもらえると助かる
思えば年上相手にもため口だったし業務中に大声で会話してたりで、
「仕事できるからなにやってもいい」オーラは出てたんだよね…
因みに会社はもう辞めました。その時に「辛いからやめるじゃどこ行っても一緒」と言われたが、
同じ辛いでも待遇いいとこがあるならそこ行くわな
確かに現行法は甘すぎで、Vなどのブラック企業が乱発している虚偽求人も
事実と異なる箇所が多々あるにも関わらず、罰則規定が存在しない。
特に月給18万→実際は基本給のみ や、賞与あり→入社日に賞与なしと知る
過去の支給実績も皆無は求職者を舐め腐った悪質な記載であり、極めつけは
3ヵ月ルールの存在を入社後に通知するという極悪非道さ。何百人もの人生を
狂わせてきた罪を考えれば、ブラック企業の代表は検挙されるべきである。
ソレしてでもってとこの方が強いからな
応募した時の求人票や有料媒体の求人条件項目の印刷など物的証拠があれば
該当V企業に対して損害賠償請求訴訟を提起し、差分を支払わせる事は可能であろう。
ただ実行するには民事訴訟の知識が必要な上、費用と時間がかかってしまう。
仮に12月末退職→1月頭に提訴した場合、2月に転職成功しても口頭弁論期日に
原告として出頭せねばならず、新会社籍で有給もない状態で欠勤してまで出頭すれば
転職先から不審がられ、理由を説明すればウチも訴えられると警戒される弊害が生じる。
また そこまでしてブラック企業に復讐するよりは、心機一転 新しい就職先で
稼ごうという人が大多数なので、Vの悪事が表沙汰にならない現実がある。
極悪非道なVに対して、恨み 骨髄に徹している被害者は多いと思うが…
そこで会社潰し+新規作成決められると痛いんだよね
今んとこ作成コスト自体はほぼ0だし
それ以前として求人票に誤記があっても
つまり嘘があってもOKな法律が凄いヤバイのだが
多分スプリーダムはリクナビで
募集やめたっぽい
ただこれはVオリジナルではなく、旧：クリスタル(京都)の手口の模倣。
Vオリジナルは「○○○○○なんちゃら」という社名パターンだけかと。w
>>910
> Vがされたら嫌な事って何なんだろか？
まずVは人材の流入が止まれば破綻するビジネスモデルである。
故に社名検索され、投稿された悪評を知られる事を最も嫌っている。
それは応募辞退・面接辞退・入社辞退・入社取消に繋がり、結果的に
有料求人媒体へ投じた金額の回収ができなくなるから。
頭のいい人間ならピンと来ると思うが、仮に法人が1つなら責任が集中する。
悪評が続出すれば、上記理由により会社は潰れてしまう。しかし法人乱立による
リスク分散を図れば、成功法人から人材を転籍なりで横流しする事が可能となる。
つまりグループ合計を1000名と仮定すると200名ずつを5法人に分ければ良く、
1/5が内部告発で摘発されたとしても、蜥蜴の尻尾切りすれば最小限の損害で済む。
良いわけねーだろ！もっと前もって言えよ糞！
よくできたシステムだ。だからVは不死身なんだな(褒めてない)
人材の流入を止めることだけか…
誰からも訴えられないし
どこから監査も捜査も入らないんだろな。強い会社だこと(褒めてない)
普通に残業確定しててもやるからな
こうして社と営業のイメージだけが勝手に下がるんだよね
そりゃ評判悪いわ
もう一つ起きたら困る事があるんよ
ヒトが安く雇えなくなる事
でも今の様子見てると破綻するほどになりそうにないよね
派遣だけ最低賃金2000円とかするだけで本来の主旨にあったの以外排除できるんだがなぁ
法律の穴出来ちゃうのは仕方がないとしても塞げよとは思う
病名と症状を見はると、思いっきり当てはまるんや。
障害者相手なら、普通の社員じゃあやってられへんな。
なあ、うんち社長よ。障害者じゃあ、空気も読めへんし、社員を成長させるなんて無理やろし、罰当たりな対応しても自覚もせえへんだろし。
まあ、そのうち地獄にでも落ちろや。骨踏んづけてやるわ。
あいつらは人にすらなれない畜生どもです
各グループにある◯◯カーネルを統合してできた会社という事ぐらいしか知らんけど。
派遣だけ最賃上げたとしても抜け穴はあるよな。請負とか自社内作業を装うのはやりそう。
不死身のVに告発も捜査も入らぬものかね。
最低賃金の値を基本給のみ
(いかなる手当も含まない)
求人票に上記の値をでっかく表記
も追加して欲しいよね
最初見たときは驚いたけど、よく考えたら不釣り合いだな…
しかも末端のテスターとかというね
求人見る時、リクナビ見なくなった。
Vの事務所でリクナビが撮影によく来てるだろ。
1人でも採用になるとリクナビに金が入る。
デカい有名企業なら1人入社ごとにリクナビへ100万円の成功報酬だ。
