【派遣】三和工機3【請負】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>863
NSCの社員はとても優秀なんだよ!
だから、口の軽い管理職からの駄々漏れ情報を使って外の社員を追い込めるんでしょう。
言葉が汚いし挨拶できないけど、とても優秀なんですよ。 >>863
リクナビの人事ブログの文章からも軽くて薄いのが溢れているし社風なんです。 リクナビの人事ブログの内容、気持ち悪いね。おふざけはわざとだよな。
社会人としての姿勢等が文面から伝わらない、人として最低な書き方。
底辺育ちの人間に対して投げかけているようにも見える。
ここまで酷いとは思わなかった。
人事ブログも会社紹介も一握りの成果を過大に取り上げ、
上手く言いくるめて手当たり次第に人を集めようとしている印象。
当社の魅力はここ!!
>>817
>>818
産業医の方々も離職率には呆れていますね。 >>867
人材派遣をバカにしてるけど
おたくの会社も不景気の時はあれしてあれしてたよね?と思ってしまった
10年くらい前に社員1000人になるかなぁ?なんて思ってたらリーマンショック明けに600人程度になってた会社が何を言ってるんだ?と理解に苦しむ >>867
今時の学生はフランクな雰囲気じゃないと萎縮しちゃうのでは?
でも、ブログの人格は気持ち悪いな この会社の営業する課長、部長の方々はお客の顔を覚えられるようになったかな?
あと、挨拶でも前日には居るか居ないか リクナビの諸手当のところを読んでたけど、ここのスレの証言を反映するなら
超勤手当金(全額)※
※サビ残あり
とか書かなきゃだめじゃね?w こんにちは、
採用センターの宮武です。
今年は、技術系の仕事に関してもかなり人材派遣会社が
幅を利かせているようですね。ww
当社に受験に来た子達がすごく電話がかかってきますなど、
ちょっと迷惑そうに話をしていました。^^;;
私自身が以前は人材派遣会社にいたことがあり、
大変なんだろうなぁ、などと思っていたりしていますw
何しろ、人がいないと普通に黒字倒産なども起きるので、
採用の人たちはかなり大変な思いをしているだろうなと、
いうのが見えますね。w
さて、当社も派遣をしていますが・・・
人材派遣の会社の技術者派遣と
技術の会社の人材派遣
同じように見えますが違いわかりますか?
学校のキャリアサポートセンターの指導員や
教授の人なども結構把握をしてないことがあるみたいですね。^^;
ちなみに、もちろん当社は後者です。
人材派遣の会社に関していうと、業務のメインは人材を派遣することです。
派遣する人がたまたま技術者だったという事。
技術会社の会社に関していうと、業務のメインは技術の仕事です。
技術の仕事の中でたまたま派遣する仕事だったという事。
比較して文字にしてみると、、、、
会社の業務が変わったりすると、人材派遣の会社は仕事自体が
無くなる可能性が高いというのが結構見えてきますね・・・。
見極めのポイントは、業務がまず「人材派遣」を
最初に歌っているところは、ちょっときつい感じになりますね。
次に技術以外の業務をしているところもかなりあれですね・・・www
ぶっちゃけると不景気とかになるとだいぶあれな可能性がありますね・・・ww 今年は、最初にも書いたように人材派遣を
専門にしているアウトソーシングの会社、
かなり頑張っていますし、うちも内定者がそちらに流れています。
「○○社さんに内定ですか、おめでとうございます、ご縁はなかったですが頑張ってください」
などと言いながら、心の中で「あ〜あ、いい子だったのに気の毒に…」などと
思っている方も多数いたりします。www
派遣業務をやっているから悪いと考えている人もいますが、
これもまた業務やスキルの幅を持てるということでいい点も多数あるため、
ちゃんと何を目標として、将来しっかりと持てるのか?
