【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ >>628
リーマン前でも擁護されてないと書類を書くのがめんどくさいから規定越えの分の残業無かったことにしてくれと良く言われたよ
数ヵ月付くとめんどくさいとか云々
派遣契約なんだから働いた分だけもらえるのにね >>631
茨城は派遣先で長時間労働蔓延してたけど
客先に無駄に気を使って労働時間を少なく
申請していた馬鹿がいた。
そいつらのせいで売り上げ損してたな。 >>633
単価安いから派遣の売り上げよりも管理職の手間を減らすのを優先させるんだろうな 毎年の全社技発で
茨城組の参加者に配られる弁当不味い件 >>635
自分で弁当屋を手配しますと立候補すれば良いかと思われ 技発とか興味なくて課内会議とか聞いてないわ
また施設費用をケチるために隅田川の花火大会に合わせてんの？
良い迷惑なんだよなあれ 施設費用をケチるならニコ生とかUstreamとかでやってほしい >>641
多分、代々受け継がれているじゃね？
常連の意味もあるし。 >>644
昔は代々木でやってたとか聞いたことあるよ？ 毎年恒例、夏の罰ゲームだからな
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求人内容ではブラック企業判断は困難か？
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若者誘って飲みに行き、
『お前ら、2000円でOK!!残りは俺が払っておく』
を発動させる管理職が居たが必ず領収書を貰ってたから飲み代は接待費辺りで落として回収した金はポケットへ入れてたんだろうな 世の中人手不足ぎみだけど、府中のシス系の制御屋さん達は相変わらず社印を使い捨てして人材育成してない感じ？ 三和で使い捨てじゃない人材がいないだろ
社長も使い捨てなんだから 世の中の人手不足は少し意味が違うけどな。
三和は会話スキルも道徳もないから
人材育成といっても教科書の目次をなめる程度だし、
客先に放り込めば面倒なんて見る必要ないから、
そもそも人材育成なんて力を注ぐ気ないだろう。
とりあえずやらせて出来なくなれば
他の人間と入れ替えるだけ。
君にしか頼めない、人がいない頼むといった言葉を
多用することが義務付けられているみたいだし。
三和としては人を放り込むだけで収入になるから
人数も長く居座ってくれる人間もほしいだろう。
5年、3年、1年前と違いがあるなら教えてほしいね。
俺が知る限りではある部署で昼礼が増えたくらいかな。 >>651
変わってないんだな
俺が仕事の話に行ったところで断られるだろうけど、ふる前に止めとくきっかけができたw どうでもいい社員からの相談を何事もなかったかのように笑顔で回避する上司・管理職。
なあなあで済ませようと他社員の擁護に必死すぎ。
そんなことばかりしてるから客先から直接指摘されるんだよなぁ。
指摘されてからでは遅いことに気付かない馬鹿しかいない。 >>654
どこの部署だか知らないが西東京在席の管理職達はそんな感じだったな
勤怠、勤休の処理が毎日忙しくて他の事に手が回らないアピールがうざいのがいたわ ブラックだとは思わないが給料が安くて査定も不透明なので辞めたな
月40〜60時間の残業すれば三和の年収は平均以上と言う課長にあたって
ここが辞めどきだなって思ったのが30ちょっと前だな
結婚したり親が60代になると収入と勤務地のミスマッチも起きやすいのも辞めた理由だけど >>656
まったくそれな。
一生懸命働いたのがアホらしくなるくらいの収入やしな。 >>656
査定は謎だよな
勤務中は仕事しないでネットばかり見てて定時前に飲みに行く人や飲んだ次の日には必ず休む人間で客からクレーム来てる人がが昇格して給料良くて
まともに働いていて、客から信頼されている人が協調性がないとか三和に協力的でないとかでヒラのままずっと使われてたり
真面目に働くとバカを見る会社だったよな
今も変わらんだろうけど >>656
あの謎査定がトドメになって辞める決心が
ついた人も多いからな〜。
三和工機の理不尽さに我慢できなくなった
所へさらに謎査定されたら働く気なんか
なくなるね。
三和工機にて他では通用しないと言われ
評価されなかった人達がどんどん他社に
働き口を見つけて転職していくのが
面白い。 まあ、ブラック企業三和工機に残り続けても
いい事は全くないからサッサと辞めるべきだね。
人材もサービスも育てる事が出来ず
成長が止まった将来性ない会社だし。 >>658
大企業に派遣でいると定時前に飲みに行く人は異常だと思うけど
飲んだ次の日には必ず休むとかフレックス使うとかは割と普通だと思う。
フレックス原則禁止とか聞いたことあるけど、その理由が理解できなかったな。
