【派遣＆請負】 テクノプロ その２１ 【受託拡大】
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技術者派遣・請負業界最大手であるテクノプロのスレです。
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは2014(H26年)年12月15日に東証１部に上場し、
2017年6月期には技術者派遣では業界初の売上１０００億円を達成！！
受託請負部門である開発ｾﾝﾀｰも年々増えており拡大強化中です。
連結子会社のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝﾍﾞﾃﾞｯﾄﾞも2017年10月１日付で社内ｶﾝﾊﾟﾆｰである
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾃﾞｻﾞｲﾝ社に吸収され仙台開発センターとなりました。
M&Aも活発で2017年11月1日で中小SIのエデルタが子会社になり、
更に2018年1月31日付けでプロビズモが連結子会社に、
4月2日には、テクノライブがテクノプロ子会社になりました。
テクノプロ過去スレ：>>2-3
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>4
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：>>5(ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>6-7
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>8-10
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1524779183/l50 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロ・ホールディングス、アルプス技研、富士ソフト、
トランスコスモス、ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウェア興業） ＴＣＳホールディングスグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨホールディングス（旧社名：武藤工業）
・ＮＣホールディングス（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニックホールディングス（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
・ジェクシード
※東京コンピュータサービスことＴＣＳの創業者である
髙山 允伯(代表取締役社長)氏は
平成３０年５月１１日、７５歳にて逝去 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 トランスコスモス（transcosmos）のデータ(2017年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,935億3,500万円（前年度1,791億700万円）
連結売上高：2,423億1,400万円（前年度2,246億500万円）
平均年収：454万5,506円(前年度453万4,457円）
生涯年収：1億7,631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年11ヵ月（前年度8年10ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ）
平均年齢：36.1ヵ月(前年度35歳11ヵ月）
単体従業員数：9,525名(前年度9,474名(2017年3月末現在))
連結従業員数：18,607名(国内:10,793名、海外:7,814名 2017年3月末現在）
単体年間売上単価：2031万8,635円(前年度1890万5,108円)
連結年間売上単価：1302万2,733円(前年度1248万2,216円）
単体月間売上単価： 169万3,219円(前年度157万5,425円）
連結月間売上単価： 108万5,227円(前年度104万0,184円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数8,491名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bbbuilding.net/tokyo/deta/572.html） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2017年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円）
連結売上高：1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円）
平均年収：586万円(前年度 609万7,000円）
生涯年収：2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10年5ヶ月(前年度 10.8年）
平均年齢：36歳9ヶ月(前年度 37.0歳）
単体従業員数：6,401名(前年度 5,919名）
連結従業員数：13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価：1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価：1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価：146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価：111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率29.6％(前年度 27.8%))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2017年度3月期）
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：283億円(2017年3月期 前年度277億円)
連結売上高：1,126億3,000万円(2017年3月期 前年度1030億3260万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（http://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/）
平均年齢：38.2歳(※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,100名(前年度2100名）
連結従業員数：11,000名(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名(平成29年4月現在）
単体年間売上単価：1,347万6,190円(2017年度3月期 前年度1,319万476円）
連結年間売上単価：1,023万9,090(2017年度3月期 前年度939万3,272円）
単体月間売上単価： 112万3,015円(2017年度3月期 前年度109万9,206円）
連結月間売上単価： 85万3,257円(2017年度3月期 前年度78万2,772円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り(ｼｽﾃﾑ開発ｾﾝﾀｰ６ヶ所、他に各支店で受託事業有り）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：67億8500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：http://officee.jp/detail/26043/257505） 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（最新版2017.3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円(年間離職率は４.２％と業界では低い水準)
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：252億0,500万円(2017年12月期 前期220億3,300万円）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率76.6％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年(2017年4月現在)
平均年齢：29.8歳(2017年4月現在、前年度30.7歳）
社員数：3,781名(2018年4月1日時点 前年度 3,365名）
(新卒56.7％､中途43.3％､男女比率：男性86.4％､女性13.6％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ584名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ382名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ238名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ176名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ838名､ｻｰﾊﾞｰ674名､ｿﾌﾄｳｪｱ252名（※前年度、2017年4月現在）
年間平均売上：749万341円(前年度 654万7,696円）
月間平均売上： 62万4,195円(前年度 54万5,641円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2018年4月時点の社員数は3,781名で、VSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価は2017年4月時点での社員数3,365名で算出した セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１０店舗を展開 ＰＣＩホールディングスのデータ(2017年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：113億9,749万3,000円(前年度：85億459万1,000円）
平均年収：713万7000円(※PCIホールディングス）
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報･通信業 253 位)）
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：4.1年(前年度：3.32年）
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.5歳(前年度：45.0歳）
単体従業員数：15名(前年度：14名(PCIホールディングス）
連結従業員数：1,124名(前年度：870名(PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：1,014万0,115円(前年度:977万5,391円）
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：84万5,009円(81万4,615円）
資 本 金：10億4,354万円(前年度:10億3,741万円）
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2017年9月現在)）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※テクノプロの生涯年収は1億9,083万5,025円であり、
国家公務員 行政職(2)高卒レベル 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
富士ソフトの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 .:
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:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
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::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
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｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
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|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは２８ヶ所あり 技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング ※1 40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック ※2 26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 セントラルエンジニアリング 9,900（ｼｪｱ？）
11位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）
（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/
※業界１０位のセントラルエンジニアリングは上記のソースに
記載が無かった為に業界シェアは不明(１％以上は有ると思われる)
売上げは企業HPとWeb求人の載っていたものを記載した 株式会社プロビズモの概要
社 名 株式会社プロビズモ PROBIZMO CO.,LTD
設 立 2001年5月 （平成13年）
資本金 9,985万円
従業員数 140名
事業内容
ｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ開発・保守・運用、ITｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ、ITｲﾝﾌﾗ構築
ﾈｯﾄﾜｰｸ保守・運用、地域密着型ISPｻｰﾋﾞｽ「いずもﾈｯﾄ」運営
許可･登録･認定
情報ｾｷｭﾘﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑ(ISO/IEC27001)（本社・東京支社・倉吉事業所）
Rubyｱｿｼｴｰｼｮﾝ認定ｼｽﾃﾑｲﾝﾃｸﾞﾚｰﾀ
ＪＰ１ﾃｸﾆｶﾙﾊﾟｰﾄﾅｰ
届出電気通信事業者（F-12-365）
特定労働者派遣（特32-300014）
ＮＴＴ東日本/西日本一次取扱店 他
PROBIZMO/株式会社プロビズモ
http://www.probizmo.co.jp/ テクノプロが買収したテクノライブの取引先企業
マツダ株式会社
マツダE＆T株式会社
日産自動車株式会社
富士重工業株式会社
日本発条株式会社
NSウエスト株式会社
ダイキョーニシカワ株式会社
三菱重工コンプレッサ株式会社
日立グループ各社
キヤノン株式会社
株式会社リコー
株式会社サン・テクトロ
田中電機工業株式会社
タツモ株式会社
旭化成株式会社
中外テクノス株式会社
★富士ソフト株式会社
株式会社A･I･D
中央システム株式会社
株式会社コトブキソリューション
★株式会社システナ
株式会社ハイエレコン
日本システム開発株式会社
Sky株式会社
ユニバーサルコンピュータ株式会社
株式会社MJC
株式会社ミウラ
開発実績 | テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/archive/ テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）
・採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定
退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 215名（ +20名／＋10.3%） テクノプロの前身である旧社名グッドウィル・エンジニアリングの過去ログ
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（旧社名：日設エンジニアリング）が
グッドウィル・エンジニアリングを吸収、フジオーネを存続会社とし、ＧＷ
を消滅会社とし、生まれ変わった
派遣業界板
グッドウィル・エンジニアリングpart3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1199499766/l50（226レス）
グッドウィル・エンジニアリングpart2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1188652966/l50（1000レス）
【TVCM】グッドウィル・エンジニアリング【放映中】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1146660026/l50（1000レス）
ビジネスニュース速報板
【労働環境】グッドウィル、技術者派遣大手のフジオーネを買収…業界5位以内に浮上 [06/07/18]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1153174510/l50（131レス）
情報システム板
グッドウィル・エンジニアリング（ＧＷＥ）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1168425559/l50（719レス） MMO創世記からの古典的名作 リネージュ１
創設16周年
ガチャよりＲＭＴしてギラン市場で買った方が10分の1ぐらいは安いのは内緒だ
基本無料
大規模アップデートを経て、ＬＶ５５までわずか数時間
釣り放置でレベル上げが可能になりました
釣り場でアデナで作成する古代の金の釣り竿より、LVアップの超早い公式HPで期間限定販売の高級成長の釣りと、ドラゴンダイヤをギランで合成して最高級ドラゴンダイヤにして常用すれば、金額次第でLV80までほんの数ヵ月！
まずは戦士かドラゴンナイトを育成し、実験場で時給300円↑を目指しましょう
HP吸収武器・確率ダメリダのある盾・MP吸収槍・青ルームティスイヤリングと。適当で安価なマジックドールをまず最初に整えましょう
ルームティスイヤリング各種と、スナッパーリング各種と経験値紋様は公式HPのショップから購入しましょう
ルームティスとスナッパーの保護強化スクロールはギラン市場でもアデナで購入可能です
ＰＫ大好きならUnityサーバー 一択！
ＮＯＮ－ＰＫならアークトゥルスかデポロジュー鯖がお勧め
狩りにもPKにも戦争にも、ロジクールのゲーミングマウス＋レイザーの左手用キーパッドが超お勧め
クライアントのダウンロードはＩＥのみ（エッジ、クローム等不可）
WINDOWS １０ にもＩＥ１１が標準でインストールされているので、ダウンロード・インストール・プレイが可能です
分割ダウンロードしか上手くいかない場合が多いです
上手くいかない場合は、アマゾンなどで中古のインストールパッケージが200円～3000円程度で入手出来ます
Microsft Visual Studio 【2015】 Visual C++ 再頒布可能パッケージのインストールVisual Studio 2012 更新プログラム 4 の Visual C++ 再頒布可能パッケージが必須
注意＊２０１２年度版＋２０１５年度版しか対応しておらず、他年度版だけでは動きません
情報収集は【リネージュ したらば掲示板】で
ゲームに関する資料閲覧は【リネージュ図書館】
お勧めＲＭＴ業者
ＲＭＴジャックポット 大量取引向け
ＲＭＴ ＫＩＮＧ 安全確実だがちょっと煩い
マツブシ 小口向け 【来日外国人】日本へ治療を受けに来る、タダ乗り患者が急増中
【在住外国人】朝鮮学校、韓国学校、中華学校だけの保護者に、 補助金を支給。
最高額は東京都江戸川区で 子ども一人に1万6千円(月)×12カ月＝19万2千円(年)
子供2人の場合だと年に約40万円を支給。
【外国人留学生優遇】
奨学金 月14,5000円 (年174万円)
授業料免除 (私費留学生は減免)
航空券往復分と一時金25,000円
宿舎費 年に144,000円
医療費 二割負担 など 神奈川県厚木市岡田】FPGA C/C++/C#設計
企業概要
イメージセンサ及び、LSI向けPKGモジュールの設計、開発
世界シェアトップクラスのイメージセンサを核とした半導体事業の開発業務となります。デジタル一眼レフカメ、他社デジタルカメラ、また、多くのスマートフォンに採用されている最も競争力を持った製品に携わります。
業務情報
仕事概略 ハードウェア、ソフトウェア
仕事詳細
FPGA C/C++/C#設計及びRTL設計・実装・評価
・信号処理回路設計。
・Imaging DSPのハードウェア、ソフトウェア設計。
・内蔵CPUのソフトウェア設計。
・入出力インタフェース設計。
・開発ボードにおける実装評価及びデバッグ。
・EDAツールを用いたRTL品質チェック及び検証。
・設計業務効率化。 対象となる方
【技術分野の実務経験をお持ちの方】
下記経験。