そこをポイントに見ましょう。^^
誰かに勧められたからというのは責任を誰かに預けてしまうことになるので、
失敗した際の後悔はでかいものになります。
ぜひ頑張ってください!^^ 本社勤務は役員様にメシを奢ってもらえるのか
1人で島流しだと社員様にも会う機会が無いのに羨ましいのう >>875
どれくらいの期間今のところにいるのか?
次に行く地域はどこで何をするのだろうか?
全く見通し着かないで、本人の希望も聞かずに、部課長の持ってきた仕事を飲まないと干すぞとか脅す三和工機より
営業が本人の意思を聞きながら落とし所を一緒に考えてくれる同業他社へ行った方が幸せになれると大学の指導員や教授もわかってるんだろうな 人事の人も代替わりしたんだな
人事ブログは7月から更新されてないんかな?既に退職済みなら笑えるが >>879
人事ブログのMYTKは衰弱して退職したよ ∩_∩
/ \ /\
| (^)=(^) | 人人人人人人人人人人人人人人人人人人
| ●_● | < 従業員の健康なんて、どうでもいいんだよ>
/ // ///ヽ <言わせんな恥ずかしい >
| 〃 ------ ヾ | YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
\__二__ノ 今の三和の人達ってリーマンショックのあの対応は知らないのかな? 知らないからこそ働けるって事もあるから知る必要はないのかもね >>882
このままの流れだと米中まわりが荒れそうだから、また不景気になって見れると思われ http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか?
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やIT、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL:03-6804-7650(平日17〜22時/土日祝12〜22時)
MAIL:soudan@bku.jp ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp 人かき集めて資金調達して切り捨てるを繰り返すだけの会社だからな
切り捨てるのに事務所待機させて仕事がないと言えば簡単に切り捨てることが可能
リストラをしない裏側では仕事が取れるところで無理やり仕事を請負
無能作業員を大量に送り込み残業に上限を付けた上で出来なければ残業手当なしでやらせる
当然その後、経営が安定すれば邪魔な社員は切り捨てる
病気になってもらえれば、これ以上喜ばしいことはない >>888
少し前に自社の社員や協力社員を片っ端から精神病院に送り込むお客の案件が何件かあってなぜか三和は人を送り続け鬱社員を生産してたけど自己退職の理由付けだったのかもな
最近は景気も良いからもうなくなってるかな? >>889
丁寧に書く必要はないし伝わらないなら別に。
鬱になった社員を同じ環境に放り込むような会社ですから気にする必要もないのでは。
誰を自己退職に追い込むか選定して、それを必死に行う会社ですし。 >>890
三和工機の管理職が何かInspireしたのかもしれん。 三和工機社員は「ミル」も「ドリッパー」も知らない?
ttp://kumakumahate.hatenablog.com/entry/doutorcoffee >>877
役員に奢ってもらうだけで羨ましいと感じるのか
三和さんの事務所の社員の価値観がどれだけ貧しいことか、よくわかるね 現社員のうっ憤を晴らすべく 元NSC 現SNW首領 KY(空気が読めないのではなく) の悪行の数々 そろそろ
ですね
※裏OB会のメンバー…定年退職者および中途退職者(23名) >>894
送り出したまま放置されている客先派遣社員の嫌みなんじゃないのか? >>896
>>897
社員に会えないってことは所長かなにかの社員が1人であとはバイトか協力社員で回している事務所があるんだろ
人手不足恐ろしいな >>897
会社に所属していて社員と交流する議会すらない社員がいても何も問題と思わない会社だから帰属意識も育たないんでしょうね。
おかげで、産業医の方々が呆れる離職率を叩き出せるんでしょう。 >>895
SNWってスポットネットワークのこと? のこり2カ月でこの残り100スレは草しかない。
1年足らずでまた新しいスレッドできるのが笑える。
早くつぶれないかな? >>903
いるんじゃない。居させてもらってるの方が正しいかと。 >>905