金のためならリクナビもブランディングに力を入れるだろ。
ブランディングは狙った層（情弱）に響けばそれでいい。
その層向きの写真を撮るためにカメラマンは被写体をヨイショする。
↓
写真に写るV社長V営業はヨイショされてそれなりに気分が良くなり、
悪名高い会社なのに愛社精神を少なからず持ってしまう。
会社の求人広告に載ったということで今まで満たされたことのない承認欲求が満たされる。（バカだから。普通写りたがらないし、全力で断る理由捏造する。）
↓
根拠の無い自信がV社長などに付いてしまう
↓
Vエンジニアの入社によってリクナビに成功報酬が支払われる
↓
根拠の無い自信をつけたV社長らによって不幸が繰り返される（はじめに戻る）
これだけ離職率の激しい会社だから、リクナビにとってはVはエンジニアから何も言われなければ超優良顧客でしかない。
不幸があればあるほどリクナビが儲かる仕組み。
エンジニアはVからだけでなく、リクナビからも搾取される。
リクナビを介さなければ、Vを介さなければ、100万円、自分の手元に残るかもね。
リクナビ掲載企業は離職率が激しいと考えた方が得策だ。
紹介する事を仕事としてるんだから
求職者から金もらってない以上会社からもらってるって事だ
税金運営のハローワークじゃないんだし
ただしもうけが出る条件が
一定期間(3か月とか)離職しない
という場合があって、その場合はここまで離職率高い企業だと微妙と思われる
そして紹介した企業が良くなかったという場合
紹介した企業だけでなく紹介業者も当然セットで評判が下がる為
果たしてそんな顧客が超優良顧客かというと微妙だと思う
正直そこまで調査とかしてないだろうし(金かかるから)
入社してしばらく待機して、現場決まってから１ヶ月程度の間はドナドナになるほどの業務量じゃないんだよ。
エンジニアが入社して3ヶ月経過する頃に薄々気づいていたヤバさが本当にヤバい会社と気づいて退職、というのが大半だろうから、3ヶ月定着の基準は突破してしまう率が高い。
3ヶ月といえば、Vの3ヶ月ルールと同じ期間か。
なるほどね。
入社3ヶ月がリクナビの報酬発生の要件だったら、最初から安定した雇用ができる企業紹介する気も無いわけか。
酷いね。
リクナビに載り続けてるということは、Vは良い商売相手。
辞めれば辞めるほど入社すればするほどリクナビは儲かる。
それは紹介予定派遣の話だよね？Vって紹介予定派遣は使ってないよ。
Vがやってる有料求人媒体の出稿方法は、ブラック企業御用達の広告代理店に
N1～N5の種別申請し掲載期間に対する費用を支払って掲載するというもの。(リクナビの場合)
N5 N4 N3 N2 N1
2週間 144万円 80万円 44万円 28万円 18万円
4週間 180万円 100万円 55万円 35万円 20万円
いつもN4あたりで出していると思われ。
なので費用対効果が重要視され、出した餌(虚偽求人)でどれだけカモが釣れるか。
釣り上げたカモが死ぬ(退職)までに どれだけ魚(金)を捕ってくるか？が最重要点。
例えばN4の4W=100万円で出した場合、1週間あたり25万円かかる計算。
仮に1Wで50名の応募があったとしても、ターゲット層が20～30才なので、
あくまで年齢範囲に適合した応募者に対して面接設定し、採用していく事になる。
仮に想定年収が400万円の場合、120万円～140万円だ。これがVの場合、
想定年収が最大216万円と極端に低いため、約64.8万円～75.6万円となる。
それでも1年以上続けて貰えるなら まだマシだが、上の人も書いてるように
Vは離職率が異常なほど高く、ほとんどの社員が数ヵ月～1年以内に退職する。
基本能力の高い人間ほどVの異常性を早期段階で察知するため、初週退職もザラ。
転職エージェントは紹介者が転職後に短期退職してしまうと、紹介報酬を
企業に返金しなければならない契約を結んでいる。そのためVのように離職率が
異常に高い企業へ人材を紹介しても、徒労に終わってしまうケースが高いため、
人材紹介系の企業から相手にされてないという情けない実態がある。
V社長に「お前ケーキを三等分に切れない系の障害者だな」と伝えましょう。
そうするとV社長は「本当のこと言うんじゃねぇ！！正論と本当のこと言うやつ、賃上げ交渉してきたやつは全員解雇だ！！！」って恫喝されて解雇されます。
その後転職せざるを得ないので、給料は上がります。
解雇されればノー残業で悠々自適な生活が待っています。
年間50件
大久保の登場です。
エンジニアは恫喝されたらその場ですぐに警察に「大久保に脅迫されました！！体調悪いのに無理やり働かされて毎月給料カツアゲされてます！！」と連絡しましょう。
