夢真というふざけた会社
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相談
一昨年の6月に大阪の派遣会社に入社しました
入社したら東京に行ってと言われました。寮があってそこに入ればいいと言われて入寮しました。
東京で2ヶ月くらい経った時
福島に行ってくれと言われて
渋々行きました
その時に東京の寮はどうしたらいいですか？と聞いたら
東京に戻ってきた時のために残しとけ
と言われたので
家賃はどうなるのですか？と聞いたら
家賃は補償するからと言われ
解約せずに東京から福島に向かいました。
そこから日曜日なども出勤したりするくらい忙しく
なかなか東京の寮に帰らずに居ました
1年半の間に数回しか帰れてません
この会社なめてんのかと思うのは
1年半の間に8回引っ越しさせられた事です
大阪→東京→仙台→福島→山形→秋田→山形→仙台→仙台→東京→地元
自腹で宅急便代で
ダンボール3つで引っ越ししてくれと言ってきてる
交通費と引っ越し代で3万で大丈夫？と
言ってきた ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
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入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 特定派遣やろ？ずっと求人だしてるよな正社員じゃない すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
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27GME １ヶ月ちょっとしかいないならホテル住まいでいいだろ
マンスリーマンションとか家具付きじゃないと 【拡散希望：派遣ユニオン争議】 正社員を飼い殺しにする残酷な派遣会社
【夢真ホールディングス】 労働者に対する非人道的な扱いをやめろ！
https://goo.gl/nF8JPN
【拡散希望：派遣ユニオン争議】
正社員を飼い殺しにする残酷な派遣会社
【夢真ホールディングス】
労働者に対する非人道的な扱いをやめろ！
「夢真ホールディングス」は、工事現場の施工管理技術者やCADオペレーターなど技術者派遣の会社です。
業界キャリアのあるＡさん（30歳・男性）は施工管理技術者として正社員雇用されました。
入社後、研修が行われましたが、Ａさんは研修にあたった人材開発部男性社員から、
体を撫でまわされる等のセクシャルハラスメントを受けました。
しかし入社早々に事を荒立ててもと思い、Ａさんは黙っていることにしました。
入社から三ヶ月後、現場に派遣されていたＡさんは打ち合わせ中に倒れてしまいました。
会社はＡさんに自宅待機を命じ、「労務提供が無いのに賃金は支払えない」と主張して、
4か月間、未だにＡさんに正当な賃金を支払っていません。
派遣ユニオンは、労働者を干上がらせて困窮に追い込み、飼い殺しにする残酷な派遣会社「夢真ホールディングス」に対して、
健全な職場復帰や未払い賃金の支払い、処遇の改善を求めて闘っています。
労働者を飼い殺しにするこの「夢真ホールディングス」に対して、ぜひ抗議の声をお寄せください。
派遣ユニオン 東京都渋谷区代々木4−29−4西新宿ミノシマビル2F 電話03-5371-8808
※派遣ユニオンは働くみんなの相談を受け付けています。
「夢真ホールディングス」で困っていることがあればお気軽にご相談下さい（相談無料・秘密厳守） 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 とにかく、なるべく証拠を残しつつ、おかしいと思ったら、諦めずにまずは専門家に相談。
これを徹底がとても大事だ。
ただ、今回紹介した分だけを読んでも、実際に自分の抱える問題がどういう性格のもので、
どこが一番適した相談先か判断するのはむずかしいというのが正直なところだろう。
「労働側の弁護士」といってもどこが労働側か分からないかもしれない。
そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
POSSE
http://www.npoposse.jp/ 夢真の洗脳教育
夢真は研修所を通じて社員を監視し、少しでも行動が不穏になるとヒアリングという面談を行う。
面談を通じて洗脳できれば研修所に戻すのだが、洗脳できなければ本社に閉じ込めて再洗脳するという仕組みである。
どうでもいい報告で「〜〜です。お願いします！」と発言があればみんなで「お願いします！」とオウム返しをしなければならないという徹底のしようである。
頭がおかしくなろうものなら精神病院を紹介して通院させ、もういいと判断すると現場に放り込むという仕組みでもある。
未だにクビになった人間を見たことはないが、辞めたいという人間は腐るほど見てきた。 社内では、「夢真の悪評があるから、SNSで拡散、批評などしてはいけない」と人事が言って回っているが…
そもそも火のない所に煙は立たないという話。
悪評を作っているのも謀反者を増やしているのもこの会社そのものである。 http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著 者： 今野晴貴
定 価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。 http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。 https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより１００倍強い。
https://twitter.com/tokyo953/status/1020244071921594368