いるね→居させてもらってる
何か間違えがあるのだろうか。
能力すげーとか意味不明(笑)
こういう幼稚なコメントみると
あ、三和さんだなって感じする。 >>906
お前がクソリンク貼るからだろ
俺は >>905 ではないけど 東芝すごいすごい、偉い偉い、東芝の場内請負はすばらしいです >>904 >>906 >>909
東芝本社に不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
5ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ相談する方が
効果はあります。 社員から給料絞り取ってまで自社開発してる三和
こんな会社に居残るのは人生を捨てている間抜け
自社開発や自社開発のために働いている社員の養分
として吸われ続けていることに気付いているのかな >>912
そりゃないだろ
タダ働きやるだけやらされて好感触だと手柄は持ってかれて、不評だと責任だけはとらされるという手を動かす人にとっては災害と同等 自社開発ってまだやってたんだ
てっきりルネサスで終わったのかと思ってた >>909
三和社員は出先の会社の色に染まることが多いが、モノづくりよりカネづくりの得意な東芝へ出入りしている三和社員は同じようにカネづくりが得意なの? 手の空いている未経験者を無作為に選んで東芝に放り込み退職に追い込むのは三和の伝統行事 >>918
あれだろ、何もしないと予算を食い潰すから会社としてどーでも良い人間を拙速に押し込んで
うまく続くととりあえず稼ぐから放置
鬱になったら自己退職と言う名のクビで退職者が出たので予算未達とかの理由にされる
どっちに転んでも課長は傷つかない府中の東芝系でよく見る采配だな >>919
放置した社員が戻されると3階の小部屋で退職するように追い込むまで書かないと >>917
府中の事務所だけかもしれないが
東芝出入りしているヤツらは下の人間に言うことだけは優秀なサラリーマンのわりに自分では決して実行できていない口だけ人間
そして、自分で言ったことや約束事はすぐ忘れるから信用取引は絶対にできない
文句だけは多い割には自分で動かない
もう、見るだけで不愉快で嫌悪感しかわかないからなるべく距離をおくようにしてたな >>921
申しわけありません。東芝子会社で#26に12年前ほど勤務しておりました。平気で怒鳴るとかそういったことがございます。ストレスが半端ないのでしょう。 神奈川社員は東芝本社で働きたくてしょうがないのかな 神奈川は日産、東芝、三菱など不祥事起こす企業が多いから
神奈川社員はこれを嫌ってわざわざ東京に出稼ぎに来る用だ
茨城主体の日立系は安泰かな
この違い何だろう? >>924
日立の情報通信系は神奈川に結構あったと思うぞ?戸塚から小田原にかけてそれなりにあった記憶がある
全部売り飛ばしたか?
三菱は神奈川と所縁は薄いイメージだけどランドマークタワー周辺は三菱地所くらいなイメージ
のそ前に三菱は関西の会社じゃなかったっけ?
日産は本社は横浜で神奈川の会社だが日立と同じ財閥だったと思うぞ?今はしらんけど、日立と所縁のある企業じゃなかったか?
東芝はどこでもうつ病発生装置なイメージで川崎の東芝で頭をおかしくした三和社員がいたと思う。もうクビになってしばらくたつな その日立も一時期は単価の高いほうへシフトすべきだって話が出てたよね お前らバカで派遣の単純作業しか出来ないんだから
発注元のメーカーのことなんて考えなくて良いんだぞ
安く使い潰れるのがお前らの役目なんだから kokonokaisyanihennasyainngaita うつ病になった社員に居られると都合が悪いからと
休職直後に退職するよう懇願したり
復職直後に罵声を浴びせたりする技師管理職
どんな教育環境で育ってきたんだろうね、普通じゃないよ
本当に害悪でしかない会社、東京から出て行ってほしいね
外国人労働者の雇用に力を入れていこうとしているんだろうな
やばいやばい >>931
まぁ、普通の社員は知らないよな、三和社員は点在してるからな
一時期問題になって部課長会議にも挙がったんだけどね
同期で職場同じだったけど、その後も>>920が続いたらしいね
近くで見てたけど退職する社員を技師管理職がニコニコしながら話しかける姿には驚く
訴えられなように必死だったんだろうな、人格を疑うね
退職時に事務所に出向いたらその技師管理職いたから体制変わってなさそうだったな 技師管理職とか言う謎の造語が技師のことなのか管理職のことなのか >>933
主任技師あたりなんじゃない?
