夢テクノロジーについて語るスレA [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
会社を大きくするために今がんばると言われても
僕らはお金が全てで、いま生きて生活しているわけで
我慢して待ってる時間などないのだよ。
2400人体制になったときに給料あがったって意味ないんだよ。 そうだよだから成長したらみんな転職する
2400人にもしなっても9割はひよっこ >>414
半年いさせたらもらえる金額の半分くれって感じです。その営業は結構前に、わたしも退職済みです。 ここの会社のエンジニアの給料が低いのは会社が抜いてる分と営業の取り分が多いから
だから資格取っても報奨金なんて出ないし賞与の額も他の派遣会社の半分程になる上に退職金も無い
悪いことは言わないからこの会社だけはやめたほうが良い こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ 夢テクの社員のほとんどが独身やろ
メイテックやVSNだったら妻も養えるが夢テクみたいなバイトに毛が生えたような給料じゃ養えないしな ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
(3)労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」(約300名が加盟)の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html NPO法人 働き方ASU-NET わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか?メールをお寄せください。
■北出 茂 (きたで しげる)
・NPO法人「働き方ASU―NET」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長 名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■こんな労働条件って許されるの?
有給休暇が自由に使えない/残業手当てがカットされる/給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11〜 総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか?
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも?
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東(東京)・関西(京都)・東北(仙台)に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号:03-6804-7650
(平日17〜22時/土日祝12〜22時)
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール:info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
@性別
A年齢
B産業・職種
C企業規模
D地域
Eどのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/ 未経験者を寄せ集め中抜きし現場に放置
これが夢テクのやり方
だから社員数の割りに売上が低い
まともな会社は上流工程で高い単価で働くが夢テクはそれがない
なぜならスキルが付く頃にはここの給料じゃ満足できず辞めていくから
この現状をどうにかして少しでも社員に還元しないと先がない Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で538万円です。残業単価は1時間3338円です。
直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。 給料日25日なのにいまだに給与明細出てねーじゃーねーか無能総務共
給与明細ぐらいさっさと出せよ
人が足りないんだったら増やせエンジニアから搾取しまくった金が腐るほどあんだろ ぼったくり企業トップなんだから 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! ここもしかしたら親会社に売り上げをしこたま抜かれてるんじゃなかろうか。 こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
親が派遣会社に勤めてるなんて恥ずかしい ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く!!!!!!
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 〜未経験者の夢テクの給与(真実版)〜
■総支給 20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる
■賞与 19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し
■確定拠出年金 月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも
■待機期間の給与 10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須
■結論
他のIT派遣に行きましょう!
まともなIT派遣でなくても年収300万以上くれるところは他にも山ほどあります。 https://goo.gl/ebERCZ
年収648万円
WEBエンジニア
28歳/経験4年
・請求単価:3800円/時
・時間外平均:25h〜45h
・社員区分:時間給制 夢テクの福利厚生に住宅手当ってあるけどこれ全国転勤可能な社員じゃないと一円も出ないから注意な
とにかく夢テクの福利厚生は実際に書いてあるように出なかったり少なかったり罠が仕組まれまくってるからとにかく注意! >>461
チャージアップは詐欺じゃないなw
チャージアップに伴う報酬だなw 30期に一定以上のチャージアップできた社員のみ昇給って29年度にチャージアップした社員はスルーかよ
ほんとに社員に還元したくないんだなこの会社は
一定以上の利益上げてる社員には還元しろよ 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。 よく質問されるプロ契について
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/03/18/%E3%82%88%E3%81%8F%E8%B3%AA%E5%95%8F%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%83%97%E3%83%AD%E5%A5%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
2つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。 403非決定性名無しさん2017/05/23(火) 21:38:22.49
なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの?
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ?と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。100人、200人、300人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
5年後、10年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。 夢テクはまともな派遣会社のボーナスの半分くらいしか金くれないんだから基本給もっとあげてくれ 給料上げてくれマジで、、、、
こんな低い給料で派遣先で頑張れとか無理に決まってんだろ
生活だけで精一杯だわ 公開情報ではマージン率28%らしいが、実際それで済んでる人いるのか?