4月入社以降 全く未稼働状態でも6月末に「中国行くか 辞めるか、選べ。」と迫り、
強制退職(しかも自己都合で処理)させている。まともな人間が勤まる会社ではない。
当然誰も即答でYESなんて言う人はいなかったけど
全国出張があるなら、最低でも月給30万は貰わないと合わないよね。
まぁ出張は転勤に比べてハードル低いけど、中国行けなどと転勤を命じるなら
最低でも月給4.50万は貰わないと合わないよ。
Vのエンジニアで出張ありの仕事してた子がいたけど、給料は据え置き。
散々たらい回しにされた挙句、鬱病を発症して辞めたよ。
その選択迫られて実際中国行ったやついるの？
シリコンバレーより中国の方が稼げるけど
そんなバイタリティあるならVじゃなくて別ルートで行くよ笑
どうせV経由なら搾取されるだけだろ。
黒澤さんってどこ見てるのかわからなくない？
あと黒沢さん、人に身だしなみがどうこう言う前にあんた鼻毛出てますよー
相手は新卒か金のない20代の若者。
100%断ってくるのを見越して、ワザと言ってる。
真の目的は、人事命令拒否で自己都合退職させることにある。
逆に中国行きを快諾したらどうなるか見てみたいものだ。（笑）
労基に相談してみるといいよ
単純に
「通えない」
に当てはまるからって事だそうで
ちなみに海外どころか国内でも同じ理由で普通に会社都合になったっぽい
つまり名古屋というか関西でも同じだったらしい
3ヵ月ルールが適用された場合、ある日 突然 V幹部に呼び出されるため、
エンジニア側の心構えができておらず、言われるがままに応諾するケースが多い。
もちろん退職後、管轄のハローワークに行って事情を話せば、退職理由について
争う・争わないの話になり、自己都合退職処理でもHWの判断で会社都合処理される
ケースがあります。ただエンジニアって気が弱い人が多いので、違う意見を出せば
後でVから何かされるのではないか？と恐れ、Vの言うがままになるケースがある。
勇気を持ってハローワークホットラインなどで相談した方がいいね。
◆面接に行ったら、求人票より低い賃金を提示された (月給18万→基本給のみ)
◆求人票と違う仕事の内容だった (○○○開発者→SES IT土方要員)
◆正社員と聞いて応募したのに、非正規雇用の形態だった (常用雇用→3ヵ月ルール退職強要)
◆採用の直前に、求人票にはなかった勤務地を提示された (就業地:本社所在地→派遣先企業)
ハローワークホットライン 電話 03-6858-8609
大久保学w 懐かしいな。
奴から学ぶことは何もなかったがね。
そいつの手下たちもまだ生きてるんかな？
黒澤はセキュア系か？
959の言う通りよ
なお3年前から新規入社者の研修を行ってる模様
やたら会社だけは分裂しまくってるようだけど
>ここって部署とかそういう括りってないのかね
ない。法人内の枠は、代表取締役と事務員と平社員(営業&エンジニア)しかない。
一応 執行役員という肩書きの者はいるが、俗にいう「名ばかり管理職」であり、
役職手当もない。実質的に各G代表の小間使い=提灯持ち に過ぎない。
元の給料も安いし、転職考えようかしら
なるほど、スマテクね。
全く面識なかった。
始めたんですかね？
ウェアラブルコンピュータ（wearable computer)とは、
装着もしくは着用出来るコンピュータのこと。
ラップトップやスマートフォンなど単に持ち運べる
コンピュータとは異なり、主に衣服状や
腕時計状で身につけたまま使えるものを指す。
https://wrb.co.jp/wrb_official_en/company/
代表取締役会長 / 大久保 学
そんな金あるならエンジニアに金を回して欲しいよ
夜勤手当てが出るほど夜勤をしてるなら20万を越えることもある
が、そうでもないなら20万を越えない
さらに夜勤手当てのシステムも複雑…というか謎
あらかじめ定められた時間を越えない場合「みなし」扱いになるらしく、どれだけ働いても手当ては0
つまり夜勤手当てが100%出るわけではない
ここから自分語り
シフト制で働いてた時、何度か夜勤の経験があるけど、
30時間を越える月の手当てが0だったときがあった
給料安いのにみなし残業制にするのは
残業代を払わずに
その分ウエアラブルの軍資金に回すから。
普通、夜勤するのはある程度生活を保証されてる現場の正社員で、派遣に夜勤なんてさせないよ。
その現場、最低だね。
その薄給でしかも派遣で夜勤なんて10万手当もらってもしたくないよ。
今平気でも夜勤したら10年後は体動かないよ。
金貰えないから体壊れても医療費払えないだろ。