大企業では普通に使っていいものという認識だし。
1か月の勤務時間が不足しなければ良いってこと。
フレックス原則禁止とか、有給禁止って言ってる割には夜遅くにメール送ってくる請負の奴
が多すぎる。締め切りを日付で指定されたら夜勤でもない限り普通は定時までだけどな。
こういう普通の感覚が無いのかしら？異常なほど残業したがる奴には。 >>661
どんな会社でも、たまに飲んだ次の日に寝坊して来ない人は見たことあるけど、必ず休む人は三和以外で見たことないな >>655
いるね。そんな感じで忙しいやら睡眠時間削ってるんだよと必ずアピールしてくる管理職。
課の人数がやたらと多いところもあるからな。どうでも良くなった社員のゴミ捨て場みたいな感じにしか見えん。
>>658
本社は基本フレックスの社員が多い。
西東京では遠方から客先に出勤しているどうでもいい社員は終電で帰宅してもフレックス使うと管理職に注意される。
擁護されている自転車通勤の社員は毎日定時帰宅の10時出勤でも何も言われない。
こういう体質は本当にブラック企業三和工機だと思う。
人によって差別するとか腐ってるわ。
それに対して会社としては黙認してるんだろ。
知っていることを今知ったような素振りをする馬鹿も多いしな。 ワキガが原因で派遣を切られた部下の糸目デブが、追い出された先の派遣でも
ワキガが原因で切られたと飲み会で笑い話として得意気に話すカッパハゲがいたけど
あの辺の下劣な感性は、さすが三和の管理職って感じだわ というか、三和には古い体質ばかりの右派が多いって聞いたことあるけど本当？
社員の話し方も右派っぽかったし >>666
右か左かの思想を語る人はいなかったな
どちらかというと、体育会系の精神論者が管理職クラスに多いと思う
気の弱そうな若い社員にアホ、バカ、使えねーな等と追い込んだりするパワハラ好きだと社内技術育成や社員教育の職に就けたりする
あとは、宗教勧誘する人やマルチビジネス、サラ金に多くの借金やってると管理職に上がりやすい法則があるように見える 社会的には下請けの下請けで、お客さんには嫌でもヘーコラしなきゃいけないから
その反動で社内でマウントを取りたがるおっさんが多いだけで
右とか左とか思想とは別の疾患だよ 言葉巧みに強気で当たれば管理職の心は簡単に折れるよ。
三和では相手が強気に出てるところに攻めるのはかなり有効。
例え相手が正しくてもやり取りの仕方や言い方など
それまでの過程について言及すれば潰せる。
管理職がへこんでいく姿を見るのは結構楽しいぞ。
退職する前におすすめするよ。 >>669
若いのに説教したらやり返されて、しばらくそいつがいるフロアに寄り付かなかった府中の部長を思い出したわ 西東京に決まってるやろ
まあ 本社も似たようなもんだけどな 本当、どちらも似てるというか同じだわ。
リーダー、技師クラスにもいるし、一見そうは見えない奴もね。
その中でも影響力を持つ社員のほとんどがこれだから呆れる。
まぁ、何の権力も頭もない体育会系カッパハゲも三和の奴隷として毎日処理作業しているだけだろうから他に楽しめる話がないんだろうな。
これも三和という組織の闇だな。 >>674
西東京や本社で働いてると、毎日フレックス使って会社来て、社員をアホ、バカ、使えねーなとパワハラし
飲みに行ったら、社員をネタにしてセクハラし飲んだ次の日は必ずお休み
そんなのがクビにならないで客先から帰ってくるとクビになる愉快な会社だな 奴隷たちがいるNSCに営業で行って思った
自社よりも職場環境がダサいw
西東京は田舎やねw
こんなところにわざわざ時間かけて
ば神奈川から痛勤する椰子もw
ってどこかの営業が言ってた
神奈川社員イジリおもろいw >>674
カッパハゲとその取り巻きの喫煙所在席の人間には不愉快な思いをされらてたから、毎日殺意がわくんだよな
困ったもんだ >>673
ワキガの件はそっちじゃないぞ
旧シス1の方のカッパハゲだぞ 俺が三和にいたころは、シス1がサル山でシス2がハゲ山だったな >>678
行き掛かりのようなネタをも使って他を下げて相対的に自分をあげる文化は2階の文化だったから旧シス2の方かとおもったよ 何でそんな人々を管理職にしちゃうんだろ？
それとも、偉くなって経営陣に近くなると人間性がおかしくなるのか？ そういう人間に目をつけられた同じタイプの人間しか残らないから文化だから。
逆にこういった人間なら快適に過ごせるという人間性が欠落した人間には救済のある会社だな。
会話しても聞いていてもこんなネジが外れ方した奴ばかりで本当に気持ち悪かったわ。 あの子出来るのに何でやめちゃうんだろうと首をかしげながら廊下で話しかけてくる部長とか本当ないわ。 >>659
同じく謎人事だから、三和の部、課長に色々な人の昇進理由を聞いたら