・RTL設計・FPGA実装・評価
・C/C++またはC#によるFPGA実装・評価
・信号処理DSPのソフトウェア実装・評価
・内蔵CPUのソフトウェア実装・評価
技術分野の実務経験をお持ちでない方】
・理系の学校（高・工業高・専・大学・大学院）を卒業後10年以内の方で
将来エンジニアになりたいという意志をお持ちの方
※電気系知識／機械系知識、CADスキルお持ちの方は歓迎
・「技術者としての第一歩を踏みたい」、
「せっかく勉強した理系の知識を活かしたい」という方
給与
▶請求単価：4500円～5500円（上限レート以上の単価請求も可能）
▶給料時給：3050円～3700円
平均予想下記
●請求単価：5000円の場合（時給3400円)
・規定時間業務（月収54万4000円）／年収（652万8000円）
・残業30時間（月収67万1500円）／年収（805万8000円）
https://ritsuan.com/job/3165/ >>49
テクノプロの場合年収が200万円下がります 悔しかったらみんな派遣業をやればいいんです
日本人は私から言わせれば変に真面目なんです
真面目だから利用されるんです
お人好しなんです
派遣業を立ち上げて手数料で儲ければいいんです
仁風林で接待営業したらいいんです
補助金で元が取れるんです
アベノミクスのお陰なんです
タックスヘイブンを利用したらいいんです
正月は海外にいてれば税金は掛からないんです
これが経済なんです
健全な社会なんです
http://i.imgur.com/3h1LQ2P.png
http://i.imgur.com/GvvHuCc.jpg
http://marticleimage.nicoblomaga.jp/image/164/2017/e/2/e20e463b6b2617ca968cc0d981f40eb20e4f68461493379346.png
ケケ中談話 確か去年は夏の賞与は6/10だったよね？
今年はいつになるんだろう >>52>>54
夏賞与支給日は6/30（ただし今年は6/30が土曜日なので6/29）
国家公務員と同じだね
ちなみに冬賞与支給日は12/10
これも国家公務員と同じだね
ただ、国家公務員の場合年間賞与4ヶ月だが(夏1.95ヶ月、冬2.05ヶ月)
テクノプロは年間賞与3ヶ月強といったとこか 465 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2018/06/16(土) 21:40:23.27 ID:hrZbs8Re
>>462
私は、雇用契約書にサインしない道を選んだ
それが技術というものだからだ。
技術を売りにする会社にとって、技術者に対して冷遇な処遇を強いる会社(派遣元・派遣先)は正しくない。
それがわかる会社は少ないがね。
少なくとも、長野県松本市の派遣先は何も出来なかったが、理解頂けたと思う。
これを教訓に確実いい会社にするよう切磋琢磨してくれたまえ。
キミらの活躍にキタイシテイル 色々あるけれども
労働というのは何であれ、ハッピーじゃないといけないとおもうんです
それがどんなに大きな大企業だろうが中小だろうがそう
それらを実行できないからといって、実行してしまう人間をディスる行為それだけはやめてほしいな
https://youtu.be/stBeYOd5Dzw 新宿支店近況報告会（勉強会）
場所：ビヤホール ライオン 新宿ライオン会館店
日程：隔週
予約は支店長名義だから店員（派遣）に申し付けろ。
◆復習は以下の参考書で勝手にやれ
ttp://www.ohtabooks.com/publish/2015/05/28002222.html
◆復讐は各自の想ひ人に行え（勝手にやれ）
◆予習は以下の参考書で勝手にやれ
ttp://calil.jp/book/4422210734
前回の課題の回答、採点結果、処刑方法は当日公表する。
処刑は出席を確認したのちその場で執行する。
当日は著名人をお招きしてセミナーを開催する。
18:00～ 産業奴隷学 西荻窪マサオ （国際信州学院大学）
19:00～ 奴隷会計学 モリーン・ラーン（中傷企業診断士）
20:00～ 派遣法改正 コナン・ロシュフォール（私法書士）
来ない奴(隷)は辞めてもらうで 幹事梅沢 この業界自体がまだ日本では新興の部類ではあると思う
だから派遣社員的な生き方であるとか、心の持ちかた的なものの定番は決まってはいない
派遣社員はバッサバッサと切られるよ
それに会社のカースト的な意味合いでも下の身分になる
私も20代の頃はそれがまるで自分の評価であるかのように受け取り、
まじめに受け取ってしまって、自信をなくしていた時期がながかった
でもそれは狭い一方的な視点からのみ見た場合の考え方であるんだと、
悟れるか、悟れないかなんだよ、
派遣を長く職業とするには 別の視点から見ると、
あなたの派遣先の正社員が、そこが何かの拍子になくなって
別の会社に就職したり、別の職業を選ばなければいけないとする
その人があなたと比べた場合に、リカバリーが素早く聞きますか？ 派遣社員にとって一番大事なのは、そのリカバリーする力、適用能力、順応性なんだよ
まったく違った人間関係、人の質、環境、仕事上の概念とか
を突き付けられても、そこで60点を取れる事 >>65
君は派遣先企業に守られているだけで、何の能力もない派遣社員未満であると私は知っています。 均等待遇を実施しない企業は、違法になるんですよ。
働き方改革法案が成立すると平成31年4月から。
テクノプロは、同一労働同一賃金を批准しないと、一年前に明言してました。
いつまで、大手企業のリストラに食い込んで、商売が維持できるのか見届けたいわ。 1Kへの引っ越しを強いられて、派遣先社員より高度なことをやり、給与が少ない。
だから、離職率が高いんですよ。社長さん。
支店会を通じて、社長がエンジニアに意見を求めていたけれども。
六本木ヒルズから平気でおかしい給与体系が出てきたり、エンジニア100人が100人ともおかしいと思える内容を平気で出してきたり。
言わば、仕事そのものができていない。ただそれだけのことでしょう。
だから、エンジニアは、客先から理不尽な理由で見捨てられるように。
理不尽な体系の会社を見捨てる。
エンジニアに対して理不尽な内容を強いている事にすら気づかない。
それが、離職率が高い原因ですけど。
まぁ、客先(派遣先)のワガママを聞きすぎですね。 1Kの社宅からじゃ何も生まれないよね
掃除機は要らないので、箒でいいし、掃除ロボットもいらない
新しい家具を買うための想像力を働かせたり、カーテンのコーディネートを考えることもない >>68
>派遣先社員より高度なことをやり
（ ´,_ゝ｀）プッ 関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/ 六本木ヒルズにオフィス置けてるのはお前らの給料をピンハネしてるから >>72
情報技術作業者は専門馬鹿が多くて総合的モノを見られないのさ >>74
まだブランドが浸透していないのだから当たり前だろ
大体、ヒルズに本社を置いて何が悪い？
メイテック並みのブランドが確立されてるなら本社は極端な話、
掘っ建て小屋だって問題ない
だが、ブランドが確立されてない会社の本社が掘っ建て小屋なら
信用も無いし、仕事だって入って来ないんだ 1kの社宅嫌なら自分で広い部屋借りたらいいんじゃない？強制じゃないんだからさw
どんだけあまえてんのw >>74
派遣に限らず材料に手間賃を乗せて売るのが商売だぞ？
嫌なら独立して自分でやれよ
そんな能力や勇気があればそんなクソみたいな書き込みする前に行動してるけどな >>79
ならば転職活動だ
俺は第二新卒でテクノプロ入社→1年で大手メーカーに転職できたので、新卒の君ならもっとましなとこに転職できるかもな
技術職なんて派遣だろうとプロパーだろうと奴隷なのは変わりないので、やっぱり公務員や事務職に転職したほうがよかったな >>77
嫌だから、テクノプロ辞めて家賃30500円で40㎡借りてる。無用な引っ越しも無し。 >>76
4年前契約上あと二年いないとならない
賃貸の家賃が高いから移転を検討している
と言っていたけど、テクノプロお得意のウソ 六本木の本社の人ってなにしてるんだろ
やっぱエリートなの？ >>77
そういえば、嫌だから
高崎のOKIアイディエス という企業にホテル対応で派遣されたとき
あまりにも家賃が安いので、月5万円で55㎡借りたぞ。
そうして引っ越したら、引っ越し翌日に派遣解除通告だ
デザイン群馬支店マジ死ねよ
担当者名は誰だっけ。このスレに書いておいた気がするが。
派遣先担当者名は 裏事情 沖電気工業 スレに書いている。
上記内容は、テクノプロコンプライアンス事務局に事後報告はしているから、何の問題もないぞ！ >>84
現場見ないで、エリートごっこしてる
エンジニアのエリートには逃げられてるｗ >>85
あと、群馬県庁の労働相談
派遣解除日の翌日に相談しに行って、
これこれこういう理由で相手の担当者名を
明記した上で事実を淡々と書こうと思うんですけど
といったら、
いい考えですね。と言われた。
法律に何も違反していないし、起こった事実を淡々と書いているだけだから、何も問題が無いんだって
面白いよね
みんなも、理不尽な事があったら立ち上がり
エンジニアの給与を極限まで低下させる企業から
適正な賃金を勝ち取ろう。
労働者に搾取され、16時間労働をさせられて、寿命が30歳になる昔のイギリス社会に戻そうとしているようにしか見えないｗ あと、テクノプロキャリアから紹介された
マグネスケール という会社
受けたら落とされて
厚木支店から、派遣として紹介されたので
営業をすっ飛ばして、相手先の総務の担当者に
「派遣として勤務することになったらよろしくお願いします」
と挨拶のメール送っておいた。
あと各人材紹介会社に、この企業人材紹介会社通じると面接しないで、直接応募だ面接しますと言っておいた。
今は、当時息がかかっていなかった、JACさんで正社員募集をしていますね。
面白いよねｗ この連投野郎アリサカだろ
素人童貞で金払わないと女を抱くこともできない40代のおっさんオッスオッスwwwww >>89
安心してください！
派遣先のあなたと違ってお金ないですから！
安心してください！
妄想でそんなこと言っても、派遣先のあなたと違ってお金ないですから！
安心してください！ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>89
いつから、童貞が素人童貞になったのかと小一時間 >>92
40年以上童貞ならどっかで性欲が抑えられなくて金払って素人童貞くらいは卒業したんじゃないかと予想 >>93
またルネサス社員得意の妄想か
つうか、荒らしは、自分のスレに帰れよ
お前は、ちくり裏事情 の ルネサススレで童貞をバカにして一生を終えるのが運命だろ？ ここは、崇高な技術者が集まるテクノプロのスレだからなぁ。 ID変更して、八王子市在住の土屋君がまた発狂したようだ。すまんな、派遣先のバカがまた営業ではなくエンジニアに向けてわけのわからないキチガイじみたことを言っていたようだ。きちんと自らを精神病だと認識して病院に行けばいいんだがのう。無理みたい。 技術力と性体験の有無は相関ないからな
ついでに言うと技術力と給料にも相関はない >>97
君が、素人童貞だということは、理解できたけど。
それがどうかしたの？ >>98
精神病は相手にするだけ時間のムダだよ。
まぁテクノプロ自体少し精神病だけど。 退職者なのになんでこのスレに張り付いて連投してるの？
この会社にはもう用はないだろ 精神病は相手にするだけ時間のムダだよ。
まぁテクノプロ自体少し精神病だけど。 素人童貞は、テクノプロからもらった金で風俗でもいってレポートあげればいいだろｗ 関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/ 85 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/06/17(日) 22:02:53.91 ID:PMrFz7420
>>77
そういえば、嫌だから
高崎のOKIアイディエス という企業にホテル対応で派遣されたとき
あまりにも家賃が安いので、月5万円で55㎡借りたぞ。
そうして引っ越したら、引っ越し翌日に派遣解除通告だ
デザイン群馬支店マジ死ねよ
担当者名は誰だっけ。このスレに書いておいた気がするが。
派遣先担当者名は 裏事情 沖電気工業 スレに書いている。
上記内容は、テクノプロコンプライアンス事務局に事後報告はしているから、何の問題もないぞ！
87 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/06/17(日) 22:09:23.05 ID:PMrFz7420
>>85
あと、群馬県庁の労働相談
派遣解除日の翌日に相談しに行って、
これこれこういう理由で相手の担当者名を
明記した上で事実を淡々と書こうと思うんですけど
といったら、
いい考えですね。と言われた。
法律に何も違反していないし、起こった事実を淡々と書いているだけだから、何も問題が無いんだって
面白いよね
みんなも、理不尽な事があったら立ち上がり
エンジニアの給与を極限まで低下させる企業から
適正な賃金を勝ち取ろう。
労働者に搾取され、16時間労働をさせられて、寿命が30歳になる昔のイギリス社会に戻そうとしているようにしか見えないｗ >>101
アタマのカイロがつながっていない奴は、テクノプロで勤務できるんだなぁと。いま面白いのを観させてもらったよ。クソ笑える >>106
童貞とか素人童貞扱いしておいて、技術力とは相関がないとか言い出してフォローしたとか言い出す自己中のキチガイだから、ここの営業を全うできるんじゃないかなと思うんだけど。
↑
フォローしておいたｗｗ 退職したのにこのスレに張り付いてるとか、生きてて楽しいか？ >>108
お前は、素人童貞で生きてて楽しいのか。それはよかったな テクノプロ従業員がこんなことにならぬように注意した方がいいべ
16 名前:774ワット発電中さん :2018/06/17(日) 23:37:12.92 ID:fOdrEG/0
同じ女子高生に痴漢し続けた 54歳三菱電機社員の“言い訳”
2018年6月16日
「右手の甲が（女子高生の）お尻に触れてうれしかったので、そのままにしていた」
触られているのか、それとも偶然、当たっただけなのか。微妙なタッチだったため、17歳の女子高生は被害を訴えられなかったそうだ。
ＪＲ宝塚線の車内で女子高生のお尻を触ったとして、三菱電機社員の坂井正尚容疑者（５４＝兵庫県三田市）が１５日、県迷惑防止条例違反の疑いで現行犯逮捕された。
坂井容疑者は１５日午前７時２１分、ＪＲ三田駅で快速電車に乗車。ちょうどラッシュアワーで、車内は通勤、通学客で混雑していた。
同７時３２分、次の西宮名塩駅で乗り込んできた女子高生の背後に回り、スカートの上から右手人さし指と手の甲でなでるようにして、お尻をタッチ。
宝塚駅に着くまでの４分間、なで続けた。同じ車両で張り込んでいた捜査員が痴漢行為を確認し、車内で坂井容疑者を取り押さえたという。
今月８日、匿名の男性から鉄道警察隊に「通勤電車内で同じ女性に痴漢をしている男がいます」という通報があり、
宝塚署、鉄道警察隊、痴漢専門の生活安全特別捜査隊が合同で捜査に当たっていた。
「女子高生は毎朝、同じ電車に乗っていて、痴漢も同じ時間帯に乗車することから、まず痴漢が坂井容疑者であると“特定”し、
11日の月曜日から毎朝10人態勢で、駅や電車内に分散して坂井容疑者の行動を確認していたそうです。同じ車両に乗っていたのは確認できたようですが、張り込み開始から４日間は、痴漢行為はなかった。
そしてついに金曜日になって、坂井容疑者が女子高生のお尻に手を伸ばし、痴漢行為に及んだため、車内で身柄を確保したということです」（捜査事情通）
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/newsx/231307/1 ウワーンテクノプロ従業員が素人童貞扱いしていじめてくるようこわいよぅ
85 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/06/17(日) 22:02:53.91 ID:PMrFz7420
>>77
そういえば、嫌だから
高崎のOKIアイディエス という企業にホテル対応で派遣されたとき
あまりにも家賃が安いので、月5万円で55㎡借りたぞ。
そうして引っ越したら、引っ越し翌日に派遣解除通告だ
デザイン群馬支店マジ死ねよ
担当者名は誰だっけ。このスレに書いておいた気がするが。
派遣先担当者名は 裏事情 沖電気工業 スレに書いている。
上記内容は、テクノプロコンプライアンス事務局に事後報告はしているから、何の問題もないぞ！
87 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/06/17(日) 22:09:23.05 ID:PMrFz7420
>>85
あと、群馬県庁の労働相談
派遣解除日の翌日に相談しに行って、
これこれこういう理由で相手の担当者名を
明記した上で事実を淡々と書こうと思うんですけど
といったら、
いい考えですね。と言われた。
法律に何も違反していないし、起こった事実を淡々と書いているだけだから、何も問題が無いんだって
面白いよね
みんなも、理不尽な事があったら立ち上がり
エンジニアの給与を極限まで低下させる企業から
適正な賃金を勝ち取ろう。
労働者に搾取され、16時間労働をさせられて、寿命が30歳になる昔のイギリス社会に戻そうとしているようにしか見えないｗ こんな風にテクノプロ従業員がモラハラをしてきたらここに駆け込んでみようね
104 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/06/17(日) 23:56:54.75 ID:PMrFz7420
関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/ >>108
＞退職したのにこのスレに張り付いてるとか、生きてて楽しいか？
お前のような。モラハラ従業員は、テクノプロを退社しても社会悪だから、退治するのとっても楽しいですm9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ アリサカは国会議員にTwitterで殺人予告したもんだから俺様に通報されて垢BANされてやんの。しかもビビってアカウント作れないで居るんだよ。クスクス 492 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/06/18(月) 01:17:52.55 ID:8fo5PrQ/
Twitterが無くなって、この人と連絡が取れなくなってくやしいなぁｗ
この間浦和でこの人達とお話ししてきたけど、技術派遣の実態と、派遣を捨てるまでをお話ししてきました。
社会が変わっていくね。
アハハ
345 名前:m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] :2018/06/18(月) 01:26:59.65 ID:IqyqHzzl0
http://vulnerable-workers-net.amebaownd.com/posts/4285744/
OKIアイディエスに派遣された事を語ったら
うまくまとめられて、民主党議員とか毎日新聞に話がいったよ
澤クン 林クン
君たちのやった行いが社会に還元されていくよ
よかったね 客の反応なんか信用できねーな。
アサイン先決まりそうにないから転職中。
さっさと辞めてー。 >>117
いちいち週明けにゴミ営業から感想聞いてくるのが腹立たしい。てめえの提案が逆に通ったのが
ビックリだわ。ま、懸念事項はあったからやはり
さっさと辞めるに尽きる。転職の企業側も書類選考に費やしすぎだ。２日でさっさとレスポンスよこせ！！ どうして新卒がテクノプロに入社するのか。
新卒→まだ仕事はしたくない。
テク→勉強にたくさん時間を使うことができる。
これに釣られるらしい。
一緒に仕事することになった新卒が言ってた。 >>79
転職がんばれ！
テクノプロがブラック企業だと早く気がついただけでも優秀で将来性がある。
どんな会社に転職してもエンジニアて大切にされてるんだなと実感できるぞ。 賞与って基本給・配属手当から算定されるのかな？
それだったら、DCで別枠になった分、基本給の部分が下がってる（実際には下がってない）ので算定対象によっては賞与も減るのかな？ 選択積立金を給与で貰うことにしてる部分は対象外になるのかな。 >>123-124
選択積立金も基本給に含む
DCに突っ込んでいても突っ込んでいなくても賞与計算ではこいつを含めた月給が基準になる
俺退職者だけど去年のDCの説明でこんな感じの話してたゾ >>125
ありがとう。
油断すると何するか分からない会社なので気になってました。 批判する前に会社からの案内読めよ、バカ
だからお前は派遣なんだよ 気を付けないと会社の案内すら間違ってることもあるから 例えば？
記憶にありませんとか消去しましたとか刑事訴追の恐れがありますとかは無しな となりのテクノ社員がチック症で一日中エンッエンッって咳払いしててまじうざいんだがボコボコにしていい？ お前の周りもみんな仕事ができないお前をボコボコにしてやりたいと思いながらも我慢してるんだからそのぐらい我慢しろよ >>130
拝笑
弊社で販売しているのはテクノ社員ではなくテクノ奴隷です
似た名前の別会社の商品ではないでしょうか？・・・
ご確認ください。 そりゃ馬鹿じゃない社員は逃げていくから必然的に残るのは馬鹿だけだもんな >>60
> 60名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/06/17(日) 07:44:39.92ID:9+2wRhrt0
> この業界自体がまだ日本では新興の部類ではあると思う
> だから派遣社員的な生き方であるとか、心の持ちかた的なものの定番は決まってはいない
奴隷は紀元前からあるぜ。呼び名は時代それぞれだけどな。
新興とか（笑）（ ´,_ゝ｀）プッ
奴隷商はどの時代でも口だけは（笑）
オレは奴隷を擁護するつもりはない。奴隷はせいぜい苦しめ。 派遣法施行から30年そこそこだからな。生え抜きが定年してないレベル。