夜勤は虐待。
大久保学は見た目通り性格極悪だな。
一度見た瞬間から心底嫌いだった。
第一印象で人を不快にさせる人間ばかりが社長や営業をやってる会社だよ。
もらえないのは仕方がないですかね？
あるよ
一部の上とその他
ちなみにその他(営業エンジニア)はすぐ入れ替わるのでまず仲間とかできません
なんで個人視点では自分と赤の他人と上です
これはブラックだからだけじゃなく
元々そういう仕事なので他企業でも同じです
いやそのあたり関係するのはルールとかじゃなくて時間帯と合計時間だから下回ったらアウト
だからよく時間を証明する話になる訳
(注 夜勤部分をみなしに含める事自体は可能です
が数値が割増となるので結果的にみなし部分の時間が減ります
要するに合計金額がみなし金額超えた時点で請求です)
計算して足りなかったら請求したほうがいい
出せないとか言ったら速攻労基に相談するって言って本当に相談した方がいい
そして本来の額より安く働くって実は同業他社にとって大迷惑だからその辺りも気にしなくていいよ
辞めた時期によるんじゃないかな
9月末に辞めたのでもうそろそろ欲しいんですよね…
辞めたとこに電話なんてしたくないだろうけど
それか税務署に連絡します。
催促はしてるので
提出促すのは早いくせに、向こうはよこすものを遅らせるっていうね…
そういうことをわざと繰り返してエンジニア側から意見させるように仕向けるよね。
意見すると「会社に対して不信感を抱いているのか。反抗的だな。エンジニアのくせに会社との信頼関係を破壊したから解雇だ」
って支離滅裂なセリフを渡邊聡一が言ってくるよ。
無能なのに代表取締役っていう肩書きを付けられただけで有能になったと思い込む障害って渡邊聡一障害って言うんだよ。
ヘタしたら就業して1ヶ月はすぐ辞められる率が高いから保険に入れてすらいない可能性もある。
よっぽど有名な会社でなければ、違法派遣会社ってそういうものだよ。
年金や健康保険、給料から引かれてても実際には支払われていない可能性も高いから、組合や年金事務所などに直接聞いた方がいい。
そのくらい疑わないと搾取される。
せっかく会社から私用休暇貰えたから保険切り替えに行こうと思って1ヶ月以上先の日を選んだのに
転職先だど1週間程できたけと
社会保険なんて本当は入れたくもないし、たった15万程度の基本給自体も払いたいなんて思ってないよ。
そんな会社の給料上がるわけないじゃん。
Vに何年もいるエンジニアからV社長になったアホが「給料安い」って嘆いてて、この会社辞めるしかないと思った。
Ｖの場合、エンジニアの単金ピンハネが主業務で、いかにピンハネ率を
下げる事なく奴隷を長く利用できるか？が肝となっている。
Ｖ社長になっても、その立場は傘下子会社の主任程度の立ち位置であり、
給与体系や人事制度を改善する権限もない、単なる雇われ社長である。
早い話がＶはネズミ溝みたいな組織構成なので、金を吸い上げている永田会長は別格として、
その他は各グループ代表ぐらいしか旨みはないよ。
アンドロボブレインっていう会社のこと詳しく知ってる人いたら教えてくれないか？
入る気は全くないが。
これまでのピンはね分には文句は言いません
せめてこれまでの夜間手当てを払ってください…
渡邊聡一(笑) 奴もV色に染まりきって毒化したな。入社したての頃とは別人かよw
辞めて正解だな。
ネズミ講とか、誰も引っかかりそうにない詐欺にひっかかるやつって、本当に知能が低い。
ネズミ講にハマるほどの知能しか無いとVを抜けられないんだろうね。
おもしれー笑
ずっとVで苦しみ抜いていて欲しいわ。
大久保学を見て従おうと思うあたり、元来から知能の低ーい人間以下の生き物だよ。
普通、あんなのに冷ややかな目しか向けないよ。
渡邊聡一、奴は元同期。しっかりしてそうに見えたが詐欺に遭うとか悲壮感(笑)
俺はヒラのエンジニアで辞めたよ。奴は順当に出世してたのね。代表取締役主任にw
大久保学の一派は在職中いや、入社当初から嫌いだった。
アンドロボティクスを本体とする、アンドロボグループの傘下子会社。
基本的にＶ系列企業って、誰が奴隷の切り盛りをやっているか？だけで
個々の企業に違いはないよ。
ここ辞めたいんだけど営業に言ったら契約ｶﾞｰとかなんだかんだ言ってきてラチがあかないんだけど、バックれが手っ取り早いのかね
退職届を所属代表名義で郵送すれば、2週間で退職になるよ。
その期間に出勤するか欠勤するかは本人判断。
ありがと！
試してみるわ！
新しいスレッドを立ててください。
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