『彼は頑張ったからだ、お前は頑張んないからダメなんだ』
『お客が昇進させてやれとプレッシャーをかけるから』
『縁故or関係者だから』
と、理由が謎だったり黒かったりしてあきれた事を思い出したわ
本人にも他人にも具体的に納得できる理由を言えない人事や転勤させる会社なんだよな 人事なんてただの飾りだから何も理解してないだろうな。
人事は不都合なことは反らし、
筋が全く通らない内容で話を進めるしな。
裏で動かしてるのは技術職の管理職だろ。
昇進で思い出したが、課の役職不足で無理やり技師に昇進したような人もいる。
しかも、昇進した直後にあんた技師なんだよな？と客先から怒られる始末。
本当、基準も何もない。どうかしてるよ三和工機。 >>687
すまん、書き方悪かった
組織としての人事部とかではなく社員の評価や査定、栄転や左遷とか移動の采配を今の会社は纏めて人事と言うからそのノリで言ってた
今の三和は人事部あるの？退職の書類は業務部だったな総務部からもらった記憶があるな 技術者として使えないのに役職付けちゃった人の処理場に管理部門を使い始めた頃終わりの始まりだったんだよな >>685
神奈川県民のような出来の良い人、頭の良い人は辞めますネ！ ttps://medium.com/@ajinizm/%E6%9D%B1%E8%8A%9D-%E5%A4%A7%E5%AB%8C%E3%81%84%E3%81%AA%E4%BC%9A%E7%A4%BE-%E8%AA%AC%E6%98%8E%E4%BC%9A%E3%82%84-%EF%BD%85%EF%BD%93%E3%81%A7%E3%81%AE%E5%8D%B0%E8%B1%A1%E3%81%8C%E6%82%AA%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%9F-bb355e554b7b >>689
そういう人達は役定になった後は何をするんだろうな？
作番を食い荒らす妖怪扱い？ >>692
どうだろう？
管理部門のお偉いさんになってグダグダな経営方針打ち立てて迷走してるんじゃないかなw 若手社員は自ら仕事を選ぶことが出来ず、
上司から与えられた仕事をこなすしかない。
短期だろうが長期だろうが低スキル、
異なる作業、雑用ばかりやらされると
必然と低評価になる。
これが積み重なればスキル無し
技術者の出来上がり。
頭を下げて人の心に付け込みお願いを
してまで何年もこのような扱いをする。
退職しても良い人間を選別して
行っているようにしか見えない。
このような行為をした上で
退職者を引き止める行為、
疾患で休職中の社員を早期復帰する
よう促すなど点数稼ぎに積極的に取り組む。
無理やり仕事を押し付けられた社員が
病状の度合いを自ら認識できない
精神疾患で休職に至った場合、
この原因すら追及せずに放置し、
社員の人生を終了させる。
これが俺が見てきた三和工機。 >>694
ソフト開発していたのに次の仕事は半導体のプロセス設計やらせたり
ネットワークエンジニアに脈絡もなく原発設計やらせたり
鯖屋に建築設計やらせたり
いくら業界が破滅したからと言っても無茶ぶりしすぎな斡旋が多いよな
んで、魂を削りながら慣れない仕事をして心を壊す。
そんな事があって分倍の事務所に戻ると入社以来東芝しか知りませーん♪エレベーターしかしりましぇーん(笑)水力、火力しかやってませーんとか言う輩が上から目線の精神論な説教始めてとどめをさす
自己都合退職へ追い込むマニュアルになってるんだと思う 東芝に付きまとう三和みたいな会社なんてそんな程度ですよ
都市に工場や本社があるのに利益を上げられない
メモリ売却益が入ったのに株価が下がる まあ、東芝の存続は無理でしょうね
社会が東芝の技術を必要としてない ttps://www.mag2.com/p/news/362538 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) >>699
東京オリンピック明けの不景気な時期につぶれるだろう >>703
そんな貴方にベトナム企業がお勧めです
昼休みは二時間だし
有給は日給の２倍で買い取ってもらえるよ
なんてホワイトなのかしらww 転職会議クチコミ評価は凄い盛られてるな。
良いクチコミほど当てにならないということが良くわかる。 >>704
三和に残っててよかったと思う。大企業の本社で働けるし、昼は1時間だし、給与は請負の時と変わらないよ
なんてホワイトなのかしらww 本当、大企業の本社はホワイトだよな。
昼食のバイキングも凄い豪華で美味しい。
経歴としても問題ないし、三和工機様様だわ。
声のかからなかった運の悪い大多数の社員は残念だったな。
地方に飛ばされたり三和の事務所で仕事するくらいなら退職するわ。 >>704
ベトナム企業って具体的にどこやねんww
範囲広げすぎ
ベトナムなら一律この条件なのか？
過去に粉飾やったオ〇ンパス？？www >>708
ベトナムの日本資本の会社は知らんが、昼飯のあとシエスタとるから休み時間は1時間半から2時間が一般的だった認識
有給は、無限ストックか毎年買い取りか退職時に300%で買い取りの三択だったかな？ナショナルデーが少ないからすぐに無くなるけどな
OLYMPUSはしらん 久しぶりに見にきたが相変わらず一部の人を精神病にして管理職は無責任な会社っぽいな >>710
書いてる人は変わらないから、いつ見に来ようが見た感想も変わらない >>710
昔から狙ったかのように繰り返し精神病にして退職させるからな。
無責任の点においてはあきらかに酷くなっている。
ここの閲覧者も書き込みの人数も増えていることその証拠。 三和の部課長が無責任なのは文化でしょう
三和の人間にしばらく会ってないけどみんな元気かな？
月に１度の給与明細をみて三和の社員だったことを思い出すw >>707
昼食のバイキングも豪華でおいしい割に安く、有名店の食材とか扱ってたりする
クルマ購入とか家電購入に優待サービスが使える
工場だとVIP扱いされる
これが本社勤務のメリットか
声のかからなかった運の悪い大多数の三和社員は残念だったな。 20代にメーカー大手に派遣>30代過ぎて派遣先がなくなる>事務所勤務に戻る>低単価でお荷物or振れる仕事がない>パワハラで自己退職
おめでとう、三和の負け組黄金パターンの第一歩に乗ったな
ファーストステップがルネサスや日立系ならほぼ確定の未来だ
優秀な奴を、わざわざ単価の低い派遣に出すわけないだろ常識的に考えて どこに向けていっているのかわからない。
常識的に考えてという一言を付け加えているのにおかしな点に気付いてないのか。
1行書き忘れたのかな。 >>716
RENESUSや日立系じゃなければ多少は大丈夫なの？
東芝とか三菱だと安全とか？ 稼ぐようになってきた中堅社員に嫌がらせして
どんどん辞めさせて、三和工機は何がしたいの
だろうね。 >>720
お公家集団の仲にいると安心できるね
三菱は某宗教との関与があるとかないとか そんな中で日立は電機業界で売り上げトップだからな
やはりしがらみがないことは有利なんだろ >>721
嫌がらせするような社員が評価される会社だから普通の人は辞めていく自然の摂理 >>724
まあ、少し前の日立は赤字続きの事業廃止祭りで三和の無職を大量発生させてたよな
そして、府中の事務所に戻るとハゲ、ヒゲ、サルのクビ刈り族にクビ切られる
悲しい世界 新卒で大手メーカーに派遣に行くと25〜28歳まではプロパーのタメと
仕事一緒で給料あんま変わらんけど、そっから先の昇給率の差を見せつけられると
それまで帰属意識のかけらもなかった格下の三和が自分の会社であること、
自分の立場が負け組の派遣だと再認識させられてミジメな思いすることになる
まぁ、事務所の請負も開発会社としては最底辺単価で技術レベルの低い
ゴミみたいな仕事しか受注できてないので先は無いけどね >>722
レス700越えでついにアスペとか言っちゃう人が現れたか。
しかも真っ当なレスに対して。
>>
大手メーカーに派遣されたら上手くやりくいして転職が一番。
昔みたいに引き抜きはないだろうけど、客先の信頼を得れば相談にのってくれるはず。
大手メーカーでもゴミみたいな仕事をさせられるなら、すぐに考え直したほうがいい。
日立系の元裏方上層部にいた人いわくブラック率がやばすぎらしい。
日立系パイプを持っている人から就職先に選ぶなら選別してやると言われたことがある。
ルネサスは昔部課長を含めた技術力のある人材がルネサスの経営方針に嫌気がさして一斉退職したことがあったな。
その後、会社を立ち上げたのか全員で違う会社に移転したのかはしらんけど。
大手メーカーから退職やリストラされた人材が他の企業で活躍し、
最近はそういった企業が勢いよく伸びているらしい。
これからは今まで大手と言われていたメーカーに固執しないほうがいいとは思う。
要するに三和ではダメだということだ。 三和の福利厚生、何かが足らない
■社会保険完備（健康保険、労災保険、厚生年金）
■厚生年金基金
■住宅手当
■通勤手当全額支給
■家族手当
■役職手当
■超過勤務手当
■ボーナス不払い無し
■独身寮（レオパレス）( 寮費/1 万7,000 円)※各地にあり地域により2人部屋
■資格取得奨励制度
■保養所( 熱海伊豆山、ーの宮ほか)
■財形貯蓄制度( 住宅貯蓄預入額に3％の利子補償)
■雇用延長制度
■退職金制度
■共済会(社員の組織)
■慶弔見舞金 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