労働組合員（相談して欲しい）
@tokyo953
会社は戦略的に来るんです。「どういう環境にしたら文句を言わさず働かせられるか」
「どういう態度で接すればこちらに牙を剥いてこないか」「どういう書き方をすれば騙されてくれるか」etc
こちらも戦略的に行きましょう。戦略の内容はぜひ私たちと一緒に考えましょう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/
コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」（ユニオン全国ネット）です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会（大分市）で全国ネットワークの結成が確認されました。
各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織（単産）のような「中央本部」はありません。中央−地方、上部−下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。
各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。
そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。
それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。 以前転職フェアでしつこく声かけて来たから、
なんかあるなと思ってたら、やはりブラックだったんかいな。 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
BWM >>1
参考になりました、引っ越し代も貰えるのですね、引っ越し代も出ないと言われてたのでこの会社では生活も困窮しそうなので辞めます。 リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 グローブシップ千葉の求人で40万から100万の求人が、あった
紹介起業が、夢真だったが、ここに派遣されることか？ incircleにログインできないんですがIDってなんでしたっけ 夢テクノロジースレのキチガイ 小学校の算数も解けないらしいよ 研修は現場決まったらすぐ終了
たとえそれが一日だとしてもな 意味分からないけど、だまされて東京のアパート寮と家賃代を二ヶ所分取られているんじゃないの？
家賃なんかは派遣会社と個人的な契約になるし労働基準局などは何もできない
聞いたことない会社だし福島の除染作業なんかのヤバい会社じゃないのかな？
契約書を確認して無くなさいように！そして早くやめた方がマシ！ https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル２F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ むかしの佐川急便なみに稼げるとか書き込みあったけど、そんな訳ないから
残業代もないから 入社条件に都内で仕事するために近くに引っ越せって言われたから引っ越しました。
仕事が無いから震災直後の福島行けって言われたので引っ越しもしたのに話が違うと伝えたらそんな事は言ってない。証拠は？と言われクビにされました。
ほんとふざけてますねこの会社
また思い出した時にでも同じ事書き込みにきますね 前にここで未経験CADオペ募集してたから面接に行った事がある
後日内定を貰ったものの建設現場の監督として派遣すると言われた
話が違うと訴えたけど人あたりさえ良かったらなんとかなるって言われて聞いてもらえない
こちとらスパナすら握った事ない素人なのに
この会社絶対やばいと思って辞退した
俺みたいなのが監督として派遣されてる現場が日本にあるのかと思うとゾッとした ここは人や現場を金儲けの道具としてしか見てない
気をつけて 一位は
いぐぅは良いん？
二位は
あ、ぐぅ、、、、エ、ロ
三位は
で、、、、マリア、、、、
四位は
クリスチャン、、、、どうなろ？
五位は
怒り、、、、信じ、、、、です
あるぜ！ちん、、、、です
刑務所の落書きです
覆いつくして
真面目な子供が被害者の時代 >30 >>46
うん、納得だね。
その通りにしか思えない。 ここよりも酷い会社がある。
それは藤○合建設という会社だ。
ツィッターで常に人を募集している。
社長が変な社訓や人生観を書いてるけどマジでイカれてる。
興味ある人は見てみるといい。 >>46
ここ、従業員を駒…いやそれどころか機械の部品玩具の部品くらいにしか考えていないくらいの接し方してくるよな。 何が家族が喜ぶ転職をだよw
ここ家族妻子持ちが中途で入ろうとしたら地獄みるよ。 この企業は本当にブラックですよ。
胸ポケットにＩＣレコーダー仕込ませて、誰かが覆面調査として夢真ＨＤの面接を受ければ
すぐにヤバイ会社だとわかります。
担当者の電話応答の仕方も粗末で態度が悪く悪質。
こちらが就職を希望していないにも関わらず
勝手に内定通知お知らせの通知をよこしてきましたよ。 内定を出す条件に引っ越しをさせる会社です。
退職時にその事を話したら知らんとシラを切られました。 もうすぐ１年くらい可動するけど
マジで担当営業と稼働先ガチャだよな
どっちも引きが悪いと心身に異常をきたしそう 痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ！
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって こっち向くんじゃねえよ！
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ！