人手不足とか言われてるのにまだタコ部屋リストラしているんだな 技師・管理職、要するに2人
管理職は一応部長だが他にいなかったから昇格しましたといった感じだったな
難癖つけられて退職した先輩社員もいた
あの人、自分の事しか考えてないから注意しろと一言残して退職していったな
仕事で手を貸してくれた笑顔の素敵な良い先輩だった
人柄の良い若手社員からいなくなっていたな >>935
会社に協力するつもりで経験したことの無い業種や希望とは違う勤務地に異動したら府中の事務所に居座る連中は、
無茶言ったら聞いてくれたwwwバカなやつwww
最後は自分から行くと言ったヤツが鬱になっても俺は無罪www
とか、大声で部課長がよけいなことを話していて事務所内のヒラ社員まで共有、追い込みかける会社だし気を付けるのが正解だよな
特に東芝、日産に出入りしてる人は工場勤務なのか声がでかくて耳に入りやすいんだよな
メモリ等の半導体の人はボソボソ話すからなにか言っても聞こえないから噂は広まりにくいだけかも 今年も残り1ヵ月
2015年から継続的にレスがあったようだが
それも終わりそうかな
三和としては嬉しい限りだ
スレに書かれていることは真実なのか?
どうぞ入社して確かめてきてください
誰も止めませんよ
自分の健康と命は自分で守りましょう
この会社に入社して
精神障害に気付かず過ごした場合
三和の社風に洗脳された状態で
正しい判断能力を失うため
自分を守ることはできなくなります
人生あきらめましょう >>937
書き込むやつは東芝辺りに入れられて精神病にしてクビ切ったんでしょう
そして静かになった
よいことです 確か府中でスーツ&白スニーカーな組みあわせで来てる新人さんがいたと思
うけど、最近見ないが辞めたんかな? >>938
精神病にさせるために東芝に放り込むというのは事実なんだな
>>925の話はイメージではなく事実か
凄い会社だな
何故こんな悪徳イメージのつくようなことやってんの?この会社。 >>940
社員へのフォローはなにもしない会社だしメンタル壊して辞めるやつは一定数いるだろ メンタル壊して辞めた社員の空いた席に大して経験のない社員をいい加減に放り込み
またメンタルを壊す社員を増やす、これも毎年繰り返される一定数
放り込む社員がどこに住んでいようが関係なく、手が空くから放り込む
人事様曰く、これを特別扱いしていないと言うらしい
特別扱いでないなら、こういった社員が大勢いる
毎年メンタル壊してやめていく社員がいても補充すれば良いだけだから気にならない
三和では日常茶飯事であり、人事すらまともに対処しないらしいね
本社部長は数撃てば当たると言うしな
まぁ、採用センターが>>874 >>875だから仕方ないね >>942
本人の希望など聞く気は全く無いよね
しかも、今までと全く違う業種に送り込むし人を育てる感覚は無いんだよな
今までと違う仕事を淡々とこなすと、何で希望と違うのにやめないんだとキレられるし
府中在籍者で制御系は基本使い捨て。
半導体は違うらしい あー、
クリスマスの日が給料日だから
ちょいあげて欲しいなーと願ったり。
ってか、基本給こんな安いもんやっけと思ったわ、資格能力をつけて初めて20万?
は?やる気なくなるわ。 >>944
真の恐怖は5年後、10年後に殆ど給料が上がって無い事実に気が付いた時だよ。
普通の正社員なら当たり前の様に昇給するけど、派遣社員は正社員より安く使える使い捨て要員だから、
派遣先から正社員の給料以下の単価で、そこから派遣企業の取り分を引いてそのあまりが
派遣社員の給料と考えれば昇給が期待できない事は簡単にわかると思うよ。 >>947
府中から出ていったんだ良かった
半導体の人々はリーマンショックの時も協力して切り抜けたっぽいから
府中の3階小部屋でクビ切り退職大会をしてた所と同じに思われたら申し訳ないと考えてたんだよね 半導体の人々はリーマンショックの時、協力して切り抜けたように見えているが
実際は負担を押し付けられて犠牲になった社員達がいるんだけどね
その社員達がいたから切り抜けられた部分もあったが
情につけこみ、使えるだけ無理に使いボロボロにして、最後には見捨てた
体を壊した社員は自己責任でゴミ扱い
そういったことを伏せ、全て自分達の手柄のように語る
一部の管理職は社員を自己退職に向かわせるような扱いや言葉かけをして退職させてたしな
勝手に社員が退職していっただけだからリストラではないが、蓋を開ければ似たようなもの
関わりがなくなっていたとしても半導体は違ったなどとは絶対に言えないな 361 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2012/06/18(月) 20:50:16.57 ID:HSV9ow1Z0
全社的には、社員の離職率高いから辞めさすなって通達してるけど
課長・部長によっては自分の首を守る為に
派遣先で、10年以上単純作業→帰任したら自己都合での退職を密室で強要
これで課長・部長はドヤ顔で、俺の仕事で予算達成しましたって言うんだろ?
他の部は予算未達〜トントンでも、人切らずに抱えて頑張ってるみたいだけど
シス2だけ飛びぬけてブラック企業体質なのは何なの?
リーマン時に大量帰任者だしたとこや、今年の某メモリ屋のとこより
退職者が多いって尋常じゃねーだろ。
リーマン以降、何人首切り続けてんだよ。配置かわりてーよ。 >>949
便所の落書きとはいえ952にコピーしたような事を言われる所と一緒にしては申し訳ないと思ったのです
あの時代は多かれ少なかれ貧乏くじを引かされた人はいたはず 仕事ない→補助金(給与6割)やるから休め→生活できない→辞める
リーマン当時は何処の部でもこのパターンで辞めた人いるからな
この機会に辞めさせようって躍起になってた奴もいるけど
まぁその後三和は事業成長せず底辺の人売り企業として根付いてしまったので
あの時に辞めて逆に人生ひらけた人のが多そうだけど >>952
このときにシス2の主任技師以上の管理職って今はなにをしてるのかな?
まだ、部課長とかしてるのかしら?
それとも強制退職で成績をあげたから役員にでもなったか? 色々めんどくせー恨みつらみを抱えてんだな
三和を辞める理由なんて給料が安いからの一つで十分だろ
40半ばの課長が80時間以上残業しても管理職で残業つかず
年収700万もいかないって話を聞けば会社を辞めるには十分な理由だろ
800人以上いてその中の30人にも満たない課長の年収が700万にも届かないようなハナクソみたいな給料のために
メーカーの子会社、孫会社への派遣、請負のゴミみたいな仕事で人生擦り減らすなんて
理工系の大学出てまでやるこっちゃねーだろ
大卒で三和に入って小銭貰うなら高卒で大手メーカーの工場入った方がコスパ高いよ >>954
その通りだと思う。その頃はつらいだろうけど、
後々考えれば運が良かったと思うね。
リーマン当時に会社や他社員のためと思い、
仕事をやらされた社員ほど可哀想な人はいないね。
ここで精神病気になった社員は心身共に負担が物凄いはずだから
退職したら二度と社会に出ることは不可能だな。
路上生活者になる可能性も十分ありえる。
>>956
これから入社する人や若手社員は参考になるね。
それでも居残るような人はそこ止まりの人生ってことだな。
この会社はさっさと倒産すべきだと思うけどな。
業界で人手不足だろうが三和工機みたいな会社は1つでも多く早めに無くなるべきだと思う。
そこまで頑張れるなら他の会社でも通用するだろうって社員はいるのに
未だに頑張っている社員の気が知れない、三和管理職のために頑張る必要ないのにな。 >>958
精神病気になって路上生活者になる理屈がわからない 三和工機が倒産しても、三和テックに吸収されて生き残るよ >>959
西の部長様が路上生活者を出すつもりかと仕事を押し付けてきましたからね
三和で仕事がなくなった社員で路上生活者が出るレベルならほぼ確定でしょ
精神病気になれば金銭感覚がなくなり簡単に底をつくでしょ?