ちなみに50%持ってかれてる 下級エンジニアにありがちな40万の単価で11万ちょいしかとらないなんてありえない
29万×12万=年収348万
こんなに夢テクで貰ってる奴はいない 恐らく人件費を総売り上げで割ってるんだと思う
人件費は営業とかのエンジニア以外の社員全員が含まれてる
一般的なマージン率とは算出方法が違うようだ 単価30万のテレオペみたいな奴が単価を下げまくってるんだろう
単価30万で給与20万だったらだいぶマージン率下げられるだろうしね >>471
追記になるが
1日8時間の派遣料は22,700円
1日8時間の賃金は16,226円だそうで。
上のを元にすると月収32万が平均らしい。
働いてる会社と名前同じだがどうやら違う会社のような待遇だ 給与低い会社ランキング上位の夢テクがそんなにくれてるわけがない
どんな計算方法で出してるんだか見せてほしいわw >>480
そんな待遇で働いてる奴見たことないな
月収20万+32500円(賞与を12分割)=23万5000円の社員が8割だろ
10万近く金足りないんだが?wwww
つーか実際そんなにくれてたら転職サイトでも給与低いから辞めたとか書かれないし低給与ランキング上位にもならない 残業代無しで年収300万超える社員なんて2割くらいだろ
年収280万で昇給は毎回5000円とかで三年経ったら皆辞めていくってパターンがほとんど 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 交通費は全額出るよ
家賃補助は全国転勤可能な社員だけやね 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! たまには賞与の額上げたら社員も頑張ろって気になるよ
増額します増額しますって何年も言って上げてないんだから今回くらい上げてやれば? 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 4000人にするまでどうせ賞与は上げないんだろうなあ
いつになったら社員に還元してくれるんだろうか 4000人なんていくわけないんだからずっと上がらんよ これに参加していい会社に紹介してもらおうかな
http://skill-change.jp
いつからやってるのか知らないが、これで金取ればいいじゃんって思うけど 本来還元されるべき金がすべて夢テクの為だけに注ぎ込まれている
今いるエンジニア達は全員が働きアリの奴隷 単純に単価が低いだけ
俺らの能力もそうだが会社にブランドが無いのが大きい
他の派遣がいたら単価が聞いてみ
同じ仕事なのに俺の倍もらってたは なんだ還元例ってw
なんの意味があるんだw
強気の営業とかwだからなんだ 単価月3万も上がったのに6400円しか昇給しないのほんと草
頑張る意味のないブラック企業やんけ 全然還元してなくてワロタ
たったの5分の1しか還元しないってそりゃ社員も辞めてくわw
どんだけ社員に金払いたくないんだこの会社は とにかくこの会社からは逃げるに限る
なぜ夢テクは給与低い上に福利厚生もまともな物がないんだろうか 英語と中国語を交えて講義しても6400円しか増えないのか せめて他社と同じくらいもしくはちょい下くらいでもいいから給与や賞与欲しい
ピンハネしてる分どこに消えてるだろ 詐称して問題は無いもんなのかね。
調べられる機関とかないから >>504
ここ抱き合わせ販売してるからな
新人やら未経験者やら使えない奴をセットにして1.5人分の料金で送り込んでる。
待機してる奴やら、上記の様な役立たずの給与になってるよ 〜未経験者の夢テクの給与(真実版)〜
■総支給 20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる
■賞与 19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し
■確定拠出年金 月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも
■待機期間の給与 10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須
■結論
他のIT派遣に行きましょう!
まともなIT派遣でなくても年収300万以上くれるところは他にも山ほどあります。 〜未経験者の夢テクの給与(真実版)〜
■総支給 20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる
■賞与 19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し
■確定拠出年金 月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも
■待機期間の給与 10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須
■住宅手当について
全国転勤可能な社員しか出ません。
転勤不可の場合には一円も出ないので要注意!
■結論
他のIT派遣に行きましょう!