定年までのサイクルが確立されんとな。 >>123
給与規定にちゃんと書いてあるんだけど
なんで規定も読まずにここで聞くかなあ・・・
聞けば誰かが何でも答えてくれるとでも思ってるのか。 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb そら新卒をどぶに捨てたり就活で失敗した粗大ごみの集まりだから すまん
テクノプロがブラック企業だと言ってる奴、どうブラックなのか教えてくれ。 >>141
給料上がらない
引っ越し
エンジニアは、本社の下の支店長の下の営業の下 意見を言うなんど許されない。無知な営業の気分一つで自分の運命が決まる
派遣解除に対するフォローアップがない
中小のブラック企業よりは少しましな、大手のブラック企業。それでも中小のブラック企業にいたひとはホワイトに見えるらしい 二年目で手取り20万無いんだがエンジニアオンリーで年収500万とか無理だよな先輩方 >>143
残業が多い派遣先でそれ超えた。テクノプロで >>141
自宅での書類作成は当たり前。
もちろんサービス残業、さらに個人のパソコン、回線を使用させられる。
パソコン意外にも個人の物は会社の物という考え。
専門に関係なく全国どこでも掘り込まれる。
特に新卒は意見を一切聞かない。
スキルアップの金は一切出さないのに、自前で勉強してチャジーが上がったらほとんど奴隷商人に！
社員の半分をリストラしたのに奴隷商人は減給どころか誰一人も責任を取らない。
etc、、、、、。 >>142
同意する。でもここにそれを書くなｗ
治るどころか増々強化・改悪されるだけだぞ？
警備員、コンビニ、フリータ、無職とかから転職してきた連中がホワイトだと勝手に主張しているだけ。
カーストを見直すか、営業、店長全員入れ替えるかしねーと体質変わらないんじゃないかな。
正直六本木とかどうでもいい。カースト最下層の俺らには全く関係ない。
ヒルズを出してくる連中の大半はアリサカ氏などの実力者。
俺らには関係ないんで、身近の死点の環境改善を望む。 >>141
テクノプロ退職済みだけど、ここのやばいところは定年まで働いても報われないところだな
転職して月給はちょっとしか増えてないけど、
転職先の賃金規定で退職金の計算したら、テクノプロではもらえないほどの額（数千万円）になることがわかった。
一方のテクノプロは、定年までいても数百万円しかもらえないらしいゾ。
確定拠出年金の会社負担金も、テクノプロでは数千円だが、転職先では1万円超えてる。 >>146
俺ヒルズと派遣先と派遣元に言いたいことをそのまま言っただけだけど。
実力者じゃなくて、おまえら要求ばかりで俺のいうことを聞け。給料あげたら今後も仕事してやるわ。
であげなかったから仕事したくなくなっただけだよ。
で、支店会で社長が離職率を心配していてなぜ心配しているのかわからない言うから
親切にこうして書いてあげているボランティア活動をしてあげているだけだよ 実力？そんなものしっかりと完璧に仕事をしてやった上で、オレ様がこういうテクノプロや派遣先が気にくわないつうかおまえらアタマおかしいだろうバカなの死ぬので、永遠どうしてアタマがおかしいのか永遠どうして書くんですよ。腹が立つから。
それでも実力行使が出来ないから。
腹いせで書き続けるんですよ。
ただの気晴らし出し
だいたい事実しか書いていないんだから、テクノプロは会社をあげて裁判でも何でもして、発言を封印するとか。社員時代にやってたツイッター発言封印工作とかやればいいのに。 一応辞める理由がわからないと社長がおっしゃるし派遣先もわからないので
派遣者→営業→支店長→本社→取締役
と順を追って話は通しておいた
日立をリストラされて、派遣されて来ていた自社の社員が、派遣先社員の言うことしか聞かず業務を止めることに腹が立っていたし、上から言われないと直さないことに気づいたので。
で、テクノプロを直すには、法律を直せば少なくとも最低限の行動を起こすことはこれまでの流れからわかっているので。
その制約の中で最大限に出来ることをすればいいけど。
正直言うわ。あれ、時間の無駄。ほんまに、人生の無駄やで。
言うてもわからへんアホでも企業経営できるんやな、この世界ほんまにアホやで。 ま、結局別に君なんかいらないから辞めるなりなんなり好きにすれば？で終わった話でしょそれ
一方的に根に持ってるみたいだけどさ
相手はもうお前のことも覚えちゃないだろうな
ネットで誹謗中傷繰り返してもガン無視されてるのが現実っしょ >>152
そうそうそのとおりだよ。
必要のない企業とか人は切り捨てるに限るわ。 それどころかネットに現れたらアリサカに賛同する人よりもアリサカをサンドバッグにしてからかう人のほうが多いからな >>155
おめでとう
俺も内定もらったときは嬉しかったな
ただ、退職の話を切り出すのってかなり勇気がいるんだよなぁ
…って今月末で辞めれるのか？
俺は内定もらってから担当営業とTLに退職するって言って1ヶ月後に退職したわ
アパート決めとか引っ越しとか大丈夫か？ >>156
いや来月って書いてるけど
明日話して来月いっぱいで辞めるつもり >>157
あっ、すまん空目してたわｗｗｗ
退職するって言ってから実際の退職日まで長く感じるから頑張れ これ違うよな？
1 名前:ガーディス ★ [age] :2018/06/20(水) 20:59:44.65 ID:CAP_USER9
東急田園都市線の電車内で乗客の財布をすって盗んだとして、警視庁捜査３課は窃盗の現行犯で、東京都目黒区大橋のシステムエンジニアを逮捕した。 【社会】東急田園都市線で出勤途中にスリ、SEの男を現行犯逮捕
頼む、風評被害の別人であってくれ…。 >>151
それだけできりゃ十分だと思うよ。賞賛に値するよ。
1万匹以上の奴隷が集まっても普通のおとなしい奴隷にはそこまで出来ないものなんだよ。理解してくれ。
むしろそういう奴隷だけを選別して事業展開しているようにすら見える。
君の進む道は正しいと思うが大半の手段がおそまつだ。
あともう1手ほしい。やり方次第で1万人の奴隷あるいは国中の第三者が君の味方になるはずだ。
ここで意味不明に愚痴っている間は到底無理。 >>163
＞1万匹以上の奴隷が集まっても普通のおとなしい奴隷にはそこまで出来ないものなんだよ。理解してくれ。
＞むしろそういう奴隷だけを選別して事業展開しているようにすら見える。
それは見えるだけで、実際にはそこまで考えてはいないよ
結果的にそうみえるだけの話さ >>163
金を出さないのに自分の要望を押しつける奴は派遣先と同じでいらない
オレ様がほしいのは、技術に見合った正当な対価。
技術がわからない奴の賛同なんぞ何の意味もない >>163
また、おそ松 と言うだけで 何もしない奴は必要ないから、おそ松さん というアニメでも見てろ 今の国民平均年収って子宮総額で400万円代だろ。
だとしたら、ここは平均を上回っていて、悪くない。むしろ、良い。 >>170
テクノプロの技術者というのは、技術者でないものを含んだ上で平均レベルなのか？ >>172
思ったよりも高いな
景気も回復してきた効果なのだろうな 結局派遣会社が、派遣先の言いように扱われて
派遣者の技術的利点も理解されることもなく
一生低賃金で生きていく運命だし。
派遣先でどんなに素晴らしい業績を上げたとしても資本家に食われ自分の給与に跳ね返る事はない。
おまえら派遣をやめて、給与を低賃金に据え置く派遣先に利益を与えないようにしろよ。
その理由と証明は、オレ様がしてやったし、
テクノプロは会社として、正に向き合って対処できない。
自らの給与の為に、行動しよう。
利益をあげても、自らに給与が入らない、テクノプロ他派遣会社を捨てて
派遣先に技術者を派遣しないようにして、自らの給与を勝ち取ろう。
特に、日立
あそこに派遣すんな！ 技術があるのに見合ったお金をださない！
って唾飛ばしながら喚いてるけど、
自分で技術があると思い込んでるだけで見合った待遇なんじゃない？
どこ行っても評価されないってことはそういうことなんだよ 普通に考えて本人が1人で言い張る俺は高いお金を払うべき技術力があるって見解よりも
複数から下されてる評価されていないって実績の方が信頼に値するよね てか本当に大金払うだけの価値がある技術力があるんだったら冷遇する意味がないんだよな
辞められたら困るし
せいぜい代わりがいくらでもいる程度の能力しかないってことだし、それで高いお金をよこせってのは思い上がりもいいところだわな
分を弁えないと >>178
実務でみかえして評価させりゃいいだけの話
それだけの能力がないならそれなりの評価を受けるだけ テクノプロの派遣額はTMやTLと抱き合わせだから高いのであって、小さい会社からソロで行ったらヒラはもっと安く叩かれるぞ 技術力無くて、他人の評価で物事をはかる人は、テクノプロの営業に向いてますよ。転職してみては如何かな。 でも、チャージ金額の還元額よりテクノプロより労働環境が良くて給与の良い企業が現れたから転職しただけだけど。何の問題もないよね！ >>185
問題ないでしょう、実際止められてないわけだし
金払って引き止める価値もないという評価を受ける程度の能力だったってこと おまいらは、まず、
派遣先で大きな声で挨拶することから始めたらいい。
実はそれがすべてと言っても過言ではない。
日本人の大半は誰でもできる仕事してるんよ。
だからこそ、仕事以外のところが大事なのよ。 >>187
>>188
オバカさんは、ソロソロ寝ましょうね。永遠におやすみなさい。 派遣の仕事にすらたどりつけない奴が、自らの心の平穏を保つために精神病的な行為をしているけど。
テクノプロの派遣先で指示命令者を自由自在に操る、スーパー派遣エンジニアの実力を行使するのは今ですよ。
存分にお願いしますわ。 >>189
アリサカカッコエエ
自身の共感者すらも否定するんだな
何を言っても多分否定する勢いでカッコエエ
親族すらも否定しそうな勢いでカッコエエ
そして自分は皇帝 カッコエエ >>192
いい加減。頭がおかしいことに気づいて欲しい。 >>190
あいかわらず純度100%の妄想で草生えるwww >>196
【経済】竹中平蔵パソナ会長「生産性の低い人に残業代を出すのは一般論としておかしい」「労働者でなく私のニーズで高プロ提唱」
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1529580605/ https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ ところで、
・派遣5千円で社員9千円だからボク偉い
・ルネサスリストラされて税金で退職金
・4000万円の家かってローンで派遣同じ所で15年
・テクノプロなのにテクノなはなししない
・9千円の社員や4000万の家持ちなんてテクノプロにはいっぱいいます
・名刺支給されない人間扱いしろ
・コピペ連打でウソだ妄想だキチガイだとわめいて反省できない。底辺負け組なのに現実逃避。
・負け組といいつつ平日昼間から場末のテクノプロに書きこむ（テクノプロにすら就職できない負け組底辺）妄想でテクノプロの派遣先大企業にお勤め中
・川崎で筆おろししてきたお前もやってこいと自慢
・チャージ金額の一割を還元はなんら問題がないとかいう取締役
・日立は派遣契約一カ月にして、都度契約解除。更新5日前に毎回契約更新する資材部調達科の人件費の無駄に気づかないブラック企業
・全部クソコテのせい。コテハンを要求して、自分はしない。ストーカーしている理由は税金で退職金を支給されていまだに無職なのが腹が立つから。
・４分勤務で年収８００万円、産業革新機構を通じて税金で退職金。その事実を隠すためにコテハンストーカーの人格障害
とかキチガイはどこにいったの 工数が
派遣5千円で社員9千円だから
派遣の給与は安くて当たり前だと
どや顔で言っていた
自分がアタマがおかしいことすら認識を出来ない人はどこに行ったんですかねぇ
拾ったマックでも食って、おなか壊してなければいいけどｗ >>200
そのお方は
2018年4月31日をもってテクノプロHDを退職されました。 AKBスレで、逮捕された大西君が 派遣解除されて腹が立って日立製作所裏事情スレに書いたときに出てきた昔話を語ってたら夜になってた >>204
君、日本語おかしいけど。
大西君はアタマおかしくておれでも意味がわからん >>145
メイテックとデザインならどっちがええの？ >>198
「日本の人事部」というサイトを覗けば、採用の馬鹿さがわかるよ。
＞若手人材を中心に増えている
実際そんなことないから。 現場は人手不足なのに、人事が増やさないのが現実。 >>184
君の作った＊H*** マニュアルひでーぞ 使わない機能だらけで客先問い合わせが何百件来ている。
遊びでモノを作るなよ。 >>208
メイテックに決まってる。メイテック本体に限るが。 >>210
RH850は、わしが入る前に作った人がリストラされて、
設計書から起こしたクソマニュアル読んでいたけど
どう考えても自分でFPGAつくった方が楽
俺の責任じゃないし。テクノプロからルネサス武蔵に請負名の元に派遣されている人か
ルネサスに直接言ってください。
とりあえず、ユーザーの声としてちくり裏事情に転載しておきますね >>210
テクノプロ入社前に、東芝をドロップアウトして入った3人の会社を追い出されて、前職の経験を生かせる会社に入ったら騙されて低賃金で派遣されただけだよ。
ルネサス武蔵に俺と同い年のプロジェクトリーダーが週一で大会議室に100人程度集めて現場の意見も営業が聞かず会議しているだけだからその人に言って
あるいは他社に乗り換えた方がいいんじゃないの？
電子立国ニッポンの自叙伝 で見た憧れの企業にいるんだ(派遣だけど)
でもそこは、地獄でしたね。タコ部屋から通って、自腹でタコ部屋出たら派遣解除でしたから。
多分日産だろうけど、しったこっちゃねぇな。
日立AMSにおさめるセンサーも俺が一人で設計してたが
テクノプロ本社が決定した給与がクソ安いから、オレ様労働者がブチ切れて退職したし。
労働者(つまりオレだけど)が金を出さない会社の従業員や派遣がどんなに苦しんだところで、しったこっちゃねぇな。
文句は、ルネサスに言うのが常識だろ。
ルネサスに時給1100円で派遣された底辺のゴミに言って何になるんだ。
バカなの死ぬの。
そんなのルネサスを採用した会社の自己責任で甘えだし。
その雇用契約に同意をして派遣されているお前の自己責任で甘えでしょ。
文句を言う先はルネサスだよね。
それぐらいアタマ悪くてもわかるでしょ。
オレ様は、ルネサスが二重派遣の違法行為をしていて時給1100円の低賃金でやめた労働者だから。
もう関係がないし、何の権限もないの。
文句はルネサスに言えば。言うだけ無駄だと思うけど。
他社に乗り換えた方がいいとぼくは思うけど。
それはあなた方が決めてください。
日本語わかるよね？ 派遣の人ってちょっと変な人が多いて思ってたけど
>>213で確信した 659 名前:m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ :2018/06/25(月) 00:00:04.61 ID:vznZ+JjE0
ルネサス武蔵で請負(派遣)をやっている、テクノプロ中の人かな。
ルネサス武蔵の確か4階の南側の若干東側にRH850の設計取りまとめの人がいるよね。
そこに乗り込んで、いったいどういうことなのか数百件の問い合わせに対応できるだけのリソースと、IP開発者(中身は外注ｗ)割り当ててくださいよ。
あと、ルネサスプロパー5名・日立超Lから3名・日立JTEから4名・テクノプロから10名 大部屋に割り当ててもらわないと解決しません！
やらないなら、私テクノプロやめます。あとはルネサスプロパーやっておいてください。
と言えばいいのに。
それが言えないんだから、自己責任で甘えでしょ。 >>214
どうして変になったのか考えられない、君が変なんだよ >>210
＞>>184
＞君の作った＊H*** マニュアルひでーぞ 使わない機能だらけで客先問い合わせが何百件来ている。
＞遊びでモノを作るなよ。
とりあえず、解決策示したけど、何か文句ある？ >>215
これが、テクノプロじゃなくて、ルネサスプロパーの書き込みなら笑い物だよね。自社の部門間の連携がとれていないのを責任として認識も出来ず。辞めた派遣のせいにしているんだから。どんだけ、精神障害者なんだってことになるからね。 まあこいつがどんなに必死に生きようが一生童貞なんだよなぁ 知能が低い派遣先は、テクノプロの為に切り捨てたらいいと思いませんか？ 金持ってる低脳が商売的には一番美味しいから切らないよ。 >>224
低脳と付き合いたくないから、園児ニア辞めちゃうどうしようウワーン(ヒルズ) 商売とかも分からないような低脳エンジニアは要らないから辞めてもらったほうがいいよ。 スキルシートもろくに見ずに提案するポンコツが
何処に居るんだよ。早く転職先決まりたい。 もう、地方行きは蹴ったのにまだ提案するか。
うっとうしい。 >>225
現実は次から次に安上がりな低脳が入って来てメシウマなんだけどな
能力ないくせに努力もしない奴がとりあえず仕事欲しいと逃げでやってくるから 営業会議があったらしいから某かの情報が出回って御鉢が回ってきたのか。
地方に飛ばす前に周辺の園児ニアには提案したのか？200キロ以上離れている場所の俺様を提案するとかやっぱりブラックだわ。 >>230
園児には、引越しするとかそういういいわけないで、
営業の成績があがればそれでいい企業だから。
おかげで園児に逃げられる。 >>229
低脳に仕事を手伝ってもらわないと何も出来ない無能 >>233
有能ｗは、お前は無能だという。
有能ｗ 98%の低脳な派遣先を、2%の有能なテクノプロが使うそれが資本主義 大阪、静岡、仙台支店に人どれくらいいますか？
この辺転勤狙ってます 愚民どもは負け犬の遠吠えを見て笑うがいい
ttps://en-hyouban.com/company/10006951104/kuchikomi/?pagenum=3
そして世界一な優良企業のネジ1本であることを誇りに思うがいい アリサカってちんこをまんこに入れたことないってマジ？
5chで暴れてるから名前だけ知ってるけど面識は一切ない
こいつとリアルで知り合いの人、見た目どんなだった？ 自分の仕事の不備を周囲や体制のせいにするとか、ほんとカス まだ賞与額upされてなかったな。
今夜の日付けが変わった直後に判明するかな。 >>230
しかも、15時に職見だ？
なめてんのか？
午前中に終わらせて直帰が筋だろうが！！
何でもかんでも客の言いなりになっているから
こういう自体を招くんだろうが！！
ゴミ営業め。少しはこっちの立場を考えやがれ！！ >>247
帰宅時間は20時過ぎ。
こりゃ、二度と地方から提案されないように
やる気無し全開アピールだな。
転職が遠のいてしまうからな。 自分でもスペシャルな技術者じゃないとわかってる
がしかし、残業込みで年収300万ちょっと超えるくらい
残業抜いて純粋に給与額計算すると時給千円弱
やれ手当だ何だで項目を切り分け、目くらまししてるけど
改めて計算してみて驚愕したわ テクノで年収300万なら他の派遣会社なら年収270万がいいとこだなw
よかったなブラック人材のくせに優秀な先輩のおかげで派遣先みつかってw お前みたいな会社からのお知らせも読めない馬鹿には賞与ないよ なぜ他で30万低くなるのか教えてくれ
一応参考までに もしかして、テクノプロの30代40代のエンジニアより20代で大手メーカーに転職した俺のほうが年収高い？ 所得税云々の通知書の給与取得のところってさぁ
ホントに俺が一年で貰った額面額なん？
絶対こんなに貰ってねーわ >>256
給与明細（PDF）保存してないの？
俺は総支給額 - 通勤手当の積算と賞与を合わせたら源泉徴収票の支払金額と一致したゾ >>255
20代で東芝に転職したボキュは、30代後半になって、テクノプロの方が収入がよかったです >>252
T-Boxの通達で27日0時にアップするって書いてるだろ？きちんと目を通しなさい テクノプロの年収はいい方だよ。
役人が適当に算出した国民の平均年収を信じるな
メーカーに行った知人の平均年収と比べるな（何様だおまえ？）
バイトの年収と比べるな
どこぞのチクリサイトの年収と比べるな（そんなやつは稀だ）
つーわけでおまいら定年まで頑張れ
反論があれば聞く >>261
平均年収が高いのは一部の富裕層が押し上げてるからだよ
例えば次のような分布を考えよう
Aさん 400万円
Bさん 300万円
Cさん 350万円
Dさん 5000兆円
Eさん 250万円
標本数 N=5
総和 S=5000兆1300万円
平均 μ=S/N=1000兆260万円
この5人の中でほとんどが300万円前後なのに1人超高いのがいるだけで平均が1000兆円近くになっちゃった
役人はちゃんと全国民の年収データ（母集団）を持っているから計算は正確なはずだよ 賞与って基本給×1.5？
それとも（基本給＋派遣手当）×1.5？ >>263
基本給。
ただし二死汚が言ってる確定拠出年金の非拠出分は考慮されていない。
要は嘘八百並べてるってことだ 非拠出分＋基本給だろ
基本給のみだったら俺2.5ヶ月分支給されてることになるわ 去年の夏より一割も下がってた。
これって、やっぱり拠出年金のせいで
基本給が四万下がったのが影響力じゃね？
基本給を元に懸案される、あらゆるSCIENCEに影響あるんじゃね？ 賞与もらう6月末まで待ってから退職したほうがよかったかと思ったけど、
そんな状況なら4月末で退職して正解だった
転職先の冬賞与の査定期間できるだけ長くしたほうが得だもんな(俺の場合) >>268
俺去年の4月入社だけど去年の夏賞与と決算賞与はなかった
冬の賞与はもらった(基本給+配属手当換算で1.8ヶ月)
夏賞与の査定期間は去年の10月～今年の3月の間だからな ナス手取り35万だったわ
きっちり1.55ヶ月分
ワロタワロタ… >>269
そうなのか
今までのとこは何だかんだ数万でも振り込んでくれる所ばかりだったから驚いた
どんなに貢献しても査定期間経たないと評価してもらえないんだな
基本給も安いし早々にトンズラしようかな
ありがとう しっかし、高卒国家公務員より賞与安いのな
公務員の場合基本給18万円でも夏賞与45万円くらいもらえるゾ
それが十数年のベテランなら夏賞与だけで100万円超えるな
>>270
何歳？何年目？ 17卒だけど昇給ていうか配属手当て増えるのって何月からなん？
二年目だけはだいぶ上がりやすいとは聞いてるけど >>272
冬はﾌｧﾝﾄﾞが2ヶ月ぶんだきら、競べなら夏去年ないとfairじやない。 夏をはじめてもらつた用なひとは
仕組みよく解ってなから
冬から大幅に下がった！って勘違いしちゃうかな 待機期間含んでた去年の夏より待機ない今年の夏のが少ない不思議（笑） >>275
>>276
寝ぼけてるのか知らないが
落ち着いて語ってくれよw >>270
手取り３５万なら良い方だな
総支給額は４０万くらいか？ >>264
こうやってDCについての嘘・捏造をずっと繰り返してる奴がいるけど何がしたいんだろう 1部上場企業の夏の賞与平均は過去最高97万円
完全に安倍政権にとって都合の良い数字にしただけだったか H王子支店のトイレやっぱ使わないで良かった。
俺は、近くの商業施設のトイレ使っているから
問題ないが。
又聞きだがどうやら液体石鹸が全く入ってないらしい。しかし、今朝やっと入っていたらしいから
それまでは、手を洗ってない連中が多いらしい。 入社するときになんかうまいこと言われて賞与なしの給与体系選択したんだが
騙されたか？ >>282
1部上場企業2000社のうちの100社程度の平均な。 1.9か月分以上あったわ。平均（１．５５）以下の人すまんのう。
それだけ利益だしてるんで許してくれ。 けどテクノプロは9月の決算賞与も結構もらえていいよね >>261
https://en-hyouban.com/company/10006951104/kuchikomi/2570560/
この口コミがすべてを物語っているな
一時しのぎのバイト感覚で入社するのはいいが、ここに定年までしがみつこうとか正気の沙汰ではない 縦読みは大人の事情により禁ずる
D esign ttp://www.technopro.com/design/
O N THE MARK ttps://www.onthemark.co.jp/about
R & D ttps://www.technopro.com/rd/
E ngineering ttp://www.technopro.com/eng/
I T ttp://www.technopro.com/it/ >>286
総額３５万じゃ今ひとつだな
せめて４６万は欲しいよな 総じて、去年の夏よりちょい下がりの人が多い人ですか？ 基本給×2くらいだったな賞与
拠出年金で下がった基本給が効いてるわ
いい加減にしろやこの糞企業 >>295
俺もう退職済みだけど、
それ基本給（選択積立金を除く）を基準に考えるんじゃなくて
基本給（選択積立金を含む） + 配属手当を基準に計算しているのでは？
テクノプロの夏賞与が2ヶ月もあるわけないんだよなぁ
年間賞与は3ヶ月（最近は景気がいいから3.5ヶ月くらいか？）だろ？
であれば夏賞与は1.5ヶ月くらいだと思うんだが 基本給＋拠出金だぞ？
流石にネタなのかまじでいってるのかわからんくなってきたな、馬鹿おおすぎて
1.55出てないっていう奴は待機期間があったか、評価期間中の中途入社か、クレームだらけの無能ブラック人材かのどれかだぞ 儲けが少ない支店に行くとボーナス少ないの何とかならないの？
園児のせいやないやん おまえら落ち着け
基本給+拠出金4万＋資格手当＋配属手当が正しいベースだ。
それで平均が1.55か月
1.55前後 普通社員（奴隷）
1.3以下 ポンコツ社員（奴隷）か待機期間あり
1.7以上 ぼったくられ社員（奴隷）だ。 おまえらってアホだよな
何基準で何ヶ月分かなんてどうでもいい
金額が大事なんだよ
何基準の何ヶ月分かなんて計算して何の意味がある DOはDOreiのDO～ https://www.technopro-do.com/
（中略）
さぁ～・う・た・い・ま・Show ～
怒・奴隷～ ＞基本給+拠出金4万＋資格手当＋配属手当が正しいベースだ
違うよ
基本給+拠出金4万がベースだよ
拠出金プラスしないで基本給でボーナス支給額を割って
1.55カ月以上出た！俺、スゲーって思ってる人は
ちょと落ち着けｗ 年間平均4.3ヶ月分
夏季1.5ヶ月分
決算0.8ヶ月分
冬季2.0ヶ月分
まあまあ高い方だな メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円）
連結売上高：936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円）
平均年収：625万円(前年度619万2,000円）
生涯年収：2億3,004万1,330円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)：13.2年(前年度12.94年）
平均年齢(単体）：38.63歳(前年度38.37歳）
単体従業員数：7,219名(前年度7,132名）
連結従業員数：9,840名(前年度9,365名）
単体年間売上単価：1,000万8,651円(前年度982万6,614円）
連結年間売上単価：951万4,085円(前年度960万8,015円）
単体月間売上単価： 83万4,054円(前年度81万8,884円）
連結月間売上単価； 79万2,840円(前年度80万0,667円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,342名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html 昇給も毎年組合要求でベース決まってる
今年は5000円で、そこから各拠点の業績に応じてプラスマイナスある 定年退職加算金
５年未満 ５万
１０年未満 １０万
１５年未満 ３０万
２０年未満 ５０万
２０年以上 １００万
この会社は２０年働いても１００万しかくれないの？ >>313 それ定年の話だから20年働いても定年前に退職するともらえないよ。
退職金はDCの会社拠出分だ。説明聞いとけよ。
>>305
自分は基本給＋拠出金4万だけをベースにすると２．５カ月になっちゃうから・・・。配属手当も加えて１．９弱くらいあるけど。
それでも50万台だから夏冬合計で120 決算で２０くらいは安定して欲しい。 従業員への還元より先に株主様への配当に回すから無理じゃね？ 当たり前！！！！！！！
この会社の最下層は何を考えているんだ？
正規雇用の皮かぶったバイトが吐くセリフではない 確定拠出に自己積立すると、厚生年金、社会保険、税金が安くなるって言ってたけど、いつから下げてくれるんだ？
確定拠出始まって半年経つが全く下がってない。 >>317
すぐ下がるのは所得税だけだよ
住民税は昨年の源泉徴収票に基づいて市町村が毎年6月に徴収を開始するものだから、
今年の1月から拠出した分は反映されるわけないんだよなぁwwwwww
厚生年金は4月〜6月の平均月給を見て毎年10月に標準報酬月額を改定する
だから今は減るわけないんだよなぁwwwwwwwww
健康保険は知らんな
これは関東百貨店健康保険組合に聞け >>318訂正
×4月〜6月
○4月～6月
Macから書き込んだから～を入力するとUTF-8の波ダッシュ(U+301C)になってしまったwwww あっ、ついでに言っとくけど、
厚生年金の標準報酬月額の計算対象となる4月～6月の月給っていうのは、総支給額のことだからね
つまり残業代も含むので、4月～6月の残業量によって標準報酬月額が変動すると思っていい
なお交通費は非課税なので関係ない ちなみに昇給は個人の売り上げ関係なく各拠点の売り上げなので、スタンバイとか足引っ張ってるやつ多いとなかなか給料あがらん
そのかわり決算賞与はスタンバイあるともらえないからその分多く貰える 俺は1年目で他社に転職したからテクノプロで昇給したことないけど、
ここの昇給って増えるのは基本給？配属手当？両方？ スタンバイあると夏冬ボーナスもその期間がっつり減らされるからな >>323
基本給じゃ
配属給与はあくまで配属先チャージ金額から
増えた分は一割給与還元は、私が示したとおり
チャージ金額に、エンジニアが口を挟む権限はない。言っても平気で無視して事を進める。
しかし、評価はあくまでチャージ金額。
これじゃぁ客先の言いなりになり、"いい"仕事が出来ない。 園児ニアの皆さんって新卒をどぶに捨てて派遣社員として働いてるの？
就活失敗しちゃったの？(>_<) 労働者派遣法、同一賃金同一労働法の趣旨に基づき、派遣先企業の説明責任を厚生労働省・各党に
提案のお手紙をお送りした者の立場から申し上げます。
高度プロフェッショナル制度以外の内容につきまして、各党全会一致を頂きまして大変ありがとうございました。
引き続き、各党に至りましては高度プロフェッショナル制度にて長時間の働かせ放題、過労死。
これらは現行法律家にでもなされている苦しい問題だと思いますが、その是正に向け引き続き努力頂きたく。
また労働者の皆様にも決して低賃金で甘えることのないよう、努力だけで変えられない社会になってしまった感はございますが、
自分の幸せのために仕事をする。その大原則を変えて頂かないよう、切にお願いを申し上げる次第です。 あと、法律をつくっても罰則がなければなにもしないテクノプロ に対しては、テクノプロ労働者の皆さんで立ち向かってください。
元々、派遣元労働者が派遣先労働者の労働組合に入り、戦わなければなにも変わらないと思ったことから提案した内容でしたが、
少なくとも、派遣先企業の経営者が、派遣元労働者に対して、賃金の格差理由を説明しなければならない。これが法律として制定頂けました。
この内容をもちまして、テクノプロの優秀なエンジニアは、派遣先を取捨選択・雇用先を取捨選択し、資本主義を個人に取り入れ、
自分の幸せのために皆様にご奉仕し、納得のいくお金を得られる。
そのような環境を作り上げて行っていきたいかは、テクノプロ労働者の皆さんの個々の意識と集団的な意識にお任せを致します。 恨み満載な連投は何？？？？？？？？
低能先生みたいで怖い・・・
ttps://toyokeizai.net/articles/-/227515 要するにまたアリサカの思い通りにならなかったってだけだろ？
ただのいつものことじゃん 新卒が使い捨て。
そんなのを見ても何も感じないようにならないとこの会社続かないよ。 派遣が5000円で 社員が9000円の理由を説明してください。 >>333
それを言うと無駄レスが増えるから止めなさい！！ 新卒が使い捨て。
そんなのを見ても何も感じないようにならないとこの会社続かない。
別に、続ける必要もないと思う。
このように書きこむと、ムダが増えるし、言うだけムダだから書きこむな。
派遣先と派遣元を使い捨てればいいんじゃ、会社がテクノプロに残ってもらえるよう適切な給与を出せば、テクノプロや派遣先が使い捨てられるのを防げるね。 >>319
テクノプロは「随時改定」しないのか？
そりゃ法律違反だと思うが。
>>318
本当に「随時改定」をやってないんだとしたら、税務署の指導が必要だと思うぞ。 すまん、まちがえた。
>>318
テクノプロは「随時改定」しないのか？
そりゃ法律違反だと思うが。
>>317
本当に「随時改定」をやってないんだとしたら、税務署の指導が必要だと思うぞ。 >>340
会社が法律違反でしか動かないから、
法律違反を指摘する社員が現れるのはまぁわかるけど
そうじゃない >>339
いやいやここまで世間知らずだと笑えるｗｗｗｗ
厚生年金はテクノプロじゃなくて日本年金機構の制度だよ
これを見ろ
https://allabout.co.jp/gm/gc/379773/ 20代の俺ですら知ってる社会保障制度を理解してない人が
「節税効果」を期待してDCに積み立てして、「なんで即反映されないんだ？」とか嘆いてるの草生えるｗｗｗｗ
この会社に依存してることがよくわかる
なお俺は今年4月に転職済み パワハラ社員の巧優紀は
今どこの支店にいるんだ
こんな最低のクズなんかに
新卒の採用をいつまでやらせるんだよ >>343
今の20代は、40代になった辺りで、派遣の方が給与高くなるはず。 新宿支店近況報告会（勉強会）
場所：うどんや 蛞蝓亭
日程：隔週
予約は支店長名義だから店員に申し付けろ。
◆復習は以下の参考書で勝手にやるがいい
ttp://www.ohtabooks.com/publish/2015/05/28002222.html
ttp://calil.jp/book/4422210734
◆復讐は各自の想ひ人に行うがいい（社は関与しない）
◆予習は以下の参考書で勝手にやるがいい
ttp://www.sinkan.jp/special/the_status/index.html
前回の課題の回答、採点結果、処刑方法は当日公表する。
処刑はその場で執行する。
当日は著名人をお招きしてセミナーを開催する。
18:00～ 働き方改革 安保晋二 （陰核総理大臣）
19:00～ 糞経歴 大地百合子 （頭狂都恥事）
来ない奴(隷)は辞めてもらうで >>348
そう言ったことはここへ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50 >>342
ん？
テクノプロは年金機構から直接徴収されるのか？
普通は会社側のシステムとして、社員負担分と会社負担分をあわせて納付するはずだが？
負担額の計算も当然会社側のシステムとして行われているはずだが？
厚生年金額や社会保険料の計算と徴収は会社の責任で行われているはずだが？
もしテクノプロがそうしていないとしたら、そもそも会社のていをなしていないことになるぞ？ >>342
リンク先、読んだぞ。
「随時改定」の説明がどこにも書いてなかったぞ。
おまえ自身、随時改定のしくみが存在することを知らないんじゃないのか？ 8月の最終営業日だか、8月の最終金曜日だかのどっちか はー。
早く転職したいわ。
相変わらず在庫整理みたいな事やっているし。 しかもCDA？口先案内人みたいな仕事してる
奴が一人今月から常駐するみたいだし。
使えないだろうな。 1年スタンバイしてるやつとかクビにしたら良いのに
明らかにおかしい １ヶ月待機したら、賞与は5/6？
三ヶ月待機したら、賞与は1/2？
６月待機したら、賞与はゼロ？
さらに、待機期間が夏賞与期に１ヶ月ならなら1.55かける5/6
待機期間が冬ボーナス査定機関内のなら5/6×2で
けっか不公平？
さらに、短気結構賞与はには、待機期間はがどう絡むか？ ひと月スタンバイして、派遣先見つからなかったら新卒もクソもなく即クビにされてたよ。
1年は無論、3ヶ月も待機なんてないと思う。
そんな会社じゃないよ。 >>363
雇用の安定なんてないな
派遣の実態って感じだよな >>363
TMクラスになると半年も1年もスタンバイできるぞ 決算賞与はスタンバイあると支給されないぞ
たしか一年で3ヶ月以上だったかな？詳細忘れたけどこの前お知らせあっただろ また会社、購入してたね
ttp://www.technoproholdings.com/release20180629_01/
わざわざ参加するモノ好きもいるし
ttps://www.misystem.co.jp/history.html 転職できればするに決まってんだろ
みなまで言わせんな 派遣の中ではましだからなぁ
他なんて多重派遣でそれこそ4～5次受けボーナスなし見込み残業当たり前だぜ… 入社2年目のわい氏
賞与が年間95万円あることに気づく 他の派遣会社は派遣額なんか教えてくれないし新卒なんか平気で夜勤案件とかテストや書類整理案件やメインフレーム案件にぶちこんでくるぞ
テクノプロはましなんだよ >>375
聞かれた時だけ口頭で嘘教えるんだよ
業界の常識 テクノプロはかなり守られた環境だぞ
下には下がいる >>375
そもそもの話4～5重派遣が違法だしなw 何を言いたいのかが分からん
下には下がいるから何も文句言うなと？
奴隷の根性？ まだマシなテクノプロを倒したって何も変わらんどころか益々悲惨な業界になるだけってこと
ま、そもそもネットで誹謗中傷してたって倒せやしないけど 未だに在庫整理出来ないで満杯だから席をアホみたいに移動させられてウンザリ。
自宅待機にしろよ。
ボンクラブラック企業！！ >>370
転職しないのならただのバカだろ。
こんな企業に一生尽くす自体どうかしている。 入社初日に、支店連中の態度が横暴で面倒だと思ってたら配属先もミスマッチの連続
給与が良いから渋々入社したがクソの極み
転職サイト眺めるの楽しいね 待機が三ヶ月異常あると短気結構賞与はでない人ですか。
それは本当にですか。
新卒で7月まに配属きまらないも、含まれるでのか。その中？
ばくは大ピンチでしよ。 くにへ かえるんだな
おまえにも かぞくがいるだろう・・・ 新卒だと研修終了後即派遣先決まってもそもそももらえない 新卒で7月も待機ってやべえやつだな
引く手数多だろうに
よほどのゴミなのか >>388
外人でも日本人1人つけて分かるまで通訳してやれば仕事できるんだけどな
その分かなりプログラミングできないとダメだけど
プログラミングの実力の低い外人を雇ってたら雇った奴が悪い >>389
その前に日本語教育もしっかりしといた方が賢明だろうな。 >>390
一回やったことあるんだけど、接続詞とか単語の順番めちゃくちゃレベルは、メール主体で仕事して貰って都度添削してたら人付きくらいで綺麗になったぞ。 >>389
その外人と客先プロパが意思疎通できれば商品（奴隷）として何も問題ないでしょう。
自社の奴隷商人や日本人奴隷と意思疎通できる必要などどこにもない。 >>392
客先が面倒見てくれたらいいけどさ
現実問題自社の日本人が面倒見るの前提のセット販売じゃないとキツくね 日本語どころか英語も怪しい外人を入れちゃって
もう4カ月くらい待機させてる
まじどうすんだろ >>394
その外人やスタンバイを養ってるのは会社でも支店長でもその他内勤スタッフでもない、派遣エンジニアだぜ
例えば同じ支店の派遣エンジニアのボーナスをちょっとずつ削れば外人1人くらい養えるさ
もっともその外人が現場に出れば半分くらい中抜きしてチャラだ 最近、納豆支店で自己啓発と称した無給の勉強会やらミーティングやらを連続でやってるがこれどうなん？
任意とはいえ賞与の査定に影響するから半強制だろ。本社は把握しているのか？ >>397
加点にはなっても減点にはならんだろ。参加しなくていい。
減点されたらコトを構えろ。 >>401
参加者が加点されている時点で納得いかん。相対的には減点と一緒だろう。
あと、不参加を続けると降格させられる噂もあるw >>395
それは言える。
騙されて入らされたとも知らずにw 不毛な集まりに出るだけで加点されるなんて楽でいいじゃん どちらかというと出ないやつを減点して昇給やボーナスに反映させることによって支店の取り分を増やすのが目的だろう >>405
出ないことで減点なら事を大きくして騒いだ方がいい。減点の対象には出来ないルールになっている。 賞与は支店ごとに割り振られた決まった額の原資から配ると聞いているから。。以下略 去年決算賞与30万近くあったよな
寸志的なものかと思ってたけどあれくらい出るといいなぁ 自称エンジニアな単なる奴隷は減給でいい
自称奴隷なスーパーエンジニアは＋500円程度でいい
自称営業な営業マンは＋30万でもいい
これぞ奴隷業 >>415
決算賞与３０万も出るのか？
賞与以外の決算賞与でそれだけ出たら大きいね 稼働人数増やせみたいなノルマがエンジニアにも課せられるのだが、ぶっちゃけ人数増えても俺らは全く得しない。無能が増えたらむしろ給料が薄くなるわ。 https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion 在庫整理出来ないのに不毛出勤させている時点で周りの企業と比べて底辺だな。 >>422
在庫処理ってなんでしょうか？
窓際枠みたいなのがあって能力のない方の話ってことなのでしょうか？ >>423
STBの事。
復社の園児ニアで支店が埋まるから在庫。 >>405
不毛な集まりに、出るだけで減点して昇給やボーナスに反映させる事を避けられるのだから楽でいーじゃん >>421
派遣を雇う側の大手企業
一次受け派遣の大手企業
ここら辺は一流大学出ないと無理
テクノプロは二次受け派遣、違法行為ゼロ
これでも上位15パーセントくらいの労働環境の良さ
最悪なのは3次受け以下 >>426
フジオーネ時代（旧社名：日設エンジニアリング）は８次下請けまでやってたのになｗ
テクノプロになってからは２次請け以下は無いってこと？ >>427
違法行為ゼロを目指してるからな
違法だらけのこの業界において異色の超ホワイト企業 >>428
２次請けまでは合法なのか？
２次下請けは曾孫請け
つまり、現段階では若干違法してるってことだな
それでもホワイトを目指すのは素晴らしい事だ しかも、やたらと単価が高いな
エムアイスステム業績推移
平成18年 6億5,000万円 51名
平成19年 6億8,500万円 51名
平成20年 6億8,500万円 54末ｼ
平成21粕N 6億3,000万円 52名
平成22年 5億3,700万円 49名
平成23年 5億0,700万円 46名
平成24年 5億3,500万円 40名
平成25年
(平成25年9月～12月) 1億9,100万円 41名
平成26年 6億8,600万円 44名
平成27年 6億2,200万円 47名
平成28年 6億7,000万円 49名
平成29年 6億3,800万円 48名 お前らまだこんな会社で消耗してるのか。
その、消耗度合いを資格勉強や何やらに当てて転職したほうがいいのに。
26歳で年収150万前後上がったわ >>433
在中のゴミと交換する戦略です。
有能な経営陣によりゴミを1000個t程度捨てることができます。
入荷戦力：約50
処分ゴミ：約1000 >>437
いいね。どこの支店だい？
それくらいやらないとここに書き込んでいる有能な人材にこたえることはできない。 定例会は渋谷とか池袋とか新宿とか、帰りに遊びやすいとこでやってくれないか >>430
一応ですが、
6年ニートしてた29歳ですが、入れましたよ
一応ヒモしてて、今年籍いれましたが >>442
いや、人で不足誰でも入れたってだけだよ
好きあらば噛み付いてくる様な先輩とは一緒働きたくないわ >>443
テクノプロで働いてみて感想はどうですか？ >>444
向いてませんでした😭
先月退職しました。 >>441
＞>>430
＞一応ですが、
＞6年ニートしてた29歳ですが、入れましたよ
＞一応ヒモしてて、今年籍いれましたが
そんな奴を入れるから、
チャージアップ金額の一割が給与だと言われて逃げられるんだよ >>445
退職したんですか.....
次の仕事は決まったのですか？
嫁さん居るから大変だね この企業って派遣だからクレジットカードの与信審査通らないよな。作ろうにも作れない。 派遣・パチンコ・街金融
三大恥産業、経営者のルーツは半島 与信審査が通らないのは業種じゃなくて本人の過去の滞納履歴とか債務状況とかそういうことだぞ >>428
準委任の請負とか36協定違反隠しと経費削減のために残業付けんなとか言われたり
(残業代請求するから、その分は付けさるけど)
反対にちょっと暇が出来たから有休取ろうとしたらフレックスは残業0になるまで有休禁止とか言われて、勤怠改竄して振休にされたりするのはクリーン？ 理系の技術とまったく関係ない学部を卒業し、
理系の技術とまったく関係ない職に数年就いていた人を
入れたりしてる あと派遣だと有休取り過ぎると査定下がるよな
人員削減、出勤調整の中で生き残るよりも、さっさと別の派遣先に移動する方がマシだったというオチ え？
R＆Dの人か？
奴隷に文系も理系もねぇだろ？ >>451
無駄！
今まで辞めていった連中はその程度のことはとっくにやっている（効果がないのは歴史が証明している）
証拠があるのなら字幕付きで全世界に配信することをおすすめる
俺も頑張っているが客先常駐で証拠をつかむ機会が全くない >>451
違反
テクノプロコンプライアンス室に連絡すると、責任者が呼び出されて説教 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 >>460
ロボット相手にレスするのもなんだが・・・
会社自体は超がつくほどの優良企業だと思うよ（反論あれば聞く）。
エリアMとか各支店丁の入れ替えを望むわ（人間的になぁ・・・）。
繰り返しになるが会社は優良企業。反感を買っているのはたぶん各死点。
辞めた奴の大半はそう感じている。なのでユニオンさんはもう少し勉強しなさい。 >>461
・引越翌日派遣解除(技術者に無意味な引越を強いる)
テクノプロコンプライアンス室
テクノプロ労働組合は誤魔化す
・チャージ金額は一割を給与還元。技術者からは意見を排除
・Twitter上での発言禁止。わざとやり質問をすると、同一労働同一賃金は罰則がないので批准しない
おまえのレベルが低すぎて目玉腐っているんじゃね。医者にイッタホウガいいぞ 原因は各支店ではなく本社と取締役
派遣先にペコペコする会社
そう言うことだよ。
本当の優良企業なら、そういう発言すら一切でてこねーわなｗ 沖電気で派遣をしていたら
引越日時を知っている派遣先責任者に、
引越翌日に派遣解除されたんですｳｯｳｯ
派遣先責任者は下記の通り
OKIアイディエス
企画管理部 澤敬三 027-324-2162
事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
内容は群馬県の労働相談に相談をして、インターネットに担当者名を事実をもとに晒すことは、法律に何ら問題のない行為です
テクノプロに相談しても意味がなかったから群馬県の労働相談に相談をして問題が無いのを確認した上で続けていたけどｗ何か問題でもありましたかね？ 優良企業に勤めていると思っている君がうらやましいです。
461 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/07/08(日) 17:24:12.70 ID:TK8JKawf0
>>460
ロボット相手にレスするのもなんだが・・・
会社自体は超がつくほどの優良企業だと思うよ（反論あれば聞く）。
エリアMとか各支店丁の入れ替えを望むわ（人間的になぁ・・・）。
繰り返しになるが会社は優良企業。反感を買っているのはたぶん各死点。
辞めた奴の大半はそう感じている。なのでユニオンさんはもう少し勉強しなさい。 Fラン理系が入社するのはわからんでもない。
なぜSABラン理系が入社するんだ？
なにを目指しているんだ？ >>465
まぁテクノプロデザイン群馬支店の売り上げが減って
パーソル(旧インテリジェンス) 秋葉好子 の売り上げが増えた程度だけど
エンジニアには、何の関係もないし何の問題もない。
幾度となく事実を書きこむのは何ら問題がない。 >>461
優良企業がセキュリティも考えず個人のパソコンを仕事で使わせるんですかね？
まして書類を強制サービス残業で作成させるんですかね？
コンプライアンス研修をサービス残業でさせるというギャグするんですかね？
新卒の意見を全く無視して企業に掘り込むんですかね？
これを使い捨てて言わないんですかね？ 優良企業と言い出すロボットに、言うだけムダかもな。 >>470
・・・以外の他にもお答えしよう。
労働者の勤怠管理にセキュリティも知的財産もない（無知財産？反論があるなら聞く）。
個人のパソコンから情報漏洩が発生したらそれは個人のセキュリティ認識が甘いのである（もちろん責任は個人。エンジニアを名乗るならあり得ないはずだ。）。
群馬支店が勝手にやっていることまでHDは知らん。死点丁に問え。死点丁を拷問に掛けたいなら応援するからガンガレ。
コンプライアンスに関しては主張の通りギャグだ（死点の従業員にスペルと意味を紙に書いてもらえばわかるぞ）。
新卒の意見に関しては申し訳ないが耳に入ってこない。なのでお偉いさんの耳に入るように努力したまえ（努力が足りん）。 >>471
支店長が謝りに来て、労働組合に相談したけどお話にならないし
根本原因は派遣先だから派遣先担当者名を晒して
そうすると派遣会社を変えるだろうから
その名目で、各社にこういうことがありました転職したいです
といっておいて
その釣り堀に引っかかったのが、インテリジェンスの秋葉好子
ルネサスの ななし はその意味すらわからず。電話して、個人情報を晒す派遣従業員を辞めさせるよう活動したんだって。笑える >>471
HDが売り上げしか見ないのが根本原因でしょー 中途採用？
自己紹介（経歴紹介）できやいやつはほぼ間違いなく落ちる >>475
二次面接なんていつからするようになったんだ 日立は、
１ヶ月契約の派遣にして
都度、１ヶ月おきに派遣解除通告をして
派遣解除三日前に更新するぐらいアタマ悪いからな
日立ICS 戸塚事業所 やで
あとは、OKIアイディエス とかいう会社が難癖つけて逆ギレして引越前日に謝れ言うてきて、引越翌日に派遣解除して、顔を見たこともない支店長が謝りに来るで。
テクノプロにいくら言うてもお話にならないし、問題点はいくらでもエンジニアは手配できるしどんな仕打ちをしても取り替えられると信じているバカどもだからクソ野郎の氏名と連絡先晒しておいた。
何か問題があれば、裁判でも何でもしてくるでしょう。
以上のようなことを二次面接でﾂｯｺﾑと確実に落とされるから、やるなら入社後やで 無能のいう優良企業って難しいことや面倒な事は免除され仕事中の居眠りも当然許された上で高額な給料を払ってくれる会社の事だからな 俺非上場のIT派遣も経験してるけど酷かったよ
多重派遣当たり前
単価教えてもらえない
ボーナスなし
見込み残業当たり前
テクノプロは2次だから優秀なHとかの1次受けエリートエンジニアと仕事ができるから労働環境はホワイト
H社員の能力も高いから学べることもたくさんある、そしてなんといってもH社員はモラルが高い。 >>481
アホだとしても日立は入るの超難関
誰でも入れるような会社とは違う >>480
12時前の、昼休みに入ってない時間に書き込みするようなのﾋﾄのに、モラルいわれましてもね。 >>484
これ 既にリストラされたテクノプロにすら入社できない無職ですから テクノプロ本社が入ってる六本木ヒルズ
地下６階まであるとは知らなかった
核戦争になってもヒルズの地下に居れば一安心だな >>475 
中途なら特にない。 
元気とやる気さえあればパス出来る。 需要先ほとんど日立なんだしいっそ日立グループとして吸収されてくれないかな
そのほうが待遇良くなりそうだ テクノプロ エンジニアリングって社員として入社するの難しい？ 各拠点によって採用基準違うからな、そこは拠点ごとの支店長や営業責任者の裁量
誰でもいいから人増やすとこもあれば経験者の中でもリーダー経験あり以上だったり一定以上の技術力求めるとこもある >>496
どんな面接繰り広げたの
めっちゃ気になるわ >>496
落ちた方が幸せだったと思うよ。煽り一切抜きで。 落ちた奴は来るな
落ちた振りを無理してするな（ふつうはおちねーよ
あるいは落ちたとか言っているのは逆恨みだ（ここで主張する前に面接の相手は誰だったのかメモしておけ
入社ハードルを架空に上げようとしたり
底上げようとしているのは典型的な工作である
正直言うとコンビニ面接レベルだろ >>490
日立がテクノプロを連結子会社にしてしまったら、
テクノプロに仕事を発注する意味が無くなるじゃんｗ
子会社にしてしまったら人件費も上げなければならなくなる
そんな愚考を日立がする筈が無いよ
安く上げる為だけの存在が派遣や請負なんだよ >>493
人手不足だから誰でも採るよ！！
それくらいにエンジニアが不足している
それはメイテックも同じだが、
それでもメイテックは最低ラインの能力はみてる
つまり、メイテックもアルプス技研も採用基準を下げたとは言え、
誰でも良いわけではないのだ
ただ、テクノプロの場合は最大手だから案件が多いのは事実
数を売ってなんぼの世界だから採用基準のハードルは非常に低い >>495
テクノプロに限ってはそうだ！！
>>496
それは偶々君にマッチする案件が無かったからでしょ
或いは、面接でファビョッってしまったとかな 真面目な話、営業力の低さは唖然とするレベルだと感じる。
俺ら奴隷にも、営業させようとするんだから終わってる。 ところで、どうしてエムアイシステムについてＨＰで告知されてないんだ？
テクノプロの傘下に入ったなら告知すべきだと思うがな
今までの全ての買収した子会社の事はＨＰで告知されているのに >>505
CDA兼営業みたいなのしてる支店があるからな。
IT社はそうだった。
他のカンパニー会社は知らん。 入社したばかりです
給料概算書につきまして、
茄子って3.55月と記載があるんですが、1回の茄子で71万も貰えるんでしょうか
それとも年間合計で71万なのでしょうか？ 3.55で年間71万ということは君の月収算出できるな
20万か、安いな
やっぱり2ちゃんでこんな頭の悪い質問するやつは給料安いんだな >>510
20万円君たちが貢いでくれるから俺らは給料高いんだぜ 単価安い無能くんは有能な人材との抱き合わせ販売じゃないとなかなか派遣先見つからないからかわいそうだな
無能くんは有能くんに飯食わせてもらってるんだから感謝しろよ 業界歴2年目でボーナス年間100万円超えました
ありがとうございます 栗時代は年間で賞与200万円近く出てたんだがなぁ。
今となっては遠い思い出だ。 夏冬2.5で年5カ月は出てたかな
クリ期は短期決算賞与はなかったけど >>520
クリは超ブラックだと思っていたが、そうでも無かったんだな
だからと言ってホワイトとは言わんけど、年収の高さ賞与の高さが意外だった >>521
笑った。現代人はこの程度か。年収300万以下でもよさそうだな（by 穴木本）。
ハッタリや工作部隊（旧クリスタル時代の支店長や奴隷商人）のハッタリにまどわされてんじゃねーよｗ。
当時の奴隷の平均年収は338万だぜ。以下を見よ（倒産前のデータで申し訳ないがあまり変わらんはず）。
https://moneyzine.jp/article/detail/71644
もちろん200万円近く出ていた奴隷もいたのだろうがそれは奴隷リーダー（SL：Slave リーダー）クラスだ。 第二新卒でテクノプロ エンジニアリング不採用になったわ >>523
だったらテクノプロデザインとテクノプロＩＴも受けてみれば良いさ 居眠り上等コミュ力皆無技術力も一年生の現場で出会った第二新卒をテクノプロの面談に送り込んだんだが採用されたかな >>523
不採用に第2新卒を直接に結び付けるな。
学部、年齢、偏差値、前科を考慮し、反省があればそれをここに書くべきじゃないかな？
まるで前科だけで弊社が入社の可否を判断しているみたいぢゃないか。 ガチで勉強した大学新卒と遊んでたやつや文系卒、高卒とではかなりの差があるからな
真面目に大学でITやってて落ちたなら可哀想な話だが >>527
面接官の能力不足が原因で落とされたのならおおいに批判すべしだな。その場合はみんなで支援してやろうぜ。
そうではないのなら逆恨みにしか見えんよ。その場合はみんなで叩いてやろうぜ。 転職活動中でここで内定もらえたけど
全くの未経験なのだがここって研修制度みたいなのってありますか？ >>529
社会人が恥ずかしい質問を全国ネットでするな 全くの未経験とかｗ
弊社をおとしめようとする破壊工作はやめたまえ >>529
テクノプロには全国に未経験でもできる仕事がほとんどですから心配不要。 回答サンクス
他社からも内定もらってるのでもう一度じっくり考えてみます >>533
他行った方がいい
もっとおバカな会社の方が気楽にやれるよ 他の派遣会社ってどれくらい年間賞与出てるんだろうな 年収が自分の稼いだ額の6割切ってたら会社を疑え
7割は貰いたいところ 事務の女の子たちってどれくらい給料もらってんの？賞与あり？ いい転職先
https://type.jp/job-2/1116576_detail/
そんなあなた方にホットなニュース
転職先のご紹介です！
> 東芝情報システム株式会社 採用担当でございます。
>
> ご応募いただければ、選考させていただきます。
>
> 弊社の望む技術力をお持ちならば、採用の機会はあります。
>
> ＤＯＤＡと＠ｔｙｐｅから応募できますので、お気軽にご応募ください。
>
> お待ちしております。
>
> ---- 東芝情報システム 採用担当 saiyo@tjsys.co.jp ------ TJってエンジニアがしっかりしてなかった覚えがある >>538
エンジニアリング、もう少し高いんじゃないかな
俺は30代後半で750 >>543
それは役職者の年収だと思うよ
同じ年齢でも職務経歴やスキル、役職に付いてるかどうかでも違ってくる
役職だと管理職になると残業は付かない
しかし、一歩手前の役職エンジニアだと残業で末端管理職を超える
一般企業で言えば、課長と課長代理の差だ
課長代理までは残業が付くが課長からは年俸制となるからな
企業によっては課長代理の方が残業が付く分、課長よりも年収が上の場合がある 社内にいたこともないのに、いる人には妄想のウソと明らかにわかる内容を書き続ける原因とその理由とは？ >>533
もう30になりますが全くの未経験で中途ですが私も内定頂いてますよ
ただ客先常駐ってどうなのかなって
給料は高いし決算資料説明会を見た感じだと、今後も客先常駐はなくならないとは思いますけど 業界で評判の悪い会社 モラルの無い会社
アイテクト 大阪市福島区 山口社長
他社からの引き抜きは日常茶飯事
例 デポウから鈴木義也を引き抜く
情報ビルダーズ 大阪支社 山口所長
他社からの引き抜きは日常茶飯事
例 成鳳から高森（女性 貴重なJava技術者）
サンエス 大阪市 山本社長
技術者の経歴書は噓ばっかり 平気でスキルねつ造 >>547
野村総研もNTTも客先常駐だ
気にせず客先常駐しとけ
派遣先がなくなった時がリストラタイミングだ
そんなの百も承知でみんな働いてるんだ >>538
エンジニアリング
35歳で29万/月
年収は550万くらいです >>547
客先常駐の何が問題？
所詮、派遣なんだし当たり前だろ。
それと、給料は最低だから、騙されるな。 >>551
デザイン
エンジニアリング
35歳で29万/月
年収は430万くらいです >35歳で29万/月
>年収は430万くらいです
定年までほぼそのまま >>550
＞野村総研もNTTも客先常駐だ
それってマジですか！！？野村総研なら分かるけど、ＮＴＴまで客先常駐とは意外だね
俄かには信じられない！それってＮＴＴの孫会社とかのの話では？ >>558
君が配属されるのは日立だろうが、配属先の座席表を見ればNTTやNRIたちがいることが分かることだよ
親しくなれば正社員かどうかも分かる
他の会社からならNTTやNRIの下につくことも出てくる 重度のコミュ障なんだがここで働く上で何か障害ある？ いやいや、コミュニケーション重要な仕事でしょ
ずば抜けた技術力か、人並みの営業力が必要だと思うけど... そんなこと言ったって無いものはどうすりゃいいのさ？ 清潔感と普通のボリュームの声を出してれば、忌避されることはないよ もともと別会社だったから、違いがわかる人はいないんじゃないか
支店によっても全然違うっぽいから、あるていど絞って聞くのがいいかもね～ すまん、ほぼ未経験で入社したんだけど
スキルシートほぼ全く書けないんだけど
これって無記名で出したら怒られるの？ エンジニアリングから内定もらったが自分もまったくの未経験
やっていけるのかなー 園児は未経験を取りまくってるぞ。稼働増やせれば何でもありだよ。 >>555
いつも陰険な表情をして
エンジニアやその採用した担当の
悪口ばかり言っていたね
そもそもCDAなんて要らない
特に松良徹 俺も12年前に未経験で入ったよ、とても懐かしい
300万くらいだっのかな >>573
未経験なのに高卒未経験や大学他学部平均の250万程度より50万円も高いって凄くね？超ホワイトだよ >>517
>>518
>>519
>>520
>>521
久しぶりに栗を見たので…
栗は営業には猛烈に厳しかったが技術者はとても優遇してくれていた。
技術者が稼いでくれているということをわかってくれていた。
そういう意味ではとてもホワイトな会社だった。
リーマンの影響は確かにあったが、今のような安月給になった理由は、利益を株主がしこたま吸収するようになったからだ。
そして株式は市場公開された。 チャージアップしても一割しかエンジニアに支給されないので辞めました。
悔しかったら自分で稼げば。ヒルズ族と株主 >>574
基本給は20.5万だったよ
その5年後は22万くらいかな、このとき30歳
そういう賃金カーブの会社
ブラックとは思ってないよ >>577
少なっ
25才の頃ITしてて年収430だった
あとから入ってくる社員が年収500超えててブラックだなと
勝手に回りが下がっていったんだよ >>578
入社6年目な。大学辞めて自分で稼ぎながら夜学に通ってたで
それが、大手電機メーカーにいっても中小と変わりない給与で働かされる社会になるとか思わなかったで
おかげで、大手電機メーカー社員を飛び越える実力は身につけたが
全然給与には反映されないねん
ソニーはその派遣(テクノプロ含む)とREVSONICの生き残り、専門の派遣に応募はできるが実力と経験年数で判断され落ちた。でも結局ソニーへの派遣ｗ
自分の実力で、皆を支えて低賃金で働かせられるほど人間できてないねん
実力がある六本木ヒルズ勤務社員が、派遣として稼いでもらわないと困るね。
少なくとも、日本の技術を担える人に金を支給しないというかその評価できないシステムには絶望ですね。
イイジンザイを見つけるために、がんばって下さい。
せめて家庭ぐらいは持ちたかったが。
老害のために働くのは嫌。おまえら働けと >>578
残業多かったから年収でいうと500弱くらいだったかな
決して生活残業ではないのに、残業がないと生活できないっていう懸念はいつもあったよ 支店の新卒新入社員歓迎会に行ってきた
なんで、新卒で派遣会社に入社すんの？
7月なのにＳＴＢでどうすんの？
ｵﾏｴﾗ、バカなの？ 某企業の社内ルールでメール送る時名前を（）でくくって敬称略にするのほんと気持ち悪い >>580
残業代がでる会社っていいですねうらやましですよ >>583
日立は紙伝票をかく文化がもう無いからね
東芝に行くと、その便利さは理解できるよ。
手書き図面とか チャージアップの一割が還元金額の理由を
貸借対照表から説明して
じゃないと、テクノプロで働きたくないと言った だって年収600万円を超えるには
チャージ金額 月100万円年間1200万円なんだもの
その利益をどう配分して、チャージアップ金額が一割の給与還元金額になるのか
金額をきめている本社交えて派遣先と話し合いたいと
支店長に言ったが本社も全然取り合ってくれなかったんだもの
給与の良い会社になるならば、テクノプロに戻ってやってもいいぞ
オレ様が欲しいのは高額な給与で、技術はその手段だからな >>583
了解とかなら拝承の二文字のメールで完結するのは楽だろ >>583
懐かしいな
今でもカタカナ略称使ってるのかな >>589
日立: いただきたく
東芝: 方
後者の方が楽
改善方 >>588
>給与の良い会社になるならば、テクノプロに戻ってやってもいいぞ
戻りたくて戻りたくて
しょうがない人の言葉しかと受け止めた。
戻りたくても戻れない人がいるんですね。 テクノプロが少し悪くて、派遣先が一番悪いんですけどねｗ
絶えず技術者をチェンジしながら、売り上げを上げていくいまのやり方がいつまで持つのですか？
きちんと対応してくださいとやりとりしたけど、そういう視点で見れる人がいないんだから仕方がない。
自分の要求レベルに会社が追いつくことが出来なかった。そんな感じだねぇ。 テクノプロが年収2000万円ぐらい払うなら
ルネサスというクソ会社で働いてやってもいいぞ >>602
辞めてなかったら念願の600くらいいったかもよ
最近ボーナス上がってるみたいだから >>599
現実的に考えてテクノプロが払えるのは５００万ちょいが限度だよ
そもそもテクノプロが年収２０００万も払えるわけがないのは君が一番分かってるだろ？
そんなに高い年収を望むならフリーランス契約して高い単価の派遣先企業へ行くしかない
君に２０００万払うなら最低でも取引先は年間で２０００万以上払わなければならない
そんな事が出来るわけがないくらいの事は、君自身が一番理解してるよね？ >>605
なにこのバカ
ルネサスは態度が悪いし取締役に20億円も支給するので
チャージ金額333万円
月給166万円
出すなら働いてやってもいいと言っているのにお金出せないとかアホじゃね
取締役に20億円出す金あるんだろ。
テクノプロ営業はチャージアップを一生懸命やるからな
そのぐらいの金額は取ってこれるはずだが
何せ、テクノプロ営業は優秀なチャージアップ職人だからな というわけで、そんなことが出来ることの証明が終わりました。 テクノプロはチャージアップしなかったら
配属先を変更させてチャージアップをはかろうとするぞ
その辺はプロだからな。
決してお客様の前では言わないけどなｗｗｗｗｗ シリコンバレーで派遣業すると稼げるらしいっすよ
359 名前:774ワット発電中さん(アメリカ合衆国) :2018/07/16(月) 02:13:22.01 ID:qp+W0E2U
月収$5kって年収だと$60kになるけど、ベイエリアのエンジニアだとその金額は新卒の年俸にすら届かないレベルだよ。今新卒で$80～110kとかそんな感じ。
90年代と比べると経済成長で給与だけでなく物価もかなり上がってるよ。
リーマンショックとかあったけど、アメリカは長期的に見たら着実に経済成長してるのよ。 引っ越し翌日に派遣解除を受けた記憶がよみがえってきて、沖電気工業スレに指導の書き込みしている。精神的発作ですね。
だから、派遣先のひどい従業員の氏名教えてください。 >>611
ごめんね。引っ越し翌日派遣解除時に
「謝りに行ったらボクのところに電話してください」
そんなことを言う。群馬支店 市川誠君と違ってね
明らかに使い捨てだから、そうせず。
派遣先責任者の氏名を晒して、相手に謝らせる道を選んだんだ。
君に日本語で言っても通じないからね。
無論これは、群馬県県庁で派遣解雇日翌日に労働相談をしてきて。
法律的に何の問題も無いことを確認しているし。
テクノプロコンプライアンス室に、一応相談はしているし。
何か問題があるならば、テクノプロとして適正な対処をすればいいのではないかと思いますが。
続けることは、何の問題もないかと思います。
何ら法律的に違反する行為ではないですし。 テクノプロからメーカーに転職してまたテクノプロに転職した人いるー？
待遇はメーカーのほうが確かに上だけど、余計に激務になったゾ >>615
俺はしたよ
テクノプロ に戻ったら前より年収上がったわ
お前も戻ってこい >>617
テクノプロは残業代請求してるし、派遣の分高いから必然的にまったりになるよ >>618
確かにテクノプロにいたときはほぼ毎日定時退社してたわ
それがメーカーに転職したらほぼ毎日2時間残業してるわ >>619
実際はプロパーの方が高いんだけど、派遣とプロパーで勘定違うからな
人件費はタダ的な感覚が捨てきれないんだろ、メーカーは テクノプロを出る喜びを知った。
この会社にいたら自分がダメになると思った。
みんなも頑張って転職して！ 失業者の受け皿としては必要だと思うよ ＞ 派遣会社
また戻るならエンジニアじゃなくて管理社員として入りたい 皆連休どうだった？
俺はもう、毎日家族サービスで逆に大変。
派遣おじさんは、毎日ネットに張り付きだったみたいだね。
派遣の需要も今後は益々無くなるし、
生きてるの嫌になんない？ >>622
何言ってんだコイツ？ 自分を高く評価しすぎだろう。
配下グループ会社全社や万人いる従業員に喧嘩を売る前に
まずは、自身が同じかそれ以上の土俵に立てるようになってから発言しなさい。 >>624
おまえはこの↓バカだろ？
604名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/07/16(月) 07:20:42.62ID:SXY0REba0
>>603
おまえバカだろ >>626
ええ...？
そんなに変なこと言ってないだろ 派遣おじさん、
ひとりであっちこっちに書き込んで、
自作自演までしてホント暇なんだね。
さあ、こっちは明日からＡＩや、
外国人労働者の早期導入を目指して
頑張るから相手してやれないけど、
寂しいからって新幹線とかで
無差別殺人とかしないように。 >>632
月間でも４０ｈ程度の残業だろ
しかも残業手当だって付くのだろうから
その程度で社畜だったら誰も働けないし生きて行けない 普通60時間残業
10年ほどテクノプロ入るまで残業もらってなかった… 最初は大変かもしれないけど2年もすれば職場に慣れるだろ
そしたらずっと１つの自分の環境で働けるから新たに覚えることが少なくて楽じゃね？
派遣して半年～数年で次の現場行っての繰り返しじゃその度にそこで技術を一人前にして行かないとけないから遊ぶ暇なくね？ ところで、どうしてエムアイシステムの告知が無いんだ？
どっかの会社を傘下にした場合、いつもはHPで告知してるのに >>641
社員登用って表現は適切ではない
ミスリード狙い？ >>641
客先から引き抜きの打診があったけど断ってテクノプロに残るとか言いながら転職活動した
結局メーカーの技術職になってしまった
もう技術職は嫌だ、事務か公務員になりたい >>645
金を生まない死事をご希望ですかｗ
クソプロテで事務などいかがでしょう？ >>645
空き缶なら10kgを100円くらいで買い取ってやるから集めてこい >>648
マネーフロー上の立ち位置とか、会社の売り上げに貢献するとか、そういうの興味ないんだ
俺は自分を会社の寄生虫だと思ってるよ（なぜか客先から引き抜かれそうになったり大手メーカーに採用されたりしたけど）
仕事には興味ないし、生きていくだけの金さえもらえればそれでいいと思ってる
テクノプロの事務も悪くないかもしれんが、エンジニアと違って倍率高そうだな >>650
安心してください35歳過ぎるとドコモ採用しませんから >>645
そのご要望にマッチするのは生活保護受給職だと思うな
ハードルがとても高いこの国一番のエリート職だ
時給に換算すると総理大臣や公務員以上の待遇だ
（なんせ就業時間は０だ。時給に換算して分母０に勝てる職業はない） 引き抜きは何の問題もないの？
それともテクノプロに何か嫌がらせされるの？ >>653
派遣契約書に引き抜きするときはテクノプロに紹介料払ってねって書いてある
なので特に問題ない >>641
10年くらい在籍してたけど、派遣先に転職した数人くらいは知ってる
俺は派遣先ではないけど、派遣先で関わりある人から誘われたな 求人にCAD設計者育成コースってあるけど
こっから上流工程に行けるの？ >>658
教育のないブラック企業でCADオペレーター以上の仕事ができるか考えらわかるだろ。
ちなみにテクノプロではオペレーターも立派な設計者に分類されますが。 能力と運しだいではイケるかも
俺がITコンサルになれたくらいだから >>661
ITコンサルってエンジニアより残業や休出多いだろ >>662
残業とか休出っていう概念がなくなるくらいには多いね
自由だから何時間でもやってしまって切り替えがむずい 新卒なんだけど
俺みたいに未だにオブジェクト指向わからないやつおる？ >>667
それ新卒云々以前に学生でも理解できる内容だぞ
実務経験以前の問題だわ
まあせいぜいWinスクールでがんばれ でも客先はそんなヤツに自分とこの社員の倍以上の給料払ってるんだよね >>671
その理論でネチネチいじめてくる社員さん居るよな >>673
社員の工数がそんな低い会社しらねー
大抵テクノに払ってる倍くらいあるけど。
テクノ5k、社員10kってのが相場な。 >>674
社員の日給8万円で毎月160万以上稼いでるんですね。
それどこの会社ですか？ >>675
大手は大体そうだよ。
だから安い外注使うんじゃん。設計も製造も組立も半値で済むからな。 ひとかどの企業が正社員を一人飼う、という事は
退職金まで含めた生涯賃金や社員一人に掛かる設備・教育に福利厚生まで考えればそれ位掛かるよな。
なのに、社員サマは自分たちの手取り給料と我々のチャージ額を比較して「高いカネ払ってんだぞ」と虐めて下さる。 >>678
ただ不満言いたいだけの奴っているからな
そう言う奴程感情のコントロールすら未だにできないし、年重ねたら重責になるだけ
個人で客先に契約してるフリーランスしてるやつの方が遥かに人間しっかりしてるわ >>677
具体的にはコンプラ的にあれだし。
少なくとも今までのとこは漏れなくそうだった。1番安いとこでも8k。 >>681
デタラメだから言えないんだね
君のお給料は年250万くらいかな？ >>683
こんなに常識だと思ってたけど知らないの？
さすがにその倍くらいはあるよ。少ないのは認めるが。 >>684
え？テクノプロの平均年収385万だぞ？！
お前すごくね！！！！
退職金やら想定した架空の賃金入れて500万だろwww 新卒から入ったテクノ30歳
年収500万にしてくれないなら辞めますってタンカ切って結局辞めてったぞwww
ま、俺も必死に勉強してそんな薄給なら辞めるがw >>685
年齢だよ。
40代だし、テクノ内の同年代でも安い方だけど？
平均は若いのが多いから下がるよね。 >>688
そんなもんだよな
90万チャージか
やるなお前 >>686
残業によるからなんとも
30の時は500万くらいだったかな、ベースは25万/月なかったと思う >>689
その売り上げでそんなにもらえるわけないだろw
もう辞めてるよ >>691
テクノも実は交渉次第で7割は貰えるらしいぞ
俺も辞めて今800万貰ってるw
テクノプロは2次だからまともな現場多いしリーダーは結構優秀だから育成していただいて感謝しかないわ
アザっすw
居続けても意味ないから家のローン組んだら辞めた方がいいぞww >>692
人によっては7割の人もたしかにいるね
でも誰かが割りを食ってるよ
みんなの上澄みを声の大きいリーダーがかすめとる構造 退職した奴に質問。
すぐに口頭で退職意向を伝えたら辞められた？ テクノプロの年収800万円女子とおれ結婚したいです >>663
わずかの金を楽しみに生きられるて幸せだな。 教育の一部ですが、以下に該当する人はとりません。
なお、以下の情報は知的財産でも営業秘密でもありません。
・労働基準法に詳しい人はNG
・親が経営者の人
・前職の年収が400万以上
・元警察官
・知人に弁護士がいる
・パンチドランカー、元ボクサー
・三国人
・ヨツ、ミツの人 >>694
いわゆるブラックな引き留めは無かったよ
しっかりとした組織がないから誰に言うべきなのかがよくわからんということかな？
きっと営業担当でいいのだと思う >>699
ありがとうございます。
所属拠点の責任者とマニュアルにあったから支店長で大丈夫ですよね？ >>700
支店長でよいと思いますよ
技術側で上司部下は無いですからね。GL?TL?とかは役職ではなくて、会社ごっこというか連絡網ですからね
いわゆる管理職は、支店長(=課長)からのはずです 一応GLが課長相当職、CLが部長相当職となっているそうです。
支店長の下なので、進退は支店長で間違いないですが。 >>702
それきっと支店かカンパニーの独自ルールであって、会社としてのポジションではないよ
俺が居たところにはGLもCLも無かった 技術派遣会社って出来るだけ規模の大きい会社に行った方がいい？
中小規模だけど待遇がいいみたいな穴場的な会社は存在しない？ >>703
そうかもね。
ま、実質的にもそんなとこじゃん。
50人くらいにGL、100人以上に1人CLだし。 レスの流れだとTLは係長でGLが課長でCLが次長でOMが部長？ >>708
昔は支店に非組合員はおらんかった
支店長もマクドナルドの店長以下の立ち位置みたいな設定だった気がするけど
主に待遇とか言い訳にして
でも上場したから、あり得んか >>710
支店長なんてマクドナルドの店長以下だよ。
もっと言うと中小企業の主任以下。
決裁が一万円と会社から全く信用されてない。 新宿支店近況報告会（勉強会）
場所：冥土喫茶 7th・サティァ～ン
日程：隔週
予約は支店長名義だからメイド（冥土）に申し付けろ。
◆復習は以下の参考書で勝手にやれ
ttp://www.ohtabooks.com/publish/2015/05/28002222.html
ttp://www.sinkan.jp/special/the_status/index.html
ttp://calil.jp/book/4422210734
◆復讐は各自の想ひ人に行え（社会にバレないようヤレ）
◆予習は以下の参考書で勝手にやれ
ttps://kadokawabooks.jp/product/s29/
連休の課題回答、採点結果、処刑方法は当日公表する。
ポアはその場で行う。
◆当日は著名人をお招きしてセミナーを開催する。
18:00～ ポア 麻原恥津夫（アンペア真理数・代表）
19:00～ 若き彗星の肖像 松悪撤（C.D.A・代表）
◆（映画上映）
20:00～ キンニク 井上笑（日暮里大学・ゴクブト部・腔恥）
ttps://www.lomero.net/wp-content/uploads/2018/05/muslcle_children.jpg
◆特別ゲスト
21:00～ カゑリタヒ アリサ・カセントラ・ルトゥォアー（無ス有線）
来ない奴隷はポア。 >>711
300万円未満くらいの決裁できないと何も出来んだろ
これが支店の頂点とは情けない >>715
そう言った書き込みはこちらへ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50 >>719
そんなに貯金があるなら株で資産運用だな
ただ貯金するだけでは意味はない 大阪支店の全体会。
ヒルズの無能達て悲しいぐらい顔に品がないな。
奴隷商人てあんなものか。 定例会っての初めて出たが
こんな無意味なこと休日にやるなよ >>723
ここは初めてか？力抜けよ
マジレスすると、休日ではなく給料が支払われる出勤日なんだよなぁ
それでいて、普段の業務と比べると全然負荷がなく、しかも午前中に終われば午後は勤務時間のはずなのに家に帰ったり遊びに行ったりできる
俺は退職する前は確かに土曜日拘束するなよって思ったが、
退職してトヨタ系企業に転職したら祝日が休みじゃなくてつらいわ
テクノプロの場合は祝日休めるだけまだマシだったって思った >>723
仕事丸投げされて、報酬中抜きされて、おこぼれの給料の時点で自覚せよ
君の仕事に社が何％貢献しているのか理解せよ
定例会なんざ忠誠心を確認するための行事にすぎん そういや、テクノプロのDCの会社拠出金ってみんな同じなの？人によって違うの？
俺はテクノプロにいたときは会社が毎月1500円拠出してたな
一方、転職して大手メーカーに入ったら会社が毎月12000円拠出してる
選択型の拠出（自分の給料からの天引き）は0円 いうて転職先ではDCとは別に退職金も出るんですが
確かテクノプロはDC導入に伴い従来の退職金を全部DCにしたんじゃなかったっけ？ 平だと安月給だからな
自分が安いことに気づいたら転職考えるだろう >>731
安月給より将来に対する不安じゃない。
ろくに教育に金かけないから、3年後、5年後の自分を想像できる賢者なら辞めるよね。 >>732
適当に資格取って設計何年かやっとけば困らないだろ
デザインはそこらへんどうなのか知らんが 俺の会社は地方の中小企業だが高卒でもDCと退職一時金の二本立てで合計2,500万程度は出るぞ。テクノプロの離職率の高さは平均年収低さと退職金の低さだと思う。 そのようなお方が
なにゆえこのような板に？
何の縁？ 知り合いがいるから。
テクノプロにはもっといい会社になってもらいから従業員には他社のことを知ってもらいたい。 派遣先の大企業にヘッドショットされて転職したら年収200万あがった >>720
株の資産運用してるわ
てか680万から現物だけで1年20%増やすの相当ムズいぞ 教育が充実してる派遣会社ってどこよ？
どこも大して変わらんような 今はボーナスなしの雇用契約が主流と口コミサイトに書いてあったんだけど本当？
あと社外の研修受けようとすると支店に断られるとか 来月から業界未経験で入社するんだけど何か気を付ける事ある？ >>743
年齢によるが、若いのであればまずはしっかり経験を積めるよう頑張ろう
業界未経験で業務も未経験であれば、まあ悪くない会社に入ったと思うよ
ここで数年実務経験を積んでから、もっといいとこに転職できるよう頑張ろう >>743
未経験者なら2、３年僻地の会社で過酷なデータどりしてポイだから覚悟しといてね。 あてがわれた「実務」によるけどな
その会社専用の技術、経験じゃ他社ではまったく経験とみなしてもらえない。
そういう仕事をこなす中でも、汎用性のある技術もあるだろうから
それを磨くことを考えるんだね。例を挙げて簡単に言うと、
なんかのデータ測定をやるなら、その測定器の操作を習熟するとかそういったこと。
でも派遣には一つの操作を延々と続ける仕事しか回ってこないｗ
この場合は、直ちに転職を考えることをお勧めする 資格奨励が月額3万までってのが完全に意欲を削いでるよなあ
ちょこっと資格とったらすぐ3万に達するし、それ以上勉強して取る気にまったくなれない なぁ、新卒が派遣先に入ってきているんだが、営業やリーダー？に、新卒の指導をしてくれと言われた。
派遣先で新卒の指導する時間が取れるのか？
指導に時間を使って派遣先の自分の仕事が滞っても文句言われないのか？
普通、派遣元は1日8時間分の請求を派遣先にするんだろ？
だったら、1時間指導に使ったら派遣先の仕事は7時間しかできないだろ。
派遣先にしてみれば詐欺じゃないか。
今、派遣先で新卒の指導やってる人がいたら教えてくれ。
どうもテクノプロのしくみがよくわからん。 >>749
お前意識高すぎだよ
8時間の間ずっと仕事に集中できると思ってるのか？
休憩とか雑談とか一切しないのか？
あと、後輩の指導も仕事だよ
お前が後輩を1時間指導すれば後輩が仕事を覚えて2人分の給料で1.75人分の仕事ができる
一方、お前が指導しないことで2人分の給料で1.00人分の仕事しかできない
個人プレーばっかだと一生派遣だぞ 実質、派遣先が教育費払ってるようなもんなんだよな
この業界って >>751
>個人プレーだと一生派遣
ってそもそもが派遣会社だろ？
派遣先は集団プレーを期待してるとでも言うつもりか？
現状、今の派遣先にテクノプロから数十人入っているらしいが、全員バラバラの指揮命令者からの指示で仕事してるぞ。
その仕事のどこに集団プレーを期待するんだ？ >>751
>後輩の指導も仕事
だから、それを派遣先での仕事中にやることに問題ないのか、と聞いてる。
後輩の指導という仕事はテクノプロ内の事情であって派遣先には関係ないだろ。
まるで客の前で店員指導している飲食店だな。
客の前で店員指導している店に客は寄り付かなくなるぞ。 >>753
退職して規模の小さい会社に入って1人現場に行かせてもらった方がいいんじゃね >>751
あぁ、わかった。
おまえ、定例会とかで言われてる、ユニット化推進ってやつのことを言ってるんだな。
おまえ、それを恥ずかしげもなく派遣先でやってるのか？
非常識も甚だしいやつだな。 >>753
そうか、そんなにずっと派遣で居続けたいのか
せっかく後輩指導っていう下っ端ではできない仕事を経験できるのになぁ
>>754
むしろ教育は仕事中にやるものだ
労働にはそういう間接工数も織り込まれている
というか直接工数と間接工数って知ってるか？
飲食店で例えてるが、飲食店でも業務時間中に教育を行うぞ
>>756
ユニット化推進？知らないな
そもそも俺はもうテクノプロ辞めてメーカーの正社員だ >>755
おまえも751と同類か？
それとも751本人か？
派遣会社が派遣先で客の時間使って自分の会社の仕事をすることが当たり前とでも考えているのか？
派遣元の社員が仕事ができるようにするのは派遣先の時間外でやるのが当たり前だろ？
おまえも非常識甚だしいやつだな。 >>758
派遣に教育なんか期待してない
期待するのは単純に労働力だ
とりあえず言葉が通じればいいよ
指示内容が理解できないとか指示通りに動けない派遣はいらん >>760
それが派遣先の思いだとするとテクノプロがやろうとしていることはなんなんだ？ >>761
たぶん再教育とか社会復帰のリハビリを目的としているんじゃないかな
人間レベルが低すぎるから >>761
そんなもん客に聞けばいいだけ
新人を一人前と思ってるわけないし、お前に教えるスキルがあるなら何人でも育てさせたいと思うよ、新人も君も安いんだから そういえば、どうしてここにメーカーとかの社員がいるんだ？
757のように派遣業を離れた優越感に浸りたい懐古者か？ >>762
お前の人間レベルが低すぎだから、もう少しレベルの低い派遣会社に乗り換えた方がいいと思うよ >>764
半導体会社リストラされたストーカーでそ >>766
アリサカとは違うだろ
主張が異なる
アリサカの場合「社長や厚労省に手紙出した」とか「年収600万円なら戻ってもいい」とか言う >>767
それを追いかけいる、半導体会社をリストラされたストーカーでそ >>768
この感じ、君が噂の半導体会社をリストラされたストーカーことアリサカか >>770
えっ。彼は、ルネサスの正社員だったんですか？ >>764
＞そういえば、どうしてここにメーカーとかの社員がいるんだ？
＞757のように派遣業を離れた優越感に浸りたい懐古者か？
見事に釣られたｗｗｗｗｗ >>764
数ヶ月前までテクノプロの社員だったからな
バッファとしてしばらくスレを眺めると思うよ
数年したらもう来ないだろうけど >>774
自己都合退職だ
メーカーから内定もらってから退職した
なお派遣先からは引き抜きの打診があったがこっちから断った こことメイテックフィルダーズどっちがいい？
賞与・手当て含めるとフィルダーズの方が給料良いような気がする
まあ大した差じゃないけど >>777
メーカーから内定もらって退職すれば関係ないらしいですよｗｗｗｗｗ >>751
派遣をやったことのない馬鹿がいるようだがｗｗ >>779
そんなやつがわざわざこんなスレにくるか？w
そんなことより派遣を素晴らしいことのように言うなよw 決算賞与でるかどうかってどっかに発表されるんだっけ？ 今時点では組合サイトだけ
8月中頃になったら社内ポータルでも通知される
支給日は8月最終営業日 >>782
僅かの金 を気にする暇があれば自分の将来を気にした方がいいと思うよ。 そりゃ彼らにとってはマクロな視点（積分）ではなく直近の小遣い（微分）しか見えてないからな そういう社内の書類ポータルサイトにあがってるんだろうけど見にくすぎてわからんよな 定例会の時の勤務時間は
何時から何時まで付けたらいいんですか？ あるよ
家賃の6割会社負担
ただし会社都合の転勤に限る >>790
それ住宅手当じゃなくて借り上げ社宅だよ
住宅手当ってのは給与所得として上乗せされる課税対象所得な
一方の借り上げ社宅は給与所得としてではなく会社の経費として家賃の一部を負担することな
前者の場合は給料の総支給が上がるので、将来受け取れる厚生年金が増えるが所得税・住民税等の控除も上がる
後者の場合は給料の総支給が増えないので、所得税・住民税等は節税されるが将来受け取れる厚生年金が減る フィルダーズの1年間の賞与は平均140万
ここは平均いくら？ テクノプロって基本給25万は高い方、それとも普通？ >>793
それはフィールダーズではなく親会社のメイテックの場合だろ
子会社のフィールダーズがそんなに貰えるわけない 経験者だけど、40後半だと年収300万いきますかね？
あと、ここって無期雇用？ ＜投資信託＞家計保有額、３０兆円以上も誤計上 日銀がミス（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180723-00000092-mai-bus_all
DCに選択性積立金突っ込んでる人息してるー？w
>>798
40代後半で300万円でいいのか？
それなら余裕で入れるだろう
正社員で入れば無期雇用
ちゃんと内定通知書と労働契約書を確認しとけよ >>799
他の派遣だと、契約社員(有期)採用で年収も300万いくかいかないかくらい。
今は一般派遣で働いてるが、時給1680円で残業ゼロだからジャスト300万。
今の一般派遣続けたかったけど、派遣法の3年に抵触して今年で終わり。
派遣法回避できて300万以上もらえるならって考えてるけど、無期雇用だから自分で派遣先選べないんだよね？
全国引っ越しが難... >>800
ほんと余裕で全国転勤させられるからそこは覚悟してね >>796
いや、メイテックとフィルダーズの平均賞与は1万円くらいしか変わらない
メイテックは141万円くらい >>701
色々アドバイスありがとうございます。
すんなり退職できました。 >>800
全国転勤は配属先見つからないとそうなるね。
覚悟しといてください。
地元に戻って転職出来て良かった。 >>805
おめでとう！
今は転職市場が活発ですからね。あと1,2年くらいかな... 全国転勤ですが、30代なら余裕でやってました。
ただ、40後半になると厳しいとこですね... 退職するなら上手い具合に配属先が地元で決まって契約期間内の一ヶ月前に退職意向を伝えられるのがベスト。若しくは契約期間満了でSTB状態で転職先見つかり次第退職意向を伝えられるのが上手い辞め方。 >>804
月給全然違うのに賞与は変わらんのか。すごいな 平均だからその辺のカラクリは分からんな
月給基準ではないのかも知れないし てかテクノプロは平均賞与を公表してない時点で察しだよな 平均を公表する必要ある？
基本給のxヶ月分って言ってんじゃん
基本給なんかみんな違うだろ
あたま沸いてんの？ >>813
いや、HPにも就職サイトにも賞与支払い実績の記載はないよ
まともな会社なら昨年は何ヶ月でしたみたいな記載があるんだけどな
有価証券報告書にデータあるがそれはグループ会社全部の連結だし いやいや、賞与実績は仕事選ぶ上での重点要素の一つだろ・・・ テクノは決算合わせて4ヶ月だから、まあわかるだろ。年収の4/16だわな。 >>819
賞与実績知ってどうすんの？なんて馬鹿な事言ってるお前に言われたくないわ >>809
俺、契約期間開始1ヶ月目で退職したわｗ >>820
どういう意味？
1.5+0.5+2やで、大体。 >>823
退職してもなぜか見にきてしまう魅力的なスレ
とはいえ、今の俺は時給換算すると2000円無い。。つらい >>804 >>805
絶対にそんなにある分けないよ
本当ならソースを示しなさい >>797
君は中途で顧客のレートも高く基本給も高いからでしょ ランスタッドとかutエイムあたりに格下げ転職した人いるかな マジレスするとカンパニーによって賞与倍率違うんじゃない？ >>832
メイテック、テクノプロよりだいぶ高いね
35歳でかなり残業して550万だったよ 29ニートなんだけど、未経験で内定でたけど受けても大丈夫かな？ >>834
ニートからなら割りといいとこ入ったんじゃね？ >>834
卒業してずっとニートだったの？
面接で何か言われた？ >>834
ですよねー
>>835
すぐやめたけど派遣の営業を
空白の期間を突っ込まれた以外は特に 自分も27歳未経験で内定もらったが
さっそく地元じゃなく全国転勤させられるわ
ここはそういうのは当たり前な感じですか？それとも未経験だからかな 客先が払う金額の半分しか貰いないが普通？
テクノプロフェッショナルの場合？
他は7割くらいだって聞いてるんだよね 最近社会人経験ないようなやつが書いてるようなレスばっかりだな
月単価50万だとして1年契約してもらって600万
給料賞与合わせて5割の年収300万だとしても年金やら保険やら人を雇うには給料以外にもコストかかるんだからそういうのを含めると単価の7割くらいはもらってるぞ 俺は全くの未経験でチャージ45万で月給が20万だったが、
これはテクノプロが25万搾取してる、配属先の月給45万の人と同じ扱いされてると思ったら大間違いだぞ
人を雇うのに当たって給料の2倍くらいは普通にかかる
むしろ配属先の新卒社員より払われてる額は安いんだよ ほんとに経費に300万もかかると思ってんの？
頭おかしいんじゃねーの >>839
あたりまえです。奴隷に人権など無いです >>844
したよ
年収800万になったわ
300万から一気にな >>846
ああ、ちょっと前に絡んだ>>692か
俺もですw >>847
800まではさくっあがるよな
つか保険とか色々で年300万400万かかるとかハッタリかまされて、具体的に何にいくらかかるのか内訳どうなのか確認できない時点で搾取される運命にあるよな
頭が悪いから搾取されているということに気づいていない
じゃあ広告打ってるリツアンSTCとかは保険とか入ってない違法企業なのかって話。
答えは搾取率が低いだけ。 >>839
入社前の面接では上手い事言いますが、入社したら全国転勤は当たり前です。
未経験なら技術研修なんてないから僻地でルーチンワークがまってます。
いい歳になれば使いずらいので退社してもらいます。
人が居なくなって困る？
大丈夫。
同じような人がその頃もいっぱい入ってますから。 数ヶ所でフィルダーズと当たったけど、受けの金額変わらないんだよな。なんでこんなに年収出せるのか不思議。
テクノが搾取しすぎかと言うと、経営的には妥当。
平均のマジックかな 年収800万円って月給いくらっすか
いやぁ年収800万円うらやましいなぁ
仕事内容はどんなことしてるんだい >>841
年金保険その他福利厚生費も年収に加算されるなんて話初めて聞いたわ
7割も貰えたって喜べってか
バカ馬場かしくて笑えんわ >>854
ねんきんそのほか福利厚生をどう計算したら300万になるのか教えて欲しいわなw
100万いかねーわw ttp://news.livedoor.com/article/detail/12614920/
マージン30%くらいが普通だと思うけど 派遣業はある程度仕方ないよ。在庫抱えなきゃいけなくてその在庫がかなり高いからな。
在庫の管理費と、ボーナス退職金、有給などの経費と管理社員の給料だろ。
まぁ確かに要らん管理系社員は大勢いるが。 >>858
そうだよ。受注生産ではやってけない業界だからね。 マージン30%おじさん
テクノプロに入社して、
派遣解除、待機で給与もらったことないのかなｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ ちなみに上の記事で言ってるマージン30%の件
調査以来初めて30%の大台越えとあるので
今までは20％台だった 若い有能なやつらのために言っておきたい。
ITの構造として、個人のスキルに値段がついているわけではなくて、どこに所属しているか、に値段がついている。
いいところに移ればいいだけだから、ともに精進しよう。 テクノプロから大手メーカーに転職したけど後悔してる
なんだこの糞みたいな残業の多さは(絶望)
テクノプロの頃はほぼ毎日定時退社してたからまだよかった
まあ給料は転職先のほうが多いが 時給換算とかバイトかよ
テクノプロのときは残業代が約1675円/h
メーカーでは残業代が約1963円/h
なお基本給はどちらも約22万円/月
賞与はテクノプロが3ヶ月/年、メーカーは5ヶ月/年
年齢は20代後半 最近バイトというか副業はじめたけど、時給換算(笑)すると10,000弱くらいでウハウハ
年単位でならすとどうなるかは未知 >>860
待機で働かずして給与貰ってマージン率0%凄えとか言いたい訳？
うちの会社がロクな人事考課も行わず、半分以上搾取する理由がわかった気がするよ。 稼ぎがない人間を辞めさせにくくなったのも
ここが過去にしたことが影響してるだけだから
何もかもが自業自得
買収繰り返してデカくはなってるようだが
もう一回グッドウィルみたいなことが起きそうではある >>854
厚生年金とか社会保険って企業が折半して払ってるとかそういう常識知らないタイプなのかな？ >>874
止めとけ
ここ入るなら他のエージェント使って入った方がいい
条件満たしていても転職祝い金踏み倒されるぞ！ >>874
大手のエージェントがここを紹介してるのか？
アホ杉る。草ww >>876
ここよりもっと酷い零細ブラックも紹介してるぞ >>876
エージェントなんて所詮は金儲け
金を払ってくれるならブラックだろうがホワイトだろうが関係なく紹介する
そもそもホワイトはエージェントを使わなくとも良い人材が集まる
一流ホワイトとは元々がそう言うものだ
ブラックは基本的に人手が足りないのであらゆる手段を使って求人する
エージェントもその１つの手段でしかないって事だ 退職意向示したのに他支店から電話来た。
情報共有してないのか？ 最初から無期で雇ってくれるところは、こことメイテックくらい？ 昔むかし、4000人いたうちの半分が解雇されたよ
みんな無期だったけどね わい元フジオーネ社員、テクノに戻ったら待遇超良かったわ
昔切られた人は待遇面で忖度してもらえると思うぞ？多分だけど 派遣は、派遣先が良ければ続くのよ。
有期だとクソ法律でどんなに頑張ってその会社に貢献しても、どんなに懇願してもクビ。
再来月に4年以上いたとこ法律でクビになるから、いっそ全国転勤覚悟でここ考えてる。
ただ年齢がネック。 >>887
前から何年以上はクビってあったろ
でも例えば日立製作所で何年かやったらクビにした後日立ソリューションズ経由で雇ってもらってって感じで実質何も変わらない >>888
一部の会社だけでは？
ソニーも3年のくくりを持ってる。 エンジニアの仕事って激務なうえに
派遣の人たちは安定性がないのな
激務で薄給ってマゾかな >>889
有期とか無期とか、ちゃんと理解して使ってる？ 奴隷どもは
営業様をあがめよ
おまいらは体育会系文系以下 >>894
すぐには上がらなくても、転職先で長く勤めれば昇給し年収が上がるし、退職金もいっぱいもらえる
テクノプロはあまり昇給しない上に退職金が申し訳程度にしかないからな >>881
どうやらしてないみたいだった。
共有不足とか怠慢だな。 >>886
フジオーネからテクノに戻ったとは...
つまり、テクノプロ・エンジニアリング社って事？
戻るってのも凄いね！
それでもフジオーネ時代よりは良いならそれもありか
フジオーネ時代は酷かったからな
ｂｙ元フジオーネ社員 派遣は安定しないって言うか、立ち回りしだいなんだよ
ポイントは一つの事に固執してはダメ
はっきり言って仕事ないときは、技術系以外の仕事やることも必要なんだよ
電気系ならビルメンや電工だっていいわけじゃん？ 技術以外ってたとえば？コールセンターとかいうなよ？ 例えば一つの例としてプログラマが30歳を機に土木の仕事をやってみてもいいと思うんです。
はじめは怒鳴られまくるでしょう。
でも3年やれば、プログラマと土木作業員の2足の草鞋を履いた人材の出来上がり。
さらに、土木設計の分野に足を進めてもいいわけですし、営業のスキルを身につけてもいい。
それから土木設計のソフトを開発したり、売り歩く仕事をしてもよいでしょう。
安定とはさまざまな分野のスキルを体得することでも成り立つの。 >>894
ブラック企業に2年間いても何も身につかないよ。
歳をとるだけで時間の無駄。
労基関係の事は詳しくなったけど、普通に企業にいれば一生要らない知識だけどね。 自分も高いスキルを得ることが安定だと思っていたよ。
でも、広く浅くやることでも安定は成り立つの。 何気に役に立つ技術は、清掃や整理整頓の技術。
できる派遣社員はそれらが上手いの。 俺は破滅的に不細工で結婚に期待してないから中古の1500万円の1kのマンション買って都心に暮らしてる。
もういつパラダイムシフトが起きて時給1000円になろうと月5万も稼げば最低限暮らせる。 40半ばの人間を雇ってくれる？
給料はどれくらい？
上流(設計レベル)ではない。 >>908
テクノは色々やってるからなぁ
プログラミングなら雇ってもらえるんじゃね
サーバとかネットワークとかは設計できないと厳しいんじゃないか
機械はしらね パワハラ社員
巧優紀
こんなクズに
今も新卒採用やらせているのか
デザイン社終わってる IT社は割りと支店の人優しいから
デザイン社の話聞くと別会社かなって思うくらいヤバそうに見える 新卒でここに入社する人たちはどんなスキルアップ計画になるんだ？
派遣先の正社員は派遣社員にも色々指導してくれるのか？ >>915
派遣先に罵倒される------------->奴隷レベル+1
営業にバカにされる------------->奴隷レベル+1
支店長にコケにされる----------->奴隷レベル+1 Pythonが流行りと言いつつ資格手当にPythonは無い
マジ無能
高度4の国家資格をlpic lv3と同じに金額に設定するマジ無能 資格手当、全社で運用されてんの？
どっかのローカルルールなんちゃうんか？俺が辞めた1年前には無かったで 新卒採用のパワハラ社員
巧優紀
HPや就職サイトにも
恥ずかしくて
顔を出せないのか
会社の恥さらし 研修１ヶ月と聞いてたのに
未経験で入社したら研修２日間しかないのかよ... 未経験でやる気で売って客先決まったんだけど
客先入ってから毎日勉強してかないと追い付かない？
休みの日は毎日パチンコ屋に居たいのですが >>928
使えなきゃ切られるだけだからね
勉強しててもダメ野郎はダメ野郎だし
切られたくなきゃ未経験ならなおさら必死で仕事しな >>928
パチンコ屋に行く等と朝鮮や在日を閏わすような事をするのか？ >>930
いやー仕事終わってから勉強したくないですやん？
入るとこ間違えたかな(/≧◇≦＼) >>931
俺も勉強嫌だからテクノプロから転職したけどメーカー技術職にしか入れなかったよ(涙目)
技術職は激務だから普通の人はやりたくないしだから入りやすいけど入ったら地獄
はあ公務員か事務系総合職になりたい >>931
もちろん入る前に勉強してきてるんだよな
普通科でない高校とか専門とか大学とか、入る前は数ヶ月勉強してるとかさ。 LPICレベル1の資格手当が月額1万（最大3年）
LPICレベル2の資格手当が月額1.5万（最大3年）
これって例えばレベル1取得して3年後にレベル2を取得したら、そこから3年1.5万円貰えるの？ >>933
いやー大卒だけどしてないっす
>>932
ITってエアコンの効いた部屋でパソコンに向かい合って会話してるだけの楽な仕事だと思ってたけど、客先の面会のとき何喋ってるのか全く分からんかったわ
俺みたいなやつはどうせまたすぐ辞めるんだろうな >>935
俺も長く続かなそうだww
ちなテクノプロは1年で辞めた
メーカーは入って2ヶ月くらい(在職中)
とりあえず辞めさせられない限りは居座り続けていいだろ
転職するなら離職後より在職中のほうがいいぞ
あとテクノプロの場合有給が入社6ヶ月後以降10日分付与だから少なくとも6ヶ月は我慢だな >>935
無理だから一回死んだらどうだろ
女に生まれれば一般事務の仕事があるぞ >>937
アホか
子供いるわ
>>936
なるほどな
参考書買ってきて今読んでるけどさっぱり分かんない >>828
そうなのか･･･
普通はどれくらいなんだ？ ＞＞940
うちの支店もけっこう地雷みたいなの入れてるよ
大卒だけど、まったく関係ない学部、つか、もろ文系だし
しかも以前事務職で働いてて、リストラ喰らってここに来たって人間を
横浜で二日くらい研修して、経験者扱いだからねｗｗ >>942
レベルの高い派遣会社ってないんすか
だから給与上がらなかったのか >>944
技術者１人当たりの売上高：633万円
もう長年こういう会社だよ 富士通やNECの正社員も客先常駐するけど、
あれって派遣契約なのかな？
俺の会社は受託しかやってないからわからん >>946
つまり、メーカーの受託開発に転職したと言うことですな。
君、おなかすいたな くんと同じ事しているね。 >>947
未経験を300万で雇う
一人前の料金で派遣する
TL、TMが2人分働く
こういう寸法 テクノプロ辞めて他のネットワーク系の会社に転職したら、年収150万あがった。 >>950
おなかすいたな 君は、実はネットワークエンジニアだったのですよ。 せっかくいなくなったのにそいつの話題出すってことはよっぽどそいつのことが気に入ってるんだな ネットワークエンジニアやっていたけどつまんなくて
東芝経由して小さい会社追い出されて、前職の経験いかせる
会社に入ったら派遣で、
テクノプロに転職したら年収100万円あがったｗ 見っ直そう～ 見直そう
(⌒) (⌒) (⌒) (⌒) (⌒) (⌒)
（ ´・●・）つ （ ´・●・）つ （ ´・●・）つ
（ 二つ （ 二つ （ 二つ
＼./ /、 ＼./ /、 ＼./ /、
∪`Ｊ ∪`Ｊ ∪`Ｊ
ななし の人生を見直そう 糞スレたてずに見直そう (ｻｧ)
く、そスレだ 糞スレだ
＼＼ ｼｬﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞｰ ／／
＼＼ ｼｬﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞｰ ／／
(⌒) (⌒) (⌒) (⌒) (⌒) (⌒)
（ ´・д・ 】) （ ´・д・ 】) （ ´・∀・ 】)＜あ、もしもしインテリジェンスさんですか
（ ノ （ ノ （ ノ
♪電話ピポパポ メンテ中 もう一度テクノプロに戻って年収100万円あがるならやるよ
取締役含め本社の技術に対する派遣金額の割り出し方がおかしかったので、それをどのようにカイゼンしたのか説明して、適切な給与と適切な派遣先もしくは請負先を、テクノプロが用意できるならば働くよ。
一時的に用意できなかったみたいだから辞めざるをえなかったけど >>959
年収600万円出すなら働くよ と言ってます。
派遣金額が月100万円になる理由は、説明も頂けていないので理解できていませんが。
金を出すならば、エンジニアとして働きますよ。
ただ。あれだけチャージアップとかいっておいて
チャージアップの金額の決定権がエンジニアになく
おまけにチャージアップしたら、その一割が給与還元
で表彰とか
アホくさいから、さっさとカイゼンして、エンジニアに適正な給与を支給できる会社に変わったら、またテクノプロで働きたいです。
問題点は、エンジニアに対する境遇が、派遣先がブラック過ぎる問題で悪く、無駄な引越を強要した上、エンジニアへの給与還元率が悪いことですから。
まぁリツアン除き派遣会社はみんなそうですけど
無駄に競争しいているのに
供給過剰をたてにして、値切ってくる派遣先企業の言われるがままのこの事態
少なくとも、ヒルズ族は頑張れよｗｗｗ 昇給 1500円しかしない会社なんてだめだろ。評価方法も不透明。説明もなし。 >>942
理系より文系のが使えるやん
一番この業界に必要なのは日本語だろ
お前がリーダー経験ないのはすぐわかるわ >>963
んなもん1日もあれば一人前になるだろw >>964
未経験なら単価が安いんだから
育てて貰える見込みがあるなら日本語が通じれば十分
30台で経験3年近くになると単価が800万越える上に暗くて日本語通じないやつの方が一番足引っ張ってるんだよ
未経験の新卒や20台なら人手不足なら単価糞安いから多少育てる見込みでみて貰えるし、会社の足引っ張るなんて話はない
そもそも無能君ですらピンはねしてるんだから問題ない >>965
お前の作文からお前が無能なのがよく分かるぞ
設計未経験だろw 未経験でも採用されるだろ
デバッカーとかCADオペとかやる人居なくなるじゃん 日本語君は、プラスとマイナス アノードカソード ベースコレクタエミッタ ゲートドレインソース わかりますか 日本語君は、テクノプロの営業をエンジニアへ移管できると言っていますが……… おまえらってさ、100万上がったとかどうこう言う前にテクノプロでいくら貰ってたのか、もしくは転職先でいくらになったのかを一切言わないよな
コミュ障の自覚あるだろ？
300万→400万になったのと、500万→600万になったのとでは全然意味合いが違ってくるんだよ
わかるかねコミュ障のきみたち 現場作業員って感じだな
そりゃ給料低いのもうかがえる >>970
お前コテ外してるけど
ID変えるの忘れてるけど大丈夫か？
人に煽ったり噛みついたりするなら堂々とやれよ
屑過ぎるだろ 夜と昼でIPが同じってことはずっと家にいるんじゃないですかね(震え) こうして文字にしてみると、大して上がってない
まあこれ以外にも福利厚生的に変化はあるが... 次スレ↓
【派遣＆請負】 テクノプロ その２１ 【受託拡大】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1532925065/l50
※次スレを建てたが、スレタイを間違えてしまったｗ
（２１が重複してしまった）
どうせ次スレも２ヵ月で終了だろうから勘弁してくれ 未経験の文系ちゃんが必死ですねｗ
日本語が通じればいいなんて感覚だから
派遣がバカにされて、単価も上がらないんだよ
ま、そんな人材でも会社の方針で売りこんでるんだから、
黙っちゃいるけどね 同じ客先である日突然チャージ額アップすることなんてあるの？ 支店から評価決定書だかもらわんかったか？
それにかいてるぞ 請求単価が時給で２００円上がったのに、給料はたったの３０００円昇給 >989
３０００円の昇給なら未だ良い方だよ
世の中にはワンコイン昇給とかツーコイン昇給の会社があるのだから
しかもメイテックよりも単価が高い会社とかでな
テクノプロみたいに単価が激安の会社で昇給３０００円なら立派なもの >>989
３０００円の昇給なら未だ良い方だよ
世の中にはワンコイン昇給とかツーコイン昇給の会社があるのだから
しかもメイテックよりも単価が高い会社とかでな
テクノプロみたいに単価が激安の会社で昇給３０００円なら立派なもの >>992
会社から存在そのものの説明も受けてない？ うつになりそうで某企業正社員からここに転職するか検討してます。
勤めて10年弱。
年収500万弱。
同等の給料もらえるのかな？ 元公務員だけど定期昇給で特に評価決定書なんてもらわずに
いつもどおり給与明細が渡されるだけだったゾ
評価決定書なんてテクノプロの（一部支店の）ローカルルールなんだから知らない人がいてもおかしくないゾ >>995
メーカーの正社員だったのなら同じくらいは貰えるかもね
後は交渉しだいだと思う
同じくらい貰えないのであれば辞退すれば良い
ただし、退職金はメーカーと違い超安いよ
この業界全般に言える事だけどね このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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