これが三和さんの狙いでしょ
え?違うの?こんな口癖の奴いたな >>961
精神病程度だと良いと思うよ
社員は死んでも問題ないと思ってるから殺す気満々で働かせてるじゃないか >>962
精神病程度だと良いは笑える
精神病といっても必ず身体異常も併発するし
その症状の種類とその危険度を全く理解していないのか
毎日が生き地獄である状態がその程度だと良いと思うのか
さすが三和
三和では実質人生の終わりである状態よりもヤバいことが
いくらでも存在するみたいな言い方だな 三和にいる時点で社会的には下から数えた方が早いのに
三和が準大企業みたいな勘違いしてる奴の根拠がわかんねえ >>963
除染処理してたら免疫不全で死んじゃったとかよりは生きてるだけましじゃねーか? 生きてるだけマシにしても数ある選択肢の中から
わざわざ底辺を選択しなくても良いんじゃね 生き地獄と書かれているのに生きているだけマシでその比較対象が除染処理という自ら進んで作業して死んじゃったは意味不明
なぜ技術屋が除染処理作業なんてしているのかさっぱりわからんけど脅しや拘束でもされてるのかな
死にたい死にたい死にたいと書き殴りながら心身苦痛の中で自分以外の人間に迷惑をかけながら生きることと
死んでしまうこと、この2つからどちらのほうがマシなんて選べる人間は普通じゃないな >>967
技術屋と言いながら技術とは程遠い雑用するのが三和工機じゃないですかwww
管理職が仕事したこと無いから数件に1件程度は、技術のいらない謎の仕事を持ってくるロシアンルーレット
当たると死ぬ 死にたいやつは仕事で死んじゃったら幸せに思い
死んじゃったら、生きている人をうらやましいと思うだろう
業務のアンマッチは解消されないな 育児、介護についてのアンケート調査があって回答率悪かったらしいな
俺は、某END役員や旧シスのヒゲ&ハゲの部課長と基地外主任技師とかから
家族の事で会社休むな!!とかお前の家族が死のうと会社には関係ないから無視しておけ!!と言われてて答える気にもならなかったがみんな似たような心境だったりなw 今日から仕事だと手当てが少しだけ付くんだよな
わりにあわない 今年も年末年始は休出アピールで部下にサビ残強要のプレッシャーかけてるイキり無能が
精神的なオナニー楽しんでたんやろうな >>964
塵も積もれば何とかって言うでしょ
お金になる奴隷を必死にかき集めて従業員が900人以上もいるすげー会社だろ
>>970
時間の無駄だから皆でスルーだろ
表向き良く見せるためだけにやっていることは皆気付いているだろうし
本社や西東京にいる仕事の詳細がはっきりせず理解もしていない雑用を
ただ押し付けるだけの上司・管理職でもそういったアンケートやらが
実施される度に皆一緒になって馬鹿にしてたからな、もちろんsmapもな
技術も身に付かない雑用ばかりの仕事で技術屋を謳っている派遣会社で
そういったアンケートに何の意味があるんだろうな
今年もあちらこちらに飛ばされまくって虚しい日々からどん底に突き落とされる社員が出てくるんだから
そんなアンケートよりもやることあるだろうに 来年度から年休の取得率を確実にします!!的な話あったが、すんごい今更感な気がして笑えない。
あと、だれか新スレたててくれ。 本当頭の悪い会社だよな
休むことを口に出すだけでもごちゃごちゃ言われるのに年休の取得率w
今更表向きホワイト感を出そうと必死なんだな >>976
目標は全員4日以上取得だっけ?