まともなIT派遣でなくても年収300万以上くれるところは他にも山ほどあります。 求人倍率 昨年も2倍超
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO26335320Q8A130C1L83000/
東京労働局が30日発表した2017年の都内の有効求人倍率(原数値)は
2.08倍と16年に比べ0.07ポイント上昇した。
前年実績を上回るのは7年連続。建設や介護、サービスなど幅広い分野で人手不足を訴える声が強く、
16年に続いて2倍を超えた。1973年の2.65倍に次ぐ高水準だ。 賞与上げる上げるとは言うが
毎年なんやかんや理由つけて結局上がらずだったな。
転職するなら力尽きる前に動いた方が良い 三年くらい前からずっと社員増えて利益も上がったら賞与額あげるよ〜って言ってずっと上げてないから合計六回以上は上げるよ〜って言ってる
でも結局は先行き不透明且つ研修施設とかで建てたから無理やで〜ま、利益出たら増額の見通し立つからほな!で逃げる
毎回これやってるから社員の誰も次は賞与が増えるなんて思ってないし利益上げて賞与増やしてもらおうっていう気にもならない きっと社員数4000名になったら今の基本1.15倍から1.2倍になるかもね、、、、
いや、でも4000名になってもまた先行き不透明且つ長期的に賞与を配るために賞与据え置きですとか言い出しそう
社員数500名の頃からいて今その四倍の2000名いるのに結局ボーナスは500名の頃と変わらずだしね ヤバい感じはしてたけどこのスレの伸び具合からして
やっぱやばい会社なんだな
面接で気がついて色々突っ込んだら担当者が
だんだん攻撃的になってきてワロタわ
もう縁がないと思ってるが、
これの求人多すぎてどこをどう探しても検索にヒットするな
親会社っぽいのにもスカウトされたけど誰が行くか >>516
だって悪名高きフルキャスト系列だしね
フルキャストのIT土方部門の旧フルキャストテクノロジー
ブラック派遣会社としてフルキャストが叩かれて急遽、夢テクノロジーと社名変更 VIのデスマ臭がハンパないんだが
誰かフォローよろしく 夢テクは超安月給だけど誰でも入れる会社みたいな認識だよね
というかスキルも資格もあって単価も高いのにまともな派遣会社の新卒未経験スキル無しより年収低かったりするからな
どんだけ社員に金払いたくないんだと思ったよ ボーナスくらいせめてまともな金額欲しいわ
夢テクの社員数と売上が半分の会社でもボーナス年60万は払ってるのにおかしいだろこの会社 夢テクは社員の生活のことなんて一切考えてない
考えているのは他の派遣会社よりもいかに中抜きをするかということだけ 夢テクでいくら頑張っても給与は上がらん
三年耐えるのみの会社 去年は研修施設建てたり求人サイトに求人出しまくったりでエンジニアから搾取した分は全部夢テクで使って一円もエンジニアには還元してないんだから今度のボーナスではエンジニアに還元してやってくれ
利益出たら賞与増額しますって言って結局上げないって三年以上も詐欺行為繰り返してるんだからそろそろ頼む ストライキする前に辞めるわw
そもそもがストライキしてもドケチな夢テクはどうせ金はあげてくれないだろうし 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! トーテックアメニティの社員数抜きそうなのにいまだにボーナスは一ヶ月分(トーテックは二ヶ月)
その上向こうには退職金や財形貯蓄があるのに夢テクには両方無い
ここまで大きくなったのに福利厚生もまとまに整備せず給与も低いまま
社員の中抜き率は業界トップで社員はまるで奴隷 リーマンショック時からボーナスの額変わってないから今後いくら業績が上向こうが賞与も基本給も増える事はない
基本的に夢真グループは社員から搾取して利益を上げるスタイルだから踏み台として使う以外この会社に入るメリットは無い 福利厚生に割引なんて使わないものばっかり導入しないで給与に還元しろや
現場入ってから他の派遣の給与聞くと大体夢テクが下から数えたほうが早いというかトップだったりすんぞ 夢テクよりもはるかに小さく売上もあげてない派遣会社の方が福利厚生や給与が良かったりする
夢テクはなぜこんなに福利厚生も揃ってない上に給与も安いんだろうか 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 夢テクは全社員の給与一万円上げても全然やっていけるレベル 社員数400名代のリーマンショック時からボーナスの額変わらなくてワロタ
業績が上向けばボーナス増額とか大嘘だから絶対に信じてはいけない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています