有給休暇に理由はいりません。 Part.2

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/14(土) 22:46:24.10

法律違反の派遣会社は潰れてしまえ
※前スレ
有給休暇に理由はいりません。
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1254841829/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/10/19(土) 18:41:37.30

ナゲット

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/10/21(月) 23:01:22.01

さげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/21(木) 07:50:48.60

師走

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/21(木) 07:51:02.16

そうだ登録へ行こう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/28(土) 15:50:39.42

会社は有給を何に使ったか聞いてはいけない事になってるんだね
良い時代になったなー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/29(日) 13:12:25.57

>>66
一応、病欠の時は連絡してくれ、と言われた。
特にインフルエンザで５日くらい休むとき。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/29(日) 13:12:42.04

>>66
一応、病欠の時は連絡してくれ、と言われた。
特にインフルエンザで５日くらい休むとき。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/29(日) 14:11:42.13

>>35
それって違法なんじゃね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/30(月) 21:48:16.15

有給取得が義務化されて有給を使い安くなったよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/30(月) 22:07:14.32

>>70
夏休みとGWを連休にするため、一斉有休で5日消費させられてる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/01/06(月) 20:40:03.07

有休に理由なんか要らんのだわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/01/24(金) 17:26:44.29

例えば2019年の6月入社で、2020年の2月に会社を辞めるとします。
会社の規定する基準日が４月１０日の場合、まだ基準日を過ぎてないから有給休暇は貰えないですかね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/01/26(日) 09:53:51.17

有給って入社から半年経って無いのに使う事はできないよな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/01/26(日) 21:39:49.35

有給無いのに有給使うとか可能なん？
あり得なくね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/01/31(金) 13:08:58.75

まずは自分に有給があるのか確認するよね普通

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/01(土) 15:26:54.49

あるけどなかなか使えない
自分とこさっさと終わらせて余裕ができたから有休使いたいのに
他が忙しいから手伝ってって、
知るか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/02(日) 10:23:58.83

有給無いのに有給使える会社とかあったら異常だろ
その会社のシステムに問題がある

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/03(月) 12:37:22.16

有給30日も残ってるから辞める月に全部使いたいんやが派遣先に迷惑かかるから不可能って言われてる…別に違法じゃないよな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/03(月) 12:41:51.67

>>79
派遣なら満了してから次の会社に移るまでの待機期間で有給消化できる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/04(火) 08:36:38.75

>>80
ありがとう、それってもし次決まらなかったら雇用保険は問題なくいけるのかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/04(火) 10:08:06.18

雇用されてるのは派遣元だから問題無い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/22(土) 14:36:23.84

コロナウイルスの場合も理由かいらないのかな？

指定感染症なんだし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/22(土) 14:50:55.76

有給っていうのは労働者が休みを増やしてリフレッシュするための物
理由など要らん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/23(日) 15:42:28.03

指定感染症を隠して良いのか問題だろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/27(木) 17:11:05.85

半年働いた直後に有給ついたタイミングで
全部消化してやめようとすると拒否されそうだな
法律的には拒否できないんだよね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/27(木) 21:21:08.52

>>86みたいな場合って、基準日の影響はどうなる？

5月から働いて11月で辞めるとして、加えて基準日(会社が決めた有給を寄与する日)が４月１０日だとしたら、有給貰えない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/02/28(金) 13:11:29.77

>>87
ちゃんと半年で得られる
その後は基準日に少なくても最低限以上になるように付与される

故に法的な最低限以上の有給休暇日数になっちゃうんだよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/03(火) 05:05:38.32

半年で10日ってのは最低日数で
それより早く、多く与えるのは自由

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/05(木) 20:15:41.49

会社によっては入社した日からいきなり10日付与される所もある
だけど、基本は法律だよ
自分の会社がどんな規定になってるのか、有休残日数を確実に確認してから使え

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/11(水) 13:10:13.26

>>84
理由を明かさないとコロナを疑われ
コロナハラスメントになりかねない
悲しい現実

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/13(金) 19:39:53.78

>>17
こいつ馬鹿
ねーわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/15(日) 18:35:51.00

ちびまる子ちゃん　⇒　サザエさん　【フジテレビアニメ夜の部】　２

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/20(金) 19:58:31.15

>>84
コロナになったら
マスコミに暴露されるぞ

知る権利・報道の自由の前には労働基準法なんてゴミ法律だよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/20(金) 23:37:45.01