4日って強制年休取得日で目標達成だよな?
つまり、今までと変わらないってことだな >>977
それな。屁理屈で片付けてるし。
その話あった時の皆の表情が
アッハイ
だったしな。 >>978
会社ごっこは本社と関連事務所だけにして外へ投げ出した人を巻き込まないでほしい
どうせ年度末までほっておくんだから1年ほっとけよな
金は会社に入るんだし黙ってピンハネしとけよ >>976
年休を毎年使い切るとか言っているオバサンいたしゴチャっゴチャ言うのも人を選んでるんだよな
三和の管理職は姑息すぎて殺意しか沸かないや >>977
お国から言われたから決まりにしたんだっけ?
4日休ませたら鬱になって辞めるか死ぬかするまで放置するから変化なしだろ
精神病になった奴が来るって会社に火でも着けないかなぁ 働く貧困層
働いても働いても豊かになれない
使い捨ての飼い殺し
そんな会社です。諦めましょう。 >>981
事務所がなくなるだけやろ?やろ?
派遣には関係ない話やなw >>983
派遣で飛ばされてから10年くらい三和の人間とは会うことも話すことも無いから事務所が消滅するどころか給料出す総務部だけあれば残りは消滅しても何も困らないな 派遣になった人は派遣先の福利厚生を受けられるが、
何年経っても事務所請負の奴はその先の派遣人生を経験することもなく辞めていく…
良いと思うか嫌だと思うかは人それぞれ >>985
事務所請負はコストダウンされる側だから
いつまでたっても人間の形をした奴隷って言われるの
とくに若手 そんなに文句あったら、転職しろ。転職できないのに、文句を言うな >>990
三和の場合は文句が多い人は転職する前にクビにしてるじゃないw
NSCの東芝系なんか部課長から一般社員まで総力戦で嫌がらせと精神攻撃で最後は小部屋でクビ宣言w
いつ見ても美しい連係プレー そうなのですか。関わらないほうが良いですね。アドバイスありがとうございます。 本社と西東京は仕事のやる気やスキルがあるなしは関係ない
上司に気に入られれば使われる、気に入られなければ使われない
入社・異動時点でほぼ決まっていて、それは同期の中でも一握り
口答えや気に障る行動をして退職に追い込まれる
遠方の雑用業務に飛ばされ続け小遣い稼ぎ奴隷となりクビする理由作られ数年後クビ
不適応な職場や業務に放り込まれ神経・精神病または退職するまで放置スルー
ストレス解消・都合の良い道具になり気付けば退職している
好きなの選べ
>>979
>>984
のような状況の派遣組以外は
現実が見えておらず時間を無駄に浪費しているだけ
お前ら何のために誰のために生きてるんだ? いま簡単に転職できるのにもったいない
俺はリーマン時に事前に転職しなかったのを本当に後悔したから
景気が上向きになったら即転職したわ
給料安いし派遣で飛ばされることもあって住むところが安定しないから
結婚して家も買いづらいし、親の老後も考えたら三和に残る理由は全くなかったけど
30過ぎても三和に残るってどんな判断だったのか興味はあるわ >>993
西東京はひどかったな
『なんで辞めないんだ』とか『いるだけで迷惑なんだよ』とかパワハラの嵐
シス2とか怖かったわ
喫煙所にいつもいたハゲの部課長クラスおっさんやハデな姉さん、目を見開いてキレる兄さんとかまだ三和にいるのかな?
いるならそれなりの役職についているだろうからパワハラもパワーアップしているだろうな
三和は早めに辞めるのが正解だよな このスレッドは1000を超えました。
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