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ！
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ！
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが！ SDGs(持続可能な多様性ある社会)最も遠く隔絶された部類の会社。
白の不織布のマスクしか認めないとか平気で発言できる従業員がいる。
多様性重んじる令和の時代にそぐわない社風が特に東京オフィスにはある。 社内煌びやかに内装綺麗にしてても悪い意味で昭和20年代の雰囲気引きずってるよね社風で。 >>57
現場方面で言われることはまずないのにな。
客先会社さんや職人さんは割と色は自由につけてる。
というか、現場で埃被る可能性考えて暗色系マスクは半数くらいいるな。 >>53
いま微妙な立場になっている在籍外勤社員にもICレコーダー必須だね。
コロナ禍だから案件が少なくなっていることもある程度鑑みなければいけないけれど
外的要因も先が見えないのは確かだがだとしても人道から外れてリストラのしかたもえげつない。
よく某会社はこの会社を吸収する気になったなと。
本来会社都合失職にしなければならないところを自己都合退職にある程度の年数かつ
これときめた相手には申し渡してくるのでやりとりを胸ポケにICレコーダー仕込ませないと
大いに不利な立場に追い込まれる。
やっていることが本当にえげつない。 >>44
人開部で言った言わないとかで会話でシラ切ってくることあるんで困ったことに在籍してるときですら録音したほうがいいくらいの環境だったんだよね。
ただそこまで会社に嫌気さすならコロナ禍の心配はあれど別の道歩んだほうがいいくらいではあるんだよな。
ネットの会社分析を見つめるサイト見ると。 >>46
大量採用
他社よりもえげつない大人数離職（またはリストラ）がまさにそれだな。
外部のサイトにすらブ●ック企業の傾向ありと書かれるのもそれがあってこそ。
まあ、それゆえに利潤がでてるのかなと。会社としては外道技だけどね。
こういった人非人企業が本当に増えたよな。
コロナ禍の中だからここぞとばかりに滅多切りしてるみたい
ロースキル社員どころか上級資格持ちすら給与や資格手当少ないのには驚いた 給料よしのけっこーな大手みたく一応調べてみたが
これ建設系なのかよ
募集の写真みるとスーツ姿で全然建設っぽくなくて現場の写真なんか
1つもないんだがｗ
頻繁に募集かける会社ってやっぱそういうことよな
ただ堪えられるならマジで高給取りワンチャンありそう給料だけはマジでいいし >>64
今もやってるかわからないが気合い入れるぞ気合い入れるぞを待機中朝礼の時に連呼させる。
まるで旧日本陸軍でも作りたいのか？って雰囲気。
ブラック企業にかからないようにとブラック会社を避けるための極意を伝授するチャンネル投稿のYoutubeの動画解説にもあるブラックらしい行為も平気でやる会社だよここ。 >>64
三年以内に9割いなくなるよ。
三年近くもいれば同期なんてほとんど見なくなる。
今はコロナ禍だから余計にではあるが、
馬鹿馬鹿しさから自主的に辞める人間もいる一方で
形式上正社員や契約社員だが、
使い捨て感覚でリストラもやってる。
今はコロナ禍事由に半年でリストラもあったりするかな。
まさにようつべ動画で解説されるブラックそのものの対応。
少し耐えればなんて甘い感覚で行かないほうがいいかな。
建築関係で実績積みたきゃ他社行ったほうがいい。 4年やったけど、
現場たらい回しで
なんのスキルもつかなかったw まあここと夢テクは少なくとも分かりやすく例挙げるとこんな感じね。
どす黒いほどにブラックなのに崇高な言葉である夢なんて言葉冠さないでほしいわ。
夢は夢でも悪夢のほうな。
https://news.yahoo.co.jp/articles/422ca8198cacf6e5fbf7ac65589b6c721d74130e 僕は現夢真で働いていました。人事の1人にパワハラを受けていて、やめました。名前は伏せますが、介護をしている僕に対して、『早く施設に入れればいいのに』『死ねば、君も仕事しやすいよな？』など言われたことがあった。
さらには給料も営業が現場が決まらないと何故か派遣される側のこっちのせいにされ給料がほぼカットされました。 稼働先から転籍の打診受けて引き抜かれた人っている？
担当営業引き留めとかあったのかなーってちょっと気になったり(( とりあえず、この5年間担当営業も稼動先もかなり恵まれてたんだなってことだけわかった。 社長の直筆サイン入りでオファー来たことある
ブロックした、 アイツの嫁さん不倫してんだよなあ
子供も本当にアイツの子なのかねえ エージェントに紹介されたのがこの会社だったが履歴書で前職の入社退職年月日をいじったのを採用された後に言ったら今日採用取り消しになってしまったw 俺は大阪の難波なんだがな
まぁ面接票フォームに嘘はダメだと書いてたが 今現在、他の所で働いてるんだが
数年前に登録して、忘れてたら粉かけられたが
どうしましょうかね？
条件だけは良さげなので悩む ５０代の派遣のおぢ結構長いこと働いてっけど常人の２倍くらい仕事遅すぎて草 土日休み謳っててで土日仕事ある会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 夢真の監督の共通点年齢２０代から３０後半、いい加減、無責任、適当、仕事やっているフリ。勘弁して下さい。お前らみたいな奴は現場で働くな。 ここって使い物にならない派遣が最終的に行き着くところってかんじよね
ウチにいたおっさんが仕事紹介してもらえなくなったあとにここで働いてたわ 腸が煮えくりかえる
意味不明なこというやつ多いからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