>>84
そう
如何なる事があろうとも
理由はいらない

渡航歴はもちろん
コロナ感染してもね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/29(日) 20:23:53.57

労働基準局が来たら困る企業があるらしいなw
有給の理由を聞いてきた会社は徹底的に叩き潰す

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/31(火) 07:58:20.80

コロナでも隠して問題ないんだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/03/31(火) 12:46:18.34

三つの密だろうと有給ならオッケー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/04/01(水) 12:31:14.61

コロナの感染経路不明になろうとも
有給休暇に理由は明かさないでいいんだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/04/05(日) 10:06:52.51

当たり前、知る権利などあると思うな
違法だぞ！！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/04/05(日) 11:27:00.34

有○不正で叩きのめされないように気を付けるんだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/04/11(土) 12:00:43.19

有給休暇中に不貞行為をしてもOK（≧∇≦）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/06/23(火) 23:23:37.17

コロナの感染経路不明は有給休暇中だから

有給休暇の理由を明かさないなら当然の事

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/10/02(金) 21:10:27.04

464名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/08/15(土)

18:28:10.67ID:OURk3AQkO
>>463
年休取りたきゃ勝手に取れやｗｗｗ
選考順位が下になるだけだがなｗｗｗ
応募者は多数居るんだから、慎重に検討した結果、おまえを落としたとこで別に不当な扱いじゃないぞｗｗｗ
真面目に文句言わず働く人を評価すべきだから当然だよなｗｗｗ

おまえには代わりに別の不人気現場紹介してやるから、断るなよｗｗｗ
まあ、おまえじゃなくてもいくらでも日雇い希望者はいるから断ってもいいがなｗｗｗ

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2021/04/02(金) 16:26:07.29

そもそも、何で馬鹿正直に本当の理由を言わにゃならんの？
適当に当たり障りのない理由を言えばいいじゃん
それを原因として時節変更権を行使されたら、ではいつに振り替えますか？でいいし
それを約束しないなら、それでは労基署で話し合いましょうでいい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/02/15(火) 10:05:25.06

11時55分に午後から休みますと有給届け出したら怒られた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/03/14(月) 08:53:26.75

休暇中に電話してくる会社でバカなの

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/04/13(水) 12:23:16.52

ライブ参加のため派遣元に有給を取りたいと伝えたら「分かりました。〇〇日ですね。手続きしておきますね。」と特に理由は聞かれないからありがたい。

ここで問題なんだが、派遣先の上司に口頭で伝えることのハードルが高い！「休みを頂けますか？」と聞くと必ず「家庭の用事？こんな時だからイベントとかじゃないよね？」と理由を聞かれる
これが苦痛でたまらない。泣く泣く嘘の理由を伝えるんだけどどこかでバレてしまわないか怖い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/09/02(金) 22:15:24.59

そうやな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/10/21(金) 11:23:38.06

労働基準法とは違う法的理由で
有給休暇の理由を聞いている可能性はあるのに注意

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/03/24(金) 05:55:50.06

あのー、肉じゃが作りすぎちゃったんですけど、無事食べきれました

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/06/14(水) 14:37:44.76

契約終了確定なのであるだけ使い切るわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/08/31(木) 20:19:31.17

有給休暇を使ってストライキは出来ません

今日のSOGO西武のストライキした人は有給休暇ではないということだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/11/17(金) 08:14:38.18

そりゃそうだろ。ストライキは無給だ
全員一斉有休なら会社は時季変更権を行使できる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/11/17(金) 11:33:46.64

>>117
「有給休暇に理由はいりません。」が成立しないという事だな

少なくても理由がストライキだと時期変更権もなんかも関係ないし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/11/17(金) 11:55:42.49

>>118
理由じゃなくて一斉に休むほうが時季変更権行使理由になる
ストライキする人数が業務に支障ない人数なら有休取れるぞ
でもストライキって業務に支障与える為にやるんだろ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/11/28(火) 20:27:51.28

有休は使い切ろうぜ
周りの目など気にするな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/12/02(土) 19:43:09.55

と言って、本当に使いきるなよ
使いきるのは有効期限切れしそうな分だぞ
あくまでも計画的にだぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/08(月) 02:04:59.29

今から仕事はしないでいい立場なんだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/08(月) 03:04:39.74

一個思い出したけどあれは業界人が未だに交流続けてるヤツは黙ってカモられろと思ってる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/08(月) 03:05:10.99

行って乳首みてくるから評価するが
現代人て

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/08(月) 03:07:25.21

>>97
逆でしょ
寝まくるときの